村党组织换届进展情况汇报(实用14篇)
发布于2024-07-05 00:23,全文约 24655 字
篇1:2024软弱涣散党组织专项整治工作情况报告范文_工作报告_网
2019软弱涣散党组织专项整治工作情况报告范文
根据市委组织部《关于进一步抓好软弱涣散基层党组织整顿工作的通知》要求,我乡党委高度重视软弱涣散党组织整顿工作,特别是对4项专项整治工作进行了周密部署,进一步明确任务、划定时间表、细化措施,切实抓好我乡软弱涣散党组织新恩岭村党支部的专项整治工作,现就相关情况报告如下:
一、强化组织领导,落实目标任务
为确保此项工作落实到位,我乡一是成立由乡党委书记刘春同志任组长,党委副书记、纪委书记张勇同志为副组长,驻村党建指导员杨柏林及相关部门负责人为成员的工作领导小组,全面负责后进党组织4项专项整治工作。二是制定印发了《**乡软弱涣散党组织4项专项整治工作方案》,进一步细化目标任务,切实做到目标明确,责任具体。
二、采取多种措施,抓好4项整治工作
(一)打击宗族黑恶势力工作开展情况。通过我们深入调查了解,目前我乡新恩岭村不存在宗族黑恶势力插手和影响党支部工作,也无任何宗族黑恶势力存在。但为确保今后及长期不出现这一情况,真正做到“防患于未然”,我乡专门安排综治办牵头,制定相应的应急预案,组织力量定期深入新恩岭村进行走访调查,随时了解和掌握全村群众的思想动态,尤其是对较大的家族建立登记台帐,实行动态管理,经常性和他们开展座谈,听取他们对新恩岭村发展的意见和建议,在充分保障他们的民主权利的前提下,积极引导他们参与新恩岭村党支部的整顿提高工作。
(二)村务财务和民主管理混乱整治情况。针对新恩岭村村务财务和民主管理现状及存在的问题,我乡高度重视,结合新恩岭村实际,认真抓好整治工作。一是成立了以驻村党建指导员杨柏林为组长,村支部书记苏大国为副组长,村两委成员及村民小组长为成员的村务财务和民主管理工作领导小组,加强领导,明确任务,落实责任,把此项工作作为一项经常性工作来抓。二是规范操作,完善村务公开。统一公开内容、公开时间、公开形式和公开程序,针对涉农资金的发放、民政救助、城乡医疗等惠民政策的落实情况,通过村民代表大会、支部大会、党员大会等会议审议通过后,由村“两委”主要负责人和驻村党建指导员审核后,以专栏、会议等形式,每月1日和30日进行2次公示,随时接受党员干部和广大群众的监督,切实维护广大群众的知情权、监督权和参与权。三是建章立制,强化民主管理。建立了村民代表会议、党员会议、村两委班子联席会议制度,确保村级重大事项以及关系村民切身利益的大事都要经过村民代表会议讨论决定并做好记录;建立了民主评议村组干部制度,根据村两委工作情况,每季度召开1次党员大会对村组干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评,并将测评结果与年终绩效考核挂钩,切实促进村级事务的民主化进程。四是严格工作纪律,确保依法行政。在专项整治工作中,我们紧密结合当前依法治理工作,进一步规范村组干部的工作行为和工作纪律,有效增强村组干部依法行政、依法治村的责任感和使命感,切实推动新恩岭村村务财务公开和民主管理以及其它各项工作走上规范化发展的道路。
(三)侵害群众利益问题整治情况。为有效解决侵害群众利益的问题,大力开展专项治理,不断强化新恩岭村政风行风建设。一是加大政策宣传力度。充分利用各种会议、搞好对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传,并通过广播、宣传栏等形式,向基层群众广泛宣传党的路线、方针、政策和惠民政策知识;二是加强党风廉政建设,不断完善规章制度。进一步加强村两委干部组织纪律、工作作风等方面的教育管理与引导,每月定期向乡党委汇报思想工作、作风纪律和廉政建设等情况,对他们存在的问题及时纠错纠偏。三是教育引导干部更好地依法依规履行义务、承担责任、享有权利,更好地依法依规监督基层干部,维护自己的合法权益。四是在政策法规、项目申报、重要决策等方面确保村民的知情权、参与权、决策权和管理权,让村民参与管理村级事务,真正实现村民自治制度。五是注重加强村组干部队伍建设,加强他们的自身修养和党性锻炼,提高干部工作相应能力。六是加强对村组干部队伍的作风整顿,贯彻从严治党、从严治政的方针,对那些违犯法纪党纪政纪的干部依法依纪严肃查处。
(四)信访矛盾纠纷突出问题整治情况。一是坚持依法办事原则。越是矛盾突出,越要坚持依法办事,这是党委政府针对新恩岭村信访问题在调查处理时提出的要求,今年,涉及新恩岭村信访问题1件,新恩岭村两委积极配合乡党委和乡综治办,通过多次深入该村召开座谈会,入户核实调查,对信访件涉及的问题进行了处理,群众表示满意。二是坚持民事民议原则。民事民议是解决好本次信访问题的关键,在涉及到该村今年的“村道公路硬化”工程中,该村支部村委组织召开村民会议和村民代表会的形式,广泛征求群众的意见,然后投票选择实施项目,严格按照规定流程进行阳光操作。三是坚持民主集中制原则。为避免和减少矛盾纠纷,党委政府要求该村村支两委干部在与群众沟通交流的过程中,对了解的问题,详细给予解释,对不了解或了解不全面的,要做好书面记录。
新恩岭村党支部作为软弱涣散党组织,在4项专项整治工作中取得了一定的成绩,但也存在许多的不足,对4项专项整治的主要内容了解不够深刻、对整治目标还不够清楚、开展整治工作的方式方法过于陈旧,相关法律法规、规章制度了解不全。在今后的工作中新恩岭村要不断加大学习力度、创新工作方式、提升服务水平、凝聚班子战斗力,持续不断的推进4项专项整治工作。
篇2:2024年乡镇上半年重点工作进展情况报告_情况报告_网
2016年乡镇上半年重点工作进展情况报告
为认真贯彻落实县委十一届六次全会精神,圆满完成XX年各项工作目标任务。年初,中共广南县委办公室下发了《关于对县委十一届六次全会工作报告进行分解立项督查的通知》(广办发〔〕8号),根据该通知精神,我乡结合实际,认真制定了《关于乡XX年重点工作进行分解立项督查的通知》,形成正式文件下发到各村、各单位,每项工作明
确责任领导、责任单位、责任人和工作完成时限。在工作中做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一层抓一层,层层抓落实,努力完成各项工作任务。现将半年来我乡重点工作的进展情况汇报如下:
一、基本情况
XX年县委重点工作共有25项工作,我乡共涉及21项。为抓好各项工作,年初,乡党委就下发了重点工作任务分解立项督查通知,将任务分解到各村、各单位,明确具体负责人,各负其责开展工作。
二、工作进展情况
1.粮食生产。为稳定粮食生产面积,提高粮食产量,完成县上下达的粮食生产任务,我乡积极做好粮食生产工作,调运种子、化肥等物资,满足农业生产需要。全乡XX年小春及冬农播种任务44700亩,完成45550亩,其中粮豆作物面积28934亩,油料作物4500亩,蔬菜4080亩,其它8036亩,由于旱灾,产量损失近95%。推广“两杂”良种5.2万公斤,其中杂交水稻3.3万公斤,杂交玉米1.9万公斤。玉米栽种任务12300亩,完成12390亩;水稻种植任务亩,当前已移栽4450亩。优质稻种植任务10000亩,当前移栽2360亩,优质辣椒栽种任务5000亩,完成5012亩。农作物间套种任务14500亩,完成8200亩,其中:玉米间套种6400亩,水稻间套种1800亩。[莲山课 件]
2.“两茶”产业进展情况。为加快优势特色产业发展进程,进一步调整农业产业结构,增加农业产量,提高农民收入,我乡按照县委、县政府“五大产业”发展的要求,积极动员群众搞好茶叶、油茶种植和改造工作。年内计划新植茶叶10000亩,低产改造亩。目前已对有关村组作了种植动员,由于还未到茶叶新植的季节,茶叶新植还未开始。低产茶园改造任务亩,在村格拉、革佣村汤哈、木乍村底弄等小组实施改造2120亩。油茶新植(清山、打塘)完成4000亩,占任务数1亩的33%;完成12665亩示范样板规划设计。
