整治作风问题自查自纠报告_自查报告_网
按照我局《活动方案》的部署和转段工作安排,我局全系统干部职工于3月1日—4月15日认真开展了自查自纠工作,现将第二阶段工作开展情况报告如下:
1、按时转段、进行再动员再部署。三月上旬,我局召开全局干部职工大会进行了再动员再部署工作,总结了第一阶段工作,部署安排了第二阶段工作。
2、制定下发第二阶段工作安排表。对查摆问题和自我整改两个工作步骤,在工作内容和时间要求上都做了具体安排和严格要求。
3、填报自查自纠表格。全局每个科室、单位和每个干部职工都结合实际,认真对照“五治”内容和“十个不准、六个严禁”找问题、找差距,深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题,填写了表格,对自查自纠和自评都填写了具体内容,切实把问题找全面、找准确、找深入。个人查摆出来的问题要经部门负责人或分管领导审核;领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评。
4、发放问卷调查。共向全山相关单位和服务对象发放作风整治突出问题征求意见函40份, 目前已收回30份,评价情况:非常满意的22份,满意的8份,各有关单位和服务对象未提出意见和建议。
5、开展互评和领导点评。在前一阶段每位干部职工开展自查自纠和互评的基础上,按照庐山国土资源系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案和转段工作安排,于3月29日召开了全局干部职工大会进行集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的互评和领导点评。会上,分管领导对自己分管的科室和每个人进行了认真的互评和点评;局主要领导结合实际,对副职、干部职工和科室单位进行了严肃认真和实事求是的点评,指出不足,提出整改方向。整个点评会,体现了诚恳和严肃认真,针对各岗位的每个人和各科室实际,开展了批评和自我批评,找出了差距、得到了帮助、受到了教育、大家触动很大。最后,要求大家根据自查自纠、互评和领导点评中发现的问题进行认真梳理,要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析根源,研究制定整改措施,进行自查整改并就整改问题、优化服务作出服务承诺。自查自纠表、整改措施和服务承诺经局党组审核通过后,对外公示,接受基层群众和社会各界的监督。
6、下基层、走访群众、召开座谈会、为民解忧解难。对垦殖总场、奶牛场、莲花林场、茶科所、云雾茶场、园艺场等单位,主要领导带队下基层,走访服务对象单位,召开座谈会,讨论协商解决用地、卫片违法用地,单位职工出路、发展方向、棚户区改造用地等难题和困难问题。进行了现场宣传政策、破解难题、指出了解决问题的操作方法和发展方向。
7、提交自查自纠报告。要求每位干部职工和每个科室、单位在自我查找、互相帮查、领导点评的基础上,对查摆出出来的、问卷调查的、下基层走访发现的问题和不足,进行认真的梳理、深入剖析,制定出切实可行的整改方案,落实好强有力的整改措施,撰写自查自纠和整改落实报告于4月26日前报局活动办。坚持边查边改、边整边改的原则,重点抓好查摆问题和整改工作。能立即改的主即改,一时难以整治到位的要想尽办法尽快改,使整治干部作风突出问题取得真正的效果。
8、严格实行问责制。按照《实施方案》的工作步骤,根据问题的严重程度,采取谈话告诫,通报批评、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪查处等形式、严肃追究责任,不折不扣抓好落实。同时,要建立和完善一些制度,使此工作纳入常态化,规范化管理,建立有效的长效机制。
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篇1:关于工程建设领域突出问题专项治理工作自查报告_自查报告_网
县专项治理工作领导小组办公室:
根据县治理工程建设领域突出问题工作领导小组《关于组织开展工程建设领域突出问题排查工作的通知》(天治工发[]1号)精神和《天祝县国土局开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》要求,我局高度重视工程建设领域突出问题排查工作,结合工作实际,围绕重点环节和重点项目,认真开展自查,做到思想认识到位,贯彻落实到位,深入排查到位。现将开展排查情况汇报如下:
一、认真学习,提高认识
我局把这项工作摆上重要议事日程,进行了深入地思想发动,认真组织学习中央、省、市、县有关专项治理工作的文件精神,使干部职工特别是领导干部和中层管理干部充分认识开展专项治理工作的重要性,进一步提高思想认识和责任意识,为扎实有效开展专项治理工作奠定坚实的思想基础。
二、加强领导,靠实责任
为了确保专项治理工作取得实效,我局成立了专项治理工作领导小组,建立了责任机制,实行一把手亲自抓,分管领导具体抓,各有关股室和国土所各负其责,股室之间做到相互配合,密切协作。通过认真分析研究,结合国土部门工作实际,确定了排查重点,对7个方面涉及土地和采矿权审批出让、出让金收支使用、项目招投标、资金拨付使用等重点部位和关键环节进行重点排查,并将任务分解到各有关股室,明确了责任领导。
三、突出重点,深入排查
在排查工作中我们对XX年以来所有竣工和在建政府投资和使用国有资金项目以及建设用地审批、矿业权管理等事项全面进行自查清理。
1、用地审批方面:XX年以来我县各类建设用地供应402宗、面积575.06亩。其中出让29宗,面积235.67亩,土地出让总价款2393.38万元,政府纯收益258.78万元(协议出让8宗,面积15.38亩,土地出让总价款68.91万元,政府纯收益0.52万元;招拍挂出让21宗,面积220.30亩,土地出让总价款2324.47万元,政府纯收益258.26万元);划拨11宗,面积195.03亩,安排农民个人建房362宗,面积144.36亩。我局严格执行用地规划,用地审批严格按照土地利用审批程序进行。在城镇规划范围内用地,首先审查用地是否符合城镇规划及土地利用规划要求,对于不符合规划的申请坚决给予驳回处理;农村用地方面,严格以是否符合土地利用规划、村镇规划及相关的法规政策要求来进行用地预审、审批工作。在建设用地供应过程中,出让宗地严格执行《划拨用地目录》、《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》等有关土地管理的法规政策,全面落实经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度,土地出让金和相关税费都在规定时限内足额交清,未出现违规审批用地情况。
2、矿业权管理方面。探矿权的审批权限在省国土厅,采矿权的审批方面我县仅负责砂石粘土资源的审批出让,XX年以来共设置采矿权15宗,其中挂牌出让11宗、有偿延续4宗,收取出让金共计19万元。属上级部门审批的采矿权,我局在初审阶段,严格按照《矿产资源总体规划》进行审查,初审意见报请县政府同意后上报上级主管部门审批,没有越权审批采矿权、探矿权的现象。
3、工程建设项目方面。XX年以来已经完成的国家投资土地开发整理项目1项即打柴沟镇金强河河滩地土地开发整理项目,总投资2211万元,项目建设总规模5404.85亩,其中开发面积3709.03亩,整理面积1695.82亩。实施省级投资土地开发整理项目2项,已经完成的1项即打柴沟镇下河东土地开发整理项目,建设规模344.10亩,总投资140万元,其中开发面积53.1亩,整理面积291亩;正在建设的1项即抓喜秀龙乡永丰土地开发整理项目,建设总规模709.5亩,项目总投资290万元,其中开发面积511.95亩,整理面积195.55亩,已完成投资174万元。实施省级投资地质环境治理项目1项,即双龙沟金矿矿山地质环境恢复治理二期工程项目,项目总投资220万元,工程于去年已经完工,并通过了市上的初验,正在等待省上的验收。已建、在建的4个项目的发包程序和工程质量都严格执行国家有关建设项目招投标的规定以及国土资源部有关土地开发整理项目和地质环境治理项目的管理规定,全部采取招投标方式公开竞标,不存在虚假招标、围标串标等现象;严格合同的签订和履约,杜绝了任何形式的转包和违法分包;专项资金专户储存,封闭运行;工程质量由监理单位负责监理,同时我局抽调工作人员进驻施工现场进行监管。在国家级项目实施过程中,还邀请县水利部门的两名技术人员对农田水利工程施工过程、材料用量、建筑标准等根据规划设计标准进行监督,从而确保了施工进度和工程质量。
四、存在的问题
一是工业用地按照国家规定每亩出让最低价为5.6万元,而县上需要以优惠的土地政策招商引资,过高的地价影响地方的经济发展。二是建设用地报批周期过长,按规定程序报批至少需要4个多月时间,影响重点建设项目的实施,而先行提供建设用地则存在未批先占的违规现象,永古高速公路、西部原油管道等国家重点建设项目工程尤其突出。三是个别工程项目建设中要求政府配套的资金因财政困难无法到位,致使无法完全达到项目建设施工设计要求,对工程建设质量有一定影响。
篇2:学校校长不作为乱作为问题清单_自查报告_网
根据市委要求,县委决定:在“三严三实”专题教育中集中三个月时间,在全县深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治。现按照中共泸县县委办公室印发的《关于“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(泸县委办[]94号)精神,经党委会、校长办公会研究决定,将制订如下实施方案。
一、总体要求
全面贯彻系列重要讲话精神,按照省委“五个结合”和市委、县委“三抓三主动”要求,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则,在全县从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的大环境中,教育引导全校干部教职员工切实增强危机意识和责任意识,立足岗位,珍惜当下,着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤、干在实处、走在前列”的良好局面,依法治校,依法施教,在改革的二中、精细的二中、人文的二中、发展的二中建设各个岗位上贡献聪明才智,续写平安和谐保冠传奇,办好人民满意的优质教育。
二、范围对象
县规定:全县各级党政群机关、事业单位,涉及水电气等生产要素保障和公共服务类企业中的所有干部职工。
学校规定:领导班子、职能部门,全校在岗位教职员工。
三、整治内容
县上重点整治表现为“不作为、慢作为、乱作为”的六类突出问题:
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多而不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸,当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强,面对改革发展稳定压力,不着急、不上心,该做的事不做、该办的事不办,该跑的项目不跑,该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了,但办不成事了;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”。
三是“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一讲按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”,推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。
