0新板股权激励协议书
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
根据_____、公司《股权_____实施细则》（以下简称《实施细则》）、公司《第一次股权_____计划》（以下简称《_____计划》）、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权_____计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：
一、前提条件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权_____计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性_____权利的考核与授予
1、由甲方的行政部按照《_____计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性_____权利数量。
2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》（“分红权”或“期权”）。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“分红权”）后，同意分红权_____部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配；并于______天内签字返回行政部；逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“期权”）后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日（工商登记日）起为______年；若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《_____计划》和《实施细则》的相关规定执行。
6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失_____资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切_____计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职_____等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于_____索贿、__________、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
（3）发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
（4）自行离职或被公司辞退。
（5）违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
（6）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《_____计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权_____实施细则》处理。
五、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员；且不能打听关于其他人员的_____信息。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。
七、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决；《实施细则》未涉及的部分，按照《_____计划》及相关规章解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权_____管理制度的有关约定、违反甲方关于_____计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的_____协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交________人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
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篇1：霸气销售激励口号大全_激励口号_网
【一】
1.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票
2.多见一个客户就多一个机会
3.每天进步一点点
4.失败铺垫出来成功之路
5.团结一心，其利断金
6.习惯决定成绩，细节决定命运
7.成功决不容易，还要加倍努力
8.因为自信，所以成功
9.相信自己，相信伙伴
10.超越自我追求卓越
11.团结一致，再创佳绩
12.诚信高效创新超越
13.负责任：凡事自省，检讨改进
14.彩虹风雨后，成功细节中
15.习惯改变命运，细节铸就终身
16.细节决定成功，点滴铸就辉煌
17.永不言退，我们是的团队
18.要成就大事，先做好小事
19.莫放松点，莫轻视微
20.绳锯木断，水滴石穿
【二】
1.大家好，才是真的好
2.众志成城飞越颠峰
3.因为自信，所以成功
4.每天进步一点点
5.每天多卖一百块
6.一鼓作气，挑战佳绩
7.多见一个客户就多一个机会
8.赚钱靠大家，幸福你我他
9.结一心，其利断金
10.结一致，再创佳绩
11.出一定会有回报
12.家好，才是真的好
13.志成城飞越颠峰
14.诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
15.不言退，我们是的团队
16.路是曲折的，“钱”途无限光明
17.员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
18.员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
19.乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
20.实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
【三】
1.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
2.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
3.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
4.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
5.馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
6.周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
7.守并重，全员实动，活动目标，服务导向
8.心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
9.取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
10.员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
11.乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
12.业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
13.务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
14.户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
15.念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
16.实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
17.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
18.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
19.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
20.员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
篇2：激励员工口号
有意识的为你的工作做好充分的准备，将给你带来无尽的乐趣，今天的口号就是：“效率”。
一个人如果学会始终让自己的大脑充满积极，进取，乐观，愉快和有希望的想法，那么他就己经解决了人生的一大奥秘。
谈话要切题，谈话要有逻辑性，谈话要有力，谈话要充满自信，要使你推销时的谈话直接，自然，而且尽可能的简洁。
世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。
无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。
保重身体，就是保持良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡，充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态。
一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任你的外表，你就无法成功的推销自己。
能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。
当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是绝没人说恒心是简单的。
要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。
你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。