3.烤烟生产。为搞好烤烟生产工作,完成烤烟生产任务。年初,我乡就派工作组下村动员群众栽烟,做好烤烟生产的宣传动员工作。XX年县下达我乡烤烟收购任务 0.62万担,计划种植面积2100亩,覆盖全乡3个村委会16个村民小组288户农户,任务全部分解到村、到组、到农户,目前已完成2100亩的大地移栽工作。
4.畜牧业生产。上半年,我乡完成生猪存栏14512头,大牲畜存栏9837头,山羊存栏193只,家禽存栏39857只。 “w”病、“d”病免疫率达100%。完成牛冻精改良配种574头(黄牛171头,水牛403头);猪人工受精1410窝。开展畜牧科技培训1652人次。
5.扶贫开发工作。今年我乡整村推进项目共有2个,即那耐村委会阿歹自然村和者街村委会者专小组。现阿歹:完成主干道挡墙1500立方米,分支道挡墙1800立方米,新建安居房95户190间,改造活动室建设1栋,拉通米长的自来水主管,架通米的低压输电线路和完成95户入户电安装工程,安装95户广播电视;完成油茶产业清山打塘1500亩,完成劳务输出培训4期300人次,开展科技培训5期800余人次,者专小组已完成备沙备料。
6.劳务输出工作。为提高农民的致富本领,增强致富能力,我乡积极搞好新型农民培训工作,加大阳光工程培训力度,引导农民有序外出就业,积极支持农民工回乡创业,落实好返乡农民工培训、创业相关优惠政策,拓宽农民工就业渠道。上半年,共转移富余劳动力7127人,其中有组织输出500人,自发输出3589人,引导输出3032人,占任务的100%。进一步完善社会保障体系,努力做好城镇居民保险工作,有269人办理参保手续,进一步扩大了“五险覆盖面”。
7.交通工作。今年我乡通达工程西芽丫口经者妈、那耐至者莫、者莫至新庄科、阿八公路至者街村委会、者底公路到革佣村委会。为做好通达工程建设,积极做好沿线群众的思想动员工作,现四条公路共开挖了22公里。同时,为改善人民群众出行难问题,今年以来,乡党委、政府积极筹措资金,共组织群众开挖农村公路40余公里。
8.规划工作。自4月底以来,我乡组织工作组对全乡未来五年工作进行了严密的规划,按照县规划编制领导小组办公室的要求,按时填写相关表册,上报编制提纲,积极编制规划相关文本,力争于6月15日前完成各项规划工作。同时,在规划中,做好城镇修编工作。
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篇3:关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告_情况报告_网
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
市委:
根据市委、市政府的统一部署,今年2月以来,由市人力资源社会保障局牵头,市纪委(监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与,组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作(以下简称“清理工作”)。目前,自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。现将工作进展情况报告如下:
一、清理工作开展情况及取得的成效
本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束,分自查处理(4月12日前)、督促检查(4月28日前)、建章立制(5月31日前)三个阶段进行,涉及行政事业单位xx个,其中市级xx个、县(区)xx个;涉及清理对象xx人,其中市级xx人、县(区)xx人;累计清理出在编不在岗对象xx人,其中市级 xx人(行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人)、县(区)xx人(行政和参照人员xx人、事业及工勤人员xx人),分别为xx区xx人、南江县xx人、xx县xx人、平昌县xx人。截止4月底,被清理对象已返回工作岗位xx人,完善退休、调动等相关手续xx人,辞职(辞退)或解聘xx人,待处理对象尚有xx人。总体上看,这次清理工作取得了明显成果,主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责,协同攻坚,动真格、抓关键、敢突破,赢得了群众普遍认同和广泛支持。
(一)领导重视,靠前指挥,奠定了清理工作坚实保障。2月6日,受市委、市政府主要领导的委托,市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议,市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话,对这次清理工作进行了周密安排部署,并提出了明确要求。这次会议的召开,充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理,严肃工作纪律,助推“追赶跨越,加快发展”的坚定决心。会后,从组建协同机构到落实分工责任,从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求,各相关领导都靠前指挥,适时指导,督促全市上下联动协作,为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。
(二)通盘考虑,系统谋划,不断强化政策支撑。为避免重蹈清理工作雷声大、雨点小的覆辙,各职能部门认真总结前三次清理工作中的得失,围绕清理目标周密谋划。首先报请以市委办、市政府办名义印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》(x委办〔〕32号),将清理工作确定为全市当前的一项重点工作。其次,及时跟进制定了对在编不在岗人员的处理政策,以市委办、市政府办名义印发了《xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见》(x委办发〔〕7号),确保了各地执行清理工作有章可循,处理各种问题有据可依。与此同时,市人社局先后以市清理工作小组名义向市、县(区)有关部门制发了《关于切实做好清理在编不在岗人员工作有关事宜的通知》等3个文件,加强对各级各部门的业务指导,适时派员督查进展,广泛收集汇总情况,以空前的力度和态势保障清理工作向纵深推进。
(三)精心组织,落实责任,推进清理工作深入开展。面对此次全范围、高规格、严要求的清理工作,各地各部门高度重视。一是组织到位。四县(区)和市级相关部门均成立了清理工作小组,由主要领导任组长,分管领导为副组长,相关部门负责人为成员,指定专人具体负责,确保了清理工作有专人抓、有专人管。二是宣传广泛。各级各部门通过会议、电视、网络、书面告之等形式广泛宣传清理工作规定,多途径向社会公开清理信息,营造了良好氛围。三是落实有力。南江县、平昌县及时召开专门会议,统筹布置,层层落实责任。市教育局、市文化局下发专门文件推进系统清理工作,由机关纪委书记牵头抓总,人事科、监察科、财务科具体落实,形成了强势推进的工作格局。
