水电停水通知(汇总20篇)

尊敬的各位业主/住户：

因本小区主自来水管网阀门损坏需紧急停水抢修，今日下午15：30分进行临时对本小区临时停水，开始对自来水的主管道阀门进行紧急抢修更换。届时本小区1号楼2号楼3号楼的生活用水将受影响，预计在晚20：00左右管道维修完毕后恢复正常供水，因自来水主管道阀门更换抢修工作给您生活带来的不便敬请谅解，感谢您对我们物业服务工作的理解和支持。 特此通知!敬请各位业主相互转告!

物业有限公司

20xx年8月2日

关于加强当前安全生产工作的通知

各单位，各直属公司，机关各部门：

为深入贯彻3月10日集团公司安全生产紧急视频会议精神，深刻吸取大庆油田2起燃气泄露爆炸事故教训，全面强化冬春换季安全生产工作，严防事故事件发生。按照勘探与生产分公司《关于认真排查治理生产辅助和生活设施用气隐患的通知》文件要求，结合油田公司安全生产实际，提出以下要求：

一、各级领导要高度重视当前安全生产工作。部署落实集团公司安全生产紧急视频会议和勘探与生产分公司《关于认真排查治理生产辅助和生活设施用气隐患的通知》精神，明确责任，落实防范措施，认真开展隐患排查与治理工作，杜绝责任事故的发生。

二、立即开展安全生产专项检查。重点检查易燃易爆重点要害部位、天然气(输配)门站、调压站、计量间、液化气充装站、配气站以及员工食堂(小伙房)、影剧院、活动中心、学校、倒班车站、卫生院(所)等人员密集场所。重点排查：生产生活燃气管道及附属设施、用气设备、监控设备、防雷防静电设施等;公共场所的疏散通道、加热炉与炉灶等燃气设备及其管线、电气设备与线路、消防设施等;管理制度是否健全、管线设计有无缺陷、阀门管件与液化气罐是否腐蚀泄露、管线变更是否严格把关、可燃气体报警及连锁装置是否灵敏可靠、岗位员工是否经过安全培训、应急机制是否完善等;违章占压油气管道的住宅、厂房等人员居住或聚集场所，开展可燃气体入户检测，一旦发现可燃气体泄漏及时告知业主，并立即组织整改;物业公司要组织一次用气安全入户检查，编制明确的检查表，在检查前要对检查人员进行专项培训，按照文明服务规范要求，持证入户检查，特别是对鳏寡孤独、生活自理能力差等重点住户，要加密检查频次。

三、加强岗位员工及矿区居民燃气使用知识的安全教育。组织一次关于液化石油气和天然气安全知识的全员性安全教育，重点讲授有关天然气、液化石油气及气瓶的基础知识、事故案例、危害分析、预防措施、应急处理等;定期开展食堂、小伙房等用气场所可燃气体泄露、火灾爆炸等预案的演练，不断提高岗位员工应急处置能力;充分利用电视、报刊、网络、宣传单等新闻媒介，广泛开展居民用气安全宣传教育活动，组织编制《居民用气安全使用手册》，发放到社区每一户居民手中。

四、抓好“两会”期间及冬春换季的安全生产工作。当前正值全国“两会”期间，又恰逢春冬换季，安全生产形势异常严峻。各单位、各部门要严格落实春季“八防”，要密切注意天气情况变化，制订落实防化冻、防倒塌、防泄漏、防中毒窒息、防重大交通事故等安全措施。要结合生产经营实际和冬春季节安全生产特点，强化安全教育培训，尤其是对外雇人员及外来施工人员的针对性安全教育培训，严格考核上岗，严防人为误操作导致的事故事件。严格执行作业许可制度，“两会”期间从事动火、吊装、挖掘、进入受限空间等危险作业，一律实行升级管理。

五、突出做好食堂、小伙房等用气场所的安全管理：

(一)食堂、小伙房应健全规章制度，落实安全生产责任制，定期组织燃气相关安全知识培训，定期开展隐患问题排查，及时整改用电、用气安全隐患。

(二)各单位食堂、小伙房等用气场所，必须于5月底前安装可燃气体探测报警装置，推荐使用固定式气体探测报警器及联动排风设施;已安装在用的可燃气体检测报警装置，应加强维护保养，定期检验，确保灵敏可靠。

