篇1:2024大集团公司员工代表发言稿
亲爱的学长学姐,以及和我一样新加入的同事:
大家好!
我叫,来自于计科院,很荣幸代表新同事在会上发言!
历经十几年的艰辛奋斗,一次次的跌倒,一次次爬起。怀揣着憧憬,走过了十几个寒暑,花开花落间是多少泪水与伤悲!如今,我们已踏进大学的校门,进入了这个竟争更激烈的小社会,多年的梦想在这一刻绽放,这是多大的欢愉!
进入大学的校门,我感觉青春的火焰在这片热土上燃烧。一朵朵梦想之花在这里绽放,一个个稚嫩的少年在这里走向成熟!为了梦想,我们再一次遨游书海;为了梦想,我们再一次扬帆远航。为了梦想,我们这一群志同道合的人加入了学生资讯集团这个大集体。学生资讯集团--做最有影响力的校园媒体!学生资讯集团隶属于学校党委学工部,由学生工作通讯,《学生工作通讯》杂志社,“点石”学生信息调研中心,“比特工厂”网络技术工作室,“月芽影像”视频工作室组织宣传部等六个大专业化团队组成,互相分开有在无形中联系在一起!为学生服务,为自己喝彩!我们共同的目标。加入这个大家庭,既能培养我们的自律能力,养成良好的时间观,又能培养我们的工作能力,增强我们在社会上的能力.
我希望所有的人都能在这个集团生活快乐,找到自己,在民大的思念生活中过得有滋有味!谢谢大家!
篇2:湖泊水环境影响评价技术咨询服务合同
依据《中华人民共和国民法典》的规定, (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)就项目的湖泊水环境影响评价技术咨询服务,经协商一致,签订本合同。
一、咨询的内容、形式和要求:
1、根据《建设项目湖泊水环境影响评价管理办法》的规定要求,受甲方委托,乙方负责完成 项目湖泊水环境影响评价工作。
2、乙方按国家有关法规和技术规范,在甲方提供的资料基础上,通过现场勘查、现状评价、项目工程分析和预测计算等,评价项目对湖泊水环境的影响,明确项目占用湖泊的位置、面积、方式以及占用的工艺、时间等,提出对湖泊形态、生态等影响的补偿措施。
3、咨询最终成果以《 项目湖泊水环境影响评价报告书(表)》形式交付甲方,并通过水行政主管部门的审查。
4、甲乙双方在签订本合同,且甲方向乙方提供所需资料之日起,乙方应在 日之内编制完成本项目环境影响报告书(或表),并报送水行政主管部门审查。
5、通过审查后,乙方应在 日之内提供给甲方湖泊水环境影响评价报告书(或表)报批稿壹式 份。
二、履行期限、地点和方式:
本合同自20 年 月 日至20 年 月 日在武汉履行。
本合同的履行方式:乙方按照甲方要求提交湖泊水环境影响评价报告书(表)。
自合同签订之日起,乙方按合同要求开展湖泊水环境影响评价工作,按时向甲方提交湖泊水环境影响评价报告书(表)。
三、甲方的协作事项:
在本合同生效后五个工作日 (时间)内,甲方应向乙方提供下列资料和工作条件:
1、完成本项目湖泊水环境影响评价所需资料,现场踏勘和监测所需工作条件。
2、资料包括:工程项建书批复或其他立项材料、选址意见书及红线附图、工程环境影响评价报告书及批复、工程设计图纸、工程建设方案(含占用湖泊水域情况、临时占湖恢复方案、占补平衡方案)等。经审核后,乙方应在甲方出具的材料清单上盖章确认。
3、现场踏勘:甲方须在合同生效后五个工作日内,为乙方踏勘现场和监测提供条件,了解项目有关情况。
其它:
四、技术情报和资料的保密:
本项目的资料及成果归甲方所有,乙方对资料及成果负有保密责任,未经甲方许可,不得将其用于其它场合,在乙方向甲方正式提供湖泊水环境影响评价报告书(或表)报批稿时应将资料归还甲方。
五、审查方式:
湖泊水环境影响评价报告书(或表)按照本合同第一项相关要求编制完成后,由水行政主管部门通过采用专家评审方式进行审查,由评审专家组出具项目评审意见作为审查证明。
六、费用及其支付方式:
(一)本项目总费用: 元(人民币)。
(二)支付方式(采用以下第 种方式):
①一次总付: 元,时间:
②分期支付: 元,时间:合同签订后 日内;
元,时间:报批稿提交后 日内。
③其它方式:
(三)在甲方付款的同时,乙方应开具相应金额的正规发票。
七、违约金或者损失赔偿额的计算方法:
违反本合同约定,违约方应当按民法典第一百一十三条、第一百一十四条及其相应的规定承担违约责任。具体如下:
(一)乙方违约责任:①非甲方原因,乙方未能按合同约定提交环评报告,甲方有权力要求乙方按每逾期一天赔偿总费用的0.5‰,逾期天以上,甲方有权单方解除本合同,乙方应退还甲方已支付的所有款项,并向甲方支付总费用%的违约金;②若乙方造成涉及甲方商业秘密的项目基础资料外泄,则乙方承担相应的法律责任。
(二)甲方违约责任:若甲方逾期付款,则每逾期一天按总费用的0.5‰向乙方支付违约金。
八、争议的解决办法:
在本合同履行过程中发生争议,双方应当协商解决。双方协商不成的,选择采取以下第 种方式解决:
(1)提交 仲裁委员会仲裁。
(2)依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定:
1.本合同一式六份,双方各执三份,经甲乙双方签字盖章后正式生效,双方履行完本合同规定的责任和义务后,合同终止;
2.本合同附件包括:
附件一 项目委托任务书
附件二 项目组人员表
附件与本合同具有相同的法律效力。
(以下无正文)
委 托 方(甲 方)名称(或姓名)(签章)
法定代表人(签章)委托代理人(签章)
联 系 人(签章)
住 所
(通讯地址)
电 话 邮政编码
开户银行
帐 号
受托 方(乙 方)名称(或姓名) (签章)
法定代表人(签章)委托代理人(签章)
联 系 人
住 所
(通讯地址)
电 话 邮政编码
开户银行
帐 号
篇3:最新集团领导讲话材料
老师们、同学们:大家好!
