优秀共产党员先进事迹材料最新（汇集20篇）

优秀党员干部先进事迹

在先进性教育活动中，一公司××项目部党工委在抓好党组织建设，提高党员素质的同时，不断创新新局面，把伙伴队伍中的流动党员纳入到项目部党支部中来，为在外务工的党员搭建了温暖的“家”。

随着市场经济的深入发展，许多党员为了生计经常在各地跑，生活的重担压得他们已经顾不上学习，组织生活无法正常开展的局面，作为党工委书记，知道，必须用自己的行动，教育和感化每一名外协队伍的流动党员，让他们时刻牢记自己还是一名党员，党组织没有忘记他们，紧跟随党的步伐，坚持学习，坚持进步。

亲自到施工生产一线，一家一家施工队伍中去找、去查，“谁是党员”。该项目部大小施工队有二十几家，他就亲自带领党支部人员一一到各施工队去找，去做思想工作，一天找不完，二天、三天，直到找完为止。无论有多困难，我一定要让外协队伍中的流动党员们回“家”。经过努力，最终网找到了8名外协队伍中的流动党员。

流动党员找到了，但如何使各种党组织活动在外协队伍流动党员中开展，又是一个难题，所有外协队伍中的流动党员从事着不同的岗位工作：有电工、石工、爆破工、钢筋工……上下班不一致，根本无法把他们组织起来到项目部学习；现在正是大干时期，时间就是金钱，党组织很难占用工作时间开展党的活动；而占用党员的业余时间，又容易出现严重的缺勤。针对这些情况，采用了以下方法来管理流动党员：1、设计简单流动党员登计表，党员学习活动考勤表，党员外出登计表，重新建立党员档案，并从建章立制着手，强化党员的教育管理，规定每季度流动党员和非流动党员都要集中学习和自我思想汇报，每月底在工地上，上“小党课”。平常只要集团公司、公司下文有关党员学习的文件，他都尽量想办法组织流动党员学习，由于施工紧，没有时间，就走到工地现场为他们传达党的精神。2、在流动党员中开展党的活动，除了见缝插针外，就是“借船渡河”，把新闻联播节目、党建专栏节目当作党组织开展活动的平台；3、在实际工作中，党工委对流动党员要实行“访、听、接”的方法，大力开展非流动党员与流动党员的零距离交流，党代表、施工一线代表和设岗定责的党员要经常活跃在施工一线、活跃在外协队伍中，通过特色党代表分团活动定期深入施工一线、伙伴队伍中与他们沟通，传达党的精神，收集他们对施工生产的好建议、好方法。

8名流动党员能与项目部党员走在一起，大家都很珍惜支部这个“家”。

找党员的事迹，感动了外协队伍，也增强了党组织的凝聚力和吸引力。为大干年度目标奠定了基础。

以一个共产党员朴实的觉悟，对党负责的态度，以自己平实的实际行动，关怀式的管理，为流动党员撑起一一个可靠的“家”，赢得了外协队伍的尊重和信任，让流动党员真切体会到了党组织的温暖，增进了对党的感情，坚定了对党的信念，改变了流动党员的精神面貌，使他们一直在党在关怀和教育下，以共产党员的标准要求自己，在施工生产中保持共产党员的先进性。

他让流动党员找到了“家”

先进党支部事迹材料

今年，区政府办党支部在区直机关党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕区委、区政府的中心工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，坚持政治理论学习，狠抓了党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，使党支部的各项工作均走在前列。

一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

区政府办公室党支部现有职工26名，其中处级干部8名，科级干部7名，党员12名。这些同志身居重要岗位，担当着领导和服务全区各项事业发展的历史重任。支部班子清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策在全区的贯彻落实，关系到全区改革、发展和稳定的大局，关系到党在全区人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。为此，党支部紧紧抓住支部换届选举的有利时机，坚持德才兼备的原则，把党性强、素质好、作风正，热爱党务工作，有较强组织协调能力的同志选进新一届支部班子，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。同时，建立健全支部各项规章制度，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职且任务较繁重，但分工明确，各司其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。

二、 加强思想政治教育，建设一支高素质的党员干部队伍

邓小平同志指出，“党的事业成败，关键在人”。建设一支高素质的党员干部队伍，为办公室工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。“思想是行动的先导”，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，把“三个代表”重要思想的学习和“两个务必”的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，通过组织参加国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式，结合各个时期的中心工作组织讨论会，引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。

三、加强业务理论学习，更好的为领导、为机关、为基层、为群众服务

“要担重任须先强自身”，忠诚坚定，还要业务精湛。支部党员干部在区政府领导身边工作，为领导和基层服务，起着喉舌的重要作用。党支部要求党员干部要做到“四个熟知、四个会、三个贴近”，即熟知党的路线、方针、政策，熟知政府各个阶段的中心工作和重要工作部署，熟知市场经济、法规、现代科学文化等基本知识，熟知会议活动安排、公文运转、接待、请示汇报等基本工作程序；会公文写作、有较强的文字表达能力，会调查研究、有较强的概括分析能力，会工作协调、有较强的组织能力，会电脑操作、有应用现代化工具办公的能力；力求贴近领导思路，贴近基层群众，贴近经济工作。 一年来，共起草政府各类会议材料、经验材料和领导讲话50余万字，办理人大建议39件，政协委员提案31件，办复率达100%。承办全区各部门大小会议300余次，受理办理市民投诉案件1512件，办复率达到100%，办结率达98%。先后完成环卫处改革方案、养老院改革方案、公务车改革管理办法、政府采购管理办法等调研报告10余篇，为区委、区政府作出各项改革和关于发展经济的决策部署提供有力的参考依据。

四、加强党风廉政建设，造就一支清正廉洁的党员干部队伍

“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话。针对社会上宴请风泛滥的现象，党支部坚持用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人，在工作中能时刻提醒自己保持清正廉洁，克己奉公，在全区起到很好的表率作用。在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，大家都本着“惩前毖后、治病救人、知无不言、言无不尽”的原则，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，确保办公室的工作圆满完成。

乡创业农民工党员先进事迹材料

陈万金，男，布依族，1980年11月生，初中文化，中国共产党党员，返乡农民工，家住**县场镇冬瓜林村二组。1999年至XX年跑长途货运，XX年外出打工时到山东绿康奥公司学成生态养猪技术后，毅然将发展眼光投向家乡返乡创业，在亲友及农村发展基金协会的帮助、支持下，XX年，回村创办了万金养殖场，以返乡创业回报家乡，回报社会。

万金养殖场总投资约168万元，占地58亩，是南第一家新型发酵床生态养猪及良种繁殖示范基地。现有存栏母猪61头，仔猪286头，生猪508头，年出栏3000余头。XX年5月，陈万金从外地引进美系、大约克、杜洛克及高原黑香猪等优良品种，运用生态养猪法，以锯末、稻壳、玉米秸秆等多种农作物秸秆作为垫料原料，通过微生物的作用直接发酵粪便和降解纤维素，转化为可供猪采食的营养物质。"生态养猪法"缩短全程饲养时间7-15天，降低饲养成本10%-15%，不但提高经济效益，还为当地养猪业的品种改良和解决农村秸秆焚烧问题，促进新农村建设发挥了积极的推动作用。

作为一名返乡农民工、一名中国共产党党员，不但自己富起来，还要不忘"传、帮、带"，陈万金从身边做起，从点滴小事做起，把带领群众共同致富当作自己的责任，用实际行动履行共产党员的职责。他采取先赊仔猪给农户喂养，待猪出栏后才不计息收回成本，给家庭比较困难的群众免费提供种猪、小猪仔等方式帮助村民脱贫致富。XX年8月，了解到本村村民卜贞跃家境贫，无经济来源到**县城帮人打煤粑后，他主动送来3头小猪让其饲养，无偿提供饲料和菌种，教卜贞跃用新型发酵床养猪法养猪，现在，卜贞跃所饲养的猪已经发展到8头，不但成功摆脱了贫困，每年还有上万元收入;店子组村民朱明忠家庭经济十分困难，虽早有养猪致富的想法，但一直苦于无钱购买猪仔，陈万金得知后，立即为其送来2头小猪仔。XX年以来，陈万金采用无偿发放仔猪让村民喂养长大后再回收的方式向260户群众无偿发放仔猪共3970头，最多每户25头。在他的带动下，冬瓜林村养殖业得到较快发展，多数村民从原来不养猪或只养一头增加到现在的三头以上，每年每户可增加养殖收入1000元以上，并带动了本村6名农民工进行小规模养殖。为了让更多的人享受生态发酵床科学养殖的成果，XX年4月他带领本村9名养殖骨干成立了场镇万金养殖农民专业合作社，至今合作社成员发展到31人，合作社资产壮大到130余万元，成员养殖金葩牌黑香猪最多达20余头，年纯收入2万余元。

在几年的养猪过程中，陈万金知道，科学的饲养技术和精心的管理方式是养猪的首要条件，他不但自己刻苦学习技术，认真专研业务，坚持科学饲养，还花3000余元钱从外请来畜牧专业技术人员为村民们讲课、传授养殖技术。空闲之余，他经常到饲养户家中手把手地教他们消毒、打预防针，得知村民家的猪生病，陈万金总是主动上门帮助医治直至痊愈。

为更好的带动养殖业及周边经济的发展，减少群众卖猪难的困难，更多地增加农民收入，开办了"金葩牌"黑香猪肉食品加工厂，目前该工厂已正常生产，有黑香猪腊肉、香肠、红烧肉、血豆腐、干豆腐、豆沙粑、月饼等十多个产品，深受消费者喜爱，XX年至XX年腌制黑香猪肉食品50余吨。同时，为增强黑香猪生态系列肉食品保质时效，提高保健功能，他决定利用本村"万亩竹海"优势，从浙江引进先进的竹制品编织技术，自己出资聘请技术人员到村指导村民们用竹叶、竹丝编制包装盒及相应的竹制品用于黑香猪肉食品的包装，既增加村民们的收入，又带动本村竹制品工艺的发展。随着黑香猪系列食品消费市场的打开，原有的手工作坊式的加工已远远不能满足市场需求，为此，陈万金决定全力打造黑香猪生态系列肉食品品牌，在陆关工业园区兴建万金食品厂扩大规模，今后，陈万金将通过自己的努力，同时争取政府及社会的支持，力争到XX年存栏猪只达到6000头以上，出栏生猪5000头以上，创产值800万元左右，解决40名农民工就业。计划每年腌制黑香猪肉食品50吨以上，创产值650万元以上，解决50名农民工就业，进一步带领村民发展壮制品加工业，争取每年创产值150万元以上，并逐年增加，解决30-50名农民工就业。

