篇1:创新干部任免工作总结:三步走出新天地_活动总结范文_网
xx年3月29日,xx县24个政府组成部门的拟任干部在千余人目睹和全县40万群众的聆听中铿锵承诺;XX年2月20日,24份“向人民汇报”的兑诺报告摆上了该县第xx届人大二次会议会场的桌面,接受着193名人大代表和256名邀请列席人员的检阅。
一年来的履职状况如何,给全县人民的承诺是否兑现,在新的一年里又有哪些施政抱负?前后鲜明的对照,众目睽睽的检阅,螺旋闭合的“承诺—践诺—兑诺”三大步,使原本程序性的干部任免焕发出无限生机和活力,xx人大干部任免走出了一片新天地。
公开竞任,把干部任免推向“阳光舞台”
这是一个地处西部腹地的传统农业县,却也是一个蓬勃着新型工业化、农业现代化和城乡一体化活力的新型小县。近年来,该县大力实施“一城两翼三带四区”发展战略,积极承接东部产业转移,加快园区“孵化”,促进产业集群升级,取得了经济总产值排名全市第一方阵的好成绩。这些,都离不开一个最关键的因素——人。
“干部是最能动的生产力,其潜力不可估量。”该县县委书记郭永峰以独到的眼光把干部队伍建设提升到发展生产的关键位置。发展依靠干部,更要选好干部。该县人大常委会主动合拍县委决策,对接人民意愿,在创新干部任免上出实招。xx年3月29日被誉为xx县发展史上具有重要意义的一天,这一天,任命新一届政府组成人员大会首次从人大机关搬到了县青少年校外活动中心,来自全县各单位、各部门、各乡镇的千余名副科级以上干部统一着装参会,共同见证任命过程,县电视台、广播电台现场直播。24名拟任人员在千人注视、万民倾听中逐一上台承诺施政抱负,会场先后响起90多次热烈的掌声。这一天,从街上行人到门店商铺老板,从出租车司机到“打工族”,从机关干部到教师、学生,乃至在田间耕作的农民,都认真聆听了这堂“阳光任命课”。那一天,他们首次听到了来自执政者的“温暖声音”,同时也把这份“承诺”埋在自己的心田,等待来年看结果。
“给权力”更重“压担子”,力推建设责任政府
在第十二届全国人民代表大会第一次会议上明确指出:“要建设服务政府、责任政府、法制政府、廉洁政府。”责任政府既是来自“顶层设计者”的感召,更是基层广大人民群众的期盼,并将随着中国政治体制改革的深入推进而更加富有内涵。从权力政府到责任政府,变化的不只是名称,更需要从“善用权”到“恪尽责”的理念转变。然而,在当前的干部任免中,依然还存在着“走程序”的问题,拟任人员供职套定格模式,说空洞之话,任前积极表现,任后监督无力,形成任前任后“两张皮”。“给权力”本无可指责,但给予之后却不见履职效果,就当追究“赋权之责”。
针对这一问题,该县人大常委会从供职发言关键环节切入,变个人表态为岗位需求承诺,根据部门职责,结合全县工作重点、政府年度目标任务和群众关注的热点难点,综合权衡确定拟任人员供职内容,赋予干部任后监督更加丰富、更加具体的实践内涵,营造讲实话、说实事、干实绩的良好氛围。三分钟台上承诺,把“一纸任命”变为了“千钧重担”,为民执政的责任型政府也在承诺中得以逐步建立。当时刚就任的县卫生局局长李真在接受记者采访时这样说:“此时,我有三种心情:高兴自己能竞任,感激人民信任我,但最大的还是压力和责任,今天的承诺我得用一年的时间来兑现。”
强化全程跟踪监督,给力部门践诺支持
在广大人民群众还沉浸在知情知政的喜悦之中时,新一届政府组成部门已悄悄拉开了履职兑诺的帷幕。据统计,任命大会结束当天,全县有10个部门专题安排部署兑诺工作,一周内,剩余的14个部门也相继召开会议,出台实施方案,层层落实责任。任后监督难题势如破竹,迎刃而解,给初春的小县城增强无限生机和活力。
一年来,为了自己“一言九鼎”的尊严和担当,把给人民办实事的诺言变为看得见、摸得着的民生实惠,24个部门的“领头雁”带领着自己的下属员工只争朝夕,奋力攻克一个个难题,在为民执政的史册上洒下了一片片金色的智慧和汗水。
这期间,该县人大常委会也主动深入基层“督战”助威,一方面为“跟踪督导”,由人大常委会领导带队,组成调查组,深入相关部门,查看履职承诺进展情况,听取部门工作汇报,及时提出建议和要求;另一方面为“携力攻关”,针对涉及多个部门或者积年未解的历史难题,主动协调沟通,共同出谋划策,同力破解困难,给予大力支持,赋予原有的“生硬监督”更多的“携手关怀”,加快了部门践诺工作的推进。
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篇2:廉洁清正是我们党和政府执政之本,它决定着民心所向!“廉于身”既是党和人民对我们纪检干部的要求,更是我
随着20xx年元旦的即将到来,我园区本年度的“五型干部”学习活动也将告一段落。然而经过这大半年的学习实践活动,“五型干部”的理论要求,却早已深入园区广大纪检干部的心中,成为大家严于利己的行为操守。我也在本次学习中收益颇丰,感触很深。我一定会牢记本次学习各项理论政策知识,结合自身的心得体会,时刻以“五型干部”为基本标准,在今后日常工作中创先争优,“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”为构建“幸福空港、和谐硕放”,贡献一名纪检工作者的绵薄之力。
篇3:任免干部请示
章贡区人事劳动和社会保障局:
