篇1:学校团委组织部副部长个人工作总结_学校工作总结_网
日子如同白驹过隙,不知不觉间,大二的上学期就这样过去了。我开始思考着这段历程的点滴,不论得失与成败,这点点滴滴共同见证着我的成长,是我终生的财富。回过头来看看自己走过的路,苦涩和欢欣并存,得意与失意同在。于是,我开始总结这个学期的零零总总,因为只有总结了过去,才能更好的提高自己,才能以此为镜认识自己完善自我,并指导以后的工作。此份总结我将会以个人动态及部门活动二方面进行阐述。下是我本学期的个人动态:
一、责任的转变。这个学期最大的转变是从一名普通的干事到团组织部副部长的转变。做干事时,只是部长说活动,安排任务让我们去做,最多我们提一些好的想法和建议;但作为副部长,我们开始自己思考做什么活动,怎么去活动,看问题的角度也发生了变化,不在着眼于自己的那一小块,而是,站在一定的高度。我想,这对我今后的成长,眼界的开阔有十分重要的提高。当然,无论是副部长还是干事在团委这个舞台上大家是平等的。我们是一个团队,要精诚合作。在平时的工作中我们要以身作则,以自己的实际行动来带动部员的工作;因此,我们有责任,也有义务者做好一切团委的工作。
二、活动的务实性。新学期,我们团委组织组织了的主要活动有:学生会内部选取主持人、选拔国旗下演讲者、中间还有一次学生会内部纳新活动。这些活动,都十分的贴近实际,并且有意义,很好的宣传了学院的宗旨“厚德励志,笃学善建”。活动办的非常成功,也取得了十分优异的成绩。我认为,团组织的一切工作都不能脱离实际,任何工作都必须从实际出发。搞活动也应该如此,搞活动要从实际出发,搞得活动要搞有益于我们大学生生活的,要有意义的,不要组织任何对没有意义的活动。
三、团队意识永远都是最重要的。我们团组织搞得每一个活动都是在团结这个大前提下进行,部门内部的团结,只有团结一心,才能把活动办好。所以无论是任何时候任何工作我们都要有一种牢固团队的精神,在工作中要意识到我们自己就是这个团队中的一员,意识到要与其他成员配合工作。
部门活动总结如下:
1、迎新:我们组织部所作的迎新工作就是配个外联部为移动帮忙为新生办理手机业务,在帮忙的二天过程中我体会到了自己的一举一动都应为院学生会的荣誉考虑;也从迎新中明白了大局观的重要性,做事要从整体考虑,不可因小失大!
2、纳新:纳新之前,学生会人员短缺,可谓一个青黄不接的时期。当要着手准备纳新的时候,我个人还是很兴奋的因为学生会马上就可以补充新鲜的血液了,自己也就可以选几个自己称心如意的部员加入到这个大家庭中了!迎新的准备工作一切都挺顺利的,我和其它二位副部一起商讨了纳新方向的问题并做了充分的准备。但纳新初试当晚还是出了点小状况:1、人数过多,教室被占用之前没有协调全面,导致不得不临时另建一个面试点。上述的发生让我明白了做事要考虑全面,注重细节!当然,纳新过程中也让我对学生会成员所应有的素质有了更进一步的认识,总结为以下两句话:能进来的不一定是最出类拔萃的,但一定是最塌实肯干的;能留下的不一定是最出色的,但一定是最适合的!
3、政治学习:一提到团委组织部大家首先就应该想到的那就是政治学习。本学期的政治学习经过改良后能够有效的解决之前枯燥乏味的问题,新学期伊始的时候政治学习是由三位副部主持,由部员总结并吸取经验,后来我们渐渐放手由部员主持,开始的时候存在着一些问题,但是通过一次次的发现问题吸取经验,最终把政治学习组织的生动活泼。
4、日常工作:只有认真踏实的做好日常工作才能在大活动中游刃有余的工作!我认为把平淡的日常工作做的有声有色才能真正体会到它的意义所在。比如,每周一次的例会,是自己反思学习的好时机。并且能使自己学会如何遵守例会制度、在规矩中成长、养成良好的工作习惯。
作为团委组织部的副部长,带领本部门部员一起积极参与学生会的各项工作是十分重要的!上一学期,我个人在主要着重于团队精神培养和部门文化建设。我认为一个部门就是一个小团队,而6、7个人的团队则是最高效的团队!因此,我很重视部门内的团队建设。不论是日常工作还是平常生活我都会有意识的去增加部门的团队合作精神。经过一个学期的训练,在我和其他副部的指导下部员们已经初步养成了团队合作意识,而且在团队合作项目组织政治学习上也取得了一定的成绩。
对于自身的总结,我觉得我个人得到了进一步的成长,在学生会这个大家庭中待的时间越久学到的东西就越多。从自身的态度来讲我觉得我个人在临近期末的阶段相对于之前缺少了点工作热情,可能是因为临近考试,把心思挪到了其他的地方。关于自身的学习与进步,我觉得我学会了如何更有效的完成了一份工作,同时也懂得了一些人力资源管理,也学会了如何善于用人。以上就是我的个人总结,我会承上启下,在下学期的工作中做到尽善尽美,使自己更加的成长。
篇2:组织部长年度个人工作总结
到部里已经有一个多月了,在领导与同事们的悉心指导与帮助下,我对工作有了一定程度的了解,但仍然没有很好地完成从学生到组工干部的身份转变,没能完全适应工作岗位。参加这次民主生活会,特别是闫部的讲话给了我很大的启发,我想,为了能更快更好地适应岗位,我需要从以下几方面努力:
一是要有强烈的事业心。强烈的事业心不仅是做好组工工作的基本要求,也是做好一切工作的基本要求。无论从事哪一项工作,首先都要热爱这份工作。作为组工干部不仅要“耐得住寂寞、守得住清贫”,还要“付得起辛苦、担得起责任”。要有很强的事业心,发自内心地热爱这份工作,真正把工作当成事业,在工作中找到乐趣,就能把组工工作做好。
二是要虚心。这是新人在工作、生活中获得成长进步必需具备的态度。组织部是最能锻炼人的地方,能到组织部工作是我的极大幸运,我要抓住这个幸运,努力提升自己,争取不断进步。刚踏入社会,需要学习的东西很多,这就需要保持虚心的态度,向领导、向同事、向身边的人学习,从身边的小事做起,尽快熟悉工作职责,提升业务能力。
三是工作要上心。这是思想基础、事业心、责任心、能力素质的体现。组织工作的地位作用和特殊职能要求组工干部必须思想敏锐,勤于观察,勤于思考,精力很集中,思想很投入,有一种非常热爱、非常专注的精神,要研究业务、熟悉工作,把工作合理地摆布开。正所谓“知已知彼、百战不殆”。要做到“两个熟悉、一个定位”:首先要熟悉组工工作全年工作日程。对全年工作的日程要做到全面了解、心中有数,便于事前考虑,统筹部署,科学合理地安排好各项工作。其次要熟悉每项具体工作的流程。要熟悉在每一项具体工作中,我们应该做什么,应该准备什么,这样才能很好地完成这些工作。再次是给自己的工作角色定好位。在做工作时,我们是具体的工作人员,要埋下身子去干;增强工作的主动性,不能等待领导交任务,凡事都要想在前。
四是工作要细心。作为组工干部,应该养成严谨细致的工作作风,这是能否保质保量完成任务的关键。在我们的工作中有很大一块是为领导服务,协助领导做好有关工作。要想为领导服务好,让领导放心,在工作中就要做到细心。如为领导提供材料,有时,一份几千字甚至是上万字的材料会因为一句话,甚至是一个字有错误而受到影响。所以在提供材料时,一定要做好材料的第一手把关,对材料大到前后布局、内容表述,小到文字甚至是标点符号这些细节地方做好认真校对。再比如筹备会议布臵会场,更多的人注重的是会场环境的布臵效果,而实际上这只是会场布臵的一个方面,它只起到一个烘托会议气氛的作用,真正决定会议开的成功与否的恰恰是那些会标、材料、音响音乐、领导台签顺序等看起来很微不足道的细节工作。
在这些工作中,每一项工作出现差错都会直接影响会议的召开,正所谓“细节决定成败”。因此,在筹备会议时也要做到全面细致,考虑周全。
五是工作要有原则心。组织就是依据一定原则建立的。因此,原则是组织的基本准则,是必须遵循的。原则是组工干部的脊梁,是一个组工干部必备的素质。组织工作本身就有很强的原则性。凡事要按政策制度办;要用党性来作保证;要把讲原则与讲灵活有机地统一起来,用原则性管住灵活性;要讲规矩、讲规范,这既是提高工作质量、提高工作效率的需要,也是对自己负责、对组织负责的需要。要尽最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作规范化、规范性的工作经常化,自觉养成规范办事,按程序办事的习惯,切实履行好岗位职责,为全局工作把好每一道关口、每一个环节,提高组织工作的质量和水平。
六是提高能力要用心。要成为一个合格的组工干部一定要具备良好的工作能力,包括表达能力、观察与思考能力、沟通协调能力、处理问题的能力、现代化办公的应用能力等。这就需要在平时通过读书、看报、看电视、上互联网、参加培训等各种渠道加强学习,既要学习政治理论,了解党的路线、方针和政策,还要学习与本单位、本岗位工作有关的知识,以及社会知识,不断增加知识上的储备和积累。
作为新人,在工作中我一定始终坚持六心:“强烈的事业心,虚心的态度,上心、细心、原则心对待工作,用心提高能力”,相信在领导与同事们的帮助下,我能很快适应岗位,成为一名合格的组工干部。
篇3:组织部长年度个人工作总结
xx年9月,开始新学期学习生活的我,加入了信息学院学生会,并担任学习部部长职务。学习部是信息学院学生会的一个特色部门,在担任部长职务的这段时间里,我一直本着以“一切为了同学,为了同学一切”的宗旨为同学们服务,并随时总结经验,吸取工作中的教训,及时作了相应的改进。在本学期除了严格按照学校、学院的规章制度及相关要求开展日常工作之外,还成功举办了多次学生活动,参与学校组织的各项竞赛学术性活动,并取得了优异的成绩。这学期学生会进行部门改制,将原来的英语学习部改为了覆盖面更广的学习部。改革后的部门意在通过我们部门的努力,使同学们在学习的各个方面都有所提升。而我们部门也更大的限度的帮助了有需要的同学。这学期我在以下方面做了努力。
我放宽了自己的眼界,将以往只注重英语学习的思想提升到更高更广的层次,放眼于同学们涉及学习,有关学习的全过程,通过各类讲座,交流会等形式让同学们更快更好地全面发展。
在我看来由原先的英语学习部改为学习部并不是一朝一夕间就可以完成的,需要我一步一步地去实践去积累经验,而且学习也是一个漫长持久的过程,因此在这学期我做了一些长期的活动计划,不断地积累经验,不断地去完善去扩展我们部门可以帮助同学们的范围。这样对于同学们来说,长时间的帮助可以让他们学到更多的知识以及经验,而不仅仅只局限于“一时兴起”的经验交流;对我们部门而言,长时间有利于我们去改进我们部门的活动,在一次次的尝试中得到升华与提高,
我还减少一些以往的专针对英语的活动与竞赛,开辟更多有意义,有内容的,可以在实际意义上帮助同学们走出困境的学习指导类活动,如有关PHOTOSHOP的培训,就业指导类的座谈会等等活动,让同学们在活动中学到他们想学的,知道他们想知道的,明白他们想明白的,让他们在各类竞赛中收获到更多的知识以及经验,在活动中成长,在比赛中成熟,而不是举办一些玩过了,笑过了,开心过了就什么也过去了的无意义的活动与比赛。
在带领部门前进共同努力的这一学期里,我学到了很多,在以前看来部长的形象很光鲜,做部长很容易,但是一学期的亲身体验让我深刻体会到部长真的没有那么容易做好,在外界看来的轻松和光鲜亮丽是用我的汗水和努力换来的,在部门里,部长就是个领头羊,必须起好模范带头作用,所以首先我对自己的要求提高了很多,在做事情时严要求高标准,这样才能发挥部长的模范带头作用,让干事从我身上学到真正有用的东西,从而带动了整个部门的良好风气,部门发展蒸蒸日上。其次,我意识到要不断地做精品活动,所以对部门举办的各个活动进行细心认真地策划,对活动的意义以及流程甚至细节都有一个很完整全面仔细的考虑,各个活动前期准备充分,干事任务分配均匀,活动进行的比较流畅,活动效果不错,均取得不错的反响,达到活动的最初目的。
我组织的部门内部日常活动和交流也井然有序,丰富多彩,我开通了部门专属微博,干事在微博上激烈讨论,畅所欲言,干事彼此之间的感情得到了很好的交流,部门凝聚力得到很大的提升。每周的部门例会气氛融洽,效率颇高,大家彼此交流在完成任务时的经验教训,部门整体能力在相互沟通中得到提升。会后还会对彼此的生活学习进行讨论与交流,总之,我做了很多努力培养了干事的对部门的归属感,部门内部的凝聚力,当有干事说他把学习当做一个小家的时候,我觉得我所做的一切都没有白费,让我越发的对部门产生了由内心发出的爱意,也对我的每一个干事充满了更加殷切的希望。
这学期和以往不同的一点是,我提出了部门人才培养计划,在纳新时我有针对的纳了一批多才多艺的干事,我根据他们的个性与特点,给他们安排了每个活动不同任务,希望部门里的干事在各个方面有突出的发展,将来可以在某一方面取得突出成就,这也是学习部留给干事一份最珍贵的“礼物”,当他们离开学习部,在各个特长方面大展才华的时候可以骄傲的对别人说他曾是学习部的一员,他曾在在这个部门里面学到很多东西。这就是我对人才培养计划的设想。
一学期过的很快,这学期我是部门的主导,但是在今后的日子里我会放开手,让干事们在更广阔的空间里自由的发展,能用自己的实际行动与来实现自己的许多精彩的想法,我会尽一切力量帮助他们完成他们的梦想。来通过我们的努力带给同学们更多精彩的活动,丰富大家的大学生活,帮助同学们学到更多的知识。
篇4:组织部长年度个人工作总结
20xx年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下:
一、围绕大局,全力履行工作职责
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。
2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。
3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上,通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施,促进了组织工作科学发展。同时,采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法,加大了工作落实力度,确保了全年重点工作顺利完成
二、突出重点,切实增强工作成效
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐”的创争目标,确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”,充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。
2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提*部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。
篇5:组织部干部个人年终工作总结
2019年即将过去,一年来自己能够以高标准要求自己,在本质岗位上勤勉努力,兢兢业业的工作,较好的完成领导交办的各项任务,下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下:
一、加强学习,不断提高综合素质
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习,学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容,并能够认真做好读书笔记,通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观,提高了自己对组织工作的熟悉,切实熟悉到组织工作无小事,力求认真做好每一件事,并有针对性的学习业务知识,提高自己撰写信息的能力,是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力,不断提高业务能力
一年来自己主要工作是撰写信息,截止到11月份共撰写信息92篇,在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领,对时局的把握还是不准,对领导的讲话内容还是没有完全吃透,对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握,一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容,别人的上了新疆组工信息,自己的却没有,有时也感到纳闷,但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外,自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯,共在新疆日报上发表人物通讯一篇,在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业,完成领导交办的其他工作
年初参加党员先进性教育活动,配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹,撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿,与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片,与地区电教室经济杂交羊的专题片,上山为边防大队拍摄专题片素材等,还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、积极参加部里组织的各项活动
一年来,部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。
五、存在的问题
(1)、信息上高率不高,需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够,没有对理论知识进行系统的研究,今后要加强这方面的工作。
回顾自己一年的工作,虽然自己不遗余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成绩与领导的要求还相差很远,在新的一年自己将更加努力的工作,认真完成领导安排的各项工作。
篇6:组织部干部个人年终工作总结
今年岁,现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动,忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己,用自己严谨细致的工作作风,赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起,用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行,谦虚谨慎,刻苦学习,恪尽职守,爱岗敬业,廉洁奉公,勤奋工作,用她自己的话来说:就是“踏踏实实做事,清清白白做人”。她是这样想的,也是这样做的,在组织战线上一工作就是十六年,充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手,不辜负组织和群众对自己的期望,针对自己工作时间短,实践经验不多,政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际,多年如一日,总是再忙再累也要挤出时间,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为,只有理论基础扎实了,才能站得高看得远,才能心明眼亮,工作中才不会迷失方向。在实际工作中,她坚持向老同志请教,从中掌握工作方法,积累工作经验。为不断完善自己的知识结构,她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中,始终坚持读书有笔记,学习有总结,刻苦钻研,做到学有所思,学有所感,学有所获,学有所用,使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化,从而进一步增强了党性意识,牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作
年月,从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作,并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动,她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简,她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取,乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里,无论是上级还是下级,无论是熟人还是生人到办公室办事,她都以灿烂的微笑,迎接每一个人,为他们让座,为他们倒茶,仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志,即使他们火气再大,她宁愿自己受委屈,也不得罪任何一个老同志,并根据情况给予耐心细致的解答,使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作,事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班,当天的事情当天做完,从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生,为组织部营 造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事,但对于一些人来说却难以持之以恒,对于她来说,却成了习惯,真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致,原则性强,任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率,领导交办的任务,总是不折不扣地努力完成。
几年来,她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作,常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦,无论怎样累,她都无怨无悔地把工作做好,使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用,保证了县委部织部工作的正常运转。年,她接手干部档案管理工作,每年归档材料多达几千份,她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜,对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时,还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中,努力做到“三勤”,这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中,“预”字领先,任何事情她都要提前考虑及早安排,在自己职责范.围内大胆管理,主动处理问题和承办事务,当好领导的助手,保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下,她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度,进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作,使组织部内部管理实现了制度化、规范化,保证了部门工作协调、高效地运转。
每当干部调整时,少数干部总想从那里打探到一点“消息”,她始终坚持原则,严格执行有关的规定和制度,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作,的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定,也获得了众多荣誉。在荣誉面前,说:“荣誉只说明过去,而且那里有领导和同事的功劳,我不应该一个人拥有。作为个人,荣誉是一种激励,是一种鞭策,而不是骄傲的资本。自己的道路还很长,还需要高标准、严要求,努力做好本职工作,才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实,但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
篇7:组织部长村委落成典礼讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、乡亲们:
你们好!
