培训班开班通知
各部门、各单位:
为加强学校校园新闻管理,规范新闻发文程序,提高新闻采写质量,经研究决定,对相关人员进行业务培训,现将有关事项通知如下:
一、培训内容
(一)高校校园新闻写作
主讲人:蔡彬(安徽教育网新闻主编)
(二)“高校网站群管理平台”后台的操作
主讲人:刘玉艳
二、培训对象
各部门、各单位教师新闻信息员及相关党总支宣传委员,宣传部所有工作人员及所属新闻中心、校报记者。
三、培训时间
X年3月16日下午2:30
四、培训地点
行政南二楼会议室
五、注意事项
(一)此次业务培训事关今后新闻发文程序与规范,请各部门、各单位高度重视,选派人员参加,对因未参加培训而影响今后新闻发表的,责任自负。
(二)参加培训的人员自带纸笔,提前进入会场,并将手机置于静音状态。
特此通知
党委宣传部
X年3月11日
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篇1:志愿者培训活动通知
各县(市、区)教育局(文教体局):
综合实践活动课程属于基础教育课程体系的重要组成部分,是国家课程方案规定的必修课程,是一种以学生体验与生活为核心的实践性课程。为进一步提高我市综合实践与创新活动课程教学质量。市教育局联合河北教育出版社,于9月11日组织开展综合实践与创新活动课教师培训,现将有关事宜通知如下:
一、培训学科
综合实践与创新活动
二、培训对象
1.市教育科学研究所小学、初中综合实践教研员。
2.各县(区)的教研室主任,中小学校长,小学、初中学科教研员。
3.使用冀教版《综合实践》教材的各县(区)小学和初中骨干教师。
三、培训时间及地点
报到:20xx年9月11日上午8:30—8:50
培训:上午9:00—12:00
培训地点:邯郸市育华中学(滏东北大街与油漆厂路交叉口西南角)。
四、培训内容
1.学生核心素养的培养与综合实践的意义。
2.综合实践实施主体、管理与评价。
五、其他事项
1. 各县(市、区)要安排专人带队,参加培训的教师按时参加,遵守纪律,不得无故缺席。
2. 本次培训不收取培训费,免费提供午餐,往返交通费由所在单位报销。
邯郸市教育局
20xx年9月4日
篇2:员工入职的培训通知
局属各部门:
根据局xx年工作计划安排,决定组织开展一期消防知识培训。现将有关事项通知如下:
一、培训时间:
xx年6月17日下午14:30-17:00 。
二、培训地点:羊九森林公园。
三、培训对象:各生产部门分管生产所长、主任、安全管理专责。
四、培训内容:《消防法》、《消防培训资料》。
五、授课教师:李x波。
六、请各部门接此通知后,安排好参加人员工作,按时组织人员参加。培训期间违反培训纪律的按局相关规定兑现考核。如特殊原因需请假(报分管局长批准)。
七、未尽事宜请与保卫部联系。
联系人:李小波 电话:27xx036
x局
xx年x月x日
篇3:举办技能培训班的通知
各相关单位:
为使我校新进教职工尽快了解学校发展情况,熟悉教育工作要求和岗位工作特点,更好地实现角色转变,适应学校工作需要,现决定举办20xx年新进教职工岗前培训班,有关事项通知如下:
一、培训对象:凡我校20xx年9月以来未参加岗前培训的新进教职工。
二、培训内容
(一)学校培训
20xx年8月29日—9月2日学校组织新教师参加校情及高校教师教学能力等专题讲座培训,详见附件2。
(二)基层单位培训
教学科研单位根据《福建师范大学新教师培养实施细则》(闽师〔20xx〕78号)为新任教师安排助教相关工作。
其他单位的基层单位培训内容由各单位自行安排。
三、培训考核
(一)参加培训人员要珍惜培训机会,不无故旷课、迟到、早退;学校对培训人员分类分组管理,加强教职工交流及学风、考勤等管理工作,培训实行签到和通报制度,不得代签,缺勤课时达1/4者,不颁发岗前培训合格证书,并给予通报至相关单位。
(二)培训结束后一周内,参训教职工每人提交一份学习心得体会 (不少于20xx字),学校将根据参加培训考勤、学习表现和心得体会等总体情况,颁发岗前培训合格证书,培训学习时间可计入继续教育时间。以上考核只针对本部教职工,其他人员的培训考核由所在单位负责。
四、其它事项
(一)请各单位妥善安排好参加培训班学员的工作,并通知学员于8月29日上午8:10准时到旗山校区第九会议室参加培训。
(二)学校将进一步加强新教师教学科研能力的提升,由校教师教学发展中心不定期举办“教学工作坊”、“青年教师课堂教学研讨班”等教师能力提升活动作为新教师的系列培训,请关注后续通知。
(三)请新进教职工尽快加入“福建师范大学新教师”QQ群(群号:),并将备注名修改为“单位名称+姓名”。
篇4:培训机构2024年春节放假通知
亲爱的家长朋友:
您好!我们以感恩之心感谢您对我园各项工作的关心与支持!在大家的共同努力下,我们又取得诸多佳绩,此时此刻,向你们表示衷心地感谢!
