劳动合同相关条款（经典6篇）

篇1：劳动合同核心示范条款

离婚协议书

X方：,X年X月X日出生，身份证号:

住址：X省X市……联系电话：

X方：,X年X月X日出生，身份证号:

住址：X省X市……联系电话：

男女双方于X年X月X日，在X市X区民政局登记结婚，婚后于X年X月X日育有一子(女)，名；现由于夫妻感情破裂，男女双方一致同意，协议离婚，具体内容如下：

一、  男女双方系自愿离婚。

二、  婚生子的抚养:

1、婚生子女随X方生活，自离婚当月起，由X方每月支付扰养费人民币X元直至婚生子X18周岁。并且，抚养费如不能满足婚生子正常的生活教育的需要，X方可申请调整抚养费。

X方给予婚生子抚养费的调整由双方协商解决，协商不成提交法

院诉讼解决。

2、婚生子自入幼儿园时起至高中教育结束，通常情况下，所有学费皆按XX市公立学校收费标准由X方X方各自负担一半，如遇特殊情况，超出公立学校收费标准的由双方协商解决。X日后学习不佳而自费考取初中、高中、大学等高等学府所需费用由双方协商解决，课外补习班，兴趣班、特长班等国家教育部门正规教育之外的授课费用，根据各自的能力，双方协商解决。婚生子大学学费由双方协商解决，协商不成提交法院诉讼解决。

3、婚生子自双方离婚后，如发生重大疾病，住院费用及医疗费用双方应各自承担一半。

4、支付方式：X方于签订不协议书时每月XX日前支付当月抚养费，抚养费汇入X方银行账户：

5、X方按时支付抚养费后，享有探视权，可选择接孩子出去玩或带回X方住处。具体如下:

(1)在婚生子18周岁前，探视权为每周8-24小时，该8-24小时为灵活探视时间，具体由双方协商解决；

(2)如遇法定节假日，由双方提前协商解决。

三、财产分割

1、经男女双方共同确定，以下婚后财产全部归X方所有，X方不享有任何权利。

财产清单

(1)小轿车一台，品牌型号：

车辆识别代号：；发动机号码:    车牌号:            。

(2)家具：

(3)家电及其他：

(4)X方婚后公积金归X方所有，X方不得主张。

(5)自XX年XX月份至签订本协议书期间，X方工资及XX年度年终奖等归X方所有，X方不得主张分得以上財产。

(6)结婚对戒归X方所有，X方不享有任何权利。

(7)X方父母所赠。

2、经男女双方共同确定，以下财产全部归X方所有，X方不享有任何权利。

(1)订婚钻戒归X方所有，X方不享有任何权利。

(2) X方婚后公积金归X方所有，X方不得主张。

(3) 自XX年XX月份至签订本协议书期间，X方工资及XX年度年终奖等归X方所有，X方不得主张分得以上財产

3、关于财产分割的约定

(1)X方将上述家电家具及其他部分全部搬走并交出房门钥匙后十日内，X方将车辆过户于X方名下并同时交付车辆，过户费由X方承担，X方应保证车辆在交付前完好无需修理修复等，否则由X方负责支付修缮费用。：因X方原因，每延迟一日，X方需支付X方违约金XX元；因X方原因，X方无需支付X方任何违约金。

(2)上述分给X方的家电家具等，X方应于离婚后二十日内自行搬走并交回房门钥匙，因X方原因超过三十日未搬走，每延迟一日，X方需支付X方违约金X元；X方在搬离家具及电器时，不得损坏房间内所有硬装修(如地板，电线，管道，门，窗户，墙体，吊灯以及其它装修

四、婚后债权债务

男女双方共同确认，婚后无债权债务。本协议书生效后，如任何第三人因男女任何一方后个人举，由该债务人个人负责清偿，另一方不负责偿还债务

五、婚前财产

双方共同确认，X方、X方婚前均无个人财产。

六、关于房产

双方共同确认，X方、X方婚前婚后均无房产。

七、男女双方在真实、自愿的情况下签订本协议书，任何一方不得以显失公平、重大误解或者受胁迫为由，撤销或主张本协议书无效。

八、自双方签字之日起，双万的财产、债权、债务已处理明确双方不再有任何法定权利义务。

九、协议书生效时间的约定

本协议书一式三份，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，自双方签字并经婚姻登记机关同意后颁发《离婚证》之日起生效。