寒冬腊月,阳光明媚。今天我们隆重举行xx镇xx村村委会办公楼落成庆典仪式,这是xx村建设社会主义新农村的一件盛事,也是我镇加强基层组织建设、构建和谐大喜事。在此,我谨代表中共xx镇委、xx镇人民政府表示热烈的祝贺!向百忙之中前来参加庆典仪式的各位领导、各位来宾、乡亲们表示热烈的欢迎各衷心的感谢!向关心、支持各项事业建设的社会各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢!
近年来,xx村在着力加强班子建设的同时,注重阵地建设,在村级集体经济非常薄弱的情况下,通过全村人民的共同努力,筹资40万元,建成占地面积140平方米,建筑面积420平方米的办公楼。新办公楼的建成,极大的改善了村两委的办公条件,加强了该村的基层组织建设,也大大增强了村党组织在农村的凝聚力、战斗力和影响力。再此,我提议再次以热烈的掌声向一直以来支持xx镇和xx村工作的各单位和社会各界朋友表示衷心的感谢!
我希望xx村党支部、村委会要充分发挥好新办公楼的良好办公条件,认真开展以“三会一课”为基本内容的组织生活和形式多样的培训、思想道德教育活动;利用电教设备,教育引导群众开阔眼界、启迪思维,使新办公楼真正成为宣传党的路线方针政策的窗口,提高党员干部队伍素质的课堂,密切党群干部关系的桥梁,加快脱贫致富奔小康步伐的平台。
今天,村委会新办公楼的落成,标志着全村经济社会发展有了一个新的开端,我深信有各级领导的亲切关怀,有各级各部门的帮扶指导,有社会各界的大力支持,我们的事业一定能迈出新的更大的步伐。新的设施,新的形象,新的起点。镇党委、镇政府希望xx村以村委会办公楼的落成为出发点,以党的精神为指导,继续发扬团结协作、吃苦耐劳的精神,以发展经济、增加农民收入为动力,带领全村群众努力把杨梅村建设成一个生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的一流村庄。祝愿xx村人民在全面建设社会主义新农村的康庄大道上的走的更加稳健、更加豪迈,为xx镇经济社会发展作出更大的贡献。
最后,我衷心地祝愿各位领导和来宾身体健康、工作顺利、心想事成、万事如意!
谢谢大家!
篇8:全省组织部长会议讲话_讲话稿范文_网
同志们:
这次全市组织部长会议,是经市委同意召开的一次重要会议,主要任务是深入贯彻落实市委十届八次全会、全市经济工作会议和全省组织部长会议精神,回顾总结XX年全市组织工作,研究部署XX年工作任务。市委书记曹新平同志还将亲临会议并作重要讲话,我们一定要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,根据部务会研究的意见,我讲三个方面的问题。
一、始终坚持围绕中心、服务大局,XX年全市组织工作取得新进展
XX年是我市经济社会发展极不平凡的一年。面对国际金融危机带来的严峻挑战,全市上下在市委的领导下,紧紧抓住用好“三大机遇”,全力推进“三重一大”,全市经济较快回升、逆势增长,实现了振兴徐州老工业基地的良好开局。一年来,全市各级组织部门紧紧围绕市委这一工作大局,选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,较好地完成了各项任务。
一是突出推动科学发展、振兴徐州老工业基地这个主题,学习实践科学发展观活动取得明显成效。在第二批学习实践活动中,坚持从紧抓好学习调研,从严抓好分析检查,从深抓好整改落实,广泛开展了“你点题、我整改”等系列活动,各参学单位共梳理出各类意见建议2.2万多条,兴办各类实事2300多件,解决民生方面的突出问题近2500个。群众对市委常委会学习实践活动的满意率达到98.26%,各参学单位中群众满意率超过90%的达到125家。在第三批学习实践活动中,坚持学习时间、内容、人员、效果“四落实”,深入开展“大走访、大调研”活动和“科学发展在基层、创先争优促振兴”主题实践活动,共查找出各类问题1.9万多个,坚持边学边查边改,目前各参学单位共新办实事好事1.1万多件。中央、省委学习实践活动领导小组对我市给予了充分肯定,中央电视台《新闻联播》专门播发了我市的经验做法。
二是坚定不移地推进干部人事制度改革,选人用人的公信度进一步提高。有效集聚“公推”和“公驯的优点,采劝笔试+两推两差(两轮民-主推荐,差额考察、差额票决)”的程序,在全市范围内一次性公推公选了6名市级机关单位“一把手”人眩先后研究制定了实绩突出的优秀乡镇党委书记、街道党工委书记职级高配的意见, 6名符合条件的镇党委书记被提拔为副处级。采劝三轮测试+两轮差额”的程序,首次面向全市公开选拔15名优秀年轻科级干部到基层任职锻炼,为即将展开的新一轮县(市)区换届储备干部资源。积极推行市级机关中层干部竞争上岗,竞争上岗率达50.1%。注重加强对领导干部特别是“一把手”的日常监督,强化对领导干部“八小时以外”表现情况的考察,促使领导干部过好“家庭关”、“邻里关”、“口碑关”、“法纪关”和“诚信关”。党政领导干部 “三责联审”工作正式启动,干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实推进。
三是注重加强制度建设,组织工作的规范化水平进一步提高。市委组织部先后制定下发了《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》、《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》及相关配套文件、《关于创新农村基层党组织设置的实施意见(试行)》、《关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的实施意见》、《关于实施农村党员带头创业工程的意见》。注重总结基层创造的新鲜经验,先后在全市范围内积极推广了睢宁从严管理干部、邳州“民评三官”、新沂干部差别化绩效考核等做法,加快推进干部考核评价、监督管理的规范化。
共2页,当前第1页12
篇9:组织部长讲党课讲话稿_党建党委_网
组织部长讲党课讲话稿3篇
三严三实要求严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,是新时期作风建设的重要指引。作为组织部长以三严三实为主题做一个党课讲话,本文是第一范文网小编为大家整理的,仅供参考。
组织部长讲党课讲话稿一:
组织部长的三严三实党课讲稿
根据本次专题教育的安排,今天由我来为大家上一堂专题党课。 去年初,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”“三严三实”的精辟论述,从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派 等方面,深刻阐明了新时期作风建设的新要求,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门,更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质,充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义,以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气,切实转变作风,为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”,严以修身,作好表率。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门,组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好别人必须先管好自己,组工干部要带头以“三严三实”来要求和对照自己,坚持严字当头,从严治部、从严律己、从严带队伍,大力弘 扬“安、专、迷”精神,以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作取得更大成绩,努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,以德修身,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,不断强 化学习锻炼,切实提高自身修养和素质;严以用权,就是要正确对待手中的权力,严格按照中组部提出的“五个不准”的要求,把权力关进制度的笼子,按规则和制度行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,严格遵守党的各项 纪律,做到为政清廉;谋事要实,就是要破除消极等待思想,深入基层,深入群众,从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际;创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实,就是要把心沉下来,发扬“人梯”精神,踏实工作,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。
二、把“三严三实”作为推荐选任干部的“标尺”,坚持原则,用好干部。
治国之要,首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题,选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段,面对世情、国情、党情的深刻变化,经济转型发展的问题和考验,组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程, 坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以“三严三实”为尺度,选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发,把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来,认真贯彻新修订的《干部任用条例》,坚持看德才重实绩,坚持因事择人,不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人,打破论资排辈,平衡照顾,以严谨的作风、务实的态度,真正把理想信念坚定、道德高尚的干部,坚持用权为民、大公无私的干部,对民众心存敬畏、为政清廉的干部,不好高骛远、一心为民的干部,干事有闯劲、锐意进取的干部,为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台,让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位,形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以“三严三实”为依据,考核评价干部。将“三严三实”的主要内容进行指标量化,坚持日常考核与年终集中考核相结合,组织民主测评与群众满意度测评相结合,对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用,对纪律松弛、为政不廉的干部,予以整改调整。三要以“三严三实”为目标,教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径,把“三严三实”要求与学习贯彻系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来,教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质,自觉践行“三严三实”,以己正立信,以无私树威,以务实兴业。
三、把“三严三实”作为从严管理干部的“武器”,扫除污垢,风清气正。
严是爱,宽是害。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正“宽”和“软”的现象,以“三严三实”为抓手,完善从严管理干部制度体系,综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政 不廉等问题,坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把“三严三实”作为固身强体的“预防针”,强化经常性提醒教育。从严管理干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,坚持严早、严小、严预防,善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径,发现干部存在的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。二要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”,严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己,脚踏实地谋事、创业和做人,带头遵守组织纪律,带头建立正,过好“欲望关”常上下级关系,念好“紧箍咒”,远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”,时刻保持警醒,抵制诱惑,慎独慎言慎行慎微。三要把“三严三实”作为制度建设的“反腐剂”,筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制,用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰,匡正选人用人风气,营造风清气正的良好氛围。
四、把“三严三实”作为强化基层党建的“指南”,密切群众,夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面,从麻绳细处抓起,强化党员队伍建设,夯实党的执政基础。一要贯彻“三严三实”,推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向,围绕建设基层服务型党组织这个主题,着力整顿软弱涣散基层党组织,特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织,要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策,全面进行清理整顿,推动基层党组织 更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实“三严三实”,加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,始终把政治标准放在首位,严把新形势下发展党员的入口关,保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性,对不合格党员,要用润物细无声的 方式进行处理,即要加强团结教育,也要疏通出口,纯洁党员队伍。三要体现“三严三实”,创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新,对在实践中证明行之有效的方法,如“三有一化”“六有”等,要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题,要敢于先行先试,鼓励基层大 胆探索,逐一突破,不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿二:
同志们:
根据本次专题教育的安排,今天由我来为大家上一堂专题党课。
去年初,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”“三严三实”的精辟论述,从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面,深刻阐明了新时期作风建设的新要求,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门,更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质,充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义,以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气,切实转变作风,为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”,严以修身,作好表率。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门,组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好别人必须先管好自己,组工干部要带头以“三
严三实”来要求和对照自己,坚持严字当头,从严治部、从严律己、从严带队伍,大力弘扬“安、专、迷”精神,以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作取得更大成绩,努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,以德修身,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,不断强化学习锻炼,切实提高自身修养和素质;严以用权,就是要正确对待手中的权力,严格按照中组部提出的“五个不准”的要求,把权力关进制度的笼子,按规则和制度行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,严格遵守党的各项
纪律,做到为政清廉;谋事要实,就是要破除消极等待思想,深入基层,深入群众,从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际;创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实,就是要把心沉下来,发扬“人梯”精神,踏实工作,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。
二、把“三严三实”作为推荐选任干部的“标尺”,坚持原则,用好干部。
治国之要,首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题,选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段,面对世情、国情、党情的深刻变化,经济转型发展的问题和考验,组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程,
坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以“三严三实”为尺度,选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发,把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来,认真贯彻新修订的《干部任用条例》,坚持看德才重实绩,坚持因事择人,不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人,打破论资排辈,平衡照顾,以严谨的作风、务实的态度,真正把理想信念坚定、道德高尚的干部,坚持用权为民、大公无私的干部,对民众心存敬畏、为政清廉的干部,不好高骛远、一心为民的干部,干事有闯劲、锐意进取的干部,为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台,让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位,形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以“三严三实”为依据,考核评价干部。将“三严三实”的主要内容进行指标量化,坚持日常考核与年终集中考核相结合,组织民主测评与群众满意度测评相结合,对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用,对纪律松弛、为政不廉的干部,予以整改调整。三要以“三严三实”为目标,教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径,把“三严三实”要求与学习贯彻系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来,教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质,自觉践行“三严三实”,以己正立信,以无私树威,以务实兴业。
三、把“三严三实”作为从严管理干部的“武器”,扫除污垢,风清气正。
严是爱,宽是害。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正“宽”和“软”的现象,以“三严三实”为抓手,完善从严管理干部制度体系,综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题,坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把“三严三实”作为固身强体的“预防针”,强化经常性提醒教育。从严管理干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,坚持严早、严小、严预防,善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径,发现干部存在的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。二要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”,严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己,脚踏实地谋事、创业和做人,带头遵守组织纪律,带头建立正,过好“欲望关”常上下级关系,念好“紧箍咒”,远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”,时刻保持警醒,抵制诱惑,慎独慎言慎行慎微。三要把“三严三实”作为制度建设的“反腐剂”,筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制,用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰,匡正选人用人风气,营造风清气正的良好氛围。
四、把“三严三实”作为强化基层党建的“指南”,密切群众,夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面,从麻绳细处抓起,强化党员队伍建设,夯实党的执政基础。一要贯彻“三严三实”,推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向,围绕建设基层服务型党组织这个主题,着力整顿软弱涣散基层党组织,特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织,要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策,全面进行清理整顿,推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实“三严三实”,加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,始终把政治标准放在首位,严把新形势下发展党员的入口关,保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性,对不合格党员,要用润物细无声的方式进行处理,即要加强团结教育,也要疏通出口,纯洁党员队伍。
