公司员工生日会主持词结尾
(王):尊敬的各位领导
(戚):各位同事
(王):各位电视机前的观众朋友
(合):大家下午好!
(王):8月是祖国的奥运月,8月是我们扬州天沐人苦练内功,夯实基础的奋斗月
(戚):在这举国欢庆,同舟共济的同时,我们迎来了8月份的员工生日晚会
(王):很高兴今天能够邀请大家齐聚在这个绚美的舞台,与在座的寿星朋友们一齐分享生日的喜悦。
(戚):祝愿各位寿星们年年有今日,岁岁有今朝!谢谢!
(王):嗨,阿新啊,你知道咱们从5月份举办第一次员工生日晚会以来,哪次过生日的员工人数最多吗?
(戚):……不知道
(王):那,5月份19人,6月份11人,7月份16人,这个月和5月份一样,也是19人,可以说,这次的人数和5月份的人数是并列第一
(戚):看不出来,你还挺关注这些的嘛!
(王):那当然,这可是我们扬州天沐员工朋友们的头等大事呀!难道你没有感觉到这里的气氛是如此热烈,如此狂热,如此……
(戚):(打断)好了,好了,言归正转,晚会该开始啦!
(王):好好好,首先介绍一下参加这次员工生日晚会的领导,他们有:张总、刘副总、丁总监及各部门经理
(戚):让我们以热烈的掌声欢迎领导的光临!
(王):下面有请扬州天沐温泉度假村村长张刚先生上台致词,并为过生日的员工颁发生日贺卡。
(合):有请张村长
(王):一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心,“心因集体而精彩,集体因心而自豪”。我们为大家准备了一个蛋糕,下面有请刘副总为我们来切蛋糕。
(戚):大家欢迎!
蛋糕切完之后……(合):下面晚会正式开始!
(王):首先出场的是貌似邓丽君的小邓丽君李维,独唱《我只在乎你》
(戚):掌声欢迎!
(王):哇,一曲《我只在乎你》唱得是如此的优美,让我们仿佛又回到了那个年代
(戚):是呀!想当年邓丽君刚出道时,由于时代环境的因素,她唱这些歌是需要多大的勇气呀!
(王):那,说到勇气,有一个人比她还厉害
(戚):谁呀?
(王):呵呵!黎珊呀!她给我们带来的是一首《勇气》
(戚):大家欢迎!
(王):下面有请……,阿新呀!这个你来说吧!又是餐饮部的……
(戚):哦!原来是这只雯子,有请包雯雯演唱《倒带》
(王):掌声有请!
(王):哇!餐饮部一下子搞这么多节目呀!还是人多占优势呀!哦!你们出品部人也挺多呀!怎么,没人来一个?
(戚):谁说没有啦?我们出品部只要一个就可以将他们全部摆平
(王):是谁呀?赶快请上来呀!
(戚):有请出品部歌王郑日青,《无悔这一生》
(王):热烈欢迎!
(戚):怎么样?这首歌可以吧?
(王):不错不错,下次我也来一首
(戚):不用下次了吧!就这次吧!大家说好不好?有请王淼来一首
(王):呵呵呵……送给大家一首《爱是永恒》
(戚):对不起,刚刚的这段噪音让大家的耳朵倍受煎熬,下面我们轻松一下,来玩一个小游戏,游戏的名字呢,叫“脑筋急转弯”
(王):由我来给大家说一下游戏规则
游戏“脑筋急转弯”
规则:
1、请每位选手选择一套题;
2、每套题中有10个脑筋急转弯;
3、每位选手每个脑筋急转弯的回答时间为10秒钟;
4、如选手的答案与标准答案不相同,但意思相似者,以现场观众评判为准;
5、最后以4位选手,谁回答的题目多,谁获胜
6、如有两位选手回答题目数量相同,将进入“终极抢答”,以决胜负。
7、获胜者奖礼品一份。
(王):谢谢各位选手的参与,接下来的节目,有请餐饮部,怎么又是餐饮部?有请餐饮部袁红《倾国倾城》
(戚):大家欢迎!
(戚):谢谢袁红的倾国倾城,我们大家能够在天沐认识本身就是一种缘分,下面有请王成群为我们演唱《遇上你是我的缘》
(王):欢迎!
(王):下面我郑重地向大家宣布一件事:餐饮部已经没有节目啦!由计财部吴苑朗诵《只要你坚强》
(戚):欢迎!
(戚):感谢吴苑为我们带来了如此精彩的朗诵,我相信,只要我们大家坚强,没有什么事情可以压垮我们,让我们再次以热烈的掌声谢谢吴苑!
(王):对!只要我们坚强,什么类型的歌我们都能听下去,下面有请营销部丁晨带来一首《北京一夜》
(戚):有请丁晨!
(王):谢谢丁晨的演出,扬州天沐真是人才辈出呀!我们有理由相信扬州天沐的明天会更好!
