超市招聘员工的要求(通用三篇)
发布于2024-07-13 18:02,全文约 714 字
篇1:高级招聘专员工作职责与任职要求
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
篇2:高级招聘专员工作职责与任职要求
1、 制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象
2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
篇3:高级招聘专员工作职责与任职要求
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
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