0

企业领导发言稿推荐10篇 领导讲话稿范文(最新20篇)

国旗下演讲稿--让青春在拼搏中闪光精选范文

浏览

317

范文

1000

企业上级领导讲话材料

范文类型:演讲稿,材料案例,适用行业岗位:企业,领导,全文共 679 字

+ 加入清单

各位代表、同志们:

在这阳光明媚的日子里,我们欢聚一堂,隆重召开陵阳镇中心小学十二届一次教职工暨工会会员代表大会。在此,我谨代表镇党委政府对大会的召开表示热烈的祝贺,向莅临大会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎,向参加本次教代会的代表致以崇高的敬意!

一年来,陵阳镇中心小学在县教育局及镇党委政府的正确领导下,在社会各界的关心支持下,全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,以办人民满意的教育的教育为宗旨,与时俱进,开拓创新,取得了令人瞩目的成绩。学校成绩大幅攀升,在去年全县组织的六年级学业检测中,综合成绩再次跃升7个名次,跃居全县第八名。学校各方面都有巨大的变化,镇党委政府和全镇人民看在眼里,喜在心里,并对此予以充分的肯定。在此,我代表党委、政府再一次向全体老师们致以深深的谢意。

同志们,时代赋予我们教师教书育人、培养和提高国民素质的重大责任,国家兴衰在于教育,教育好坏在于教师。为此,我代表镇党委政府向大家提出四点希望:一是要加强学习,提高自身素质。二是要开拓进取,锐意创新。要更新教育观念,不断强化创新意识。三是要爱岗敬业,增强服务意识。要牢记自己肩负的职责,认真负责地为学生提供良好的学习环境。四是要为人师表教书育人,真正成为学生的良师益友,成为品德高尚的合格教师,成为受社会尊敬的人。

各位老师,同志们,振兴陵阳教育事业的重担历史地落在了我们肩上,只要我们全体教职工继续发扬兢兢业业,无私奉献的精神,与时俱进,开拓进取,团结协作,勤奋工作,我们陵阳小学的明天一定会更加辉煌。

最后,祝广大教职工整体健康,家庭幸福,事业有成!

预祝本次大会取得圆满成功!

谢谢大家!

展开阅读全文

更多相似范文

篇1:员工入职后公司领导讲话

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:职员,企业,领导,全文共 700 字

+ 加入清单

在学习烟草“全国一流、省内先进”崭新局面——在20xx年烟草专卖局(公司)工作会议上的报告后,我倍受鼓舞,对20xx年取得的成绩感到欣喜,对20xx年的工作充满信心。结合自身工作实际,我谈下学习的认识。

1、加强学习能力。作为一名专卖稽查队员,需要学习的地方很多,既要学习业务知识,又要学习法律理论和马克思主义理论。只有理论上的清醒、坚定,才能保证政治上清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。同时,不断学习本职工作所必须的知识,以及其他相关的知识,做到学以致用,善于运用理论指导实践。

2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照领导提出的要求,不断反思,加强学习,克服自满思想,消除满于现状的思想,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,工作中不断自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,以精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作,不断提高工作质量和效率。

3、加强自我教育。在工作和生活中,我将永远牢记“两个务必”的要求,时刻警钟长鸣,做到自重、自省、自警、自励。自觉遵守党纪国法,在各种诱惑和考验面前把握住自己。要树立坚定的理想信念,不断努力改进工作作风,自觉遵守廉洁从业的各项规定,踏踏实实做人,干干净净做事。

总之,我将以学习贯彻公司领导讲话为契机,重点学习落实讲话精神,扎实工作,加强学习,强化能力,提升素质,为公司科学发展、和谐发展做出自己的贡献。

展开阅读全文

篇2:企业领导年终表彰会讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 8288 字

+ 加入清单

同志们:

伴随着元旦钟声的敲响,20xx年承载着全体员工的辛勤与汗水翻过了历史的一页,新的一年已经到来。对于森发集团来说,20xx年是具有标志性意义的一年,企业综合素质特别是经营管理素质得到了实质性的提升,迈上了一个新的高度;是具有里程碑意义的一年,作为主力板块的森艺公司把市场空间从内线扩展到外线,为森发集团实现可持续发展提供了可靠的市场支持;是具有经典意义的一年,当国内许多企业还在国际金融危机阴影里苦苦挣扎的时候,森发集团创造了比以往任何年份更加辉煌的业绩,开始驶入发展的快车道。20xx年,全体员工同心同德,奋力拼搏,为森发集团的创业史添加了骄傲和自豪的一笔,使森发集团比以往任何时候都更加自信,更加充满活力。我代表森发集团全体出资人、董事会和高管层,对辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示衷心的感谢,并在20xx年到来之际,祝你们在新的一年里再接再厉,创造更大辉煌。

在本次大会召开之前,我们利用两天时间召开了经理工作会议,认真回顾总结了20xx年度各项工作的经验教训,特别是认真分析了存在于各个层面的问题和矛盾,统一思想,理清思路,为本次大会奠定了坚实的思想基础。

一、对20xx年工作的回顾和总结

如何正确评价20xx年的工作呢?我们可以自豪地说,森发集团20xx年取得的工作成绩是超越性的成绩,各项工作的开展情况超过公司成立以来的任何一个年份;是整体性的成绩,不仅仅是一个或几个业务单位取得了进步,而是各个板块、各个环节的工作都有了大幅度的整体的提高;是综合性的成绩,不仅仅从经济指标上看业绩斐然,更重要的是公司的综合素质得到了可喜的升华,正在扬弃粗放式的管理方式,迈入现代企业管理的门槛。

(一)产业布局的战略性效应开始显现,经济效益令人瞩目。

从财务指标看,呈现出了强劲发展的势头。20xx年,公司共实现各项收入8331万元,发生各项成本费用支出7523万元,全年可实现利润总额807万元。从公司发展战略看,以房地产开发和城市绿化为主力板块、以公司其他业务为协同板块的战略布局正在得以实现,一是20xx年森艺公司在乌市等地达成了总额近8600万元的城市绿化合同,并完成近6000万元城市绿化工程;更令人可喜的是,该公司把市场触角延伸到了呼和浩特、巴彦淖尔等外部市场,为城市绿化板块获得强大的市场生存能力提供了可能;二是房地产开发公司在房地产市场整体处于低迷期和调整期的环境下,在对市场需求准确预测的基础上,逆市而上,在乌兰浩特市、科右中旗两个市场同时建设两个楼盘,预期实现利润2400万元。三是批发市场、森源公司、工业原料林基地等业务板块不断强化内部管理,调整市场策略,同样取得了不同凡响的经济绩效,在向市场要效益方面迈上了新的台阶。特别值得一提的是,各单位在经济效益优于往年的同时,资金占用费却反而比往年降低了。例如森源公司在以往年度占用总部资金常常达到650多万元,20xx年仅仅占用368万元。

(二)广大员工的岗位技能和业务素质普遍有所提高,企业综合管理素质进一步得到提升。

在现代企业中,人力资源是最重要的要素资源;企业间的竞争往往体现为人力资源队伍优劣的竞争。对于森发集团来说,优秀的人力资源队伍是企业赖以生存和发展的基础,做大做强也好,实现百年梦想也好,没有一支优秀的人才队伍作保证,都是一句空话。几年来,我们一直注重狠抓员工队伍建设,特别是员工职业技能素质和职业道德素质的提升,取得了明显成效,员工队伍特别是经理队伍的素质正在发生可喜的变化。一是基层经理比以往任何时候都更加注重员工的学习和培训。20xx年,各基层经理制定培训计划,狠抓员工学习,在整个集团内部营造了浓厚的学习氛围。各基层业务单位注重把员工日常学习和集中培训有机结合起来,注重把思想教育和业务训练有机结合起来,注重把基础理论和操作实践有机结合起来,取得了明显实效。过去一直盛行的本位主义思想、山头主义思想逐渐消失了,顾大局、识大体,一切从集团根本利益着眼的大局意识开始产生了;过去捕风捉影、闹不团结的怪现象逐渐消失了,讲团结、讲和谐,在坚持原则、遵章守纪的基础上营造团结局面的现象产生了;过去不懂业务、瞎指挥、瞎操作、漏洞百出、风险重重的现象正在消失,追求表格化管理、流程化管理、规范化管理的氛围产生了。前几天,在五岔沟林业局举行了一次由林业局职工子女参加的考试,结果名次靠前的几乎全部是森发集团的员工,这说明我们多年来坚持学习培训的做法是有成效的,学习和培训的成效虽然不能立竿见影地显现出来,但坚持数年所取得的成效是极其明显的。在这里需要强调的是,基层各单位采取的培训方式应该更活泼一些,更多样一些,更实际一些。可以通过座谈、看电影、看光碟、搞联欢等各种形式因时因地地开展培训活动,不要一提培训,就只采取全员集中、外请讲师一种形式。只要目的明确,思路清晰,方法得当,各种培训形式都会取得相应的效果。

(三)经理人员的正规化管理意识有所强化,管理水平大幅提高。

如何实现正规化管理是森发集团成立以来一直困扰我们的难题。一方面森发集团是脱胎于五岔沟林业局的企业,核心资源队伍基本由五岔沟林业局职工及其子女组成,在广大员工身上有两个突出的特征,一个是对公司的忠诚度远高于其他企业,再一个是业务素质相对低下,对经营管理的认识仅仅停留在一般概念上,缺乏对管理科学深层次的了解,不了解管理活动的内在的逻辑要求。另一方面,要求企业管理活动具有科学内涵,为了有效规避运营风险、道德风险和市场风险,必须讲究流程科学完整、制度严谨有效、手段简捷实用。20xx年,基层经理人员的正规化管理意识普遍有所增强,各单位在实现正规化管理方面同样发生了可喜的变化。一是风险控制手段不断强化。各单位进一步树立了安全风险和质量风险控制意识,通过建立和完善科学的责任体系,通过建立责任追究到人制度,通过建立激励约束机制,有效规避了各种风险。二是管理手段不断趋于科学化、有效化。20xx年,基层单位普遍采取了表格化管理方式,避免了因资料具有模糊性和缺乏完整性所带来的管理风险;普遍采取了台账式管理方式,通过采取逐笔逐序的记录方式,使各类账务所提供的信息保证了真实性和完整性。三是经理人员的制度管理意识普遍有所增强。物资采购过程中的风险管理是世界性难题,物价听证制度是森发集团的一项重大制度创新。但在这项制度出台后,曾受到基层部分经理人员的消极抵制。20xx年,物价听证制度已经步入了常态化、规范化的运行轨道,广大经理人员已经完成了从消极抵制到积极执行的心路历程,使这项制度正在发挥越来越显著的积极作用。20xx年,房地产公司、森艺公司和工业原料林基地从自身实际出发,对工程项目和大宗物资采购进行公开招标,使这项旨在通过公开化、透明化降低交易成本的制度为森发集团创造了可观的经济效益。四是基层执行力显著提升。过去,基层单位执行力低下,职能部门监管力度薄弱,许多基层单位各行其是,总部的各项指示精神和各项管理制度得不到认真的贯彻落实。20xx年基层执行力问题得到了根本性的改变。董事长的各项重要指示、总部的各项文件精神得到了基层的认真贯彻和执行。有的单位不仅把精神传达到基层,而且有要求、有考核,使上级精神真正落到了实处。

(四)基层经理人员团队建设意识有所强化。

如何做好基层业务单位的工作呢?一个组织要想发展和进步,决不能单靠主要负责人的热情、能力和干劲,仅仅发挥主要负责人的主观能动性;必须通过采取有效措施,发挥每一个组织成员的积极性,形成合力,在各项工作中发挥整体效应和协同效应。过去,由于基层经理人员缺乏领导经验和团队意识,缺乏对团队建设重要意义的认识,在工作中往往忙于具体事务,事事冲锋在前,疲于应付;而所属员工则由于缺乏目标感和积极性,工作往往处于被动应付的状态。其结果是尽管经理人员付出全部精力,使出浑身解数,各项工作仍然难以尽如人意。20xx年,这种情况在一些基层单位开始发生变化。一些经理人员开始注重对基层员工分解责任目标,让每一个员工在明确自身职责的基础上成为责任主体,将自己从大量事务性工作中脱离出来;开始在分解工作目标的基础上建立激励约束机制,对员工执行职务的情况进行有力的监督和控制;开始学习对员工开展耐心细致的思想工作,通过沟通思想,凝聚意志,激励每一个员工为实现共同目标贡献力量。

