组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话_组织人事_网
同志们: 刚才,宣布了市委关于干部任免的决定。根据工作需要,市委、市政府决定,任银川市回民中学党总支书记、校长,不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。 近年来,市委、市政府积极深化教育体制改革,着力打造“教育在银川”品牌,始终坚持把教育放在优先发展的战略地位,在合理配置教育资源,加快教育基础设施建设,巩固“两基”成果,推进教育课程改革,全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。于1998年12月任银川唐徕回中校长以来,团结班子成员,带领全体教职员工,积极探索在新形势下实施素质教育和加强民族教育的新方法和新途径,大力倡导“以人为本、以研促教、依法治校”的办学思想,通过开展课堂教学改革、完善新课程评价体系、全面实施课堂质量达标等一系列卓有成效的工作,促进了学生素质的全面发展和教师教育理念的进一步更新,提高了学生学习的主动性和积极性,逐步建立了“以学论教”的课堂教学评价模式,得到了师生的好评。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导的结果,也是唐中领导班子和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的结果,同时与富有成效的工作分不开的。 这次市委关于和任职决定,既是对以往工作的肯定,也是市委关心、支持唐徕回民中学进一步发展的重要举措。 ,是一位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管理工作,曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长,2000年8月任市教育局副局长,可以说他即有在基层学校的工作经验,又有在教育管理机关工作的经历,对教育教学管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚,虚心好学,接受新事物快,事业心和责任感强,有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的基层工作经验。担任市教育局副局长以来,积极推进课程改革工作,狠抓了全市“两基”工作的巩固和提高,使各县、区、市顺利通过了自治区“两基”复查验收。积极推进普通高中扩招工作,使银川市普通高中学生每万人中占有数提高到180人,在西部地区居第二位,提前两年完成普及高中阶段教育目标。组织开办校长岗位培训班,进一步加强了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等方面做了大量工作,为打造“教育在银川”品牌做出了积极努力。他思想作风正派,为人正直,综合素质好,维护班子团结,广泛联系群众。 市委认为,担任唐徕回民中学校长是合适的,相信孙武平同志一定会在市委、市政府和区、市教委的正确领导下,团结带领唐中一班人,紧紧依靠广大教职员工,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上,迈上一个新的台阶。 借此机会,我代表市委组织部对加强学校领导班子建设讲几点意见: 一、加强学习,牢固树立科学发展观 近几年,唐徕回中认真贯彻全面实施素质教育的方针,在强化办学特色、加强教师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设等方面了明显的成效,在社会上赢得了较好的声誉,但是我们也要看到我们与外地名校比,在教育观念、师资力量、办学规模、教学质量等方面还存在很大差距;特别是唐中作为一所民族学校,一个我市发展民族教育对外交流和联系的窗口,在民族化、特色化、现代化、示范化建设等方面还急待探索、加强和提高。因此,我们必须牢固树立“学校以发展为本”的观念,增强发展的紧迫感。 党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”的科学论断,是我们全面建设小康社会的指导原则,也是我们教育教学发展的基本指导思想。全体教职工特别是学校领导班子成员,必须认真组织学习,结合学习贯彻“三个代表”重要思想和现代教育教学理论,深刻理解科学发展观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建设、打造受教育在银川的目标,立足学校实际,坚持以人为本,科学研究谋划唐徕回中的发展思路和目标,积极探索全面、协调、可持续发展的办学路子,切实把广大教职工的思想统一到树立科学发展观和加快实现学校发展目标上来,充分依靠和凝聚全体教职工的智慧和力量,调动方方面面的积极性和创造性,做到聚精会神抓教学、一心一意谋发展,努力构建最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、最优美的育人环境和最一流的教育教学质量,真正使学校走上标准化、特色化、民族化、示范化的发展之路,力争早日把唐徕回中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。 