医院主任先进事迹材料(实用15篇)

篇1：医院科主任先进事迹材料_事迹材料_网

医院科主任先进事迹材料

王玉林同志热爱祖国，热爱人民，认真贯彻实践“三个代表”的重要思想和构建社会主义和谐社会的重要理念，拥护党的基本路线，贯彻科学发展观。在医疗、预防等工作中医德医风高尚，从未拿病人红包及医疗回扣，每年退红包数万元。有些考虑到病人及家属的心理顾虑，实在推辞不掉的，就马上悄悄地交到病人的住院费上，等手术完成后，再将住院费押金条交给病人或家属。

他在本职岗位上认真进行医、教、研各项工作，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新，特别是先天性心脏病介入治疗方面是我国知名专家，多次参加国际及全国会议并担任大会主席团及学术委员会成员，进行国内外学术交流活动。他还作为中国红十字会志愿专家团成员，积极指导基层医院的工作。他对病人热情，负责，认真，对工作精益求精，数十年如一日，从未出现医疗事故和医疗纠纷，业绩突出，受到社会和患者广泛好评。多次受到医院、省卫生厅和山东省政府的奖励，并先后获山东省卫生厅专业技术拔尖人才，全国中青年医学科技之星，山东省卫生系统杰出学科带头人等称号，并荣获山东省的富民兴鲁奖章。

XX年5月12日下午四川汶川发生8级强烈地震，举世震惊，灾情就是命令，时间就是生命!他作为亲身经历过1976年唐山地震、83年菏泽地震和98年九江抗洪等几次抢险救灾的老队员，国家应急卫生救援队山东一队副队长和山东省立医院医疗队队长，克服家庭中有重病人等其拍板拿治疗方案等困难，首批于5月13日上午乘专机到达成都。并于当天赶赴都江堰市进行医疗救护。在缺水、缺电、缺药、缺医疗设备的情况下，他们运用丰富的医学知识和医疗实践经验，因陋就简，因地制宜，创造性的连续开展工作，每天抢救伤病员约七、八十人，很多重危病人被成功抢救并转移至成都，在他们手中无一人死亡，包括被震倒房屋掩埋了50多个小时，多处严重受伤已经休克的伤员。

后来，根据四川省抗震救灾指挥部命令，他们又星夜奔赴道路刚刚打通，没有任何医疗外援的平武，经过危险的长途跋涉，终于于17日凌晨1点多到达平武县城。在车上休息至天亮，医疗队又兵分三路：一路去县医院支援，两路到乡镇巡诊，其中到南坝镇的一队途中因山体多处滑坡，道路不通受阻。

18日晨，根据当地指挥部的意见，山东省医疗队组织一个10人的突击队，再次试图进入距县城百里之外的南坝，因为那里是平武县最重的灾区，伤亡严重，而且交通受阻，伤员转运困难，急需支援。救护车行至一半，道路受阻，只能步行。据老乡说前面的道路既难走又危险。怎么办?关键时刻，为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，突击队成立了临时党支部，王玉林同志任支部书记。召开了支部扩大会议(至全体队员)，想到还有众多的伤病员在等待着他们去急救，队员们一致决定继续前进，并争取尽早到达重灾区，更多的挽救伤病员的生命。经过简短的动员和宣誓，队伍出发了。每人背上药品，医疗器械，帐篷及2瓶矿泉水等最必须的东西，有人在迷彩服上写下了自己的名字和血型，以防万一。道路极其难走，需要在没有路的陡山上爬上爬下，余震时常发生，塌方和滚石不断威胁着他们，但突击队员们克服了一切艰难险阻，忍受了难以忍受的干渴和饥饿，历时7个多小时，终于到达了目的地。虽然在这连滚带爬的路途中，几乎每个队员都有些轻伤，但他们顾不了这些，立即向指挥部报到，投入到紧张的抢救伤病员的任务中去。

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篇2：校区主任先进事迹材料范文_事迹材料_网

校区主任先进事迹材料范文

以下是小编大家收集的事迹材料，仅供参考!

有一种歌温柔缠绵，它可以让你不知不觉地被感动;有一种爱默默无闻，它可以让你感受到人间的真情;有一种职业崇高神圣，它可以让你为之付出青春而无怨无悔。自从选择了教师这个崇高的职业时，她就已经做好了为之奋斗的准备，愿意为心中那个美丽的梦付出自己的一切力量。她愿意化做春雨来滋润学生的心田，并努力地、真诚地用自己博大的爱心、宽广的胸怀来为教育事业增添一丝光彩。她就是我校霞湾校区的教师唐海琴。

热爱事业热爱学生

她爱所选择的教育事业，更愿为这份平凡的选择倾注一切。所以，不管做班主任工作、语文教师工作，教导处工作，还是目前的校区主任工作，她都是尽职尽责，想方设法去做好，始终以积极的心态，饱满的热情投入其中，倾心工作，从不言悔。在班主任工作中，她注意用爱心影响学生，用真心沟通家长，用耐心教给学生知识。使学生不但学会学习，更懂得如何做人。十几年的班主任工作，她始终得到家长的信任和学生的爱戴。这种信任和爱戴让她深刻体验到：做一名党员教师肩负的是责任和使命，要在平凡的岗位上不负使命，必须要有高度的敬业精神和无私的奉献精神，热爱岗位、热爱学生、热爱家长，热爱周围一切美好的事物。乐观向上，孜孜以求。

教师对学生的爱应该是博大的、公正无私的。在唐海琴老师所教的班级里，无论学习优劣，家境贫富，她都一视同仁、一样地对待。在学习上，她不让一个学生掉队，不漏批一份作业，让他们人人都有进步。在生活上，唐海琴老师把学生当作自己的孩子，嘘寒问暖，从生活、学习上去关爱学生。唐老师真挚的师爱赢得了学生的童心，也得到了家长的支持。

她深深地明白要成为一名优秀教师，在教学上一定要付出更多的努力。于是，无数次，她自己给自己施加压力，要学生做到的自己首先去做。例如要学生课外去找资料时，自己首先去动手收集相关资料;要学生看着字帖认真练字，首先自己在黑板上像模像样地写几个字示范;要学生完成练习题，首先自己全部做过，以便于抓住重点，引导难点。在课前，她总会花上许多时间来钻研、琢磨教材，上完一课，同样也会花点时间认真进行反思。在课堂上，她总会采用各种形式来激发学生的学习兴趣，用各种方式来激励不同层次的学生。当学生在学习上遇到困难时，并不急着告诉他们答案，而是让他们通过讨论、探究，在教师的引导中掌握知识，提高能力。很多学生都很喜欢上唐老师的语文课，因为在课上，他们可以大胆地提出自己的观点，即使错了，也不用担心老师会指责他，因为在课上，他们可以学到许多课外知识，还可以有许多大显身手的展示机会。

在班级管理中，作为副班主任的她，始终协助班主任开展一切工作。当班级要参加学校的各项比赛时，她会心甘情愿地充当学生的辅导员，为他们出谋划策;当学生犯了错误时，她总是循循善诱，动之以情，晓之以理，让学生逐渐明白道理。

乐于探究进取不息

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。这是人们对教师充满感慨的赞歌，但是，我认为教师更像是一盏明灯，在照亮别人的同时，也发出了绚烂多彩的光芒，在传授知识的同时，自己也在不断地进取、提高。作为教育工作者的我愿意无限地发挥光与热，成为这些明灯中的最为普通的一盏。”这是唐海琴老师在一次演讲中所说的，平时，她也是这样做的。