(五)开始重视思想工作,强调把执行力建立在思想统一的基础之上。

在战争年代,我们党提出思想政治工作是生命线,就是因为军队要打胜仗,必须通过大量艰苦细致的思想工作,使广大官兵统一思想,统一意志,统一步调,统一指挥。今天,思想工作在企业管理中仍然占据十分重要的位置。需要指出的是,20xx年,广大基层经理人员进一步了解了思想工作的重要意义,并在此基础上不断强化针对员工的思想教育工作。一是在集中培训过程中,融入了思想教育内容,对基层员工强调共同目标和共同理想,增强了员工的使命感和为共同理想而奋斗的信心。二是过去存在于某些基层经理中的工作作风简单粗暴的毛病得到了很大克服。遇到问题,往往能够从关心员工、爱护员工的愿望出发,积极进行沟通,维护了团结、和谐的工作氛围。

二、20xx年度工作部署

(一)总体思路和战略构想

森发集团成立整整六年了,其间经历了国际金融危机和各种大小不同的环境威胁的考验,从初出茅庐跃升为兴安盟地区最大的股份制企业,在全区范围内获得了较大的品牌影响。森发集团对自身的发展道路充满了信心,未来发展将更加稳健。

在此基础上,我们为森发集团描绘了清晰的发展蓝图。森发集团长远的发展目标,是通过积聚能量,夯实基础,打造百年企业。这是我们共同的理想和目标,是未来始终不渝坚守的信念。对于未来五年的战略规划,有两个核心内容:一是做强做大两个主力板块,必保2亿元利润收入,为实现公司长远发展目标奠定坚实的实力基础;二是通过调整经营战略和资源配置方式,实现一个转变和四个转型,使各协同板块依托自身的资源条件和发展能力,实现贡献最大化。

关于第一个核心内容。城市绿化和房地产开发这两个板块在森发集团几年来的发展历程中,异军突起,牢固树立了主力板块地位。在未来五年内实现2亿元的利润目标,是建立在现实可能的基础之上的,通过自身努力完全可以达到。其中,房地产公司经过近五年的培育,从小到大,由外行变内行,基本具备了面向市场运作的能力。房地产公司于20xx年开工建设的中旗和乌市两处楼盘,预计可产生1500万元的利润;20xx年计划在上述两个楼盘竣工后,在中旗和乌市两地已征土地上再同时开工两个项目,预计至少可实现利润3000万元。依托森发集团目前充足的土地储备,从20xx年开始到20xx年,计划三年时间内开工总面积达到30万平方米,按最保守估计,可实现6000万元利润。按照上述预估,房地产公司五年可实现1亿元利润,年均实现20xx万元利润。森艺公司近年来在城市绿化方面成功运作了若干重大项目,既从中了解了巨大的需求空间,也进一步认识了自身所拥有的巨大资源优势,对于以市场化手段运作城市绿化工程项目越来越充满自信。根据已经完成的工程和已经签订的合同,从20xx年开始,森艺公司将在兴安盟境内各旗县市陆续实现5000万元收入。同时,森发集团已与巴彦淖尔、呼和浩特达成了工程委托意向,并正在为与其他盟市的项目合作做好前期准备工作。如果上述合同内容和意向合同内容全部得以实现,今后五年内森艺公司将实现1亿元利润,年均20xx万元利润。

关于第二个核心内容。一个转变是指在经营模式上实现突破性转变,四个转型是指对四个协同板块在经营战略和经营方向上进行大幅度调整。

所谓一个转变,就是要求森发集团实现由过去单纯的产品经营向资本运作与产品经营并重的转变。在以往年度,公司为了避免资金断流,经常进行充足的现金流储备,账户常年存款余额达3000余元。由于理财手段滞后和资本运作能力匮乏,储备这么多的现金在某种程度上造成了浪费。为了通过资本运作手段盘活资金,集团成立了小额贷款公司。下一步要强化现金使用计划,用短期贷款等投资手段,使公司经营上层次、上水平。如果运作手段科学,可使公司净增效益300万元左右(不含小额贷款公司自有资本收益)。

四个转型就是指对如下四个业务单位进行战略调整:

1、森隆公司由过去的致力于走林下产品多样化之路、走国内市场拓展之路转向注重消化库存、积极清理往来,走稳健、保守经营之路,保护好森发品牌,做好盟内市场,在保证不亏损的同时,争取实现微利。

2、森源公司由过去的致力于扩大产品产量、走规模效益之路转向严格控制原材料种植面积和产品数量,实现产销对接,保持盈亏平衡,以等待脱水蔬菜产业回暖。上述两个企业要积极配置资源,通过自主研发或联合研发的形式,积极研发新产品,以开发兴安盟内特产为主,走出一条新路子。新产品研发由总部给予资金扶持,不计入当年生产成本。

3、蒙森公司要在20xx年内与合资公司彻底脱钩,完成向森发全资子公司的转变。在经营策略方面,要减少农作物和中草药种植面积。森发集团力争在5年时间内,对蒙森公司投资1500万元,利用现有20xx亩土地培育2万株以上珍奇树种,实现林木资产总值6000万元以上,五年后实现利润3000万元以上。

4、森泽公司要实现由过去的大面积圈地、不断扩大植树面积向保护好现有林地、林木方向转变。要做好土地这篇文章,延伸产业链条,利用现有林地和水田,在未来几年内有所创新,有所作为。森泽公司现在拥有林木、林地15万亩左右,均具有30—60年的土地和林地使用权。15万亩土地是个巨大的潜力股,如何有效利用是个大手笔的文章,历史将重任赋予了森泽公司的核心管理团队。此外,中国在哥本哈根会议上公布了减排目标,并已向全世界做出了庄严承诺,历史给了森发人一个千载难逢的重大机遇,那就是做好碳汇项目这篇文章。这个项目成功了,必将成为森发集团取之不尽、用之不竭的收益源泉。

以上四个公司的经理在积极应对产业、产品转型时带来的不同认识和各种问题的同时,要学会关注国家宏观政策导向,与相关部门主动协调,积极争取项目资金。我们提倡不拘一格盘活公司资产,支持采取与民私营企业合资入股、转让、重组等各种措施,尤其是对上述四个公司争取各类资金的人员将出台相应奖励措施,重奖有功人员。同时,我们还将积极探索在集团内部对现有各业务板块进行优化整合,通过资产重组、业务重组、人员重组的方式,优化资源配置,以使结构更加合理,管理更加顺畅,经营更见成效。

资源板块是森发集团的战略板块。矿产公司应努力完成从外行向内行的转变,找准工作着力点,精心规划,稳步推进,使这个板块为森发集团作出应有的贡献。

(二)对广大员工特别是各级干部提出四点要求:

1、员工队伍特别是经理队伍,必须有效解决职务疲劳问题。职务疲劳现象已经开始在某些员工特别是经理人员身上滋长,萎靡不振、麻木不仁的工作状态已经开始对整个企业的成长起到严重的制约作用。职业疲劳是一种对工作阶段性、周期性的倦怠。一个人在同一个单位、同一个岗位工作久了,在往日的创新能力和工作热情都被消磨殆尽后,往往容易患职业疲劳症。其外在的表现就是工作拖拉,精神萎靡,神经麻木。森发集团成立6年时间了,有些人特别是经理人员从进入公司开始就在同一个岗位上工作,简单重复的工作方式容易使人产生疲劳感和麻木感。检查一下各单位的工作失误记录,特别是一些重大失误,我们会发现,这些失误的背后往往有职业疲劳的影子。整体疲劳的队伍缺乏战斗意志,缺乏进取精神,缺乏敏锐嗅觉,在激烈的市场竞争中必将处于劣势地位。因此,员工队伍特别是干部队伍中的职业疲劳问题不解决,必将构成森发集团发展道路上的巨大障碍,构成森发集团前进过程中的巨大风险。我们每个员工特别是各级干部,一定要深刻认识职业疲劳的危害性,每个人都要以高度的责任感和事业心投入工作状态,自觉履行职责,不断焕发进取精神和创新精神。

如果不是这样,就必然会被公司所淘汰。20xx年,森发集团将要实施和完善两项重要制度,一项是见习经理制度,一项是待岗制度。见习经理制度一方面是为了培养后备人才,另一方面是对那些管理手段落后、患上严重职业疲劳症的经理人员,要求暂时离职,到其他分子公司见习一段时间,看别人是怎么干的,争取只换思想不换人。还有一项制度叫待岗制度,对于已经不适应集团各项管理要求的人,对于给公司造成一定经济损失的人,对于违反制度和纪律要求的人,实行暂时性下岗。待岗时间根据情节轻重予以确定,长的可以达到一年以上,短的可以确定为两个月或三个月。适度的人才流动有利于企业的发展,有利于企业永葆积极进取的活力。这两项制度的出台,就是希望推动适度的人才流动,使森发集团不至于成为一潭死水。

(二)正确处理管与理之间关系的问题,仍然需要基层经理人员予以特别关注。

正确认识和处理管与理之间的关系是管理学的精髓。在企业管理中,管往往着眼于事务性工作,理往往着眼于根本性建设;管往往立足眼前,理往往立足长远。抓一个单位的工作也好,抓一个工程项目的操作也好,首先就应该订立制度、建设机制、制定流程;应该通过安排和规划,知道哪项工作是关键点,哪个环节在操作过程中可能存在风险。而不是工作伊始,就着手于细枝末节的工作,被大量事务性工作所包围。因此,每个经理人员真正需要学习的是理事的能力,不是管事的能力;只有真正处理好管事与理事之间的关系,才能成为合格的经理,让总部放心的经理。20xx年,不少基层经理开始尝试在工作实践中正确处理管与理之间的关系,从大量事务性工作中脱身出来,专注于带有根本性、纲领性的工作,取得了较好的效果。但这个问题仅仅开始得到解决,离总部的要求还有很大差距。因此,基层经理需要深刻认识这个问题的重要性,在解决认识问题的基础上付诸实践,争取在较短时间内把自己锻炼成为合格经理人。

(三)基层负责人必须学会处处以身作则。

一个团队的企业文化往往体现一把手的风格,一把手做事有条理,则下属人员做事就有条理;一把手注重选贤任能,则下属就注重选贤任能;一把手注重上下沟通则下属就注重上下沟通;一把手自私自利,则下属人员也会自私自利;一把手能够听进不同意见则下属就能够听进不同意见;一把手提倡健康的生活方式则下属就会厉行健康的生活方式。因此,构建健康的森发文化,不能仅仅靠发文件、靠开会要求员工做到什么标准,更要让全体经理人员从自身做起,以身作则,不仅要在口头上要求别人,更要在行动上要求自己。经理人员不仅要在行动上树立很高的标准,更要在道德上树立很高的标杆,要在境界上有别于普通员工。 基层经理作为单位主要负责人,往往存在对其监管缺失的问题。下属不敢管,上级管不到,其职业行为的好坏更多决定于事业心、责任感和自觉意识。因此,我们要求每一位基层经理都成为遵守制度的模范,成为自我约束的模范,成为感召力和公信力的模范。对于人的考核,任何考核体系都不可能是完美无缺的。作为一个企业,对经营业绩的考核是考核的核心和重点。但同时我们又需要以不同的视角去考核每一位经理,衡量的标准就是小用看业绩,大用看品行。所以希望我们每一位经理人员,致力于先做人、后做事,力争成为德在才先、德才兼备的职业经理人。

(四)基层经理不仅要学会务实,更要学会务虚。

目前,思想工作仍是森发集团的短板。而要打造一支优秀的团队,仅靠制度约束不行,仅靠物质刺激也不行,还必须把思想工作放在重要位置上。这就要求基层经理人员,不仅要务实,更要学会务虚。通过不间断地宣传和鼓动,把自己的主张充分地贯彻给下属。通过会议形式,通过面对面谈话形式,让广大下属充分了解你倡导什么,反对什么,在团队内部形成统一的意志和统一的价值取向。只有这样,才能在凝聚全体员工意志的基础上,带领团队为达成共同理想而努力奋斗。

最后需要强调的是,每个员工特别是每个经理人员,必须树立危机意识。外部环境的恶化,经营战略的失误,管理能力的缺失,都有可能使森发集团面临生死存亡的考验。从国内外很多企业提供的教训看,企业破产往往是一夜间的事。所以,需要我们森发集团的每一个成员,特别是各级干部,以战战兢兢、如履薄冰的心态从事各项工作,处理各类事务,最大程度地减少操作风险。

同志们,新的一年又开始了。在签订目标责任状后,大家将明确新的奋斗目标。一是希望公司全体员工和我们一道,同心同德干事业,力争在20xx年创造新的佳绩,新的辉煌。二是在20xx年新年到来之际,我代表公司班子全体成员,向森发集团全体员工和家人,表示衷心的祝福,祝愿大家在新的一年里身体健康,事业进步,万事如意。

展开阅读全文

篇3:公司军训上的领导讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 386 字

+ 加入清单

尊敬的老师,亲爱的同学们:

大家,上午好!在这秋高气爽,天高云淡,秋菊怒放的日子里,全校师生集聚在一起举办洛浦二中第七届“阳光体育校园足球赛”,这将是全校师生集体力量团结、健康、向上的一次展示,这也是青春活力的一次大检阅。在此,我代表校领导班子热烈祝贺这次比赛的举行,并向在这次比赛筹备工作中付出辛勤劳动的老师、学生表示衷心的感谢!