四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事,给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四,对群众上访避之不及,为群众服务口惠而实不至。
六是“人小鬼大”、阳奉阴违。政府权力部门化、部门权力个人化,用手中的权力为私人办事,严重侵害群众利益;两面三刀、口是心非,在领导面前是一套、背着领导又是一套;招摇撞骗、私设门槛,守摊不干事、干事讲条件,始终把个人利益放在首位。
四、方法步骤
(一)第一阶段:集中教育、自查自纠(XX年7月)
1.集中教育动员。结合学年干部任职公示公开述职,开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员,组织学校各级干部和教职员工认真学习系列重要讲话和中央、省委、市委、县委作风建设有关规定,学校法人代表校长党委书记要针对学校干部和教职员工中存在的突出问题敲警钟,不因高考取胜而骄傲自满,明白不进则退,讲清二中面临的危险与挑战,论危害、打招呼、提要求,真正让全校干部和教职员工受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入查找问题。结合班子成员、中层干部学年述职查找问题的基础上,切实对照县上点出的六类突出问题在学校的具体表现,以党委会、校长办公会、校行政会、年级管理组会、学科中心教师会、教研组长会、学生干部代表会等渠道,学校和干部以及教职员工都应采取群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,进一步收集意见、查找问题,梳理形成问题清单、制定整改方案,明确整改措施、时间表和责任人。
3.认真自查自纠。按照上级要求,结合学校实际,针对问题清单,学校层层面、班子成员、职能部门和教职员工都要认真自查自纠。自查自纠要逗真碰硬、对事对人、务求实效,形成材料。
(二)第二阶段:集中整治,从严问责(XX年8月—9月)
1.开展明查暗访。学校随时接受县委督导组和”三严三实“专题教育联络指导组明查暗访,凡被县上曝光者,学校按相关规定处理责任人;学校对部门和教职员工明查暗访,违者予以通报并按章处理。欢迎对违纪者进行举报(县纪检监察举报电话:,县干部监督举报电话:;学校举报电话:)。
2.强化督促整改。对师生反映较集中、问题较严重、整治重视不够、推进迟缓、行动不力者,学校及部门按隶属关系督查提醒,责令限期整改。
3.从严教育惩处。通过抓不落实的事,来追究不作为的人。坚持学校既有规定,切实强化师德师风教育教学常规考核,对违者既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任。涉嫌违法犯罪者,按程序报县纪检监察、司法机关按律处理,以起到强烈的震慑作用。
(三)第三阶段:巩固提升、建章立制(XX年9月中旬、下旬)
1.修订理师德公约、行为规范,立德树人,为人师表,明底线、划绒线。
2.修订《治校方略》,开展制度建设的“废、改、立”,学校完善依法治校、依法施教各类工作规章制度。强化治本。
3.建立健全评价机制。完善党风行风校风“三位一体”评价机制。活动结束后要对专项整治开展一次专项测评,其测评结果纳入党风廉政建设责任制考核。
篇3:纪律作风整顿问题自查报告[页2]_自查报告_网
12. 思想解放程度不够。 因为思想解放程度不够,干起工作来仍有些默守陈规,拘泥于老观念、老经验,不能放开思维,用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强,处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
13. 对工作的热情度不够。工作是一项单调而又枯燥乏味的工作,刚接触时,还觉得新鲜。但日复一日地重复,思想上也就有所动摇,工作热情有所减退,对工作的积极性也大不如初,滋生了不求有功,但求无过的工作态度
14.有时学生中出现问题,与家长没有及时取得联系。家访又难得走,教学的事情本来就多,忙不赢,多一事不如少一事。
15. 市场经济的冲击,导致了教师职业价值观的弱化;消极的工作心态,导致教师出现了职业倦怠。
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篇4:干部不作为慢作为乱作为问题自查清单_自查报告_网
干部不作为慢作为乱作为问题清单
(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务,大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习,造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,学习的内容也不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够,学习发生的效果不够,当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中,还是运用老经验、老办法去开展工作,导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务,懒得去思考如何开拓、创新的问题,导致工作上循规蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点
市科学技术协会“问题清单”:
1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。工作中存在就部门论部门的现象,如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够,服务能力需进一步提高。
2.改革创新不够。在科普宣传上,习惯于应用传统手段,突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”:
1.理论学习不够,服务中心服务大局的意识需进一步增强。
2.改革创新不够,工作中存在思维定势,对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”:
1.在引导、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面,还存在办法不多、创新思维不够的问题,同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
2.面对民营企业存在的困难和问题,站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够,办法不多,有些措施后续跟进、督办工作不及时,抓落实、促实效不够。
3.深入基层调查研究不够、尤其在为基层出主意、想办法、办实事、解难事方面做得还不够,服务的理念和职责树立得还不牢,有机关行政化的倾向,主动服务不够。
市残疾人联合会“问题清单”:
1.创新精神不足,工作主动性不够。
2.解决残疾人民生困难措施不多,主动联系群众不够。
3.学习调研不够深入,工作能力不足,工作效率不高。
市残疾人联合会党组书记、理事长周力勤同志“问题清单”:
1.开拓创新精神不强。
2.调查研究工作不深入,联系群众不紧密。
3.工作遇到困难时,有时存在畏难情绪,解决困难办法不多。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)“问题清单”:
1.学会建设力度不够。
2.人文传播广度不够。
3.人才建设落实不够。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)党组书记、常务副主席(副院长)刘群同志“问题清单”:
1.学术调查经常性不够。
2.学术研究广泛性不够。
3.学术交流多样性不够。
市归国华侨联合会“问题清单”:
1.联系群众不深入、范围不广泛。
2.对基层侨联工作的关心和指导力度不够,存在表面化。
3.工作中创新意识不够,服务侨眷侨属力度不够。
市归国华侨联合会党组书记、主席陈红同志“问题清单”:
1.群众意识淡化,主动上门服务侨企少。
2.服务全市侨界群众特别是困难群众的力度不够、手段乏力、创新不多。
3.对全市侨情资源特别是新侨资源底数摸得不清、掌握不准。
市文学艺术界联合会“问题清单”:
1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.用文艺形式宣传襄阳的方法不多、力度不够。
3.文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
4.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市文学艺术界联合会党组书记、主席卓道成同志“问题清单”:
1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
3.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市委中国台湾工作办公室(市政府台湾事务办公室)“问题清单”:
1.对机关干部的教育管理不够严格,干部作风建设有待加强。
2.抓工作落实不够有力,工作效率有待进一步提高。
3.机关干部在工作中协调配合不够,有推诿扯皮现象。
市委副秘书长、市台办主任毛洪波同志“问题清单”:
1.从严管理的担当精神不够,解决干部作风上存在的突出问题不及时。
2.主动作为意识不强,有些工作满足于被动落实。
3.工作作风不深入,服务台资企业有差距。
市信访局“问题清单”:
1.个别干部遵守政治纪律不严。
2.少数信访事项办理程序不规范。
3.少数信访难案久拖不决。
市委副秘书长、市信访局局长李德奎同志“问题清单”:
1.工作创新不够。
2.政策性信访问题推动落实不够。
3.对个别干部转变不良作风督促不够。
市档案局(馆)“问题清单”:
1.对错误言论抵制不够。对社会上的一些错误论调,没有坚决地给予反驳和批评。
2.责任担当意识不浓。有消极懈怠、避事畏难倾向。“多一事不如少一事”,拼搏进取精神减退,工作上只求过得去,不求过得硬。
3.创新能力不强。放松了对业务知识的再学习,对新形势、新要求、新任务学习、研究不够,缺乏创新思路。
市档案局(馆)局(馆)长文廷全同志“问题清单”:
1.有时面对错误言行不能理直气壮地予以抵制和反驳,尤其是听到熟人的一些不当言论,碍于情面,不好反驳和抵制,对下属的一些不当言论和行为,只是泛泛说教,没有严肃批评。
2.密切联系群众不够。深入基层、密切联系群众方面还做得不够。
3.有些工作由于客观原因,加上个人又没有积极主动多想办法,不能全面落实。
4.进取精神减退,主要是产生畏难情绪,对完成某些重点工作信心不足。
5.有些工作督察不够,存在口头要求多,实际督促检查少的现象,致使有些工作定了目标,提了要求,落实不够,成效不显。
市党史和地方志办公室“问题清单”:
1.对个别干部职工管理不够严格。
2.对联系点的工作倾注精力不够。
3.对有的工作督办落实的时效性不强。
市党史和地方志办公室主任江万丰同志“问题清单”:
1.对个别干部职工管理不够严格。
2.对财务管理监督不够规范。
3.对有的工作协调落实的时效性不强。
市机构编制委员会办公室“问题清单”:
1.深入调研不及时,对基层的实际情况掌握不够。
2.部分政务信息没有完全做到及时、准确、公开发布。
3.处理机构编制历史遗留问题办法不多、力度不够。
市机构编制委员会办公室党组书记、主任张文斌同志“问题清单”:
1.机构编制管理科学化、规范化不够,机构设置、编制配备标准不够统一,有些地方、领域存在超编问题。
2.行政管理体制上改革力度不够,在某些领域或方面存在机构重叠、职责交叉等问题。
