篇1:做一个诚信的人重要性演讲稿
各位领导、各位会员、市民朋友们:
在我市深入开展省级文明城市创建工作之际,由市文明办、市工商局和市个体私营经济协会联合举办的“百城万店无假货”示范街暨文明诚信示范店评选活动的启动仪式,今天在宝安商业广场隆重举行,在此我代表市文明委、市委宣传部,向参加活动的全体人员表示亲切的问候!
“百城万店无假货”活动是一项全国性的活动,开展“百城万店无假货”活动是深入贯彻党的xx大精神、加强诚信建设、构建社会主义和谐社会的一项具体举措,对于增强公民的诚信意识和以诚信为主要内容的道德建设,具有十分重要的意义。为此,市委宣传部、市文明办、市总工会、市工商局、市质监局、市食品药品监督管理局等部门和有关单位联合制定了开展“百城万店无假货”活动的实施方案,确定城区宏伟南路为示范街,同时,还将配合“百城万店无假货”活动开展文明诚信示范店评选活动,这是我市精神文明建设中的一件大事,也是推进我市省级文明城市创建的一项重要举措。
近些年来,在各级党委、政府的领导下,我市个体私营经济得到了快速发展,广大个体私营者抓住机遇,努力发展,为全面奔小康和建设和谐社会做出了积极的贡献,特别是有关部门和个体私营经济协会组织广大会员开展了以爱国、爱党、守法、诚信、敬业、奉献为主要内容的诚信建设和职业道德建设活动,开展了争创“文明诚信个体户”、“光彩之星”等一系列群众性的精神文明创建活动,促进了社会和谐,产生了良好的社会效果。当前,我们还将通过“文明诚信示范店”的评选活动,将他们中的典型代表通过民主的方式推选出来,继续发挥他们的示范引领作用,进一步推动我市个体经营业的健康发展。
各位领导,各位会员、市民朋友们:从今天起,我市“百城万店无假货”暨文明诚信示范店评选活动就正式启动了,我们要把开展这项活动作为深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项任务抓紧抓好,抓出成效。一是要认真开展宣传和教育活动,引导商贸企业培养诚信观念和规则意识,推动社会主义信用体系建设,形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的良好氛围;二是要大力加强对“百城万店无假货”活动示范店的监督和管理,在活动示范街设立举报站、投诉台和流动执法车,进一步发挥“12315”消费者申诉举报,“12365”打假举报质量投诉和“12358”价格举报电话网络,为消费者提供便捷的服务;三是要加强领导,严格按照有关规定和程序搞好文明诚信示范店评选活动,评选出的示范店要真正具有典型性和代表性。
同志们,让我们弘扬文明诚信精神,加强文明诚信建设,积极参加争先创优和争当文明市民活动,为推动我市创建省级文明城市建设、推动我市精神文明建设工作作出应有的贡献。
最后,祝各位生意兴隆,身体健康,万事如意!
篇2:党建工作的重要性
在中国共产党建党97周年到来之际,“以党建引领网信企业发展”专题座谈会暨58集团党建基地揭牌仪式举行。58集团、京东、360、美团点评等网信企业党建负责人参加座谈会。大家深入学习领会在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神,共议如何落实基层党组织主体责任,以党建工作引领和助推网信企业发展。
如何发挥非公企业党组织的主体责任,抢抓信息化发展的历史机遇,以党建工作有效引领企业发展,这是当下众多网信企业都在探索的课题。座谈会上,7家网信企业党建负责人先后发言,一致认同党组织对企业发展的政治引领作用,并介绍了各自的探索实践。
58集团党委书记马兰说,58集团党委始终致力于成为企业发展掌舵者、员工思想引领者、新发展理念践行者,始终坚持党建工作和业务“双轮驱动”,树立富有58特色的党建工作金字品牌。58集团副总裁冯米认为,要坚持发挥党建的“红色引擎”作用,将党建与产业创新、公益扶贫相融合,使党建成为企业健康可持续发展的强大内生动力,进而更好地服务社会。
360公司党委党务负责人王奋宇介绍了360公司“同心同向、聚力行动”的党建模式,探索以党建带统战、以统战促党建的创新做法。京东集团党委办公室副主任严岩介绍,公司结合员工时间碎片化的特点,以“微信+网页+电子周刊”的形式及时传达中央精神;针对流动党员较多的特点,将流动党员与在册党员混合编入党支部,做到党员管理同步规范,党员教育同步进行。美团点评(北京)党委统战委员陈海鲤介绍,美团点评党建工作狠抓“高、深、宽、实”四个方面,“高”就是坚持思想政治引领,“宽”就是发挥生活服务类互联网企业的特点,“深”是深耕党的基层建设,“实”是不搞“两张皮”、不搞“花架子”。
会前,还举行了58集团党建基地揭牌仪式。58集团党委书记马兰说:“作为建党97周年的献礼,党建基地就是要为党组织打造一个党建新阵地、为党员打造一个‘温馨之家’。同时,基地还配备了红色能量充电站,以理论学习区的形式,为集团所有党员群众提供思想‘充电’场所。”
据悉,58集团党总支于20xx年9月成立,隶属于首都互联网协会党委。20xx年9月正式升格为58集团党委,下辖5个党支部,在职在册党员139人。58集团党组织自成立以来,一直坚持“三个驱动”为核心的行动方针,以党建驱动公司业务发展,以党建驱动公益事业建设,以党建驱动员工团结凝聚。经过将近两年的发展,58集团党委切实成为党在企业中的战斗堡垒,在企业发展中发挥政治引领作用,在企业员工中发挥政治核心作用。
篇3:党建工作的重要性
青海省祁连县坚持用好“三个加法”,规范干部选拔任用分析研判、动议审查、任前把关、责任追究四道程序,严把提名、考察、任用关口,严防用人失察失误、“带病提拔”,提升选人用人科学性和公信度。
备用考察+双向约谈。制定《祁连县干部无任用推荐考察暂行办法(试行)》,把考察干部的功夫下在平常,将干部的“备”与“用”有机结合起来,避免缺岗空位时急用现找。在没有干部选任需求的时候,由县委组织部牵头,对照干部任用条件和班子结构需求,结合年度考察工作,采取会议推荐、谈话推荐和干部年度考核评价推荐相结合的方式,组织各乡镇、各单位党员干部和群众代表,民主推荐优秀干部作为无任用考察对象,经组织人事部门考察复核、汇总分析后,分类分层建立后备干部数据库,作为可提拔、交流、任用的领导干部预备人选。同时,以关心、爱护干部为出发点,出台《祁连县领导班子和领导干部“双向”约谈办法(试行)》,县委指派专人,以科级领导班子、领导干部和非领导干部为重点对象,发现在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面有需要引起注意的问题时,及时采取直接交谈、集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行约谈提醒,宣传讲解政策、疏导干部情绪、传递组织关爱、凝聚思想共识,“咬耳扯袖”把问题解决在萌芽状态,防止“小病”养成“大病”。
分析研判+动议审查。围绕加强对党政领导干部选拔任用和监督工作,制定《祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)》,抽调纪检监察、组织人事、审计安监、信访执法等12个职能部门工作人员,以分工协作的方式,完善干部任用综合分析、会诊辨析、定期研析“链式”工作步骤,通过对考察对象的综合考察,准确掌握干部德才表现,并结合“一报告两评议”和干部的政治素养、工作作风、廉洁自律、八小时外生活作风表现等情况进行综合研判,对疑似有“病”的考察对象,通过调查研究、情况核实,视其“患病”程度、发展趋势作出客观公正预判,形成预判报告,为考察对象精准“画像”,筑牢选人用人的“第一道”防线。同时,规范干部动议审查程序,坚持先定规矩、后议人选、以事择人、按岗选人、比选择优的原则,研究意向性人选,并按照“四凡四必”要求,对纳入考虑范围的人选,提前审核政治表现和廉洁自律等情况,做到动议即查、应查尽查、该核早核。
