2024优秀员工的年终总结大会发言稿
同志们:
今天,区委、区政府召开全区20xx年度目标责任综合考评总结表彰大会,主要任务是总结工作,表彰先进,进一步发挥好综合考评的导向激励作用,动员全区上下鼓足干劲、再接再厉,努力开创全区经济社会发展新局面。刚才,少纯同志通报了20xx年度全区综合考评情况,鹏飞同志宣读了表彰决定。会议对20xx年度优秀单位和突出贡献单位进行了表彰。首先,向受到表彰的单位表示热烈的祝贺!对过去一年大家的辛勤工作表示衷心的感谢!
20xx年,全区上下紧紧围绕建设西安国际化大都市副中心城市这一目标,以综合考评为抓手,以激励奖惩为导向,充分发挥综合考评的风向标、指挥棒、加压器作用,有效地保障了全年各项目标任务的全面完成和“”良好开局,收到了四个方面的明显成效。
一是通过综合考评,考出了加快发展的新局面。综合考评的深入实施,增强了全区广大干部的紧迫感,调动了加快发展的积极性。20xx年,全区经济社会发展继续保持了平稳较快的良好势头,主要经济指标达到了预期水平,特别是地方财政收入突破7亿元,实现三年翻番,为长远发展奠定了良好基础。
二是通过综合考评,考出了各项工作的新亮点。综合考评的深入实施,形成了“比贡献、争亮点、创一流”的浓厚氛围。各部门、各单位创新工作,积极作为,我区相继荣获全国科普示范区、全国校车服务试点区、省级教育强区、省级深化医药卫生体制改革先进区等称号;成功承办了全省土地增减挂钩试点和重点示范镇建设现场会,多项工作走在了省市前列。
三是通过综合考评,考出了干事创业的新激情。综合考评的深入实施,激发了全区上下干事创业的干劲和热情。综合经济部门以加快发展为目标,紧跟形势、加强调控、强化措施,有力促进了一产提质、二产做强、三产突破。社会事业部门以改善民生为目的,创新工作理念,积极争取支持,创出多项示范,广大群众得到了更多实惠。党群系统、综合管理部门和双管单位充分发挥综合、协调、监管职能,有力保障了各项工作顺利开展。各镇街扎根基层,在保障项目建设、完成村两委会换届、加快小城镇建设、维护社会稳定等方面做出了积极贡献。
四是通过综合考评,考出了攻坚克难的新思路。综合考评的深入实施,极大提高了各部门、各镇街的创造力和能动性。城市供水、航空大世界、西阎二级公路、天然气入阎复线等事关阎良长远发展的重大工作取得突破性进展;与市级有关部门建立了战略合作关系;在全市十三区县中唯一争取到国开行贷款,制约发展的一些瓶颈问题逐步破解。
今年是实施“”规划承上启下的一年,也是加快副中心城市建设的关键一年。区第十次党代会、十届人大一次会议勾画出了我区未来五年发展的宏伟蓝图,确定了今年经济社会发展的预期目标。实现这些目标,需要继续发挥好综合考评激励引导作用,最大限度激发全区上下工作的能动性和创造力。今年,区委、区政府确定了“亮绩评绩核绩比绩”活动载体,是对综合考评工作的细化,更具针对性和操作性。一会儿,苗书记还要就今年综合考评工作做重要讲话,大家要贯彻落实好。下面,我先讲几点意见。概括起来,就是要“紧扣一个大局、坚持四个结合”:
紧扣一个大局,就是要紧紧围绕副中心城市建设大局,以综合考评凝聚力量、推动工作、实现突破。
当前,阎良进入了历史上最好的发展时期之一,各方面的机遇十分难得。首先省市对阎良发展更加重视。继我区被确定为西安国际化大都市副中心城市之后,又被确定为渭北工业带的航空产业板块,从战略层面、产业层面全面融入省市发展格局;去年以来相继与市发改委、国土局在产业发展、土地储备等方面建立战略合作关系,来自上级支持的力量越来越强大。其次中航集团对阎良发展更加关注。中航集团高层领导近期将专门带领相关人员来阎良调研中航集团航空制造业基地建设相关事项,同时明确表示要将阎良打造成具有国际影响力的航空城,将航空大世界打造成世界级的航空博览项目。今年在与中航集团合作方面有望实现重大突破。再次是阎良发展的基础更加坚实。经过近几年的打基础,事关长远发展的重大项目和重要工作都将收获成果,城市供排水管网改造及配水厂建设即将启动,西阎二级公路、天然气入阎复线、西飞一中新校区今年将建成使用,还有一批项目正在加快建设。我们已经积聚了发展后劲,具备了加快效益兑现的有利条件。
在这个大背景下,围绕建设副中心城市和渭北工业带这一目标,要以考评推进几个方面重点工作的高效、顺利推进。一是以规划引领城市综合承载力大提升。在完成副中心城市战略规划的基础上,今年要重点完成城市总体规划修编和产业规划、城市管网建设规划、城乡交通规划,明确城市空间布局、功能板块、产业分布、道路网络等,促进城市规模有序扩张和综合承载力进一步提升。今年将启动实施一大批城市基础设施项目,如用两年完成城市供水管网改造、三年完成城市排水管网改造,拓宽改造一批城市道路,着力解决临时性交通拥堵、季节性城市内涝以及供水质量和安全等问题。综合考评要紧扣这些工作,保障目标顺利实现。二是要以龙头项目建设带动产业大聚集。增强综合实力关键要靠优势产业、龙头项目支撑。综合考评要把优势产业发展的规模、重大项目的推进作为重点,促进大飞机项目和航空产业基地加快建设、中航集团航空制造基地尽快落实,充分发挥其在产业发展中的裂变效应,以一带十,实现航空产业突破发展。三是要以市场运作实现融资大扩增。解决当前发展中的土地、资金等难题,关键是要立足自我发展,增强“造血”功能。当前融资渠道很多,我们与市发改委、市国土局的合作就是全新的路径。下一步还要与陕鼓、深鸿基等大集团合作,同时要继续争取上级支持。市上正在着手制定支持副中心城市建设的意见,相关部门都要结合职能,竭尽全力争取各方面的支持。各单位在这些方面取得的成绩也要充分体现在考评结果中。四是要以项目支撑发展后劲大增强。重点项目是支撑发展的重要引擎。今年我们确定了73项重点建设和11项前期项目。第一批22个重点项目今天将集中开工。为了推进重点项目建设,我们专门抽调力量,成立了重点项目建设服务领导小组及其办公室。重点项目服务办要认真研究,建立与综合考评有机结合、互相促进的机制,促进各个项目顺利开工、按计划推进。
总之,综合考评要紧紧围绕率先建成国际化大都市副中心城市目标,科学设置和优化考核体系和考核内容,使各项发展的长远目标阶段化、阶段目标具体化、具体目标指标化,通过综合考评这个“风向标”,把全区上下的力量引导和凝聚到阎良发展的大局上来,使考核制度更好地引领和促进副中心城市建设。
坚持四个结合,即在考核内容上坚持考发展与考民生、考常规与考创新相结合;在考核方式上坚持自己考和群众考、日常考和年终考相结合,提高综合考评的科学性、公开性和公正性。
第一,要坚持“考发展”与“考民生”相结合,进一步提升发展的质量和效益。近年来,我们坚持加快发展、改善民生,实现了经济快速增长和群众生活的不断提高。事实证明,加快发展是改善民生的重要基础,改善民生是发展成果的最终体现,这是我们实施综合考评的基调和依据。“考发展”要以又快又好为标准。“快”就是要讲速度。区委、区政府经过认真研究,确定了今年经济增速是13%。综合考评要围绕这个目标,进一步细化任务、量化目标,确保各项工作有责任部门、有完成时限、有工作标准、有保障措施,实现预期目标。“好”就是要重质量。要注重结构性,对经济指标的考评不仅要看总量,还要注重结构的优化。地方财政收入要更加注重税收收入的占比;规模以上工业增加值要更加注重区属工业比重的提升;固定资产投资要更加注重社会资本的投入。对于结构得到提升和优化的,在考评中要予以倾斜。要注重持续性,对于立足自我发展、注重增强“造血”功能的工作要大张旗鼓地予以鼓励。如在项目建设方面,对于前景好、能增强可持续发展能力的产业项目的承办单位,在考评中要予以鼓励。“考民生”要以群众满意为标尺。在考核内容上,要把群众关注的热点作为重点,今年要着重抓好教育、卫生、社保等方面的8件惠民实事,通过强有力的考核,促进这些项目成为群众满意的精品工程;在考核方式上,要更加注重群众声音,把能不能及时关注、有没有妥善解决群众反映的困难和问题作为考评的重要依据之一,促进各镇街、各部门积极主动深入群众、服务群众,为加快发展夯实基础、凝聚合力。
