大学毕业大学生模具顶岗实习报告范文_实习报告_网
x年xx月份为响应学校第三学年社会企业环境下人才培养模式的改革,我们07级的学生积极地参加到第三学年社会企业环境下人才培养的企业实习 的队伍中去。也是为自己的大学毕业找到一份满意的工作,和专业对口的工作。寒假来临的时候,大部分同学都回家了,他们打算回家去休整一段时间,养精蓄锐好 后才上来找工作。我在学校的把关,自己的努力下,在广州找到 了我的第一个实习的地方广州塑料五金模具厂。
于是乎我便打起背包,来到工厂,开始了我的实习生活。
据说是十年前亚洲最大的模具专业生产厂。虽然现在有滴滴的缩水,但是各种加工设备很是完善,钻床,铣床,车床却一样也不少,足够我实习用的啦。
虽 然我学的专业是设计,但我还是刚刚才出来的,没有啥经验,所以要从低做起。第一个月的时候,我的工作主要是 省模,画线,钻孔,攻丝,这些都是基础的工作,是每个投身到机械行业的人都应该会,而且必须会的基础。刚开始的时候,我画线又慢又不准,老是耽误别人的进 度,后来经过师傅的教导,自己也慢慢的摸索,渐渐地掌握了画的技巧,画线的速度也越来越快了。我一直以为攻丝都是用机械来攻的,哪知道原来不是这样的,在 广州的很多厂中,攻丝都是靠人工来攻的,并不是像我们想的那样是靠机器来攻的,刚开始学习攻丝的时候,攻的丝老是不正,要不斜向这边,就是斜向那边。攻丝 的时候,最怕的就是攻着攻着,丝攻突然断掉了,半节卡在孔里。因为丝攻要比被攻丝的孔大,且丝攻的硬度比较大,所以比较难弄出来,一般情况下,就是强力的 把丝攻敲出来,或者用火烧软以后,在打出来,无论如何这个孔都是废的了,又要重新钻过另外一个了。有一次,我攻丝的时候,由于用力太大,造成两边力不平 衡,丝攻“嗙”的一声就断了。那时候,我很慌,不知道怎么办,也不敢告诉别人,害怕别人责怪自己。所以独自一个人在那里弄,弄了半天也没弄出来,心里更加 慌了。还好,最后师傅还是发现了,他没责怪我,帮我把丝攻弄了出来。
第二个月,我就开始学习铣床的操作。虽然在学校的时候,我们曾经也有一 段时间学习过铣床的操作,虽然过去了很久,很多知识都已经忘却了,但无论如何基础还在,所以学习起铣床的操作比较容易。从最开始的是铣键槽,一般都是8厘 和6厘的。而后慢慢地熟练了操作铣床后,就开始铣打粉缸的刀,看起来简简单单的一把刀,铣起来却不是那么的容易,曾经有一把刀,我整整铣了三天才铣出来, 铣出来以后还要精加工,听老员工说,单单这把刀就值几千块钱,望着这把自己铣出来的刀,心里很高兴,三天的辛苦全都忘记了,也许这就是成就感吧。
第三个月,我就开始学习操作车床,由于在学校的时候,有一段时间是金工实习,学的就是车床和铣床的操作。虽然学习的时间不是很长,但是基础打好了,现在学起 来也比较容易。经过一个多月的学习,基本上能车出工厂所需要的零件,但也有一些没有掌握到,像滚筒啊,我就不会车了,车滚筒的一般都是很熟练的车工,因为 滚筒的精度要求很高,且车的时间很长,一般都要几天才能车好一个,所以一般只有老车工才能胜任。
现在我已经开始绘图了。这将是我新的起点,我相信我能做好的。
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篇1:二年级竞选班长发言稿
亲爱的老师,同学们:
大家好!今天很高兴参加班干部竞选。在我们这个二(3)班集体,我找到了快乐,找到了和我一起学习进步的伙伴。在这里我要对老师和同学们说:“谢谢大家的关心和帮助。”
我竞选的岗位是班长,我热爱班级,团结同学,遵守纪律。我一直是老师的小助手,同学们的小帮手。尽管我不是十全十美,但我会是最努力的。希望得到大家的信任和支持!
如果我竞选成功,我会尽心尽职,努力学习,认真完成老师交给的每一项任务。服务同学,让我们二年级九班在新的一学期表现得更出色,成为“文明班级”。
老师同学们,请相信我支持我,为我投上神圣的一票吧!
谢谢大家!
篇2:国际贸易实习报告
实习地点:x有限公司
一、实习的目的与好处
在本科专业教育中,实习是一个重要的实践性教学环节。透过实习,能够使我们熟悉外贸实务的具体操作流程,增强感性认识,并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法,提高发现问题、分析问题以及解决问题的潜力。在公司具体实习过程中,能够接触国际货物买卖实务的具体操作,进出口的成本核算、询盘、发盘与还盘等各种基本技巧,还能对某一行业深入彻底的了解并能切身体会到国际贸易中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系,接触公司制定的各种战略以实现跨国经营和良好的市场运作;认识供求平衡、竞争等宏观经济现象,能够接触真实的商务实战,了解自身存在的不足,并积累必须的经验,为将来走上工作岗位打下良好基础。
二、实习资料
在陌生与盲目中寻找实习单位,又在努力和热情中寻找期望,最后在7月里的一天中来到了ITAT国际品牌服装会员店集团有限公司在HR的介绍下,了解到ITAT国际品牌服装会员店集团有限公司,隶属于中国国际(控股)集团有限公司,获法国国际商标集团中国香港有限公司及欧洲服装集团(亚洲联盟)有限公司授权,以会员连锁店的方式代理来自意大利、法国、英国、美国和澳大利亚等国的30多个服装品牌。借助中央政府CEPA政策的实施,ITAT凭借先进的经营理念和强大的综合实力,计划利用2-3年的时间,在中国大中城市建立300家大型会员店。目标是成为中国规模多品牌专业服装的大型零售商。自20xx年5月进入中国以来,在短短半年时间里,ITAT已经成功在全国各地开设了13家单店面积达1000以上专业销售男女品牌服装的大型商场,20xx年底ITAT大型服装商场总数将到达50家。20xx年底总数将到达100家以上。ITAT的商业平台选取的是购物人性化的模式:自选+专业导购,会员制,购物环境:装修、高档货柜,陈列大气,整个卖场极具震撼力,让场内消费者融入到这个多品牌一站式主题购物环境,同时成为ITAT会员,享受ITAT会员卡多功能服务的各种待遇,同时公司以各种贴心服务与会员互动,这也正是ITAT的广告主题:贴近大众!IT
AT商品流简单化:供应商(品牌商或制造商)ITAT消费者,没有传统服装营销的过多中间环节;商品条码管理:从订单—收货入仓—销售所有数据信息(ERP-POS系统)与供应商同时透过互联网络即时分享,供应商随时能够在互联网上查询字商品实时销售状况,共同分析决定决策。体会到ITAT的经营理念和发展规模,并丰富了我对公司的认知。
在随后的一周里,进行真正是实习过程,刚到公司的时候,助理拿了许多关于公司和产品的资料让我详细阅览,资料中多次提及公司的经营理念和产品的专业术语,大多是英文和日语,由于刚刚走出校园,懒散的心态使我并没有认真的去学习和体会,以至于在之后的实际操作中出现了严重失误。在公司的实习过程中,还接触到了大型公司的ERP系统,每位员工都能够透过ERP系统进行日常的作业,集团能够透过ERP系统,对供应链实行有效的管控。集团的供应链管理在业界享有很高的知名度,正是如此,公司在跨国发展中实习了有效的成本管控和生产经营。接下来的日子里,我在同仁的带领下不断的学习和实践。经过一阵时间的产品资料的熟悉,经理让我们实际的操作,在学校里我们学到里很多理论知识,什么外贸术语,寻发盘、商务谈判等等但是真让我一个人开始操作,真就不明白如何起步,因为我不明白该如何开发客户,如何进行有效的沟通。因为是实习生,公司对我们并没有十分严格的要求,我们在老员工的指导下,学习怎样有效的进行市场开拓,起初对于开发客户很胆怯,但之后好点,透过电话,网络得到了一些有效的信息。在公司最后的几天里,我再一次参观公司,来切身感受公司的文化,仔细聆听公司工作人员的介绍,对ITAT集团创
立以来的文化和理念有了更深层次的认识,在他们的眼中企业是一个团队,讲求团队力量的发挥;经营更是一项长期竞赛,要发挥“众人同心,其利断金”的加乘力量,企业才能持续成长。ITAT现阶段在务实与创新的行动纲领下,未来的经营策略仍将用心开创,确实掌握产业趋势,延伸核心事业和相关产业的发展。展现ITAT集团自创品牌国际化的自信心与企图心。鲜明的红色标志,象征ITAT集团如旭日东升般,散发着光明与活力;同时在内涵上,秉持着稳健踏实的一贯经营风格,蕴含创新突破的经营魄力。
三、收获与感想
在成功结束实习后,仔细总结,这次校外实习充分认识了从学校走向社会我们存在的不足和缺少工作经验。
第一,自身定位,加强外语学习。在所有的工作和活动中无一例外的涉及到外语,外语是我们对外交流的桥梁,因此在以后的学习中务必加强对外语的学习,同时加强口语的练习,这是我们搞外贸的基础,因此务必掌握好这门工具。不断强化自身,并充分认识自己,避免眼高手低,增加实际动手潜力,在社会这个大学校里,不断完善和学习
第二,工作总结,认识自身不足。透过实习我发现贸易这专业是门实践性很强的专业,它不光要求我们有扎实的理论知识而且务必具有很强的动手操作潜力,更重要的是学会如何与人沟通,怎样建立商业关系,这些是课本中学不到的,只有融入社会的大舞台并不断的历练才能得到提高,还有加强各方面素质的提高。贸易工作同时是一个涉外行业,因此对各方面的要求都很高,对外代表的不仅仅仅是个人形象,甚至是国家形象,因此务必加强自己各方面素质的修炼,如礼仪等。熟练掌握好本专业的知识。专业知识是我们从事贸易工作的基础,贸易工作的高风险要求我们务必熟练地掌握好专业知识。
在这次实习过程中,我深刻体会到,走出校门,只是万里长征的第一步,我们在工作经验,社会历练,人际交往上体现出来的稚嫩,在这一次的实习中完全表露出来,而且我们所缺乏的还不仅仅仅如此,所以在以后的生活和工作中,我要不断的充实和丰富自己,不放下任何能够锻炼自己的机会,使自己能迅速的成长为一名优秀的商务人士。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。读万卷书,行万里路。毛泽东也说过要明白梨子的味道就就应去尝一尝梨子。抓住一切机会锻炼自己,在实践中去感受,体会,理解和运用所学知识。
篇3:暑期实习报告感想:家教_实习报告_网
暑期家教实践就这样结束了,但是活动尽管结束了但是对我个人的影响还在。它让我了解到作为一名人民教师是多么的不容易,也让我了解到在遇到 问题的时候要耐下心来慢慢解决,草草处理是不行的。希望通过这次实战的实践活动,我能更加实践好我的梦想,实现教师的真谛。
在大学的最后一个暑假,我决定找份家教,改变下自己做学生的身份!另一方面作为学校布置的社会实践,我兴冲冲的开始了我的第一份工作。
对于教人而言,我还完全是个生手,丝毫没有经验,不过这并没有影响我的信心,毕竟学生只是个初二的同学,对我这个已经即将迈入大二的大学生而言,应该不成问题,关键是要把她教好,要真正的让她在暑假这一次的学习中学到东西,而不仅仅是消磨时间。这便成了我对这份工作的最终目的。
7月19日,我开始了我的第一堂课,这个学生的个子在她在这年龄算是很高的了,这让我开始担心她不会很听话,还好,第一堂课下来,凭藉着我幽默的讲解风格,她也还算乖,彼此在休息时间还闹的挺欢。不过我时刻提醒自己,上课的时候一定要好好的上,不能嘻嘻哈哈,讲完了可以和她开开玩笑,然后,最重要的还是要让她做一道题收到一道题的效果,否则只是在浪费时间。在第一堂课,我们讲完了三角形,对我而言,当然是比较简单,然后这一章却是她最薄落的环节,所以我花了一天的时间来给她讲这一章,上午对着课本好好的把三角形的一切都过了一遍,下午就开始攻克习题了。总体而言,感觉第一天的收获还是不错的,毕竟专题针对了学生最不懂的地方。
当天回到家,我把一天的课程回顾了一遍,总体感觉还是可以的。归纳了一下,有几点需要改进:
一、在讲课方面,我需要分清楚什么是重点,不是重点的可以一带而过,毕竟学生在上课的时候也不是一点都没听,针对重点拿分的项目要详细讲解,这样才能让她在以后的考试中,成绩有所提高。如此,才是补课之功效有所发挥了。
二、在讲的过程中,我应该尽量耐心点,慢慢的给学生讲,毕竟她才初二,可能有些我认为很简单的对她并不是那样,切记不能烦燥,不能讲了一遍她没听懂就凶学生,这样只能适得其反。这在我第一次上课的过程中,有犯这种毛病,所以后来我改了很多,尽量让自己耐心。
三、在习题布置与讲解上,我要尽量备备课,一定要挑些有针对性的题目给学生做,不能做了很多题,但是很多都不是重点,那样
假期补习班辅导社会实践报告书
我的大学社会实践报告书
社会实践报告心得体会
篇4:精选医师实习报告范文_实习报告_网
20xx年x月x日,本人参加乡镇卫生院医生招考,荣幸的被录取为一名正式在职医生。在一年的试用期内,在市卫生局和医院各级领导的领导下,坚持以xx大精神以及重要思想为指导,深入学习科学发展观,认真做好各项业务性工作及事务性工作,全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务,全面履行了一名基层卫生院医师的岗位职责要求。
在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习理论和等重要思想,全面贯彻科学发展观,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神。
本人一贯能够认真并负责地做好本职工作,现将本人在20xx年x月x日—20xx年x月x日的一年试用期里所做的工作总结如下:
1.卫生防疫
疾病预防是医院的最基础性的工作,也是保护每个公民的健康的第一道防线,通过卫生防疫,把好多疾病,特别是对人体会造成严重伤害的许多慢性疾病的危害减低到最校这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活幸福和整个社会的进步、安康,而且也是关系祖国的繁荣昌盛和社会稳定的一件基础性的工作。我在这个岗位上已经默默地兢兢业业的工作了8年之久,对这个岗位充满了感情。每年,在医院领导的指导下,我们都在防疫的关键季节,通过卫生赶集,宣讲和散发宣传材料,向广大人民群众讲解防疫的重要性,提醒各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种。特别是xx年国家实施的防疫重大民生工程,在市局和医院各级领导的精心安排和布置下,我们通过和乡镇府联系,及时召开了全乡的防疫接种工作动员大会,把党和政府的关怀及时宣传到全乡各个角落。圆满的完成了党和政府交给的任务。虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线,但是看到我所接种过疫苗的孩子一天天的在健康成长,我不为自己的岗位平淡而落寞,我为自己工作的岗位而骄傲!和8年来,不管是不是在职的正式医生,我一如既往的工作着,把党的关爱,政府的关爱,市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户,铸就整个社会的安康。
2.护理
在通过统招考试后,经过医院领导的安排,我走上了护理工作岗位。护理工作不是任何人不经过系统学习和培养就可以胜任的工作,而是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性、独立性较强的专业。当今护理学是一门专门研究社会条件、环境变化、情绪影响与疾病发生、发展的关系,对每个病人要求正确的护理方式,消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素,以促进病人恢复健康的科学。走进一个全新的工作领域,开始有点不习惯,在医院领导和同事的帮助下,我很快就融入了新的知识汲取环境。通过不断地学习,和向经验丰富的老同事请教帮助,我已成长为独挡一面的护理医生。护理工作讲究的耐心,爱心,恒心。良好的治疗后期的护理,可以有效的消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素,以促进病人更快的康复起来。在这个岗位上,我为每一个我护理过的患者建立详细的护理记录,仔细观察患者护理过程中的各种生理表现,及时和当班医生交流沟通患者的康复情况,使医生可以对患者病情有充分了解,做到用药心中有数,更好的更快的让患者恢复健康。看着一个个患者经过我的精心护理,恢复了健康,和家人幸福的走出我们的卫生院,我觉得我,累着并快乐着!
