2024领导班子组织生活会发言稿
()律师事务所成立于20xx年1月,同年5月建立党支部。目前,拥有执业律师105人,党员30人,其中40岁以下党员21人,硕士以上学历党员13人,是一个“刚满3周岁”的新型社会组织。
近日,省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署,进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面,为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦,首要任务就是开出高质量的专题组织生活会,找准问题、深刻剖析,明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下,经过认真细致的谋划,3月6日,()律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。
一、聚焦大讨论主题,坚持“量身定做”,不断将学习研讨引向深入
如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接,确保学习研讨重点突出、高质有效,是这次会前学习研讨的重点任务。为此,我们创新采取了“四学”模式,为律师行业党员“量身打造”了专题学习内容,着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料,内容涵盖系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署,针对党支部职责增加《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容,针对行业特点增加习近平总书记于全面依法治国重要指示精神的内容,要求每名党员日日学、日日思,做到日日有收获。专题研讨交流学。支部6个党小组分别确定专人领学,结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读,在此基础上再交流、再探讨、再研判,推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状,开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群,由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论,确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式,组织全体党员答问卷、写体会,进一步巩固学习成果。大家一致认为,作为法律实务工作者,能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得,能够如此静心精心思考谋划的机会难得,能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习,真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的,为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。
二、聚焦“六个破除”,坚持“环环相扣”,确保专题组织生活会开出高质量、高水平
律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业,教育引导律师、群众增强政治认同,引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用,就必须紧紧围绕“六个破除”,找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问”,确保征求意见“全”。充分发挥律师行业服务面广的特点,通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式,做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村(社区)必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问,力求全面广泛真实,共征集意见建议73条。坚持“六必谈”,确保谈心谈话“深”。明确“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”,做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈,从律师擅长漫谈到紧扣主题谈,确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透,谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见”,确保查摆问题“准”。我们对查摆问题和相互批评提出要求,明确要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”,不能绕弯子、不许走过场,真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除”,查摆出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位,服务改革重点任务意识不强,承担社会责任主动性不强,将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强,在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉,真正点准了穴位,为我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。
三、聚焦行业标杆,坚持“六个对标”,推动律师事务所创一流业绩
组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章,更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超,党支部提出“六个对标”:在改革意识上,对标深圳律师事务所,聚焦工作短板和律所发展重点,推出优化内部管理流程、提升律师办案效率等系列改革举措;在创新意识上,对标天同律师事务所,发挥自身专业优势和文化特色,打造行业品牌精品;在扩大开放上,对标乌鲁木齐律师事务所,开拓“一带一路”法律服务新领域,探索一套科学完备、行之有效的运行机制;在市场理念上,对标上海律师事务所,开拓新型法律服务市场,推动法律服务产品更加完备;在工作标杆上,对标成都律师事务所,按照“可行、可信、可复制”的标准,引领带动身边更多的社会组织党组织,凝聚起更大的共识与合力;在工作作风上,对标广东广信君达律师事务所,以“革命加拼命”的奋斗精神,深入推进律师服务“三大攻坚战”,为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加优质的法律服务。
通过党支部和党员的共同努力,支部专题组织生活会实现了“团结—批评—团结”的目的,取得了超出预期的良好效果,呈现群众积极申请入党的新景象,已有23人递交了入党申请书,全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习,有10余个洽谈中的项目取得明显进展,客户们说“你们的党建都这么过硬,我们别的都放心了!”
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篇1:2024领导班子组织生活会发言稿
水电八局作为一个成立于1952年的老牌在湘央企,近些年来在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众方面坚持继承与创新相结合,探索和实践了一些维权的方法和途径,取得了较好的成效。
一、回归本色本源,维护职工权益
1.建立一级法人三级职代会工作机制,让民主之花开遍每个角落。
水电八局是一家具有三项特级资质的建筑施工企业,实施一级法人三级管理的组织管理模式。20xx年以来,针对临时项目机构众多、上级职代会难以覆盖所有基层项目的状况,我们打破局总部和二级单位两级职代会制度,建立了在临时性项目机构召开职代会的民主制度,开启了“一级法人三级职代会”的民主管理与民主监督新模式,让更多职工感受民主的价值与氛围。
为了确保基层职代会取得成效,我们制定了“4+1”职代会模版,规定了项目班子向会议代表报告工作、处理职工代表提案、民主评议项目领导干部、项目工会主席向会议代表述职等四项规定动作,如有涉及项目重大决策或职工切身利益的制度应上会接受代表审议。20xx年至20xx年,基层项目职代会合计参会人数x人次,征集和处理提案x个,审议通过x项决议,民评测评项目领导干部x人次。这些数据充分说明了项目职代会的独特成果,这是原来两级总部的职代会不可替代和衍生的,它有效解决了大量基层职工最关心最现实最直接的问题。
2.以“主席接待日”为载体,让职工诉求维权渠道畅通无阻。
八局三级工会(重点是基层项目工会)统一将每月15日定为“主席接待日”,由工会主席、工会干部与职工开展“面对面、心贴心”交流活动,准确掌握职工心态,真实了解职工需求,合理解决职工思想问题与现实困难。“主席接待日”基本做到了“月月有组织、事事有回复、件件有落实”。20xx年各级工会主席共开展“主席接待日”活动1286人次,接待来访职工1760人次,收到问题反映1211个,全部进行了解决或答复,保障了职工诉求维权的渠道畅通无阻。
二、创新人文关怀,提升幸福指数,竭力服务职工群众
从20xx起,八局工会大胆将工会基本职能拓展为“维护、参与、建设、教育、服务”五项基本职能,确立了“真情维护、真诚参与、真心建设、真招教育、真实服务”的“五真”方针。为职工开展了净水器等生活用品团购、私家车险团购、未限购前的住房团购,投资与理财产品团购,为职工增收节支达五千多万元;将文体协会化整为零,将9000多名职工纳入了700多个小型文体协会,让有共同爱好的职工自行组织开展各自特长的文体活动,极大活跃了职工文体生活。今天主要向大家汇报的是我们所开展的“职工家庭志愿服务”和“职工健康管理服务”两项服务工作。
1.建立家庭志愿服务机制,为一线职工解决后顾之忧。
八局大部分职工在异地工作,当职工家庭遇到紧急事项或特殊困难(如家人突发疾病、老人走失、小孩逃学、婆媳不和)等家庭生活中的常见问题时,很难及时顾及。八局工会于20xx年制订了《职工家庭“一对一”志愿服务方案》,20xx年出台了《职工家庭志愿服务紧急援助实施办法》和《职工家庭志愿服务法律援助实施办法》,成立了职工家庭志愿服务紧急援助中心和职工家庭志愿服务法律援助中心,同时对异地职工家庭开展“一对一“、一对多”和“多对一”的志愿服务工作。目前,志愿加入服务活动的志愿者x名,已经结对实施志愿服务的职工家庭84对。20xx年为职工家庭提供紧急送医问诊等服务27人次,提供法律咨询服务353起,受理热线求助电话7个。志愿服务工作初见成效。
2.建立职工健康管理机制,为职工健康保驾护航。
近年来,八局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病去世的事例,这不仅是职工家庭的悲痛,也是企业的损失。20xx年11月,八局与颐和云健康科技有限公司签订了合作协议,引进鲨鱼健康管理团队为八局员工开展健康管理服务工作。一年以来,通过“线上”+“线下”服务方式,有6000多名职工进行了在线健康评估,了解了个人身体状况,634名职工在鲨鱼健康团队的干预下,肥胖、高血糖、高血脂、高血压等健康状况得到了非常明显的改善。八局党委书记、董事长朱素华说:“没有健康,何谈幸福!员工健康问题不仅是员工个人的事,也是员工家庭的事,更是员工所在企业的事。要建设幸福八局,首先要建设健康八局!”
篇2:2024领导班子组织生活会发言稿
按照本次生活会要求,结合近期我管理处开展的创先争优活动,现将本人的思想情况和工作实际进行了认真总结和剖析,现根据会议要求,做个简要的发言。
一、存在的问题
(一)深入基层不够,群体工作做得不够
自从开展创先争优活动以来,我注重于活动开展的表面工作,只满足活动取得的效果,对存在的深层次问题和职工群众的需求了解不够。我们党建工作虽然在加强基层党支部建设,发挥模范先进作用带动广大干部职工共同在本职岗位上创先争优取得了一定的效果。但离我们的工作目标和上级领导的要求还是存在一定的差距。主要是理论联系实际不够,习惯于按照老一套来办事。以为这样,既省时、省力,但忽略了新形势下旧的活动方式已远远不能满足园林事业的发展需求。
(二)对学习抓得还不紧
由于工作忙,有时便产生了以干代学的思想,放松了学习,没有学深学透。在平时的学习中,满足于已经下发的书籍资料,主动去看党的理论方面的书籍较少,静下心来认真思考不够。缺乏钻研精神,学习不够深入细致,只求过得去,不愿下苦功,缺乏挤钻精神和韧劲,通过学习来指导实践不够。
(三)“以人为本”的工作意识还有待加强
在创先争优活动中,我处将园林绿化事业和扎实转变工作作风相结合。倡导党员干部从自身做起,以求真务实、甘于奉献的精神认真在本职岗位上做好服务。但是强调的多,检查的少,由于任务重,有时放松了对活动工作的监管,对于出现的问题,没有及时加以完善各项考核措施和管理体系,使活动更多流于形式。对于人民群众的需求和单位职工的困难也了解不多,没有真正发挥出党支部服务基层的作用。
(四)廉洁自律还有待加强
在遵守纪律、廉洁自律大的方面应该说是做到严格遵守、把握有度,在廉洁自律涉及日常生活小事上注意不够,没有把这些小事跟反腐败联系起来,没有铭记“前车之覆,后车之鉴。”“千里之堤,溃于蚁穴。”的古训,没有真正把遵守纪律,廉洁自律提上议事日程,当作一项重要工作来抓。“履行勤俭节约、反对奢侈浪费”上面有差距,做的不够。
二、产生的原因
归根结底,上述问题的产生,主要还是因为个人思想上没有引起高度的重视,大局意识不强。缺乏学习的钻研精神,工作的敬业精神,满足于已有的成绩,工作能力停留在表面,理论联系实际较少,不能创造性地开展工作。
三、整改措施
今后,我会以创先争优活动为契机,加强和改进党建工作围绕园林绿化工作中心,服务大局。树立终身学习的思想,带头开展学习先进理论和知识。从工作需要出发,不断解放思想,创新工作形式,努力贴近群众、多办实事,增强开展创先争优和党建工作的实效性。一要坚持以人为本,抓好各项绿化工程质量,优化人文居住环境、引导人民群众爱护环境。二要强化服务效能,严格管理机制。通过层层落实好工作任务,做好园林的管护、绿化一系列工作。三要在创先争优中,不断以提高员工思想和技能素质为主,培养一支战斗力强、能吃苦的工作队伍。为人民营造更多更好的绿色空间。
篇3:2024领导班子组织生活会发言稿
省委、市委大讨论开展以来,县委坚持把大讨论作为一项重大政治任务,在思想上高度重视,行动上高度负责,突出目标、问题、实践“三个导向”,做到提前谋划、精准发力、从严从实“三个坚持”,保持定力,持续用力,推进全县大讨论取得阶段性成效。
一、突出目标导向,坚持提前谋划,确保大讨论高起点开局
(一)提前学习,打牢思想基础。县委先后4次召开常委(扩大)会议,认真学习传达在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话以及省市有关会议精神,做到了先学一步,深学一层;先后召开三次全县大会,对全县大讨论工作进行安排部署;在大讨论培训中,将培训对象扩大到党委、党组书记和第一书记,培训人员650人,实现了党组织书记“全覆盖”。
(二)提前部署,抓牢组织基础。在省委、市委全委会召开后,县委立即成立大讨论领导小组,先后5次召开小组会议,对实施方案、自选动作、组织机构等内容进行专题研究,成立了四个专项小组,并抽调5名工作人员,实现了人员、场所、办公设施“三到位”,为高质量推进大讨论奠定了坚实基础。
(三)提前预热,筑牢行动基础。大讨论开展前,领导小组成员先后对发改、经信、部分乡镇和重点企业进行实地调研,并召集部分乡镇书记、县直部门和相关企业负责人召开座谈会,全面摸底,征求意见,查找问题,为全县大讨论工作找准了切入点和突破口。
二、突出问题导向,坚持精准发力,确保大讨论高质量开展
(一)规定动作抓从严。在动员部署方面,全县89家党委、党组及机关党支部已召开动员部署会议,并实现了实施方案、动员讲话、会议照片、会议记录“四归档”。在召开民主生活会方面,目前,全县68个党委、党组按照县委要求,于3月10日前全部召开了民主生活会。在对标一流述职评议会方面,102家单位进行述职,其中大会述职12家,书面述职90家。在首季“开门红”方面,进一步强化统筹协调、运行监测,预计各项经济指标均可实现“开门红”目标。在重点项目建设方面,预计一季度可开复工项目22个,6月份开工率达到90%。在营造氛围方面,在各类媒体刊发、播发新闻56条;悬挂标语2100余条。在专题报告会方面,已举办右玉精神报告会,计划3月底前,邀请国家科技进步二等奖获得者刘宽胜、中国亚太经济研究中心高级研究员王曙光举办2场报告会。