(戚):对!下面有请我们出品部的郑晓明给大家带来这首《明天会更好》
(王):大家欢迎!
(戚):快乐的时光总是觉得过得很快,精彩的演出让我们共同渡过了一个欢乐的下午!
(王):员工们的精彩表演,让我们徜徉在欢歌笑语中。台上台下都让我们感受到了大家的团结与进取!
(戚):缘分让我们走到一起,让我们大家共同珍惜这段来之不易的情谊,相互团结与帮助
(王):让我们共同为自己的事业而奋斗,向着“住洋房,开宝马”的目标而努力,为扬州天沐贡献自己的力量!
(戚):尊敬的领导、亲爱的朋友们,8月份员工生日晚会到此结束,让我们下次再相会。
(王):感谢各位领导各位嘉宾的光临,感谢各位台前幕后工作人员,感谢各位表演者的精彩演出!
(合):再见!
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篇1:公司员工生日会主持词开场白
主持人:各位领导, 各位兄弟姐妹们, 大家好! 为营造良好的组织氛围, 从本月开始, 公司一改以往发生日券的形式, 通过举办生日会为寿星们庆生。生日会根据当月 生日的人数,一个月或两个月办一期。
主持人:这次因为 4 月份生日的人少,就将 3、4 月份合并一起举办了。 首先我要对大家的到来表示感谢, 并对 3、 4 月份的寿星们表示深深的祝福。 祝愿寿星们在生活上岁岁年年详和平安;在事业上蒸蒸日上。 现在我们的员工生日会正式开始。
主持人:首先有请领导代表公司向寿星们送上 真挚的祝福。 (领导致辞) 下面请寿星们简单自我介绍,相互认识一下,介绍部门、姓名、生日,看能 不能找到同一天出生的有缘人。
主持人:同时,请领导将部门的祝福送给寿星们。 (自我介绍,领导送贺卡;发贺卡的同时,工作人员推上蛋糕点蜡烛) 让我们以掌声祝自己以及同月出生的兄弟姐妹们生日快乐!
主持人:一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心,心因 集体而精彩,集体因心而自豪。下面让我们一起来分享这生日的甜蜜和快乐,分 享这生命绽放的美丽!
(关灯、音乐起,领导带头唱生日歌)大家一起许愿! (许愿结束、开灯)
主持人:让我们齐吹蜡烛!希望寿星们的愿望都能美梦成真! 请为我们的寿星切生日蛋糕(工作人员分蛋糕)我们今晚还特意为寿星 们准备了饮料、零食,请大家尽情享用。
篇2:公司员工福利管理制度_规章制度_网
第一条:目的
为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围
集团公司及其子公司。
第三条:词义解释
本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
篇3:员工生日福利请示
值“五一”国际劳动节来临之际,为进一步弘扬劳模精神,在形成关心劳模、尊重人才、崇尚先进、学赶先进的良好风尚,促进保护与发展,经研究,拟定在“五一”期间,召开劳模座谈会,开展劳模先进事迹典型和突出贡献宣传报道。现将有关问题请示如下:
一、劳模座谈会会议的主要内容:听取劳模代表近年来学习工作情况汇报,倾听发展意见和建议。
时间:初步定于月日上午
地点:参会人员:
二、“劳动者风采”事迹典型报道:(名单待定)
时间:5月中上旬
三、经费预算:
劳模座谈会、劳模宣传活动经费请林区政府采购办统一安排。
以上请示妥否,请批示!
篇4:员工生日福利请示
尊敬的公司领导:
炎炎的夏季已经到来,为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在酷暑期间能更好地工作,特向公司申请发放夏季高温补助,并于高温期间深入车间,慰问一线高温岗位员工。
一、发放高温补助
1、发放标准:一线高温岗位5元/日/人,非高温岗位2元/日/人,每月按30日计
2、发放时间:20xx年6-8月,共计3个月
3、发放范围:以人力资源部在岗名单为准
二、组织高温慰问品
1、慰问范围:一线高温岗位员工
2、慰问时间:20xx年6-8月,暂定每个月安排慰问2次,根据实际天气状况,增减慰问次数
3、慰问品:矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否,请批示!
篇5:公司员工生日会主持词开场白
第一项:伴奏音乐迎接到场:
尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家晚上好!在这盛夏热情的季节,在这美丽的夜晚,在这欢聚的时刻,我们迎来了厂工会、团委倡议的首次员工生日会。今晚的生日会我们特意邀请了厂级领导、分厂领导和团支委一起共同为11位寿星祝福,首先请允许我代表团委对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢,同时要对8月份的寿星们表示深深的祝福。
第三项:下面请党委书记、工会主席……讲话
第四项:主持人继续文秘
今天我们大家一起庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的愿望!并送上我们最美好的祝福!让我们一起来分享生日甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们岁岁年年详和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在工作和生活上一帆风顺,前景美好,好运连连!相信今晚我们大家的歌声和笑语,将伴随你们度过一个难忘的生日之夜!