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篇3：优秀妇联主任先进材料：无私奉献为热土   情系姐妹不言悔_事迹材料_网

优秀妇联主任先进材料：无私奉献为热土   情系姐妹不言悔

优秀妇联主任先进材料：无私奉献为热土   情系姐妹不言悔

xx县东关村位于xx县城中心，交通便利，经济发达是一个典型的城中村，全村x户x人，其中女性x人，0-12岁儿童x人。就在这样一个人口众多，工作繁杂的村里，有一位风风火火、雷厉风行、    年如一日默默无闻、不计名利与得失、默守清贫为民办事的妇女领头人。她貌不惊人，却有一颗为民服务的热心；她身在农家，却为妇女工作任劳任怨；她默默无闻，却深受群众尊重和信任。  当人们看到她，都情不自禁的露出亲切敬佩眼神；当村民提起她，无人不称赞她对工作的敬业精神。今年x岁，高中文化，x年x月加入中国共产党。x年x月，刚婚嫁到东关村不久就被村民推选为村干部，x年进入村“两委”直今，主要负责妇代会、计划生育等工作。    年的风雨历程，在她无私奉献的青春和汗水里，凝聚着她的英勇和智慧，浸透着她对人民、对事业的忠诚和责任。为了东关村的姐妹，为了所有的父老乡亲，她每日奔波于村中，大街小巷时常见她忙碌的身影；困难户家中，有她送去的关爱和温暖；维权中，有她的直言与抗争，她用真诚、用笑声化解了一个个矛盾；服务中，家家都有她入户的记录。多年来，微薄的收人，繁杂的工作也从未改变她对工作的热爱，她用言行诠释了一个共产党员的追求和人生价值。

一、围绕中心，动员、组织妇女参与经济建设。在广大妇女中广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”活动。她每年组织妇女参加竞赛活动，不定期为妇女、农户发放宣传资料，召集妇女参加“万名农家女学习电脑”活动，xx年共举办各类技术培训3期。培训活动使妇女群众提高了自身素质，掌握了新技术，走上了务工路，在新农村建设中发挥着作用。

二、搞好宣传，提高妇女组织的凝聚力。作为妇代会领头人，采取一些行之有效的活动形式把思想政治教育工作落实到群众中去，利用“三八”“六一”节日，发放宣传教育资料300余份，制做大型宣传标语4条。并通过丰富多彩的文艺活动宣传党的政策，倡导文明新风，培养新时期农村妇女开朗、自信、热爱生活、平和乐观的人生态度，也增强了妇女组织的凝聚力和战斗力。

三、做好普法工作，维护妇女儿童的合法权益。她积极组织宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人法》等有关法律、法规，并积极参与民事纠纷调解工作，在婆媳不和、夫妻吵架、邻里纠纷、女童辍学等方面做了大量调解工作，使许多民事纠纷解决在村里、消灭在萌芽状态。xx年共接待信访14次，经过认真调处，群众满意率达到100%，有效地维护了妇女合法权益，为社会稳定做出了贡献。

四、当好助手，充分发挥桥梁纽带作用。在围绕基层中心工作和突发性案件的办理中，积极为“两委”做了大量的协调工作，起到了参谋助手和桥梁纽带作用。东关村历史上曾是计划生育落后村，她任职后，不辞辛苦，风里来雨里去，通过登门过细的疏导服务工作，动之以情，晓之以理，得到了全村育龄群众的理解和配合。对个别“钉子户”和“顽固分子”，她采用堵防结合的策略，终于成功地解决了一个又一个计生难题，使全村一跃成为计划生育先进村，得到了一致好评。

五、任劳任怨，积极完成村里交付的各项工作。7月份接到全国第六次人口普查的任务后，就开始进行勘查辖区内建筑物标明确认、画图等工作。入户摸底时，她全程指导，深入普查小区现场，亲自参与摸底工作，找准每个建筑物编号对应的建筑物，不论天晴下雨，起早贪黑挨家挨户的收集普查资料。入户调查她又担起了沙井村情况最为复杂的流动人口租住地平房区。为了确保进度，她总是早上六点开始入户，晚上十点后才能回家。对人口普查工作不了解的住户，她总是热情耐心地说明情况；对当天没人在家的，一次不行她就去第二次、第三次，直到遇到普查对象为止。人口普查工作是乐平镇完成的最快、最好的村。

春去冬来，花开花落。x个春秋，尽职尽责，无私奉献。谁家有事，她总是热心帮忙；哪家闹矛盾，她总是耐心做工作。每逢过年过节，她都组织妇女们开展丰富多彩的活动，活跃村民的文化生活。她是一个善良、坚持、勤劳、持久的女人。她默默无闻的奉献着她的才智！她没有豪言壮语，却用实际行动创造了一个个业绩！她用实际行动向我们证明了一个坚强女人的身上所具有的传统美德，她的事迹将会影响越来越多的人。

篇4：劳动奖章获得者医院院长先进事迹材料[页2]_事迹材料_网

五一劳动奖章获得者医院院长先进事迹材料

多年来，他致力于泌尿系统疾病的诊疗和科研，在反复多次的临床实践中，摸索出一种独特的治疗前列腺炎的方法，治愈率高，而且无痛苦、疗效快、花钱少，深受患者欢迎。他还率先应用带蒂膀胱壁瓣肌瓣管代尿道手术治疗复杂性后尿道缺损获得成功，属首创，并于XX年成为省级科研课题。

他作为医院泌尿外科的创建者和学科带头人，在沿海地区确立了泌尿外科的领先地位，尤其对男性不育和性功能障碍的治疗，他造诣高，为数以千计的家庭解除痛苦，带来福音。“幸福家庭缔造者”，这是许多经他治愈的不育症患者发自内心的感激。

走上领导岗位后，认真树立和落实科学发展观，积极开展新技术和创新研究，勇当科技兴院的急先锋。他先后成功主持和领导省、市级科学研究项目和自选研究项目20多项。有5个项目获省级科研立项。撰写的20多篇见地独到的医学论文在国家级和省级医学刊物上发表。《自制吻合管行低位直肠癌保肛手术的研究》等19项科研项目先后获得××市科技进步一、二、三等奖，成为××科研成果最多的医学专家之一。同时，他大胆引进应用新技术、新项目，开展的体外循环心内直视手术、颅内创伤出血肿瘤微创术和不损伤粘膜阴道紧缩术、全套腔镜技术等数十项高难诊疗技术，以及重症急救、特殊诊疗，均达到了领先、国内先进水平。在他的带领下，近10年来，全院共开展新技术新项目203项，获省、市科技进步奖25项，成为全区开展新技术新项目最多的医院之一。

技术全面，医术高超，医德高尚，用实际行动把自己锻造成北部湾沿海乃至名医，赢得了广大患者的信任和同行的尊敬，XX年荣获中国医师行业最高奖——第二届中国医师奖（唯一一个），成为全国医师的楷模。

二次创业，勇当改革“领头雁”