三要体现“三严三实”,创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新,对在实践中证明行之有效的方法,如“三有一化”“六有”等,要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题,要敢于先行先试,鼓励基层大胆探索,逐一突破,不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿三:
同志们:
市委要求,在学习实践活动中党员领导干部要带好头、做表率,各单位主要负责同志要作一次主题报告。根据部机关学习实践活动安排,今天由我给部机关党员干部作一次党课报告,主要是借此机会与同志们交流一下学习体会。
深入开展学习实践科学发展观活动,其目标任务是要强化理论武装,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展。归根到底,是要全党切实践行科学发展观,取得经济社会建设的新成效。务求实效,是我们这次学习实践活动的重点和落脚点。根据这一根本要求,从学习实践活动开展以来,我和大家一道,坚持理论联系实际的学风,坚持带着问题学,联系实际学,认真学习中央和省、市委的有关文件和领导同志的重要讲话,认真学习有关材料,并开展了几次调研活动,对组织工作如何更好地为科学发展服务进行了一些思考,努力在学以致用、学了能用、学了管用上下功夫,希望能通过学习实践活动,更好地服务合肥科学发展。下面,我就这个问题谈谈自己的认识和体会。
组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。不同的历史时期,不同的形势下,党的使命和中心任务是不断变化的,这就要求我们组织工作必须不断创新,适应变化,否则组织工作就失去存在的价值。当前,在国际金融危机的大背景下,在市委、市政府强力推进现代化滨湖大城市建设,合肥加速崛起的关键时期,每一位组织工作者都必须积极跟进、自觉融入、主动服务,为“保发展、保民生、保稳定”多做贡献,为现代化滨湖大城市建设提供坚强组织保证。为此,我今天想强调五种意识,供大家参考。
一、要强化大局意识,做到明大事、知全局
围绕中心,服务大局,历来是组织工作的使命所在。“不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。”组织工作要不辱使命,必须强化大局意识,更好为加快推进现代化滨湖大城市建设服务。
第一,组织工作围绕中心、服务大局的前提是要下功夫研究全局,掌握大局。在信息化时代,一个国家与外界的联系越来越紧,一个地区的发展与外界的关联度越来越高,整个世界的发展变化也越来越快。世界政治经济关系正日趋复杂,国内经济社会发展矛盾日益突出,地方经济发展中的问题也是错综复杂,作为组工干部,我们对此都要认真研究,否则只拉车不看路往往会偏道。要研究全局并掌握大局,做到大事清楚,大趋势明白,一要提高五种能力,即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。 二要准确定位,要从服务工作的角度研究大局。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”, 位臵不同、角度不同,要研究的“全局”也不同,三要目标清晰。目标是一个人、一个单位、一个集体为之拼搏奋斗的方向,是单位和个人积极向上,勇于进取的希望。当确定了清晰目标,就可以把他它放到一定大局中研究其实现的可能性、实现的程度。如果目标模糊,就没有办法研究。
第二,强化大局意识,要牢固树立“组织工作出生产力”的理念。人是生产力中最根本的因素,科学发展观的核心是要以人为本,“有了人,什么样的人间奇迹都可以创造出来”。组织工作关系到党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设,组织工作实质就是要做好的人的工作,这是解放和激活生产力的关键所在。要摈弃旧的思维模式,树立“人才资源是第一资源”的理念,做好“人”的工作。要主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要,把干部、党员、人才作为生产力的一个个要素来培植,通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才,把组织工作各项目标同促进生产力发展结合起来,把推动生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度,真正使组织工作出生产力,使组织部门成为推动发展的重要部门。
第三、组织工作要服务好大局,必须坚持在服务大局中找准位置。组工干部要充分认识在推动科学发展中肩负的重要职责,一要在谋划上服从大局,要通过找准组织工作与科学发展的“契合”点,在服务发展大局中找准自己的位臵,在促进发展中发挥自己应有的作用,在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化,努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。二要在工作中服务大局。始终把组织部门的所有工作放到市委工作的大局下来思考、来把握、来推动,要围绕市委重大决策部署安排组织工作,努力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合,更好地发挥组织工作服务大局,促进经济社会发展的作用。三要解决突出问题,自觉解放思想,牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念,着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题,着力建立推动组织工作符合科学发展观要求的体制机制建设,以改革创新的精神加强组织工作和组织部门自身建设,真正做到一切服从和服务于科学发展。
第四、强化大局意识,要突出服务好经济建设。科学发展观,第一要义是发展,发展的首要任务是发展经济。与先发地区相比,基础薄弱、总量不大、发展不足仍然是合肥最大的市情,这要求组织工作必须把服务好合肥的经济发展放在更加突出的位臵。服务好经济建设首先要懂经济。组工干部要服务好经济建设,必须具备一定的经济知识。要加强经济知识的学习,熟练掌握经济发展的基本规律,准确把握经济发展的基本趋势;要深入经济建设主战场,加强调查研究,在经济建设一线提高服务经济建设的能力。要找准组织工作服务好经济建设切入点:首先要准确使用干部,遵循发展规律用活干部资源。本着一切有利于经济发展的原则,把那些懂经济、会管理,能驾驭市场,有开拓精神的干部用上来,通过班子配备把干部的注意力由重关系、找门子转移到谋发展、干事业上来。 二是要夯实党建基础,突出发展实践,凝聚强大合力。抓好基层组织建设是组织工作服务经济建设的战略举措,要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用,凝聚发展合力,最大限度释放生产能量。三是要抓好人才开发,围绕发展要求提供智力支持。要结合经济发展规划,按照经济发展要求,不拘一格选拔人才,培养人才、使用人才,让各类人才聪明才智充分涌流,创造活力竞相迸发。
二、强化创新意识,做到勇改革、敢突破
随着改革开放和现代化建设的不断深入,创新思维对民族的兴旺、知识经济的挑战以及思想解放,都有着极为深刻的现实意义。说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”现在,“创新”的概念已经影响到了社会的方方面面,创新正越来越快地对经济、政治、社会、科技等产生根本性的积极影响。组织工作要在发展中加强,必须解放思想,抓住重点,加强创新,突破难点。
第一、创新的关键在于强化问题意识。创新不是时髦的口号,不是可以胡乱张贴的标签。创新和问题紧密相连。所有的创新都是为了解决问题,而且必须能解决问题。对创新来说,问题就是机遇,越是问题大的地方越是有创新的空间;越是解决难度大的问题,创新的价值就越大。大家可以想一下,近年来,我市组织工作受到关注的创新之举,哪一项不是为了解决问题?公务员轮岗交流备受关注,就是因为这一问题困扰大家多年,不好解决。我们强调创新意识,就是强调要善于发现问题,不回避尖锐问题,敢于破解难题。学习实践活动有一个环节是调查研究,这是我们发现问题、研究问题、破解难题、创新工作的良好契机。怎么做好调查研究工作?总的要求是带着问题调研,调研发现问题。组织工作创新首先要吃透实情,创新的目标、思路只能出自于深入细致的调查研究。一定要腾出精力、抽出身去做艰苦的调查研究工作,去深入思考,大胆探索;要通过调查研究,分析新情况,找准新问题,总结新经验,探索新规律,从中确定创新的目标、思考创新的办法。所以,离开了调查研究,组织工作创新就只能是纸上谈兵,成为一句空话,大家这次一定要把调研工作做细做实。
第二、创新的本质要求是进一步解放思想,实事求是。近年来,在市委正确领导下,合肥组织工作创造了许多好思路、好做法、好模式,受到了广泛关注和好评。但是,与省、市委的要求比,与人民群众的期望相比,还很不够。就合肥组工干部队伍来说,目前阻碍创新的因素不外三种:一是因循守旧,认为创新就是玩花样,不愿创新;二是怕出乱子,觉得四平八稳保险,不敢创新;三是水平不够,发现不了问题,发现问题也想不出办法,不会创新。究其根源,都是思想解放不够。合肥与先发地区相比,差距是多方面的,但最大的差距恐怕还是思想观念上的差距。思路决定出路,要解决创新动力不足的问题,根本上要求大家进一步解放思想。一要敢于突破,敢闯敢试敢冒,要打破老框框,摈弃旧教条,追求新作为;二要立足实际,认真研究、深刻理解合肥组织工作面临的问题和机遇,把解放思想、创新工作落到实处;三要有超前意识,对群众、党员、干部对组织工作的新要求,现代化滨湖大城市建设对组织工作提出的新任务,要超前考虑,把握趋势,早作谋划;四要实事求是,这是创新的本质要求。毛主席说,“实事”就是客观存在的事物,“是”就是事物的规律性,“求”就是我们去研究,让我们的主观符合客观。可见,创新要解决问题,不能靠胡思乱想,不能不切实际地空想,创新必须找准方向,把握规律。从这个角度看创新,事物发展不停息,则解放思想无止尽,创新工作无尽头。
第三、创新的生命力在于找准着力点,取得实效。创新的目的是促进科学发展,更好服务合肥现代化滨湖大城市建设。我们要按照科学发展观的要求来审视组织工作,找准创新组织工作的着力点.一要创新思维。要着力研究组织工作特点,站在时代发展的最前沿来思考,要创新组织工作服务科学发展的观念,积极探索组织工作服务经济工作的规律,化被动服务为主动服务;积极寻求组织工作业务与科学发展紧密结合的载体和途径,变“办理业务”为“寻求服务”;要强化效益观念,强化成本控制,把效益最大化作为追求目标。二要创新方法。好的传统、好的方法不能丢,但更要在继承中创新,实现与时俱进;比如说,如何拓宽识人用人视野,如何优化人才环境等方面,就必须大胆探索创新。三要创新机制。制度管根本、管长远,反复出现的问题要从规律上找原因,普遍出现的问题要从制度上找原因,以制度管人管事才能真正管好人和事。无论组织工作、干部工作、人才工作,都要致力于体制机制创新。总之,要找准着力点,通过创新,配强领导班子,凝聚发展合力;选拔优秀人才,注入发展活力;开展党建工作,增强发展动力,让广大人民群众从科学发展中得到实实在在的利益。
三、强化统筹意识,做到善协调,谋配合
统筹兼顾是科学发展观的根本方法,也是推进组织工作的重要途径。统筹的方法在日常生活中普遍应用:如果面对一项复杂任务,就需要考虑如何统筹;如果“万事俱备,只欠东风”,大多是统筹上出了问题。我们强调组工干部、组织工作加强统筹,就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增强工作效果。
第一,只有加强统筹才能应对新任务的挑战。我国正处于改革发展的关键阶段,同改革开放初期比,组织工作面临的社会条件已经发生了根本变化。改革开放到今天,我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,一个多元化的社会取代了过去那种单一化社会,一个开放的社会一经取代了过去那种封闭社会,成万上亿的自由流动人已经取代了过去那种一辈子以来单位的“单位人”。深刻变化的社会,对组织工作提出了新的更高要求:人民群众政治参与积极性不断提高,党员干部的民主意识、权利意识日益增强,要求组织工作进一步提高民主、公开程度;建设更高水平小康社会的新目标,各族人民过上更好生活的新期待,要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风;“四个多样化”(即社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化)不断发展,城镇化和劳动力转移就业进程加快,要求不断创新党组织设臵模式和党员管理方式;更加注重社会建设,着力保障和改善民生,要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众,更好地坚持和体现以人为本、执政为民;等等。这些都使党的组织工作面临前所未有的挑战。要应对挑战,必须树立“大组织”观念,加强统筹协调。要打破组织部门“单打一”的做法,充分发挥组织部门在党的建设和组织工作中统揽全局、协调各方的职能,整合社会资源,降低工作成本,形成推进工作的整体合力,在与社会互动中实现协调发展。要树立“开放型”组织工作观念,加大组织工作的开放度和透明度,突破组织工作的神秘感,扩大群众的民主参与意识,以开放的思维去分析,以开放的精神去拓展,以开放的举措去推进,着力构建立体式、全方位、多层次、网络化的组织工作新体系,形成宽领域、多层面的组织工作新格局,努力实现组织工作服务科学发展的效益最大化。
第二、加强统筹必须善于协调各方聚合力。“众人划桨开大船”。组织工作作为党建工作的肌体,加强与其他党务部门及社会各方面的协调沟通,争取支持和配合,是高效开展工作的必然要求。一要统筹组织工作资源。充分发挥党的组织资源对激活、配臵、优化社会资源的积极作用,找准组织工作与其他工作的结合点,抓好人力、资金、项目等的统筹和整合,实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要协调组织工作内部因素。注意工作的合理安排和内部衔接,防止工作之间出现冲突和重复,使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署,加强指导和协调,防止走弯路;对全局工作要统一规划,分清轻重缓急,稳步推进。三要积极协调组织工作外部环境。要改变组织工作“单兵作战”的传统做法,善于联合其他党务部门和人大、政府、政协等部门的力量,提高工作效率,整体推进组织工作。要坚持事前征求意见、事中衔接、事后解释说明的工作方法,正确疏导好下级组织和部门负责人的一些不同意见,注意调动和保护好各方面干部的积极性。四要认真研究扩大组织工作参与各方的积极因素,充分发挥好各自的优势,只有这样,才能保护好、引导好、发挥好各方面的积极性,更好更全面地推进组织工作的开展。
第三,统筹组织工作必须坚持服从服务大局。组织工作是党的工作重要组成部分。统筹组织工作必须坚持组织工作时刻与党的全局工作保持步调一致,与党的方针政策高度统一。这就要求组工干部必须认真学习党和国家的大政方针,深刻理解党委的战略意图,把工作全局搞清楚,做到围绕中心做工作、想问题、出主意、提建议。要自觉把组织工作放在科学发展的大背景下来统筹,要统筹组织工作与经济社会发展,坚持把组织工作与党委的中心工作相结合,把农村党建与建设社会主义新农村相结合,把社区党建与建设和谐社区相结合,把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合,把各类人才队伍建设与经济社会建设要求相结合,推进组织工作与经济社会发展对接共振。
四、强化宗旨意识,做到作风强、形象好
作风是世界观、人生观、价值观的外在表现,是党性修养、道德境界的具体体现,有什么样的作风就展示什么样的形象。组工组干部要树立良好的形象,必须强化宗旨意识,加强党性修养、道德修养,这是树立形象的根本。李源潮同志在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上指出,要认真贯彻党中央对组织部门建设提出的新要求,深入贯彻落实科学发展观,把组工干部长期形成的优良传统发扬光大,进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要认真践行作风建设的各项要求,真抓实干,务求实效。
第一、发扬积极向上的思想作风,做政治坚定的表率。理想信念坚定,政治上“靠得住”,是衡量一个组工干部是否合格、是否能做好组织工作的基础性条件。广大组工干部要时刻保持思想上清醒、政治上坚定,任何时候、任何情况下,都要忠诚于党和人民,坚决与党中央保持高度一致;要加强思想修养,坚持党的理论创新每前进一步,思想武装就跟进一步,始终以中国特色社会主义理论体系作为行动指南;要做到“四个坚定”:即坚定不移地坚持解放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地落实科学发展、社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会奋斗;要加强道德修养,培养高尚情操,提升精神境界,不为身边的事物所迷惑,公道正派地为人处事。
第二、发扬坚持原则的工作作风,做公道正派的表率。组工干部肩负识才用人的神圣使命和光荣职责。要识别和选用优秀人才,自己必须具备优秀的品行,智慧的见识。惟有心正、身正、气正,才能正确的识别和评价干部;才能做到以政绩分高下,以德才论优劣;才能不当“近视眼”,不偏爱身边人;才能不长“偏心眼”,不搞优亲厚友;才能不藏“坏心眼”,不做排斥异己的事。组工干部必须坚持原则,在原则和标准面前不倾斜、不走样,公正不护短,公道不藏私,公道正派用人,用公道正派的人。
第三、发扬艰苦奋斗的生活作风,做清正廉洁的表率。组工干部的言行举止,代表的是组织,影响的是广大干部群众,必须从严自律,始终保持一种平常心态,做到苦累面前多思得,职务面前多思责,珍惜党和人民对自己的信任,珍惜组织部门和组工干部的形象和荣誉,把时间和精力用在做好工作上,努力争创一流的成绩,以实际行动体现自身的价值。组工干部要做增强党性、端正党风的表率,带头讲正气、抵制歪风邪气,以过硬的作风维护组织部门公道正派、忠诚可靠、拒腐防变的廉者形象;要守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,顶得住人情,管得住小节,沉得下基层。
第四、发扬联系群众的务实作风,做热心服务的表率。新形势下的组织工作点多面广,作为一名称职的组工干部要坚持深入实际,深入基层,密切联系群众,倾听群众呼声,以务实的作风服务基层、服务党员、服务群众。要强化服从和服务意识,在为领导、为部门、为基层、为群众服务中实现自我价值;要甘当配角和幕后英雄,甚至无名英雄。要放低姿态,树立立马可待的效率意识、雷厉风行的快捷意识;要抛弃优越感觉、特权思想和高人一等的心理,甘当“铺路石”、“发射架”,谦虚谨慎、真心实意地为党员、干部和群众提供热情周到和优质的服务。
第五、发扬民主的领导作风,做善于团结共事的表率。要贯彻民主集中制原则。对各级领导干部特别是组工干部来说,在党内生活和领导工作中能不能认真贯彻民主集中制原则,团结大家一道工作,不仅是工作方法问题,也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在组织部内部要增强民主意识,培育以团结、协作、统一为基本特征的团队精神,使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力;要尊重民意,组织工作优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。
第六、 坚持理论联系实际的学风,做勇于创新的表率。关于创新,前面已经讲了很多;关于学习,下面着重讲一下。
五、强化学习意识,做到勤学习、提素质
学习是一个永恒的主题。当今社会,学习的问题比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。古人说,三天不读书便觉言语无味,面目可憎。在信息化时代,一天不学习都应感觉落后。学习是全党的一项政治任务,加强组工干部学习是打造学习型机关、锻造学习型队伍、培养学习型干部的时代要求。组工干部要在思想上有新变化,在理念上有新突破,在业务素质上有新提高,就必须不断加强学习。
第一,树立正确的学习理念。要学有动力,必须首先在思想上有正确认识,树立正确的学习理念。一要学以立德。德是每个人立身处世的基础,“古人云:百行德为首”,我们选拔干部要“德才兼备,以德为先”。组工干部首先要通过学习,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观,不断坚定理想信念,增强思想修养,促进政治成熟,立好全心全意为人民服务之“德”。二要 学以益智。古人云:非学无以广才,非学无以明识。获取知识,汲取营养,培育智慧,是学习的最大益处。读书学习,是我们开阔眼界、获取知识、增长才干、提高自身素质的最有效途径之一。三要学以修身。是非明于学习,腐败止于正气。高尚的品德和操守不是天生的,而是在长期的学习和实践中形成的。学习是我们提高品德修养,营造良好风气的重要途径。大家把时间用在学习上,用在思考上,接受科学真理和美好事物的熏陶,就能尚荣拒耻。四要学以创新。创新必须要掌握丰富的文化、科技知识、广博的专业学问,我们只有努力学习,才能获取服务于创新的各种新知识,在业务上精益求精;否则,就会闭目塞听,与不断发展的新知识、新技术渐行渐远,丢失创新的本钱。
第二,要树立良好的学习风气。当前,在我们干部队伍中,存在着“门面学风”、“歪门学风”。“门面学风”是用书装点门面,藏书多而不读;“歪门学风”专看野史歪书,不研究正经学问。这都是我们要坚决摒弃的学风。要端正学风,一是要形成勤奋刻苦的学风。学风取决于学习态度,在对待学习方面,要持积极的态度,认真的态度,勤奋的态度,这样才能取得良好的效果。二是要形成联系实际的学风。理论联系实际马克思主义优良学风,我们的学习一定要和当前实际相结合,要学以致用,解决问题。三是要形成持之以恒的学风。学习贵在坚持。有的同志会说工作忙,没时间学。有位哲人说过,世界上最公正的莫过于时间。每个人的时间是一样的,关键是如何利用时间,善于利用一切时间抓学习的人,能持之以恒坚持学习的人,一定会学到更多的东西。
第三,要树立明确的学习目标。人要学习的东西很多,知识是学不完的。作为组工干部,我们要结合工作实际,重点学习自己短缺的知识,学习对工作有促进的知识。要做到学有方向。一是加强基本理论知识的学习。要深入学习马列主义和中国特色社会主义理论,当前特别要搞好科学发展观的学习,进一步加深对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解和把握,切实做到用科学发展观武装我们头脑。掌握了基本理论,我们在思考问题、分析问题和解决问题方面,就会多一些理性思维,多一些辩证观点,看待问题就会避免片面化和绝对化。二是加强基本业务知识的学习。学好业务知识,提高业务素质,是党对我们每一个干部的基本要求,也是成就个人事业的需要。当前在我市组工干部中,还有少数同志,尤其是年轻同志对组织工作业务知识还不够熟悉,有的可能还是一知半解,这需要引起我们的高度重视,要自觉加强学习,早日成为组织工作的“业务通”、“活字典”。三是加强基本技能知识的学习。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。要适应工作岗位的需要或迎接未来竞争的挑战,多学一点技能知识是很有必要的。计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能是要重点掌握的技能。我们从4月份开始集中5个月时间,开展部机关全体工作人员计算机操作技能培训,就是要进一步强化这项技能的学习,这项学习必须抓紧抓好。其他技能也很重要,比如口头表达能力,如果一个人连自己的思想都表达不清楚,向上级汇报工作条理不清,向群众传达政策解释不明,结果只能是事倍功半。四是加强经济和法律等知识的学习。作为一名组工干部,了解和掌握基本的科学知识、社会知识是很必要的。总的来说,组工干部要最大限度地学习了解政治、经济、管理、法律、科技、历史等方面的知识,为做好各项工作打牢知识基础。
同志们,以上这些,是我初步的学习体会,我今天带头与同志们作个交流。希望大家在不同场合,以各种方式交流学习体会,在交流中相互启发,共同提高。谢谢大家!