(三)使用液化气钢瓶的食堂、小伙房，屋内放置15公斤的液化气钢瓶不得超过2具;50公斤的液化气钢瓶应设置独立的瓶储间;瓶储间内对气瓶操作应使用防爆工具。

(四)食堂、小伙房、瓶储间门窗应向外开启，严禁私自改装、封堵门窗及排风口，严禁改变门窗启闭方向，保证泄爆面积。

(五)严禁私改、私接燃气管线;液化气钢瓶距火源不少于1米，严禁放在露天烈日下暴晒、雨淋及潮湿场所，严禁倒置或卧放使用，严禁私倒残液，严禁与其它火源同时使用;橡胶软管使用承压胶管，使用2年后及时进行更换;液化气钢瓶无变形、腐蚀，每3年定期检验，检验标识齐全。

(六)食堂、小伙房等用气场所应配备2-5具干粉灭火器，保持消防通道畅通，及时更换老化电器线路和设施，并做到做到人走灯灭气源关。

(七)食堂、小伙房管理人员每周应使用泡沫水对燃气管线各连接处进行检漏，及时发现隐患，及时处理。

各单位于3月25日前将此次专项检查情况总结报安全环保处安全管理一科。

联系人：王

201X年X月X日

尊敬的业主(住户)朋友：

大家好!

*园物业服务中心接到XX市水务集团临时紧急停水通知：因余家头水厂设备例行检修，届时武昌和平大道、友谊大道、徐东大街等周边多处小区在5月6日22：00—5月7日11:00计划性停水，检修期间生活供水水压减小或不稳定，在此*园物业服务中心温馨提示广大业主朋友，请在5月6日22:00点前做好储水准备，在外出前关紧水龙头，以免来水时家中无人造成泡水给您带来不必要的财产损失。

停水时间：20xx年5月6日(周二)22：00—5月7日(周三)上午11:00;

若您对停水信息有任何疑问，请咨询水务集团电话：9**0及物业服务中心电话0*8咨询。

z物业服务有限公司

万科*园物业服务中心

二o**年五月*日

尊敬的b2区业主:

您好!

因市政自来水管线于20xx年5月21日(周四)23：00—5月22日(周五)12：00进行检修，届时将暂停b2区自来水供应，物业服务中心提示您提前做好准备。

在此期间，物业服务中心将设立两台临时供水车，为业主提供方便，具体安排如下：

1、供水车开放时间：20xx年5月22日(周五)6：00—12：00。写作模板

2、供水车停放地点：zzb2区7号楼底商前。

3、如您家中有老人、小孩或行动不便的住户不方便亲自下楼取水，请您与物业服务中心联系，我们将派专人提供帮助。

由此给您带来的不便，敬请谅解!

咨询电话：8*1。

zz物业服务中心

20xx年5月20日

10月20日22：00至21日21：00配合市政建设，供水管道施工，武昌雄楚大道中山路至石牌岭路沿线（含静安路、丁字桥路、石牌岭路、平安路等）停水降压；武珞路十五中至珞狮路以南无水或水压下降，中南路、水果湖地区水压下降。请上述地区用户储水备用（早完工，早供水）。

说明：1、由于我校特别是东院地势较高，东院供水压力恢复正常估计会比水务集团恢复供水时间滞后3---4小时。

2、为尽量减少大家用水不便，水电中心将在10月21日的下午5:30---6:30进行蓄水池加压供水。由于水池容量有限，将蓄水池储水抽干大约只能供水一小时左右。

3、待恢复正常供水后，水电中心保证会在第一时间内恢复学校内的正常供水。

4、由此造成诸多不便，敬请谅解。

后勤保障处 水电管理与服务中心

二〇XX年十月十八日

为配合合肥市大建设，供水集团计划于11月26日22︰00—11月27日10︰00对二十埠桥进行管道勾点并网施工。届时，包公大道北侧二十埠桥至北二环当涂路段将停水。具体影响单位为：园上园小区、窦桥恢复楼、原创生活、金水湾、银领时代、蓝天公寓、爱瑞德酒店、瑶海家具城等。