廉洁自律，建章立制，模范带头。自1995年7月担任医院院长以来，他坚持和落实科学的发展观，勇当改革“领头雁”，满怀豪情地带领全院职工进行第二次创业，努力谱写医院发展的新篇章。10年间，医院资产总额从2700万元增加到1.64亿元；业务年收入由XX万元增加接近9000万元；建筑面积由3.08万平方米增加到6.76万平方米；医疗设备总价值从852万元增加到3572万元；职工人员由560人增加到965人，高级职称人数由24人增加到77人；临床医技科室由15个增加到34个。继被国家卫生部授予“国家三级甲等综合医院”称号后，医院于XX年和XX年先后被评为全国首批“明明白白看病，百姓放心医院”和全国首批“医疗优质高效，百姓放心医院”。

20多年来，在平凡的岗位上呕心沥血、默默奉献，党和人民也给了他医师行业的最高奖——中国医师奖、全国农村科普先进个人、自治区爱国拥军模范等多项省部级以上荣誉，荣获自治区荣誉勋章一枚；从1995年至XX年，连续三次被授予“××市科技拔尖人才”称号，先后20多次被评为市局级先进工作者、优秀共产党员。

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篇5：妇产科主任先进事迹材料_事迹材料_网

妇产科主任先进事迹材料

XX年，按照党中游妇联县委的要求，县直机关开展“三服务一促进”排头兵实践活动。作为妇产科主任，她以一名普通共产党员的身份，积极参与排头兵实践活动，努力在其本职岗位上，以自己掌握的医学知识和技能，尽己所能为病人排忧解难，带领科室医护人员，积极争当医疗卫生行业的排头兵。

作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者信任。对山区医院的医生来说，能到上级大医院进修是提高业务技能的难得机会。XX年，她被医院选送到中山医科大学第二附属医院进修深造，她非常珍惜这次学习机会，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新疗法，了解妇产科发展的新动态，积累新经验。回到县人民医院后，她把学习到的新技术广泛应用于临床，利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦和经济负担。如率先引进腹部横切口行全宫切除术，手术时间从原来2个半小时缩短至1小时左右，且解决了用老手术方法创伤较大、出血量多的难题，采用新的手术方法几乎不用输血，以前通常手术病人需输血200－400ml，这样既为患者减轻了痛苦，节约了医药费用，且术后患者恢复快，切口疤痕小。又如宫颈炎、盆腔炎是已婚妇女常见多发病，患者常常因腹痛、白带异常等症状严重影响工作和生活质量，用传统治疗方法治疗效果欠佳、易复发，但引进新疗法微波治疗技术，利用超声聚集治疗后，效果明显、疗效巩固，现已广泛应用于临床。

从医十多年，她始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”的原则，把病人的生命安全放在第一位，对待每一位病人做到认认真真检查，详细解说病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作。医院妇产科工作相对较特殊，特别是产科，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。同时，作为科主任，有很多的行政管理工作，几乎固定的节假日都没有正常休息，且常常因会诊或做手术在医院饭堂吃饭，睡在值班室，但不管多累她都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，就连县内兄弟医院遇到危、急、重病患者抢救，只要接到会诊通知，便第一时间赶到现场协助抢救病人。

XX年，开始担任妇产科主任，负责妇产科全面工作。妇产科是医院重点发展科室，平时病人多，且工作量大，面对当时妇产科工作人员人心涣散、管理混乱、组织纪律差、病人投诉不断局面，她首先想到如何在科室带好头，以现身说法起表率作用。XX年妇产科被列为县机关作风评议参评科室，她亲力亲为，制订机关作风评议工作计划，制定一系列科室管理办法和奖惩措施，组织全科医护人员积极参与。同时针对个别医护人员工作中出现思想松懈现象，及时了解他们的思想动态，个别谈心，从思想根源上解决认识上的问题。俗话说“村看村、户看户、群众看干部”，通过她的带领下，全科工作人员思想有了很大转变，工作热情明显提高，服务基层、服务群众的意识得到有效加强，被评议为机关作风优秀科室。XX年11月份，中国初保基金会健康扶贫组委会在梅州市启动妇女病免费普查普治活动，并确定人民医院作为全市第一个试点率先启动。由于时间紧，普查对象遍及全县各个镇，全科医护人员齐心协力，坚守工作岗位，自愿放弃节假日休息时间，经过一个多月的共同努力，顺利完成了上级下达的普查普治工作任务，并得到健康组委会领导的充分肯定和表扬。

我县经济欠发达地区，医务人员的工资待遇远比不上发达地区，有部分医护人员想尽办法调到经济发达地区工作。XX年，她也经历过这样的选择。亲朋好友极力劝说她到珠三角发达地区某医

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篇6：车间主任劳模先进事迹材料_事迹材料_网

车间主任劳模先进事迹材料

公司xx车间成立于1999年，从那时起，就挑起了这个车间的大梁。在担任车间主任的6年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为车间主任，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。

以身作则树榜样

俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。

工作中，他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。今年，车间发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可他却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。回到车间，他除了在公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。

与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。去年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。

榜样的力量是无穷的，在领导下，xx车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。

精专业务保安全

xx车间是电解的“心脏”。保障平稳供电，安全供电，他深感责任重大。为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6kv供电系统、110kv开关站的检修试验。从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、总结教训。XX年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在三万吨投产的第一年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。

XX年9月份二万吨工程正式提上日程。与三万吨设备不同，两万吨设备是引进美国ge公司的产品，其plc模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。在设备厂家的调试现场，认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使二万吨早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在二万吨工地，在现场参与安装及试验工作。

为了保证现有五万吨设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及铝业公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。据统计，动力车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约资金近百万。

文明管理求创新

为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。

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篇7：法院主任个人先进事迹材料_事迹材料_网

法院主任个人先进事迹材料

杨帆，男，31岁，中共党员，大学文化，现为罗山县法院办公室副主任。自参加工作以来，杨帆同志主要从事信息、宣传、调研等文秘工作。多年来，他刻苦钻研，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为本市改革开放和经济建设营造了良好法制环境，为社会主义和谐社会和新农村建设作出了积极贡献。由于成绩突出，他先后多次被省委政法委、省高级人民法院、市委政法委、市中级人民法院、县委政法委及本院评为信息、宣传调研先进个人和先进工作者。

一、爱岗敬业 乐于奉献

作为一名司法工作人员，杨帆同志始终坚持以邓小平理论和重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，本着“公正司法，一心为民”宗旨，在思想和行动上与党中央保持高度一致，具有较强的大局意识、责任意识；在工作中敬岗爱业，乐于奉献，始终坚持以工作需要为标准，把全部精力用于工作上，事事以大局为重，从不计较个人得失。自从事信息、宣传、调研等文秘工作以来，为了把工作做好，加班加点对于他来讲是家常便钣，在全省法院系统开展的思想作风整顿活动中，在院党组的正确领导下，杨帆同志克服孩子小，无人照顾的困难，加班加点，高质量地按时完成信息、宣传、及领导安排的各项任务，罗山县法院也被省委政法委、省高级人民法院作为先进典型在全省进行宣传。

二、开拓创新 勇争一流

在全省政法系统，新闻宣传、信息等文秘工作，虽然多年来一直被纳入各部门年度工作目标考评，但一度被视为软任务，有些单位领导不够重视，干警参与热情低，各级媒体上稿率也低。以来，为打开此项工作新局面，罗山法院党组对此高度重视，在政策、经费、人员上给予大力支持和倾斜。杨帆同志作凭借从事信息、宣传等文秘工作经验较为丰富的优势，注意自己平时的表率作用，经常与有一定文字功底的同志沟通交流，切磋业务技能，再加上院党组在物质上对新闻宣传、信息、调研进行奖励，使全院干警在业余时间大兴写作信息、宣传、调研之风，上稿率大幅度提升。至，杨帆同志在市级以上报刊杂志上发表各类文章900余条（篇），其中国家级报刊上发表130余条（篇），省级报刊上发表180余条（篇），较好地宣传了法律，宣扬了法院文化和法官的风采，树立了政法机关的良好形象，为建设和谐社会和社会主义新农村提供了较好法制平台。为此，罗山县法院在-连续二年被省高级法院评为优秀基层法院，罗山法院又荣获集体一等功。