第二,要坚持“考常规”与“考创新”相结合,充分挖掘各方潜能。区委、区政府对今年的工作已经进行了任务分解,落到纸上的都是必须不折不扣完成的常规任务和规定动作,是“底线”。要实现进位争先,既要出色的完成常规工作,还要在“自选动作”上下功夫,有所创新,多树样板。“考常规”要注重个性差异,促进各个方面都出亮点。要进一步增强综合考评的针对性,根据各单位不同情况,通过分类化综合考核、差异化设置指标、区别化设置权重,贴近实际,分类推进,督促干部把上级要求和本职工作相结合,把全区中心和自身实际相结合,努力获取更多的单项冠军,推进整体工作实现提升。比如,在园区建设方面,新型工业园要重点考核效益兑现;新型工业园扩展区、荆山开发区、关山农副产品加工园、环保产业园要重点考核项目引进、企业投产和服务保障等。在镇街发展方面,除共性任务外,要突出重点、有所区别。关山、武屯要把小城镇建设、设施农业发展作为重点;北屯、振兴要把服务保障航空产业基地、园区建设作为重点;新华路、凤凰路要把城市管理提升、商贸服务业发展和服务保障驻区单位作为重点;新兴街办要把加速融入主城区作为重要方面。要通过分类考评,促进各项工作全面推进,多出亮点。“考创新”要鼓励打破常规,促进制约瓶颈逐步破解。根据以往工作情况看,一些部门在确定工作任务时,有所保留、留有余地。一方面是工作积极性、主动性的问题,同时也与考核机制有关。要通过完善考评机制来激发潜力,尤其是对创新性工作要增加加分空间,体现干多干少不一样、干好干坏不一样。获得突出贡献奖的组织、财政、教育、国土、地税等部门在保障发展、财税收入、教育创强等方面创新工作,为全区发展增光添彩,荣誉是当之无愧的。要继续坚持这个导向,激发全区上下以改革的精神破解难题、以创新的勇气谋求突破,以开放的气魄推动发展。
第三,要坚持“自己考”与“群众考”相结合,依靠群众智慧参与评判、推动提升工作。今年确定的重点工作都是广泛征求了方方面面的意见建议确定的,大多都是广大群众关注的热点和难点。这些项目和工作落实的结果,也应该由广大群众来评判。实事求是的讲,以往我们的综合考评工作更多的是自评。今年实施的“四绩”活动,其中在评绩方面设计了社会测评环节,这种方式为群众参与评判我们的工作提供了渠道,有利于促进考评工作的社会认知度,这是考评工作的创新和进步。在考评内容上,要把群众所想、所思、所盼作为重要内容,进一步完善居民收入、社会保障、就业创业等指标体系;在考评方式上,要把深入群众、深入基层、深入群众作为重要途径,拓宽社会评价范围,完善民间调查机制,创新群众评价载体,不断扩大群众参与评判的范围、不断加大“他评”在综合考评中的分值权重,让广大群众评判各部门、镇街工作的好坏优劣,依靠群众的智慧和感受改进我们的工作。
第四,要坚持“日常考”与“年终考”相结合,充分体现工作实绩。综合考评工作“重年终、重结果”的情况一定程度上还存在,这样不足以全面、客观的评价和反映工作实际。今年的考评中,针对每一个部门、镇街、单位,不仅要“算总账”,还要算“分类账”、“明细账”,要专门设立“功劳簿”,对大家日常工作表现记录在案,在年终综合考评中予以体现。要通过完善这一机制,督促广大干部把功夫下在平时,把精力用在日常,使我们的工作天天都有新进展、月月都有新突破,为全年目标任务的完成、为各项工作的提升打好基础。
同志们,今年是我区率先建设国际化大都市副中心城市的关键之年。我们要以综合考评为抓手,不断激发全区上下争先进位谋发展的豪情壮志,继续巩固全力以赴抓落实的良好局面,为实现跨越发展共同努力!
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篇1:竞选优秀员工自我介绍演讲稿
各位领导、各位同事:
大家下午好!首先感谢你们给我这个机会,我竞聘的职务是生产部经理一职。
我叫薛华勇,目前在公司从事仓储主管工作,主要的工作范围,就是从原材料的申购、入库、车间根据生产任务进行备料、成品的入库、成品的出库、盘点、做到账账相符、账实相符、以及成品区6S的规划等工作,由于工作的原因,使我对供应链的流程有所了解,也十分清楚流程的重要性,所以我这次演讲主要针对的就是我们工作的流程问题,具体对工作流程的标准化向大家做一下报告,其实流程在我们生活当中无处不在,无论干什么事,无论在生活、休闲还是工作中,都有一个“先做什么、接着做什么、最后做什么”的先后顺序,这就是我们生活中的流程,只是我们没有用“流程”这个词汇来表达而已。
任何流程都比没有流程强,好的流程比坏流程强,但是,即便是好的流程也需要改善。在企业的发展,生产都是需要一个完善的流程去运作.。
举例说明标准化流程的重要性:
首先请允许我借助一些资料来说明业务流程标准化是企业做大做强的关键
只有标准化的东西才有可能得到快速的复制和推广,举几个例子:像麦当劳,肯德基这样的跨国连锁巨头的成功一定程度上都益于此,高度统一的标准化管理加上其先进的信息技术的应用,为其标准化提供了强有力的支持,大大加快了其扩张速度,降低了运营成本,占据了市场的主导地位。
标准化经营管理就是企业管理中,针对经营管理中的每一个环节、每一个部门、每一个岗位,制定细而又细的科学化、量化的标准,按标准进行管理。更重要的是标准化经营与管理能使企业的经营管理模式在扩张中不走样,不变味,使企业以最少的投入获得最大的经济效益。
随着企业规模的不断发展,仅凭手工方式和人脑不可能做到,而且标准化的目的之一就是最大限度地排除人为因素和不确定因素的干扰,这些都是必须通过信息技术手段的应用来实现。在一定程度上,标准化管理实际上就是一种基于信息技术的规范化的现代化管理。
管理的标准化是为了便于进行自身发展过程中快速复制,而这需要一个过程,但是,即便是好流程也需要随着企业的发展而进行改善。
一套科学完善的管理流程,可以使企业更加高效顺畅的运转,可以使企业各职能部门分工明确、职责清晰、监控有利、处置及时,可以充分的调动全体企业人的积极性和创造力,可以使企业统一协调、目标明确、鼓励创新、团结高效、可以引导企业走向新的辉煌。
企业业务流程标准化是衡量一个企业管理水平的重要标志,是保证企业各项作业顺利进行的前提,也是企业做大做强的必由之路。
由此可见,我们工作的流程对企业的发展,对我们工作的效率,对我们工作的准确性是显而易见的。
工作设想:
下面具体谈谈我对以后工作的设想:
1.加强仓库内流程的正规性,根据现场实际情况制定修改严格的出入库流程,出入库流程强制严格执行,并针对实际情况作为绩效考核的重要组成部分。
2.提高发货的准确性,验货的效率性与正规性,在每捆板子右上角加入该捆明细,这样不仅可以使我们的保管员、客户核对产品发货数量,也可以提高我们发货的准确性。(最好是两联据便于存档,这样等于拼车方案,并在出库单表明捆数,方便日后核查。)
3.组建库存帐,制定库存出入流程,库存裁切流程:库存出库,出到车间,车间加工完成办理成品入库手续,以及裁切剩下的库存入库。
4.制定与第三物流公司的交接流程,与验收工作。
5.对于来提货的客户、第三方物流司机,开提货单的时候是不是可以给他们一份我们出库的流程,涉及到的人员,及他们的办公地点,这样可以提高我们的发货速度。(可以附带一联据,或者是做成卡片式)
6.制定一些出库单据的传输流程,有些时候我们工作做的很好,不过在出库单据传输方面出现失误,会导致库存与其他部门库存数据不一致等问题。
7.协助生产经理对二期厂房内部的规划,把基础打好。
其实一个企业的流程正规化之后,无论开了多少个分店、加盟店,都要有一个一系列的流程,从员工的培训开始,都是需要总结、记录的,随着规模的扩大流程的复制就可以做到,相信在座的领导都看过这一电视连续剧,这部电视剧被当做教材被很多世界500强单位当做学习的资料,就像李云龙说的一样,企业与军队是一样的,一个企业也是有他的魂魄的,当一个企业的流程正规化运作之后,员工们养成习惯,无论换过多少员工,这个部门的流程仍在,骨干仍在,不孝有三无后为大,我的设想是,将来不管是谁接替了这个工作,都可以很容易的拿起来,一个好的流程是企业基业长青的关键,我的演讲结束了,谢谢各位领导!
在我的汇报即将结束的时候,我最想说的就是:如果我在竞聘中不能取胜,我仍将一如既往的努力工作,为公司的蓬勃发展奉献自己的微薄之力。
篇2:青年员工座谈会讲话
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭,员工之间团结友爱、工作氛围融洽,处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司经常组织我们听名师讲座,参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台,让我们充分展现自己各方面才能,使我们对未来充满着希望,同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲,一个公司的发展依赖于员工的发展,员工的发展是公司的根源,只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力,因此,我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然,学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习,但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!