他的事迹得到群众的交口称誉，也得到了党和上级领导的肯定，XX年11月被团省青农部评为"农村青年脱贫致富带头人"，XX年4月被州委、州政府评为"南州优秀农民工"，同年9月被省人力资源和社会保障厅评为"全省拔尖乡土人才"和中国银行业协会(花旗集团)授予乡村农业二等奖，XX年12月被**县团委授予青年带富工程示范基地。XX年6月被南州委评为"优秀共产党员"。

他的勤奋使他进步，他的执着使他成功。陈万金用自己辛勤的汗水和忘我的拼搏精神换来了累累硕果，也赢得了群众的赞许和好评，面对今后的人生，陈万金表示，将继续用自己勤劳的双手将产业做大做强，带动更多的农户走上科学致富之路，为家乡的发展作出应有的更大贡献。

财政局党员干部先进个人事迹材料

邱应发小心翼翼地搀扶起瘫痪的叶望明老人，细心地替他擦完身子、换掉被褥，走时悄然放下200元钱。满头白发的老人艰难地撑起身来，微笑着向他道了一声“谢谢”。他对这位老人的照顾，整整延续了17年。

邱应发是武汉市新洲区阳逻开发区财政分局的一名普通干部，20年来，收入微薄的他捐赠钱物达12万多元，帮助困难群众1000余人，被群众亲切地称为“活雷锋”。

(一)

邱应发今年刚满44岁，左手背上可见弹片疤痕。他19岁参军，20岁那年执行任务立功，获得2枚一等功勋章。1986年退伍后，邱应发回到家乡武汉市新洲区，成为一名农村财税干部。

乡亲们说，不管干什么，邱应发的所作所为都透着一股子军人作风：家住陶山村的叶望明老人瘫痪多年，老伴也年迈多病，邱应发得知后，每月背着大米，拎着鱼肉，带上数百元的生活费，给老人送去，并为老人喂饭、清洗、干农活;老战友林金芳突患胸腺瘤，生命垂危，邱应发连夜奔走，自己拿出1万元，又招呼80多名战友捐款，把林金芳从死亡线上拉了回来;张店镇团强村的小学校舍在一场暴风雨中坍塌，邱应发赤脚踩着烂泥路，第一时间赶到学校，把仅有的5000元存款递到村干部手里说，孩子读书要紧;年幼的叶家两兄弟因父亲去世、母亲不辞而别，生活窘困，读不起书，“不能让孩子辍学!”邱应发说到做到。多年来，邱应发共资助了9名中学生和6名大学生。

很少人知道，邱应发每月仅1000余元工资，妻子下岗，生活并不宽裕。谈起这些，妻子吴素珍虽不无抱怨，但更多的是理解和感动。

(二)

邱应发的老家陶山村丘陵多、耕地少、打井难，是一个穷山村。邱应发退伍回乡后，看到乡亲们每天要到几公里外去挑水，就找到村干部，掏出一叠钱说，“能不能在村里打口井?”后来，一口直径1.5米的深水井很快打成，全村805人多年的梦想成了真。激动的村民在井沿上刻下了邱应发的名字。

此后，邱应发又拿出1万余元，资助村里办起砖厂和建材厂。由于工厂效益越来越好，陶山村成为附近一带最富裕的村子。村支书魏辉启感慨地说，一个邱应发，帮了整个陶山村。

阳逻街新村的易五金左腿残疾，生活困难。邱应发鼓励做过木工的易五金办个锯木厂，并拿出5000元给他作启动资金。如今的易五金，已是远近闻名的百万富翁。时隔多年，易五金还在感慨，“要不是邱大哥，我可能到今天还在受穷。”

(三)

做财税工作20余年来，邱应发经手各类税收款项数以千万元计，从未出过差错。同事们评价他，以最严格的军人作风做着最平凡的工作。

一家装潢公司应交税款1万余元，邱应发前去催收时，公司负责人一边推托，一边将1000元钱悄悄塞进邱应发的皮包，邱应发严肃地拒绝了。他说，“我是国家培养的干部，要对得起自己的职责。”

邱应发的办公桌上放着一本翻得发黄的《财政干部培训资料》，多年来，他自学经济学课程，研读税务知识，业绩评估年年领先，并荣获全国“财政系统先进工作者”、湖北省“劳动模范”等荣誉。

公益成了邱应发的另一项事业。在他的召集下，7名战友成立了“邱应发爱心小组”。如今，300多个爱心小组已遍布新洲区城乡，特困家庭获得慰问帮扶，孤寡老人得到专人照顾，贫困学生收到定期资助……XX年底，武汉市新洲区慈善会成立，邱应发是发起人之一，担任监督会长一职。慈善会现已募集资金上千万元，数千名困难群众获得帮助。

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水利局党委先进事迹材料

市水利局党委十分重视创先争优工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强对创先争优工作的领导，成立了以局长为组长，分管领导为副组长的水利系统创先争优工作领导小组，做到了定期研究情况、部署任务，及时总结经验，达到了分类指导，整体推进。

在创先争优工作中抓学习提高，抓班子、带队伍

为适应不断变化的工作需要，水利局党委一直坚持工作和学习两不误、两促进。制定党委理论学习计划，不断提高党委成员的理论水平、业务知识。一是学习科学发展观理论，引领班子成员统一思想，争取项目，促进发展。指导基层单位用发展的办法解决各种矛盾和问题。二是相关领导加强学习水利业务知识，积极参与项目工作，提高储备项目的质量和成功率。三是党委善于捕捉国家产业政策调整的信息，提高决策水平和决策效率，抢抓机遇。四是学习党政纪的法规和条例，增强落实党风廉政建设的责任感，提高拒腐防变的能力。

在班子与队伍建设上采取多项措施，确保团结高效，决策正确、执行有力。一是局班子之间定期召开工作研讨会，对所有重大事项实行集体决策制度，具体工作中既分工又合作，确保了班子团结高效。二是把水管单位副职以上领导工资根据事业单位聘任制的精神由局里统筹发放，解决了工资待遇低导致基层干部干事积极性低下的问题。三是倡导基层单位发扬红旗渠精神，提倡务实奉献和艰苦奋斗的作风。四是组织水行政执法人员开展业务培训。提高水利执法队伍综合素质和服务水平。

由于在干部队伍培养建设上努力营造环境，大胆采取措施，解决了干好干坏一个样，干多干少一个样的现象。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转。

在创先争优工作中积极作为，抗大洪，保安全

xx年,面对特大洪水考验，水利局在xx市委市政府的直接指挥下准备充分，工作务实，参谋得力，在汛情发生时及时派出技术包保服务组，科学开展防汛抗洪技术指导服务，排除46起险情；及时收集发布各种防汛信息为领导科学决策提供信息支持；建立信息平台，提供便捷服务。圆满实现了堤防大坝无一处决口、抢险人员和群众无一人伤亡的“双保”目标，为打赢抗洪抢险这场战役做出了突出贡献，创造了防汛史上的奇迹。在今年的防洪抢险工作中，水利局的工作得到了一线干部群众的广泛认可，受到社会的高度评价。

在创先争优工作中争创佳绩，抓项目，促发展

水利局党委紧紧围绕全市的中心工作，借助国家加强对农业、农村投入的良好契机，以突出项目建设为重点，以优质高效完成常规水利业务工作为支撑，以全系统稳定和谐为保障，高标准的规划工作目标，层层分解任务，健全完善考核责任制。从项目资金争取，水利工程建设，防汛、抗旱、水行政执法及水产渔业等常规水利工作以及民生与稳定工作等方方面面进行统一部署，力争促进全系统稳定发展的良好局面。在认真研究国家政策导向，捕捉上级投资信息的基础上，以地方需要为原则，有针对性的开展水利工程项目前期工作。协调各方面关系，争取各类水利投资。达到了以项目拉动经济，促进水利事业发展的目标，有力地支持了新农村建设。

在创先争优工作中服务群众，抓民生，保稳定

水利局党委以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益为出发点，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，以积极而为、量力而行为原则，强化水管单位体制改革成果，进一步推进养老保险、医疗保险、意外伤害保险。积极实施农村饮水安全工程、灌区节水改造工程、抗旱水源工程、小南河防洪工程，努力提高社会化服务水平。积极开展走访慰问、结对共建、大病帮扶、救助贫困学生等各类公益活动，切实解决好系统内弱势群体的帮扶工作，让职工和社会感受到了温暖。

在创先争优工作倡导遵纪守法，抓管理，创和谐

完善机制，强化管理，用党章、纪检条例等纪律约束班子。做到清廉、务实、高效、奉献。

一是狠抓廉政教育。以学习实践科学发展观活动为载体，督查找问题和不足，理清工作思路，明确努力方向。执行好“十条禁令”，用《廉政准则》衡量、约束干部，教育干部自觉抵制腐朽思想侵蚀。正确处理好个人与组织，家庭与工作的关系，在生活中，自觉接受监督，谨慎对待八小时以外的生活圈和社交圈。

二是狠抓监督机制。在各个执法和服务显著位置设立意见箱和投诉电话，长期征集社会各界对水利工作的意见，充分认识到和谐水利建设的重要性。

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党员教师先进事迹材料范文

是周嘉小学的一名党员教师，多年来他一直把留守儿童当作自家的孩子，关心他们健康，培养他们成长，锻炼他们成材，用一片丹心和真情，真正让留守儿童离开父母不离爱。

一、主动请缨，承担重任

周嘉小学是一所农村小学，条件比较艰苦，70%的学生是留守儿童。大部分留守儿童学习无人辅导、生活无人照顾、行为习惯差，有的甚至性格孤僻、成为 “问题儿童”。联想到自己的孩子每天衣食无忧，健康快乐，再看到留守儿童那充满对父母关爱期盼的眼神，十分心痛。自己可以为他们做点什么，让他们也能像自己的孩子一样健康、快乐地成长呢。于是，在XX年8月，主动向学校请缨，要求当班主任，担负起全班50多名留守儿童的管护重任。学校领导综合考虑情况，答应了他的请求，于是他便当上了“爱心爸爸”。