3.调查研究不够,对基层情况掌握不全面、不准确。
市外事侨务局“问题清单”:
1.理论学习不够深入系统全面,理论联系实际不够紧密。
2.对政绩观的理解和把握存在偏差。对经济发展可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够。
3.作风漂浮,责任担当意识不强。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,直面群众去解决的较少,帮助群众解决实际困难还有欠缺。
4.批评与自我批评的氛围不浓。
市外事侨务局党组书记、局长卓越同志“问题清单”:
1.理论学习不够系统全面。
2.深入基层调研力度不够,为市委市政府谋划开放、开发的意见建议不多。
3.责任担当意识不强,敢于较真、敢于直面问题的方面做得不够。不能旗帜鲜明地坚持原则。
市民族宗教事务局“问题清单”:
1.工作部署多,督促落实不够。
2.复杂问题主动沟通、钉钉子精神不足。
3.落实八项规定上有不够严格的现象。
市委统战部副部长,市民族宗教事务局党组书记、局长白光德同志“问题清单”:
1.深入调查研究,解剖麻雀、突破难题不够。
2.主动沟通、解决涉及多部门的问题不够,有虎头蛇尾现象。
3.八项规定落实仍有不足。
4.对“慢作为、不作为”现象纠正不力。
市统计局“问题清单”:
1.工作上视野不够开阔,主动意识、质量意识、服务意识、创新意识不足,对经济社会问题研究不深不透,统计监测预警职能发挥不到位。
2.统计工作的方式方法不够科学合理,工作水平还不够高,抓统计数据质量的能力和成效有待进一步提升。
3.机关干部监督管理还不到位,存在苦乐不均、积极性不高的问题,客观上影响了统计工作效率和工作质量。
市统计局党组书记、局长杨国林同志“问题清单”:
1.思想观念还不够解放,统计宏观经济部门作用发挥不到位。
2.工作上创新能力不足,在推动统计工作进一步提高“主动意识、质量意识、服务意识、创新意识”上的思路不够开阔。
3.工作上有求稳怕乱的思想,一些新的思路和想法不敢大胆实施,一些工作推进不积极。
4.干部积极性调动不够,客观上影响了工作效率和工作质量。
市政府机关事务管理局“问题清单”:
1.工作创新意识不够。工作中习惯使用老办法,依靠老经验,对于新形势下新知识的掌握不够。眼界不够开阔,存在一定的思维定势。
2.随着机关事务管理工作职能的增加,对有些新的工作任务缺乏全面统筹考虑。解决困难、化解矛盾的方法不够科学,效果不够理想。
3.抓机关内部管理不够严格。注重完成工作任务,疏忽抓干部管理细节,干部日常管理、考核、评价的制度体系有待进一步完善。
市政府机关事务管理局党组书记、局长李国勋同志“问题清单”:
1.有时过于强调机关事务管理工作的特殊性,有求稳怕乱的思想,不敢创新、不愿创新,导致改革创新的步伐幅度不大、创新成果不多。
2.对新常态下机关事务部门新的定位缺乏更加明晰的认识,思路不开阔,对工作中遇到尖锐矛盾、困难和阻力而无法推动时,更倾向于向市领导汇报得多,在自己拿主意、想办法上出力不够。
3.机关内部管理制度还不够完善,对干部管理、监督、考核上还存在不足,在一些干部的小问题、小节上没有较真,管理上有失之于宽、失之于软的问题。
市行政审批局(市政府政务服务中心、市公共资源交易监督管理局)“问题清单”:
1.与服务对象“换位思考”不够。
2.执行政策存在不能“一步到位”的问题。
3.存在“工作要求高、创造条件少”的问题。
市行政审批局(市政府政务服务中心、市公共资源交易监督管理局)党组书记、局长王新来同志“问题清单”:
1.换位思考不够,督办落实不够。
2.决策与实际结合还有距离。
3.创新工作力度不够,影响工作进度。
市政府驻北京联络处(市委、市政府驻京群众工作办公室)“问题清单”:
1.理论学习与工作实际结合不够。
2.思想上因循守旧、创新意识不强。
3.决策部署多、督办检查少。
市政府副秘书长,市政府驻北京联络处党委书记、主任,市委、市政府驻京群众工作办公室主任刘煜同志“问题清单”:
1.只要求自己坚定政治立场,对他人的错误思潮、不当言论批判抵制不够。
2.存在“经验丰富、创新不足”,“常用老方法、少有新办法”等思维局限问题。
3.处理进京上访问题时,偏重“人要回去”,对“事要解决”重视不够。
4.存在重安排布置、轻督办落实的问题。
市政府驻汉办事处(市委、市政府驻汉群众工作办公室)“问题清单”:
1.新常态下,创新、奋进、担当方面仍有不足。
2.针对问题开展调查研究的课题不多,调研的深度不够,及时把调研成果运用到实际工作中还不够。
3.对襄阳招商引资的政策学习、研究、宣传还不够,干部在学习上满足于完成学时、考试及格,深学、精学还不够,整体文化素质还需进一步提高。
市委副秘书长,市政府驻汉办事处党委书记、主任,市委、市政府驻汉群众工作办公室主任陈宽斌同志“问题清单”:
1.能认真学习上级文件和指定书目,但在深入研究、融会贯通方面功夫下的还不够。
2.工作中凭经验解决问题多一些,辟新径、创新推进工作的方法少一些。
3.有偏重事务性工作的倾向,真正俯下身子调查研究还不够。
市政府驻深圳办事处“问题清单”:
1.学习不够系统深入,对一些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。
2.在落实工作方面,存在对工作部署多而督办不够的问题,在严格监督执行单位制度上,没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。
3.没有很好地利用党、团组织等平台深入工厂、企业为农民工排忧解难,为农民工维权服务的深度和广度不够。
市政府驻深圳办事处党委书记、主任,市招商局副局长冯玉国同志“问题清单”:
1.学习不够系统深入,对一些违反单位制度规定的现象坚决抵制不够。
2.对工作部署多,督办落实不够。在严格监督执行单位制度上,没有及时从思想上和行动上纠正有些干部的不良作风。
3.思想政治工作不够细致,与干部员工交心谈心还需加强。
4.招商工作创新办法不够,拓展信息渠道不够,招商项目信息数量不够、质量不高,需努力搭建襄阳在珠三角的招商平台和招商引资网络。
市政府扶贫开发办公室“问题清单”:
1.政治学习抓得不严不紧。
2.“不拖不拉不扯”整治不够彻底。
3.工作不够深入细致全面。
市政府扶贫开发办公室主任陈玉全同志“问题清单”:
1.理论学习不够深入系统,学用结合不够。
2.规章制度执行不够细致。
3.调研工作不够经常,存在走马观花现象。
市城乡建设委员会“问题清单”:
1.城建系统党风廉政建设工作,开展不够平衡,个别单位主体责任和监督责任落实不够好,履行职责还没完全到位。
2.在工程项目协调中,对影响工程进展的问题协调不够及时、主动,如田家湾路、轴承二路北延伸等道路因征迁问题不能按设计方案全面完工。
3.建设工程施工扬尘治理还需加大力度。工程项目多、任务重,各项目部加班加点,抢抓进度,导致少数工地出现施工扬尘、夜间施工噪音扰民等问题。
市城乡建设委员会党委书记、主任肖勇同志“问题清单”:
1.在服务群众最后一公里方面,存在检查督办不力问题,出现了太平店化纤路东路面层沥青长期不铺,影响了群众通行。
2.面对繁重的建设任务,将大部分精力投入到推进工程建设中,对人行天桥、地下通道、城市排水市政设施维护要求不高、检查不细,有重建轻管现象。
3.为快速推进工程建设,要求各项目部抢抓进度,日夜加班,导致少数工地出现施工扬尘、夜间施工噪音扰民等问题。
市人力资源和社会保障局(市公务员局)“问题清单”:
1.批评与自我批评开展的不够好。
2.人社工作创新力度不大,新点子、新办法不多。
3.工作效率有待进一步提高,督促力度不够。
市人力资源和社会保障局党委书记、局长郭发友同志“问题清单”:
1.对错误言论,敢于当面批评做的不够。
2.推动大众创业、万众创新新点子、新办法不多。
3.工作效率有待提高,督促力度不够。
篇5:发改委工程建设领域突出问题专项治理自查报告_自查报告_网
为认真贯彻落实国家、省、州、县工程建设领域突出问题专项治理工作会议精神,按照《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》(贡办发〔〕12号)文件部署和要求,结合工作职能,扎实开展专项治理各项工作,现将自查总结如下:
一、成立机构,强化组织领导
1、为进一步做好工程建设领域突出问题专项治理工作,我委按照县要求和部署,及时召开了全委职工大会,对我委XX年至XX年的所有项目(扶持较少民族资金、以工代赈资金、兴边富民资金、国债易地搬迁资金)进行自查工作安排。成立了以熊汉峰主任为组长,和进义、和玉东两位副主任为副组长,农业股股长、投资股股长、社会股股长、办公室主任为成员的发改委专项治理工程建设领域突出问题工作领导小组,并下设办公室,办公室设在投资股,由副主任和玉东担任办公室主任。为建设领域突出问题专项治理工作的扎实、有序、全面推进提供了坚强的组织保障。
2、制定工作方案
根据专项治理总体部署和工作要求,结合工作实际,经与各股室协调沟通,制定了《××县发改委专项治理工程建设领域突出问题工作方案》(以下简称方案),方案共分总体要求和阶段性目标、任务分解和责任单位、工作步骤和时间安排、保证措施4个部分组成,方案确定了利用2年左右时间,对XX年以来的政府投资项目进行全面检查和集中整治的工作目标。为了使工作更加细化,结合各股室的工作实际,对加强项目建设程序的监管等10项主要任务进行了量化、细化和责任分工,把各项工作任务落实到各成员单位,形成牵头部门和各成员单位主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实,各负其责,齐抓共管的良好工作机制。
二、加大工作力度,全面开展自查
XX年以来下达我委项目资金及安排情况如下:
(一)XX年扶持人口较少民族资金
XX年共下达我委扶持人口较少民族资金1011万元,29项,分三大类,其中基本农田改造2300亩,投资165万元;社会事业新建文化室、卫生室、学校等1700平方米,投资241万元;通路工程修建126.7公里,投资605万元。基本农田建设以丙中洛乡秋那桶村、双拉村;捧当乡闪当村、迪麻洛村,资金已下达给各乡政府,并实施完成。社会事业项目以卫生、文化、学校已下达给教育、卫生、乡政府,并实施完成。通路工程资金已下达给交通局,并实施完成。
(二)XX年扶持人口较少民族资金
XX年下达我委扶持人口较少民族资金272万元,11项,社会事业新建文化室、卫生室、学校等4160平方米,投资272万元; 社会事业项目以卫生、文化、学校已下达给乡政府,实施中。
(三)XX年以工代赈资金
XX年共下达我委以工代赈项目资金411万元,5项,其中:中低产田建设项目投资86万元,修建三面光水沟5.5公里,客土改良450亩;路面改造项目投资220万元,改造路面9公里;人畜饮水建设项目投资27万元,架设6公里的钢管及蓄水池25个;黑娃底草山建设项目投资20万元,修建牧路20公里;木兰当人行吊桥投资92万元。项目根据云南省以工代赈资金管理办法的有关规划,目前已全部完工。
(四)XX年扩大内需以工代赈资金
XX年共下达我委以工代赈项目资金452万元,5项,其中:中低产田建设项目投资76万元,修建三面光水沟3.5公里,客土改良150亩;路面改造项目投资200万元,修建毛路22公里;草山建设项目投资76万元,修建牧路46公里,草山改良2500亩;东旺夺石拱桥投资100万元。由于项目点在独龙江乡,资金下达时间晚,又面临封雪山的因素部份项目按招投标程序已开工建设,部份项目XX年开山后实施和。
(五)XX年兴边富民资金
XX年兴边富资金未下达。
(六)XX年兴边富民资金
