篇1:关于党建工作的重要性范文
为进一步落实关于“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的重要指示,贵州省黔西县给每一个党支部配备了便捷实用的“四件套”,即一套模版、一本手册、一个记录本、一个证件,让基层党建更规范、更精准。
“一套模版”规范支部活动阵地
投入1.26亿元新改建233个村级活动阵地,建筑面积均达400平方米以上,设置服务大厅、说事室、卫生计生室、文体活动室等10个功能室。县级主管部门在编制预算、规划设计、落实选址、具体实施、配套建设、检查验收等各个环节均制订统一标准;同时,县委党建办专门设计一套党支部阵地布置方案的参考模版;县委组织部、县民政局建立班子成员分片指导制度,根据各乡镇不同的民族特色与文化底蕴进行室内外各功能区域的设计,营造浓厚的党建氛围。杜鹃街道岔白社区在“规范不走样、自创有特色”思路下,创建全省首个村级“党建园”,为党员开展组织生活提供了一个“忆苦思甜、感恩奋进”的场所。老党员周贵明在党建园参加“走红色步道、听红色故事”的主题党日后,感叹说:“回忆红军强渡鸭池河和红二六军团在黔西的这些故事,再看看我们现在的幸福生活,祖国真伟大!感恩共产党!”
“一本手册”指导支部书记履职
根据党内相关规定和文件所制作的《黔西县党务党建工作手册》,是一本收集与整理党支部设置、换届、组织生活、党费收缴、党内公文写作、党员组织关系转接、党员发展、党旗悬挂、党徽佩戴等实操性较强的“干货”书籍,详细记述了党支部书记开展每项工作的具体要求和程序,并制定了相应的参考模板、流程图60余个,确保党支部书记履职“有章可循”。同时,按照“五步工作法”要求建立学考制度,组织1971名党支部书记参加党建业务培训,并现场测试,对理论不扎实、业务不精深的党支部书记进行“回炉改造”,督促党支部书记学以致用。
“一本记录”倒逼组织生活规范
为避免“三会一课”等组织生活流于形式、记录不规范等现象,黔西县以党委(党工委)为单位建立32个NAS储存器,用于储存所辖支部“三会一课”视频资料;并为1971个党支部统一制定《党支部组织生活记录本》,将“三会一课”、主题党日、民主评议、党员结对帮扶等内容以不同颜色区分、标注,对记录的内容与形式均作统一规范,确保组织生活量足质优。
“一个证件”督促党员履职尽责
印制党员证2.2万余个,将党章全文、党员交纳党费、参加组织生活和进行民主评议、组织关系转接等内容设计其中,由党支部按照规定进行编号、登记、发放。黔西县内的流动党员还可凭党员证到就近党支部参加组织生活、交纳党费,该证使用期为5年,逾期由发证党支部予以更换。莲城街道八块田社区流动党员较多,支部书记李雪建立了党员微信群,党员定期在群里公布自己参加组织生活、交纳党费的记录。李雪说:“一个证件,唤醒了党员的意识,党员争当先锋模范的内生动力得到了激发。”
篇2:关于党建工作的重要性范文
河南省南阳市西峡县坚持将打赢脱贫攻坚战作为党员干部锤炼作风、保持先进性的主战场和试金石,紧紧围绕精准扶贫深化先锋引领,通过实施“三个引领”,助力群众脱贫致富。
领导干部以上率下引领。认真落实领导干部联系贫困村贫困户制度。每个县级领导干部联系1个乡镇,分包1个贫困村,帮带4—5个贫困户脱贫,每周驻村调研不少于一次。每周二定为“全县扶贫帮扶日”,县委书记带头入村入户,吃住在村,县直单位主要负责人坚持每周至少入村一天、住村一晚,其他班子成员轮流到村工作,深入了解帮扶村情况,帮助解决困难和问题。乡镇干部、驻村第一书记每周坚持“五天四夜”工作法,吃住在村。形成了全县上下一盘棋、凝心聚力促脱贫的良好氛围和强大合力。
农村党员先锋模范引领。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“传树争做十佳驻村工作队长和十佳驻村第一书记”“一先双优”和“红旗”“优秀”村党支部书记等评选活动,选树一批驻村干部先进典型,通过电视、网站、微信等媒体,广泛宣传驻村干部先进典型事迹,在全社会营造尊重、理解、支持驻村干部的浓厚氛围。推进“党员干部创业带富”工程,鼓励和支持党员领办创办农民合作社、家庭农场,发展特色产业,让每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目,每个贫困村都有10名以上党员致富带头人,每个有帮带能力的党员至少帮扶1个贫困户建档立卡。全县已培育38个党员创业带富示范基地,培养574名农村党员带富先锋,带动5000余名贫困群众增收致富。
党建促扶贫示范点引领。开展创建脱贫攻坚示范乡镇、示范村、示范点活动,统筹推进基础设施、公共服务、产业发展和村级集体经济建设,带动全县贫困村脱贫攻坚工作。全县16个乡镇共创建48个示范村、70多个脱贫攻坚示范点。实现了打造一点、建成一批、带动一片,推动脱贫攻坚工作提质增效。
篇3:关于党建工作的重要性范文
多次强调,“农民要致富,关键靠支部”。湖北省仙桃市实施“红色头雁”工程是践行乡村振兴战略的重要抓手,选优配强红色头雁,充实农村基层党组织,让基层党建同乡村振兴同频共振、同步共进。驻村“第一书记”作为农村头雁,通过 “四心四点”,助推乡村振兴。
围绕中心攻难点。壮大村级集体经济是农村发展的难点。红色头雁作为领头人,一方面应当立足村情实际,选择发展的路子,积极培育市场经营主体,充分发挥本村的优势,努力形成具有自身特色的村级主导产业,将精准扶贫与乡村振兴无缝对接,带动群众增收致富;另一方面应当学会利用现有的政策,多思考如何做经济发展的领路人,把资源变资产,变成可持续的村集体收入,发展壮大村集体经济。
把握重心拨亮点。良好的生态环境是农村发展的宝贵财富。必须尊重自然、顺应自然、保护自然,推动乡村自然资本快速增值,实现百姓富、生态美的统一。“第一书记”要善于利用好良好生态环境,积极打造一村一品,一村一景,将美丽乡村和特色小镇结合起来,做好农村生活垃圾治理、污水治理和厕所改造,把农村打造成为“河畅、水清、坡洁、岸绿”的美景。积极引导和改变农民群众乱堆乱放的不良生活习惯,努力提升农民群众整体素质和参与环境治理的积极性,使优美的生活环境、文明的生活方式成为农民群众的内在自觉。
增强信心改弱点。实现乡村振兴,应从补齐农村短板做起。“第一书记”要拿出“敢叫日月换新天”的气概,鼓起“不破楼兰终不还”劲头,率先垂范、俯身治短、撸袖实干,补齐农村公共服务建设和农村基层治理的短板。农村公共服务体系初步建成,但实施标准落后,如农村低保、新农村养老险补助、医疗报销比例比较低,义务教育落实上还有漏洞。要以农村共享城市公共服务为目标,适当增加财政收入,真正让广大农民学有所教、病有所医、老有所养。要持续整顿软弱涣散村党组织,选好用好管好农村基层党组织带头人,把全面从严治党落实到村级党务、村务、事务中。
顺应民心消痛点。尊重民意、了解民情、关注民生实质是搞好干群关系,核心是干部对群众的感情问题。“第一书记”能不能当好,关键看心中有没有群众。应设身处地为人民群众着想,把帮助群众排忧解难、脱贫致富作为自己工作的最大责任。要时刻站在群众的角度,从群众的利益出发,积极帮助他们解答疑难点,做好干群距离的“减法”、服务群众的“加法”。
新时代要靠核心掌舵,新农村要靠“头雁”领航。作为“第一书记”,要勇于在乡村振兴中承担使命,以实际行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面打造美丽乡村建设“升级版”,助推乡村振兴“迈大步”。
篇4:关于党建工作的重要性范文
近年来,陕西省凤翔县教体系统按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的思路,以“建好每一个支部、教育全体党员、带动一支队伍、成就教育事业”为目标,进一步夯实基础、创新体制、强化管理、打造品牌,不断提升学校党建工作水平。
规范建设,让支部阵地活起来。按照新时代党建工作要求,优化调整设置,将全县12个镇76所中小学校党组织集中移交教育系统管理,理顺全县中小学校党建工作体制,选优配强支部书记,在全系统推行学校校长、支部书记“一肩挑”。对有3名以上党员的学校均建立独立党组织,对不足3名党员的,通过联合组建、选派党建指导员,实现党建工作全覆盖。每个党支部按照相应标准,均建立了党员活动室。各基层党组织把党小组建立在学校年级组、教研组,将党建工作触角延伸到教育活动方方面面,激活党组织的“神经末梢”。