足球比赛充满青春的活力,充满时代的气息,是青年一代朝气蓬勃的充分体现,我希望同学们要发扬不屈不挠、团结一致、奋发向上的体育精神,团结协作争创佳绩。

今天,我们在此举办此盛宴,既是对我校体育工作的一次检阅,也是对使全体师生树立"健康第一"、"每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子"的现代健康理念,大力推进体育大课间活动为重点,蓬勃开展"阳光体育活动"。

最后,预祝洛浦二中第七届“阳光体育校园足球赛”取得圆满成功!各班代表队取得良好成绩!

展开阅读全文

篇4:公司领导离职讲话

范文类型:辞职信,演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 1032 字

+ 加入清单

各位领导,各位同事:

大家晚上好!

今天是20__年元旦节,集团公司的年会就此拉开序幕,我来说个开场白,讲六个字:目的,意义,要求。

先讲目的。今年集团董事会决定花大价来搞年会,目的有三:

一是组织全员学习,目的在于提高员工的思想素质,业务素质,更好地适应市场需求,更好地推行全员目标绩效管理,更好地完成集团公司20__年五大目标任务;

二是组织军训,提高员工的身体素质和增强组织纪律观念,目的在于提倡强化全体员工的军人素养。对从过军的员工而言,找回军魂,对未当过兵的员工而言,塑造军魂。军人的军魂我认为是八个字:忠诚,担当,敬业,服从。这些要求落到浩天的土壤里,就是对企业的忠心,对目标的担当,对本职的敬业,对管理的服从。

三是欢聚一堂,--员工来自五湖四来,跨两省四大区(城市),平时缺乏面对面交流,在年会中好好会一会,感受--大家庭的气氛和温暧。表彰先进,文艺汇演,释放心灵的压力,重新积聚干好新的一年工作的动能。并増强员工们的情谊,感召力,向心力。

再讲意义。第一,大力弘扬企业的创业精神。通过学习培训,搞清楚今年的新目标,新动能,新思路,新方法,用企业的发展理念(学习,创新,一流,协作,共享)武装每个员工的头脑,从而在20__年围绕集团公司经营目标去扬起创业的风帆。

第二,大力弘扬企业文化,促使管理升级换代上台阶。过去是简单的人管人,管理者与员工处于对立状态,即“人治”;现在是制度管人,管理者与员工处于平等地位;制度管人也叫企业法制。管理者变成执法者;今后我们倡导和实行文化管人,管理者大大减少或消失,员工成为企业的真正主人(全员持股),这就叫文化或精神管人,称管理的最高境界,叫无为而治。从不敢干,不能干到不想干违规违法之事,这就是企业文化的力量。浩天企业文化的内核是发展理念,外延是向善,向上,包容与和谐。

第三,大力弘扬--之正气。有这种战略上的豪迈与大气,何愁完不成20__年的各项目标任务;何愁脚下的种.种问题不能解决?有这样大的心胸与格局,又何愁--的事业能不如日中天,做大做强?上午董事长还要专门讲课,就此打住。

最后讲三点要求:1.严格有序。严格年会的纪律。作息时间要严格遵守。守时是军人也商人的笫一要务;培训纪律要严格,认真听课,做好笔记,课后复习和讨论交流;培训考试要严格,优异者奖励;军训内容要严格,会操比赛要严格;整个管理严格按流程(议程)操着,做到紧张有序;2.团结活泼。3.喜庆安全。不要乐极生悲(醉酒),确保每位员工的出行安全。

谢谢大家!

展开阅读全文

篇5:企业开张典礼领导讲话

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 417 字

+ 加入清单

值此新春佳节来临之际,我谨代表公司领导班子向大家致以节日的问候和新春祝福!

过去的一年,公司全体员工在各自岗位上兢兢业业,辛勤耕耘,使公司的各项工作得以顺利完成。特别是奋战在一线的员工,在工期紧、任务重的情况下,面对种种考验,发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神,知难而上,顽强拼搏,表现出高昂的斗志和极大的工作热情,体现出良好的精神风貌,为公司施工任务的圆满完成做出了重要贡献,为公司品牌的树立打下了坚实的基础。在此,我向你们道一声:同志们,辛苦了!同时,对一贯顾全大局、无私奉献的员工家属表示钦佩和衷心的感谢!新的一年,我们要继续坚持“以人为本”的原则,加快现代企业制度建设步伐,提高技术创新能力,提升企业竞争力,加大培训力度,进一步增强公司的凝聚力、向心力,迎接机遇,面对挑战。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。让我们携手并肩,同舟共济,团结一致,鼓足干劲,向着更高更远的目标奋进!

最后,再祝各位员工和你们的家人身体健康、新春愉快!

展开阅读全文

篇6:企业表彰大会领导讲话

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 5472 字

+ 加入清单

各位同事,各位员工:

20年我们已经携手走过,在这里,我们共同回首这一年我们所走过的路,展望20年将要走的路,下面我代表公司董事会作20年工作报告。

一、20年天药公司主要工作情况

20年,在公司全体员工的共同努力下,基本完成了年初制定的工作计划,实现销售收入和实现利润比上年分别有一定程度的增长。

(一)心舒胶囊大品种培育工作扎实推进,成效明显

心舒胶囊大品种培育工作是公司20年的工作重点,也是天药发展的希望所在。为了将心舒胶囊培育成为全国中药大品种,20年我们重点作了以下工作:

1、心舒胶囊的临床试验工作稳步推进。公司委托北京中医药大学东直门医院牵头,四川大学华西医院、吉林大学第一临床医院、首都医科大学附属朝阳医院等16家国内知名临床研究单位参加,开展400例临床再评价研究。到20年末已完成入组,计划在20年第二季度完成临床试验,并完成临床研究报告。

2、对心舒胶囊进行质量标准提升研究。20年上半年由研发公司和本草堂公司研发部联合成立了心舒胶囊20版药典工作小组,共同对心舒胶囊质量标准提升进行研究,研发公司总经理孙玉滨带领全体参加人员,克服困难,团结奋斗,互相支持、全力配合,整个团队焕发出极大地凝聚力,5.1节假日不休息,加班加点,研发公司的王怀生、韩威、吕伟、杜娜、杨映霞和本草堂公司的于英勇、杨力、王玲、仇一晶等成员全力以赴,经过80多个日夜,携手共同完成了心舒胶囊20年版国家药典品种标准提高的全部研究工作和申报资料的整理撰写。并在6月10日之前顺利通过黑龙江省、吉林省、辽宁省食品药品检验所的复核检验,上报国家药典委员会。7月3日顺利通过药典委员会医学组和药学组的两轮专家审核,并在药典委员会网上公示。

3、通过多种渠道对心舒胶囊培育成为全国中药大品种进行宣传。确立了心舒胶囊大品种培育宣传目标群体,暨医疗和科研工作者、代理商和经销商、患者和潜在患者群,并针对每个群体接洽了部分传播机构,初步确立了传播网络。与中华中医药学会确立并签署了合作协议,由中医科学院中药研究所立题开展心舒胶囊大品种培育研究;与中国中药协会合作,多次参与并赞助中国中药协会主办的全国中药大品种培育大会,在会上宣传心舒胶囊大品种的特点等;与国家卫计委宣传司签署了科普项目合作协议,宣传“双心医学理论”,为冠心病患者了解心舒胶囊提供理论支持;20年9月13-14日,世界中医药学会联合会中药上市后再评价专业委员会第二届学术年会暨第二届中药上市后再评价大会在天津召开,国家主管部门领导、专家、资深院士,临床使用与评价研究的药学、经济学、临床医学专家,共计300余人参加了会议,本草堂公司副总经理李卓军在会上作了《心舒胶囊“通窍解郁”差异化临床定位及其系统研究》的专题报告;本草堂公司与《医药观察家》合作,通过医药观察家报、医药手机报、微博微信立体媒体群对心舒胶囊进行立体宣传,先后发表了对李卓军的专访《“中药大品种战略”篇》、《“企业学术营销”篇》、《中药大品种的魅力》、《强势品种驰骋冠心病用药市场》、《心舒胶囊的解郁功效》、《冠心病治疗需标本兼治》、《心舒胶囊:治疗冠心病的首选用药》等文章;《E药经理人》采访了李卓军,发表了《看,他们都为中药大品种而来》的文章;参加了4次大型和数次小型的临床招商会,组织了5场代理商和医院的学术会,增加了心舒胶囊在业内的影响力。

4、扎实推进心舒胶囊的市场开拓工作。成立了心舒胶囊大品种培育领导和工作小组,公司成立了由董事长任心舒胶囊大品种培育领导小组组长、副总经理李卓军任心舒胶囊大品种培育工作小组组长的专门团队,重点抓好心舒胶囊大品种培育工作;组建了为临床营销和心舒胶囊学术营销提供支持服务的市场部,招聘了有关专业的各类人才,使心舒胶囊大品种培育工作事事有人做。

(二)销售模式不断创新,销量稳步上升

20年度,医药市场销售面临着全国性的医药公司认证的社会环境,为了确保销售回款以及足够的生产订单,公司销售系统人员积极努力开拓市场,努力培育多层次销售网络。

1、培育市场大客户。20年销售有意识的培育大客户,对有终端销售网络的客户给予重点支持,已培育VIP客户8家,其中2家年回款额超千万元。

2、组建了临床销售团队。形成了自营团队和部分区域代理商的终端营销网络;洽谈了数家吉林省境内的医药商业配送公司,确立了以国药、华润、省药品为主体,多家地方企业为辅助的吉林省基本药物和非基本药物临床配送网络;心舒胶囊、清眩降压片、参乌健脑胶囊已经完成进入吉林省和其他部分省医保目录和基本药物目录,并陆续进入二级以上医院。临床反馈:心舒胶囊是“双心医学”的首选用药,将填补冠心病伴有心理疾病患者用药的空白,产品市场反馈很好,临床已经证明心舒胶囊在冠心病治疗中的差异化特点,受到临床医生的青睐和冠心病患者的赞誉。临床销售人员先后拜访了吉林、四川、湖南、湖北、江西、重庆、北京、河北、河南、广东、云南、黑龙江等省市的30余家医药代理商,充分阐述了心舒胶囊的功效、独特性,表达了我司对于培育心舒胶囊的决心,说明了未来的培育计划、招商合作政策以及对于代理商的合作意向,充分听取了代理商对于我方合作意向的反馈,为心舒胶囊开拓全国市场奠定了基础。

3、培育省区队伍。广东省经过一年试点,今年回款比去年翻了一番多,由于省级经理认真开发市场,重点是连锁店,已经开发了6家连锁药店,总计X余家药店,正在洽谈的还有6家连锁可以达成协议,20年计划开发10~15家连锁药店,基本形成广东省全覆盖,20年广东市场还会实现销售翻番。xq、山东、辽宁、江苏、山西、河北、重庆等省也在培育省级队伍。