(四)认真实施,严肃纪律,多措并举开展清理工作。在清理工作中,各部门立足实际,强力推进,逗硬查纠。市和县(区)“四大家”机关带头响应市委决定,自觉开展清理工作,各个阶段如实填报相关信息,发挥了良好的示范效应。xx县制定了《承诺书》,要求各单位主要领导向县委、政府作出承诺,坚决防止瞒报漏报、弄虚作假行为。南江县卫生系统利用qq群在各阶段向全系统公告宣传,使清理工作深入人心。xx区在清理中顶住说情风,对假病因、假情况一律说不,全区共清理各类在编不在岗人员xx人,占全市的%。平昌县和市交通运输局针对人员多、情况复杂等情况,敢于逗硬,对分别清理出的xx人和xx人,按照十个方面的对象和十一种情形逐人对号入座,并公诸于众。xx区水务局、区城建执法大队等单位在《xx日报》上发布了在编不在岗对象限期返岗公告。市、县(区)各部门通过公开公示处理意见让群众监督,使被清理对象无话可说、无理可辩,感觉脱岗无光,既严肃了人事工作纪律,又减轻了用人单位和干部管理机关的工作压力。
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篇4:近期各项工作进展情况报告_工作报告_网
近期各项工作进展情况报告
一、市法制办基本情况
市法制办在这轮机构改革中,由原来的部门管理机构调整为市政府工作部门,内设综合科、行政执法监督科、行政复议科和备案审查科4个职能科室。主要职能是组织实施全市依法行政、开展行政执法监督、规范性文件审查管理、行政执法证件核发管理、承办市政府行政复议应诉案件等工作。现有编制13名,其中县级干部职数4名,科级干部职数5名;实有干部职工11人,其中县级干部4人,科级干部3人,工人4人,编制紧缺,人员偏少,不能适应实际工作的需要,一些正常业务不能有效开展。近期拟通过统一招考的形式,配备两名科级干部。现办公地址搬迁至市政府一号楼三楼西侧,办公用房7间。
二、今年工作任务完成情况
今年,我办在市委、市政府的坚强领导下,以科学发展观为指导,以全面推进依法行政、加快建设法治政府为目标,认真贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》和省政府依法行政五年规划(2019—2019年),扎实推进依法行政各项工作,为加快陇南科学发展营造了良好的法制环境。半年来主要开展了以下几方面的工作:
一是加强组织领导,有序推进依法行政能力建设。我办认真贯彻落实国务院和省政府关于依法行政工作的安排部署,代市政府起草下发了全市2019年依法行政工作要点,制定了2019年依法行政考核标准,建立了依法行政统计台账制度,下发了整体推进依法行政工作的一系列《通知》。由市政府与各个县区政府签订了依法行政责任书,明确了48个市级依法行政考核单位。列席了所有市政府常务会议,对政府决策和审议规范性文件提供法制审查把关。及时安排部署《行政强制法》贯彻实施工作,督查指导各县区有安排、有计划、有步骤、有重点举办各级各类学习培训班,基本达到了对《行政强制法》“原则熟悉、法条熟知、程序熟练”。加强依法行政工作信息上网加载发布工作,并及时报送省市有关媒体,挖掘思路,宣传典型,积极宣传政府法制和依法行政工作动态,基本实现了开阔视野,相互学习,整体联动的效果。结合省政府在去年依法行政考核中对我市提出的整改意见,市依法行政工作领导小组办公室抽调专门力量,组成督查调研组,对各县区政府和20个市级行政执法机关2019年依法行政工作进行了中期督查。通过督查,比较全面地了解掌握了各县区、各部门、单位今年以来依法行政工作开展情况,查找分析了存在的问题及原因,提出了改进工作的办法与措施。
二是扎实开展政府规范性文件合法性审查,确保法制统一和政令畅通。半年来共审查市直各部门代市政府起草的规范性文件送审稿5件,提出修改意见37条,办理违规退件3件,最大限度地防止了市政府“问题文件”的产生。采取各种行之有效的方法措施,大力提升规范性文件的质量,对规范性文件的有效期和解释权严格把关,落实5年的有效期,由制定机关行使解释权。按照上级主管部门提出的格式规范、文本数量和相关要求,及时将正式公布后的市政府规范性文件向省政府和市人大报送备案,共报备11件,省法制办全部予以登记认定。对各县区政府和市政府各部门向市政府报备的规范性文件实施备案审查监督。开展全市涉及征地拆迁和行政强制的规范性文件的清理工作,共清理各类文件1680份,经法制部门审查,有规范性文件275份,其中拟保留234件(市政府189件,部门45件),拟定失效31件(市政府1件,部门30件),拟定废止10件(市政府4件,部门6件)。分年度将市政府规范性文件整理汇编,向各县区和市直各机关及企事业单位免费发放,既方便群众办事查阅,又强化了政府抽象行政行为的社会监督。
三是规范行政执法行为,进一步提高执法工作质量。认真贯彻落实《甘肃省行政执法监督条例》,强化行政执法监督,规范行政执法行为。以第三轮持证执法学习培训工作为平台,强化行政执法人员专业法律知识和综合法律知识学习培训。严格执法主体、人员资格管理制度,抓好行政执法人员培训工作,定期做好清理和确认工作,执法人员持证率、亮证率和信息网上公布率均达到100%。与财政部门政务信息共享,对于未经我办审核并经市政府确认公布行政执法主体资格的市直相关单位,财政部门暂不发放罚没收入票据,从机制上确保行政执法主体资格制度的落实。深入推进综合执法和相对集中行政处罚权工作,武都区综合执法工作方案已经省政府审批;成县、西和县、宕昌县的方案已上报,拟待市政府常务会研究;康县、文县、礼县、徽县的方案正在积极研究制定上报之中。为迎接省级依法行政中期督查,对各县区依法行政工作进行了为期三周的调研督查,并向市政府撰写上报了专题调研报告。
四是积极化解社会矛盾纠纷,促进经济社会和谐发展。着眼于化解行政争议,维护社会稳定,积极化解社会矛盾纠纷,促进经济社会和谐发展。认真应对行政争议当事人向市政府申请的行政复议案件和其他涉法涉诉案件,半年来共接待复议咨询和复议当事人97人次。依法办理向市政府提起的行政争议案件5件,按时受理率、按时办结率均100%。坚持严格依法办案,公正做出行政复议决定,提高行政复议解决矛盾纠纷的公信力。参与办理涉法涉诉信访案件及信访复查复核案件4件。通过解答疏导和审查办理工作,做到了行政层级监督、实施法律救济和保障群众权益相统一,维护了政府依法行政的严肃性。
三、存在的主要问题
市法制办作为市政府推进依法行政的协调抓总部门,在机构建设和条件保障上欠账较多,目前迫切需要解决三个方面的问题:一是工作力量相对薄弱。我办现有工作力量不能适应工作需要,在现有干部职工中,仅有2名具有法律专业资格的人员,工勤人员比例偏高,尚有2名缺编干部,不能确保工作有序运转,急需调整和配齐。二是工作经费严重不足。今年以来,市财政对我办工作经费保障比往年有较大提升,但在一些常规工作的财政预算上,还有待加强,一些工作有较大的资金缺口。三是办公用房十分紧张。我办现有办公用房紧张,无会议室、文印室、档案资料室,待2名新增人员到位,则无处办公,急需增加办公用房。
四、下一步工作打算
一是采取多种行之有效的学习方式,丰富学法内容,增强学法实效,不断加大法制工作相关政策业务层级培训力度与学习深度。邀请省内外法学界有关专家来我市举办依法行政专题讲座,提升各级行政工作人员特别是领导干部的依法行政意识和能力。
二是组织各县区、市级各行政执法部门扎实开展依法行政示范点创建工作,打造一批市级示范点,争创省级示范点,总结成功经验,推广先进做法,整体推动全市依法行政工作深入发展。
三是修订完善市政府规范性文件管理办法,加大规范性文件审查工作力度,认真开展事前合法性审查、事中审签审查、事后备案审查,确保政府抽象行政行为合法有效。分年度组织编印上年度市政府规范性文件汇编。
四是按照《甘肃省行政执法监督条例》的要求,组织开展行政执法监督检查活动,强化执法监督,规范执法行为,不断提高行政执法的质量和水平。
五是督促市直行政执法部门做好行政处罚裁量权标准的梳理和公布工作,加强监督检查和贯彻落实,尽力压缩行政处罚自由裁量权被滥用的空间。