男方：                           女方

日期：                           日期：

篇2：劳动合同的内容中条款

甲方：_________________

乙方：_________________

鉴于：(原因).甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。

一、协议内容变更部分为：(具体变更条款)

二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。本协议与原合同有相互冲突时，以本协议为准。

三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人

签字：_________________签字：_________________

___年___月___日___年___月___日

篇3：劳动合同核心示范条款

第一条  保险合同的构成

本附加保险合同(以下简称“本附加合同”)可附加于各种人身保险合同(以下简称“主合同”)，主合同所附条款、投保单及与本附加合同有关的其他投保文件、合法有效的声明、批注、附贴批单、其他协议，凡与本附加合同相关者，均为本附加合同的构成部分。

第二条  保险责任

在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：

一、满期生存保险金：

被保险人于本附加合同期满之日仍生存，本公司按保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。

二、身故保险金：

被保险人因意外伤害事故或疾病身故，本公司返还其所交保险费并按10%年增长率复利增值，保险责任终止。

前述所称“所交保险费”，趸交时指给付当时的趸交保险费，期交时以给付当时的年交保险费为准计算。

第三条  责任免除

因下列情形之一，导致被保险人身故的，本公司不负给付保险金责任：

一、投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；

二、被保险人故意犯罪或拒捕、故意自伤；

三、被保险人服用、吸食或注射毒品；

四、被保险人在本附加合同生效或复效之日起2年内自杀；

五、被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；

六、被保险人患爱滋病(AIDS)成感染爱滋病毒(HIV呈阳性)期间；

七、战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；

八、核爆炸、核辐射或核污染。

发生上述第四款情形，本附加合同终止，本公司对投保人退还保险单的现金价值。

发生上述其他情形，本附加合同终止，如投保人已交足2年以上保险费的，本公司退还保险单的现金价值；未交足2年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。

第四条  保险期间

本保险的保险期间分5年、10年、15年、20年和30年五种。

本公司所承担的保险责任自本公司同意承保、收取首期保险费并签发保险单的次日零时开始，至本合同约定终止时止。

第五条  保险金额和保险费

本附加合同的保险金额由投保人和本公司约定并于保险单上载明。

投保人按照本附加合同约定向本公司支付保险费。分期支付保险费的，投保人支付首期保险费后，应当按约定的交费日期支付其余各期的保险费。

第六条  如实告知

订立本附加合同时，本公司应向投保人明确说明本附加合同的条款内容，特别是责任免除条款，并可以就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人应当如实告知。

投保人、被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司有权解除本附加合同；对于本附加合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，并不退还保险费。

投保人、被保险人因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本附加合同；对保险事故的发生有严重影响的，对于本附加合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，但可扣除手续费后退还保险费。

第七条  受益人的指定和变更

被保险人或者投保人可指定一人或数人为保险金受益人，受益人为数人时，应确定受益人顺序和受益份额，未确定份额的，各受益人按照相等份额享有受益权。

被保险人或者投保人可以变更受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单上批注。投保人在指定和变更受益人时，须经被保险人书面同意。

第八条  保险事故通知

投保人、被保险人或受益人应于知道或应当知道保险事故发生之日起5日内通知本公司。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延致使本公司增加的勘查、检验等项费用。但因不可抗力导致的迟延除外。

第九条  保险金的申请

一、满期生存保险金的申请

由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向本公司申请给付保险金：

1.主合同保险单或其他保险凭证；

2.最近一期交费收据；

3.受益人户籍证明及身份证明；

4.被保险人户籍证明及身份证明。

二、身故保险金的申请

由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料向本公司申请给付保险金：

1.主合同保险单或其他保险凭证；

2.最近一期交费收据；

3.受益人户籍证明及身份证明；

4.公安部门或本公司认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；

5.如被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；

6.被保险人户籍注销证明；

7.受益人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。

三、本公司收到申请人的保险金给付申请书及上述有关证明和资料后，对确定属于保险责任的，在与申请人达成有关给付保险金数额的协议后10日内，履行给付保险金责任。对不属于保险责任的，向申请人发出拒绝给付保险金通知书。