知识需要沉淀,这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”,我在参加工作后,慢慢的,对这句话有了另一种解释。就是读书、行路,再读书、再行路。首先新员工由于主观原因:比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难,这时、我们应该多向领导、同事学习,翻阅资料学习,以此来解决工作中不懂的问题。接着,我们还要不断的加强业务知识的学习,以此来发现工作中客观存在的问题,然后再通过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。
因此,作为这个大家庭的一员,更作为一名共产党员,我决心带头将学习进行到底,在今后的工作学习过程中,将认真做到“三学习”、“三做好”,努力营造“三心”环境。
“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本,只有不断强化政治理论学习,提高政治思想素养,才能确保工作学习生活方向明确,不走弯路,不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务,不熟悉公司业务,做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广,要学习的内容多,我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务,同时积极向公司领导、老员工虚心请教,争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作,我感觉要与方方面面的人和事打交道,作为新员工,无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程,在这过程中,学习好为人处事尤为重要,有时还可以达到事半功倍的效果。“三做好”:一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我将努力学习、不断提高素质修养,保持积极上进心态,与同事和谐共事,不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工,我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快,工作激情高的特点,积极为公司领导、部门主管出谋划策,当好参谋助手。
营造“三心”环境:即在公司的工作学习生活中,努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束,谢谢大家!
篇3:2024优秀员工的年终总结大会发言稿
刚才听了各科室的工作总结,总的感觉,大家对年终总结准备的比较充分,总结的比较全面,年度任务完成的比较好。下面,我简要回顾一下分局的全年工作,讲讲工作中存在的主要问题,并对明年的重点工作做出初步安排。
一、20xx年工作完成情况
年初以来,分局按照市局工作要点,以学习实践科学发展观活动为引领,坚持服务“从快”,把关“从严”,积极开展环境综合整治,不断加大环境执法力度,严厉打击环境违法行为,着力改善辖区环境条件,较好地完成了年度各项任务。
——污染治理成效显著。完成砬夏河流域环境综合整治第一阶段工作计划,14家食品加工企业废水实现达标排放。完成甘泉供热区域并网单位14家,拆除锅炉21台,烟囱16根。完成沈大、土羊高速公路两侧 75 家企业烟尘排放综合整治,拆除 17 家企业污染设施。完成污染减排治理19项,预计年削减主要污染物COD832吨,二氧化硫1200吨。彻底关闭了大连三源鱼粉厂、辽渔鱼粉厂、南关岭鱼粉厂、棒棒娃鱼粉厂,区域环境质量得到明显改善。
——排污收费再创新高。实际完成排污收费3410万元,超出市局下达的收费指标610万元。扣除减收因素同比增加1046万元。(去年4464万元,今年减收因素少收2100万)
——环境监管力度加大。受理查处环境信访投诉1214 件,办理市区人大建议、政协提案7件,市局信访督办的重大信访2件。立案查处环境违法行为183起,收缴罚款131 万元。出动监察人员5338人次,检查企业2787家次,检查重点企业161家次,减排项目18家次。完成沿海排污口调查并完善排污口变更档案。对营城子工业园区67家企业进行了全面检查,对11家有问题的企业下达了限期整改通知并监督其按期完成整改。对15家施工单位进行重点监管,查处夜间违法施工信访投诉125件,对其中6家夜间违法施工行为进行行政处罚
——行政效能显著提升。受理建设项目1150 件,无超时限审批。对15个区政府重点建设项目开辟绿色审批通道,及时办理环境保护行政许可。举行行政处罚听证会2次,行政许可听证会1次,行政执法无诉讼和复议败诉案件。加强内部扫法监督考核,组织开展业务工作的自查互查,质量管理体系持续有效运行,质量分目标全部实现。创建市级绿色学校1所,省级绿色社区1家,申报国家级绿色社区1家。开展节约活动,车辆维修、油料消耗、会议费、办公经费比去年同期减少10%。开展“环保服务年”活动,分局的服务工作得到区委、区政府高度评价。
一年来,分局在履行环保职能、加强环境执法监管方面,主要采取以下几点措施:
(一)创新污染治理工作思路,开展区域环境综合整治。通过总结前几年清理木材烘干窑、关闭非煤矿山等污染治理的成功经验,我们在污染治理方面逐步形成了新的工作思路,即:发挥“三个作用”,开展区域环境综合整治。一是发挥政府的主导作用,把环境综合整治作为政府行为,依靠区政府部门和街道办事处,组织实施环境综合整治工作;二是发挥企业主体作用,资金投入以企业为主,治理项目由企业组织施工;三是发挥环保部门的监管作用,分局负责制定治理方案,并对治理过程进行监督,对治理结果进行验收。
开展区域环境综合整治,由过去侧重于“点”、“线”治理,转变到集中开展区域治理,是我们在环境综合整治观念上的一个突破。砬夏流域环境综合整治为分局今后的环境综合整治工作,开创了一条区域综合整治的新路。通过局部环境质量的改善,逐步推进整体环境质量的提升,对甘井子老工业区环境改造,将起到典型示范作用。
(二)发挥街道职能作用,环保工作向基层延伸。几年来来我们和街道、社区配合,组织开展环境综合整治、环保宣传、绿色创建等,收到了良好效果。今年我们在走访街道领导、征求对环保工作意见、建议的基础上,确定要发挥街道职能作用,把环保工作向基层延伸。在加强基层环保工作、加快推进生态文明街区建设中,建立“分局、街道、社区”三级环境监管体系,完善“分局执法人员、街道环保兼干、社区工作人员”三级环保工作网络,消除环境监管中存在的“死角”,使环保工作形成上下联动、齐抓共管的局面。一是利用社区治安联防体系及时发现辖区环境安全隐患;二是协助执法人员解决信访投诉和业户与居民之间的污染纠纷;三是利用宣传文化阵地开展环境宣传教育活动;四是配合分局专项环境综合整治,解决人民群众反映强烈的污染问题。五是发挥分局职能作用,帮助街道解决经济发展中对企业的管理问题。
通过发挥街道职能作用,较好地解决了因环境监察力量不足,环境监管难以全方位覆盖,环境隐患难以提前发现,环境纠纷难以及时就地解决,环境宣传难以入户到人等环保工作的难题。 同时,也为街道经济发展提供了及时、有效地服务保障。通过重新审查企业环保行政许可的办法,为大连湾、革镇堡两个街道异地注册交税的36家企业,在企业所在地重新办理环境保护行政许可,为街道增加税收400多万元。
(三)积极破解信访难题,全力维护社会稳定。甘井子地区个别工业企业环境污染扰民,人民群众对环境的诉求长期得不到根本解决,已成为群体性事件的诱因。今年我们分局把查处群众反映强烈的环境信访投诉,保证夏季达沃斯年会和国庆60周年大庆期间,不发生因环境问题引发群体性事件,作为今年环境监察的一项重点任务。
一是建立信访预测、预警、预防工作机制,做好控制和疏导。
二是抓住重点,对易发生信访的季节和区域,加大信访预防力度。开展环保下社区活动,同居民建立联系,倾听群众呼声,变上访为下访,防止居民大量投诉。
三是注重用控制和疏导的办法化解矛盾。在信访查处过程中,加强对投诉人及被投诉单位负责人的疏导,防止矛盾激化,避免越级访和群访的发生。
四是全力做好重点信访查处工作。由局长督办、主管局长主抓、监察科长带专人组织现场调查,对大连港散粮码头内新建煤场粉尘扰民、二有机异味扰民、中石化大连石油分公司噪声异味扰民等三起重大信访、上访案件,进行了查处和矛盾化解,防止了事态进一步发展。认真查处了市局投诉中心、甘井子区行政投诉中心、大连公众交流平台、民心网等转发的居民投诉,防止了信访事件升级。
(四)继续加强队伍建设,不断提高执法水平。组织开展了学习实践科学发展观活动,用科学发展观统一思想认识,理顺了发展与保护的关系、执法与服务的关系、处罚与监管的关系、信访查处与预防的关系,把服务“从快”、把关“从严”的理念贯穿于行政执法之中。科级以上党员干部与辖区11家贫困户结成帮抚对子,通过开展对口帮抚活动,使党员干部的党性修养得到锻炼和提升。采取强化学习、提高执法队伍素质;强化制度、提规范行政执法行为;强化监督、加强案件过程控制;强化标准、保证案卷整齐规范;强化责任、保证案件罚过适当等五项措施,使分局的行政执法质量有了较大提高,全年无行政诉讼案件和行政复议案件,经过市局组织的两次执法检查和分局组织的三次自查互查,行政审批、行政处罚和排污收费,均无错案。加大对科级干部的培养工作,科级干部的责任意识有了明显增强,领导能力有了明显提高。监察科组织开展信访工作调研,为信访查处与预防探索了新路。建立重点企业信息档案,提高环境监察工作效率。收费科针对收费工作出现的新情况、新问题,积极采取应对措施,扼制了收费下滑局面。综合管理科周密策划、精心部署,坚决实施,保证了砬夏河流域整治工作的圆满完成。建设监督科建立重点项目跟踪负责制,为区政府重点工程建设提供了便捷高效的服务保障。法规稽查科组织执法业务培训,加强行政执法监督考核,完善质量管理长效机制,提升了分局行政执法水平。办公室加强政务督办和对内对外工作协调,严格行政管理,保障了分局各项工作的正常运转。
通过加强队伍建设,提高了人员素质,提高了分局在政府机关的地位和社会上的形象。建设监督科被甘井子区评为双十佳窗口,连续第五年荣获先进窗口荣誉称号,谢虎同志获得优质服务先进个人、廉政标兵荣誉称号。宋爱洁同志被区机关工委评为先进党务工作者,王剑同志被评优秀共产党员。胡兆勇同志被省环保厅评为信访工作先进个人,李玉清环被省环保厅评为绿色创建先进个人。曹希贤、姜瑞章、苏红芳被市局评为环保工作先进个人。在这里我要特别强调,今年我们分局再次被市局评为环保工作先进单位,这是局领导、局机关,对我们分局工作的肯定,是全系统兄弟单位对我们分局工作的认可,更是我们分局全体员工的荣耀!