篇6:员工生日福利申请报告书
为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围
有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天,发给员工一份印有公司LOGO的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。
4、财务部:相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡:2元/人左右
2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元
3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司LOGO)
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的LOGO,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
篇7:公司员工福利管理制度
第一章 总则
第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。
第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。
第三条:本制度由行政人事部起草,提请总经理批准执行,行政人事部对本制度有最终解释权。
第二章 福利项目
第四条:公司有以下福利项目:社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。
第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条:年终奖励:凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,
公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为:
年终奖:当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖:
(1)为公司服务不足三个月的;
(2)在年终奖发放之日前离职的;
(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥100元的);
(4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的;
(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);
(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)
第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪,下同)
(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假,10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)
至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假,原则上须一年一次性休完,特殊情
况须经总部人力资源部批准。
(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假,对职工未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪
年假。
(6)休有薪年假方法:提前一周提出书面申请,按《考勤制度》规定的请假程序办理。
(7)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1.员工因特殊情况,请事假累计3天以上的;
2.累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计1个星期以上的;
3.累计工作满5年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年以上的员工,请病假累计3个月以上的。
(二)有薪婚假
(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为
准)可享受3天的有薪婚假。
(2)请婚假须提前15天请假。
(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
(三)带薪产假
(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)
可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。
(2)公司满试用期的男员工,在妻子分娩时,可申请享受3 天陪产假,但事后须提供结
婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。
(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备,以利跟进其工作保护安排。
第十一条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工,公司将根据员工为公司服务的年限,在员工月薪资中,发放20元/年的服务年资津贴,以奖励忠诚于为公司服务的员工。
第十二条:通讯津贴:公司根据岗位员工工作沟通的实际需要,按照不同职等和岗位实际需求,按月补助移动通讯费用。
第十四条:出差补贴:员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外,以市级区域为标准,即市外),公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。
第十六条:文体活动:
1、根据业务工作量,公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目,根据情况对比赛项目设立奖项,作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起,店长负责执行)。
2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座
谈、聚餐、旅游等)活动,以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动,公司将适当地组织娱乐活动、发
给员工节日礼品或贺金,使大家拥有“家”的气氛与感受。
4、公司总部与各门店,在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会,让员工感受“家”的气
氛与节日氛围。
5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会,给当月(以身份证号码为准)
过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费,按每人¥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的,也可与生日会同时举行。
6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。
7、各门店员工可利用门店包厢,组织营运员工的唱K活动:(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。(2)员工唱K时间为:周一至周四11:00-21:00时段内的一次消费,若员工唱K时间超过3小时,则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒,以免影响上班),不可携带亲属/亲友前来参加唱K,并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请,上交店经理处签核,并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢,可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下,小食6份及以下,并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时,不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月¥5元的活动经费,由财务管理此经费,由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的,须向开发培育处书面申请,并经总裁批准方可。
第十六条:教育培训:培训员工是公司给予员工最大的福利,接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能,与提升员工综合素质的内容,并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时,积极参加自学考试、夜大、函大、
电大等学历教育或技能培训,公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要,开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会,也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程,以有助于员工能力和素质的全面提高,从而让员工和公司一起进步和成长。
2、凡员工在公司服务一年以上,经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有
效证书(非学历证书)的,学习内容适合现任岗位需求,能提高自己管理和专业技能水平的,公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的,公司报销其学费的30%。
第三章 附 则
第十八条:本制度自公布之日起执行,公司其他制度与本制度冲突或矛盾的,以本制度规定为准。
第十九条:本制度由培育处人力资源部修订,报总裁批准执行,修改、废止按同程序运作。
篇8:2024公司员工生日活动方案
为了进一步落实以人为本的精神,显现企业文化的作用,提升员工对企业的认同感和归属感,使广大员工真正地融入集体大家庭,以企为家,现公司决定每月为员工举办生日Party,具体内容如下:
一、生日员工享受福利:
1、生日会上可获得精美贺卡一张。
2、生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。
3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。
4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。(人人有机会!)
二、生日会活动内容(以一品威客网内部的一个生日活动方案为例)
1、活动主题:一品威客你我的家
2、活动时间:未定(具体时间请留意员工生日栏)
3、活动形式:联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)
4、活动地点:员工俱乐部
5、参加人员:公司领导、当月生日员工、企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)
6、活动流程:主持人开场白经理祝词员工代表发言联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)抽奖环节主持人结束词
7、活动具体事宜
(1)等待各位进场(生日幻灯片,背景音乐祝你生日快乐)
(2)主持人开场白:暂定(胡文蓉、潘朝波)
尊敬的各位领导,博硕亲爱的伙伴们,大家晚上好!在这欢聚的时刻,迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢,同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。
(3)下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福员工代表说话(可以提前为她拟好稿件会上直接念)
(4)就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺,前景美好,好运连连!让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌(幻灯片图片出来,音乐响起,灯光暗下,寿星许愿!一起吹蜡烛!)