必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。
推销员在做完产品展示后：可以问顾客一个他平常最喜欢用来做谈论的问题，一说完后，就完全停止不说话。规律很简单：如果你先说话，你就丢了生意。切记：让你的顾客先打破僵局，赢家就是你……
推销员要具有：良好的外在形象，行为举止;学会微笑;善用眼神;懂得交谈中的礼节。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。
如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么你的工作将不会显得辛苦和单调。
如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。
如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也根本无须去找借口。
篇3：持股平台股份激励协议
甲方：
乙方：
身份证号： 身份证号：
详细地址： 详细地址：
双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国民法典、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：
第一条激励股权
截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，甲方拟以其持有的公司%的股权(对应注册资本人民币万元)无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。
第二条期权行权期
乙方进入行权期应满足下列条件：
在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格;
乙方行权期为3个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第三条期权行权规则
进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：
(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%(即占持股平台注册资本40%的激励股权)申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%(即占持股平台注册资本60%的激励股权)申请行权：
(a)距离第一期行权后已届满12个月;
(b)每个年度业绩考核均合格;
(c)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币0元。
行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第四条股权的赎回
乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：
(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满3年的;
(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度;
(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为;
(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
股权赎回价格：
(1)赎回在公司工作不足3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息;(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格;
(2)赎回在公司工作满3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息;(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格;
甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。
如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
股权赎回的相关税费由乙方承担。
第五条乙方转让股权的限制性规定
除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
股权随售规定
(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第六条违约责任
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;
(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
(3)刑事犯罪被追究刑事责任的;
(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的;
(5)执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的;
(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。
激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。
第七条协议解除
预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：
乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度。
第八条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第九条关于免责的声明
甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十条法律适用和争议解决
本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决;协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
第十一条附则
本协议自双方签署之日起生效。
本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议;补充协议与本协议具有同等效力。
本协议一式2份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
篇4：激励员工的口号
41、两粒种子，一片森林。
42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
50、不是境况造就人，而是人造就境况。
51、含泪播种的人一定能含笑收获。
52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
54、只要路是对的，就不怕路远。
55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
57、自古成功在尝试。
58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
篇5：2024激励员工方案及奖励
酒店十分重视适当奖励有表现的员工，主要项目包括：
一、最佳员工选举
酒店每季都举办最佳员工选举，无论是基础员工，还是高层人士，都可以进行选举，投票的则是全体员工，并由一人一票方式进行，所以得奖名单的认受性十分高。除了季度选举外，更设有年度选举，得奖员工在公司的年度晚宴中在全体员工见证下获奖，更会获得五日四晚的海外度假计划，住宿于集团内其他酒店，有助于集团内员工相互交流。
二、顾客赞赏簿
酒店设有赞赏簿供顾客记下员工优秀表现，而这个纪录亦会影响员工考绩评核、最佳员工选举和公司奖金和加薪等决定，所以员工除了因顾客赞赏而有自豪感外，更会为此而得到实际利益，他们自然会十分重视优良客户服务的重要性，务求做到最好。
三、员工赞赏卡
除了对外的顾客服务外，酒店亦十分重视内部顾客服务，即支援部门员工怎样去好好的提供服务于其他员工，员工赞赏卡的作用便是鼓励员工得到其他同事的良好服务时，可把感谢说话写在赞赏卡，然后送给该同事。一众员工对这赞赏卡所载的说话十分重视，往往把赞美卡贴在工作桌附近，让其他同事容易看到，贴得愈多便愈令别人羨慕，也令更多的员工知道内部客户服务的重要，更加拼搏。
除了赞赏计划外，酒店在培养服务文化上做了很多工夫，在挑选新员工时，看重的是良好服务意识，而不一定是有酒店或旅游业经验。员工之间无论是上下或是横向沟通也十分重视，每月美国总裁与各地酒店总经理有视象会议。每家酒店的总经理都会在早上九点钟与管理层开会，而督导层主管亦会与前线下属每日有例会，务求即日检讨一日内发生的事情，亦为当日要做的事情先作安排和交代，以便员工能打醒精神去做好。
加强合作精神
酒店对绩效评估也十分看重，除了刚才提及从不同渠道拿到评核资料外，并要求每名员工，都要在年初订下工作目标和水平，并规定主管每年至少两次就考绩事宜和员工面谈，而员工有需要的话，可以增加面谈次数。
为加强酒店的合作精神，公司有一个可以说是成文的做法，就是不论员工属于哪一个部门，若有重大和紧急项目要做，都要全体参与。曾经有例子是酒店要快速地把刚举行完会议的宴会厅变身成为晚宴场地，单靠餐饮部员工起码要花上三小时，但由于事前已有好的计划，以及在全体员工同心合作下，结果不消半个小时已能完成工作，令客户赞歎不已，实在十分难得。
另外，就是在一家集团内新酒店开幕前后一段时间，集团也尽量利用调派其他酒店员工去支援，直至新酒店运作上了轨道才停止。
适当放权
为有利于员工处理紧急客户事情，公司有规定无论哪一职级员工都可自行决定不多于二千美元用于客户的支出，可以是给予客户一些补偿或是小礼物等。
酒店对员工的信任由此而见，更难得的是员工亦甚少滥用。在适当放权于员工处理客户事情这个精神下，由于时间十分紧迫，有销售经理自行决定给予一名长期客户大额折扣，以便能让客户在资源紧绌情况下仍能在该酒店举办一个大型会议，公司不单没有责备该销售经理，反而称赞她能快速的满足客户需要，而该长期客户亦更忠心地和酒店做生意了。
在良性竞争环境下让员工相互比较，并提供适当的员工激励，也正是我们可以多作借镜的地方，大多数人都会因赞赏和实际利益而更努力去做好吧!