今天,我们在这里隆重召开xx年“学风建设月”活动动员大会。 开展学风建设月活动,就是要进一步地发扬我校学风的优良传统,采取有力的措施来改进当前学风当中存在的问题,使我校学风更加优良。下面,我就如何加强学风建设讲几点意见。
一、加强学风建设的重要意义
有的同学问,什么是学风?简单说来,学风是一个学校学生的学习风气,具体指学生在受教育过程中所表现出来的思想意识和行为特征的总和,包括精神面貌、学习态度、行为规范等。
加强学风建设,是全面实施素质教育、树立学生自主意识、自我成才观念的需要;是推动学校内涵建设,提高办学水平、培养高素质人才的需要;是学校、家长的需要,更是广大学生自身成才的需要。
抓学风建设就是为大家创造一个好的学习和生活环境。一个学校学风的好坏,对班风具有直接的重要的影响。学风正,班风就正,同学们所处的学习环境就越好。好的学风,能增强学生的事业心和求知欲,培养学生的集体主义精神、遵纪守法意识、文明行为习惯,形成团结互助的风气,促进学生全面发展。所以说学风也是与我们每个同学的根本利益、与每个同学的自身成才息息相关,不仅仅是学校的事情,也是每一位同学的事情,我们每一名师生员工都应积极投到创建优良学风的活动之中,共同创造一个良好的学习、生活环境。
二、如何参与到学风建设中来
在我们同学们当中,存在一些这样一些人 :有的同学学习目的不明确,没端正学习态度。不知道读书是为谁读,读什么,怎么读,整天“混日子”过;还有的同学很茫然,完全不知道自己应该干什么,只是机械地应付学习;有的同学沉迷于网络,整天昏昏沉沉,迟到、早退、逃课、旷课,翻爬围墙、通宵止网等现象频频出现;有的同学,存在厌学情绪,不能正确认识和对待自己所选的专业,认为不是自己所喜欢的,就不学或不听。上课时睡觉、看课外书、玩手机等现象时有发生。或是谈情说爱,虚度光阴;还有个别同学,娇生惯养,不懂得尊重父母,尊重老师、尊重他们;也有个别无视学校的学籍管理规定,爱出风头,打架斗殴,敲诈勒索。
同学们,学风是一种传统、是一种氛围,又具体表现为每一个人的行为习惯,需要不断地培养和熏陶。创建优良学风离不开每一位师生的共同参与和努力,而同学们要做的就是,改正自身在思想观念、学习、生活、做人、做事等各方面存在的不足。树立崇高的理想和坚定的信念,树立正确的人生观、价值观,学会尊重他人、学会做人、学会做事,学会学习。把学风建设活动深入到各种场所和各个场合,时时、处处注意学风的砺练。
学风建设是一个长期的过程,艰苦的过程,不可能毕其功于一役。我们必须把学风建设长期坚持下去,要将培养出来的优良学风一届一届地传承下去。但是建设优良学风又是一项紧迫的工作,特别是不良的学习风气多存在一天,就会多一天给我们予不良的影响。所以我们要紧急行动起来,与不良的学习风气作斗争,迅速扭转目前的不良学风。
三、创建优良学风的几点希望
加强学风建设,必须狠抓落实。学工处、团委、教务处、保卫处等职能部门要切实加强日常教学管理、学生管理,把学风建设引入规范化、制度化轨道。对学风建设中发现的问题认真分析总结,并着力加强制度建设,形成长效机制。
任课教师要不断提高执教能力和课堂教学质量,增强课堂教学的吸引力和感染力,从中激发学生的学习兴趣,指导学生掌握正确的学习方法,养成良好的学习习惯,提高学习的效率,使课堂教学成为学风建设的主阵地。
班主任既是教师队伍的一员,又是学生管理队伍的一员,身处教学、管理第一线,是学风建设的关键力量。班主任要积极配合教学和学生日常管理,切实加强学生的思想教育、学业指导和生活管理;主动担负起优良学风、优良班风建设的主导角色。多抽时间到学生中走一走,看一看,聊一聊。 要建立在人格上尊重学生,感情上关心学生,工作中信任学生的新型师生关系,加大对学习困难、经济困难、心理困难“三难”学生的关心。
学生会、学生社团、班级干部、学生党员、入党积极分子、学生团员在学习、工作和生活上严格要求自己,在学风建设中作好表率和榜样。树立服务意识,做好学校、班级日常管理的协助工作,当好老师、班主任的左膀右臂。
总之,良好的学风,是学校的宝贵财富,是提高教学质量、培养合格人才的重要保证,是衡量育人环境的重要标志;建立优良学风,构建和谐校园,需要我院师生共同努力,要把学风建设当作提高办学质量的头等大事来抓。我相信,有全体师生的共同参与和努力,我们的学风建设一定会取得显著的成效。
谢谢大家!
篇4:某某集团设计院有限公司安全协议书
甲方:_________________
乙方:_________________
本着友好、互惠、自愿的原则,双方就项目深化合作问题达成如下协议。
一、合作期限固定期限为年,合作期限自年月日起至年月日止,合作期满即行终止,如双方同意续签可继续合作。
二、合作内容、权限及义务
1、甲方负责招聘组建深化团队,聘用乙方作为技术总监管理指导及培训该深化团队,该深化团队人员属甲方公司员工,享有甲方公司工资、社保等员工福利;
2、乙方应按客户的要求对工程进行设计,促使本单的完成;
3、合作期限内乙方需服从甲方的工作安排;
4、乙方有义务维护甲方的声誉。
三、项目利润分配:_________________
四、协议的解除
1、合作期限已满,双方有任何一方没有续约的意向时。
2、乙方不能按照甲方的要求及时服务于客户时;甲方有权解除本合同
3、乙方服务态度恶劣,导致客户投诉时;甲方有权解除本合同
4、甲方不兑现协议中的承诺时。
5、合作期内经甲乙双方协商一致时;
五、双方约定的其它事宜
1、_________________
2、_________________
3、_________________
甲方代表:_________________乙方:_________________
时间:_________________时间:_________________
联系方式:_________________联系方式:_________________
篇5:集团保安优秀员工获奖感言
尊敬的各位领导、嘉宾、新佳信的各位同仁:
大家晚上好 !
首先,我谨代表公司向新佳信全体员工表示节日的问候与衷心的感谢:大家辛苦了 !( 鞠躬 !)
在过去的一年里,新佳信在各级领导的关心支持、公司各位同仁的共同努力下取得了可喜的成绩。
? 公司连续三年荣获“重合同 守信用”单位、广州市“青年文明号”、“消费者满意商店”等称号,本人今年亦被评为黄埔区“青年创业之星”,并当选为广州市十二届人大代表。
? 在市场拓展上, 公司与中国移动广州分公司、摩托罗拉 ( 中国 ) 电子有限公司合作建立了中国移动陵园西营业厅、广州第一家 moto移动新生活陵园西专卖店,并随后取得了摩托罗拉广州地区第一家直供零售商资格,为公司今后的发展提供了优良的上游资源支持,从而构建了新的发展平台。
? 在企业文化方面,公司总结了十二年来的文化沉淀,对原有的 cis即企业识别系统进行重新修订,突显了企业的核心竞争力,提出自我增值、企业建设、客户满意的核心价值观,建立学习型企业,给予员工充分的锻炼与发展的空间,将客户当作企业的生命所在,将企业的稳固发展与员工的发展、客户的满意度紧密相联,体现了点点滴滴、不分你我、目标一致、汇流成河、融会贯通、皆因积极、溪流河水、长流不息的文化氛围。
? 年初即将投入的全新的金蝶 erp 即企业资源管理系统不仅在同行业中处于领先地位,尤其使公司进入了信息化管理的新纪元。
公司始终坚持立足本土、积聚资源、稳步扩展的发展战略与制度化管理、人性化管理的双重管理原则,逐渐形成具有新佳信特色的、灵活高效的连锁经营运作机制,从而实现了由产品经营到品牌经营的过渡。
在20__年,公司将继续加强与各大手机品牌的合作,坚持一拓展、二提升、三巩固的发展思路。
? 继续拓展广州市区、番禺、东莞市常
? 提升新佳信在东圃、新塘、陵园西三大市场的品牌知名度与销售业绩。
?巩固新佳信在黄埔市场的主展地位,进一步优化连锁店的布局,并在黄埔开设广州规模最大、设备最先进、装修豪华的各大品牌售后服务中心,改善客户体系的运作,并推向市场,成为新佳信盈利的后勤部门。
目前,新佳信在广州地区通讯零售行业排名第五名,与摩托罗拉、中国移动等强势品牌的深度合作为公司的飞跃发展提供了先决条件,我们的既定目标是:明年的今天,亦即新佳信用一年的时间在销售量、品牌影响力方面进入广州通讯零售市场的前三名,我们的连锁店将增加8家,我们的销售额将翻一番,从而成为广州市通讯行业的主导者。我相信:在新一年里,在各级政府机关单位、各位朋友的支持下,通过大家的努力,此目标必将实现,新佳信的明日必定更加辉煌!
最后,我祝愿各位在新的一年里,身体健康,万事如意,虎年吉祥 !
篇6:最新集团领导讲话材料
各位兄弟姐妹们:
经过组委会一个多月的筹备我们期待的仓储配销司机&仓保打擂赛终于拉开序幕,请允许我代表全体组委会成员对大赛成功举办和大家的积极参赛表示祝贺和热烈的欢迎!
20xx年度,通过我们一起努力,在成本、效率、利润等方面都取得了较高的物流成绩,也锻造了一支最具战斗力的队伍。本次活动我们不仅仅是对奋战在一线的兄弟们卓越岗位技能的考验,同时也是对我们物流工作者工作中枯燥、疲惫的一次缓解,更重的也是对冲击Y期间约790万销量配送任务的励练和誓师!