(4)联欢节目:可设置2-3个节目,有奖竞猜、3个游戏,游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品,节目和游戏可穿插。
A、节目待定
B、有奖竞猜题目暂定有:(可加公司制度类问题)
1、您的入职日期是哪一天?
2、博硕江西有限公司经理全名是?(熊)
3、公司是谁旗下的谁的子公司?(是全球领先的3C解决方案提供商华硕旗下和硕集团子公司)
4、在博硕公司,让你最感动的一件事情是什么?(?)
5、如果有一天您要辞职,最主要的原因是什么?
6、博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候?
7、博硕江西有限公司二期什么时候投产?
篇9:公司员工生日会主持词开场白
主持女:尊敬的各位领导,各位来宾
主持男:各位同事,大家
合:晚上好!
主持女:我是
主持男:我是
主持女:很高兴今晚能够邀请大家齐聚在这个绚美的舞台,与在座的寿星朋友们一齐分享生日的喜悦。
主持男:从此我们的生命里又多了一个特别的日子!灿烂只为你,祝福送给你;
主持女:我亲爱的朋友,今天是你的生日,祝愿你年年有今日,岁岁有今朝!祝你生日快乐!
主持男:好了,咱们言归正传:第*届*员工生日晚会马上就要开始了!
(首先请允许我来介绍一下今天到场的领导:、)(此环节可视情况取舍)
主持女:首先让我们以热烈的掌声邀请总经理为今晚的寿星朋友们送上最诚挚的祝福!有请总!
篇10:公司员工生日会主持词结尾
女:尊敬的各位领导,各位同事!
男:各位一、二、三月生日的兄弟姐妹们!
合:大家,晚上好!
男:我是今晚的主持人
女:我是今晚的主持人
男:很高兴今晚能够邀请大家齐聚在这个绚美的舞台,与在座的寿星朋友们分享着生日的喜悦。 女:从此我们的生命里又多了一个特别的日子!灿烂只为你,祝福送给你;
男:祝愿寿星们年年有今日,岁岁有今朝,笑口常开、心想事成!
女:好了,咱们言归正传:银天阁大酒楼员工生日晚会现在正式开始! (掌声) 男:今天晚会的节目有:公司领导为寿星朋友们送祝福─寿星代表上台感言讲话、寿星们上台领取生日礼物、许愿、分享生日蛋糕、合影留念、互动游戏等。
女:今晚的寿星有:、
敬爱的郭总经理女:谢谢郭总美好的祝福!掌声迎送郭总回坐,接下来掌声请出我们钟副经理上台讲话。 男:掌声谢谢钟副总的讲话,接下来有请今晚的寿星代表,管事部()上台感言。掌声有请 女:谢谢,谢谢阿英热情洋溢的感言!
②掌声有请今晚的第二位生日员工代表,地喱部()发言。掌声有请
男:谢谢华仔的感言!
现在,有··请··今晚的寿星们上台,与大家见面!掌声有请寿星们上台!(背景音乐:感恩的心)同时,有请郭总、钟总、刘总上台为寿星们赠送生日纪念品(楼面做好上生日蛋糕准备,合影留念) 女:有请楼面部配合送上蛋糕(生日歌响起),请大家一起为寿星们唱生日歌。(唱歌当中)
男:(唱生日歌过程中温柔地说)今天,在这美丽的夜晚,很高兴和大家相聚在这喜庆的时刻,与寿星们共度生日。我们在这里点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的美好愿望!并送上我们最美好的祝福!(背景语言)
女:(歌后)。。。有请郭总、钟总和本次生日年龄最大寿星(人事部霞姐)一起切生日蛋糕。 男:请楼面部配合分蛋糕。
女:因为最近大家比较累没有人报节目,以下为大家准备了几个互动游戏,希望大家玩得开开心心,奖品拿多多。
男:下面游戏叫《炸药》
时间:5分钟 3人/小组,3组同时进行 给每组发一个气球,让大家把自己的气球吹起来,不要把气球吹到轻轻一压就会爆的程度,让气球内的空气量达到其最大容量的75%即可。
1.每个小组都面对面围成一个紧密的圆圈。
2.每个小组都把气球放到圆圈的中间,气球的高度与腰齐平。
3.组员们向圆心靠拢,直到3个人能够用腹部夹住气球。然后,大家都要把手从气球上拿开,注意,不能让气球落地。
4.组员们的任务是走3步,并挤碎气球。第一个挤碎气球的小组将会获得特别奖励。
女:掌声谢谢他们的配合!下面是《抢凳子》游戏
道具:凳子(比参加游戏人员少一张)
参加人员安排:10人或多人参加(其中一人为喊话员不参加比赛)
游戏规则:游戏开始先把凳子成圆形(按参加人数减一计算,即8人摆7张),然后,参加人员在凳子外面围成一圈,主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动(注意不能插队),当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下,因为凳子少一张,所以会有一人没凳子座,这个人就算是被淘汰了,这时要把凳子减少一张,其余的人继续玩,直到剩下最后一人为止,这人就算赢了。赢的人给予奖励。 女:掌声谢谢他们的配合!最后胜利者请到后台领取奖品一份.下面继续请4人上台配合玩《官兵捉贼》 道具:四张分别写着“官”“兵”“捉”“贼”的纸
游戏方法:将四张写着“官”“兵”“捉”“贼”的纸折叠起来,参加游戏的四个人分别抽出一张,抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字,猜错的要罚,有猜到“官”字的人决定如何惩罚,由抽到“兵”字的人执行。
男:掌声谢谢他们谢谢勇跃参加!请到后台领取奖品一份.