任前把关+责任追查。出台《祁连县干部“双延伸”考察办法(试行)》,以个别谈话、民主评议、测评、家访、邻访等形式,将考察对象的考察工作延伸到原工作单位或原工作岗位,从八小时以内延伸至八小时以外,准确掌握其真实表现、德才业绩和“三圈”(朋友圈、生活圈、亲友圈)情况。同时,用活县域内“一台三微三网”和宣传栏,将考察公示时间由原定的5—7天延长到15天,扩大考察对象考察预告、任前公示范围,充分接受社会各界人士监督。对干部群众反映强烈、举报多的干部逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节,甄别相关责任人的责任,对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不真而造成干部“带病提拔”的部门或个人,追究相关单位主要负责人、有关领导干部和责任人的责任,对干部“带病提拔”的典型案例,在县域范围内通报,倒逼责任落实,坚决把“带病”干部挡在门外。
篇4:党建工作的重要性
近日,山东聊城市纪委监委14个派驻纪检组组长齐聚一堂,就各自在第一季度报备专项检查中初步发现的问题线索、整改建议、做法体会等进行交流。季度检查,是聊城市纪委监委推行派驻监督报备工作的一个环节。
20xx年6月以来,聊城探索创新派驻监督方式,以开展报备工作为突破口和切入点,加强日常监督,伸长耳朵、瞪大眼睛,擦亮了派驻监督“探头”。聊城市委常委、市纪委书记、市监委主任张宝泉一语中的:“报备工作突出问题导向,从源头上破解监督虚化、弱化和监督难等问题,有力推进全面从严治党主体责任落实。”
报备常态化
5月初,聊城市交通运输局报备联络员李新登录办公电脑上的“市纪委报备工作信息化平台”,将4月份该局需要报备的七大类、38份资料逐一上传,内容包括4月份召开的一次党组会内容、“三公经费”、预算外项目、专项资金使用支出情况(10项)、当月印发的19份党政红头文件等。资料发送后,聊城市纪委监委派驻九组综合科工作人员孙琰就接收到了这38份资料。
“这是例行的每月报备。我们组监督检查的部门(单位)共有7个,这些部门(单位)在每月的5日之前通过信息化平台报备上月该局的重要工作情况、党的建设情况、党风廉政建设情况,以及权力运行方面的情况。”该组组长陈杰介绍。
聊城市纪委监委通过坚持和完善报备审查工作制度,加强对市直部门的监督。市直部门党组(党委)作为报备主体,依托党风廉政建设电子报备系统,每月向市纪委报告主体责任考核事项进展、党组(党委)会议纪要、“三重一大”事项、专项资金分配及使用等情况。
报备,让部门、单位落实主体责任有推手,让纪检组派驻监督有抓手,把监督挺在了前面。
问题拎出来
聊城市工商行政管理局的4辆公车,连续3个月的行驶里程、维修、燃油费用均为零,但车辆的保险却正常缴纳,说明了什么?今年2月底,聊城市纪委监委派驻二组综合科工作人员钟岩在组里的集体研判会上提出了自己的疑问。
派出人员现场检查核实,纪委监委向该局下达了整改通知书。如今,这4辆车已经上交封存。
面对报送的大量资料,聊城市坚持从政治监督的角度出发,探索推行了月审查和季度检查相结合的方式,着力贴近并融入部门、单位的履职和管理过程开展监督,结合其权力运行规律,找出廉政风险的薄弱环节、关键岗位和重点领域,实施重点监督,切实增强派驻监督的针对性和精准度。
自开展报备以来,派驻纪检组共发现问题1861个,发现问题线索150个。每月月底,派驻纪检组对各部门、单位报备的工作进行一次月审查,月审查发现的一般性问题,及时进行现场检查核实。季度检查则对标专项巡察,参照专项巡察的方式方法开展检查,力求精、专、深,找准关键环节、关键权力、重点事项进行深入核查,发现问题,形成震慑。
整改更到位
今年1月份的扶贫领域报备专项检查中,聊城市纪委监委派驻二组发现了市财政局存在扶贫专项资金使用监管不到位的问题,立即指导该局构建财政监督处重点监督、财政预算评审及预算绩效管理、各科室日常监督相结合的“三位一体”资金监管体系,规范了专项资金分配、使用和管理。
“报备工作打造了一条‘掌握情况、发现问题、执纪问责’的监督链条,提高了发现问题的实效性,整改更加到位。” 聊城市纪委监委派驻二组组长张建军说。
报备工作做得好不好,不只看发现了多少问题,关键是要用好成果、整改到位,把存在的问题彻底解决。聊城市纪委监委通过建立评比考核机制,确定“三看”标准,看该纠正的问题纠正了没有、看该处理的人员处理了没有、看该建立的制度建立了没有,做实报备问题整改,督促部门、单位党组织把管党治党的螺丝拧得更紧、责任压得更实。
各派驻组坚持报备工作与日常监督、巡察监督和主体责任检查考核相结合,建立信息资源共享机制,增强监督合力。把报备审查中发现的问题作为日常监督的重点,看一看问题是否整改到位,对未整改或整改不到位的,列为季度检查重点内容;把巡察问题整改情况作为重要事项进行报备,对报备中发现的较为普遍的问题汇总后通报给市委巡察办,为开展巡察提供参考;每季度检查结果计分情况,纳入部门全面从严治党主体责任年度考核计分。
开展报备工作以来,聊城市各部门、单位针对议事决策程序、财务管理、专项经费管理等问题,制定完善制度120余项,有力推动了中央、省、市重大决策部署的落实。
篇5:关于党建工作的重要性范文
近年来,陕西省凤翔县教体系统按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的思路,以“建好每一个支部、教育全体党员、带动一支队伍、成就教育事业”为目标,进一步夯实基础、创新体制、强化管理、打造品牌,不断提升学校党建工作水平。
规范建设,让支部阵地活起来。按照新时代党建工作要求,优化调整设置,将全县12个镇76所中小学校党组织集中移交教育系统管理,理顺全县中小学校党建工作体制,选优配强支部书记,在全系统推行学校校长、支部书记“一肩挑”。对有3名以上党员的学校均建立独立党组织,对不足3名党员的,通过联合组建、选派党建指导员,实现党建工作全覆盖。每个党支部按照相应标准,均建立了党员活动室。各基层党组织把党小组建立在学校年级组、教研组,将党建工作触角延伸到教育活动方方面面,激活党组织的“神经末梢”。
建立机制,让组织生活严起来。坚持学校党建与教育工作同部署、同检查、同考核,落实局党委成员、机关股室联系乡镇学校督导制度,发挥上级党组织领导、指导和监督作用,做到责任到边到位。探索推行学校党建“五个一”工作制度,按照五个时间节点做好党建规定动作,即:每周召开一次例会研究安排党建工作;每月召开一次支部委员会、党员大会、开展一次“主题党日”和志愿服务活动、足额缴纳一次党费;每季度上一次党课;每半年开展一次谈心谈话和组织生活会;每年开展一次“双评”和支部书记述职评议活动,促进党内组织生活的经常化和规范化。
突出重点,让党建与业务融起来。牢固树立抓好党建就是促进教育发展的理念,将学校党建工作与“管思想、带队伍、抓作风、促工作”紧密结合,把抓好学生德育、教职工思想政治建设、师德师风建设工作作为学校党建工作的重要内容,积极推行“党建+教育教学”“党建+师德建设”等“党建+”模式,努力推动党建和业务共同提升。
培树典型,让党建品牌亮起来。教育系统把党建品牌创建作为推动学校工作的有力抓手,制定出台了《凤翔县中小学校党组织党建品牌创建活动实施方案》,评选年度党建创建品牌。各学校围绕党建中心任务和教育教学工作,把创建“党建示范校”和创建“党建品牌”相结合,丰富党建品牌创建内涵,在“育、选、推、学”上下功夫,使学校党建工作“有形可塑、有貌可观、有例可比、有点可挖、有经可取”,使党建品牌富有实践特色、时代特色和教育特色,努力培树“一支部一特色、一支部一品牌”,用“一枝独秀”品牌带动教育系统党建工作的“百花齐放”。
篇6:关于党建工作的重要性范文
多次强调,“农民要致富,关键靠支部”。湖北省仙桃市实施“红色头雁”工程是践行乡村振兴战略的重要抓手,选优配强红色头雁,充实农村基层党组织,让基层党建同乡村振兴同频共振、同步共进。驻村“第一书记”作为农村头雁,通过 “四心四点”,助推乡村振兴。
