篇1:续签劳动合同范本
县农业银行:
我叫,女,____岁,大专文化,____年____月与贵行签订为期两年的劳动合同,现在_____区政务公开大厅营业所上班。两年来,我在行、所领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有三:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的窗口和门面,其主要职能就是存、取钱,特别是作为一线临柜人员,每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年____月前,我在城北营业所上班。由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因而存取款的人多,烂钱多,几乎每周都有烂钱要上解。
因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立优质服务的形象,我始终牢记贵行一样的业务,不一样的服务,我们能做得更好的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给储户一个满意的服务。
由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与储户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了储户的满意和信任,主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌,在别的银行受到委屈后,将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。
二是合同期内,以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来,随着国家大经济环境的进一步恶化,社会治安形势严峻,金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全,我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定,现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作,并随时检查,及时消除安全隐患。
下班揽储时,我也注意做好安全防范工作。近两年来,我在爱人的支持帮助下,争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户,其中开对公户两家,开工资户两家,各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金,我总是要求爱人派专车接送,确保万。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。
三是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己充电加油,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。
我在参加省农村金融职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识。现在,五笔打字,ab操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。
两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵行的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵行同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示XX人的美好形象。
此致
敬礼
申请人:________
________年____月____日
篇2:劳动合同制度实施的监督管理_合同范本
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
篇3:续签劳动合同
续签劳动合同通知书
______________(乙方):
双方所签期限为______年____月____日至______年____月____日的劳动合同,因劳动合同期限即将届满,现按照原劳动合同约定条件通知你续签劳动合同。
你的意见:1同意2不同意
请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部,未将本通知书交还的,原劳动合同将到期终止。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章): 乙方签字:
年 月 日 年 月 日
……………………………………………………………………………..
签收回执
本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年____月____日发出的《续签劳动合同通知书》。请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部,未将本通知书交还的,原劳动合同将到期终止。
乙方签收人(签名或盖章):
年 月 日
篇4:续签劳动合同
甲方(用人单位):_____
乙方(员工):_____
户籍:_______________
法人代表:__________
联系人:__________
身份证号码:__________
现住址:_______________
电话:_______________
联系电话:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定,甲、乙双方遵循平等自愿,协商一致
第一条:原劳动合同续定期从______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限为_______年。
第二条:除上述重新确定之条款外,原劳动合同的其它条款仍然有效,双方同意一并履行。
第三条:本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):___________ 乙方:______________
代表人(签字):__________ 身份证号码:_________
__________年______月_______日
篇5:续签劳动合同
您与集团签订的劳动合同将于_________________届满,集团将拟与你按以下[□"中划[√"
意见办理劳动续签手续。
□ 签订无固定期限劳动合同。
□ 签订有固定期限劳动合同,期限为 年。
请您于 年 月 日之前,将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者,视为您不愿
与集团续订劳动合同意愿。
大连海创投资集团有限公司人力资源部_________________
回 执
本人于 年 月 日收到大连海创投资集团有限公司,其意
见已在下[□"中划[√"。
□ 本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□ 本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同,期限为 年。
□ 本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□ 本人要求终止劳动关系。
员工签名: 日期:_________________
篇6:续签劳动合同
甲方(用人单位):__________________ 注册地址:__________________
乙方(劳动者):____________________ 身份证号码:__________________
经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳作合同(合同编号:_________),并签订本劳作合同续订书。
一、 原签订的劳作合同于______年______月______日期满,本次续订劳作合同的期限为第____种形式。
1、 固定期限:自______年______月______日起,至______年______月______日止。
2、无固定期限:自______年______月______日起至法定解除或终止劳作合同条件出现时止。
3、 以完成一定工作任务为期限:自______年______月______日起至工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳作报酬和劳作纪律等按照原签订的劳作合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项:
四、 除本劳作合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳作合同的内容一致并继续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原劳作合同约定内容与现行的相关劳作法律、法规不一致的,
按现行的法律规定执行。
五、 本劳作合同续订书私自涂改无效,假设要变更必须双方协商一致,并签订书面变更协议。
六、 本劳作合同(续订书)一式______份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。
甲方(公章):_____________________ 乙方(公章):_____________________
法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_________________
______年______月______日 ______年______月______日
篇7:续签劳动合同
单位与你于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》的期限将于__________年__________月__________日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于__________月__________日上/下午__________时到__________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于__________月__________日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
签收回执
本人已收到单位(_______________)于__________年__________月__________日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
篇8:员工不续签劳动合同怎么办_合同范本
当员工的劳动合同到期了,公司与员工续签合同,而员工不愿续签,该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?