二、创新管理，因人施教

留守儿童管理是一个新课题。当上“爱心爸爸”后，经过认真实践和总结，探索出了一套行之有效的留守儿童管理办法。一是建立档案。全面了解留守儿童的家庭、父母外出去向和孩子托付照顾等情况，建立详细的个人档案，把留守儿童成长的点滴详细记录在档案中，每半期进行1次分析比对，提出注意的方向和重点。二是落实帮扶。组织每位科任老师与留守儿童结成帮扶对子，给予他们在学习和生活上的关怀和帮助。三是加强沟通。每月至少与留守儿童的父母联系一次，交流留守儿童的学习生活情况，并要求家长每周与留守儿童通一次电话，每年至少回家看望孩子一次。四是开展活动。定期开展演讲比赛、文艺演出等，让他们生活在欢乐、和睦的氛围中，找到回家的感觉，体会到学习和成长的快乐。同时，针对留守儿童的个别问题，因人施教。如勤劳村的龙会玲同学是位残疾女童，没有母亲，只有一个神经错乱的父亲和一个年迈的爷爷，家境十分贫寒，有较强的自卑感，不愿与同学交往。于是，就对她进行社会交流训练，组织2名同学与她结对，共同学习生活，并在她生日时为她购买生日蛋糕，在班上举行生日晚会，让她得到同学们的尊重和友谊，感受到班集体的关怀和温暖，从而增强自信心，消除自卑感。

三、真情关爱，滋润心田

作为50多名留守儿童的“爱心爸爸”，深知自己肩上的责任重大。每天清晨6点，就赶到学校，叫醒留守儿童起床，照顾他们穿衣洗漱，组织他们到教室上课;下午放学后，组织留守儿童统一完成家庭作业、复习功课，开展课外活动;晚上吃完饭后照顾他们上床睡觉，一直忙到夜里10点多钟才能回家。曾经一段时间，留守儿童李兴华，因父母常年在外，节假日无家可归，便四处游荡。一天晚上，发现该同学没回寝室就寝，就赶紧和几名老师外出寻找。他们找遍周嘉的大街小巷，5个小时后，终于在板板桥找到了李兴华，这时已是晚上11点，只好把他带回自己的家，刚走到家门口，一下子惊呆了：只见自己5岁的女儿竟坐在门口，蜷缩着睡着了!这才想起爱人今天不在家。爱人回来后埋怨道：“看吧，成天只顾着别人的孩子，自己的孩子都成了留守儿童了!”

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社区党支部书记先进事迹材料

踏上xx社区的土地，这里高楼林立，马路靓丽，新建的景城、花园等小区内，树木葱绿，鸟语花香。公寓内各类公司工作井然有序，解放路幼儿园内传出孩子们的笑声，处处展现出和谐之景。而在六年前，xx社区办公阵地狭小，经济发展滞后，民生服务等方面无名气、无影响，属于典型的落后社区。六年后社区换届，新配了社区党总支书记、社区主任，几年来，率领党总支一班人发挥党组织坚强堡垒作用和党员先锋模范作用，吃苦在前，冲锋上前，服务靠前，各项工作取得了优秀的成绩，社区发生了改头换面的变化。

社区来了新党总支书记，社区有了新办公用房

xx年，xx社区换届时，xx街道党工委书记语重心长地对37岁的新上任社区党总支书记说，“‘火车跑得快，全靠车头带’，xx社区无钱、无阵地、无影响，改变落后的面貌指望你这个‘火车头’了。”记住了这句话，一记就是六年。

老xx人都知道在社区居委会在振兴路，总共20几平方米的办公用房还是个“违章建筑”。不但在组织部“家家到”等现场会时“出洋相”，就连普通的居民服务都“捉襟见肘”，居民们挤在狭小的空间里办事很不方便，尤其是在开党员大会、集中办理劳保等事务时就更是“雪上加霜”了。着急了，为了社区阵地，她没少跑路，她跑辖区单位、主管单位、“双挂”单位等“社区事业相关单位”（戏称这些单位为“社区事业相关单位”）。她一趟不行跑两趟，两趟不行跑十趟，十趟不行跑百趟，终于赢得“社区事业相关单位”领导的经费的支持，终于在后关路租借了上下两层的五、六十平方的办公用房。xx年老电大地块开发翰香花园项目，为项目跑手续、跑证件，在楼盘预售时，还帮助协调预售许可证，项目老总黄兴明感动了，一口答应无偿提供社区办公用房要求。

社区党员（曾经做过社区主任）逢人便夸，“六年前社区一班人蜗居在20平方米的办公用房内，如今阵地扩大了四十倍。刘主任真了不起！”如今，社区已经有服务阵地880平方米，170多平方米的一站式多功能服务大厅为居民提供了优质高效的服务，社区党员活动中心、青少年文化活动中心、人口学校、市民学校、老年活动室等为居民提供了功能齐全的教育活动场所。xx年12月即将交付的还有华府景城1200平方米的配套用房，社区阵地总面积将超过xx平方米。

家里少了一个“亲情妈妈”，社区多了一个“爱心妈妈”

经常忙于社区工作，常常是顾了“大家”，忘了“小家”，孩子说，“我有一个经常见不到的妈妈”。对残疾儿童关怀无微不至，她记得制药厂家属区曹京华的女儿，患有多种残疾，曹京华本人药厂改制下岗在家，妻子要照顾残疾的女儿，无法脱身，一家人顿时陷入了困境。刘书记向街道社事科的领导反映情况后，立即帮他家办了低保，解决基本生活问题，她还经常联系妇联、工会和结对帮扶单位对他家进行实物和现金帮扶。目前该残疾儿童正在接受康复训练。在六一儿童节时，还为困难家庭儿童送去学习用品，孩子们亲切地称她为“爱心妈妈”。

下岗居民在xx社区人民路靠做路边小吃为生，妻子得了癌症，巨额的化疗费用使得本身并不宽裕的家庭顿时陷入了困境，率领党总支一班人对其家庭实施爱心帮扶，帮助其办理了低保，在新村拆迁之时不但协调帮助其在工商部门调出了十九年前办理的工商执照复印件（这样房子拆迁可以按照营业用房性质进行计算拆迁补偿费用），还为其协调各类救助费用2万余元。一时没有了生活来源的郑立介只能靠不多的拆迁费用度日，有多方协调，为其在市委党校找到了一个费用极低的小门面房，这样郑立介又可以做小吃维持生计了。用无微不至的帮助温暖了一个又一个困难家庭。

人家的社区有特色，我们的社区不能没特色

看着其他社区创特色、树品牌，她看在眼里、急在心里。为了扩大社区影响，她几年如一日，不停到先进社区参观学习，自我琢磨研究，社区党建工作逐渐有了起色。说，“人家的社区有特色，我们的社区也不能没特色。作为一名普通党员，我自己也喜欢好的党建载体，喜欢有创意的党建活动，作为党总支书记，我更愿意让其他社区到我们xx社区来学习党建成果。”在努力下，社区党建工作从党员管理“一证五卡”工作法到党建“微服务”，接连在全区现场观摩会上放现场。通过党员“一证五卡”活动载体，组织党员参与便民服务、科普教育、政策宣传、扶贫帮困、文艺演出等各类公益主题活动，树创社区品牌。社区党总支对社区党员实行“双管”模式，有效加强了党员八小时以外的监督管理。大力推进“一心五民”服务（一心服务居民，便民、乐民、助民、安民、知民），进一步提高了社区党建整体工作水平。社区党总支设立了流动党员服务站，在网上建立党员管理qq群、党员博客等，专门负责社区流动党员的教育管理，使流动党员随时多可以以书信、电话、qq和博客向党组织汇报思想、工作情况、想法建议和帮助要求等。建立健全了流动党员登记、专人定期联系、确保了党组织与党员“不断线”，党员“离家不离党”。社区党总支还开展“就业桥”“微服务”在社区组织开展小型招聘集市，帮助辖区内有就业愿望的居民群众和用工单位见面，进行双向选择。党总支还向居民群众宣传就业优惠政策等，积极开展就业培训、技能培训，做好创业帮扶工作等，深受居民群众欢迎。社区党总支还加强非公企业党建，实现非公企业党建全覆盖，在德诚物业等企业还建立了党支部。

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优秀党组织镇党委先进典型材料

**镇位于鄂托克前旗东南部，地处鄂、乌、前三旗交界处，距旗政府所在地83公里，是XX年10月由原**镇和毛盖图苏木撤并而成立的。全镇总土地面积4488.59平方公里，下辖17个行政嘎查村，79个牧业社，10599口人，是一个以蒙古族为主体的一个以牧为主，农牧结合的牧业镇。

近年来，**镇在上级党政的正确领导下，坚持“以人为本”的科学发展观，立足畜牧业产业优势，以招商引资统揽经济工作全局，以“生态立镇、畜牧业强镇、文化兴镇”为发展思路，按照中央提出的基层党组织“五个好”的目标要求，狠抓基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以率先达小康为目标，团结带领干部群众在经济建设上下功夫，开放创新上求实效，增收节支上挖潜力，不断完善发展思路，实现了三次产业协调发展，使全镇经济社会长足发展，人民生活水平明显提高。XX年，全镇农牧业生产总值达到1.2亿元，财政收入完成737.89万元，农牧民人均纯收入达6630元。

发挥党员的先锋模范作用带领群众走共同致富之路。带领群众致富奔小康是基层党组织的重要职责。该镇党委在带领农牧民群众致富奔小康的过程中，充分发挥党支部的核心作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕发展现代畜牧业、科学养畜、建设养畜，以先富带后富，以大家帮小家，把党组织的政治优势与牧区经济发展结合起来，选准牧区经济发展的路子，带领牧民群众走上了共同致富之路。

一、带领牧民科技致富

过去，**镇的牧民群众守着一个信条，那就是牲畜越多越富。靠数量扩张发展畜牧业，只求数量，不求质量，只放牧、不建设，结果导致牲畜质量差，效益低，草场退化牧民收入增长缓慢。镇党委在总结分析以往畜牧业生产经验教训的基础上，确定了“生态立镇、畜牧业强镇、文化兴镇”的工作思路，结合实际，在具体工作中狠抓了养殖小区、良种繁育、畜群畜种结构调整、饲养方式转变、改良草场和以水为中心的农牧业基础设施建设及服务体系建设等工作。并采取多种措施提高牧民群众对科技兴牧、科技致富的认识，努力提高牧民群众的科学技术素质，提高生产环节的科技含量，用新技术促进牧业、提高质量、增加效益。对此，党员干部率先响应。带领牧民学科学，用科学建设科技示范嘎查10个，科技示范户220户，基本形成了以科技促牧、以科技兴牧的良好局面。