围绕中心攻难点。壮大村级集体经济是农村发展的难点。红色头雁作为领头人,一方面应当立足村情实际,选择发展的路子,积极培育市场经营主体,充分发挥本村的优势,努力形成具有自身特色的村级主导产业,将精准扶贫与乡村振兴无缝对接,带动群众增收致富;另一方面应当学会利用现有的政策,多思考如何做经济发展的领路人,把资源变资产,变成可持续的村集体收入,发展壮大村集体经济。
把握重心拨亮点。良好的生态环境是农村发展的宝贵财富。必须尊重自然、顺应自然、保护自然,推动乡村自然资本快速增值,实现百姓富、生态美的统一。“第一书记”要善于利用好良好生态环境,积极打造一村一品,一村一景,将美丽乡村和特色小镇结合起来,做好农村生活垃圾治理、污水治理和厕所改造,把农村打造成为“河畅、水清、坡洁、岸绿”的美景。积极引导和改变农民群众乱堆乱放的不良生活习惯,努力提升农民群众整体素质和参与环境治理的积极性,使优美的生活环境、文明的生活方式成为农民群众的内在自觉。
增强信心改弱点。实现乡村振兴,应从补齐农村短板做起。“第一书记”要拿出“敢叫日月换新天”的气概,鼓起“不破楼兰终不还”劲头,率先垂范、俯身治短、撸袖实干,补齐农村公共服务建设和农村基层治理的短板。农村公共服务体系初步建成,但实施标准落后,如农村低保、新农村养老险补助、医疗报销比例比较低,义务教育落实上还有漏洞。要以农村共享城市公共服务为目标,适当增加财政收入,真正让广大农民学有所教、病有所医、老有所养。要持续整顿软弱涣散村党组织,选好用好管好农村基层党组织带头人,把全面从严治党落实到村级党务、村务、事务中。
顺应民心消痛点。尊重民意、了解民情、关注民生实质是搞好干群关系,核心是干部对群众的感情问题。“第一书记”能不能当好,关键看心中有没有群众。应设身处地为人民群众着想,把帮助群众排忧解难、脱贫致富作为自己工作的最大责任。要时刻站在群众的角度,从群众的利益出发,积极帮助他们解答疑难点,做好干群距离的“减法”、服务群众的“加法”。
新时代要靠核心掌舵,新农村要靠“头雁”领航。作为“第一书记”,要勇于在乡村振兴中承担使命,以实际行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面打造美丽乡村建设“升级版”,助推乡村振兴“迈大步”。
篇7:关于党建工作的重要性范文
河南省南阳市西峡县坚持将打赢脱贫攻坚战作为党员干部锤炼作风、保持先进性的主战场和试金石,紧紧围绕精准扶贫深化先锋引领,通过实施“三个引领”,助力群众脱贫致富。
领导干部以上率下引领。认真落实领导干部联系贫困村贫困户制度。每个县级领导干部联系1个乡镇,分包1个贫困村,帮带4—5个贫困户脱贫,每周驻村调研不少于一次。每周二定为“全县扶贫帮扶日”,县委书记带头入村入户,吃住在村,县直单位主要负责人坚持每周至少入村一天、住村一晚,其他班子成员轮流到村工作,深入了解帮扶村情况,帮助解决困难和问题。乡镇干部、驻村第一书记每周坚持“五天四夜”工作法,吃住在村。形成了全县上下一盘棋、凝心聚力促脱贫的良好氛围和强大合力。
农村党员先锋模范引领。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“传树争做十佳驻村工作队长和十佳驻村第一书记”“一先双优”和“红旗”“优秀”村党支部书记等评选活动,选树一批驻村干部先进典型,通过电视、网站、微信等媒体,广泛宣传驻村干部先进典型事迹,在全社会营造尊重、理解、支持驻村干部的浓厚氛围。推进“党员干部创业带富”工程,鼓励和支持党员领办创办农民合作社、家庭农场,发展特色产业,让每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目,每个贫困村都有10名以上党员致富带头人,每个有帮带能力的党员至少帮扶1个贫困户建档立卡。全县已培育38个党员创业带富示范基地,培养574名农村党员带富先锋,带动5000余名贫困群众增收致富。
党建促扶贫示范点引领。开展创建脱贫攻坚示范乡镇、示范村、示范点活动,统筹推进基础设施、公共服务、产业发展和村级集体经济建设,带动全县贫困村脱贫攻坚工作。全县16个乡镇共创建48个示范村、70多个脱贫攻坚示范点。实现了打造一点、建成一批、带动一片,推动脱贫攻坚工作提质增效。
篇8:关于党建工作的重要性范文
党的十九大报告指出:“加强基层组织建设”“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。
20xx年底,北京市房山区燕山工委对党群活动服务中心进行全面升级改造,并以此为基础和依托,精心打造基层组织力提升孵化基地,积极探索组织力提升的新路径。
“作为党的基层组织,一定要学习贯彻落实党中央精神,结合工作实际,探索创新组织力提升的思路、方法和实践。打造组织力提升孵化基地,就是打造一个组织力提升的中枢大脑,通过‘大脑’的协调运转,统筹各方面党建资源,实现组织力提升。”燕山工委委员、组织部长晏利平说。
为做好组织力提升提供抓手
走进燕山党群活动服务中心,中心前广场上整齐排列着数行星星火苗图案,寓意共产党人坚定的理想信念,让革命的火种不断壮大,星星之火可以燎原。中心外墙悬挂的区域党建组织力提升孵化基地、燕山党建品牌培育发展中心、房山区委燕山工委党校等牌子格外醒目。
记者了解到,随着区域党建组织力提升孵化基地在房山区燕山工委挂牌成立,第一批纳入区域党建组织力提升的37个基层党支部书记将接受“理想信念”主题教育,并进行组织力提升专项培训。
晏利平介绍,打造组织力提升孵化基地仅是硬件上的配备,燕山工委组织部与社会组织合作,引进中央党校(国家行政学院)等专业师资,构建集组织力理论、组织力模型、组织力评估、组织力技术四位一体的组织力提升方案,并开发专业软件平台,进行基层党组织组织力的诊断、评估、测量,从软实力上更有针对性、有目标地进行组织力提升。
燕山工委组织部副部长邓国红介绍,在硬件有形保障的同时,燕山工委还进一步研究组织力提升入壳、出壳标准,分批次开展基层党组织的诊断测量培训,让组织力提升孵化基地在软实力上有了充实,在有形和无形、载体和内容两方面得到双重提升。
“组织力提升,前期我们只是摸索着进行。根据党的十九大精神,燕山工委组织部提出打造组织力提升孵化基地,让我们眼前一亮,一下子感觉这项工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社区党总支书记李立英说。
“对于提升党支部的组织力更有信心”
在燕山党群活动服务中心四楼的组织力提升孵化基地,记者看到,燕山工委司法办党支部组织委员冮爽正在与党建评估专家讨论、交流。“通过答题,出具、分析报告,提出改进步骤、措施,感觉很准确、很受用,对于提升党支部的组织力更有信心。”冮爽说。
今年4月,燕山工委组织部对组织力提升工程进行了实验测评,选取工委组织部支部、向阳街道宏塔社区党总支、玉龙公司机关支部做了实验性的组织力测评诊断,权衡了实际操作效果。在此基础上,6月底选取入壳的24个党建品牌、部分示范支部、两个后进支部、6个非公党委和其他党委、总支的支部,纳入今年的组织力提升名单。
邓国红说,燕山工委组织部会对每个党支部进行组织力诊断、测评,有针对性地进行提升。“随后,再进入全地区推广,即对全地区266个支部按年份进行分组,分年份入壳,分批次诊断、培训,以全面提升地区各党支部的组织力,切实发挥好基层党支部的战斗堡垒作用”。
“‘五味党课’是我们成熟的党建品牌,被组织力提升孵化基地纳入第一批入壳提升。在诊断评估环节,邀请的专家专业,诊断内容有针对性,诊断后专家给每名党员和党总支出具诊断报告。我们对照报告‘对症下药’,在充分发挥优势的同时,及时弥补自身不足。”燕山工委迎风街道六里社区党总支书记吴艳荣说。
为每名党员制定提升方案
据党建专家介绍,开展组织力提升主要依托大数据、组织行为学、人工智能等手段,根据基层党组织规模、开展业务的性质,了解每名党员、每个基层党组织日常工作,针对基层党组织主要负责人的期待要求,进行标准化定义,对每名党员有针对性地制定提升方案,促进基层党组织组织力整体提升。