(二)自选动作抓特色。在认真贯彻省委、市委“10+3”规定动作和自选动作的同时,县委认真谋划全县的自选动作,坚持有载体、有抓手、有平台的“三有”原则,确定了以“从严从实抓作风,盯人跟事抓落实”为主要内容的自选动作,重点是开展好“四个一”,即:落实一个决议,落实县委十四届八次全会《关于大力学习弘扬右玉精神真抓实干推动发展坚决贯彻落实中央和省市决策部署的决议》;出台一个方案,制定出台《关于开展盯人跟事监督集中整治形式主义官僚主义的实施方案》;举行一次表彰,表彰一批改革创新、担当作为的先进典型;查处一批案件,通报一批不落实的事,查处不落实的人。
(三)关键动作抓创新。建立定期研判机制,领导小组办公室定期与各组召开协调会议,结合上级精神,对全县大讨论工作进行梳理、汇总和研判,先后提出各类建议78条,为领导小组提供了准确的决策依据。建立每周工作清单制度,在准确把握大讨论工作进展的基础上,由领导小组办公室拟定下周工作重点,确保各项工作明确到组、落实到人。建立信息数据平台,成立了涵盖全县党委、党组的微信平台,及时推送学习资料、工作动态和有关要求,累计推送237条次;制定微信调查问卷,通过扫描二维码,分领域征求意见建议,有效扩大了覆盖面,提高了参与度。目前,已收集问卷749份。建立常态化信息报送制度,各单位定期乡领导小组办公室报送大讨论进展情况,目前已报送简报、信息、动态等1008条。
三、突出实践导向,坚持从严从实,确保大讨论高标准推进
(一)领导示范带头。制定出台《关于建立县党政领导“改革创新、奋发有为”大讨论联系指导制度的通知》,明确要求县党政班子成员严格落实“一岗双责”,将大讨论与分管工作结合起来,做到“两不误、两促进”。近期,计划分领域召开对标一流述职评议会。
(二)锁紧责任链条。建立“四个一”推进机制,即一项具体工作、一个牵头单位、一个责任领导、一套落实方案,逐级建立台帐,任务挂账销号,定期督促检查,确保责任压得实、工作推得快、任务完得好。同时,将大讨论开展情况纳入绩效考核,作为考核考察领导班子和领导干部的重要依据,对敷衍了事走过场的,在全年考评中列为“扣分”项,通过刚性约束,形成责任闭环。
(三)从严督导检查。坚持把“严”“实”要求贯穿始终,抽调50名党员干部,成立了11个联络督导组,开展督导检查,督促各乡镇、各单位严格按照时间节点推进各项工作,有效保障了各个层次、各个环节工作高质量推进,有效防止了虚化空转、走过场。目前,已对24家实施方案不健全、动员讲话不充分的单位,责令其召开再动员会议。
篇4:2024领导班子组织生活会发言稿
生态炉业股份有限公司位于朔州市应县,1985年创办以来,团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命,传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化,从一家手工作坊式的土暖器材厂,发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司,荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署,把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,“开放式”召开专题组织生活会,让党员示范带动,让公司董事、管理层、员工参与互动,凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。
一、全员发动凝聚改革创新新共识
着力组织“五学”,增强政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会,党支部借机召开“大讨论”动员部署会,把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料500份,结合董事会、中层干部会、班组晨会等,宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”APP和党员微信群,发布动态,交流讨论。对标先进检验学。对表对“右玉精神”5次重要指示,讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆,重走做大做强的创业路,感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史,体会100多项技术专利蕴含的改革魂,提振再出发的信心。一轮一轮的学习,灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。
二、开门纳谏找准制约发展新表现
聚焦“六方面问题”,坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法,查找具体表现。改革意识不强突出表现在,组织结构“扁平化”不完善,董事长“白天当老板,晚上睡地板”,管理决策依赖老板、系于一人,运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在,技术创新跟不上信息化、国际化的步伐,产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在,引进高端技术、高端人才视野不宽,特别是应县生产基地更难引进人才,是发展的最大瓶颈;市场理念不浓突出表现在,出口的产品品种和数量“双减”,对政府集中供暖设备采购预判、应对得不充分,对做深做细市场办法少,没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在,对照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企业”称号,进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在,对照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉,公司党支部的政治功能不强,融入发展不紧,引领企业文化不够。一次一次的反思,找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。
三、敞开批评拉动筑强堡垒新引擎
坚持直奔主题,3月6日召开专题组织生活会,17名党员全部参加,邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评,再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、民主测评,然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”,直奔主题不“绕”,联系岗位不“空”,见人见事不“假”,剖析思想不“浅”,措施具体不“虚”。支委会查摆问题7个,委员和党员查摆问题58个,相互提出批评意见216条。比如,批评支部书记,组织主题党日活动不够活泼、方式简单;有一些随遇而安的现象,工作标准不高;招聘的人员有时把关不严,不能胜任岗位,造成人员紧缺;批评1名支部委员、老股东,作为一名老党员、老员工,在工作中抱怨多、牢骚多,正能量少;对待员工因人而异,存在亲戚重用、他人不用的情况,不能公平公正管理车间;批评1名新党员,作为一名新党员,在转正前各方面表现十分优秀,转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住,党员意识得到增强,支部凝聚力得到提升。
四、同心绘就争创一流业绩新目标
坚持以一流标准创造一流业绩,根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见,列出问题、整改、责任“三个清单”,反馈到党员和公司中层干部中,征集整改“金点子”,把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体,充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”:争当改革先锋者,从体制、机制入手,实现制度保障、团队发力;争当创新先导者,推进管理、技术、品牌创新,力争员工变股东;争当市场先行者,坚持“服务也是生产力”,让产品进“万家”;争当社会奉献者,传承“八文化”,做负责任的企业;争当行业引领者,瞄准同行业最高水平,打造核心技术,变“制造”为“创造”。
开展“大讨论”为打开了一扇门,xx人定将致力改革创新、奋发有为,力争赢得主动、赢得未来!
篇5:2024领导班子组织生活会发言稿
同志们:
要认真“学”更要踏实“做”。
为深入学习贯彻书记系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性。近日,中办印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》。方案指出,20__年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育(以下简称“两学一做”学习教育)。
“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践,关键在于认真学、踏实做。“两学”中,我们要清醒地认识到“两学一做”学习教育不是一次活动,而是以教育为主,区分层次、有针对性地解决问题,依托“三会一课”等党的组织生活制度,发挥党支部自我净化、自我提高的主动性,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。更要明确在“两学”时,要把党的思想建设放在首位,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,以用书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务,教育引导干部自觉按照党员标准规范言行。
“两学一做”学习教育的关键在于不仅要认真学,更要踏实做,全体党员干部要强化政治意识,保持政治本色,把理想信念时时处处体现为行动的力量,做政治上的明白人;要始终践行党的宗旨,保持公仆情怀,全心全意为人民服务;要加强党性锻炼和道德修养,心存敬畏、手握戒尺,廉洁从政、从严治家,筑牢拒腐防变的防线;要始终保持干事创业、开拓进取的精气神,平常时候看得出来,关键时刻冲得上去。
“两学一做”学习教育的根本目的是要求全体党员通过认真学习、解决问题、整肃思想,踏踏实实做“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员。
篇6:2024领导班子组织生活会发言稿
按照市局党委对此次组织生活会的要求,会前,我学习了党的十九大报告和党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、“八个明确”主要内容、“十四个坚持”基本方略、党的基层组织的基本任务等内容。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富,自觉对照重点查找的6个方面的问题,结合自己的工作实际,自我剖析,如有不妥之处,还请大家批评指正。
一、存在的问题
一是在政治功能方面,从参加工作以来,在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致,能够对党忠诚,服从党的领导,但在履行党员义务、发挥党员先锋模范作用方面有欠缺。
二是在“四个意识”方面,总认为自己是在业务科室做实际工作的,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行,导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。
三是在“四个自信”方面,坚信中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路,是创造人民美好生活的必由之路。坚信中国特色社会主义制度,是最适应中国社会主义现代化建设需要、保证各项事业顺利开展的制度体系。
四是在工作作风方面,不够扎实。业务知识不足、业务学习不够。平时满足现状,在工作中用到什么业务知识才开始学习,而不是学会之后运用到工作中,对业务知识的掌握求精求深不够。
五是在发挥作用方面,存在不敢担当,不愿负责的思想。科室的工作任务比较重,在面对繁重复杂的工作时,存在有畏难情绪,不愿意去承担更多的责任,存在完成工作任务就万事大吉的思想。
六是在自我要求方面,平时能够清白做人、干净干事,但慎独慎微、勤于自省方面做得不好。没有时刻以高标准严格要求自己,生活上贪图安逸,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦耐劳精神有所减弱。
二、存在问题的原因剖析
一是理论学习放松要求。自我感觉“大道理都懂”,认为理想信念、理论功底是对领导干部的要求,基层同志主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。所以个人对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细,把学习政治理论当作任务,仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起,没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化。
二是党性锻炼抓的不紧。自我感觉党性底子很好,认为只要原则上的问题不出错,在一些细枝末节上就不必较真,加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化,没有经常对照党章要求来提升党性修养。艰苦奋斗的本色也有所退化,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。
三是开拓进取精神不足。在工作生活中能够严以律己,但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲,认为工作差不多就行,创新突破的锐气有所弱化,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。归根到底,就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里。
三、整改措施及今后努力的方向
一是加强政治学习,打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;结合工作实际,不断拓宽知识面,努力适应新的形势,新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
二是严守党的规矩,做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场,严格遵守党章,坚决维护党纪,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则,始终站在党的立场上想问题、办事情,对党忠诚。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明,在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则,遵守中央八项规定,自觉抵制“四风”问题,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“四个服从”,要树立规矩意识,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事;真正把守规矩当作一种责任。
三是改进工作作风、抓好问题整改。要加强业务知识学习,切实提高业务水平。对工作坚持从实际出发,遵循客观规律,迎难而上,增强工作的实效性。大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、攻坚克难,不断研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
以上发言不当之处,恳请大家批评指正
篇7:2024领导班子组织生活会发言稿
通过学习此次生活会的相关材料,针对群众提出的意见,紧紧围绕生活会主题,结合自身实际,认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,作以简要发言。请各位领导、同事给予批评、指正。
一、存在的问题?