篇5:酒店顶岗实习报告范文_实习报告_网
来到杭州太虚湖假日酒店不知不觉地已经过去了12天了,这些日子里,我和来自马鞍山师范专科学校、河南洛阳师范学院的48为同学一起经历了他们的人力资源部的集中培训,现在又在我的请求下,跟随同学们一起到餐饮部参加集中培训。分到餐饮部的同学一共有30位同学,其中有宿州学院的14为同学。现在把餐饮部两天来的培训情况做一下简单的总结,因为时间比较紧,下午5点钟还得进行晚餐的宴会服务。这几天比较忙,都没有来得及将写在笔记上的实习感受与报道打进电脑,留待后期有时间才与大家一起分享吧。
由于我首先在餐饮部进行培训和锻炼,所以以下的部门培训主要有感于餐饮部的集中培训,客房部和餐厅的培训留待其他同学进行总结和报道吧。
一是餐饮部的部门培训的内容要比人力资源部的集中培训多得多。或许由于不同类型的培训的原因吧,当然人力资源部的培训内容已经很多了,同学们都有点受不了,称之为魔鬼训练。但是到了餐饮部的培训更是魔鬼式的培训,把餐饮服务的基本技能逐一进行考核、再强化,比如托盘持重两瓶5升的可乐,五分钟端托,同学们纷纷都累得不行,只有个别女同学和有些男同学可以符合要求。由此可以看出来,基本身体素质对于酒店行业的从业人员来说是很重要的。餐饮部胡经理说必须有这些基本功才可以成为优秀员工的,每一天可以锻炼,让大家健美一点。每一天的培训内容都排的慢慢的。对于学生的要求还是比较低一点的,据介绍原来对于新员工的托盘训练都是沿着太虚湖假日酒店文化长廊进行端托训练的。培训内容涉及到餐饮从业人员的基本要求、餐饮业的基本发展状态、餐饮部的应知应会、餐饮服务基本技能、餐饮的各个服务部门及其基本要求、餐饮服务方法与技巧、餐饮服务中常见问题及其处理、近期重大的餐饮vip接待等等。
二是培训内容具体得多。以上培训内容事无巨细,基本上是全实践的操作与处理方式。很多都具体到每一个字和每一句话。而且基本都培训者的具体示范和同学们的发言,同时从今天上午开始,是一边理论和基本操作规范的讲解与讨论,一边是到相应的部门和餐厅进行实际的对客服务,正所谓“理论联系实际”。从领用物品、摆台、传菜、值台服务,到餐后服务与处理,从迎宾到送客,从基本的菜点知识到具体服务问题的处理,从基本服务到基本服务管理。事无巨细,同学们问的多、听的多、看的多、做的多、想的多。餐饮部胡经理是手把手进行教授,对同学们进行具体的指导。
三是培训要求更加严格,对于一些基本的知识内容必须记住,为对客服务提供条件。服务意识、服务形象、服务技巧与技能、服务方法、服务理念等都必须过关。特别是对于实习(工作)的艰辛与劳累要做好心理准备。基本的感受是这一段时间的培训才像四星级酒店的培训,通过与相关培训领导的沟通,了解到他们对于我们这些从院校走出来的学生培训,无论是内容,还是要求都比一般的新入职员工要少得多,因为我们更有优势和一定的基础。
四是培训更加深入,对于一些问题的讨论愈来愈充分、越来越深入。不仅有基本的理论上的讨论,也有实践的操作。但是也感到对于一些问题的看法,是否太过于关注基本操作和实践,而没有进一步地向更高标准和目标去探索。当然,通过今天午餐宴会的实训,可以看出来要超越基本操作现实去讨论所谓的优质和高标准,说实在的真的太难了。
五是培训越来越具有实践操作性,每一个科目集中培训完了以后都要进行实践的操作,而且是对客服务的实践。今天午餐的实践中就有一位同学在处理团体餐时将客人安排错了,吃错了饭。面对这样的突发事件幸亏有餐饮部经理在,才及时给予解决。
六是餐饮部培训更让大家结束了前一段不紧不慢但是非常关键、重要的集中培训,人力资源部进行的集中培训是优质服务的基础和前提,但是大家却悠哉以对。而餐饮部的培训是如此地真实和具体、艰辛和劳累。一次对客服务的实训下来,很多人无精打采,开始想象大学生活的优越来了。但是却能在艰辛服务的背后,学习到很多东西。而且这些东西对于大家来说无论是否从事酒店这个行业,也会对大家产生积极的作用,甚至终身难忘和受用。我不知道同学们如何来看待这些问题的。
七是培训越来越累和辛苦。想一想也是的,做酒店就是艰辛。面对备餐间40多度的高温(尽管有降温设备,给我的感觉还是有四十度,或许自己夸大了点),甭说劳动了,就是不动也会大汗淋漓的。一双双稚嫩的手,托起沉重的菜肴那种沉重是我可以想象地到和感受得到的,因为我和他们一起托盘、摆台、做卫生。一个人要传两桌的菜,从厨房到值台大概有30米的距离,而且还要把餐后的盘子再托回洗碗间,劳累可想而知的。从11:30站到1:30才把团队客人等来,在期间大家始终站着,因为在约定的候客期间,很多人的脚都站麻木了。客人要冰块,必须在最短的时间内从厨房拿出;客人要开水,给了冰块又得到开水;饮料、撤换餐盘、餐巾。。。。。。。。哪一样都少不了,大家忙得脚不沾地。
篇6:物业公司实习报告_实习报告_网
通过公司各处的实习,我对各处的物业管理情况有了初步的了解。在这一过程中,我学到了物业管理工作中的具体业务知识,丰富了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。在实习期间,我深深体会到了海纳物业的优势,以及在日照的影响地位。虽然海纳物业仅经过了短短几年的发展,却取得了如此大的成绩,这与海纳人辛勤工作勇于创新,敢于挑战的精神是分不开的。但在看到成绩 的同时,我也发现了这其中存在的一些影响海纳物业发展的问题,现总结整理如下。
第一,内部管理不规范。首先,海纳物业受日照整个物业管理发展的影响,几处的物业管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。部门分工不够明确,制度不健全,少有程序化、规范化的工作流程,大部分进行着简单粗放的的管理。其次,由于物业管理牵扯到的问题众多,各处体制不健全,各种关系错综复杂,需要协调、处理的关系众多,使得各物业处把大量的精力放在处理各种关系上,包括处理物业处与集团公司之间的关系,物业与行政部门的关系,与有关业主之间的关系。处理好这些关系当然有利与物业管理的发展,但 当因此而忽视了内部管理与对外服务时,就难免本末倒置了。这样就影响了物业管理的健康发展。
第二,责权利不明。责权利不明,是影响企业发展的主要障碍。这包括两个方面,一方面是各物业处与总公司之间。由于我公司物业管理的特殊性,各处的物业管理,均是由作为开发商的总公司筹备建立的,物业管理人员,大部分是由集团公司从各岗位调配的人员,这就导致了建设与管理不分的局面,无形之中增加了物业管理的难度。虽然,这种建管一家的局面,也曾给物业管理带来过一定的好处,例如,一些房屋维修问题、设备设施配备问题,都可以较好的协商解决。但更多的却是使物业管理工作无法独立开展。许多问题都需要层层审批,造成了多头管理,影响了物业管理的服务质量的提高和物业管理企业的健康发展。另一方面,是各物业管理处内部、各岗位之间权责不明,岗位职责分工不合理,人员配备不科学,造成了工作效率低下,人员富余,工作链断档,工作流程不顺畅,使一些工作不能正常、快捷有效的完成,大大影响了服务水平的提高。
第三,基础薄弱,正常运行困难。首先由于部分物业开发较早,设备、设施老化,使维修难度加大,维修成本高,给各方面工作带来了很大压力。其次,前期遗留问题较多,物业管理仅凭自己的力量难以解决。物业管理与开发商之间,与建设单位之间,与业主之间矛盾重重, 物业管理收入微薄,使物业管理收入不抵支出难以正常运行,企业举步维艰。这就使得物业管理难以改进设备,改善服务,导致了服务水平低,业主投诉率居高不下,对服务不满意,进而导致部分业主拒交物业管理费。这样就使得物业管理陷入了恶性循环之中。
第四,缺乏专业的管理人员。由于企业从业人员,相对缺少专业知识,大部分是中途搞物业管理,尽管经验相对丰富,但缺乏系统的理论知识。并且由于观念、资金等问题,企业很少引进专业的管理人员,这就导致了,服务意识较差,观念创新匮乏,使得物业管理难以进入良性发展的轨道。
这些问题,影响着海纳物业的发展,为改善我公司的物业管理状况,树立公司物业管理品牌,不妨采取以下措施,以促进企业快速、健康发展。
1.明晰权力和责任。海纳物业欲走品牌之路,就必须走独立发展之路,明确与总公司之间的关系,分清责任界限,享受独立开展各项工作的权利,承担其作为物业管理企业应负的责任。另外,各物业处也应加强自身的管理,合理划分部门,科学安排岗位,规范各部门的职责,做到“人人有事关,事事有人关”理顺物业管理流程,明确各部门员工的职责与权利。
2.建立、健全规章、制度。一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度,来规范员工的行为。要树立海纳物业品牌,必须要健全规章、制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度,还包括物业管理服务工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的规范。只有健全这些规章、制度,并积极落实,才能打造一个成功 的企业,才能树立海纳物业品牌。
3. 改善物业管理环境。改善管理环境,就要理顺各方面的关系,使得各部门可以协调配合。减少在不必要的环节上的开支,用于改善设备、设施。在资金有限的情况下,最大限度的提供优质服务,尽最大努力满足业主的合理要求,以提高收费率,增加企业收入,使企业走上良性循环的道路,能够独立正常运作。
4.提高员工素质。只有提高员工整体素质,才能形成优秀的团队,才能打造成功的企业,才可以树立海纳物业品牌。提高员工素质可以从以下几个方面入手,一方面,内部培训。经常开展业务知识、专业知识、服务意识学习活动,整体提高员工的业务水平和服务意识;另一方面,就是从优秀的物业公司,请专业知识渊博,实践经验丰富的专家,进行培训,学习优秀物业管理企业的 成功经验;最后,引进人才。企业应引进部分专业知识丰富的优秀人才,以补充新鲜血液,提高企业的活力和创新力,促进企业的发展和品牌的树立。
5.建立企业文化。物业管理企业的服务特性决定了必须从文化层面上去提高员工素质,只有建立起适合本企业特点的企业文化,从文化的高度和层面来突出企业价值观,以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识。这样才能促进企业的正常运行、高速发展。
总之,海纳物业走品牌之路,就应全面改善管理,明确公司之间、部门之间、岗位之间的职责与权利,建立健全各种规章制度,理顺、协调各方面关系,形成高素质的优秀管理队伍,建立起适合海纳物业特点的企业文化,树立全新的海纳物业形象。另外,由于海纳物业所辖小区较多,各处的物业、业主各具特色,建筑物业差异较大。所以,还应根据各处的特点采取不同的改善措施。 下面仅就对各处的初步了解,浅谈以下各处的发展思路。
一.林海物业 规范管理,精益求精
林海小区,属我公司开发较早的物业小区,管理面积较大,居住人群复杂,管理难度较大。但相对其他几处小区,林海的物业管理起步较早,相对成熟,并且已经取得了相当的成绩。林海的物业管理比较成型,各部门的设置、岗位的配置相对合理。在日照也称的上物业管理的典范。但与其他的优秀的物业管理相比不足也是非常明显的。仍有许多不足之处需要改进。针对林海小区物业管理的实际可以采取进一步规范管理,精益求精的策略。具体的说就是,一方面企业内部进一步完善各项规章制度,并加强落实,理顺工作流程,使其管理流程更加顺畅;向更优秀的同行企业学习,规范服务行为,向更高水平的物业管理企业看齐,争取在当前能独立正常运行的情况下,进一步提高赢利水平。另一方面,在细节上下功夫,提高服务质量,例如,员工服务意识、服务态度等方面。只有这样,服务质量才能提高,企业才能进步。
二.山海天物业 理顺思路,创新管理
山海天物业,在各处之中,是较为特殊的一处。作为别墅区的山海天,设备、设施配套齐全,各项智能化设备管理超前。尽管该处服务管理质量要求更高,但由于其入住率较低,使得管理相对轻松。这一特殊性,就要求山海天的物业管理,当前来说不能采取象其他物业公司的正常的管理模式,因为该处的物业管理主要是对物业的管理,包括房屋维修、绿化管理、清洁卫生、保安等的管理,很少有直接针对业主的服务。这种情况下的物业管理,就应该重新理顺思路,根据本身的实际情况进行创新管理,比如说,在一些公司设置的部门、岗位,在这里可以不设置或者尽可能少的安排人员,也可以将一些岗位合并,以减少开支,当然这必须是在不影响正常服务质量 的情况下。所以,山海天别墅的物业管理,可以采取适合其特殊性的管理模式,开展创新管理。
三.城市花园 高起点,严要求,创品牌
相对其他几处的物业,城市花园从硬件、配套设备设施上都是相当优越的。不仅绿化到位,各种智能化系统,如防盗报警系统、可视电子对讲系统等配套齐全。另外,该处的定位较高,物业接手较早,能够及早发现存在的问题,而且,管理人员服务意识较强。这些为城市花园物业管理的发展奠定了坚实的基础。这就要求此处的物业管理必须高起点,严要求,创海纳品牌的典范。可以大胆的引进外地优秀物业管理正规科学管理模式,定位要高,从成立之初,便以做优秀物业管理企业要求自己,从管理制度、管理模式、人员要求、岗位配备都向最优秀的物业管理企业看齐,极力将城市花园做成海纳物业的精品。城市花园将是海纳物业最具潜力的一处,是海纳物业创品牌的关键。不免从以下几方面入手。第一、重视对内管理。良好的内部管理,是企业生存的保障。加强企业内部管理制定规范的管理制度,科学的岗位安排,合理的部门划分,引进专业技术强的管理人才。打造一个优秀的团队,这一点对对于正在 形成中的城市花园物业管理是极为关键的。第二、强化对外服务。进一步提高员工的服务意识,为业主提供全方位立体式人性化服务,为业主创造安全、舒适、便捷的生活、工作、学习环境。只有这样才能树立起企业的良好形象,打造海纳物业的经典品牌。
四、同发物业 求生存,促发展
同发物业由于开发较早,管理几次变更,历史遗留问题严重,使其生存处在举步维艰的地步。首先,物业陈旧,房屋、设备维修压力大,许多与业主的矛盾,物业是没有能力解决的,这就更加加剧了物业与业主的矛盾。其次,同发物业与公司关系错综,使得其在业主与公司之间艰难的生存。对于同发物业独立生存将是其面临的重点问题。因此,必须在尽量压缩成本的前提下,最大限度的为业主服务,并且协调好各方面的关系,以求的生存促使企业正常运行。
总之,海纳物业的品牌之路,尽管面临一系列的问题,但这必将是一条康庄大道,也是生存和发展的必然要求,相信通过全体海纳人的努力,必将取得成功!
篇7:服装公司工作实习报告范文_实习报告_网
将近一个月的实习和学习终于结束了!在这一个月的实习中我学到了很多以前在课堂上和书本上根本就学不到的知识,甚至是以前渴望得知的知识。在这里我要特别感谢杭州美雅服装有限公司给我的这一实习机会和负责引导我制图和打板的上司杨小姐。
之所以用“终于结束”这样的放纵词汇来形容这一段实习经历,是因为在这一个多月里,我用自己的努力和辛苦换来了上司和同事的赞许和认可。一段实习的结束,也预示着我工作的新开始,所以我找来了“终于结束”这一词汇来形容我的开心和渴望,我相信随着时间的推移,我的工作经验和对服装结构的认识也会随之增加的,我更相信工作经验是靠时间来慢慢积累,而对服装的认识是靠个人的心得体会和不断尝试、不断突破固有格局得来的。
我在美雅服装公司的制板企划部,目的是为了学习和恐固我在学校里学来的制图和打板知识,同时更希望以后能够从事制图和打板的工作,希望能从制图和打板中来读懂“服装”这一部长卷,这便是我现在的目标和渴望。
首先我在制板企划部学到的是绘制原型样板需要的基本知识,原来原型是用于描述基本的上身衣片、裙片和袖片结构的最流行的术语,所有的设计可以通过它得到。原型也被称为基本样板、原型样板或基础样板。制成的原型样板通常不加缝份,因为缝份有时会影响比例,妨碍设计变化的展开。原型样板也可以用来作为纸样。如果采用,就必须加上缝份和贴边。在学习绘制原型样板的基本知识的同时,也让我懂得了绘制原型样板与纸样的一些术语和步骤,例如什么是闭合省道,什么是对位、刀眼等等,实践使我对这些专业名词的理解和实际的运用。
还有,实践使我懂得,在检验原型与纸样的平纹细布的准备工作中,要注意以下几个问题:例如用平纹细布检验原型样板时,其中很重要的一点是要将所用织物熨烫定型,使织物的经纬纱线彼此间互成直角。若织物的上边没有沿丝缕裁剪,则通过撕布调整,或是先抽出一根纱线,再沿着抽出的纱线裁剪。织物的经纬纱如果歪斜了,平纹细布必须经熨烫定型,以使经纱与纬纱彼此完全垂直。而在整个实习过程中,测量人体是最为复杂的一个环节,因为人体测量是针对特定的造型或者个体,由于人体上的线条没有人台上的那么清楚,在人体上测量就显得更加困难。而且,人体是有弹性的,尺寸还会随着人的呼吸变化而变化。所以在这个环节上我下了很大的工夫和汗水才把握了其中的要点,之前在书本中略有所知,但实际操作情况却更加困难。重要要把握好前颈点、后颈点、侧颈点和肩点,在这些部位放置小块有色胶布,把握好腰节线等等,这些都是测量人体的准确度的基本要素。
在学习了一些基本的绘制原型样板知识和测量人体的技巧之后,上司杨小姐开始让我独立完成一些简单的工作,使我后来知道,一套准确的基本原型,对于制作辅助样板和纸样来说是必须的。一套基本原型包括:合身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省的前后片上身原型、带腰省的前片上身原型、带领省和腰省的后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省的前后裙片原型、带省的前后合体上衣原型、无省的前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型,其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式。但实际上,不同的服装企业甚至同一企业,采用的原型都各不相同。
这种差异的产生一方面是因为对于某一指定的规格,不是所有的公司都会采用相同的尺寸;另一方面是因为人台制造的差异,使得坚持对指定规格采用同一尺寸的公司亦有不同。但绘制基本原型样板的原理并不受测量值差异的影响。得到基本原型样板的方法有两种:一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板,二是将立体裁剪得到的平纹细布转移到纸张上来。不论使用哪一种绘制原型的方法,所有的原型样板均需要平纹细布试穿检验,以保证缝线的准确性、平衡性以及良好的合体性。平纹细布上所做的修正必须更改到样板上。
在短短的差不多一个月的实习时间里,使我懂得了协作的重要性,实践的证明和经验的直觉同样重要。
可以这么说,工作和做人是同一个道理,通过实习让我更加直接地了解社会、了解我的这一专业的特定性,更重要的是使自己更加了解到自身的不足弥补的方法。在实习过程中,我学到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴,同时也认识到工作中要细心对待每件事,无论大小事都应要求自己做到最好!