女:下面看看大家在紧急关头脑筋能不能急转弯,请大家抢答《脑筋急转弯》题,最快答中题者可获得奖品一
份(主持人读题,接着让大家抢答,时间控制在5分钟以内,时间差不多的时候可倒计时3„2„1„) 男:《双龙戏珠接力赛》请6人上台,分成3组,每组2人
游戏规则:手挽手,背靠背,齐心协力把夹在背上的汽球,从起点运到终点,到终点后要把椅子上的汽球
坐爆,再返回起点继续夹汽球,时间15分钟,哪组人在规定时间坐爆多汽球的获胜。 注意:如果在运汽球过程中,汽球落地或因其它原因提前爆炸,要回到起点重新运汽球。
女:获胜的组合请到后台领奖。接下来的游戏是《踩汽球》
游戏规则:当场选出十名员工,男女各半,一男一女搭配成一组,共五组,左右脚捆绑三至四个汽球,在活动开始后,互相踩对方的汽球,并保持自已的汽球不破,或破得最少,则胜出
男:获胜者请到后台领取奖品一份!下面开心的时刻到了,让我们放松一下,请大家一起上台跳舞,音乐响起,全场舞动。(大家一起来舞曲、全体舞动曲)
女:各位新朋老友,在这动听的旋律声中我们度过了又一个欢乐的时刻,人生是一道风景,快乐是一种心境, 男:春看桃,夏看柳,秋观菊,冬赏梅,愿幸福快乐一年四季都伴随你!
女:相聚总是短暂的,朋友们,不知不觉,银天阁大酒楼一、二、三月员工生日晚会就要结束了,未尽兴的朋友可留下继续唱歌。咱们下次再见!
篇11:公司员工福利管理制度
第一章
第一条总则为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度,集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章
第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括:节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章
第八条法定福利
(一)社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费
1、发放标准:按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式:按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准
(一)节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦20__元/人,春节20__元/人,中秋节300元/人,劳动节及国庆节分别500元/人,端午节300元/人。
3、每年3月8日,为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日,为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
(二)假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利,具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐费补贴
(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。
(2)其他临时进入公司人员,以人力资源部书面通知为准,可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销,在标准之内的实报实销,超出标准的按标准报销。
(2)集团高管层、总经理助理,不享受此项福利,部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的标准,标准内的实报实销,超出标准按标准上限报销,报销金额与当月工资合并发放。
(2)集团高管层、总经理助理实报实销,部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月,主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡
(1)集团每年组织员工集体体检一次。
(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
(3)员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
(1)此福利是公司人本管理的一种体现。
(2)劳保以季度为单位进行发放,形式为:超市卡、
购物卡等,不以现金形式发放。标准为:高管500元/季度;总经理助理400元/季度,中层、主管及专员300元/季度,辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。
(2)以年度为单位进行发放,形式为:影院团体卡,不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。
(三)培训福利:
集团根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。
(四)工会福利
1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问,礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问:集团高管层(含总经理助理)据实报销,中层、员工生日费用标准300元/人,由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利:集团为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活、业余生活,培养员工积极向上的道德情操而提供的福利,如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定,由发起部门进行组织。
(五)补充养老计划
1、此福利为企业年金,是为集团为司龄满1年的员工,在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度,具体享受根据年出勤情况按月折算。
2、具体标准:总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
(六)补充医疗计划