六是制定行政执法案卷评查标准,组织市级行政执法部门交叉开展执法案卷评查活动,评选优秀执法案卷,进行相互观摩学习,对检查中发现的问题,督促整改,大力规范行政执法行为。
七是深入做好市委安排部署的集中法制宣传指导督查和“联村联户,为民富民”行动,积极组织实施效能风暴行动中规范行政执法行为的各项工作。
篇5:地志办2024年上半年综治工作进展情况报告_半年工作总结_网
地志办2016年上半年综治工作进展情况报告
XX年上半年社会治安综合治理,在县委、县政府和县综治委的领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,认真贯彻学习党的十八大精神,坚持“两手抓、两手都要硬”和“打防结合、预防为主”的方针,进一步强化领导责任制,以人为本,努力推进社会治安综合治理整体联动防范工作建设,认真开展建设“平安单位”活动,建立“防控”工作机制,强化管理,狠抓基础工作,有效排查矛盾纠纷。以稳定为重点,努力营造发展软环境。按照“属地管理”和分级责任制的原则,结合我办实际,全方位抓好了综合治理各项措施的落实,为我县社会事业的发展作出了贡献。
一、强化领导,落实责任。抓好社会治安综合治理工作关键是领导,在“平安单位”创建活动中,成立了以党支部书记、主任高为组长的领导小组。实行一把手工程,按照“平安单位”工作的要求,全办职工齐心协力抓好巩固“平安单位”建设成果的各项工作,单位与各责任人签订了目标责任书,把目标、任务分解、落实到人。办领导高度重视,把抓稳定工作作为抓好各项工作的重点,纳入重要议事日程,与中心工作同研究、同布置、同检查、同落实,常抓不懈。一是统一思想,提高认识。明确在新世纪、新阶段抓好综合治理工作的重要性和必要性,统一全办职工的思想和认识,全办上下拧成一股绳,团结协作、积极参与,形成齐抓共管格局,努力办好自己的事,搞好本职工作,职工在思想上、行动上与上级保持一致,在社会生活中不听谣、不信谣、不传谣;二是落实责任制,实行一把手工程,坚持两手抓、两手都要硬的方针,紧紧围绕我办工作重点,充分发挥好各责任人的作用,明确各自的责任,扎扎实实抓好稳定工作;三是进一步强化矛盾纠纷排查调处工作力度,全力维护社会稳定。坚持每月一次的矛盾纠纷排查,认真排查各种不稳定因素。定期分析本办人员思想情况,做到心中有数,积极做好工作;四是充分发挥调解小组的作用,积极主动抓好工作,调解职工在任何地方、任何时候发生的矛盾纠纷,调解率达100%,全办内无矛盾纠纷发生;五是落实好“属地管理”原则,各责任人按照目标责任书的要求,管好自己、办好自己的事。自觉承担起维护全局稳定的政治责任,共保一方平安。
二、以人为本,抓基础工作。抓好综合治理基础工作是确保建设平安单位的重要关键环节。坚持以人为本,以防范为主的思想,在重要部位加强重点防护,建立起全方位的人防、物防、技防相结合的三位一体的防治网络,保证了单位的安全和稳定。
1、加大安全教育,增强防范意识。安全工作属“一票否决”,责任重于泰山,全办职工高度认识安全防范工作的重要性,常抓不懈,警钟常鸣。从各个环节齐心协力抓好安全防范,做到人人抓安全、事事讲安全,落实好责任制。坚持每周进行一次安全检查,确保无安全事故发生。
2、加大防范措施,抓好“人防”这个关键环节。充分发挥好防范小组的作用,抓好各项措施的落实。节假日值班人员认真履行职责、坚守岗位,全天候的守护和防范。办领导坚持查岗制,节假日实行领导值班制,同时加强了节假日、星期日、值班制度的落实,有效地防范了机关的安全。
3、强化流动人员管理。职工休假或因公外出,必须履行请假手续,自觉遵纪守法,回到单位汇报并销假。
4、加强车辆管理。要求小车驾驶员认真遵守交通管理条例,严格派车制度,驾驶员在行车中为安全第一责任人,严禁带情绪、带故障出车。服从管理,全年无违章肇事行为。
三、抓好综合治理宣传活动
抓好综合治理宣传活动是夯实工作的关键,全办充分利用县上统一组织的法制宣传活动,努力营造学习氛围。结合普法教育,组织学习好相关法规和办里的规章制度,努力形成学法、知法、守法、依法行政,依法修志的浓厚氛围,提高职工遵纪守法的自觉性,一是学习内容。认真学习三个代表重要思想,邓小平民主法制理论、党的依法治国方略和《公民道德建设纲要》以及《地方志工作条例》等有关法律、法规,通过学习提高了全办职工的法律意识,增强了法制观念;二是学习方法。主要采用自学和单位集体学习相结合的办法,抓法制教育与法律实践相结合。全面推进依法治办,依法修志,处理好学、用、守法的关系,提高了依法办事能力。
四、加强对职工的教育管理。落实好“谁主管、谁负责”和值班人员管理责任制,引导职工自觉学法、知法、懂法,依法从政,依法行政,不参与赌博,不该去的地方坚决不去。
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篇6:“联村联户、为民富民”行动工作进展情况汇报_情况报告_网
“联村联户、为民富民”行动工作进展情况汇报
一、基本情况
xx村位于xx镇xx区西部,距离镇政府20公里,东接xx村,南邻xx县,西依xx村,北靠xx村,属典型边远山区。全村共辖x个村民小组,x户x人,有土地x亩,耕地x亩(其中山地x亩,川地x亩),人均占有耕地x亩。
二、工作进展情况
“双联”行动开展以来,省人社厅领导干部多次深入村组走访调研,了解村情民意,村党支部在镇党委、政府的领导下,积极向省人社厅领导汇报本村基本情况、产业发展状况和群众所需所盼,争取最大发展支持。
一是广泛宣传动员,倡导全民参与。积极帮助省人社厅领导深入田间地头、农户家中了解掌握贫困户家庭现状、产业发展状况和群众所思所盼,深入分析致贫原因,掌握帮扶工作第一手资料。通过召开会议、悬挂横幅、张贴标语、书写黑板报等多种方式,广泛宣传“双联”行动的重大意义、主要任务、目标要求,引导村民充分发挥主观能动性,积极主动参与“双联”行动。
二是严格程序标准,公开公正定户。在入户调查的基础上,严格按照“年人均纯收入在x元以下、具有劳动能力的贫困户和因病、因灾、因学、因婚等造成暂时生活困难、具有劳动能力的家庭”两条确定标准,倒序排摸,公开公示,确定贫困户名单,保证了帮扶对象的准确性。全村共确定贫困户x户。
三是衔接制定计划,扎实开展工作。村党支部积极与省人社厅衔接,制定了切合本村实际,符合群众意愿的村庄发展规划和贫困户帮扶计划。从群众最关切的产业发展、基础设施建设等问题入手,多方筹措资金x万元,维修蔬菜中拱棚x座,结合项目建设,整修砂化村主干道x公里,生产道路x条x公里。
三、下步工作打算
一是积极筹措资金修建提灌站3处,解决蔬菜、农作物的灌溉问题,引导帮助群众进一步发展壮大蔬菜产业。
二是新建农家书屋1处,加大农民科技培训力度,提高村民科学文化素质。
三是多方筹资,修建水过面桥1座,解决群众行路难的问题。
篇7:加强社区建设工作进展情况调查报告_调查报告_网
加强社区建设工作进展情况调查报告
加强社区建设是新形势下,坚持党的群众路线,做好群众工作和加强基层政权建设的重要内容,通过加强社区建设,充分发挥社区居委会和群众的力量,不断提高为群众服务水平和城市管理水平,提高社区居民素质和文明程度,加强社会治安综合治理,保证群众安居乐业,促进社会稳定和发展。当前,社区建设工作已逐步走上正规和完善,并受到各级党政领导的重视和社会各界的关注。为摸清富阳市社区建设工作的现状,提出加强社区建设的意见和建议,我局对富阳市社区建设情况进行调研、先后召开了有分管局长,社会事务科、富春街道和社区居委会干部等参加的座谈会三次,到部分社区进行实地调查,并赴萧山、桐庐等县(区)考察学习。现将情况报告如下:
一、富阳市社区建设概况