篇6：学生激励口号标语大全_激励口号_网
篇一
只有忍得住寂寞，才能够见明日的繁华。
没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
我所有苦难的日子，才是最美丽的时光。
意志的力量是无限的除非我们有意去限定它。
每个人都会死，但不是每个人都真正活过。
有两种生活，一种是燃烧，一种是腐烂。
天才是百分之九十九的汗水加百分之一灵感。
除非你甘心接受失败，否则绝对不会被击败。
既然选择了走上去，即使跪着也要到达。
世界上没有聪明人，只有勤奋的人和懒惰的人。
人的每一步行动都在书写着自己的历史。
再累也无所谓，黑夜过后的光芒有多美。
杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。
做就有%的可能，不做就彻底没有。
前路坎坷你就放弃吗?你是废物吗，少年!
完美的人=聪明+幸运+人品好+开朗。
十年磨一剑，只争朝夕，不破楼兰终不还。
快乐不能强求但烦恼依然是可以避免的。
生命不是要超越别人，而是要超越自己。
幸福往往是身受时不知，失掉后方觉可贵。
篇二
我脚下的土地必成为所有人仰望的山巅。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。
走过布满荆棘的坎坷，就是鲜花和掌声。
用什么眼光去看人生就会得到什么样的收获
做就有百分之五十的可能，不做就没有。
一步两步步步升高，一天两天天天进步。
海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。
现在所做的一切都是为了自己，而已。
要做思想上的领跑者，要做行动上的领跑者。
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
没有不平凡的付出，哪会有不平凡的回报。
拥有梦想是一种智力，实现梦想是一种能力。
不为积习所蔽，不为时尚所感，不为浮名所累。
曾经拥有的不要忘记，已经拥有的更要珍惜。
不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。
人生重要的不是站的位置，而是所朝的方向。
有志者事竟成，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
聪明的人用不满存钱愚笨的人用不满存怨恨。
才能长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
想做的事情不重要，不想做的事情很重要。
志在山顶的人，不会过多贪恋山腰的风景。
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。
珍惜现在的时光，每一天都可能决定你的未来。
只要你确信自己正确就去做，不要逃避批判。
时间就像海绵里的水，只要挤总会有的。
无论去哪，什么天气，记得带上自己的阳光。
乐观的人笑着忘了恨悲观的人却忘了笑。
如果人生没有困难，那人生还有什么意义。
欲戴王冠，必承其重，付出总会有收获。
篇三
千里江山凤楼霄汉，却不知干戈几时识。
希望是对人生的渴望，是对美好未来的向往。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
只求在多年后的今天回想今日，不要留下遗憾。
每一个今天的坚持，都会改变明天的自己。
自己的人生自己导演，自己的未来自己创造。
你现在在做什么，你就是一个怎样的人。
世上本没有路，走的人多了，也便成了路。
我的心中有一只大鱼，它叫嚣着梦想和远方。
对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
要将目标深深的印在脑海中，不可忘记。
我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。
太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。
那个梦是不是你最想要的，你为什么不说话。
做别人，不如做自己;战别人，不如自己。
有志者，事竟成，做有志之士，创生命奇迹。
明智的人会抓住机遇，把它变成美好的未来。
冠军跑在掌声前，相信自己，创造辉煌。
所有被千夫所指的国难，都是为了淘汰懦夫。
我们的生活没有彩排，每一天都是现场直播。