建立机制,让组织生活严起来。坚持学校党建与教育工作同部署、同检查、同考核,落实局党委成员、机关股室联系乡镇学校督导制度,发挥上级党组织领导、指导和监督作用,做到责任到边到位。探索推行学校党建“五个一”工作制度,按照五个时间节点做好党建规定动作,即:每周召开一次例会研究安排党建工作;每月召开一次支部委员会、党员大会、开展一次“主题党日”和志愿服务活动、足额缴纳一次党费;每季度上一次党课;每半年开展一次谈心谈话和组织生活会;每年开展一次“双评”和支部书记述职评议活动,促进党内组织生活的经常化和规范化。
突出重点,让党建与业务融起来。牢固树立抓好党建就是促进教育发展的理念,将学校党建工作与“管思想、带队伍、抓作风、促工作”紧密结合,把抓好学生德育、教职工思想政治建设、师德师风建设工作作为学校党建工作的重要内容,积极推行“党建+教育教学”“党建+师德建设”等“党建+”模式,努力推动党建和业务共同提升。
培树典型,让党建品牌亮起来。教育系统把党建品牌创建作为推动学校工作的有力抓手,制定出台了《凤翔县中小学校党组织党建品牌创建活动实施方案》,评选年度党建创建品牌。各学校围绕党建中心任务和教育教学工作,把创建“党建示范校”和创建“党建品牌”相结合,丰富党建品牌创建内涵,在“育、选、推、学”上下功夫,使学校党建工作“有形可塑、有貌可观、有例可比、有点可挖、有经可取”,使党建品牌富有实践特色、时代特色和教育特色,努力培树“一支部一特色、一支部一品牌”,用“一枝独秀”品牌带动教育系统党建工作的“百花齐放”。
篇5:党建工作的重要性
近日,山东聊城市纪委监委14个派驻纪检组组长齐聚一堂,就各自在第一季度报备专项检查中初步发现的问题线索、整改建议、做法体会等进行交流。季度检查,是聊城市纪委监委推行派驻监督报备工作的一个环节。
20xx年6月以来,聊城探索创新派驻监督方式,以开展报备工作为突破口和切入点,加强日常监督,伸长耳朵、瞪大眼睛,擦亮了派驻监督“探头”。聊城市委常委、市纪委书记、市监委主任张宝泉一语中的:“报备工作突出问题导向,从源头上破解监督虚化、弱化和监督难等问题,有力推进全面从严治党主体责任落实。”
报备常态化
5月初,聊城市交通运输局报备联络员李新登录办公电脑上的“市纪委报备工作信息化平台”,将4月份该局需要报备的七大类、38份资料逐一上传,内容包括4月份召开的一次党组会内容、“三公经费”、预算外项目、专项资金使用支出情况(10项)、当月印发的19份党政红头文件等。资料发送后,聊城市纪委监委派驻九组综合科工作人员孙琰就接收到了这38份资料。
“这是例行的每月报备。我们组监督检查的部门(单位)共有7个,这些部门(单位)在每月的5日之前通过信息化平台报备上月该局的重要工作情况、党的建设情况、党风廉政建设情况,以及权力运行方面的情况。”该组组长陈杰介绍。
聊城市纪委监委通过坚持和完善报备审查工作制度,加强对市直部门的监督。市直部门党组(党委)作为报备主体,依托党风廉政建设电子报备系统,每月向市纪委报告主体责任考核事项进展、党组(党委)会议纪要、“三重一大”事项、专项资金分配及使用等情况。
报备,让部门、单位落实主体责任有推手,让纪检组派驻监督有抓手,把监督挺在了前面。
问题拎出来
聊城市工商行政管理局的4辆公车,连续3个月的行驶里程、维修、燃油费用均为零,但车辆的保险却正常缴纳,说明了什么?今年2月底,聊城市纪委监委派驻二组综合科工作人员钟岩在组里的集体研判会上提出了自己的疑问。
派出人员现场检查核实,纪委监委向该局下达了整改通知书。如今,这4辆车已经上交封存。
面对报送的大量资料,聊城市坚持从政治监督的角度出发,探索推行了月审查和季度检查相结合的方式,着力贴近并融入部门、单位的履职和管理过程开展监督,结合其权力运行规律,找出廉政风险的薄弱环节、关键岗位和重点领域,实施重点监督,切实增强派驻监督的针对性和精准度。
自开展报备以来,派驻纪检组共发现问题1861个,发现问题线索150个。每月月底,派驻纪检组对各部门、单位报备的工作进行一次月审查,月审查发现的一般性问题,及时进行现场检查核实。季度检查则对标专项巡察,参照专项巡察的方式方法开展检查,力求精、专、深,找准关键环节、关键权力、重点事项进行深入核查,发现问题,形成震慑。
整改更到位
今年1月份的扶贫领域报备专项检查中,聊城市纪委监委派驻二组发现了市财政局存在扶贫专项资金使用监管不到位的问题,立即指导该局构建财政监督处重点监督、财政预算评审及预算绩效管理、各科室日常监督相结合的“三位一体”资金监管体系,规范了专项资金分配、使用和管理。
“报备工作打造了一条‘掌握情况、发现问题、执纪问责’的监督链条,提高了发现问题的实效性,整改更加到位。” 聊城市纪委监委派驻二组组长张建军说。
报备工作做得好不好,不只看发现了多少问题,关键是要用好成果、整改到位,把存在的问题彻底解决。聊城市纪委监委通过建立评比考核机制,确定“三看”标准,看该纠正的问题纠正了没有、看该处理的人员处理了没有、看该建立的制度建立了没有,做实报备问题整改,督促部门、单位党组织把管党治党的螺丝拧得更紧、责任压得更实。
各派驻组坚持报备工作与日常监督、巡察监督和主体责任检查考核相结合,建立信息资源共享机制,增强监督合力。把报备审查中发现的问题作为日常监督的重点,看一看问题是否整改到位,对未整改或整改不到位的,列为季度检查重点内容;把巡察问题整改情况作为重要事项进行报备,对报备中发现的较为普遍的问题汇总后通报给市委巡察办,为开展巡察提供参考;每季度检查结果计分情况,纳入部门全面从严治党主体责任年度考核计分。
开展报备工作以来,聊城市各部门、单位针对议事决策程序、财务管理、专项经费管理等问题,制定完善制度120余项,有力推动了中央、省、市重大决策部署的落实。
篇6:党建工作的重要性
青海省祁连县坚持用好“三个加法”,规范干部选拔任用分析研判、动议审查、任前把关、责任追究四道程序,严把提名、考察、任用关口,严防用人失察失误、“带病提拔”,提升选人用人科学性和公信度。
备用考察+双向约谈。制定《祁连县干部无任用推荐考察暂行办法(试行)》,把考察干部的功夫下在平常,将干部的“备”与“用”有机结合起来,避免缺岗空位时急用现找。在没有干部选任需求的时候,由县委组织部牵头,对照干部任用条件和班子结构需求,结合年度考察工作,采取会议推荐、谈话推荐和干部年度考核评价推荐相结合的方式,组织各乡镇、各单位党员干部和群众代表,民主推荐优秀干部作为无任用考察对象,经组织人事部门考察复核、汇总分析后,分类分层建立后备干部数据库,作为可提拔、交流、任用的领导干部预备人选。同时,以关心、爱护干部为出发点,出台《祁连县领导班子和领导干部“双向”约谈办法(试行)》,县委指派专人,以科级领导班子、领导干部和非领导干部为重点对象,发现在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面有需要引起注意的问题时,及时采取直接交谈、集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行约谈提醒,宣传讲解政策、疏导干部情绪、传递组织关爱、凝聚思想共识,“咬耳扯袖”把问题解决在萌芽状态,防止“小病”养成“大病”。
分析研判+动议审查。围绕加强对党政领导干部选拔任用和监督工作,制定《祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)》,抽调纪检监察、组织人事、审计安监、信访执法等12个职能部门工作人员,以分工协作的方式,完善干部任用综合分析、会诊辨析、定期研析“链式”工作步骤,通过对考察对象的综合考察,准确掌握干部德才表现,并结合“一报告两评议”和干部的政治素养、工作作风、廉洁自律、八小时外生活作风表现等情况进行综合研判,对疑似有“病”的考察对象,通过调查研究、情况核实,视其“患病”程度、发展趋势作出客观公正预判,形成预判报告,为考察对象精准“画像”,筑牢选人用人的“第一道”防线。同时,规范干部动议审查程序,坚持先定规矩、后议人选、以事择人、按岗选人、比选择优的原则,研究意向性人选,并按照“四凡四必”要求,对纳入考虑范围的人选,提前审核政治表现和廉洁自律等情况,做到动议即查、应查尽查、该核早核。