3. 实习
3.1. 目标
• 描述实习的目标和目的。
篇8:大学生工厂实习报告范文_实习报告_网
大学生工厂实习报告
实习目的及意义
机加实习,大家都期盼着它的到来,期盼在学习,偷懒去享受一下工厂生活。然而,实习后,我觉得实习生活和以前想象的不一样了,实习不是一件简单的事,并不是我们的假期,不是一件轻松的事,而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的2个星期内,我学到许多在课堂里无法学到的东西,并在意志品质上得到了锻炼。
岁月如流水一般飞快的流过…
为期两周的机加实习转眼结束了,但带给我的感受却永远的留在了我的心。总的来说这次为期两周的实习活动是一次有趣且必将影响我今后的学习工作的重要的经验。我想在将来的岁月里恐怕不会再有这样的机会,在短短的时间内那么完整的体验到当今工业界普遍所应用的方法;也恐怕难有这样的幸运去体验身边的每一样东西到底是如何制造出来的了。
在实习期间虽然很累、很苦,但我却感到很快乐!2个星期,短短的2个星期,对我们这些数控专业的工科学生来说,也是特别的宝贵。因为这是一次理论与实践相结合的绝好机会,又将全面地检验我们的知识水平。机加实习是培养学生实践能力的有效途径。又是我们大学生、工科类的大学生,非常重要的也特别有意义的实习课。机加实习又是我们的一次实际掌握知识的机会,离开了课堂严谨的环境,我们会感受到车间的气氛。同时也更加感受到了当一名工人的心情,使我们更加清醒地认识到肩负的责任。
什么是数控技术?本专业适合干哪方面的工作?本专业前途如何?带着这些问题,我们参加了这次的机加实习。本次机加实习由王建、阳乾权2个老师带领,这次工2个班参加实习。另外一个班和我们班交差着去实习工厂上班。第一个星期,是我们班的早班。第二个星期是他们班早班。
实习总结
实践是真理的检验标准,通过两星期的机加实习,我了解到很多工作常识,也得到意志上锻炼,有辛酸也有快乐,这是我大学生活中的又一笔宝贵的财富,对我以后的学习和工作将有很大的影响。
很快一两年后的我们就要步入社会,面临就业了,就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们,更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展,新技术的广泛应用,会有很多领域是我们未曾接触过的,只有敢于去尝试才能有所突破,有所创新。就像我们接触到的车工,虽然它的危险性很大,但是要求每个同学都要去操作而且要作出成品,这样就锻炼了大家敢于尝试的勇气。
一周的机加实习带给我们的,不全是我们所接触到的那些操作技能,也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力,更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟,去反思,勤时自勉,有所收获,使这次实习达到了他的真正目的。
我们知道,“机加实习”是一门实践性的技术基础课,是高等院校工科学生学习机械制造的基本工艺方法和技术,完成工程基本训练的重要必修课。它不仅可以让我们获得了机械制造的基础知识,了解了机械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和动手能力,而且加强了理论联系实际的锻炼,提高了工程实践能力,培养了工程素质。对我们来说,机加实习是一次很好的学习、锻炼的机会,甚至是我们生活态度的教育的一次机会!
在我认为实习的本身目的就是锻炼我们的动手能力以及对工业知识的基本认识。它不同于课本教育,因为它有我们动手操作的空间!我之所以对实习有一种说不出的留恋,是因为我早已被老师们幽默的讲解和生动的描述所吸引。一个简单的瓶瓶罐罐,要想知道它是怎么来的,是要颇费一番功夫的。
生活在现代社会的我们,早已习惯了那些现成的东西,在用的同时,也不会多想它究竟是如何得来的,如果偶尔有人问起,也会很不以为然的说,这不是我们所应该知道的。现在才知道这种想法是多么幼稚,从而也让我知道了为期两周的机加实习对我们是多么重要!
●实习心得体会
篇9:应届生实习报告范文_实习报告_网
200x年x月,我结束了xx年的学习生涯怀揣着实现自我价值的渴望来到工作实习。转眼间,实习期即将过去,回想自己这段时间的经历与收获,我深深的感到在我今后的发展给予我的是一笔多么宝贵的人生财富!现将个人实习报告总结如下:
单位给我的工作定位是从事网络部基础工作以及一些网站建设,网络程序开发等等,在此思想的指导下,我承担了园区网络的维护等基础工作,包括线路检修,交换设备更换,新用户入户等等这方面工作并很快掌握了其中的原理和方法,从学校的理论知识到过去一年的实践工作,其中的角色转变离不开单位各级领导以及同事们的帮助和指导。
网站建设方面,和共同进行了网站的改造,使用全新的后台,使网站的功能更加的强大,管理更加的有条理和方便,取得了不错的社会效应。积极参加单位组织的各种活动,团结同事,养成了极强的团队互助精神。参加学习了“**培训”,学习了“”建设的基本思想和方法。并在实践中掌握了建设软件“”的使用方法。所做的这些都是对自己一个极大的促进和提高。
经过几个月的实践和实习,我对未来充满了美好的憧憬,我要更进一步的要求自己。
首先继续学习,不断提升理论素养。在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。走上工作岗位后,我积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野, 努力实践,自觉进行角色转化。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰现人的意志。
其次从学校走向社会,首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人,在思想的层面上,必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识,而社会实践则意味着继续学习,并将知识应用于实践,学生时代可以自己选择交往的对象,而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的,而是必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。
最后提高工作积极性和主动性,我们不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火点燃了,才可以发挥自如,才可以做到最佳,才可以不留遗憾。
篇10:商务英语专业大学生实习报告范文_实习报告_网
我是一名商务英语专业的学生。在即将毕业的这几个月里,我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处,是一家私企,所以我刚开始的工作并不忙,没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间,第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了,每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室,有闲的时候就会看一些会计方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了,在这短短一个多朋中,曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的“气”,自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然,想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作,相比其他人来说待遇挺不错的了,也不是和其他人比,工作也不是很难,很容易进入工作,关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少,我现在这方面还有欠缺。现在才明白,在校做一名学生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。所以,现在我很珍惜学习的机会,多学一点总比没有学的好,花同样的时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。
再说回来,在工作中,互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点,就要我一个人在办公室办公,偶尔我也会的,大家相处的很好,没有什么隔合。有几次要回学校办点事,去向经理请几小时的假,经理也都很体谅,直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以,感觉现在的工作还是挺不错的,最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。先就业,后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习,之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的,现在当然是把磨练自己放在第一位,更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有时还做不好。现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在,我工作的时间虽然不久,可是我发现自己真的变了点,会比以前为人处事了。
人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:[1]与上司沟通不好;[2]上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与上司发生争执;[5]情感方面。
针对文员这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件,处理文件和管理文件。在各种文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且各级秘书人员经常接近领导,看一些重要文件,参加一些重要会议,所以,秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确,是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性,涉及的方面很多,简要地说,就是:办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。比如说办理公文,就要保证文件的质量,用词要准确,材料要真实,抄写要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。
我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系,对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对文秘基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里,我深感自己的不足,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色!不管是在什么地方任职,都会努力!
篇11:眼科实习心得_实习报告_网
实习,是一种期待,是对自己成长的期待,是对自己角色开始转换的期待,更是对自己梦想的期待;学习,也有一份惶恐,有对自己缺乏信心的不安,有对自己无法适应新环境的担忧,更有怕自己会无所适从的焦虑。
带着一份茫然来到了荆门市第一人民医院,开始了我的实习生涯。从此,我的身份将从一个学生变为了一个实习护士,生活环境将从学校转为医院,接触的对象将从老师,同学转变为医生,护士,病人。对于这三大转变,对于如何做一个合格的实习护士,虽说老师对我们已是千叮咛万嘱咐,可我心里还是忐忑不安的,怪不适应,怕被带教老师骂,害怕自己做得比别人差,怕自己不知从何入手……
第三个临床科室----眼科,我的带教老师是帅菊艳老师,她是院里的工龄比较大的护士,干活麻利,动作漂亮,操作规范,这无形中给了我很大压力。在老师面前感觉自己很渺小,甚至于工作都不带脑子,只机械的执行任务,每次只想把工作做好,可越想先做好它越出错,越错越害怕,越怕越错,这就形成了一个恶性循环。以至于我都不敢主动要求做操作,可这样老师又觉得我干活不主动,有时候觉得委屈,常在心里抱怨,怨自己无法将理论应用于实践,怨自己在以前见习时没有好好学,怨自己笨手笨脚.可能是我适应能力差,又不会与老师沟通,但我也很感激我的带教老师,对我很耐心,也很关心我。我犯了错她从不责怪我,而是给我讲原理,让我知道错误的根源,它起到了引导作用,让我重新有了工作激情,在这儿跟帅老师说声:谢谢,老师您辛苦了。
眼科的常见病是白内障和青光眼。
白内障的主要症状是视力减退,视物模糊。白内障有很多病因:有些是先天性白内障(多见于儿童),眼外伤也会导致白内障,某些内科疾病亦可致白内障。如:糖尿病、肾炎等,还有并发性白内障,但是大多数的病例和患者与年老有关。白内障的最佳治疗方法是手术。所以术前术后护理则成了病房护理的重点。白内障的术前护理:按内眼手术护理常规;术前按医嘱滴扩瞳药;术前按医嘱滴降眼压药;术前晚及术晨按医嘱给予镇静剂;术前晚冲洗睫毛囊、泪道、剪睫毛并覆盖。术后护理:术后返回病房,轻扶病人头部,取平卧位;术后嘱患者勿低头取物,勿用力大小便,勿咳嗽及大声说笑;术后遵医嘱滴抗生素眼药水及扩瞳药,滴眼药水时勿给眼球施加压力,以防眼内出血及伤口裂开;术后进食清谈易消化饮食,避免咀嚼硬质食物,保持大小便通畅,术后3天无大便应用缓泻剂。术后剧烈疼痛、流泪,应及时报告医生,采取相应措施。
青光眼的主要症状是眼压升高,眼胀等。临床上依据发病原因,将其分为原发性、继发性和先天性三大类。原发性青光眼则依其眼内压升高时,前房角所处的状态,分为原发闭角性和开角性青光眼两种。一般认为,原发性开角青光眼眼内压升高的原因是房水排出阻力增加,使单位时间内的房水流出量减少所致。青光眼的治疗包括药物和手术治疗。临床上一般采用术后疗法,则术前给病人做好心理护理,消除病人的恐惧心理;眼压高者按医嘱每5~10分钟滴入1%匹鲁卡品一次,双眼滴抗生素眼药水,每日四次;嘱病人进食清谈易消化饮食,不宜烟酒浓茶及辛辣刺激性食物,不宜暴饮,每次饮水量不得超过300ml;按医嘱给予高渗脱水利尿剂及其它降眼压措施;服用降眼压药时要观察有无药物反应,立即报告医生;眼痛剧烈,恶心、呕吐不止者,以及体虚、烦躁者按医嘱给予镇静剂、止吐剂及补充液体;术前晚剪睫毛,冲洗泪道,术前按医嘱给予镇静剂、降眼压药和缩瞳药。术后按医嘱取适当体位;按医嘱滴扩瞳药与抗生素眼药;向病人交代注意事项,并嘱病人出院后按期复查。
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篇12:二年级新学期寄语国旗下的精彩讲话
尊敬的老师们,亲爱的同学们:
大家好!我是初三(5)班的艾珈毅,我是初三(5)班的杨鸿吉。今天我们国旗下讲话的题目是《新学期、新气象》。
新年伊始,万象更新,我们送走了严冬,迎来了春天,又迎来了新的学期!
对于上一年,我们充满无限的怀念与感激。怀念我们的学习、工作和生活,感激我们的父母、老师和同学。对于新的一年,一个全新的起点,我们每个人都会有一种期盼:明天的我们要更精彩。
新的学期要有新的开始、要有新的希望。爱因斯坦说过“兴趣是真正的老师”。我希望同学们能够发现并培养自己的兴趣,因为兴趣才是主动学习和知识创新的真正来源,我们要抱有责任,全面发展 。刻苦学习的人并不是因为他懂得了要刻苦,而是因为他从来没有感觉到学习的苦,“刻苦”从来都是局外人对行为的概括,而不是刻苦者的自我心理感受。如果父母是破浪的帆船,老师就是雾中的灯塔;如果你是沸腾的钢水,纪律就是规整的模子;如果你是冲天的雄鹰,学校就是你翱翔的天空,人生——还需要你自己来演绎。
电光一闪,一年已然过去。我们又翻开了新的篇章。昨日的失败与辉煌已经过去,关键是把握今天。我们不需要灰心,因为雄鹰翱翔于天空,难免会伤折飞翼,骏马奔驰于大地难免失蹄折骨。只有站在高处的人,才有资格跌下去,而跌下去时,你我依然有尊严,那足以让站着的人感到汗颜。
同学们,松弛的神经又该绷紧了,床头的闹钟又将激起清晨的奏鸣,久违了的灯下又该呈现我们的身影,我们很清楚,前方的路不可能平坦,只会更曲折,更艰险,随着学识的增加,竞争的压力也会日益增进,但我们决不会畏缩,每个人所受的外部压力是相等的,轻松与否是心态的不同而已,以平常心去面对,我们可以变得更强。老师用毕生的心血、汗水和智慧浇灌了我们这一棵棵树苗;我们没有理由,也不应该不茁壮成长。尊敬的老师,请您们放心,在这一个新的学习阶段里,我们一定更加努力,倍加珍惜您们的辛劳和付出,我们定向您交上一份满意的答卷!
在这里,我也想告诉初三的朋友们:你们是等待破茧的蛹,是准备接受6月洗礼的海燕,是将要在考场上实现诺曼底登陆的战士!已经等待了整整九个春秋,今天同时是你们冲刺的时候了。坚持到底,我们绝不放弃!
新学期,新气象,今天,我们又踏上了新的征程。让我们在这新一轮朝阳升起的时刻,为了我们的理想共同努力!
在新的学期里,我们祝同学们学习进步,天天向上!
我们的演讲完毕,谢谢大家。
篇13:加大水资源保护力度调研发言稿_调查报告_网
各位领导、各位委员:
今天我发言的题目是《应加大水资源的保护力度》。
众所周知,我国是一个干旱缺水严重的国家。我国的人均水资源只有2200立方米,仅为世界平均水平的1/4、美国的1/5,在世界上名列121位,是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。水资源的无序开采和严重污染,加剧了其供需矛盾,对正在实施的可持续发展战略带来了严重影响。
如今,地域辽阔、资源丰富的塞外赤峰也已成为缺水地区之一。赤峰市人均占有水资源量已不足900立方米,仅为全国人均水资源占有量的40%,是全自治区人均水资源占有量的41%,远远低于国际公认的人均1700立方米的用水安全线。而“十年九旱“已成为我地去的气候特点,旱魃为虐,随之而来的是赤峰大地河流中断、湖泊干枯,地下水位严重下降。使得我们不得不把水资源的保护与利用上升为战略性高度,作为民生问题对待。
严峻的现实使我们认识到“水“不再是“取之不尽、用之不竭“的资源,每个塞外赤峰人都陷入沉沉的思考:目前赤峰市水资源究竟危机到什么程度?地上和地下水资源缺乏给农牧业生产乃至人民生活造成多大影响?政府乃至民众应采取哪些应对举措,才能扭转危机局面?