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医院先进集体事迹材料

我院在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局和场政府的关心指导下，全院职工齐心协力，奋发图强，认真学习贯彻党的xx大及xx大三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心”，深化改革，强化管理，狠抓医疗质量，提高技术水平，增强服务意识，改善服务态度，完善服务功能，规范医疗行为，优化医疗环境，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，创造了良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展。20xx年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实xx大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，取得了可喜的成绩。

一、加强文化建设，凝聚新型团队。

文化建设是门诊部的工作得重点，它的好坏直接代表着我院的形象，也制约着服务质量的提升，门诊是我院对外的第一个窗口，更是至关重要的，为此确定了创建文明科室新形象的目标，一是所有人员能够坚持每天提前15分钟到岗，打扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境整洁，让患者在赏心悦目的环境中舒心地就诊，营造良好的就医环境，在多次院内卫生检查合格率均为100%，并多次受到表扬和奖励。二是做好开诊前的一切准备工作，热情接待来诊的患者，耐心细致的解释病情，向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。三是规范了服务用语，严格按照院内的文明用语范畴强化训练，并落实到每个人。医生护士按院季度考试考核内容进行技术练兵，发挥门诊部技术好得品牌优势，医护人员做到服装整洁，文明用语，微笑服务，病房等科室每天保持洁净无尘，环境幽雅。四是关心职工的生活，医生卡哈尔因糖尿病截肢，我院院长及员工去家里慰问，艾地力医生的妹妹因患有高血压肾病住院，我院捐款给予关怀。对院内困难、多病的职工尽可能得给予照顾，申请补助。用真诚的心温暖每一位职工，使大家更加积极主动的工作。

二、立足本职岗位，加强行风建设。

一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为灾区捐款。二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神抵制一切商业贿赂、药品回扣。三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。由于门诊人较多，各科室医生少，中午或晚上推迟时间下班是常有的事，夜间、节假日急诊出过2-3次诊，第二天照常工作。无论严寒酷暑各科室如有急诊均随叫随到，工作任劳任怨，从不计较个人得失。全院人员热情为患者服务的新理念已形成共识，文明行医蔚然成风，为到护士长输液的每一位患者取来输液的药品，陪同患者去洗手间，对抢救患者全程陪同检查及处置，为行动不便的老人主动推上轮椅，帮年老的患者取药、交款，与患者谈心使患者树立起治病的信心，搀扶行动不便的患者等等，我们努力做到像对待自家人一样对待每一位患者。

三、加强学科建设，开展新技术业务。

一是提高急救水平和快速反应能力。门诊内建立了各种出诊、接诊、抢救、转院等流程及应急预案，细化了各岗位责任制，明确了职责，使出诊、抢救制度化、程序化。抢救设备、物品、器械专人管理，责任到人，班班检查交接并记录，每周定期抽查确保了急救工作的顺利进行，从未发生一起因设备，药品而延误抢救的现象发生。二是开展业务能力的培训。按照科内培训计划，护士学习急救的基本技能和快速反应能力。各科室周周有小讲课，每季度有理论考试和操作考核，做到人人过关。心电图机、吸氧机等人人能够熟练使用，医护配合默契。对心肺复苏、中毒等各种抢救流程逐班进行实际考核。三、病例书写规范。门诊处方合格率达到标准。

四、织管理机构,完善质量控制体系，加强医疗质量管理和环节管理，持续改进医疗质量。

一是院领导明确分工，职责明确，责任到人，进一步完善了八大委员会,各科设置了质控小组，完善了医院质量管理体系，使各专业组织各司其职，各负其职，为全院质量管理提供了组织保障，积极选派管理人员参加各种管理培训，使质量管理工作稳步推进，扎实有效。 二是强化制度管理，规范医疗行为。制定下发了《抗生素合理使用制度》、《处方权审批方案》、《各项护理操作前告知制度》、《医院空气消毒机使用依据》。修订了《环境卫生学监测制度》、《医务人员手卫生管理制度》、《抗菌药物管理参与制度及措施》、《医院感染预防管理制度》、《预防和控制多重耐药菌感染制度和措施》、完善了《护理工作质量及考核标准》、使护理人员工作有标准，考核有依据，完善护理工作重点环节关键流程、临床护理告知程序及各级各类人员岗位职责，继续推行首诊负责制、查房制等，用制度、方案及措施约束职工行为，规范了各种医疗执业活动。

五、夯实基础，加强质量安全建设。

安全是医院永恒得主题。一是严把安全关。加强防火防盗、四懂四会知识教育。会使用灭火器材及按照各种应急预案处理火灾、断水、断电等各种紧急突发事件。二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。三是设立《安全检查登记本》，由院长带头，全体人员轮流排班，保证每天下班前对院内的水、电、设备及存在的各种安全隐患进行自查。院长、护士长每天提前半小时上岗，亲自督促，每天晨会进行点评，做到不放松每一天。

六、加强医德医风建设，树立行业新风。

一是我们坚持学习“三个代表”的思想，不断提高全院职工综合素质，在开展普法教育活动中，组织党员干部和医护人员认真学习和贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例细则》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》等法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。注重医务人员素质培养和职业道德教育，开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。二是转变服务观念，促进医患和谐。建立职工医德档案，包括职工的基本情况、受表彰情况、政治学习、批评处罚、年度考核等方面对职工进行全面考核，并制定了完整的实施办法，每月检查落实，加强了医护人员和病人的交流和沟通，增强了患者的信任，医患关系日趋和谐。实行首诊负责制，实行病人选医生制度，设立了意见箱、监督举报电话，发放满意度调查表，召开院内监督员座谈会，从不同的角度接受群众监督，接受对医院反映的信息反馈，促进了各项工作的不断改进。三是加强财务管理和收费管理，严禁各科设立账外账或小金库，认真落实医疗服务价格管理，公布主要医疗服务项目收费标准及常用药品价格，严格按标准收费，规范医生用药，减轻患者经济负担，有效遏制“开单提成”和“大处方”现象的发生。四是推行院务公开，实行阳光操作。制定和完善院务公开制度，医院的医疗服务、医疗价格、政风行风建设等向社会公开;医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大型设备和药品采购、岗位设置、年度财务预决算等情况向院内职工公开。实行了院长接待日制度，让患者来我院，能够明明白白消费，放放心心治病。五是积极开展治理商业贿赂工作。严格执行新疆省医疗机构药品集中网上竞价采购的各项规定，本年度我院共使用药品636个品规，其中挂网药品605个品规，占总品规数的95%，挂网药品销售金额数占全院药品销售总金额数的92.6%，各项指标均达到相关部门的要求。六是落实便民服务，畅通服务流程。坚持以人为本，为门诊病人提供开水等;进一步规范科室标识，使科室标识统一、清楚、醒目;检查科室缩短出报告时间，为广大患者提供帮助。