任前把关+责任追查。出台《祁连县干部“双延伸”考察办法(试行)》,以个别谈话、民主评议、测评、家访、邻访等形式,将考察对象的考察工作延伸到原工作单位或原工作岗位,从八小时以内延伸至八小时以外,准确掌握其真实表现、德才业绩和“三圈”(朋友圈、生活圈、亲友圈)情况。同时,用活县域内“一台三微三网”和宣传栏,将考察公示时间由原定的5—7天延长到15天,扩大考察对象考察预告、任前公示范围,充分接受社会各界人士监督。对干部群众反映强烈、举报多的干部逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节,甄别相关责任人的责任,对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不真而造成干部“带病提拔”的部门或个人,追究相关单位主要负责人、有关领导干部和责任人的责任,对干部“带病提拔”的典型案例,在县域范围内通报,倒逼责任落实,坚决把“带病”干部挡在门外。
篇7:党建工作的重要性
在中国共产党建党97周年到来之际,“以党建引领网信企业发展”专题座谈会暨58集团党建基地揭牌仪式举行。58集团、京东、360、美团点评等网信企业党建负责人参加座谈会。大家深入学习领会在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神,共议如何落实基层党组织主体责任,以党建工作引领和助推网信企业发展。
如何发挥非公企业党组织的主体责任,抢抓信息化发展的历史机遇,以党建工作有效引领企业发展,这是当下众多网信企业都在探索的课题。座谈会上,7家网信企业党建负责人先后发言,一致认同党组织对企业发展的政治引领作用,并介绍了各自的探索实践。
58集团党委书记马兰说,58集团党委始终致力于成为企业发展掌舵者、员工思想引领者、新发展理念践行者,始终坚持党建工作和业务“双轮驱动”,树立富有58特色的党建工作金字品牌。58集团副总裁冯米认为,要坚持发挥党建的“红色引擎”作用,将党建与产业创新、公益扶贫相融合,使党建成为企业健康可持续发展的强大内生动力,进而更好地服务社会。
360公司党委党务负责人王奋宇介绍了360公司“同心同向、聚力行动”的党建模式,探索以党建带统战、以统战促党建的创新做法。京东集团党委办公室副主任严岩介绍,公司结合员工时间碎片化的特点,以“微信+网页+电子周刊”的形式及时传达中央精神;针对流动党员较多的特点,将流动党员与在册党员混合编入党支部,做到党员管理同步规范,党员教育同步进行。美团点评(北京)党委统战委员陈海鲤介绍,美团点评党建工作狠抓“高、深、宽、实”四个方面,“高”就是坚持思想政治引领,“宽”就是发挥生活服务类互联网企业的特点,“深”是深耕党的基层建设,“实”是不搞“两张皮”、不搞“花架子”。
会前,还举行了58集团党建基地揭牌仪式。58集团党委书记马兰说:“作为建党97周年的献礼,党建基地就是要为党组织打造一个党建新阵地、为党员打造一个‘温馨之家’。同时,基地还配备了红色能量充电站,以理论学习区的形式,为集团所有党员群众提供思想‘充电’场所。”
据悉,58集团党总支于20xx年9月成立,隶属于首都互联网协会党委。20xx年9月正式升格为58集团党委,下辖5个党支部,在职在册党员139人。58集团党组织自成立以来,一直坚持“三个驱动”为核心的行动方针,以党建驱动公司业务发展,以党建驱动公益事业建设,以党建驱动员工团结凝聚。经过将近两年的发展,58集团党委切实成为党在企业中的战斗堡垒,在企业发展中发挥政治引领作用,在企业员工中发挥政治核心作用。
篇8:党建工作的重要性
新疆维吾尔自治区塔城地区围绕学、思、测、赛、评、考“六字诀”,深入开展“学习党章、尊崇党章”专题活动,推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。
以“学”为先导,夯实基础。把党章作为党员加强党性修养的“口袋书”“红宝书”,作为各级党组织经常性学习内容,作为地、县党校和行政院校教育培训的必备课程。采取集中学习、专家授课、在线教育、观看专题片等多种形式,原原本本学、反反复复学,全面了解和掌握党章内容。通过建设党建活动室、党建文化长廊、党性教育长廊、党建文化品牌,营造浓厚学习氛围。
以“思”为钥匙,学深悟透。依托“三会一课”、主题党日等载体,开展“对照党章谈体会”研讨交流,组织党员干部联系实际,深入思考党章对党组织和党员干部的要求有哪些、怎样身体力行,深入思考对照党章要求自身还有哪些差距、应该如何提高,深入思考全面从严治党还有哪些环节需要加强等,在研讨交流中促进学深悟透、在学深悟透中不断提升党性修养。广泛开展“学习党章、尊崇党章”征文活动,评选优秀文章,在本地影响较大的媒体上发表。截至目前,各级党组织开展学习讨论6000余场(次)。
以“测”为手段,深化效果。根据学习进度,每月组织一次以党章为主要内容的知识测试,深化学习效果。知识测试坚持结合实际、分类开展的原则,即机关事业单位党员干部以书面闭卷测试为主,农牧民、社区党员、离退休党员等以现场问答为主,测试成绩作为年度评议党员的重要参考依据。此外,还结合党建工作督查、年度绩效考核等工作,对党员进行学习测试,检验巩固学习成效。
以“赛”为载体,激发热情。坚持以赛促学,围绕学习贯彻党章组织知识竞赛、演讲大赛等活动。在《塔城日报》、塔城党建网发布竞赛试题,组织地区党员干部开展学党章知识竞赛。由地直机关工委牵头,组织开展地区“学习党章、尊崇党章”演讲大赛,促进党员干部在赛中学习、在赛中领悟、在赛中提升。各县(市)、各单位(部门)党组织结合实际,围绕“学习党章、尊崇党章”主题,组织党员干部开展知识竞赛、演讲比赛、书画展、岗位练兵等形式多样、寓教于乐的活动,进一步激发党员干部学习贯彻党章的积极性、主动性。
以“评”为法宝,把脉治病。把党章作为党员日常管理监督的根本准则,以党支部为单位,组织党员对照党章,对个人思想、言论、行为、工作中存在的不符合党员标准的问题进行自查。在自查的基础上,组织召开党性分析会、组织生活会、民主评议党员等,联系个人思想工作实际开展互评,坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”,找准问题,对症下药、扎实整改。对党章意识不强、不按党章办事的,及时批评,坚决纠正。
以“考”为标尺,落地见效。采取日常抽查、综合检查、专项督查等方式,对各县(市)、各地直部门(单位)开展“学习党章、尊崇党章”专题活动情况进行督查指导,下发情况通报,有效传导压力,做到层层压紧、层层落实。把专题活动开展情况作为党建责任考核的重要内容,与实绩评定、干部选用、奖励惩戒等挂钩,确保专题活动落地见效,进一步激发落实总目标动力。
篇9:党建工作的重要性
“虽说放弃了城里的工作,但能带领村民脱贫致富,我的心里也像蜜一样甜。”湖北省十堰市柳陂镇黎家店村第一书记潘外涛说。
20xx年,为了撬动和推进农业农村现代化,湖北省大力实施“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”的“三乡工程”。随后,十堰市专门召开会议,部署全市的“三乡工程”建设。潘外涛看到了相关消息,动了心。
潘外涛20xx年入党,原本在城里经营一家加油站。下乡,就意味着和妻子、孩子城乡两隔。但潘外涛仍决定向组织提出申请。经过相关部门的考察和认定,鉴于潘外涛既有投身脱贫工作的事业心,也有企业经营的能力,组织上决定让他到黎家店村担任第一书记。
黎家店村地处汉江之边,三面环水,有521户共2095人,精准扶贫对象有200户共631人。一些家庭至今还住在低矮破旧的土坯房里。
在潘外涛看来,黎家店村脱不了贫,是因为村里缺少产业。他在村里搞起了“合作社+基地+贫困户”的经营模式,动员外出创业的成功人士、本地致富能手等成立专业合作社,参与精准扶贫。同时,潘外涛引导农民跳出传统农业种植的圈子,大力发展和种植经济型作物。
此外,潘外涛下一步还想发挥黎家店村的生态环境优势,谋划特色种植、乡村旅游休闲等文旅农互融项目,培植出更多长效扶贫项目。“好日子是干出来的。只要有信心和决心,没有克服不了的困难。”刚从种植园里回来的潘外涛放下卷起的裤腿,掸了掸身上的泥点子,笑着说。
篇10:党建工作的重要性
核心阅读
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
针对个别干部慢作为、不作为、乱作为的情况,天津市去年开展了专项治理。采取了哪些举措,有何效果?不担当不作为如何认定?怎样精准问责、健全机制,做到“抓平时管长远”?记者展开了调查。
“对不作为不担当,市委和市政府已经下了狠心、大决心,将以壮士断腕的精神,掀起‘问责’风暴,根治不作为不担当,建设一支担当作为、奋斗奉献的干部队伍。”天津市委主要负责同志在全市市级机关干部大会暨“双万双服促发展”活动动员会上说。
20xx年,天津开展了不作为不担当问题专项治理,今年又启动为期3年的专项治理行动。问责风暴,效果如何?