二、帮助群众脱贫致富

随着牧区改革的深化和经济发展，**镇大多数的牧民逐步富裕起来，但仍有一部分群众致富的步伐较慢，有的甚至还处在贫困状态。他们想富、盼富，但一时找不到致富之道。面对这一现象，镇党委号召和组织有帮带能力的牧民党员与周围相邻牧户，尤其是那些贫困户建立联系扶贫关系。党员带领帮扶对象，同时，特别要求党员在帮扶过程中做好贫困户的思想政治，移风易俗，遵纪守法、计划生育、社会治安等方面的工作。

有85名党员先后结帮扶对子，搞示范，进行全方位帮带，使在人力、物力、资金等方面给予帮助。通过采取行之有效的帮扶措施，使65户贫困户已脱贫致富。

积极开展社会化服务体系，建设为牧民率先达小康铺筑道路。镇党委在致富达小康工作的实践中认识到若想使贫困牧民从根本上告别贫困，走上共同致富道路，单靠党员个人帮助不够的，强化社会化服务和壮大集体经济增强为群众服务的实力，解决一家一户办不了也办不好的事，才能实现共同致富。因此，镇党委在狠抓嘎查党支部建设的同时，在农牧民培训，畜牧业基础设施建设，集体经济的管理和畜牧业生产的各环节上，加大了建立社会保障制度工作的力度。

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实验中学党支部书记校长先进个人事迹材料

平阴县实验中学党支部书记兼校长廉兴起，1994年走上学校领导岗位。

初任校长时，学校是一所办学条件很困难的农村薄弱高中，校舍陈旧，教育质量不高，为了学校的发展，他四处奔波，八方求助，鞋子跑烂了，嘴皮磨破了，脸皮豁出去了，也无怨无悔。经过他几年的不懈努力，使学校在各个方面都取得了显著成绩，他本人也多次受到市县有关部门的表彰奖励。

廉校长任职多年来，学校的硬件设施建设得到了突飞猛进的发展，建设过程中，为增加透明度，他提议成立了基建领导小组，教学楼、办公楼、学生公寓、教工宿舍楼、微机室的建设都实行了招标，都是将价格压了再压，有施工单位私下找廉校长，许以回扣，企图将价格提一提，但他从来不为所动。有人说：“常在河边走，哪有不湿鞋。”身为一校之长，人权、财权集于一身，在别人看来，应该是有“油水”的。但廉校长却是“常在河边走，就是不湿鞋。”他从不打招呼，批条子。每年学生新生入学，有亲戚、同学、朋友找他，企图减免学杂费，他从末答应。但对于一些家境贫困的学生，他却是尽量给予减免。因为廉校长一身正气，送礼者望而却步，拉关系者常吃闭门羹。审计、纪监部门多次到学校查帐，认定廉兴起同志两袖清风，为政清廉。学校发奖金，分福利，他从不多拿一分钱;XX年职称聘任，学校只分配给了两个高级教师指标，而全校具备高级教师聘任资格的却有3人，不管是论资格，还是论考评成绩，廉校长都应该聘上，可是他主动提出把属于自己的名额让给教学一线的教师，当有人把这个决定告诉这位老师时，这位老师激动的长久说不出话来。要知道，当时上级规定是一聘三年，三年就少收入几千元。学校实行职级工资制，班子开会讨论级别时，一致建议校长应该拿最高职级工资，但廉校长坚决不同意，只肯拿教师工资的平均数，结果，大部分教师和中层干部都比他的工资高。然而，全校有哪一个老师比他劳累，又有哪一个干部比他操心?廉校长就是这样以自己清正廉洁，大公无私的品质，赢得了全校师生员工的尊敬。

自身正才能正别人，他认为“廉洁这根弦是干部的生命线，这根弦如果绷不紧，就会授人以柄，胆子就不大，底气就不足，说话就不灵。”以前，学校车辆使用、来客招待、购物报销等管理不很严格，学校有限的经费得不到有效的使用，漏掉的较多。廉校长上任后，立刻制定了相应的管理制度。财务管理制度的加强，堵死了漏洞，减少了浪费。他还经常告诫科室负责同志：“奢侈则多欲，多欲则邪思，邪思则多行，恶行则败身，这是一条规律。”对于干部来说，只有发扬艰苦奋斗的精神，守俭持德，一心为民，才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀，做到富贵不淫，拒腐防变，永葆本色。

为了自觉接受教职工的监督，增加学校管理的透明度，廉校长积极推行校务公开，确保了学校各项工作沿着正确的轨道前进，有效地预防贪污腐败现象的发生。

无私才能无畏，廉校长担任校长近十年来，他对学校各项工作都进行了大刀阔斧的改革。使学校教育教学质量、学校管理、基本建设都得到了飞速发展。

廉校长强调“依法治校，严格管理”，但他同样注重干群之间的情感沟通。校长工作是繁忙的，但每一位教师的性格、特长及生日，他都记得。每当有老师过生日时，他从不忘送上一张生日贺卡，写下自己真心的祝福。记得有一次，一位外籍青年教师过生日，廉校长真诚地写下长辈般充满希望的话，祝他取得更好的成绩。这位青年教师感动得流下了热泪。校长的真诚换来了教师的理解和尊重。他们也在校长过生日的时候写道：“您的善良、您的率真、您的付出、您的甘苦我们能理解。”“工作中感受到身为一校之长的严厉，交谈中感受到一位长辈的关爱，管理中体会到治校之严谨，遇到问题时体验到情与法的分寸和尺度。”面对教师的理解，廉校长的心中同样涌动着股股暖流。创造一番事业是艰辛的，可在这艰辛中，他也体会到人间最美好、最真诚的情谊。谈起学校的教师，廉校长总是掩饰不住心中的激动。他说：“为我的可爱的教师们去创造、去付出、去奉献，为我所钟爱的党的教育事业去奋斗，还有比这更欣慰的吗?”

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云南洱源：隔离病房里的温暖

今年29岁的党员苏琴霞是云南洱源县人民医院儿科的一名编制外护士，1月22日晚上，得知医院将设立收治医学观察者的隔离病房后，她便主动请缨，向院党总支递交了请战书。

“我虽是一名编外护理人员，但我还是一名共产党员，应该冲在最前线。”苏琴霞在请战书中写道。

从大年初一开始，苏琴霞就和医院的9名同事开始了紧张忙碌的工作。接收医学隔离观察病例、采集标本、医学观察、日常护理、辅助治疗，甚至照顾观察对象生活起居……这些看似跟在普通病房里干的活儿一样，在隔离病房却一点儿也不简单，每进一次隔离病房，必须从里到外做好全方位保护措施。

“进隔离病房前第一件事就是穿隔离衣，大概需要5分钟时间，穿上隔离衣后，就不能随便出入隔离病区，工作时间也无法上厕所、喝水，白班要6-7个小时，夜班要12个小时，交接班后才能出来上厕所、喝水、吃饭。”苏琴霞说，每次从隔离区出来，汗水都浸透了衣背，脑门、鼻梁等处都是深深的压痕。

医院刚开始接收隔离观察人员时，少数观察对象流露出不满情绪，甚至不配合医院的隔离观察，还有些病人因为担心病情而心情压抑，这些都不同程度增加了苏琴霞和同事们的工作压力。

外嫁武汉返乡探亲的杨某被隔离观察后，由于年幼的孩子在家生病，多次提出要提前结束隔离观察回家照顾孩子，期间还和医生护士发生争吵。苏琴霞得知后，主动和杨某拉家常，告知病毒的传染风险……经过耐心劝说，杨某便不再提回家的事，还主动找医生护士聊天。杨某解除隔离观察期时，不舍地跟苏琴霞告别，感激的泪水溢满了双眼。

和杨某一样，对情绪不稳定或有特殊需求的观察对象，苏琴霞和同事们都及时疏导，尽量满足。苏琴霞还主动征求观察对象的饮食意见，让他们得到无微不至的照顾。

而在苏琴霞的身后，还有她照顾不上的父母、丈夫和孩子，有时只能抽空跟家里人打电话或者视频，但也常常说不了几句就挂了。“妈妈呢?”“妈妈回来!”是5岁的孩子在视频中说得最多的两句话，每到此时，坚强的她都忍不住流下泪水。

申报先进党支部自荐材料

一年来，队党支部在矿党政的正确领导下，带领全队党员干部和职工，紧紧围绕矿井“三年三大步”及年产800万奋斗目标，积极工作抓超前，团结协作争主动，为实现优质服务，确保生产需求作出了积极努力，促进了各项生产工作任务完成，夺取了三个文明建设的新胜利。

一、深化六型班子创建，自身建设得到加强

在六型领导班子创建活动中，首先制定了创建活动规划，以“瞄准六型，创建机制；强化措施，全面提高”为目标，坚持月检、季评，加大考核力度，促进了班子建设。其次坚持政治学习制度，用好“政治理论学习配档表”，采用多种形式，不断加强邓小平理论、党的十六大精神及党的路线方针政策和上级指示会议精神的学习，不断提高班子成员的思想素质和政策理论水平。同时，认真开展“大力兴五风创造新业绩”活动，切实转变思想作风、工作作风，团结协作谋发展，深入现场抓管理，班子凝聚力得到加强。三是坚持党政联席会制度，按照民主集中制原则，及时处理和解决队内重大事务，并善于用新观念、新思想、新观点去思考和解决各种矛盾与问题，促进了班子建设。四是大力加强党风廉政建设，从建立、完善反腐倡廉工作机制入手，制定出党风廉政建设工作机制有关制度及考核办法，使党风廉政建设规范运作，党员干部的行为得到约束，党风政风得到根本好转。