七、努力开展营销宣传工作。

为了扩大广大患者对医院得认知度和了解，在我们的大厅放有公共卫生的宣传资料，墙上挂着我们对患者承诺的宣传板，我们医护人员优质的服务和每一张微笑的面孔就是一张最好的名片，将爱和温暖专递到每一位患者心间，并通过他们传递到各个角落。

在全体人员的集体努力下，我们共创造总收入480多万元，比去年增加175万元;总诊次40136人次，抢救人数103人，是去年的4.5倍，成功率大于85%;仪器设备完好率100%，做到接到出诊电话后日间2分钟、夜间3分钟之内出诊，出诊量是去年的8倍。输液中心总输液量12500人次，比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手术，收入患者25名。全年无一例差错事故的发生。

荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将继续秉承团结向上的拼搏精神,忠于职守的敬业精神，继续为广大患者服务。

尽管我们作了大量的工作，取得了一定的成绩，但在医疗科研、规章制度的落实、人才梯队建设等方面还存在一定差距或不足，需要继续完善和提高。

篇9：“三基”办主任先进事迹_事迹材料_网

“三基”办主任先进事迹

人们说；他像一头不知疲倦的牛，只管拉车，从不松套；他是一只辛勤忙碌的蜂，只求奉献，不计索取；他更像一位永不懈甲的斗士，肩负重任，博杀疆场，他会战斗到最后一息。XX年，时任**市公安局副局长的他被组织上任命兼任“三基”办主任。从此，他义无返顾，踏上了“抓基层、打基础、苦练基本功”的光荣之旅。三年来，他一心为“三基”，默默奉献在“三基”建设岗位上，辛勤耕耘在“三基”建设的沃野里；他善于开动脑筋，不断解放思想，把强“三基”，建“三基”，促进警队上台阶当作自己的光荣使命，积极向党委献计献策，主动替班子分忧解难，他在做好局党委参谋助手工作的同时，不断加大协调、督促和检查，落实力度。1080个日日夜夜，他用一名共产党员，人民警察的特质和魅力，书写了“三基”路上风雨兼程的灿烂篇章。他就是**市公安局副局长、“三基”办主任。

他说；凡事都要超前计划，都要即早着手，我们公安队伍建设已经错过了快速发展的一些机会，对人民群众欠帐太多。今天，再不能丧失机遇，要只争朝夕，乘势而上，要强抓机遇，快步跟进。中央、部里，以及省上在国家财政还很艰苦的条件下给我们政策，如同为种子发芽找到了阳光和水份，只要我们群策群力，开动机器，就一定能达到党委和局领导预期的目标。

抓主题教育，把警队思想统一到“三基”建设上来

工程启动伊始，发动全警思想，统一全警行为成为摆在面上的当务之急。不等不靠，积极开展调查研究，深入了解警队动态，当得知部分同志存在等待、观望和畏难情绪时，主动提出“分类指导，项目引导，政策主导”的思想统一工作机制，班子成员和中层干部带着项目下基层，怀揣政策下基层，他们一边组织民警开展项目建设，一边引导大家领会、解读部厅精神，还精心筛选了民警关心的指导思想，目标任务，重点内容和工作原则等热点，难点问题，有针对性的和领导批示、讲话精神结合起来，以大讨论大学习活动为契机，采取走下去讲，集中起来学，引导出去看，坐下来谈等办法，把民警思想集中到中央、公安部和省厅、九江市局的政策意图上来。很快，同志们从朦胧的感觉中走了出来，对“三基”建设大框架有了清晰的认识。同时，在深入调研，广泛征求民警意见建议的基础上，编制出台了《基层基础建设工作实施方案》、《队伍正规化建设实施方案》，就各项方案提出的奋斗目标，责任量化，细化到部门，干部和班子成员，落实到每一个基层民警。每当晨钟暮鼓，民警们精神抖擞的列队集训；每当群众诉求，民警们笑脸相迎，耐心作答；无论社区、校园，还是街道、村社，到处传颂着公安民警亲民、爱民、为民分忧解难的故事。终于使“抓基层，打基础，苦练基本功”的良好氛围得以呈现。

抓难点重点，把警队意志凝聚到“三基”建设上来

“三基”建设要走向深入，势必产生工学矛盾。如何有效化解被动因素，达到凝心聚力向“三基”的目的。这是一直考虑的一项课题。由于基层单位工作量大，任务多，质量要求高，民警压力重等因素，常常出现“撞车”现象，通过观察思考，他认为一些思路和具体要求过于程式化，疆硬化，只有不断调整，才可能达到协调发展，工学相长的目的。对此，他向党委谏言，建立并完善由政工、法制、治安、刑侦等业务部门牵头，科所队长和基层教导员为责任人，各相关单位为主的三支力量齐抓共管，在人员警力和技术支撑上互为补充，形成了缓冲和减少基层压力为目的的“联合集训，集中学习，资源共享”运作模式，一经运用，收效甚好，即实现了共同学习，集中训练的目的，又达到了警力下沉，充实一线的目标。

以此为契机，还主持编写了多警种联合集训，联合办案，资源共享，警力装备合理配置的一览子运作计划。近而，打响了“三基”建设向纵深发展的集结号。

抓建章立制，把基层建设引导到“三基”建设上来

对原有制度进行了细化分类，根据部门、人员、岗位和业务需要，对74项规章制度进行了全面修订，补充和完善，印制了《**市公安局制度汇编》，形成了靠制度管人，靠制度运作，靠制度发展，靠制度办事的良好氛围。根据工程建设需要，在坚持“三个必训”基础上，对民警学法、懂法、用法、执法，运用法律条款解释司法活动做出了明确规定。通过业务练兵、法制考核、实战检验等方式加以考评，极大的促进了大练兵活动发展进程。他还耗费业余时间，对在职民警近年来的实际表现和德、能、绩、勤、廉的评定记录进行追踪调查，翻阅了大量的档案记录，走访了多个相关部门，为党委在人才选拔、资源配置和职级评定上提供了详实的可靠依据。他还主持修订了XX年以来各派出所、局直各部门业务管理，人员管理，党风廉政教育，“三基”达标项目，以及奖惩、约束、自律等内容在内的“三位一体”目标管理责任制体系，极大的激发了民警干事创业，敢于争先的极积性。为使“三基”建设沿着正常轨道健康发展，他还倡导达成了政工、办公室、治安和警务督察等部门联席会议和综合办公机制，利用会议、资料、检查等各种条件，探索并强调发现问题，解决问题的有效途径，使思想和方法以及观念上有了新的跨越，使全局“三基”工作呈现出了一盘棋效应，实现了人心向“三基”，人人为“三基”，事事为“三基”的预期目标，最终使“三基”建设沿着正常渠道，健康，有序的向前发展。

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篇10：监狱检察室主任规范化管理个人先进事迹_事迹材料_网

监狱检察室主任规范化管理个人先进事迹

黑瘦的脸庞，炯炯的目光，蕴涵着干练；微跛的“老寒腿”他，见证着从事派驻检察工作十余年的艰辛历程，这就是生产建设兵团**人民检察院派驻监狱检察室主任。XX年，他所在的派驻检察室被最高人民检察院授予“全国检察机关一级规范化检察室”，XX年被兵团检察院荣记二等功，XX年又被高检院列为“兵团检察机关监所检察工作 示范点”。他个人先后立功受奖12次。