我市社区建设实行体制改革以后,社区建设和管理工作得了规范发展和完善,组织机构、管理人员、基本设施已逐步到位。据统计,全市共有社区23个,其中:富春街道19个,新登镇4个;社区辖区总人员146529人,总户数52111户;社区辖区地域总面积:12.9平方公里;社区专职工作人员151人,其中政府机关、街道下派专职干部19名社区办公服务用房面积4589平方米,其中自有办公用房的社区13个,面积2879平方米,办公用房租赁的社区10个,租用面积1710平方米。全市23个社区全部成立了社区党总支,加强了党在社区建设工作中的领导。
二、富阳市社区建设的成效
随着社区建设工作的逐步推进,社区是我家,建设靠大家已经被广大市民所认识,支持和参与社区建设工作的氛围已逐步形成,通过全市各方面的共同努力,我市的社区建设工作取得了较大成效。
1、确立社区的定位,合理调整划分社区
2019年秋月居民区为富阳市社区建设试点单位以后,我市的社区建设工作已逐步走上规范发展轨道。2019年开始,我市全面推开社区体制调整工作,按照管辖区域与户数适当、界线明确、区域相对集中封闭,资源配置相对合理,功能相对齐全的原则,科学合理调整居民区,调整后的居民区名称改为社区,居委会改称社区居委会。富春街道撤销了原18个居民区,调整和新组建19个社区居委会,新登镇撤销了原8个居民区,调整组建为4个社区居委会。目前全市共有23个社区居委会。
2、加强社区工作者队伍建设
社区体制调整后,根据社区工作者年轻化,专业化,知识化要求,对社区工作者实行公开招聘。坚持“公开、公正、公平、择优”原则,面向社会开展招聘社区工作者活动,科学合理设计笔试,面试,考察,体检等工作步骤。富春街道分三次从报名的近1200名应试者中招聘74名,向春江街道临江村,富源村,东洲街道江岭村,场口镇联群村定向招聘3名充实社区工作者队伍;新登镇从报名的近80余名应试者中招聘15名。使我市社区工作者平均年龄,文化结构得到了根本性改善。社区工作者除招聘外还通过原居委会留用部分和职能部门、街道机关下派部分的途径,增强社区队伍质量,全市专职社区工作者队伍人数达到151名。市民政局组织社区工作者参加省市党校业务培训,落实社区老同志开展传,帮,带活动,促进社区工作者尽快提高素质,进入角色。在新招聘的社区工作者中通过选举进入社区班子100余名,其中有14人当选主任,24人当选副主任。富春街道专门成立力量强大的社区建设服务中心科室,专职承办社区建设工作。今年初,街道办为进一步加强社区工作,在其内部新设立了7个科室,强化其工作职能。新登镇也专门成立了街道社区工作站,壮大了我市社区建设组织力量。
3、建立社区党建组织。
根据当前社区党建工作要求,提升社区党组织设置标准,全市23个社区全部设立了社区党总支,以党员居住区域或行业等为特征设立党支部和党小组,分层开展活动,加强党员教育管理,发挥党建在社区建设中的龙头作用。在市委支持下,由职能部门,街道机关下派18名经验丰富,工作能力较强的业务骨干到社区担任党支书记,并依照规范程序和法律要求,召开社区党员大会,依法选举产生党总支。配优配强了社区的领导力量。为全面推进社区建设奠定了坚强的组织基础。
4、建立了社区建设的财力保证机制。
近几年来,我市社区建设工作正在不断完善和加强,各项工作已全面走上正规。市委市政府对社区建设财力上给予了大力投入,富委[2019]18号《中共富阳市委、富阳市政府关于推进城市社区建设的实施意见》中,明确了社区年工作经费,每百户不少于6500元,并逐年递增定额拨付,社区工作者月工资不低于500元。去年社区工作经费按每百户6500元实际拨付260万元,今年递增到按每百户7000元,实际拨付280万元。基本保证了社区建设工作顺利开展。
5、建立社区共建机制,推动社区建设工作发展。
在市四套班子领导牵头下,我市机关企事业单位为富春街道19个社区建立了社区共建常年结对机制,为社区建设共同出谋策划,取得了较大成效。为充分挖掘社区资源,加大对社区建设投入力度,争取共建单位出资,辖区单位筹资,社会捐资等方法,兴办了一大批社会公益性设施,形成社区建设多元投入的格局。今年各社区共募集非建设性资金72万元,建设性共建资金130万元,创办了许多社区公益事业,也弥补了社区建设经费的不足。后周社区募集资金23万元,牵头改造了兴达路一段多年来未解决的道路,方便学生,居民出行。金桥鹿山等社区一年来募集共建资金20余万元,集中用于环境改造,配置文体设施。苋浦社区自筹资金20多万元。在居委会原址上建造了一幢240平方米的办公服务用房,各社区还综合利用社区内各种资源,实行设施共建,资源共享。富阳市电信局,富春街道金桥村分别被评为杭州市级社区共建先进单位,秋月社区、春晖社区被授予省级示范社区,鹳山社区、秋月社区被评为杭州市级特色社区。
三、社区建设中存在的问题和原因
我们在总结被实践证明行之有效的工作经验和工作成绩的同时,必须清楚地看到存在的问题和有待完善的地方,以更好地指导和推进今后的社区建设工作。
1、社区硬件设施有待进一步改善。
硬件设施主要是指办公用房和服务活动用房。我市现有23个社区(包括新登镇4个),其中:基本符合办公服务用房标准的只有2个社区(秋月社区、虎山社区);虽自有办公服务用房但达不到标准用房的有11个社区;无办公服务用房(临时租用)的有10个社区。原老居民区合并组建的社区用房存在以下几点不良特点,一是办公用房面积小;二是分布在多处不集中;三是部分社区办公地点环境差;四是部分社区办公用房属临时建筑。新登镇东安社区和惠来社区办公地点还租用在异地,对社区的管理和居民办事带来很大难度。对新建社区配套用房,富委[2019]18号《富阳市委市政府关于推进城市社区建设的实施意见》已明确新建居民区的社区用房由开发商建设,按每百户30平方米的标准配备或按相应市场价货币补偿。但到现在还没有具体落实到位。
2、社区费随事转问题有待于解决。
社区成立以来,社区居委会在面向社区服务的同时有关职能部门把大量的工作任务下到社区,实行了重心下移职能下延,而部门工作任务进社区后,却没有按“费随事转、权随责走”原则来开展工作,把工作或活动所需经费转移到社区,给社区带来很多困难和矛盾,如有的部门搞一些调查工作只发一张表,要社区按户数复印分发;有的部门下达工作任务时,还需社区制作画版、台帐、购置服装等;有的部门利用行政压力迫使社区订阅部门发行的报刊,最多的社区每年要花3000余元订阅费。上述问题的存在,促使社区干部应付事务,设法开辟筹集财源,对真正应承担的社区建设等工作却无法投入精力,财力。
3、社区工作者待遇有待提高。
日前,我市社区工作者(委员)月工资为520元,加上平时发放各种福利,补贴,年收入在11000元左右,周边县(市区)社区工作者工资福利待遇近况是,萧山区社区工作者月基本工资775元,加上平时计发的社利补贴等,年收入在17000元以上;余杭区社区工作者月基本工资700元,加上平时计发的福利补贴等年收入在16000元以上,临安市社区工作者月工资700元年均收入18000元左右;桐庐县社区工作者月工资700元,年均收入在11000元以上。根据富阳市职工年均收入情况和周边县的情况参考对比,我市社区工作者的工资福利待遇确实偏低,在一定程度上影响我市社区工作者的工作积极性,应需适当提高其待遇。
4、“城中村”与社区建设和管理已不相适应。
我市城区19个社区辖区内有8个行政村(城东、城西、虎山、后周、金桥、东山、巨利、鹿山),这些村的部分土地已被国家所征用,村民已基本无土地可耕作,成为城市村民。行政村的管理政策和村民的生活有别于社区的管理和社区居民,使城市社区建设与“城中村”在管理上即无法分割又无法衔接的状态。如城东村村民居住极为分散,现分布在盘龙山,镬子山,城东,鹳山,后亭子,虎山等六个社区,他们的卫生环境治安、教育、物业等工作社区无从管理,影响城市社区建设健康有序发展。