为使您度过一个愉快的春节,让每一个家庭都充满吉祥欢乐,希望您假日期间务必将孩子的安全放在首位,把平安作为最大的幸福。树立“寓教于乐”的思想,在生活中教给幼儿安全保护的方法;带领幼儿燃放烟花爆竹注意安全,引领幼儿远离鞭炮燃放之地;外出活动注意交通安全,并教给幼儿不要随便与陌生人交往;要远离池塘、水库等危险场所,严禁到冰上玩耍;要坚持教育的一贯性原则,为幼儿制定合理的一日作息,并严格遵循。生活中注意每日膳食的合理搭配,培养幼儿不挑食的良好习惯,切忌暴饮暴食;要注意休息,多带孩子到户外感知自然和社会。
要关注幼儿的成长,营造尊老爱幼、互敬互爱的和谐氛围。假日期间,可收集春节的来历、有关春节的民风民俗等与孩子们一起分享。总之,我们寄希望家长将孩子的教育渗透于节日的全过程,愿孩子们在家人的影响下,度过一个祥和快乐的春节。 寒假期间,根据市教育局的统一安排,结合我园实际,特做假期安排如下:
1、1月19日起寒假正式开始。自1月19日——1月22日幼儿合班;
1月25日(除夕)——1月31日(正月初六)全园放假,幼儿离园。
2、2月1日(正月初七)——2月6日(正月十二)幼儿继续合班,2月9日(正月十五)合班结束,幼儿回到各自班级。
3、合班安排:
小一班与大一班合班(在大一班教室)
小二班与大二班合班(在大二班教室)
小三班与大三班合班(在大三班教室)
中一班与中二班合班(在中二班教室)
以上合班地点均为红山峡支路3号。
请您按以上时间安排接送幼儿。
预祝您春节愉快!阖家欢乐!
xx市实验幼儿园
年1月15日
篇5:举办技能培训班的通知
各市、区旅游行政主管部门,局各处室(事业单位);各相关单位:
为进一步加强全市旅游系统信息和新闻宣传工作,完善基层信息收集上报机制,把控信息报送时效,拓宽媒体宣传平台,及时、全面、准确地报道旅游工作的新情况、新进展、新成绩,展现苏州旅游形象,拟定于七月下旬举办“20xx年苏州市旅游系统信息宣传工作培训班”。现将有关事项通知如下:
一、培训目的
充分认识加强旅游信息报送及新闻宣传的重要意义,切实增强新形势下加强旅游信息和新闻宣传工作的主动性、积极性,提升全市旅游信息宣传工作的专业度和有效性。
二、时间地点
时间:20xx年7月28日下午1:30报到,2:00开课;29日上午培训,下午信息员采风活动;
地点:苏州科技城源宿酒店
苏州市高新区科技城武夷山路77号。
三、参加对象
1.市旅游局各处室(事业单位)信息宣传员;
2.各市、区旅游行政主管部门相关科室负责人和信息宣传员;
3.全市各级旅游度假区信息宣传员;
4.部分重点旅游企业和旅游乡镇信息宣传员(具体名单附后)。
四、培训内容
培训班拟安排“政务信息和政务公开工作交流及优秀政务信息案例赏析”“信息文体写作技巧”等专题,邀请市委市政府信息处专家、相关行业专家做专题报告。授课老师和学员座谈,现场答疑解惑,交流经验。开展信息宣传好稿评选和互选活动,以评比推动信息员取长补短、提高实际采写能力。
五、其他事项
1.请各地、各有关单位按照通知要求选调人员参加培训。报名请登录根据要求填写报名信息,上传电子证件照片,并打印报名表,培训当天递交报名表,报名截止7月22日;
2.市区参训人员原则上不安排住宿,有特殊要求请联系主办单位:
3.请参训人员事先安排好工作,不得无故缺席;
4.培训费用由财政补贴。
六、联系方式
苏州市旅游局
20xx年7月18日
篇6:2024年度培训计划的通知
为了提高员工和管理人员得素质,提高公司得管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效得培训,做好培训得基础是要有可行完整实用得培训计划,现将今年得培训工作计划如下:
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组得三级培训教育体系
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员得培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖得全体员工得培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组得负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天得班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识得培训,主要内容是三个方面:
一是工艺技术知识得培训;
二是机械设备维护和保养知识得培训;