通过组织力提升孵化基地建设,让组织力提升工作有载体和支点,是燕山党建创新工作的又一重要探索。近年来,燕山工委坚持走“以品牌化建设推进基层党建创新发展”的路子,经过持续探索,打造了一批符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动作用强、党员群众公认度高的党建品牌,已有30多个成熟的党建品牌纳入党建品牌培育发展中心入壳培育,不断扩大影响力直至出壳。
“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实北京市委、房山区委要求,下一步,燕山工委组织部将以党群活动服务中心为依托,以党建品牌创建为驱动,以提升基层党组织的组织力为目标,切实提高党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。”晏利平说。
篇9:关于党建工作的重要性范文
近年来,湖北省黄石市坚持“五个注重”,解决在加强基层党组织带头人队伍建设过程中出现的“五种症状”,取得了较好成效。
注重思想引领,解决理想信念上的“软骨症”。利用黄石党建网、“黄石党建”微信公众号等载体,强化基层党组织书记对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习,做到真学、真懂、真信、真用。定期开展党性教育,以革命先烈、时代楷模、身边典型为镜子,锤炼基层党组织带头人党性修养,强化思想政治认同,解决理想信念的“缺钙症”和“软骨症”。
注重宗旨教育,解决对待群众时的“漠视症”。把坚持和发扬群众路线,作为党组织带头人队伍建设的重要内容,教育引导其树立群众观念,增强为人民服务的宗旨意识。坚持群众服务马上办,对待群众的诉求和呼声不搪塞、不推诿,不让群众多跑路、多花时间,不失信于民。从严监督检查,对门难进、脸难看、话难听、事难办,忽视群众利益的衙门作风坚决惩处,切实解决对待群众时的“漠视症”。
注重精准培养,解决能力水平上的“恐慌症”。多途径、有针对性地对基层党组织带头人进行组织培养,增长能力、开阔视野,积累经验、提升领导力。通过召开民主生活会和组织生活会,定期对基层党组织带头人进行政治能力和业务能力“体检”,并以“体检报告单”形式反馈,抓好整改提高。坚持开展项目拉练和现场观摩,通过比学赶帮超,激发党组织带头人干事创业的积极性,解决其能力不足的“恐慌症”。
注重健全机制,解决责任担当上的“消极症”。建立基层党建巡查和党代表视察制度,向基层党组织带头人传导压力,推进工作。健全完善容错纠错机制,鼓励基层党组织带头人大胆探索抓党建的新路子,支持主动担当作为,打消求稳怕乱、不敢抓党建抓发展的思想包袱,营造干事创业、鼓励担当、宽容失误的氛围。建立激励追责机制,对贡献突出的基层党组织带头人进行表彰奖励,对不作为的及时调整、追责、处理,解决其责任担当上的“消极症”。
注重从严管理,解决工作作风上的“散漫症”。强化基层党组织带头人的日常监督管理,实行“星级”评定机制,对工作业绩和工作作风实行量化考核。认真落实《中国共产党党内监督条例》,实行年度述职述廉评议,加强对落实政治纪律和政治规矩的监督。开展经常性明察暗访、督促检查,持续开展“扫黑除恶”专项斗争,加大对“村霸”“蝇贪”查处力度,持续开展“四风”整治,让基层党组织负责人力戒工作虚浮不实、自由散漫的陋习,树立基层党组织带头人队伍的良好形象。
篇10:关于党建工作的重要性范文
浙江温州市龙湾区委组织部出台打造“六争标兵”队伍的意见,激励组工干部担当作为、奋勇争先,做新时代 “想为会为敢为”干部的表率。
政治对标,争绝对忠诚。政治标准组工先行。该区探索制定了组工干部政治规矩细则,率先开展“政治对标、党性体检”活动,每半年开展1次集中检查,每月开展常态督查,对发现的问题及时通报,责令整改。
服务大局,争担当破难。围绕党建制度改革,确定“最优人才生态工程”“推进红色领航乡村振兴计划”等5项重点改革项目,其中1项被列为区委重点改革项目,3项列入全市改革项目。对接区委区政府年度重点工作,带头打好重点工作护卫战,其中点将组建攻坚铁军和出台党员干部十条助力攻坚举措等,有力推动城中村“清零”任务率先完成。
立标创标,争创新创造。按照“走前列、争一流”要求,确定18项年度重点创新创优项目,由部领导领衔、科室具体负责,全力打造有影响力的亮点项目和特色品牌。采取“季度现场会+年终擂台赛”的比学模式,激发各基层党(工)委创亮点、树品牌。上半年开展互学互比2次,完成领导干部政治标准考察评价、创建互联网企业“e路先锋”党建品牌、打造“三心融合·人才之家”等4个重点创新项目。
实绩比拼,争高效实干。严格落实 “双联双抓”制度,即联街道抓工作督促、联项目抓重点难点。通过一季一督查、“问题+亮点”双通报,切实抓实各项工作。创新开展科室“双亮双比”活动,每季度开展亮进度比成效、亮措施比方法,突出实绩比拼,强化担当落实。
聚焦专业,争专注匠心。想有担当有作为,就要先有会担当会作为的本领。专门开展以“每周理论夜学、每月业务轮讲、每季组工讲坛、每年全员测试”为主要内容的“业务大轮训”活动,和以“走进重点项目、走进重点工程、走进基层破难”为主要形式的“岗位大练兵”活动,以大学习大实践提升干部专业能力。
提升形象,争亲正美誉。每月最后一周为干部谈心谈话周,已与科级干部谈心谈话483人次,组工干部谈心谈话实现全覆盖。推进全员大调研,采取“部领导+科室+干部”的组团方式蹲点调研,以调研抓工作、促落实。上半年开展2轮全员大调研,直面城中村改造后基层治理问题等22个难题,形成7篇专题报告。
篇11:关于党建工作的重要性范文
针对农村基层治理存在的薄弱环节,去年以来,江西吉水县坚持“党建带动、乡贤互动、内外联动”相结合,以德高望重的本土精英、功成名就的外出精英、投资创业的外来精英为主体,探索推行“党建+乡贤参事会”的基层治理模式助推乡村振兴,有力地促进了社会和谐稳定与经济社会协调发展。
支部+乡贤参事会
补台不拆台 到位不越位
乡贤参事会是以参与农村经济社会建设、公共服务,提供决策咨询、民情反馈、监督评议及开展帮扶互助服务为宗旨的公益性、服务性、互助性、地域性、非营利性的基层社会组织。按照“群众推荐、个人自荐、党员大会审议、村民代表大会表决”方式,在各村县级以上党代表、人大代表、政协委员,热心公益事业、有一定经济实力的企业家,有道德声望、受当地群众认可的老同志和村(居)民,相关领域有影响的社会名人,本地创业的优秀外来人才等人员中共推选乡贤3000余名,并在村(社区)一级设立了乡贤参事会268个。
在镇、村两级党组织的指导和监督下,乡贤参事会以组织联谊、增进乡情,加强联络、听取乡音,聚财聚智、服务乡亲,参谋参事、共建乡村等方式,协助加强党群联系,参与社会管理、公共服务。各村党支部积极引导乡贤参事会建立乡贤参议制度、乡贤参事会年会制度和乡贤志愿承诺制度,组织乡贤参事会成员在基层治理中发挥参谋建议、示范引领、推动发展、评议监督等作用,实现党组织领导下的“村事民议,村事民治”。
党员干部+乡贤
同心又同向 带头又带动
一头是村“两委”人员少、事务多、压力重;另一头是村民诉求不一致、意见难统一、执行难落地。这些难题如何破解?在实践中,吉水县推行“1+N”混搭工作组,即由1名村“两委”党员干部,搭配N名乡贤参事会成员混搭成组,充分发挥乡贤在凝心聚力方面的独特作用。
乡贤在了解民情民意、做好下情上传的同时,积极向群众宣传解释好相关政策,做好正面教育引导,使党委政府的导向、要求,与群众的意愿、诉求,能够在同一个平台上彼此互动,在惠民政策落实、矛盾纠纷化解、征地拆迁等村级事务中形成合力,着力推动农村征地拆迁、城乡环境综合整治等重点任务落实落地。
如文峰镇董富村村民理事会会长、乡贤刘剑,与村干部一起,发动村民自建新农村,规划设计、硬化路面、建设村史馆等都由他和当地村民操办,在他们的影响和带动下,村里的猪栏、铁皮棚、危旧房很快被拆除。
通过村“两委”干部和乡贤的共同努力,金滩新区路网建设等重点项目房屋征拆工作,不到一周90%的房屋得以顺利拆迁;全县农村土坯房征拆“双月攻坚”,共完成征拆3.36万栋314万平方米,提前完成任务;禁养区493家养猪场6个月内全面关停并拆除。通过参事议事的实践锻炼,全县有127名乡贤成长为村“两委”干部,288名乡贤被列为村后备干部。