4、开发连锁店市场。公司产品已进入市、市、省、省、省、X省等省的46家连锁店(多家药店)销售,形成了公司稳定的终端销售网络。

5、优化规格代理商队伍。对规格代理商加大考核力度,对完不成合同销量或不遵守公司销售规则的规格代理商进行淘汰,20年26家规格代理商对公司品种进行了代理销售,保证了年度销售回款的稳中有升。

6、保健食品销售取得新成绩。20年生物公司强化“菊泰”品牌意识、树立“菊泰”品牌形象,加大菊泰产品市场的推广力度,菊泰软胶囊的销售迈上了新台阶,20年单品种回款、销售收入分别比20年增长了42.68%和45.29%。

(三)进行硬件建设,生产能力大幅度提高

为了满足销量扩大的需要,20年进行了以下硬件建设:

1、扩建厂房等辅助设施。20年扩建建筑面积三层框架结构厂房1座和轻钢结构库房等,合计建筑面积3000余平方米。解决了包装车间面积不足和库房面积不足问题。

2、新购置各类生产设备10台(套)。购置PGL30B型喷雾干燥制粒机、型颗粒分装机、X型铝箔封口机、型激光打标机、X型臭氧检测仪、型三维膜包装机、冷干机、YJY-(IIA)榨油机等,为扩大生产能力提供了坚实的基础,保障了生产产量的增长,目前除了型全自动透明膜三位包装机未到位,其他设备均已发挥其改造后的良好作用。

(四)加大产品质量管理力度,确保产品安全有效

1、组织全公司GMP文件修订。全年共计修订GMP文件150多份,及时开展了对新进设备的验证与培训,共计修订品种工艺规程14个,制定工艺再验证方案及报告10个,并制定试题与讲义,完成了相关的培训工作。

2、QA和QC加强质量管理,强化质量意识,完善工作流程。化验室全体员工经常加班加点为生产提供良好服务,也为原辅料、中药材、中间产品以及成品、包材的入厂提供准确的检验数据,全年共检验300多批次。QA人员坚持每天到车间现场巡视,加强现场监管与控制,及时处理车间QA人员的质量反馈意见,并积极同生产协调沟通解决问题。

3、严把产品质量关,确保所生产的产品安全有效。公司从采购环节抓起,采购符合标准的优质原料,生产过程严格按工艺标准生产,足量投料,所有产品不仅符合国家质量标准要求,而且安全有效,在市场上赢得了客户广泛的赞誉。

(五)加强管理,向管理要效益。

1、从采购环节看。供应部20年进一步加强采购管理,树立了“为公司节约每一分钱”的观念,坚持“同等质量比价格,同等价格比质量,最大限度为公司节约成本”的工作原则。对公司原有采购的物料进行比质比价,确保采购性价比最合理的中药材,并阶梯式的进行采购,综合保证了公司的产品品质,以及物料采购成本的合理可行。供应部长刘恩泽利用自己兼任生产总监了解生产、管理生产的优势,合理安排物料的采购进度,在即保证生产正常使用物料的前提下,又大幅度降低物料的库存时间,及库存数量,从而保证了利用合理的采购资金保证公司的正常生产用原辅材料,提高了采购资金的周转效率。

2、从生产环节看。刘总经理组织生产、质量、机修管理团队,动脑筋,想办法,千方百计挖掘潜力,降低生产环节的损失浪费。一是针对历年来提取罐提取中药的药渣中所含药液无法回收的浪费问题,经反复研究,多方探讨,终于找到了减少药渣中药液损失的方案,通过试行确认其方法可行,此项目改造仅花费了几百元的成本,创造的经济效益非常可观,解决了多年拟解决的问题。二是改造提取车间纯净水管道,既解决了生产加水周期过长的问题,又降低了纯化水的使用成本,同时又降低了部分能源消耗。三是20年初开始对各品种及批次的收率及物料消耗实施了有效的控制,实时监督各工序中间产品使用量及各岗位的实际物料消耗情况,并根据实际产出情况及物控的损耗量进行了逐步的降低,在保证产品质量的前提下,物料消耗有了不同程度的降低。四是机修部门利用报废的冲裁,制作铝塑包装机冲裁内板,节省购买费用;在热力站蒸汽凝水主管线、制粒蒸汽凝水主管线、包衣蒸汽主管线安装疏水阀节流,减少蒸汽浪费;为库房自制地拖,使公司节省了开支。20年入冬后办公楼室温度较低,设备动力部积极找原因想办法,发现办公楼西南侧小门严重漏风,他们利用厂房扩建工程中拆除的彩钢门,历时4天,制作门斗一个,有效解决了此处漏风问题。

(六)产品研发有序推进,得到了政府各有关部门地支持。

1、新药紫癜灵颗粒的研究。目前已完成了全部新药药学试验研究工作,样品中试放大研究工作,质量标准的复核;协调临床方案的整理;完成儿童用药药效学的实验研究,儿童用药急性毒性实验研究,儿童用药剂量的选择;完成原始资料的撰写,准备向省及国家食品药品监督管理局申报新药注册。

2、紫锥菊药材的国家标准及其制剂研究。紫锥菊是菊泰软胶囊的主要原料之一,因为是国外引进种植的原料,中国目前还没有列入药材和保健食品原料标准,影响了以此为原料药品和保健品的再开发,公司立项进行国家药材标准研究。

3、鹿茸保健食品和药品的研究与开发。目前已完成了处方筛选工艺研究;制备实验样品按保健食品要求进行质量标准研究工作,确定功效成分含量测定指标;正在进行功能学研究中动物造模给药等实验研究工作;探讨体外细胞实验对成骨细胞与破骨细胞的影响等。

4、专利维护和申报

(1)20年为公司9项专利缴纳了年费,并对所有专利进行了维护。

(2)20年新申请药品发明专利5项,其中4项已进入实审阶段,1项已受理。

5、进行了各级政府资助项目对公司的复审和认证

(1)完成吉林省工信厅“中小企业药品检测平台建设发展项目”的验收工作。

(2)加强了三级实验室的建设。新购置了红外光谱仪等,完成了安装调试和培训工作。完成中药生物工程实验室、中药药理实验室两个三级实验室和中药化学实验室、免疫及分子生物学实验室、生物化学实验室、中药药剂实验室四个二级实验室的汇报资料编写工作,包括实验室的基本信息、科研水平及特色优势和对外服务等内容,已上报到吉林省中医药管理局。

(七)狠抓安全生产工作。公司认真贯彻国家关于安全生产管理的相关文件要求,始终把安全生产放到突出的位置来看待,坚持以“安全第一,预防为主,综合治理”的方针指导全年安全生产工作。一年来,在抓好经济效益的同时,抓好安全生产工作,组织开展了全员安全培训及演练活动、安全设施标准化建设、春季防火安全检查、夏季防汛安全检查,秋季安全检查、“全国安全生产月”活动,外请老师进行了6S管理等行之有效的安全生产基础管理培训,加大对老旧设备的改造力度,通过这些基础管理工作,有效地提高了安全生产管理水平,夯实了安全基础,防止各类事故发生,保障了公司安全生产局面稳定。

(八)开展社会主义核心价值观教育,提高员工的素质

为进一步加强全体员工的理想信念教育和思想道德建设,提升全员的文明素质和公司的文明程度,20年集团公司在全公司范围内开展了社会主义核心价值观教育活动,下发了《关于开展“爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观教育活动方案》,结合阅读《琴思心曲》一书,开展了征文活动,各公司高度重视、积极组织,员工们热烈响应、踊跃投稿,共收到稿件67篇。经此次活动评审委员会评议,决定对获得优秀作品奖的《忠诚》等14篇作品;获得作品奖的《诚信是立身之本》等53篇作品;对获得优秀组织奖的孙等3名同志,予以表彰奖励。对于增强员工的凝聚力起到了较好效果。在开展社会主义核心价值观教育活动中,涌现出了许许多多爱公司如家的好人好事。今年被评为突出贡献奖的7名员工和29名先进员工就是其中的典型代表。如研发公司总经理助理王怀生,钻研业务,有责任心,一年间承担着申报项目、准备验收资料、专利维护和申报、仪器设备维护、协助总经理抓好研发管理等工作,经常因任务紧急而加班加点工作,从而保证了按时保质保量完成各项工作任务;机修班长夏文良,在机修岗位,只要发现问题,就多方探讨解决方案,使许多问题都得到了解决,减少了费用,提高了效益。

展开阅读全文

篇7:企业表彰大会领导讲话

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 690 字

+ 加入清单

敬爱的老师们,亲爱的同学们:

大家好!

红领巾在胸前迎风飘扬,微笑在幸福的脸上尽情绽放,在这个阳光灿烂,姹紫嫣红的日子里,我们又迎来了“六一”国际儿童节。借此机会,我谨代表学校向全体同学表示热烈的祝贺,并向呕心沥血,辛勤耕耘的老师们致以崇高的敬意!

今年,我们**小学为了全面提高教育教学质量,始终以抓好课改工作为中心,把诵读和写字作为学校的基本特色,狠抓常规教学,强力推进课改,努力提高教育教学质量。同时,我们以“第二课堂活动”为载体,大力培养学生特长,着力提升学生素养,切实促进学生全面和谐发展。为了庆祝“六一”儿童节,我们学校组织了素质教育成果展示系列活动,其中包括各年级教学常规展示、学校教育成果聚焦、学生优秀习作集《花开的声音》“中国梦 南小情”文艺汇演,这些活动都得到了领导的肯定和家长的认同,取得了很好的社会效应。

同学们,你们是家庭的宝贝,更是家庭的希望,你们能够快乐成长,家庭就充满欢歌和笑语。你们是学校的孩子,更是学校的希望,你们能够全面发展,学校就充满生机和活力。你们是社会的未来,更是社会的希望,你们能够和谐发展,社会就充满热情和友爱。你们是祖国的花朵,更是祖国的希望,你们能够茁壮成长,祖国就充满美好与希望。

同学们,少年时代是美好人生的开端,我真诚地希望全体同学能珍惜今天来之不易的美好生活和良好的学习环境,从小树立社会主义荣辱观,热爱学校,热爱班级,尊敬师长,团结同学,诚实守信,讲究卫生,遵守纪律,关注环境,好好学习,天天向上,努力成为优秀的社会主义接班人。

最后祝我们的学校再创辉煌!明天更加美好!

祝我们的老师身体健康!工作顺利!

祝同学们学习进步,健康成长!

展开阅读全文

篇8:企业表彰会领导讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 1893 字

+ 加入清单

员工朋友们:

大家好!

今天,我们在这里隆重集会,表彰先进,树立榜样,并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会,以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节,丰富员工业余文化生活,营造和谐氛围,激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。

首先,我代表公司经营班子,向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候!

公司首次开展了绩效考核工作,历时一个月,采取自评与上级主管考核评价的方式,通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定,549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中,共有66名员工脱颖而出,其中,__等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号,__等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号,在这里,我代表公司经营班子,向获奖员工表示热烈的祝贺,向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢,同时,对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!

磷肥行业发展形势严峻,但是,公司在以__总经理为核心的领导班子带领下,全体员工兢兢业业,克服诸多困难,取得了可喜的成绩:

在生产方面,自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后,硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨,9月份磷酸月产量创历史新高,并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产,产品均达到优等品标准。12月29日,磷酸二铵完成年度生产50.05万吨,提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60.94万吨,稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面,3月,公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11月,分别以93.05分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收,以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。

这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力,尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工,他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工,又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手,又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部,又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。

虽然岗位不同,职责有别,但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里,我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪,正是由于你们优秀的表现,才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样,向他们学习,勤奋、努力、踏实地工作,尽职尽责,在自己的岗位上做出更大的贡献。

针对绩效考核结果及20__年绩效考核工作,我谈以下几点意见。

一是充分发挥绩效考核的导向作用。

绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面,公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门,落实到每一位员工、体现到工作中,让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围,营造公开、平等、竞争、有序的环境,促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长,推动员工队伍建设。

二是结合公司一体化管理体系,科学、合理的设定绩效考核目标值,并持续改进绩效评价和考核方法,采取适宜的考核方法,建立和完善符合公司实际的绩效考核体系,力求使考核更为科学、合理、公平、公正,并客观、真实、全面地反映了工作业绩,并对考核全过程实施监督。

三是针对不同的岗位、不同部门,考核的侧重点应有所不同。

对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作,有可能量化的也要尽量量化;难以量化的,则应对工作对象进行民主测评,重点考核工作对象的满意度,将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合,在注重结果的同时,也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响,增强考核工作的客观性、操作性。

四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动,通过会议等多种途径,积极关注并大力宣传先进事迹,引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样,查找自身不足,积极整改,增强工作责任感和紧迫感,在实际工作中找准自己的目标,更好地履行职责,做出更好的成绩。

各位员工,在内、外不利因素影响下,20__年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年,我们将以磷铵55万吨生产任务为目标,以“团结务实,精益求精”为指导思想,以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段,认清形势,坚定信心,进一步挖掘内部潜力,降低运营费用,努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁,继续努力。

员工朋友们,作为__中化的一名新成员,我将和大家一起,心往一处想,劲往一处使,共同创造三环中化美好的明天。

最后,再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。

展开阅读全文

篇9:公司领导致辞

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 807 字

+ 加入清单

各位领导、女士们、先生们:

大家好!