二、加强学校管理,牢固树立以人为本的观念 学校管理是一门科学,更是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子,按照学以立德、学以增智、学以长才的要求,加强学习,不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力;大力弘扬求真务实的学风,尊重广大教职员工的首创精神,将群体的智慧和力量作为决策的依据和动力,切实提高管理决策的科学性和实效性;坚持以人为本,突出对“人”的管理,重视过程管理,树立全新的管理理念,充分调动广大教师的参与意识和主体意识。要切实本着“以学校发展为本”的原则,重点抓住制定科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创造良好的育人环境三个重要环节,以民主管理为切入点,以思想政治工作为突破口,努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍;以实施素质教育为核心,以课堂教学改革为抓手,积极探索创新教学模式,培养素质合格、具有创新精神和实践能力的学生,丰富学校办学的内涵;以全面贯彻党的教育方针为基础,以科学的教育理论为指导,遵循教育规律,创办学校特色,推动学校整体改革和整体办学水平的提高。要大胆探索创新现代教育理论和学校管理实践的最佳结合点,加强管理的科学性、针对性和实效性,在实践中不断改进领导方法,提高领导水平,使学校管理体系更加符合素质教育的需要,更加有效地为教育教学服务,更好地促进和深化教育改革,更快地朝着“办一流学校、育高素质人才”的目标前进。 三、加强领导班子自身建设,牢固树立廉洁奉公的良好形象 从某种意义上说,一个好班子就是一所好学校。在全面实施素质教育的今天,在大力推进教育改革的今天,学校领导班子作为学校发展的核心力量、主导力量,其自身思想作风建设水平,直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说,领导班子和领导干部的思想解放到什么程度,学校就发展到什么程度;领导班子的作风务实到什么程度,教师队伍就建设到什么程度。 民主集中制是我们国家的组织原则和根本领导制度,是班子团结,密切与群众的关系,学校正确决策的根本保证。加强领导班子建设,必须在坚持民主集中制原则上统一认识,每个班子成员都要争做贯彻民主集中制的表率、自觉学习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公的表率,坚持和维护集体领导,强化自身组织建设,增强全局意识,切实把学校领导班子建设成一个努力学习、勇于进取的领导班子,一个思想敏锐、积极创新的领导班子,一个勤恳工作、善于管理的领导班子民,一个关心职工、团结协助的领导班子。校长、书记作为学校的主要领导,是班子成员和教师的排头兵和领头雁,必须牢记职责,加强学习领导科学理论、教育教学理论和有关政策法规,切实增强党性修养和政治业务素质,注重理论联系实际,大兴求真务实之风,创新办学思路,在全面推进素质教育上多动脑筋,下真功夫,不断提高依法治校水平和驾驭全局的能力,切实扮演好自己的角色,履行好“第一责任人的职责”,当学校管理和教育教学的行家里手,做党风廉政建设的楷模,用自身崇高的人格魅力,带动全校上下形成心齐、气顺、风正、干事、创业的浓厚氛围,不辜负组织和广大教职工的信任;领导班子成员更要加强自身思想和作风建设,时时事事以身作则,率先垂范。在班子中,注意摆正组织与个人、做事与做人的关系,讲大局、讲团结、讲协作,大事讲原则,小事讲风格,推功揽过,胸襟宽广;在工作中,发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,发挥助手和参谋的作用,负起应尽的职责,团结和依靠广大教职工心往一处想、劲往一处使,扎扎实实开展工作,确保学校决策的全面实施,为学校更快更好发展注入强大的活力。 最后,祝愿张晓沛同志、孙武平同志在新的工作岗位上,取得新的更大的成绩,祝愿唐徕回民中学继续保持良好的发展态势,在新的领导班子的带领下,团结务实,锐意进取,乘势而上,取得新佳绩,再创新辉煌。
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篇1:在宣布某同志任职会议上的讲话
同志们:
今天这个会议是一个非常重要的会议,市委派市委、组织部长王穗明同志来宣布市建设局主要领导的任职。刚才,市委组织部王依军同志宣读了李平同志任建设局党组书记、局长的文件,穗明同志代表市委做了一个非常重要的讲话,把这一次市委、市政府换届人事工作、班子配备工作的指导思想、指导原则以及方法、步骤都给大家做了一个通报。这既体现了干部工作也是一项阳光工作,是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的,也有助于建设局在班子建设和干部工作问题上加强和市委的沟通并保持一致。同时,穗明同志结合建设局的实际,对建设局新一届领导班子在自身建设、思想政治建设、组织建设、廉政建设、作风建设等各方面都提出了相应的要求,非常有针对性。我希望李平局长要带领建设局领导班子、带领全体机关干部认真学习、深刻领会,认真贯彻穗明同志代表市委所提出的要求,更好地承当起建设局的职责、职能、任务,努力推进建设局在班子建设、队伍建设、业务建设、思想作风建设等各方面的工作上一个新台阶。
我认为,李平同志担任建设局局长是非常合适的。他1992年至20xx年在建设局工作了将近20xx年,对建设局的情况、业务很熟悉。市地铁工程开始后,根据市委、市政府的安排,李平同志从建设局调到了地铁公司任职,在地铁建设的关键时刻,担任了地铁公司总经理职务,卓有成效地推进了地铁工程建设,去年底地铁一期工程如期竣工通车。现在根据工作需要,市委又把他选派回来担任建设局局长,建设局干部出去经过一番锻炼又回来担任主要领导职务也是情理中的事情。李平同志长期担任领导职务,既有机关的工作经验又有企业的工作经历,而且熟悉建设行业的管理,所以,由他来担任建设局局长,我深信是能够管好班子、带好队伍、干出一番事业的。现在建设局所承担的职责、职能、任务非常艰巨,特别是在贯彻科学发展观,建设和谐深圳、效益深圳过程中,建设局所处的位臵、所承担的职能、所担负的任务,我认为是越来越重要。除了对建筑行业、建筑市场的的管理、依法规范行业行为外,按照新一届党中央、国务院领导的要求,我们要积极地推进节约型社会的建设,节能建筑、节能材料的运用、节能工艺的推广,对建设局而言又是一个非常紧迫的任务,所以,建设局在今后五年的工作中,会面对更大的挑战,会承担更大的工作压力,会有更高的标准、要求。大家要在李平局长的带领下,努力工作,改革创新,依法行政,把整个局的工作做得更好。
我坚信,有原来邹国华同志所奠定的工作基础、有李平同志这样一个年富力强、政治成熟、组织领导能力强、熟悉业务的同志来主持建设局的工作,加上其他班子成员、在座的各位处长以及全体机关干部的支持配合,一定会把建设局的各项工作做得更好,为建设和谐深圳、效益深圳做出应有的贡献。
篇2:在宣布某同志任职会议上的讲话
同志们:
刚才,王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大会第一次会议上,高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职,这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时,感到一纸千钧。
刚才,李平同志作了发言,表明了他任局长以后,怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在主持工作期间,很肯定地说,他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态,虽然话不多,但也是有份量的,表明他个人的政治思想素质非常好。
今天在这里宣布干部任命,也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。这次市委调整干部,鸿忠书记有一个反向思维:就是过去都是市委选干部、监督干部,都是一种主动形式,都是我们在看你们,监督你们,但这次市委提出,从市委书记带头,请全体干部监督我们,也就是说大家可以看市委。所以说,这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局,是怎样通盘考虑的,是什么样的用人导向和用人原则,跟大家非常清楚地讲一讲。我觉得组织部的工作不应该神秘,大家都应该知道,要成为“阳光工程”。因时间有限,下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。
在这次调整干部中,我们的第一个原则是,群众公认、注重实绩。群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好,要提拔的干部首先是要有民意的,大家都拥护的。我到组织部工作一年多,从工作实践看,每一次干部民意测评投票,但真正的好干部票数总是高的,虽然有的由于敢抓敢管,工作方法不太注意的原因,票不一定是最高,但还是趋向高的。另外,如果是好干部,他的能力都是很强的,能力强的干部,他的工作都是有实绩的,不是飘浮的,不是作秀的。