员工不续签劳动合同
1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。
6. 对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7. 建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
1. 企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。
11. 企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工,不好意思辞退,经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签字,企业最终也没有办法,往往得过且过,结果,等项目结束,职工离职了,反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资,我们建议的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的职工,可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中,明确写明书面送达签订合同通知书的字样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外,建议企业对于不签订劳动合同的职工,最好是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低。当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同,目的是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳的社保由企业承担,包含在社保以内。
15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题,如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作,企业可以在劳动合同中作出让步,比如,可以约定职工需要离职时,可以随时离职,企业不追究职工的责任。
16. 当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。
篇9:劳动合同可以约定自动续签吗
关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富,所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素:
1、存在书面合同
法律上书面的范围不仅是指纸质,电子形式的合同也行,如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改,不太可靠,一旦发生争议,需要对合同的真实性进行讨论,枉费功夫,所以推荐使用纸质的劳动合同。
2、存在签订行为
签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上,双方要签字盖章而电子形式的合同中,表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。
3、存在法定条款
《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定,劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。
首先,公司所采取的劳动合同中,约定员工没有异议合同自动续签。
这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本,没有单独签订的行为,其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求,不应当视为订立书面劳动合同。
其次,所谓“没有异议,自动续签”的条款,是采取了合同中默示的效力。
即使用一种不作为,表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意,可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动,一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高,获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订,劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利,这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。
再次,认可自动续签的做法,可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。
最有可能出现的就是自动延长条款,如劳动合同到期前一个月,如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的,劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力,就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款,那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同,需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
所以,综合来看,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。
二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同
《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同,其实质是签订了一份无固定期限劳动合同,这样的观点是否正确?
小编认为,此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后,就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后,无论是劳动者还是用人单位,都有选择不续签或不顺延,终止劳动合同履行的权利,这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说,如果“自动顺延”的条款生效,那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文,这显然违反了立法本意。
因此,劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。
三、劳动合同续签的简化形式
在实践中,若用人单位与劳动者在劳动合同期满后,对于劳动合同的续签无其他异议,我们建议用人单位在劳动合同续签时,可制作《劳动合同续签确认书》,对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认,如此形式上相对比较简化,同时也符合了劳动合同续签的法定要求。
律师建议
虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数,但是还是建议用人单位,在员工劳动合同到期后,另行签订书面的劳动合同,以避免相应的法律风险。
(文章摘自网络侵权联系删除)
篇10:续签劳动合同
甲方(用人单位):_____ 乙方(员工):_____
地 址:_______________ 性别:___________
户籍:_______________
法人代表:__________
联系人:__________ 身份证号码:__________
现住址:_______________
电 话:_______________ 联系电话:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定,甲、乙双方遵循平等自愿,协商一致
第一条:原劳动合同续定期从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,合同期限为_______年。
第二条:除上述重新确定之条款外,原劳动合同的其它条款仍然有效,双方同意一并履行。
第三条:本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):___________ 乙方:______________
代表人(签字):__________ 身份证号码:_________
__________年______月_______日
篇11:续签劳动合同
甲 方:
乙 方:___________________________(以下称“乙方”)
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 劳动合同期限
第一条 合同期限
从 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。
第二章 工作内容与工作地点
第二条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作,详见“职责描述”。
第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。
第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
第五条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位或其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
1. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;
2. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;
第三章 工作时间与休息时间
第六条 乙方实行 不定时 工时制。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等,调整乙方当月的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,维护 甲方的声誉和利益。
第十一条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等),均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律,甲方可依据上述规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。 第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度,自愿严格遵守并接受奖罚。
第六章 社会保险
第十四条 甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险,甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病举工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十九条 甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训,乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应 变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。
第二十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,无需任何赔偿。
1. 如无特别约定的,合同签约后三天内员工未能上岗的。
2. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病景其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4. 未经办理请假手续,擅自离职达三天以上;
5. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6. 未经公司书面同意,在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
7. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。
8. 乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的,除给予纪律处分外,甲方还可以随时解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11. 乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12. 乙方违反公司保密工作要求,给公司造成相关损失的。
13. 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。
第九章 后合同义务
第二十四条 本合同合同期内,甲乙双方均有权提前终止合同,但需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完下列义务,甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5. 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
6. 处理其他应了而未了的事务。
第二十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1. 甲方应当在解除或者终止本合同时,如乙方需要,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十四条规定的义务, 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十七条 乙方在甲方工作转正后,任何一方在对方未违约的前提下,提前终止合约,乙方必须履行第二十四条规定的义务,否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同,甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何损失,依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。
第十一章 培训服务期与竞业限制
第二十九条 乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察,约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用,对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第三十条 双方也可另行签订《培训/考察协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十一条 乙方应当保守甲方的商业秘密,包括但不限于下述内容:
1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章 劳动争议处理
第三十二条 甲、乙双方因合同而发生争议时,应充分协商解决。协商不成,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十三章 其他规定
第三十三条 乙方保证符合甲方如下录用条件:
1. 身体状况:身体健康,符合岗位要求。
2. 在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。
第三十五条 自本合同生效后,双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准。
第三十六条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
第三十七条 合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇12:续签劳动合同
姓名
性别
部门
职务
你与公司 年 月 日所签的《劳动合同》,将于 年
月 日到期,现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后,于 年 月 日17:00 时前完成相关工作交接,并到财务部门办理相关财务结算手续。你的工资结算至 年 月 日。办理完工作交接后公司将依法对你进行经济补偿。
部门主管意见:
部门主管签字
日期: 年 月 日
行政人力资源部意见:
部门经理签字
日期: 年 月 日
送达回执
本人已经收到通知书,特此确认!并会按规定办理工作交接!