乡贤+志愿服务
用力更用心 美村更富村
在“党建+乡贤参事会”的治理模式引导下,乡贤参事会积极组织乡贤,依据自身优势和特长,积极开展志愿服务活动,充分发挥在基层治理中的参谋建议、示范引领、桥梁纽带等作用,与村“两委”形成有益补充,夯实了基层基础。
一大批乡贤发挥自身优势,广泛联系在外公益人士和社会组织,在捐资助学、扶危济困、修路建桥等慈善公益方面积极作为,服务乡亲。如丁江镇乡贤吴晓霖利用自己在广东经商的人脉资源,为小学联系捐赠价值18万元的教学设备;白沙镇乡贤曾卫平牵头在外家乡人士捐赠50余万元,用于修筑家乡水泥公路。
全县数千名乡贤调解员以乡音开路,带乡情进村,积极参与“群众说事室”“五老调解员”等队伍,活跃在矛盾纠纷调解一线,以法治思维公平公正处理问题,化解了一批信访积案。20xx年以来,全县乡贤共接待群众咨询6000余次,调解矛盾纠纷1600余件,调解成功率98%以上。
今年4月,在外乡贤倡导成立了吉水县赣商联合会,他们不仅自己带项目、带技术、带人才回乡办企创业,带动群众致富,而且招引在外的客商回乡投资办厂。如枫江镇杨家塘村乡贤陈海龙,承包土地300多亩发展稻虾共作产业,带动11户贫困户增收致富;水田乡新市村乡贤尹小文创办家具厂,招聘了40多个库区移民在厂里就业。截至目前,全县借力乡贤资源人脉优势,共引进项目26个,撬动资金4.3亿元,带动村民大力发展井冈蜜柚、稻虾共作、高产油茶、农旅休闲等致富产业。
篇12:关于党建工作的重要性范文
近年来,安徽金寨县坚持把脱贫攻坚作为最大政治、最大任务、最大责任,推动基层党建与精准脱贫深度融合,通过支部建在产业链、书记当好领头雁、党员精准结对子、城乡齐心抓共建等举措,引领推动脱贫攻坚任务落到实处。
依托行业协会和农民专业合作组织,该县设立1267个功能型党支部(党小组),引导贫困户以土地流转、资金注入等形式,与龙头企业、合作社、致富能手开展股份合作。推行“村党支部+光伏电站+贫困户”扶贫模式,动员贫困户入股村级光伏电站,户均年增收5000元。探索“党支部+合作社+贫困户”扶贫模式,成立茶叶、生态养殖、中药材等特色产业协会或农民专业合作社党支部,全县327个产业协会、合作社共吸纳7965名贫困人口就业,带动人均年增收6500元。如四季春茶叶合作社党支部书记陈先志在县乡两级指导帮助下,采取支部联村、支委联片、党员联户方式,建立党员示范基地5处,辐射带动52户群众开展茶叶种植加工,吸纳58户贫困群众就业,其中21户实现稳定脱贫。
该县实行“头雁培育”工程,从功能型党支部(党小组)负责人中挑选328名同志参与村级事务,将其中57名政治素质高、带富能力强、群众口碑好的优秀分子,选拔到村党组织书记岗位。邀请26名创业致富有成、有志回报家乡的外出致富能手,担任贫困村党组织名誉书记,帮助发展特色产业、推广致富技术、壮大集体经济,累计引进各类资金1.3亿元,领办产业致富项目55个。实现第一书记全面派驻,举全县之力向71个重点贫困村、153个非重点贫困村选派扶贫工作队,队长分别由县处级干部、乡科级干部担任,并全部兼任村党组织第一书记。明确第一书记联系对接项目、培育主导产业等6大类22项职责,将驻村干部与村干部同考勤、同考核、同管理,确保责任在村、岗位在村、工作在村。
本着就近就亲、量力而行原则,该县动员7980名有帮带能力的农村党员,与9170个贫困户结成“一对一”“一对多”或“多对一”帮扶对子,做到生产联手帮产业发展、就业联动帮劳力务工、经常联系帮生活难题、思想联络帮精神状态。如花石乡大湾村党员俞绍奇与结对户反复谈心、深入交心,带领结对户养土鸡、黑毛猪,帮他盖了新房、搬了新家、娶了媳妇;桃岭乡东冲村党员致富能手杜方平帮助贫困群众种植食用菌,提供菌种批发、栽培指导、加工销售“一条龙”帮扶,6户贫困群众年均增收近万元。结对活动启动以来,累计解决就医、就业等困难2.6万个,帮助4600户贫困群众走上自主脱贫路,农村党员成为“永不离土的扶贫工作队”。
该县开展城乡基层党组织共建活动,全县296个县乡机关单位党组织与224个行政村成立联合党组织,帮助建强村级班子、完善基础设施、争取资金项目、发展主导产业,累计筹集资金6700万元,协调落实基础设施项目689个、集体经济项目436个、特色产业项目125个。建立“单位包村”定点帮扶制度,每个县直单位定点联系包帮一个贫困村,累计帮助制定脱贫措施2.3万条,解决困难问题3.7万个。开展“全国十大名村携手帮扶金寨”行动,江苏华西、山西大寨等知名村庄与金寨县10个贫困村签订结对协议,帮助培养乡土人才,传授先进发展经验,推动全县如期脱贫,早日走上乡村振兴之路。
篇13:关于党建工作的重要性范文
“身在最北方,心向党中央。”在我国最北的三个村——黑龙江省漠河市北极镇北极村、洛古河村、北红村,协会党支部、党员驿站模式、第一书记等力量,合力谱写出农村党建新旋律,带动三个村子发生新变化。
支部建在协会上
北极村号称“中国最北乡村”。冬季乘马爬犁游览林海雪原,是北极村重要的旅游项目,也是很多村民的致富方式。
“但马爬犁多了以后,一些村民开始恶意竞争,低价抢客后,服务质量也降下来,影响全村旅游发展。”马爬犁协会党支部书记高威说。
为规范马爬犁经营,当地建起马爬犁协会,并成立党支部,统一经营调度马爬犁,使用效率和服务质量大大提高。
马爬犁协会党支部一共4名党员,协会中的苦活、难事他们带头干,并帮助协会统一调配马爬犁。在协会党支部带动下,马爬犁数量从少到多,经营“从乱到治”。
如今,北极村有马爬犁的村民已增至48家,一个马爬犁一年能为村民增收1万多元。
随着游客增多,北极村出现很多家庭宾馆、游艇,也都分别建起协会,成立党支部。
“安全是游艇运营中最重要的问题。”游艇协会党支部书记赵佳辉说,平时支部把安全辅导和教育培训放在第一位,6月13日还专门邀请海事部门进行安全知识培训,协会组织成员来参加。
“这些党支部在规范行业管理,倡导诚信经营等方面也发挥了重要作用。”北极村党支部书记刘存生说。
如今,三个协会孕育的党支部已成当地旅游发展新动力。
景区有了党员驿站
20xx年北极村风景区接待游客40万人次,其中有不少党员。
为方便旅游的党员找到组织,去年5月20日,北极村风景区内建起党员驿站。
驿站在一个尖顶式建筑中,室内24平方米,摆放着最新的时政报刊、各种书籍。
面积不大,但功能很多。来旅游的党员登记后,就能享受免费阅读党报党刊、避暑休憩、应急医药等服务,给“身体上加油、思想上充电”。
去年6月,从北京、杭州等地来的知青在驿站重温了入党誓词。驿站的红色影响力还深深印在年轻人心中。当月20日,三名大学生在驿站留言:身在中国北极村,依然找到党组织,心中有党。
为加强党员警示教育,驿站还为每位来这里旅游的党员佩戴印有“身在最北方 心向党中央”字样的励志徽章。
北极镇镇长李满意说,这些党员在中国最北感受到组织关怀、党的温暖。无论身在何方,都能找到归属感。
“戴上这个徽章,还能起到亮明党员身份的作用,提醒游客注意不文明行为。”北极镇党委宣传委员文竹说,
目前,党员驿站已有4048人登记,留言4680余条,提出意见建议50条,重温入党誓词77次。
为推动党员教育管理常态化、制度化,北极村还为这些来旅游的党员设立服务区,开设“我在北极上党课”专题党课,颁发证书,为北极之旅增添红色记忆。
青年党员带头干
北红村是漠河市仅有的两个省级贫困村之一。目前还有两户贫困户。在村党支部和驻村工作队年轻力量的带领下,全村农民人均收入比5年前增长约50%。
1981年出生的施福来是驻村工作队队长,去年5月27日来到北红村。不到一年,他就在村里待了300多天,一心扎在村里事业上。
“村里新安了30盏路灯,村民夜间出行更方便,连接主干道路的通村公路翻新改造,也方便游客进出。”施福来说,全村常住152户,家庭宾馆已开到68家。
驻村工作队共三个人,其中两个“80后”。年轻力量的加入给组织生活带来新变化。北红村建立北红党员微信群,通过看视频、听音频的方式帮党员学习。
