2020年薪酬调研报告(优秀两篇)
发布于2023-12-28 18:47,全文约 3301 字
篇1:2023厦门薪酬调研报告:金融业工资最高 年薪可超60万_调研报告_网
2017厦门薪酬调研报告:金融业工资最高 年薪可超60万
过去的一年,厦门哪些行业最赚钱?
昨天下午,在厦门市人力资源协会主办的第三届厦门市薪酬管理论坛上,这个谜底也被揭开。
论坛发布了XX年厦门薪酬调研及XX年预测分析报告。该报告由民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研完成。
本次调研,时间跨度从XX年3月至XX年3月,华东地区四省一市(上海、浙江、江苏、安徽、福建)有1765家企业参与,其中厦门企业有194家,基本涵盖各个行业。业内人士表示,该项调研“真实、接地气”。
金融业工资最高,年薪可超60万
根据这份调研报告,目前,从福建省各个城市的总体薪酬水平来看,厦门位列第一,其次是福州,接下来依次是泉州、漳州、三明、宁德、莆田、龙岩、南平。
从厦门地区各行业的薪酬来看,金融、房地产、软件/互联网的工资最高,位列前三。在部门经理层,这三个行业的年薪分别可达41.53万-61.95万元、33.40万-48.22万元、32.07万-45.34万元。
在最低的助理层,这三个行业的年薪分别为3.77万-5.62万元,3.68万-5.32万元,4.02万-5.68万元,也高于全行业该级别平均工资。
一线工人涨薪多,蓝领工资超白领
调研报告显示,XX年,一线生产工人涨薪幅度超过15%,蓝领工人工资超过白领。
XX年,厦门的普工工资,低位数为2400元,中位数为2550元,高位数为3450元。技工工资,低位数为3650元,中位数为4350元,高位数为5650元。
目前,普工和技工人才缺失严重。调研发现,对于普工、技工而言,提高薪酬待遇是最有效的激励手段,其次改善吃住条件和增加员工关怀是最接地气的福利项目。
本科生起薪3300,硕士生4200
XX年,全国普通高校毕业生规模超过750万人,比XX年增加30万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,也被称为“最难就业季”。
就厦门地区来看,参与调研的194家企业中,XX年,专科生的起薪为2600元,本科生的起薪为3300元,硕士生的起薪为4200元。XX年,这三类毕业生的起薪预计分别为2650元、3400元、4300元。
1.5%企业已推出“脱光补贴”
为了留住人才,各家企业也是各出奇招。目前,市场上已经推出“脱光补贴”、姨妈假、拥抱福利等新颖的福利政策。
其中,“脱光补贴”政策规定,单身男女在11月11日这一天带薪休假,如果在这一天找到另一半,还可报销当日约会费用。这项福利目前已经覆盖厦门地区1.5%的企业,据调查数据显示,已经实行该福利的企业员工满意度为92%,深受“80后”、“90后”单身贵族的喜爱。
业内人士指出,每个员工对于福利的需求不同,未来是个性化需求突出的年代,弹性薪酬或将越来越受欢迎,企业在成本固定的前提下,可让员工决定自己的福利项目。
篇2:转载《2023年薪酬调研报告_调研报告_网
【转载】《2018年薪酬调研报告
近日,人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示,去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中,证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元,是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元,是全国平均水平的2.6倍。本月初,国务院总理主持召开国务院常务会议,决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从XX年1月1日起,在其他事业单位实施;XX年1月1日起,中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时,某位权威人士也透露,目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见,诸项改革可能于今年陆续出台,对垄断行业收入过高问题的调节,将会是其中的重要部分。
在此情势下,著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX年薪酬调研报告》。报告显示,XX年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低,只有6%。报告还显示,华南地区的薪酬增长率最低,华北其他城市平均薪酬增长率最高,呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机 it行业遭遇滑铁卢