下面,我以阿旗为例分析水资源现状。
一、水量逐渐减少
客观原因是:丰枯悬殊,年际季节变化大,全旗年降水主要集中在6-8月份,约占年降水量的75%,多年平均降水量308.1mm,年际降水变率大,1998年降水562.4mm,仅为117.5mm;分布不均,导致水资源不丰富,并且地表水资源开发利用难度较大;植被覆盖率低,水土流失严重使得土地蓄水、保水性能极差;连年干旱致使四条主要河流已常年断流;基础设施薄弱,蓄水能力差,导致无法利用自然降水,只能依靠地下水来发展农牧业和工业。目前,我旗灌区灌溉水利用系数仅为0.5左右;水位逐年下降且不断加快,城镇地下水以每年2米的速度下降,从至为止,已下降10米。
主观原因是:人为因素已成为水量减少的重要原因。目前,我旗农牧业用水量占可开发利用水资源量的82%。
随着工业经济的发展,全旗涉水工矿企业已有55家,其中矿业开采类26家、渣石厂13家,砖场16家。用水量较大的就有9家,年累计用水量达393.69万立方米,且逐年递增。
随着人们生活水平的提高以及城镇化进程的加快,城市建设及居民生活用水逐年增加,由于节水观念淡薄,水资源浪费现象十分突出。
二、保护水资源的必要性
客观地讲,我旗在水资源保护管理上做了大量工作,取得了一些成绩,但综合起来看,我地去今后的发展依然面临着十分严峻的水资源危机,必须要加以保护。
首先,水是生命之源。是人类及一切生物赖以生存的必不可少的物质基础,也是农牧民生产生活的出路。水的问题已成为引起高度关注的民生问题。在阿旗人畜饮水正在显现危险信号,过去打井仅为二十几米深见水,如今普遍达到50至60米深,部分地区已达近百米甚至超百米深,如天山口镇水泉沟村饮水井深度达110米。可想而知,地下水资源已经承受不起巨大的“压力“,没有太多“潜力“可挖了。前年,仅一个苏木,饮水困难人口达3600人。使得人们不得不想起,云南、广西等地干旱缺水的现象。
其次,水是经济发展的命脉。阿旗作为农牧业旗县,粮食生产和畜牧业发展取得令人瞩目的成就,,全旗粮食总产达到6.75亿斤,牲畜存栏达到168.3万头只。进入““发展速度必然进一步加快,用水程度必将超过可开发利用水资源量的82%以上。然而,水资源急剧匮乏犹如釜底抽薪,严重影响农牧业生产的发展和农牧民致富奔小康步伐。,因干旱缺水,阿旗巴拉奇如德苏木,草牧场绝收面积80万亩,受灾牲畜151500头(只),其中死亡牲畜4000多头只以上。
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篇14:大学生寒假医院寒假实习报告范文_实习报告_网
时间过的真快啊,眨眼间一学期又过去了,刚一放假我就考虑该怎么完成学校布置的寒假作业,那就是在医院见习十天以上,寒假一回家我就想着玩玩放松放松,在家上网碰到同学于是就问她去医院见习没。她说见习只是一种形式而已,可以不去见习,直接让亲戚在单位里盖章就行了,但是自从进了大学我就感受到社会的压力,竞争的残酷和优胜劣汰的制度,身边的人都是那么的有实力,都那么的深藏不露,所以自己更应该努力学习,而不是持敷衍的态度,是为了以后能有个好的工作,于是就开始计划该怎么去安排时间见习。
由于妈妈就是黄冈市妇幼保健院的一名医生,所以就不用自己去外面找单位见习,去见习的前一天为了更好的了解这个医院,我就在妈妈的陪同下把保健院的周边环境熟悉了一下,并与带着我见习的姐姐们见了面,那时的我眼神里充满了好奇,躺在被窝里迫不及待的等待见习的到来。
妇幼保健院有很多科室,有妇产科、乳腺科、早期干预科、产后保健科等等,因为我学的是康复治疗技术,所以针对的主要是与康复有关的,我所学的专业是以它以身心功能障碍者为对象,以多种功能康复的疗法为手段,以恢复伤患者和残疾人的日常生活自理、学习、工作和社会生活的能力为目标,帮助他们改善身体素质、提高生活质量、重返社会, 而黄冈市妇幼保健院的科室与我所学的专业密切相关。
一、早期干预科见习
见习的前三天我一直都是在早期干预室,先开始不懂为什么才一个月大的小孩就开始进行运动系统的训练,于是就带着疑问请教护士姐姐才明白,人类具有许多潜质和能力可以通过早期教育的训练来挖掘,例如增强感观刺激{视、听触运动,精细动作…..},如果不进行早期教育这些能力在早期丢失后,一生中就难以重新建立。于是就仔细观察护士姐姐们是怎样给小宝宝进行训练并铭记于心,步骤是这样的。首先,她们会拿个用绳子串在一起的铃铛放在距孩子耳朵约10-15cm处摇出声音以助宝宝的听力;第二就是在离小孩眼前稍远处用手拿着颜色鲜亮的方块纸并缓慢的移动用来观察孩子的追视如何,并对宝宝看物体的能力进行提高。第三就是用手握住小孩的小手把大拇指往外推,避免大拇指内收,影响小孩精细运动,第四用适当的力度按摩小孩的双手,向上运动、垂直运动等,以促进孩子的动手能力,接着还有按摩某些穴位,比如按摩腰眼刺激孩子的抬头能力,另外我还去了小孩抚触科,观察了怎样给小宝宝洗澡,促进血液循环,通过询问护士姐姐得知小孩洗澡的水温随年龄有所不同,如此表:
月份
一个月
二个月
三个月
四个月
水温
41.5°
39°
37.5°37°
注意事项:给小孩洗澡的时候一定要陪同在身边,以免小孩不留意就呛水导致意外发生,还有给小孩套游泳圈的时候在耳朵四周用毛巾包住,避免水渗进耳朵里面。
二、乳腺科见习
见习的第4天到第8天去了乳腺科,里面的患者大都是得了乳腺炎的病人,乳腺炎的发生频繁在哺乳期,那是因为母亲生下小孩过后,抵抗力、抵御外界病毒的抗体等都有所减弱,稍不留意乳房就会感染上病毒,导致里面有肿块胀痛感,此时医生就会通过按摩乳房。帮助孕妇挤nai以达到缓解乳房胀痛感,当然挤nai的过程是很疼的,我就见过这么一个病人,她是武汉的,由于没有注意给小孩子喂奶以不够勤换里面的衣服患了乳腺炎,当时医生了解病情后就给她进行治疗,顺着步骤一步步进行就到了按摩乳房并挤nai这一步。谁知刚用手按摩乳房没一会,那为年轻的母亲就疼得尖叫,眼泪不停的直掉,一副痛苦的表情,由于我从小就怕疼外加是第一次看到病人疼成这样,就被她那样子吓得脸色瞬间苍白,嘴唇发乌。头晕目眩。就赶紧出去外面透了一会气在进病房,为了能力所能及帮她缓解痛苦,于是把自己的双手伸向她,让她紧紧握住自己的手,医生每按摩一次她就使劲抓紧一次,手心里面满是汗,我想那一定很疼吧,回到家后,觉得自己今天的表现太差了,怎么能见到病人疼痛的模样就吓得脸色苍白了,这样以后不会是个好医生,于是就好好检讨了自己,既然选择了当医生就得当名好医生,所以我不会再让这种事情再次发生,这是在乳腺科得到的教训。通过这个病例让我学会了怎样按摩,在资料中得知:如何预防乳腺炎需要注意的事情有:扩胸运动、走路姿势要正确、嗜酒的危险、咖啡最好是戒掉、定期自查乳房,每月抽出一点时间,在沐浴之后平躺下来,认真做乳房自我检查。最佳时间则是在生理周期开始之内的3—7天,无论如何,关爱自己都是每个聪明女性应有的态度,80%有触感的乳腺肿瘤都是被患者自己发现的。为了减轻病人患乳腺炎的病情加重,应当做到早发现、早诊断、早治疗。治疗方法有:物理治疗、按摩治疗、心理治疗还有药物疗法。这些方法需要在课堂中学习和掌握。
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篇15:建筑装饰实习报告_实习报告_网
你正在浏览的实习报告是建筑装饰实习报告
(一)、概述
1、 实习时间:
2019年3月5日-2019年4月30日
2、 实习地点:福建省莆田市
3、 实习单位:莆田市经典装饰公司和第三空间装饰设计有限公司
4、 单位性质与概况:
该公司位于三信花园附近,属私人企业,公司主要业务范围:家装设计和施工,兼平面广告业务及装饰设计人员培训。在家装方面有很长的设计理念,是莆田市大型装饰有限公司。由于公司是莆田学院艺术系的一个老师开的装饰公司,使我们莆田学院的学生的实习工作做的比较顺利,而且也确实学到了不少的东西.
(二)、实习经过
1、 担任的工作岗位:
主要担任设计师及施工监理。
2、 实习期间完成的工作:
基本完成了学生到社会人士的转变,完成了从装饰毕业生到公司设计师的初步转化和相对简单的业务完成
3、 实习任务与重点:
人际关系的处理与应用,真正的开始在社会上摸爬打滚
专业任务的实习,通过实习了解家装设计的基本要求,现在能够独立完成客户所交给的任务,现在能够看懂施工现场的一些以前不懂的施工工艺。向效果图设计师和施工设计师的绘图不断的学习看到自己的不足和做人方面的弱点。学习设计监理和首席设计师的设计理念和思想。
重点:把学校学习的理论知识运用到实践中去,了解装饰公司的概况,将自己的知识融入到公司的环境中去,实现自己的价值。
4、 参与的项目:
涵江花园别墅施工、荔园小区家装设计,信辉豪园等
5、 实习教训:
在第三空间我最大的一次教训经历是我和客户的签合同的事情,由于第三空间是我和我班上的一个同学担任设计师,其实我并不想这样,在我自己认为还没有学到东西就开始进入工作阶段,我总感觉有力不从心的感觉,毕竟很多东西我还不懂,很多东西还做不出来,尤其是一些比较讲究的客户,就感觉到压力重重,毕竟是有点心虚的感觉,那天来的客户是一个在中国银行工作副行长,我感觉到我的不足和不够自信,在很多问题方面上答不了客户的问题和解决方案,还好我班上还有同学在那帮忙应付,真的,那是在应付,让我感觉到了我很累,很多东西还不够,接下来是我该挨我公司老板骂的时候了,虽然我公司经理是我的老师,但是老师在我和这位客户签合同错误的时候,还是非常的生气,我也知道是我没有做好,在合同这个问题上出了非常严重的错误,还好那位客户是非常的诚心和讲道理的业主,{莆田市一家中国银行副行长}。没有造成资金的重大损失。但是老师也给我的一次严重警告。由于刚丛学校出来,各种社会经验不足,在时常的过程中遇到了很多的麻烦等等。材料情况了解的严重不足,在家装设计和工装设计时给了我非常大的麻烦,基本失去了设计师说话的权利,在了解材料行情的时候,不能很好的沟通与表达个人的意思在个人头脑中基本没有什么思路和想法,在刚开始的时候就感觉头脑里面东西太少了,最终后果是没能全面了解材料行情或者说不能顺利得到想得到的信息。在与客户交谈的时候,也不能很好地把握客户心理,使自己丧失了很多次签单机会。总的来说是自身不成熟的表现,是今后应该加强的方面。
(三)、专业实习纪录
本次实习主要是在莆田第三空间装饰设计公司进行的。第三空间装饰有限公司是一家集家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工于一体的专业装饰公司,规模日益壮大,现已建立了完整的设计、工程与报价、客户服务系统等,所以这让我学到很多也看到了这行业的很多业内关系。我在,
在装饰公司看到的设计行情及现状
这次实习使我对装饰行业有了一个全新的认识,同时发现了一些问题。
○1建筑装饰市场竞争无序。 由于建筑装饰装修企业规模较小,数量较多,企业资质参差不齐 ,滥宇充数的不在个别。相当一部分根本不具备设计资质和施工资质,从而造成装饰装修市场上有证无证的单位与个人一齐上阵,无设计与施工资格的单位与个人,在装饰装修市场上畅通无阻, 使装饰装修市场竞争混乱无序,高估冒算,偷工减料,粗制滥造,工程质量低 劣,售后服务无保证的现象屡禁不止。
○2企业与从业人员素质偏低。企业内部技术人员,数量不足、学科不配套,各种工种的技术工人的基本功不到位, 各类人员持证上岗率不规范,企业内部管理机制不合理、不完善,人员管理,质量管理较差,导致装饰装修工程 的艺术效果与使用功能及质量无保证。 一些用户和装饰设计者及施工队伍缺乏房屋结构安全,设备管线等基本知识, 随意拆墙打洞、 改动管线、给整栋住宅带来抗震,消防等安全隐患,影响建筑物的使用寿命。
○3行业管理滞后,市场混乱。工商部门有执法权,却不可能有更多的精力断清消费纠纷,更管理不了无营业场 地和无营业资格的企业,建设部门只能发资质证明,建筑装饰协会也没有相应的执法权,家装市场实际 上处于放任自流状态。有实力的正规装饰企业不愿问津家装项目,大批无执照、无资质、无技术装备、无资金保证的街头"游击队"占领了家装市场的大半江山,不仅使大量的税收流失,而且坑蒙拐骗现象时有发生,受害者无从投诉,叫苦不迭。
○4政策法规不完善。 预算订额不实际,费 用不落实,从而使装饰企业的合法权益无法保障,例如:有些装饰工程业主故意对施工企业压 级,压价,垫资,欠款,出难题等,造成工作进展不顺利,消耗加大,影响了企业的正常运行与发展。
3、对建筑装饰业发展的几点建议?
○1要尽快完善行业协会组织,提高行业自律功能。
○2行政主管部门要加大依法行政力度。
○3要成立营口市家庭装修服务中心。
○4加强行业培训工作。
○5要加快行业的改组改制工作。
○6要全面提高企业核心竞争能力。
○7要切实营造行业发展的良好环境,稳妥地解决行业发展中的实际问题。
(四)、专业知识实习过程对知识能力的综合验证
首先,来第三空间装饰设计有限公司实习的时间里,使我在思想上有了很大的转变。以前,在学校里学知识的时候总是老师往我们的头脑里灌知识,自己根本没有那么强烈的求知欲,大多是逼着去学的。然而到这里实习,确使我的感触很大,自己的知识太贫乏了,公司员工的学习气氛特别浓,无形中给我们营造了一个自己求知的欲望。
其次,在本次实习的这段时间里,我深深体会到团队合作的重要性,并勇于展现自我。自从来到这里,我为人处事的方法有所改变,最明显的是我转化了做事的方法,原来是学完了再干,现在是边干边学。这次实习为我提供了与众不同的学习方法和学习机会,让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来,转变为在实践中学习,增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法,形成工程理论整体模式,使工作、学习、生活都步入系统化流程;思考方式成熟,逻辑性规范、明确。这些方法的提高是终身受益的,我认为这次实习,让我真正懂得了工作和学习的基本规律。
(五)、感想纪录
我所认识的 设计就是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准,综合运用现代物质手段、科技手段和艺术手段,创造出功能合理、舒适优美、性格显明,符合人的生理要求和心理要求,使使用者心情愉快,便于人们工作、学习、生活和休息的室内外环境设计。施工之前必须要有个好的设计,施工设计阶段包括修改完善设计方案、与各相关专业的协调以及完成建筑装饰设计施工图三个部分的工作。方案设计完成后,应与水、电、暖、通等专业共同协调,确定相关专业的平面布置位置、尺寸、标高及做法、要求,使之成为施工图设计的依据。装饰施工图包括相关的平面图、立面图和剖面图。装饰设计施工图完成后,各专业须相互校对,经审核无误后,才能作为正式施工的依据。根据施工设计图,参照预算定额来编制设计预算。工程开工前,在建设单位的组织下须向施工方进行技术交底,对设计意图、特殊做法做出说明,对材料选用和施工质量等方面提出要求。
我所认识的材料选择时,要着重从功能、个人爱好方面来考虑。
装饰材料的种类按其特性分有木材、金属材料、合成材料、化学纺织材料、石材、 玻璃等。 木材一般用于顶棚、墙壁、地面等处,装饰性较好,但多用于室内,室外很少利用, 但其有不耐久性的缺点。
金属材料多用于局部装饰,如廊桥、楼梯扶手以及其他公共场合的局部,很少大面 积应用。其原因除了金属材料造价较高、施工难度大以外,其属性也不适合大面积应用, 只能作为管材、线材使用。而在室外,金属材料则用得较多,因为其耐久性好,质地较 为结实,所以在许多建筑外立面上采用。
石材是建材装饰材料中最常用的,使用面积也是最大的,是室内、室外都可以使用 的材料。石材的种类也很多,有大理石(分为人造、天然两种)、花岗石(天然、人造) 及预制水磨石;从外观和加工形式上分为抛光、烧毛或凿毛几种。石材多在公共场所的 室内、室外利用,它可以用来装饰地面、墙壁,而顶棚则很少使用,因为考虑到安全问题。
现在,装饰材料中出现了许多合成材料,其可造性和可塑性都非常好,其仿木材和 石材等的效果,几乎可以假乱真,装饰效果非常好而且造价又很低。
玻璃在装饰材料中也是近年才流行起来的,室外许多立面较多采用,有的整栋大楼 室外立面都用玻璃包起来。玻璃的装饰效果也是很好的,但可塑性差,施工难度大,造 价高,并且如果装修不当,还可能对环境产生负面的影响。各种材料的面积对比产生的风格也不相同。拿木材与石材相比较,如果木材的面积 大于石材,基本上接近于暖色调,这样的空间比较适合人与人接近的空间,如餐厅、酒 吧等气氛热烈的地方。而石材的面积大于木材,则会使人感觉生硬,不利于人的停留, 故多用于大堂、过廊等,在一些舞厅等大空间也常采用,便于长久使用。
涂料是一种综合性的装饰材料,运用的范围很大,便于施工,造价也比较低。它的 可塑性极强,装饰能力好,可与各种材料配用,创造性极大,并可以改变原有材料的属 性。如果利用完善,是一种很好的装饰手段,可以创造出丰富多彩的风格来。
人际关系实习及专业实习课程的相辅相成关系
在我发现装司毕业生普遍存在着性格上的弱点,也是人生的性格弱点,逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并不可爱),犹豫不决,胆怯,多虑,脸皮太薄,心不够黑,教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?只在床上想一想当然不可能,去帮朋友守一个月地摊,包准有效果,去实践,而不要只想!不克服这些缺点,一切不可能,甚至连项目经理和很普通的设计师都当不好--尽管你可能技术不错,这是在你技术不管成熟与不成熟的情况下,在多疑敏感的几条中,我发现我自己就在这几条中,这是我的缺点,所以我需要进步,需要改正
我们需要 好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,特别是不要为了一点工资而转移阵地,从长远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手
你正在浏览的实习报告是建筑装饰实习报告 !我原来就是在经典装饰设计公司实习了有20多天了,但在最后还是离开了,但是我并不是想离开,是我感觉在那边学不到东西,而且可能是对我们实习生的不信任,让我感觉在那没有我们发展的余地,也许是我对副经理的映像不很好,但我自己感觉那不是我的问题,是我感觉他对我们是可有可无的,是的,对与商人,能不能挣钱是第一位,但是对人才的储备应该也是一个公司发展的必要手续,每天都有公司倒掉,每天都有公司伸起来的原因 。
我是在3月5号开始在经典装饰设计公司上班的,在去找实习公司的实习,我终于也体验了象报纸上写的一样,起找贪黑的一家一家公司去问,去找,我是在莆田本地,刚开始没有自行车,只能是自己步行,走过莆田的大部分装饰公司,走在大街的马路上,体验了漂泊天涯的感觉,虽然家里在今年还是给了一点零用钱,但是钱不多,自己也决的该是自己挣钱的时候了,过年躺在床上还梦想着今年是该怎么辉煌,怎么挣钱,没想到现实就是怎么残酷的把我们仍向了社会,靠自己的脚步来走过每一条大街,在经典应聘设计师的时候,我们等了几天,第一次去的时候那的一个实习生对我们讲了一句话,老板 不在,改天吧,呵,我也不知道什么时候在,让我感觉有点冷,接下来几天,都是在每家装饰公司盘旋,等通知的是大多数情况,不过我也知道了等通知的意识就是你们可以走了,委婉的拒绝了,由于经典装饰他没有说叫我们等通知,只是说老板不在的这句话,给了我要接着去经典的的意愿,也许就是我和我班上一位同学不懈的努力,那老板还是在让我们等了他一上午之后答应了我们实习的要求。这是第一次我自己的努力得到了点现实的承认,但并不是老板的承认,那位应聘我们的是施工经理,在以后的日子就是在这施工经理的手下,让我立刻走人的决定,那就是叫我们经常去建筑工地清扫垃圾,这件事情让我很恼火,对我们实习升的不尊重,对与错我没决有什么重要的,但是这是我在实习 一个经历让我也认识了人生的一面。
(六)、实习小结
实习是理论与现实的结合,是从理论到社会的过程,通过实习让我明白了更多,也让我进一步知道该怎么走.