XX年共下达我委扩大内需兴边富民资金1100万元,其中咪咯村草果产业综合开发项目资金600万元,7项,科技、文化培训室540平方米,投资25万元,项目资金已下达给普拉底乡政府,并实施完成;四季布人马吊桥154米,投资80万元,已下达给县交通局,并招投标实施中;咪咯桥至尼期当小组路面改造工程6公里,投资60万元,正在施工图设计;茨开大桥至禾坡桥江西路面硬化工程30公里,投资300万元,整合县交通局通路工程项目,并已招投标开工;村间道路硬化工程4公里,投资70万元,已实施中;咪咯村农田水沟工程2公里,投资30万元,已实施中;咪咯村黄山羊、生猪养殖改圈项目50户,投资35万元,资金已下达给普拉底乡政府,并已实施完成。嘎拉博村综合开发项目175万元,2项,基本农田建设项目100亩坡改梯,投资5万元,资金已下达给茨开镇政府,并已组织实施中;嘎拉博村至野牛谷独龙牛基地建新建8公里,修建28公路路面改造项目,投资170万元,资金已下达给县交通局,并通过招标投标程序开工。马库村综合开发项目335万元,基本农田改造100亩客土改良,投资5万元,资金已下达给独龙江乡政府,并已组织实施中;巴坡至中缅41号界桩等外公路17公里,投资295万元,资金下达给县交通,正在组织施工图设计中;马库村办公楼建设项目230平方米,投资35万元,资金已下达给独龙江乡政府,并已组织实施完成。
(七)XX年国债易地搬迁资金
XX年共下达我委国债易地搬迁项目资金370万元,其中普拉底乡禾坡村阿莫作底易地搬迁155万元,安置99户310人。独龙江乡孔当村王美等四个搬迁点215万元,安置85户422人。项目资金已下达给各乡政府,并以通过项目招投标程序实施完成。
(八)XX年扩大内需国债易地搬迁资金
XX年共下达我委国债易地搬迁项目资金543万元,独龙江乡迪政当村、马库村二个沿江搬迁点,安置261户1086人。项目资金已下达给各乡政府,并以通过项目招投标程序实施完成22户100人,投资88万元。其余资金整合独龙江乡整乡推进、整族帮扶资金上。
三、加强项目监管力度
(一)资金管理方面。我委在严格按省、州发改委要求指定专人、专职、专帐负责项目资金外,对各乡镇同时也要求专人、专职、专帐反映资金使用情况,对其会计科目的设置,所反映的内容都予以严格要求,为杜塞漏洞和准确反映财务状况打下坚实基础。在实际操作过程中,一是对项目拨款的款项,严格按报帐制执行,要求各乡镇必须上报进度,经我委查对核实后,按核对的工程量划拨相应的工程款,做到进度不谎报,款项不滥拨。二是为了保证国家资金充分发挥效益和防止流失、以及出现“形象”工程,由乡镇、村先用自筹资金进行建设,待自筹资金用完后,再按工程量划拨相应的国家专项资金。三是加强对农民自筹资金的严格管理。要求各乡镇、村组必须在帐务中对其来龙去脉进行如实的反映,并及时予以公布,让广大农民心里明白,互相监督,杜绝了随意加码、截留、挪用群筹资金的现象发生,把好事真正办好办实。
(二)项目管理方面。一是加强领导,建立机构,确保实施。对项目从上报到竣工验收全过程进行协调管理、监督,建立起各方面、各个环节层层分级责任制,从组织机构及职责等方面为项目工作的顺利实施提供了强有力的保证。二是狠抓前期工作,把国家有限的资金用在刀刃上,真真正正解决群众急需解决的难点、热点问题。三是严格规章制度,规范施工行为。结合我县实际,从项目的进度、施工、竣工验收等各个环节都作出详细规定,要求各乡镇、各施工单位必须严格相关规定执行,对照进行检查,凡发现与规定不符的地方必须进行整改,直到达到规定为止。
四、存在的问题
一是对专项治理工作深入程度还有所欠缺;
二是监督管理机制和相关制度建设还有待进一步健全完善。
五、下一步工作打算
项目工作是一项量大面广,政策性很强的系统工程,涉及到方方面面,需要各方面衔接配合。为进一步巩固和发扬已有成绩的基础上不断创新,使项目工作取得更大的效益,在今后的工作中,我们一要围绕扶贫攻坚的重点和难点,突出两个根本转变,强化管理、提高效益,着力改善村镇的生产生活条件和生态环境,促进贫困乡村经济和社会全面发展。二要加强计划管理,严格按照基本建设程序逐级上报项目,结合我县实际情况,针对项目实施中存在的问题,继续组织申报一批项目。三要加强工程管理,牢固树立质量意识和效益意识,严格按标准施工,确保工程质量,克服轻视管理轻视效益的倾向,做到建一处成一处,管好用好,保证工程效益的不断发挥。四要加强资金管理,一方面严格执行报账制,坚决做到进度不落后,款项不滥拨,另一方面积极落实配套资金和群筹资金,切实管好用好项目资金,严防各种胡支乱用,确保扶贫真正扶在事业上,从根本上解决贫困村组的困难问题。
篇6:学校标准化建设督导中存在问题反馈报告_自查报告_网
义务教育1
主要问题及意见建议
1.学校个别年级存在大班额现象。建议学校控制招生规模,逐年消除大班额现象。
2.学生用计算机较少,还达不到标准。建议学校制定购置计划,争取2016年达标。
3.学校无卫生室和心理咨询室,无专兼职管理人员。建议学校克服困难,按标准要求设立卫生室和心理咨询室,配备兼职教师,开展正常工作。
4.教师培训经费达不到标准要求。建议学校进一步加大教师培训力度,将公用经费的5%全部用于教师培训,提高教师综合素质。
5.各种教学器材配备虽已达标,但使用率有待提高。建议学校在管好教学器材的同时,更为重要的是要使用好现有器材设备,发挥其作用。
6.实验教学达不到标准要求。建议学校加大实验教学力度,特别是要加大分组实验教学力度,培养学生动脑动手能力。
7. 进一步规范档案资料建设。要安排专人,一是要对照标准及建档目录、内容查漏补缺。二是要按照《关于做好xx市义务教育均衡发展工作档案建设的通知》要求,按期完成义务教育均衡发展学生基本情况统计表册(五表五册),确保各项指标达到省定标准化学校标准。
义务教育学校标准化建设督导中存在问题反馈报告2
主要问题及意见建议
1.学校西教学楼年久失修,墙面脱落,存在安全隐患,建议学校向有关部门申请报告,尽快予以立项,消除安全隐患。
2. 教师、学生计算机较少,还达不到标准,建议学校以后逐年购置。
3.学校无卫生室,无专兼职人员,建议学校按标准设立并开展工作。
4.图书册数虽已达标,归类上架,但近年来借阅率偏低,希望采取措施,扩大师生图书阅读量。
5.各种教学器材配备虽已达标,但使用率有待提高。
6.教师培训经费占公用经费的4%,未达到标准要求。
7.档案资料需进一步规范,如:学生体质健康检测资料不全,请按内容、目录,对照标准查漏补缺,确保各项指标达到省定标准。
义务教育学校标准化建设督导评估中存在问题反馈报告3
主要问题及意见建议
1.红园小学北教学楼为1994年修建的砖混结构属d级危房,存在很大的安全隐患,建议学校向教育主管部门打专题报告,消除安全隐患。
2.学生生均建筑面积和活动场地面积均达不到标准要求。
3.计算机生机比、师机比均达不到标准要求,建议学校积极筹措资金,逐年配备,使之达到标准要求。
4.学校目前没有设置卫生室和心理健康咨询室。建议学校创造条件,尽快设置卫生室和心理健康咨询室,配备一定的兼职教师,制定工作计划,开展有关活动,做好活动记录。
5.音乐、美术、体育教学器材和科学实验器材的使用有待于进一步提高,并做好使用记录。
6.从学生体质健康检测来看,达标率比较低,建议学校认真落实“两操两课两活动”,切实加强学生一小时阳光运动,提高学生的体质健康。
7.由于学生多,厕所蹲位少,卫生较差,建议学校督促学生大小便入池,保持厕所卫生清洁,教育学生养成良好的卫生习惯。
8.目前,学校档案资料凌乱,XX年的资料不全,建议学校安排专人,按照《xx省义务教育学校办学基本标准督导评估管理细则(试行)》的指标要求,查漏补缺,认真做好学校档案资料的归类整理建档工作。
篇7:领导干部作风突出问题自查自纠报告_自查报告_网
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来,通过对有关文件和领导讲话的学习,进一步增强了自身服务发展,促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。根据《活动方案》要求,通过认真对照检查,深刻剖析自己,主要以下几个方面存在问题和不足:
(一)思想作风方面。一是在坚持党的群众路线方面,关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的群众意识有待提高;二是工作创先争优的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不快,在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好;三是宗旨观念有欠缺,下基层、下企业搞服务较少,大部分时间忙于应付文山会海和一些来客来访的事务,全心全意为人民服务的观念在行动上体现不够。
(二)学风方面。一是存在重业务知识学习,轻政治理论学习的现象,总认为我们是市场监管、行政执法单位,必须维护好市场经济秩序,学习业务知识在工作中用得上,学习政治理论在工作中用处不大,没有立竿见影的效果,因此,用在业务学习上的时间比政治理论的时间要多。二是学习不深刻,不注重联系实际,在学习过程中没有经常做到刻苦钻研,深入浅出,融汇贯通,学以致用,存在学习蜻蜓点水的现象。三是学习主动性不强,没有做到持之以恒,在学习上严格要求自己不够,在工作忙时没有做到抽空学、挤时间学。四是更新知识学习不够,在新形势下对新知识、新技能的学习没有做到经常化。
(三)工作作风方面。一是工作中原则性还有待加强,存在不想得罪人的思想,对一些违反规章制度的人和事,处理起来还是拉不下脸面,下不了决心;二是工作抓落实有欠缺,工作布置后,对落实情况过问少,督促检查不够;三是工作上的特色亮点不够突出,对工作中出现的一些新问题缺少一些创造性的解决办法。
(四)领导作风方面。开展批准与自我批评不够深入,对有些党组会议的决议,抓落实不够坚决,有浮在面上的现象。
(五)生活作风方面。作为一个单位的主要领导,在带领全局干部发扬艰苦奋斗的革命作风方面做得还有欠缺,表现为对一些铺张浪费的现象制止不力,对一些不必要的开支审核把关不严,也存在着怕得罪人的思想。
上述问题的存在,有外在因素影响的原因,但主要是自己的主观原因造成的,分析起来主要有以下几点:
1、对自身的学习和思想改造抓得不实。一是存在学习上的形式主义。在平常,虽然也注意开展一些学习活动,但更多的是停留在形式上,满足于看看时事新闻,了解一些国家大事上,都是形式上的学,不能掌握科学理论的精神实质和知识体系。二是放松了政治理论学习,对参加有关政治理论的学教活动积极性不高,有搞搞应付,走走过场的思想,影响了自身政治素质的提高。三是学用结合不理想,在学习过程中的学用脱节影响了自学的积极性;四是在思想改造上缺乏主动性和实践性,对自身思想的改造停留在上级组织的各种学教活动上,自己主动学习改造思想较少,在思想改造中缺少艰苦环境的磨炼。
2、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。从群众中来到群众中去做得不好。平时深入群众不够,造成在思想上不知不觉会忽视脱离群众的主体地位,没有很好的利用群众的聪明才智;在工作中满足于完成上级交办的任务,满足于工作不出问题,重视对上负责比对下负责多。
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篇8:纪律作风整顿问题自查报告_自查报告_网
围绕市委干部作风建设具体内容学习,使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性,为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题,现就自己过去存在的问题进行剖析如下:
1.思想觉悟不高:一直以来,总认为我一个普通教师只要教好书,上好课,管好学生不出问题,完成领导分配的工作,工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关,作风问题是“上梁不正下梁歪”,与我一个普通老百姓无关,天踏下来有领导顶着,事情布置下来了,有同事一起扛着,国家大事是领导们关心的事,少我一个人关心,地球照样转,所以在记政治学习笔记,总是从各类报刊上东摘一段,西抄一段,以凑满学校要求的字数为原则,应付差事。而不是从心底里去学习时事政治,关心国家大事。