在此期间，我们将精心安排，尽量缩小影响范围，减少对您的影响。对您的积极支持，我们深表谢意；给您造成的不便，我们深表歉意。

请以上用户适度储水，为确保安全，请您在此期间关闭家中水龙头和用水设施，以免在恢复正常供水时造成浪费或家庭财产损失。

合肥供水集团有限公司

20xx年11月25日

写字楼停电通知

尊敬的客户：

速驰公司所在办公场所是南宁知名写字楼之一，位于南宁民族大道黄金路段，物业管理规范、服务到位，水电等几乎从未中断。

此次南宁市修建轻轨一号线南湖站在我公司所处写字楼楼下，挖地下通道的时候，需要更改原有大厦电缆，所以整栋大厦预计从这天(X月X日星期二)早上6点停电至傍晚6点。

在次停电期间，我公司仅安排值班人员，其他公司人员在公司以外能上网、有相关软件的电脑办公。有部分业务和服务将不方便在公司办理，请各位客户周知。

20xx年X月X日

各部门：

为保障学校供电正常安全运行，后勤办将于20xx年4月27日（周日）对办公区供电设备进行年度停电检修，由于停电时循环水泵和无负压供水设备无法运转，因此停电的同时伴随着停水，具体如下：

1、停电日期：20xx年4月27日（周日）

2、停电时间：8：30——17：00

3、停电区域：所有学生宿舍楼、办公楼、致学楼、果园教室、大小阶梯教室、音像出版社、乐群楼、学术报告厅、致善楼、万叶体育中心、轮训楼、健行楼、生命教育基地、青政大厦、图书馆、保卫处、万年青宾馆、中青人家、车库、外租楼。

4、洗澡热水停水区域：所有学生宿舍楼、万年青宾馆、公共浴室。

5、自来水停水区域：学子一号楼5、6层；学子二、三号楼、青政大厦、图书馆、万年青宾馆、办公楼的5层（含5层）以上楼层。

请您提前做好停电停水准备，避免不必要的财产损失。停电停水给您带来不便，敬请谅解，谢谢！

后勤管理办公室

20xx年4月14日

机电班：

接长武电力局停电通知，20xx年10月19日7:00至22:00对东秦110KV一回线停电，192线、197线停电。

10KV二回线停电，我变电站运行方式为用李王148线10KV一回线带全矿10KV ?、Ⅱ段供电，温州二井二期工程副井和风井限负荷1000KW以内保安供电运行，其余单位正常供电。

班组安排好变电站值班运行人员，做好系统倒换切换工作，确保安全可靠供电。

机电管理部

20xx.10.16

按照白水县供电分公司x年5月份停电检修工作安排，现通知停电计划如下：

停电时间:

x年5月28日7:00-20:00

停电范围：西寨、北池、南山头、泰山庙、康惠面粉厂、文鑫置业、泰山庙东、宏途路桥公司、居家乐冷库、泰山庙北、气象新、盛世园小区、中医院、县医院、北关、国税局、金龙住宅、四马路西、钰龙小区、锦霖宾馆、幸福小区、建行、寺前队、寺前队新、四马路中、宏达宾馆、天园宾馆、四马路新、市场监督局、工农村、仓颉中学、四马路东、仓颉果库、东北社。

希望广大客户做好停电准备工作，给大家带来不便，敬请谅解!

各位员工：

首先感谢大家平日里的努力工作。

由于接到园区停电通知，公司决定在停电日休息，调换到星期末出勤。请各位配合。

1)临时休息日(停电日)7月29日至9月16日的每星期四，星期五。即20xx年8月1日，8月2日，8月8日，8月9日，8月15日，8月16日，8月22日，8月23日，8月29日，8月30日,9月5日，9月6日，9月12日，9月13日。

2)调换出勤日7月29日至9月16日的每星期六，星期日。即201x年8月3日，8月4日，8月10日，8月11日，8月17日，8月18日，8月24日，8月25日，8月31日，9月1日,9月7日，9月8日，9月14日，9月15日。

请各位将停电调休通知及时通告相关单位和人员，防止对外工作联系出现耽误。

由于黄邦变电站停电检修，致使我司生产工作无法安排，经公司领导研究决定，定于201x年10月7日(星期五)放假1天，201x年10月8日(星期六)恢复正常上班。保安人员因工作岗位特殊不在此放假之列，保洁人员由办公室予以调节。

(注：制造部、生产技术部、品控部、仓储部201x年10月9日(星期日)正常上班)

特此通知!