治什么
确定10类问题作为整治重点,向不作为不担当严厉问责
“我们现在一些干部,特别是一些处级干部,对于企业、群众想办成的事情、需要解决的问题,第一反应不是想办成,而是首先为办不成找理由,这是典型的不作为不担当。”天津市主要负责同志直言不讳。
天津市工商联一直积极争取授权其社会组织业务主管单位资格,这项工作从20xx年8月就开始着手,然而直至今年4月市委统战部牵头协调后才予以授权。一项授权,天津市工商联等了将近9年。
天津市委对其中涉及的不作为问题坚决问责,负有责任的天津市社会组织管理局局长张宝甫被免职,其他领导干部也受到诫勉等处理。“没有违纪违法,仅仅因为履职不到位就被免职,力度之大令人震撼。”谈到这个案例,天津市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长赵学程说。
日前,根据平时掌握的情况和年度考核情况,天津市委对不作为不担当的5名局级干部予以问责,其中4人被免职。20xx年以来,全市查处不作为不担当问题2079起,处理3048人,其中党政纪处分987人,涉及局级干部62人。
三年行动计划明确,紧紧围绕保障中央和市委决策部署的贯彻落实,把治理的铁腕重拳始终对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响国计民生等突出问题,特别是净化政治生态不深入不彻底,整治圈子文化、好人主义措施不力,抓班子带队伍宽松软,形式主义和官僚主义等10类问题。
“治理不作为不担当问题不可能一蹴而就,必须久久为功,盯紧老问题,关注新表现,以钉钉子的精神打好持久战,高悬问责利剑,疾风厉势治庸治懒。”天津市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任邓修明表示。
怎么治
紧盯环保、扶贫等重点领域,畅通举报渠道,解决“慢热”“不热”问题
4月,天津市委和市政府主要领导约谈全面从严治党主体责任检查考核排名靠后单位主要负责同志,涉及市委办公厅、市政府办公厅以及市规划局、市国土房管局等重要政府部门。
“通过持续抓作风建设,虽然一些顽瘴痼疾得到解决,但不作为不担当问题仍然比较突出。一些干部庸政怠政懒政、改革锐气弱化,需要各级党组织直面解决。”天津市监委委员韩东坦言。
用好问责利器,既要紧紧盯住重点领域和关键环节,也要抓住关键少数和突出问题,聚焦全面从严治党不力、安全监管法律法规落实不到位、食品药品安全监管不力、大气污染治理不力、服务意识淡薄、办事效率低下等问题。天津市委要求盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位,对不作为不担当行为,坚持直查快办、从严查处、精准问责。面对管党治党“上热中温下冷”,天津市委着力解决市级机关部门“慢热”“不热”的问题。
在环境保护领域,中央第一环保督察组反馈问题后,天津市委和市政府对东丽区、津南区整改不力问题从重问责,分管副区长受到党内严重警告处分,被免去副区长职务。在扶贫领域,推动各职能部门加强对扶贫助困资金、项目、服务等方面的管理监督,去年以来查处问题91起,123名党员干部受到纪律处分或组织处理。
用好问责利器,也要建立发现问题的渠道。天津一方面畅通信访举报渠道,建立线索移送机制,向社会公布16个区和直接面向服务对象的部门、单位的举报方式,充分利用纪检监察机关“12388”、组织部门“12380”举报平台和政府“8890”服务平台,强化群众监督和社会监督;通过执纪审查、巡视巡察、随机调研等途径,全方位收集问题线索;另一方面围绕提升窗口单位服务水平、营造良好投资和营商环境等主题,开展3轮次专题明察暗访,发现问题线索60件。
求长效
在明责确权上下功夫,做到全面履职“有法”,严格尽责“有据”
曾经,企业办理用海手续,往往一办就要两三年。在“美丽天津、安全天津”项目建设中,针对渤化集团用海审批等一系列问题,有关部门帮助企业仅用9个月时间便得以解决。“专项治理推动了有关部门积极作为、主动作为。”天津市工商联兼职副主席、天地伟业数码科技有限公司董事长戴林说。
今年2月,天津市委出台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》,建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制,旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者,大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
治理不作为、激励敢作为,天津各区各单位从自查自纠做起。“抓班子带队伍宽松软,选人用人风气不正,存在把关不严、任人唯亲、突击提拔等问题。”天津市高级人民法院党组有关负责人在自查自纠过程中表示,天津法院系统查摆党的建设、领导作风、审判作风、工作作风4个方面共24个问题,制定正面职责清单和负面问题清单,深挖细查举报线索,集中解决突出问题。
“不作为不担当专项治理要作为长期任务来抓,重点在明责、确权和抓平时、管长远上下功夫,逐步健全制度机制。”天津市编办主任高中启表示,各部门将进一步深化简政放权,厘清权力边界,建立责任清单,形成权责对等机制,减少职能的重复和交叉,做到全面履职“有法”,严格尽责“有据”。
“在追责问责过程中,我们坚持实事求是、具体问题具体分析,做到精准问责,达到最好的惩戒效果,激发干部干事创业的正能量。”天津市非公经济组织和社会组织工委书记、市委组织部副部长陆为民说。由天津市纪委、市委组织部制定的《天津市干部干事创业容错免责操作规程》即将出台,促使各级党组织做到该容的大胆容错,不该容的坚决不容,既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部,又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。
篇11:党建工作的重要性
自脱贫攻坚以来,四川省广安市按照“党建促脱贫”的思路,发挥党的政治优势、组织优势,已经取得阶段性成果。全市农村贫困人口从20xx年32.48万减少到20xx年底7.2万,贫困发生率从8.6%降至1.9%,广安区、前锋区、华蓥市在全省率先摘帽。
拧紧责任链条,磨亮党建脱贫新利剑。一是强化责任担当。出台《加强党建工作为脱贫攻坚提供坚强保障的实施意见》,将党建脱贫明确列入市、县、乡、村各级党建工作责任清单,并作为各级党组织书记以及驻村第一书记述职评议考核的重要内容,推动各级党组织将工作精力投入脱贫攻坚,把工作实绩向脱贫攻坚转变。二是强化督查推进。将党建脱贫工作纳入全市脱贫攻坚专项督查,通过明察暗访的形式,重点督查贫困村党组织建设、软弱涣散党组织整顿、第一书记管理及作用发挥、县乡党政正职履行脱贫攻坚责任等方面。三是强化考核问责。发挥考核“指挥棒”作用,出台《广安市建档立卡贫困村第一书记工作负面清单》《“五个一”驻村帮扶管理办法》等文件,强化帮扶力量管理考核,推动责任落实。
夯实力量选育,注入党建脱贫新动力。一是保持队伍稳定。按照中央的要求,各级党政正职保持稳定,并将稳定的范围延伸到贫困县党政分管副职,最大程度保证脱贫攻坚领导队伍的稳定。二是精选帮扶力量。坚持“因村派人、人岗相适、动态调整”的原则,向全市820个贫困村、374个插花贫困村选派党性强业务精有热情的第一书记和驻村工作组、农业技术巡回指导小组,全市5万余名党员干部下到一线开展结亲结对帮扶工作。三是抓实培训提能。依托邓小平城乡发展学院等资源,围绕基层组织建设、脱贫攻坚政策业务等内容,分期分批举办了乡科级领导干部读书班、乡镇领导干部轮训班、扶贫干部及村(社区)党组织书记学习班160余批次,培训了党员干部15800余人次。