篇16:2024年1月大学生办公室秘书实习报告_实习报告_网
xx年暑假期间,我在x有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问。
自学能力
“在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职,平时在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异,在一个项目中,他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计,他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
工作很辛苦
由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多。
每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的,他们必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。
同事相处
踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率 不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处。
总结
我是学管理的,在书本上学过很多套经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过,也许等到真正管理一个公司时,才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判
判案例,似乎轻而易举,也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走创业之路做准备。
篇17:16年文秘实习报告范文2000字_实习报告_网
时间过得真快,不知不觉,中专的学习、生活就要结束了,经过两年多专业知识的学习,这个学期我们终于要进行毕业实习了。
xx年2月27日,我被学校安排到东山区税务局征管科实习。到征管科实习,是我踏出校门步入社会的第一份工作。征管科是税务档案的管理部门,里面的档案资料征是各部门在税收征管过程中直接形成的有保存价值的各种文字、图表等的历史记录。档案管理,听起来让人觉得很轻松,因为当今社会电脑相当普及,任何资料都智能系统化。我来之前也是这样想的,可当我来到这里真正接触这项工作时才知道,事实并不是那么回事,因为有些东西电脑根本就做不到。
我刚来实习,正好遇到征管科资料倒库。资料倒库这个工作不仅工作量大(因为这个科的资料特别多——有两个资料室,每个资料室都放满了资料),而且很复杂——首先要把资料装箱,然后进行交换,交换完后就要把它们上架,上完架后还要给资料编新位置码。特别重要的是:因为保存的都是纳税人的档案,是绝对不可以泄漏出去的。
因此,这项工作除了要有吃苦耐劳的精神,还要有专心致志的工作态度,更重要的是要有很高的警惕性。
长期以来,资料的分类、装订、归档、查阅、变更、移外区、管理等问题一直困扰着管理人员。
虽然随着社会的发展,我市国税系统在征管方面进行了改革,很多方面都已跃上了新了台阶,走在时代的前沿。去年全市国税系统征管数据大集中和税库联网,今年的办公自动化的推广等等,标志着我市国税系统信息化建设的进步。然而税收征管资料管理模式仍停留在原有的水平上,存在各种问题,处于落后的局面。所以,我认为有许多地方都要迫切进行改进:
一、资料管理要科学
资料管理如果不规范、不科学,就会影响工作效率,甚至给工作造成很大的被动。比如说税收征管资料转送到经办人那里后,按要求经办人应及时进行整理、分类、归档、上夹的,但由于现在各管理分局特别是小规模管理分局普遍存在:
1、管理户多,失综户多,催报、催缴及看失踪户场地以及各种专项工作又异常繁重,造成工作中顾此失彼的状况;
2、部分经办人不能合理安排工作时间。
由于这两个原因,导致无暇顾及各类应整理归档的征管资料,造成这些资料很容易遗失。如我所在的征管科就严重存在这种情况:一是资料没有及时整理、归档,有些资料一放就一两个月,二是资料堆放随意性,从桌面到桌底到处都是。
二、资料管理要规范
1、资料一定要齐全,而且归档一定要符合标准。
资料不齐全或归档不符合标准,就会给工作造成很大的被动。如我所在的征管科的资料就有“张冠李戴”的现象,这样一来,不仅增加了工作的难度,更重要的是影响了单位的形象。
2、要有专用、足够的场地。
没有专用的场地或场地不足的话,资料就很难整齐堆放,这样一来,就一定会出现资料查找不方便、检找速度慢等现象,造成既费时,又费劲。如我所在的征管科,征管资料由于受存放场地及其它因素的限制,需查找资料时,则要翻箱倒柜,不仅容易造成资料破损,而且还严重影响了工作效率。
3、纳税人资格发生变更的,征管资料要及时转移。
我所在的征管科就存在这种情况:在接收一般纳税人资料时,发现有10多户纳税人资格发生变化(有个别业户变更时间在半年以上的),而税收征管资料尚未移送到接管的小规模管理分局。
4、资料保管要安全。
目前,我市有些管理分局的征管资料是放在办公室的资料柜里的。要知道,办公室这种地方,前来 办事的纳税人是可以进进出出的,部分两个管理分局共用的资料库,除了上面这些人可以进出外,各分局的经办人也可自由出入,这对资料的防盗、防火等都非常不利。
去年,我市国税系统征管数据集中后,电脑已联网,日常税收征管资料大部分都可以在电脑上查阅,因此,要使资料保管既妥善又安全,完全可以采用以下的做法:①设立专用的库房。②电脑查阅为主。
三、资料管理要面向现代化。
当今社会,信息发展一日千里,电子数据、图像化、办公无纸化、各相关行业资料共享,将是今后发展的趋势。我们税务行业,假如能从税务登记到申报征收再到各类待批文书、税务稽查系列等所有协税事项都电子数据化的话,那么只作为行政复议及相关法律案件的原始税收征管资料取证,是否也因此而改变方式呢?
总之,我相信在不久的将来,纸质税收征管资料将逐渐被电子数据化、图像化所替代。这是社会发展的必然结果。但实现这个目标必须依靠广大税务干部群策群力,发挥所长,才能共创辉煌的明天。
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篇18:党代会的工作报告发言稿_工作报告_网
党代会的工作报告发言稿
相信很多的公司都会有党代会,那么党代会工作报告的发言稿应该怎么写呢?下面小编就和大家分享党代会工作报告发言稿,来欣赏一下吧。
党代会工作报告发言稿(一)
主席团、各位代表:
当前,全厂员工正深入贯彻落实党的xx大精神和区党委提出的“三大战略、六大突破”决策,搞好企业改革整顿,为实现工厂“三步走”战略目标,建成南方微车发动机基地,以优异成绩迎接建国五十周年和澳门回归,在这个时期召开我厂第八次党员代表大会,意义重大。
现在,我代表柳州机械厂第七届党委会向大会作工作报告,请各位代表审议。
一、近年来的工作回顾
近年来,工厂党委认真贯彻党的基本路线,高举邓小平理论伟大旗帜,牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的基本方针,切实加强党组织的建设,促进了工厂两个文明建设向前发展。
(一)转变观念,坚持发展就是硬道理的思想,促进企业经济发展
在计划经济向市场经济转化过程中,党委如何把握好正确的政治方向,既避免离开企业中心任务就党建抓党建,又防止把主要精力用于参加具体生产经营活动,放松党的工作。工厂党委统一认识,转变观念,坚持发展就是硬道理的思想,自觉突出经济建设这个中心,把党建工作渗透到企业改革和生产经营的各个环节中去,从而促进了企业经济发展。工业总产值1998年比1989年增长716.2%,十年共完成232963.64万元,创税利总额8199.55万元。特别是1996年以来,生产经营出现了跳跃性发展,产值从1995年的15018.4万元增到1998年的61715.8万元,年平均增长 %;经济效益从1995年亏损2997万元到1998年盈利205万元,实现了第一年减亏,第二年扭亏的目标,并朝着“跟上公司发展步伐,建成南方微车发动机基地”的第三步目标前进。
(二)、坚持不懈抓好党组织建设,工厂党建工作有了新发展。
1、切实加强党的思想建设,努力建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,善经营,会管理,团结协作,廉洁公正,开拓进取,得到职工群众拥护的领导班子和一支信念坚定,政治素质优良的党员队伍。我们通过建立健全党委中心组学习制度,过组织生活,举办中层管理人员和党员学习班、培训班等形式,组织广大党员干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。使党员干部能运用马克思主义的立场、观点和方法,研究新情况、解决新问题,在加强领导班子建设方面,我们坚持了三个原则。一是坚持两个基本点,建设一个思想统一、政治坚定的领导班子。二是坚持党性,建设一个协调一致、团结战斗的领导班子。三是坚持实施“三严四自”工程,建设一支廉洁奉公,群众信任的领导班子。从而形成了党政干部思想上同心、行动上协力、工作上相互支持的新型关系。
2、切实加强党的组织建设。按照党要管党的原则,抓好基层党支部的建设和对党员的教育及管理。选拔有一定党务工作能力的中青年干部担任党支部书记,对个别软弱涣散的党支部及时进行了调整,从而增强了基层党支部的凝聚力和战斗力。通过完善基层党组织工作制度,以党员责任区形式深入开展党员目标管理、“创先争优”、民主评议党员等活动,促使党员在生产经营、改革整顿、两个文明建设中发挥共产党员的先锋模范作用。十年来,共有 1056名/次党员被评为优秀党员,有738名/次党员被评为劳模、先进生产(工作)者和各类标兵、能手。
认真做好发展党员工作。十年来,共发展新党员 名。特别是近三年来,发展党员的质量不断提高,在新发展的 名党员中,35岁以下 名、中专以上文化 名、一线工人 名,少数民族、妇女占有一定的比例,使整个党员队伍的结构更趋合理,更具有战斗力。
按照党管干部的原则,以“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准、遵循“任人唯贤、德才兼备”的要求,不拘一格地选拔任用领导干部。96年以来,共选拔了27名中青年领导干部。在改革整顿中我们加快了干部制度改革的步伐,建立了能上能下的用人机制,试行了公开招聘中层领导干部,99年上半年已有7名中层领导干部通过竞聘上岗,“少数人选人和在少数人中选人”的格局开始被打破。
3、切实加强党的作风建设,以“群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、反对不反对”作为搞好党的建设的衡量尺度。近几年来,我们在领导干部中开展了讲学习、讲政治、讲正气的教育;强调了领导干部深入基层调查研究、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。通过加强党风建设,领导干部的作风有了明显改变,出现了讲学习、讲政治;讲责任、讲效率;讲深入基层、深入群众的多了,违规违纪,扯皮推诿,不关心职工的少了的良好风气,党群关系、干群关系明显改善。
从严治党,制定了一系列加强党风廉政建设的制度,如《关于业务招待用餐的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的决定》、《关于对公费配备的通讯工具折价处理的通知》、《柳州机械厂中层以上领导干部廉洁自律的规定》、《关于不准动用工厂车辆迎亲和用公款公物操办婚事的规定》、《关于工厂党政干部保持廉洁的规定》、《柳州机械厂党政领导班子
》、《关于重申有关车辆规定及招待用餐规定的通知》、《关于加强节日期间廉洁自律工作的规定》、《关于我厂经济业务往来活动廉洁自律若干规定》、《贯彻落实中共中央国务院
的实施办法》。查处各类违纪案件 起,处理各类违纪党员 名。保持党组织的先进性和纯洁性,增强党组织的凝聚力和战斗力。
(三)、努力抓好职工的思想政治工作,促进了工厂的团结稳定。
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,改革能否成功,取决于职工思想观念能否彻底转变,取决于思想政治工作能否真正做到家。工厂党委紧紧围绕工厂的改革整顿和生产经营工作,抓好职工思想政治工作,为工厂稳步推进改革和完成生产经营任务营造了稳定的环境。
第一、解放思想、转变观念,尽快适应市场经济发展的需要。我厂具有70年的历史,职工受旧体制下形成的思想观念、思维方式的影响较深。在我厂被兼并前后的一段日子里,职工思想混乱,出现了种种猜测和不正确的思想。针对这种情况,党委班子成员和政工人员分头深入到职工中去,向职工讲清改革的形势,讲明目前困难的暂时性,引导职工增强信心。及时召开了五个层次人员参加的座谈会。向全厂职工提出了“三个正确认识和对待”,做到“五个观念的转变”。组织职工开展了“两个根本性转变”的大讨论,利用广播、电视、橱窗、支部园地开展了一系列的形势教育和社会主义经济知识的宣讲。这些行之有效的引导和教育,使职工提高了思想认识,树立了主要依靠自身力量在市场经济竞争中求生存、求发展的市场观念、竞争观念、成本观念和效益观念。
第二、虚功实做,紧紧围绕工厂生产经营中心开展思想教育工作。
1、 加强职业道德教育,树立讲职业道德、尽职业责任的良好风气。我们针对部份职工职业道德观念不强,缺乏主人翁精神、爱岗敬业不够等问题,大力宣传爱岗敬业、无私奉献的先进典型,在全厂营造一个“爱岗位、钻业务、讲道德、作贡献”的良好氛围。
2、进行了艰苦奋斗、勤俭办厂的教育。厂党委根据生产资金紧缺制约着工厂的生产经营工作,在全厂职工中开展了艰苦奋斗、勤俭办厂的教育,号召全厂职工与工厂一起共渡难关。广大职工认真学习邯钢经验,在各自工作岗位上努力降低成本、减少浪费。
3、开展了质量意识教育。几年来,针对我厂产品中存在的质量问题和职工质量意识不够强等情况,开辟“产品质量大家谈”栏目,加大对产品质量内容的报道;召开不同层次人员参加的“质量座谈会”,了解职工对质量的看法;举办质量演讲比赛活动,帮助职工树立“质量第一”的观念;举办产品质量展,披露产品中存在的问题,通过开展这一系列活动,使职工的质量意识有了很大提高,从而促进工作质量和产品质量的提高。
第三、认真做好企业深化改革过程中的职工思想政治工作,理顺职工思想情绪,确保工厂内部改革整顿的稳步推进。厂党委把职工在企业改革中遇到的“难点”、“热点”,做为思想政治工作的重点来抓,组织职工学习了中央关于国有企业改革的一系列文件精神,让职工明白这样一个道理:国有企业的出路在于改革,从而使职工理解改革,支持改革,投身改革。经过这几年来的引导和教育,职工对改革的心理承受能力有了明显的增强。
(四)、认真贯彻党的十四届六中全会精神,切实加强精神文明建设,促进工厂两个文明协调发展。
工厂党委始终坚持两手抓、两手都要硬的方针,在大力抓好企业物质文明建设的同时,把精神文明建设摆在更加突出的位置上来,形成了党、政、工、团齐心协力抓精神文明建设的工作机制,开创了我厂精神文明建设的新局面。
加强职工的思想道德建设,在职工中大力倡导以为人民服务为核心,集体主义为原则的社会主义道德,深入开展爱国主义、集体主义教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强广大职工的企业主人翁精神,爱岗敬业,自觉为人民服务。
寻找多种载体,运用多种形式,积极开展群众性精神文明创建活动,厂党委根据实际情况,开展了职工喜闻乐见和踊跃参与的创文明车间、文明处室、文明班组、文明职工、文明楼栋、五好家庭、学雷锋便民服务等活动,推动了群众性精神文明创建活动的开展。
积极开展有益于职工身心健康的各种文化娱乐活动,陶冶了职工情操,增强了企业的凝聚力和向心力。96年举办了纪念红军长征胜利60周年大型合唱晚会,全厂1200多名职工登台高唱革命歌曲,振奋了精神;97年以香港回归为主题举办了知识竞赛、黑板报比赛、升国旗仪式等活动,激发了职工的民族自尊心和自豪感。98年在工厂迎来70周年华诞之际举行了一系列庆祝活动。
加强职工的法制教育和社会治安综合治理工作,营造了良好的治安环境。我们一方面组织职工参加了“二五”、“三五”普法活动,加大学法力度,提高职工的法制观念;另一方面,抓好社会治安综合治理工作,加大各类案件的侦破力度,提高破案率。几年来,我厂基本无重大要案发生,其他刑事案件、治安案件也得到有效地控制,多次被市、鱼峰区评为社会治安综合治理先进单位。
(五)加强党对工会、共青团、女职工工作的领导,充分发挥他们作为党联系群众的桥梁和纽带作用。
党的群众工作是党的领导工作的重要组成部份,工厂党委领导厂工会积极推进企业民主管理,健全、完善了多项民主管理制度,坚持开好一年两次的职工代表大会,审议通过工厂的生产经营大计,增强职工的民主管理意识,激发职工主人翁责任感。结合工厂生产经营中心工作,组织职工开展了形式多样的劳动竞赛,提高了企业的经济效益。
青年人是工厂的希望所在,工厂党委非常重视共青团的工作,积极为青年人创造成才的环境。组织广大青年深入开展岗位能手活动,激发青工学技术的热情。通过开展岗位能手活动,工厂涌现了一批优秀青年岗位能手和技术能手,在自治区、柳州市举办的各类大赛中取得了较好的成绩。
充分发挥妇女“半边天”的作用,针对女职工的特点,组织开展了“巾帼建功立业”活动,女职工立足本职岗位,巾帼不让须眉,为工厂的两个文明建设做出贡献。
认真贯彻执行计划生育这项基本国策,抓好计划生育工作,由于领导重视、措施得力,我厂的计生工作连续十年被评为柳州市计生工作先进单位。
二、过去工作的几点体会
〈一〉坚持解放思想、实事求是的思想路线,是企业持续健康发展的重要保证。一个企业只有坚持解放思想,实事求是,从本企业的实际出发,根据市场经济规律的运行法则,制定本企业的发展战略,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我厂在95年前,生产经营滑入低谷,最后被兼并,就是因为没有很好地解放思想、实事求是。没有摆正好自己的位置,因而丧失了不少发展的机遇。96年后,工厂新领导班子坚持解放思想、实事求是的思想路线,以“三个有利于”的标准,以市场经济规律为依据,从本企业实际出发,制定了“一年减亏、二年扭亏,三、四年跟上公司整车发展步伐,建成南方微型发动机基地”的三步走战略目标,从而实现了跳跃性的发展。
搞好国有企业,领导班子是关键。特别是要选好配强党委书记、厂长,优化领导班子的整体结构,只有选好配强有坚定、正确的理想和信念,能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规,有较丰富的社会主义市场经济知识,必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力;坚定依靠党组织和广大职工办企业,善于走群众路线,自觉接受各方面的监督;勤奋敬业,勇于奉献,清正廉洁,艰苦奋斗,开拓进取,扎实工作;谦虚谨慎,努力学习,善于同领导班子成员合作共事的书记、厂长,才能避免“一言堂”,才能做到民主决策、科学决策,减少或避免决策失误。
搞好国有企业的根本出路在于深化改革,只有解放思想,转变观念,按照党中央制定的一系列关于国有企业改革的指导思想、方针、政策去深化企业改革,国有企业是搞得好的。这几年来,我们认真贯彻落实党的xx大精神,按照区党委部署,进行企业改革整顿,取得了一定成效。
搞好国有企业必须全心全意依靠工人阶级的方针。职工是企业的主人,充分调动他们的积极性和创造性,是我们国有企业的优势和力量源泉。只有政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,才能真正把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。只有在企业重大问题决策上听取职工的意见,才能充分调动职工的积极性和创造性,确保生产经营任务的完成和企业改革整顿的顺利进行。
新形势下的企业党建工作必须坚持“一个中心,两个基本点”的基本路线,紧紧围绕企业改革和生产经营来进行,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科学进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为企业党建工作的出发点和落脚点,才能充分发挥企业党组织的政治核心作用,才能体现出为国有企业改革和发展服务的作用。