自20xx年起,我们就秉承胡晓光先生提出的“以人为本,打造一支和谐高效团队”理念,5年来,我们通过学习、活动、创造氛围等团队活动形式,不断进取,为实现这一目标而努力。此目标也是我本人在公司未来长远的个人绩效目标,因为我坚信:没有完美的个人,但有完美的团队。我们有信心、也有能力和大家一起实现这一坚定的信念!
最后,祝大家取得优异的成绩,也能有愉快的心情,请再次允许我代表大赛组委会全体成员为仓储配销全体兄弟姐妹们献上我们Y前最真挚和发自肺腑的祝福!
我爱你们!
篇7:集团创新管理工作总结_工作总结范文_网
集团创新管理工作总结范文
所有参会人员合唱《祥云之歌》会上,会前。财务部负责人 通报了上半年公司财务运转情况和经营业绩情况;营销公司副经理张雄风通报了上半年营销业绩和管理状况;供应公司经理 通报了上半年供应业绩和管理状况;各生产经营承包单位负责人、各部门责任人总结汇报了上半年运营计划、创新项目和公司各项管理方案、管理制度落实情况;董事会秘书 总结汇报了上半年专利与项目申报、上市规范、信息中心管理等情况;生产部副总监 总结汇报了生产系统上半年生产管理状况,分析了劳务公司、三班改四班等运作现状;行政总监 总结汇报了上半年行政工作落实情况,从人才、机制、文化、品牌等四个方面,从敬畏感、依赖感、罪恶感、耻辱感、获救感、神秘感等六种精神体验,进一步了企业文化建设方向,并要求各部门认真开展各项管理和经济指标的对标”工作。
听完大家的汇报后,集团公司董事长、总经理 作了重要讲话。他,今年上半年集团公司整体经济指标、责任制完成情况是不理想的,各分厂指标完成情况与计划指标都存在一定的差距,指标没有完成好就会直接导致员工收入难以增长。各单位、各部门一把手要认真研究问题,而不是在绩效考评会上分析问题、讨论工作。各分厂厂长要认真研究今年职代会工作报告中的几个关键指标,要把提高员工收入作为工作中的重点来抓。虽然有些分厂员工收入提高了不少,但是与职代会的目标还有很大差距。员工收入的来源有三个途径,即提高增值化、提高产量、减员增效。有些分厂厂长认为四班改三班是员工的问题,其实是分厂厂长没有进一步有效并岗、有效裁员。我们公司有相当一部分岗位弹性幅度很大,很多员工在岗无事可做。所以,一定要认真研究如何三班改四班,如何有效提高员工收入。
在谈到集团公司下发的各类文件、制度以及推行各项活动执行情况时, ,企管部作为公司董事会精神的执行者和各种制度的制定者,拥有企业管理制度制定和执行的决策权。今年企管部下发的文件、制定的制度都比较多,当各种文件和制度经调查讨论、研究决定并予以实施时,任何领导、部门、分厂都无权阻拦,都必须无条件坚决贯彻执行和落实到位。如劳务公司的成立,这是董事会的决策,即使有异议,也必须严格执行劳动法用工和劳务用工。
在谈到下半年工作举措时, ,这是本次会议的重点,它关系到xx期间以及祥云未来的发展趋势,当然这也需要我们的干部加强学习。每次参加培训学习后,我们的干部都能展现出一种全新的思维格局和积极的精神面貌。有些干部在发展的过程上感到很迷茫、很烦恼,那么如何克服这些困难、如何创造人生的奇迹,是摆在我们每个干部面前的重要课题。
1.要长期对现状不满,这是前进的开始、成功的起点。改变来源于对现状的不满,对现状的不满来源于你的眼界、你的知识面。你对现状的不满,说明你的眼界在打开,你的知识面在拓宽;只有你的眼界、知识面在拓宽,你才会发现过去存在的种种问题,你才能有所改变、有所提升。如果这些你都不知道,你也就不可能改变。成功要做到“一道三到”,即知道、悟到、做到、得到。知道了,就是大道理我懂了;悟到了,就是自己已经想到了;做到了,就是我开始行动去实施了;得到了,就是行动已经有了回报了。要想得到就得做到,要想做到就得悟道,要想悟道就得知道。知道是第一步,只有你对现状不满,知道了要有所改变,才会前进、才能成功。
2.人生必须不断设置新目标,因为有了目标就不会绝望。当你成功后,你就会苦恼“人生到底是为什么”。唯有设立远大的目标,你才不会为此而烦恼。当你有了这个疑问之后,必须迅速设置新目标;设置了新目标,你就会有方向感、有前进的动力。“人生到底是为什么”,不应打破沙锅问到底。你不是正在计划成功,就是正在计划失败。如果没有一个快乐的计划,那么你的痛苦便会乘虚而入。人生有两大悲剧,一是目标没有实现,二是目标实现后没有新的目标去接替。因此,目标应该是多元的、丰富的、平衡的,而不是单一的、片面的。唯有不可思议的目标,才有不可思议的结果。我建议大家要好好学习、认真学习、反复学习《谁是下一个奇迹》这本书,正如书中所说,只有把你的计划设置好之后,你才活得有目标、活得轻松。格局决定布局,布局决定结局。你的目标有多大,就决定你可以走得多远;只怕你想不到,不怕你做不到。
3.要掌握宇宙的秘密,让你梦想成真。世界上的一切,都是你“吸引”来的。你不“吸引” 贵人,就是“吸引” 坏人;你不“吸引”健康,就是“吸引”疾病;你不“吸引”财富,就是“吸引”贫瘠;你不“吸引”成功,就是“吸引”失败。正如青年人谈恋爱,女青年来到你身边,那是你想方设法吸引而来的。你的财富、健康等一切都是你的思维吸引来的,这是宇宙的秘密。你不是正在相信,就是正在怀疑。集团公司近期了“百年梦想,千亿祥云”的口号,大家相信了这个目标,并不是说一定要在我们这一代祥云人身上实现,而是让我们一如既往地努力,同时给下一代人一个前进的方向。一个人的正念,即正向力量十分重要。你不是正在接受,就是正在抗拒;不是正在渴望,就是正在恐惧;不是正在感恩,就是正在抱怨。前者让你力量递增,后者让你力量递减。调整心态最好的方法就是感恩,我们要学会感恩一切。向宇宙下订单如同餐厅点菜,有三个步骤,第一是要有要求,要求就是在树立梦想;第二是要相信已经拥有;第三是要满心欢喜地接受。
4.向自己提问的秘诀,就是要把你想要的结果放在问题里。成功者和失败者他们的提问方式是不一样的。你思考问题时是有电磁波的,这些电磁波以正面或者负面的形式传递给宇宙,就是向宇宙这个大目标下订单。你的思维方式决定了你的人生,凡是回答“是,保证完成任务”的人是成功人士,再之是“尽力吧”,次之是“不可能吧”,再次之是“这怎么可能呢”。如果提问时融入你想要的结果,有什么问题,你就会想什么办法去解决问题,那么你就会离成功更近一步。磷铵的问题到底在哪里?是磨机的问题,还是磷酸的问题,还是管理的问题?为何 年磷酸一车间的开车率只有46.8%时,粒铵、粉铵的总产量就有5.5万吨?之所以磷铵厂不扩产,是因为我们要做的只是强化管理、满负荷开车,简单地填平补齐,确保磷铵开满贯。把想要的结果放在问题里,相信磷铵的产量一定可以达到年产80万吨。如果说尽力吧,那么就很危险、很难完成这个目标。如果说这不可能,那么也就无法完成这个目标。 表示,磷铵厂可以下达订单,如果能达到这个80万吨的目标,就奖励奥迪一辆。