员工:
年 月 日
篇13:续签劳动合同范本
单位领导:我叫_____,女,_____岁,_____文化,年月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位__________所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。
但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己充电加油,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字,AB操作等项业务工作我都烂熟于胸。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距。
今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致敬礼
申请人:___
________年____月____日
篇14:续签劳动合同范本
甲方(用人单位): 注册地址:
乙方(劳 动 者): 身份证号码:
经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:_______),并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第 种形式。
① 固定期限:自________年____月____日起,至________年____月____日止。
② 无固定期限:自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③ 以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项:
四、 除本劳动合同续订书
约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
六、 本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。
甲方:(公章) 乙方:(签字)
合同续订日期:________年____月____日
篇15:续签劳动合同范本
单位领导:_________________
本人_______________,男,__________文化,_____________年__________月与贵单位签订为期_____年的劳动合同,现在贵单位__________部门上班。_____年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度,与同事融洽相处,严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,并协助同事完成各项工作。
二是合同期内,提高了个人的自身素质。一年来,在同事的支持下,工作之余,积极主动地抓好专业经验的学习,不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握,达到熟练运用的程度,另外,对其它与工作相关的知识,我也是努力学习,尽快掌握,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。
_____年来,虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但自己的各方面与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作。
此致
敬礼
申请人:_________________
_____________年__________月__________日
篇16:续签劳动合同范本
尊敬的公司领导:
您好!
本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同,将于XX年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:
一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员,主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理,每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。
二、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步,协调能力及处理问题等各方面,有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行。
三、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,我踏入社会不久,经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,业务知识不足,以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习,以知识弥补不足。
四、下半年的工作计划
1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
2、加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。
3、努力改正自身缺点,本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼
申请人:
xx年xx月xx日
篇17:续签劳动合同范本
尊敬的各位领导:
您们好!
我叫,本公司职业是:生产操作员,XX年x月与本单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的五年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,我都严格要求自己,认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司,我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作,我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务,恳请各位领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为本公司的工作发挥力量。基于以上所述,我申请改签无固定期劳动合同,并希望得到领导的认同。
此致
敬礼
申请人:
xx年xx月xx日
篇18:续签劳动合同范本
单位领导: 本人 ,男,大专文化,20xx 年 11 月与贵单位签订为期一年 的劳动合同,现在贵单位工程部上班。一年来,我在单位、领导和同 事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做 好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到 期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二: 一是合同期内,树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工 作态度,与同事融洽相处,严格要求自己,认真及时做好领导布置的 每一项任务,并协助同事完成各项工作。 二是合同期内,提高了个人的自身素质。一年来,在同事的支持 下,工作之余,积极主动地抓好专业经验的学习,不断为自己“充电 加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握,达到熟练运 用的程度,另外,对其它与工作相关的知识,我也是努力学习,尽快 掌握,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。 一年来,虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成 绩,但自己的各方面与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如 果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作。 此致 敬礼
篇19:续签劳动合同范本
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章):________________
________年________月________日
篇20:续签劳动合同范本
尊敬的各位领导: 我叫刘鑫,本公司职业是:生产操作员,20xx 年 8 月与本单位签订为期一年 的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。 在过去的五年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和 一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。 鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,我都严格要求自己,认真完成各项工作 任务。当然在工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。 在本公司,我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作,我热爱这行工作。我希 望能够继续为本公司服务,恳请各位领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守 职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神 状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为本公司的工作发挥力量。 基于以上所述,我申请改签无固定期劳动合同,并希望得到领导的认同。