54青年节的演讲稿【精品四篇】

篇1：关于五四青年节的演讲稿5分钟

尊敬的各位领导：

“五四”是什么，它绝不仅仅是一个历史事件，它是一种精神，表现出青年人对民族的热爱，对国家前途命运的关注，表现着青年人的责任和使命。每一位有志青年都希望成就一番事业，为国家和人民做出应有的贡献，同时，实现自己的人生价值。成就事业，不但要有热情，有愿望，更要有本领。如何不断提高能力和素质，胜任本职工作呢?我体会最深的就是执行力。

我们青年人要有志向，有抱负，敢于担当。面对工作任务时，要有一种勇于吃苦、甘愿奉献的思想境界，有一种时不我待、寝食不安的积极态度，有一种勤奋敬业、勇于拼搏的工作劲头。在任何时候、任何情况下，都能做到思想不松、干劲不减，在其位谋其政尽其力。同时，还要克服依赖思想、交差思想，遇到难题，要知难而进、迎难而上，不推诿拖拉，不回避问题，不上交矛盾，想方设法完成。

执行力的强弱是衡量一名工作人员能力和水平的重要依据，我认为主要包括：贯彻党组决策部署的能力、圆满完成各项工作任务的能力、处理和化解工作中各种矛盾的能力，等等。简言之，就是办事能力、办会能力和办文能力。

我个人认为，对于省级机关的青年干部，在办事、办会、办文三项能力中，办文应该是最重要的，也是最难的。省级机关是领导机关，面对面指导往往受时空、人员的局限，所以，把机关和领导意图转换为公文去传达贯彻落实，就显得尤为重要。办文是件苦差事，但有利于提高思维能力，有利于养成严谨务实的良好作风。我认为办文一靠“积累”，二靠“悟”，三靠“练”。“积累”是指平时注意学习、积累其他同志起草的公文以及报纸和简报上刊登的领导讲话、会议综述等各种公文，取众人之长，厚积而薄发，不至于在需要的时候因自己的信息库存太少而造成慌乱。“悟”是指必须全面准确领会发文意图，起草文件前要认真听取领导的意见和要求，认真分析问题，进行思考，使所办公文符合工作部署和要求。“练”是指要多琢磨、多思考、多总结、多动笔写文章，把经常性的感想、体会升华为理性认识，使自己的思维更敏捷、思路更开阔。

篇2：关于五四青年节的演讲稿5分钟

其次要勤奋工作。有位哲人说过：人生求乐的方法，最好莫过于劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。也许，在市场经济利益观作用下，有些人为个人想的多了，为单位想的少了。卫生也打扫，但打扫的不干净;领导、同事们安排的工作也做，但是拖拖拉拉;领导没有安排的，不积极主动去做。最终，人浮于事，疲于应付，工作毫无声色。我们青年一代绝不能感染这种价值观，无论是国家大事还是单位小事，我们都应该积极参与、积极进取、勤奋工作，做到今日事、今日毕，培养高效的工作作风和吃苦的加班精神。青春虽然是短暂的，但作为青春的我们年轻一代，要用个人勤奋工作，打造一个青春的岗位，一个青春的单位，承担起历史赋予我们的责任。

最后，就是要加强交流与协作。思想是永恒自由的天国，情感是天地交流的使者。没有交流与协作，我们青年人就不能够在社会进步中，工作中，生活中，扮演积极而具有建设性的角色。正如办公室工作一样，没有交流与协作，就不会成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，就不能充分发挥办公室的协调作用、枢纽作用和保障作用。举2个简单的例子：1个是来人接待，1个是信息宣传。去年，在学习实践科学发展观活动中，办公室与各科室进行了思想交流，认识到我们的服务不够热情，服务意识不强，具体表现在客人来了懒得倒杯热水。虽然这是一个小事，但通过交流，让我进一步认识到了工作上的不足，办事上的不细心。另外，就是宣传问题。有时候，办公室邀请电视台、报社来搞宣传，各科室都把手头的工作放到一边，积极配合，不辞辛劳，甘当群众演员，把节目录制好，有时还负责招待记者，为此宣传工作搞得绘声绘色。这一切都说明没有交流与合作，就不能增强工作的民主性和科学性，就不能促进了单位工作更上一层楼。

“凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作塌实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。”这是无产阶级革命家李大钊的告诫我们青年一代的，让我们一起共勉吧!因为他不仅为青年人指出了实现青年之志的道路，也为我们践行五四精神，做好本职工作找到了方法。

最后，祝愿青年朋友们、同事们，以弘扬五四精神为己任，激扬青春风采，成为自己青春的主人、成为建设国家的栋梁。

谢谢大家!