天空中不曾留下我的痕迹，但我已飞过。
那些不会杀死你的东西会让你变得强大起来。
改变自己，是自救;影响别人，是救人。
志在心中，路在脚下，把握现在，赢在未来。
要想让风筝转起来，必须自己先跑起来。
我知道我现在是什么，可是不知道将来时什么。
用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。
任何事情，只要心甘情愿，都会变得简单。
滴水石穿坚如铁，我自岿然不动，心如磐石。
雨水淋湿过的翅膀，才有穿越暴风雨的力量。
有志者事竞成，苦心人天不负，百二秦终归楚。
有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦终归楚。
我们想要控制的东西却控制了我们的生命。
规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
除了自己，没有任何人能给你想要的未来。
路，是自己走出来的;机会，是自己创造出来的。
人生最可怜的是嫉妒，的错误是自卑。
艰苦岁月总难长久，坚毅的人总会出头。
不问为何机会不来只问机会来时你准备好了没。
顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
只要心中还有不甘，那么就没到放弃的时候。
我们不是在等待未来，我们在创作未来。
智者千虑，必有一失;遇者千虑，必有一得。
泡沫总是浮在水面，而珍珠却深埋在海底。
唯有燃烧一切的雄心，方有创造一切的意志。
胜利不会向我们走来的，我自己必须走向胜利。
真正的强者是不流泪的，更不怕不怕困难。
我坚持我会在这曲折的道路上走向光明。
没有克服不了的困难，没有到不了的明天。
第一千次摔倒了，就第一千零一次爬起来。
失意时淡然，得意时泰然，一切都坦然。
只有站在处，才不会仰望别人的风景。
篇四
我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。
不对自己狠一点，就不知道自己有多优秀。
自己选择的路，就算是跪着也要把它走完。
骑骥一跃不能十步，驽马十驾亦能不舍。
付出不一定有收获，不付出一定不会有收获。
遇顺境，处之淡然;遇逆境，处之泰然。
生命因热爱而动听，高中因自信而精彩。
没有任何理由可以轻易放弃自己想要的。
该来的总会来，一旦来了，就要好好接受。
道路是艰难的，但在梦想面前，永不言弃。
篇7：激励团队口号经典_激励口号_网
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
篇8：关于激励员工士气的演讲稿
员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。谭老师表示，对于员工激励，有两个方面的内容：
1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励;
2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样调不起员工的积极性。
员工激励培训中强调，对员工进行成就激励的重要途径如下：
1、工作细节决定来自激励感满足
2、明确个人的责、权、利
3、构造公正、透明的业绩比较平台
4、提供有效的个人培训
5、挑战来自企业对员工的实践
调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复招聘上。人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为企业失败的原因之一。虽然很多管理者已经意识到了是企业的激励机制出了问题，他们也试图通过提高福利报酬来达到降低员工流动率的目的，但效果依旧有限。如何对员工进行有效激励，从而使得员工快乐的为企业工作成为了困扰整个管理界的共同难题。
但无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量;同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己：
别人的哪种激励方式令我鼓舞?
我称赞某人时，是否曾令对方震惊?
我最后一次在工作中称赞别人是什么时候?
我以前可曾发现某些人需要激励?如果有，我给予他们了吗?
是不是有人会认为我只顾激励他人，而对他却漠不关心，或令其消沉呢?