篇10:组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话_组织人事_网
同志们: 刚才,宣布了市委关于干部任免的决定。根据工作需要,市委、市政府决定,任银川市回民中学党总支书记、校长,不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。 近年来,市委、市政府积极深化教育体制改革,着力打造“教育在银川”品牌,始终坚持把教育放在优先发展的战略地位,在合理配置教育资源,加快教育基础设施建设,巩固“两基”成果,推进教育课程改革,全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。于1998年12月任银川唐徕回中校长以来,团结班子成员,带领全体教职员工,积极探索在新形势下实施素质教育和加强民族教育的新方法和新途径,大力倡导“以人为本、以研促教、依法治校”的办学思想,通过开展课堂教学改革、完善新课程评价体系、全面实施课堂质量达标等一系列卓有成效的工作,促进了学生素质的全面发展和教师教育理念的进一步更新,提高了学生学习的主动性和积极性,逐步建立了“以学论教”的课堂教学评价模式,得到了师生的好评。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导的结果,也是唐中领导班子和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的结果,同时与富有成效的工作分不开的。 这次市委关于和任职决定,既是对以往工作的肯定,也是市委关心、支持唐徕回民中学进一步发展的重要举措。 ,是一位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管理工作,曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长,2000年8月任市教育局副局长,可以说他即有在基层学校的工作经验,又有在教育管理机关工作的经历,对教育教学管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚,虚心好学,接受新事物快,事业心和责任感强,有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的基层工作经验。担任市教育局副局长以来,积极推进课程改革工作,狠抓了全市“两基”工作的巩固和提高,使各县、区、市顺利通过了自治区“两基”复查验收。积极推进普通高中扩招工作,使银川市普通高中学生每万人中占有数提高到180人,在西部地区居第二位,提前两年完成普及高中阶段教育目标。组织开办校长岗位培训班,进一步加强了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等方面做了大量工作,为打造“教育在银川”品牌做出了积极努力。他思想作风正派,为人正直,综合素质好,维护班子团结,广泛联系群众。 市委认为,担任唐徕回民中学校长是合适的,相信孙武平同志一定会在市委、市政府和区、市教委的正确领导下,团结带领唐中一班人,紧紧依靠广大教职员工,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上,迈上一个新的台阶。 借此机会,我代表市委组织部对加强学校领导班子建设讲几点意见: 一、加强学习,牢固树立科学发展观 近几年,唐徕回中认真贯彻全面实施素质教育的方针,在强化办学特色、加强教师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设等方面了明显的成效,在社会上赢得了较好的声誉,但是我们也要看到我们与外地名校比,在教育观念、师资力量、办学规模、教学质量等方面还存在很大差距;特别是唐中作为一所民族学校,一个我市发展民族教育对外交流和联系的窗口,在民族化、特色化、现代化、示范化建设等方面还急待探索、加强和提高。因此,我们必须牢固树立“学校以发展为本”的观念,增强发展的紧迫感。 党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”的科学论断,是我们全面建设小康社会的指导原则,也是我们教育教学发展的基本指导思想。全体教职工特别是学校领导班子成员,必须认真组织学习,结合学习贯彻“三个代表”重要思想和现代教育教学理论,深刻理解科学发展观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建设、打造受教育在银川的目标,立足学校实际,坚持以人为本,科学研究谋划唐徕回中的发展思路和目标,积极探索全面、协调、可持续发展的办学路子,切实把广大教职工的思想统一到树立科学发展观和加快实现学校发展目标上来,充分依靠和凝聚全体教职工的智慧和力量,调动方方面面的积极性和创造性,做到聚精会神抓教学、一心一意谋发展,努力构建最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、最优美的育人环境和最一流的教育教学质量,真正使学校走上标准化、特色化、民族化、示范化的发展之路,力争早日把唐徕回中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。 二、加强学校管理,牢固树立以人为本的观念 学校管理是一门科学,更是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子,按照学以立德、学以增智、学以长才的要求,加强学习,不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力;大力弘扬求真务实的学风,尊重广大教职员工的首创精神,将群体的智慧和力量作为决策的依据和动力,切实提高管理决策的科学性和实效性;坚持以人为本,突出对“人”的管理,重视过程管理,树立全新的管理理念,充分调动广大教师的参与意识和主体意识。要切实本着“以学校发展为本”的原则,重点抓住制定科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创造良好的育人环境三个重要环节,以民主管理为切入点,以思想政治工作为突破口,努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍;以实施素质教育为核心,以课堂教学改革为抓手,积极探索创新教学模式,培养素质合格、具有创新精神和实践能力的学生,丰富学校办学的内涵;以全面贯彻党的教育方针为基础,以科学的教育理论为指导,遵循教育规律,创办学校特色,推动学校整体改革和整体办学水平的提高。要大胆探索创新现代教育理论和学校管理实践的最佳结合点,加强管理的科学性、针对性和实效性,在实践中不断改进领导方法,提高领导水平,使学校管理体系更加符合素质教育的需要,更加有效地为教育教学服务,更好地促进和深化教育改革,更快地朝着“办一流学校、育高素质人才”的目标前进。 三、加强领导班子自身建设,牢固树立廉洁奉公的良好形象 从某种意义上说,一个好班子就是一所好学校。在全面实施素质教育的今天,在大力推进教育改革的今天,学校领导班子作为学校发展的核心力量、主导力量,其自身思想作风建设水平,直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说,领导班子和领导干部的思想解放到什么程度,学校就发展到什么程度;领导班子的作风务实到什么程度,教师队伍就建设到什么程度。 民主集中制是我们国家的组织原则和根本领导制度,是班子团结,密切与群众的关系,学校正确决策的根本保证。加强领导班子建设,必须在坚持民主集中制原则上统一认识,每个班子成员都要争做贯彻民主集中制的表率、自觉学习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公的表率,坚持和维护集体领导,强化自身组织建设,增强全局意识,切实把学校领导班子建设成一个努力学习、勇于进取的领导班子,一个思想敏锐、积极创新的领导班子,一个勤恳工作、善于管理的领导班子民,一个关心职工、团结协助的领导班子。校长、书记作为学校的主要领导,是班子成员和教师的排头兵和领头雁,必须牢记职责,加强学习领导科学理论、教育教学理论和有关政策法规,切实增强党性修养和政治业务素质,注重理论联系实际,大兴求真务实之风,创新办学思路,在全面推进素质教育上多动脑筋,下真功夫,不断提高依法治校水平和驾驭全局的能力,切实扮演好自己的角色,履行好“第一责任人的职责”,当学校管理和教育教学的行家里手,做党风廉政建设的楷模,用自身崇高的人格魅力,带动全校上下形成心齐、气顺、风正、干事、创业的浓厚氛围,不辜负组织和广大教职工的信任;领导班子成员更要加强自身思想和作风建设,时时事事以身作则,率先垂范。在班子中,注意摆正组织与个人、做事与做人的关系,讲大局、讲团结、讲协作,大事讲原则,小事讲风格,推功揽过,胸襟宽广;在工作中,发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,发挥助手和参谋的作用,负起应尽的职责,团结和依靠广大教职工心往一处想、劲往一处使,扎扎实实开展工作,确保学校决策的全面实施,为学校更快更好发展注入强大的活力。 最后,祝愿张晓沛同志、孙武平同志在新的工作岗位上,取得新的更大的成绩,祝愿唐徕回民中学继续保持良好的发展态势,在新的领导班子的带领下,团结务实,锐意进取,乘势而上,取得新佳绩,再创新辉煌。
篇11:在全市组织部长会议上的讲话材料
同志们:
刚才,省政府发展研究中心李惠武同志围绕学习贯彻省委十届八次全会精神作了专题辅导,讲得很好。年前,大家认真学习了全国、全省组织部长会议精神,对今年的工作任务都很清楚,现在关键在于抓好落实。
关于过去一年的工作,在今年初召开的全省组织部长会议上已经作了全面总结回顾。总体上看,20xx年我们不仅在工作上取得了一系列成绩,同时在机关自身建设上也有了新加强。主要有五个特点:一是爱岗敬业。大家有很强的责任心、事业心和责任意识,无论在哪个岗位上,都兢兢业业,任劳任怨,非常刻苦。二是注重学习。机关干部无论年龄大小,都非常注重学习。许多处室认真开展读书活动,坚持工作学习化、学习工作化,使学习成为一种制度、一种自觉、一种追求,渗透到日常工作和生活中。三是开拓创新。无论是在基层组织建设上,还是在人才工作和干部工作上,大家都有先行先试的意识和行动,抓住组织工作的热点、难点问题,采取切实有效的措施认真实践探索,并取得了一定的突破。四是团结和谐。同志们在工作中不分你我,在合作中培养团队精神。去年许多工作都涉及多个处室,甚至是整个部的
力量,在大家的共同努力下,各项任务完成得都很好。五是廉洁自律。大家进一步树立公道正派、清正廉洁的良好形象。这既为走好人生之路打下了坚实的底子,又为履行好组织部门的职责提供了可靠的保障。特别值得一提的是,在整个工作过程中,部务会成员、处室负责同志给其他同志,老同志给新同志,作出了榜样,带了好头,发挥了良好的示范和带动作用。在此,我代表部务会对大家一年来的辛勤劳作以及作出的贡献表示衷心的感谢!
新的一年,我们要在已有基础上取得新的成绩,最关键的是要按照部里今年“1号文件”确定的工作思路和分工安排,不折不扣地抓好落实,努力把部机关建设成为抓落实的模范部门,把机关干部队伍建设成为抓落实的模范队伍。
下面,我围绕抓落实谈三点意见。
一、落实的根本靠党性
什么是落实?落实就是把上级的指示决策、我们制定的工作计划通过实践落到实处,在工作中有效果。从理论上讲,落实是马克思主义认识论在具体工作中的体现,是坚持党的群众路线的具体反映,是开拓创新、做好工作的唯一途径。落实的根本靠党性。
第一,抓落实是最重要的思想建设。首先,抓落实是一种价值取向。抓落实说到底体现了我们的宗旨观念。宗旨观念强,一心想着事业、想着大局、想着群众,就会有强烈的想抓落实的愿望和意识。其次,抓落实是一种责任。把抓落实作为应尽的责任,才能以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓好落实。再次,抓落实是一种意志。年复一年,我们所从事的工作中,总有一些重复的、机械性的工作。如果没有坚
强的意志,就会产生浮躁的心态,就难以抓好工作落实。
第二,抓落实是最有效的作风建设。我们党一直把抓落实、求实效作为一项基本工作要求和一种基本工作方法,作为党风、政风和思想建设的重要内容。毛泽东同志指出:“所谓领导,一是出主意,二是用干部。但离开了抓落实,就无法检验决策之正误,无法判断所用干部之优劣。”“什么东西只有抓得很紧,毫不放松,才能抓住。抓而不紧,等于不抓。”邓小平同志强调:“要多做实事,少说空话。”“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”指出:“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层解决问题上下功夫。”“要落实、落实、再落实,因为这是做好一切工作的关键环节。”强调:“加强党性修养,树立和弘扬优良作风,关键是要坚持求真务实、真抓实干。”“抓落实是一切方针政策能够见效的唯一途径。” 党的几代领导人的这些重要论述,深刻揭示了抓落实与作风建设是紧密联系的统一体。
第三,抓落实是最基本的能力建设。很多东西只有在落实中才能学会。比如民主集中制,在实践中才能真正学会。怎样驾驭好几大班子,怎样调动各方面积极性,怎样处理好书记与市长的关系,等等,都需要在实践中去体会、去学习、去积累。在某种程度上,抓落实是锻炼能力素质的大学校、大熔炉、大舞台。能力只有在抓落实中才能得到锻炼,素质只有在抓落实中才能得到提高,形象只有在抓落实中才能不断提升,能力的大小也只有在抓落实中才能得到检验。
当前,我们的干部队伍是有战斗力的,抓落实是得力的。但抓不好落实,或者不善于抓落实,或者抓落实不力的情况仍然存
在。比如,有的对上级的工作要求照抄照搬,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件;有的只从个人或小团体的利益出发,对一些工作特别是难点问题能躲则躲,能拖则拖,能少干则少干;有的工作敷衍了事,抓而不实,抓而不力,工作只求过得去,不求过得硬;有的缺乏热情和激情,工作积极性主动性不强,领导推一推就动一动,甚至推了也不动;有的喜欢做表面文章,说得多,做得少。对上述不抓落实的种种表现,如果不坚决反对并及时纠正,将严重影响我们的工作成效,严重削弱组织部门的战斗力,严重损害组工干部的良好形象。希望同志们把抓落实这个问题提高到党性的高度去看待,提高到修炼自身、修养自己、提高党性觉悟、提高自身综合素质的高度去看待,切实增强抓落实的自觉性。
二、落实的核心是能力和素质
能力和素质是抓落实的核心,认识再高、责任心再强,如果缺乏能力和素质,抓落实也会成为一句空话。
(一)要以学习求落实。在学习的问题上,一要谦虚谨慎。尤其我们是做组织工作的,要善于向别人学习,善于向群众学习,善于向基层学习,善于向一切可以学习的人学习。刚才惠武同志的报告让我们深受启发,他理解中央和省委的精神非常有条理,掌握了大量的数据,我们从中学到了很多东西。二要刻苦钻研。我们这个群体结构挺好,30多岁的年轻人比较多,更要下功夫学习。本事都是学来的、干来的,靠歪门邪道获得成功的毕竟是极少数,就算成功了,也始终得不到别人的尊重。只有靠辛勤劳作、努力拼搏获得成功,才能得到大家的认可。三要有拿来的本领。知识是拿来的,要学会拿来、善于拿来,丰富自己。
(二)要用科学的方法抓落实。一要突出重点抓落实。今年部里的重点就是“1号文件”确定的13个重点项目,到年底这13个重点项目要搞得有声有色,并以此带动其他工作的开展。二要用示范的方法抓落实。抓落实,不能只停留在一般号召上,要重视抓典型、抓试点,善于从全局树典型,用典型带全局。把工作落到实处,不仅要把任务、目标和措施讲清楚,而且要为基层提供看得见、摸得着、可以借鉴的经验和办法,使他们知道干什么、怎么干。三要形成合力抓落实。没有分工协作、团结配合,就没有工作的落实。任何一项重点工作的推进,都是合力促成的结果。大家要一如既往地相互帮助、相互补台,共同打造抓落实的团队。内部要有合力,外部也要有合力。如“双到”工作,要与农业部门配合好;村“两委”换届工作,要与民政部门配合好;人才工作,要与发改、科技等部门配合好;干部工作,要与纪委等部门配合好。四是领导要带头抓落实。部务会成员、各处室主要负责同志要带头做表率, 。特别是对落实过程中的关键环节,对推进工作中可能出现的问题,要心中有数,考虑得更加细致一些。特别是对重点工作,要身先士卒,亲自抓,一抓到底,抓出成效,真正做到“一级做给一级看,一级带着一级干”。
(三)要以良好的素养保落实。一个干部能否长期保持清醒和热情、长期谦虚谨慎、长期顽强拼搏、长期任劳任怨,良好的心理素养至关重要。今后机关进人,除了笔试和面试之外,还要加一个心理素质测试。一个人心理素质不好,很偏执、常钻牛角尖,不仅对身体有害,对工作也有影响。近日,我从《人民日报》看到《领导干部要有“五平”之心》这篇文章,深受教育,与大家共勉。一是为人处世讲平等。作为领导干部,不论权有多大级
别多高,都来自百姓,终其一生,最后还是要回归百姓。处事公道、秉公用权,才有去后的政声民意。 二是谋事干事重平实。 要以平实的态度去谋事干事,既志存高远,又不好高骛远,一步一个脚印,事情才能一桩一件干出来,业绩才能一点一滴聚起来。“把每一件简单的事情做得不简单,把每一项平凡的工作做得不平凡。” 三是发展进步需平稳。干部追求自身更大的发展无可厚非,但应当防止自我设计理想化,将人生目标定得过高,或者“这山望见那山高”,频频调高目标,结果就会因无法达到而垂头丧气、心灰意冷,以致一蹶不振、一事无成。知足知不足,有为有不为。对于领导干部而言,有自知之明,能够正确审视自己,懂得知足知止,尤为必要和可贵。四是名利得失要平衡。有的干部总认为自己“付出太多、得到太少”,常和有钱人比享受,和高收入者比报酬,和企业家比财富,越比心里越不平衡。内心一失衡,就容易失态。这样的人,即使一时得到满足,也会欲望膨胀、贪心不足;如果得不到满足,则往往会心生邪念,通过非正当手段谋权谋名谋利。人生在世,得失既要看重,相信“有耕耘才有收获”;更要看淡,懂得“快乐在于过程而不是结果”。五是精神境界求平和。权力欲、金钱欲太强的人,很容易成为权力与金钱的奴隶,最终会失去自由甚至生命。心平气和地面对一切,居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮财不图,才能在喧闹复杂中凝神静气,不为纷繁万象所扰。对于不少领导干部来说,这一颗平和心最不易得,得之必臻人生高境。
总之,有了良好的心理素养,无论干什么,都感到很快乐,无论干什么,都觉得很应该,无论干什么,都积极向上,有一股精气神。
三、落实的关键看效果
落实的效果如何,具体要从五方面来看:
一看完成任务、实现目标的情况。就是要保质保量,看各项工作的进展情况,看工作目标落实情况,看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高,就不能说抓了落实或很好地抓了落实。
二看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次是检验抓落实成效的一个重要标尺。我们既要注意纵向上同自己比;又要注意横向上比,看所抓的工作在全国的位次是否提高了。今年我们提出在全省组织系统评选全省组织工作“十大品牌”,就是要充分激发各地各部门的工作动力,鼓励大家创先争优、争先恐后,多出成果,努力创造出在省内叫得响、在全国有影响的工作品牌,力争使我省组织工作走在全国前列。
三看人民群众的满意程度。在中组部开展20xx年全国组织工作满意度民意调查中,我省四项主要测评得分均有提高,但一定要保持清醒的头脑。要召开一次全省满意度情况分析会,认真分析我省21个地市满意度的升降情况,尤其是要针对那些分值较低、群众不够满意的工作进行认真研究,尽快拿出整改措施,并切实抓好落实。
四看是否促进了经济社会健康发展。组织工作的成效,最终必须体现在为经济社会发展提供坚强的保证上。我们这次市、县、镇、村集中换届,能否把干部选好、把班子配强,直接关系省委十届八次全会提出的“加快转型升级、建设幸福广东”核心任务的完成。人才工作、基层组织建设等,都是促进经济社会健康发展的关键和基本要素。
五看是否经得起时间的检验。衡量工作落实的成效,时间是一个最好的裁判。在抓落实的过程中,绝不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利,一定要深思熟虑、深谋远虑,既让今人满意,又让后人受惠,使我们的工作经得起时间和历史的评判。
落实的根本靠党性,核心是能力和素质,关键要看效果。希望大家在新的一年里,学习更主动,做事更认真,要求更严格,心胸更宽阔,相处更和谐,成就更突出。
最后祝愿大家在新的一年里事业进步、家庭幸福、身体健康!