二、抓好用活载体，推进党支部工作规范化上水平

一是在全面认真执行党支部工作条例、制度、规定、程序的基础上，制定出切合实际的 队党支部工作有关规定，规范了党支部工作的程序化及执行制度的组织性、严密性，加强党建工作基础建设。二是针对生产工作实际，积极参与重大问题决策，注重把参与工作贯穿于决策的全过程，坚持做到参与前多调研，参与中多论证，参与后抓落实，保证决策的正确性、科学性和实效性，有力促进了各项工作的开展。三是坚持正常的“三会一课”制度，强化党务工作目标管理，突出党课教育，不断研究新情况，解决新问题，使党课成为加强党员教育，强化组织建设的重要武器和有效阵地。四是积极开展党员“三岗”竞赛和党员责任区活动，建立了党员责任网络，在责任区内实行“五包五保”，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

三、加强职工队伍建设，群众工作有了新进展

去年下半年以来，针对服务工作日益繁重的实际困难，我们从提高职工技术素质入手，积极开展技术比武、岗位练兵活动，通过业务考核与技能培训，职工的技术素质有了明显提高。特别是十余名新学员能够在较短的时间内熟练车辆驾驶，保证了全队生产服务任务的完成。车间工会积极开展建设职工小家和民主管理、厂务公开、班组民主管理等活动、团支部适时组织开展了青年文明岗和生产突击活动，充分调动了职工的生产工作积极性。在车况差、人员少和任务重的情况下，党政工团齐抓共管，带领全队职工发扬求真务实之风，敢于迎战困难，挑战极限，先后以拼搏精神，加班加点，较好地完成了工作面“六安五撤”和采掘转换及工作接续的运输任务，为全矿实现800万吨和一千万吨奋斗目标作出了应有的贡献。

四、构筑安全生产防线，生产服务工作得到健康发展

我们坚持以生产服务为中心，党政分工不分家，突出工作面安撤、支护材料供应和五十铃的人员接送等工作重点，首先把安全放在工作首位，针对服务面广、人员分散难管理的实际，突出“三个重点”（五十铃运人、胶轮车运输、车辆维护）、严把“四个关口”（人员接送的上下车、大件运输的装运、危险地段的行车、现场调度的协调），深入开展“严制度、严措施、防漏洞”安全生产整治活动，在全区形成了全员、全过程、全方位的安全监督和管理体系，筑牢了安全生产防线。其次，围绕生产工作中心，党支部通过抓思想发动、抓组织实施、抓措施保障，抓生产环节，充分发挥共产党员的模范带头作用，及时解决各类矛盾和问题，最大限度地调动职工群众的生产工作积极性，确保了安全生产和各项生产服务工作任务的完成，为提高原煤生产和加快掘进速度提供了有力保障。

五、加强思想政治工作，推动各项生产工作任务的完成

结合开展“诚信建设教育年”和“学习型区队”创建活动，我们积极探索思想政治工作新路子，定期开展谈心、走访和职工思想动态分析，努力做到及时掌握职工思想动态，有的放矢开展工作，增强了思想政治工作的针对性和实效性。今年初，由于奖金分配政策的调整，职工对收入降低产生不满情绪，一度影响了生产服务。队党政做了大量的工作，讲形势、讲任务，理顺情绪、化解矛盾，职工基本上能够理解和谅解，保持了工作积极性和主动性，在6300工作面运输中创出了班进支架10台的好成绩。与此同时，建立完善思想政治工作领导和网络体系，形成了以队领导为骨架，党团员、职工群众广泛参与的区队思想政治工作网络体系，把思想政治工作的重心转移到职工最集中的班组，注重发现和解决各类思想问题，取得了显著效果，保持了职工队伍的思想稳定。一是通过为职工做实事，开展送温暖活动，帮助等三名职工解决了经济困难；通过谈心走访，化解家庭纠纷和矛盾，使一名职工家庭保持了和睦，有三名职工减轻了思想包袱，能够以较好地心态投入工作。队党政还高度重视综合治理、普法教育、计划生育等工作，在各方面都得到相应的加强和提高，促进了队伍稳定，从而促进和保证了各项生产工作任务的圆满完成。

通过认真回顾和自检一年来的工作，我们已具备先进党支部的条件，特自荐申报**年度先进党支部。

电力党员先进事迹

身披灿烂，心系执着，走在山村的旷野，倾听小鸟的啼鸣，欣赏山清水秀的美景。田野里散发出土壤的气息，宁静的客店乡镇显示出温馨与神秘，做一名光明使者,给客店乡镇带来了生机勃勃的活力。

如果把企业比做一艘巨轮，企业员工无疑就是这艘大船的水手。只有全体船员同舟共济，才能乘风破浪，扬帆远航。作为一名电业人,在不同的岗位,有的人把岗位比作是打不破的饭碗,有的人是把岗位比作是一份责任,相比之下,只想着捧饭碗的人显得那么庸碌无能,而立足岗位有责任心的人显得那么肃然起敬。

他是客店建站初期创建者之一、客店供电所施工队队长。他一直在条件艰苦的山区工作,几十年如一日,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。多年以来，他并没有以出色的工作业绩而居功自傲，而是以饱满的工作热情，耐心给年青人传授技艺，在生产的第一线总是看见他孜孜不倦的身影。他忙碌着，他无怨无悔地工作着，就像太阳一样用自己的光和热照亮了别人，却永远消耗了自己。

1984年，他怀着年轻人的满腔热情和理想的执着追求，被安排到客店供电所工作，成为客店供电所的一员。建站初期，面对现代化的生产设备，既好奇，又陌生，那些成套的设备，令人眼花缭乱。设备内部纵横交错的线路，让人目不暇接，厚厚的图纸，难懂的符号更让人感到举步唯艰。有了现代化的设备，不掌握这些先进设备的相关知识，就无法成为企业的主人，在困难面前，好学的他并没有知难而退，白天他认真听师傅讲课，虚心向同事请教，晚上利用休息时间反复学习有关的课程内容。水滴穿石非一日之功。就这样周而复始，永不间断地努力学习内容，他所付出的辛勤汗水终有回报，凭借着一股坚韧不拔和敢于拼搏的精神，较快地掌握了相关的专业知识，成为班组里的业务骨干。

“居安思危，警钟长鸣。”在电力企业工作过的人都知道，“安全”在生产工作中占有至关重要的地位。作为施工队队长的他深知“安全生产”的重大意义，为此，他经常组织班组成员学习安全规程制度，学习事故案例。在工作中，他更是不厌其烦地叮嘱大家按规程施工，不可麻痹大意，掉以轻心。每次在施工前，他总是习惯性的看他还在读书的儿子给他写的一份温馨的家书：

亲爱的爸爸:您好!

自我懂事起,使我了解到您工作的特殊性和危险性,在此道声:“爸爸您在工作中一定要注意安全”！

在家时每当看到你换上整齐的工作服，我和妈妈就知道你又有施工任务了，妈妈也时常给您说：“你是施工队队长，在安全上要做好表率，工作中不仅要注意自己的安全，还要让你与工作的班员都高高兴兴的上班去，平平安安回家来。”在平日里，每当看到您那忙碌的身影，作为儿子的我，心中总有种说不出的酸楚，每当看到您拖着疲惫的身体回到家中时，我总有一份难于言表的心疼。

我和妈妈都支持您的工作，希望您把全部的精力投入到您所爱的事业中。做好自己的安全防护工作，做个有利于集体、有利于社会、有利于国家的人。爸爸您为这家付出了很多，您为我们筑造了爱的巢穴，给了我们一个温馨的家。所以，我和妈妈迫切地希望您：高高兴兴上班去，平平安安回家来，你的平安就是我们最大的心愿！

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希望她们保持家里农民的风格，那种东西丢了可惜了

认识张桂梅的人都知道，她在大山里的女孩和育幼院孩子身上花钱，从来不手软。买高三模拟题花了32万，她说，只要学生成绩能提高，就值。

今年，华坪女高高考成绩综合排名全丽江市第一，张桂梅却说她不满意，盼着能有学生考上清华北大，而且不是降分录取，要她们自己凭实力考进去。

8月下旬，华坪女高新一届高一学生160人开始参加军训。有学生向她抱怨训练太累，哭着想回家。她劝了半天，孩子最后说想喝饮料。十几块钱的烧仙草，全校500多个学生一人一杯，她请了。

晚上回到宿舍，和她一起住的学生嗔怪她，五千多块钱眼都不眨就花出去了:“你太宠这些小师妹了。”

她说，因为答应了孩子不能反悔，吃到孩子肚子里就没浪费。她也是想把新来的孩子们稳住，安心留下来学习，感到学校就是家，想吃什么就有什么。

“让她们自信，觉得自己比谁都不差。”说到她的学生，前一刻因为病痛靠在床头的张桂梅坐直了身子，“我要给大山里的姑娘一个尊严。”

孩子们的校服，是她这几年花钱的大头。她劝人不要给孩子们捐旧衣服。经过清洗消毒，衣服穿不了几次就破了。她觉得邮费贵，浪费可惜。

其实，她还有别的顾虑:“人都是有自尊心的。原来是没办法，我鼓励她们穿旧衣服。现在一件衣服才20来块钱，我买得起了。孩子知道自己穿的是新衣服，不是捡的旧衣服，她心里是不一样的。”

宠归宠，她对学生的管教很严格。已经当上派出所民警的学生陈法羽说，在华坪女高吃饭，吃多少自己打多少不许浪费，用水有固定的时间段。校服不小心勾破了，简单缝一缝就继续穿。

质朴二字，写进了华坪女高的校训。“因为我反对浪费。钱不是天上掉下来的，要知道赚钱的辛苦。希望她们保持家里农民的风格，那种东西丢了可惜了。”张桂梅说。

信用社党支部先进基层党组织先进事迹材料

城关信用社现有在职员工10人，其中党员5人，占职工总数的50％。一直以来，在县委、县政府联社党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大和省九次党代会精神，与时俱进，开拓创新，狠抓党的建设，积极开展基层党组织创建工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，有力推动了农村信用社各项工作的全面展开。截止2011年5月末，各项存款余额达13041万元，较年初增长602万元，各项贷款余额达16735万元，较年初增长2639万元，累计投放各类贷款9377万元，其中累计投放农户贷款7319万元，占各项累计发放余额的78.06，强有力的支持了地方经济的建设。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

只有抓好党的领导班子建设，发挥党支部的政治核心作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直影响着每一位员工。因此，城关信用社党支部一班人首先从自身抓起。

一是坚持每周四进行的集中学习，每次学习不少于两个小时。通过常抓不懈的学习，班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。

二是严格党的生活会制度，坚持半年举行一次班子生活会，在班子内部形成、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，对重大问题，都经过班子集体研究讨论决定，从而增强了班子的整体合力。