根据上述问题分析,其原因主要有几个方面,一是我市社区建设工作起步较慢,还是处在初级阶段,社区建设和管理工作都在探索和实践过程中,有待于进一步在探索中实践,实践中发展,发展中完善。二是有关职能部门对社区建设工作支持和配合力度不大。三是社区工作经费明显短缺,政府在财力上支持社区建设工作力度不大。四是社区居委会职责不够明确,导致有些社区工作不明,任务不清,打混仗。
四、进一步加强社区建设的建议。
1、加强社区设施建设,构建社区建设网络体系。
社区设施是社区建设的重要阵地和物质保证。社区设施要立足于挖潜力和新建,双管齐下,注重网络体系建设。社区内党政机关,企事业单位的服务设施和项目,有条件的都要逐步免费或低偿向社区开放,提高社区资源的共享利用率。要逐步创造条件在社区建立有一定档次特色的社区建设中心,并利用现代科技和通讯手段联网运作,构建社区建设网络体系。
要逐步解决社区办公服务用房。首先要根据社区划分的情况,按照浙委[2019]80号和富委[2019]18文件精神,制订社区办公服务用房(通过置换、调剂、购买兴建等方式)解决方案,报市委,市政府批准后予以实施。其次,建议成立市委办市政府办牵头由建设局、民政局、财政局、国土资源局、富春街道、新登镇等单位组成的工作组,根据具体实施方案,结合社区实际和配备标准,逐一落实社区办公服务用房。对新建小区配套用房要按照富委[2019]18号文件规定,“新建居民区的社区用房由开发商建设,按每百户30平方米的标准配置或按相应市场价货币补偿”,并且要与新建小区开发同步设计、同步建设、同步投入使用,确立街道或社区建设职能部门参与规划初审,竣工验收的方式给予真正落实到位。
2、加大投入,确保社区建设健康运转。
要以改革的思路积极探索,通过财政支持、社会赞助、费随事转、有偿服务等多元化渠道筹措社区建设资金;加大投入力度。市政府在建立社区建设财力保证机制的基础上,对社区建设的基础设施正常工作经费、工作人员工资福利待遇等要以政策性指导与实际投入相结合。建议制定出台几个政策性文件:一是出台一个富阳市组织机构工作任务评比考核进社区申报准入制度意见,明确政府工作早报准入制的宗旨任务以及费随事转,权随责走原则等。二是出台一个关于进一步规范富阳市城市社区居委会工作人员工资福利待遇的文件,可以建立社区工作人员职务等级工资制度,设立岗位津贴执行社会保障制度完善奖励政策等,调动社区工作者工作积极性,促进社区建设顺利发展。
3、推进社区体制改革,加大撤村建社区工作力度。
“城中村”的存在就是城市社区建设管理体制没有理顺的一种表现。它影响着社区建设的规范管理和规划发展的落实,当前我市深化社区体制改革和推进农村新型社区建设,开展撤村建社区时机已经成熟,建议对城中村实行撤村建社区的体制改革工作,可以以城东村为试点单位开始展开,通过实践总结撤村建社区工作的试点经验,从而在城西村、虎山村、后周村、鹿山村等行政村予以全面展开,要成立市政府牵头,由相关职能部门组成的指导工作组,具体指导落实,并制定有关优惠政策和落实措施,推进撤村建社区工作的圆满成功。
篇8:开展学习型党组织创建工作情况[页2]_情况报告_网
开展学习型党组织创建工作情况
大力提高员工的学习力,不断实施培训计划,采取“请进来、走出去”的外培方式和“公司内部自学为主、集中授课为辅”的内培理念相结合的方法,牢牢抓住“导师带徒”这一主线,组织员工进行相互学习和交流。XX年,集团公司统一组织培训122场,总计参培2165人次。其中外出培训课程53场,外培人次达320人次;内部培训公司组织69场,内培人次达1845人次;其中开展工作业务专业知识课程83场;车间管理人员专项培训5人;开展户外拓展训练一期。 XX年度,公司培训费用总计792257.3元,培训奖励100000元。系统的培训使员工整体素质有了大幅度提高,使他们在各自岗位上更加得心应手地施展技能、实现自我价值。
经过近几年的学习、探索和实践,创建学习型企业工作稳步推进,依据创建工作考核细则,年终评选出最佳教练奖、学习型班组、学习型个人,评比成绩与奖金直接挂钩。并于今年年初对他们分别进行了表彰和奖励,充分利用评先进、学先进的机会激励员工奋发向上。资助贫困学生,通过扶贫助学向员工进行国情教育,增加员工的社会责任感。支持和鼓励员工发挥创造力,针对生产、经营、管理中的缺陷开展“小发明、小创造”等活动。如今争当最佳教练、最佳讲师、学习型(班组)部门,已成为xx公司的时尚,一个“争先进、比贡献、夺荣誉”的良好风气已蔚然成风,改善了员工心智模式,提高了管理水平,提高了员工深入思考能力,增强了员工高度负责的责任心。
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篇9:党总支换届选举情况报告_情况报告_网
党总支换届选举情况报告
根据市委都文[]47号《关于做好市直机关和企事业党组织领导班子换届选举工作的通知》文件精神,我局在局党总支换届选举工作中,精心准备,严肃认真,规范程序,选举出程仁贵同志为党总支书记,韦明东、刘名芳同志为党总支委员。现将选举有关情况报告如下:
9月20日,我局成立了选举委员会,机关党委成员、各支部负责人为选举委员会成员,并制定了《市粮食局机关党委领导班子换届选举工作实施方案》上报到机关工委。9月22日,选举委员会召开了第一次会议,传达了市委文件、市直机关工委的批复。党组书记、局长韦明东同志对我局换届选举工作进行了具体部署,提出了明确要求。各支部也召开了党员会议,将选举精神传达到全体党员。同时对外地党员电话联系,确保了党员人人知晓。
我局严格党总支领导班子职数、职位设置及任职资格和条件,认真贯彻落实换届选举工作的基本原则。考虑到粮食局的工作实际,局党组书记韦明东同志提出不再兼任总支书记,局党组一致同意,并提出要求,按照政治素质好、大局意识强、群众公信度和满意度高的标准在党员中广泛进行宣传和引导,民主酝酿候选人。
10月16日,我局按期按程序进行了换届选举,选举产生了新一届局党总支领导班子。选举结果除当场公布外,还通过政务公开栏公示了一个星期,公开接受党员和群众的监督,公示后群众无异议。
新选书记,男,1956年10月出生,汉族,中专文化程度,1977年9月参加工作,1992年6月入党,原任局机关党支部委员,现任局财务统计科科长。
政治素质高,党性观念强,能认真履行党员义务和协助抓好机关党支部工作,对基层党建工作较为熟悉;大局意识和工作能力较强,在粮食干部职工中公信度和满意度较高,能创新性的开展财务管理和粮食行业统计,XX年被省人事厅、省粮食局评为全省粮食系统先进工作者,年度考核均在称职以上,其中1995-1997年公务员考核为优秀。该同志原则性强,认真履行财务纪律,做到廉洁自律,无违犯纪律的现象发生。
篇10:交通路政管理重点工作任务进展情况报告_情况报告_网
交通路政管理重点工作任务进展情况报告
省厅公安路政处:
按照省厅《关于定期报送年度重点工作任务进展情况的通知》要求,现将我局5月份交通路政管理工作和治理公路“三乱”工作进展情况报告如下:
一、 路政管理工作
(一)交通路政管理工作进展情况
1、4月18日,召开了全市交通路政工作会议。市交通运输局分管副局长、市交通路政支队班子成员及各县(市、区)交通运输局分管副局长、路政大队大队长等人员参加了会议。会上对XX年度工作进行了全面总结,客观的分析了我市交通路政管理工作中存在的不足,并对XX年工作重点进行了安排部署。一是深入开展“交通路政管理提升年”活动,抓重点、破难点、整体推进,促进农村公路路政管理提质增效;二是全面开展“路域环境大整治”活动,加大对私挖乱建,非法占道经营、占道施工,私设平交道口,车辆敞篷运输,私设非公路标志等行为的打击力度,为全市人民提供“畅、洁、绿、美、安”的出行氛围;三是开展短途超限超载专项治理活动,充分发挥交通治超功能,加大执法力度,强化路面控制,确保治理成果;四是结合党的群众路线教育实践活动,全面加强党风廉政和政风行风建设,严防公路“三乱”,真正做到依法行政,服务为民。