三是生产管理知识得培训;
每周一次,每次不少于一小时。
三、各部门专业知识培训
各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识得培训由部门负责人组织进行,主要内容就是本部门相关专业知识得系统培训,结合工作实际运行中出现得专业问题,进行探讨培训交流,教会下属如何去做好工作,提高下属得专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目得就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工得岗前培训
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程得培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位得工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正得考核评定中。对于平时补充招聘到岗得新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训得考核和评估
培训计划得有效运行要有组织上得保证,并要用制度得形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年得考核之中。考核是两个方面,一是对培训组织者得考核,二是对员工参训后得评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司得基础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工得素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,以适应公司得转型和高速发展,塑造学习型组织,体现公司和个人得价值。
六、年度培训计划要求:
各分公司各部门拟定本单位得年度培训计划,培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做,细化到每个月进行几次,培训计划中要明确培训得组织者、责任人,培训时间,培训主题及内容,培训形式,参训人员,培训主讲,培训要有记录,对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样,严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司得企业文化内涵和岗位业务知识,明确各自岗位职责、工作标准,熟练掌握多种业务技能,改进绩效,进而提高全体管理人员和员工得素质,提高公司得管理水平;达到公司和员工得双赢,从而为实现公司得战略目标奠定人才基础。更多员工培训方案请继续关注方案网。
篇7:志愿者培训活动通知
为进一步健全志愿服务组织,丰富服务内容,提升我区志愿者的志愿服务意识,加强各志愿者的志愿服务水平,打造志愿服务品牌,拟定于20xx年6月7日上午九点面向区志愿者开展志愿服务基础知识培训。
1、培训时间: 20xx年6月7日上午9:00
2、培训地点:建阳电力大厦
3、培训内容:如何做一名合格的志愿者、心理援助
4、授课嘉宾:吴剑
嘉宾简介:
中国红十字会志愿者四星级勋章获得者
福建省首批赴川青年志愿者心理服务专家团成员
南平市红十字会心理志愿者服务队长
南平市心理卫生协会理事长、秘书长
南平市人民医院副院长
5、培训要求:要求各级各类文明单位积极安排人员参加,周五前确定人数,请在培训开始前10分钟到场。要求各省级文明单位派人员参加,南平市,建阳区级文明单位踊跃参加,并请相互转告。
南平市建阳区委文明办
20xx年6月3日
篇8:2024年度培训计划的通知
为进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。20__年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。
一、岗位培训
以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。
二、新进厂人员培训
1、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训
专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际结合,由综合办公室编制计划,组织实施。