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理,配齐配强领导班子,健全和完善局内部管理体制。经民主推荐,拟将部分干部进行岗位调整,现请示如下:
拟任命:傅勤同志为副局长兼办公室主任;
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;
陈丽华同志为医务监督科科长;
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去:曾庆奕同志的医务监督科科长职务;
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否,请批复。
章贡区医疗保险局
20xx年11月6日
篇4:党管干部与人大依法任免实践与思考_调研报告_网
党管干部是党实现对国家事务的领导、维护和巩固执政党地位的组织保证,而依法任免干部是宪法和地方组织法赋予地方人大及其常委会的一项重要职权,也是确保人民当家作主的重要组织保证。近年来,我县县委、县人大以落实科学的发展观为抓手,树立正确的用人导向,把坚持党的领导和遵从人民意志、向党负责和向国家权力机关负责有机统一起来,积极探索,多措并举,着力在两者的结合点上下功夫。
一、规范操作,扩大民主,落实人大的干部任前知情权
对拟任人员的知情是人大及其常委会把好任命关口的重要基础,也是实现依法任免的前提条件。在实际工作中,县委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,履行程序不变通,尤其是在三个环节上注意尊重和听取县人大的意见,进一步扩大民主,有效地将人大的参与和监督向任前延伸。
一是敞开渠道,民主推荐干部。对需要任用的干部,都坚持在一定的范围内进行民主推荐,只有群众认可度高的才能被确定为考察对象。为进一步提高民主推荐的针对性和实效性,我们对民主推荐的形式、范围进行完善和细化。一是换届时全额推荐。20*年4月,结合机构改革,我们一次性拿出县外经局局长、县档案局局长等五个正职职位在包括县人大常委参加的全县负责干部大会上进行了民主推荐。二是缺额时定向双重推荐。20*年7、8月份,我县分别对县级机关部门18个需加强和调整的岗位进行双重民主推荐,即在县委全委扩大会议上,进行集中民主推荐,然后分部门分系统进行单个民主推荐,分别计票,综合分析,历时1个多月,共2881人参加。三是公布条件立体推荐。充分发挥社会参与的职能,在广播、电视、报纸等宣传媒体上公开有关推荐职位及条件,动员广大群众积极向组织部门举荐各类人才,最大限度地拓宽组织部门的用人视野。
二是公开透明,全面考察干部。县委组织部严格按照条例要求,制定周密的工作方案,精心组织实施。在考察方式上,建立干部任期考核、届中考核和重点考核,推行差额考察,探索实绩分类考核,有效地防止用人上的失察失误。在考察内容和手段上,结合审计考察、扩大范围考察、前后兼顾追溯考察、实地走访考察、谈话约见、量化测评、责任考核等形式,多角度全方位考察了解干部。在考察程序上,让群众全过程参与,使考核结果准确地反映绝大多数人的意愿。在考察前3—5天,都在所在单位的公示栏内张贴考察预告,欢迎广大干部群众监督和客观公正地反映情况。在考察中,还规定必要的参与面,凡是参加测评大会的,少于50人的机关部门全体人员参加,多于50人的机关部门由全体机关干部以及下属单位负责人参加;在个别谈话时,谈话对象由考察组指定,一般不少于20人,注意选择各层面的人员参加。对于人大任免的干部,考核组要专门征求人大的意见。
三是依法推荐,充分了解干部的德才情况。首先,认真执行县人大领导列席县委常委会的制度。近年来,在县委常委会研究决定人事方案过程中,县人大常委会的主要领导都列席会议,在充分听取人大党组的建议和意见的同时,也让人大常委会组成人员充分了解县委的意图。其次,任前公示。按照条例的要求,我县对拟提拔干部实行任前公示,在一定范围内进行为期7天左右公开拟提拔对象的基本情况、拟提拔职务等,征求群众的意见。今年,我们进一步扩大范围,统一在县电视台进行公示,进一步扩大了群众的知情面,也为人大及时掌握拟任人选的情况和群众的反映提供了良好的基础。再次,依法推荐。县委组织部与县人大常委会加强协调和沟通,及早将提请任免文和拟任人选的考察材料、民主推荐测评情况、任职资格等相关材料送达人大党组成员和常委会组成人员手中,保证了他们的提前审阅下的充分知情,为正确行使任免表决权打下了基础,也进一步提高了人大人事任免权的权威性和严肃性。
二、法律考试,任前承诺,全面掌握干部的综合素质和能力
一是任前初审。县人大常委会有关工作部门,对提请材料进行逐一审查,重点把好任职时间关、任职资格关、文字材料关,对初审中发现的问题,及时要求提请机关核实、更正。二是任前法律考试。考试前,县人大到省、市人大常委会题库中随机抽题,内容主要包括拟任岗位的相关法规以及必备专业知识等,进行书面考试,对于考试不合格者,坚决不予提请任命。截止目前,共对15名拟任干部进行了任前法律知识考试,进一步增强了任职干部的法制意识,增强学法、用法的责任意识,促进他们依法行政和公正司法,也在一定程度上检验了他们的综合素质。三是任前承诺。要求凡提请人大常委会任命的拟任人选,必须到会做任前承诺,对如何履行好宪法和法律法规,执行人大决定、决议、自觉接受人大监督和廉洁自律等方面向人大常委会进行承诺,进一步增强干部的责任感和自律意识。