2、为贯彻落实省市《关于开展“交通运输管理提升年”活动实施方案的通知》精神,全面提升我市农村公路路政管理水平,支队制定了活动实施方案,成立了活动领导组,并组成三支活动督导组,对十七县市区开展“交通运输管理提升年”活动开展情况进行检查督导。采取四项措施确保全市农村公路路政管理提升:一是规范制度体系,创建“四项”服务;二是强化队伍建设,确保“三个”到位;三是深化路警管养联动工作机制,强化路域环境综合整治;四是实施“四项制度”,强化“双超”治理。将“交通路政管理提升年”活动作为今年的重点基础工作来抓,理清工作思路,强化工作措施,狠抓管理落实、确保全市交通路政工作全面提升。
3、强化城南公路神留超限检测站建设
城南公路神留公路超限检测站5月份已经省厅治超处检查验收合格。将于六月初投入使用,全面开展工作。该站隶属于xx市交通路政支队的派出机构,按编制30人已经全部到位,从5月8日开始,全站人员已开展军训和业务培训,5月27、28日治超人员进驻曲沃秦岗公路超限检测站、襄汾京安公路超限检测站进行跟班实习。同时按照标准化建设要求,建立健全了各项规章制度,已做好了开展工作的一切准备。
(二)路政案件查处情况。
XX年以来,共查处路政案件x起,收取路产赔补偿费xx元,路政案件的发现率、查处率、结案率、恢复率均达到100%。
(三)路政许可情况。
XX年以来,均无受理各县市区交通路政大队上报的县道路政许可申请和当事人路政许可申请。
二、治理公路“三乱”工作。
在XX年全市交通路政工作会议上,市局要求把治理公路“三乱”作为重点来抓,结合党的群众路线教育实践活动,全面加强党风廉政和政风行风建设,严防公路“三乱”,真正做到依法行政,服务为民。
为扎实推进政风行风建设工作,树立交通路政良好形象。支队多次组织相关人员参加了xx市政风行风热线交通运输专题节目,在xx人民广播电台“930政风行风热线”节目组的现场,就交通路政管理、超限治理、治理公路“三乱”等情况,与广大听众进行了沟通对话。路政人员在节目中,明确表示,我支队始终以文明执法、执法为民为指引,牢记权利来自于民、服务于民的宗旨,向社会公布监督电话、举报信箱,自觉接收全社会的监督。同时,在今年政风行风工作动员会上,支队长王闫红要求:一是队伍建设不松劲,二是行风工作要超前,三是治理公路“三乱”上台阶;今年以来,我支队通过不断警示教育,警醒执法人员,做到了思想不长毛、行动不违法的教育目的。
篇11:县乡两级人大代表换届工作情况报告_情况报告_网
县乡两级人大代表换届工作情况报告
根据县委的安排部署和县选举委员会的工作要求,我县县乡两级人大代表换届工作开局良好,已顺利完成前期准备、宣传发动、选民登记各阶段的工作任务,现在已进入提确定代表候选人阶段,现在我就本阶段的工作情况汇报如下:
一、本阶段主要工作步骤
按照县选举委员会的统一部署,本阶段,即:提名、酝酿、确定代表候选人阶段工作可以划分为六个步骤。
一是公布各选区代表名额。
二是5月3日以前,由各乡镇、城镇机关各选区选举工作指导组做好四项工作:1、各选区向选民广泛宣传人大代表具备的素质和广泛性、代表性,以及提名推荐候选人的法定原则和程序。2、各乡镇、城镇机关各选区选举工作指导组培训选举工作骨干,使其掌握提名推荐候选人的工作要求,把握好主要环节。3、各选区以小组为单位,召开选民会议,发动选民广泛提名推荐代表候选人。4、各选区汇总上报初步候选人名单。
三是5月3日,各选区公布初步代表候选人名单。
四是5月4日至10日,召开选民会议,发动选民广泛提名推荐代表候选人。各选区要注意三项工作:1、将初步候选人名单的情况印发至各选民小组。各选民小组按照代表的先进性、广泛性的要求,分别提出正式候选人推荐名单。2、汇总各选民小组的推荐名单,按照较多数选民的意见,提出正式候选人建议名单,发至各选民小组,再次征求意见。如多数选民同意,即作为代表正式候选人。3、各选区上报正式候选人名单。
五是召开县选举委员会会议,确定正式代表候选人。
六是5月11日,各选区公布正式代表候选人名单,开始着手投票选举的准备工作。召开选举阶段工作会议,布置正式代表候选人与选民见面以及投票选举阶段工作要求。
二、主要做法
提名推荐代表候选人和酝酿协商确定正式代表候选人,是县人大换届选举的关键环节,是选民参与面最广、活动最多、选民工作机构工作量最大的一个阶段,也是提高代表素质、优化代表结构和确保选举圆满成功的重要保证,做好本阶段的工作对我县县乡两级人大代表工作起着至关重要的作用。为此,县选举委员会针对本阶段的工作任务和特点,做了许多详实细致的工作,现在初步候选人已于5月3日公布,正式候选人的酝酿和确定工作正在顺利进行。
4月28日,也就是在4月25日选民公布后的第四天,县人大常委会副主任、县选举委员会主任宋x召集十二个乡镇选举委员会主任、城镇机关各选区选举工作指导组组长召开专题会议,对提名推荐初步代表候选人做了详实的安排,并提出了具体要求。要求各选举单位要发扬民主,讲究方法,严格依法提名推荐代表候选人。一是加强引导。在各选民小组提名推荐代表候选人时,通过引导选民,共同把好提名推荐代表候选人这一关口,使提名候选人相对集中在拥护党的基本路线、模范遵守宪法和法律、与人民群众保持密切联系、努力为群众服务、具有较强履职能力的人。二是严把程序。提名推荐初步代表候选人的法定程序有两种:一是县级政党、人民团体可以联合或单独推荐代表候选人;二是选民10人以上联名可以推荐代表候选人。这两种方式提出的候选人的法律地位是平等的,要同等对待。三是依法规范。酝酿确定正式代表候选人是选民关注的焦点,各选举单位要通过规范酝酿程序,增加协商透明度,使协商的过程成为选民对代表条件和构成要求加深理解的过程,成为对正式代表候选人逐步取得共识的过程。四是发扬民主。在酝酿确定正式代表候选人时,各选举单位要围绕代表素质与代表结构这两个关键性问题,注重挖掘有参政议政能力的基层一线代表和熟悉经济、法律等方面的专业人员,结合妇女、非党人士和连任代表结构要求,发扬民主,增加沟通。五是注意掌控。各选举单位要注意关于拆迁、改制等重点地区、重点问题的动态变化,做好不稳定因素的排查工作,营造和谐稳定的换届选举环境。同时,通过采取果断措施,坚决防止有不良动机的不法分子、黑恶势力被推荐为候选人。会后,各乡镇选举委员会、城镇机关各选区选举工作指导组严格按照要求,认真细致地开展了工作。
5月3日,各选区初步代表候选人名单已公布,共提名推荐初步代表候选人x人,其中:农村选区代表名额x人,提名推荐初步代表候选人x人;城镇选区代表名额x人,提名推荐初步代表候选人x人。
5月6日,县人大常委会副主任、县选举委员会主任宋瑞生召集组织、纪检、公安、计生、综治各单位及相关负责人具体安排初步代表候选人的审核工作,要求各单位对初步代表候选人名单进行严格审核,严防走过场形式,发现问题坚决提出,为选出拥有良好参政议政能力的高素质基层代表打好基础。
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篇12:各村换届选举情况汇报_情况报告_网
各村换届选举情况汇报
——因村分类指导 依规细化操作
市、县委组织部领导:
我镇的村级组织换届选举工作,10月16日正式启动,到目前为止,村支委会换届选举基本结束,村委会换届今天公示选民名单,即将开始提名候选人,计划11月23日选举结束。现作如下汇报:
一、基本情况
我镇是xx县的西大门,北接蕲春县,西连武穴市,北部山区,南部湖区,中部平原、丘陵,版图面积x平方公里,共有x个行政村(x大村、x小村、x个中等村)和1个街道居委会,农业人口x万,非农人口x万。街道居委会以社区服务职责为主,没要求换届。这次换届的x个行政村,有x个村先选村党支部委员会,已于10月24日选举结束,有x个村先选村民委员会,支委会将在11月底选举。