一年来,分局所完成的每一项工作,都是大家团结协作努力奋斗的结果,所获得的每一项成绩,都凝聚着大家的辛苦和汗水。在这里我代表分局班子,向大家表示崇高的敬意和真诚的感谢!
二、存在的问题及原因
在肯定成绩的同时,也要看到我们的工作,与市局的要求、与其他分局相比,还存在不少差距。有两个方面的问题,我们必须要有清醒的认识。
第一个问题:分局的工作特色突出不够。甘井子地区的特色,决定了我们与其他分局相比,有独特之处。所以,我们的每项工作都应该重点突出自己的特色。对于市局安排的工作,我们不仅要考虑如何去做,更要考虑如何做出特色。
实际上有好多工作我们做了,但没形成分局的特色。这里我举几个方面的例子分析这方面的问题及原因。
在强化业务学习提高人员人员素质方面:这几年我们一直在做这方面的工作。分局人员严重不足,却完成了其他分局几倍的工作量,20xx年以来我们有5名科长立三等功,8名同志走上科以上领导岗位,这足以说明,我在人才队伍培养方面是卓有成效的,但我们的做法没能引起市局的关注。
在信访查处方面:我们一年的信访查处数量,是其他分局的几倍。我们也研究了一些办法,采取了一些措施,收到了明显成效。但是,在系统内没有我们的特色。其他单位提出的“一个确保、两个控制、三个到位”,被市局肯定为环境信访的新思路。
在发挥街道职能作用,环保工作向基层延伸方面:这几年我们在环境综合整治、环保宣传、绿色创建等项工作上,都取得了实实在在的成效。但别的分局设立社区环保服务站、选配社区环保义务监督员的做法,走到了我们的前边,得到市局的重视和推广。
在帮助街道解决企业异地注册方面:这是我们分局独有的工作,也是区政府重视的工作,我们今年开始做了,但没有推出。
还有其他方面的的工作,我不一一例举。仅从以上几个方面的工作看,没有形成我们工作特色的原因,一是我们考虑问题的高度不够。在考虑问题时,仅从如何完成任务的角度考虑,没有从该工作可能对全局产生的影响考虑;仅从自己的业务工作角度考虑,没有从环保工作的长远发展考虑。二是在工作实施上策划不够。只安排如何完成任务,没有研究如何在完成任务中形成自己的特色。三是事后总结不够。今年我多次强调,各科对完成的每项工作都要做好工作总结,总结成绩,总结经验,找出问题,分析原因,但是我们各科长在这方面还没有足够重视。四是后期巩固、发展、提高不够。有些问题是我们发现的,创意是我们提出的,做法是我们先行的,但是,有的没有坚持下去,有的仍停留在原有基础上,没能进一步升华,让其他单位走到了我们前边。
突出分局工作特色的问题,我们大家都要认真考虑,争取明年在这方面要有突破。
第二个问题:分局全面建设的力度不够。单从完成工作任务上来讲,大家都能够兢兢业业、尽职尽责。但是,作为政府机关的一个部门,作为一支行政执法队伍,能够完成工作任务是最必须、最基本的要求。除此之外,还必须注重全面建设。从20xx年以来,我们分局的全面建设取得明显成效。但是,注重专业学习、不注重政治教育,注重业务工作、不注重行政管理,注重个人能力、不注重团队作用,注重布置工作、不注重过程控制,注重完成任务、不注重总结经验等问题,还没有完全得到解决。具体表现在,一是作风松懈,不遵守正常工作秩序;二是管理松懈,不坚持规章制度;三是办事拖拉,不讲究工作时效;四是满足现状,不勇于争先创优。与其他分局相比,利用媒体对外宣传、发表经验文章、政务信息收集上报、政务公开、环保文化网站建设、车辆集中停放管理、开展节约活动等,我们分局都落在后边。存在这些问题的原因,一方面是分局领导班子重视程度不够,督导检查不及时、不到位;另一方面,也是我们大家对自身要求不严、标准不高,自我约束力不强。总强调上级安排的临时性任务多,工作量大、人员不足、时间紧等客观原因,没有从主观上查原因,没有发挥好自身潜力。科室内之间还缺乏及时有效地沟通、协调。
加强分局全面建设,从整体来讲,关系到分局在系统内的地位、在社会上的形象。从每个人来讲,关系到自身的成长进步、长远发展。因此,我们大家都应该引起足够重视,争取明年在这方面要有进一步提高。
三、明年的主要工作及措施
20xx年分局工作思路是:认真贯彻落实党的“xx大”精神,以科学发展观为统领,以建设生态文明为目标,以落实污染减排和维护人民群众的环境权益为重点,继续坚持服务从快、把关从严,不断加强环境执法队伍、执法能力和执法环境建设,完成市局下达的各项任务。
按照市局20xx工作要点,除正常业务工作外,分局要集中精力做好以下几项重点工作:
1、继续组织开展砬夏河流域环境综合整治,按照第二阶段治理计划,完成13家食品加工企业的污染治理。
2、全面调查沿海排污口污水排放情况,按照新的污水排放标准,开展废水超标治理。
3、开展居民小区垃圾分类收集示范。
4、组织新体育场、新火车站周边环境综合整治前期调研,为砬夏河流域综合整治完成后,下一步的区域环境综合整治做准备。
5、组织开展大连湾湿地保护工作。
为完成好明年的工作任务,在明年的工作中,除了继续保持和巩固今年好的做法外,各分管局长、各科室要重点把握好以下几个方面:
一是增强创新意识,突出工作特色。由分管局长牵头,组织业务科室,对明年的工作认真进行筹划。每个科室至少确定一项在全系统有影响性的工作,从计划制定、任务落实、实施过程、达到效果,到最后的经验总结、包装宣传,拿出一个完成的方案,在春节前提交局长办公会审定后,按方案抓好落实。
二是增强效率意识,提高执行能力。由法规科负责、办公室配合,在三月底之前,对职责不明、职能交叉、影响效率的工作程序,提出修改完善意见,需修改作业指导书的,报请市局修改。需分局内部理顺关系的,提交局长办公会审定。科室之间要主动沟通协调,加强配合协作,杜绝推诿、扯皮现象。凡是上级业务对口部门布置的工作,不论是书面、网上通知,还是电话、口头交办,属于科室职责范围、业务范畴的,要主动组织落实,不能等待领导批示后再办。涉及多个部门的,拿出建议向领导汇报,由领导协调。各项工作要善始善终,不能在中间环节搁置。比如,向上级部门、服务对象反馈的结果,承办人要负责到底,不能往领导邮箱一发就算完成任务。对各级下达的督办件,必须在要求的时限完成并反馈到督办部门。需要办公室行文、领导批示签发的督办件,承办人要负责到文书发出为止,不能报到领导或交给办公室就算完成任务。
三是强化制度落实,提高管理水平。办公室负责对分局各项制度进行完善,并提出具体措施,各科室按职责抓好落实。分管局长和科长,既要管事,更要管人;既要负责业务工作,更要负责管理工作。在抓业务工作的同时,要及时发现和解决人员队伍的思想问题,及时发现和解决管理中漏洞。对于上级的要求和分局的规定,必须令行禁止,坚决执行,不强调客观,不搞变通。
四是强化争先创优,提高工作标准。分局人员少、任务重、工作量大,这是客观事实,但不能成为我们降低工作标准的借口。我们的业务工作量超过其他分局,只有工作标准、完成任务的质量,也超过其他分局,才能真正反映出我们分局的特色。三月底之前,各科室对照其他分局,对口查找我们存在的差距,制定出争先创优措施,报分管局长审阅, 在4月初分局办公会上汇报。对于全局性的工作,比如媒体对外宣传、发表经验文章、政务信息收集上报、政务公开、环保文化网站建设、政风行风建设等,由周书记负责、办公室配合,定出具体措施。除了要在局系统内部争先创优外,在适当时机,组织外出考察其他省、市同类地区的环保工作,扩大我们的视野,进一步提高我们的工作标准。
五是加强监督检查,保持平稳发展。分管局长和各科长要加强对工作计划落实情况的监督检查,掌握工作动态,每月例会对计划落实情况进行总结,及时发现问题并研究解决。办公室注意收集市局和各分局工作动向,掌握分局工作进展情况,每季度向局长办公会报告年度计划完成情况。
同志们, 新的一年即将开始,让我们大家紧密团结,奋力拼搏,完成好年度任务,以新的、更加优异的成绩,使分局的各项工作再上一个新台阶!