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篇5:人事任免决定范文
免去 李 法定代表人职务,任命 王 为新的法定代表人,职务 执行董事 (董事长、执行董事、经理选一)。 盖章、签字: 李 张 上海X有限公司公章注:
1、章程规定董事长任法定代表人并由股东选举的,非自然人股东盖章,自然人股东签字;
2、章程规定董事长任法定代表人并由董事会任免的,董事会成员签字
3、章程规定执行董事任公司法定代表人,非自然人股东盖章,自然人股东签字
4、章程规定经理任法定代表人,董事会成员或执行董事签字。
篇6:人事任免决定范文
总经办(20xx)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议, 决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:
任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。 特此通告
签发:总经办主任_______
日期:____年____月_____日
篇7:党员干部处分决定
,男,现年xx岁,x族,文化程度,家庭出身,本人成份学生,××××年×月×日参加工作,××××年×月×日入党,现任××××公司(职务)。 在任职期间,(简单陈述事实),行为被揭露后,经组织教育帮助,已向组织作了深刻检查,表示一定痛改前非,努力工作,以实际行动改正自己的错误。
支部大会对问题进行了充分讨论,与会党员认为,行为,性质是比较严重的,本应从重处理。但考虑到其能主动配合组织查清问题,且对自己的错误作了深刻检查,决定从轻处理。为了严肃党纪,教育本人,党员大会一致决定给予党内警告处分。希望从中吸取教训,深刻反省,用实际行动改正错误;也希望全体党员引以为戒,廉洁奉公,做一名合格的共产党员。
中共×××支部委员会
××××年×月×日
篇8:销售劣质中药饮片处罚决定书
(_____)药当行罚[20__]__________号
被处罚单位(人):______________药店地址:_________________市__________路__________号
法定代表人(负责人):______________性别:_________________男年龄:_________________职务:_____________
经查,你(单位)有下列主要违法事实:_________________20__年11月2日在日常检查中,发现__________药店销售劣药(过期失效)3种,共计25瓶(盒/支),价值135.50元(详见物品清单)。
上述事实已违反了《中华人民共和国药品管理法》第四十九条第三款第三项之规定,责令立即停止违法行为。依据《中华人民共和国药品管理法》第七十五条的规定,给予以下行政处罚:_________________1.没收上述劣药(详见清单);2.处以销售劣药货值金额135.50元的二倍的罚款即271.00元(大写:_________________人民币贰佰柒拾壹元整)。
请在接到本处罚决定书之日起15日内到_____________银行缴纳罚款。逾期每日按3%加处罚款。逾期不履行处罚决定,我局将申请人民法院强制执行。
如不服本处罚决定,可在接到本处罚决定之日起60日内依法向__________省食品药品监督管理局申请行政复议或3个月内向_______________人民法院起诉。
当事人:______________执法人员签字:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
篇9:采购部长期劳动合同
甲方名称:______________
乙方姓名:______________
性别:_______民族:_______
出生年月:_______年___月
身份证号:_____________________
住址:____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过___天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前___日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情况之一的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
乙方提出解除劳动合同的,应当提前___日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项:
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方:____________乙方:_______________
签订时间:______年___月___日______年___月___日
篇10:干部聘用合同
甲方:_________________(街道、镇社区服务中心)地址:_________________
乙方:_________________性别:_________________身份证号码:_________________