坚持两手抓、两手都要硬的方针,在搞好物质文明建设的同时,搞好精神文明建设,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,职工广泛参与的精神文明建设新局面,是企业物质文明建设持续健康发展的重要保证。
三、今后五年的工作重点
同志们:从现在起至下世纪初的五年时间里,是我国为实现20xx年远景目标打下坚实基础的重要时期。近年来,我国经济在成功实现“软着陆”的基础上,通过扩大内需,积极推行新的财政政策和金融体制等有力举措,成功地抵御了亚洲金融风暴的侵袭,为经济建设的健康发展奠定了良好的基石。与此同时,国家继续大力推进国有企业改革,为国有企业的跨世纪发展制订了一系列的方针、政策。这一切都表明了,国有企业改革正进入一个全新的发展轨道。
良好的宏观经济形势为我们柳机的改革与发展带来了难得的历史机遇。把握好世纪之交的良好机遇,关键是“抓住机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧”。当前,柳机面临的市场形势十分严峻,可以说,柳机已经处在危机四伏的紧要关头。因此,能否抓住机遇,实现“三步走”的发展战略目标,能否进一步解放思想、转变观念、求真务实、开拓创新,既是对我厂经济工作的巨大压力和严峻考验,同时也是摆在我厂党建工作面前的一项历史使命。为此,我们必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,紧紧围绕企业生产经营工作,切实加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,积极推动企业两个文明建设的向前发展。结合工厂的实际,工厂党委今后的工作重点有如下几个方面:
一、 牢牢把握解放思想、实事求是的思想路线,努力探索新形势下企业党建工作的新路子
国有企业改革是一场深刻的变革,它涉及到经济基础和上层建筑的许多领域,而人的思想观念的转变则是一切变革的先导。回顾十年来柳机走过的曲折发展道路,尽管存在着各种各样的因素影响和制约着我们的发展,但根本的一条就是思想观念问题。实验证明,只有坚持了“解放思想、实事求是”的思想路线,坚持一切从企业改革的实际出发,企业才能不断适应形势发展的客观要求,企业的党建工作才能走出一条紧扣时代脉搏、符合企业改革实际的新路子。
当前,随着企业改革的日益深入,现代企业制度的建立已是形势所趋,这就给企业党建工作带来了一个新的课题。企业党组织必须因势而动,在解放思想、实事求是的思想路线指引下,大胆探索,创造性地开展工作:首先,要保证企业党组织参与企业重大问题的决策,充分发挥企业党组织的政治核心作用,发挥党组织对企业生产经营工作的政治导向职能;其次,企业党建工作要以生产经营为中心,以取得最大经济效益和最好的社会效益为目标,寻求党的工作与生产经营工作的切入点,积极地为生产经营工作服务;第三,要进一步加强企业领导班子的素质建设。一方面通过深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,不断提高领导班子的思想政治素质和理论水平,另一方面,要根据社会主义市场经济的形势需要,加大社会主义市场经济理论和现代企业管理知识的学习力度,使企业领导班子成为既讲政治,又懂经营、会管理的复合型人才。第四,造就一支合格的企业党员队伍。要不断提高党员的思想政治素质和业务素质,使广大党员成为推动企业向前发展的中坚力量。总之,我们必须继续遵循解放思想、实事求是的思想路线,做到解放思想、实事求是的辩证统一,这是我们“打破一切习惯势力和主观偏见束缚”的锐利思想武器。同时,还必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题解决问题的能力;必须一切从实际出发,大胆探索、大胆实践,使企业党建工作始终站在全局的高度上研究新情况、提出新措施、解决新问题,始终把握着企业党建工作的“制高点”,统领改革的方向,进一步开创出企业党建工作的新局面。
二、 切实加强党的建设,继续推进新的伟大工程
在党的xx大报告中指出:“把我们的事业全面推向二十一世纪,关键在于坚持、加强和改善党的领导,进一步把党建设好”。党在新旧世纪交替的重要历史时刻,在国有企业改革进入攻坚阶段的关键时刻,强调加强党的建设,继续推进党的建设新的伟大工程,不仅具有重大的现实意义,更具有深远的历史意义。
为此,我们要从思想、组织、作风等方面入手,加大党员队伍的建设力度,使企业党组织真正成为推动企业生产经营工作的核心力量:
——以“三讲”教育为契机,进一步加强党员队伍的思想建设。加强思想建设,关键是坚持用邓小平理论武装头脑。要在广大党员特别是党员干部中继续兴起学习邓小平理论的新高潮。通过学习,使广大党员牢固树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观,不断提高党员干部的政治鉴别力和政治敏锐性,提高分析问题、解决问题的能力。
——以“三讲”教育为契机,进一步加强党员队伍的组织建设。要坚持党管干部的原则,做好党员干部的教育、管理、监督和选拔工作,努力建设一支高素质的党员干部队伍;要坚持民主集中制的原则,以企业大局为重,防止个人专断和各自为政,使企业党组织成为团结的、坚强的战斗集体。
——以“三讲”教育为契机,进一步加强党员队伍的作风建设。指出:“我们党的宗旨是全心全意为人民服务,这就是全党同志首先是各级领导干部必须坚持树立和发扬的最大的正气”。因此,加强党风建设的关键是要加强和改进领导干部的工作作风。首先,必须正确行使人民赋予的权力。党员干部一定要牢记我们的权力是人民赋予的,不管干部大小,都要做到掌权为公、用权为民,决不能以权谋私;其次,要坚持从群众中来,到群众中去的群众路线,真正与群众打成一片,倾听群众呼声,关心群众疾苦,成为群众的贴心人,决不能搞官僚主义、形式主义,决不能高高在上。
——以“三讲”教育为契机,进一步加强党员队伍的廉政建设。古人云:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。每一位党员干部必须自觉地加强政治修养和道德修养,坚定共产主义的理想和信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,以身作则,廉洁自律。同时,我们还要采取“抓教育”、“建制度”、“严惩处”等有力举措,遏制各种违纪违法行为的发生,保证党的肌体的纯洁,保证改革的顺利进行。
三、 认真做好统战工作和老干部工作,充分调动各方面积极因素,促进企业的向前发展。
统战工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党长期以来形成的一大优势。新形势下巩固和扩大爱国统一战线,是事关全局、事关长远、具有战略意义的一项大事。当前,统战工作的重点有以下三个方面:一是进一步发挥统一战线团结凝聚的政治优势,维护企业的社会稳定。稳定是企业发展的前提条件,要充分发挥统一战线涉及面广,社会包容性强的特点,团结一切可以团结的力量,共同创造和谐、稳定的企业环境;二是进一步发挥统一战线人才济济的资源优势,调动一切积极因素,实现科技兴企;三是进一步发挥统一战线协调促进的功能优势,密切与民主党派和无党派士的联系,推动党委决策民主化、科学化的进程。
老干部工作也是我们党的干部工作的一个重要组成部分,做好老干部工作对于推动企业改革、促进企业发展、保持企业稳定具有不可估量的作用。为此,我们一定要认真贯彻《中共中央关于建立老干部退休制度决定》的精神,进一步落实好老干部的“两项待遇”和“两费制度”,真正从政治上关心、生活上照顾好老干部,使他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。
四、 加强和改进职工思想政治工作,进一步统一思想、转变观念、提高认识
“政治工作是一切经济工作的生命线”。随着改革的深入,各种深层次矛盾的日益显现,一些职工在思想认识上的困惑和疑虑也越来越突出,特别是在旧体制下形成的“等、靠、要”和“大锅饭”、“铁饭碗”等旧观念仍在一些职工的头脑中占有市场。因此,加强和改进职工思想政治工作,积极引导和帮助职工消除各种不正确的思想认识,从理论误区中走出来,使广大职工进一步解放思想、转变观念、提高认识,树立起与改革相适应的新思想、新观念,就显得尤为重要和迫切了。因此,今后一段时期,企业职工思想政治工作必须从以下三个方面来加强:
首先,加强职工的理论教育。针对一些职工思想上的模糊认识、理论上的困惑、心态上的不平衡,尤其是在理解和把握xx大精神上存在的诸多片面性等实际问题,在职工中继续深入学习、宣传、贯彻党的xx大精神,兴起学习邓小平理论的新高潮,使广大职工正确理解和全面把握xx大提出的一系列新理论、新思想和新观念,正确理解和贯彻执行国有企业改革的各项方针和政策。
其次,加强职工的形势教育。针对职工中存在的对搞好国有企业改革缺乏信心、悲观失望的思想情绪,进一步做好意义的宣传和教育,进一步做好有利条件的宣传和教育,使职工进一步认清形势,树立信心,坚定搞好信念。
第三,改进思想教育的方式方法。在多层次、多渠道地进行思想教育的同时,注重把握教育的内容,做到时代气息与企业实际的有机结合,并逐步完善领导体制和运行机制,使企业思想政治工作形成党政工团齐抓共管的局面。
具体而言,我们要做好以下思想观念的宣传和教育工作,帮助职工树立“六种积极意识”,克服“五种消积思想”,进一步统一好职工的思想认识:
一是强化职工的危机意识、机遇意识,帮助职工充分认识到市场经济遵循的是优胜劣汰的竞争法则,时时树立起“如临深渊”、“如履薄冰”的危机感和紧迫感,同时,还要树立“能快就不要慢”的机遇意识。克服一切不思进取、随遇而安的求安思想。
二是强化职工的竞争意识,教育和引导职工积极进取、自强不息、奋发向上,以昂扬之气投入到生产经营工作中。克服一切自卑无为、麻木不仁、不求上进的消极懒散思想。
三是强化职工敢想敢干、敢闯敢试的开拓意识,只有大胆试、大胆闯、大胆干,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。克服一切左顾右盼、等待观望、按部就班的思想。
四是强化职工的质量意识。质量是企业的生命,是企业的立身之本,企业间的竞争归根到底就是产品质量的竞争。因此,必须时刻树立“质量第一”的观念,克服一切马虎了事、敷衍塞责、不讲求质量的思想。
五是强化职工的发展意识。牢固树立“发展才是硬道理”的思想,以新的姿态、积极的行动开拓生产经营工作的新局面。克服一切因循守旧、墨守成规、顽固僵化的思想。
五、 加强企业文化建设,培育富有柳机特色的企业文化
企业文化是企业内在精神的重要体现,它是企业精神文明建设的重要组成部分。抓好企业文化建设,对于培养有理想、有纪律、讲团结、讲奉献的职工队伍,对于营造积极向上的企业氛围,具有十分重要的意义。
柳机七十年的发展史,积累下许多宝贵的精神财富,这是企业赖以发展的精神动力,也是企业文化的核心内容。随着时代的发展、改革的深入,企业文化必须注入新的内涵,企业文化建设也要在树立企业形象、扩大企业影响力上下功夫。因此,今后一段时期,企业文化建设的着眼点应该放在企业形象的策划和设计上,即导入CIS系统。通过理念〈MI〉、行为〈BI〉、视觉〈VI〉三个识别系统的策划和设计,达到改善和塑造企业良好形象的目的。为此,我们要全方位、多层次地宣传企业的经营理念和行为准则,通过开展“企业精神”大讨论,广泛征集厂歌、厂旗、厂徽等形式,积极推进企业全方位的塑形,使企业形成一股凝聚力、向心力。要进一步加强企业先进典型的宣传力度,加强对职工的职业道德教育和岗位技能的培训,进一步增强职工的敬业精神和爱厂如家的精神,树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的与企业同呼吸、共患难的思想意识。
与此同时,企业文化建设还必须以活动为载体,以职工群众喜闻乐见的形式,积极开展好群众性的文娱体育活动,丰富职工的业余文化生活,积极营造健康向上、富有朝气的企业氛围。
六、 牢记全心全意依靠工人阶级的方针,积极发挥群团组织的桥梁纽带作用
我们在抓好企业党建工作,抓好职工思想政治工作的同时,还需要加强对企业群团组织的建设力度,发挥群团组织在企业改革与发展中应有的作用:
今后一段时期,工会工作的中心任务是配合工厂党委做好职工的思想政治工作,理顺好职工的思想情绪,充分调动各方面的积极因素,使企业在激烈的市场竞争中处理好改革、发展、稳定三者的关系。同时,紧紧围绕企业生产经营工作,积极开展以“经济效益杯”为中心的劳动竞赛活动,带动合理化建议、班组升级达标、岗位技术练兵、增产节约等一系列活动的开展,形成企业比学赶帮的良好风气。继续做好职工尤其是好职工合法权益的维护工作,为职工说话办事,为职工排忧解难,也是工会工作的一项重要职责。
青年是企业生产经营工作的生力军和突击队,是企业发展的未来,加强我厂共青团组织建设,发挥团组织联系青年、教育青年的优势和作用,是企业深化改革、促进发展的迫切需要。首先,要加强基层团组织的建设力度,以有利于党组织加织对共青团工作的领导,有利于发挥团组织在两个文明建设中的积极作用,有利于团组织为青年成才服务的原则,切实抓好团建创新工作;其次,要加强团员青年的思想作风建设。做到坚持不懈地用邓小平理论武装青年,帮助他们进一步树立正确的世界观、人生观和价值观;坚持不懈地对青年团员做好形势教育,帮助他们进一步认清形势,树立信心,积极投身企业改革的洪流中;坚持不懈地对青年团员做好厂情教育,帮助他们进一步认清工厂面临的机遇和困难,继承和发扬自强不息、艰苦奋斗的优良传统,充分展示新一代柳机人锐意进取、朝气蓬勃的精神风貌。第三,要加强团员青年的素质建成设。要以“五小”活动和青年岗位能手活动为载体,积极引导青年学习新知识、新技能,激励青年立足岗位,建功立业。
今后一段时期,我们还要在社会治安综合治理的工作力度上下功夫。要继续抓好职工的法制教育,通过开设专题广播宣传节目、举办图片展等形式,进一步增强职工的法律意识,提高职工遵纪守法的自觉性。要进一步加强我厂治安队伍的建设,建立健全治安防范制度,加大侦破力度,提高破案率。与此同时,要坚持“群防群治”的原则,紧紧依靠广大职工群众,做好治安防范工作,为企业生产经营工作的顺利进行营造一个稳定、和谐的外部环境。
同志们:时代的车轮即将驶入二十一世纪,在我们迎来新世纪的曙光时,每一位共产党员都必须牢记自己的神圣职责,在企业改革与发展的历史进程中,继续保持和发扬党的优良传统,充分发挥共产党员的先锋模范作用,以实际行动书写跨世纪党建工作的新篇章。让我们继续高举邓小平理论的伟大旗帜,认真贯彻执行党的xx大精神,以解放思想、实事求是的思想路线为指针,以企业生产经营工作为中心,牢牢把握历史发展机遇,积极进取、迎难而上、开拓创新,以新的姿态、新的风貌,开创我厂党建工作的新局面,把一个健康向上、充满活力的柳机带入二十一世纪。
党代会工作报告发言稿(二)
各位代表、同志们:
我受中共中交广州航道局有限公司第五届委员会委托,向大会作报告。请予审议。
一、过去五年的工作
20xx年第五次党代会以来,在中交集团党委和省直工委的正确领导下,公司党委团结带领各级党组织、广大党员和员工,认真学习贯彻党的xx大、xx大精神和中央的各项方针政策,充分发挥党组织的政治核心作用、保障监督作用和战斗堡垒作用,充分发挥共产党员的先锋模范作用,全面构建和推进实施“打造最受欢迎的中国疏浚公司”的企业战略目标管理,出色完成了第五次党代会提出的主要目标任务。
(一)组织实施两个战略规划,企业走上快速发展轨道。
五次党代会以来的五年,是国家经济快速发展,疏浚市场持续旺盛,同时市场竞争也进一步激烈和复杂多变的五年。面对良好发展机遇,公司党委以科学发展观为指导,成功组织实施了两个“三年发展战略规划”,企业摆脱了经济低谷,实现了企业的跨越式发展。
——规模实力得到大幅增强。20xx—20xx年,公司资产总额由16 .22 亿元增长至95.38 亿元,资产负债率由89.36%大幅下降至36.94%,合同额由11亿元增长至42.3亿元,营业额由8.9亿元增长至32.02亿元,实现利润由1408万元增长至3.62亿元;新建了一批大型、现代化挖泥船,自有设备疏浚能力净增加2300万立方米,增加幅度为33%;企业品牌信誉得到大力提升,市场由传统的南方区域向北方和海外拓展,实现了全国经营和走向世界的重大转折。
——改革管理工作取得重要成果。五年间,公司顺利完成了对所属原炸礁公司等单位主辅分离、辅业改制工作,进一步精干、壮大了疏浚主业;按照中交集团整体上市要求完成了广州航道局的改制上市工作,实现了公司迈向现代企业制度的重大转变;先后制订实施了两个三年发展战略规划,积极整合企业发展资源,构建了新的板块业务发展格局和赢利模式,发展质量得到不断提高;通过了“三位一体”的企业管理体系认证,企业综合管理素质和能力得到积极改善和加强,使企业以有限的资源支撑、撬动了较大的市场份额。
——员工工作生活条件得到明显改善。五年来,秉承和实践“以人为本”、“员工与企业共创价值、共同成长发展”的理念,努力增加员工薪酬水平,积极改善员工生产生活条件和离退、待派人员生活待遇,共享企业发展进步的成果。全司员工人均收入由20xx年的26549元提高到20xx年的75512元,增长了284.4%;公司先后实施了企业年金、健康体检、旅游等十余项福利待遇;员工的工作环境得到了较好改善,企业发展氛围和谐向上。
(二)紧密围绕企业中心工作,充分发挥政治核心作用。
五年的改革发展进程中,党委的工作始终坚持以发展企业生产力为首要目标,不断强化、提升把方向、出思路、抓大事、拢班子的能力和水平,履行好国有企业党组织所承担的经济责任、政治责任和社会责任。
——大力抓好思想政治建设。公司党委始终把用科学理论武装干部作为解放思想、转变观念、实现企业持续稳定发展的重要思想保证。着力从学习选题、信息资料的收集准备、与企业重大问题研究的结合等方面提升中心组学习质量和效果,使党委理论中心组学习成为公司中高层人员互通信息、统一认识、酝酿大事决策思路的重要平台,引导各级领导干部运用科学理论统领全局、破解难题、推动改革发展,保证党和国家方针政策在企业的落实。
——完善参与决策的制度建设。在领导体制上全面实行“双向进入、交叉任职”,公司党委成员,按上级党委安排,分别进入公司董事会、监事会和经营班子,公司所属基层党组织领导班子成员中,95%直属单位党组织负责人兼任行政负责人职务,约90%项目党总支书记兼任项目副经理,52%船舶党支部书记兼任政委或其他行政职务;在制度建设上,建立完善了相应的会议制度、议事规则和决策程序,较好地适应了公司制改革的要求;在运行机制上坚持做到党组织设置与企业改制同步进行,党委班子与公司法人治理结构同步配备,党建工作制度与企业管理制度同步建立,党建和思想政治工作与企业各项管理同步开展。改制上市以来,“新三会”与“老三会”同步畅顺运行,保证了政治核心作用的有效发挥。
——积极主动参与大事决策,全力组织推动落实。积极打造信息平台,加大了决策工作调研和信息服务力度,在做好调研分析基础上积极主动地参与大事决策。五年来,党委依照民主集中制原则,将形成的意见和建议及时、准确地传递到董事会和经营班子。另一方面,发挥党委政治领导、统一思想的作用,积极维护董事会的决策权、经营班子的生产经营指挥权,把党委参与决策与董事会和经营班子依法行使职权较好结合起来,做到依法治企,民主决策,目标同向、工作同步,相互补台不拆台,工作到位不越位,一心一意搞建设,齐心协力谋发展(这里有所删减)。
五年来,党群职能部门、各级党群团组织在公司党委的领导下,对公司的决策事项和重点工作给予了全力宣传组织推动实施,充分发挥桥梁与纽带作用.在对形势任务的宣传发动、组织实施生产大会战和劳动竞赛、船舶基础管理推进和项目管理基础建设、青年突击队和青年文明号(手)活动、企业维稳工作等方面充分发挥作用,促进了企业改革和生产经营管理工作的顺利进行。
