篇1:旷工通报开除怎么写
_______先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自_______年____月___日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
_______公司人力资源行政部
______年___月___日
篇2:开除通告
X公司:
因本人,身份证号 ,自X年X月X日至今在贵公司工作,担任工作,但是公司至今也未与本人签订劳动合同,更未给本人缴纳社保(五险),公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》
第38条的规定,提出与公司解除劳动合同,并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日,按照如下要求对本人作出赔偿:
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条,支付本人解除劳动合同的经济补偿金X元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不仅仅指工资,还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除,本人通过协商的渠道协商解决,对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
通知人:
年 月 日
篇3:开除通告
市场部____:
鉴于您在本公司工作期间,未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,情况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
______人事部
______年______月______日
篇4:开除通告
致 :全体员工编号: 由 :人事行政部
时间:x年12月24日刊布日期至:x年12月24日 事由:
关于xx部员工开除事宜
一、x年12月19日,xx部员工顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。
二、行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
人事行政部
篇5:开除通告
电子商务有限公司员在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。对于上级领导安排的工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯公司管理规定行为,且在x年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工,致使公司的运营停滞,经济遭受重大损失,为严肃公司纪律,提高公司内部员工整体工作效率,经公司领导研究决定:给以开除处理,希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告 !
农牧业发展有限公司
x年十二月十三日
篇6:开除通告
11月29日,轧二车间调整工周在食堂吃早餐时,由于不满食堂饭菜,破口大骂并摔毁餐盘,这种行为严重违反公司管理制度,影响恶劣。事情发生后,经过调查及领导谈话,该员工认错态度良好,根据公司规章制度,决定给予周xx200元罚款,周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝,因此须负连带责任,给予周xx50元罚款。望本人深刻反省,不要再犯同样的错误,如有再犯,立即开除;请各位同事引以为戒,严禁效尤。
x县金属制品有限公司
xx年12月3日
篇7:员工违纪开除通告
琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳,效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯琴社管理规定行为,且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动,致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动,习惯性脱岗串岗不予配合,影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作,导致数张价值不等古琴损坏,造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生,严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律,提高琴社内部员工整体工作效率,恢复琴社正常运营秩序,提高服务质量,经琴社研究决定:对王予以开除处理,希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!
琴社·馆
x年5月5日
篇8:开除员工通告范文
赵,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:________,户口所在地:________区,家庭住址:____区________街,身份证号:____________,手机号:________,邮箱:________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。
除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
篇9:开除员工通告范文
_____部员工______:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日
篇10:开除员工通告范文
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:
JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日
篇11:关于开除员工的通告
1,我司员工倪在担任业务员职务时,经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商,协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范,根据《劳动管理条例》予以开除。
2,经多家客户反应并证实,在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板,要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意,并希望客户能谨慎选择合作伙伴,不要与没有诚信,没有职业道德的人合作。
3,经过公司律师李审议并同意,在遵从事实的情况下,将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众,并要求广为传播,以免其它兄弟公司,客户及同行再覆前辙,为创建和谐社会贡献力量。
上海机电设备有限公司
行政人事部
篇12:关于开除员工的通告
XX部门XX员工于XX年XX月XX日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。
员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告!