阳春三月,春暖花开。在这举国上下热烈庆祝两会胜利召开的喜庆日子里,我们非常高兴地迎来了庆祝“三八”妇女节女职工登山比赛活动的隆重举行。在此,我谨代表××××公司近千名员工,对庆“三八”妇女节女职工登山比赛活动的举行表示热烈的祝贺,向参加登山比赛活动的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎,向各位女职工代表,并通过你们向全区妇女同志们,致以节日的祝福。

××××公司是一家(……公司介绍)。××年,在各级各部门、各兄弟单位以及在场所有的领导和同志们的大力支持下,我公司××多名女职工围绕经济发展大局,发挥“半边天”的作用,以主人翁的责任感,以不断创新、积极探索、精益求精、争做第一的进取精神,以求真务实、脚踏实地、吃苦耐劳、团结拼搏的优良作风,爱岗敬业、恪尽职守、勇挑重担、无私奉献,推动了企业的持续、健康发展,为公司全年实现产值××亿元,销售收入××亿元,利税××万元立下了汗马功劳。我们为她们而自豪,为她们而骄傲。本次庆“三八”妇女节女职工登山比赛的如期顺利举行,是区委、区政府高度重视的结果,是区总工会大力支持的结果,是各位裁判、工作人员和参赛代表共同努力的结果。它将对我公司的各项工作起到有力的促进作用,从而激励我公司女职工以本次活动为动力,发扬不畏艰险、奋勇攀登的精神,在“三个文明”建设中勇立新功,再创佳绩。在此,我代表××××公司,再次向所有参赛的女职工代表,向支持和关心女职工工作的各级各部门领导,向给予我公司帮助的各界朋友,表示衷心的感谢。

各位领导、女士们、先生们:春天是充满希望、充满活力的季节。只有辛勤耕耘,才会有丰硕的收获;只有奋勇攀登,才会一览无限风光。我们深信,有区委、区政府的正确领导下,在区总工会的精心组织下,在各个部门的大力支持下,在参赛代表的共同努力下,本次比赛一定会赛出风格,赛出友谊,赛出好成绩。

最后,衷心祝愿庆“三八”女职工登山比赛取得圆满成功。

展开阅读全文

篇10:领导讲话稿范文_工矿企业_网

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:领导,企业,全文共 3206 字

+ 加入清单

七一领导讲话稿范文

七一建党节马上就要到了!又到了领导发言的时候,本文是七一建党节领导讲话稿,欢迎大家阅读借鉴。

在伟大的中国共产党迎来华诞之际,我们在这里隆重集会,热烈庆祝党的生日,回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,表彰先进集体和个人。在此,我代表公司党委,向所有党员致以节日的问候!向受到表彰的先进集体和个人表示崇高的敬意!希望受到表彰的先进单位和个人珍惜荣誉,再接再厉,再创佳绩。公司广大党员干部群众要向先进学习,立足岗位,,努力开创各项工作新局面。

一、回顾党x年光辉历程。

自1921年7月至今,中国共产党已经走过x年光辉历程。x年来,我们党以人民解放、民族振兴、国家富强为己任,始终以工人阶级先锋队、中国人民和中华民族先锋队的面貌活跃在中国政治舞台上,历经千难万险,矢志奋斗不息,创造了一个又一个举世瞩目的“中国奇迹”。在腥风血雨的战争年代,我们党心系中国前途、命运,紧紧依靠和紧密团结全国各族人民前赴后继,勇往直前,推翻了压在中国人民头上的“三座大山”,结束了国家四分五裂、任人欺凌的历史,实现了民族独立和人民解放,建立了人民当家作主的新中国;在百废待兴的创业年代,我们党励精图治、艰苦奋斗,领导人民改变了千疮百孔、一穷二白的状况,建立了比较完整的工业体系和国民经济体系,使古老的中国以崭新的姿态巍然屹立于世界东方;在波澜壮阔的改革开放时期,我们党坚持解放思想、实事求是的思想路线,以高超智慧和巨大勇气开创中国特色社会主义道路,创造了让世人惊叹的辉煌业绩,带领全国人民走上繁荣富强的康庄大道。进入新的历史时期,我们党始终站在时代前列,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,以科学发展观为指导,牢牢把握主题主线,从容应对各种风险和挑战,经受了各种严峻考验,取得了一个又一个伟大胜利。

二、公司生产经营情况。

在这庄严而神圣的时刻,回顾公司的发展,有许多感慨:

x年到如今,公司已经成立四年了,这四年是公司党委、经营班子团结带领全体干部员工攻坚克难、奋起直追、强筋壮骨的四年,也是顽强拼搏、争创一流、取得辉煌业绩的四年。四年来,公司党委坚持科学发展观,认真贯彻党的x大精神,解放思想、开拓创新,抓住生产经营核心,创造性开展工作,取得了骄人的业绩。公司由一个包袱沉重、步履艰难、亏损严重的企业一举成为各项指标名列前茅、盈利能力特别强、管理有效文化先进、综合竞争力强的中联水泥优秀管理企业和地方税收明星企业。

截至目前,水泥、熟料销量118万吨,熟料综合电耗实现64.41度/吨,吨熟料综合煤耗104.6千克/吨,超额完成计划指标。实现销售收入3.13亿元,净利润9500万元,利税1.6亿元,超额完成了上半年任务。同时班子建设、企业文化建设和品牌建设取得重大突破,德州中联被评为中国建材集团“四好班子”。

坚强有力的党委发挥了政治核心作用,全体党员及干部员工紧密团结在公司党委周围,党员切实发挥了先锋模范作用,职工群众切实发扬了“以厂为家,爱岗敬业”的奉献精神。这些都为成绩的取得奠定了坚实的基础。

三、对今后的党建工作提出如下要求

1、严格要求自己,切实履行党员的责任和义务,无愧一个共产党员的光荣称号。 要自觉加强党性修养,提高自己的政治观、大局观,起到带头、带动和引导作用,在何时何地,都要发挥先锋模范作用,无愧于入党誓词,无愧于党委的信任和支持,无愧于一个共产党员的光荣称号。要宽以待人,严于律己,妥善处理好各种关系。要积极行动提高执行力,敢于往前冲,关键时刻顶得上,多干事,干实事,起到榜样的作用。“喊破嗓子不如做出样子”,群众的眼睛是雪亮的。只有党员干部党性强、作风实、肯干事、修养好,党委的政治核心作用才能得以发挥,党组织的凝聚力和战斗力才得到加强,企业的各项工作才能得以顺利开展。

2、党员干部要切实关心关注职工群众思想动态,员工利益无小事。要时刻牢记群众是历史的创造者,要时刻牢记党员干部手中的权力是党和人民给的,要时刻保持党与群众的血肉联系。全心全意为职工群众做好服务。职工群众利益无小事,对职工提出的难点想尽千方百计给予解决,对职工关注的焦点认真细致的给予解答,对职工存在的疑点合情合理地给予解释。员工思想动态不是党支部书记凭空想出来的,要充分尊重员工的意见和建议,如实反映员工提出的问题。每月职工思想动态定期上报,不夸大、不缩小、不回避矛盾、不遮掩错误,这样才能赢得职工群众的衷心拥护和支持。我们个别党支部书记和党员干部,对待职工提出的问题,可能存在不重视、不关心、认识不够的现象,一定程度上激化了矛盾,出现问题多从自身找原因,一定要切实做好职工的思想稳定工作。我们常讲,干群关系是鱼水关系。“你怎样对待你的员工,员工就怎样对待你的客户”。我们所说的“一切为了员工,让员工满意”这不是一句空话,要通过各种活动、为员工办实事,真正让员工快乐起来。

3、大兴廉洁之风,树立浩然正气。每一名共产党员和党员干部要牢固筑起思想防线,克服本位主义、拜金主义、享乐主义,自觉增强党员意识,加强党性修养,防微杜渐,抗腐防变。公司成立以来,在各种原材料采购中,公司经营班子成员没有一人插手干预进货,没有一例人情关系进货,没有一人收受客户钱财,才保证了原材料进货质优价稳,保证了生产稳定正常。中联大坝严把进货质量关,采取7部门9人联合取样管理模式,得到了集团公司其他兄弟企业的极高评价和肯定。先进的检验设备,不能堵塞的管理漏洞,我们采用一个看来比较简单的办法彻底杜绝了,关键是大家自觉抵御了诱惑,时刻以共产党员的标准严格要求自己,大兴廉洁之风,树立了浩然正气,形成了风正、气顺、人和的良好氛围。

4、加强组织和制度建设,开展好各种党的主题活动。公司在去年重新调整并建立健全了党支部,任命了党支部书记,组织基本健全,但制度建设、党支部班子建设和党的活动并未有效跟进,造成党组织松散,党员管理不到位,党的主题活动少。要继续不断充实加强,首先落实好“四个制度三个活动”——党支部定期向党委汇报制度、三会一课制度(党员大会、党支委会、党小组会、党课)、党支部考核评价制度、党员监督和评议制度、优秀党员表彰活动、党员谈心思想交流活动、党群共建活动。其次开展好批评与自我批评,有问题摆到桌面上讲,要本着“惩前毖后,治病救人”的原则,民主讨论,合理解决,增进团结,促进工作。第三,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,形成“党工团齐抓共管”的局面,促进各项工作上台阶。

5、建立公平公正的选人用人机制。把人才强企战略放在突出的位置来抓,建立健全选人用人长效机制,按照“不唯学历重能力,不唯资历重实干”的原则,落实“待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人”,实行“德才兼备,以德为先;五湖四海,不问出身”的人才选拨任用制度,为企业健康稳定发展打下了人才基础。

第一,加强对党支部书记的管理使用。党支部书记是党支部建设的第一责任人。对党支部书记加强考核,加强培训,有力推进党支部的建设。

第二,加强对中层干部提拔的管理。逐步落实在团员中“推优”成为党员;在党员中优先培养后备干部的原则。

第三,加强对入党积极分子的培养。侧重于在生产一线、专业技术骨干人才和优秀青年员工中发展党员。定期考核评议,做好培养工作,坚持成熟一个培养一个。经不起考验和锻炼,没有群众基础的,不再发展为党员。

今年4月份,公司被集团评为“四好”领导班子,即:政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。这也与在座的全体党员同志的共同努力分不开的,倾注了全体党员同志和广大职工的心血和汗水,也是广大党员和员工艰苦拼搏、无私奉献的结果。

希望大家珍惜荣誉,发扬成绩,不骄不躁,紧紧团结在公司党委周围,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,团结和带领公司员工抢抓机遇,按照下达的任务指标,对照要求,查找不足,使公司各项工作取得更加优异的成绩!

最后祝全体党员同志节日快乐!

展开阅读全文

篇11:企业乔迁领导讲话

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 776 字

+ 加入清单

尊敬的各位领导,各位嘉宾,及亲朋好友!