与北红村不同,洛古河村摘下软弱涣散党组织的帽子,主要靠第一书记黄勇。
20xx年,黄勇来洛古河村。此前,这里组织生活不能正常开展,党员作用发挥不突出。在黄勇带领下,组织生活重新制度化和规范化。
去年9月,黄勇被评为黑龙江省“百优”第一书记。“把老百姓的小事,当成自己的大事。”这是黄勇的心得。
如今,年轻党员已成为洛古河村的中坚力量。村支书、村主任都35岁以下,村里又培养了5个积极分子,模范作用越来越突出。
北极村的党员结构也呈现年轻化趋势,33个党员里,35岁以下的有10人,15个积极分子多是懂电脑、思想活跃的年轻人。
“90后”王志丹是北极村最年轻的党员。“农村党建的短板,老百姓的迫切需求,就是我努力工作的核心。”王志丹说。
篇14:关于党建工作的重要性范文
广东省肇庆市端州区始终坚持把城市基层党建作为战略性、基础性工作,探索形成“三级责任联动、三级阵地联盟、多维网格联结”的工作体系,不断提升城市基层党建的整体效应。
坚持以“三级责任”联动带动党建共抓。区、街道、社区三级党组织始终把抓好党建作为最大政绩,明确各自定位和责任。区委负责总体规划布局、全面指导;街道党工委负责抓好区域统筹、组织实施;社区党委负责促进资源整合、共建共享。从共同目标、共同利益、共同需求入手,建立健全促进责任联动、党建联抓的制度,打通行政隶属壁垒,把各领域党组织动员起来、作用发挥出来,实现街道社区与驻区党委共建互补。
坚持以“三级阵地”联盟支撑资源整合。端州区把阵地建设作为城市基层党建的重要载体,规划建设4个高标准的街道级党群服务中心,12个社区级党群服务站、多个楼宇商圈、产业园区、商圈市场等新兴领域党群服务中心,形成三级互动互促的党群服务中心(站)联盟,方便党员、群众及时快捷到达党群服务中心,找到党组织。充分发挥党群服务中心功能作用,广泛开展党群服务活动。
坚持以“多维网格”联结实现党建同步。积极完善基层党建工作网格化和社区服务管理网格化,推行“支部建在楼宇上”“支部建在网格上”,每个网格建立党小组(支部),做到“人进户、户进房、房进楼、楼进格、格进社区”的党组织设置模式,把党组织服务触角延伸到社区的每个“神经末梢”,实现两者的同频共振、互促互进。整合楼宇党建、机关党建、商圈党建、园区党建等的各方资源,实现传统领域党建和新兴党建融合发展。
篇15:关于党建工作的重要性范文
近年来,江苏省东台市坚持把党建引领融入新农村建设,选取26个乡村振兴试点村,围绕党建品牌化建设,开展“党建领航”行动,促进乡村振兴。
精品思维创品牌
坚持党建工作与村镇建设同步规划、同步推进,立足地域人情和民俗风貌,探索“一镇一品,一村一韵”的党建工作载体。始终把服务作为党建工作的重要内容,创建红色服务品牌。依托党员活动基地,开展微公益、微讲堂、微演出等“微”系列活动,吸引青年党员人才为乡村振兴贡献力量。在产业链上组建党支部、党小组,实现农村基层党组织与产业链有机融合。将党建与民俗文化融合,在沿海经济区、西溪景区、新街镇等地区设立弶港文化展示馆、北宋三相廉政教育基地、新街垦殖文化馆等一批特色鲜明的党员教育基地,让民俗文化服务党建工作,使党建成果转化为乡村发展成果。
长效要求壮队伍
严格执行“两推一选”选举程序,选好配强“领头雁”,使基层农村党组织成为引领农村发展的坚强战斗堡垒。从致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人以及其他乡贤中广泛挖掘人才,加强村级后备力量储备。制作贴近农村需求的“乡土教材”,利用“东台党建”微信公众号、现代远程教育、手机APP等新媒体,为党员提供个性化的教育资源,让全体党员,特别是流动党员的学习教育实现全覆盖。在农村党员中组织开展“学习新党章,争创先锋家庭,投身乡村振兴”主题活动,选树一批基层先进典型,采取报告会、现场观摩、典型人物互学互看等形式,教育引导党员在服务人民群众、树立良好家风、推动乡村振兴中发挥示范引领作用。加大对不合格党员的处置力度,提升农村党员队伍的先进性和纯洁性。
融合理念促发展
先后组织460名村镇干部、种植大户到苏州、无锡、常州等地学习取经,通过参观学习和讨论交流,开阔思路、转变观念,掀起一阵“谋项目、寻富路、思创业”的新高潮。注重把党员特点与项目工作相结合,推行“一强五带”(强战斗堡垒,带产业兴旺、带生态宜居、带乡风文明、带治理有效、带生活富裕)工作法。通过“挂牌亮户先锋行”“党员先锋家庭评比”等活动,最大程度地发挥党员的先锋模范作用。同时,充分调动基层两新党组织积极性,共同做好引才、励才、留才工作。
篇16:关于党建工作的重要性范文
“只要发电表的数字在转,就有收益进账,咋能不高兴?要不是包村干部给我们宣传光伏发电的收益,我们咋会知道这项目有这么多好处呢!”河南洛阳伊滨经开区李村镇南宋村党支部书记宋晓红说,镇上的包村干部不但在村里的新时代“三新”讲习所里为村民讲解光伏发电扶持项目优势,还请来了光伏技术公司的技术人员,面向村民开展培训。
建设新时代“三新”讲习所,是河南洛阳市为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,推动全市广大党员群众学习新思想、掌握新本领、创造新业绩而采取的重要举措,伊滨经开区也在全区106个行政村建起了新时代“三新”讲习所。
把“新本领”传到乡村
伊滨经开区李村镇南宋村地处万安山区丘陵地带,发展相对落后,土地较为贫瘠,是省级贫困村,要带领村民脱贫致富,就要创新方式方法,找到助推脱贫攻坚的有效载体和有力推手。
新时代“三新”讲习所的建成,给南宋村群众了解政策、学习知识、掌握技术提供了新场所,镇村两级宣讲员给村民讲解光伏发电扶持项目风险小、收益稳定、环保省事的好处,统一干部思想,人人宣传动员,使项目建设在村里迅速铺开。如今,南宋村的100千瓦光伏发电设备安装调试完毕后,已经正式并入国家电网,每千瓦光伏板每年预计发电1100度,每度电可卖0.85元,装上这100千瓦的光伏电板,一年就能收益近10万元。
“村民们在讲习所里开阔了思路,学到了知识,把‘蓝板板’变成了‘金罐罐’,有了光伏发电产业助力,这个村的集体经济发展后劲会更足。”伊滨经开区党工委委员、管委会副主任陈志恒说。
把“新思想”带到基层
赵鹏辉是洛阳市城乡一体化示范区管委会建设局科长,20xx年11月来到伊滨经开区诸葛镇下徐马村担任第一书记,她在帮扶工作中利用自己规划建设方面的专长,针对下徐马村的自然条件、区位优势和外围环境,提出了做活“沟域经济”、走文化旅游路线的发展思路,在村里的新时代“三新”讲习所里办起了“大课堂”,给村民讲乡村振兴战略,传达中央一号文件精神,宣传“沟域经济”发展理念,为贫困户“换脑筋”,发动村民种植果木、绿化荒沟,实现下徐马村的农业结构调整和贫困户稳定增收,壮大集体经济培育休闲采摘项目发展。
“经过宣讲和动员,63000棵突尼斯石榴树苗分发到户,大伙干劲十足,很快550亩石榴树苗就种完了,我们这个沟将来就是榴花飘香、硕果累累!”赵鹏辉高兴地说。
把“新业绩”建在线上
42岁的杨双苗是伊滨经开区庞村镇大庄村一位普通的家庭妇女。家里的孩子都在上学,家庭负担很重。只有小学文化水平的她和丈夫曾经只能靠打工挣钱,日子过得苦巴巴的。
穷则思变。“淘宝”党支部“三新”讲习所里开办的电子商务培训课程改变了杨双苗的生活。她重新拿起纸笔,走进了讲习所的课堂。经过几个月的学习和努力,付出终于有了回报,现在她已经拥有了两家淘宝店铺,平均每月的线上收入达到了三万元。
伊滨经开区庞村镇依托辖区内有30余年发展史的钢制家具制造业,在推进河南首家“淘宝镇”建设工作的同时,也在积极实施“淘宝”党支部“三新”讲习所的建设。目前,讲习所共开办电子商务培训班17期,培训学员1400人,指导学员开设网上店铺660家,学员开办的淘宝店生意越来越红火,数百家活跃店铺曾创下单日线上总交易600万元的销售纪录,年累计销售额超过1.5亿元。
“我们在新时代‘三新’讲习所里讲党的十九大精神、讲惠民富民政策、讲创业发展思路,切实以‘三新’夯实党建主阵地,讲习凝聚发展致富动力源,开启民智民富的大课堂,传授干事创业的致富经!”