第二个原则是,优化结构、合理配臵。优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开,40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重,60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。因此,要加大年轻干部的培养,让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。从这次调整的4个区长就可以看出,他们全是60年代出生的,而且具有很高的学历,有3位还是研究生学历。这些干部是不是就非常好的呢?非常适合在这个岗位上任职的呢?也不一定,但是要让他们得到锻炼,你不让他们去锻炼,你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的,是怎样成长的。所以这次4个区长的配备是非常年轻的,都是正局级的干部。
第三个原则是,相对稳定、合理交流。这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长,他们非常了解基层是怎么运作的,有丰富的基层工作经验,然后,在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下,又到市里工作,了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程,所以要加大市区两级的交流,包括人大、政协、政府之间横向的交流。大家也看到了,这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长,市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长,包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流,这都是横向交流,而且交流力度较大;在年轻化方面,政府组成部门中,跟上一届相比,平均年龄下降了2.5岁,政府组成部门的一把手,硕士以上文化程度的增加了4人。22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位,调整比例为52.2%。
第四个原则是,坚持“五湖四海、任人唯贤”。“五湖四海”是什么呢?我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力,就是因为我们汇集了全国各地的精英,各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来,凡是有移民文化聚集的城市或国家,都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华,而摒弃其糟粕,最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。所以,在这次配备干部的时候,我们这次调整的虽然只有23名干部,但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份,广东籍的干部有7名,但他们也是来自不同的县市,这就是我们坚持的“五湖四海”原则。
另外,我们这次配备干部时,不讲“亲亲疏疏”,不搞“拉关系”、“走门路”,不准“跑官、要官”,凡有上述行为者,我们都不考虑。实际上,在这次调配干部过程中,有些干部是不错的,本来在我们的视野内,在我们的考虑范围内,但是,后来他们的关系“跑”得太厉害了,于是,就把他们从这一批人选中拿了出来。这里讲的每一句话都是实实在在的,我们每一个干部都应该有知情权。
第五个原则是,市委组织部一定要规范运作,严格履行干部任免的规则。虽然干部调配和任免的环节非常多,但是我们都认认真真地按照每一个环节去做,该推荐的推荐,该测评的测评,该考察的考察,把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。把每个人的长处用到应该用的地方去。在这些环节中,还要考察在经济审计中的情况、结果、评价,包括纪检、监察部门的意见。
我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。包括下一步的干部调配工作,我们还是要加大交流力度,找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部,要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去,只有这样,我们这个城市、我们大家居住的这个家园,才会更美好。