共2页,当前第1页12
篇8:集团年终总结范文
随着经济社会的快速发展,后勤职能进一步扩展,对后勤保障的要求越来越高。“兵马不动,粮草先行”,没有有效的后勤工作做保障,其他工作就不可能顺利开展,甚至无法完成。后勤服务的好与坏,将直接影响到职工的工作情绪、单位的形象与,进而影响工作效率。但是,后勤服务又不像其他业务工作那样有规有矩,易于遵循,它是一项伸缩性、随机性较大,没有固定模式的工作。
一、端正服务态度
首先,工作人员要充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分,是整个事业发展的保障。其次,必须消除后勤服务工作“低人一等”的想法,要认识到工作只有分工不同,而没有贵贱之分,否则就会影响到工作质量。坚持一切为了全校师生利益的原则,牢固树立“群众利益无小事”的思想,从被动性服务向主动性服务转变,增强群众意识、责任意识和大局意识。在工作中始终用一种严谨的态度来对待自己的职业,对自己的工作要专心,要认真负责。
二、服务要细致、周全
在工作中必须把握一个“细”字,要把全体师生的衣、食、注行挂在心上,要经常过问每位教职工的疾苦,努力为他们解除后顾之忧,使每个同志都能感受到组织上的关怀,激发他们更加自觉地做好工作的积极性。只有工作考虑得周全,细上加细,才能使后勤工作得到全校师生的认可。勤于思考、善于总结经验,是后勤服务工作做细的基矗只有经常总结以前的经验,才能找出工作中的不足,吸取教训,重新制定新的工作目标。后勤服务工作要克服“多一事不如少一事”的消极工作态度,不要怕事情干多了,问题就多,就会让群众不理解,而使自己受委屈。相应的工作制度是后勤服务工作做细的保障。在工作实践中,我们认识到,要使后勤工作做细,除了后勤工作人员要有较强的事业心和责任心外,还必须有相应的制度或措施作保障。
三、加强廉洁自律
后勤工作常与钱物打交道,为此必须加强廉政建设,在思想上和行动上牢筑拒腐防变的“堤坝”。把自我价值观与学校发展紧密结合起来,真正树立起淡泊名利、爱岗敬业的价值观和精神追求,抛弃个人私利,树立全心全意为学校和全体教职工服务的思想。在长期的后勤工作中,我一贯坚持公平原则,在工作中力求平等待人,秉公办事,对服务对象不论亲疏、职位高低,都一律一视同仁,公平对待对于老师们的习惯尽量给予尊重,对于个别老师提出的过份要求给予婉言拒绝,当然在条件允许的情况下,应该照顾的给予照顾。由于坚持公平原则,全校教职工对我的工作给予了充分认可和支持。
四、努力学习
在当今知识经济的时代,光靠“踏踏实实做事”还不行,还要“认认真真学习”,否则将会被时代所淘汰。
1、认真学习政治理论
我平时坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、理论和“三个代表“重要思想,积极落实科学发展观,认真学习党的路线、方针、政策。我从不因为工作繁忙而忽视政治理论学习。在历次上级组织的教育活动学习中,始终努力学习,力争提高自己的政治理论素质。我知道,没有正确的政治理论的指导,就做不好工作。
2、认真学习业务知识
后勤工作是技术性要求很强的工作,必须不断加强业务学习。我曾经向老教师学习修水龙头,向供电所师傅们学习电力维护知识,向园艺师们学习花草管理及修剪技术等等。通过学习,我学会了许多过去没接触过的技艺,进一步提高了为学校服务的水平。
后勤服务是一项非常繁琐,又比较辛苦的工作,是一个单位的“门面”和“窗口”,也是一个单位事业发展必不可少的一项工作。每一位后勤服务人员都要端正思想,扎实工作,为我校的进一步发展作出我们应有的贡献。
篇9:湖南泰格林纸集团洪江纸业公司的环境考察报告_考察报告_网
湖南泰格林纸集团洪江纸业公司的环境考察报告
走进湖南洪江,这个湘西明珠已经是11月了,天气虽然有点寒冷,但是洪江人的好客和秀美的山水还是给我留下了深刻的印象。
在沅水的上游,洪江这个历史商业繁荣的古城之畔,湖南格林纸业集团洪江纸业有限责公司就坐落在这里。
这个有着47年历史的老企业在于2004年并入湖南泰格林集团以后就如同插上 了腾飞的翅膀,发展成为集机械加工,制浆,造纸,碱回收,白水回收,产品开发和科研与一体的大型企业。
在宣传部印副部长和区环保局,李局,罗局陪同下,我们一行4人 来到这个洪江最大的造纸企业。走进厂区,到处可以见到忙碌的身影,穿梭不息的车辆,但是一切都是那样的井井有条,而在其他地方可以看见的那些脏乱差的场面在这里却是很难看到。所到之处,连其他造纸厂所能够味道的那种刺鼻的气味在这里也荡然无存。如果不是那些成堆的木材和木浆,我很难相信是在大型的造纸厂。
在我走过的许多造纸行业里,大量的废水,黑液,难闻的气味和乱七八糟的原料投放使我对洪江造纸公司的现状有点疑惑,我急切希望知道他们是怎么把着一个个难题给解决的如此完美。一旁的洪江纸业的负责人笑着给我解开了答案。
他告诉我,洪江纸业自从投入泰格林集团后就开始了一系列的整改,在引进先进的企业文化和管理理念后,企业发生了巨大的变化,产量由原来的1。8万吨/年增加到目前的3。6万吨/年,年产值达到1。65亿元。年利税1216万。他们为了搞好环保治理工作,先后投资3000多万,使得各项指标大幅度下降,吨纸耗水由原来的300吨下降到现在的100吨,循环水利用率达到45%,吨纸耗电由原来的800度下降到现在的600度。吨纸耗煤由原来的1。29吨下降到现在的0。93吨;“三废”综合利用效率也大有提高。黑液提取率由原来的55%提高到95%;碱回收率由原来的60%提高到现在的90%。白水回收率由原来的30提高到现在的90%。由于公司实施了环保治理和节能降耗工程,污染物的排放量得到了大大削减。
在技术改造方面,他们也下了大力气,该公司的老碱回收系统原来的产量总在2000吨在3000吨/年徘徊,2003年结合大修进行了工艺设备改造,投入资金48万。现在碱产量已经突破5000吨/年,碱炉烟除尘的改造也使得除尘效率提高到90%以上。而新的3.5吨碱回收设施的建成,使得碱回收率提高到90%。年产碱量增加到1.4万吨。产生经济效率693万元。由于制降黑液得到完全有效处理,极大改善了对环境的污染。产生了明显的环境效益,经济效益和社会效益。
象这样的事例可以比比皆是,通过这些一系列的事实和数据不正说明洪纸人对绿色环境强烈的责任感吗?
洪纸人的经验告诉我们,只有科技开发和环境协调发展,企业才能够走的更加坚实和快速,环境保护和经济发展双赢的步伐需要创新的意识更需要新时代高瞻远瞩的目光和魄力。希望这只造纸企业的明珠,能够放射出更加夺目绚丽色彩。成为中国造纸行业的一盏指路明灯!!!