篇12:组织部长调研讲话
各位领导,各位评委,各位同事: 大家好!
首先在这里对大家表示感谢,感谢大家对我的信任,选举我成为县委组织部办公室主任。这是对我的信任,我会牢记大家的句句真言。从现在开始,我将会更加努力的工作,我会将我的全部精力用在工作上,绝不辜负大家对我的信任和期望。在我的工作任期以内,我相信我是可以做的更加好!下一步,对于组织部办公室来说,我认为主要应在深刻领会xx大精神的基础上,坚持与时俱进的精神,一切从部门工作实际出发,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来,努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新,不断改进工作方式方法,在搞好常规工作的同时,侧重抓好四项工作:
一、搞好主动服务,树立良好形象。组织部办公室作为综合部门,头绪繁多,涉及面广,综合性强。服务工作作为办公室一项比较繁琐、杂碎的经常性工作,搞好了能树立起一个好的部门形象,搞差了则会影响一个部门的声誉。当前,面临着时代发展加快、工作手段变新的新形势,办公室所处的地位,决定了其工作有很大的被动性。如何在被动中发挥主观能动性,开展好主动服务,这是办公室人员必须思考的问题。对于我们组织部办公室来讲,主要是把上为部领导分忧,下为各科室、各基层有关单位服务有机结合起来,努力在办文、办会、办事上坚持原则性下的灵活性,头脑要清,手脚要勤,待人要诚,心胸要宽,办事要公,言行要慎,要以自己的实际行动切实克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关不良作风,力争不让领导布置的事情在办公室延误,不让传递的批件在办公室积压,不让各种差错在办公室发生,不让前来办事的同志在办公室受到冷落,不让部门的形象在办公室受到影响,努力发挥好组织部办公室作为党员之家、干部之家和知识分子之家的窗口作用。
二、搞好理论学习,提高工作水平。歌德曾经说过,“人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作,一个很重要的前提就是要切实强化学习,不断拓宽视野。下一步,作为党支部宣传委员,我将努力促进办公室和党支部的密切配合,有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习,在部门树立“学习就是工作,认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习,增强部门干部的政治素质和业务素质,促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。
三、强化制度督查,防止工作“反弹”。凡事预则立,不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证,是什么也干不好的。实践证明,只有通过建立健全规章制度并狠抓落实,努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍,才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来,由于部领导的关心支持,办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善,并将全年工作要点进行了量化分解,具体落实到科室、到个人,从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道,有力地促进了部门各项工作的开展,部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是,有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”,这就需要办公室加大督查督办力度。明年,办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办,保证事事有着落,件件有回音,将工作做实做细,切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。
四、抓好调查研究,当好参谋助手。没有调查,就没有发言权。随着组织工作中心的转移,办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查,从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情,要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了,掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确;只有吃透上情,熟知下情,把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来,融会贯通,才能为领导决策提供科学的依据,才能“参”在点子上,“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题,开展好调研活动,督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告,一方面可做为成果上报,一方面用于指导工作实践,力争在调研工作上有新的起色。
我想用三句话来说:我对领导说,你们的严格要求是我努力工作的目标和动力。我对同志们说,友谊和支持比什么都重要,三人行必有我师,处处留心皆学问。我对自己,也对同台同事们说,保持一颗平常心扎实工作,只要有耕耘就会有收获!
我相信在我的工作任期之内,我们县委组织部办公室的工作会得到一定的变化的,我相信只要我时刻不断的努力下去,我就可以做的更好,努力努力不断的前进。为县委组织部的发展作出一定的贡献,对得起全县人民赋予我们的权利,为人民服务,为全县经济的发展作出最大的贡献!谢谢大家!
篇13:组织部长调研讲话
这次全市组织部长会议,是在我市全面实施“”规划开局之年,组织工作面临新任务的形势下召开的。市委对这次会议十分重视,市委会于会前传达学习了全国、全省组织部长会议精神,并研究了贯彻意见。刚才金龙书记作了重要讲话,熊书记今天还将作重要讲话,我们要认真学习贯彻。下面,根据会议安排,我就去年全市组织工作情况和今年组织工作安排,讲两个问题。
一、坚持服务大局、探索创新,20xx年全市组织工作取得突出新成绩
20xx年,在市委的坚强领导下,全市组织工作以科学发展观为统领,着力为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,全面完成了各项任务,多项工作在“全省创一流、全国有影响”。创先争优活动扎实开展,中央活动办简报3次介绍我市创新做法,全市组织系统的公开承诺得到李源潮同志批示肯定。人才工作获得省委表彰。与阜阳等地结对合作培训干部,得到省委书记张宝顺同志高度评价。城乡基层党建齐头并进,省委组织部先后在我市召开城区和农村党建现场会,推广合肥的经验和做法,促进全市基层党建再上新台阶。竞争性选拔干部是一大亮点,市县联合公选46名党政领导干部,彰显了合肥的影响力、吸引力,效果良好;多项创新举措,使公推竞职选拔方式创造出宝贵经验,引起广泛关注和好评。此外,加大重要岗位干部交流、建立“三前两查”干部监督链条、依法完成公务员转任、建立组织系统新闻发言人制度等创新做法,成效突出、影响广泛。总的来看,20xx年全市组织工作坚持改革创新,显出鲜明特色,取得突出业绩。
(一)深入开展创先争优活动。全市1.1万个基层党组织、25.2万名党员,紧扣“推动科学发展,奋力创先争优,加快现代化滨湖大城市建设”这一主题,以“强堡垒,争先锋,我为合肥跨越添光彩”主题实践活动为总抓手,以“学习沈浩、强基固本、跨越赶超、和谐民生、美丽合肥”五大活动为载体,坚持领导带头创先争优,全市共建立领导干部联系点1865个;深入开展 “学沈浩、创先进、争优秀”活动,全市15万党员参加征文、演讲、研讨等系列活动;广泛开展公开承诺,全市基层党组织和广大党员已兑现承诺16.2万余件;引导社会共建,涌现出的“徐辉假日服务小分队”、“李祥斌车组”等先进典型,成为在全省乃至全国有重要影响的“创先争优”品牌。
(二)大力加强竞争性选拔干部力度。在全省首创从社区、村“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级领导干部,全市共选拔12人。采取市县(区)联合方式面向全国、全市公选46名党政领导干部、选调8名企事业单位领导人员,吸引1230多人报名,其中“海归”10人。面向全市公推竞职选拔9名重要岗位县处级领导干部,“人机对话”测评领导能力、非结构化面试、观众现场观摩并提问、全程差额、全程公开等创新做法,引起社会广泛关注和赞誉。每场竞职答辩都吸引400多名基层干部群众和网民来到现场,每次竞职答辩都有近5000多人次观看直播大屏幕。各级各类媒体现场采访、跟踪采访、全方位报道,将整个公推竞职直接置于社会的广泛监督之下,成千上万的市民热切关注公推竞职的每一环节工作。由于创举多、力度大、影响广,此次公推竞职被媒体誉为竞争性选拔的“合肥模式”。
(三)努力创新干部教育培养方式。全市500多名干部围绕城市管理、经济建设等多个专题,分5批与阜阳市141个单位800名干部,分3批与霍邱、寿县300名干部进行了“一对一”、“面对面”合作培训和交流研讨。坚持一线历练干部,选派13名干部到阜阳、六安挂职;选派10名年轻干部赴滁州、蚌埠挂职;选拔6名干部援藏、援疆;组建第七批540个专业招商小组,1519名党员干部走上招商引资第一线;整合驻外招商力量,组建厦门、天津等9个驻外招商小组,推选产生18名驻外招商联络处工作人员。
(四)不断深化干部人事制度改革。除加大竞争性选拔干部力度外,紧扣重点突破项目,大力深化干部人事制度改革。召开全市领导干部大会,公推提名2名县区党政正职;严格执行市委会讨论任用干部票决制,全年12批次对239名市管干部任用进行了票决;加强重点岗位、重要部门干部交流,全年仅政法系统就交流县处级领导干部35人,其中跨系统交流干部12人。实施立法后的首次公务员交流转任工作,转任面达到市直机关科级及科级以下公务员总数16.74%。
(五)进一步匡正选人用人风气。以干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容,集中开展“宣传月”活动;出台《关于从严管理干部努力建设高素质干部队伍的实施意见》等“1+7”文件,构建起事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条。严格纪律约束,加强日常管理,坚持任前公示制度,加大“12380”举报电话受理力度,查处率100%。扩大领导干部任期内经济责任审计比例,对12家单位主要负责人进行了经济责任审计。首次委托国家统计局合肥调查队,独立开展县区、开发区组织工作满意度民意调查。全市组织系统对各项得分及收集到的130多条意见建议,逐条逐项进行分析,并针对不足制定措施,认真整改,切实提高组织工作群众满意度。
(六)统筹抓好各类人才队伍建设。支持各类人才创新创业,帮助6名海归人才申报中组部“千人计划”,推荐4家单位申报省首批海外高层次创新创业基地,组织18家企业申报第四批省“115”创新团队,均居全省之首;加大柔性引才力度,引进7名中国人民大学博士生来肥挂职,引进清华、合工大、安大89名研究生来肥开展科技服务活动。大力加强高层次、高技能人才队伍建设,选拔产生105名第六批全市拔尖人才,组织50名企业家参加“中欧商务教育文凭课程班”学习;新建4家“高技能人才培训基地”,筹设1所技师学院,开展职工技能大赛,全年培训各类技能人才20多万人次。
(七)扎实推进基层党建工作。深入开展“三级联创”活动,肥东县及3个镇、7个村获得省“三级联创先进单位”称号;选派第四批120名优秀年轻党员干部、选聘第三批共80名大学生“村官”到村任职,完成41个“难点村”治理任务。优化提升城区基层党建,在97个商务楼宇建立了党组织,在“大建设”重点项目工地上组建党组织131个,实现亿元专业市场党组织全覆盖,“网络党建”、城乡党组织统筹共建取得了新进展。
(八)强化组织部门自身建设。以“做党性最强的组工干部,创服务最优的组织部门”为主题,以公开承诺为抓手,各级组织部门大力开展创先争优活动,深化拓展“讲重作”活动,不断提升组工干部自身素质和能力。建立全市组织系统新闻发言人制度,加大组织工作宣传力度,主动回应社会关切,策划了创先争优、公推竞职等一批主题宣传活动,增强了社会各界对组织工作的了解、理解、支持和参与,取得了良好的社会效果。
此外,干部档案管理,军转干部安置,女干部、少数民族干部、党外干部工作的指导协调,“大组工网”建设,党建调研和信访及党员电教等各项工作,也都取得了新成绩。
今年1月10日,市委开展了20xx年度干部选拔任用 “一报告两评议”工作。这项工作从20xx年开始,我们的满意度逐年上升,20xx年的满意度在20xx年已达90%的基础上,再次大幅提升7%以上;我市组织工作满意度民意调查结果比20xx年也大幅提升4个位次。在肯定成绩的同时,要清醒地看到组织工作中存在的问题和不足,比如:干部教育培训实效性有待提高,干部能上能下等难题有待破解,创新型高层次人才队伍建设有待加强,有些领域基层党组织作用有待进一步发挥,等等。对此,我们要高度重视,认真研究解决。今年,我们将继续进行县区、开发区组织工作满意度调查,并对调查结果进行通报。全市组织系统都要积极深化改革,匡正风气,努力提高工作的质量和水平,不断提高组织工作满意度。
二、深刻把握形势,明确工作重点,为“”开好局、起好步提供坚强组织保证
今年是“”开局之年、市县乡党委集中换届年、建党90周年,做好新一年的组织工作具有十分重要的意义。今年全市组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的xx届四中、五中全会和市委九届十一、十二次全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进的大局,突出做好党委集中换届这一中心工作,重点抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事,统筹推进其他各项工作,为实施“”规划开好局、起好步提供坚强组织保证,以优异成绩迎接建党90周年。
(一)集中精力做好党委换届工作,全面加强各级领导班子建设。
搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务。这次县乡党委集中换届,直接关系合肥“”规划目标和建设区域性特大城市任务的完成。我们一定要从全局和战略的高度,充分认识做好这次换届工作的重要意义,增强政治责任感和历史使命感,确保这次换届工作圆满成功。一是要形成好的工作报告。通过报告的起草和审议,把干部、党员、群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业、促进科学发展上来。二是要加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准和正确的用人导向,精心制定好人事安排方案,重点选好配强党委书记,择优选配党委领导班子成员,配强班子结构。三是要通过换届提升组织工作科学化水平。这次换届在提高党代表质量、候选人介绍方式、候选人产生及选举方式、干部考察方式等方面,都提出了明确的改革要求,改革力度很大。要抓住换届这一契机,深化改革,大胆创新,提升组织工作科学化水平。四是要坚决保证换届风清气正。要认真抓好“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的落实。坚持教育在先、警示在先、预防在先,着力抓好换届前的思想教育、纪律教育和警示教育,把保证风清气正工作做在前面。要畅通举报渠道,加强监督检查,一经发现问题,立即严肃整改,坚决刹住歪风邪气。五是要切实加强对换届工作的组织领导。党委书记要投入足够精力,分管领导要集中精力,组织部门要认真负责地做好各项具体工作,保证换届在规定的时间内圆满完成。
(二)深入开展创先争优活动,为科学发展提供强大动力。
创先争优活动是基层党建的一项经常性工作,是加强基层党组织建设的重要抓手,我们要坚持常抓不懈。一是要突出活动重点。把创先争优活动同做好当前各项工作、同加强基层党组织建设、同建设学习型党组织、同健全创先争优长效机制紧密结合。今年特别要紧紧围绕“转变方式、改善民生、富民强市”,围绕党委换届等重大战略、重点工作,深入开展工作创先争优活动。二是要丰富活动载体。深化“强堡垒,争先锋,我为合肥跨越添光彩”主题实践活动,创设一批富有针对性和各具特色的创先争优载体。特别是要围绕庆祝建党90周年、推进“植树造林、清洁家园”行动、创建“党员示范岗”活动等,打造一批优良载体,促进基层党组织结合本单位科学发展目标任务创先争优,促进广大党员立足本职岗位创先争优。三是要注重活动实效。坚持以县区为重点,突出分类指导,狠抓各项措施的落实,让人民群众切实感到创先争优带来的变化。要抓好关键环节,研究制定政策措施,进一步规范公开承诺的内容、形式和程序,促进承诺的落实;抓好领导点评,组织群众评议,征求群众意见,深化党群共建,以党组织创先进带动所在单位创先进,党员争优秀带动身边群众争优秀。要注重典型示范,培育一批创先争优先进典型。
(三)积极稳妥推进干部人事制度改革,健全干部选拔任用科学机制。
今年是换届年,要把近年来经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去,同时也要抓住有利时机,区别不同情况,围绕11个重点突破项目,坚定不移、积极稳妥地推进干部人事制度改革。一是要加强宏观指导。充分发挥干部人事制度改革工作联席会议的作用,进一步调动各方面力量研究解决新情况新问题,共同推进改革。二是要积极稳妥推进改革。围绕规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点突破项目,完善“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式,坚定不移、稳妥有序地推进干部人事制度改革,不断健全干部选拔任用的科学机制。三是要统筹推进企事业单位人事制度改革。积极探索事业单位分类改革,研究制定“事业单位领导人员聘任管理暂行办法”,努力建设一直适应合肥跨越发展需要的企事业干部队伍;采取切实措施,拓展企业经营管理人才、事业单位管理人才、高等学校优秀人才和党政机关干部之间相互交流渠道。
(四)全面推进干部教育培训改革创新,切实提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
要紧紧围绕全市经济社会发展需要和干部队伍实际,突出培训内容,拓宽培训渠道,改进培训方式,认真落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。一是要突出加强理论武装和党性教育。始终把理论武装放在首位,突出抓好党性教育、革命传统教育等,引导领导干部牢固树立宗旨意识、增强群众观念,提高做好新形势下群众工作的本领。二是要围绕“”规划开展专题培训。按照省委统一部署,加强与阜阳及寿县、霍邱干部合作培训;紧扣“区域性特大城市建设”、社会管理创新综合试点、城乡统筹等重大发展战略和重点工作任务,开展专题培训。三是要改革创新干部教育培训制度。研究制定具体办法,提高教育培训的质量和效益;充分发挥市县两级党校和其他培训机构作用,充分运用农村党员干部现代远程教育网络,建立高等院校、社会培训机构共同参与、开放竞争的培训格局。
(五)落实从严管理要求,进一步加强干部日常管理。
要建立健全干部经常性管理机制,特别是加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束,促使他们依法用权、公正用权。一是要坚持从严管理干部。认真抓好省委《关于进一步加强领导干部管理监督工作的若干意见》的落实,严格执行重大事件报告制度,全面落实领导干部报告个人有关事项等日常监督制度,做好领导干部个人事项集中报告工作。健全监督管理制度,对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部,做到重点配备、重点培养、重点教育、重点管理和重点监督。二是要做好干部管理经常性工作。坚持和完善年度考核制度,做好市管班子和市管干部年度“双考核”工作。采取上挂、下派、参与中心工作和域外考察等方式,进一步加大年轻干部培养锻炼力度,努力建设一支堪当重任的高素质县处级后备干部队伍,同时充分发挥好各年龄段干部的积极性。进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。改进离退休干部服务管理工作,组织引导离退休干部发挥积极作用。
(六)统筹加强各类人才队伍建设,以人才资源大开发促进合肥大发展。
根据合肥跨越赶超大局,通过实施重大人才专项工程,创新重点产业、重点领域、重点区域人才资源开发,统筹推进各类人才队伍建设,尽快形成人才竞争比较优势,提升合肥核心竞争力。一是要认真履行牵头抓总职责。加强人才工作督查,重点完善人才工作党政目标责任制;督促各级各地制定出台人才队伍建设中长期规划相关配套实施细则,进一步完善人才工作政策体系;建立统一人才市场,优化对人才服务,营造“四尊”氛围,努力营造栓心留人的优良环境。二是要统筹加强人才队伍建设。着眼国际、国内两种人才资源,实施“百人计划”、创新人才“228”工程等重大人才专项工程,积极争夺、培养高层次创新创业人才;根据现有人才特点,启动一批人才培养工程,统筹推进各类人才队伍建设。三是要开辟人才促进产业发展新途径。建立全市八大重点产业、新兴战略性产业人才需求发布制度,与国内著名高校定期联络,为企业招才引智服务;新建一批驻肥高校毕业生实习基地,吸引毕业生留在合肥;推行高校、党政机关、企业间“双向挂职”、交流兼职,推行产学研合作培养研究生的“双导师制”,共同培养合肥需要的创新人才;加强市校合作,引导驻肥高校院所高层次人才向合肥产业集聚,为合肥企业提供技术服务,在合肥就地转化科技成果。
(七)推进基层党建工作创新,为科学发展、构建和谐固本强基。
各级党委和组织部门,要改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式,把基层党建工作做实、做深、做细、做精。一是要切实加强各领域基层党组织建设。在农村基层党建方面,深化拓展“小学教”活动成果,大力推进“植树造林、清洁家园”行动;做好全市村“两委”换届工作,选优配强村“两委”领导班子;加强“难点村”治理,加强选派干部、大学生“村官”管理,为他们干事创业提供优质服务。在城区基层党建方面,继续推进“三有一化”,突出加强社区干部队伍建设,力争非公企业和新社会组织“全覆盖”,并积极探索加强国企党建、机关党建和网络党建、城乡统筹共建新举措。二是要隆重开展庆祝建党90周年活动。要通过召开座谈会、开展演讲比赛、举办歌咏大会等丰富多彩的活动庆祝建党90周年。要深入总结和宣传建党90年来组织工作的成就和经验,做好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰及其先进事迹的学习宣传工作。三是要扎实推进党内基层民主建设。落实保障党员主体地位和民主权利制度,全面实行党的基层组织党务公开。制定出台党代表任期制实施办法和有关配套制度,为党代表在党代会召开、闭会期间发挥作用创造条件。四是做好党员发展教育管理服务工作。加强发展党员工作宏观指导,加大在工人、农民、高知识群体等重点领域发展党员工作力度,不断提高发展党员质量。继续探索加强流动党员的管理,深化拓展党内关爱工作。抓好党员教育培训规划的落实,进一步推进党员电化教育和远程教育,充分发挥部门户网、《合肥先锋网》、党建综E报等载体的宣传教育服务作用。
(八)弘扬优秀组工文化,不断提高组织部门自身建设水平。
弘扬优秀组工文化,大力加强自身建设,对于坚守组织工作的政治理念,激发组工干部的工作热情,塑造组织部门的良好形象,都发挥着极为重要的作用。一是要深化组织系统创先争优活动。以公开承诺为抓手,以“项目创新”为载体,结合实际,选取若干重点难点项目,通过上下联动、合力攻关,形成一批优秀创新成果。二是要加强对组工干部的能力建设。加强党性教育,带头讲党性、重品行、作表率。大力推进学习型组工机关建设,加大组工干部一线历练本领工作力度,严格执行“十严禁”等纪律规定。三是要大力提高执行力。深入推进机关效能建设,弘扬高度负责、一抓到底的作风;认真落实工作责任制,做到各项工作责任到领导、到单位、到岗到人,一级抓一级、层层有保障,确保各项工作扎实有效地推进。
同志们,合肥已经站在跨越赶超、科学发展新的起点上。今年,全市组织工作任务更加繁重,组织部门责任更为重大。我们要在市委的坚强领导下,坚持围绕中心、服务大局,改革创新、真抓实干,努力创造新业绩,不断迈向新高度,为加速建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进做出新的更大贡献!