篇4:销售员工爱岗敬业演讲稿2分钟
什么是诚信?诚信由“诚”和“信”组成,“诚”是诚实、真诚;“信”则是守信用。诚信可以很大,大到可以代表国家信誉,民族尊严;诚信也可以很小,小到就含在生活的一点一滴之中。
商业中有诚信。商家的诚信就是不缺斤少两,不假冒伪劣,在涉及到食物时,这一点尤为重要。如果食物质量有问题,顾客的健康便受到损害。其它商品也是一样,如果顾客发现商品有问题,商家便失去了顾客的信任。海尔主席张瑞敏亲手砸毁不合格的冰箱,一锤之下,火花四溅,闪着诚信的光芒,绚丽而耀眼。这就是商家之诚信的最高境界,不坑不骗,童叟无欺(描写细节生动有画面感,语言简练,议论有力)。顾客的诚信便是不偷奸耍滑,不故意损坏商品。像之前很火的那个捏方便面的青年,他化了心头之闷,解了心头之恨,(但是)买到被捏碎方便面的人便失去了购物体验,还无处诉苦。现在摄像头随处可见,有效地遏制了这种现象的发生,可是加强顾客的诚信理念才是治其根本。这时,诚信是一位严师,教给人们是非曲直。
学术、艺术中有诚信。现如今,“一个作品,两个作者”的事情时有发生。剽窃的人认为只是一幅作品,但它凝聚着作者的创意,承载着作者的心血,作者的一喜一悲,一雕一琢铸其外壁,对人生的感悟,对生命的体验明其内心。剽窃的人略施小计,成为面对鲜花和掌声的英雄,万众瞩目的焦点;真正的英雄呕心沥血,苦心孤诣,却只能在背后默默无闻,捶胸顿足。这时,诚信是一面坚不可摧的道德圣盾,守护每一个人的努力和成果。
然而,万事过犹不及,诚信亦有底线。有时候,盲目的诚信就会化作愚蠢,不但收不到期望的效果,反而适得其反。这时我们就需要随机应变。面对陌生人,如果泄露出自己的隐私信息,后果不堪设想;在谈判场上进行无声的厮杀,如果暴露了底牌,就会步步被动,甚至全盘皆输;在硝烟遍地的战场上,如果诚信地告诉敌人自己的策略,将士们将付出沉重的代价。诚信也要分时机,把握好尺寸,便能运筹帷幄,决胜千里,赢得胜利。(可以简单举例 正或者反面 如何为盲目的诚信 比如齐桓公称霸中齐桓公的诈死逃命、骗取管仲到本国来、黄泉见母 你对诚信的想法如何)
在生活中,我们常说“善意的谎言”,其实它和诚信是不矛盾的,因为在恰当的场合使用它,可以收到积极的效果。医生面对垂死的病人时,要么用善意的谎言鼓励他,使他重拾对生活的信心,奋勇抗击病魔,重获新生;要么用善意的谎言送他最后一程,让他在微笑与满足中离开人世。老师面对被挫折打击的学生,一个善意的谎言能给予他重新开始的希望和力量,克服困难,走向成功。长者面对天真无邪、不谙世事的孩子,一个善意的谎言能让他不直面人生的创伤,保护他弱小的心灵。善意的谎言可以催人奋进,可以使人警醒,可以激励人们实现人生的价值,所以善加利用,可以成为人生中最坚实的助力之一。
诚信是我们中华民族的传统美德,是我们五千年文化长河中一缕涓涓细流。它是所有人都应该遵守的道德典范,是每个人亘古不变的精神食粮。愿诚信之赞歌在我们心中永远唱响,愿诚信之劲松在我们心中永远挺立,愿诚信之光华在我们心中永远璀璨!
优点:条理清晰 体现不同领域共同的诚信 语言有力 关于辩证看待诚信的内容可以完善第一个 不盲目诚信 使得更为丰富充实
篇5:员工入职演讲稿推荐
敬爱的各位领导,亲爱的同事:
大家下午好!
我叫,是建设银行今年新入职的大学生,我演讲的题目是《踏波逐浪,成就蓝色梦想》。
时光荏苒,当我们挥手告别大学,在人生的拐角处,我们转身遇到了建设银行。她张开蔚蓝色的臂膀,欢迎我们的到来,她打开赤诚的心扉,轻轻地告诉我们,在一个陌生新奇的大千世界,如何安歇烦躁的青春。
还记得吗,面对未知的将来,自己沉浮在迷茫的海洋,在现实的世界四处游荡,有寻觅后焦急等待中的不安,有碰壁后跌跌撞撞的落寞,有成功后难平心潮的激动。在这短暂的毕业时节,我们面临过抉择、彷徨、挣扎,经历过紧张、欣喜、不安,最后跟随了内心。我们选择了内心,选择了湛蓝,如同溪……
篇6:教职工运动会讲话发言稿
各位老师,同志们,教练员、裁判员、运动员:
大家早上好!
九月的大地,满目金黄,稻谷飘香,一派丰收的景象。在这美好的季节里,我县为庆祝第31个教师节暨教职工运动会开幕了。在此,我谨代表~~~~~~对运动会的开幕表示热烈的祝贺!对长期以来辛勤耕耘在教学第一线的广大教育工作者表示诚挚的问候和崇高的敬意!向为本次运动会顺利举行付出辛勤劳动的全体工作人员致以衷心的感谢!
近年来,全县教育系统全面贯彻党的教育方针,坚持科学发展观,全面贯彻党的和十八届三中、四中全会精神,创新教育理念,加强学校日常管理,狠抓师德师风建设,着力提高教师队伍素质,教育对外形象得到了全社会的广泛认同,特别是近两年来举全县之力实施办学条件、教师队伍建设、教育质量三大教育突破工程,有力助推了~~义务教育均衡发展,得到了省、市领导的充分肯定和高度评价。这是全县教育系统的荣耀。
今天我们又隆重召开全县第届教职工运动会,这是教育系统体育工作的一次大展示,也是教育系统精神文明的一次大检阅,运动会的召开必将有力激发广大教师参加体育运动的积极性,对于推广“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康生活理念,丰富教师精神文化生活都具有十分重要的意义。希望全体运动员发扬“更快、更高、更强”和“团结、友谊、进步”的奥林匹克精神,模范遵守运动员守则,顽强拼搏,胜不骄,败不馁,赛出风格、赛出水平、赛出友谊,全面展现新时期教育工作者的时代风采和良好的精神风貌,取得运动成绩与精神文明双丰收。希望全体裁判员、教练员坚持公开、公平、公正的原则,恪尽职守,严于律已,严肃赛风,严格赛纪,确保此次体育活动的顺利进行。希望全体工作人员协调配合,认真做好各项服务工作,努力把本次运动会办成团结、文明、进步的盛会!为进一步振奋精神、激励斗志,奋力推动我县教育事业健康协调持续发展做出新的更大贡献!
最后,预祝全体运动员取得优异成绩,预祝此次运动会圆满成功!
谢谢大家!
篇7:老员工在新员工入职讲话稿经典
尊敬的各位领导,各位同事
大家下午好!
非常感谢我们公司领导给我这次上台发言的机会。我是来自周口格林绿色港湾的胡磊。从8月份到现在,来到深蓝已达五个月之久,经历了很多,也收获了很多。
20--年8月3号到10月3号,也就是刚加入深蓝的时候,一直在获嘉锦绣景园项目,获嘉项目是一个很好的平台,同时也拥有非常优秀的团队。自己由刚开始对房地产行业的一无所知,在经过路经理及同事们的培训与帮助之后,慢慢的也开始熟悉起来,但是刚接客户时因销售经验的不足,一直未成交客户。这件事也一直困扰我很长一段时间。在此也非常感谢我们公司领导给我时间,让我得以很好的积累和沉淀。
10月4号,因我们公司工作调动,我和乔艳丽同事被调到周口格林绿色港湾项目。因为有了之前在获嘉的积累,又加上刘经理及同事们的细心帮助,所以工作时也驾轻就熟,游刃有余。至今也犹然清晰的记得,12月19日我转正的那一天。坦白说,用感慨万千来形容并不为过。
这五个月的时间其实学到了很多东西,在获嘉学到的最多就是财富精神,在周口学到的最多的也就是售楼大厅荣
誉榜上的那句话,:“之所以能,是相信能”。我一直信奉它为格林绿色港湾团队的团队精神和团队文化,也正是这种精神一直不断的磨练我的信心,一直激励着我走下去。在此请允许我借助大家的掌声感谢刘经理,路经理及所有帮助过我的同事们,谢谢你们。
不管怎么说,20--年过去了,好的也好,不好的也罢,在今天这个年终会上都已画上了圆满的句号。20--年来了,新的一年,新的开始,虽然20--年可能刚开始会有些困难,但是希望大家有信心,对我们公司有信心,对项目有信心,对自己有信心。新的一年,大家一起加油!
最后,祝深蓝我们公司百尺竿头更进一步,祝愿大家新年快乐,虎年大吉!谢谢!
