解除劳动合同通知书员工
__________先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是:
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1.您薪资结算至_____年_____月_____日 ;计_____元;
2.此种情形下:
○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金,计_____元。
○公司不需要支付经济补偿金。
三、您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
__________公司
_____年_____月_____日
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
签收回执
本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章):__________
_____年_____月_____日
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篇1:春节员工放假通知怎么写
尊敬的顾客朋友:
亲,20xx年1月30号至2月6号本店铺全员放假,旺旺无人值班,期间本店将只接单不发货,所拍的宝贝需到7号安排发货哦!节前有需要的亲们请在1月29号之前搞定哈!拍下之前请仔细看通知,望亲们相互转告!谢谢亲的支持,新年快乐哈O(∩_∩)O~
小吃店
XX年XX月XX日
延伸:
各位同事:
一年一度的农历春节已经近在眼前,在此先预祝全体员工新春愉快,万事如意!20xx年春节公司放假安排如下:
一、放假时间
20xx年1月*日至20xx年*月*日止,共天。(因工作需要,财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。
二、留守值班人员安排
值班人员:
姓名及电话:
值班时间:20xx年1月*日至20xx年*月*日。
工资待遇:月工资×200%
节日补贴:**元
伙食补贴:**元
三、注意事项
放假期间,请大家一定要注意人身安全,并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回,请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节,新年快乐!
篇2:解除劳动合同通知书员工
本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除,其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。
特此证明!
单位(盖章)
---劳动和社会保障局制
篇3:员工录用通知书参考
________先生/小姐
您诚意应聘本公司职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。
一、报到日期:年月日(星期)时分正。
地点:
二、携带资料:
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月,试用期薪资99999元/月。
四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事部联系:
篇4:春节员工放假通知怎么写
各部门、各单位:
根据学校教学工作安排和工作实际,现将20xx年寒期放假时间及有关事宜通知如下。
一、放假时间
(一)学生20xx年1月17日至3月2日放假,3月3日、4日补考,3月5日正式上课。
(二)教职工20xx年1月20日至2月28日放假,3月1日正式上班。学校于2月27日至28日举行干部集中教育培训,参加教育培训的人员为科级及以上干部、教研室主任、党支部书记。
(三)假期有工作任务的部门(单位),可根据任务情况自行安排放假时间。
二、有关要求
(一)各部门(单位)要全面做好假期防火、防盗、文件封存、物品清理等工作。假前,保卫处将会同有关部门对全校进行一次安全检查,落实各项防范措施。
(二)各部门(单位)如果假期在校组织教学、训练或科研等集体活动,需报请分管校级领导同意,并提前报党政办公室(外事办)和保卫处备案。
(三)各部门(单位)要在假前开展一次假期安全教育活动,遇到重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处理,确保师生员工祥和平安度过假期。
(四)请各部门(单位)做好寒假期间值(带)班工作,并于20xx年1月10日前将寒假值(带)班表分报至党政办公室(薛旺)和保卫处(张天宇)。假期必须安排值班的部门有党政办公室(外事办)、保卫处、后勤保障中心、社会服务中心;其它部门(单位)安排人员带班,带班人员必须在沈,保证联系畅通。
(五)假期如遇突发事件,请迅速与相关责任部门沟通,并及时报党政办公室(外事办)和保卫处。学校日间值班电话:,夜间值班电话:891x1。
(六)假期职工通勤车早7:20、晚16:40发车。
党政办公室(外事办)
20xx年12月11日
篇5:春节员工放假通知怎么写
公司全体员工:
在×年元旦即将来临之际,为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦,公司结合当前经营状况,决定放假天,现将我公司放假安排通知如下:
20xx年12月30日至20xx年1月1日元旦节放假,共三天,1月2日(周三)正常上班。
放假期间相关工作事宜作如下安排:
1、放假期间,如有需要加班完成工作进度的部门,请相关部门于××月××日前将值班表报综合部审批。
2、放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态,保证通信联络的畅通。
3、放假期间,未经批准,非值班人员一律不得进入公司办公区域,如有特殊情况须向综合部经理请示,经同意后方可进入公司。
4、放假期间回家或外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并处理好放假期间的本职工作。
5、放假期间综合部对公司财产的安全负全责,做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。
6、回家或外出旅游的员工应注意安全,并遵守有关法律法规,提前做好返程安排,确保如期上班。
祝大家元旦快乐!
x办公室
20xx年x月xx日
篇6:规范员工离职申请通知书
尊敬的医院领导:
您好!