1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成干部职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。
2、在廉洁自律方面。多年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违反规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用。
3、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少。
二、存在的主要问题及原因分析
1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视,虽然有明确的学习目的,学习时缺乏认真思考,工务业务知识自从表面上进行学习,没有进一步的深刻理解学习的专业知识,缺乏“钻研”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲。
2、深入一线了解职工生产生活情况的力度不够。更多时候陷于事务性工作,没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少,缺乏主动工作的意识。没有能够积极主动的深入到班组去了解职工的困难,下沿线指导检查工作单打一,不能随时随地的和职工家访谈心,了解职工在生产生活中的困难,做好工会干部深入基层大谈心大走访。
3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作。
4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。
三、今后的努力方向和整改措施?
1、加强学习,提高素质。一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习?提高管理能力。通过学习,达到学以致用的目的。三是坚持天天学习,不断提升自身修养,做到勤学习、善思考、勇创新,克服畏难心理和本位主义,敢于放开手脚大胆工作。
2、转变作风,积极工作。深入学习实践践科学发展观,积极贯彻党的十八大精神,不断解放思想、转变观念、与时俱进,创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习,增强自己工作的能力,通过学习积累经验,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。一是要以维护职工的利益为根本,真正从工作出发,克服好人思想、畏难情绪,坚持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法,逐步形成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣传利用政策,调动职工自觉参与管理,养成良好习惯,促进工会管理工作工作,并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在,要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来,为群众办每件实事,引导职工参与工会管理,积极献计献策。三是要经常与职工交流,听取他们的意见和建议,想方设法解决他们思想问题和实际问题,做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题,要做好解释畅通、化解矛盾工作,积极协助党政做好思政工作,确保职工思想稳定。加强工会组织建设和工会工作的管理,充分发挥工会组织桥梁和纽带作用,围绕段中心工作,根据开展工会干部深入基层大谈心大走访活动,经常深入沿线进行职工家访谈心,了解职工群众关心的热点、焦点、难点问题,关心职工群众疾苦,提高为职工群众服务水平。
3、坚持廉洁奉公,提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章,对照党员和党员领导干部的标准,时刻反省自己,勇于正视错误,真正做到"理想常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪";二要树立廉政就是政绩的观念,严格规范自己的行为。从小节做起,严于律己,自觉保持廉洁情操,做到干干净净办事,清清白白做人。自觉接受群众监督,时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养,将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程,不断提高自身素质,塑造新时期党员干部的良好形象。时刻保持清醒的头脑,经得起考验,以普通人的思想心态对待名和利,以《廉政准则》为准绳,自觉遵守国家的法律法规,牢固树立为人民服务的思想意识,把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违反规定和准则的事,时刻警钟长鸣。
我的发言完毕,不当之处请批评指正。谢谢大家!
篇8:2024领导班子组织生活会发言稿
按照此次组织生活会的要求,会前,县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,原原本本的学习了关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和不足,时刻剖析问题产生的原因,深挖症结根源,明确了今后努力努力方向和措施,现对照检查如下:
一、存在的突出问题。
(一)政治功能方面。存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强,在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。党性意识不强,对社会上出现的对党不利的言论听之任之,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。
(二)“四个意识”方面。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。
(三)“四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题潜力明显不够。
(四)工作作风方面。一是抓工作推进时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构,照搬照抄,不考虑是否有必要,有时不能做到结合实际。以文件落实文件,以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作,请不请假不重要,而未能带头遵守请假制度,造成本部门对请假制度重视程度不够。
(五)发挥作用方面。一是主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。二是抓工作落实力度不大,效率不高。办公室承担着督导检查工作落实的责任和义务,但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如,每年党委工作会议对全年工作安排部署后,多是领导提出来了就动一动,办公室很少主动下基层督促检查工作落实情况。
(六)自我要求方面。一是履行“一岗双责”的意识还不够强,有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识,没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时,有饮酒现象。
二、问题产生的原因。
(一)理论学习有所放松。把学习当作“软指标”,放松了对政治理论和业务知识的深入学习,没有处理好工学关系。有时觉得工作多年,积累了较为丰富的工作经验,在成绩面前或多或少有一定的自我满足感,存在歇一歇的心态。
(二)理想信念有所弱化。对正确政绩观认识不足,没有真正把群众利益,作为工作出发点,总认为把办内的具体工作抓好,就完成了一名共产党员的历史使命,导致服务大局的意识不强,对理想信念的追求逐渐淡化。
(三)党性修养不够深入。由于事务繁杂,在实际工作中忽视党性修养,特别是面对党内不廉洁现象和社会丑恶现象的滋生蔓延,有时感到迷茫、困惑,有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想,认为事不关己高高挂起。
(四)群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层,没有全面、真切地倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众服务意识淡化,工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
(五)制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方,在具体执行上存在变通现象,在要求上有不严的情况,班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善,影响干事工作积极性。
三、下一步整改措施
针对查摆出来的问题,班子成员将立说立行、边查边改,开门整改,务求实效。
(一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识。落实“两学一做”学习教育常态化制度化总要求,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,坚持把职工群众反映的问题当家事,把工作当家业,殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。
(三)进一步推进工作创新。面对县委办工作的新要求,积极树立“三服务”的理念,针对县委办职能定位,加强在办文、办会上的创新,积极推动中央、省、市委决策部署传达到位。坚持解放思想,胸怀全局,从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新。要加强对基层调研,为领导决策提供更好的服务;要加强与基层的沟通,及时把办文办会的要求传达给基层。要在信息报送上突出“精、准、快”及时收集各方信息,反馈给党委和上级部门。在机要、保密、工作中,根据机要、保密工作的特殊性,积极完善各项制度建设。在督查工作中,积极完善督查的各项制度建设,针对党委、林业局的决策部署落实情况,产业项目建设情况,坚持批必查、查必清、清必办、办必果,实现督查工作全方位、全覆盖。
(四)进一步搞好沟通协调。县委办是一个承上启下的综合部门、桥梁枢纽。一定要坚持原则性、灵活性、艺术性的统一,善于讲究艺术技巧,注重方式方法,照应各方关切,做到工作协调求“畅通”,业务协调求“精准”,人际协调求“和谐”,做到多通气兼顾各方,多商量妥善处理。做到积极而不着急,有主见而不主观,果断而不武断,担责而不避责,要起到“润滑剂”、“传感器”、“磨合器”、“粘合剂”的作用,善于平衡关系,化解矛盾,凝聚力量,形成合力。
(五)进一步提升勇于担当的意识。县委办要对每项工作、每件事情、每个活动都要担当负责、认真对待,标准必须高而又高,要求必须严而又严,用严谨细致、精益求精的精神追求极致,甚至认真到较真和顶真的地步。无论办文办会办事,都要一丝不苟、严谨细致、精益求精,于细微之处见精神,在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力,提高从微小事物中把握大局的洞察能力。
(六)进一步加强自律意识。全面贯彻中央“八项规定”、的具体要求,严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》,划清边界不越界,不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、谨慎交友,做到交往有原则、有界线、有规矩,坚持原则,守住底线、慎独慎微、洁身自好,纯洁社交圈、净化生活圈,多读书少应酬,多思考不浮躁,保持阳光磊落坦荡胸怀,发扬“低调务实不张扬”作风,老实做人、踏实干事。
篇9:2024领导班子组织生活会发言稿
今天我们召开党小组会,主要是组织开展“担当作为、为民服务”大讨论。结合思想、工作、作风实际,结合全县“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿暨“深化纪律教育加强作风建设”活动要求,对照初心使命、对照群众期盼、对照先进榜样,围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”,围绕“群众盼什么、应该怎么干”,围绕“学榜样、履使命、当先锋”,开展“担当作为、为民服务”大讨论。要聚焦接待群众来信来访、处理涉法涉诉案件、推动脱贫攻坚、服务营商环境、办理审批事项等涉及人民群众切身利益的重点工作,深入查摆个人和单位在落实以人民为中心的发展思想方面存在的突出问题,深刻剖析是否真正做到了设身处地、换位思考、将心比心、用情用力。下面我首先进行发言。
全心全意为人民服务,每一名党员都应当时刻牢记心中,并在实际工作和生活中坚守和践行。中国共产党的初心就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。党员干部一定要时刻牢记自己的初心,清楚明白自己的工作到底是为了谁、依靠谁,用初心指导、规范、激励自己的各项工作,用初心引领自己全心全意的“走心”为民。中国特色社会主义进入了新时代,我们党员也有了新的使命和担当,但是不变的是继续“走心”为民、用心爱民、真心帮民。这就要求党员干部时刻牢记使命,用使命来指引自己全心全意为人民服务。党员能不能真正的在岗位上发光发热、一心为民,关键是要落实到具体的工作和任务当中。这就要求党员干部用真抓实干、苦干实干担当起党员职责,用兢兢业业、勤勤勉勉的实绩来换取人民的满意,在实际工作中勇担当、善作为、勤付出,通过担当职责来“走心”为民。为民服务是需要真心实意去付出,为民服务需要真抓实干去努力。党员干部一定要时刻牢记作为一名党员的初心和使命,用初心和使命指引自己“真心”为民、用心帮民,在工作过程中担当尽责、锐意进取,让人民群众切实感受到我们党员干部的真心,让“走心”为民成为我们党员干部干事创业的基本要求。