篇10:集团公司财务工作总结报告
____科
______煤业进入20__年以来是整个矿井基本建设的一期工程全部展开,井下及地面工程同时开展,作为矿井建设的过程中扮演重要角色的一个科室,矿建科积极履行科室职能,20__年的工作总结如下:
一、 井下工程
开拓进尺情况:截至十一月份主副井累计完成1323米, 副斜井完成405米, 10#煤井底车场78米。 5#煤煤仓上口通道73米,5#煤煤仓及给煤机硐室33.6米 5#煤第一联络巷84米, 二采区5#煤轨道上山61米, 5#临时变电所52米, 5#煤井底车场83.3米,二采区5#煤北回风上山55米, 井下等候硐室兼医疗室30米, 风井完成掘进167米。
二、 土建方面:
三、技术工作
(1) 负责图纸的发放工作,参加所有井下图纸的会审工作,根据会审意见编制《图纸会审、设计交底记录》,累计13次。
(2) 督促施工队编写各个巷道的作业规程,并根据实际提出修改意见,参加作业规程的会审。
(3) 制作各个巷道掘进断面图及支护说明,深入现场给施工作业人员及施工员讲解图纸中得重点部位,按照设计要求监督工程中使用的材料是否符合要求。
(4) 参加工程验收,对不合格部位,发放整改通知单,提出整
改意见,督促落实,进行复查。
(5) 副斜井两次变更井筒设计,督促工队按照设计变更后的规格进行开拓掘进。
(6) 在贯通前编制5#煤井底车场供风方案,并在贯通后根据实际积极调整配风措施。
(7) 编制5#煤第一联络巷密闭一次措施,启封一次措施。 (8) 配合设计院提供编制《应急救援预案》的材料。完成灾害处理计划的编制。
(9) 一通三防情况:主井五月份更换900米φ1000mm双抗风筒的更换,新加一路φ800mm双抗风筒和一组2×30KW的对旋风机,使5#煤煤仓上口通道与5#煤第一联络巷分开供风,保证了主井的供风安全。使用主扇风机后,拆除原来5#煤第一联络巷及5#煤煤仓上口通道风筒,另接至井底,改变了10#煤煤仓上口通道与主斜井底使用同一路风筒的状况,保证了供风的可靠。、
三、 科室管理方面
由于前十个月我矿组织机构尚未健全建立完善,矿建科兼做技术科和通风科及地测科,我科室根据每个人专业及工作需要,积极完善各种管理制度和岗位责任制包括《矿建科各工种岗位责任制》《一通三防管理制度》、《探放水方案及安全技术措施》及监控中心各种制度各种制度、措施和方案等,8月份,根据冯矿关于加强细节管理的会议精神,积极制定科室细节管理办法,严格按照岗位责任制要求,及考核标准对技术员进行考核评定。坚持每周一次总结会议,科室每周六组织技术员学习总结,不断提高专业知识水平。
四、 文件落实方面
1、根据年初的发放的各种文件,结合矿井初步设计有关内容,积极组织联系设备,厂家。根据吕梁市离石区煤炭工业局下发的离煤发【20__】3号文件《吕梁市离石区煤炭工业局关于印发的通知》的要求,在5月底将主副斜井完成监控系统的更换,淘汰原来的KJ80N系统,更换为KJ70N系统,并且并重新编制相应的记录表格。安全监控系统中心,分站、传输电缆、
传感器设备齐全,传感器的种类、数量、功能等符合《煤矿安全规程》《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》《煤矿安全监控系统通用技术要求》等要求,将矿上除使用和备用外的所有光学瓦检仪和各种传感器拿到相应检测机构进行检验。有效的保证了对井下瓦斯监控和检查的及时性和准确性。
篇11:集团电话维护协议
第一条?协议范围
本协议是关于乙方_________(维护方)向甲方_________(提出方)提供集团电话系统有偿技术服务的合约。
第二条?设备说明
1.甲方需维护的设备必须是正规厂家生产的合格产品,有相关部门检验且在正常使用范围内。
2.集团电话型号:_________
集团电话配置:_________
第三条?费用及付款方式
1._________年技术服务费_________元。
2.协议签定之日一次付清。
第四条?责任与保证
1.维护时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
2.乙方承诺电话系统正常使用情况下每_________个月派人对甲方以上设备查修及维护;电话系统一旦不能正常使用,甲方通知乙方后,乙方在_________小时内赶到甲方现场并进行维修。
3.甲方围主管设备的人员发生调动时,乙方应对新接手人员进行负责的培训。
4.乙方应向甲方及时通报该设备的技术更新及升级情况。如甲方同意乙方应按优惠价提供其升级的相关软件及服务。
a.由于打雷、火灾等不可抗拒力造成的故障。
b.由于人为原因而造成的故障。
c.在调试完成后如回电话线而引起的故障(包括电话局外线的故障)。
d.线路及设备移机、改造、更新等。
6.甲方需更换或增加设备,费用自理。
第五条?_____及法律
1.由执行本协议引起或者与协议有关的争端,均应通过双方友好协商解决。经协商不能解决的争端应按《经济合同_____条例》的规定提交国家有关部门申请_____。
2.除裁决书有规定外,_____费用由败诉方支付。
3._____期内,除正在_____的部分外双方应继续执行合同的其余部分。
4.本合同应遵循中国法律,所有争端均应按协议条款和其它有关的协议解决。
本合同一式二份,双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
地址:_________地址:_________
电话:_________电话:_________
代表人(签字):_________代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
篇12:农民工返乡社会治安影响调查报告_调查报告_网
【摘要】带着这些问题,结合爱民实践大走访活动,就当前**区农民工的基本情况及因农民工就业困难而可能引发影响社会稳定的倾向性问题进行了分析研判。
农民工是**区的新型劳动大军,在推动我区经济社会发展中发挥着重要作用。但是,由于经济和社会等多种因素的影响,农民工成为一个典型的弱势群体,侵害农民工合法权益的经济违法犯罪案件屡有发生,由此引发了一系列社会问题,特别是受国际经济危机的影响,大批农民工提前返乡,对我市的社会稳定和社会治安造成了一定的影响。
一、**区农民工的基本情况和特点
目前,在**区务工的外来农民工约2万余人,大多从事建筑、加工、服务等劳动强度大、收入报酬低的工作,主要集中在我区的建筑工地、工厂、饭店、娱乐等场所。外出务工人员6万余人,主要是在北京、广州、深圳、珠海等沿海经济发达城市从事制造、建筑、加工、电子产品生产等工作。
当前,**区农民工具有以下特点:
(一)经济上贫困,生活质量低下
当前,我市60%以上的农民工月收入在800元以下,30%左右月收入在800~1200元之间,只有少数能拿到1500元以上的工资。经济上贫困决定了生活质量的低下,农民工衣着简朴、粗陋,一般都暂住在工地、厂区或合伙租住于城乡结合部,由于农民工的劳动强度普遍较大,劳动时间较长,闲暇时间少,基本上处于一种工作、吃饭、睡眠的生活状态。
(二)中青年居多
**区的农民工中约80%是中青年,留在家种田的大多是老人、妇女。
(三)文化水平普通偏低、职业技能差、谋生能力弱
农民工大中绝大多数为初中毕业,少数为高中毕业,由于文化水平偏低,农民工的工作主要集中在服务业、建筑业和加工业等几大领域,从事普通的劳务性工作,对职业技能没什么要求,收入不高,在城市生存能力较弱。
(四)法律意识不强
**区农民工中很多人没有接受完整的教育,在学校学到的法律知识很少,从各种途径接受的法律宣传教育少,法律意识普遍不强。
(五)具有群体性特征
农民工一般都是属于一个地方或区域的,经朋友、老乡等介绍工作的,很少有单个农民出来打工,呈现群体性的特征。
二、农民工返乡给我市社会治安造成的影响
自2019年下半年以来,金融风暴席卷全球,对我国经济的影响也逐步凸显出来,一批中小企业倒闭,就业机会减少,**区外出务工人员逐步回流,从而给社会稳定带来了一定影响,突出表现在以下几点:
一是外出务工人员大量返乡的同时,有一部分不良人员也随之返乡,并将外地恶习带回,给本地治安带来压力。
二是外出务工返乡的人员大多为家里的“顶梁柱”,失业就等于丧失了经济来源,特别是**区的偏远乡村,家庭孩子多,“上有老下有小”,生活压力增大,部分人容易铤而走险,产生过激行为,做出危害社会、危害他人的事。
三是有的外出务工人员长期在外务工,长达数十年之久,在外务工过程中的现实表现本地公安机关不甚了解,可能存在负案在逃或是曾经有过违法犯罪行为人员。
四是今年的就业形势严峻,加之有的单位不讲诚信拖欠民工工资,而农民工合法权益保障机制和相应救济手段还很不完善,恶化了农民工生存环境,从而诱发犯罪。
三、关于解决农民工返乡给我区社会治安带来问题的对策
一是充分认识农民工返乡给我区社会治安带来的影响。要深入贯彻全国公安机关领导干部电视电话会议精神,深刻领会孟建柱部长重要讲话精神,充分认识当前严峻的治安形势,特别是中层干部要以高度的政治敏锐感和社会责任感对待此次国际金融危机带来的影响,做好全体民警的宣传发动工作,切实增强全体民警对此次金融危机的认知,增强对危机带来的影响的重视,切实提高紧迫感和责任感;
二是以“大走访”活动为载体,扎实开展农民工返乡情况的调查工作。结合“大走访”活动,组织民警深入辖区,有重点、有针对性地开展入户调查,并召开村(居)委座谈会等,全面摸清辖区返乡农民工情况;在调查摸底的基础上,仔细梳理归纳农民工返乡原因,并全面掌握返乡农民工在生产、生活方面的现状,了解其思想动态;加强同返乡农民工的沟通联系,交心谈心,身体力行为其解决力所能及的事情,从行动上、言语上正面加以引导。对有不良行为与不良嗜好的人员进行彻底摸排,并积极依托基层群防组织加强情报信息收集掌握,对重点人员要钉死、看牢,防止其趁火打劫,危害社会。