查微析疑去伪存真 炼就一双火眼金睛

每年的减刑、假释、保外就医是罪犯敏感的问题，是否公正，显示出法律的威严及党的监狱政策是否得到有效的贯彻落实。XX年罪犯冯某因不符合法定条件，经检察室建议取消了假释资格，第二年有关人员点名让监狱避开检察室直接呈报，立即依法向上级汇报，向监狱提出纠正意见，随后垦区院向师政法委、中级人民法院、监狱管理局发出专项情况反映，引起了师党委及有关司法部门的高度重视，有效地纠正了一起违法上报假释的案件，在犯群中引起强烈反响，体现了检察室公开、公平、公正的执法作风。三年来，他率领检察室人员共审查拟报减刑百余人，审查拟报假释66人，审查保外就医6人,依法取消不符合减刑条件的18人次，不符合假释条件的6人，不符合保外就医1人,提出纠正率100%，实际纠正率也为100%。

XX年，他在蹲点时与某犯谈心时，得知顽危犯张某靠吃大剂量“速效救心丸”，同时喝浓茶、猛抽烟引起的副作用伪装心脏病骗取了保外就医证明的真相，立即建议监狱将该犯送医院进行突击体检，揭穿了其伪病的事实，并主动承包了该犯的转化工作。通过多次谈心、鼓励其报名参加拾花突击队等方法，使张某年年被评为“劳积分子”，并获得了2次减刑。

“绿色通道”感人心 春风化雨“百人谈 ”

XX年，检察室主任创新性地在监区开通了“绿色通道”，实行“罪犯预约谈话”制度,建立起派驻检察室预约谈心制度。三年来，他通过预约谈话与罪犯谈心达300余人次，其中与顽危犯谈话80余人次，成功转化了10余名顽危犯。罪犯廖某因年纪大，刑期长，性格孤僻，XX年从重庆遣疆以来一直末减过刑，对自己的改造前景失去信心，多次产生自杀的念头，XX年因悲观失望在劳作区劳动时故意冲撞警戒线被武警击伤肩部，被送进医院救治。针对该犯的情况，他带上营养品多次到病房看望并耐心地做廖犯的思想转化工作，该犯出院后，他坚持帮教，细致入微，经过近一年多的转化，廖犯重新树立起了改造信心，走上了正常的改造道路。今年初地“百人谈话”过程中，他受理了罪犯李某举报广东省梅州市监狱多名民警受贿案，经及时初查，并将案件情况转梅州市检察院，此案得到及时的查处，相关责任人受到了法律的严惩，维护了司法的公正，检察室的工作得到梅州市检察院的赞扬。

勇挑攻坚重担 智办大要案

，每天坚持用不少于2小时的业余时间进行钻研新的法律法规，学习新科技等知识。XX年，他通过自学取得法律专业大专文凭，XX年他又通过参加专升本学习，取得了法律专业本科毕业证书。多年的实践，他积累了丰富的办案经验，辖区内发生的重大疑难案件都由他办理。XX年，夏合里克监狱发生六名罪犯殴打他犯致重伤案，面对复杂的案情，他连续加班加点审阅案卷材料，把握案件发生时每一个细节及每名被告人在案件中所起的作用，由于准备充分，开庭当天，他面对三名辩护律师沉着应辩，利用所学知识对律师提出的质问对答如流，最终六名被告均受到了法律的制裁。

XX年，幸福城监狱发生民警在拾花劳作区殴打罪犯致重伤案，案发后，两名当事人由于惧怕，相继逃跑。一年后，两当事人认为没有事了，回到案发单位。案件交由他办理后，面对发案单位的阻力及家属的不理解，他顶住压力，先后八次深入60公里以外的发案单位调查取证，最终使案件查得水露石出。十余年来，经他主办、参与办理的监狱民警职务犯罪案件十余起，罪犯狱内又犯罪案件二十余起，每起案件都经受住了时间和法律的检验，并成为该垦区监所检察工作的经典案例。

篇11：医院创争知识型标兵班组先进事迹[页2]_事迹材料_网

医院创争知识型标兵班组先进事迹

6月8日—9日，由中华放射学会热疗专业委员会主办，北京大学临床肿瘤学院等承办的第十届全国肿瘤热疗学术会议在北京肿瘤医院召开，我院内三科作为全国县级医院的唯一代表受邀出席，会上，科室刘新华护士长的学术论文《晚期肿瘤热疗患者全身热疗中临床护理的重要性—附53例报告》一文，作为本次会议的重点材料进行交流、研讨，受到与会人员和专家的高度称赞。

社会在飞速发展，病人的要求也在不断提高。病人除了要得到良好的技术治疗外，还要得到良好的服务，这就广大医务人员提出了更高的要求，因此科室把提高服务意识，端正服务态度，提高服务水平也作为了学习的重点。鼓励大家参加院内培训如礼仪服务培训、团队融入培训、管理培训、以法律、法规学习，使大家自觉地搞好服务。细心周到热情服务病人，两年来实现病人零投诉，真心建立起了和谐的医患关系。

正是由于医院领导的高度重视，以及社会各界的大力支持，通过这个团队的不断学习努力，才会使这个年轻的团队在短时间内就取得了很大的成绩，相信通过他们的不断努力和学习，**县人民医院内三科的未来将更加美好。

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篇12：医院院长先进事迹_事迹材料_网

医院院长先进事迹

是今年2月由卫生局选派到工人医院做院长工作的，他到工人医院不到半年时间，医院就发生了根本性变化，这与韩院长本人内抓管理，外闯市场，思路宽阔、思维灵活、办事认真、工作严谨分不开的。

首先韩院长本人对自己坚持高标准，严要求，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，用自己处处以身作则的模范作用，扎实认真的工作态度，虚心听取各方面意见的民主意识，很快赢得了干部职工的理解、信任和支持，为打开工作局面奠定了坚实的群众基础。

在山海关地区要想占领医疗市场的制高点，争取社会各界、患者及亲朋的信任和依赖，就要增加医院的知名度和影响力，要达到这个目的，就要有医院的特色，因此，韩院长明确提出了打造“四好三无二像一低”的服务品牌，即“技术好、服务好、设备好、环境好”“无红包、无吃请、无回扣”“像对待自己的亲人一样对待每一位患者；像做好自家的事情一样做好每一项工作”“医疗服务价格最低”。为了确保目标的实现，及时出台了“创建‘三无’医院”“整顿干部作风向不良作风告别”活动实施方案并狠抓落实，收到了明显的效果，全院上下呈现出了人心思治抓管理，齐心协力谋发展的良好局面。

在全院营造“团结、正气、干事、奉献”的宣传声势和舆论氛围。3月30日医院召开了有包括退休职工外聘职工参加的全院职工大会，认真传达了市卫生局行风工作会议精神，宣布了医院创建“三无”医院和整顿干部作风向不良行为告别两个活动实施方案，动员全院干部职工要认清形势，增强危机感、紧迫感、责任感，在行风建设上通过采取强有力的措施和手段，来使真着，办实事，赢民心。

为了让当地政府、社会各界尽快地了解、认知、接受我们医院，在韩院长的部署下，医院各位领导统筹兼顾明细分工，一方面到政府有关部门汇报我们的想法、思路、目标以及惠民政策措施，并抓住山海关区要召开人大、政协会议的时机，争取有关领导的理解支持，承担印制会议材料袋等工作，借以在地区高层宣传我们医院。同时，发动全院各级组织、全体职工利用包括节假日、休息日等所有可以利用的时间，进行全方位、立体化、广覆盖的宣传，请电视台、燕赵都市报、秦皇岛日报等新闻媒体跟踪报道医院的活动情况，不仅宣传了医院，同时，也广泛接受社会各界的批评和监督。