2.学习的要求和动力不够。主要表现为:
1). 学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;
2).学习的钻劲不够。学习过程中,虽然认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;
3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
4). 学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
3. 对教研工作不热心,态度消极。潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事,而是教研部门专门从事教学研究人员的事,我们老师没有那个水平,不会搞,也没有时间,更没有必要,况且其它有些战线的同志还是“上班没事干,拿份报纸看,不要一小时,全天事做完”,为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高,态度消极。
4. 教学方法老化,课堂教学语言欠精炼。普通话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多;备课欠深钻教材、教参和学生,懒于思考教学方法,疏于练习教学基本功,就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题,也懒的去查阅相关资料,而是寻求切径——问同事。然而,某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化,语言表达欠精炼,普通话欠标准,业务知识疏浅。
5. 忽视学生的思想品德教育,只注重知识的教学。认为知识的教学见效快,明显,而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的,还需要家庭、社会的配合,甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”,要让思想品德变好,难度大,工作又要细心,还要耐心。我没有那么大的耐心。况且,学生的思想品德再好,我也不会多得一分钱的工资。因此,就忽视了学生思想品德的教育,只注重知识的教学,也很少对学生进行法纪教育。
6.不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。唯物论总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。
7. 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。
8. 为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
9. 理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够,对其精髓理解不深,把握不牢,不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距,解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时,有时没分清主次。
10. 政策理论水平不够高。 对政策理论的学习不够,对各种政策的精神实质还没有吃透,工作中,难免会碰到这样或那样的新情况、新问题,处理起来时就不得不临时找文件、查资料,学习政策,研究精神。
11. 责任意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看见其它教师工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自己管,也就没有主动提出来帮助改正,而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
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篇9:教育工作者“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”个人自查报告_自查报告_网
教育工作者“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”个人自查报告
通过积极参加学校《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》学习以及在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风。自XX年担任办公室主任工作以来,在各级领导的关心和同事们的支持帮助下,我在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高,较好地完成了本职工作,但认真对照自己平时的实际工作及思想状态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相差甚远,为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,就本人各方面存在问题自我分析如下:
一、存在的问题1、系统地理论学习不够:我本身理论根基不实,更需要用科学的理论武装自己,然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务推里,常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。2、对待工作有时只满足于认真完成学院领导交办的任务,常常只是根据领导布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳慎乱,由于思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上,排难而进的工作态度和果断精神。3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心,不够主动,与其他老师交流不够,有针对性地去想办法,帮助周围的同志解决实际问题不够。
二、分析产生这些问题的原因本人在这些方面存在的问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,主观因素在起作用:1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事,平时学校组织的学习会积极参加,但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考,理论联系实际不够,没有严格的学习计划和约束自己学习的制度,只能说有求知欲重,但缺乏持之以恒的自觉性,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。2、对自己的要求不够高,认为工作那么忙,事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地和领导、教师多做交流。 3、开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘做中上游,做个太平人就行了。三、下一步整改措施针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,从身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,做好工作。1、加强政治理论学习,提高自身素质,今后将进一步端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点,学习要像体育竞赛一样,做好传接棒,不断提高个人政治修养,增强分析问题,解决问题,辩别是非的能力并注意与实际结合起来,指导实际工作。2、强化工作的责任意识,进取意识,服务意识,工作中做到踏踏实实,认真负责,精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,多向领导和同事学习,多交流沟通,用最好的服务为领导、教师排忧解难。3、要紧跟时代脉博,充分发挥主观能动性,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识。4、进一步更新观念,树立四个意识,要牢固树立政治意识,大局意识,中心意识,服务意识,进一步落实科学发展观,在工作中展现干部良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓办公室服务工作的新局面。总之,在这次集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中,通过学习,加上自己找,群众提上级点,互相帮,自己在思想深处进行了认真的反思,决心以此为契机,提倡“从我做起”的精神,不去强调客观,高标准,严要求地从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的教育工作者。
篇10:区建设局工程建设领域突出问题专项治理工作自查自纠情况报告范文_自查报告_网
区建设局工程建设领域突出问题专项治理工作自查自纠情况报告范文
区工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组:
根据区委办、区府办《关于印发__区开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》(延委办【20__】90号)要求,我局结合部门实际,制定了《__区建设系统工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》,并根据方案确定的工作步骤要求,对我区工程项目排查对象进行了自查自纠,现将有关情况报告如下:
一、排查对象
(一)政府投资和使用国有资金的项目共8个(500万元以上),分别是:
1、尤坑坑尾(墨斗窠)挡土坝及涵洞工程。
2、南平市建溪学校教学楼。
3、西区社会福利中心(一期)。
4、大横绿色产业区3#、4#标准产房。
5、大横绿色产业区一期场地石方c标段工程。
6、__区档案馆。
7、__广场。
(二)其他投资项目(非政府投资项目3000万元以上)3个,分别是:
1、南平新城中心(二期一号地块)
2、上江城
3、南平新城中心(二期二号地块)
二、排查结果
(一)政府投资和使用国有资金的项目投资500万元至3000万元)排查情况。
1、无问题的7个:南平市建溪学校教学楼、西区社会福利中心(一期)、大横绿色产业区3#、4#标准产房、大横绿色产业区一期场地石方c标段工程、__区档案馆、__广场。
2、有问题的1个:尤坑坑尾(墨斗窠)挡土坝及涵洞工程,该工程在项目环节工程建设实施和质量管理一栏中,未办理施工许可证。
(二)其他投资项目(非政府投资项目3000万元以上)排查情况。
经我局工作人员排查,3个其他投资项目没有发现问题。
三、治理对策
1、加强宣传,提高各相关单位对工程建设领域突出问题专项治理工作的认识。
2、加强项目的标后监管及跟踪。
3、对存在的问题督促业主进行整改,并及时办理相关手续。
篇11:税务局不作为乱作为问题清单_自查报告_网
基层税务局的不作为乱作为问题清单暂未公布,以下是小编为大家提供的各种“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题查摆问题清单,希望对各位有所帮助!