三是建立情报信息分析研判机制,做好社会舆情的监控工作。对目前尚未出现的但可能会出现的各类突发情况进行分析研判,制定应对预案,超前采取工作措施,努力做到预防在先、发现在早、处置在小,力争把矛盾和问题解决在当地、解决在萌芽状态,对辖区的社情进行有效监控,密切关注可能出现的各类影响社会稳定的言论,坚决遏制过激行为,确保辖区社会稳定。第一范文网
四是强化法制辅导,变盲从为遵从,提高外出务工人员的遵纪守法意识。加强对外出务工返乡人员的法制宣传工作,广泛开展法制宣传教育,组织民警将农民工必知的有关法律知识印制成小册子或卡片发放到
农民工手中,让农民工做法律的明白人,自觉维护其正当权益。建立法制辅导员,定期开展法律知识讲座。组织农民工开展法律竞赛等有益活动。切实提高其知法、懂法、守法、用法、护法意识,帮助他们牢固树立“失业不矢志”的理念。
五是加大查处侵害农民工权益案件的力度。积极协助工商、劳动等部门,严厉制裁侵害农民工合法权益的行为,配合相关部门,为农民工增加就业,并给予有实际困难的群众以保障、扶持,缓解严峻的社会形势。加强街面及治安复杂场所的治安巡逻及治安防控工作,保持高压态势,遏止各类违法犯罪行为的发生,营造一个有条不紊的、和谐的、良好的外部治安环境。
篇13:集团年终总结范文
大学后勤集团党委__年初成立,现有10个党支部,有正式党员119名。一年来,在学校党委的领导下,经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力,较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。
一、认真学习、贯彻落实“_”的重要思想
党的“xx大”会议,将“_”重要思想作为新时期党建
工作的指导思想。__年6月,党中央号召全党兴起学习贯彻“_”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求,分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“xx大”报告、_同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话,全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“_”重要思想学习轮训班,有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班;组织了党支部书记学习了“_”重要思想学习纲要。通过学习、讨论,集团的干部们受到了深刻的思想教育,对“_”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中,大家认为要认真领会“_”重要思想的实质,关键是落实在工作中,后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关,每项工作、每项管理办法的制定,要切实从广大师师生员工的根本利益出发,认真贯彻落实好“_”的重要思想。
二、加强党建工作,促进后勤集团工作的进步
后勤集团党委成立后,十分注重抓好党建工作,努力以党建工作促集团工作的进步。
(一)加强组织建设
__年5月,后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究,在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份,按照党章要求规定,各党支部进行了认真的换届改选,改选后的党支部委员,年龄有所下降,学历有所提高,党支部委员实行了党政交叉任职,党支部注重发挥战斗堡垒作用,不但能作好基层党建工作,同时还参与了各单位的行政工作,初步形成了党政相互配合,共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。
(二)加强制度建设
为了进一步加强后勤党的建设,集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》,制度的制定与实施,进一步规范了后勤集团党建的各项工作,初步实现了制度化、规范化。
(三)坚持会议制度
集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度,定期召开支部书记会,布置、检查和通报后勤阶段的工作,提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重,面对改革的考验,要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用,充分发挥支部的战斗堡垒作用,带领党员和职工努力作好后勤保障工作。
(四)加强党务干部的学习,不断提高组织管理能力
今年5月,各党支部换届改选后,各支委班子的人员有了较大的变化,为了更好地作好新时期基层党建工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书,举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上,集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告,分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》,交流了各党支部的工作情况,通过培训,提高了各党支部委员的组织管理能力。
(五) 认真作好党员的发展工作
全年后勤集团发展党员13人,参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话,了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点,提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课,50余人参加了党课,党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员,鼓励他们在支部的培养教育,争取早日加入党组织。
(六)、加强党员的教育
今年的4—6月与“非典”的斗争,是对每一个支部和党员的考验,集团党委多次召开支部书记和党员会议,对“防非”做出具体安排,要求党员、干部要经受住“非典”的考验,关键时刻、危险时刻党员要冲在前面,发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览,使党员受到了教育。“七一”前,各支部结合优秀党员和先进支部评选活动,组织了多种形式的座谈会,组织了各种活动,使党员受到了教育。
(七)、加强廉政建设
集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设,无论在支部会议还是行政会议上,都讲廉政建设的重要性,要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度,确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施,努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。
(八)、加强思想政治工作
今年3—4月份,后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作,集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会,会议上,要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作,提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话,了解职工的思想情况,对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位,干部和职工的聘任工作顺利实施。
篇14:最新集团领导讲话材料
各位领导,各位来宾:
大家上午好!
值此初冬的时节,我们相聚“春城”昆明隆重召开云南省“十三五”节能改造工程技术交流会,在此,我代表云南省工信委向各位领导以及来自全国各地的节能服务企业代表和全省各地的用能单位代表表示热烈的欢迎!
“”期间,省委省政府全力在推动产业结构向开放型、创新型和高端化、信息化、绿色化转变,在聚焦主导产业发展,推进重大项目建设,巩固提升烟草、电力等优势产业,大力培育新兴产业等经济建设领域均取得了巨大成效。云南全省的社会经济保持了持续、快速、良好的发展势头。但是,我们也看到了我们在经济建设中发展方式粗放,质量效益不高,产能过剩,创新能力不足,新兴产业技术支撑力薄弱等长期困扰我们的问题依然存在;环境资源约束与加快发展矛盾依然突出。为了解决上述难题,省委省政府在“十三五”开局之年提出“推进资源节约循环高效利用”的战略性建设思路,以深化全省低碳经济和循环经济建设,推动全社会节能减排和循环经济发展;全省以城市和园区循环化改造为重点,全面推进工业企业超低排放和节能改造作为成为当前助力经济发展的重要抓手正在形成。
今天,省工信委举办此次技术交流会,组织来自全国各地的节能服务企业和全省160多家重点用能单位代表相聚春城,共议节能减排工作,正是积极落实省委省政府在“十三五”开局之年提出“推进资源节约循环高效利用”战略性建设思路的重要举措。根据当前全省节能改造工作的需要,我们通过技术对接会的形式搭建用能企业与节能服务企业之间的交流平台,为节能技术供需双方提供直面对接机会,切实为我省重点用能单位提供专业的高效的节能降耗技术和服务对接,将对全省用能单位提升管理水平和能源利用率将起到积极推动作用。我希望参会企业能本着诚信、务实、高效的对接基础,通过加强交流,增进了解,在交流中增强互信、寻求合作,在融合中实现优势互补,在合作中互惠互利,实现双赢。
最后预祝交流会能够取得圆满成功!祝各位来宾工作顺利,事业大成!谢谢大家!