户口所在地:_________________
第一条劳动合同期限:_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。其中试用期为_____________个月,自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日,
第二条工作岗位及要求:_________________甲方安排乙方在_____________社区从事社区_____________工作。乙方必须根据工作职责和要求,按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
第三条劳动保护和劳动条件:_________________甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第四条工作时间和休息休假:_________________工作时间按照社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制。
第五条劳动报酬:_________________乙方试用期间的工资为每月_____________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
第六条人事档案及社会保险:_________________乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_____________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
第七条劳动纪律:_________________甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。
篇11:干部聘用合同
根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)(以下简称“规定”)和单位科研、生产、工作需要,经双方协商,同意签订聘用合同如下:
一、双方一致同意在合同期内,严格执行“规定”的各项有关条款。
二、本合同_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。
三、乙方自愿人事甲方安排的工作,并同意实行试用期制度,试用期满考核不合格或不能坚持正常工作,甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自愿接受甲方的领导,服从甲方的管理、教育;遵守甲方的规章制度和劳动纪律,积极完成各项科研、生产、工作任务;甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。
五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育,进行业务技术指导和必要的培训。
六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇,甲方严格按照“规定”第四条执行。
七、合同期间,乙方出现“规定”第十条有关款项时,甲方可以解除聘用合同;出现“规定”第十二条有关款项时,甲方不得解除聘用合同,甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方,方可办理手续。
八、本合同一式二份经双方签章后生效,甲乙方各自保存。
甲方(盖章):
乙方(签字):_______________
_____年_____月_____日
甲、乙双方同意本合同续定,续定期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
甲方(盖章)
乙方(益章)
_____年_____月_____日
篇12:行政处罚决定书
被处罚人名称:_________________
执业地址:_________________
身份证号码:_________________
本局依法于20__年月日对被处罚人进行立案调查。
本局于20__年10月21日对进行监督检查,检查时被处罚人正在室内,在室内的架子上查见5%葡萄糖注射液、0.9%氯化钠注射液等药品;被处罚人当场未能出示医师资格证书等卫生技术证件及__________区_______________村七组8号的《医疗机构执业许可证》,当场未查见病人收费登记资料。经调查,被处罚人未取得行医资格,在__________行区_______________村七组8号开展医疗执业活动,且未能提供违法所得的证明材料。
以上事实有书证、物证、当事人陈述、证人证言、现场检查笔录等为证。
本局认为,被处罚人的行为,已经违反了《中华人民共和国执业医师法》的规定。现依据《中华人民共和国执业医师法》第三十九条的规定,予以取缔,并对被处罚人作出下列行政处罚:
1、没收药品(见物品清单)。
2、罚款人民币捌仟元整。