*有限公司

尊敬的枫林意树业主：

为迎接夏季用电高峰，保障各业主用水、用电正常。根据西安市供电局对变配电站安全运行的检修要求,物业服务中心将在20xx年4月11日起对枫林意树小区配电室设施设备进行检修保养。届时，所有楼宇将分批次停水、停电。具体时间安排如下：

1、4月11日早9:00-下午17:00全区所有楼宇、商铺及车库停水、停电

2、4月12日早9:00- 12:005、6、7、8号楼、幼儿园、销售、对讲基站停电（户内用电、公共照明、电梯）下午14:00- 17:00。14、15、16、17、18、19、33号楼及14、15号楼外围商铺停电（户内用电、公共照明、电梯）

3、4月13日早9:00- 12:00。20、29、30、31、32号楼、E段B段地下车库照明停电（户内用电、公共照明、电梯）下午14:00- 17:00。12、13、22、23、24、25、26、27、28号楼、12及13号楼商铺停电（户内用电、公共照明、电梯）

注意事项：

1、在停电检修期间，电梯将提前半小时开始停止运行，请各位业主（并提醒家人、尤其是老人、孩子）不要在此时乘坐电梯，以免因电梯停运困人。

2、请您提前将家中所有家用电器关闭并拔下电源插头，以免检修完成恢复供电时烧坏电器。固定电话、有限电视、通信网络、消安防等设备将暂停运行。

3、停水、停电期间请您提前做好储水准备，并关好家中所有用水阀门，以免由于检修完工后供电、供水而引发漏水意外。

我们将尽量合理安排检修进程，提前做好各项准备工作，检修一旦完工，有可能提前供电。

尊敬的业主：

为保证业主的生活用水质量，保障业主身体健康，管理处决定对_______一期生活水池进行清洗，届时需停水作业，具体停水时间：_______、_______与_______ ____年____月_____日晚上23:00 时至____年____月_____日凌晨 6:00 时;_______与_______ ____年____月_____日晚上23:00 时至____年____月_____日凌晨 6:00 时。

为此，管理处特别提醒您：

1. 请提前做好蓄水准备。

2. 恢复供水后，三天内水有微量消毒味,属正常现象;养殖金鱼等小动物的住户7天内请不要换水。

3. 外出前务必检查家中的水阀开关是否关闭，以免正常供水后发生泄水现象。

4. 用户在停水后初次用水时，若出现水质浑浊的现象，请适当放水三至五分钟便可恢复正常。

停水期间将给您带来不便，敬请谅解!

感谢您的支持与配合!

管理处24小时服务电话：_______

_______一期管理处

____年____月_____日

尊敬的家长：

您好!

根据上级教育部门有关通知以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于20xx年“壮族三月三”放假的通知》与自治区第十二届人民政府第98号政府令精神，“壮族三月三”放假时间为： 4月8日(星期五)、4月9日(星期六)、4 月10 日(星期日)、4月11日(星期一)共4天;4月12月(星期二)正常上课。

节假日期间，请家长配合学校教育孩子牢固树立安全意识，做好防火、防交通事故、防煤气中毒、防盗、防溺水、防触电、防传染病、防食物中毒等卫生安全教育工作，同时同时结合清明节、“壮族三月三”等传统节日，培养孩子对民族文化、中华传统文化的兴趣，过一个文明、祥和安全的假期。

祝家长、孩子们节日快乐!

xx小学

20xx年4月7日

各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕18号)及《自治区人民政府办公厅关于20xx年“壮族三月三”放假的通知》要求，经学校研究决定，现将20xx年清明节、“壮族三月三”放假安排通知如下：

一、x月xx日至10日放假调休，共8天。

二、x月2日(星期六)补4月5日(星期二)的课;4月xx日(星期一)补4月xx日(星期三)的课;4月xx日(星期六)补4月7日(星期四)的课。

三、放假前，各学院要严格执行教学计划，有关领导和教学管理人员要下课堂进行检查。节后全校师生要按时返校，遵守课堂纪律，保持良好教风学风，克服节假日后的松懈心理。如有因放假影响教学任务进度的情况，任课教师可与教务处和学院联系另行安排补课。

四、请各单位做好值班安排并做好安全稳定工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

特此通知

校长办公室

20xx年3月16日

各县(市、区)人民政府，市人民政府各部门，各有关单位:

根据省政府办公厅通知精神，现将20xx年端午节放假安排通知如下:

