精神文明创建汇报发言材料合集2篇

篇1：新课堂创建工作汇报发言：课改走出新天地[页2]_科教文卫_网

新课堂创建工作汇报发言：课改走出新天地

虽然老师们付出很多，但在期中考试中，实验班的成绩均有所下滑，老师们的思想开始有了波动。集小学五年级姬书英老师，她是我刚才说的“5+7”模式的创始人之一，从教近三十个年头，所教班级一直是全乡第一名，而期中考试却得了个第三名，她很委屈的对我说，卢校长，我付出了比平时多很多的努力，为什么结果是这样的？我对她说，姬老师，初期进度慢是我们不熟练的结果，影响成绩也是必然的，期末考试后我们再看，如果期末成绩还不行，你想走回老路，我们再商量。这时一些学校负责人也向我倒苦水，认为新课堂费力不讨好，还影响成绩，不如不搞，我相信这样的情况在其它学校也应该出现过。

说实话，这时我也曾经犹豫过。但我想，课改路上，不会一帆风顺，出现困难是正常的，如果这时我的态度有一丝退缩，这个乡的课改就会前功尽弃。当一天校长就要对新课改负一天责任，努力了，一定有回报，遇难而退，我将一定是xx乡在课改历史上不可饶恕的罪人。看到很多课改成功的学校，想到我乡的教育现状，再伴随着市县教育局新课堂创建的一阵阵锣鼓，我下定决心，课改之路，我们要坚定走下去，不管多苦，多难，多累，一定要闯出个样子来。

随后我召开中心校领导班子会，讨论课改现状，认真分析原因，查找问题。与此同时，我对分包学校的三个副校长再次压死任务，要求他们盯死课堂，决不能松劲，防止老师们走回头路。同时，我们深入课改校同老师们座谈，了解到，虽然遇到了困难，但老师们对新课堂已有了“感觉”，而造成成绩下滑的原因是前期准备工作耽误了课程进度，导致成绩差。我一直鼓励老师们，相信新课堂，它一定会给我们带来惊喜的，我们付出的比别人多，只要方法得当，坚持下去，教学成绩一定会有变化的。

又经过半学期的努力，期末成绩出来了，我惊喜的发现实验班的成绩，比课改前均有了大幅提高，特别是姬老师和吴晓辉的班，成绩又跃居全乡第一，吴老师班的数学平均成绩93.5，远远超出第二名13分，而以往第一、二名之间的差距只有1-2分。束缚我们多日的瓶颈终于突破了。

在上学期实施过程中，很多老师都参与到新课堂中来，自发运用新课堂模式，所以这学期我们整体推进中，质量高，速度快。XX年下半年，县教育局领导多次到我乡督导；在XX年2月23日，市教育局到我乡检查指导新课堂创建工作，高师处崔处长离开时握住我的手，意味深长的说，卢校长，你们乡基础条件很差，有这样的开局很不容易，一定要坚持下去，一个乡新课堂工作好不好，关键在教师，但成败在校长，你的思路很好，已初见成效，我相信在新课堂路上你会走的更好更远。4月25日，市教科所专家李莉一行，对我乡新课堂创建给予特别指导，并给出了很高的评价，并对我们“5+7”模式给予了提炼，总结为现在的以创建快乐课堂为核心的“116”模式，这为我们下一步工作指明了方向。

四、反思收获

我乡的新课堂创建已进行一年多了，纵观我们的工作，有很多收获：

首先，我们在学生综合素质的培养上有了很大收获。我们的孩子现在个个都是小老师，有的比老师讲的还要好，新课堂使他们的学习潜能得到充分挖掘，整体能力大幅提高，无论将来进入高一级学府进修还是走入社会，都会受益终生。

其次，在课改中，我们总认为是年轻人的事，但课改中涌现出许多热情参与的老教师，像集53岁的王主任和我刚才提到的47岁的姬书英老师等，现在都是我们新课堂的专家，对新课堂倾注了大量心血。王主任对新课堂有一句经典的话就是：早改早受益，晚改晚受益，不改不受益。

深化课程改革，创建新课堂，是一项长期的艰巨任务，需要不断的实践和探索。我们在新课堂创建的道路上曾经犹豫过，是前进还是后退，我们也经历过这样的阵痛，但是现在我们坚定地走过来了，并且已经踏上了平坦光明的大道。我们将以这次现场会为契机，以更加饱满的工作热情，积极投入到课堂教学改革的大潮中，我相信，有教育局的正确领导，有各位同仁的鼎力支持，有全乡教职工的共同努力，我们必将走出课改的一片崭新天地！

我的发言完毕。谢谢大家！

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篇2：精神文明创建活动成果汇报材料_汇报材料_网

精神文明创建活动成果汇报材料

一缕缕文明新风浸润心田，一朵朵文明之花灼灼绽放。运输总站成立20年来，群众性精神文明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站文明程度和提高总站美誉度，创造文明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。

20年：四个阶段

第一阶段：起步

建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神文明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神文明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建文明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神文明创建活动，制定了文明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994年，总站党委按照政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。

第二阶段：发展

1996年10月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神文明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树文明窗口——南部站薛桂芬和献血金牌获得者郭翠华等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象；彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象；组织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献；严格管理、高度统一、吃苦耐劳、拼争奉献；顾全大局、保产第一、用户至上、一流服务；崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企；整洁卫生、文明有礼、遵章守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神文明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神文明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。

第三阶段：提高

XX年9月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神文明创建活动的新篇章。也制定下发了精神文明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和五年规划，总站党委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个年度均制定精神文明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大提高。在开展创建文明车站的基础上，又开展了创建文明作业区、文明岗位活动，促进了文明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵山站驼峰作业区等为代表的文明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率100％。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”；“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。

第四阶段：升华

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