今天是个特殊的日子,是xx有限公司的乔迁之喜,也是成立八年之际。经过将近45天的施工与装修,新公司总部终于装修落成了,这是我们xx有限公司历史进程中的重要里程碑。在此,我谨代表xx有限公司地 全体员工,向今天参加公司乔迁庆典的各位领导,各位加盟商和朋友们表示热烈的欢迎,向一直关心和支持我们的各供应商及各界同仁表示真诚的感谢!

xx有限公司始建于20xx年,从无到有,从小到现在,经历了八年的风风雨雨。八年中我们经历了坎坷、挫折和逆境,更获得了关心和支持,八年的发展历程见证这样的道理:企业发展壮大离不开和谐的团队及强有力的外援,更依赖广大员工的勤奋与智慧。可以说在这八年里,我们认识了全国各地志同道合的朋友们,我们最大的财富就是拥有一支优秀的加盟商队伍及和谐的员工团队。没有加盟商的支持和理解,没有员工的辛勤汗水,无私奉献,就没有xx公司的现在局面。借此机会,请允许我向全体加盟商及全体员工表示感谢,并通过你们向你们的家属表示由衷的敬意!

公司的乔迁,不仅改善公司的办公条件和公司的环境,而且预示着公司未来美好的发展前景。回顾过去,令人鼓舞;展望未来,催人奋进。从今天开始,我们将翻开崭新的一页,迈出新的一步,在新的工作环境中,xx有限公司将秉承诚信、责任、服务、质量、奉献的核心价值观,切实做好产品开发,以服务客户为重任;以崭新的姿态和更高的要求面向未来,团结拼搏、开拓创新、奋发进取,为实现公司多元化跨越式发展的宏伟蓝图而努力奋斗。

今后,xx有限公司将在更大的领域与各界朋友共同携手,共谋发展,共享财富人生。公司将秉承以质量求生存,以信誉为发展,靠科技添活力,靠服务立市场的经营理念,将裤及世家走向千家万户,让这一品牌家喻户晓,人人皆知,在不久的将来,xx品牌将是中国驰名商标。最后我相信明天更加美好!

谢谢大家!

展开阅读全文

篇12:企业春节团拜会领导发言精选范文

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 827 字

+ 加入清单

各位教职员工、女士们、先生们、同志们、朋友们:

大家好!一元复始、万象更新。在这新春佳节即将到来之际,我们在这里欢聚一堂,共叙友情,喜庆佳节。首先,我谨代表学校党总支、校委会向全体教职员工并通过你们向各位家属,向支持关心我校建设与发展各界人士致以节日的祝贺和亲切的慰问。祝你们新年大吉,万事如意!

过去的一年,广大教职员工在校党总支、校委会正确领导下,高举“平民教育”大旗、实践“低进高出”构想,以加快学校建设发展步伐为己任,默默耕耘,无私奉献。广大教师依法执教、敬业爱岗、严谨治学、团结协作、勇于创新,在教书育人上取得了丰硕成果;广大干部职工紧紧围绕教学这个中心,努力提高管理水平和服务质量,充分发挥了管理育人、服务育人的作用。学校办学思路清晰、办学目标明确、办学理念前卫、勇于探索、规范管理,在教育教学、教研教改、后勤服务等方面都取得了较大成绩,已形成了自己鲜明的办学特色,整体水平不断提高。借此春节团拜会,对战斗在教育、教学、管理、服务第一线的同志们道一声:“你们辛苦了!”

xx年,学校发展面临着前所未有的机遇与挑战。我们将进一步解放思想,更新观念,抓住机遇,与时俱进,深化改革,加快发展;我们将继续坚持“以人为本”的办学理念,紧紧依靠广大教职员工,充分发挥广大教职员工的智慧和力量;我们将加强学生政治思想工作,全面点击查看本资料原创网站更多文章推进基础教育课程改革,切实提高教学质量和办学效益,全面提高我校的综合实力与办学水平,迎接省教委的教育质量和办学水平评估。

我希望广大教职员工要进一步加强学习,提高思想素质和业务水平,进一步加强师德建设。“桃李不言,下自成蹊”,我们要在思想政治上、道德品质上、教风学风上,以身作则,自觉垂范,用高尚的人格特色魅力感染学生,用渊博的文化知识教育学生,用科学的教育方法引导学生,全面提高教育质量。让我们团结起来、奋力拼搏,为实现学校三步跨越的宏伟目标而努力奋斗!

最后,恭祝全体教职员工新春幸福、阖家欢乐!

谢谢大家!

展开阅读全文

篇13:公司店庆领导讲话稿范文

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 819 字

+ 加入清单

尊敬的各位领导、同事:

大家好!

我在咱们企业工作已经30年了,从一个懵懵懂懂的小姑娘到今天一个富有思想、意志坚强的职业女性,是分公司培养塑造了我,是分公司成就了我的人生。

今天能站在这里,我感谢分公司党委举办这次活动,感谢分厂领导选派了年过半百的我,让我借这一平台向培育了我的分公司表达多年来积聚在我心底的感激之情。

我感激分公司领导的舵手力量;感激同事们的辛勤劳作;感激全体员工的齐心协力,是这所有的付出才换来了产品产量的节节攀升;才换来了产值、利润的不断增长;才让我们的分公司劈波斩浪一路到今天的辉煌。

30年来,我不但从这里领取薪酬得以生存,还收获了诗歌、摄影、创新建议等十几个奖项和省计量系统先进个人的殊荣,感谢这里让我的人生价值五彩纷呈。

30年了,这一路走来我承载了太多领导的关怀和同事们的帮助,以致让我千言万语不知从何说起:忘不了领导送我去大专院校深造时那期望的目光;忘不了在我负债累累被讨债的人堵在办公司门口喝骂恐吓时,同事的宽慰理解和倾力相帮;更让我深深感怀的是——分公司还成就了我女儿学画的梦想,在女儿两岁时,我就发现了她的绘画天分,可是那时的企业效益低靡,收入微薄又负债累累的我,因拿不出绘画班的学费,只得眼巴巴地看着女儿的潜能被埋没。可是幸运的女儿却赶上了分公司快速发展的好时机,20xx年企业改制以来,总经理为核心的分公司领导班子开拓进取,锐意改革,带领全体员工奋力拼搏,使分公司经济效益连连增长,员工收入大幅度提升,也让我有能力送女儿去了绘画学习班,实现了她梦寐以求的学画的向往。可以这么说:没有分公司,就没有我女儿能在中国传媒大学深造的今天;没有分公司,就没有一个单亲母亲开发了女儿潜能的这份甘甜。

饮水思源:当我享受着今天这安逸快乐的生活;享受着女儿无比感激的挚情,我—怎能忘记分公司?我—怎能不感激我们的分公司?这万千的感激已化作我无比的热爱和动力;已融汇在我尽职尽责的工作中;已凝聚在我对分公司明天更美好的祝福里!

展开阅读全文

篇14:领导企业讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:领导,企业,全文共 1004 字

+ 加入清单

尊敬的各位领导、各位来宾:

上午好,非常感谢大家参加今天X有限公司挂牌典礼,见证X有限公司发展历程的重要时刻。我代表X有限公司向今天前来参加典礼的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎。

X公司的改制工作历经多年的酝酿和筹备,改制的目标和思路是实施产权结构多元化,建立完善公司治理模式,形成科学、规范的现代公司治理制度,建立基于出资人利益最大化的企业动力机制、约束机制和管理机制,以体制改革带来机制的创新,进而推动企业的发展。此次挂牌标志着改制工作全面完成。

企业的改制是一个漫长、曲折而又艰辛的过程,在这一过程中,一直得到集团公司领导的悉心指导和大力支持,尤其是,对企业改制的理念、决策、方案的制定倾注了大量的心血和精力。改制过程中的每一个环节,相关领导十分关注,经常过问并给予悉心指导和支持,帮助企业克服种种困难和障碍。这是企业改制成功的关键,也是改制后企业发展必需和重要的力量源泉。改制的成功也离不开集团相关职能部门大力协助,借此,我代表全体股东和全体员工,对主导推动X公司改制的领导、相关部门及人员表示衷心的感谢,对一贯关心支持X公司的兄弟单位、相关客户和各界朋友表示衷心的感谢!

X有限公司作为战略投资者,与公司管理层、骨干员工积极参与企业改制,这种行为是对商贸进出口公司过往业绩的肯定,也是对改制后企业发展信心的一种表现,这种信心对于我们是一种巨大的鼓舞。

这次改制使企业更加充分地适应市场竞争、进一步转换经营机制、转变发展模式,实现企业可持续发展具有重要意义。X公司无论过去还是未来,都要面对一个很现实也很迫切的问题,就是如何面对残酷的市场竞争,如何保持企业的可持续发展。路漫漫其修远,在郑董事长、集团公司的领导、支持和帮助下,在战略投资者公司的协助下,在全体员工的不懈努力下,改制后企业会有一个光明前途和更大的发展空间,对此我们充满信心。

此次改制标志着企业进入一个全新的发展阶段,全体员工将以新的精神风貌、新的工作作风投入到各项工作中去,我们将认真贯彻落实集团公司各项工作部署,围绕集团公司和本企业规划制定的目标和要求,统一思想,协同步伐,与时俱进,强化管理,转变机制,积极开拓,创新经营,进一步把企业做强做大,确保国有资产保值增值,保障企业价值长期化和股东利益最大化,使员工与企业共同成长、共享发展成果,实现企业、股东、员工和谐共赢的目标。

最后,祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意。谢谢大家。

展开阅读全文

篇15:公司年会领导致辞创意

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 917 字

+ 加入清单

各位尊贵的来宾、加盟商朋友和卓洋公司的所有员工们:

大家晚上好!“有朋自远方来,不亦乐乎”,让我们为远道而来的嘉宾和加盟商代表,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今天是个开心的日子,我们又相聚在美丽的南国桃园,把盏言欢,畅想未来;今天还是个特别的日子——三八妇女节,祝我们在场的所有女同胞们节日快乐!

二十年的奋斗,二十年的耕耘,二十年的欢笑,二十年的泪水,绘成了卓洋人“生命不息,战斗不止”的历史画卷。20xx年是卓洋公司的休整年,我下定决心,进一步完善公司的各项制度,形成现代企业管理机制,为公司的系统化、统一化管理模式打下了良好的基础。辛苦了一年,再回头看看,我和我的小伙伴们都惊呆了!业绩稳步上升,员工斗志昂扬,直营店的各个狼队,在他们领头狼的带领下,组成了统一的战斗方阵,群策群力,你追我赶,良性竞争;公司各部门也非常给力,紧密配合,为打造高效、坚韧的团队不懈努力。现在,我们已跨进了20xx年,今年将是我们大刀阔斧向前走的一年,我们将坚定不移走进卓洋特色的路线,继续深化改革,调整战略方针,用我们的勤劳和智慧去创造属于我们的未来!

俗话说:“十年修得同船渡”,加盟商朋友,是水晶结缘让我们走到了一起。有不少加盟商朋友与我们一起走过了4年、6年、8年,甚至是20xx年。比如广东河源的邱秋菊、湖南永州的许文静、广东大沥的黎年华、湖北襄樊的刘勤、广东花都的陆秋香、湖北荆门的徐霜菊、广东五华的魏淑珍、河南济源的成文鹏、湖南湘潭的陈少芳、广东广州的赵建宏、湖北十堰的章燕舞、广东东莞的陈慕佳、广东增城的郭彩霞等等……

每位加盟商都是我们最好的朋友。你们的努力,你们的坚持,带给了我们太多的感动。每当想起加盟商期盼的眼神,我们就不敢有任何的松懈;每当你与我们分享做业绩的喜悦时,我们比您还高兴;每当您与我们诉说些不顺心时,我们比您还焦急。各位加盟商朋友,让我们携起手来,把卓洋的事业做得更强更大,把卓洋的水晶文化根植在每一个顾客心中。

“卓凡鸿业永辉煌,洋通四海景壮观”。卓洋是个有着深厚文化底蕴的品牌。让我们共同努力,为打造卓洋百年品牌而奋斗。最后,希望大家能在这里度过一个难忘的夜晚。祝大家身心健康快乐,事业顺风顺水,家庭幸福美满!

谢谢大家!

展开阅读全文

篇16:公司开业庆典领导致辞

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 380 字

+ 加入清单

各位领导、各位嘉宾:

大家好!

由鑫珠春工业公司建筑工程队主办的焦作市鑫鹏装饰工程有限责任公司今天隆重开业了。

首先,我代表焦作市鑫鹏装饰工程有限责任公司全体员工对大家在百忙之中来参加我们的开业典礼表示热烈欢迎和衷心感谢!