担当作为共产党人从历史中传承并一路弘扬的政治品格和优秀品质,无论是勇挑民族独立和人民解放历史重任,或是进行改革开放新的伟大革命,抑或是开启中华民族伟大复兴中国梦的新征程,共产党人团结带领中国人民在作为中担当,在担当中作为,负重前行,爬坡过坎,战胜了一个个难以想象的困难和挑战,创造了辉煌成就和伟大业绩,体现了共产党人厚重的担当精神和强烈的为民情怀。责任记心,勤政务实,有作为才能检视担当。“仕而废其事,罪也。”作为是一个干部在岗之责、履职之要,是安身立命的基石和为官处世的本分。现实生活中,存在处位不为、无为无错、无为显廉的现象及观念,标榜“无为而治”即“无治主义”,这样的干部,心中无责、情不系民、利谋他途,遑论什么责任担当。干事创业,根本的是要有作为,一心想干事,善于干成事。要求立作为之志。把党和人民交付的工作当作一项事业去追求,立志为党分忧、为民解难,面对诱惑岿然不动,面对得失心境平和,面对苦累不怨不悔,面对纷扰初心不改。要求谋作为之举。坚持从客观实际、大局方向、百姓需求出发,多思发展良策,多开利民之方,多践务实之行,把工作的落脚点放在落实时代要求、推进改革实践上,把精力放在惠民富民乐民上。要求用作为之人。端正选人用人导向,坚持任人唯贤、唯才是举,人尽其才、人岗相宜,官不私亲、法不遗爱,努力形成“作为好过资历,贡献强过年头”的良好风气,努力形成人才充分涌流、一浪高过一浪的良好格局。待到山花浪漫时,可以自豪的说:我们是这些人才的用人者!理不避难,临患忘利,有担当才能彰显作为。担当体现的是一种责任,蕴含的是一种精神,折射的是一种境界。担当是对一个干部履职尽责、有所作为的必然要求,背离大局、忤逆民意、脱离群众、绕道矛盾的“忙碌者”看似脚踏实地、兢兢业业,实则是乱作为、伪作为,这种“致命伤”造成的损失兴许比不作为“慢性病”更甚。担当精神,关键的是要忠诚履责、尽心尽责、勇于担责。政治担当是根本。要坚守马克思主义信仰,学深悟透系列重要讲话精神,着眼提高忠诚度,强化实践力,坚定信念做固守忠诚的“赤心干部”,言行一致做表里如一的“本色干部”,躬身敬业做全心投入的“实干干部”。历史担当是情怀。自觉把个人责任使命与国家、民族的伟大复兴结合起来,把个人价值实现与增进人民福祉结合起来,以报党报国的人生信条、以毅然决然的魄力勇气,直面问题、难题,使长劲、用真功、见实效。责任担当是要义。解决好“对人民负责、对自己负责、对他人负责”这个根本问题,在其位、谋其政、干其事、求其效,矛盾面前不躲闪,挑战面前不畏惧,困难面前不退缩。待到清闲岁月时,回首过往,可以光明正大的说:我无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史。善始善终,善作善成,担当作为中涵养品格。担当、作为是品格品质的外在体现,是运动的,是发展的,两者相互联系、相互作用、相互贯通、相得益彰。“靡不有初,鲜克有终”,道出了有始有终的艰难,一时的坚持不是重点,坚韧执着的常态化方显可贵,这是一种格调,也见人的钢骨和勇毅。要开好“始”之头。“始条理者,智之事也。”能够有条不紊地开始,等于成功的一半,但也殊为不易。为官的开头起步,就好比人生成长的“第一粒纽扣”,为民服务的“第一个脚步”,顺之则民赞,逆之则民骂。要收好“终”之尾。“终条理者,圣之事也。”能够井然有序到最终,一以贯之,谓集大成。为官的全始全终,就好比悠长乐曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”,顺之则民拥,逆之则民恨。
前进路上不可能一帆风顺,筑梦之旅没有一马平川的坦途,必定要穿越荆棘险滩,历经艰辛曲折,方能绘就美好蓝图。对此,共产党人不仅要有时代自信,更要保持清醒头脑。当前,国际形势波谲云诡,中国的全面崛起以及高新科技领域与世界先进差距的缩小,已引起域外部分国家的高度警觉,打压和制衡也形成一种常态;中国改革已经进入攻坚期和深水区,传统思想观念束缚,积存多年的顽瘴痼疾,深层次利益关系和矛盾,像拦在我们面前的险峰沟壑。要不忘初心、牢记使命,主动有为、增强担当,奋力谱写不负党和人民重托,不枉时代和历史期盼,不辱为政和职责使命的新华章。
群众工作是密切党群、干群关系的桥梁纽带,做好群众工作是牢固执政基础的重要一环,在工作的开展过程中,要善于站在人民群众的角度思考工作方向,设身处地的为群众着想,俯下身去,勤政为民,将心比心做群众的知心人,学思践悟做政策的传播者,多一些真诚为人民,少一些套路对群众。“不谋全局者,不足以谋一隅,不谋大势者,不足以谋一时。”开展群众工作要勤于思考、善于思考,将群众的诉求作为自己的使命,扛在肩上,放在心上,从群众的角度出发,长远考虑、着力改善解决好群众的利益问题。小康不小康,关键看老乡,我们的一切工作都是为了帮助困难群众致富奔小康,从而助力“中国梦”早日实现。在开展群众工作的时候,要善于用脑,首先就要做到把国家各项惠民惠农政策的精神吃透,将政策了然于心之后,在深入群众,扎根群众干工作之时,就能成竹在胸,制定科学、精准可行的脱贫致富思路,帮助群众寻找最适宜发展致富路子,带领群众更好的发展生产,穷己智慧为群众带来最大实惠。“空谈误国,实干兴邦。”群众工作更是如此,要真心实意的干工作而不是为了政绩而干工作,要脚踏实地的干工作而不是为了搞形式主义而干工作,要把群众工作当成事业,胸怀人民,将家国情怀放在心中,知道事业为党和人民而不是为自己干的大道理,这不仅是党和人民对做群众工作的干部所提出的严要求,更是衡量干部是否做到求真务实创业干事的试金石。群众工作中,我们的干部职工要发扬忠诚、干净、担当的精神,对群众工作既要有责任心,又要有“一竿子插到底”的实干精神,感情上鱼水情深,创业干事上身先士卒,竭尽全力。。要做好群众工作,进一步密切党群、干群关系,最重要的是“用心”。人是感情动物,在工作开展过程中,要真正把心交给群众,心里要始终装着群众、想着群众,用真心换真情。群众既胜作对象,也是弱势的一方,他们最需要的是来自党的关心与慰问。工作中要一视同仁,把群众放在比自己更高的位置,看得起群众,特别是针对困难和弱势群众;要理解群众,特别是针对群众的期盼和诉求;要尊重群众,特别是充分尊重群众提出的意见建议。
水能载舟,亦能覆舟,人民群众是党执政的基础,毛主席教导我们:“从群众中来,到群众中去。”共产党代表广大人民群众的根本利益,就是要在群众工作上狠下功夫、筑牢基础,时刻做好公仆,时刻谨记初心。要把群众当作自己的家人、亲人来对待,想群众之所想、急群众之所急,以真心打动群众,以真情感动群众,在“心”中建立与群众的鱼水真情。多一些真诚,少一些套路才能让群众工作真正的实现深入基层、以人民为中心。
要做到爱岗敬业,需要热爱自己的工作,现实工作中有部分人认为付出和收获不对等,总是牢骚满腹,对工作缺乏热情,没有把心思放在工作上,为民服务意识不强,不主动担当、不敢担当、不想作为、得过且过,以这样的心态对待工作,如何能取得好的工作成绩,更谈不上为民服务。 因此,要提高主动担当、积极作为、为民服务的本领。要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大以及在贵州省代表团的重要讲话精神的学习,用知识武装头脑,不断提高自身的素质和业务能力;要想不落后,唯有牢固树立终身学习的理念,自觉把学习贯穿于生活和工作的全过程,主动适应新形势新变化新要求,以学习促进工作。主动担当、积极作为,需要勇于开拓创新,如何创新突破,如何做出特色亮点,在一定程度上就体现了一个人是否敢担当善作为。不敢担当的人怕麻烦怕责任,墨守成规,工作局限于老思路、老办法;敢担当的人,敢于负责,勇于创新,工作一往无前。主动担当、积极作为,就需要不断增强责任意识、担当意识,不断解放思想,勇于开拓创新,在创新中谋划和推进工作。主动担当、积极作为,纪律是前提,只有严格的工作纪律,才能确保工作顺利开展,所以,主动担当、积极作为,必须要牢固树立纪律观念,时刻严格要求自己,自觉遵守纪律,工作上高标准严要求,以严格的纪律要求保障和促进工作顺利推进。主动担当、积极作为,同时需要加强协作配合,切实增强“四个意识”,围绕本单位本地方的工作大局,在完成好各自本职工作的同时,全力配合其他部门完成好各种临时性、阶段性的工作,力争主动担当、善于作为,努力提升为民服务本领。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨,人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标。天地之间有杆秤,那秤砣就是老百姓。干部干得怎么样,分量有多重,不是靠自己说出来的,而是在老百姓心里称出来的。领导干部向先进看齐,做群众的贴心人,就要学习这种赤诚的为民情怀,把最广大人民根本利益作为开展工作的最高标准,将改善民生、造福群众作为第一追求,不断增强为群众服务的思想自觉和行动自觉。
作为基层党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨,以广大人民的利益为出发点和落脚点,以打赢脱贫攻坚战和实现乡村全面振兴为己任,扎根基层,勇于担当,甘于奉献。“时间砥砺信仰,岁月见证初心。”初心是立党之魂,是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨,它要求广大党员干部必须始终把人民群众的根本利益放在首位。我们不仅要不忘初心,更要不辱使命,从张思德、雷锋、孔繁森、焦裕禄、杨善洲等各个时期为民服务的楷模身上汲取力量,牢固树立为民服务意识,奋发向前。对于一只盲目的船来说,所有方向的风都是逆风。要想为老百姓办好事、办实事,我们空有一腔热血是不够的,必须找准方向,实事求是,务求实效。毛主席曾说过:“没有调查就没有发言权”。对于基层工作来说,尤其是这样。党员干部要能沉下心、俯下身,经常到群众中去,坚持把人民群众的小事当做自己的大事,及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急,只有这样才能找准靶心,找到问题所在,办民生实事,解民生难事。“工欲善其事,必先利其器”,党员干部要为民服务必须要有能够适应新时代发展要求的过硬本领。练就过硬本领就需要广大党员干部不断以新思想指导自己,新本领武装自己,与新时代发展同步,与民心所向同步,在实践中不断学习和磨练来提升自己。加强哲学、政治学、经济学、社会学、历史学等多学科知识的学习,切实提升为民服务质量,自觉做到干一行爱一行、钻一行精一行,在为民服务中砥砺品质,增长本领。不断涵养自身担当作为的底气和勇气,争当改革的促进派和实干家。
担当是检验一个干部能否在急难险重任务面前挺身而出、有所作为;能否在面对突发事件时作出正确的处理,避免不必要的损失;能否在面对诱惑时保持清醒头脑,坦荡为官。作为为人民服务的党员干部更应成为担当的执行者,始终让担当成为为人民服务的“底色”,让干部成为人民的“公仆”。在工作中,始终将“担当”二字牢记心间,始终将担当精神贯穿到工作和生活中,以一颗责任心为官做人,为人处事,不推卸、不回避。将担当作为理想信念内化于心,把担当作为一种信仰和使命,融入到骨子里、血液中,以担当的使命践行为人民服务的庄严誓词。
将担当外化于行。实践是检验真理的唯一标准,担当就是有作为。在工作中则表现为以积极的态度去处理遇到的问题,直面问题,在面临工作中出现的难题时应以担当精神去解决处理。具体说来就是在为人民服务时,始终秉承执政为公的坦荡胸怀,将担当作风投入到为人服务的伟大事业中。
为民服务不是一句口号,不是纸上谈兵,而是要入心入脑,付诸于实践,即使是在平凡的工作岗位,也要有一种执着的追求和热爱,带着工作的精心钻研、对群众的深厚感情、对自己的严格要求”去奋斗,在奋斗和付出中感受人生的乐趣,践行为民服务的初心,实现人生的自我价值。我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?这是千古之问。对一名共产党员而言,这一问不仅要常提,而且要把答案谨记于心。我们要以焦裕禄为镜,想一想应该怎样对待工作、怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待人生,深入思考信念是否坚定,党性是否坚强,行事是否为民,自律是否严格当,查找自身不足。细细想来,其实当干部的本意,原本就在“为民服务”,作为一名党员干部,应带头讲规矩、守纪律,争做人民的好公仆,“返璞归真”,让一心为民的理念内化于心。我们刚有“一心为民”之心还不够,还要有“一心为民”的本领。时代发展如此之快,不学习就跟不上这个时代。作为一名党员干部,就是要精通业务,发扬“安专迷”精神,通过向书本学习、向实践学习、向领导同事学习、向群众学习,提高自己为党和人民服务本领。应当经常思考如何改进工作作风、如何提高工作效率、如何提升服务水平,更重要的是学会换位思考,设身处地的站在群众、领导、同事的立场上想问题、看问题、做事情。不工作、不实践是出不了成绩的,“苦思冥想”也许能够成为所谓的“思想家”,但绝对成不了“实干家”,而在我们党员干部当中,缺的正是这种的“实干家”。只有“实干家”多了,百姓才有幸福,生态才有保障,经济才能腾飞,社会才会进步。我们要把工作当成事业去追求,真正把“一心为民”付诸于实践中,在不断工作的过程,主动服务群众,想群众所想,切切实实帮群众解决困难,巩固提升党群、干群“血浓于水”的关系。作为党员干部,应当多做“干在实处”的事情,践行一心为民承诺,带头“从我做起”。工作成效要在服务大局中接受检验,在克坚攻难中得到提升。要在急、重、险、难等工作中主动承担任务,知难而上,自觉地融入中心、服务中心、保证中心,在重大工作推进中检验干部发展能力、在难点任务突破中考核干部攻坚能力、在风险责任考核中识别干部担当能力,真正做到主动想大局、懂大局、谋大局、成大局。在服务大局上,要有牺牲精神、奉献精神和担当精神。作为一名党员干部,要带头坚持公道正派,做到心底无私,敢讲真话,敢于坚持原则。要发扬“人一之、我十之,人十之、我百之”的精神,真干、实干、苦干、快干,攻难点,破难题,创先走在前,争优做表率,树立起好新时期干部的良好形象。