(三)推进“固本强基”工程,加强党的先进性建设。 ——“固本强基”工程取得重要成效。按照五次党代会的部署,党委全力推进以夯实“三个基础”(基础教育、基础管理、基础建设)为主体内容的“固本强基”工程建设。基础教育方面,严格按中央和广东省委的部署要求,扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,党组织和在岗党员受教育覆盖面100%,党员群众的总体评价满意度为98%;建立和完善了一系列保持和发展党的先进性的长效机制。基础管理方面,着力按照“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近职工)的原则要求,对党建思政工作的内容、方式方法、载体等进行改进创新,按“三位一体”要求做好党群工作的建章立制工作,推进党群工作程序化、规范化建设。基础建设方面以提升基层党组织的作用功效为目标,着力抓组织基础建设和政工干部队伍建设。五年来,公司的改革进程不断加快,但基层党组织建设特别是项目、船舶党建工作不但没有削弱,反而随其作用功效的提升而得到认同和加强;按照“交叉任职、配齐配强”的原则,大力选拔任用一批文化层次较高、有专业化水平的优秀年轻人才充实到政工队伍特别是项目书记、船舶政委队伍,政工队伍的素质、能力和作用发挥方面得到了明显改变和提升。通过五年来的努力,公司党建与经济工作“两张皮”的现象得到了较大改观,党组织的作用地位得到广大员工的认同和好评,近年发展党员人数持续增加,先后有131名优秀管理技术骨干员工加入到党组织,显示了一些优秀员工对党组织作用和地位的不断认同,党组织的凝聚力、吸引力得到明显增强。五年来,基层党组织和党员作用得到充分发挥,分别涌现了受到公司以上级别表彰的先进党组织15个、优秀党员39人次,其中公司党委荣获广东省直工委“先进基层党组织”称号。
——领导班子和干部、人才队伍建设得到加强。我们积极贯彻落实“党管干部、党管人才”的原则,处理好党委考察、推荐干部与董事会、经营班子依法行使用人权的关系,按照人力资源规划“三层三类”的设置方向,着力做好“三支队伍”的建设。出台了公司创建学习型企业规划和实施方案,加大力度,采取多种形式加强员工队伍特别是公司高级人员的培训工作;加大了选拔任用优秀年轻干部和船岸之间干部交流的力度,五年来共提拔、调整交流高级人员118人次,船岸之间干部交流17人次;根据实际操作情况不断修订完善考核办法,改进员工绩效考核工作,同时建立实施了中层干部退出机制。目前,公司员工队伍和高级人员队伍的平均年龄、大专以上学历比例分别为36.88岁和45.84岁,39.1% 和100%,队伍素质和年龄结构得到较大的优化和提升。
——扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。公司党委重视廉洁自律工作,坚持抓好反腐倡廉教育,各级领导人员做到了干净干事廉洁从业,拒腐防变的自觉性明显增强;纪检监察部门不断探索创新监督的体制机制和方式,严格依纪依法查办案件,有效维护了国有资产的安全;积极开展监督检查和效能监察,为规范经营行为提高管理水平提供了保障服务。
(四)全面构建推进企业文化工作,企业品牌信誉快速提升。
五年来,公司根据“打造最受欢迎的中国疏浚公司”的长远目标,先后制订实施了两个企业文化建设纲要,围绕理念铸魂、活动聚力、形象重塑这三大建设主题大力推进广航文化新工程建设,取得了明显成效。
——核心价值观得到良好的弘扬实践。公司把企业文化作为一项新的建设工程进行管理推进,较系统地设计构建了企业价值理念、行为制度和形象识别三大体系内容,大力加强核心价值观的宣贯工作,指导各项目部、船舶结合自身特点推进项目文化、船舶文化建设。几年来,企业核心价值观得到各层面员工的认同和良好实践,核心价值观的指导作用在企业绩效的显著改善中得到充分体现。企业文化为公司战略规划的实施提供了强力支持,成为公司核心竞争力的重要组成部分。
——企业品牌形象得到全面塑造提升。公司全面建立、导入VI识别体系,统一企业识别形象;建立了公司较齐全的声像资料库,加强了业绩资料的包装整理和广告宣传工作;策划实施了“五十周年局庆”、“国际疏浚展会”、“企业文化节”、“广航青年集体婚礼”等一系列有影响的大型会议和活动,在为“抗震救灾”积极捐款、扶贫济困、环境保护等方面积极履行国有企业社会责任,向业主和社会各界宣传展示了公司的实力和形象;深入推进以“创建最受欢迎”为主体的文明创建活动,积极打造劳模品牌文化,大力弘扬“广航先锋”和劳模事迹。五年来,荣获公司级别以上集体奖励74项次,个人奖励88人次,其中,省级以上集体奖励30个次,个人奖励36人次,省级以上劳模5人次。公司荣获“全国优秀施工企业”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉。
——企业凝聚力、向心力得到大力增强。五年前,公司刚刚走出经济低谷,如何聚拢人气、激发士气,推动事业发展,是本届党委的重要任务。几年来,党委认真贯彻中央关于构建和谐社会的精神,开发、依托“周年庆典”、“船岸联欢”、“团队拓展”等一系列企业文化活动平台,大力开展以 “弘扬正气,提升士气,凝聚人气”为主旋律的各类“凝心聚力”活动,积极营造团结协作、共事创业、共谋发展的和谐企业氛围,努力打造一支坚强有力的战斗团队。五年来,全司上下团队互信、工作互动、困难互帮,“人和”成为支持公司超规模快速发展的重要保障因素。
回顾这五年的发展历程,公司党委始终坚持以经济建设企业发展为中心,注重“三个贴近”、注重学习创新、注重求真务实、注重根基夯实,走过的是一条积极把握市场机遇,不断迎接挑战、奋力追求更高、更快、更好发展之路;走过的是一条对应上市公司要求,加快体制机制转换,不断加强完善内部管理的改革之路;走过的是一条以提高企业党组织凝聚力战斗力生命力为目标,与时俱进、保驾护航的精神文明建设之路。使公司党建、思政工作体现出时代性、把握了规律性和富于创造性,党组织和政工队伍的作用、地位、形象得到了充分认同和提升。 五年来,我们取得了出色成绩,同时也要清醒认识到存在的一些问题和不足,主要有:1.虽然公司近年发展较快,但我们的发展规模、速度等离集团要求还有一定的差距。2.以效益为导向的管理机制还未形成,企业整体发展还较粗放,管理基础还较薄弱,专业化管理水平与国际先进疏浚公司相比还有较大差距,影响加快发展的一些长期积累的矛盾和问题.如缺乏与市场相匹配的先进的船舶设备、高素质人才、核心技术、充裕现金流等还没有得到根本改善。3.安全事故仍然时有发生,给企业造成了较大经济损失和信誉影响。4.党建方面,一些基层党组织不同程度地存在着作用不突出,基础较薄弱,工作缺乏针对性和实效性等问题;员工的忧患意识不足和艰苦奋斗的精神有所下降。这些问题都有待今后切实加以重视解决。
各位代表、同志们,公司五年来所取得的成绩,是上级组织正确领导的结果,是各级党政工团组织努力开展工作的结果,是全公司广大员工辛勤努力的结果,同时也离不开我司历届党委班子和老同志的指导、帮助和支持。借此机会,我代表公司党委,向各位代表,并通过你们向全司广大党员、党务工作者和广大员工,向关心、帮助和支持我们的老同志,表示崇高的敬意和衷心地感谢!
二、关于面临的形势和今后一段时期的发展思路
五年前,公司的主要任务是尽快摆脱经济低谷,解决生存发展压力问题,今天,公司已经站在新的发展起点上,如何深入贯彻落实好党的xx大精神,以科学发展观为指导,奋力使公司沿着持续协调健康发展轨道,实现更好更快更大的发展,这是新一届党委和广大共产党员肩负的历史使命和时代责任。
把提高发展质量作为公司今后一个时期的主题,这是落实科学发展观的必然要求,也是当前宏观经济形势、疏浚市场和企业发展形势所趋。我们必须科学分析形势,全面审视企业现状,始终保持清醒认识,准确把握工作定位,努力形成新的、切合广航实际的发展思路,真正实现高质量发展。
当前国内外疏浚市场形势为公司提高发展质量提供了较好机遇。从国内外经济形势看,近年全球金融市场动荡,经济放缓迹象明显,而中国经济增长将放缓至有利于可持续发展的期间速度,同时,固定资产投资仍会成为刺激经济发展的重要方式和手段。市场方面,近期国内疏浚市场特别是吹填造地市场的需求还较旺盛,国际疏浚市场需求特别是中东地区大型疏浚吹填项目还较大,总体上,疏浚市场中长期形势还存在不少变数,受经济影响的波动较大,但短期仍在高位运行,为我们进一步加快发展提供了较好基础。
中交股份和公司的发展形势也为提高发展质量奠定了良好基础。随着中交集团整体上市,成功进入世界500强,其规模实力国际竞争力迅速提升.中交股份战略规划中提出的“建设国际一流疏浚公司,打造国内强势疏浚品牌”的长远战略目标,将在政策、装备、资金等方面进一步扶持疏浚板块的做强做大,并为我司在国内外市场经营中带来强大的品牌影响力。内部条件方面,随着这些年生产规模迅速扩张,企业的经济实力、装备实力、品牌信誉等得到显著提升,企业的法人治理结构得到建立和逐步完善,员工的市场经营管理理念得到较大转变,管理基础逐步加强,企业凝聚力、向心力较好。所有这些,都为公司高质量地发展积攒了一定实力,奠定了基础,创造了有利的条件。
市场竞争压力和企业发展中所积累的矛盾和问题,对提高发展质量也提出了严峻挑战。当前,国内外金融市场剧烈波动,宏观经济不确定因素和潜在风险增加,企业外在竞争压力越来越激烈,内在成本上升压力越来越明显,竞争方式越来越复杂多变,工程参与形式和环保要求越来越高;(这里有删减)国内民营、地方等各种成分疏浚力量的不断崛起、渗透,严重威胁我们的市场主导地位。而随着海外市场的拓展,我们面对的竞争对手更是在装备、技术、资金、管理等各方面都难于抗衡的国际先进疏浚巨头。另一方面,我们企业自身还存在着不少制约因素和发展瓶颈:必须深刻地认识到,目前公司的发展仍然还是传统、粗放式的发展状态,经营方式还处于低端层面,节能减排任务艰巨,潜力还很大,不抓紧着力破解那些深层次、关键性的矛盾和问题,企业的发展将是有限度、有风险、也是难于持久的。
面对上述机遇和挑战,我们既要正确估计发展的有利条件和积极因素,坚定做好各项工作的信心,又要充分认识面临的问题和挑战,增强风险意识和忧患意识,积极做好应对各种困难局面的措施。
针对面临的形势和任务,公司今后一段时期的发展方向、思路为:突出“一个主题”、推进“两大转变”、追求“三项目标、建设“四型企业”。
突出“一个主题”,即以建设“最受欢迎的中国疏浚公司”为企业长远目标,落实科学发展观,提高企业发展质量为主题。
推进“两个转变”,即推动企业由传统国有企业向现代企业转变,企业发展由规模扩张向量质并重转变。
追求“三项目标”,即经过一段时期的努力:实现做强、做大、做长企业的目标。
――做强的目标是:装备实力、技术创新能力、市场竞争能力、人才队伍素质显著增强。
――做大的目标是:积极适应“大中交、大海外”战略,公司自有设备疏浚能力、营业额有较大幅度提高,自有设备产能占六成以上。
――做长的目标是:企业抗风险能力、可持续发展能力较大提高。
建设“四型企业”,即努力把公司建设成为结构优良、主业突出、治理完善的现代型企业;理念先进、管理科学、适应全球化竞争的国际型企业;研发能力较强、施工技术先进、核心竞争力明显的创新型企业;诚信经营、协调发展、团结奋进的和谐型企业。 三、今后五年党委的主要任务
根据中交股份疏浚产业发展规划和中交股份第一次党代会提出的目标任务,今后五年公司党委工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入开展学习实践科学发展观活动,以实现新的企业发展战略为目标,以推进现代企业制度条件下党建思想政治工作创新为动力,大力加强各级领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设,充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用,以优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用,以强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用,为实现公司持续协调健康发展和打造“最受欢迎的中国疏浚公司”的企业目标提供强有力的思想、政治和组织保证。主要的五项党建目标是:
——努力把各级党组织建设成为紧密围绕企业发展战略、生产经营,富于创造力、凝聚力、战斗力的政治核心和战斗堡垒。
——努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,具有管理现代企业能力素质,得到广大员工群众拥护的 “四好班子”。
——努力建设一支经得起各种困难和风险考验,在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。
——努力建设一支责任感、荣誉感强,能够熟练掌握相关知识技能,忠诚于企业的员工队伍。
——努力建立一套适应现代企业制度要求,保证党组织有效发挥作用的工作机制,形成一条具有企业特色的党建思想政治工作新路子。
围绕五项党建目标,抓好以下“六项工程”的建设:
(一)巩固“核心工程”,发挥党组织的政治保证作用。
加强党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。各级党组织要努力探索现代企业制度下发挥政治核心作用的实现形式,积极适应新要求。要正确处理好党组织与法人治理结构的关系,在重大问题决策上发挥参与职能;正确处理好党管干部原则与董事会、经营层依法行使用人权的关系,在选人用人上发挥组织职能;正确处理好党组织与经理层的关系,在保证决策执行方面发挥服务职能;正确处理好企业内部各利益群体关系,在调动各方积极性方面发挥协调职能;正确处理好从严治党和从严治企的关系,在加强党风建设和反腐倡廉工作中发挥监督职能。把我们党的政治优势和现代企业制度优势有机结合起来。
适应新的领导体制和管理机制要求,进一步完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,建立完善党组织参与决策的工作机制、议事规则和程序,畅通党组织参与重大问题决策的渠道。认真贯彻民主集中制,扩大党内民主,推进党务公开,进一步健全和完善党委内部议事和决策制度、考核监督和决策失误责任追究制度,实现决策的科学化、民主化、制度化。
深入抓好理论学习和观念转变,提高各级领导干部的理论水平和能力素质。要重点抓好中心组学习等学习制度的落实,不断增强学习的主动性、针对性和实效性。当前和今后一段时期,要重点开展好以科学发展观为主要内容的学习实践活动,继续深入推动解放思想、转变观念,促进科学发展的工作。要努力把学习成果转化为各级领导干部的科学思维方法和工作方法,转化为切合我司实际的工作思路,转化为破解制约我司发展难题的能力,转化为各级党组织和全体员工为企业发展而努力工作的实际行动。
加强党对工会、共青团等群众组织的领导。要坚持全心全意依靠广大职工办企业,支持工会依照章程独立自主地开展工作。加强职代会的规范化和制度化建设,发挥好职代会参与民主管理、民主监督的作用,发挥好工会组织代表职工利益、反映职工呼声、团结引导职工的桥梁纽带作用。认真做好“党建带团建”工作,把加强共青团的建设作为党的建设的重要内容,支持共青团组织结合自身特点开展各种形式的主题活动,充分发挥共青团在青年员工思想政治教育中的主力军作用和青年员工成才的培养举荐作用。
(二)实施“人才工程”,实现人才队伍建设新突破。
在近年企业快速发展的态势下,人才问题显得更为迫切,我们要加快推进人才强企战略,努力解决人才紧缺这个制约公司发展的瓶颈问题。
要继续开展创建“四好班子”活动,把各级领导班子建设成为适应改革发展需要的坚强领导核心。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高各级领导班子的思想政治素质;坚持科学发展观,不断提高各级领导班子的经营管理水平;坚持民主集中制原则,不断增强各级领导班子的团结和活力;坚持干净干事、高效办事,不断改进各级领导班子的作风。各级领导班子要牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,讲学习、讲政治、讲正气,顾全大局,增强团结,保持奋发有为的精神状态,兢兢业业地干好工作,实实在在地创造业绩。
落实党管干部、党管人才的原则,党组织主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。要根据企业规模扩张和各业务板块的人才需求,在公司新的发展战略规划编制中,借助外部咨询管理机构,重点抓好人力资源管理的制订实施工作。一是认真贯彻劳动合同法,进一步规范用工制度。要加大“外引内培”的人才力度,做好各类核心人才的引进、开发、激励和管理工作,充分调动各类人才积极性。二是继续完善落实“建学习型企业、做知识型员工”活动规划,推进员工素质工程建设。要按照统一规划,分层次、分专业重点抓好高级经营管理人才、高级技术专家人才和能干巧匠这“三支队伍”的素质技能培训和开发管理工作,着力推进人才的职业化和市场化进程;要培养和发挥关键人才的带动作用,在科技和管理领域都要形成学科带头人;要充分利用社会上的教研基地资源和发挥广州疏浚分院培训基地作用。三是要继续稳步加大船岸之间、不同专业之间人才的交流力度,提升队伍的综合素质和跨专业能力。四是把人力资源管理工作作为夯实企业管理基础的重要一环,加快、加大公司人力资源管理的改革创新步伐,建立适应市场竞争需要的激励约束机制,全面提高组织绩效,增强企业的竞争优势。 三)夯实“先进性建设工程”,加强党组织自身建设。
以党的先进性建设为主线,进一步抓好保持共产党员先进性长效机制的完善和落实。从加强思想教育上保持“先进性”:按照中央建立学习型政党的目标要求,采取各种切合实际的载体和形式,进一步完善和落实好党员学习制度;大力开展树立党员意识、争当时代先锋的主题教育活动,特别是要善于用身边的先进典型教育引导广大党员,在教育活动中重点解决好党员和党员领导干部的理想信念、组织纪律和作用发挥等问题。
从完善党建制度上保证“先进性”:要以中央组织部、国资委党委下发的《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》为指导,总结分析近年党建工作的经验和不足,探索建立一套符合我司实际和适应企业发展要求,保证党组织充分发挥作用的党建工作管理体系;要科学配置政工资源,(这里有删减)系统设置符合实际需要的工作内容和载体平台;通过整合、创新使工作制度化、规范化和程序化,在此基础上建立起一套保证工作制度贯彻落实的目标动态管理机制和督促检查机制。使党组织的各项工作和活动真正融入企业生产经营管理的全过程,纳入企业“三位一体”管理体系之中。要根据海外工程增多的情况,探索海外党建工作实施形式和工作制度。
从加强政工队伍和党员队伍建设上夯实“先进性”:政工队伍的建设要继续突出抓好项目书记、船舶政委队伍建设,继续采取船岸交流、党政交叉、专兼职相结合的办法,在年龄、学历、能力和知识结构上配好配强,形成一支优秀基层政工队伍;继续加大从生产骨干、优秀年轻知识分子中发展党员的力度,壮大公司党员队伍,使优秀的员工成为党员,使党员成为企业最优秀的人力资源。
从发挥好党组织和党员作用上体现“先进性”:加强对基层党组织工作的指导,深入开展创先争优活动,培养选树一批过得硬、叫得响、推得开的先进基层党组织和优秀党员。各级党组织和全体党员,要始终围绕企业目标任务,努力学习、勤奋工作,成为员工的楷模。
(四)筑牢“廉洁工程”,强化反腐倡廉工作。
坚持“党要管党”、“从严治党”的方针,深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作仍然是各级党组织一项长期的艰巨任务。要按照“标本兼治、惩防并举、综合治理、重在预防”的方针,在源头的防范、治理上真抓实干,建立健全惩治和预防腐败体系,不断提高预防、惩治腐败的能力和水平。要坚持不懈地加强和改进党的作风建设,按照“八个坚持、八个反对”的要求,切实解决思想作风、学风、工作作风和干部生活作风中的突出问题。进一步加强对企业领导人员特别是主要负责人的监督,严格执行党风廉政建设责任制,强化责任追究制度,加强对执行“三重一大”情况的监督检查,完善党内民主监督。深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设,提高企业领导人员廉洁自律意识。继续深化企业效能监察,加大查办案件力度,坚决惩治各类违纪违法行为;通过查办案件完善管理,健全制度,提高企业管理水平和效益。
(五)推进“企业文化工程”,凝聚新的发展动力。
企业精神是企业前进的源动力和发展灵魂,有远见的企业都会愈加重视企业文化建设和文化管理工作。
当前和今后一段时期,建设企业文化工程重点1.结合新一轮企业发展战略规划,在坚持企业长远目标、企业精神不变的前提下,梳理和诊断分析价值理念体系内容,根据新的形势和战略管理要求进一步丰富广航文化内涵。2.搭建、完善广航文化的结构体系?