三是落实领导分工负责制。将单位的各项工作任务分解落实到了每个班子成员，作到了分工明确、责任清晰，既相互分工又相互协作，整个班子团结协调，战斗力明显增强。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍

为了提高党员的党性觉悟，发挥党员的先锋模范作用，城关信用社党支部开展了党员“五带头”活动。即党员带头学习，带头遵守金融职业道德规范，带头廉洁自律，带头为单位排忧解难，带头创业绩。信用社的各项工作，都有党员率先垂范，因而目标达成度高，效果好。通过党员“五带头”活动，使党员提高了觉悟，锻炼了党性，提高了能力，也增强了党组织的凝聚力、战斗力。

三、不断深化改革，创建良好工作机制

一是在党风廉政建设方面，坚持干部述职述廉制度，每半年工作结束时，班子成员面向全体员工述职述廉，达到自我约束，群众监督的目的。二是建立了政务公开制度。坚持重大决策社内公开制度，提高了办事效率，杜绝了吃、拿、卡、要、报等不良现象。

四、以发展为中心，创造良好工作业绩

城关信用社党支部牢固树立科学发展观，坚持“稳健经营、稳步发展”的经营理念和“争创一流金融机构”的奋斗目标，时刻把发展业务作为第一要务。面临激烈的市场竞争，领导班子以强烈事业心和责任感发挥共产党员的先锋模范作用，带领全体职工敢于拚搏，不畏艰难，使各项业务上了一个新台阶。

五、积极服务“三农”，受到群众、政府好评

坚持把维护好广大人民群众的根本利益放在工作的首位，把党和国家在农村的金融方针政策落实到实际工作中。按照省联社和市办事处的部署要求，积极开展了“三信”评定信用工程，截止2011年5月末，共评定文明信用村3个，文明信用户7521户，核发贷款证1254余本，新增企业、个人贷款授信980万元，较好的解决了当地“三农”资金需求，为支持地方经济发展做出了积极贡献，实现了信用社、农民和政府“多赢”。由于工作出色，连续几年被**镇人民政府授予“支持地方经济建设先进单位”荣誉称号。

最美共产党员厂长先进事迹材料

王秋生，义马气化厂气化分厂厂长，自1998年参加工作以来，一直踏实敬业、勤劳质朴、创新实践，在岗位上以身作则、率先垂范，是河南能化大发展过程中涌现出来的集德、智生能为一体的先进典型。

树德立志，塑造和谐团队

优良的品德是为人之本。王秋生同志始终以“树正气、重操守”的做人原则规范自己的行为，坚持充实自我、树德立志，将自己锻炼成为德才兼备的好党员干部，树立自己在职工群众中的良好威信。工作学习中，他以先进人物、事迹为榜样，虚心学习，取长补短，努力改造自己的人生观、价值观。无论是当生产副主任还是承担气化分厂厂长的重担，都能以德服人、率先垂范。1998年和XX年一二期气化装置建设投产之际，王秋生同志身体力行，与分厂全体员工同吃同住，坚持战斗在生产一线，常常一身煤尘、一身油，甚至几天几夜不回家，为广大员工展现了新时期基层党员干部的优良作风，得到了全分厂职工的拥护和赞赏。

生活中，他是职工的“贴心人”。每逢分厂员工和家属的婚丧嫁娶，他总是热心为其张罗，甚至不惜牺牲自己的休息时间。仅仅XX年，在王秋生同志的带领下，气化分厂累计慰问伤病职工及家属20余人次，为3人多次办理入院就诊手续，为多名职工组织捐款。榜样的力量是无穷的，在王秋生同志的带领下，气化分厂逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。

多管齐下，打造基层铁军

领导和管理一线干部职工是需要智慧的。王秋生同志面对一线工作难题，积极和班子成员密切沟通、审时度势，以推进制度上刚性与弹性调整相结合为原则，做到工作透明化、方法灵活化，改变了原气化分厂职工难管理、制度难执行，问题难处理的矛盾。

加强基层一线队伍思想教育工作。XX年，由于城市煤气要被天然气所取代的影响，分厂一线职工队伍一度人心惶惶。为尽快改变这种不良倾向，王秋生同志及时动员班子成员和班组管理人员，对职工做了大量的思想教育工作，开展了一线岗位转变工作作风等自查自纠活动，找差距、堵漏洞，同时结合实际情况，为职工解决了生活、工作中的很多实际困难，并适时加大分厂厂规厂纪的宣传教育力度，经过层层做工作，级级做动员，有效转变了职工情绪，维护了职工队伍的稳定。

加强安全管理，创建安全分厂。安全是企业的生命线，王秋生同志把分厂、 班组二级安全文化当做工作的重中之重来抓，让“从零开始 向零奋斗”的安全理念融入生产、生活之中。XX年全年进行安全知识培训400余人次，安全知识竞赛两次，安全征文和安全论文活动各1次，安全技能竞赛2次。坚持安全检查制度和隐患整改力度。探索分厂管理新路子，全面推进制度化管理改革。为加强员工作风纪律，王秋生同志在分厂内部推行了“6s”管理体制，结合一线实际，灵活运用，改自上而下为自下而上，对80余名职工和管理人员进行了分批系统培训，逐步实现了分厂生产队伍技能化、专业化、过硬化。

着眼创新，拓造低耗高产

王秋生同志作为新时期的基层领导干部，既不缺乏知识，又拥有过硬的实践经验，他着眼于未来，积极进行技术创新改造，降低生产成本，提高生产效益。建立了气化单耗和酚回收醚耗档案，抓好生产工艺改进，掌握入炉煤质以及粒度，使入炉煤合格率大于99%，自产粗煤气合格率100%。设备检修、维护工作推行“从预防化到预知化”过渡，设立检修跟踪、记录制度，实行程序化管理。XX年度完成大修项目13个，中修项目21个，完成技术改造11项，修旧利废项目11个。保障了设备完好率达到98%以上。同时，王秋生同志积极发挥技术优势，先后参与了900#酚回收新增脱氨塔和85f004初焦油分离器以及粗煤气脱氧装置初步设计论证及技术招标工作;900#酚回收新增脱氨塔、85f004初焦油分离器初步设计交底工作;燃料气压缩回收装置和煤气脱氧装置工程部分设备的招标工作，为“四大技改项目”投建提供了无私的技术支持。在他的组织领导下，气化分厂也相继完成了900#新工艺改造、85f004初焦油分离器、燃料气压缩回收装置、粗煤气脱氧装置等改造，其中900#酚回收新增脱氨塔和燃料气压缩回收装置改造年分别为公司节约资金500余万元，为公司做出了较大贡献。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，XX年度，王秋生同志以优良的工作作风、先进的管理理念带领气化分厂获得了河南省“工人先锋号”称号，XX年度，王秋生同志先后分别被河南煤化集团和煤气化公司评为“先进劳模”、“优秀共产党员”、“先进党务工作者”等荣誉。

这些成绩和荣誉，既是对王秋生同志的回报，又是对他的激励。我们有理由相信，在他的这种模范作用的映射下，气化分厂将会涌现出更多的先进人物和先进事迹，他们将伴随着河南能化成长和壮大。

2012年中学先进党委事迹材料

市第四中学现有在校学生6000多人，在职教职工350人，另有离退休人员123人,党员164人，教职工党支部6个, 离退休党支部1个。几年来，学院党委始终以邓小平理论和三个代表为指导，贯彻落实科学发展观，把促进学校发展和教育教学创新为工作目标，大力加强党的基层组织建设，锐意进取，从严务实，大胆改革，使四中的各项工作均取得了突出成绩。

一、抢抓机遇，开拓创新，启动腾飞战略。进入二十一世纪的四中，教学的不断扩容与落后的教学环境的矛盾日益突出，与人本教育的时代要求越来越远。四中旧校区，破旧的教室半数是危房。狭小的校园，连个操场都没有，学校开运动会都要到外边租借场地。学校党委在痛定思痛中认识到，如果不突破局限扩大外延，学校的内涵发展就可能成为作茧自缚，不要说让四中继续成长，最终可能会在自我局限中“涅磐”。生存的危机感激发出改变四中发展的决策，校党委决定投资1.8亿元，建设一所能适应希望教育的成长性校园。经过四年的艰辛奋战，选址、规划、设计，尝尽其中的酸甜苦辣。终于在XX年5月，由清华大学设计的全国一流的新四中在经济开发区矗立起来。新四中的建成，不仅满足了更多孩子接受优质教育的梦想，更为教育水平的提高立下了汗马功劳。四中的迁建改变了**市的教育格局，也引发了**市重点学校异地迁校、扩大发展的浪潮。

二、引入党建质量管理体系为学校发展服务。在党建工作中学校党委率先实施了iso9000党建质量管理体系，使党建工作管理更加科学化，同时达到目标明确、职能明确、做到“凡事有准则、凡事有负责、凡事有程序、凡事有监督”，进一步解决了职责不清、制度不全、效率不高等问题，提高了学校的综合竞争力。

在isl9000党建质量管理体系指引下，学校组织了“二次创业”大讨论。每位教职工都畅所欲言，书写心得体会，涉及对学校的办学方向、各方面的管理、教育教学质量以及对各主要职能部门的评价，提出了许多好的建议和意见。学校党委把意见进行归纳、分析、总结。制定了《党建工作质量管理体系程序文件》等党建工作文件，使我校党建工作在继承中得到了创新、在发展中得到开拓。为学校制定奋斗目标奠定了基础。

三、强化敬业精神，注重情感激励，抓好凝聚工程。党委紧紧抓住干部队伍建设这个“龙头”不放，从多方面做好干部建设这篇文章。

1、狠抓组织生活，坚持“三会一课”党员学习制度，认真安排好两周一次的组织活动，保证党内教育的制度化、正常化，保证党员教育内容的落实，有效促进党员队伍建设，各党支部组织党员参加各类党内教育活动达60余次。在组织生活形式上，各党支部不是单一地采取读读、谈谈的老方式，而是牢牢贴近广大党员的思想脉搏和不同层次党员的现实需要，组织红色之旅，参观一二九师、西柏坡，观看革命影片、组织学习十七大报告等形式多样的学习活动，激发党员学习的积极性，提高党员思想觉悟，进一步增强了党员的思想政治素质。