篇17:关于党建工作的重要性范文
日前,贵州黔东南州委挂起的脱贫攻坚电子倒计时上显示“937天”。黔东南州有力推动党的建设各项工作与脱贫攻坚深度融合,使组织优势转化为扶贫优势,党建活力变成攻坚动力。20xx年,全州减少贫困人口20.01万人,贫困发生率从20xx年底的18.08%下降到13.6%,下降4.48个百分点,23个贫困乡镇和261个贫困村实现摘帽。
打造“创业发展型”带头人
“作为全国脱贫攻坚主战场的核心区,我们要抢抓机遇、整合资源、发展产业、找准销路,铆足劲来带领村民致富。”谈及如何带领群众脱贫,丹寨县卡拉村村支书王玉和满怀激情地说。
近年来,卡拉村依托全面加强党的基层组织建设契机,围绕“支部带实体、党员带产业、致富能人带贫困户”“三带”模式,全面推广“十户一体”“强村带弱村”抱团发展,大力发展村级集体经济,引领全村抓产业发展,带动“乡村旅游+农家乐”等产业,实现全村20xx年人均占有粮455公斤,人均纯收入8350元。同时,坚持把选优配强基层党组织书记作为突破口,大力实施“头雁工程”,打造改革意识强的“创业发展型”村干部,成为黔东南州农村党建示范点。
针对基层党组织书记年龄偏大、文化知识不高、决策水平偏低、缺乏创新精神等问题,黔东南州大力优化改善村带头人结构。“全州选举产生的2323名村(社区)党组织书记中,有1485名致富能手、专业合作社负责人、外出务工经商人员和返乡创业农民工被选入村(社区)党组织书记队伍、占63.93%,高中以上学历1492人、占64.23%,45岁以下1245人、占53.59%,80%以上的村干部达到‘创业发展型’标准。”州委党建办副主任李章和说。
沉睡的资源变真金
7月初,穿过万亩竹海的旅游步道来到三穗县八弓镇界牌村。远处的山坳间,青房瓦盖鳞次栉比、错落有致;田间地头,猕猴桃、金刺梨等绿色农业如待字闺中;放养的生态鸡在林子里穿梭觅食,林下经济风生水起。
“界牌村这几年的变化,得益于村党支部牵头,让沉睡的资源变成真金白银。”三穗县委常委、组织部长、统战部长石宏敏介绍,该村采取“支部+合作社+基地+农户”模式,统筹规划,提高农业组织化、集约化程度。
“金刺梨三年才能挂果,没有经济收入,想要壮大发展太难。”面对发展困境,村党支部书记龙秀坤没有退缩,“通过实施农家乐、稻田养鱼、林下养鸡等‘短、平、快’项目,解决核心产业前期发展收益小的问题。”
20xx年,界牌村实现了“村级集体经济收入超百万,农民人均可支配收入超万元”的“双超”目标。
发展“党带群十攻略”工作法
“‘五步工作法’、产业革命‘八要素’和抓党建促脱贫‘十攻略’,是我们抓党建促脱贫攻坚的重要法宝。‘五步工作法’是‘过河’的‘桥’和‘船’,‘八要素’和‘十攻略’是‘过桥’的方式和‘渡船’的方法。”黔东南州委常委、组织部长马磊说。
在“十攻略”实施前,农村邻里纠纷多,入村小路全被猪牛粪覆盖,村民上访现象严重。县委组织部和乡党委多次调研分析后认为,原因在于基层党建薄弱,村集体经济存在空壳现象,村干部带头创业信心不足,村民脱贫致富内生动力不足。为此,乡党委把基层党建工作提上了首要位置,发展“党带群十攻略”工作法,村干部、党员和群众的精气神进一提升。
“我们发现村里问题后,一开始不知如何处理。按照‘十攻略’,我们迈开双脚,了解村情民意,工作就有了抓手,然后一一着手解决。”台江县方召镇齐福村驻村干部叶锐说,“十攻略”工作法,现已发展成台江县党员干部的行动指南。
篇18:党建工作的重要性
新疆维吾尔自治区塔城地区围绕学、思、测、赛、评、考“六字诀”,深入开展“学习党章、尊崇党章”专题活动,推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。
以“学”为先导,夯实基础。把党章作为党员加强党性修养的“口袋书”“红宝书”,作为各级党组织经常性学习内容,作为地、县党校和行政院校教育培训的必备课程。采取集中学习、专家授课、在线教育、观看专题片等多种形式,原原本本学、反反复复学,全面了解和掌握党章内容。通过建设党建活动室、党建文化长廊、党性教育长廊、党建文化品牌,营造浓厚学习氛围。
以“思”为钥匙,学深悟透。依托“三会一课”、主题党日等载体,开展“对照党章谈体会”研讨交流,组织党员干部联系实际,深入思考党章对党组织和党员干部的要求有哪些、怎样身体力行,深入思考对照党章要求自身还有哪些差距、应该如何提高,深入思考全面从严治党还有哪些环节需要加强等,在研讨交流中促进学深悟透、在学深悟透中不断提升党性修养。广泛开展“学习党章、尊崇党章”征文活动,评选优秀文章,在本地影响较大的媒体上发表。截至目前,各级党组织开展学习讨论6000余场(次)。
以“测”为手段,深化效果。根据学习进度,每月组织一次以党章为主要内容的知识测试,深化学习效果。知识测试坚持结合实际、分类开展的原则,即机关事业单位党员干部以书面闭卷测试为主,农牧民、社区党员、离退休党员等以现场问答为主,测试成绩作为年度评议党员的重要参考依据。此外,还结合党建工作督查、年度绩效考核等工作,对党员进行学习测试,检验巩固学习成效。
以“赛”为载体,激发热情。坚持以赛促学,围绕学习贯彻党章组织知识竞赛、演讲大赛等活动。在《塔城日报》、塔城党建网发布竞赛试题,组织地区党员干部开展学党章知识竞赛。由地直机关工委牵头,组织开展地区“学习党章、尊崇党章”演讲大赛,促进党员干部在赛中学习、在赛中领悟、在赛中提升。各县(市)、各单位(部门)党组织结合实际,围绕“学习党章、尊崇党章”主题,组织党员干部开展知识竞赛、演讲比赛、书画展、岗位练兵等形式多样、寓教于乐的活动,进一步激发党员干部学习贯彻党章的积极性、主动性。
以“评”为法宝,把脉治病。把党章作为党员日常管理监督的根本准则,以党支部为单位,组织党员对照党章,对个人思想、言论、行为、工作中存在的不符合党员标准的问题进行自查。在自查的基础上,组织召开党性分析会、组织生活会、民主评议党员等,联系个人思想工作实际开展互评,坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”,找准问题,对症下药、扎实整改。对党章意识不强、不按党章办事的,及时批评,坚决纠正。
以“考”为标尺,落地见效。采取日常抽查、综合检查、专项督查等方式,对各县(市)、各地直部门(单位)开展“学习党章、尊崇党章”专题活动情况进行督查指导,下发情况通报,有效传导压力,做到层层压紧、层层落实。把专题活动开展情况作为党建责任考核的重要内容,与实绩评定、干部选用、奖励惩戒等挂钩,确保专题活动落地见效,进一步激发落实总目标动力。
篇19:党建工作的重要性
“虽说放弃了城里的工作,但能带领村民脱贫致富,我的心里也像蜜一样甜。”湖北省十堰市柳陂镇黎家店村第一书记潘外涛说。
20xx年,为了撬动和推进农业农村现代化,湖北省大力实施“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”的“三乡工程”。随后,十堰市专门召开会议,部署全市的“三乡工程”建设。潘外涛看到了相关消息,动了心。
潘外涛20xx年入党,原本在城里经营一家加油站。下乡,就意味着和妻子、孩子城乡两隔。但潘外涛仍决定向组织提出申请。经过相关部门的考察和认定,鉴于潘外涛既有投身脱贫工作的事业心,也有企业经营的能力,组织上决定让他到黎家店村担任第一书记。
黎家店村地处汉江之边,三面环水,有521户共2095人,精准扶贫对象有200户共631人。一些家庭至今还住在低矮破旧的土坯房里。