被处罚人应于贰零壹零年贰月陆日前,到本局指定地点(__________路521号__________区卫生局卫生监督所,联系人 _____,电话________________)领取本决定书,将罚款缴至本市工商银行或建设银行的具体代收机构。逾期缴纳罚款的,依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的规定,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。加处的罚款由代收机构直接收缴。
如不服本处罚决定,可自收到本处罚决定书之日起六十日内向__________市卫生局或__________区人民政府申请行政复议,或者三个月内向__________区人民法院起诉,但不停止执行本处罚决定。逾期不申请行政复议或者不向人民法院起诉又不履行处罚决定的,本局将依法申请人民法院强制执行。
(此件与原件核对无误)
卫生局
____ 年 _____ 月 _____ 日
篇13:行政处罚决定书
当事人:_________________………………(正文全部用仿宋体,三号;页面设置:_________________上37毫米,下30毫米,左28毫米,右26毫米;段落行间距:_________________固定值,29磅)
经查,当事人在….
以上事实,有本局依法调取并查证属实的下列证据证实:_________________
证据一:_________________…
证据二:_________________…
……
证据*:_________________……。
(执法程序)
综上所述,当事人的上述行为违反了…之规定,构成…行为;(自由裁量理由)依据….条,决定处罚如下:_________________
罚款**元,上缴国库。(多条分列出)
当事人应当自接到本处罚决定书之日起十五日内将罚款缴至:_________________市银行(户名:_________________帐号:_________________地址:_________________)(格式文字)
局
二○**年*月*日(注:_________________这种格式在“标准”输入法下输入按回车即可)
篇14:行政处罚决定书
税简罚〔 〕 号
被处罚人名称
被处罚人证件名称证件号码
处罚地点处罚时间
违法事实
及
处罚依据
缴纳方式□1.当场缴纳;
□2.限15日内到 缴纳。
罚款金额(大写) ¥
告知
事项1.当事人应终止违法行为并予以纠正;
2.如对本决定不服,可以自收到本决定书之日起60日内依法向
申请行政复议,或者自收到本决定书之日起6个月内依法向人民法院起诉;
3.到期不缴纳罚款的,税务机关可自缴款期限届满次日起每日按罚款数额的3%加处罚款,加处罚款的数额不超过罚款本数;
4.对处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉、又不履行的,税务机关将依法采取强制执行措施或者申请人民法院强制执行。
执法人员已告知我享有陈述、申辩权利,我陈述、申辩如下:
经办人:
年 月 日
执法人员:
税务机关(盖章):
年 月 日 签收情况:
经办人:
年 月 日
注:本表一式三份,当事人一份,作出处罚的税务机关一份,征收部门一份。
使用说明
1.本决定书依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条设置。
2.适用范围:在对公民处以50元(含50元)以下、对法人或者其他组织处以1000元(含1000元)以下罚款,当场作出税务行政处罚时使用。
3.填写说明:
(1)稽查局使用此文书时,应在字规中增加“稽”字,即使用“ 税稽简罚〔 〕 号”,以区别于本级税务局。
(2)被处罚人名称:单位被处罚的,填写单位全称;个人被处罚的,填写个人姓名。
(3)被处罚人证件名称:单位填写税务登记证件(含加载统一社会信用代码的营业执照),未办理税务登记的,填写其他合法有效证件;个人被处罚的,填写个人有效身份证件名称。
(4)证件号码:单位填写纳税人识别号(含统一社会信用代码),未办理税务登记的,填写其他合法有效证件号码;个人填写有效身份证件号码。
(5)缴纳方式:如果是当场缴纳,在“□1” 内打“√”;如是指定缴纳在“□2” 处打“√”,在“ ”填写缴纳地点。
(6)经办人:填写具体经办被处罚事项,能代表被处罚人陈述申辩及签收文书的人员,被处罚人是单位的,要同时加盖单位公章。
4.本表为A4型竖式,一式三份,当事人一份,作出处罚决定的税务机关一份,征收部门一份。
篇15:行政处罚决定书
答辩人:______________省_____________市公安局;地址:____________________________________________________;
针对复议申请人________________于________________年___________月_______________日提出的复议要求和进帐,现提出以下答辩:
第一,_______________有赌博故意,其蓄意赌钱是客观事实。________________在复议申请书中说其玩麻是“聊天解闷,打发时间”,这是其有决掩盖事实。事实是,_______________月___________日中午_______________从外地回来,因手头赚了些钱便想赌博,于是喊李________________等人过来,先喝酒,后摆桌子赌博。这一事实有当时同赌的___________为证。_______________在接受问话时曾说,________________刚回来,就喊我过去打麻将过过瘾,我说别打太大还可以,多了就没钱。_______________说打的太小没意思。这说明________________当时想赌博赢钱,根本不是所谓的“聊天解闷”。
第二,_____________有赌博的事实。________________在复议申请书中说玩麻将时只用了“一块八毛”的“硬币毛票”,以方便算输赢,这也是在掩盖事实,推脱责任。事实是,___________月___________日下午_______________等四人共用赌资__________多元,其中___________赢了__________多元,________________输了__________元,其他二人一人赢__________元,一人输__________元。以上事实有_______________和_______________接受问话进的陈述为证。这说明________________所说的根本不是事实,事实是那天四人在赌博时听到敲门声后匆忙把钱收了起来,只留个别小票迷惑公安人员,以逃避责任。
综上所述,_______________的行为完全符合赌博的要件,本局依《中华人民共和国治安处罚法》对其予以行政拘留,是完全合法的,申请人________________要求撤销决定的理由不能成立。
此致
_____________复议机关
附:
1.作出拘留决定的材料_____份;
2._____________、________________的陈述各一份。
答辩人:_____________省________________市公安局
(印章)
法定代表人:________________
_____________年_____________月_____________日
篇16:行政处罚决定书
________市地方税务局________局税务行政处罚决定书
________地税________罚字〔________〕第________号
当事人姓名(名称):________市________有限公司
地址:________大道________号
你(单位)未按照规定期限办理税务登记一案,已经调查终结,现对该单位的违法行为依法做出如下处罚决定
一、违法事实和理由
你(单位)已于________年________月________日在________市工商局________分局领取了营业执照,根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条之规定,应于________年________月________日前来我分局申报办理税务登记。但你(单位)未按照规定期限依法履行该项义务,截至本文书做出之日,已逾期________天。
二、处罚种类和依据
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十条之规定,决定对你(单位)处以________元罚款。
三、处罚履行方式和期限
限你(单位)自收到本决定书之日起15日内到我分局办税服务科缴纳罚款。
告知事项:
1.如不服本行政处罚决定,自收到本决定书之日起,可以在60日内依法向________市地方税务局申请行政复议,对复议决定不服,可以自收到复议决定之日起15日内向________区人民法院起诉;也可以自收到本决定书之日起3个月内依法直接向________区人民法院起诉。
2.逾期不缴纳罚款的,每逾期一日,按罚款数额的3%加处罚款。
3.对本处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉又不履行的,本机关将依《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条采取强制执行措施或者申请人民法院强制执行。
________市地方税务局________局(章)
________年________月________日
________市地方税务局________局________(科)室印发________年________月________日
篇17:行政处罚决定书
违法行为人(被处罚单位的名称、地址和法定代表人)__________集团有限公司广西分公司,地址_________________市__________大道延长线旁;法定代表人:_________________
依据《_______________区实施办法》第五十五条之规定,现决定给予_____集团有限公司广西分公司责令停止施工,并处罚款人民币贰万元整的处罚。
执行方式和期限限你单位自收到本决定书之日起停止施工,并在十五日内将罚款交至梧州市财政局罚没款专户。
开户名:_________________梧州市财政局,
账户:_________________。
逾期不缴纳罚款的,每日按照罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款的数额不超过罚款本数。