筑牢基层堡垒,构建党建脱贫新战线。一是优化产业党组织建设。坚持服务脱贫攻坚和农业供给侧结构性改革相结合,建立农业全产业链党工委21个,指导农村产业协会、专业合作社、旅游服务公司等组织的筹建发展,采取集中单建和统筹联建等方式,充分发挥党组织在农村产业发展中的领导作用。二是强化薄弱党组织提升。实施“能人兴村”计划,采取“双推一选”方式,培养回引1389名在外务工经商的党员、复转军人,补充到村两委班子,对村两委成员年龄偏大、不能胜任现职的进行改选。至20xx年换届后,村两委班子平均年龄下降近两岁,“一好双强”型达61.5%。三是深化涣散党组织整顿。将村党支部书记和村主任长期外出的“空壳村”、脱贫进度明显滞后的“穷村”,信访治安问题突出的“乱村”列为党组织涣散村,对村两委班子成员一律进行重新选配、选派,确保基层党建助推脱贫攻坚。
激发内生动力,提升党建脱贫源动力。一是常态开展“走基层”暖民心。组织党员干部定期开展“走基层送温暖”活动,各级帮扶干部进村入户,帮助群众协调解决实际困难,把党的关怀、党的政策送到群众手中,密切党群、干群关系。二是持续整治“微腐败”赢民心。以“扶贫领域作风建设年”为契机,狠抓扶贫领域专项整治,围绕政策落地、责任落实、资金项目等方面,专项整治“村(社区)干部执行强农惠农政策打折扣、吃拿卡要、在位不履职”等群众身边的不正之风和腐败问题,实现农村党风政风持续好转,群众对党的执政能力普遍称赞。三是突出深化“感恩教育”润民心。利用乡镇、村组政务公开栏、“农民夜校”等阵地,持续开展基层党建宣传、十九大精神进农家、惠民政策宣讲等讲座,每季度开展1次送文化下乡,每月组织1次院坝会、红歌会等活动,帮助群众树立感恩奋进之心,强化群众“宁愿苦干、不愿苦熬”的信念。
篇12:党建工作的重要性精选范文
云南省禄丰县直机关工委紧扣“基层党建巩固年”重点任务,围绕机关党建“当先锋、走前头、作表率”的目标,结合实际、科学谋划、积极探索,开展“万名党员进党校”学习培训,并取得了较好成效。
专题辅导精准滴灌。紧扣“万名党员进党校”的培训方案,结合当前党建中心工作和时政热点,邀请省州专家、教授开设专题课程,做好培训资源“引进来”的工作。从全县“万名党员进党校百名师资库”中遴选授课人,聚焦党费收缴管理、月主题党日、抓党建促脱贫攻坚、城市党建、互联网+党建、综合服务平台进机关等基层党建工作内容,向参训同志输送先进工作理念、教授实用有效的基层党建管理办法,向各党组织推广可供学习借鉴的好经验、好做法,典型引路,以点带面,推进机关党建全面进步。
现场观摩言传身教。综合分析每季度机关党建工作督查情况、随机调研情况和科级领导班子参加民主生活会、支部组织生活会等重要会议的第一手材料,精心挑选机关党建观摩点,分批次组织机关党组织书记、党务干部和普通党员参加观摩,进而近距离、全方位展示机关党建的整体氛围、档案资料、活动经验、抓党建促发展等方面的情况,用身边看得见感受得到的鲜活事实,使参训学员正视存在的问题,把本机关党建工作做好、做到位、做出成效。
交流座谈激荡智慧。在培训期间组织参训学员开展研讨交流,就当前机关支部的现状谈基层党建存在的问题和难题,每次交流研讨按先进支部10%、一般支部20%、后进支部10%的比例发言。参训学员围绕落实“基层党建巩固年”工作任务和机关党建工作经验与困惑踊跃发言,在畅所欲言中碰撞思维、激荡智慧。始终坚持问题导向,针对座谈会的内容及时梳理存在的问题,经综合分析后提交工委委员会会议研究,提出针对性的解决措施。
信息技术提质增效。充分发挥“网络+党建”的宣传优势,创建自媒体“禄丰机关党建”微信公众号,设置“机关党建图文工作日志”“延安精神故事会”“心心向廉清廉文化朗读者”三个栏目和城市党建共驻共建小程序,每周编发、推送学习资料和工作信息,推介先进经验,交流工作感悟,比学赶超工作实绩。运用美篇、微信公众号等平台,上传相关培训资料,既推行了“无纸化”办公,又方便党务干部查阅和借鉴。督导机关党组织录制“不忘初心跟党走·牢记使命勇担当”系列微党课,运用身边的先进人物和典型事迹教育党员干部,自觉增强党员意识,切实发挥先进模范作用。依托云岭先锋综合服务平台、云南省干部在线学习平台、国家工作人员学法用法及考试平台等党员教育信息化系列平台,定期组织机关党员干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题学习。党支部把学习积分达标作为评先评优的必要条件,督促党员主动学习。
篇13:党建工作的重要性精选范文
山东省淄博市淄川区委党校以建设学习型机关为突破口,充分发挥党建引领作用,整合学习资源,创新实施“平台学习法”,搭建起七大学习平台。
学习点评,搭建自我教育平台。充分利用党校拥有一支高素质教师队伍的优势开展集体学习,为教师搭建自我教育、自我提升的平台。把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为核心内容,深耕细读。将周一学习点评制度与中心组学习相结合,学员扩大到全体党员,配备“学习秘书”,制定学习台账,严格落实年度计划。
专题培训,搭建高端学习平台。严格落实《20xx年度送师外出深造和教职工社会实践活动安排计划》,坚持送出去学习与请进来辅导相结合,先后选派11名教师到中央、省委、市委党校和重点大学进行学习。邀请专家和区委常委等按照《20xx年主体班次培训计划》到党校作报告48场次。
现场教学,搭建党性锻炼平台。区委党校整合校内外优质培训资源,精选出35个典型单位、企业、社区和党建示范点,建设成现场教学点。全体教师坚持在工作中学习,在学习中锻炼,理想信念更加坚定,党性觉悟不断提高。
新课试讲,搭建教学创新平台。区委党校坚持集思广益学,严格落实新课试讲制度,试讲教师按照实际教学要求展示教学过程,每位听课人员都要从教学内容、讲授技巧、教学效果等方面进行现场点评,既肯定优点,也不顾“脸面、情面、熟面”对讲课中的问题和不足提出意见和建议,达到相互学习、共同提高的目的。
深入基层,搭起调研实践平台。区委党校以基层党校阵地为依托,设立了31处党校教师基层教学调研工作联系点,为教师搭建起深入基层调研、了解域情信息、掌握培训需求、丰富备课资源的高效调研实践平台。借助这一平台,组织全体教师开展“一竿子插到底”的调研,使大家增长了见识,调研文章写得更实,授课内容更接地气,教学改革更有针对性。
微信校报,搭建交流展示平台。区委党校建立了“淄川区委党校”微信群、“中共淄川区委党校”微信公众号,将学习新平台建在“云”上,充分发挥新媒体全天候、广覆盖、即时性的独特优势,教师们无论何时何地看到有价值的信息,及时发到群里分享和讨论,让大家“随时充电”。
督导考核,搭建公平竞技平台。区委党校实施重点工作“清单化”管理,制定“20xx年度目标考核任务分解单”,印发《中共淄川区委党校党员量化积分管理办法》《淄川区委党校教学科研工作考核办法(试行)》,成立“严细实高”思想作风建设暗查暗访小组,营造出风清气正、公平竞技的学习、工作环境。
篇14:党建工作的重要性精选范文
日前,四川大学华西医院的专家们与远在20xx公里之外的西藏自治区藏医院的医生,进行了一场远程网络视频会诊。诊疗对象是一名47岁的藏族妇女。两年前,她因浑身乏力、皮肤及巩膜发黄前去就医,虽经长时间治疗,但病情仍无明显改善。针对患者病情不断加重等问题,华西医院消化内科的专家通过互联网远程诊疗,细心询问患者病史,反复分析病情,最终为患者制定了新的治疗方案。自“华西消化学科联盟”成立后,西部地区80家医院成为首批联盟医院,当地百姓在家门口就能享受到华西专家的医疗服务。