篇14:组织部长调研讲话
近年来,人才工作得到了县委组织部的倾心关怀,人才成长的环境进一步优化,人才智慧得到了充分发挥,知识得到了进一步充实,人生价值得到了充分实现,我们对人才工作充满了信心。
通过自己的观察与思考,对我县人才工作中还有一些感受:
2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展,各行业的关联度越来越高,各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题,特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面,关联度越来越高,需要综合性多学科的知识交汇,才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划,才能够规避建设过程中存在的各类风险。
3、由于体制机制的原因,存在着人才结构不尽均衡的问题,教育、卫生等行业专业技术人才数量居多,层次居高,待遇优厚,而工业、农业等领域人才匮乏,分布不均,队伍不稳,制约这些行业的持续发展。
4、由于激励机制的原因,中老年技术人才深化学习的动力不足,甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习,接受新知识技能的能力降低,工作上重经验,轻科学,方法简单,因循守旧,这种精神状态也影响了周围的人群,必须加以遏制。
根据中央提出的调结构,转方式的总体要求,我县提出了实施倍增计划,
推进幸福工程,建设幸福魅力东平,实现富民强县新跨越的目标, 这对人才工作提出了更高要求。我想,改变经济增长方式,调整产业结构,人才是关键。如何使人尽其才,才尽其用,如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境,进一步做好人才工作,希望从以下4个方面进行探讨:
1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训,特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握,让人才把握国家宏观政策及方向,让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去,更好地发挥人才的作用,更好地服务于当地经济社会发展。
2、建立多学科人才交流平台,开辟论坛,做到各类人才的即时交流,实现资源共享,让各类人才能够及时发布专业技术领域信息,参与重大规划的设计、评议、咨询,对全体领域给予合理化建议,做到多学科交叉,多领域复合,实现人才功能发挥的最大化。
3、以人才激励机制的创新为抓手,适当调整人才结构,培育、引进工业、农业领域中高端人才,减少欠账。采取政府以政策积极引导,企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式,尽快建立一支高素质高效率的人才队伍,迅速推进产业结构调整和升级。
4、加强对中老年人才的管理,建立科学合理的、长期管用的人才激励机制,充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性,防止技能衰减、知识衰退,功能老化、知识浪费。
浅显之见,仅供参考。
篇15:组织部长调研讲话
同志们:
县委召开选调生和大学生村官座谈会,近年来还是第一次,我也感到非常高兴。能和你们这样一群充满激情,饱含才气和锐气,富有生机与活力的年轻人坐在一起,我的心态都年青了许多。刚才大家就自己在基层的工作体会和生活感悟做了精采的发言,各具特色,且很有见地,我深受启发和鼓舞。从发言可以体会到大家扎根基层,埋头苦干,磨练了意志,丰富了阅历,经受了锻炼,提高了能力。对大家所取得的成绩我表示欣慰和祝贺!借此机会,提几点希望和要求,与大家共勉:
一要勤于学习,提高素质。学习是一个人成长进步的前提,是生存之道。你们之所以能够成为光荣的选调生和优秀的大学生,本身就是在校积极努力学习的结果。作为国民教育高等学府的毕业生,你们已经具备了比较系统的文化知识,这是你们的优势。但学习永无止境,是一辈子、一生的事。一个党政干部所需要的本领、知识,很多是在大学里学不到或没学到的。在知识更新和折旧迅速的时代,更要加强学习,不断学习。“腹有诗书气自华”。你们在座的各位都很年轻,有朝气,思想活跃,有强烈的进取精神,要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习,克服心浮气躁,潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众,有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学,还要向实践学、向人民群众学,真正将学习工作化、生活化。要注意在学习中养成思考和总结的习惯,不断地在思考和总结中有所发现,有所领悟,举一反三,有所收获,通过学习不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用,自觉把学与用、知与行结合起来,既用理论指导我们改造客观世界,提高研究解决实际问题的本领,又用理论指导我们改造主观世界,增强党性锻炼,使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。
二要加强修养,摆正心态。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、优秀大学生来讲,起点都是一样的,能否走得更远、达到更高,在一定程度上取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。选调生和优秀大学生村官是一个特殊的干部群体,也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体,社会也十分关注。但我们不能自己就把它看作是骄傲甚至炫耀的资本,要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台,始终保持良好的精神状态,敢于在艰苦的环境中磨炼自己,培养百折不挠的勇气和毅力,始终以一种良好的竞技状态,朝着既定目标努力拼搏,以积极求进步,以奋斗求发展,以有为求有位。要保持阳光心态。要立志做大事,不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留,将来能否走上更重要的岗位,走上什么岗位,这应当交给组织来安排,个人不要总想着什么时候升迁,怎么升迁。不要总想着组织能给我什么,给我多少,而要总想着我干了什么,给了人民什么,这样才有前进的动力。作为年轻人,正处在成长锻炼的关键时期,你们要自觉抵制社会上的不正之风,把心思更多地用在工作上,而不要整天寻思怎么向上跑关系、找靠山,要凭自己的能力和本事发展。要保持务实心态。年轻人具有接受新生事物快,富有开拓精神等特点,这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己,防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向,要多一些务实劲,少一些书生气,多一点实干,少一点空谈,多一分低调,少一分傲气,这样才能在实践中汲取成长的养分,在实干中找到成才的支点。
三要贴进群众,树好形象。在农村基层任职锻炼是一次十分难得的人生宝贵经历。你们中的许多人将来有可能要走上更高的领导岗位,但关键在自己如何把握。在基层工作短短几年的时间,一定要懂得珍惜这样一种难得的锻炼机会,而不要将其作为自己镀金和捞取资本的过程。要真正扑下身子,放下架子,甘当“小学生”,尽快了解农村、了解农民,完成从学生到“村官”、公务员这一角色的转变,把农村工作搞清楚、搞明白,从感情上、心理上、责任上融入农村、融入农民。有的同志老家在外地,远离自己的家乡,时间长了可能会感到寂寞。我想,我们中的大多数都出身于农村,自己的父母也是农民,如果我们能够真心地视百姓为父母,我们就不会寂寞,就会感到处处有朋友、有亲人,并且能在与群众打成一片中不断地获得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地视百姓为父母,就要深沉地热爱百姓、关心百姓、尊重百姓,自觉地为群众多办实事、多办好事,当好党的方针政策的宣传员,科学知识的辅导员,农产品销售的市场信息员,农村矛盾纠纷的调解员,党和农民群众感情的联络员,真正地成为群众的贴心人,以自己的实际作为树立起当代大学生在群众中的良好形象。
四要注重锻炼,增长本领。选调生和优秀大学生“村官”本身也是一种职业,但我们不能单纯地把它作为职业来看,而要将其作为一项事业来干。职业与事业的最大区别就在于,职业只要8小时内干好就行了,按时上班,到点下班,为的是挣工资;事业就要全身心投入,8小时内考虑的是工作,8小时外仍然要考虑工作,而且考虑如何干的更好,干到出色。你们直接面对基层,环境比较艰苦,工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,所以首先要注重提高适应能力,使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考,学会调查与研究,努力用新知识充实头脑,指导工作。要入乡随俗,经常深入群众家中,深入基层干部家中,与他们打成一片,在实践中尽快增长在基层工作的本领。要善于运用自己的专业知识帮助农民增收致富,在促进农村发展中不断享受成就感,在克服困难的奋斗过程中展望美好未来。既要立足岗位,扎根基层,埋头苦干,更要胸怀大志,着眼全局,注意不要让思维受限于局部,要发挥年轻人思维活跃的特点,跳出局部,时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势,经常思考各个层面的大问题,这样才能拥有全面的“大视野”。要着眼于县委、县政府实施的项目带动战略、城乡面貌三年大变样、建设现代农业、构建和谐卢龙等中心工作,在工作实践中汲取营养,在摸爬滚打中锤炼自己,在条件艰苦的环境中磨练意志,在体察民情中掌握第一手材料,在解决实际问题中积累经验,在促进发展中成长进步,通过实实在在的努力,在基层干出一番业绩来。在这方面,德新县长是你们选调生中成长起来的佼佼者,也是你们身边的学习榜样。
今天跟大家敞开心扉说这么多知心话,希望能够对你们的成长有所帮助,更殷切地希望你们能够在农村这块广阔的天地里,充分发挥自己的聪明才智,谱写出无愧于青春年华的美好诗篇。同时,也希望组织部门更加关心选调生和大学生“村官”的工作和生活,积极帮助他们解决实际困难和问题,为他们的成长创造良好条件。
谢谢大家!
篇16:组织部长调研讲话
尊敬的各位领导:
按照会议安排,下面,我就今年以来我市组织工作情况作一个简要汇报。
今年以来,广汉组织工作紧紧围绕‚加快建设和谐繁荣四川经济强市‛目标,紧紧围绕提高组织工作满意度,进一步鲜明德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重视基层、崇尚实干的用人导向,深入开展‚干部人才能力提升年‛活动,主要做了以下几方面工作:
一、深入开展创先争优活动
一是鲜明提出‚加快建设和谐繁荣四川经济强市‛的创先争优活动主题,围绕主题设计载体,开展活动。二是加强分类指导,出台七个分类指导意见,分类召开了创先争优活动推进会。三是狠抓公开承诺,全市集中举行千人公开承诺大会,并抓好了公开承诺的督查落实。四是开展丰富的创争实践活动,制定实施《广汉市创先争优活动‚创争‛指引》,同时,开展‚自评作总结,求提高;互评共交流,找问题;点评指不足,话提升;总评交任务,明方向‛的领导点评活动、‚爱心妈妈织毛衣、创先争优献爱心‛活动等。五是整合资源,集中优势,努力把各级领导的联系点打造成示范点。、
六是加强创先争优‚有形化‛建设。除通过媒体加强宣传外,还采取大型广告牌、灯箱,以及在临北京大道、大件路等主要交通要道的村级组织活动场所设立通透式宣传栏,扩大活动影响力。
二、着力推进重点突破项目
深入研究选任制、委任制提名方式,制定出《广汉市科级领导干部非定向预推初始提名试行办法》和《提名主体权重分布及计分办法》。明确不同类型、不同职位提名的主体、形式、程序和责任,充分尊重任免机关、单位党组织、社会公众、干部个人等不同群体相应的提名权力。按照选任制、委任制职位各提名主体不同的权重分布,计算、汇总提名得票结果,把结果作为市委审定空缺职位提名人选的重要依据。在金轮镇公推直选镇党委副书记工作中,运用该提名办法和计分办法,对多种方式产生的初步人选,经加权量化、汇总排序,确定出5名提名人选。
三、不断深化干部人事制度改革
一是开展市委全委(扩大)会定向预推乡镇党委书记预备人选和面向社会公众预推乡镇党委书记预备人选工作。二是拿出超过三分之一的空缺职位,竞争性选拔副科级领导干部。三是实施非定向推荐集中调整科级后备干部工作,开展‚后备干部开放提名周‛活动,建立了科级后备干部动态管 理库。四是实施中层干部跨区域跨部门竞争上岗和市级部门面向基层选调工作人员的工作。对不同类型的干部进行分类培养,把市委全委会定向预推产生的乡镇党委书记预备人选作为组织提名人选选派到乡镇任党委副书记主持乡镇全面工作;把竞争性选拔入闱人选、科级后备干部、选调生等40余人分别放到乡镇基层、群众工作、大督查、征地拆迁等一线岗位接受培养锻炼,对工作表现优秀的,大胆提拔使用。目前,全市已经有5名干部通过‚双跨‛竞争到市级部门的中层干部岗位,30名科级后备干部被提拔为科级领导干部,3名乡镇党委书记预备人选即将走上乡镇党委书记岗位。
四、切实加强基层组织建设
一是探索定向直选、非定向直选、团队直选三种党组织换届模式,推广了‚一考一听、三推四示、一讲差选‛公推直选换届试点工作法。制定下发《做好村(社区)党组织换届前准备工作的意见》,探索制定《村(社区)党组织书记罢免暂行规定(试行)》、《村(社区)党组织书记任期承诺考核实施意见》、《离职村(社区)干部关心关怀机制的意见》等党组织换届工作配套文件。二是加强对‚特殊党费‛监督管理,采取抓认识、抓责任、抓统一、抓管理、抓宣传的‚五个抓‛工作法,和‚六个一‛标准,(‚一个承诺‛明确责任、‚一张图纸‛统一规划、‚一本规章‛强化监管、‚一把尺子‛严格标准、‚一片真心‛铭记党恩、‚一个目标‛发挥作用)较好地实现了‚用好每一分钱,不出半点差错‛的目标。三是开展‚两新‛组织服务水平竞赛,充分发挥党组织在经济发展中的作用。四是在机关开展了转变工作作风,提高工作水平,提高工作效率的 ‚一转双提‛主题活动。五是开展了‚场所标准化、管理规范化、活动经常化‛的村级组织‚三化‛建设,举办大学生村干部‚健身坝坝舞‛专题培训,不断丰富‚阵地‛活动。
五、统筹推进各类人才队伍建设
成立农技专家讲师团等多支人才服务队伍,建立技能人才、农村实用人才等培训基地;开展十佳优秀大学生村干部评选等活动;采取‚以点带面,点面结合‛的模式,在大力推进社工人才队伍建设。