篇15:集团公司董事长讲话稿范文
xx年 1月11日,万达集团xx年会在万达索菲特酒店召开,王健林董事长就xx年经营工作及xx年工作思路,做了全面、科学、系统的回顾与部署。
xx年,对于万达来说是不平凡的一年。万达集团在全国整体经济大环境不甚理想的条件下,靠着万达人的拼搏进取,各项业绩指标逆向大幅上升,取得了前所未有的佳绩。
年,对集团发展是十分关键的年份,董事长将其命名为“标志年”。集团对文化产业集团下达了收入317.5亿元的经营指标。针对董事长提出的年度工作目标,长白山管理公司作为文化产业集团首个大型文化旅游项目,着重加强管理水平的深入优化、产品的精准开发、营销与服务品质全方位提升等核心工作。
xx年,长白山管理公司通过全体员工的共同努力,在“责任、信任、尊重”的“协同”理念指导下,在CMVP系统管控机制的推进下,超额完成集团下达的经营指标。xx年度集团下达公司收入指标17953万元 , 实际收入18997万元,完成率为106% ;利润减亏2652万元,减亏幅度达到29%;滑雪人次指标(xx年12月)3万人次,实际达到4.12万人次,完成率为137%。
xx年长白山管理公司围绕建设“世界一流山地度假体验地”的目标,践行“创造度假生活方式”的使命,全力打造“能量转换、释放真我”的品牌形象,取得了一定的预期效果。度假区全年荣获各类社会奖项超过15项,被美国《纽约时报》评为“全球最值得期待的度假目的地”第41名;“原始山林、纯净呼吸”的口号被评为全国旅游目的地最佳旅游口号第一名;高尔夫球会被 《高尔夫》评为“中国金牌高尔夫度假村”,同时被《高球假期》评选为“xx年度中国十佳非凡新球场”。此外,度假区还荣获了“吉林省高层次人才创新创业基地”等荣誉称号。
长白山管理公司经过近两年的沉淀及演绎,xx年在继续强化“1131”工程的基础上,重点打造一体化运营平台,建立中央公共管控系统,按CMVP系统完善并继续实施各部门、各公司(中心)月度绩效排名。 在全面推行管理理念落地的同时,固化管理体系与流程标准,加速推进CMVP进入高效、有序的运行状态,避免人为操作所带来的管理偏差,促进内控体系的全面提升。
在经营方面,打造一体化运营平台,建立中央公共管控系统,搭建度假助理清道体系。利用自身优势,开发滑雪、娱雪项目与酒店客房产品捆绑的销售模式, 在酒店按效益返佣的基础上,将酒店与高尔夫、温泉、大剧院等各业态资源全面整合,构筑一体化销售体系。强化市场竞争优势,提高客户体验感受,实现品牌价值提升的目的。
在集团人才培养策略的指引下,长白山管理公司结合行业特点,建立了度假区人才内部互动平台,并使之逐步成为理念研讨、经验分享、答疑解惑、资源共享、人才发掘、培养成长的平台。同时,完善了以度假助理为代表的技术等级晋升机制,实现了每位员工的发展与所创业绩紧密挂钩的管理目标。将度假助理置于经营链条的顶端,开启了各业态健康竞争的运营新模式。
xx年,长白山管理公司将继续加强资产管理智能化工作,把各公司、部门的核心资产通过信息系统管理起来,充分发挥各项资产的潜在效能。在此基础上,还将着重加强信息资产管理系统的建设,整合并固化公司各类管理与营销信息资产,逐步提高公司竞争优势。安全方面,通过全天候随机与定期巡检的方式,确保各业态、各领域的安全运行,切实做好隐患督查整改工作,坚决杜绝重、特大责任事故的出现。
协力海东青,同铸万达梦。告别,谋划,长白山管理公司将深入完善管理机制,不断提高经营水平。作为文化产业集团的一份子,通过自身的持续努力与发展,积极践行集团的使命,完成董事长提出的目标,共筑集团“国际万达,百年企业”的愿景。
篇16:集团出纳工作总结
参加工作后转眼两个月过去了,作为一个刚参加工作的新员工,总结20xx年上半年的工作以予在下半年年中更好的发现自己,完善自我,在这一年里通过领导和各位同事对我的帮助和关心,让我也清楚的认识到了自己在工作中的不足,从而也让我学到了很多,使我在工作方面有了很大的提升,对工作作出如下总结。已经完成的工作:
我的主要工作主要是处理公司各项经济业务的收付,会计凭证的整理,处理公司和银行间的各种业务,自接管两个子公司的出纳工作以来,完成了地恩新能源农商行的一般户开设、天惠新能源的税务登记证办理,基本户开设,每月跟主管会计进行帐务核对,发现差错及时查找,做到帐实相符
经验与教训:
通过这两个月工作,学习到了很多书本上学习不到的知识和经验,在学校学习的是单纯,固定的操作,而实际工作中各种要素是变化的,凭证、收据的填制很是生硬,经常搞错,刚开始不使用这种变化,工作中出了很多差错,在有老员工发现指正后迅速改正了错误。
下一步的工作计划:
在以后的工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,在完成本职工作的同时,完成领导交办的其他工作,尽快熟悉公司的各项业务,努力学习,争取自己能够独立完成,避免给别人增添麻烦,子公司下半年将会发生大量业务,天惠新能源的开户许可证即将完成办理完成,之后将签署三方协议,和机构新域代码证,做好前期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计,并提交领导审阅。
工作措施:
努力学习,增强业务知识,提高工作能力,适应建设现代化管理要求运用用友财务软件,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作能力,经常与合作银行沟通,熟悉银行间的各种业务流程和最新的市场资金动向,虚心向科室的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,加强协作。
篇17:集团公司致员工家属春节慰问信
各位镇机关干部家属:
一元复始,万象更新。值此辞旧迎新之际,00镇党委、政府向你们表示亲切的问候和美好的祝福!
一年来,全镇上下在镇党委、政府的正确领导下,坚定信心、奋勇开拓,经济运行质量不断提高,新农村建设步伐日益加快,城镇生态环境大为改观,和-谐社会进程不断推进,全镇经济及社会各项事业均保持了又好又快发展的良好势头。全年限额以上工业销售收入、利税、利润总额分别完成104.14亿元、18.33亿元和6.98亿元,同比增长都保持20%以上;全社会固定资产投资完成.25亿元,同比增长35%;社会消费品零售总额完成10.02亿元,同比增长35%;农民人均纯收入达到10106元,财政收入实现5619万元,同比增长66%,位居全区各镇之首。坚持服务业为主导的产业格局,以交通、区位和产业集群优势为依托,充分发挥淄博商贸物流园区优势,中国陶瓷科技城、通力机电商城、鲁中贝亿装饰博览城、淄博鸿运物流园等一批大型商贸设施竞相发展,三产服务业发展走在了全区最前列。加快旧村改造,实施环境整治,完善基础设施建设,对镇域内各河道展开全面整治。进一步健全农村社会化管理,我们的家园更加整洁美丽。积极为群众办实事、办好事,投融资5000余万元对00镇中心小学进行了改扩建,新建了00镇中学教学实验楼和镇卫生院病房楼,现均已投入使用,做好新型农村基本养老保险工作,兑现各项惠农补贴370余万元。深化“新型人际关系建设年”活动,相继举办“淄博国际商贸城杯”“庆三八、迎省运”农民趣味运动会,“吉田园杯”“庆五四、迎省运”运动会,庆七一全镇党员大会,“盛乡源杯”第一届老年人运动暨“健康阳光老人”“和-谐家庭”表彰仪式,并印发《争创和-谐先锋,共享和-谐生活》为主题报纸1万余份,举办镇机关“庆元旦、迎新春”太极拳比赛,文明和-谐求发展的社会氛围进一步形成。
这些成绩的取得,是全镇上下团结一心、拼搏奋进的结果,是各位镇机关干部锐意进取、带头实干的结果,更是各位家属任劳任怨、鼎力支持的结果。镇机关干部,是镇上的领头雁,全镇的大小事务、发展稳定一肩挑,责任重、压力大,是你们里里外外,操持家务,让他们后顾无忧,是你们真情关心、细心帮助,让他们大展宏图。在此,镇党委、政府向你们表示衷心的感谢!