1、中层管理人员培训
中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训
为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法
1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式,按分级管理、分级负责的原则,由各部门根据岗位的实际和要求,编制本部门岗中培训计划,自行组织本部人员进行相关业务知识培训,同时岗中培训计划并报综合办公室备案,每月由综合办负责检查其完成情况。
2、集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。
3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。
4、短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。
五、20__年培训计划分解略
篇9:志愿者培训活动通知
各律师事务所:
为了打造一支专业、高效的“律政佳人”志愿者服务队,通过广州市妇女联合会这个平台,致力于妇女儿童权益维护与保障,给志愿者创造一个交流、互动的平台,广州市律师协会女律师工作委员会联合广州市妇女联合会拟定于20xx年3月30日、3月31日举办律政佳人志愿者培训活动,现将有关事项通知如下:
一、活动时间
20xx年3月30日、3月31日,举办两期培训,每期培训时间为一天,两期的培训内容一致。
二、活动地点
广州市花都区花山镇妇联培训基地。
三、活动内容
(一)对志愿者进行系统培训,内容分别为:志愿者的定义、志愿服务及志愿精神;
(二)志愿者之间进行自由交流与互动。
四、活动安排
3月30日、3月31日当天:
08:30-10:00 纪念堂站D2出口集中,乘车前往花都;
10:00-:30 进行志愿者培训、志愿者自由交流;
15:30-17:00 集中乘车回程。
五、报名对象
律政佳人志愿者80名,每期40名(名单详见附件1)。
六、报名方式
请有意参加活动的律政佳人志愿者根据自己的时间安排选择活动时间,登录广州市律师协会网站在线报名。因名额有限,每期活动不超过40名,先到先得,满额为止。
七、注意事项
(一)本次活动全程为一天时间。为保证活动的顺利进行,已报名选定的时间将不能更改;
(二)本次活动经费原则上从市律协女律委活动经费支出,因经费有限,已经报名的律师要按照既定的要求到达乘车地点,集中乘车前往培训地点。如遇确因特殊情况不能参加活动的,请务必提前与秘书处联系。
篇10:举办技能培训班的通知
各区市县局(园区分局),机关各科室及直属单位:
为了全面提升全市系统干部监管能力和综合素质,不断提高监管水平和监管效能,经市局党组研究决定,市局将于近期举办三期专家讲座培训班,现将有关事宜通知如下。
一、参加人员:各区市县局(园区分局)除值班以外的全体人员;市局机关、稽查支队、药品不良反应监测中心及食品药品检验检测中心全体人员。未经各单位主要领导批准,原则上不准无故缺席。
二、讲座地点:X市公安局三楼多功能报告厅(X市X区河堰路,距市局机关办公楼约500米处)。
三、讲座时间及课题:
第一期:时间:11月15日上午9时—12时,讲授课题:《国家公务员心理调试能力》,讲授专家:天津行政学院知名专家教授:戚翠莲。
第二期:时间:11月29日上午9时—12时,讲授课题:《推进食品安全治理现代化》,讲授专家:国家行政学院知名专家教授(博士):胡颖廉。
11月29日下午13时30分—17时30分,讲授课题:《应急联动机制在应急处置中的重要性》,讲授专家:国家食品药品监督管理局高级研修学院知名专家教授:廖彬池。
第三期:时间:12月13日上午9时—12时,下午13时30分—16时30分,讲授课题:上午:《稽查执法与办案艺术》,下午:《处罚文书书写规范》,讲授专家:河北省局知名专家:杨占新。
四、报到时间:所有参训人员每期须提前15分钟到会签到,并按指定位置就座。
五、有关要求:
(一)市局专门组织这样高规格的专家讲座,尚属首次,这充分体现了市局党组对全市系统能力建设和长远发展的高度重视。因此,各单位要充分珍惜这次难得的学习机会,妥善安排工作,认真组织好所属人员尽量参加每期讲座培训。
(二)有关保障:为体现人文关怀,市局党组克服人多组织难度大等困难,决定为各区市县局和园区分局培训当日的午餐问题进行统一保障,在市局机关一楼食堂吃工作餐。车辆及安全保障由各单位自行负责。