为了把宣传活动做到家喻户晓人人皆知，我们将打造医疗服务品牌的内容、医院专家出诊时间表、5项惠民措施9项单病种最高限价收费标准、及对收受红包、接受吃请、索要回扣等严重违规问题举报重奖等内容进行编排，韩院长亲自把关，字斟句酌，先后两次共印制了6万张宣传单。韩院长亲自带头，全院职工踊跃参加，通过采取进市场、入商店、到乡镇、赶集市、走访乡村医生、组织义诊活动等方式，进一步宣传医院加强行风建设的各项措施及各项服务承诺，并充分利用医院的内部、外部网站报道活动中涌现出来的许许多多体现新风正气的好人好事。强大的宣传声势展现出工人医院打造“无红包无吃请无回扣”医院及向不良行为告别的决心和力度，同时也使工人医院在山海关及辽西地区的百姓心中树立起一座无红包无吃请无回扣德艺双馨的口碑。

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篇13：医院副院长的先进事迹材料_事迹材料_网

医院副院长的先进事迹材料

我有一大堆称谓。第一范文网23优秀共产党员、拔尖人才，主任医师、副院长，徐州市及淮海经济区好几个医学专业委员会的主任、委员等兼职头衔。党员有党性，医生有医德。而作为一名共产党员的医生，首先想到的应该是“我是一名共产党员”。

在医生的职责岗位上，作为共产党员，保持先进性必须要有超凡的专业能力。医学的海洋浩瀚无涯。多年从医路，最痛苦的是面对病人的疾病束手无策。刚入院的那几年我把全身心都投入到了钻研业务技术上，在打下良好基础后，运用所学知识积极投入医疗技术创新。1988年我从南京脑科医院进修神经内科回院后，在淮海地区率先将脑脊液细胞学检查应用于神经系统疾病的诊断。由于当时科研条件和资金的限制，这项新技术的开展较为困难。我苦思冥想，自己动手，设计好模型后，找到集团公司机械厂的工人师傅帮助加工成了脑脊液细胞沉淀器。没有实验室，没有显微镜，就到院内检验科去做实验。因为每次实验从细胞沉淀开始到结束需要两个多小时，为了不影响检验科的正常工作，我只有经常利用中午、晚上和休息日做实验。在经历了一次又一次失败后终于取得了成功。这项检查技术使过去许多不易确诊的少见病及时得到了早期诊断，挽救了许多病人的生命。家住沛县一农村女孩因发烧、头痛、抽搐住进了县城医院，经会诊诊断为“隐球菌性脑膜炎”。这是一种罕见的病例，死亡率高，救治困难，用药昂贵，要想治好至少得十万块钱左右，对于一个农村家庭来说，这数额是个天文数字!一天，女孩的父亲带着家中仅有的400多元钱到市内为女儿买药，一片药60元，400多元钱还买不够一天的剂量。老汉又着急又为难地找一些专家询问，还有没有其它便宜一点的药能够救治他的女儿。当打听到徐州医学院时，有位教授告诉他说：“你不如到矿务集团总医院神经内科荣良群医生那儿去看看。”老汉抱着一线希望找到我时，已是傍晚，焦急的脸上写满了期盼。我丝毫没有犹豫，立即跟着老汉赶往沛县，为女孩做脑脊液细胞学检查。根据检验结果，我诊断那个女孩得的是普通的病毒性脑炎，排除了可怕的隐球菌脑膜炎，仅激素治疗就可以了，并为她制定了详细的治疗方案。为了不影响工作，我连夜乘车于凌晨两点赶回徐州。半个月后，女孩康复了，老汉高兴地逢人便说：“是矿务集团总医院的荣医生救了俺丫头的命。”由于脑脊液细胞学检查方法简便、实用，深受同行们的称赞，市内几家大医院以及附近市县的许多病人慕名而来，许多医院的脑脊液标本也送来会诊，并把这项技术推广到沛县、丰县、新沂市人民医院等地，至今共检查病人2万多人次，其中“脑脊液细胞学检查在中枢神经系统感染中的应用研究”获99年度集团公司科技进步一等奖，省煤炭公司科技进步二等奖。

大家都知道，脑出血是一种严重危害人生命的疾病，死亡率高，致残度大。每当看到病人突发脑出血抢救无效去世，病人家属痛不欲生的心情;看到病人虽经治疗但落下残疾，无可奈何的表情，我的心就非常难过。为使这种病人的死亡率、致残程度减少到最低限度，我在实践中积极探索，力求寻找出一种治疗该病的有效方法。1990年我开始了《ct定位锥孔抽血尿激酶溶解治疗高血压性脑出血的临床研究》，并不断对穿刺方法和穿刺器械进行改进，共治疗病人500多例，使脑出血的病死率降至15.8%，而且显著降低了患者的致残程度。为了推广此项技术，进一步积累临床资料，使更多的患者能够尽早受益，我利用班后、工休乘车到市周围的医院去诊治病人。几年中，我受邀走遍了丰县、沛县、睢宁县、邳州市、新沂市、连云港市及安徽的砀山、河南的永城等多家医院，救治了一个个病人。由于该项技术具有操作简便、损伤小、安全有效、实用性强、不需贵重器械、易于推广等特点，经省科委组织的专家鉴定，认为该项研究处于国内领先水平，对穿刺器械的改进属国内独创。目前已推广应用到全国十五个省市的200多家医院。另外，我还主持开展了颈侧穿刺术，大剂量人体免疫球蛋白的治疗重症肌无力、急性脑梗塞的早期溶栓治疗、颈动脉注药治疗脑血管病、肉毒素a治疗面肌痉挛和眼睑痉挛等多项新技术、新疗法和临床研究，多次获得科技进步奖。

篇14：医院院长先进事迹材料_事迹材料_网

医院院长先进事迹材料

，男，57岁，现任大厂医院院长、党支部书记，主任医师、高级政工师。多年来，他积极带领全院职工，投身于医疗改革，坚持不懈地加强医院两个文明建设，始终贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，近年来医院“两个效益”不断提高。 4月下旬，全国“抗非”形势突变，南京市政府果断作出在南京市范围内确定4家收治非典的定点医院，南京市代市长蒋宏坤在视察大厂医院后，考虑到医院的规模、位置和综合实力，当场决定大厂医院为定点医院之一。院长临危受命后，在紧接的医院改造、物资采备和抗非人员培训等巨大而烦琐的工作中，他作为运筹帷幄、处变不惊的当家人，沉着迎战，奏响了一曲抗非凯歌。