5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

郑州市人民政府办公厅

20xx年5月23日

20xx年端午放假安排：

端午放假注意事项

安排好宝贝的一日生活

合理安排假期的作息，尽量不要让孩子睡太晚，坚持午睡，控制看电视时间，可安排一些户外健康的活动让孩子参加，并加强孩子安全意识，远离危险。

美食要控制

1、粽子美味，但由于是糯米制作，不易消化，且含过多的脂肪、盐、糖，不可让幼儿多吃。建议吃粽子的同时，搭配蔬菜、水果可以帮助肠胃蠕动。睡前两小时最好别吃粽子哦~

2、不要吃过于生冷的食物。夏季炎热，不少小朋友贪凉喜冷，喜食生冷瓜果，各类冷饮，容易引起腹痛、腹泻、消化不良等疾病。因此尽量不要吃刚从冰箱取出的水果，冷饮也不要一次大量进食，避免刺激肠胃。

3、增加孩子饮水量。儿童本身基础代谢率高，到了夏季，出汗很多，不显性失水也增加。幼儿自己往往因为贪玩不注意饮水。所以一方面要给孩子增加饮水量，另一方面也要增加含水量多的食物，比如稀饭、果汁、西瓜、西红柿、黄瓜等。

健康安全不能忽视

1、天气转热，家里空调开放注意温度适宜。

2、最近是手足口病、疱疹性咽颊炎等传染病高发期，请您培养孩子良好的饮食、卫生、作息习惯，提醒孩子多喝水、勤洗手。尽量不带孩子到人多拥挤、空气不流通的地方。

3、天气转热，很多泳池和水上游乐开始启用，放假期间请家长务必做好防溺水安全教育工作，不要让孩子单独玩水、游泳。

4、加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。

外出游玩防晒要到位

出行衣服尽量穿散热快、款式宽松，便于透风的衣服。浅色衣服吸热慢、散热快、不易中暑，而黑色或蓝色的衣服吸热快、穿着闷热，容易中暑。特别是在夏日的中午，小孩子出门时要注意带上遮阳帽，撑上遮阳伞，穿透气性良好的长袖薄衫。

陪伴是最好的

假期多点时间陪伴在孩子身边，可以一起孝敬老人，做做家务，阅读图书，走进大自然等，给孩子的成长增加幸福的体验。

致部门全体员工：

为实现有效管理，促进部门员工之间的沟通与协调，提高各部门的工作效率、追踪各部门的工作制度，决定实行每周工作制度，具体规定如下：

1、参加人员：基建系统全体员工(工人、司机除外)。

2、会议时间和地点：每周四晚上19:30 三楼会议室，特殊原因需更改会议时间的，另行通知。

3、会议内容及要求：

1上周工作的完成情况及下周工作的汇报; ○

2参会人员不得迟到、早退、中途离场，临时有事不能参加例会○

的人员，需提前向主管领导请假，若无请假无故不参加例会者每次罚款200元/次，迟到者罚款50元/次。

4、本通知等同于例会制度，各参会人员必须严格遵守。

人力资源部

20xx年xx月xx日

公司各部门：

为了规范公司会议管理，加强各部门工作计划性和各部门执行能力，促进部门之间的沟通与交流，统一思想，通过会议及时解决公司工作中存在的问题，提高公司周例会的质量和效率，现将公司例会管理规定通知如下：

1、周例会分为公司周例会和部门例会。公司周例会由人力资源部召集，总经理主持会议，总经理外出期间由人力资源部负责主持会议;部门周例会由部长主持，部长外出期间由部长指定专人主持会议。

公司周例会为每周一9:30，参加人员为各部门第一责任人(名单详见附件

1);部门周例会时间由各部门拟定好后报人力资源部备案，部门周例会参加人员为本部门全体人员。

2、公司周例会原则上为1小时;部门周例会原则上为30分钟。各部门汇报发言时间限定时间为3分钟，部门发言时间内其他人员不得插言，有问题的可以记录，待各部门发言完毕后，有20分钟的时间作为讨论时间。

3、公司例会会议程序要求：

(1)会议纪律：

①与会者准时参加会议，不得迟到、早退或无故缺席。无论何种原因，未向会议召集人说明情况未出席会议的或早退的，由会议召集人记名，迟到5分钟以内者捐款10元;5分钟以上者捐款20元到公司的公共活动经费;