被处罚人如不服本决定,可以在收到本决定书之日起六十日内向__________市人民政府或__________市公安局申请行政复议或者在六个月内依法向__________市__________区人民法院提起行政诉讼。
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上内容就是消防行政处罚决定书,希望您能满意。
篇18:行政处罚决定书
_____________年__________月_____日,公司__________制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:_________________
1.事故直接责任人_______________,
2.事故间接责任人_______________、_______________,
3.__________经理、__________副经理对事故负有领导管理责任,各50元。望各位同事引以为戒,特此通知。
________________________公司
_____________年__________月_____日
篇19:行政处罚立案决定书
答复人:_________________县住建局
地址:___________________
法定代表人:_____________职务:________________局长
委托代理人:________________职务:________________局政策法规科科长
因________________,现答复如下:
一、_____________
二、本案已过申请复议期限
三、申请人提出的________________权问题不属于答复人职权范围
从申请人的行政复议申请书来看,________________不在我局职权范围之内,应另外通过其他方式维权。
综上,请求________________。
此致
_________________县人民政府
_______________年________________月_____________日
篇20:行政处罚立案决定书
甲方:
地址:
电话:
乙方:
电话:
身份证号:
鉴于乙方在甲方任职,并获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,特制定以下条款共同遵守:
一、保密信息,保密信息包括但不限于以下条款
1:甲方未向社会公众公开的市场以及销售计划、竞争对手分析、行业分析、发展规划、非公开的财政信息、资本运作情况、规章制度、合同文本、会议纪要、客户及雇员资料。
2:所有甲方认为有保密必要或者甲方内部使用(不管是否属于甲方独家所有或甲方内部开发)的信息。
3:保密信息不包括公开信息或行业一般信息,以及在其他同类公司工作乙方也一样可以获得的常规知识。
二、乙方的保密义务:
乙方应对保守甲方商业机密负有绝对的义务,并遵守下列各项:
(一):乙方作为综合行政部应对甲方的以下信息做到绝对的保密:
1:各种公章证件、合同、人事资料、薪酬情况、招聘网站的账号密码、办公室钥匙等与工作有关的核心物品。
2:各种规章制度、会议记录、业务统计报表和相关统计数据资料。
3:各种票据、大型办公用品的采购合同及领导和其他部门委托代保管的物品、资料和重要信息。
(二):乙方不得将甲方公司机密透漏给第三方,确实因业务需要,须事先征得甲方的许可。
(三):不得利用甲方商业机密进行其他经营活动。
(四):不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
(五):未经甲方书面授权,不得以甲方名义从事与甲方业务无关的活动(六):对于甲方要求返回的资料,在服务结束后乙方应如数返回,未经允许不得复印。
(七):不得因自己的行为而使甲方遭受损失或声誉上遭受诋毁。
(八):主动防止泄露甲方公司机密,如发生公司机密泄露,应立即告诉甲方,并采取补救措施。
(九):不得以甲方公司机密作为谋职手段和发展途径。
(十):事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司机密进行新的研究和开发。
(十一):乙方承诺在甲方工作期间,不从事第二职业,未经甲方书面同意,不得在甲方同类企业
内担任任何职务。
(十二):乙方保证在离开甲方之日起不得以甲方的任何资源作为筹码进入到甲方有竞争关系的同行业企业任职或服务。
三:违约责任
1:乙方如违反本协议,甲方有权视情节轻重对乙方予以立即辞退并依法追偿相应经济损失直至追究刑事责任的权利。
2:由于乙方泄露批露甲方商业机密或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的,乙方应向甲方赔偿。
3:甲方有证据证明乙方泄露甲方机密或利用甲方机密谋取私利时,有权给予乙方处罚和处分,有权拒付工资和各种费用,并终止双方签订的有关合同,同时甲方依法追究乙方法律责任。
4:因本协议而引起的纠纷由双方协商解决,如果协商不成,任何一方均可提起诉讼。
5:本协议未尽事宜,双方应在严格保护甲方公司秘密的前提下协商解决。
6:本协议自甲乙双方签字盖章后生效。
乙方已阅读并理解以上条款,接受以上条款的约束,并签署此文件。
甲方:
日期:年月日
乙方:
日期:年月日