集团为消除员工后顾之忧,化解用工风险为员工办理补充医疗保险,标准为1000元/人。
(七)意外伤害保险
集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险,标准为高管层、总经理助理400元/人,其他员工均200元/人。
(八)其他福利
集团根据年度自身经营状况,由总办会审议或经有关领导批示,年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第四章
第十条
工资中扣除;
第十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳,个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。
第十二条试用期员工享受福利待遇标准,参考《试用期管理办法》执行相应标准。
第五章
第十四条
改时亦同。
第十五条本制度由人力资源部负责解释,自颁布之日
附则本制度经集团总经理办公会批准后施行,修
起施行。
篇12:2024公司员工生日活动方案
给员工过生日是人力资源主管关心的大事,也是最花费心思的一件事,从员工生日活动到送给员工的生日礼物都需要精心筹备,在员工生日那天如何给员工最大的惊喜呢?大多数公司就是给员工订蛋糕然后和同事一起分享蛋糕就草草结束了,公司花了资源按时效果不是特别好。根据多年的企业礼品服务经验,为企业推荐最合适的员工生日活动方案,解决企业送员工生日礼物的难题,让员工体会一种被重视和被关怀的感觉,充分激发员工工作热情和对企业的情感。
一、伴奏音乐起,主持人开场。
二、公司领导寄语,感谢员工为公司做的贡献,表达公司对过生日员工的祝福。
三、摆上大蛋糕、关灯、一起唱生日歌。
四、煸情环节,寿星和大家分享自己在过去生活的××年中,最让自己感动的一件事。(背景配乐)
五、人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》。
六、寿星模仿秀
具体方式:寿星们抽主持人手中的项目,抽到哪一项,就进行表演,由大家猜是什么项目,猜对算胜利,如未表演到位,或猜不对,则自行表演节目(表演节目时间控制在1分钟以内)。
六、大家分享蛋糕。
七、结束(背景音乐)
篇13:公司员工生日会主持词结尾
男:各位领导、同事和寿星们大家晚上好。终于迎来了我们盼望已久的员工生日会 很高兴可以在这里主持我们第一次主办的生日晚会,同时 感谢会馆可以给我们这个美丽的舞台。
女:是的。
男:员工生日会是为了增强我们团队的凝聚力,体现以人为本的文化,并加强员工的沟通,进一步激发员工的工作热情。
女:在这动人的时刻,在这欢聚的时刻,终于迎来我们11月员工的生日会,首先允许我代表会馆对大家的到来表示感谢,并对寿星们表示深深的祝福。
男:今天让我们大家一起来庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的希望。并送上我们最美好的祝福。
女:祝愿寿星们岁岁年年祥和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在事业生活上蒸蒸日上。
男女:员工生日会现在开始。
背景音乐:( )一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动
的心,心因集体而精彩,集体因心而自豪。(生日蛋糕慢慢推进大厅)
女:就让我们一起来分享这生日的甜蜜与快乐。分享这生命绽放的美丽,我们为寿星们准备了一个生日蛋糕,下面请寿星们许下来年的愿望,并希望他们的愿望在来年能美梦成真。(掌声)(背景音乐:生日快乐)关灯,吹蜡烛,掌声,开灯。 男:有请()领导为我们的寿星切蛋糕,大家掌声欢迎。
此环节可请部分员工说出自己的心愿,抛砖引玉出亲情连线或者有惊喜要送给员工,以此引出亲情连线。
连线后手语表演
女:下面有请送上一首歌
男:刚才的歌声实在美妙,还有更多的人献上自己动听的歌喉,敬请期待。 女:游戏时间到了,这里需要现场的同事一起完成,请大胆举起你们的双手。 男:我们准备了奖品给获胜的小组,请大家踊跃参加。
游戏1:踩气球
2:双心传球
3:抢凳子
4:拷贝不走样
5:水果蹲
6:60秒不NG
(如无人举手时,可击鼓传花)抽奖
结束词:今天的生日会是20xx年第一场生日会,希望大家多提出宝贵意见,我们会策划出更多更好的交流活动,让每位员工都能感受到公司对员工的关心以及大家庭的温暖,谢谢大家的支持,生日会到此结束。
篇14:公司员工生日会主持词开场白
各位领导和寿星们,大家好!员工生日会的举办增强了宾馆团队的凝聚力,体现以人为本的管理文化,加强与员工的沟通,进一步激发员工的工作热情。在这新年伊始的丰收季节,在这动人的时刻,在这欢聚的时刻,迎来我们宾馆一月份的员工生日。首先请允许我代表宾馆对大家的到来表示感谢并对一月份的寿星们表示深深的祝福。今天我们大家一起来庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的愿望!并送上我们最美好的祝福!
祝愿寿星们岁岁年年详和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上
员工生日会现在开始。
下面有请领导代表宾馆向生日员工表示祝贺。(大家鼓掌欢迎。)
下面有请员工代表发表讲话。
请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐:春之圆舞曲)
一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心,心因集体而精彩,集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽!我们为大家准备了一个蛋糕,下面有请总为我们来切蛋糕。(背景音乐:生日快乐)
下面有请送上一首歌
脑筋急转弯(现场颁奖)
各部门领导代表(或推荐本部门的人)唱歌
猜迷(现场颁奖)
与会人员自由唱歌
游戏;抢椅子(背景音乐:眉飞色舞暂停即抢)
结束致词:(同一首歌)今天的生日会是20xx年第一场生日会,希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到宾馆对员工的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。生日会到此结束!