远程会诊、远程教学、开展疑难病例讨论……这是华西医院优质医疗资源下沉的一个缩影。近年来,华西医院通过托管领办、专科联盟、远程联盟等多种医联体形式,与各级医院实现分工协作、共享资源,创造了全新的发展模式。目前,华西远程医学网络已经覆盖西部地区为主的20个省份,惠及5亿多人口,形成影响广泛的远程分级协同医疗体系。
一家地处西部的医院,为何能够成为疑难危急重症诊疗的国家级医疗中心?据了解,华西医院以党建工作统领全局,坚持医疗立院、教学兴院、科研强院的发展思路,将党建工作与医疗业务、对口帮扶、精准扶贫、医德医风等工作紧密联系,引导广大党员干部自觉肩负起“国家队”的责任和使命。
从汶川地震到尼泊尔地震,无论国内国外,每逢重大突发公共事件,华西医院党员干部总是第一时间主动请缨,冲锋在前,出色完成了多项应急救援任务。特别是在汶川、芦山两次抗震救灾中,创下重大灾难医疗救援史上的许多奇迹,被誉为抗震救灾医疗战线的中流砥柱。
今年5月,世界卫生组织为中国国际应急医疗队(四川)颁发证书并授予队旗。这标志着中国国际应急医疗队(四川)成为全球首支通过世卫组织认证评估的非军方三类国际应急医疗队。中国国际应急医疗队(四川)是以四川大学华西医院承建的国家卫生应急移动处置中心(帐篷化队伍)为主体组建的。医疗队有核心队员166人,主要来自华西医院,队员覆盖所有临床医学专业二级学科,其中医生41人,护理人员65人,后勤保障等其他人员60人。这支队伍曾先后参加汶川地震、玉树地震以及尼泊尔地震等紧急医学救援工作,具有丰富的实战经验和较高的救援能力。医疗队根据不同灾害类型,结合队伍自身特点,充分吸收借鉴其他国内外队伍先进经验,积极创新研发救援器材,实现了救援装备模块化、小型化、智能化,可满足航空运输和长距离投送需要,随时接受国际紧急医学救援任务,为灾区提供安全、及时、有效、平等的紧急医学救援服务。
华西医院党委牢固树立“抓党建就是抓发展,抓好党建促发展”的意识,推动医院各项事业不断迈上新台阶。全院党员群众同心协力,开创了党建工作和事业发展“同频共振”的良好局面。
急诊科是医院最年轻的临床团队,书记兼任科室副主任,科室主任兼任支委委员和党小组长。支部的5名支委每人带领一个党小组,形成科室的核心力量。同时,每2—3名党员还与5—7名群众结成帮扶小组。急诊科有200多名医护人员,全年接待的急诊量超过20万人次。在党支部的带领下,全体医务人员团结一心,不辞劳苦,共同完成了一次又一次急难险重任务。
华西医院党委提出,党建工作不是就理论谈理论,而是扎扎实实为老百姓办实事。一所大医院,更要有大情怀。近年来,医院坚持以病人为中心的理念,不断创新服务模式,改善病人就医体验。近年来,医院开发了“华医通”“华西健康”APP,提供多种在线服务;推行自助服务机,节约患者时间;大力推行开展日间手术,缩短住院时间,提升患者就医满意度;建立病人信息登记电子档案,健全院后随访制度,构建“医患健康共同体”。华西医院微信公众号有个栏目——“华西辟谣小分队”,通过鲜活的语言、生动的图片、权威的解读,让公众了解健康知识,树立健康生活理念。目前公众号已拥有200多万粉丝,成为全国医院最有影响力的微信平台之一,让人民群众感受到了公立医院的社会责任感。
篇15:关于党建工作的重要性范文
党的十九大报告指出:“加强基层组织建设”“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。
20xx年底,北京市房山区燕山工委对党群活动服务中心进行全面升级改造,并以此为基础和依托,精心打造基层组织力提升孵化基地,积极探索组织力提升的新路径。
“作为党的基层组织,一定要学习贯彻落实党中央精神,结合工作实际,探索创新组织力提升的思路、方法和实践。打造组织力提升孵化基地,就是打造一个组织力提升的中枢大脑,通过‘大脑’的协调运转,统筹各方面党建资源,实现组织力提升。”燕山工委委员、组织部长晏利平说。
为做好组织力提升提供抓手
走进燕山党群活动服务中心,中心前广场上整齐排列着数行星星火苗图案,寓意共产党人坚定的理想信念,让革命的火种不断壮大,星星之火可以燎原。中心外墙悬挂的区域党建组织力提升孵化基地、燕山党建品牌培育发展中心、房山区委燕山工委党校等牌子格外醒目。
记者了解到,随着区域党建组织力提升孵化基地在房山区燕山工委挂牌成立,第一批纳入区域党建组织力提升的37个基层党支部书记将接受“理想信念”主题教育,并进行组织力提升专项培训。
晏利平介绍,打造组织力提升孵化基地仅是硬件上的配备,燕山工委组织部与社会组织合作,引进中央党校(国家行政学院)等专业师资,构建集组织力理论、组织力模型、组织力评估、组织力技术四位一体的组织力提升方案,并开发专业软件平台,进行基层党组织组织力的诊断、评估、测量,从软实力上更有针对性、有目标地进行组织力提升。
燕山工委组织部副部长邓国红介绍,在硬件有形保障的同时,燕山工委还进一步研究组织力提升入壳、出壳标准,分批次开展基层党组织的诊断测量培训,让组织力提升孵化基地在软实力上有了充实,在有形和无形、载体和内容两方面得到双重提升。
“组织力提升,前期我们只是摸索着进行。根据党的十九大精神,燕山工委组织部提出打造组织力提升孵化基地,让我们眼前一亮,一下子感觉这项工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社区党总支书记李立英说。
“对于提升党支部的组织力更有信心”
在燕山党群活动服务中心四楼的组织力提升孵化基地,记者看到,燕山工委司法办党支部组织委员冮爽正在与党建评估专家讨论、交流。“通过答题,出具、分析报告,提出改进步骤、措施,感觉很准确、很受用,对于提升党支部的组织力更有信心。”冮爽说。
今年4月,燕山工委组织部对组织力提升工程进行了实验测评,选取工委组织部支部、向阳街道宏塔社区党总支、玉龙公司机关支部做了实验性的组织力测评诊断,权衡了实际操作效果。在此基础上,6月底选取入壳的24个党建品牌、部分示范支部、两个后进支部、6个非公党委和其他党委、总支的支部,纳入今年的组织力提升名单。
邓国红说,燕山工委组织部会对每个党支部进行组织力诊断、测评,有针对性地进行提升。“随后,再进入全地区推广,即对全地区266个支部按年份进行分组,分年份入壳,分批次诊断、培训,以全面提升地区各党支部的组织力,切实发挥好基层党支部的战斗堡垒作用”。
“‘五味党课’是我们成熟的党建品牌,被组织力提升孵化基地纳入第一批入壳提升。在诊断评估环节,邀请的专家专业,诊断内容有针对性,诊断后专家给每名党员和党总支出具诊断报告。我们对照报告‘对症下药’,在充分发挥优势的同时,及时弥补自身不足。”燕山工委迎风街道六里社区党总支书记吴艳荣说。
为每名党员制定提升方案
据党建专家介绍,开展组织力提升主要依托大数据、组织行为学、人工智能等手段,根据基层党组织规模、开展业务的性质,了解每名党员、每个基层党组织日常工作,针对基层党组织主要负责人的期待要求,进行标准化定义,对每名党员有针对性地制定提升方案,促进基层党组织组织力整体提升。
通过组织力提升孵化基地建设,让组织力提升工作有载体和支点,是燕山党建创新工作的又一重要探索。近年来,燕山工委坚持走“以品牌化建设推进基层党建创新发展”的路子,经过持续探索,打造了一批符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动作用强、党员群众公认度高的党建品牌,已有30多个成熟的党建品牌纳入党建品牌培育发展中心入壳培育,不断扩大影响力直至出壳。