市委办公室“问题清单”:
1、深入基层调研不够。
2、“文山会海”整治不够。
3、请销假制度督办不严。
市人大办公室“问题清单”:
1、对新形势下人大工作规律把握不深。
2、抓机关管理,制度执行不够。
3、抓工作落实力度不够。
4、工作安于现状。
市政府办公室“问题清单”:
1、对领导交办的事项还存在跟而不紧,督办力度不大的现象;对有关问题研究不透,不能拿出切实管用的措施,造成有些工作未能按进度完成工作任务。
2、办文办事能力还与领导和基层单位的要求有差距。部分机关干部存在工作松懈的现象。
3、工作多数听安排,有指哪打哪的现象,主动谋事的不多。
市政协办公室“问题清单”:
1、学习还不够深入细致,缺乏系统性。
2、制度执行落实力度有时不够大。
3、对新常态下政协工作的创新发展研究不深不透。
4、工作有时抓的还不够实。
市纪委“问题清单”:
1、组织委局干部开展系统性理论学习和专业性业务学习不够,学习方式单一,学习效果有待进一度加强。
2、工作上整体抓落实不够,存在凭老经验解决新问题的工作做法, 进取精神和创造性需进一步加强;担当意识不够,老好人思想还时有发生。
3、工作中联系群众不够密切,基层调研的广度和深度还需进一步加大 。
市委组织部“问题清单”:
1、工作落实的不够全面,执行不够彻底。
2、工作效率不够高,协同推动工作解决的合力有待加强。
3、作风建设的长效机制还不够健全。
市委宣传部“问题清单”:
1、联系群众不密切,深入基层和群众少,不通下情,新闻报道缺乏基层声音,文艺作品缺乏群众语言。
2、存在工作不实,思想浮躁,工作漂浮、拖拉现象。
3、正面宣传、教育引导的不够。
市委政法委“问题清单”:
1、抓工作落实力度不够,有时执行上级决策部署打折扣。
2、队伍素质有待提高,队伍形象有待提升。
3、工作效率不高。
市人武部“问题清单”:
1、参加地方工作主动意识不强,把更多的精力投入在武装工作上,对地方工作想的不够多,主动融入意识有待提高。
2、深入基层调查研究不够,基层“两部一家”建设比较滞后,对专武干部重使用轻管理,进出渠道不够畅通。
3、工作创新精神不浓。工作中,只求过得去、不求过得硬,缺少“亮点”和“品牌”。
市委统战部“问题清单”:
1、深入企业调研、解决问题不及时,服务不够到位。
2、党外干部培养选拔力度不够,一些部门应安排的党外副职未安排到位。
市信访局“问题清单”:
1、督查督办不够,没有充分发挥信访部门综合协调作用。
2、干事激情不高,存有厌战情绪。
3、创新意识不强,仅停留在完成基本工作任务上。
市档案局“问题清单”:
1、档案工作围绕中心服务民生的直接作用有待于进一步拓展。
2、少数机关干部进取意识不强,日常思想教育存在着不实、不严的问题。
3、档案信息化建设与利用者快速查阅的要求不相适应,数字档案馆建设任重道远。
市史志办“问题清单”:
1、政治立场不够坚定,担当精神不强,对错误言行不敢亮剑。
2、忽视群众利益,有本位主义倾向。
3、落实不够,有些工作和制度不到位。
4、效率不高,有干事不用功现象。
市保密局“问题清单”:
1、未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。
2、工作效率不高。
3、重大决策执行不够得力、落实不力。
4、面对错误言论与行为不敢亮剑。
市机要局“问题清单”:
1、与基层单位缺少沟通,深入基层调查研究指导少,存在安于现状、创新工作做得不够的问题。
2、商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。
3、网络通信业务学习抓得不够紧,网络技术服务能力不能满足现实需要。
市委党校“问题清单”:
1、校委会班子自身建设需加强。
2、需进一步规范机关工作运转流程。
3、需完善和拓宽谏言纳策渠道,扩大干部职工知情权。
4、需解决培训食宿不配套问题。
市编办“问题清单”:
1、深入基层单位一线调研不够,解决实际问题能力不足。
2、对机构编制管理工作思考单一,办法较少;没有充分盘活机构编制存量。
3、担当创新精神不够。
市住房资金管理中心“问题清单”:
1、公积金归集扩面建制工作力度不够。
2、公积金提取手续不够简化。
3、公积金的使用率偏低,需做牢做实惠民措施。
4、工作作风有待改进,需提升窗口服务形象。
5、党风廉政建设教育需进一步加强,切实搞好廉政风险防控工作。
市安监局“问题清单”:
1、争先创优意识不强,工作被动应付,在工作目标追求上,注重保持全市稳定的安全生产环境,不注重在襄阳市和湖北省争先进争位次。
2、在监管执法上,如何在打击企业的违法行为的同时,又保护企业的安全发展,深入研究不够,方法不够。
3、工作部署不尽合理,领导意识不强,推进上不够平衡,时而有推诿扯皮现象。
4、交流沟通不够,机关干部工作积极性调动上有待加强。
5、制度落实不够严格,存在好人主义现象,开展批评轻描淡写、避重就轻或是深入了解不够,不分青红皂白。
6、监管工作面广,监管力量严重不足,解决办法不多,争取不够。
市文体局“问题清单”:
1、加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强,工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率不够高。
2、深入基层不够,在服务基层、服务群众上有待进一步加强。
3、面对加快文体旅新事业大发展的重担存在畏难情绪,主动担当和敢闯敢试的意识不够强。
4、文化基础设施投入力度不大,公共文化设施建设滞后。
市统计局“问题清单”:
1、引领激发统计工作活力不够。
2、统计基础不牢,工作质量不高,科学统计不够。
3、统计执法不够。
4、在服务党政领导、服务基层、服务社会各界等方面均有服务程度不够、透明度不够等问题。
市交通局“问题清单”:
1、自觉学习意识不强。
2、争先创优意识不强。
3、抓工作有点疲沓、懈怠。
4、改革创新意识不强。
市商务局“问题清单”:
1、学习不够,不能完全适应新形势需要。
2、深入基层调研、帮助解决问题主动服务上不够。
3、工作主动创新不足,主动开拓不够。
市招商局“问题清单”:
1、创新不够,项目评审流程不优。
2、落实不够,在建项目进展推进效率不高。
3、主动服务不够,项目秘书的服务水平和质量不高。
市建设局“问题清单”:
1、政治理论学习欠全面系统,学习活动流于形式,特别是对学习内容的思考、研究不够深入。同时,理论联系实际不够紧密,活学活用、学以致用做得不够。
2、工作安排部署多,督办落实少,安于现状,满足于老经验、老办法,缺乏碰硬的精神。
3、 深入一线调查研究不够,在解决群众利益、基层单位的实际困难方面力度不够。工作急于求成,片面强调对上负责,忽视基层单位的反映和实际工作效果。
市规划局“问题清单”:
1、工作作风需要进一步转变。
2、加强机关规范化建设,完善规章制度。
3、服务质量有待进一步提高。
市城管局“问题清单”:
1、学习不够,综合素质有待提高。
2、部分单位存在工作消极畏难,工作疲踏,效率不高;存在工作部署多,督促检查少。
3、与群众沟通思想的少、交心谈心少,存在被动服务的情况。
4、部分党员自律意识有待加强。
市住房保障和房屋管理局“问题清单”:
1、业务机制不顺畅,个别部门相互制约、推诿、扯皮现象时有发生。
2、执行内部管理制度不严格。
3、班子成员之间开展批评与自我批评的次数少。
4、在一些关键节点上担当意识不强。
市城市建设投资经营有限公司“问题清单”:
1、工作方法简单,不讲究方式方法。
2、联系群众、深入群众不够。
3、学习主动性不够。
市公安局“问题清单”:
1、政治理论学习不够深入。
2、深入基层指导、到一线调研工作不够。
3、好人思想作怪,开展批评与自我批评不够。
4、组织青年民警学习交流不够。
市人民检察院“问题清单”:
1、思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神学习、思考、实践不够。
2、创新能力需进一步增强,工作观念还有待改进。
3、在服务大局意识上需要进一步提高。
4、对应公开的事项公开不及时、不全面。
市法院“问题清单”:
1、对群众反映问题处理不及时。
2、群众“立案难”问题未得到彻底解决。
3、司法便民工作未全面落实。
市司法局“问题清单”:
1、工作督办落实力度不够,有时存在被动应付现象。
2、队伍整体素质有待提高,队伍形象有待提升。
3、创新精神不够。
市财政局“问题清单”:
1、对社会上少数人中出现的错误言论和行为的抵制还不够有力。
2、在促进地方经济发展,保障资金供给方面还有差距。
3、在维护群众利益、解决基层弱势群体困难方面与群众的要求还有差距。
市农业局“问题清单”:
1、青年干部培养不够。
2、亲力亲为时间少,下基层较少。
3、班子成员之间交心谈心不够。
市林业局“问题清单”:
1、工作督办落实不够。
2、在为群众提供快捷优质服务上做的还不够。
3、畏难情绪有时还存在,主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。
市水利局“问题清单”:
1、对拦库、围库建渔池行为查处力度不够。
2、对解决水利系统职工生活困难问题关心不够,方法不多。
3、对水利系统少数职工的错误言论与行为教育批评不够严历。
市民防办“问题清单”:
1、忽视群众利益情况。
2、办事效率不高。
3、落实不力情况。
市科技局“问题清单”:
1、到基层、企事业单位调研、沟通的还不够。
2、科技工作任务重,进展慢。
3、组织学习教育不够。
市机关事务管理局“问题清单”:
1、学风不严。
2、深入基层不够。
3、党员干部交流少。
市行政审批局“问题清单”:
1、窗口存在工作态度不踏实,服务人员素质不高、解答问题不准确,服务效果不太理想等问题。
2、工作效率不高,审批流程不优。
3、政务服务信息公开不全面,更新不及时。
市气象局“问题清单”:
1、政策理论、业务知识学习有待加强。
2、到基层调查研究少,开展服务少,对“三农”发展的全局性问题缺乏深入研究。
3、加强党内政治生活,落实工作力度不够。
市畜牧兽医局“问题清单”:
1、领导班子成员深入基层解决实际问题有待进一步加强。
2、机关为民服务意识有待进一步加强。
3、动物防疫工作和畜产品质量安全监管工作有待进一步加强。
4、作风建设和党风廉政建设有待进一步加强。
市工商联“问题清单”:
1、服务商会组织的开拓力度不大,方式创新不够。
2、工作调研成果联系枣阳实际不够。
市文联“问题清单”:
1、解决基层文艺工作者实际困难不够。
2、精品创作的方法措施不多。
市广播电视台“问题清单”:
1、新闻舆论引导能力需进一步提升。
2、工作创新力度不大,对发展中难题破解不够。
3、人员结构不合理,人才队伍建设滞后。
市邮政局“问题清单”:
1、深入调查研究,深入群众不够。在日常的生活管理中,听汇报的多,下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够,对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。
2、重业务轻管理,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。
3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想沟通交流工作。
市国税局“问题清单”:
1、工作落实的不够扎实。
2、整体报务意识有待提高和强化。
3、纳税服务措施不很完善。
4、工作质量和效率尚需提高。
市地税局“问题清单”:
1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。
2、干部队伍活力不够,行业标兵先进示范作用发挥不够。
3、工作部署多,督办落实不够。
4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。
市工商局“问题清单”:
1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入,存在个别干部精神“缺钙”。
2、服务市场主体缺乏足够耐心,存在个别干部服务效率低下现象。