(三)参会回执。请各单位分别务于11月13日、11月25日、12月9日下午 16时前将本单位参加讲座培训班人员数量回执到市局人事科。邮箱:,联系人:熊伟,联系电话:,(办)。
X市食品药品监督管理局
X年11月12日
篇11:2024年度培训计划的通知
为了加快实施人才培养战略,建设高素质的员工队伍,培养和造就大批优秀人才和合格的劳动者,适应厂在新形势和新机制下发展的需要,我们确定了_年的培训工作的总体思路。
×年培训工作的指导思想是:以党的xx大的精神为指针,紧紧围绕厂发展战略和经营目标,本着“创新、务实、高效”的原则,以提
高员工综合素质和履行岗位职责能力为宗旨,实施素质培训方略,突出重点,注重实效,为我厂的持续稳定发展提供智力支持和人才保证。
根据这一指导思想,厂_年员工培训的工作目标是:全面提高员工的职业道德素质、专业技术水平和岗位工作能力。按照油田分公司培训工作会议的总体要求,从我厂实际出发,与时俱进,开拓创新,转变观念,改进方法,探索提高员工队伍整体素质的有效途径。
为实现上述工作目标,需要做好以下几方面工作:
(一)用“xx大”的精神武装头脑,进一步加强全厂员工的思想道德建设
⒈以改进学风为切入点,进一步加强干部的政治思想建设
⒉结合岗位特点,抓好操作服务人员的职业道德建设
一是要以班站为单位,通过开展“绿色井站”等活动,讲清国情、厂情、站情,使他们即有熟练的操作本领,又有爱岗如家的主人翁意识。
二是利用多种形式,对员工进行集体主义教育。树立在集体中才能发挥个人价值的集体主义观念,培养积极进取的态度,培养诚信合作的团队精神。
三是结合我厂生产经营实际,树立不畏困难和挫折的决心和勇气,磨炼克服困难的毅力,全力打造奋发向上的企业形象。
(二)从实际出发,立足“内容求新”、“方法创新”,努力建设一支高素质的员工队伍
⒈加强经营管理人员新理念、新知识培训
一是根据油田分公司培训计划选送经营管理干部参加分公司组织的管理人员培训班或到省外的其它地区进行考察学习。二是各科室职能部门要根据本行业的特点,组织本系统人员进行行业管理知识培训。三是各单位要结合本单位生产实际,通过举办短期培训班、专题讲座或有计划的业余自学等形式,抓好经营管理人员的培训工作。
⒉加强专业技术人员的新工艺、新技术、新方法的培训
一是抓好高层次专业技术人才的培养,通过选派业务技术骨干参加股份公司举办的高新技术培训班和选拔专业技术人员功读硕士研究生,做好高层次人才的培养。二是同机关科室联合举办培训班,搞好业务知识的更新培训,以适应新机制新体制的要求。三是依托地质研究所和工艺研究所两家科研单位,举办采油工艺和地质工艺的“三新知识”培训班,使培训与生产紧密结合,直接为油田开发服务。四是聘请的专家教授来我厂讲学或专题讲座,拓宽思路和知识面,做好技术创新培训。
⒊加强操作服务人员的新理论、新技术、新技能的培训
一是配合油田分公司组织好班站长的集中脱产培训。二是在继续抓好操作服务人员的岗位培训和岗位练兵基础上,聘请工艺、地质两研究所的专业技术人员,对采油井区的操作人员进行采油、地质的新工艺新技术培训,用先进的生产技术激发创新意识。三是组织开展技术能手、管理能手和计算机能手竞赛活动,要结合生产实际,选好载体,积极开展技术比赛、技术比武等活动,选拔一批技术能手和技术尖子。四是要紧密围绕技能鉴定工作,认真抓好技术等级培训,在严培训、硬考核上下功夫。五是根据改革发展的需要,认真抓好转岗人员培训。
(三)用活激励机制,进一步加大员工培训的检查、考核力度
通过激励机制和政策支持,建立行之有效的检查与考核机制,努力在“培训、考核、使用、待遇”上有所改进。建立和完善以促进培训工作深入开展为核心的激励机制,将干部考核和工人考核结合起来,调动和激发广大员工学技术、练本领的积极性和创造性。
总而言之,二六年,我们要一步细化“素质培训实施方案”,不断求新务实,改进培训方法,提高培训质量,营造良好学习氛围,更好地为企业生产经营提供技术保证和智力支持。
篇12:公司内部培训通知
公司各部门:
为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质,公司将在近期开展公司内 �咳嗽钡呐嘌担?M?鞑棵拧⒏魑辉惫せ浜稀T诖私?喙厥乱送ㄖ?缦拢�
一、培训时间:本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )
二、培训地点:会议室;
三、培训对象:公司全体员工
四、要求与说明:
1、 请各部门、各员工提前安排好工作,按时参加培训; 2、 参加培训所有人员须自带笔和纸,做好相应的会议笔记; 3、 请各部门负责人相互传达,无特殊情况不准请假;
特此通知,谢谢大家的支持与配合!