“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实北京市委、房山区委要求,下一步,燕山工委组织部将以党群活动服务中心为依托,以党建品牌创建为驱动,以提升基层党组织的组织力为目标,切实提高党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。”晏利平说。
篇16:关于党建工作的重要性范文
近年来,湖北省黄石市坚持“五个注重”,解决在加强基层党组织带头人队伍建设过程中出现的“五种症状”,取得了较好成效。
注重思想引领,解决理想信念上的“软骨症”。利用黄石党建网、“黄石党建”微信公众号等载体,强化基层党组织书记对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习,做到真学、真懂、真信、真用。定期开展党性教育,以革命先烈、时代楷模、身边典型为镜子,锤炼基层党组织带头人党性修养,强化思想政治认同,解决理想信念的“缺钙症”和“软骨症”。
注重宗旨教育,解决对待群众时的“漠视症”。把坚持和发扬群众路线,作为党组织带头人队伍建设的重要内容,教育引导其树立群众观念,增强为人民服务的宗旨意识。坚持群众服务马上办,对待群众的诉求和呼声不搪塞、不推诿,不让群众多跑路、多花时间,不失信于民。从严监督检查,对门难进、脸难看、话难听、事难办,忽视群众利益的衙门作风坚决惩处,切实解决对待群众时的“漠视症”。
注重精准培养,解决能力水平上的“恐慌症”。多途径、有针对性地对基层党组织带头人进行组织培养,增长能力、开阔视野,积累经验、提升领导力。通过召开民主生活会和组织生活会,定期对基层党组织带头人进行政治能力和业务能力“体检”,并以“体检报告单”形式反馈,抓好整改提高。坚持开展项目拉练和现场观摩,通过比学赶帮超,激发党组织带头人干事创业的积极性,解决其能力不足的“恐慌症”。
注重健全机制,解决责任担当上的“消极症”。建立基层党建巡查和党代表视察制度,向基层党组织带头人传导压力,推进工作。健全完善容错纠错机制,鼓励基层党组织带头人大胆探索抓党建的新路子,支持主动担当作为,打消求稳怕乱、不敢抓党建抓发展的思想包袱,营造干事创业、鼓励担当、宽容失误的氛围。建立激励追责机制,对贡献突出的基层党组织带头人进行表彰奖励,对不作为的及时调整、追责、处理,解决其责任担当上的“消极症”。
注重从严管理,解决工作作风上的“散漫症”。强化基层党组织带头人的日常监督管理,实行“星级”评定机制,对工作业绩和工作作风实行量化考核。认真落实《中国共产党党内监督条例》,实行年度述职述廉评议,加强对落实政治纪律和政治规矩的监督。开展经常性明察暗访、督促检查,持续开展“扫黑除恶”专项斗争,加大对“村霸”“蝇贪”查处力度,持续开展“四风”整治,让基层党组织负责人力戒工作虚浮不实、自由散漫的陋习,树立基层党组织带头人队伍的良好形象。
篇17:关于党建工作的重要性范文
近日,河北省曲周县在抓好党员发展和教育管理工作中,坚持严把党员的质量关、素质关、党性关、作用关,不断提升新时代下党员队伍的整体素质,优化党员队伍整体结构。
严把“质量关”,做好党员发展工作。全面推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。在知识青年、退伍军人、农民工等各类群体中,努力把每一位积极分子发展成为党员。在发展工作中,及时将每一位发展对象在各党支部进行公示。所有党员的公开投票决定发展党员的质量,对发展党员出现问题的将严厉追究相关人员责任。
严把“素质关”,做好党员培训工作。大力实施“双培双带”工程。围绕提高农民增收工作,利用党员远程教育资源确保每位党员每月集中组织学习2次,保证每个党员每月至少接受一次培训,至少掌握一项农村实用技术和致富技能。今年以来,全县各党组织共开办农业实用技术、就业技能培训班60余次,有效提高了党员队伍的整体素质、致富能力和带富能力。
严把“党性关”,做好党员管理工作。推行党员“先锋指数”评价办法,从党性作风、能力素质、工作业绩等方面,评价党员先进性。广泛推行农村党员家庭标识,亮明党员身份,接受群众监督。让广大党员在讲党性的原则中形成互评、互帮的好氛围。
严把“作用关”,做好设岗定责工作。修订完善在职党员岗位职责。同时,设置卫生监督岗、科技示范岗、安全生产监督岗,信访稳定岗、计划生育岗等5个无职党员岗位。把设岗定责活动的实施同争创“五个好”党支部建设并行,促进党员队伍先锋模范作用的发挥。
篇18:关于党建工作的重要性范文
富县党委政府集中宣传平台正式启动上线,成为富县智慧化党建和媒体融合的里程碑,这也是全省首个上线的县级融媒体平台。
延安市委常委、市委宣传部长柯昌万,陕西广电网络传媒集团党委书记、董事长、总经理王立强,富县县委书记李志锋等出席启动仪式。
据介绍,富县从20xx年初开始,率先在全省拉开县级媒体融合改革大幕,对原有分散的宣传等机构进行了整合,将通讯组、网信办、广播电视台等合并成统一的融媒体中心并于11月正式运转,统一负责县上对内对外宣传。同时,富县党委政府与陕西广电网络公司携手合作,通过政府购买服务项目,由广电网络公司投资建设党政集中宣传平台,整合县域内党建、政务、农业、旅游等信息资源,借助广电网络多终端覆盖以及用户规模等优势,构建多点采集、统一加工、统一审核、统一分发、多端发布的党政集中宣传平台,打通宣传和信息覆盖“最后一公里”,实现县域“三屏一声”(电视、电脑、手机、广播)全覆盖。
7月6日下午,在富县上良村村委会,记者感受到了党委政府集中宣传平台的便捷,该平台不仅可以看电视,还能查询政务信息、生活信息,包括新闻、党建、最新政策、电商服务等方方面面的内容。重要的是,群众还可以通过该平台上传信息,这意味着富县党委政府集中宣传平台将以往的单向传播、被动接收,变为了实实在在的“互动传播”。
李志锋在平台启动仪式上致辞时表示,通过“三屏一声”打通新闻宣传工作的“最后一公里”,富县将依托平台,不断丰富完善宣传内容加快建设智慧城市和电子政务,打造便捷高效的服务平台,让数据多跑路、群众少跑腿,真正形成“最多跑一次”的便民服务体系,助推县域经济追赶超越。
柯昌万对平台成功上线表示祝贺,他说,富县融媒体平台是加强党的宣传思想工作的有力抓手,必须要将改革推向深入。富县融媒体改革开局良好,为全市、全省乃至全国创造出可复制、可推广的经验。他希望富县能够充分利用宣传平台和讲习所,大力宣传和弘扬社会主义核心价值观,发扬改革创新、敢于拼搏的精神,在理念内容、手段业态、体制机制等方面不断深化融媒体改革,积极适应新媒体要求,充分运用云计算、大数据、人工智能等新技术,策划推出一批原创性精品,多样化展示、多介质推送,大幅提升宣传工作效率和效果。
篇19:关于党建工作的重要性范文
公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党联系人民、服务群众的重要窗口。天津市卫生系统把加强公立医院党的领导作为建设“健康天津”的最重要支点,充分发挥基层党组织的先锋堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,在整个卫生战线营造出“改革发展敢担当,造福百姓有作为”的浓厚氛围。
管干部有章法
建设“健康天津”,在卫生系统营造出“想干事、能干事、干成事”的良好氛围,关键是要充分发挥党组织领导核心作用。天津市卫生系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,重点在公立医院加强党的组织建设,把加强党对公立医院的领导与健全现代医院管理制度相结合,出台了一系列制度和举措。