篇3：关于五四青年节的演讲稿5分钟

尊敬的各位领导：

大家好!很感谢会议给我发言机会。围绕会议主题，我就青年干部如何在学习和实践中成长，适应社会发展和时代进步的需要，作如下交流发言：

一、树好四种观念，促进健康成长

一是树立正确的事业观。在当前严峻的就业形势下，青年人通过自己的努力获得工作和岗位，已属不易。青年干部应该始终保持奋发有为的精神状态，敢于担当，认真负责，不能懈怠工作，因为工作是用来干事创业的，不是单纯为了解决收入和生活问题。

二是树立正确的成长观。青年干部茁壮成长，首先必须树立远大的理想、坚定的信仰，志存高远，脚踏实地。其次要有接受实践磨练的耐力和韧性，俗话说“平静的水面练不出精悍的水手”，青年干部应该立足本职岗位，深入基层调查研究，积极面对困难和问题，克难攻坚，超越自我。

三是树立正确的群众观。青年干部应该老老实实拜人民群众为师，做到在思想上装着群众，在工作上为了群众，在方法上依靠群众，在行动上帮扶群众，才能在工作中尽心尽力为群众办好事，尽职尽责为群众办实事。

四是树立正确的权力观。青年干部要牢记权力是人民给予的，坚持全心全意为人民服务，不能以权谋私、损公肥私。要常怀平常心，不为名利所缚、不为欲望所惑，树立高尚的品德

和崇高的境界，主动接受监督，虚心听取意见，廉洁从政，干净做人，把权力真正用在为民办实事、解难题上。

二、找准定位摆正位置，积极投入社会建设

新常态下的青年干部要有新的定位。我个人认为有两个方面的定位很重要：一是“人民公仆”，要牢记习近平总书记“好干部”的五条标准，深入贯彻为民务实清廉，切实把全心全意为人民服务作为党的根本宗旨并身体力行的践行下去，真正把群众当主人，把自己当公仆;二是“参谋助手”，在工作中，青年干部要积极发挥参谋助手的作用，既能够务实冷静、思考全面、善于出谋划策，又能够雷厉风行、坚毅果断，敢于拍板，在关键情况下发挥重要作用。

在青年干部如何参与和融入经济社会建设方面，我认为最重要的就是创新。应该说，青年干部正处于改革和建设的第一线，我们要时时处处彰显创新的锐气，要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。在以经济建设为中心的大局中，更要敢于突破，勇于创新，不仅要实干，还要巧干。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，创造性的开展工作。

三、以身作则，充分发挥示范带头作用

从我看来，年轻干部优势和劣势概括起来有：学历高，经验少;干得多，钻研少;个性强，磨炼少;效率高，奉献少。青年干部的成长是一个剔除“杂质”、百炼成钢的过程，是一个自我完善、不断扬弃的过程，在这个过程中，除了正视自己，扬长避短，还应该善于带动和影响更多的青年人建功立业，我想可以通过“两比两常”来发挥作用：一是“比学习”，在学习上引导

更多的青年干部加强知识储备，;二是“比奉献”，在作风上帮助青年干部增强党性修养;三是“常释惑”，在思想上要经常帮助青年干部解决疑难困惑;四是“常指导”，在工作中要经常帮助更多的青年干部提升能力素质。

我的发言完了，不足之处请各位领导批评指正。

篇4：关于五四青年节的演讲稿5分钟

尊敬的各位领导，敬爱的同志们：

大家上午好!今天演讲的题目是“践行五四精神、做好本职工作”。

五月令人向往，值得赞美。上世纪之初，1919年五月，中国热血青年作为一支新生的社会力量登上了历史舞台，掀起了伟大的五四爱国主义运动。91个春秋过去了，以爱国主义、振兴中华为核心的五四精神一直激励着我们青年一代，并逐渐成为热血青年的一种神圣的精神追求。

青春最好的不是年华，而是我们的心境。这个心境就是用五四精神指引，在社会进步中扮演积极而具有建设性的角色。这个角色首先要热爱我们的工作单位及其岗位。一个国家是由千千万万个单位有机组成的，践行五四精神首先要从爱单位开始，没有这一点，弘扬五四精神仅仅是一句空话，找不到现实落脚点。因此，我们要在做好本职工作上，从甘心奉献上做起，有损于单位形象的话不说，与单位这个大局向违背的事不做，时时刻刻从单位的角度去思考问题，去约束自己，这才能够体现爱单位、爱祖国的五四精神。