这次对建设局主要领导的调整,实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。大家都知道,邹国华同志由于年龄和工作需要,在政协任经科委主任,就不再留任建设局局长了。所以,市委决定,选派李平同志任建设局局长。李平在建设局有近20xx年的阅历,原来担任过建设局副局长,这是选派他任局长的一个原因;还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中,李平同志的工作确实卓有成效,非常出色地完成了任务。地铁于去年年底通车时,全国各个城市的地铁建设部门都来参观,在相互交流时,大家都认为,深圳地铁建设得非常好,包括火车站的改造也是很有特色的。在地铁项目建设期间,李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。他在各项工作中亲力亲为,体现了很强的事业心、责任感,体现了工作扎实、勤奋敬业的精神,并取得了很好的成绩。所以,这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多,规范建设市场,建立有序的市场环境有大量的工作要做。比如5.12燃气泄漏事故发生后,鸿忠书记提到,地下通道工程承包方的施工能力很强,可是经过层层分包,具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工,最后造成了事故。所以,对这些不负责的队伍,要将他清除出深圳市建筑市场。如果我们建设局的管理有这样的力度的话,我们这个城市就会安全、就会有魅力。一个城市如果不讲规划,瞎建设,建筑市场管理不严格,“豆腐渣”工程层出不穷,这个城市就没有魅力。我们要把深圳建设成一个一百年、二百年、三百年后都还是非常美丽的城市,建设局的作用就非常重要。
这次,选派李平同志担任建设局党组书记、局长职务,我们的要求是:第一,要增强法制意识,严格依法行政。深圳这个城市已有20xx年的历史了,非常年轻,但是我们的干部一定要增强法制意识,严格依法行政。在我们建设领域有非常多的法律法规,我们自己首先就要守法、懂法、知法,政府讲诚信,市场和企业才能讲诚信,不能只对人家严格,对自己却一点不严格。
第二,要建设团结和谐的班子。干任何事不团结是干不成的,首先李平作为班长要带头,抓好班子、带好队伍,要建设一个团结和谐的班子,要带领大家在未来5年工作中再创辉煌。
第三,要增强创新意识。市建设局在全国建设行业发展历史过程中有非常多的做法是走在前面的,有非常多的创新业绩和事例,今后一定要在原来创新的基础上,在更深、更广的领域里增强创新意识,创造性地开展各项工作,要按照鸿忠书记讲的,一定要有新特区意识、资源意识、“大忠诚”意识和“工兵”意识。
第四,要增强执行能力。首先要增强执行的意识,市委确定了大政方针,市长和分管副市长定出的东西,在每一个具体的职能局都要实实在在、不折不扣地执行,要较真、要敢于碰硬、要敢于负责,这样才能提高执行力,也只有这样的意识,才能一级带好一级,抓好队伍。建设局的队伍抓好了,才能把深圳建筑行业这个“面”抓好。
第五,要增强公仆意识。我们作为执政党,一定要真正有全心全意为人民服务的意识,要有群众观念,要为老百姓谋利益。所以,我们要强调公仆意识,要确确实实地牢记权力是从哪里来的,正确看待名利,树立群众观念,做到真讲、真信、真用、真做。
这就是我们每个干部应该努力的方向。班子成员要全力支持李平同志的工作,要像刚才黄瑞同志表态的那样,密切配合李平同志的工作,使建设局的工作在新的一届市委、市政府的领导下,开创一个非常好的局面。
篇3:乡镇干部任职会议讲话
为全面贯彻落实党的十九大精神、关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要指示,根据东川镇人民政府关于印发《东川镇开展扶贫领域作风问题专项治理的实施方案》(门东政字〔20xx〕8号)的文件要求,结合我村实际特制订本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省、州脱贫攻坚决策部署,坚持精准扶贫精准脱贫基本方略,强化目标导向,强化责任担当,强化问题意识,全面系统清除扶贫领域作风问题形成的根源,较真碰硬、压缩作风问题滋生空间,形成对不良作风问题严惩严治的强大震慑,标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制,推动扶贫领域作风明显改善,促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实,确保如期完成脱贫攻坚目标任务。
二、组织机构
为了加强扶贫领域作风问题专项治理工作的组织领导,成立东川镇扶贫领域作风问题专项治理工作领导小组,成员如下:
组 长:杨海峰 甘沟村第一书记
张生珠 甘沟村党支部书记
成 员:马荣良 甘沟村村委会主任
马永军 甘沟村村委会会计
张文玉 甘沟村妇联主席
马忠芳 团支部书记
三、治理内容
(一)思想认识不深刻。主要表现为对脱贫攻坚的重要性艰巨紧迫性认识不足。
(二)风险防控不扎实,主要表现为对干部在职务犯罪、违纪犯规、廉洁自律的警示教育欠缺。