四、本公司自收到申请人的保险金给付申请书及上述有关证明和资料之日起60日内，对属于保险责任而给付保险金的数额不能确定的，根据已有证明和资料，按可以确定的最低数额先予以支付，本公司最终确定给付保险金的数额后，给付相应的差额。

五、如被保险人在宣告死亡后生还，保险金领取人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还本公司已支付的保险金。

六、受益人对本公司请求给付保险金的权利，自其知道或应当知道保险事故发生之日起或自约定的领取保险金时起5年不行使而消灭。

第十条  欠交保险费或未还款项的扣除

本公司给付各项保险金、退还保险单现金价值或返还保险费时，如投保人有欠交保险费或其他款项未还清者，本公司先扣除上述欠款及应付利息后给付。

第十一条  首期后分期保险费的支付、宽限期

首期后分期保险费应按保险单所载明的方法及日期交付，如到期未交付时，自保险单所载明的交付日期的次日起60日为宽限期。宽限期内发生保险事故的，本公司仍负保险责任。

第十二条  附加合同效力中止

除本附加合同另有约定外，投保人逾宽限期仍未交付保险费的，则本附加合同自宽限期满的次日零时起中止效力。

第十三条  减额交清

首期后的分期保险费逾宽限期仍未交纳的，而本附加合同已持续有效达1年以上并具有现金价值的情况下，如投保人在投保时进行约定或宽限期满前书面同意，本公司将以宽限期开始前一日所具有的“现金价值净额”作为一次交付全部保险费，以相同的合同条件减少保险金额。

办理减额交清后，第二条第二款“身故保险金”给付即不适用。

被保险人因意外伤害事故或疾病身故，本公司按减额交清后的保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。

前项所称“现金价值净额”是指现金价值扣除欠交保险费及其他欠款本息后的净额。

主合同办理减额交清时，本附加合同须同时办理减额交清。

第十四条  附加合同效力恢复

本附加合同效力中止后2年内，投保人申请恢复合同效力的，应填写复效申请书，并按本公司规定提供被保险人健康声明书或本公司指定医疗机构出具的体检报告书，经本公司审核同意，双方达成复效协议，自投保人补交保险费及利息(按计算保险费的预定利率计算)的次日零时起，合

Я指础

自合同效力中止之日起满2年双方未达成协议的，本公司有权解除合同。投保人已交足2年以上保险费的，本公司退还现金价值；投保人未交足2年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。

第十五条  保单利差的计算及给付

在本合同有效期间内且于每一保单年度末，若该保单年度“银行2年期定期储蓄存款利率”大于计算保险费的预定利率，本公司以二者之差乘以“期中-保单价值准备金”，计算保单利差。

前项所称“银行2年期定期储蓄存款利率”是指该保单年度每月第一个营业日人民银行2年期居民定期储蓄存款利率之简单算术平均值。

前述保单利差，本公司以投保人投保时所选择的下列两种方式之一给付：

一、抵交保险费，但交费期满后以储存生息方式办理。

二、储存生息：以各保单年度“银行2年期定期储蓄存款利率”依复利方式计息，累积至本合同终止或投保人申请时给付。投保人如于投保时未选择保单利差的给付方式，以储存生息方式办理。

投保人可于合同有效期内，以书面通知本公司变更前项给付方式。

本公司应每年将保单利差的有关资料以书面通知投保人。

第十六条  年龄确定与错误处理

一、被保险人的年龄以周岁计算。

二、投保人在申请投保时，应将被保险人的真实年龄在投保单上填明，如果发生错误应按照下列规定办理：

1.投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合本附加合同约定年龄限制的，本公司可以解除合同，并在扣除手续费后向投保人退还保险费，但是自合同成立之日起逾2年的除外。

2.投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人的实交保险费少于应交保险费的，本公司有权更正并要求投保人补交保险费及利息(按本公司规定利率计算)，或在给付保险金时按实交保险费和应交保险费的比例给付。