篇19:2024年大学生金工实习报告2000字_实习报告_网
实习报告范文
金工实习是高等院校学生进行工程训练、培养工程意识、学习工艺知识、提高综合素质的一门实践性的基础课。短暂的一个月时间,我们经历了铸造、锻压、气焊、电焊、钳工、车工这几个工种,也算是把基础工业的几个工种过了一遍。我觉得实习生活和以前想象的不一样了,实习不是一件简单的事,并不是我们的假期,不是一件轻松的事,而是一件劳心劳力的事。在这个短暂的四个星期内,我学到许多在课堂里无法学到的东西,并在意志品质上得到了锻炼。在实习期间虽然很累、很苦,但我却感到很快乐!因为我们在学到了作为一名技工所必备的基本知识的同时还锻炼了自己的动手能力。
前期的实习地点在大工工程训练中心,学习锻压,消失模,沙型铸造等方面的知识。
我组设计的消失模是一个创意的小便池,上书“来也匆匆,去也冲冲”背后框住一个安踏的logo,和keep moving,在制作泡沫模型的过程中,初步熟悉了各种工具的使用,例如用电烙铁笔给模型上花纹,用切割机切割泡沫小部件,用通电电热丝切割整片泡沫等等。
沙型铸造分两步,先是简单的做一个模型,然后在接触一个比较复杂的,并以这个作为考试件。由浅入深,循序渐进。
中后期的实习在学校轮机学院工程训练中心进行,分别进行焊接,钳工,车工,数控车床方面的实习。
焊接是通过加热或加压(或两者并用),并且用(或不用)填充材料,使焊体形成原子间结合的一种加工方法。听了老师的介绍,我才知道目前60%-70%的金属出厂后还要经过焊接(再加工)才能使用。由此可见焊接在工业生产中应用之广泛。焊接方法种类很多,而我们要学习的仅仅是熔化焊中使用最广泛的两种--电焊和气焊。
气焊,首先将铁板融化,然后再往里添焊丝。焊枪与焊丝分别以月牙形向前推进,但是必须慢且均匀,感觉有点像写毛笔字。
电焊,有了气焊的基础,再进行气焊就显得比较驾轻就熟了。而且只要一只手用钳子夹住焊条就可以了,比气焊还要好控制一些。所以在电焊的时候,我焊出来的药皮一敲就一长条都掉下来了,这和老师要求的标准一致,令我很高兴,但就是焊不直,让我很郁闷,看来每一个工种不是那么好掌握的,但是几天下来,我感觉对焊接有了比较好的理解与实践基础,实习的目的也就达到了。
钳工,作为几个工种中最必不可少的工种,负责对金属进行初步的加工。我们实习的内容包括凿方铁,打磨平面,划线,锯掉多余部分,钻孔等等。钳工的工作就是要要不怕累不怕苦,粗中有细,严谨认真。把面锉平的时候,必须一下一下来,把平面基本锉平之后(将第一步凿平面的深深浅浅的凿痕去掉),然后可以用角尺刀沿着对角线看一下,根据透过光线是否均匀来判断平面上哪一点不平,或者可以把平面沾上铁粉或者粉笔粉,在平台上用力坐8字型运动,然后根据平面上的粉尘深浅判断平面上的高低。
车工。刚经历完钳工,感觉车工简直是太轻松了。但是很快老师就用各种案例告诉我们,车工是一个最危险的工种,轻则重伤,重则死亡。注意事项有上班时必须穿好工作服,女同学必须戴好工作帽。必须上紧各个部分,卡紧料,上紧刀。自动走刀时不要用高速走刀。车料一次不要过多。车的工序一般都是先车断面,然后开始车外圆,车外圆以从大到小,从前到后为要则。接着是精车,如果是车斜面,就应该在车完斜面后马上精车,然后再车退刀槽,这样可以留有修改的余地。最后可以用尖刀给工件做一下倒角。在整个5天的车工实习实习中感觉最有意思的就是车螺纹,抬杠进刀,压杠退刀,这个过程错一点都不行,对左右手的协调有很好的锻炼。
最后一天是对数控车床的学习,在老师的讲解下,了解到很多在车工,钳工要几天才能做到的事情,用数控车床只要几个指令就可以很完美的完成。
四个星期的金工实习结束了。虽然很累,但我却学到了很多:
1.金工实习让久在课堂的我切身的感受到作为一名工人的苦与乐,同时检验了自己所学的知识。
2. 了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用,培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。
3. 我们同时也学到老师的敬业、严谨精神。有的老师会一次又一次地给同学演示如何操作,直到同学真正清楚。实习过程中我们也发扬了团结互助的精神男同学帮助女同学、动手能力强的同学帮助动手能力弱的同学,大家相互帮助相互学习,既学会了如何合作又增强了同学间的友谊。
4. 金工实习培养和锻炼了我们,提高了我们的整体综合素质,使我们不但对金工实习的重要意义有了更深层次的认识,而且提高了我们的实践动手能力。使我们更好的理论与实际相结合,巩固了我们的所学的知识。
金工实习时间并不长,但是在这四周中我从对基础工业的一点感性认识,通过自己的亲手实践,慢慢升华为理性的认识。时间虽然不长,但是收获很大,对我以后的理论学习有了很好的实践基础,我想以后各方面更加会得心应手吧!
实习报告范文
一、实习目的:
初步认识社会,进一步了解货代以及物流运输组织与管理的相关识知,做到学以致用,把从学校学到的理论识知与实际工作中的实践贯穿起来,从社会实践中,逐步完善自我、发展自我,最终完全融入现实生活当中,做一名言出必行、识知与能力兼备、符合社会主义发展目标的合格大学生。主要是为了了解物流的作业流程,以便对我国的物流业能有更深的了解。
二、实习要求:
了解物流的特点,主要设备和作业流程,对其进行分析。并依据学习的理论提出自己的意见。
三、实习过程:
第一天走进宽敞明亮的办公大楼,心情特别激动,期待着成为其中的一员。当走进办公室的一刹那,就遇见了我们的经理,他带着我认识了一下公司的业务人员,他们很热情地介绍了自已的职务和姓名,这使得我刚到非常温馨。简单聊了几句后就开始介绍我的工作性质和工作任务安排,最后经理还做了简短的讲话欢迎我的到来,并祝我工作顺利。
接下来就是让我熟悉业务,公司专门找了一位业务精英来给我介绍,从他那里获悉业务的基本内容。我今后主要做的是联系客户、接洽业务、签订合同、成交货物等几个方面。联系客户就是先与下级客户沟通,问清楚客户是什么产品,规格怎样,价格如何,数量多少,注意事项等;然后再寻找上级客户,说清楚下级客户的要求,若能够满足就签合同。或者进行相反的操作流程,由上到下,其结果一样。公司与上下级客户签完合同就到了运输与交货阶段,风险是无处不在,规避风险是关键,尽可能的完善合同进行规避风险,若仍发生了风险,那就要找到合理的、人性化的处理方式。事后通过同事,我认识了全国公路运输协议、货运的单证该如何填写、其中的注意事项又有哪些等等。
从以上的介绍当中,我深悉业务员工作的艰辛与繁琐,必须处理好每一个细节与环节,否则就会酿成大祸;更艰难的事还有不定期出差,因为我们做的是货运专线,两个地区的业务都要做好。这些更是一个刚出校门的大学生所不熟悉的,因此,要想在最短的时间内适应眼前的工作,就必须付出百倍的努力,做到不怕吃苦,不怕受累,坚持到底。
四、实习感想:
随着世界经济一体化步伐的加快,国际经济贸易发展日益活跃,我国的物流行业得到迅速发展。虽然这次实习时间很短,却给我上了人生历程中不可或缺的一课。对于物流,我只是知道它是集:运输、储存、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合。但没有想到它的实际操作却没有这么的简单。通过这一点作为国人的物流人士有着切肤的体会。
货物运转速度慢,货差货损率高难以避免,高层货架利用率严天的简单了解,使我对于物流配送有了更加深刻的认识。中国的物流业虽然没有国外发达,但这并代表中国物流业的落后,一些原则性(譬如中国劳动力廉价的国情)严重的制约了中国物流业信息技术化的发展速度。野蛮的装卸态度更是制约中国物流业发展的瓶颈之一。这次实习让我从实践中了解到了物流,使实践与理论更好的结合。在这里我深刻的领悟到了一个观点:推动你的事业,不要让你的事业来推动你。
五、实习结论及建议:
1、进货堆放货物时不能只顾着一时的方便,应该考虑到出货时的方便,不能耽误客户的时间,因此要按照标准把货物堆起,堆放要整齐合理,以免倒塌。
2、要严格按照仓储管理的要求,对于过期的货物要及时与厂家联系,并得到应允后及时销毁,不要堆积在仓库中,浪费仓库容积,更不要和正常的商品同放一起,带给人一种杂乱无章的感觉。应该另外准备一间仓库,使那些一时无法销毁的商品有地方储存。
3、目前物流中心正面临许多问题,批次越来越多而批量却越来越小,造成物流管理上的一个难点。产前物流,企业内部物流,销售物流,在供应链的管理上如何把握住这三块之间的关系。国内的物流利润太低,仅占5%,如何把利润搞上去。面临一系列的难题,物流中心还得多借鉴国外的物流策略,提高自己企业的效益。
4、仓库高层货架的利用率过低,有的不到三分之一;野蛮装卸导致货损、货差率过高。
建议:加强各部门之间沟通和联系力度,合理分配各部门之间的物流作业,有效利用物流配送中心的作业区域,利用空间、设备、人员和能源;最大限度地减少物料搬运;简化作业流程;缩短生产周期;力求投资最低;为职工提供方便、舒适、安全和卫生的工作环境。
六、实习总结:
通过近十七个周的实习,我深刻的感受到自已各方面的不足,从学校里学到的识知的确不少,但是来公司后发现用处不大,一切都得从头开始。即便这样,我工作的非常开心,整日弥漫在工作的气氛当中,使我的神经放松,我知道工作的过程中会遇到很多困难,但我相信前途是光明的,机会总会给那些准备充分的人。
实习期间我收获颇丰,商务礼仪的实践运用,例如待人接物的方式、商务人士的着装等;合同条款的商议与确定,例如责任风险的划分、纠纷问题的解决、付款时间与方式、合同的有效期等;让我懂得了人与人之间是平等的,是应该相互尊重的;以上在公司的习学到的识知是无法从学校获得的,因此我很珍惜来之不易的工作,不管将来如何,我都会以此为荣、以此为戒,教育自已,做工作要诚实守信、敢作敢当。
七、实习心得:
在我的习实期当中,有开心也有难过的时候,有难忘的事情,也有碰到困难问题的时候,这一切我都一直努力地去克服,并尽已自最大的努力去做好!我相信,事在人为,有志者事竟成。真的很感谢我的老师,我的同学,我的公司。感谢你们对我的信任和支持!谢谢你们!而我在未来的人生和工作道路上了,我会更加努力用心的走下去……
篇20:高中高二年级会议级组长讲话稿
亲爱的同学们:
今天在这即将别离的地方,我万分感慨,面对着熟悉而又陌生的面孔。熟悉那是因为我们共同走过了三个年头的.风风雨雨;熟悉的三十七个活泼可爱的笑脸;熟悉的每节课前礼貌的一声:老师好!陌生那是因为离开此地形同陌路;陌生的面容是岁月的尘埃;陌生的是三年、五年、十年之后的改变。
记住不管在学生上还是生活上,过去的已经过去,都是昨天,成为永恒。不管昨天的好与坏、优与劣、喜与忧,过去都不在提起,因为今天是新的开始,要以更好的一面来对待。
记得,我走在家访的路上,在思考。蜿蜒崎岖的羊肠小路是你来往的小道,想问你还要走多久?十年、二十年?路的这头连着那头,向出走那是美丽繁华的大都市;向回走,路的那头便是你家到了尽头。该何去何从?往出走,该怎么走?脚踏实地前进路,从现在起,向前看,向前走。我从那次回来一直思考着这样一个问题:“山里的孩子出路在哪里?”不知道你也曾想过?答案:学习。有人会问,我不学习也能去大城市,试问:你从娘生下地到如今,不到学校来一天,你敢去吗?有人会问:我不学习学技术也能生活啊!试问你:在不知道1+1=2的情况下你还能学会技术吗?再说,如今全是高科技、现现代化、你会吗?你不学习你会吗?
所以一切都要学习。只是今天的学习为了明天更好的学习;只是今天的学习为了今后的更好的生活;只是今天的学习为了你今后的成长做好了奠基石。
再坐的三十七位同学,在学习上,在生活有让我生气、伤心、难过过,但更有的是给我带来了蓬勃朝气,童年时代的快乐!生气是因为你们对待人生道路的迷茫,不知认真对待今天的生活;伤心是因为你们对待学习不够认真,一次次的讲解、要点强调要求,你还是没有去听、去做、去巩固提高;难过是因为老师对你的批评与教导,你认为那是对你的惩罚;从今后起我将再也不会对你唠叨不停,我也不想成为一个永远唠叨的人。
今天我将为再坐的每位同学:认为我的批评对你带来伤害的同学;认为我的批评对你是一种惩罚的同学;认为我的批评对你不公、对你不应该的同学;请原谅我,我真诚对大家说声对不起!因为今后我再也不是跟班走的老师,再也不会在你面前唠叨不停、指指点点。
大部分的同学是我跟班在一起共同度过有三年的学习生活的,我有太多的不舍:不知为什么你们对我有成见的时候,我转身就会忘记,那是因为你们都还是孩子;不知为什么我不当班主任,例会结束我几乎都要到教室转转,那是因为三年来我的习惯,看看你来了没有,我心里更踏实一些。
如果说:一日为师,终身为父的话。那么你们就是我的孩子,所以我要严格要求你们,希望你们超越老师,前途光明。既然都是我的孩子,我就应该去关心和呵护。希望你们在学习上胆更大些,要知道不耻下问,所以不论学优、学差都要关心,平等对待。
如果说:年龄相差无几的话。那我把你们当成我的亲妹妹亲弟弟一样看待,试问?谁不愿自己的亲妹妹亲弟弟表现的更好呢?所以,我在部分学生的留言册上写下了:亦师亦友四个字。