综合管理部
20xx年6月23日
篇13:培训会议通知范文
各相关校外学习中心:
根据学院教学工作安排,我院于20xx年12月1日启用在线学习系统,为确保该项工作顺利开展,定于20xx年11月18日召开教学工作培训会议(在线学习系统上线培训),具体安排如下:
一、 培训对象
各相关校外学习中心的教学主管及教务工作人员,每学习中心派2人(各校外学习中心参会名单详见附件一)
二、 培训安排
报到时间:20xx年11月17日~11月19日(17日报到,19日参观)
联系人及电话:杨 电话:
报到地点:西安xx大酒店会议厅(xx开发区南路14号)
培训时间:20xx年11月18日上午9:00
培训地点:网络教育学院302会议室
注:1.本次会议不收取会务费;
2.住宿费及差费自理。
望各校外学习中心安排好工作,准时参加培训会议。
篇14:单位内部控制培训通知
各县(市)区财政局、市直各行政事业单位:
根据省转发财政部《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》,为全面推进我市行政事业单位内部控制建设,按时完成内部控制基础性评价工作,报经局领导同意,特举办内控建设培训班。现将有关事项通知如下:
一、培训班时间、地点:
时间:201X年8月22日(下周一)培训一天。
上午9:00-11:30,下午2:30-5:30
地点:保定市育德会馆二楼多功能厅,保定市裕华西路631号,参加培训人员请提前10分钟入场。
二、参加人员:
各市直管县(市)区、相关省直管县市(未参加省黄骅培训班的县市)财政局主管局长和会计(科)股长2人,市直各行政事业单位会计主管人员和会计骨干2人。
三、培训内容:
(一)对行政事业单位内部控制规范相关文件进行解读。对财政部201X年以来所发内控文件:《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》、《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》、《行政事业单位内部控制规范(试行)》进行解读。
(二)对行政事业单位内部控制及评价指标体系进行专门讲解和具体辅导。
四、其他事项:
(一)请于8月18日前将填好的参加培训人员报名回执(见附件)电子版发送至会计处邮箱:
(二)联系电话:
(三)会计处内控邮箱:
密码:
请及时查看邮箱,以便了解有关内控通知要求,交流经验,解决问题。
保定市财政局
201X年8月16日
篇15:举办技能培训班的通知
各专利代理机构:
为实施知识产权服务能力提升工程,加强我省知识产权服务能力建设,加快培育知识产权服务品牌机构,培育星级专利代理机构、专利代理人,提高专利代理人执业技能,根据《20xx年陕西省知识产权培训计划》,陕西省知识产权局定于20xx年4月 27日-28日对我省专利代理人免费进行为期2天的专业培训。此次培训由陕西省知识产权服务中心承办,培训的16学时将计为专利代理人年度执业培训课时,。请各代理机构合理安排人员及时间,积极参与培训。具体安排如下:
1、培训对象:
全省执业专利代理人;
2、培训要求:
(1)各代理机构负责人带队参加。
(2)签到以专利代理人资格证、执业证为凭,双证不全无法统计课时。
(3)实行严格培训签到制度,不得代签、替签。
(4)认真听讲,不得随意走动,手机关至静音。
3、授课地点:西安市雁塔南路6号曲江宾馆二楼第二国际会议厅。
4、授课时间: 20xx年4月27日9:00
5、签到时间:20xx年4月27日8:20,(二楼第二国际会议厅门口)。
6、用餐地点:曲江宾馆一楼雨林咖啡厅。
联系电话:8553 8556
联 系 人:
陕西省知识产权服务中心
20xx年4月19日
篇16:培训机构2024年春节放假通知
尊敬的各位家长、学员:
您好!
根据国务院办公厅通知,南京z学校春节期间放假7天,南京z学校安排工作人员值班。现将具体事宜通知如下:
一、放假期间的各校区工作安排
1、我校各部门放假时间为x月9日(农历除夕)至x月15日(农历初六) 。
2、x月9日(农历除夕)至x月12日(农历初三)我校所有部门放假,无任何课程安排。
3、放假期间:工作时间为每天10:00至17:00。
x月13日(农历初四)起开放的咨询报名点有:天安、高楼门、龙蟠、许府巷校区;
x月14日(农历初五)起开放的咨询报名点有:大观、江宁、升州路校区;
x月16日(农历初七)学校各部门全面恢复正常工作。
二、咨询电话工作时间
1、假期期间,您可以咨询电话:。
由此给您造成的不便,敬请谅解!