3.投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人实交保险费多于应交保险费的，本公司应将多收的保险费退还投保人。

第十七条  地址变更

投保人住所或通讯地址变更时，应及时以书面形式通知本公司，投保人未以书面形式通知的，本公司将按合同注明最后住所或通讯地址发送有关通知。

第十八条  附加合同内容变更

在本附加合同有效期内，经投保人和本公司协商，可以变更本附加合同的有关内容。变更本附加合同的，应当由本公司在原保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。

第十九条  投保人解除附加合同的处理

投保人于本附加合同成立后，可以书面通知要求解除本附加合同。

一、投保人于签收保险单后10日内，要求解除合同的，本公司退还已收全部保险费。如经本公司体检则扣除体检费。

二、投保人要求解除合同时，应提供下列证明和资料：

1.主合同保险单或其他保险凭证；

2.最近一期保险费收据；

3.解除合同申请书；

4.投保人身份证明。

三、投保人要求解除合同的，本附加合同自本公司接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。除第一项规定外，本公司于收到上述证明和资料之日起30日内退还现金价值，但未交足2年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。

第二十条  争议处理

本附加合同履行过程中，双方发生争议的，应协商解决，经双方协商未达成协议的，按( )项办法处理：(1)通过仲裁解决；(2)通过诉讼方式解决。

第二十一条  释义

【本公司】：指中国平安保险股份有限*司。

【爱滋病】：指后天性免疫力缺乏综合症。

【爱滋病病毒】：指后天性免疫力缺乏综合症病毒。

后天性免疫力缺乏综合症的定义应按世界卫生组织制定的定义为准，如在血液样本中发现后天性免疫力缺乏综合症病毒或其抗体，则可认定为感染爱滋病或爱滋病病毒。

【期中-保单价值准备金】：指上一保单年度末保单价值准备金与本保单年度末保单价值准备金的简单算术平均值。

【周岁】：以法定身份证明文件中记载的出生日期为准。

【计算保险费的预定利率】：年复利5.0%。

【本公司规定利率】：按“同期人民银行每月第一个营业日颁布的二年期居民定期储蓄存款利率与计算保险费的预定利率之较大者+2.0%计算。

【手续费】：指每张保险单平均承担的本公司营业费用、佣金以及本公司对所承担的保险责任所收取的费用三项之和。

篇4：劳动合同核心示范条款

一、工作岗位与工作地点调整条款

1.本合同履行地为：乙方主要工作地点为甲方住所地、实际经营地、甲方项目（或甲方管理项目）所在地或根据甲方业务拓展需求由甲方具体安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于项目开发需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，乙方承诺认可并服从甲方的安排。

根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述条款约定地点以外的工作地点或甲方关联企业从事临时性或暂时性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并认可乙方因工外出（含长、短期公出、异地出差）不视为工作地点的变更。特别地，乙方上下班路线为A 与B之间。

2.甲方安排乙方从事销售岗位工作；乙方同意甲方的工作岗位安排，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

3.甲方有权根据经营调整需要以及乙方的知识、能力、业绩水平等或者甲方对乙方的日常考核结果，调换乙方的工作部门、工作岗位和职务,乙方的报酬随着工作岗位及职务的调整而变动。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应予以服从甲方安排。

4.若乙方对甲方根据前述原因调整后的工作地点或者工作岗位有异议，则自甲方提出调动之日起7日内提出书面理由，若7日内未提出的，则视为接受甲方工作岗位、工作地点的调整；若乙方在7日内提出异议且双方未达成一致意见，则自甲方提出调动之日起一个月后本合同自动解除。

5.当乙方连续请（休）事假、病假（含医疗期）、产假、工伤假等假期超过30天（含）以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方假期结束重新到岗上班的，甲方可合理调整乙方的工作岗位。

二、加班费条款

1.乙方因工作原因需要加班的，应提前向上级书面申请加班，否则不予计付加班费或者补休；若因情况紧急未事先申请的，应当在加班后3日内补交书面申请。

2.甲乙双方确认，若乙方根据工作需要存在加班的情形，甲方每月支付给乙方的工资中将乙方的加班费一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工资发放后10日内认为工资（含加班工资）计算错误的，应当向甲方书面提出，若超过10日未提出的，视为对甲方每月发放工资金额的认可，不得再以任何理由要求重新核算。