焦作市鑫鹏装饰工程有限责任公司在筹建过程中,得到了焦作市装饰办、鑫珠春公司领导和各兄弟单位的大力支持和指导,使我们公司能够如期开业。在此,对各位的支持和帮助表示衷心感谢!

焦作市鑫鹏装饰工程有限责任公司,是鑫珠春公司建筑工程队新的经济增长点,是主体业务的进一步延伸,新公司以办公装饰、家庭装修、展览场馆设计与装饰等室内装修、设计为主体业务。我们的服务宗旨是,以服务取胜,让用户满意。

在此,我们真诚希望各位领导及社会各界一如既往地支持和指导我们的工作。我们将以最优秀的服务、最优良的品质和最优惠的价格,为改善你的办公与生活环境而竭诚努力。

谢谢大家!

展开阅读全文

篇17:最新企业领导讲话稿范文

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 2465 字

+ 加入清单

各位学员、同志们:

在全县各级认真学习贯彻县委xx届五次全体(扩大)会议精神,紧紧围绕建设“三个凤翔”目标奋力迈进之际,经过县委组织部、县直机关工委和县委党校的精心组织,20xx年全县入党积极分子培训班今天开班了。在此,我代表县委对全体学员表示热烈的欢迎!

参加这次培训的各位学员是全县各基层党组织推荐上来的思想觉悟高、 积极向党组织靠拢、申请加入党组织、认真工作的先进分子。既然大家选择加入党组织,说明大家沐浴到了党的温暖,感受到作为一名共产党员的光荣,但党员决不只是一个称号,党员有党员的条件,党员有党员的标准。因此,希望大家能够重视和珍惜这次学习机会,学有所思,学有所得,学有所成,提高对党的认识、明确党员的标准,端正入党动机,牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念,争取早日成为一名合格的共产党员。下面我就举办这次培训班讲几点意见:

一、提高认识,明确培训意义

对入党积极分子进行集中培训是党员发展工作的重要环节,对于入党积极分子提高认识、增强素质、端正入党动机至关重要。

首先,对入党积极分子进行集中培训是发展党员的必要程序。《中国共产党发展党员工作细则(试行)》明确规定,要对入党积极分子进行短期集中培训,没有经过培训的,不能发展入党。集中培训对于贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针,严把“入口”关,确保新党员质量,具有十分重要的意义。

其次,进行集中培训是促进入党积极分子学习党的基本知识、深刻领会党的方针、政策的需要。虽然参加培训的都是各条战线上的优秀分子,对党有深厚的感情,但对党的性质、纲领、宗旨和任务的认识并不一定深刻。举办入党积极分子培训班,就是对大家进行党的基本理论和基本知识的系统教育,使大家进一步了解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,明确党员的义务和权利,深刻领会党在建设有中国特色社会主义时期的各项方针、政策,不断改造自己的世界观,提高自己的思想政治觉悟,树立为共产主义事业而奋斗的理想信念,为早日加入党组织打好思想和理论基础。

再次,对入党积极分子进行集中培训是适应时代发展、端正入党动机的需要。在世情、国情发生深刻变化的新形势下,我们既面临着良好的发展机遇,又面临着物质诱惑、精神懈怠、能力不足等诸多挑战。要适应社会的发展、紧跟时代的潮流,就要不断加强学习,入党积极分子培训班的举办,给大家提供了一次很好的学习机会,希望大家认真学习、深刻领会所学内容,在学习中统一思想,端正入党动机,做顺应时代发展的先锋。

二、把握重点,提高学习效果

为了组织好这次学习培训,县委组织部、县直机关工委、县委党校从组织安排、教学计划等方面作了大量准备工作,希望大家珍惜这一难得的学习机会,认真参加好学习培训。

一是静下心来学。要以积极的态度参加培训,既来之,则安之,排除干扰,认认真真、扎扎实实地学习,认真听讲,积极思考,勤记笔记,力求学得多一些,学得深一些,理解得透一些。

二要抓住重点学。这次培训,大家要认真听取各位老师的辅导,深入学习xx大精神、新《党章》知识、党的群众路线教育、党风廉政等重点内容,不断提高自己的思想理论水平和政治素质,真正做到学有所思,学有所获,学有所得。

三是联系实际学。要善于把所学的知识融会贯通,既要立足于本职工作,思考应该做什么,怎样严于律己,怎样体现共产党员的先进性,又要正确理解和把握党的路线、方针、政策,学以致用,提高自己的工作能力。

四要严守纪律学。要切实遵守学习纪律、作息时间和有关规定要求,以良好的学风投入到培训中来,确保培训取得实效。

三、坚定信念,争取早日入党

参加入党积极分子集中培训对于提高党性觉悟,明确党员标准,端正入党动机具有非常重要的意义,也是加入党组织的必要程序。但是,仅靠一次短期培训是远远不够的,要想早日加入党组织,还必须在今后的学习、工作、生活中坚定信念、积极进取,从自己做起,从点滴做起,切实加强自身修养,努力在学习提高上做表率,在务实创新上做表率,在真抓实干上做表率,树立高尚道德情操,不断充实提高自己,争取早日入党。

第一,做勤于学习、善于学习的表率,在思想上入党。学习是增强党性、提高本领、做好工作的前提。要把学习做为一种精神追求、做为一种习惯,深入学习党的理论,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,真正做到学以立德、学以增智、学以创业。要不断学习,在学习中增强党性意识,提高思想觉悟,树立正确的世界观、人生观和价值观,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,把最终实现共产主义作为自己的最高理想,把脚踏实地工作、努力为人民多做贡献作为行为标准,坚定为实现共产主义事业而奋斗终身的信念。

第二、做务实创新、服务发展的表率,在行动上入党。创新是一个民族进步的灵魂。一个地方的发展速度快慢、发展水平高低、发展潜力大小,与是否具备创新理念,能否进行有效创新有很大关系。入党积极分子要与时俱进、开拓创新,在工作中,大家要围绕发展解放思想、更新观念、创新机制,大力破解发展难题,自觉增强服务意识,创新工作方法,树立敢想敢干、敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当的理念, 在开拓创新中服务人民群众、服务社会发展。

第三、做求真务实、真抓实干的表率,在工作上入党。天下大事必作于细,古今事业皆成于实。强调:“空谈误国,实干兴邦。”我们要把“中国梦”变成现实,必须大力弘扬求真务实的精神和作风,埋头苦干、顽强拼搏。求真务实,真抓实干,它既是一种工作作风,也是一种工作形象。离开脚踏实地的工作,即使有再高的理论、再强的工作能力也成就不了事业,即使有再好的思路、再宏伟的目标也将会一事成。各位入党积极分子要结合本单位、本行业实际,带头解放思想、实事求是、与时俱进,紧紧围绕“打造宝鸡副中心,建设活力凤翔、美丽凤翔、幸福凤翔,在宝鸡率先全面建成小康社会”的目标,立足岗位,乐于奉献,争做表率,自觉接受党组织的考验,以优异成绩争取组织和群众的信任,为早日加入党组织打牢基础。

最后,预祝本期培训班圆满成功,并祝同志们工作顺利,万事如意!

谢谢大家!

展开阅读全文

篇18:公司年会领导讲话稿范文

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 1048 字

+ 加入清单

今天是2120xx年元旦节,集团公司的年会就此拉开序幕.我来说个开场白,讲六个字:目的,意义,要求.

先讲目的.今年集团董事会决定花数十万大价来搞年会,目的有三:一是组织全员学习,目的在于提高员工的思想素质,业务素质,更好地适应市场需求,更好地推行全员目标绩效管理,更好地完成集团公司20xx年五大目标任务;二是组织军训,提高员工的身体素质和增强组织纪律观念,目的在于提倡强化全体员工的军人素养.对从过军的员工而言,找回军魂,对未当过兵的员工而言,塑造军魂.军人的军魂我认为是八个字:忠诚,担当,敬业,服从.这些要求落到浩天的土壤里,就是对企业的忠心,对目标的担当,对本职的敬业,对管理的服从.三是欢聚一堂.浩天员工来自五湖四来,跨两省四大区(城市),平时缺乏面对面交流,在年会中好好会一会,感受浩天大家庭的气氛和温暧。表彰先进,文艺汇演,释放心灵的压力,重新积聚干好新的一年工作的动能。并増强员工们的情谊,感召力,向心力。

再讲意义。第一,大力弘扬企业的创业精神。通过学习培训,搞清楚今年的新目标,新动能,新思路,新方法,用企业的发展理念(学习,创新,一流,协作,共享)武装每个员工的头脑,从而在20xx年围绕集团公司经营目标去扬起创业的风帆.笫二,大力弘扬企业文化,促使管理升级换代上台阶。过去是简单的人管人,管理者与员工处于对立状态,即“人治”;现在是制度管人,管理者与员工处于平等地位;制度管人也叫企业法制。管理者变成执法者;今后我们倡导和实行文化管人,管理者大大减少或消失,员工成为企业的真正主人(全员持股),这就叫文化或精神管人,称管理的最高境界,叫无为而治。从不敢干,不能干到不想干违规违法之事,这就是企业文化的力量。浩天企业文化的内核是发展理念,外延是向善,向上,包容与和谐。笫三,大力弘扬浩天之正气。浩者,宽和大,强也。浩天就是浩然正气直冲云天。有这种战略上的豪迈与大气,何愁完不成20xx年的各项目标任务;何愁脚下的种种问题不能解决 有这样大的心胸与格局,又何愁浩天的事业能不如日中天,做大做强 上午10。30董事长还要专门讲课,就此打住。

最后讲三点要求:1.严格有序。严格年会的纪律。作息时间要严格遵守。守时是军人也商人的笫一要务;培训纪律要严格,认真听课,做好笔记,课后复习和讨论交流;培训考试要严格,优异者奖励;军训内容要严格,会操比赛要严格;整个管理严格按流程(议程)操着,做到紧张有序;2.团结活泼。3.喜庆安全。不要乐极生悲(醉酒),确保每位员工的出行安全。

谢谢大家!

展开阅读全文

篇19:公司职代会领导讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 3439 字

+ 加入清单

各位代表

通过与会代表和工作人员的共同努力, 为期二天的公司第十一届职代会暨第十届工会会 员代表大会圆满地完成了各项议程。在此,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢! 一、会议的基本情况 这次会议上作了三个非常好的报告。

特别是陈万勋经理作的题为 《创新思路开拓进取不 断开创公司各项工作 新局面》的工作报告。报告以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实贵州电网公司× ×年工作会议精神, 全面客观地总结了公司至××年的工作, 概括地提炼了公司改革与发展 的宝贵经验,深入透彻地分析了公司当前和“”期间面临的形势和任务,理清了×× 年工作思路,明确了目标任务和工作重点。报告内涵丰富,重点突出,对做好公司今年各项 工作具有重要的指导意义。会议期间,与会代表认真听取了“两会”工作报告和专题发言, 进行了分组讨论,总结工作,交流经验,畅谈体会,针对公司改革、发展和稳定工作提出了 很好的意见和建议,为公司未来的发展献计献策,丰富和完善了公司的工作思路,充分体现 了职工代表的高度的责任感和使命感。

会议的召开, 得到了贵州电网公司领导及有关部门的高度重视, 廖建平副总经理到会作 了重要讲话。

并对我公司去年的工作归纳出四大亮点, 特别是能打硬仗、 质量过硬 “两个硬” 加以肯定, 对我公司今后工作提出了大力宣传和贯彻南方电网公司大政方针, 按照南网强本、 创新、领先的战略发展思路开展工作的指导意见。希望我们进一步加大改革力度,完善规章 制度, 建立高效运作的管理机制和责权利相结合的绩效考核机制, 加强经营管理, 开源节流, 开拓市场,精打细算;加强安全管理、质量管理和人才队伍建设;加强三产的管理和领导, 全面完成安全生产、 经营管理和党风廉政建设等各项任务, 为兴黔富民做出新的更大的贡献。