三、关于网报配送公告:
由于春节临近,快递公司将会在x月7号停止收件,直到x月17日号恢复收件,故在此期间无法对网络报名学员进行听课证配送,如果学员所报课程在x月7日-x月17日之间,建议学员开课前至就近的五大报名大厅自取听课证,对各位学员造成的不便敬请谅解。
南京z学校全体教职员工祝您鼠年大吉、阖家欢乐!
篇17:2024年度培训计划的通知
酒店行业的不断发展,迫切需要我们不断吸收新鲜血液,创新培训方式。酒店属于人员高流动单位,每年都要增加许多新生力量,因而开展入职培训十分重要。在培训内容上,不仅有酒店介绍和应知应会PPT播放等丰富多彩的形式,而且相应增加了各部门培训员讲解部门运作情况、安保部消防安全、形体训练等内容,使培训内容更为系统、全面。培训后,要进行考核,达到新员工人人合格的目标。
一、具体培训内容安排如下:
1、新员工入职培训:酒店概况及介绍、应知应会、各部门运作情况、消防知识、仪容仪表、形体训练等一系列培训。
2、语言类培训:通过对酒店全体员工接待基础英语的培训,提高一线员工的基础英语能力;并根据员工的不同情况进行分批培训。
3、交叉培训:利用酒店经营淡季,组织员工进行交叉培训,使员工相互了解部门操作流程,并具体观察实施过程,以解决平时难以沟通的问题。重点是开展同部门不同工种之间的跟班培训,使前台员工掌握一种或多种技能,以解决应急情况下的前台缺员问题。
4、专业技能培训:针对员工的岗位不同进行分部门到岗培训,对其部门进行协助和辅导工作。完善员工的在岗培训,以个别培训或一对一地进行培训,以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识,客人投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。
二、强化内部质检工作:
从日常质量检验工作抓起,重点做好酒店各部门礼仪礼貌、仪表仪容、服务规范督查工作,把检查出来的问题,下发给各部门,让各部门把整改内容及时上交,跟进检查,以此促进酒店服务质量的全面提升。
三、提高全员服务意识:
服务质量是一个综合性的概念,它直接影响酒店产品的市场销售。20xx年,要从设备设施、服务水平、安全保卫等三个方面抓起,酒店上下一齐动作,各个部门互相协作,在全体员工中真正树立质量第一,质量高于一切的意识,把酒店质量管理的原则深入到每一位员工。
篇18:安监局开展安全培训检查工作的公告通知_公告_网
各安监站,经济发展局:
众所周知,安全生产培训是安全生产工作的基础和防治措施,它是实现“安全发展、构建和谐社会”的重要保障。党中央国务院和各级政府机关历来高度重视安全生产工作,为进一步提高各个行业生产经营单位从业人员的安全素质和安全意识,并进一步落实生产经营单位安全生产安全培训责任,深入推进安全生产宣传教育行动,提高
从业人员安全素质,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规,县安监局定于4月份开展安全培训专项检查。关于专项检查有关事项公告通知如下:
一、检查范围
全县冶金、建材、机械、轻工、纺织、贸易等行业或领域的生产经营单位。
二、检查内容
1、安全培训制度、计划的制定及其实施情况;
2、主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗情况;
3、新员工三级安全培训教育情况;
4、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,对有关从业人员进行安全培训教育的情况;转(复)岗人员安全培训教育情况;
5、从业人员安全培训档案的建立、健全情况;
6、教育和督促从业人员执行安全生产规章制度和安全操作规程的情况(主要检查作业现场)。
三、检查方法及时间安排
(一)检查采取听汇报、查资料、看现场等形式,具体程序是:1、听取企业安全培训工作情况专题汇报;2、检查安全培训相关资料;3、现场检查;4、反馈检查情况;5、依法采取现场处理措施或实施行政处罚。
(二)专项检查分两个阶段进行
第一阶段:乡镇检查(月日-月日)。各乡镇安监站,开发区经济发展局根据要求制定具体的检查方案,要充分发挥乡镇安监机构的作用,组织人员对辖区内规模以上企业开展拉网式检查,摸清辖区内生产经营单位安全培训情况,并于4月12日前将附件填写汇总后上报县安监局。
第二阶段:县局抽查(月日-月日)。县安监局在乡镇检查的基础上组织人员抽查生产经营单位不少于50家。
四、工作要求
1、加强领导,提高认识。各乡镇、经济开发区要高度重视安全培训专项检查活动,切实加强组织领导,集中人员、集中时间、集中精力组织好安全培训专项检查活动,确保专项检查取得实效。
2、统筹安排,督促指导。各乡镇,经济开发区要把安全培训专项检查与当前其他工作紧密结合、统筹安排,做到相互支持、相互促进。督促生产经营单位认真开展自查自纠,并认真填写企业安全培训情况相关资料。
3、严格执法,注重实效。对检查中发现的违法违规行为要责令生产经营单位限期改正,逾期不改正的严格按照《安全生产培训管理办法》(国家安监局令第20号)、《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)等法律法规上报县安监局对生产经营单位依法给予行政处罚。
篇19:2024年度培训计划的通知
人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。
一、培训目的
(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;
(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;
(三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感;
(四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。
二、培训的基本流程
三、培训组织架构:
公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用;
人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划,审定内部讲师,并组织培训;