天津市卫生计生委专门制定了《进一步规范“三重一大”决策工作的实施意见》,指导公立医院建立健全重大事项决策机制,保证党组织在医院发展大计上的领导地位;公立医院党组织主要负责人教育培训形成制度化,近期先后组织了多期“全面从严治党”专题培训班,就如何提高决策科学化、民主化水平等内容开展专题培训;开展医疗机构议事规则专项督查行动,对各公立医院议事程序、党组织决策事项进行督查;建立《天津市卫生计生委党委基层党建工作巡查制度》,每半年开展一次党建集中巡查,推动公立医院全面从严治党向基层延伸;建立党建联系点制度,每位卫生计生委领导定点联系公立医院,指导、督促医院党建工作……
打铁还需自身硬。天津市在公立医院党建工作中,重点抓好领导班子思想政治建设。紧紧抓住教育培训这一基础性工程,坚持把政治建设摆在首位,固本培元,压实领导干部理想信念的“压舱石”。通过对全系统290名处级领导干部进行全员轮训,使他们对党的十九大精神有比较深刻的理解,更加认真主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想,并以之指导实际工作。在此基础上,天津市卫生系统一批政治素质高、管理业务精、工作作风实的中青年才俊脱颖而出,走上了公立医院党委和行政领导岗位。
在基层党建中,天津市卫生系统抓实党支部书记、党员、党务干部3支队伍建设:建立支部书记轮训机制,每年举办专题培训班,对1000多名党支部书记进行全员轮训,提升他们的政治素养和业务工作能力;注重在高知识群体、35岁以下青年中发展党员,通过结对联系,实现培养全覆盖;各公立医院按照职工总数1%配备专职党务工作人员,全系统专职党务人员由去年3月份的94人增至目前的186人。为了实现公立医院党建工作“全覆盖”,天津卫生系统“把支部建在科室”,结合“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动,不断加强基层党支部书记队伍建设,每年对980名基层党组织书记进行集中培训,在医疗事业一线夯实党的领导。目前,在天津市公立医院,由党员科室主任、副主任或护士长担任党支部书记,占比达97%。
管人才有力度
天津市各公立医院高知识、高技能人才密集。牢固坚持党对人才工作的绝对领导,是保证医疗卫生事业走正途、快发展的关键。
近年来,天津市卫生计生委始终遵循党管人才的组织原则,制定了《天津市“十三五”卫生计生人才发展规划》,实施了“高端人才选拔培养、基层人才发展促进、紧缺人才培育补充、专门人才队伍开发培训、技能人才能力提升”等重点人才工程,为各公立医院人才队伍建设确定了明晰的“路线图”。他们制定的《天津市卫生计生行业高层次人才选拔培养工程实施意见》,以建立卫生计生高层次人才梯队为重点,首次将卫生计生人才选拔培养工程纳入市级重点人才支持项目,争取到天津市人才基金每批次7200万元的资金支持。他们研究制定的《天津名医遴选计划实施意见》,以“培育名医”带动临床技术传承发展。
目前,天津市公立医院已全面建立党委联系专家人才制度,各级党组织育才、爱才,为高知识、高技能人才提供干事创业的舞台,也为他们自身的成长拓展出广阔的空间。在党组织的全力推动下,天津各公立医院“凭贡献论薪酬”,全面推行了高层次人才年薪制管理制度;为基层卫生专业技术人员开辟职业晋升通途,大幅提高了基层医疗机构高中级技术岗位比例;发挥先进典型模范作用,用“身边的榜样”激励广大医务工作者树立“以人民为中心”的事业观。
据统计,仅20xx年,天津市卫生计生行业就新增百千万人才工程国家级人选2人、国家卫生计生突出贡献中青年专家4人、享受政府特殊津贴人员13人,建成博士后创新实践基地2个,高层次人才队伍引领示范作用效果更加显著。天津市卫生计生委相关负责同志介绍说,职称晋升向基层和艰苦地区倾斜的政策,使得天津市基层人才申报高级职称从以往每年70余人增加到目前的首批700余人,有力推动了医务工作者主动提升自身能力素质、悉心服务基层群众,切实提升了基层诊疗水平和服务质量。天津第三中心医院经翔同志不久前荣获“白求恩奖章”,成为天津市第二个获此殊荣的杰出代表,也成为天津公立医院广大医务工作者的楷模。目前,天津市卫生计生委每两年开展一次人民满意的“好医生、好护士、好医院”和“十佳”医务工作者评选,目前已经有4人获得“中国好医生、中国好护士”荣誉称号。
抓行风有实效
随着经济社会的深入发展,有关卫生计生系统行风建设问题,是党和政府关心、新闻媒体关注、社会舆论聚焦、人民群众期盼的民生问题。着力打造一支让党和政府放心、人民满意的卫生计生队伍,加强党的领导是首要任务。
近年来,天津市卫生计生委以加强公立医院党的建设工作为抓手,要求各医院党委不断提升政治站位,坚持以问题为导向,以保障全体人民健康为出发点,以提高人民群众获得感、增进和谐医患关系为目标,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,强化医德医风建设和行业自律。针对医药营销领域商业贿赂、收受红包、“大处方”、服务态度差和患者投诉集中问题等顽症痼疾,从思想教育入手常打“防疫针”,从制度建设入手建立“隔离带”,从技术防范入手筑起“防火墙”,从督导考核入手高举“指挥棒”,从强化落实入手夯实“责任体”。严把医药高值耗材的“采购关”、重点品种及重点部位的“管理关”、从业人员教育的“廉洁关”,密织制度的笼子,逐步探索形成了系统完备、操作性强、刀刃向内、疏堵结合的具有天津特色的行业作风建设管理体系。
不久前,天津市卫生计生委党委书记王建国带领领导班子全体成员到基层医疗服务一线亲自体验群众就医感受,针对群众就医过程中服务流程不便捷、重复挂号、取药难等最急最忧最怨的问题,决定在全市医疗机构开展提升患者就医体验、改进医疗服务质量的“百日行动”,力争在较短的时间内让医疗卫生行业的工作作风明显转变。这项活动开展以来,各公立医院实行24小时党政领导值班制度,一级带着一级干,层层立下“军令状”:一定要将老百姓就医的“烦心事”转变为“舒心事”。
据天津“8890”服务热线数据显示,截至目前,全市公立医院门急诊服务投诉下降42.1%,医院管理问题下降47.3%,便民服务问题下降36.8%。简化门诊流程、拓展智慧医疗等10项便民措施陆续推出,加强医疗机构药品保障供应和医药购销领域风险防控机制的建立,以及患者评价反馈制度的实施,都赢得了社会各界纷纷点赞。
篇20:关于党建工作的重要性范文
今年二季度,内蒙古自治区纪委监委在督促各地基层党组织落实党务、政务、村务公开时,要求各地由纪检监察机关牵头建立基层“三务”公开机制和平台,督促苏木乡镇、嘎查村两级进行公开,对发现的不公开、假公开、公开不到位,以及村务监督委员会假设立、不履职等问题开展专项监督检查。
各地纪检监察机关对“三务”公开各项信息进行实时监控,确保群众的知情权、监督权。旗县开通网上公开平台,苏木乡镇开通微信公众号,嘎查村设置电子显示屏、查询机、微信群等,通过公开方式、渠道的不断创新,让群众足不出户便可随时了解身边事。
进入村务公开微信公众号,村集体所有惠民补贴、协议合同、各类财务票据等信息一目了然。“我们最关心的就是各种惠农补贴,现在用手机就可以随时了解,心里特别踏实。”通辽市奈曼旗义隆永镇西地村村民邢树辉说。
今年6月,赤峰市喀喇沁旗利用有线电视开通了“三务”公开查询平台。打开电视机,用遥控器点开查询界面,村民的补贴发放情况一目了然。“即使不会用手机,打开电视就能查到账目,好啊!”年逾六旬的牛家营子村村民卞国芳竖起了大拇指。
今年以来,内蒙古自治区各级纪检监察机关共收到“三务”公开问题线索968件,其中立案126件,党纪政务处分119人,组织处理109人。近日,内蒙古各级纪委监察机关结合基层正在进行的“两委”换届,围绕嘎查村务公开目录中所列事项划出“三务”公开“高压线”,加大监督检查力度,严肃查处不公开、假公开、公开不到位等问题。其间,形式多样的公开和举报平台发挥了巨大作用。