事实上，激励别人是很容易的。简单地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项研究结果表明，称赞别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不相上下。所以，在员工激励培训中，我们的领导层一定要认真学一学激励的技巧和方法。
篇9：员工股权激励协议书
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以
虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
11股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。
12虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
13分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
21乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
篇10：最新团队激励口号
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
1、有计划：策划周详，准备充分。
2、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
3、性格影响心志，心态决定成败。
4、走入教室，满怀信心;走出教室，意气风发。
5、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
7、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。
8、性灵出万象，风骨超常伦。
9、负责任：凡事自省，检讨改进。
10、敢担当：重视错误，勇于承担。
11、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
篇11：最新激励人心的团队口号
1. 因为梦想在我们心中，高考是我们的天地。
2. 一拼到底!
3. 一百天后，巨人将在我们当中升起。
4. 相信自己可以
6. 喜迎阴晴圆缺，笑傲风霜雨雪。
7. 我心豪迈，永不言败!逢一必争，遇冠必夺!
8. 我们照看命运，但不强求
9. 我们相信理想，我们创造奇迹。
10. 我们临乱世而不惊，处方舟而不燥。
11. 我们接受命运，但不卑怯。
12. 我们坚信，只有拼搏才会胜利。
14. 同甘共苦拼搏从此时;风雨兼程成败在今年。
15. 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
16. 十年磨剑谱人生华章;百日冲刺展学子英姿。
17. 十年寒窗，盼前程似锦;百日苦战，誓金榜题名。
18. 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
19. 青春如火，超越自我。放飞梦想，展翅高飞。
20. 拼搏让过程更加完美;奋斗使结局不留遗憾。
21. 遇到会做的题：仔细;遇到不会做的题：冷静。
22. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
篇12：最新激励员工的口号励志_激励口号_网
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。下面是第一范文网小编为大家搜集的最新激励员工的口号，供大家参考。
1.世界因我而存在，改变自己就能改变世界;
2.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;
3.每天告诉自己一次"我真的很不错";
4.发光并非太阳的专利，你也可以发光。
5.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
6.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
7.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
9.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
10.成功属于永远不放弃的人。
11.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
12.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
13.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
14.阳光下做人 风雨中做事。
15.真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动。
16.一直向前走不回头。
17.处事谦和必能心旷神怡。
18.爱拚才会赢。
19.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20.在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
21.性格决定命运，选择大于努力。
22.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
23.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
24.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
25.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
26.用心血铸就辉煌的明天!
27.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。
28.与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
29.走自的路让别人去说吧!
30.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
31.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
32.只要你过得比我好!
33.无智则无得。
34.改变使你成为最大的赢家。
35.选择比努力更重要。
36.奋斗是我的性格，成功是我的目标!
37.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
38.别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
39.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
40.人定胜天。
41.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
42.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
43.以诚换诚。
44.不要轻言放弃,否则对不起自己!
45.成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
46.信心永远是成功的第一把钥匙;
47.成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
48.我成功，因为我志在成功;
49.只要有信心，人永远不会挫败;
50.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;
51.失败后须要检讨，才乃是成功之母;
52.只有充分地放松，才能有力地出击;
53.只要有正确的方法，成功是件简单的事;
54.没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
55.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
56.生命中所发生的每一件事必有其意义!
57.永不放弃。
58.坚持就有未来。
59.我是最棒的。
60.创造无限的财富,回报朋友和家人。
61.先一步失败，早一步成功!