刚才同志们都进行了深刻的发言,从发言情况来看同志们都进行了深入的思考和精心准备,发言主题鲜明问题剖析准确,下步同志们要以此次小组会讨论为契机,学起来、动起来、干起来,不断完善自我,增强意识、提高本领、牢记嘱托、感恩奋进,真正做到“担当作为。为民服务”。
篇10:2024领导班子组织生活会发言稿
同志们:
按照省局(公司)转发《中共中央纪委机关中共组织部关于认真开好20xx年度县以上我党和国家机关我党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神,根据市局(公司)我党组统一部署,围绕学习贯彻我党的十九大精神这个主题,结合“两学一做”学习教育,我认真学习了系列重要讲话精神,特别是我党的xx届六中全会精神,对照《关于新形势下我党内政治生活的若干准则》和《中国共产党我党内监督条例》,对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求,紧密结合个人思想和工作实际,通过征求意见、谈心谈话和个人自查,深入查摆、剖析了存在的问题,认真制定了整改措施,明确了下一步努力方向。现将有关情况报告如下:
一、存在的问题和不足
(一)理想信念方面。指出,理想信念就什产我党人的精神之“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。多年来,由于受社会不良因素或多或少的影响,理想信念有所淡化,通过参加我党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动,使我认识到自己在理想追求上的定力还不够,对理想信念的坚守还不够,没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观。在理论和业务知识学习还缺乏深度,学习还不够系统和全面;在工作上密切联系群众还不够广泛,服务群众意识有待加强;改革创新意识有所衰减,没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。
(二)政治纪律和政治规矩方面。一是遵守政治纪律态度不坚决,政治意识和大局意识有待加强,有时过于看重眼前成绩和追究短期效果,只注意到局部而未仔细考虑全局。二是遵守我党的组织纪律不严格,执行民主集中制不够面面俱到,听取班子成员意见或建议不够;对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够,有时候会手下留情。三是对政治纪律认识不够深,存在麻痹思想。四是行为上存在自由性,看到问题就直接讲出来,认为对的就直接安排,缺乏沟通,有时会伤害一些同志的感情。
(三)作风方面。作风建设永远在路上,对照新形势新任务新要求,感觉仍存在一些不容忽视的问题。一胜作中深入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,了解面上情况多,发现深层次问题少。二是在联系群众方面,与群众见面,针对性、目的性的多,真正与群众沟通思想的少;对于群众的呼声和诉求,特别难以解决的人和事,有时思想上有嫌麻烦的倾向,向上级反映得不够,没能站在群众的利益上想问题,解决具体情况和困难的情况少。三是虽然能较好落实中央“八项规定”精神,但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够。
(四)担当作为方面。一是责任担当不够,工作中有时候会有畏难情绪,主动担当意愿不足,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二胜作标准还有待提高。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。三胜作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性,有时习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少。
(五)组织生活方面。虽然能够主动参加我党的组织生活,按规定自觉交纳我党费,及时报告个人有关事项,但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是重视程度不够,参加组织生活积极性不高,先锋模范作用有所减退,有时把参加组织生活当作一种“负担”,没有从思想深处认识到我党的组织生活的重要意义。二是基层我党组织建设还需加强,组织生活的管理还不够到位,我党内组织生活准备不够充分,缺乏严肃性,缺乏对我党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。
(六)落实全面从严治我党责任方面。一受我党治我党意识有待加强,存在重经营轻管理的惯性思维,总是想着把精力放在“看得见、摸得着”的工作上面,对我党建工作抓得少。二是落实“一岗双责”还需强化。对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措,责任意识层层传递力度不够,导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。三是敢管敢严力度有待加大,有时怕执行规定过严,会束缚干事人手脚,存在失之于宽、失之于软的问题;对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有提醒,该批评的没有不批评,该约谈的没有约谈,“从严治我党”的思想还需进一步加强。
二、广泛听取意见,找准查实“两学一做”学习教育问题
(一)广泛征集意见。自我系统“两学一做”学习教育活动开展以来,通过召开专题座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱等形式,广泛征求意见,认真查摆问题。截止目前,共征求到对市局(公司)班子成员各类意见建议xx条,其中涉及我个人的意见主要表现在:理论学习不够、深入基层调研了解情况不多、对干伍管理不够严格、抓基层我党建工作力度不大等方面。
(二)认真梳理整改存在问题。按照边查边改的要求,“两学一做”学习教育活动领导小组办公室将调研和征求意见中查找发现的问题进行了整理归纳,并向我个人和我党组其他成员进行了反馈,我将高度重视,认真对待,在以后的学习、工作、生活中认真整改落实。
三、产生问题的原因剖析
通过认真剖析,虽然以上问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现在以下几个方面:
(一)理想信念有所松懈。作为一名老我党员,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同我党中央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信,特别是放松了理论学习,没有把理论学习当成一种需要,一种对领导干部政治素质的基本要求,导致理想信念松懈的问题;自己对是否该继续坚持一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时会感到迷茫。究其根本,主要还是理想信念不够牢固,放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
(二)宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众,是否有全心全意为人民服务的公仆意识。随着参工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化,下基层听取干部汇报的多,直接联系群众的少,造成服务群众的能力有所下降。
(三)我党性锤炼有所不足。日常工作生活中,忽略了以一名共产党员的标准来严格要求自己,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养;放松了对我党性锻炼的要求,放松了对保持我党员先进性和纯洁性的追求,没有通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造达到我党员领导干部我党性修养应具备的水平,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
(四)纪律意识有所弱化。随着年龄的增长和工作岗位的变化,自己学习的主动性变差,思想境界有了滑坡,自我约束放松了,自律性下降了,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格;没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况;没有严格按照一名合格我党员的标准来规范自己的生活和工作。
四、努力方向和整改措施
按照此次民主生活会的主题和基本要求,通过认真对照检查和剖析,使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源,增强了改进不足、提高修养的动力。今后,我将从以下几个方面改进和提高。
(一)筑牢思想根基,着力提升我党性修养。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观,提升道德境界,始终做到信仰坚定、对我党忠诚;自觉同我党中央在思想上政治上保持高度一致,坚决拥护中央和国家局、省市局各项决策部署,并全力以赴推动落实;努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,克服功利主义和惰性思想,树立正确的权力观、地位观、政绩观;牢记我党的宗旨,聚焦问题,敢于向问题“叫板”,办实事、办好事;牢固树立“四种意识”、明确目标、振奋精神,不忘初心、继续前进;面对新形势、新常态、新问题,做到严格要求、恪守职责、勇于创新,全力以赴完成各项工作任务。
(二)夯实理论基础,着力提升履职能力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯,不断丰富自己的思想和精神境界。认真学习我党的xx大届六中全会精神和系列重要讲话精神、中央“两学一做”学习教育工作座谈会精神,学习我党的优良传统,学习我党纪我党规,学习业务知识、法律知识、传统文化知识,通过学习坚定理想信念,夯实理论基础,锤炼良好作风,切实做到学以致用、以用促学,持续提高履职能力,增强履职实效。
(三)加强作风建设,着力增强宗旨意识。认真学习领会中央和国家局、省市局关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义,以《准则》为标准、以《条例》为戒尺、对照“六大纪律”,牢固树立群众观念和公仆意识,真正做到用权为公、为民谋利;始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进,着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念;始终坚持正确政绩观,立足当前、着眼长远,努力创造经得起实践、历史检验的实绩;坚持民主集中制,保证各项决策的科学民主;带头弘扬求真务实、真抓实干的优良作风,实现好、维护好、发展好全市系统从业人员和服务对象的根本利益。
(四)强化管我党治我党意识,着力落实全面从严治我党责任。
认真履行“一岗双责”要求,把我党风廉政建设和反不廉洁同中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,严格落实全面从严治我党主体责任清单,经常性开展主体责任落实的自查自纠;坚持严字当头,对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问题,坚决依纪依规整改或处置;强化自我监督,加强我党内监督,接受社会监督,带头遵纪守法。
(五)增强纪律意识,着力从严约束言行。按照加强我党风廉政建设精神和有关规定,认真履行我党风廉政建设责任制各项职责要求,努力加强自身建设;对照我党章我党规我党纪,不断净化自己的思想、校正自己的行为,养成遵规守纪的高度自觉;始终保持清醒的头脑,严格执行廉洁自律有关规定,从生活中的点滴小事做起,带头严于律己,带头艰苦奋斗,管好管住工作圈、生活圈,自觉用我党纪国法规范和约束自己的言行;坚持道德高线,严守纪律底线,做真正忠诚、干净、担当的我党员干部。
以上是我的交流汇报,不妥之处,请同志们批评指正。
篇11:2024领导班子组织生活会发言稿
近两年,xx集团在基本完成“三能”改革的基础上,坚持以完善市场化经营机制为抓手,以选人用人和建立激励约束机制为重点,实施第二轮改革重组,全面推进充分市场化改革,巩固和深化前一阶段改革成果。企业市场主体地位更加强化,干部职工干事创业的激情进一步释放,经营活力、动力和综合竞争力明显增强,发展质量效益大幅提升,20xx年集团入选国务院国资委国企改革“双百行动”企业。
一、以“三转变、三突出”为突破口,“人才瓶颈”
为打造完全市场化的国有投资公司,集团以“三转变、三突出”为突破口,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,着力打造适应企业高质量发展的人才队伍,集团人心思干的良好态势形成,人才红利初显。
(一)借力“三个转变”,积极“收、储”人才
一是从人才引进碎片化、临用临找,向系统化、前瞻性转变。据需求解近渴,据战略补短板。充分考虑存量业务迭代、增量业务突破的人才数量、结构需求,制定多渠道的引进规划,提高人才引进实效。近两年全集团吸收中高级管理人才27名,人才紧缺状况和储备状况得到有效改善。
二是从注重引进个体,向注重引进团队转变。通过企业混改、重组兼并等市场化手段集聚优秀经营管理团队,整合优势人才资源,有效提升了业务推进与战略落地速度。20xx年,下属一公司成功引进修正药业,通过混改引进民营企业优秀人才团队。
三是从依赖外部引进人才,向内调外引相结合转变。深入挖掘内部人才潜力,既尊重历史贡献,更看重现实能力、需求,建立集团内部人才调节机制,总部部门之间、总部和子公司、子公司之间双向选择、合理流动,去年集团总部与子公司交流9名人才。
(二)着力“三个突出”,把握选、培、用关键环节
一是突出试岗考察。总部以“人岗适配、能岗匹配”为原则,在通过试用期测试、评估正式录用后,实行最长为期一年的试岗,对人才是否融合集团文化、是否胜任岗位等进行全面评判。通过一岗一人、一岗多人和一人多岗等方式把人才选出来、用起来。总部曾对一名中层先后三次“试岗”,最大限度实现人尽其才。