员工生日晚会流程及主持人台词
生日晚会主持
生日晚会
第一项:伴奏音乐迎接到场:
第二项:主持人开场白
尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家晚上好!在这盛夏热情的季节,在这美丽的夜晚,在这欢聚的时刻,我们迎来了厂工会、团委倡议的首次员工生日会。今晚的生日会我们特意邀请了厂级领导、分厂领导和团支委一起共同为11位寿星祝福,首先请允许我代表团委对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢,同时要对8月份的寿星们表示深深的祝福。
第三项:下面请党委书记、工会主席。。。。讲话
第四项:主持人继续
今天我们大家一起庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的愿望!并送上我们最美好的祝福!让我们一起来分享生日甜蜜和快乐,分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们岁岁年年详和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在工作和生活上一帆风顺,前景美好,好运连连!相信今晚我们大家的歌声和笑语,将伴随你们度过一个难忘的生日之夜!
第五项:上蛋糕、关灯、点蜡烛、一起唱生日歌、寿星们许愿、吹蜡烛、分享蛋糕
第六项:寿星为大家分享在生活的年岁中,最让自己感动的一件事。(背景配乐)
第七项:厂领导向寿星送上生日贺卡(生日歌音乐
第八项:游戏节目,寿星们抽主持人手中的项目,抽到哪一项,答对获奖品,答错自行表演节目
第九项:结束(背景音乐《难忘今宵》)
结束语:今晚我们这里歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候,相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济,一起渡过这段难忘的时光;我们生活在。。。厂同一天空下,让我们彼此相识相知,让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚,把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田;让我们的友谊跟随着工作的升华,让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里,风调雨顺,岁岁平安!
篇15:公司员工生日会主持词结尾
上蛋糕、关灯、点蜡烛、一起唱生日歌、寿星们许愿、吹蜡烛、分享蛋糕
寿星为大家分享在生活的年岁中,最让自己感动的一件事。(背景配乐)
厂领导向寿星送上生日贺卡(生日歌音乐)
游戏节目,寿星们抽主持人手中的项目,抽到哪一项,答对获奖品,答错自行表演节目
结束(背景音乐《难忘今宵》)
今晚我们这里歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候,相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济,一起渡过这段难忘的时光;我们生活在。厂同一天空下,让我们彼此相识相知,让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚,把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田;让我们的友谊跟随着工作的升华,让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里,风调雨顺,岁岁平安!
篇16:公司职员生日Patty设计方案_策划方案_网
转眼间公司职员某某生日马上就到,为了丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情为举办生日晚会,为此精心设计生日Patty,下面是生日设计方案,欢迎大家阅读参考。
一、活动目的
1、庆祝在六月份生日的部分员工,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,加强“家”的建设;
2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;
3、实现领导和员工的互动,让企业和各层工作者在共同的平台下交流;
4、丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情。
二、活动主题:公司与你一起成长(特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义)
三、活动时间:20xx年6月27日
四、活动地点:公司二楼培训室
五、活动组织形式:由公司企业文化小组统一组织、执行
六、活动参加人员:董事长、企业文化小组部分成员、公司六月份生日员工。
七、活动的过程:
1.18:00进场
2.18:30正式开始,活动历时1个半小时
3.20:00—20:30整理活动现场
八、活动的简易流程:
1.“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡和鲜花
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”——员工讲话
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目
5.“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间
6.“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖
九、活动设置:
1.“公司与你一起成长之公司关怀”:
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白,向大家宣布六月份过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请董事长上台致辞。(此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌;领导日理万机,贺词可事先拟好。)
2.“公司与你一起长成之幸福惊喜”
由副总、人力资源总监分发生日小礼品、贺卡和鲜花。
3.“公司与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4.“公司与你一起成长之我的生日秀”
寿星员工节目设置2-3个,包括唱歌,相声。
5.“公司与你一起成长之我动故我在”
共设置三个游戏,包括抢板凳,踩汽球,你比我猜。游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈,将晚会推向高潮。