在潘外涛看来,黎家店村脱不了贫,是因为村里缺少产业。他在村里搞起了“合作社+基地+贫困户”的经营模式,动员外出创业的成功人士、本地致富能手等成立专业合作社,参与精准扶贫。同时,潘外涛引导农民跳出传统农业种植的圈子,大力发展和种植经济型作物。
此外,潘外涛下一步还想发挥黎家店村的生态环境优势,谋划特色种植、乡村旅游休闲等文旅农互融项目,培植出更多长效扶贫项目。“好日子是干出来的。只要有信心和决心,没有克服不了的困难。”刚从种植园里回来的潘外涛放下卷起的裤腿,掸了掸身上的泥点子,笑着说。
篇20:党建工作的重要性
核心阅读
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
针对个别干部慢作为、不作为、乱作为的情况,天津市去年开展了专项治理。采取了哪些举措,有何效果?不担当不作为如何认定?怎样精准问责、健全机制,做到“抓平时管长远”?记者展开了调查。
“对不作为不担当,市委和市政府已经下了狠心、大决心,将以壮士断腕的精神,掀起‘问责’风暴,根治不作为不担当,建设一支担当作为、奋斗奉献的干部队伍。”天津市委主要负责同志在全市市级机关干部大会暨“双万双服促发展”活动动员会上说。
20xx年,天津开展了不作为不担当问题专项治理,今年又启动为期3年的专项治理行动。问责风暴,效果如何?
治什么
确定10类问题作为整治重点,向不作为不担当严厉问责
“我们现在一些干部,特别是一些处级干部,对于企业、群众想办成的事情、需要解决的问题,第一反应不是想办成,而是首先为办不成找理由,这是典型的不作为不担当。”天津市主要负责同志直言不讳。
天津市工商联一直积极争取授权其社会组织业务主管单位资格,这项工作从20xx年8月就开始着手,然而直至今年4月市委统战部牵头协调后才予以授权。一项授权,天津市工商联等了将近9年。
天津市委对其中涉及的不作为问题坚决问责,负有责任的天津市社会组织管理局局长张宝甫被免职,其他领导干部也受到诫勉等处理。“没有违纪违法,仅仅因为履职不到位就被免职,力度之大令人震撼。”谈到这个案例,天津市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长赵学程说。
日前,根据平时掌握的情况和年度考核情况,天津市委对不作为不担当的5名局级干部予以问责,其中4人被免职。20xx年以来,全市查处不作为不担当问题2079起,处理3048人,其中党政纪处分987人,涉及局级干部62人。
三年行动计划明确,紧紧围绕保障中央和市委决策部署的贯彻落实,把治理的铁腕重拳始终对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响国计民生等突出问题,特别是净化政治生态不深入不彻底,整治圈子文化、好人主义措施不力,抓班子带队伍宽松软,形式主义和官僚主义等10类问题。
“治理不作为不担当问题不可能一蹴而就,必须久久为功,盯紧老问题,关注新表现,以钉钉子的精神打好持久战,高悬问责利剑,疾风厉势治庸治懒。”天津市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任邓修明表示。
怎么治
紧盯环保、扶贫等重点领域,畅通举报渠道,解决“慢热”“不热”问题
4月,天津市委和市政府主要领导约谈全面从严治党主体责任检查考核排名靠后单位主要负责同志,涉及市委办公厅、市政府办公厅以及市规划局、市国土房管局等重要政府部门。
“通过持续抓作风建设,虽然一些顽瘴痼疾得到解决,但不作为不担当问题仍然比较突出。一些干部庸政怠政懒政、改革锐气弱化,需要各级党组织直面解决。”天津市监委委员韩东坦言。
用好问责利器,既要紧紧盯住重点领域和关键环节,也要抓住关键少数和突出问题,聚焦全面从严治党不力、安全监管法律法规落实不到位、食品药品安全监管不力、大气污染治理不力、服务意识淡薄、办事效率低下等问题。天津市委要求盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位,对不作为不担当行为,坚持直查快办、从严查处、精准问责。面对管党治党“上热中温下冷”,天津市委着力解决市级机关部门“慢热”“不热”的问题。
在环境保护领域,中央第一环保督察组反馈问题后,天津市委和市政府对东丽区、津南区整改不力问题从重问责,分管副区长受到党内严重警告处分,被免去副区长职务。在扶贫领域,推动各职能部门加强对扶贫助困资金、项目、服务等方面的管理监督,去年以来查处问题91起,123名党员干部受到纪律处分或组织处理。
用好问责利器,也要建立发现问题的渠道。天津一方面畅通信访举报渠道,建立线索移送机制,向社会公布16个区和直接面向服务对象的部门、单位的举报方式,充分利用纪检监察机关“12388”、组织部门“12380”举报平台和政府“8890”服务平台,强化群众监督和社会监督;通过执纪审查、巡视巡察、随机调研等途径,全方位收集问题线索;另一方面围绕提升窗口单位服务水平、营造良好投资和营商环境等主题,开展3轮次专题明察暗访,发现问题线索60件。
求长效
在明责确权上下功夫,做到全面履职“有法”,严格尽责“有据”
曾经,企业办理用海手续,往往一办就要两三年。在“美丽天津、安全天津”项目建设中,针对渤化集团用海审批等一系列问题,有关部门帮助企业仅用9个月时间便得以解决。“专项治理推动了有关部门积极作为、主动作为。”天津市工商联兼职副主席、天地伟业数码科技有限公司董事长戴林说。
今年2月,天津市委出台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》,建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制,旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者,大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
治理不作为、激励敢作为,天津各区各单位从自查自纠做起。“抓班子带队伍宽松软,选人用人风气不正,存在把关不严、任人唯亲、突击提拔等问题。”天津市高级人民法院党组有关负责人在自查自纠过程中表示,天津法院系统查摆党的建设、领导作风、审判作风、工作作风4个方面共24个问题,制定正面职责清单和负面问题清单,深挖细查举报线索,集中解决突出问题。
“不作为不担当专项治理要作为长期任务来抓,重点在明责、确权和抓平时、管长远上下功夫,逐步健全制度机制。”天津市编办主任高中启表示,各部门将进一步深化简政放权,厘清权力边界,建立责任清单,形成权责对等机制,减少职能的重复和交叉,做到全面履职“有法”,严格尽责“有据”。
“在追责问责过程中,我们坚持实事求是、具体问题具体分析,做到精准问责,达到最好的惩戒效果,激发干部干事创业的正能量。”天津市非公经济组织和社会组织工委书记、市委组织部副部长陆为民说。由天津市纪委、市委组织部制定的《天津市干部干事创业容错免责操作规程》即将出台,促使各级党组织做到该容的大胆容错,不该容的坚决不容,既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部,又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。