支委会已选举的x个村,共产生支委x人(每村3名),其中,书记x人,委员x人,委员中,女性x人,新产生的委员x人,有x人是复退军人,有x人是外出打工回乡创业者。新支部委员的加入,使全镇支部委员队伍的平均年龄由换届前的x岁降为x岁。
二、主要作法
1.及早谋划,述职、测评、摸底
10月上旬,全县村级组织换届动员会尚未召开时,镇党委就提前谋划,及早做好村级组织换届选举的准备工作,派出16个考核测评工作组,从10月8日至12日,逐村召开党员与村民代表会,先让村主职干部就村“两委”集体三年来的工作,围绕计生和惠农政策、办实事、村务民主管理、财务收支与化债、维护治安、党建等6个方面,作述职报告,副职干部对照所做的管线、包组工作、讲德、能、勤、绩、廉,然后让党员与村民代表,对每个村干部投测评票,从优秀、称职、基本称职、不称职四个选项中选择合适项,进行评判。同时,了解村干自己的打算,分别征求党员与村民代表对下届村干候选人的意见。这样一来,镇党委既了解到各村的村情民意,又掌握了群众对在职村干的认可程度,为换届选举开始后党委考察支委人选奠定了基础。
2.因村制宜,分类、排班、求稳
10月16日全县村级组织换届选举现场观摩会一结束,镇党委便于10月17日召开党委扩大会,讨论各村支委会换届“两推一选”的具体操作办法,形成了《各村支委会换届二轮推荐及正式选举操作办法》和《各村支委会选举日程与到村指导员安排表》。
党委扩大会上,逐村公布各村党员和村民代表对村干部的测评结果,逐村分析党员与村民代表以及村干本人对下届班子组建的意见,然后形成“一统两分”的决定:
第一,统一支委职数。不论村大小、党员多少,支部委员统一设置3名,为交叉任职奠定基础,尽可能少出现编外支委。
第二,分类指导。大多数群众对下届村主职干部人选意见趋于统一的x个村,先选村支委,后选村委会;x等x个村,群众对主职干部人选争议大,意见难统一,把支委会留到村委会换届之后再选。
第三,分班进行。对先选村支委会的x个村,分为4天排班:10月20日,x个村;10月21日,x个村;10月22日,x个村;10月23日,x个村。便于镇行政干部2—3人一组,腾出时间,进村指导。
3.“两推一选”,依规、灵活、民主
在大多数党员群众对支委人选意见趋于一致的x个村,我们制订了“一村一天会,分做三次开”的预案。有三个特点:
一是依规操作。严格按“两推一选”的要求,在村的党员与村民代表尽全力通知到齐。先开非党的村民代表会,让他们按1:2(即6人)的要求,推荐村支部委员预备人选,当场计票,公布前6位人选;后开党员会,让党员按1:2(即4人)的要求,推荐村支委预备人选,又当场计票,公布前4位人选。两轮推荐人选,现场用电话报给镇党委书记。如果党员推荐的前4人在非党村民代表推荐前6人之中,党委书记现场用电话批复,获得正式候选人的批复后,开党员会投票选举。如果两轮推荐结果差别太大,当场叫停,等党委考察,确定人选后再召开党员会投票选举。
二是灵活实用。节省时间,党员与村民代表,可以少耽误一天时间,村减少了组织一次会的麻烦,更重要的是,为镇行政干部进村指导周转不过来赢得了时间上的主动。
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篇13:水保局换届工作情况报告_工作报告_网
水保局换届工作情况报告
换届以来,我们抓住难得的发展机遇,真抓实干,狠抓落实。现将有关情况汇报如下:
一、政府重视,把水土保持重点建设工程作为生态建设的重要内容,确保项目的顺利实施
围绕项目区国家水土保持重点建设工程实施,县委、县政府主要领导亲自过问,分管县领导多次到项目区调研,解决项目用地、资金拨付,规范招投标程序,加快项目实施进度,把项目实施当作我县重点建设工程来抓,明确时间节点,多次召开由财政、审计、监察等部门主要领导参加的协调会,解决项目实施中的难点,把水保工程实施与生态建设工程、惠民工程相结合,提高其资金使用效益。在去年实施XX年第二批追加项目中,把项目实施急需解决的问题列入县政府常务会议,下发了县人民政府抄告单,简化了招投标程序,落实了乡镇实施项目责任,加快了资金拨付,为项目实施创造良好的实施环境。累计完成水土流失治理面积117.27km2,总投资4503.31万元,其中中央资金2510万元。
二、整合部门资金,着力打造我县水保治理的样板工程
水土流失综合治理工程是一项系统工程,需要相关部门大力支持配合,调动社会各方力量。团建小流域铁坑水土保持综合治理示范点,整合水利、老建、农发办、果业、水保等部门资金,通过老板租赁山地,出资种植水保林(湿地松、岗松等),落实管护责任,治理水土流失面积6325亩,取得了较好成效。石排小流域双茶亭废弃稀土矿山复绿水保林示范点,采取引进民间资金,变废为宝,种植水保林4600亩,通过三年多的治理,目前已成林,成效明显。
三、预防监督管理工作成效明显
一是开展开发建设项目水土保持现场监督检查和联合执法检查228次,捣毁非法稀土矿点74个,立案查处水土流失案件68起,调处水土流失矛盾纠纷14起,依法征收水土保持设施补偿费871000元,行政处罚864200元。
二是督促开发建设项目业主编报水土保持方案13个,已审批13个,审批率达100%;已实施水保设施的有13个,实施率达100%;已到验收时间申请验收的1个,未到验收的12个,验收率达100%。
三是加大团丰桥流域的预防监督巡查力度,坚决打击造成水土流失破坏生态环境的人和事。
四是积极参与全县集中整治稀土乱挖乱采行为工作。春节过后,我县非法开采稀土行为有所抬头,对这些非法开采稀土行为进行严厉打击。对一些旧矿点进行跟踪巡查,并于澄江、等乡镇开展联合执法。
五是采取多种形式宣传新《水保法》,提高全民水土保持意识。利用手机信息、广播电视等进行新《水保法》宣传,发手机信息8条,电视台在黄金时段连续播放水土保持宣传标语。利用宣传车深入各乡(镇)、县城主街道、开发建设企业等巡回宣传,出动车次28次,书写宣传标语108条,发送宣传资料3000余份。结合“三送”工作,向广大农村干部群众宣传。认真解答群众咨询,取得良好效果。
篇14:村党支部换届选举情况汇报总结[页2]_党委党支部工作总结_网
村党支部换届选举情况汇报总结
6、建议和意见
针对当前农村“能人”外流严重,人才缺乏现象,建议探索能人回村带富的路子或选派村民认可的年轻有为的乡干部驻村兼职;“两推一选”还要着重建立双向承诺责任制。即对上,当选支部书记要与乡党委签订任期责任状。对下,召开党员群众大会,将任期内的目标、年度计划及各项措施向党员群众作出公开承诺,由乡党委和群众监督实施。
7、典型案例
我乡“两推一选”起到积极作用的范例有:新胜村党支部书记积极与本村能人协调,垫付村民三年的灌溉水电费10多万元,改造维修泵站1座,安置本村剩余劳动力100多人;新坝村群众推选包村干部任支部书记,狠抓村务公开,彻底改变了村两委关系紧张,上访不断的局面,使各项建设走上了正规。
8、村党支部委员和书记候选人基本条件
首先,应具备为人正派、公道,有责任心、事业心、上进心;其次能力强(自我致富能力,管理能力,组织协调能力三者兼备),清正廉洁,无私奉献;再次,发展有思路,治村有方略。
9、基本程序
按照民主推荐,广泛征求群众意见,提出选拔对象,乡党委考察,乡党委初步确定选拔对象后,对候选人对象基本情况,个人简历等进行公示,倾听群众意见,接受群众监督和程序进行。
10、应坚持的基本原则
第一,坚持群众公认的原则。第二,个人申请与组织推荐的原则。第三,德才兼备的原则。第四,公开、平等、竞争的原则。
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