三、双重劳动关系责任条款

乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业限制义务，否则，甲方有权不签订本合同，取消对乙方的录用；已经签订本合同的，甲方有权立即解除本合同并不向乙方支付任何经济补偿；同时，乙方自行承担有关竞业限制的一切责任，甲方不承担任何责任；乙方因此给甲方造成损失的（包括但不限于招聘员工的费用以及因此给甲方造成的直接经济损失），应当承担赔偿责任。

四、工作交接条款

乙方在终止或解除本合同的最后工作日之前，应按甲方的规定办理工作交接手续及工作中的未尽事项，并将本合同期内甲方交其使用、保管的有关文件、资料、凭证及各种办公用品等，全部清点移交甲方指定人员，如有遗失或损坏的，甲方有权要求乙方进行赔偿，甲方可从乙方的劳动报酬中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律责任的权利。乙方同意：乙方未按规定办理完毕离职手续的，不视为甲乙双方劳动关系的延续，甲方有权办理乙方社保等减出、移出等手续。

甲方有权就以上赔偿从乙方的劳动报酬等（包括并不限于此）中做相应的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

五、个人信息虚假条款

因乙方向甲方提供虚假个人身份信息（或乙方变更个人身份信息未第一时间知会甲方），导致乙方不能按相关法律、法规、政策享受社会保险、商业保险及其它项目的相关待遇的，一切损失由乙方负责，甲方不承担任何责任。

六、企业单方解除劳动合同条款

乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金等；若乙方给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：

1）乙方在试用期内不符合录用条件的；

2）在规定的聘用期限起始时间的三个工作日内未能到公司报到上班的；

3）连续旷工三天以上（含三天）或季度累计旷工五天以上（含五天）或年度累计旷工七天以上（含七天）的；

4）不服从公司工作调配，三日以上拒不按时到公司调整后的岗位工作的；

5）工作消极怠慢、不负责任，被公司行政部门给予一年内累计大过二次以上或被公司合作单位给予两次投诉的；凡三次记小过者，视同记大过一次。

6）拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督并有严重侮辱或恐吓之行为或造成损失的；

7）隐瞒或伪造履历，或提供虚假证明、信息资料致使公司与之签订劳动合同的；

8）同时与其他用人单位建立劳动关系或未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实或对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；

9）篡改考勤记录或其他任何欺瞒行为；

10）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

11）伪造、变造或盗用公司印章者；

12）投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；

13）侵占、挪用公司财物的或收受贿赂的；

14）利用本公司名义，在外招摇撞骗者；

15）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；

16）在公司内聚赌者；

17）聚众闹事，在公司或经营场所内动手打人或斗殴的；

18）散播有损本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的；

19）制造谣言、恶言中伤其他员工，情节严重的；

20）在公司范围内争吵、骂架，情节严重的；

21）聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；

22）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事；

23）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；

24）未经允许出售公司财产（公司产品、办公用品）的；

25）在公司拾到贵重物品不处理、不上交、据为己有；

26）过失损坏或遗失财物，造成严重损失的；

27）偷窃、私藏或非法占有客户或公司或其他员工财物的；

28）故意损坏公司财物或客户财物或其他员工财物的；

29）遗失公司或客户重要资料及物品的；

30）恶意违反公司保密制度的；

31）因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节严重的；

32）拒不签收公司处罚决定的；

33）严重失职、寻私舞弊给公司造成恶劣影响或损失在 500 元（含 500 元）及以上重大损害的；

34）打架、斗殴或损坏、丢失公司及相关单位财产设备的；

35）被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者；

36）不能完成工作任务、岗位职责及岗位描述的内容；

37）违反任何公司规章制度的行为，如泄露公司保密内容等；

38）拒绝领导交待的临时性工作；

39）非因工伤原因不能正常工作的；

40）利用职务之便凡中饱私囊、贪污，受贿赂或严重违反公司财务制度金额较大的（500元以上），予以开除；

41）因个人行为不当造成公司重大经济损失（500元以上）且不能补救的，予以开除。故意损坏、偷窃公司财物，价值500元以上的；

42）因个人行为造成公司重大名誉损失、影响恶劣的，予以开除；

43）其他严重违反公司规章制度行为。（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

44）违反国家治安管理条例被公安机关处罚的；

45）触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的；

46）擅自泄漏、使用或者允许他人使用公司客户资源；

47）未经公司书面许可的飞单行为，即员工将公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户私自推荐给其他与公司具有竞争关系的各类服务商的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；