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。我在_x医院工作了几年,对医院怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入医院,从一名实习生转变成一名合格的护士直到现在,回首过去,这里有过欢笑,也有过收获,医院看着我一天天成长。
我们医院一直表现出良好的势态,非常感激医院给予了我这样的环境工作和学习。
众所周知,重症监护室是每个医院高风险、多纠纷的窗口,也是医院医疗水平的价值体现,是医院的灵魂。而对于我们护士来说,这里更是最艰苦、最磨炼人的地方。但我付出的远比收获的多的多。
俗话说“学无止境”,有很多方面还是需要不断学习,我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久,我的观念是:人需要不断的发展,进步,完善。我也一直努力改变,变得适用环境,以便更好地发挥自己的作用。所以确定了需要变换环境来磨砺自己。
恳请医院领导们原谅我的离开,谢谢!
最后,希望_医院蒸蒸日上!医院领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:/shenqing/
__年__月__日
篇7:春节员工放假通知怎么写
亲爱的朋友你们好,淘宝xx店(包括微店xx店)将从20xx年xx月xx日(农历腊月18)开始放假,20xx年xx月xx日(农历正月初八)开始正常营业,期间各位朋友可以正常下单(不设人工客服),正月初八开始发货,会陆续发出!给各位朋友带来不便,敬请谅解!感谢新老客户的支持,我们将一如既往的为你们提供我们最好的服务!
另外春运将至,全国快递会陆续停运,请各位朋友提前备好所需!以免对您产生不必要的影响!近期北京雾霾严重,部分高速关闭,交通中断,影响快递的正常运输,因而您的迟迟不能到达,在此向您道歉,请各位朋友耐心等待,已在路上,快递已在努力,会尽快送达的!
淘宝(微店)xx店
篇8:员工休假通知怎么写
各部门:
按照公司《假期管理标准(暂行)》要求,为保障员工身心健康,营造和谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现为做好20xx年员工年休假工作,就有关事项通知如下,请认真遵照执行:
1、 凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假;
2、 各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作;
3、 年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假;
4、 员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写职工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工;
综合部
篇9:公司员工聚餐通知
公司领导及全体员工:
鼠年已至,喜迎新春!在这辞旧迎新之际,为了感谢各位员工在20xx一年的辛勤付出,公司决定于20xx年xx月xx日举办元宵节聚餐会,现将有关事项通知如下:
一、时间:20xx年xx月xx日(周一)下午:00
二、地点:
1、路
2、KTV
三、流程:
1、xx年元宵节聚餐会
2、KTV唱歌活动
3、活动期间抽奖颁发奖品
四、参与人员:公司全体员工
五、注意事项:
1、餐饮为火锅,有饮食特殊要求者请及时通知综合部。
2、聚餐期间,请各自保管好自己的财务,注意出行安全。
祝大家新年快乐鼠年大吉!
综合部
20xx年xx月xx日
篇10:春节员工放假通知怎么写
各分部:
一年一度的农历春节已经近在眼前,在此预祝全体员工新春愉快,万事如意!根据企业安排20xx年春节放假安排如下:
一、放假时间
20xx年2月19日至2月28日止,放假时间为十天,农历初一至初十,正月十一正常上班。
二、注意事项
1、除此期间,企业下属各分部所有员工不能请假、脱岗、离岗,门店不能提前歇业,企业总裁办、总经办、综合服务部、门店服务部将下店抽查,如发现员工、总管、经理、小区经理、区域营销经理、区域营销总经理、区域行政总经理未按此规定执行的,除对当事人按企业制度扣分外,将对所属分部总管、经理及所分管该分部的区域总管、小区经理、区域营销经理、区域营销总经理、区域行政总经理按500分/人每天的标准处罚。
2、各分部要根据企业放假时间做好告示,告示内容如下:
尊敬的顾客朋友们:
新年好!
本店从20xx年2月19日起至20xx年2月28日(即正月初一至初十)暂停营业,20xx年3月1日正常营业,在此期间给各位带来不便敬请谅解,祝大家新年快乐,身体健康,万事如意!