62.没有失败，只有停止成功。
63.路遥知马力 日久见人心。
64.没有完美的个人，只有完美的团队。
65.选择放在努力前面。
66.智慧+进取=成功。
67.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
68.人之所以能，是相信能;
69.不要等待机会，而要创造机会;
70.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;
71.有志者事竟成，我行动我定能;
72.要改变命运，首先改变自己;
73.软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。
篇13：激励人心的口号
1、各界精英大展宏图夺英魁，莘莘学子汇聚一堂学本领。
2、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
3、贵有恒何必三更起五更睡;最无益只怕一日曝十日寒。毛主席改写
4、人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6、力争上游，龙腾虎跃朝气蓬勃;壮志凌云，你追我赶誓夺第一。
7、吃得苦中苦，方为人上人。
8、苦尽甘来，十年寒窗苦读效三皇五帝逐群雄;师生同喜，一朝金榜题名成八斗奇才傲天下。
9、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
10、感亲恩实高三年滴水穿石永不言弃;报师情火热六月蟾宫折桂志在必得。
11、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
12、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
13、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
14、含泪播种的人一定能含笑收获。
15、览前贤思己任铁杵磨针只求前程似锦，念亲情感师恩悬梁刺股但愿无愧我心。
16、自强不息怀壮志以长行，厚德载物携梦想而抚凌。
17、人之所以能，是相信能。
18、六十同窗同甘共苦拼搏从此时，十二春秋风雨兼程成败在今年。
19、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
20、争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
篇14：2024激励员工的口号
1.只为成功找方法，不为失败找理由;
2.因为有我，所以更好;
3.不要小看自己，人有无限可能;
4.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功;
5.失败后须要检讨，才乃是成功之母;
6.只有充分地放松，才能有力地出击;
7.只要有正确的方法，成功是件简单的事;
8.没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
9.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
10.人之所以能，是相信能;
11.不要等待机会，而要创造机会;
12.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;
13.有志者事竟成，我行动我定能;
14.要改变命运，首先改变自己;
15.软弱就是的敌人勇敢就是的朋友。
16.世界因我而存在，改变自己就能改变世界;
17.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;
18.每天告诉自己一次"我真的很不错";
19.发光并非太阳的专利，你也可以发光。
20.年轻是我们拥有权利去编织梦想的时光。
篇15：2024激励员工的口号
1. 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
2. 只要你过得比我好!
3. 无智则无得。
4. 改变使你成为最大的赢家。
5. 选择比努力更重要。
6. 奋斗是我的性格，成功是我的目标!
7. 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
8. 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
9. 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
10. 人定胜天。
11. 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
12. 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
13. 以诚换诚。
14. 生命中所发生的每一件事必有其意义!
15. 永不放弃。
16. 坚持就有未来。
17. 我是最棒的。
18. 创造无限的财富,回报朋友和家人。
19. 先一步失败，早一步成功!
20. 没有失败，只有停止成功。
21. 路遥知马力 日久见人心。
22. 没有完美的个人，只有完美的团队。
23. 选择放在努力前面。
24. 智慧+进取=成功。
25. 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
26. 不要轻言放弃,否则对不起自己!
27. 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
28. 信心永远是成功的第一把钥匙;
29. 成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
30. 我成功，因为我志在成功;
篇16：霸气点的销售激励口号_激励口号_网
霸气点的销售激励口号【一】
1.业绩攀新，追求卓越。
2.挑战自我，全力以赴。
3.目标达成，全员实动。
4.众志成城，飞越颠峰。
5.重在回访，精心打理。
6.积累客户，充分准备。
7.休养生息，长期经营!
8.休养生息，长期经营。
9.业绩攀新，稳定市场。
10.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果!
11.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!
12.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队!
13.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
14.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
15.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
16.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
17.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
霸气点的销售激励口号【二】
1.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
2.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
3.因为自信，所以成功!
4.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
5.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
6.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手!
8.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任!
9.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
10.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
11.不要轻言放弃，否则对不起自己!
12.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!
13.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
14.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
15.先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周!
16.拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩!
17.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
霸气点的销售激励口号【三】
1.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!
2.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
3.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
4.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
5.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
6.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
7.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
8.客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
9.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
10.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
11.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。
12.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
13.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
14.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
15.真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
16.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
17.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
霸气点的销售激励口号【四】
1.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习!
2.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
3.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
4.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收!
5.行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。
6.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
7.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
8.团结一条心，石头变成金。
9.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
10.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
11.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
12.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
13.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
14.一鼓作气，挑战佳绩!