二是突出培养留人。对于核心员工和骨干,通过内部培养与外送培训相结合,提升人才素质;对于优秀年轻干部,通过外挂锻炼与多岗历练相结合,提高能力水平,80后主帅陆续脱颖而出;对于优秀校招人才,通过“雏鹰计划”,“集团总部+产业公司”双挂,“成长导师+业务导师+人力部辅导跟踪机制”等措施跟踪培养,同时通过提供人才公寓等创造良好生活条件,把人留住。
三是突出选优用活。按照“小总部、大产业”导向,健全人才晋升发展通道,建立人才脱颖而出、人才和企业和谐共生的良好氛围和机制。一方面,对总部职能部门定位及组织架构重新优化,部门负责人和员工根据岗位职责、薪金标准等互选,员工从“要我干”到“我要干”,工作自生动力、热情极大提升。另一方面,充分下放用人权,在对二级公司实施内控管理能力评价的基础上,向条件成熟的公司董事会下放高管选聘等权限,鼓励二级公司自主选人用人。
二、构建新型契约化经营机制,激发企业内生活力
针对国有企业效率不高、机制不活的痛点,集团抓住企业家队伍建设和薪酬激励这两个关键环节,在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的机制,淘汰落后人才;“立”是建立完全市场化的人才评价、考核制度;“升”是提升薪酬激励约束效力,降低人才显形和隐性成本,提升人均创利水平。
(一)以推动职业经理人试点为突破口,全面培育契约化精神。集团在二、三级子公司试点,构建职业经理人“引、管、考、退”全过程管理体系。通过明确职责、任务、权利,签订目标任务和考核责任书固化责权利,按照市场化水平确定基薪,按照目标完成情况兑现奖惩、根据履职情况决定去留。根据集团战略和市场对标,各单位倒逼分解任务,人人身上有目标,有考核,每年保持5%以上的人员淘汰率。去年经考核,集团辞退职业经理人2名,降级使用1名。
(二)以强化绩效为导向,建立考核评价新机制。集团实行考核目标行业与内部发展双对标,强化看齐意识和形成内部微市场竞争格局;建立季度、年度及任期考核相结合的下属企业负责人绩效考核体系和目标结果追索机制,考核结果与负责人“位子”和“钱袋子”直接挂钩。考核强化效益导向,利润总额作为经营业绩否定指标,指标未完成,考核得分、绩效薪酬均为零,且根据完成偏离度对应扣减负责人基本年薪。负责人未完成绩效考核目标和工作任务的,第一年黄灯警告,第二年自动免职。
(三)以鼓励增量业绩为着力点,创新薪酬分配方法。集团根据组织选派和市场化聘任等情况,将二级企业负责人分为契约化和非契约化两类,前者按契约严格逗硬考核,后者与“一把手”系数挂钩,根据工作任务完成情况合理拉开差距;创新“一把手”负责人薪酬核定机制,引入增量与存量业绩概念,配套薪酬分配原则,政策倾斜增量业绩,引导“跳起摸高”;建立行业薪酬水平公告机制,引导负责人经营业绩及薪酬水平向行业看齐。20xx年,下属公司经理人最高薪酬为最低薪酬的13倍,合理拉开了内部收入分配差距。
(四)以探索中长期激励为方向,促进企业可持续发展。积极推进二级公司混改,推行超额奖励、虚拟股权等现金性激励和项目跟投、业绩对赌等。在条件成熟的三级子公司层面探索增量员工持股、股权期权等多种方式的中长期激励,更好实现企业和员工发展风险共担、责任共负,成果共享。
三、聚焦工资总额科学有效管控,提升劳动效率
集团在充分放权基础上,通过“三建立、三引入”,在工资总额管理中实行面上总控、制度引导。
(一)制度机制“三建立”
一是建立分级管理制度。集团管二级企业工资总额“总盘子”,授权二级企业本部负责下属企业的收入分配管理。
二是建立分类管理制度。将内部二级企业分为投资运营、产业发展和其他三大类,实行工资总额差异化对标核定和管理。
三是建立动态管控考核机制。集团工资总额实行全过程动态管控和考核机制,实时跟进预算执行情况,强化成本管控意识。
(二)对标机制“三引入”
一是引入工资总额“双对标”机制。核定指标与外部市场同行业、内部同类型企业同时对标,在业务水平对标基础上,促进工资水平与市场保持同步。
二是引入效益、效率双挂钩机制。工资总额和利润总额、人均利润、工资总额利润率等指标联动,实现与效益、效率双挂钩,工资与效益效率的同增同减。
三是引入存量和增量工资总额机制。承认企业历史和发展阶段,鼓励后进企业提高发展质量。
篇12:2024领导班子组织生活会发言稿
根据《开好20__年度党员干部生活会的通知》的精神要求,今天__供电所支部召开年度民生生活会,会议的主题是“学习党的十八大精神,以加强和改进新形势下公司领导班子和业务所干部队伍思想和作风建设为重点,全力推进公司科学发展。下面结合我个人的思想、工作、学习等方面的情况作个汇报,请各位领导和同志们批评指正。
一、深入学习党的十八精神,坚定信念,强化党性修养。
对中国特色社会主义事业发展将起承前启后的重要作用,并具有里程碑式的重要地位。十八大报告高瞻远瞩,实事求是的总结和分析了中国过去五年所走的道路和未来的发展之路,使得全党全国各族人民坚定了信心,充满着希望,可以说党的十八召开承前启发,继往开来。在学习的过程中,个人深深的感触到十八大报告的精神力量,体会到十八大报告给中国的未来点燃光明之路、为中国的未来发展指明了科学之路、给中国的未来引领了胜利之路。今年,供电所支部通过多形式,不断深入学习党的十八大报告和xx大以来历次精神,坚定理想信念,加强党性锻炼,坚决贯彻落实中央的路线、方针、政策,具体而言,努力做好以下几个方面,一是组织支部党员干部利用各种机会和形式,原原本本学习文件,加深对十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解;二是组织开展各种形式的培训,分期分批对职工进行专题培训;三是开展十八大理论学习专题生活会,交流学习体会心得,研究供电事业发展新思路、新举措;四是利用各种形式,开展好宣传工作,结合供电事业发展实际,立足本职岗位创先进争优秀。
二、立足本职工作,强化农电管理业务工作,圆满完成目标任务
本年度,个人立足本职工作,认真贯彻执行和落实上级各项管理规定和工作要求,深入学习省市公司和公司有关农电管理方面的文件精神和有关制度规定,对各项政策力争做到吃透,吃准,把握好,达到思想一致、步调一致,团结同事,充分发挥团队的作用,不折不扣的圆满完成各项工作任务,全年各项目标任务顺利完成。
三、立足本职工作,遵章守纪,发挥党员先锋模范作用
本年度,我根据上级主管部门党组织的统一安排和部署,在各位领导和同志的大力帮助下,时刻以一名党员的标准严格要求自我,在学习上不放松、在生活中树正气、在工作中廉洁自律,努力提升自我的修养,如具体学习了十八大报告以及在中央纪委第六次上的重要讲话及工作报告,《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》实施办法》等。通过学习,比照自我,努力改正不足,自觉加强自我的党性修养,形成良好的工作作风。在工作中,遵章守纪,不利用职务之便谋取个人利益,廉洁奉公,兢兢业业,努力履行好一名共产党员的义务和职责,另外,坚持和发扬“以人为本,密切联系群众的优良作风”,多倾听群众和职工的意见,多发现和解决些实际问题和难题,全心全意投入到工作中,和群众打成一片,获得了群众的好评。
四、树立正确的业绩观,创建“两个一流”,不断推进供电工作的科学发展
树立正确的业绩观,创建“两个一流”,牢记党的宗旨和自己工作的职责,以服从和服务地方经济建设为己任,重点在服务质量和服务效率上下苦功,一方面,本着“尽管不是无所不能。但是要竭尽所能”的服务理念,用实际行动影响和带领员工用心做事、用情服务、将精、细、化服务推向深入。另一方面在实践工作中,我们将工作任务细化,将目标分解,责任到人,落实到位,此外,在日常工作中,将工作的点点滴滴记录下,用来反思工作,对待工作中的每个小问题,及时整改,努力落实,确保安全可靠供电,提升优质服务水平,全面履行社会责任。
五、以科学发展观为引领,加强班子民主建设。
以科学发展观为引领,在班子成员的共同努力下,形成了一个团结、务实的班子集体;有凝聚力、战斗力;贯彻上级要求坚决有力;班子成员对自己严格要求,有较的敬业精神。近年来,农委和公司党委的领导下,我们坚持科学发展,增强依法治企观念,立足供电实际,扎实工作,不折不扣地完成各项供电任务,保障了安全供电和客户用电,取得了较好的成效。班子建设上,严格执行民主集中制,“三重一大”制度执行、重大事项监督检查、个人事项报告等,班子成员之间经常沟通交流,大家自觉维护班子团结,注重勤政廉洁,坚持分工不分家,充分发挥党政班子的集体作用,思想上统一,步伐上一致。
六、下步工作计划
1、加强学习,提升思想觉悟。思想是行动的先导,也是干好工作的风向标,我们将进宣传贯彻好党的十八精神,加强党性修养,强化宗旨意识,立足本职,自觉服从服务大局。
2、努力提高管理的精、细、化水平。精、细、化服务不仅可以提高服务的质量、更能直接反应出服务的水准,它是规范化服务的内涵延伸,也是新形势下对供电事业发展的新要求,也是科学发展观在供电事业中的具体体现,我们将以精细化的管理思路,不断强化完善各项工作,努力提高工作的质量,圆满的完成各项年度目标任务。
3、进一步切实提高工作效能。把工作认真细致落实到行动上,把深入基层调查研究作为必做的功课,了解掌握真实情况,注重听取职工的呼声,发现问题及时解决,细化工作措施,不断提高工作效率和服务水平。
篇13:2024领导班子组织生活会发言稿
尊敬的省公司党委:
根据省公司“担当尽责”专题组织生活会统一工作部署与要求,深入学习了党的十九大精神、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及缪建民同志的两次讲话精神,我思想认识有了很大的提高,增强了努力做好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果,使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升,但是离党组织的要求还有很大的差距。下面我就本着批评与自我批评的原则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源。我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、自身存在的问题
(一)、理论学习主动性不够
总是以忙业务为借口,放松了主动学习,主动学习较少,被动学习较多,认为自己是有着二十年党龄的老党员了,认为自己的觉悟还可以,认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。
存在着理想信念方面,党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。作为一名基层管理干部,没有完全把自己从事的事业上升到党的事业的政治高度,存在有小富即安、取得点成绩就满足的心理,没有当初的拼搏的劲头了。
(二)全局意识有待于进一步加强,从20xx年下半年由于省市公司领导及同事们的认可,我负责的工作越来越多,自认为很尽心尽责了,由于自己在短时间内没有迅速转换好角色,导致有时在处理问题时全局意识还是有所欠缺。在其他党委委员的提示下,全局意识有所提高。
(三)工作中容易急躁。由于负责的工作突然增加了,在遇到问题,尤其是多个事项交叉在一起时,往往容易急躁,不成熟。主要表现在工作方法简单,只安于表面,处理事情方法比较简单,缺少灵活性和艺术性,对问题深层次思考不够深刻。在平时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生,团队无小事,一些小事处理不好会导致大事件的发生。在今后的工作中要增强规划性和预见性、条理性,工作前置,遇问题不骄不躁。
(四)学习知识钻研业务精神还不够。平时事务性工作较多,使得自己现在对公司的一些方案、基本法、产品的知识出现了一知半解的情况。更重要的是作为一名基层管理人员,对领导者应具备的素质和领导艺术还很欠缺,一直以自己是业务干部为由放松了学习和修养。总之无论是在业务方面还胜作能力方面都有待于精益求精。
二、问题产生的原因
(一)、是对学习重视程度不高,基础不够牢固。最主要的原因是思想上没有把学习放到应有的位置加以重视,总是以忙业务为借口,疏忽了学习。遇到问题才想到去请教、学习。没有真正把学习作为提高本领、提高业务水平的手段,导致了现在遇到很多事情处理的能力和水平不够。
(二)、是对纪律观念和自律上还不够严格。受不良风气影响,加上主观方面缺少自查、自省、自律精神,放松了职业修养,懈怠了精神追求,缺少了拼搏精神,工作上满足现状。整天忙于事务,不能静下心来深入进行理论和业务知识学习以及思考一些战略方面的问题。
三、今后的努力方向和改进措施
一是强化学习,锤炼党性。坚持认真学习党章、党规及系列讲话和业务知识,不断拓宽知识面,在学习中思考,在思考中实践,在实践中提高,自觉地运用理论指导实践、推动工作,始终保持纯洁的政治本色和高尚的道德情操,努力做要求的“四有”干部。不断研究新情况,新问题,新变化,使我的思想和公司发展的需要相结合,在学中干,在干中学,使主观和客观相符合,实事求是、创造性地开展日常工作,确保公司跟得上总、省公司转型发展的步伐。
二是高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己,充分发挥自己的主观能动性和创造性。不忘初心。严格遵守党的各项规章制度,树立强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从小事做起,向优秀看齐,无愧于党员称号,起到一名老党员的先锋模范作用,同时做好传帮带的作用。
三是进一步增强进取心。强化责任感和担当意识,时时处处严格要求自己,管好自己,树立高度的责任感和敬业精神,重新燃起创业的激情,时刻以创业的心态,积极迎接挑战,主动动承担组织上交给的任务。胆子要大一些,敢于实践、敢于突破。
作为一名基层管理干部,同时作为一名老党员我将把党的事业铭记在心,用信念、实干、担当、创新投身到公司的高质量转型发展中,怀揣初心,立足岗位,敢于负责、勇于担当、善于作为,为朝阳中支及辽分的发展作出自己最大的贡献。
以上我的发言材料,不妥之处请各位领导和同事们批评指正!同时希望各位同时在今后的工作和生活中监督我,及时指出我的不足,我将及时改正,谢谢各位!