六、坚持“三服务”,建“两满意”机关
深入开展‚组工干部大讲堂‛活动,将乡镇、部门分管党务领导述职测评工作纳入其中;深入开展‚组织部长下基层‛活动,实现谈心谈话‚全覆盖‛;进一步完善干部关心关爱机制,建立强制年休假制度,干部定期体检制度,干部生病慰问制度,真正把组织部建成‚三个之家‛、‚两满意‛机关。
下一步工作思路及重点:
下一步,将认真学习贯彻xx届五中全会精神,紧紧围绕规划,坚持创先争优,坚持创新发展,为广汉经济社会发展提供更加坚强的组织保证和人才支持。
一是紧紧围绕主题,坚持以‚创争指引‛为统领,通过开展‚两代表一委员‛巡查基层工作、‚‘先锋颂’电影电视集中播放月‛等活动,大力推进创先争优活动。
二是进一步加大力度推进重点突破项目,边实践边总结,尽快早出成果。
三是继续推进干部人事制度改革,逐步建立竞争性选拔干部的常态化机制;在干部的考核测评中,逐步引入360全方位绩效考核体系;通过宣讲活动、信息平台、网络等方向增强干部工作的透明度,不断扩大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社区)换届选举工作,加强换届后的村(社区)党组织成员管理教育工作。抓好全市统征统转村党支部功能社区化工作。
五是抓好‚特殊党费‛援建项目竣工、验收等后续工作,发挥村级组织活动场所、远程教育站点作用。
篇17:组织部长培训班讲话
同志们:
我对这个班非常关注,今天一个是代表县委王书记看望大家,二是想听听大家的发言,三是想与大家谈谈心。
刚才听了大家从“改革、民生”、“大文化建设”、“生态建设”、“旅游业发展”、“大项目建设”等几方面提出了一些想法,听了之后很受启发。从大家的发言中可以感受到几点:一是大家准备很充分。可以看出,结合发言题目,大家做了认真的思考和准备,也吸取了别人的意见,提出了自己的想法。二是做到学用结合。大家能结合所学内容,有的站在分管工作角度,有的结合康平发展实际问题,进行了认真的思考,可以说思维广阔、思路新颖。大家的发言内容也很丰富,有见解,有水平,讲得很到位,具有很强的操作性。三是展示了良好的精神状态。一个国家要有蓬勃向上的精神,一个军队要有亮剑精神,一个干部精神状态也很关键,一个好的干部做什么都要严谨,要有精、气、神。从这几天的学习来看,大家都非常珍惜这次培训机会,也展示了良好的精神状态,通过分组讨论、参观考察等平台,学经验、谈想法,达到了相互交流,取长补短的目的。
对领导干部培训是当前形势发展的需要,是推动康平发展的需要,是提升人生境界和道德修养的需要,更是干部履职的需要。今年我县在县委党校举办了10个培训班,共培训乡局级领导干部和基层干部1160人,对提高我县干部队伍整体素质,推进我县干部队伍建设起到了很好的作用。考虑到在座各位的实际特点和履职需要,我们在年底各项工作头绪多、时间紧的情况下,克服困难举办了这个培训班,就是想给大家上一上履职必修课,这对大家今后的工作是非常必要的。下面,借这个机会,我代表县委对同志们今后的工作和学习提几点建议。
一是要认清责任,不辱使命。干部成长对一个地区发展是非常重要的,在选拔干部时,我们从全县发展角度,尽可能把表现优秀、干得好的提拔起来,对表现不好的班子也要进行调整。我们对干部政策要充分理解,严格执行《干部任用条例》,对一些不合规范做法下定决心,本着对干部本人,对一个地区长期发展负责,从组织上进行规范管理。这次选拔任用干部,我听取了方方面面的建议,与用人单位领导、班子进行沟通,征求不同意见,对大家选拔任用非常严肃、慎重。既然把大家选上来,大家应增强责任感,认清责任,不辱使命。在座的各位都比较年轻、思想活跃、知识丰富、年富力强,接受新鲜事物快,具有较高的工作热情和开拓创新精神。新提拔的同志,在原来的工作岗位上也做出了很好的成绩,积累了一定的工作经验,但我们刚刚走向新的领导岗位,职务变了、身份变了、环境变了,面对新的工作领域,面对新的矛盾和问题,原有的知识和能力储备已经远远不能满足新的岗位和任务的需求。对双选生而言,有的在我县工作时间不长,有的刚刚走出校门,更是缺乏对基层工作的了解,缺乏与群众打交道的经验。大家是我县各行各业的中坚力量,也是促进我县快速发展的生力军,你们的精神状态如何,直接影响到自身智慧和潜能的发挥,甚至影响到工作和事业的成败。组织给我们提供了舞台,我们就要努力工作,来回报组织对我们的信任,来反哺岗位。
二是要加强学习,增强能力。在座的各位大多有较高的学历层次和较好的文化功底,这是大家的优势,但文凭不等于水平,学历不等于学识,知识不等于能力,理论不等于本领。尤其当今网络时代、信息时代,新事物变化快,信访等复杂问题不断出现,很多实际问题光靠老经验是无法解决的,因此我们必须加强学习。在座各位智力差不多,可以说,大家基本在同一起跑线上。若干年后,各位层次就会拉开,职位会拉开,组织评价和群众评价也不一样,除自身能力不同外,更主要是学习习惯和学习能力导致的差距。所以我们要自觉地学,把学习当做一种责任,首先学习政治理论和各种政策文件,提高自身理论素养和应用政策处理问题的能力。我对工作理解三句话:头脑要清、脚跟要实、走路要直。“头脑要清”是指领导干部要研究政策,了解上级政策,对自己岗位定位要准;“脚跟要实”是指做事要脚踏实地;“走路要直”是指不要走歪路,要按党委规定和原则去处理问题,当然对不合理事情可以提建议,不能无原则妥协。二是掌握专业知识,做“行业专家”。有些事情别人无法代替,既然走向了这个岗位,我们就要肩负起这份职责,下属不懂的知识我们要懂,下属懂的知识我们要技高一筹,这样工作中才能更加精准,下属才能对你尊重和信服,组织上才能对你更加信任。还要做多面手“杂家”。杂,指思路广,考虑问题有层次,有些人不善于学习专业之外的东西,不善于抛弃惯性思维学其他东西,遇到新问题就会思维僵化、能力缺失,成了“书呆子”。所以我们要涉猎多领域知识,做到博学而多才,才能满足岗位需求、自身需求。
三是要转变作风,务求实效。在其位不谋其政是渎职,在其位而不勤其政就是失职。组织给大家搭建了平台,大家就要在本职岗位上尽心竭力,锐意进取,有所作为。首先要清醒地认识自我。岗位变了,职务高了,不等于素质高了,能力强了,相反,新的岗位、新的职务向我们提出了更高的要求,我们要始终保持谦虚的态度看待学习、看待工作,克服急功近利、好高骛远、自以为是、自我满足等心理,不要让这些不良的心理因素成为我们前进路上的绊脚石。其次要增强责任意识。我们要充分认识到岗位职责,不能把自己混同与一般群众,要时刻心系群众、心系康平发展,站在全局的角度去思考问题,去解决问题。目前我县经济社会发展取得了一定的成绩,但我县经济总量还很小,相对于其他县区来说,综合实力还不够强,建设富庶和谐秀美康平任重而道远,如何坚持经济发展与环境保护双赢,如何发展新材料、新能源产业链条,如何实现农产品品牌效应,如何加大城市扩容量,如何利用现有资源、如何福祉百姓等等一系列问题需要我们去解决。所以说,我们肩上的责任重大,我们要多想事、多干事,积极主动地履行职责,时刻把我县经济社会发展放在第一位,用人民群众满意度衡量工作好坏,正确行使手中的权利,做到“权为民所用,利为民所谋”。 三要坚持勤政务实。要立足岗位,做好表率,工作中要讲原则、讲方法、讲奉献、讲服务、讲创新。要一心扑在工作上,不怕苦、不怕累,淡泊名利,不讲报酬,自觉做到以党和人民的利益为重,带头执行党和国家的各项政策,勇于开拓进取,在成绩面前不骄不躁,在荣誉面前不争不抢,在利益面前不贪不占,在工作面前不推不让。任何时候,都要把人民群众的利益放在第一位,坚持从群众中来,到群众中去的工作路线,俯下身来,倾听群众的呼声,了解他们的诉求和意愿,从群众最需要的地方干起,从群众最反对的地方改起,从群众最关注的地方抓起,真心实意地、切切实实地为群众解难事、办实事。坚持“实干、真干”,力图“精、准、细”,确保高质量地完成各项工作。
四是要搞好团结,合力共事。俗话说“众人拾柴火焰高”,团结是做好一切工作的前提和保证。配班子时,我们综合考虑到年龄特点、性格特点等多种因素,尽量让班子结构更加合理,增强凝聚力和战斗力。整个班子就是一个团队,大家要有团队意识,一把手要带好团队,副职要让一把手满意,让群众满意,要多反思自己,出现矛盾时要坚持原则,要有大局意识,大事讲原则,小事讲团结,自觉维护班子的整体形象,共同营造“气顺、风正、心齐、劲足”的局面,形成整体合力。
五是要严以律己,廉洁从政。大家能够走上今天这个位置,都为之付出了很多,可一旦廉洁出了问题,那就有了一生也抹不去的污点。所以,希望同志们要懂得珍惜、懂得自重,继续巩固思想防线,牢牢保持清醒头脑,顶住歪风、抗住诱惑、经得考验,做到“三有一安稳”,即有底线、有原则、有神经(自省自警的神经)和睡觉安稳。一要增强自律意识。时刻绷紧廉洁自律这根弦,在工作和生活中保持一颗平常心。 “千里之堤,溃于蚁穴”,事实证明,一些领导干部走向违法犯罪道路都是从放松对自己的要求开始的,我们要汲取这方面的教训,无论在什么时候都要稳得住心神、管得住身手、耐得住清贫。二要增强党性意识。我们都是党的干部,什么时候都不能忘了党性原则。在个人利益与集体利益、局部利益与整体利益存在冲突时,必须将集体利益和整体利益放在第一位。要按照党性要求约束自己,讲原则,讲风格,讲正气,讲奉献,常怀律己之心,常思贪欲之害,处处用那些违纪栽跟头的反面典型警示自己,处处用一名共产党员的严格标准衡量自己,真正做到全心全意为人民服务。三要增强监督意识。要善于发现自己的弱点和缺点,学会自我监督和善于自我监督,并虚心听取各方面意见和建议,堂堂正正做人,清清白白从政,干干净净办事,以共产党人的高风亮节和人格魅力影响并带动广大群众,筑牢拒腐防变的坚强防线。
同志们,组织对大家寄予了厚望,人民群众给予大家充分的信任,我们肩上的担子很沉、很重,我们要不辱使命,立足岗位,真抓实干,拼搏进取,努力开创新局面、创造新业绩,不辜负组织和群众对大家的信任与重托!
谢谢大家!
篇18:组织部长培训班讲话
同志们:
非常高兴参加今天这个活动,来澧县的时间还只六个月,但是先后参加了年轻干部春季拉练、年轻干部培训班和今天的文章点评三次大的活动。今天活动总的感觉就是一个字,好。一是形式很好。文能载道,文能察人,文能成人,通过写文章点评文章这种形式来交流思想,提升我们的水平是个好的形式。二是态度很好。从调研文章的创作团队以及活动组织两个方面来说,态度都是很不错的。三是效果很好。大家的调研文章有很多出彩的地方,点评也很精到,对于我而言也是上了一堂业务课。
就这个机会,我今天在这里还是讲三个意思和大家交流:
一是年轻干部已成为一种稀缺资源。既然是一种稀缺资源,我们就要让它成为优质资源。我们全县年轻干部也就100多人,在公务员行列的就是70多人,对于我们这样一个大县以及与我们肩负的事业来说,这个队伍并不是很大,人数并不是很多。现在无论是县直机关还是乡镇都要求进年轻人,当官的多,当兵的少。我们讲年轻干部稀缺,一个是缺,二个是要,要的多,提供的少,同时也不是没有,毕竟有这么多人。但是为什么又这么难找呢?这就是一个稀缺资源与优质资源的问题,有些单位、有些领导在找年轻干部的时候要求是很高的,希望是很高的,由于信息的不对称,我们干部存在素质、能力、水平有欠缺以及专业不符等问题,这些是我们稀缺的原因。作为年轻干部不要以为是稀缺资源就是卖方市场,真正的卖方市场是优质资源,大家要自己打造成优质资源,不管在哪个地方在哪个单位,你都是卖方市场,你就奇货可居。
二是心中有梦已成为一种稀缺情怀。既然是一种稀缺的情怀,大家就要努力让梦想成真。年轻人最大的特点应该有梦,有梦想,有追求,不要把自己搞得老气横秋,暮气沉沉。我感觉现在是一个没有梦的年代,特别是年轻干部的一种追求缺失非常严重。五四运动、文化大革命、知识青年上山下乡、大跃进的时候都是有梦的,因为那时候有主流价值观的引导,有社会现象的刺激,有个人人生的设计。但是现如今,由于价值观念多元化,利益的导向机制多元化,价值取向多元化,我们年轻一代的梦想和追求很淡了。其实讲梦想和追求不是要求大家都要站到改造世界这个高度,但是应该要有个目标,不要太市侩、太庸俗,我们现在还年轻,受社会各种不良现象的渗透污染还不深,还能够把持。所以我非常想利用这个机会把各个想法提出来,就是年轻干部要有梦想,有追求。毕竟有个目标,有个标杆在那里,总能有所收获。有句歌词讲的“不白活一回”和古代文人讲的“不枉此生”也就是这个意思。
三是脚踏实地已成为一种稀缺品质。要脚踏实地就是要留下足迹。现在这个社会很浮躁,人也很浮躁,如果没有定力就会找不到北,所以脚踏实地不管是做人做事都是非常必要,但又非常短缺。脚踏实地才能够留下足迹,不管是在村里当村官还是在乡里当乡长、在局里当局长都要留下一些足迹,让别人回忆起你的时候能够数得东西出来,有些念想。这段时间我在思考“足迹”这个词,因为我这几年参加工作的桃源县、澧县、西藏都是留下了伟大足迹的地方。澧县就有屈原的足迹。很多街道、路的名称如澧浦、兰江、澧阳,都能在屈原的诗词里找得到出处,说明屈原到我们这个地方来过,留下了他有力的足迹;桃源有陶渊明的足迹。《桃花源记》体现出他的大学问、大人生、大境界。他给我们描绘了一个梦幻般的、美好的,想去但去不了,都想实现但实现不了,想打造又打造不了的世外桃花源,他的足迹是有深度的;西藏有文成公主的足迹。从长安到西藏,语言又不通,文化习俗又不同,不好沟通交流,吃的也差,家庭生活也不好,虽然文成公主个人的生活不是很幸福,但是她的影响以及对整个藏汉民族交流,藏区农业发展起的作用真的是不可低估的,永远活在人的心理。她的足迹是有温度的。讲足迹有力度也好,有深度也好,我觉得最重要的是有温度,因为有温度我们寻常人就能接触到,我们基本上都还是普通人,我们父母、前辈呵护我们,把血脉流下去,目的也就是要把足迹留下去。所以作为年轻干部,在一个地方,一个单位都要脚踏实地留下自己的一些足迹。
谢谢大家。
篇19:组织部长培训班讲话
同志们:
省委在这次群众路线教育实践活动期间,专门把柴湖作为联系点,通过实地调研、现场办公,提出“柴湖振兴”战略,明确要求把柴湖振兴作为省级战略、荆门实施、钟祥落实,并强调要把柴湖镇作为省委教育实践活动示范点和基层党组织建设示范镇来打造,切实为柴湖振兴提供坚强的组织保障。那么,作为基层党组织、基层干部,我们该如何响应、如何行动、如何积极配合,如何强基固本、如何整体推进?这是摆在我们全体基层干部,特别是柴湖镇村两级干部面前的一个重要课题。带着这些问题,今天我们专门来开展调研座谈、听取意见、理清思路,明确基层组织建设的任务。
通过了解分析,柴湖是一个移民大镇,也是一个贡献大镇,现在却成了一个相对贫穷落后的乡镇。我们不能长期贫穷落后下去,而应借本次省委提出打造“两个示范”的机遇,抓住柴湖振兴战略的有利契机,积极响应,迅速行动,真正全面的发展振兴柴湖。关于柴湖振兴,省委、市委领导都高屋建瓴地讲了很多意见。今天,我主要围绕落实省委振兴柴湖战略,讲一讲我们基层组织怎么办、服务性党组织怎么建、基层干部怎么干的问题。刚才镇村两级,包括工作组的同志都简要介绍了一些情况,围绕这“三个怎么办”的问题,大家集思广益地提了很多好的意见建议。我在这里提一个初步思路,下一阶段我们再继续探索完善。
一、基层党组织怎么办?