②会议期间要将移动通讯工具关闭或调成振动状态，否则每响一次捐款10元;参会人员参会期间不得随意离开会场接听电话或处理其他事务;遇到紧急情况的需起立向会议主持人申明，经同意后方可离席。

(2)会议主要内容：总经理上传下达有关文件和指示精神;各部门通报上周工作完成情况及未完成的原因和本周的工作计划;总经理对各部门工作进行讲评，提出本周工作要点，对经营管理中的主要问题提出意见;研究其他需要解决的问题。

(3)人力资源部在周二前出会议纪要，明确总经理布置的工作(包括本周工作要点、工作时间、责任部门和责任人)并督导检查各部门执行情况;每周例会前人力资源部要查看各部门的工作周报，并在会议上通报，未完成的部门和责任人须说明理由;

(4)严守会议秘密，在会议纪要未发布前，不准私自泄露会议内容。 (5)发言顺序：业务部、技术部、工艺室、五金厂、安装部、财务部、人力资源部、总经办、总经理总结发言;

(6)各部门须在周六11:00点提交工作周报至人力资源部。会前各部门先沟通，提出解决方案，并在工作周报中阐明已拟定的解决方案;会前部门之间没沟通的问题，会中不得讨论，会后自行沟通;会前部门之间已沟通未解决需提交公司高层决定的问题，须在工作周报中列出，可在会议期间讨论;

4、部门周例会主要讨论部门本周工作及部门未来一周的工作计划、需要部门或公司解决的问题。部门例会指定专人做好会议记录，于会议结束后48小时内抄送分管领导和人力资源部。分管领导和人力资源部可根据工作安排列席各部门例会。

5、本通知从20xx年7月1日起施行，之前的规定与此冲突的，以本通知为准。

人力资源部

20xx年xx月xx日

集团公司在嘉各单位、各部门：

为了提高集团公司内外部工作衔接速度，增强集团公司所属各单位、各部门的处理事务能力，全面提升集团化管理模式工作效率;经过集团公司领导研究决定：建立嘉峪关市聚鑫达(集团)实业有限公司周例会制度，内容如下：

1：时间：每周一下午2:30。

2：地点：合金厂会议室。

3：参加人员：集团公司领导、企管部、资金部、合金厂厂领导及各部门负责人、建材厂厂领导及各部门负责人、铭阳矿产负责人、鑫诚国贸负责人、鑫达房地产负责人。

4：会议要求：汇报上周工作完成情况、本周重点工作及需要协调和解决的问题。

5：会议由企管部主持，合金厂综合办负责会议服务工作。

6：本制度于20xx年1月7日起生效。

人力资源部

20xx年xx月xx日

各部门领导：

根据公司阶段性经营发展需要，经公司研究决定，从即日起须强化各部门周例会制度，具体要求如下：

一、适用部门：全体部门

二、会议时间：周一至周二(具体时间部门自订)

三、参会人员：部门全体员工

四、会议地点：会议Ⅰ-Ⅲ室

五、会议主持：部门经理

六、会议记录：指定专人(经理自行安排)

七、具体要求：

(一)周例会召开之前，各部门负责人需提前将会议时间以及会议议程资料电子版报总经办;

(二)发言内容：上周主要工作总结、本周重要工作计划、需公司或部门支 持的资源(做到简明扼要、高效务实);

(三)会议时间： 1个小时以内(特殊议题，部门经理自行把控);

(四)会议流程：①部门经理宣布会议主要议题;②员工书面逐一汇报;③部门经理现场指导解决(现场无法解决的问题，会后解决);④部门经理总结议题;⑤专人会议记录，形成书面《周会议纪要》;

(五)纪要上报：周二18：00以前各部门经理或负责人将《周会议纪要》 电子版上交总经办;

八、奖罚措施：

“部门周例会”是提升部门经营管理水平的一项重要措施，是公司了解部门动态的一种重要途径，各部门须严格实行，开出水平，将部门管理迈向更高台阶。每周保质保量完成周例会的部门，全公司通报表扬且直接计入月度绩效考核及年终评优;每周未召开部门例会或未按时上报《周会议纪要》的部门，负责人每次乐捐20元，乐捐达三次以上者记过一次。

九、附件：《部门周会议纪要表》

以上通知，请各部门严格遵照执行!

人力资源部

20xx年xx月xx日