今年二季度以来,gdp增速加快,XX年上半年新增贷款规模增速超过200%,半年新增贷款规模超过去年全年,人民币汇率走势以“稳”为主,全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后,同比及环比同时呈现加速上涨局面。从当前经济形势分析,预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现,工资增长速度相对于gdp增长速度有一定的滞后现象。”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍,XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业,其中,国有企业受到的积极影响大于消极影响。“所有行业中,it行业所受到经济危机的消极影响最为明显,经济危机削减了电子消费品的需方,而产品成本不降反升,这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大,由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市,因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者,这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。”
而对于危机预期的影响,企业都处于谨慎观望状态,但报告显示,XX年企业招聘计划仍持续进行,沿海城市受制于出口贸易影响,在招聘方面趋于保守和消极;而中西部地区为了响应“西部大开发”战略,正大规模扩大招聘。“金融危机对于外资企业无疑是致命性打击,但是此次调研的结果却显示中国外资企业扩大招聘计划所占比例要高于减少招聘人数的企业,很多知名外资企业在全球裁员名单中并未将中国市场列入,反而加大了投资力度,希冀中国市场成为其下一个利润增长点的主要来源。”刘羿葳表示。
求平稳 消费行业薪酬增幅居首
正略钧策发表的《XX年薪酬调研报告》显示,中外合资企业在此轮经济危机中影响最大,其业绩完成情况也最差。在平均薪酬增长率上的数据指标显示,中外合资企业的薪酬增幅只有7.2%,低于其他企业类型。而在各大行业中,消费品和汽车行业的薪酬涨幅最高,均超过10%,而传媒和it行业薪酬增长率最低,仅6%出头;从地域上来看,华北地区薪酬增长最快,达到11%;华南地区薪酬增长率最慢,只有6.8%;北京、上海、深圳三个一级城市中薪酬增长率最大的是深圳,达到8.8%,其次为上海,平均薪酬增长率超过8%;而年销售收入在100亿元以上的企业平均薪酬增长率接近10%,相对的,3亿元以下的企业薪酬增长率是8.16%,员工薪酬增长幅度随企业销售收入下降而缩减。
“本次薪酬调研从四个方面展开:基本薪酬、补贴、浮动薪酬和福利,这些基本要素可反应出企业在应对外部经济环境变化和自身发展需求时,薪酬结构、水平调整的动向和方向。”刘羿葳介绍,报告显示,今年未对基本薪酬、补贴、奖金作出调整的企业分别占到77%、81%以及65%,表明企业在当前经济环境的背景下,薪酬策略以求稳为主。
谋发展 加快建立人才测评模式
报告显示,被调查企业中,有超过半数企业在今年下半年增加或大规模增加招聘人数,其中国有企业、外商独资企业和民营企业对招聘持积极态度,而中外合资企业更多地选择减少招聘人数,以应对未来的经济环境。增加招聘计划的行业依次为机械制造、it和医药行业,而减少招聘计划的行业依次为金融、能源化工和传媒行业。
正略钧策合伙人吕嵘认为,在整体人才价格走低的趋势下,逆势抄底是很多企业人才储备计划中不可或缺的一部分,此时人才的“性价比”是最高的,因此,如何有效甄别人才质量和素质成为诸多企业关注的焦点,形成并建立一套专业化、系统化的人才测评模式是当务之急。
“人才测评模式包括建立与外部市场发展趋势以及企业发展战略相适应的企业自身的能力素质模型,搭建员工能力发展与素质提升的阶梯,打破管理独木桥,‘学而优则仕’的人才成长路径,实现从‘官’本位向人才价值本位的过渡。”吕嵘介绍,利用人才素质测评等各种手段,可加速对企业内部人才的识别与外部人才的甄选,建立基于素质提升的针对性的培训体系,并在人才能力素质评价体系的实施中,不断用绩优素质来形成有利人才成长的文化环境,以建立起长久、系统、有效的人才管理模式,促进企业进一步健康平稳发展。