外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求;
内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式
(一)培训内容
公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训
1、基本知识培训:
本部分主要内容分为以下几点:
公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;
公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;
公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;
公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。(培训内容详见附件四)
2、专业知识培训:
专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。
(二)培训方式
培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。
1、集中培训:
将所有新员工集中在一起,进行基本知识的培训,主要以公司内讲师授课为主。
2、岗位培训
针对新员工各自岗位,由相关人员进行指导,并进行模拟操作和演练,使新员工尽快掌握本岗位知识,做到应知应会。
集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开;集中培训可根据职工入职集中度进行调整,原则上应一年至少开展一次。
五、培训考核与反馈
(一)培训考核
培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分:
1、基础知识考核公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行。基础知识考核以试卷形式为主,主要为“基本知识”的相关内容,以及公司内各单元共通流程等。
2、专业知识考核由业务部门自行组织,在新员工入职后一月内完成。专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展,重点考察新员工岗位基础知识和基本流程掌握情况。
(二)反馈
1、考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人,并计入员工档案,作为员工考察的重要资料留存,相关部门应及时就员工的疑义给予答复;
2、对基础考核不及格的员工,应及时了解相关情况,并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退;
3、对专业考核不及格的员工,应由部门负责人对其进行约谈,掌握原因,并决定是否重新培训或劝退;
4、考核完成后,应向员工发放无记名调查问卷,对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估,作为培训不断优化调整的重要参考.
六、培训预算
公司培训主要开支为讲师费用。
内部讲师:建议基本知识讲师每次授课给予100元/课费用补贴;岗位课程讲师150元/人费用补贴。
外部讲师:根据协议价格支付。
预计年费用为:??元。
篇20:2024年度培训计划的通知
为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;根据总公司20__年发展目标,提高整体人员素质,培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标,特制定本培训方案。
一、培训类别:
1、一级培训:公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。
2、二级培训:各部门管理人员及各班组长以上培训,主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训:各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训,主要内容是四个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训,消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的岗前培训:新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计,根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题,与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训,进行探讨交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
二、培训的考核和评估
培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面,一是对培训组织者的考核,二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,塑造学习型企业,以适应公司的高速发展,同时体现公司和个人的各阶层价值。
三、培训要求
公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划,培训年度于一月二十日前报综合部;培训计划中要明确培训的组织者、责任人,培训时间,培训主题及内容,培训形式,参训人员,培训主讲,培训要有记录,对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样,严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。
四、培训形式
培训将采用内部培训、外聘讲师,以走出去请进来的方式进行。公司内部培训以本公司相关管理人员及专业技术人员为授课人。外聘讲师则根据培训内容要求由公司综合部与外部培训机构协商确定,如市职培中心、__教育集团等。