这里,我们具体是指柴湖的基层党组织怎么办。总体来讲,要“勇于担当创示范”。前面我们把柴湖振兴的大环境、大背景、大前提给大家简要介绍了一下,作为柴湖的基层组织,我想核心就是要勇于担当、善于担当,勇创示范。重点是做到“六个担当”:
一是提神鼓劲担当主人。振兴柴湖,有内因和外因的不同关系,有主人和客人的不同角色,要求我们必须处理好内因与外因的关系,把握好主人与客人的角色。我们首先应该提神鼓劲,发挥好内因作用、当好主人。过去我们是舍小家为大家,为了国家利益而移民;这一次我们应该是出小力、借大力。小力主要是指我们自身力量小,省委、市委的是“大力”,我们要巧借外力,把小力转化为大力。几十年间,各级领导对柴湖有三次大的关怀,但是过去都是“输血式”的关怀,一事一议;这一次是“造血式”的,具有根本性意义,所以必须把握好这一千载难逢的好机遇。机遇是外因,自身努力是内因。辩证法上讲,外因必须通过内因才能起作用。那我们必须发挥好内因作用。作为柴湖人,在这么一次难得的机遇面前,应该是当主人,而不是当客人。目前,有可能在柴湖工作的其他干部比我们自己的干部还要多,有荆门的、钟祥的各个工作组,也有下派到基层的“第一书记”,还有今年新招录的选调生和研究生等等,现在柴湖可以说是车水马龙、应接不暇。这时候我们要冷静思考:柴湖人永远是柴湖的主人,柴湖的发展还是要靠我们自己。这就需要我们提神鼓劲、冷静思考,真正担当好自身角色。
二是兴镇创业担当主力。柴湖过去为国家作出了很大贡献,但由于多方面原因,目前发展相对滞后。但是我们不能长期落后,长期贫穷。我们要振兴、要创业,首先就要兴镇、强村。关于柴湖振兴,各级主要领导都讲了一些很重要的意见,在这里我要讲的是,要担当主力、不等不靠。尤其要强调的是,要努力培育市场主体,发挥好“两只手”的作用。既要发挥好政府这只“有形的手”的作用,更要发挥好市场这只“无形的手”的作用。基础设施主要依靠政府“有形的手”。省委这次提出振兴战略,基础设施必然得到改善,但是基础设施建好了,不等于我们的产业建起来了,更不等于经济发展了。基础设施只是一个前提、基础和条件,我们要发展经济,要强村富民,还需要有产业作支撑。做大产业、推动经济,不能简单依靠行政命令,不能过多地依靠政府这只“有形的手”,而应该更多地依靠市场。要切实建立市场机制,培育市场主体,发挥市场作用。我觉得我们在应对市场、适应市场、引进市场、融入市场方面做得还不够。通过今天的实地调研走访,我们可以发现,我们的农业收入、种植水平、产业结构,都还比较落后。农民收入为什么低?本身人均面积就少,人平只有一亩地,有的水源、土质条件还不是很好,不能像新疆那样广种薄收,而应该是精种高收,搞精细化作业,但是我们现在没有做到。尽管我们现在的生产水平还不高,资源有限,但是我们赶上了一个好时期,现在是后工业化时期,如何通过市场机制来增收?四新村正在探索通过土地流转来提高种植水平,优化种植结构,增加农民收入。省委提出要支持我们建设大柴湖开发区,不是工业园,而是开发区。谁来开发区担当主人,担当主角?这就不是书记、省长、市长通过简单行政命令来解决的。引什么项目,引什么客商,建什么企业,更多地还是要市场来决定。
三是建强组织担当主责。一个地方的发展,离不开组织保障。建强组织,就要有组织体系、组织网络,努力优化组织设置。现在提倡按照“1+x”的模式来组建组织,以建制村党组织为主体,加大在农民专业合作社、专业协会、产业链、企业等领域全覆盖设置组织架构的力度,努力实现分类整建长效化、常态化和动态管理。特别是要抓住本次省市县三级推动的机遇,推动柴湖的基层组织建设上水平。包括前营村在内的4个三类村,都要在今年整改升级,脱掉三类村的“帽子”。同时,建强组织,还要建立长效机制,完善制度体系,重点坚持和完善“三会一课”、党务村务公开、民主管理和村级财务管理等制度,努力实现组织制度规范化,确保党建各项工作正常运行、良性循环。这些责任都应该在基层组织,在镇村两级。
四是服务群众担当主角。基层党组织的主要任务是服务。首先,要建立一个以基层党组织为网络的服务平台。重点是建好党员群众服务中心。客观地讲,柴湖受整体经济条件水平的限制,党员群众服务中心在全市仍处于一个较差的水平。我们应该借这次机遇,按照“五务合一”的要求,把党员群众服务中心建好。过去柴湖的标准相对低一些,这次要我们借这个机遇把标准提高一些,要按照村不低于500平米、社区不低于1000平米的要求,规划好、设计好、建设好党员群众服务中心。当然,在建设之前要先做好规划。规划是龙头,不能在没有规划的地方建房子,不建没有规划的房子。我们的党员群众服务中心,也应该按照统一规划来建。红英村在原来的基础上改扩建,这样也挺好。不在于是哪种形式,关键是要达标,要满足群众需要。除了建设阵地,还要建立一批以服务群众为特色的主题活动的载体。有了服务中心,有了主体,还应该有载体来服务群众。包括过去和现在正在开展的“五组一联”、“五星党员”争创、“支书敲农门”等活动,在柴湖要全面地推行、全面地实施,尤其是我们今年推行的“支书敲农门”行动,要扩大范围,提升实效,不仅支书要敲农门,工作组也要敲农门,理直气壮地向群众承诺:“有事找干部,有困难找工作组”,真正做到有感、有责、有为,服务群众担当主角。
五是培育文明担当主导。柴湖不仅要建成一个实力的柴湖、富裕的柴湖,更要建成一个文明和谐的柴湖。我们有好的民风,有好的传统,但要建设文明柴湖的话,还有很多的事要做。首先,要狠抓村庄环境的整治,建设一个生态新农村。去年的“三万”活动,大家都亲自参与了,我在这里不再多说,关键是要建立长效机制,要持之以恒。其次,要狠抓文化载体的创建和创新,培育文化新农民。刚才林市长分析说,我们柴湖的落后和贫穷有多方面原因,其中有一个很重要的原因,也是摆在我们面前的艰巨任务,就是要提升我们农民的素质,提高农民的文化水平。要致富农民,首先要培训农民,提升农民的文化素养,转变思想,扩大视野。第三,是要狠抓文明创建活动,形成移民新风尚。引导移民与本地人互相学习、互相融入、互相借鉴,把老家的好的传统、好的文化带过来发扬光大,尽快地融入本地、本组、本土这些文化。既要弘扬移民精神、移民文化,同时还要淡化移民的观点,尽快融入本地、本土。最后,还要狠抓治安综合治理,建设和谐新村庄。总之,培育农民,要靠基层组织来主导、引导和示范,要靠基层组织来搭建平台、开展活动,所以一定要担当主导,通过建好、用好党员群众服务中心,搭建文化载体、活动载体,着力打造 “文明柴湖”。
六是转变作风担当主体。柴湖的振兴关键在人,关键在干部,关键在作风。柴湖作为省委群众路线教育实践活动联系点,干部的作风如何,直接反映了整个荆门干部队伍的精神面貌。我们要认真执行中央转变作风“八项规定”和省委“六条措施”,大力实施“效能风暴”行动,以作风大改进推进柴湖大发展。要大兴求真务实之风、大兴公道正派之风、大兴艰苦创业之风。柴湖人能吃苦、肯吃苦,能奉献、善奉献,这是我们的宝贵品质,在这次新一轮的振兴柴湖的战役中,我们还要继续发扬这种艰苦奋斗的作风,真正求真务实、为民服务。
总之,在柴湖振兴基层组织怎么办的问题上,总的要求是:勇于担当创示范,既要搞好配合,又要当好主角。搞好配合就是要配合省委开展群众路线教育实践活动,因为柴湖是省委的联系点,省委确定要建立示范点,我们必须做好配合工作。当好主角就是要主动作为,在当主人、当主力、当主责、当主角、当主导、当主体上下功夫。
二、基层服务型党组织怎么建?
重点是要强化功能建示范,推进“五建五化”:
一是建优班子,推进活力最大化。要强基固本,为大柴湖振兴提供坚强的组织保证,班子是基础和保证。无论XX市委,还是柴湖镇委,都要把镇、村两级班子建设拿在手上,进一步优化班子建设。只有班子优化了,发展的活力才能最大化。刚才有工作组的同志也讲到,我们的班子是齐的,但我们的班子是不是最强的,是不是最优的,可能还要逐一分析。包括我们的镇委班子和村“两委”班子,在结构上应该还要做些优化。今年虽然不是换届年,但是今年是省级战略的实施年,我们要有班子做保证,就应该增加一些新鲜血液,把班子结构进一步优化好。
二是建强经济,推动产业融合化。我们强村富民、强镇富民,最终的目的是要振兴经济、加快发展,主要手段和方式是要寻找好的产业支撑。全镇要有主导产业,每个村也要有强村富民的产业。在集体经济方面,柴湖镇恐怕是集体经济最薄弱的地方。虽然根据台账来看,大多数村的集体经济过了5万元,但是我看来这个数据值得核实,即使是这个水平,在全市全省范围内看还是很低,最高的村才12万元。所以我们的服务型党组织要有一把“米”,要有服务的实力,要建强经济,包括强集体经济、强民营经济、强镇域经济、强村级经济,应该是全方位的建强。我们的产业,如前面所说,主要还是要靠市场,与市场对接,不能盲干,也不能蛮干。
三是建好阵地,推动服务规范化。这个,前面已经讲过了,希望镇村两级一定要抓住这次机遇,加大建设力度,力争所有村、社区党员群众服务中心都能够达到“五务合一”的标准。结合当前实际,我觉得“只争朝夕,现在不晚;抢抓机遇,现在不迟。”各驻村工作组、县镇两级组织部门和镇委要迅速摸清底细,做好规划。在争取上级部门支持上,要敢想敢干,思路放开一点,胆子放大一点,脸皮放厚一点,多争取一些项目和资金。我们不搞形式主义,也不是好大喜功,更不是搞政绩工程,因为我们还落后,条件还很差,就是要借助这个有利时机向工作组、向“第一书记”、向镇委、向市委,多争取一些支持和投入。
四是建活载体,推进城乡一体化。推进城乡统筹党建工作,钟祥是有经验的。要围绕城乡统筹、“四化同步”、“五位一体”,与全省同步建成小康社会的目标,XX市、柴湖镇和村实行三级联动,强化和落实三级党组织的党建工作责任,扎实开展选派“第一书记”、结对共建、“支书敲门”等活动,建立健全“岗位在村、重在服务、责在连心”的工作机制,推进城乡党建一体化发展。
五是建好制度,推进管理民主化。要建示范,必须要有长效机制,要有制度做保障。我们不是只抓这半年的机遇,而是要长期地持续地发展。同时,现在正处于大发展、大投入、大振兴的重要时期,各方面的资金、资源、援助都比较多。所以,希望大家要借这次机遇完善各种制度,特别是要把民主理财、民主议事、民主管理的机构和组织健全起来,真正发挥好制度的规范和导向作用,推动柴湖民主管理上水平。
以上都是一些常规的工作,既不是什么创新,也不是什么探索,把它提出来,作为一项重点跟大家商讨。
三、基层党员干部怎么干?
总体来讲,就是“内强素质转作风,努力争当好干部”。在全国组织工作会议上,对全党全国各级干部发出了号召,要求大家做一名好干部,做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。在柴湖振兴中,我们是主人,我们是主体,我们也是主心骨。对照的好干部的五条标准,我们具体怎么办?我想就应该按照省委提出的“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求来开展我们工作,争做“五型”干部:
一是做能力型干部。振兴柴湖,干部要当好带头人,当好主心骨,我们首先要有能力、有本领、有知识,成为全能型干部。要带领群众、带领全镇振兴发展,就不应该是知识能力不足、视野不开阔,能力不健全的干部,这样的干部难以担当起振兴的重任。要做就做知识型、能力型干部。XX市委组织部应该有计划地做好柴湖各级干部的教育培训规划,研究一个能力提升计划,或者实施能力提升工程。当然,干部能力提升不是一朝一夕或是半年的时间就能够明显改善的,但是我们要有这种理念,有这种思想,有这种要求,着力提升基层干部服务发展的能力、拓宽市场经济的视野。视野决定一个人的成功的边界,也决定了一个地区成功的边界。
二是做服务型干部。建设服务型组织,首先要求我们是一名服务型干部,要有服务的意识、服务的理念、服务的能力,拓宽服务的途径,创新服务的方法,全程为群众做好服务,这是我们的职责和使命所在。省委组织部楼部长提出“岗位在村,重在服务、责在连心”的要求,大家要认真领会这三句话的内涵,包村干部要把包村包到位,包具体。希望柴湖的干部在这方面作出表率、争当示范。
三是做贴心型干部。群众是真正的英雄,人民是历史发展的动力,我们振兴柴湖,还是要依靠群众、动员群众。动员群众,做群众的贴心人,我们就可以广泛地听取民意,汲取民智。所以,大家要努力成为群众信得过的干部,群众依赖的干部,真正做到群众“有事找干部、有困难找干部”。要经常性听取民意,了解民情,掌握第一手资料,做群众的贴心人。到哪里去了解民情,听取民意?到鸡犬相闻的农家小院,到农民耕作的田间地头,到棚户区困难户的摊前屋后。市委组织部提出在全市开展“支书敲农门”活动,这个“敲”,应该是“联敲”,镇委书记敲支部书记的门,镇干部敲“两委”的门,支部书记、“两委干部”敲农家的门。
四是做市场型干部。在柴湖,这项要求尤为突出。要有市场头脑,首先要有市场理念和市场知识,然后才有市场方法和市场手段。包括调整产业结构、土地流转,“两转四集中”等等,更多的要依靠市场,让市场说了算,而不是我们市长、镇长说了算。所以调整产业结构,是一件高深的学问。比如今年夏天天气这么炎热,高温时间这么长,林市长说柴湖今年的西瓜效益仍然不好,这就是没有把握市场规律。所以说,如何把握市场规律,发挥市场的作用,引导农民种什么?种多少?调什么?怎么调?都要求我们加强市场经济知识的学习和实践,努力使自己成为市场型干部。
五是做廉洁型干部。廉洁,对我们干部来讲,既是一种要求,一种境界,也是一种素质。按照中央正在开展“为民务实清廉”的群众路线教育实践活动的要求,我们的干部,包括村“两委”班子成员,不仅要增强为民的意识,还要做廉洁型干部。特别在当前柴湖大振兴、大发展、大投入的时期,更需要我们始终保持一种战战兢兢、如履薄冰、如临深渊的敬畏感,从严要求,时时警惕,警钟长鸣、防微杜渐。在这么一个振兴发展的关键时期,谁要是犯了错误,贻误了发展机遇,谁就是柴湖发展的罪人,我们也必将严惩不贷,毫不手软。
今天,我们主要是来调研,听取大家的意见,跟大家共同研讨,不久,省委组织部还要来给我们进行指导。待省委组织部给我们提出明确指导意见后,我们再齐心协力、共同落实。总之,我们要围绕“四级齐努力,打造两示范”这个目标来开展工作,市、县、镇、村四级一齐努力、上下联动,努力打造省委群众路线教育实践活动的示范点和基层服务型组织的示范镇。
篇20:组织部长培训班讲话
同志们:
这次组织召开选调生新春座谈会,主要有二个目的:一是想认识大家并向大家拜个早年;二是想谈几点希望和要求。近几年来,在座的大家为长乐经济和社会各项事业的发展做出了积极的贡献,在各自的工作岗位上恪尽职守,勤奋工作,得到了群众的拥护和认可。借此机会,我代表市委组织部向大家表示亲切的慰问!同时,提几点希望和要求,与大家共勉:
一、明确意义
一是选调大学毕业生到基层工作,是培养干部的有效途径。基层是社会的缩影,是改革开放和现代化建设的前沿阵地,作为走进社会参加工作不久的大学毕业生,你们有知识、有文化,思想活跃,政治素质较好,这是你们的优势。但是,你们缺乏实践经验、缺乏足够阅历,没有经历过复杂矛盾的考验,这是你们的劣势。组织选派你们到基层工作,就是让大家在基层的改革实践中经风雨、见世面、长才干、出成绩,在实践中茁壮成长。
二是选调大学毕业生到基层工作,是社会发展的迫切需要。党的事业要薪火相传、后继有人,要一代接一代地发展下去,这是成就事业的需要、历史发展的需要。你们具有知识面广、综合素质高、接受新生事物快等优势,到基层无论从事哪一方面工作,都有用武之地,将会有很多的收获,将会学到很多为基层群众办实事的方法和解决实际问题的能力。
三是选调大学毕业生到基层工作,是实践锻炼的绝佳机会。“秀才”不等于“人才”,人才是实践中的秀才。不到基层就不会真正了解基层复杂情况、农村面临问题。组织上选调大家到基层工作,就是要给大家提供一个锻炼和施展才华的舞台,你们一定要珍惜这个难得的机会,真正沉下身子、安下心来,力争以扎实的作风和工作实绩向组织交一份满意的答卷。
二、珍惜称号
选调生不仅是一种身份,更是一种品牌。要以对党忠诚、为民服务的崇高信念来珍惜、维护选调生这光荣的称号。
一要坚持理想不含糊。在树立人生理想时一定不要好高骛远,要立足自身实际、立足平凡岗位,从小处着眼、从低处着手、从平常做起、从点滴做起,力求小中见大、好中成优。
二要咬定青山不放松。要有不怕困难、知难而进的精神。要有敢闯敢试、不断创新的勇气。要充分发挥自身有朝气、有知识、有能力的优势,在实际工作中坚持科学的态度,大胆探索,勇于创新,不断提高工作能力。
三要只顾攀登不问高。真正沉下身子、耐住性子、经住考验,不要报有任何“镀金”的思想,摆正个人与党的事业的关系,不论在哪个地方、哪个岗位,都要树立强烈的责任意识和拼搏意识,努力使自己成为政治上靠得住、业务上有本事的人,以自己的实际行动为加快长乐发展建功立业,真正凭实绩服务于民、取信于民。
三、选准站位
既不能对自己估计过高。也不要低估自己,大家要经常反思自己,查找不足,通过反思来认识自己、把握自己。
二要正确对待同志。一方面要有谦虚的作风。要有容言、容人、容事的大气量。与同事赤诚相见,与人为善,团结互助,共同进步。
三要正确对待群众。牢记宗旨、服务群众这是对党员干部的基本要求,要把群众的难处当作自己的难处,急群众所急、想群众所想,切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。把群众的满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,扎扎实实地为群众办好事、办实事、办成事。
四、擦亮招牌
一要争当学习典范。把学习作为提高自身素质的内在之源,作为加强党性锻炼的重要途径,作为工作、生活的第一需要认真对待,不仅要向书本学习、向实践学习,还要向基层的群众学习、向单位的同事学习,争当学习典范。
二要争当工作典范。要热爱自己的工作,珍惜自己的岗位,注意从眼前的小事做起、从基础做起,干一行像一行、做一件成一件,追求高效率,保证高质量,争当工作典范。
三要争当时代典范。敢于把自己的青春和热血奉献给和谐大爱的长乐,在奉献中充分展现当代选调生应有的风采、应有的品格,使之成为时代的典范。
最后,希望长乐所有的选调生通过自己的不懈努力、执着追求,都能成为一名成功的选调生,成长为德才兼备、成就卓越的优秀干部!