48）未经公司书面许可的私单行为，即员工私自为公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户提供各类与公司相竞争的同类服务的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；

49）在未经公司书面许可的前提下，与竞争公司或上下游机构建立任何性质的商业合作行为；

50）在未经公司书面许可的前提下，员工从事各类与公司业务相近或具有竞争关系的兼职工作，无论是否获取任何形式的报酬。

PS：上述条款为笔者根据实务经验站在用人单位立场所拟定且仅为劳动合同中部分条款，请在参考使用时注意具体问题具体分析。

篇5：劳动合同的内容中条款

有担保条款的合同范本内容

甲方：_________

乙方：_________

为确保甲、乙双方签订的_________年_________字第_________号合同(以下称主合同)的履行，双方经协商一致，就定金担保事宜达成如下协议：

第一条 依据主合同，甲、乙双方应履行如下义务：_________。

第二条 甲方应在本合同签订之日起_________日内向乙方交付定金_________元整。

第三条 本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更或解除，除非使双方协商一致并达成书面协议。

第四条 甲方履行主合同义务后，乙方应返还定金或以该定金冲抵甲方应付乙方款项。

第五条 甲方不履行主合同，无权要求返还定金;乙方不履行主合同，应当双倍返还定金。定金罚则的执行，不影响任何一方要求赔偿的权利。

第六条 本合同经双方签章自定金交付之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

篇6：劳动合同的内容中条款

劳动合同的内容中必备条款 签订劳动合同需要注意什么签订劳动合同时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下面是网的小编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。

一、劳动合同必备条款 《劳动法》

第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式，

第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式; 二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 以上七项内容就是《劳动法》规定的劳动合同必备事项，如果您对以上信息还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行咨询，谢谢阅读! 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》

第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、 若签了合同，根据《劳动合同法》

第三十七条的规定：“劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前____日通知企业。根据《劳动合同法》

第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》

第十四条规定：“用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法民法典》

第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的`义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎咨询参考。 哪些情况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同本文整理了相关内容，为您提供一定参考。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢试用期不签订劳动合同违法吗请看下面专业律师的解答。 《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。 《劳动合同法》

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》

第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行劳动法a;若干问题的意见》筻8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。

首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满________年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解求劳动合同。 希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎咨询专业律师。 员工拒绝签订劳动合同要怎么办 不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满________年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢 在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。 【基本案情】 韩X在宁夏工程部任水暖工，劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。在劳动合同到期后，韩X仍在宁夏工作，但韩X一直拒绝签订书面劳动合同。________年1____月2____日，韩X提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩X向____市____区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及________年____月份的工资。____市____区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏向韩X支付________年____月的工资1104.51元，以及________年____月____日至________年1____月2____日未签订劳动合同的二倍工资差额。 宁夏不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩X拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩X辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏从未找他续签过劳动合同。宁夏申请证人刘X、宋X出庭作证，证明在________年

6、____月间曾经接到过宁夏XX人事部的电话，通知韩X所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩X。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏与韩X的劳动合同到期后，韩X仍在宁夏工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实宁夏曾通知韩X续签劳动合同的事实，但对于韩X不予续签的情况，宁夏仍应负有提示韩X续签的义务。可直到________年1____月2____日双方解除劳动关系时，宁夏未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏承担，其应依法支付韩X二倍工资差额。 【案情分析】 该案件中宁夏已经证实了曾通知韩X续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。 法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：

首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。

其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。 再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。 所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢 劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的

第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。 对于企业来讲，

首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。

其次，总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。 再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。 应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么 对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解。

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算 根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

首先，用人单位的这种做法是错误的;

其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。【劳动合同的内容中必备条款