请战方阵中的排头兵

4月27日中午，医院被确定为南京市收治“非典”定点医院。立即召开了医院中层干部会议和党员大会，传达了上级指示精神，统一思想，并于当日下午4点召开了全院职工大会，向全院职工进行动员，对医院的人员进行必要的调整，紧急成立了抗击“非典”领导小组，任组长，制定了近10万字的《大厂医院防治非典型肺炎预案》，组成了抢救治疗组、消毒隔离组、后勤保障组，社区调查组等，制定了各项管理制度和各种流程图，工作井然有序，责任到人，为取得抗非的最终胜利绘制了蓝图。

sars病毒，传染性强，危险性大，医务人员感染率高，但不顾年高体弱，毫不畏惧。在支部大会上，年过半百的他坚决请战：“我是医生，我带队，我先上”，主动请缨要求首批奔赴隔离病房。在他的影响下，全院职工纷纷向党支部和医院办公室递交了近百封“请战书”，要求到抗击“非典”一线去。根据区政府要求，5月3日，首批进入隔离病区人员将进驻隔离区，5月2日晚上9：00，他召开了一个不寻常的职工大会。会上，谈院长十分严肃地说：“疫情还很严峻，任务十分艰巨，今晚我们就要定下首批入驻隔离病房的人员，现在请党员中坚决申请第一批进驻病房的同志，站上台来。”语音则落，在职党员中十几位医生和六名护士毅然地站到台上。一下子，全场沸腾了…… 睡在沙发上的工程师 。

大厂医院是市属二级综合性医院，没有专门的传染科和传染病房，市、区政府要求医院必须在短时间内，尽快的将原来的普通病房改造成能收治烈性传染病——“非典”的高标准的隔离病房，因此病房楼必须从内部到外部进行彻底改造。 “要与非典抢时间”。安排专人火速去南京市传染病医院（第二人民医院）参观学习，确定初步方案，并紧急调集了近十个工程队，连续十多个日日夜夜的不间断连续交叉施工。由于时间紧迫、场地狭窄、没有现成的施工图纸，特别是要符合防治sars的特殊要求，不分昼夜，一心扑在工地上，现场指导病房楼的改造。天黑了，无法回家，倒在值班室的沙发上迷乎一下，隆隆的施工声惊醒他，他就又回到工地，一边指挥改造，一边监督工程质量，工地的工人们戏称他是“编外工头”和“义务监理”。

工程完成了，他的声音嘶哑了，双脚跑肿了，胡子更长了，脸色灰暗了，身材消瘦了，人变得更老了…… 实战演习中的教练 。

完备的设施固然重要，但能赢得抗击非典的成功最关键的还是我们的战士——医护人员的业务素质。因此在抓医院改造的同时，对全院医务人员展开了紧张的业务培训。组织所有梯队人员集中培训，学习传染性非典型肺炎的诊断、治疗知识和消毒隔离等各项防护知识。培训结束时，对每个医务人员进行书面考试和实地操作考核，合格后才予上岗。他经常对大家说：“保护我们自己，就是保护社会的安全。我们的战士全倒了，这场抗非的仗还怎么打？”

是我院仅有的两名主任医师之一，是胸外科的学术带头人。平时在学术上对大家要求很高，在抗非的关键时刻，他更加不放松。为了验证人员培训效果，他亲自指挥，在院内组织了两次实战演习。在事前并未告之实情的情况下，先电话通知总值班，半小时后有病人转至我院，要求有关科室人员在规定时间内到岗，准备就绪。救护车载着“病人”进入隔离区。一切都按照培训流程，将病人放置到专用推车上，移至病房，常规询问病史、体检、上心电监护、吸氧等。在演练期间，他象一个教练，严格要求所有人员按照消毒隔离规范及人员出入流程进行指导，整场演习必须步骤清晰，节奏快捷，衔接有序，为可能的战役提高了人员的实战能力。

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篇15：林业局产业发展部主任先进事迹材料_事迹材料_网

林业局产业发展部主任先进事迹材料

他以自己的模范行为，赢得了干部群众的信任和赞誉，他一步一个脚印，实现着自己的人生价值，用无悔的追求，向人们展示了一个强者的风采，展示了他忘我工作的情怀，他就是产业发展部主任。

，是一位个性强，思路新，有韬略，有远见的基层领导，他凭着不服输的劲，敢闯新路，敢为人先的改革精神，带领全体干部职工与时俱进，拼搏务实，开拓创新，在家园的三个文明建设中，在供暖战线上，在产业发展中创造了一个又一个令人难以置信的工作业绩。让我们走近他，去感受他每一个不平凡而又精彩的华章。

用务实为企业闯出新路

XX年12月，被任命为物业管理处主任，上任之时，正值供暖高峰期也是供暖、供水系统最易出故障的时期，面对这家多人多事也多的200多人的大企业，面对资金严重不足，设备老化严重，供暖面积新增7千余平方米的实际情况，他与全处干部职工一起摸爬滚打，反复的深入车间，一个月内深入住户家中近千余次，经过调查了解，反复研究论证，在短的时间内建立健全了一套行之有效的管理机制，出台了《企业管理实施细则》共十二章八十九条，使企业管理有章可循，有据可依，逐步走向规范化管理。与此同时，为了将有限的资金用在刀刃上，他带领职工大搞“技术革新，修旧利废，节约挖潜”活动，通过反复的试验、研究，把许多报废的旧阀门进行重新的组装、把报废的旧长轴切割焊接加工制成短轴重新投入使用；将磨偏的除渣链条夹板断开重新焊接打眼投入使用；将输煤皮带的裂痕进行粘接缝制等项更新改造；并经过实验鉴定，完全符合要求，通过这些活动的开展，几年来累计为企业节约材料费约30万余元，有效补充了资金的不足。

用行动为职工树立榜样

由于特定的地理环境，韩局局址每年都有一个月左右的枯水期，韩局局址居民每天用水500吨，锅炉每天用水120吨，枯水期内倭勒根河水源只能靠渗渠日出水200吨来供应，远远不能满足局址居民生产生活用水，他带领职工在倭勒根河附近爬山过岭寻找新水源，每天都要往返4—5公里，这种以身作则的精神，像一团火，像一盏灯，在职工心里形成了巨大的凝聚力和感召力，燃起职工为企业改变面貌图强奋进的激情，他下决心一定要改变这种状况，让韩局的老百姓不再受枯水的困扰。他不断地告诫自己，不管困难有多大，也要尽快解决水源问题，解决枯水期生产生活用水，没有水锅炉会因无水而不能运行，没有水职工的生活用水将无法保障，他不断地告诫自己，不管困难有多大，也要尽快解决水源问题，决不能让锅炉停水，决不能让职工群众受冻，经过研究考证，他带领职工决定在倭勒根河老河床处开始打井，在零下30度气温下，说打井，实际是刨井，先用火烤化冻土再刨，铁镐一刨一个白点，经过14天的艰苦奋战，一口深18多米直径9米的水井终于出水了，枯水期日出水量达450吨。有效的缓解了枯水期的生产和居民用水。

用廉洁为职工树立形象

具有优秀的道德品质。他说话真诚，办事认真，做人本分，敢想、敢说、敢做。与他打过交道的人都知道，他从不唯利是图，领导、同志和群众给予他以很高评价。他从不滥用权力，对自己约法三章，不贪占企业的便宜，不接受宴请和礼品，拒收任何有损干部形象的钱财，并接受广大干部职工监督。工作中坚持党的基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，以公正廉明、严于律已的人格力量，在人民心中树起了作为一名党员领导者的形象。“勤政兴企，廉政安民”。干部的廉洁从政也是生产力，也是发展环境。在党风廉政建设中他尤其重视效能监察工作的开展，严格监督管理机制，致力于营造廉洁从业的和谐氛围。在市场经济发展的大潮中，他能摆正自己的位置，不为“钱”所动心，不为“物”而移节，面对各种诱惑，始终保持着人民公仆的本色，在公与私，得与失的镜子中折射出他人生的品格。以自己廉洁从政的高尚品德在干部职工中树立了一个党员领导干部的模范形象。

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