20xx年是“十二五”规划的开局之年,是夺取应对国际金融危机冲击全面胜利、保持经济平稳较快发展的关键一年。面对复杂多变的经济形势,我们将全面贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神,以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线,强力推进“服务业强镇、环境立镇、推进新型工业化和城市化”四大战略,扎实开展“巩固、提升、精细化推进年”活动,在经济快速发展的前提下,着力在转方式、调结构上取得新突破,在促项目、扩开放上取得新推进,在抓统筹、拓空间上取得新进展,在惠民生、保稳定上取得新成效,保持经济平稳较快发展,不断开创富裕文明和-谐开放00建设新局面。
美好的图景、壮丽的诗篇,需要我们共同绘就。希望各位家属一如既往地关心、支持他们的工作,发挥更大的作用,当好贤内助、廉内助,同心干事业,做好强后盾,共同创造新的成绩,建设美好的明天!
衷心祝愿大家在新的一年里身体健康,家庭幸福,万事如意!
xx年x月x日
篇18:集团总经理办公会会议纪要格式范文
5月31日下午,校卫队三个中队分别在椰园会议室、中心会议室和教学区办公室组织队员学习梁谋总经理对校卫队调研的会议纪要。
30日上午,梁谋总经理在集团三楼会议室主持召开校卫队调研会。会上,梁谋总经理首先对校卫队的工作表示肯定,并认真听取队员的心声,同时也指出校卫队工作中的不足,提出了近期的工作整改要求。
5月31日下午,校卫队三个中队分别组织专题会议学习梁总对校卫队调研的会议纪要。三个会场,队员们畅所欲言,谈自己的看法和想法,并表示将竭尽全力做好校园的安全与稳定工作。会上,各中队长还对队员作业指挥手势进行规范,要求队员一定要充分理解梁总经理在调研会上的要求,从今天开始,在各个门岗值班作业时一定要以规范的手势指挥车辆通行,全面做好校园安全工作。
通过本次学习会,进一步总结了校卫队的工作,指出了校卫队今后的发展目标,也为今后更好地为师生服务奠定了良好的基础。
篇19:2024大集团公司员工代表发言稿
尊敬的各位领导,各位同仁:
大家上午好!
我是__店__职位__。很荣幸能作为股东代表站在这上面跟大家分享喜悦。非常感谢公司领导的信任和厚爱。在此,我谨代表__公司全体股东和员工,向集团公司领导及同仁,致以诚挚的问候和祝福!
20__年对我来说,可以说是不平凡的一年,也是最幸福的一年。因为我亲历了公司的股改,更成为了老板。股改,给我创造了一个成长的平台,让我拥有了一份事业,更实现了我长久以来从打工者成为老板的梦想。今天我非常激动,我很感谢__为我们创造的这一个平台,尤其感谢我们的总裁——__先生,给我提供了这样一个实现自己人生价值,获得成功的平台和机会。谢谢!
其实以前的我,就是一个打工者的心态,每天按部就班的上下班。甚至感到有些迷茫,不知道自己的未来在哪里,承受不了压力。股改,却让我看到了希望。我很高兴,因为我有了努力的方向和目标。那就是管好自己的店,赚更多的钱,分更多的红利!于是我调整了心态、转变观念,积极主动的投身工作中来,使自己成为公司改革的参与者、实践者和推动者。再次,我想跟大家分享一下我的想法:要想获得成功,享受这份事业给自己带来的成就感,首先我觉得我们必须要改变自己的打工心态,做好这几个方面的工作:
一、首先必须要加强学习。观念的转变,将催生一个全新的“燃眉”理念。面对新的形势和改革,学习新知识、新业务成为当前的燃眉之急。即要加强项目理论学习,还要加强对业务知识、专业技能、执行能力的学习。
二、其次,注重绩效。以前干好干坏一个样,干与不干一个样的人是绝对会被改革所淘汰的,股改以后工作的绩效将成为评价我们每一个员工的最主要的标准。我们要更考虑成本和绩效,你付出多少才会收入多少,这就要求我们根据自己的知识和能力来选择适合自己的岗位,通过自己的业绩贡献来创造价值。
三、强调服务。服务是我们公司立身之本、发展之源。我们必须牢固树立服务意识,不断改善服务态度,以客为尊、待客以礼;改进服务质量,提高服务收益,降低成本。从我自身来讲,必须加强学习,提高综合业务素质,全面练就过硬的业务素质,提高店内美容师的销售服务水平。加强团队精神建设,时刻关注员工的思想动态,和全店员工一起努力完成公司的各项业务指标,为公司的发展添砖加瓦,也为我们自己的事业更加辉煌。
最后,我再次感谢__为我们提供了一个实现人生梦想的共赢平台,让更多优秀的__人成长和成功,并享受到了收获的喜悦,实现自己的价值。__是我事业的希望,也是我成功的平台。在20__新的一年里,我一定会再接再厉,力争业绩再上新水平!在未来,愿我能与__风雨同行,共创辉煌!
谢谢大家!
篇20:集团物业保洁主管年终工作总结
我是一名家政保洁人员,从事这个行业已经有一段时间了,回首20xx年,这一年来,在业主的指导帮助下,以达到以业主满意为目标,为业主提供优质服务为宗旨,兢兢业业的努力着,经过全体员工的共同努力下,较好的完成了各项保洁工作任务。特别是节假日时,人流量较大,原有的保洁员不够,公司从其他岗位调来人员,确保了每场来消费者都能够在一个干净、整洁、卫生、优美的环境中度过。并得到了上级领导和业主的认可。现将一年来的工作汇报如下:
一、认真抓好保洁队的整体素质建设,加强员工的职业道德教育,让每位员工都能认识到“客户是上帝”、为客户提供优质的保洁服务是我们的使命。教育员工树立“业主至上、服务第一”的强烈服务意识意识。我们主动关心员工的思想,帮助他们解决生活和工作中的实际问题,使他们树立大局意识,克服困难,爱岗敬业,较好的稳定了员工队伍,确保了出勤率。
二、进一步建全了保洁工作的各项规章制度。先后制定了“保洁卫生标准”、“岗位职责范围”、“岗位定编制度”、“考勤制度”、日巡查表上墙、每月业主意见表等,以规章制定来严格规范每位员工的日常工作行为。
三、狠抓节约环保。为响应国家的节能环保号召,我们在保洁工作中始终注意抓好物耗管理和节约降耗工作。首先是注意把好采购关,确保业主和到来的消费者使用安全。其次是严格物耗定额管理,做到定额发放、合理配给,在保证需要的前提下,做到节约降耗。第三是爱护影都的公共财物。对影都内的各项设施勤检查,勤清理,发现问题及时报修,努力保证各项设施的正常运行。四是努力为业主着想,要求每位保洁员做到人走灯灭,不用水时要及时关闭水龙头。
四、加强安全防范。在工作中我们注意安全事故的防范与意识的教育培训。经常组织员工开会强调安全工作,注意防火防盗,组织消防安全知识的培训与考核,使每位员工对防范和杜绝事故隐患的意识有了进一步的提高。
回顾一年的工作,虽然我们完成了为业主提供保洁服务的工作任务,但社会发展对我们服务行业的要求在不断提高,在工作中我们仍存在许多不足之处在新的一年里,一定要注意改进。
展望新的年度,我们决心更加努力的做好保洁服务工作,针对自己存在的不足,脚踏实地,苦练内功。以更好的服务质量,努力为业主提供一流服务保障。
1、坚持“业主至上,服务第一”。要通过学习教育和严格管理,使“客户是上帝”的理念深入人心。
2、加强队伍建设。保洁员工队伍的稳定,保洁人员素质的高低直接关系保洁服务工作的质量。在新的年度里我们要把队伍建设作为重中之重来抓。首先要把好招录人员关,努力把思想稳定、有敬业精神、吃苦耐劳、服务意识强的人员选用到岗位上来。
3、进一步加强制度建设。对现有的各项规章制度进一步修订完善。建立系统的绩效考核机制,培养员工的自觉、自律意识。把各项工作标准细化、量化、规范化。使每位员工熟知自己该干什么、不该干什么。用标准规范统一员工的行为,确保保洁服务质量让业主满意。