篇14:2024领导班子组织生活会发言稿
按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的有关要求,我深入学习了在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市县有关领导关于“改革创新、奋发有为”的重要讲话精神,紧密联系个人思想和工作实际,通过领导指正、同事帮查和自己查找等方法,找到了自己的缺点和不足。为此,我进行了自我批评,严格对照“六个破除”、“六个着力”“六个坚持”梳理查找自己诸多方面存在的问题,现将具体情况汇报如下:
一、对照检查存在的主要问题
一是思想观念转变不及时,因为忙于业务性工作,对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面没有挤出更多时间充电学习,因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情。面对新常态、新形势、新要求、新标准,自我感觉不适应新形势的要求。
二是对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确分析判断当今新形势下出现的阶段性现象,导致政治思想工作深不下去、打不开局面。
三是聚焦因循守旧,创新精神不足问题。一是怕担风险,缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人,潜意识里认为从普通干部,埋头实干,一步一个脚印走到领导岗位,艰辛不易,干工作中也想有所创新突破,但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化,稍有不慎将会弄巧成拙,于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓,缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲,变得墨守成规,止步不前。二是知识结构欠缺,创新招法不多。由于自身理工科毕业,考虑问题时容易陷入“一根筋”的思维定式,加之平时在勤奋学方面做得不够,导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质,在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事,满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题,对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。
(三)聚焦封闭狭隘,扩大开放不够问题。存在问题,一是解放思想不够,缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情,工作就不会有动力,在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中,习惯了安逸轻松,存在慢作为和少作为倾向,对标各级组织要求,对标先进地区先进行业的意识不够,缺乏思想观念创新的激情,缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放,就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度,寻找世界发展的新商机,拓展经济发展的新空间,抓住社会发展的新契机,形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向,多站在部门和自身业务的角度考虑问题,站位不够高,视野不够宽,标准不够高,要求不够严,成就自然不会大,影响不够广。
(四)聚焦资源制约,市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置,宗旨意识淡化,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时,基层调研不够深入,对群众和服务对象关心的热点和难点,回应不够及时,解决不够到位,存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强,导致服务水平不高,一定程度上会伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了本地的形象。
(五)聚焦随遇而安,工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手,人熟事熟,工作起来驾轻就熟,工作标准不高,满足于一般化、过得去,不求过得硬,干出亮点和特色,有小富即安、小成即满的思想倾向,取得一点成绩就沾沾自喜,缺乏创先争优、争创先进意识,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作,往往从部门利益和个人利益出发,认为对部门和个人有利,容易出彩就有奔头,有干劲,对于疑难事情,没有利益好处的事,不愿干、往外推。有时候,面对重大决策和抉择,抱有私心,患得患失,缺乏干事创业热情。
(六)聚焦慵懒散漫,作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为,自觉履行“一岗双责”,从严要求一言一行,正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一胜作标准不高,要求不严,缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考陇作,但主动担当的意识还不够强烈,工作积极性有所滑坡,勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中,对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面,从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如,由于过于看重分工负责制,只顾干好自己分管的工作,对其他副部长工作关注的不够,对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。二是开拓创新意识不强,创新力度不大,创新作用发挥不明显。比如,在工作中还存在按部就班现象,缺乏新意,缺少亮点。再比如,感觉这些年的努力也取得了一些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
二、存在问题的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作,没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推进,对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了,对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位,围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升,发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。
(二)创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上,更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入,把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固,创新的眼界和思路还存在一定的局限性,对创新的举措和招法把握还不够精准,想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况,导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢,成效还不够明显。
(三)服务指导不实。平时参会开会比较多,待在办公室比较多,深入群众不够经常,听取群众意见建议还不够直接,到基层听取汇报的多,例行公事的多,带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够,往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓,缺乏计划性、系统性,导致掌握基层实情不准确,服务群众的针对性、实效性不强,解决群众生产生活实际困难不及时。 四胜作能力有待加强。平时忙于事务性工作,不能集中精力学习,造成“书到用时方觉少”,知识结构不全面不均衡,遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会,信息大,感觉跟不上知识更新的步伐,心有余力不足;满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创造性地开展工作。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化宗旨意识,密切联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众,常想群众所虑,常解群众所难,常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚定“人民至上”和“为民服务”信念,保持爱民、亲民、为民的公仆情怀,坚持正确的群众观和权力观,想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发,以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准,切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气,问政于民、问计于民、问需于民,最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开,将“三公”经费及群众关注的政策及时公开,充分尊重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来,想群众之所想、急群众之所急,尤其是在扶贫项目布局和资金安排上,着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手,真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。 强化责任担当,推动跨越发展。
(二)强化真抓实干精神,增强发展合力。努力改变“老好人”的思想,消除“蝗虫吃过界”心理,做到在其位、干其事、谋其政,大胆负责,创造性地开展工作,充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚可靠的人,时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人,时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人,始终做到言行一致、忠实可靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时,善于站在全局的高度谋事、断事、干事,特别是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究和分析,绝不只顾自己的一亩三分地,只看局部利益的得失。三是担责不推责。牢固树立勇于担当的勇气,敢于下深水、善啃硬骨头,在难题面前敢闯敢试,敢为人先;在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬;在风险面前敢作敢为,敢担责任。
(三)加大思想解放,持续推动开放。思想是行动指南,观念思路决定出路,改革和发展必须打破落后思想的束缚。近年来,国家大力实施“一带一路”建设、长江经济带发展、新一轮西部开发开放等战略,对我市而言,这是难得的历史发展机遇,需倍加珍惜;也是新的发展挑战,要增强应对困难的信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求,我必须树立开放思想,加强学习、肯抓实干,唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略,并在其中发挥更大作用、在推动高质量发展中有所作为和贡献。坚持“引进来”与“走出去”并重,带头充电学习,开阔思路,拓宽视野。一方面,以大开放助力招商引资,以大开放促进转型升级,以强投资谋跨越,积极培植新的经济增长点,打造新的经济增长极。另一方面,要大力推动产业的品牌化,培育本土大公司、大企业,积极鼓励企业走出去,提升开放型经济发展水平。
(四)破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想,牢固树立“人外青山楼外楼的思想”,要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点,树立“师夷长技”学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下,区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通,我们有幸遇到了改革开放的大好时机,而机会稍纵即逝,作为我来说,我要耳朵长些,善于捕抓信息,腿要勤些,要多走多看,尽可能拓展信息源,准备随时抢抓发展机遇,从部门、县域发展的高度,谋“无中生有”之业,开放的步子要更快一些,就胆量要大一些,破除画地为牢的思想意识。
篇15:2024领导班子组织生活会发言稿
今天是_月_日,再过_天我就在_局工作整整一年了。回首过去,感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟,工作也有所成就,但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开,与班子成员的密切配合分不开,与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受,再剖析一下自身的不足之处。
感想之一,做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始,我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任,另一方面来自我自身经验的不足。但是,我还是充满信心地来到了_这片热土,我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好_局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了,就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明,同志们对我的工作是十分支持的,尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩,但是,我确实取得了一些成绩,这都是_局全体同仁共同努力的结果,凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为,作为一个小局的领导也要树立全局听思想,也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路,布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致,同时要结合本局实际,引导全体干部转变观念,树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发,导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三,群众是一切工作的力量源泉。_局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点,那就是税收中心工作最终就是征管工作,征管抓好了,收入自然会上去,要从关系上要税,从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害,从中我受到的启发是,要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张,不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键,但是怎样能做好群众工作,我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”,放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法,执行制度必严肃,落实政策必到位。其次是“爱护”,不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦,了解他们所想的事情,帮助他们解决生活上的困难,才能充分调动起他们的积极性,让他们排除后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。
篇16:2024领导班子组织生活会发言稿
按照《关于召开“进一步解放思想,在新时代有新担当新作为”专题组织生活会的通知》要求,我深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是视察徐州重要指示精神,结合中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真领会了我省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神,围绕思想解放够不够等五个方面深刻自我剖析,查找存在的突出问题。现对照检查如下:
一、存在的问题和不足
1、“四个意识”牢不牢方面。在日常工作中,作为一名党员干部,学习思考和洞察力有待进一步加强,对国家方针政策的变化领会思考还不全面,缺乏用长远眼光观察形势、分析问题的敏锐性和前瞻性。对政治理论只是一知半解,有时只停留在学过、看过,懈怠之心、浮躁之气比较重,在真学、真用、真信、真懂上差距较大,知识透支、潜力欠缺。有时只有“看齐”的意识,没有“看齐”的行动,没有把“四个意识”体现到自己的工作学习生活的各个方面。
2、思想解放够不够方面。思维方式受条条框框束缚太多、按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,推拖的办法想得多,主动应对想得少,怕难,怕得罪人的思想还不同程度存在。在困难和矛盾面前,心存急燥,缺乏开放性、发散性思维,思想解放仍停留在口头上,真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务经济、服务基层的实践活动还有待于进一步深入。