篇8:新入职员工代表3分钟演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
我是X公司新入职员工。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言。
此时此刻,我的心情无比激动。结束了十余载的寒窗苦读。如今,我们一同来到了,站在了一个崭新的起点,从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。首先,要感谢XX集团发现并肯定我们的价值,感谢为我们搭建了如此优越的平台,让我们可以尽情的施展自己的才华。在此,请允许我代表20xx年新入职员工对公司表示由衷的感谢!(鞠躬)
激动和感激之余,我也感到些许紧张。因为我们将要担负起更多的责任,为企业的发展贡献自己的力量。同时,我们也面临着新的挑战,例如:怎样将书本上的知识运用到工作中,怎样尽快融入到这个大家庭中,怎样才能更好的向公司的前辈们学习,以及如何将个人发展与企业的发展相统一,这些都是需要我们去思考并解决的问题。
作为新员工,我们愿意接受新的挑战,不断地尝试、探索和创新,在工作中学习,在学习中进步!在此,我谨代表全体新员工向XX集团和各位领导决心做到以下几点:
第一、我们一定坚守一颗责任之心,胸怀天下,勇于担当。
青春是刚刚起航的征帆,理想是指引人生的灯塔。曾勉励广大青年坚持远大理想,把个人奋斗,同人民为实现中国特色
社会主义共同理想的奋斗紧密结合起来,不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑,矢志不渝朝着崇高理想奋进,在为党和人民事业的奋斗中创造人生辉煌。正所谓好青年顶天立地,好青年志在四方,好青年承天下之兴亡。我们一定牢记的嘱托,在这个大家庭中,立志做大事、立大业、成大器,牢牢把握人生的正确航向,让理想信念的灯塔点亮人生之路。在服务、服务社会中,展现青春风采,实现人生价值,谱写出壮美的青春乐章。
第二、我们一定永葆一颗进取之心,追求卓越,超越自我。古人云:“自知曰明,自胜曰强。”人们总是在不断地审视自己、超越自我中得以进步和升华。“人生需猛进,日新毋自足。”一个有理想有抱负的年轻人,应该是一个勤于学习、勇于探索、不断进取的人。大学毕业,只是完成了人生历程中的一次跨越。来到,今后的道路还很漫长,还有许多新的知识,需要我们认真学习;还有许多新的工作,需要我们携手努力;还有许多新的难关,需要我们合力跨越。我们一定永远保持一颗进取之心,脚踏实地,不断创新,追求卓越,敢为人先。
第三,我们一定拥有一颗勇敢之心,勇往直前,无所畏惧。工作的道路没有坦途,困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到,我们已经做好充分的准备和清醒的认识,决心不断增强战胜困难的信心和勇气,勇于面对工作中的难题,知难而进,不断将困难
转化为前进的不竭动力。在我眼中,XX集团是成功而又辉煌的,而这些成功和辉煌靠的正是一代又一代XX人所持有的迎难而上的拼搏精神。作为新员工,我们一定会继承和发扬前辈们的宝贵精神品格,无论遇到怎样的艰难困苦,都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁,始终保持昂扬的锐气、百折不挠的精神和坚忍不拔的品格,对工作充满信心、永不言败。
第四,我们一定保持一颗平和之心,宁静致远,乐观豁达。
社会,是一个充满挑战的大舞台,这种挑战绝不是校园里形式单一的考试,而迎接这种挑战的唯一捷径就是奋斗。离开校园的我们,正值拼搏奋斗的时期,要奋斗就会有取舍,取舍之中每个人都难免会遇到不如意。这就需要我们要以平和的心态和成熟的心智去面对困难、适应社会、融入。正确对待个人的工作、学习和生活境遇;正确对待身边的人和事;正确对待遇到的不公、不平、不顺。要以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到在工作、学习和生活之中,少一点抱怨,多一份理解;少一点焦虑,多一份平和,做一个坚强、淡定、睿智的XX人。
第五,我们一定常怀一颗感恩之心,饮水思源,知恩报恩。
感恩是中华民族的美德。在今后的生涯中,一定会有很多的人和事需要我们铭记,需要我们感恩。我们要感恩父母,是他们给了我们生命;要感恩亲朋好友,是他们给了我们无私的支持和帮助;要
感恩公司的前辈,他们将教给我们知识和技能;要感恩各位同事,他们将陪伴我们度过在生活,陪伴我们退去青涩的稚嫩,换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩给予我们良好的工作环境和宝贵的锻炼机会。我们一定常怀感恩之心,长存报恩之情,懂得感恩,学会感恩,尽己所能服务、反哺家庭、贡献社会、报效国家!
各位新同事,让我们携起手来,继续发扬XX集团“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神;秉承“重信兴利、服务社会”的集团宗旨,努力为客户提供“高效、一流、履约”的优质服务。希望我们共同珍惜相遇在缘分,燃烧激情,绽放青春,开拓创新,争创一流。为我们共同的目标而奋斗!
最后,衷心祝愿各位领导,各位同事工作顺利,阖家幸福,祝愿XX集团,再续华章,再创辉煌!
谢谢大家(鞠躬)!
篇9:2024年会员工代表发言稿
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:
大家晚上好!
我是公司部的,今晚很高兴站在这里代表公司新同事发言。同时,也感谢领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来交流、学习。
岁月荏苒,犹如白驹过隙,不知不觉我们进公司已经个多月了。十几年学生时代已渐渐远去,我们的身份也随之发生了改变,从在校学生转变成公司职员,这一转变意味颇多,心情很是感激也很是激动。
但是激动和感激之余,感受最多的还是紧张,因为前方还有很长的路需要我们去走,未来还有很多事情需要我们去做,公司还有很多责任需要我们去担当。
虽说,我们读过大学,学过多年的知识,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,如何将个人发展与企业的发展相统一,这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知,在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下,公司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长,工程也遍布全球十三个国家和地区,我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在一个承上启下的重要时期,这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战,同时,也提供了很大的用武之地。作为的新人,我们愿意接受这些挑战,满怀信心的做好准备,和公司一起迎接机遇和挑战,脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步前行!
正所谓“进取无止境”,我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。公司给了我们空间,给了我们舞台。老一辈人为我们搭好了梯子,铺好了路,我们应当趁着这大好时机,赶快行动,在各方面得到充分的发展。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,未来的路还很长,但是我们坚信,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人学习,天天学习,开拓创新,争创一流,我们一定能完成共同的目标!
最后,请允许我代表新员工承诺,我们一定沿着先辈们的足迹,让之歌在世界的角角落落唱响,让人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天,我们以人感到自豪;明天,我们必将是人的骄傲!祝愿公司的明天更美好!谢谢大家!
发言人:
20__年月日
篇10:年会优秀员工获奖感言讲话稿
很荣幸被评为20___年度的全勤员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中,我将更加出色的完成各项工作,不辜负公司对我期望。
当选为公司20___年度的全勤员工,这是一份荣誉,更是一份激励。加入公司近七年来,从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉,到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理,还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理,整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助,在今后的日子里,我将秉承团结奋进的精神,引导更多的人加入到我们的全勤队伍中来,让我们一起为CCTC更加灿烂辉煌的明天加油!
自从参加工作以来,“追求突出,无论何时何争做最好”,一直是我的座右铭,入厂以来历届全勤员工都是我学习的榜样,沿着这个目标,我不断努力前进,我想全勤最重要的一点就是:要有一颗奉献的心,敢于行动,愿意付出,才有收获。获得全勤员工这个荣誉后,“全勤”这个词会鼓励我更加努力地去开展5S活动、TPM活动,用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体,更好地为公司服务。
当选为全勤员工,仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力,它将推动我更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事,我决心在员工中起到革新技术,提高效率,发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌,保质保量完成任务,努力提高员工素质,在各级领导的带领下,为将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大,努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!
公司以人为本的企业文化使我们获益很多,我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选全勤员工,是对我04年度工作的肯定,更是对我以后工作的一种鞭策,我更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好全勤员工的形象。在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
篇11:员工获奖感言发言稿
我有幸被评为公司的优秀员工,首先,要感谢吉林银行给了我这个舞台,感谢行领导对我的信任和厚爱,感谢同事的帮助和支持。
在过去的这几年里,我们伴随吉林银行一路精彩纷程的走了过来。其间,有目共睹的是,在杨行长的亲切关怀下,在以王行长为核心的管理团队的正确领导下,吉林银行继往开来,与时俱进。对内,紧抓团队建设;对外,积极开拓市场,使吉林银行进一步走上了制度化、规范化的管理轨道;
自参加工作至今,我并没有为行里做出了不起的大贡献,也没取得特别值得炫耀可喜的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务(diyifanwen.com),总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦,合作愉快。
在我看来,只有在工作中撒播辛勤的种子,才能收获优秀的果实;只有在工作中积极向上,才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路,可以选择绕道而行,也可以退缩,但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做,才有条理,才有进度,才有成效。
这些年,吉林银行通过社会招聘校园招聘进了一批一批的优秀员工,看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行未来的希望。而我也成为了他们的第一任老师,行领导对我的信任让我更加努力的教授我所学到的每一点知识,在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不容易的,除了耐心,细心,还要深入浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是,他们都很认真地在学习,努力的做到最好。在吉林银行的各项考试中都取得了骄人的成绩。这让我感受到了为人师者的喜悦。
XX年,我的付出得到了行里的认可,我深感无比的荣幸,我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报这个平凡的道理。我也坚信,今后的工作一定会做得更好。
过去的荣誉已成为过去,XX年才是我们奋发图强的一年,我们面临的新的形势既充满挑战,更催人奋进,我将不断加强个人修养,自学加强学习,努力提高工作水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做好的更好、更扎实,树立吉林银行人的良好形象。
“新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意!