(三)政策落实不到位,主要表现为村到户政策聚集精准不够,措施针对性不强、力度不够,贫困户参与产业发展程度较低,产业项目不稳定,项目效益不高,带动增收作用不持久,驻村帮扶和结对帮扶力度不大,效果不明显。
(四)工作作风不扎实。调查研究不深入实际,指导工作脱离实际,遇到问题不解决。简单发钱发物、送钱送物,不注重激发贫困群众内生动力,扶贫成果不可持续。
四、时间安排
扶贫领域作风问题专项治理工作分四个阶段进行:
(一)动员部署阶段(20xx年5月上旬—6月初)。传达学习关于开展扶贫领域作风问题有关会议精神和动员部署工作。
(二)自查自纠阶段(6月上旬至6月下旬)。根据本方案中所列举的扶贫领域作风问题,深入对照、剖析、查摆、扎准存在问题,并理清问题症结。
(三)整改落实阶段(6月下旬至10月)。针对自查自纠阶段查找出的问题,分门别类建立问题清单,制定整改方案。
(四)总结阶段(11月至12月)。甘沟村领导小组对开展扶贫领域作风问题专项治理工作进行总结。
五、工作要求
(一)提高思想认识。村两委要从讲政治、顾大局的高度,充分认识开展扶贫领域作风问题专项治理的重要意义,切实提高思想认识,认真开展专项治理工作,持之以恒克服形式主义和官僚主义,用作风建设的成果促进各项扶贫举措的落实。
(二)落实工作责任。村扶贫领导小组是本村脱贫攻坚作风建设年活动的第一责任人,要做到亲自抓、负总责,带头学习,带头查找问题,带头整改,带头落实。班子成员要主动协助主要领导抓好工作落实,切实担负起分管领域集中整治工作的领导责任。
(三)贯彻从严要求。高标准严要求开展好扶贫领域作风问题专项治理工作,把党中央关于全面从严治党的一系列部署要求不折不扣落实到脱贫攻坚全过程各环节,坚持不懈改作风转作风。
篇4:乡镇干部任职会议讲话
跟据《农业农村部关于进一步加强生猪及其产品跨省调运监管的通知》的要求和县委,县政府会议安排,为切断非洲猪瘟病毒传播链条、降低疫情跨区域传播风险,现就非洲猪瘟疫情封锁生猪及其产品跨省调运监管有关事项公告如下。
一、与发生非洲猪瘟疫情相邻的省份禁止生猪跨省跨地区调运,并暂时关闭境内所有生猪交易市场。
二、与相邻的省份的村要设立路卡,安排专人对过往车辆进行检查登记,做到运出运入有据可查。同时也禁止外省份已宰杀的猪肉向本集市流通出售。尤其是对张崾先逢2集市日,左崾先逢3集市日,罗庞塬逢4集市日,铁角城逢5集市日,还有与外省相接壤的亮马台村,沙塬村,邢梁村等重要村更要加强监管和督察,发现有疑似病历的生猪和肉品交易要立即上报有关部门,严格按照相关要求执行。
三、镇畜牧站要严格产地检疫和屠宰检疫,加强调运政策的宣传贯彻力度,确保最新疫情及时宣传贯彻到每一户和生猪养殖、贩运、屠宰等从业人员。并与养殖场、临时屠宰点签订告知承诺书,督促其按规定调运、屠宰生猪。设立举报电话,及时受理违法调运生猪及其猪肉,对染疫或疑似染疫生猪的举报要认真组织核查。
四、畜牧站和相关村组负责人要严格执行24小时值班制度加强对跨省调运畜禽及其车辆的查验力度,做好对运输车辆装载物详细的排查登记工作。发现违规调运生猪及生猪产品的,不得劝返,要立即扣押,并报相关部门介入调查。
五、各村安排专人要积极配合在主要路卡进行运输检查,督促相关人员不得承运违规跨省调运的生猪及疑似猪肉进行交易。
篇5:乡镇干部任职会议讲话
下面,我跟大家一起学习村委换届在选委会成立后,选委会需要开展的几个阶段工作,主要是熟悉各阶段的时间安排,主要工作内容和注意事项。
一、选民登记阶段(4月16日至4月底)
这一阶段,选委会需要开展的工作,主要有以下几项:
1、和村党支部共同学习村委换届选举有关文件,确定登记员,并对他们进行选民登记培训;
2、与包村领导搞好对接,确定村委会职位、职数,正式选举日期和选民登记日期,推荐选举工作人员和总监票、监票、唱票、计票人员,制定本村村委会换届选举实施办法,召开村民代表会议通过后发布公告;
3、组织选民登记,登记结束后及时发布选民名单公告,并处理村民提出的异议;
4、填发选民证,在提名确定候选人前把选民证发放到选民手中。
选民登记阶段需要注意的事项:
1、确定正式选举日前,要跟包村领导和换届办公室沟通好,避免几个村安排在同一天选举,工作人员忙不过来。
2、选民登记对象是截止正式选举日年满18周岁的公民,注意不是选民登记日,这就是选民登记前就要确定选举日期的原因;
选民登记时,对户籍在本村并且长期在本村居住的年满十八岁有选举权的村民,要通过集中办理、逐户上门等方式,逐人进行选民登记,确保这类人员全部参加;对户籍在本村,登记选民期间或者选举期间不在本村居住的村民,要通过电话联系、发公开信等多种方式动员他们返乡参加换届选举,确保这类人员尽可能多的参加。
3、选民登记,要做到不漏登、不错登、不重登,并在选举日的20天前张榜公布选民名单,最好在4月22日前公示。