3、担当作为强不强方面。围绕街道经济重点项目发展上,抓落实的力度有欠缺,主动谋划不够,安排部署多,主动推进少。如工程项目建设推进过程中,在项目手续、用地、资金等方面均存在不同程度问题,超前谋划工作的认识有欠缺,在前期抓推进的过程中,帮助解决困难和问题的意识不足。
4、作用发挥好不好方面。对新进单位的同志谈心交流不多,传帮带做得不够扎实。统筹协调作用发挥不够,多数时候是上级安排了什么才做什么,工作的主动性、用心性、职责感还不是很强。引领表率作用发挥不够,没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误。
5、自我要求严不严方面。在实际的工作中,有时还存在宗旨意识不够强,遵守政治纪律态度不够坚决的现象。纪律观念还需加强,有时候因为遇到紧急情况,导致上班迟到。朴素意识还要加强,虽然能够抵制各种诱惑,但某些细节把握不够,比如在勤俭节约方面还存在浪费现象。慎独意识不强,自己对一些小事小节的危害性认识不足,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉不强。
二、产生问题的原因分析
上述问题产生根源复杂,但究其根本,还是主观上出了问题,主要体现以下几个方面。
(一)放松了党性修养锤炼。自认为受党教育培养多年,政治上过硬,在党性修养方面不会比其他党员差,想当然地认为问题不大、感觉良好。有时随着工作的压力和节奏的加快,急躁情绪常常在工作中出现,冷静审慎思考少,换位反思、对照反思少,回想起来是自己经历的磨练还不够,自重、自省、自警、自励做的还不够。
(二)执行规定要求认识有偏差。对于党的纪律自己一直心存敬畏,严格遵守,但是平常自己听到的附和声多,反对意见和批评意见少了,感觉受到外部监督的压力小了,认为只要自己坚守底线、不做出格的事就可以了,没能时常对照先进找差距、寻不足,没能时刻做到戒骄戒躁。
(三)吃苦耐劳的作风不够硬。有时候认为自己对基层问题和情况比较了解,因而习惯于凭经验判断,群众有什么想法不用问就知道,工作推进有什么困难一看就明白,没有耐下心来很好地听取意见,没有充分考陇作对象的具体问题。
(四)工作的标准有所降低。自己平时忙于办公室调度,到一线抓落实、抓具体工作推进的少了,实事求是的讲,现在工作形势日新月异,要求知识储备必须跟上节奏,工作经验必须不断积累,于是自我要求有所放松、工作标准有所降低,艰苦奋斗、无私奉献的精气神差了,敢于担当、勇于负责,啃硬骨头、打硬仗的冲劲和锐气消减了,影响了工作的积极性、主动性、创造性。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的问题和不足,在今后的工作、学习和生活中,我将不断加强党性锻炼、改进作风,强化担当意识,严格执行廉洁自律要求,认真进行整改,具体把握好以下几个方面:
(一)加强学习,坚定理想信念。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,坚持每天学、读原文,按照新时代特色社会主义思想要求,积极对照先进找差距,坚定理想信念,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
(二)真抓实干,为民办实事。主动深入基层实际,倾听群众意见。遇到具体问题时坚持民主决策,实事求是,尊重客观规律。定期带着问题到村居调研,面对面交流,了解基层推进工作存在的困难和问题,帮助想办法、出路子,推动工作有序开展。
(三)开拓创新,敢于难题。大力发扬勇于担当、敢于负责的精神,不断改进工作作风和工作方式,牢固树立街道“一盘棋”的思想,将中心工作与街道其他工作统筹推进,把解决工作中难点作为工作的突破点。
(四)严于律己,自觉抵制各种不良风气。敢于直面矛盾和问题,不绕弯、不回避、不退缩,不急不躁,坚持原则,认真负责,在大是大非面前敢于同歪风邪气作斗争。严格执行《准则》《条例》及廉洁从政各项规定。加强党风廉政责任制建设,以反面案例为镜鉴,以先进典型为榜样,以身作则,率先垂范,严格要求亲属及身边工作人员,恪守职业道德和操守,廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。
篇17:2024领导班子组织生活会发言稿
透过一年的学习与工作,我对自身存在的问题和不足有了更深的了解,对学校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面,我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评:
一、存在问题
1、学习理论知识的意识不够强,理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记,思想上还存在着一些被动学习的习惯,认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行,别的工作不闻不问,在学习方面花的时间比较少,更没起到带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高,但是对他们平时的培训、业务潜力的提高以及日常关注这方面做的还不够。
2、宗旨观念不够牢固。
有时对待工作的热情态度不能够善始善终,尤其当手头工作稍多时,就有拖拉的思想,缺乏耐心,不愿意得罪人,老好人思想严重。
3、工作思路不够开阔,开拓创新的意识不强。
在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式,因而在许多工作中效率不高。
4、学校党建管理比较粗糙,缺乏精细化
在学校党建管理工作中,我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境,但是在工作过程中过分注重人性化,缺乏精细化与制度化,管理制度不够健全不够规范,缺乏激励机制,不能有效调动党员和教师工作的用心性。
二、今后努力的方向
1、正确处理学习与工作的关系
不管平时工作有多么的忙,都要静下心来,挤出时间来学习、来提高自己的工作潜力和管理水平。
2、从“自我”做起,发挥党员先进性作用
在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节,做好每一件事情,力争做到管理精细化。
3、树立创新精神
要自觉地加强党性锻炼,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识。
4、努力营造风清气正的和谐校园,提高人民群众对学校教育的满意程度
一是加强师德建设,杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风,严格教师上下班纪律,提高工作效率。推行阳光校园,学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示,做到“公开透明、及时准确”,使教师心中有数。三是抓好“三风”建设,努力营造良好的育人环境。
总之,透过一年来的工作和学习,自己在思想深处进行了认真的反思,我决心以这一次组织生活会为契机,努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。
篇18:2024领导班子组织生活会发言稿
按照镇委组织办x组通发〔20xx〕x号文件要求,我认真学习了党的、十九届二中全会、中纪委二次全会精神,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订后的党章,紧紧围绕 “‘四个意识’牢不牢、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”等方面,深入进行了对照检查。现将个人对照检查情况报告如下:
一、查摆出的突出问题
(一)“四个意识”方面。大局意识不牢固,不能把问题提高到全局高度分析,认为只要按照上级部门要求完成任务就可以了,工作上往往从自身管理的部门利益出发,只强调自身的困难,站位不高、眼界不远,缺乏全镇一盘棋思想。特别是对一线治安户管服务研究的少。例如:在参与干部普遍直接联系群众走访过程中,对于自己负责分区的困难群众,只是简单地嘘寒问暖,没有深入了解群众最迫切的生活难题,简单走过场,不能引导困难群众走出生活的困境,让困难群众的生活真正的得到一定程度的改善。
(二)自我要求方面。知识不够全面,创新方法不多。主要表现:工作习惯用老办法、老眼光看待和解决问题,怕出问题,怕担责任,满足于运用简单的方式来思考和解决问题。例如:在工作主动性上还不够,经常依靠党工委书记的指示安排去工作,发生治安案件时,没有及时走到第一线了解情况,安排指挥工作。
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习不够深入。在日常学习和工作中,政治理论学习不深入,不系统,缺乏深入的解读,党员干部集中学习往往是读文件,看视频,真正的理论联系实际的讲解很少,理论学习的不到位,不深入,导致不能用理论、用精神指导实践,推进工作。
二是宗旨意识有所淡薄。对党的群众路线认识不深、理解不透,在工作上主观成份多,为群众想的少,服务群众缺乏真功夫;有时感觉自己每天努力工作就是在为群众服务、为人民工作,有小满即足心理,不能很好地向先进典型看齐。与一线工作人员谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,作决策、办事情主要考虑领导想法,而对群众诉求关心不够。
三是自我要求有所降低。党性修养不够。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,自我约束不够严格,自身定力不够,看风向、随大流,没有充分理解党章是规范党员干部行为修养的根本准则,总有保底思想,只是把工作标准放在不触碰红线上,没有做到高标准和严要求。
四是组织纪律有所松懈。大多数情况下能够做到公私分明、先公后私,但是克己奉公方面还是做得不彻底,认为人都是有私心的,还不能做到绝对的大公无私,对有难度的工作,不愿意付出太多,克己复礼的精神不足。
三、今后的努力方向和整改措施
一是加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位,学深学透党的经典理论及系列讲话精神,增强党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,牢固树立强烈的组织观念,自觉按党章办事,按照规定参加组织生活。坚决执行镇委、镇政府决策部署不走样,不搞变通。
二是提升工作成效。坚持解放思想、胆大心细,坚持实事求是、积极稳妥推进各项工作。始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏;增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。
篇19:2024领导班子组织生活会发言稿
能源动力总厂主机作业区现有职工156人,其中党员49名(临钢援职职工党员22人),占到职工总数的31.4%,下设2个党小组。作业区主要承担着xx2×300MW机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300MW机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位,率先在全省完成超低排放改造任务,机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值,诗司打造绿色发展升级版、推动“与巢融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,立足企业实际、对接职工意愿,通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会,把“奋发”精神转变为“有为”行动,营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。
一、抓实会前三个环节,筑牢思想基础,解决“怎么看”的问题
开好专题组织生活会,实现全员理念上、本领上、作风上的大提升,深化认识、统一思想是基础、守键。一是讲清目的意义,做好宣传引领。传统手段必须用好,支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会,通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神,深刻领会大讨论的重要意义;创新手段必须用实,结合作业区生产实际,组织“奋斗,让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动,建立微信学习群传达贯彻上级精神,编辑大讨论学习专刊解读关键要点,开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学,切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容,坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁,利用工余、饭后、午休等时间,找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人,深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员,走访入户上门谈;充分发挥信息化手段便捷、高效的优势,建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151条,党员职工普遍反映谈出了心里话,谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向”,落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向,聚焦及能源动力总厂改革发展中心任务,聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标,以“我为改革献一策,立足岗位做贡献”为主题,通过群众提、上级点、自己找、大家帮,梳理查摆出支部“六方面问题”26项,找准症结,深挖“病灶”,增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。
二、紧盯会中三个主体,分层组织实施,解决“怎么办”的问题
对于基层党支部来说,开好专题组织生活会就是要结合实际,突出主体,做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一是紧盯支部主体,把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合,突出组织力和政治功能,围绕20xx年预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职,把支部工作摆出来、把支部问题亮出来,对照“六个破除”精准把脉,接受广大党员职工群众评议,征集解决之策。二是紧盯支委班子,揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头”,即带头深化认识坚定改革信心,带头眼睛向内自我查摆剖析,带头瞄准标杆勇于任事担责,开展自我批评不回避、不遮丑,相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见,支委班子成员形成相互批评意见35条,真正消除隔阂、形成共识,凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员,激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识,不当“看客”,聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评,弄清自己的问题在哪里,别人的问题在哪里,努力的方向在哪里,真正眼睛向内、刀刃向内,切实找准问题、解决问题、推动发展。
三、落实会后三项任务,对表对标改进,解决“怎么干”的问题
开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上,针对性制定改进措施,明确奋斗目标,调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单,明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等49项问题,支部于会后立即召开专题会议,对问题进行全面梳理归类,研究制定解决办法。目前,已形成问题整改清单,逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领,组织实施,切实做到“清单化”推进,“销号式”整改。二是分层整改承诺,扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进,严盯整改过程,确保整改成效;每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划,高标准确定对标标杆,找准关键路径,作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示,接受职工群众监督。三是融入生产经营,推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机,在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛,即“比党性、比境界、比干劲,亮责任、亮承诺、亮作为”,细化量化考核指标,严格过程跟踪管控,促使全体党员带头做到解放思想上先行一步,贯彻举措上快行一步,示范引领上做深一步,不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识,立足岗位创新创业,凝聚起推动改革创新再出发的强大力量。
改革创新天地宽,奋发有为正当时。下一步,能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求,切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲,担当干事、激情干事、开拓干事,确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上,绿色减排指标实现新突破,节能降耗水平攀上新高度,坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果,为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现新担当新作为新贡献。