会后,我们要及时传达并按照廖总的要求贯彻落实,更好地完成今年的工作任务。

会议传达了南方电网公司和贵州电网公司××年工作会议精神。

安排观看了南方电网公 司《又树里程碑》宣传片、贵州实施“西电东送”成就纪实片和公司安电二期工程申报“鲁 班奖”的专题片。增强了我们的自豪感和责任感。

会议选举产生了公司新一届工会委员会和经费审查委员会, 待批准后开展工作。

会议对 公司“十佳”职工进行了投票选举,并对当选的“十佳”职工及“十佳”提名职工进行了表 彰。项目部、工程处和兴中元的代表同志作了大会发言,表示了决心。

本次会议会前还收到员工提案份,充分反映了广大员工关心企业发展、参与民主管理、 为公司兴旺发达献计献策的积极性。而且有的提案非常中肯,在此感谢大家的监督。公司将 在会后根据具体情况、按轻重缓急和解决能力逐步落实到位。本文转载自网 二、要深刻领会和把握会议的重要精神 这次会议内容十分丰富,经理的工作报告内涵十分深刻,大家要很好地去领会。在学习 领会中,要注意把握好以下几点

⒈要充分认识过去的六年取得的突出成绩,总结和发扬好的经验和做法。六年来,公司 投产机组共万千瓦,这是公司组建年来取得成果最多的六年。为此,公司于××年荣获了全 国“五一劳动奖状”和“全国优秀施工企业”称号,××年安电二期工程又荣获了中国建筑 工程最高奖“鲁班奖” 。这些成绩的取得,是上级领导关爱与的结果,是公司上一届班子正 确领导的成果,也是公司全体员工辛勤劳动的成果。

⒉我们要深刻认识公司管理上的不足之处和当前所面临的问题和困难, 我们将面临着工 程量逐渐减少、 费用降低、 多经如何开拓新项目、 工程处如何走好、 安全生产形势不容乐观、 管理较为粗放、 部分干部职工的素质不能适应公司发展需要等问题和困难。这些都需要我们 在今后的工作中逐步加以改进、解决和克服。

⒊我们要深刻领会公司今年工作的总体思路, 抓住工作重点。

在省网公司的正确领导下, 贯彻落实科学发展观, 按照南方电网公司的大政方针和工作要求以及我公司 “对贵州电网负 责, 为业主用户服务” 的宗旨开展工作, 进一步抓好安全和质量管理, 依法治企, 依法经营, 规范管理;进一步优化施工方案,优化管理流程;搞好材料、工机具的管理,努力降低工程 成本, 争取经济效益的最大化, 为公司的稳步发展打下坚实的基础。

继续抓好党的建设、 “四 好班子”建设、党风廉政建设和精神文明建设工作,继续抓好党员、干部和职工三支队伍建 设,以德治企,人才强企,构建和谐企业。要进一步加强党员干部的教育,健全和完善各项 规章制度,加强过程监督的力度,真正做到“工程优质、干部优秀” 。加强员工思想教育和 业务培训,不断提高员工的综合素质,培育员工良好的职业道德和社会公德。保持公司内部 稳定,促进公司健康发展。

另外, 公司发展多经企业的目的是提高职工福利待遇和维护职工队伍稳定, 现在按照贵 州电网公司党组的要求, 公司领导班子成员全部退出董事会和监事会, 下一步全部由公司中 层人员管理,但不管怎样,公司都将加强对多经的管理和领导,在发展上如何走,都要集思 广益,对多种经营的投资将作更加细致的调查研究,做到依法决策、科学决策、民主决策。

三、抓好会议精神的贯彻落实 ××年是我国实施“”规划的第一年,做好今年的各项工作,为“”发展 开好局、起好步,意义重大。同时, 公司在贯彻落实科学发展观中,在构建和谐社会的进程中,在工程建设中,责任重大。× ×年,公司各方面工作要开好头、起好步,必须认真贯彻好本次会议精神。公司各部门要认 真向全体员工传达、学习和贯彻会议精神,全面理解、准确把握会议精神,用会议精神统一 思想,指导公司的改革、发展和稳定等各项工作。有的工程处在项目部的施工队负责人和有 的科室部门负责人没有参加这次会议, 我们的党支部书记要分别到这些施工队和部门传达和 贯彻会议精神,不要留下盲点。关于会议精神的贯彻落实,我再强调两点要求

一、要紧紧抓住“四条生命线”开展工作。中国南方电网公司副总经理周继太月日在贵 州电网公司××年工作会议暨四届二次职代会上讲话中提出了安全生产、 依法经营和反腐倡 廉三条生命线, 对于国有企业搞好各项工作具有特别重要的意义, 实际上指出了企业如何确 保员工人身安全、国资经济安全和干部政治安全所需要做的工作。抓好安全生命线,主要是 为了确保员工人身生命和设备安全, 人是无价之宝, 设备是有价之物; 搞好依法经营生命线, 主要是为了确保国资经济安全,保证国有资产保值增值;搞好党风建设与反腐倡廉工作,主 要是为了确保党员干部的政治生命安全。我们作为施工企业,还有一条生命线是质量,国务 院有关领导曾指示“质量问题是关系到一个民族能否生存的大问题” ,这是大道理。从企业 来讲, “质量是企业的生命” ,由此可见质量的重要地位,我们一定要继续抓好施工质量,为 业主和用户提供优质的电厂。

二、 通过学习南方电网公司和贵州电网公司工作会议精神, 有几点理念值得大家深思并 融入到我们的思想中去。一是从“做强做大”到“做强做优” ,过去我们曾以我公司是贵州 电力系统最大的单位感到自豪,那是在计划经济条件下。在市场经济条件下就不一样了,俗 话说:人多好种田, “ 人少好过年”大家以新老电厂的效益和福利对比就可以感受到这一点, , 我们公司与基建几个兄弟单位的比较也同样如此。

二是南网五类人才的划分和培养目标, 把 人才分为领导人才、管理人才、专业人才、技能人才和辅助人员,人才的培养要采取倒培训 的方式,即把辅助人员培养成为技能人才,把技能人才培养成为专业人才,把专业人才培养 成为管理人才, 把管理人才培养成为领导人才。

领导管战略、 管理管战术、 其他三类管细节, 领导要领要导,管理要管要理,如何领导好、管理好、操作好,靠的是要不断加强学习,提 高业务素质和水平。学习有组织的学习和自学,公司要组织一定的培训学习,但主要是靠自 学。在这方面,公司将出台一些激励政策,鼓励大家自学成才。只有大家思想、认识和掌握 知识的统一,才能达到行动的统一,才能增强执行力。

各位代表, ××年的工作目标、 任务和责任已经明确。

面对公司改革和发展的繁重任务, 我们全体员工要继续发扬艰苦奋斗的精神,紧紧抓住发展第一要务,坚持科学发展观,以高 度的责任感、强烈的事业心,统一思想,统一行动,振奋精神,扎实工作,发扬千言万语、 千方百计、千辛万苦的“三千”精神,努力完成今年的各项工作任务,为贵州经济社会发展 和公司健康持续稳步发展做出新的更大的贡献!

展开阅读全文

篇20:企业领导妇女节讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:企业,领导,全文共 2025 字

+ 加入清单

同志们:

今天我们隆重集会,热烈庆祝“三八”国际劳动妇女节,在此,我代表矿党政班子向在座的妇女代表及全矿的女职工,职工家属表示节日的祝贺!今年是三八国际劳动妇女节成立100周年的日子,120xx年前的今天,1500名美国妇女,在美国纽约市游行,要求缩短工时,提高报酬,享受选举权,禁止使用童工,她们当时提出的口号是“面包与玫瑰”,面包象征经济保障,玖瑰代表较好的生活质量。作为国际妇女运动的一部分,中国的妇女运动,有着光荣的历史,自中国共产党成立以来,中国妇女,在中国共产党的领导下,积极投入中国人民反帝反封建的革命浪潮,一代又一代杰出的女革命家、军事家,妇女运动活动家,前赴后继,英勇斗争,为中国革命的胜利,妇女的解放和妇女运动的发展,做出了不可磨灭的贡献! 新中国成立后,特别是改革开放以来,中国妇女又以崭新的面貌登上中国政治舞台,勇敢地站在改革开放的前沿,积极发挥着自己的聪明才智,出现了成千上万的女强人、女企业家、科学家、教育家,促进了中华民族的振兴和发展。

在煤炭战线,在我们铁生沟煤矿,183名女职工立足本职工作,投身企业改革,献身煤炭事业,在安全生产、卫生、矿区文化建设等方方面面,为企业的两个文明建设做出了突出的贡献,也付出了巨大的代价。许多女职工,看似默默无闻,实则任劳任怨,自觉地肩负着事业、家庭双重责任,与企业同甘共苦,风雨同舟,撑起了企业发展和振兴的半边天。表现出中国女性坚韧不拔、不屈不挠的优秀品质。实践证明,广大女职工已经成为企业发展中不可缺少的一支伟大的力量。在此,让我们以崇敬的心情,向那些为人类的进步、社会的发展和企业的振兴做出巨大贡献的妇女姐妹们致以崇高的敬意!

同志们!20xx年,是我们践行“计划”的最后一年,更是我们矿“跨越发展、创百万”的一年,矿适时地提出了“抢抓机遇谋发展,同心协作创百万”的奋斗目标,这不仅反映了全矿包括女职工、职工家属在内的广大干部职工的决心,也对我们广大女职工、职工家属提出了更高的要求,在我们庆祝“三八”国际劳动妇女节之际,也给全矿女职工、职工家属提出一些希望和要求:

一、加强自身学习,不断提高素质。

新的形势和任务,对广大妇女的素质提出了新的挑战,我们要应对挑战,适应形势发展,唯一的途径就是加强学习,提高素质。广大妇女要树立肩负时代使命的责任感、紧迫感,刻苦学习理论,学习科学和各种业务知识,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的时代女性。

二、强化维权意识,保护自身合法权益。

新时代的女职工,要勇于摆脱旧的传统观念,彻底从旧的封建桎梏下解放出来,党和政府给予我们女职工以应有的权益,广大女职工要自觉地珍惜它、了解它、认识它,从而更好地维护它,敢于以法律为武器,同任何歧视,虐待甚至迫害女职工的行为做斗争,追求健康、科学、文明的生活方式,发扬自尊、自信、自主、自强的时代精神,使女职工的合法权益真正得到维护。

三、巾国不让须眉,争创一流业绩。

广大女职工是工人阶的重要要组成部分,也是企业的主人,我们广大女职工,要以主人翁的责任感,充分发挥半边天作用,一是发扬艰苦奋斗的创业精神。在各自的工作岗位上,脚踏实地,开拓进取,用自己辉煌的业绩,展示女工的风彩。二是当好精神文明建设的光荣使者。广大女职工及职工家属在现实生活中,扮演着不可取代的角色,孝敬父母,关爱子女,和睦邻里,勤俭节约等优良品质都将在我们身上得到充分体现,我们要正确处理好家庭与事业,个人与爱人,父母与儿女的关系,通过我们的努力,把中华民族的传统美德进一步发扬光大,让精神文明的道德春风吹遍矿区。同时要积极参加矿区文艺、健身、娱乐等文化体育活动,不断增强身心质量,活跃职工文化生活,用自己的美好,把矿区汝扮得更加徇丽多彩。

三是牢固树立起安全第二道防线。我们女职工及职工家属,要广泛深入地开展吹安全风,当安全矿嫂,订安全合同等行之有效的活动,把安全工作做到区队,做到井口,做到职工的心坎上,为我矿的安全生产做出特殊的贡献。

四、加强组织建设,发挥桥梁作用。

女工组织是党联系广大女工的桥梁和纽带,我们要认真贯彻党的关于妇女工作的路线、方针、政策,进一步加强自身建设,凡是有女工的地方都要建立相应的女工组织,发挥党的群众工作的优良传统和作风,深入基层,到女工群众之中,了解女工的疾苦,倾听女工的呼声,反映女工的意愿,使女工工作更加贴近女工的需求,更好地为不同岗位,不同行业的女工提供最优质的服务。切实关心妇女事业,重视支持妇女工作,努力解决好女工工作、生活中存在的疑点、难点问题,为广大女工的成长进步,为女工工作的健康发展,创造一个良好的环境。

同志们:集团公司三届二次职代会为我们描绘了的义煤发展的宏伟蓝图,我矿首届一次职代会确立了今年“跨越发展创百万”奋斗的目标,让我们团结起来,同心同德,在矿党政的领导下,共创发展大业,同铸矿山辉煌,以自己的实际行动,去迎接铁生沟煤矿光辉灿烂的明天!

谢谢大家。

展开阅读全文