篇12:优秀员工颁奖大会领导讲话
尊敬的胡秀峰博士、各位领导、各位老师、同学们:
阳光明媚,春意融融。在这充满无限生机与活力的美好时节,我们隆重集会,举行“胡秀峰博士奖学金”颁奖大会。上学期,我们举行了“胡秀峰博士奖学金”启动仪式,今天,我们在此举行“胡秀峰博士奖学金”颁奖大会,是我校发展史上的重要篇章!首先,我谨代表旭阳学校中学部全体师生,对胡博士博士心系家乡、支持家乡教育的深情厚谊表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意!
同时,我代表学校向何丽娟等60位受奖励的同学表示热烈的祝贺!你们志存高远,聪明睿智;你们尊师爱友,团结协作;你们勤学敏思,善于总结;你们脚踏实地,持之以恒„„正是你们自身坚强的意志和优良的品质,才使你们在竞争中脱颖而出,走上今天的领奖台,体悟奋斗的乐趣,感受成功的喜悦。但成功只能说明过去,代表昨天。因此,我希望你们务必要在新的征途上再接再厉,戒骄戒躁,不屈不挠,既要有“一览众山小”的豪迈气概,更要有“天外有天,人外有人”的清醒头脑,主动寻找差距,积极改进和完善自己,以更优异的成绩回报养育自己的父母,培育自己的学校,哺育自己的时代,关心自己成长的好心人。
在此,我向在座的未受到奖励的同学表示美好的祝愿!希望大家既不妄自菲薄,更不轻言放弃。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,要发现自己,发展自己,超越自己,相信天道酬勤、勤能补拙,在未来的日子里,你们也一定会走上领奖台,确立自我的位置,品尝成功的甘美。
我们也要向精心培育各位同学的老师们表示衷心地感谢!正是老师们的默默奉献、言传身教,激励着我们的同学学会做事,学会做人,学会合作,学会学习,学会感恩。
近年来,我校全体师生上下一心、务实创新、拼搏进取,教育教学取得了令人满意的成绩。特别是一学期来,在上级领导的关怀支持下,在胡博士精神的指引下,在全体师生的努力下,我校的各项工作顺利开展,圆满完成了上级交付的任务,教育教学工作继续保持良好的发展势头,多次获得唐山市、迁安市奖励,学生的思想道德素质和文化素质不断提升,得到了社会和家长的一致认可,为我校的今后发展打下了坚实的基础。
老师们、同学们,今天,我们在这里隆重举行奖学金颁奖大会,目的就是要营造良好的舆论环境和学习环境,激励广大学生奋发向上。在此,我对同学们提三点希望:
第一,要树立远大理想,学会感恩。我们的国家经过三十多年的改革开放,各方面发生了翻天覆地的变化。中华民族的伟大复兴将由你们这代人实现,同学们要勇敢地挑起这副重担,要立下为中华民族的伟大复兴而学习的雄心壮志。要通过学习早日成才,以实际行动报答党和政府、报答人民和社会。同学们,我们获得的奖学金尽管数额不大,但每一分都充满了关爱和期望。常言道,滴水之恩,当涌泉相报。我们要常怀感恩之心去学习,去做事,去做人。有了这种情怀,就有了前进的动力,就能把学习搞好。希望同学们记住这一点。
第二,要学会学习,锻炼能力。新世纪的文盲不是指不识字的人,而是指那些不会学习的人。学会学习首先要掌握科学的学习方法。同学们应该明白:最有价值的知识是关于方法的知识;“会学”比“学会”更重要。只有会学,我们才能在一定程度上无师自通,提高学习效率。一个具备学习能力和实践能力的人,才能更好的适应社会,更快地成长为国家需要的栋梁之才。
第三,要磨砺精神品质,锤炼道德修养。希望同学们以这次颁奖大会为契机,在未来的求学道路上,把关爱作为奋进的动力,直面挫折、战胜困难。发扬百折不挠、顽强拼搏的精神,保持积极乐观、宽容平和的心态,培育诚实守信、团结互助的品格,磨砺意志,完善自我,不断迎接新的挑战,贫困和艰苦都不能磨灭斗志。希望你们既要胸怀大志,又要脚踏实地;既要敢为人先,又要虚怀若谷,努力学习,勤于钻研,取得更优异的成绩。
我校也要抓住这次机会,进一步求真务实、开拓创新、强化教师素质,加强教育管理,提高教学质量,加大学校发展步伐。希望老师们以胡秀峰博士的高尚品质为榜样,以对旭阳未来高度重视负责的态度,继续发扬兢兢业业、无私奉献的精神,勤奋工作,克服困难,团结协作,为培养和造就一代栋梁之才,做出更大贡献!再创旭阳新的辉煌!
同学们!这是一个充满竞争和挑战的时代,机遇与挑战并存,更新与淘汰结伴。如何在这个竞争的年代立稳脚跟,那只有不断地学习、学习、再学习。淘汰你的人,不是他人,永远是你自己!我相信每位同学都有上进的愿望,都有丰富的潜能。是泥土,就烧制成砖瓦;是铁石,就百炼成钢;是金子,就绽放出夺目的光彩!
千里之行,始于足下!同学们身逢盛世,又处在人生的黄金时代,有青春的热情,有强健的体魄,有敏捷的思维,愿你们依托学校为大家搭建起来的平台,勤奋刻苦,自主学习,勇于挑战,学有所成,用自己青春的热情和汗水,谱写出人生亮丽的篇章!
最后,让我再次代表旭阳学校中学部全体师生对胡秀峰博士表示衷心的感谢,祝胡博士身体健康、事业有成、万事如意!祝全体教师工作顺利、再写辉煌,祝全体同学学习进步、全面发展、将来考取理想的学校,成长为像胡博士一样的社会栋梁之才!
谢谢大家!
篇13:大学毕业入职工作演讲
毕业生
作者:泊鸣
总在繁华的街景处逗留着苍白色的梦
凌厉的风雨浇透我单薄的身躯
如一束你眼角的蔷薇
举着头,任思绪游走
你秋日午后娇美的影子
从此打破我沉寂了二十载的洪流
在那个暴风雨交接的夜晚
奔向你的梦境
夜色如此灰暗
活活将血红色的心染就呈铁锈
诵读所有的前世卷轴
层层叠叠的约定
我早也在那个相遇的路口等候
有谁还相信最初的情爱和永久
这愚笨的人儿啊
任岁月残烛飞逝我们的青春容颜
在黑夜里露着狞獵的嘴脸
放肆的笑或是欲绝的悲痛
像几块大色调将天空画满
也像几道深深的伤口
刻进心头
在泪水迷茫处
回眸四年激荡起伏的光阴
转过头
启程的脚步是否将我们化成木偶
向北的回不了头
向南的回不了头
是否这是命运?
还是原本我们就没有想过永久拥有?
随手丢弃
一切都淹没
这个飘着栀子花香的季节
如同悲剧
有一个好的开头
总有一杯伤感的苦酒
此刻,我有幸化作朽笔
诠注在启程的路口
黎明处
又一次看到扑面而来的的洪流
涌进我的心口
篇14:员工试用期发言稿
尊敬的领导同事们:
大家好!
我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工,到今天2个月试用期已满,下面作一个发言。
作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的工作岗位是信息管理及知识产权专员,在试用实习期间,根据领导的安排,我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期,期间熟悉了药物基本的制作流程,跟随研究人员进出实验室,做些有趣的化学实验,令我意外的是,这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的,取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。
由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关,公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“xx市专利工作者”的公费培训机会,在这短短的一周内,让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者,获益匪浅。在此,我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会,今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去,为公司做出自己应有的贡献。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度,领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的“cgmp培训”,明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品通过fda cgmp的审核认证,在这几天内,我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的了解和认识,非常值得。
虽然这些工作是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
经过这两个月,我现在已经能够试着做起专利的分析报告,整理部门内部的各种资料,协助领导,同事进行资料的搜集和分类,从整体上配合公司的运作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作,这两个月下来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
尊敬的各位老总、同事们,我情愿专心血和汗水谱写一曲忘我奉献的凯歌,情愿像烛炬一样为团体公司的兴旺发达默默燃烧,让我们同心同德,共同创造团体公司美好的明天。谢谢大家。
篇15:领导酒店员工会议讲话稿
各位同事:大家好!
今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感谢××*给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!
说到开会,很多人心里就在想:又开会了„„
太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝),我们差太远,我们比较台州地区其他好的四星、五星,我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。 宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外,实际上也是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现,才能真正的承担起部门管理责任,光从一个岗位上来的管理人员,难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了,还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告,还有的人害怕自己被下岗,自己不出面,煽动其他人来起哄。遇到这种情况,你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说:“来说是非者,就是是非人。”
曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话:“如果这个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢?因为你不说,他根本不知道自己不好。”所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误,就是害了这个人。最终受害的还有我们自己,“指鹿为马”的时代,除了用手指鹿的这个人会好过点以外,剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理,真理只能去流浪。
宾馆的组成有两个方面,硬件方面和软件方面。硬件靠业主方投资,大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。但光有硬件是不够的,还要靠大家努力。人,是宾馆最重要的资源。传统观念里我们是人事部,管着你们,现在的新思路叫人力资源开发部,为什么改?名称看起来差的不是很远,但是这一改,我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人,把留人变成留心。宾馆需要将军,更需要士兵。今后我们的工作就是开发人力资源市场,计划为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工,都会感激得想起这里,在我们这里学到了知识,得到过帮助,认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。
篇16:优秀员工演讲稿优秀范文
尊敬的各位领导、全体员工:
大家晚上好!今天,我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!