15.成功决不容易，还要加倍努力!
16.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!
17.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
霸气点的销售激励口号【五】
1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
2.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!
3.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
4.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持!
5.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
6.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风!
7.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
8.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
9.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
10.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!
11.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
12.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率!
13.一鼓作气，挑战佳绩!
14.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
15.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
16.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
17.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!
篇17：最新销售团队激励口号
1.主动出出，心里不急。
2.习惯拜访，习惯活动。
3.追求品质，只争朝夕。
4.全力以赴，矢志不移。
5.坚持出勤，专业提升。
6.分享交流，为您分忧。
7.团结紧张，严肃活泼。
8.规范行销，业绩保证。
9.春光乍现，拜访争先。
10.客户服务，情义无限。
11.用心专业，身先神显。
12.季度达标，奋勇向前。
13.招兵买马，有凤来仪。
14.全员实动，本周破零。
15.加大拜访，业绩攀新。
16.追求卓越，挑战自我。
17.全力以赴，目标达成。
18.稳定市场，重在回访。
19.精心打理，休养生息。
20.长期经营，积累客户。
21.充分准备，伺机而行。
22.服务园丁，当仁不让。
23.诚信专业，情真义切。
篇18：关于股权激励论文开题报告_开题报告_网
1.1研究背景
随着全球经济的快速发展，资本的配置、流动及其运营逐渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素，资本市场已经成为各国经济发展的一个重要平台。
上市公司是证券市场的基石，信息披露是连接上市公司和证券市场的桥梁和纽带，是投资者投资决策的重要依据。
无疑，及时、准确的信息披露能够使股东充分了解企业的运营情况，从而做出正确的投资决策。但是，随着现代企业的发展，委托代理关系也进一步变化。
管理层作为企业直接运营者，相较于企业其他利益相关者，拥有信息优势。同时管理层拥有信息披露的决策权，因此管理层能够通过策略性信息披露方式使自己的利益达到最大化。不论是实践情况，还是理论研究都证明管理层利用自己所拥有的信息优势进行谋利。这种行为严重破坏了资本市场运行秩序。
股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上，以本公司股票、股票期权或股权的其他方式作为对管理层或其他核心人员奖励的激励方式。让公司管理层或核心员工持有公司的股票期权，使管理层与股东的利益趋向一致，减少因控制权和所有权分离产生的代理问题。正是在这样的基础上，股权激励作为一种消除代理问题的方式被广泛采用。但是，在另外一方面，随着对信息披露研究的深入，学者们发现由于管理层相较于外部的投资者具有对于公司的信息优势，同时又拥有信息披露的决策权，因此管理层通过策略性信息披露的方式使自己的利益达到最大化。而当管理层参与股权激励计划，其薪酬很大部分来源于股权激励计划，那么就有足够的动机通过策略性信息披露的方式使自己获得尽可能多的收益。
xx年4月，金发科技高管因在股权激励行权后违规减持股票被证监会调查。随着调查的深入，更有一些学者发现金发科技的管理层为了能够使自己利益在行权的时候最大化，通过信息披露行为来操纵股价。对于管理层在行权日前后的行为，如减持公司股票，一直以来都是金融市场关注的焦点。但是对于在股权激励计划授权阶段前后管理层的信息披露行为，公众媒体和学术界都还没有给予很大的关注。
对于股权激励计划来说，授权阶段与行权阶段同样重要。根据《上市公司股权激励管理办法》(试行)，行权价格的确定是根据草案摘要公告前30个交易日的平均价格与前一个交易日孰高来确定的。为了使自己的利益最大化，管理层有动机通过各种方式，如策略性信息披露等方式操纵授权日之前的股价波动，以取得一个较为有利的行权价格。
在金发科技调查案中，证券报提出了这样的质疑“创始股东为何自己对自己进行股权激励”。在xx年3月，证监会就己经出台《股权激励有关备忘录1号》(《备忘录》)，其中规定持股超过5%的股东或实际控制人不能成为股权激励的对象。可见，在股权激励计划中，大股东及其家族成员进行自我激励的公司己经引起了媒体与监管机构的注意。但《备忘录》的法规对由全部由职业经理人担任高管的企业缺乏足够的约束力，因为职业经理人通常只持有公司少量的股票或根本不在公司持股。因此，在《备忘录》之后，不同控制权特征的公司在股权激励计划实施中可能出现不同的信息披露行为。
在理论研究中，很多学者也证明管理层通过不同的信息披露行为为自己谋禾!]。过去的研究发现，在公司盈利信息报告中，管理层通过盈余管理等方式来调节反映在报告中盈余信息，扭曲经营成果，以提高自身的薪酬或保留自己在企业的职位。另外，也有学者证明，管理层在公司某种事件前后，通过策略性信息披露使自身的利益最大化，如公司回购股票，seo等事件。近年来，随着股权激励计划被上市公司逐步采用，在股权激励计划事件前后的进行策略性信息披露行为也成为管理层为自身谋取最大化利益的途径之一。