咨询电话:总管:(联系电话)。
文峰分部
20xx年2月19日
篇11:解除劳动合同通知书员工
先生/女士:
你与公司于 年 月 日签订劳动合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期间严重违反用人单位规章制度,既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从 年 月 日与你解除劳动合同关系,请你于 年 月 日到人力资源部门办理解除劳动合同手续,解除劳动合同手续办理完毕后,公司支付下列款项:
1、至 年 月 日 未结算工资人民币 元;
2、依法我公司无需支付经济补偿金;
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方:
年 月 日
篇12:员工休假返岗通知书
各部门:
春节长假已过,为进一步收心聚力,加强作风建设,严格工作纪律,确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成,年初打好基础,迈好步,院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设,严格各项制度规定。春节过后上班的第一天,省、市委就开展了作风纪律整顿,组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访,此项工作仍在进行中,并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育,使全院干警立即恢复正常的工作秩序。要提高自律意识,加强作风建设,严格遵守工作制度和请销假制度,坚守岗位,尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。
二要抓紧工作时间,认真做好审判工作。由于年初安排大家休假,我院审判执行工作受到一定影响。截止x年2月15日,我院已受理各类案件1071件,但是结案仅为94件,结案率仅为8.78%,在全市法院排名靠后。省市法院要求,全省全市法院要抓紧时间办案,实现x年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都非常低。为此,各业务庭,每名审判执行人员要抓紧时间,抓紧办案,千方百计提高审判质效,提高结案率。同时,要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项,我们的亮点工作x年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度,司法公开工作进行督导检查,并及时通报。
三要紧盯当前形势,全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即,各部门在做好审判工作的同时,也要做好信访稳控工作,要切实提高思想认识,以高度的政治责任感,强烈的事业心,加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的当事人做到底数清、责任明、措施到位,确保不发生越级、进京、赴省上访案件,确保工作万无一失,确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息,于2月18日前报信访办。
四要加强舆情监控,扎实做好宣传工作。各级两会期间,是社会关注审判工作的重要时期,也是我们法院向全社会展示法院工作成绩的大好时机。宣传、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控,防止负面报道,影响法院形象;另一方面要做好宣传引导反馈工作,要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣传我院的好做法、好经验及好人好事。各部门要积极配合,主动提供素材,主动提供好案例和突出事迹,抓住重要时期,大力宣传反馈我院的经验做法,树立我院良好形象。
政治处
X年二月十五日
篇13:春节员工放假通知怎么写
20xx年元旦节在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将元旦节”期间的放假安排通知如下:
1、元旦节放假时间:20xx年1月1日至1月3日放假,共3天。
2、上班时间20xx年1月4日正式上班。
值此20xx年元旦节即将来临之际,请允许我(董事长先生)代表公司,并以我个人的名义,向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家元旦节快乐,身体健康,心想事成,万事如意!
健身房
20xx年12月25日
篇14:员工解聘通知书_合同范本
员工解聘通知书(一)
甲方:(企业名称)
注册地址:
法定代表人(负责人)
乙方:(姓名)
身份证号码:
性别:
民族:
出生年月:
籍贯:
职称:
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)
乙方签字:
法定代表人(负责人)签字
员工解聘通知书(二)
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
篇15:员工入职的培训通知
各部门:
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入企业文化。
为此,行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。
行政人事部
xx年x月x日
篇16:员工录用通知书的范文
先生:
通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合 设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料:
1. 本人近照一张(红底一寸);
2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(半年内有效)体检合格证明;
4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 成都市手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。
二、入职办理:
1. 入职办理时间: 20_ 年 01月 01 日 9:30 时。
2. 办理地点:高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部
3. 提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)
试用期薪资 2500元/月,转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成);
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
四川欣闻装饰工程有限公司
人力资源部
20_年 12月16日
篇17:员工处罚通知单
各部门同事:
20__年__月_日,公司__制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1、 事故直接责任人___,__元;
2、 事故间接责任人___、___,各__元;
3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任,各__元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
________________有限公司
____年_月_日
篇18:解除劳动合同通知书员工
__________________:
你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同,因你的行为具有下列第_____项情形(违反了《公司规章制度》第_____条的规定),决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为( 1或2 )
1. 无经济补偿金。
2. 发放经济补偿金_____________元。
请你在办理离职交接手续以后,于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章):
年 月 日
注:本劳动合同解除书通知书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
……….…………………………………………………………………….
签 收 回 执
本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章):
年 月 日
篇19:解除劳动合同通知书员工
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日