2、强化敬业精神，注重情感激励。学校党委各成员，每天早于上班时间到校，在校门口迎接老师，随时欢迎老师们提建议、献计策、沟通思想。党委要求干部重心下移，多深入年级、班组，多深入老师、学生之中，多参加教科研活动、参与教学，精通教学，指导教学。工作中在“实”字上下功夫，在“精”字上做文章，通过扎实、务实、求实的工作作风，四中共产党员的先进性深入影响了广大师生，他们积极向党组织靠拢，目前已经有师生200多人写了入党申请书，30多人被确定为入党积极分子。

四、注重师德建设，建设高素质的教师队伍。学校党委认为对学生而言，教师是面旗帜，教师高尚的人格魅力、道德风范是学生成材的关键，因此，学校制定了师德标准，每年评出十大师德标兵，宣传标兵事迹，宣传他们勤奋敬业，甘于奉献的精神，引导广大教师向师德标兵学习。在教师中，党委开展“六个意识”讨论，即忧患意识、整体意识、创新意识、服务意识、发展意识、争创一流意识。进一步激发了教职工为校分忧，积极进取的责任感和使命感；另外，开展个人利益和社会利益一致性教育，一方面充分肯定追求个人利益和个人价值的合理性，另一方面让广大教师明白实现个人价值的唯一途径就是工作上取得突出的成绩，个人利益的满足和个人价值的实现以其对社会的贡献为前提，引导广大教职工全身心投入到教育教学中，以良好的工作业绩求得个人价值的实现。这样逐步提高了教师师德素养，使广大老师乐教、学教、善教，成为领导满意，同事赞许，学生喜欢，家长敬佩的老师。

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企业先进党员事迹材料

从事工作近三十年，是一名老党员，主要从事企业宣传、大小会议布展、网站和报纸等工作，作为先进党员事迹材料，他在工作岗位上始终如一，严谨求实，兢兢业业，很好的完成各项工作任务;他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都很好的发挥着优秀党员主要事迹，他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到广大干部群众的普遍好评。

一、思想进步，政治合格党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名企业的党员，他深刻知道到他的一举一动都会影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;在参加组织活动时，他始终积极主动，不计得失，用自己些许的爱心让贫困群众感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让党员先进事迹在自己身上闪耀发光。

二、刻苦专研，素质过硬某某同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦专研业务知识，在努力提高自身综合素质上下功夫。企业宣传需要用到摄像、照相，而这些需要很多摄像、照相的专业知识，不是这个专业的他利用业务时间，认真刻苦、积极主动的学习摄像照相知识，拍出了一张张优美的照片，完美展示了企业的良好形象，现在的他，说到摄像照相，脱口就是专业术语，已经是名符其实是摄影专家了;企业网站是企业对外宣传的重要窗口，没有网站建设经验的他，虚心学习，刻苦专研，硬是掌握了扎实的网站建设知识，为企业网站的正常运行提供了强有力的保障。

三、工作勤恳，作风扎实参加工作以来，该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，他负责的全国大小会议参展，同他一起参会的同事们都知道，他有个“急性子”，开会前一定是他最早到达会场，早早的就忙碌着布置会场，会后他是最后一个离开，收拾会场，打扫卫生，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。他作为一名普通党员，没有什么惊天动地的事迹，但他持之以恒，坚持不懈，所做的每一件事虽平凡又普通，却处处折射出个人先进事迹。

工商局党支部书记先进个人事迹材料

常州市金坛工商局城东分局局长、党支部书记朱国林，参加工商工作18年，始终以党员的标准严格要求自己，率先士卒，以身作则，勤勤恳恳，扎实工作，充分发挥了党员的先锋模范作用。历任社头、茅麓、城西、城东工商所长、分局长多年，每到一处都能开创工作新局面，业绩年年创新高。特别是近年来，他积极投身于 “三型工商”建设，认真贯彻落实“四个统一”，按照常州工商局“履职尽责、优化服务、强基固本、和谐发展”的十六字方针，勇于探索、敢于创新，在全系统树立起了排头兵的表率。先后7次被评为先进工作者，XX年，被常州市局评为“十佳工商所长”;XX年，被省局荣记三等功;XX年被常州市局评为先进单位;XX年城东分局获常州工商局“特殊贡献奖”、XX年获全国工商系统先进工商所称号，他同时被常州工商局评为“优秀基层主官”。

一、善带队伍敢抓敢管

城东分局管辖范围广，监管任务重，工作压力大，其工作量在我们局可谓是“三分天下有其一”。所有工作压在22名干部身上。朱国林在部队曾带过兵，他深知只有一支过得硬的队伍才是完成艰巨任务的基础和保证，而过得硬的队伍来自凝聚力和向心力。他依靠党员把政治教育放在首位，坚持党课和民主生活会制度。开设党员学习园地，用典型事例教育人、感染人、激励人。实行了两个三在先：义务加班和脏活累活党员在先、突发事件和危险情况党员在先、艰巨任务和艰苦工作党员在先;在党员中，干部在先、在干部中，分局领导在先、在领导中，主要领导在先。一次，他爱人生病住院期间，有位老板以看望慰问为由，悄然将一个装有现金的信封塞在了病床枕头下。他弄清是谁后，登门将钱退了回去。正人先正己，他做到了。

如何激发党员干部的工作热情，完成好各项艰巨的监管任务，同时又要确保干部队伍稳定不出问题，多年来一直是朱国林面对的重要课题，不敢有丝毫松懈。他常想，工作要靠大家做，担子要靠大家挑，只有把同志们的积极性调动起来了，各项管理规范了，就不怕开展不好工作。为充分发挥每个人的长处，他善于分析和发现每位同志不同个性和长处，并用好人。他注重与干部谈心，及时掌握了解干部的思想动态，善于发现干部身上的“亮点”，并及时鼓励表扬先进，发现存在问题及时批评教育。去年九月份，一个转业干部分配到该分局工作，为了使他尽快进入角色，他及时介绍辖区情况，传授工商法律法规的基本知识和市场监管的方式方法，并在国庆节值班期间与他长时间交谈，带他去企业和市场熟悉情况。选择这样的场合谈心，他既理解也很放松，谈得很投机。朱国林根据该同志在部队抓军事训练与市场监管有共性的特点，把他放到监管上，他工作认真负责，吃苦耐劳，发挥所长，很快进入了角色。分局有位刚转业干部的父亲不幸患了癌症，他听说后，不仅时刻关心治疗的进程，还带上慰问品从城里冒雨赶到这位干部几十里外的农村家中，探望和问候。老人非常感动，拉着儿子的手说：“孩子，好好工作，朱局长是个好人。我当了几十年教师，看人不会错的。”这位干部在朱局长的带领和影响下，进步很快、很突出。后来该同志被提拔为副分局长并被市直机关党委表彰为优秀党员。

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党员个人先进事迹材料(个人上报材料)

党员个人先进事迹材料(个人上报材料)

近两年来，本人工作努力，踏实肯干，XX年在“非典”期间不顾个人安危，始终奋战在第一线，被评为大队工会先进积极分子。支部工作由我主持，支部工作搞的红红火火，因工作突出，所在支部被评为“大队先进党支部”，后因支部变动，成立机关二支部，我又被任命为支部书记。XX年更加严格要求自己，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，处处起模范带头作用，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，从工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，坚持甘于奉献、诚实敬业。因工作突出，被任命为办公室副主任。

自今年年初中央在全党开展以“”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动以来，我按照大队党委和先进性领导小组的统一部署和要求，作为一名普通党员、把自己的思想统一到新时期共产党员先进性的具体要求上来，端正态度，振奋精神，扎扎实实投入到保持先进性教育活动中去。

我对待工作一直充满激情，认为只要给我一个支点，我就能撬动地球，只要给我一个舞台，我就会充分展示自己。作为一名基层党支部书记就要不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在活动中要想带动支部学习好，就要自己先学好。办公室的工作本身就十分繁琐复杂，我每天在完成本职工作的情况下，利用双休日和晚上的时间，按照支部制定的学习活动计划，先主动学习《教育读本》、《党章》和等领导同志的讲话等，提前搜集、准备材料，整个活动期间我共谈心40余人次，写读书笔记和心得体会共计两万多字，总结汇报等两万多字，自编材料五份。保证业务工作和学习教育活动两不误，两促进。

在这次教育活动中，我精心组织，为了让广大党员记住学习要点，我把这次的基本要求等，用短信的方式发送给每位党员；为考核我们的学习成绩，编制了支部《知识答题》，这也给我在后来的局《知识答题》中获得个人一等奖打下了坚实的基础；发起了在全体党员中开展“让党旗在岗位上飘起来”的倡议，提出在支部党员中结合自己的工作岗位，进一步增强加快鄂北油气开发的紧迫感和责任感，倡议力求言简意赅，增强针对性和可操作性；组织党员和群众在清明节前夕到烈士陵园给英雄扫墓，参观烈士英雄事迹陈列馆。以英雄的气节陶冶灵魂，积极认真地投入到党员先进性教育活动中去，投入到我国石油勘探开发中去；开办“活动简报”和学习材料，通过简报进行活动总结，将学习活动的情况定期编制工作简报，简报内容广泛，图文并茂，在广大党员中传阅。另外通过简报表扬先进，及时总结党员中的先进事迹，进行广泛宣传，以身边事教育身边人。

在组织支部学习教育过程中，学习任务繁重，为搞好学习动员，总是以饱满的精神状态去认真加以组织。每天白天工作、安排学习和讨论，晚上还要加班总结一天学习情况、搜集材料和安排第二天的学习，几乎一个星期天也没有休息。我连续30多天没回市里家里，女儿交给了父母看管，岳母肺癌晚期住院化疗都没有时间去照顾，都是妻子来回跑。尤其在岳母去北京看病，也没有陪同去。因为我对北京的医院比较熟悉，家里希望我去联系，但当时正值学习紧张时期，各项工作都需要我组织，家里人很理解和很支持我的工作，妻子说：我们就是你的坚强后盾。但在5月中旬，办公室一位女同志患脑瘤需要我去联系医院，如果不及时去除，轻者双目失明，重者危及生命。时间紧迫，但她爱人几年前因工过早去世，孩子在外地上大学，父母年老多病，党组织领导安排我去，我没有推辞，把工作交代好，连夜陪同去她北京看病。在北京期间，北京住宿贵，为让她们住的舒适一点，把我的住宿费节约给她们住，自己去住25元的地下室。白天我一个人几个医院来回奔波联系，一双鞋都跑破了，几经周折终于及时完成手术，成功取出脑瘤。现在这位女同志已经基本康复，她对我表示感谢，我说：这不是我的功劳，这是在关键时刻，体现出党组织对群众的关怀！我代表的是支部全体党员和同事，他们才是你身后的强大支柱！