管理层在股权激励授权阶段对信息披露进行管理，以达到影响股价的目的，而获得一个有利的行权价格。这种行为严重影响了金融市场秩序，应对其给予足够的重视。但目前对股权激励计划的研宄大多都集中于对股权激励计划的激励效果上，而忽视了股权激励计划本身对管理层信息披露行为的影响。
本文期望通过研宄上市公司在股权激励计划草案公告日前后的市场反应和信息披露公告的分布情况，对管理层在授权阶段的信息披露行为进行探讨，为监管机构规范市场行为提供参考。
1.2研究意义
从实践方面讲，本文首先对个案进行剖析，初步揭示了在股权激励授权阶段，上市公司管理层的信息披露行为特征。然后对颁布股权激励计划公司在授权阶段的市场反应进行深入探究，充分揭示管理层策略性信息披露行为对股价造成的影响，间接衡量管理层的信息披露行为。最后，通过对在草案公告日前后的信息披露公告分布进行分析，揭示该行为的普遍规律。通过本文的研宄，可以让企业利益相关者建立对管理层在股权激励计划授权阶段的信息披露行为的深刻理解。
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篇19：股权激励方案模板期权
合同签订地：__________
甲方：________________
身份证号码：________________
地址：________________
乙方：________________
身份证号码：________________
地址：________________
为引进优秀人才，实现公司快速发展的目标，经甲乙方双方友好协商达成一致意见：甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励，协议内容如下：
第一条 股权转让的基本内容
目前甲方为__________公司(以下简称：公司)的股东。
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的__________%的股权。
第二条 乙方获得股权的价格及条件
1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底的全部奖金作
为获得__________%股权的转让价格，但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。
2、剩余__________%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底时生效，且乙方以__________年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余__________%公司股权，但不包括正常应该所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。
第三条 甲乙双方的权利义务
1、上述第二条第一款项下__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。
2、剩余__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。
第四条 违约条款
若甲方违约需支付乙方人民币不低于__________万元。
第五条 关于聘用关系的声明
甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第六条 乙方转让股权的限制
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1、乙方转让其股权时，甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。
2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的第三人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答复的，视为放弃优先购买权。
第七条 免责条款
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;
2、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权，公司因吊销营业执照等原因丧失民事主体资格的，本协议可不再履行;
第八条 争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决;如协商不成，则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。
第九条 协议的生效
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式__________份，双方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________________
签约时间： __________年__________月__________日
乙方(盖章)：________________
签约时间： __________年__________月__________日
篇20：八字销售激励口号
1.业绩攀新，追求卓越。
2.挑战自我，全力以赴。
3.目标达成，全员实动。
4.众志成城，飞越颠峰。
5.重在回访，精心打理。
6.积累客户，充分准备。
7.休养生息，长期经营!
8.休养生息，长期经营。
9.业绩攀新，稳定市场。
10.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果!
11.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!
12.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队!
13.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
14.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
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16.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
17.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。