6.“公司与你一起成长之温情时刻”
点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕。
7.“公司与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名,奖品可价值100元左右的奖品。
十、活动经费及预算
1.场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。
2.生日礼品300元(每人为30元左右的洗浴用品)。
3.奖励礼品200元(包括游戏项目得奖者和幸运抽奖)。
4.生日蛋糕200元。
5.水果150元。
6.零食、饮料100元。
7.生日贺卡50元、鲜花100元。
共计:1200元
篇17:2024公司员工生日活动方案
一、活动主题:
公司是一家,欢乐靠大家。
二、活动目的:
1、体现公司人本主义,增加员工归属感;
2、丰富员工思想及生活,增加交流、沟通及合作能力。
三、活动时间:
**月**日晚5:30-21:30
活动形式:聚餐、联欢
1、聚餐根据员工人数按10-12人/桌安排,每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况进行分组;
2、聚餐时适当安排一些(58个)益智类小游戏,活跃气氛;
3、联欢选择在歌厅,组织大家进行k歌比赛;
4、比赛设业余评委3人,大众评委2人,以口头评分为主,最终评出优胜奖3名,发放小礼品;
5、比赛中穿插35个小游戏,并予以奖励;
四、活动地点:
牛哥火锅店、好乐迪歌厅
五、参加人员:
7-9月生日员工、公司领导
六、活动流程:
领导致辞生日员工代表发言聚餐分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)k歌比赛摄影留念
七、具体事宜:
1、举办生日party后,将活动摄影照片张贴在公告栏中,并赠送给其本人留念。
2、联欢活动以卡拉ok、游戏为主,其间穿插抽奖活动。
①邀请领导表演节目,鼓励员工上台唱歌表演等,展示才艺;
②视情况请生日员工所在部门出节目助兴;
③小游戏;
④合影留念;
⑤登记好相关台帐。
八、费用预算
(合同工42人,试用工8人,合计50人,公司领导除外)
就餐费用:30元/人*50人=1500元;
卡拉ok比赛:15元/人*50人=750元;
游戏奖品:200元;
生日蛋糕:550元;合计总费用3000元。
篇18:公司职员生日设计方案_策划方案_网
转眼间公司某某生日马上就到,为举办生日晚会,为此精心设计生日Patty,下面是生日设计方案,欢迎大家阅读参考。
一、活动目的:
1、庆祝前月份和后月份公司员工的生日,增强公司、部门、员工之间的凝聚力与亲 和力,加强常熟泓淋电线内部“家”文化的建设。
2、在所有员工工作近两个月的疲惫期间,借此机会让员工好好休息一次;
3、通过一些小活动,给员工一个面对面交流的机会,另一方为更好的进行公司企业文化建设打下基础,同时,也为公司的长远发展献计献策。
二、活动地点: 教育训练室
三、活动时间: 每月末晚上19:00~22:00
频率: 每两个月1次,全年共6次
四、活动形式:
通过公司短信、 PPT视频图片展播、直接间接主管祝福、小游戏、生日蛋糕、发放奖品等形式开展;
五、具体内容安排:
1.、18:30进厂
2、 19:00正式开始,(活动历时约3个小时)。
3、生日祝福活动:
1)进场后先宣布前两个月份的过生日的员工名单。(配以PPT照片播放)
2)把生日卡片装在袋子里,让生日员工自己抽出祝福卡片,并邀请直接主管为嘉 宾为生日员工送祝福。
3)让他们用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4)大家齐唱生日歌
5)邀请特殊嘉宾(公司领导)对其工作表扬和肯定,为生日员工发放纪念品。
4、COM秀(show)--------小活动
1)口水传情
规则:把过生日的员工分两组
十人一组 男女间隔 两组人用嘴将扑克牌传递 先传完的胜利 失败者要接受惩罚,表演才艺或者身体力行(做俯卧撑或伸蹲) 或者
2)别的其他小游戏,如地方话接龙(互动类,暂不列出)
5、分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)
6、合影、拍照留念,以便放到宣传栏或橱窗展览
7、收拾,清理会场
六、其他注意事项
1.、会场布置及清扫 由人力资源部负责
2、 设备及音响调试 由设备科负责、
七、经费预算
篇19:公司员工生日会主持词结尾
尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家晚上好!在这盛夏热情的季节,在这美丽的夜晚,在这欢聚的时刻,我们迎来了厂工会、团委倡议的首次员工生日会。今晚的生日会我们特意邀请了厂级领导、分厂领导和团支委一起共同为11位寿星祝福,首先请允许我代表团委对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢,同时要对8月份的寿星们表示深深的祝福。
朴实话语中流露出对父母深深感激之情孩子心纯洁孩子话真诚接下来有请同学代表为带来们最诚挚祝福!(......)
男:一首感恩的〈十年〉唱出了在坐每一位观众的心,是的,十年之后,我们是朋友,还可以问候,但是我要告诉你们的是,与其等待十年,还不如请守住今天,把握当下。
今天,用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始,像花儿绽开一样,奥妙难测。在你自己的喜庆日子里,我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊爱情和幸福都属于你。生日快乐。
篇20:公司员工福利管理制度
(一)薪酬
1.发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密
员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成
收入=固定报酬+浮动报酬。
固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。
浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。
(二)福利
1.假期(详见后章《考勤与假期》)
2.社会保险
公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动
为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它
①节日补贴:公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。