20xx年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。回首,我是20xx年进入强伟纸业的,在这3年多的工作中,我亲自感受了公司规模不断发展、壮大,管理不断提升、完善。身为其中一员,我感动无比骄傲、自豪,也正是这一份骄傲与自豪,让我时时充满信心和工作激情。
今天的成绩将是我们明天的起点,在荣誉面前,我们不会沾沾自喜,因为,我们深知:我们还有许多不足之处,所以,在今后的工作中,我们将更加严格要求自己,维护优秀员工的形象,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。
古人云:上下同欲者胜。展望新年,公司上上下下同心同德,心往一处想,劲往一处使,我们有理由相信,强伟纸业因为有我们更强大,我们因为强伟纸业更骄傲。
最后,借今天这个平台,再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!猪年吉祥! 谢谢大家!
篇17:员工聚餐活动领导讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、各位前来相亲的朋友们:
大家上午好!
首先我谨代表东莞报业传媒集团、代表东莞时报对参与和支持第五届粤港万人相亲会的朋友们表示衷心的感谢。
愿天下有情人终成眷属!这是中国人对幸福爱情的美好祝福。男大当婚,女大当嫁!适婚男女组成家庭构成社会最小的细胞,他们维系着社会的稳定与和谐。我们难以想象如果大家都不结婚,世界会变得多么混乱不堪。
家庭也关乎家族的延续与荣耀。有人说中国人普遍没有信仰。其实,中国人普遍有信仰,家族就是他们的信仰。许多人勤劳打拼,追求功名利禄是为了光宗耀祖,而许多人能守住道德底线不违规违法,是为了不给祖宗丢脸,辱没家族。孩子听话有成绩,往往会说家教好,后辈有名望地位往往会说祖上积德。东方文化就是家族文化。中国人普遍有孝心,讲孝道,重先人。所以,墓地越来越贵,清明节越来越热闹。当然,在中国大龄未婚的剩男剩女往往压力也特别大,因此,我希望未婚的男女们都能尽快找到自己生命的另一半。正可谓但愿得一心,不必老相亲!
观音山与佛有缘,做了许多善事与好事。搭建万人相亲会就是一件大善事。近几年,他们每年都办两、三场万人相亲会,已成品牌,可喜可贺。
正因为如此,作为本土主流媒体,我们不断为之鼓与呼!
最后,祝本次活动圆满成功。
祝各位来宾身体健康,工作顺利,家庭幸福。
谢谢!
篇18:员工入职后公司领导讲话
中国移动全体员工:大家好!
一年一度的校园活动就要开始了,今天,我很高兴能和大家一起召开我们20xx年校园活动动员大会。
我作为党员代表,深知党员身负的历史使命和责任。中国共产党是拥有8260.2万党员的执政党,是全国各族人民利益的忠实代表,是社会主义事业的领导核心,党的最高理想和最终目标是实现共产主义。最为党员要具备强烈的社会责任感和对时代的使命感,有较强的为党和国家、为社会、为他人服务的奉献精神。大家要以优秀共产党员、先进模范人物为榜样,把自己的命运和前途同党和人民的利益要求结合起来,全面提高自身素质,争做“有理想,有道德,有文化,有纪律”的“四有”新人。
过去的一年,在全体员工的共同努力下,移动公司的工作取得了一定的进展与成绩,这些成绩的取得是全体员工齐心协力、艰苦努力、拼搏奉献的结果。为此,我为大家的尽职尽责、兢兢业业而表示感谢,为大家的团结奋斗、精诚合作而感到欣慰,更为大家的积极进取、勇创佳绩而备感骄傲。在此,我代表公司领导,向在座的各位同事表示衷心的感谢!
又是一年一度的校园活动日,这是我们移动公司吸收客户的黄金时节,每年的这个时候是我们移动公司发展新客户的最好时机。今天的会议,是一个集力量、鼓干劲的动员会。虽然在过去的一年我们取得了一定的成绩,但是我们要走的路还很长。
在这里,我希望在校园活动期间:第一,希望大家,积极努力,齐心协力,精诚团结。我们为了一个共同的目标,为了移动公司的良好发展和我们自己的进步而凝聚在一起。只有我们积极配合公司,才能为公司创造更多的效益。团结就是力量,只有团结,才能保证各项工作的顺利进行。第二点,希望大家做到,忠于职守,尽职尽责,良好服务,满意100。我们的整个公司就像一部大机器,每个人就像机器上的一个零件,每个人都有他的位置和作用。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,趁校园活动加大对公司的宣传力度,用我们良好的服务赢得客户的信赖。
各同事,让我们在总经理的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致,顽强拼搏,开拓进取,为全面完成20xx年各项目标任务而努力奋斗!
谢谢大家。
篇19:新员工欢迎致辞
亲爱的西部铁军的新战士们:
今天我很想和大家见面,因集团在北京开会,不能请假,只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业—中冶集团欢迎你们!
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。
对中冶实久来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们中冶实久,给我们中冶实久注入了新的生命,我要对你们表示感谢。当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
中冶实久是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业,中冶实久历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入,为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。
首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。20x年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力,更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说,眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:
一是要有明确的目标。目标即标杆,即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念。
西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,中冶实久会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺,前程远大!
篇20:2024大集团公司员工代表发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!我是X公司的一名普通员工,说实话我做梦也没有想到今天能够作为员工代表站在这个舞台上发言,因为在X公司比我出色的员工太多太多,此时我感到无比的荣幸和激动。在这里首先,请允许我向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢!向不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的全体员工表示崇高的敬意!
金风送爽、秋实累累,在这个收获的季节里我们迎来了XX公司第四个生日。201X年确实是一个收获之年,北京分公司、青岛分公司、深圳公司相继成立;总公司新办公楼、展厅投入使用;与南京农业大学联合成立“生物光电智能技术实验室。看到这一份份成就,我想每一位员工的心绪都难以平静,XX公司就是以每年一个台阶的速度成功的走过了四周年,在这里让我们忠心的感谢我们的领路人。是您,高瞻远瞩,为我们搭建起这个平台,为我们指明了前进的方向,让我们找到了自己的归属。您头上那一根根的银发正在记录着XX公司一步步地发展。
岁月的长河永不停歇。今天,当我们怀着崇敬的心情,回顾4年前那段历史的时候,依然让我们收获着前行的自信和力量。
20xx年9月24日,X公司就是在这片荒无人烟的盐碱地上破土动工。而今天,我们再鸟瞰这片土地,最北边是生活区,有食堂和宿舍,宿舍内有乒乓球室,有电视房,还有为职工提供方便的小超市,宿舍内24小时可提供热水洗浴,冬天有地暖。生活区往南就是崭新的办公楼,配备着可以容纳上百人同时开会学习的多功能会议室;研发实验室;大小会议室;中西餐厅;自助餐厅;员工餐厅;员工休息的咖啡厅;员工活动室,其可以为员工提供乒乓球、台球、健身等活动内容;还有庄严气派的VIP接待室。我们的新展厅也融入在办公楼内,荣誉墙、简报厅、图书馆、鲁班锁、产品展示区、高清大屏幕、未来居、光楼梯、工矿区、地铁站、候车台、演播室、商业区、灯具超市等将我们公司产品展现的淋漓尽致。厂区的中间区域是我们的绿化区,几千平方的草坪让人永远都充满着活力,巍巍泰山石让人领略大自然创造的神韵;低碳森林就是我们的一个后花园,一盏盏不同型号的路灯就像一块块丰碑展现出了我们公司的实力。最南面是生产区,洁净的万级无尘封装车间,配备着目前高端的生产线,灯珠、台灯、路灯就是在这里,通过我们辛勤的员工一个个诞生;还有井井有条的标准化仓库。这一切已充分证明我们在短短的四年时间里完成了一个现代化的生产工厂。
在X公司由弱到强、由小到大的风雨历程中,所有员工困难面前不低头、顽强拼搏,形成了自强不息、艰苦奋斗的创业精神;与时俱进、奋力开拓的进取精神;励志崛起、敢为人先的创新精神;着眼大局、团结协作的奉献精神;实事求是、尊重科学的求实精神。这种精神已渐渐融入到每位员工的血脉中……
在这里我代表全体员工向公司表态:
请领导们放心,我们一定不辜负领导的信任,紧跟时代的步伐,励精图治,把企业做大、做强,为世界照明的发展做出新的更大的贡献。
请员工们放心,我们一定不辜负员工的期望,加倍努力,推动企业发展,为员工搭建一个实现自我价值的舞台,让员工充分分享企业的发展成果。
最后,请允许我代表全体新员工,再次向出席X公司建厂4周年的各位领导、老员工表示衷心的感谢,祝愿各位身体健康、工作顺利、生活愉快、万事如意!
让我们共同祝愿X公司的未来前程似锦,更加灿烂辉煌!
谢谢大家!