4、自选民名单公布之日起5日内,村民对选民名单提出异议的,村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定,并公布处理结果。超出提出异议期限的,不予受理。选民名单公示时间按第一榜公示的时间计算,注意不是按异议处理后的时间计算。
5、填写选民证时,选民证编号应当与选民登记册上的编号一致,这样便于查找。
二、提名候选人阶段(5月上旬前)
这一阶段,选委会需要开展以下工作:
1、确定提名候选人投票时间、地点和方式,并向全体选民公告。
2、组织好提名候选人的选举大会,合理安排投票场地,最好是用学校的教室,每个投票站都要设置好验证发票处、秘密写票处和代写处,要向每个选民说明投票注意事项。
3、候选人政审合格后及时发布正式候选人公告。
候选人提名阶段,要注意以下三点:
1、参会选民必须过半,得票多者当选;
2、发布正式候选人公告必须在正式选举日5日前;
3、村民选举委员会成员成为正式候选人后,不再担任村民选举委员会成员,需要递补时,要及时向街道上报。
三、选举准备及正式选举(5月中旬前)
这一阶段选委会的主要工作有以下几项:
1、召开村民代表会议讨论通过投票办法,于正式选举日3日前发布公告,公布选举时间、地点、投票办法。
2、办理委托投票手续,布置中心会场和投票站。
3、通知、组织选民参加选举投票,当面唱票、计票、公布选举结果。三日内公告当选名单。
这一阶段需要注意的事项:
1、选举“双过半”有效,参加投票选民要超过登记选民半数,候选人得票要超过参加投票人数半数。
2、验证发票环节一定要谨慎细致,必须做到一证一票,千万不能多发,收回票必须等于或少于发出票,选举才有效。
3、选举过程要全程摄像,投票按规定时间结束后,要立即封箱,工作人员一同将票箱搬到中心会场,然后当众开箱、验票、唱票、计票,选举结果当场公布。
四、后续工作阶段(5月下旬至6月中旬)
新一届村委产生后,10日内组织好新老交接,选委会履职结束。
换届选举过程中要注意几个特殊的日期,再强调一遍:
选举日20日前公布选民名单,公示时间按第一榜公示的时间计算;
自选民名单公布之日起5日内,村民对选民名单提出异议的,村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定,并公布处理结果。超出提出异议期限的,不予受理。
选举日5日前必须公布正式候选人名单,候选人名单开始公示3天内,候选人可以退出,但必须书面申请。
选举日3日前公布选举时间、地点、办法。
选举日当天或30日内,进行另选或补选时,选民名单不变。
选举后3日内必须发布选举结果公告。
时间节点要记住,不能出错,不清楚时要多沟通。
安排监委会换届工作:
按照换届选举方案规定,今年,监委会换届与村委会换届选举程序相同,需要通过村民会议投票提名确定候选人,然后再进行差额选举。监委换届可以跟村委换届同步进行,也可以先村委后监委,各村根据实际情况进行合理安排。
篇6:乡镇干部任职会议讲话
(一)上级来文。
(二)本级发文。扫黑除恶专项斗争工作方案、领导组织、工作制度、运行机制等必须参照上级文件以正式文件下发,存档同时报县扫黑办。
二、组织保障类
(一)扫黑除恶专项斗争领导小组及办公室人员名单,联系方式。
(二)扫黑除恶专项斗争各村(社区)信息联络员名单。
(三)扫黑除恶专项斗争人员及经费保障情况。(宣传等费用)
三、宣传发动类
(一)工作工作方案或计划;
(二)宣传资料;(包括《通告》、明白纸、《致广大群众的一封信》及其他宣传资料的样品)
(三)媒体网络宣传资料。(刊发的稿件、图片、新闻等)
(四)宣传活动、标语、出动宣传车等相片或影视资料。
四、线索排查移交类
(一)排查方案或计划;(时间,分组分片,排查方式,排查期限,排查结果)。
(二)排查出的线索台账。建立专门线索台账。
(三)线索移交手续。(移交公安、纪委监委等相关部门,包括事由、移交人等,移交双方签字)
(四)线索查办反馈情况。
五、打击整治类
(一)打击整治方案。(有黑打黑、无黑除恶、无恶治乱,与社会治安重点整治结合起来)
(二)打击成效。(有关案件及总结汇报)
六、会议纪录类
(一)党委会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(二)政府常务会研究扫黑除恶专项斗争记录。
(三)扫黑除恶领导小组会议记录(每月1次)。
(四)扫黑办会议记录。
七、总结汇报类
(一)各村(社区)每月向镇乡街报送的扫黑除恶专项斗争进展情况,半年总结、年度总结;
(二)领导小组成员单位每月向镇乡街报送的重点任务分工方案完成情况,半年总结、年度总结。
(三)镇乡街每月30日向县扫黑办报的扫黑除恶专项斗争进展情况,半年总结、年度总结。
(四)其他向党委会、政府常务会的工作汇报。
八、信息报表类
(一)上级有关工作简报
(二)村(社区)及成员单位报送的信息简报。
(三)每月向县扫黑办报送的信息简报。
九、督导调研类
(一)督导检查通知(分组分片,督导检查提纲)
(二)督导检查报告。(问题清单)
(三)主要、分管领导调研情况。(调研报告)