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模范党员先进事迹材料

是xx公司技术部xx科主管电子技术员、研究员工程师、集团高级专家。一年来，他在核心技术岗位上，发挥自己在设备技术和设备管理方面二十多年的丰富经验和特长，在集团设备管理体系构建、xx公司设备重大问题攻关、生产准备等工作中，起到核心骨干作用，为集团自主车型事业的发展做出了突出贡献。

一、做好设备的24小时医生，为车间设备疑难解决提供技术保障

xx年，是xx公司生产能力快速提升的一年，全年产量突破37万辆，设备超设计负荷30%以上。在这高产的背后，正是等设备维修人用辛勤的汗水，担起了xx公司众多自动化设备这一道钢铁的脊梁。

公司的整车检测线转毂试验台，是从美国引进的具有高度复杂技术的设备，当车间通报系统瘫痪，无法工作时，他带领车间技术人员对系统进行缜密的分析和诊断，确认了vme计算机总线基板硬件故障。通过有效利用在线空余系统资源，使这一关键设备问题迎刃而解。

一个周末，检修后调试设备的维修人员告诉他，后悬架激光测试设备发生不可思议的故障，系统手动操作一切正常，但自动运行中cpu却报警，无法完成测量。大家都怀疑计算机主板故障，进行了硬件更换和软件重写，都无法解决。他凭借自己多年维修的经验，意识到可能是cpu在运算中，出现了语法性错误，应该是由于系统的过程数据被清空造成的。于是他辅导大家对设备进行了标定和数据初始化，设备立即恢复正常。

总装底盘线经常性出现偷停，每天短暂停线达到十多次，他经过对程序的细致分析，排除了几十种可能的偶发性因素，最后经过修正程序，使这一故障大幅度降低，提高了输送系统的稳定性。

他不分白天晚上，只要设备发生难于解决的故障，随叫随到。类似的设备疑难问题，一年来他共参与解决20多项，为车间设备维修提供了有力的技术保障。

二、临危受命，担纲xx公司tpm推进，使设备状态再获“新生”

xx年4季度，xx公司设备由于服役期超过6年，部分设备出现严重劣化。同时，由于车间自主管理维修业务，需要有一个学习的过程，设备管理能力处于形成阶段。这期间，设备故障率高发，设备状态的劣化严重制约了xx公司生产的发展，从而引起xx公司高层的高度关注。

他及时向公司主管领导提交了《xx公司设备管理现状分析及近期内推行tpm管理的对策》，获得了公司领导的重视，并于xx年一季度开始在全公司推进tpm全员预防保全。期间，他以一个技术人员的身份，兼职分管全公司tpm推进工作。

他配合公司和部门领导，积极贯彻预防保全的思想，采取了一系列大刀阔斧的措施。全年内，组织召开例会50次，进行集中和专题辅导40多个，刷新了经理人员和维修人员的理念。设备管理由事后维修向全员预防保全转变的思想为全公司广泛认同。各车间结合难点问题开展活动，涂装车间针对故障多发设备成立了4个“零故障”攻关组，总装车间成立机械化保全班以解决占总停台2/3的机械化系统难题，焊装车间开展全员错班保全，冲压车间针对重大缺陷组织一系列改造、改善。他组织各车间结合tpm例会，交流优秀经验和案例。到xx年底，涂装车间开动率由不足90%提升到96%以上，冲压车间也有较明显的改善，公司内重大故障发生率显著降低。按公司领导的话讲，设备已经不再是生产停台的主要根源，而同期内，集团各子公司设备故障停台却占总生产停台的73%。

在做好本职工作的同时，兼管tpm推进，付出了大量的努力和辛苦。其间，他借鉴丰田、马自达的先进经验，结合xx公司自身的特点，大胆规划和创新，脚踏实地深入现场，和各车间打成一片，解决实际问题，获得了生产效率和个人成长的双丰收。

三、带着创新的智慧走进集团视野，在更大的沃土上生根发芽

他立志革新设备管理体系的想法，在xx年初期已经成熟，并和集团生产部门进行过交流，获得认同和赞赏。为此，集团围绕他的基本想法进行了科研立项，由他担任集团tpm推进项目工作组长，主导集团tpm推进的规划和技术方法设计。他和集团生产部一道，参加对丰田等多家集团内子公司的调研，在承担xx公司tpm推进的同时，承担了《xx集团全员效率维护（tpm）指导手册》的主要编写任务，共完成全部31万字的60%左右。他总结和创新了tpm推进的18个方法性工具，把xx公司推进过程中的理论、方法、经验的总结全部凝聚在《手册》中。该手册被印刷册，作为集团内部重要指导教材散发到各子公司，获得一致好评。同时，作为集团培训教师，编制培训教案203页，针对集团几十个单位的150人进行培训。他还远赴天津夏利汽车公司，对该公司一、二级经理人员，生产、维修系统管理人员进行了拓展教育。

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先进党委事迹：强化党委自身建设   打造人民满意公务员集体

先进党委事迹：强化党委自身建设   打造人民满意公务员集体

大井镇党委按照“加强党的领导，做强特色产业，拓展中心集镇，坚持统筹发展”的思路，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，全镇经济和社会呈现出经济增长、后劲增强、面貌改观、社会稳定的良好态势。近年来，大井镇党委分别获得广东省“第三届人民满意的公务员集体”、广东省农村党的建设“三级联创”活动“五个好”乡镇党委、茂名市先进基层党组织、高州市先进党委等荣誉。大井镇被评为全国创建文明村镇工作先进村镇、广东省文明镇、茂名市文明镇。

抓党建，强化党委自身建设

火车跑得快，全靠车头带。大井镇党委十分重视加强党的建设，增强党的凝聚力、创造力和战斗力。

加强班子建设，提高凝聚力和创造力。大井镇党委从思想、作风、组织、制度等方面切实加强镇村两级领导班子建设，打造一个能带领全镇干部群众攻坚克难，推进经济社会建设的团结务实、廉洁高效、坚强有力的领导集体。

固本强基，提高战斗力。该镇扎实开展思想解放大讨论、干部作风建设年、学习实践科学发展观和创先争优等主题实践活动，有效地整治了党员干部中存在的懒、散等不良现象。坚持党委中心组学习不走样，大力提高领导班子整体素质。坚持集体领导与分工负责相结合，建立党政领导包村、包案和包重点项目责任制度。扎实做好农村“两委”换届，一大批能力强、年纪轻、素质好的人进入村“两委”班子，并通过加强培训和管理，增强他们的致富领富能力。全面落实教育、监督、防范措施，构筑了廉洁从政的工作格局。还结合搞好新闻宣传和各种文明创建活动，丰富人民群众文化生活，唱响主旋律，为经济发展提供了强有力的思想保障和舆论支持。

谋发展，聚精会神搞经济

发展是第一要务，大井镇党委充分发挥自身的资源优势，大力发展特色经济，实现“强镇富民”。

抓基地，推动农业产业化经营。为了更好服务全镇农业发展，大井镇党委对干部群众积极开展水果种植、禽畜养殖等农村实用技术培训。目前，大井镇形成了五大种养基地，农业实现了产业化发展。一是肉蛋鸡养殖基地。全镇共形成蛋鸡养殖小区28个，蛋鸡存栏量达300万只，年产值1.8亿元。其中高州市杨氏农业有限公司是省级重点农业龙头企业，蛋鸡存栏量达200万只，日产鲜蛋35吨，成为华南地区最大的蛋鸡生产基地。二是肉鸽养殖基地。三是荔枝龙眼生产基地。四是香蕉生产基地。五是速生丰产林种植基地。xx年，全镇农业产值3.91亿元，农民人均纯收入5890元，分别比xx年增长19％、20.6％。

抓园区，实现工业跨越式发展。大井镇党委切实加强机关作风建设，努力优化政府服务环境，营造了“公务员就是服务员”的良好氛围，并大力抓好工业园区的基础设施建设，吸引工业企业落户该镇，实现工业跨越式发展。该镇通过成立投资开发服务中心、落实干部挂钩联系企业制度、建立项目跟踪督查制度以及建立新的绩效考核制度，促使干部作风得到明显转变，良好的投资环境吸引众多投资客商纷纷落户大井。五年来，全镇新上工业项目39个，新增投资 3.5亿元。目前，全镇初步形成了木材加工、皮革加工、纸品加工、建材开发等四大支柱产业，还新兴起了电子加工、针织等产业。

拓思路，提升中心镇集镇品位

大井镇党委进一步解放思想，拓宽发展思路，牢固树立科学发展观，大力抓好集镇公共服务和教育强镇战略，提升中心镇集镇品位。

抓集镇，改善农村公共服务。大井镇党委提出建设美丽中心镇和拓宽集镇面积，打造加快农村人口集聚、改善农村公共服务的重要载体的思路。近年来，大井镇投入4140多万元进行集镇建设，全镇街道水泥硬化面积达17万平方米，主街道高标准实现了绿化、亮化、美化，绿化面积4000多平方米，排污设施逐步完善。目前，初步建成的东、南、北三个区共3.8平方公里的集镇区内，道路纵横交错、笔直而宽阔，主要街道宽达36米，一般街道也宽达18米以上，中心镇的效应日益彰显。同时，大井深入实施“城乡清洁工程”，群众生产生活环境得到了进一步改善。

抓教育，提高人民文化素质。大井镇党委把发展教育事业为全镇的一项重要工作，积极实施科教兴镇和人才强镇战略，成功营造出全社会“尊师重教”、学子们“好学上进”的良好氛围。在有限的财政支出上，大井镇成功将多项教育工作打造成为全国、全省先进，为山区镇域教育事业科学发展树立了全新典范。五年来在投入2800多万元巩固“普九”教育成果的同时，采取有力措施加快大井中学的高中教育发展步伐，投资1700多万元扩大校园面积150多亩，新增教学教育用房36000多平方米。目前，大井中学已通过广东省普通高中教学水平评估，正在向国家级示范性高中迈进。近几年的中高考成绩，无论是增幅还是上线人数均处在全市面上中学前列。（龙伟立  黄兵）