XX公司人力资源部
XX年XX月XX日
篇13:关于开除员工的通告
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:
JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日
篇14:旷工开除通告怎么写
公司各部门:
公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。
更严重的是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
年九月二十三日
篇15:关于开除员工的通告怎么写
物业部员工______(身份证号码:____________):
鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
篇16:党员开除党籍处分决定
李卫国,男,1962年3月17日出生,汉族,浙江省象山县人,初中文化,20xx年1月加入中国共产党,家住大徐镇后林村。
1993年8月至1994月6月,浙江省象山县第一建筑安装工程公司承建奉化市房地产开发有限公司开发的奉化市锦屏街道居敬小区29幢商品住宅房(原居敬街区5号地块1弄2幢)。在房屋建造过程中,李卫国作为建造该幢楼房的项目经理即工程负责人,在施工过程中降低工程质量标准,未严格按设计要求施工。20xx年4月4日上午,该幢楼房西侧2单位1至5楼粉碎性倒塌,导致该楼房的住户被害人陈某被压死亡,财产损失重大。经“4.4事故技术专家组” 对奉化市居敬小区29幢楼房坍塌事故原因技术分析,认为以下原因导致该楼房坍塌:一、施工质量存在严重缺陷,导致墙体承载力和整体性严重下降。1.材料质量不符合设计要求,如砂浆强度严重不足、部分混凝土构件强度不足等。2.未按图施工,如基础墙体厚度由370改为240等。3.构造措施不满足设计和规范要求,如未设马牙槎、钢筋锚固不足等。二、房屋使用不当,严重影响房屋整体性和墙体承载力。1.架空层墙体违规拆改严重。2.架空层部分房间改变使用功能。三、结构设计个别墙肢安全储备不足。经委托鉴定,施工质量缺陷是导致该楼房坍塌的根本原因,房屋使用不当、结构设计个别墙肢安全储备不足也是该楼房坍塌的原因之一。
据此,奉化市人民法院于20xx年8月21日作出判决,以李卫国犯工程重大安全事故罪,判处有期徒刑二年,并处罚金五万元。
李卫国身为共产党员,违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故,其行为已严重违反了党的纪律。且已触犯刑律,被依法判刑。根据《中国共产党纪律处分条例》第二十九条第一款之规定。经镇党委会议研究,并报县纪委批准,决定给予李卫国开除党籍处分。
本处分决定自20xx年2月22日起生效。如对本处分决定不服的,可向本机关提出申诉。
中共大徐镇委员会
年2月22日
篇17:开除党籍处分决定范文
,男,X年X月出生,X族,X市X镇人,文化程度,X年XX月加入中国共产党,X年XX月参加工作。X年XX月至X年X月任XX市XX局长、党委委员,X年X月任X市副局长、党委委员。
错误是:贪污公款33万元。
X年X月至X年X月,在担任XX市副局长、党委委员,分管工作期间,利用职务上的便利,采取等手段,贪污作案2笔,贪污公款33万元,并据为己有。
篇18:开除党籍处分决定范文
张,男,汉族,50岁,初中文化程度,1955年参加工作,1956年7月入党,现任XX市中学出纳员。张xx1960年在第八中学任党支部干事期间,因私开证明,欺骗组织,招摇撞骗等错误受到党内警告处分。此后,他在担任第八中学会计、出纳期间,从X年X月至X年x月三次用先提取现金后销毁存根的办法贪污公款2459.44元,x年x月又贪污市农机厂交来的集资办学款1200元。x年x月用教育经费垫支购书款2500元,书款收回后,装入私囊。到X年X月底整党开始,张×X所管的账款共短款8715,54元,其中贪污6159.44元。
张贪污、短款问题暴露后,本人不但不主动坦白交待,积极配合有关部门清账,反而在x年x月私自从学校复读班存折上提取现金8900元,于×月×日携现款外逃,流窜三个月,给清账工作造成了困难。支部大会对张问题进行了充分讨论,全体党员一致认为,张××不仅已经丧失了共产党员的条件,而且构成了犯罪。为了严肃党纪,全体党员一致认为,开除张××的党籍,并建议向法院起诉。
××市第八中学党支部
X年X月X日
篇19:学生开除处分决定
各学院、各公寓、各部门:
郭丽娟,女,人文学院20xx级应用韩语专业自设班学生,学号:1433230008。
该生自开学至今未请假累计超64学时未参加学校规定的教学活动,且擅自校外居(租)住。此外,该生曾因旷课被人文学院给予记过处分(文院字【20xx】03号)。
郭丽娟的行为已严重违反了校规校纪,在其他学生中造成了严重不良影响。为严肃校纪校规,加强学生管理,根据我校《北京吉利学院学生手册》中《学生纪律处分条例》第十条第四款、第十六条第三款之规定,决定给予郭丽娟开除学籍处分。
北京吉利学院
二〇xx年十一月九日
篇20:给予开除处分的决定
,男,1981年10月11日出生,汉族,浙江省嘉善县人,大学本科学历,原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。
经浙江省平湖市人民法院审理,浙江省嘉兴市中级人民法院终审裁定,姚强利用职务便利,犯受贿罪、贪污罪和重婚罪,被判处有期徒刑十六年六个月。
姚强身为国家工作人员,对党组织和上级的教育置若罔闻,利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋利,非法占有公共财物,且在合法婚姻关系存续期间与他人结婚,并以夫妻关系公开生活。情节特别严重,影响特别恶劣,触犯了刑律,从一名国家干部沦为罪犯。为严肃纪律惩戒,纯洁公务员队伍,根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定,经研究决定,给予姚强开除公职处分。
本决定自发文之日起生效。如不服本决定,可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核,也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。复核、申诉期间不停止本决定的执行。
浙江省
年7月27日