3、执法监管缺乏担当,存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。
市移民局“问题清单”:
1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。
2、南水北调移民房产证办理不到位。
3、移民后期扶持项目实施任务大、进度慢、滞留资金多。
4、移民培训实施力度不大,年度计划不能足额完成。
市老干局“问题清单”:
1、到基层调研时间少,和老干部接触不多,解决老干部实际困难不到位。
2、推进市老年大学建设进度缓慢,效果不够理想。
3、开展讲好中国故事活动工作不扎实,措施不得力,效果不明显。
市总工会“问题清单”:
1、在抓工作督办落实上力度不够,效率不高。
2、服务基层、服务职工的能力存在不足,力度上有待加强。
3、关心职工群众疾苦不够。
团市委“问题清单”:
1、在加强党员干部管理上不够严。
2、下基层调查研究少、解决青年群众关心的具体问题力度不够。
3、对一些布置到基层团组织工作督办力度不够,推进不平衡。
4、面对错误言论,主动抵制少,不敢大胆亮剑。
市妇联“问题清单”:
1、服务意识不够牢固,在服务妇女群众时碰到困难有时会出现急燥情绪,有时会因为工作阻力大而产生畏难情绪。
2、工作作风不够扎实,工作有时浮于表面,未能以“高标准,严要求”来要求自己。
3、有些规章制度修改完善不及时,有的规章制度不够细化。
市科协“问题清单”:
1、科普宣传力度不够,宣传网点少、阵地少,争取国家科普大蓬车没到位。
2、科技人员关怀关心不到,组织科技人员进行科技交流活动较少。
3、深入基层不够,大多在办公室通过电话上传下达一些科学新思想,面对面宣传少。
市残联“问题清单”:
1、对国家出台的残疾人法律、法规及新的政策性文件,学习不深不透,缺乏学以致用,没有创新精神。
2、抓干部思想作风不够,与干部之间沟通交流不够。
3、存在工作漂浮,有不求过得硬,只求过的去的思想,进取意识不强。
4、主动服务基层、服务残疾人的意识还不够强,深入基层调研还不够充分,有应付和走过场思想意识。
市人社局“问题清单”:
1、对行政权力运行的监督力度有待强化。
2、干部职工工作执行效能有待提高。
3、积极回应并着力解决群众诉求。
市审计局“问题清单”:
1、严格遵守和执行政治纪律和政治规矩还不够。
2、审计工作在突出重点民生上不够。
3、执行制度不够严格,责任意识和担当意识不强,工作创新不够。
市卫计局“问题清单”:
1、存在守稳的思想,敢闯敢试勇于创新精神还不够强。
2、存在服务群众水平不高的现象。
3、宗旨意识有待进一步加强。
市食品药品监督管理局“问题清单”:
1、行政审批改革推进力度不够,网上审批不到位。
2、对上级安排部署的工作,检查督办力度不到位,落实不力。
3、工作中存在效率不高问题,有些工作执行过程中打了折扣。
市国土局“问题清单”:
1、少数干部职工由管理型向服务型的思想观念还没转变过来,存在违反“八项规定”和履职尽责的现象。
2、项目在建设过程中存在宽打窄用、供而未用、用而不足等闲置低效用地问题。
3、土地违法案件联合执法中,执法难、处置难、执行难现象依然存在,联合办案共同责任机制还没有彻底落实到位。
4、上级部门用地审批和组织报件上设置条件太多,国土部门替其他单位把关太多,协调难度大,导致用地审批时间长,引起各方误解。
市质量技术监督局“问题清单”:
1、在干部队伍管理中存在重教育轻查处现象,对违规现象问责力度不大。
2、督办和检查力度不够,在工作的落实上有梗阻现象。
3、干部职工开拓进取精神不强。
市教育局“问题清单”:
1、政治理论及业务知识学习不够深入,需进一步做到理论与实际工作相结合。
2、部分中小学“大班额”问题未得到有效解决。
3、社会反响强烈的“乱办班、乱补课、滥订教辅资料”等现象,整治力度需进一步加大。
4、深入基层调研不够,工作作风仍需进一步改进及加强。
市经济和信息化局“问题清单”:
1、有贯彻落实上级有关指示不及时的问题。
2、深入企业了解情况不够,服务企业解困有畏难情绪。
3、经信局班子成员资历老、年龄大思想上中有安于现状的想法。工作上有不主动、慢作为的问题。对信访问题有厌倦、抱怨情绪,缺少担当精神。
市民政局“问题清单”:
1、抓思想政治工作不够有力,与干部职工之间沟通交流不够,对干部职工实际困难关心不够。
2、推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强,工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率不够高。
3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强,深入基层调研还不够充分;深入局属各二级单位了解、帮助少。
4、对党和国家重大方针政策,新出台的民政政策法律法规,学习不深入不透彻,缺乏学以致用,学有创新的敏锐性和务实性,政治不过硬,业务不精通。
市发改局“问题清单”:
1、对全市宏观经济研究不够。
2、对推进结构调整研究不够。
3、机关作风有待进一步改进。
4、机关职能有待进一步转变。
市环保局“问题清单”:
1、抓理论学习不够,存在重业务,轻理论学习的现象。
2、严格执法还有欠缺,主要表现在对新环保法及其配套办法学习不够,环境监管执法能力建设不足。
3、工作督办力度应应进一步加强。
市物价局“问题清单”:
1、落实上级政策特别是深化价格体制机制改革方面不够积极主动。
2、引导规范市场价费行为、宣传最新价费政策法规不深入全面,价费市场巡查监管不到位。
3、化解社会关注群众关心的价费热点难点问题上效率不高,在为民解忧解难上有“心有余而力不足”的情况。
市烟草专卖局“问题清单”:
1、班子成员在加强干部职工思想教育方面投入的精力不够。
2、对部分员工不守工作纪律现象监督监管力度不够。
3、对工作的创新意识不够。
市供销社“问题清单”:
1、办事效率不高。
2、对困难企业职工关心不够深入联系群众不够。
3、关心群众利益、群众疾苦不够。
4、工作漂浮,没有认真扎实做事。
市粮食局“问题清单”:
1、集中学习不够。
2、工作效率不高。
3、职能发挥不细,监管不硬。
4、创新思维不足。
市人民政府驻汉办事处“问题清单”:
1、服务意识不够。
2、工作监督落实方面需进一步加强。
3、勇于担当意识有待加强。
篇12:发改委工程建设领域突出问题专项治理自查总结_自查报告_网
为认真贯彻落实国家、省、州、县工程建设领域突出问题专项治理工作会议精神,按照《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》(贡办发〔〕12号)文件部署和要求,结合工作职能,扎实开展专项治理各项工作,现将自查总结如下:
一、成立机构,强化组织领导
1、为进一步做好工程建设领域突出问题专项治理工作,我委按照县要求和部署,及时召开了全委职工大会,对我委XX年至XX年的所有项目(扶持较少民族资金、以工代赈资金、兴边富民资金、国债易地搬迁资金)进行自查工作安排。成立了以熊汉峰主任为组长,和进义、和玉东两位副主任为副组长,农业股股长、投资股股长、社会股股长、办公室主任为成员的发改委专项治理工程建设领域突出问题工作领导小组,并下设办公室,办公室设在投资股,由副主任和玉东担任办公室主任。为建设领域突出问题专项治理工作的扎实、有序、全面推进提供了坚强的组织保障。
2、制定工作方案
根据专项治理总体部署和工作要求,结合工作实际,经与各股室协调沟通,制定了《××县发改委专项治理工程建设领域突出问题工作方案》(以下简称方案),方案共分总体要求和阶段性目标、任务分解和责任单位、工作步骤和时间安排、保证措施4个部分组成,方案确定了利用2年左右时间,对XX年以来的政府投资项目进行全面检查和集中整治的工作目标。为了使工作更加细化,结合各股室的工作实际,对加强项目建设程序的监管等10项主要任务进行了量化、细化和责任分工,把各项工作任务落实到各成员单位,形成牵头部门和各成员单位主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实,各负其责,齐抓共管的良好工作机制。
二、加大工作力度,全面开展自查
XX年以来下达我委项目资金及安排情况如下:
(一)XX年扶持人口较少民族资金
XX年共下达我委扶持人口较少民族资金1011万元,29项,分三大类,其中基本农田改造2300亩,投资165万元;社会事业新建文化室、卫生室、学校等1700平方米,投资241万元;通路工程修建126.7公里,投资605万元。基本农田建设以丙中洛乡秋那桶村、双拉村;捧当乡闪当村、迪麻洛村,资金已下达给各乡政府,并实施完成。社会事业项目以卫生、文化、学校已下达给教育、卫生、乡政府,并实施完成。通路工程资金已下达给交通局,并实施完成。
(二)XX年扶持人口较少民族资金
XX年下达我委扶持人口较少民族资金272万元,11项,社会事业新建文化室、卫生室、学校等41[文章来源第一范文://www.diyifanwen.com]60平方米,投资272万元; 社会事业项目以卫生、文化、学校已下达给乡政府,实施中。
(三)XX年以工代赈资金
XX年共下达我委以工代赈项目资金411万元,5项,其中:中低产田建设项目投资86万元,修建三面光水沟5.5公里,客土改良450亩;路面改造项目投资220万元,改造路面9公里;人畜饮水建设项目投资27万元,架设6公里的钢管及蓄水池25个;黑娃底草山建设项目投资20万元,修建牧路20公里;木兰当人行吊桥投资92万元。项目根据云南省以工代赈资金管理办法的有关规划,目前已全部完工。
(四)XX年扩大内需以工代赈资金
XX年共下达我委以工代赈项目资金452万元,5项,其中:中低产田建设项目投资76万元,修建三面光水沟3.5公里,客土改良150亩;路面改造项目投资200万元,修建毛路22公里;草山建设项目投资76万元,修建牧路46公里,草山改良2500亩;东旺夺石拱桥投资100万元。由于项目点在独龙江乡,资金下达时间晚,又面临封雪山的因素部份项目按招投标程序已开工建设,部份项目XX年开山后实施和。
(五)XX年兴边富民资金
XX年兴边富资金未下达。
(六)XX年兴边富民资金
XX年共下达我委扩大内需兴边富民资金1100万元,其中咪咯村草果产业综合开发项目资金600万元,7项,科技、文化培训室540平方米,投资25万元,项目资金已下达给普拉底乡政府,并实施完成;四季布人马吊桥154米,投资80万元,已下达给县交通局,并招投标实施中;咪咯桥至尼期当小组路面改造工程6公里,投资60万元,正在施工图设计;茨开大桥至禾坡桥江西路面硬化工程30公里,投资300万元,整合县交通局通路工程项目,并已招投标开工;村间道路硬化工程4公里,投资70万元,已实施中;咪咯村农田水沟工程2公里,投资30万元,已实施中;咪咯村黄山羊、生猪养殖改圈项目50户,投资35万元,资金已下达给普拉底乡政府,并已实施完成。嘎拉博村综合开发项目175万元,2项,基本农田建设项目100亩坡改梯,投资5万元,资金已下达给茨开镇政府,并已组织实施中;嘎拉博村至野牛谷独龙牛基地建新建8公里,修建28公路路面改造项目,投资170万元,资金已下达给县交通局,并通过招标投标程序开工。马库村综合开发项目335万元,基本农田改造100亩客土改良,投资5万元,资金已下达给独龙江乡政府,并已组织实施中;巴坡至中缅41号界桩等外公路17公里,投资295万元,资金下达给县交通,正在组织施工图设计中;马库村办公楼建设项目230平方米,投资35万元,资金已下达给独龙江乡政府,并已组织实施完成。
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篇13:机关干部作风建设活动自查总结_自查报告_网
按照安排,近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。认真学习了中央、省、市 关于开展作风整顿的重要精神,使我深刻地认识到,加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求,也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社 会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要,更是“坚持科学发展、构建和谐社会”,树立我市教育形象的需要。对照“五查五看”,检查自己在思 想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况,现自查总结如下:
一、明确方向,努力整改针对存在的问题,我将以这次干部作风整顿建设活动为契机,认真对照“五查五看”,切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的 问题, 认真履职尽责,不断提高自身素质。(一)加强学习,提高自身素质。加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的 学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。我将继续认真学习党的理论创新成果, 加强对科学发展观和和谐社会理论的学习研究,把握精神实质,树立正确的政治立场、观点和方法,提高理论政策素养、思想政治水平和政治敏锐性,不断增强政治 鉴别力。做到在精学、深学上下功夫,坚持在常学常用上做文章,努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法,转化为抓落实的实践,增强工作的原则性、系统性 和预见性。同时,坚持做到把提高理论修养同思想修养紧密结合起来,注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题,适应经济社会多样化所带来的 新情况、新问题,以此不断充实和提高自己,以提高工作水平和工作能力。(二)牢记宗旨,转变工作作风。一是认真开展调查研究,把调查研究作为工作的重要组 成部分,不管工作多忙,都要抽出一定的时间深入基层学校,了解情况、发现问题、及时总结,尤其是对我区学校的基本建设要花大力气、下深水做好科学合理的全 面论证,以更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究,在研究中再调查,在求知、真知、深知上下苦功夫。二是时刻牢记党的宗旨。真正把群众拥护不拥护、 赞成不赞成,作为一切工作的出发点和落脚点,作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众、教师、学生着想,多关心干部的工作与生活,多为群 众、教师、学生办实事、办好事。
二、对照要求,检查不足思想方面:能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁,时刻警醒自己要保持昂扬的精神和良好的 工作作风。但是,从更高的标准和更严的要求上看,还是存在思想不够解放、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。学习方面:能够做到认真学习、深 刻领会省、市、区领导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神,并把精神转化为动力用于指导工作。但是,从更高的标准和更严的要求上看,主观上还是存在没有 认真研读专业和系统的理论知识,尤其是没有随着分管工作的变动及时、系统地深读细研相关的知识,认为只(本文摘至:范文大全) 要按上级领导的要求去做,干好自己的本职工作就行了,因此学习上没有达到预期的理想效果。工作方面:工作中能够做到求真务实、勤奋努力。但是,从更高的标 准和更严的要求上看,还是存在“领导安排的才做”的思想,缺乏工作上的主动性和与非分管科室间的进一步协调与沟通。服务方面:能够把全心全意为人民服务的 宗旨落实到具体的工作中,紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求,切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。对领导尊重,对同事坦诚,无论对上对 下、对内对外,都做到了尊重、理解、真诚。纪律方面:按照这次领导干部作风整顿建设活动和先进性教育的要求,做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作, 能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,弘扬正气,培养高尚的情趣,永葆共产党员的先进性。
三、学会科学运筹,合理安排,既对重点工作加强指导,多投入精力,又要学会“弹钢琴”,兼顾其它工作,防止顾此失彼。
四、要强化前瞻意识、一流意识。要多站在有利于坚持科学发展、构建和谐社会,有 利于进一步提升我市教育形象,有利于促进学校、教师、学生持续健康发 展,有利于满足社会、群众日益增长的教育文化需求的角度来思考、谋划今天的工作。(三)严于律己,保持清正廉洁。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章 制度,对违背党性原则、违背党的纪律的事情要坚决制止,防微杜渐,警钟长鸣。讲党性、讲原则、讲纪律,处处事事时时严格要求自己,时刻自重、自省、自警、 自励,切实做到抗得住诱惑,耐得住清贫,管得住小节。在今后的工作中,我将继续按照开展领导干部作风整顿建设活动的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,保持振奋的精神和良好的作风,把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来,全面加强 思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,努力提高工作水平,真心实意为人民群众做好事、办实事,以实际行动树立人民公仆的良好形象,真正 做到永怀爱民之心,常办利民之事,恪守为民之责。
篇14:不作为乱作为问题清单三严三实_自查报告_网
一严以用权方面的问题
1、对群众的实际困难和反映的问题,要求分管部门解决的较多,直面群众去解决的较少。发展中注重抓大项目、大工程,忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。
二严以律己方面的问题
1 节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出,带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2 习惯于管事、不善于管人,特别是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待,批评少、指责少,有时存在好人主义思想。
三严以修身方面的问题
1存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”的主观思想,把主要精力都放在了日常工作上,常常满足于一般性学习,大多都是泛泛而学、浅尝辄止,带着问题学、深入思考学做得不够。
2、党性锻炼坚持的不够好,对一些重大政治问题关心不够,对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法,但挺身抵制做得不够。
四谋事要实方面的问题
1、 虽然经常深入基层单位和企业调研,但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺,对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多,存在调查多研究少的现象。特别是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。
2 在思考问题、安排谋划和推进工作中,未能完全摆脱传统观念,对新现象反应不够敏锐,思想解放程度还不到位,缺乏超前意识和创新精神。
3 有时疲于应付千头万绪的工作任务,科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位,“钢琴”弹得不好,存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。
五创业要实方面的问题
1、 工作安排部署较多、督促检查较少,交任务、看结果多,教方法、重过程少,跟踪问责不严格,抓难题突破、抓难事协调的力度还不够,在一定程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2、 工作中有急功近利、急于求成的现象,抓优势多,抓短板少。对上级有硬性要求的,容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多,抓得紧。对于一些难度大,见效慢,打基础的长远工作,抓得力度不够。
3、 处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
六做人要实方面的问题
1改造主观世界不够自觉主动,以身作则、率先垂范带头弘扬艰苦奋斗这一党的光荣传统方面做得还不够。
2 对自己分管工作研究多、抓得多,对自己不分管工作了解较少,过问较少。
篇15:作风效能建设自查报告_自查报告_网
篇一:作风效能建设自查报告
根据肥城市活动工作安排,针对我校的实际情况,制定了切实可行的措施,开展了一系列的有教育意义的活动,创建了“文明、守纪、廉洁、上进”的集体。
现将我校作风效能建设工作向上级做一下汇报。
在作风效能建设建设中,我校领导班子在思想上高度重视,把作风效能建设设作为学校工作重点来抓,提高教职工的认识,明确工作任务,实施具体措施,使作风效能建设工作扎扎实实,稳步开展。
一、深入学习,提高教师队伍的政治素质。
政治学习是加强作风效能建设,提高教师队伍整体素质的重要内容。我们依照上级的有关要求,一是学习了关于作风效能建设的文件精神,二是又进一步学习教师职业道德以及各种行为规范。通过学习,干部教师查找了自身思想上、作风上、工作上等诸方面存在的问题,努力按上级要求去做,向先进人物学习。道德观念、政治修养、信仰追求不断提高,争做文明新人,争创业绩。创建了良好的整体形象。
二、健全完善管理制度,夯实作风效能建设的工作基础。
作风效能建设要一手抓教育,一手抓制约。规章制度切不可少,我们根据学校的实际情况,制定了一系列切实可行的管理制度,把作风效能建设具体化,规范化。在建立制度的基础上,重点加强对制度执行情况的管理与监督。一是加强检查和总结。以制度为依据。对干部、教师的个人工作情况进行全面的检查。发现问题及时在教师大会上进行总结,个别有问题的找其谈心,指出缺点,帮助改正。二是完善考核办法,在我校“量化考核”的基础上,新加进了“廉政、勤政、工作表现”等有关内容,使考核方法更加完善。以科学的考核办法来检验作风效能建设。每学期末进行全面评估,每一项都有一定的分数,体现出了考核的公平性、合理性。三是实行管理的公开化。以“校务公开”的各项制度、措施为重点,增加作风效能建设工作的透明度。财务、干部提拔、职称评定、评模、收费等实行公开化。重大事情通过教师大会审议,自觉地接受教师、学生和社会的监督。
三、以党员干部表率作用为着力点,发挥榜样作用。
加强领导班子队伍建设,在工作中领导班子成员首先起到模范带头作用。工作能任劳任怨,廉洁奉公,无私奉献,全心全意为教师和学生服务,从不以权谋私,以良好的作风带动广大教师。党员能发挥先锋模范作用,能以身作则,按照上级的要求去做,做到忠于职守,严于律已,情操高尚,仪表得体,充分发挥了表率作用。凡是要求教师做到的,领导首先做到。全校上下做到了自身和整体的廉洁,形成优良校风。
四、开展多种教育活动。深化作风效能建设。
在作风效能建设中,我校还注重开展多种教育活动。通过具体的活动来深化作风效能建设的内容。开展新世纪新形象“演讲会,组织“职业道德“之风征文,定期召开家长会和学生座谈会等。这些活动,从整体上提高了教师的素质。很多教师都以无限的热情投入到工作中,热爱学生,献身教育事业。学校从未发生乱收费和体罚学生的现象。相反,不少教师牺牲了休息日,义务为学生补课,体现了良好的师德风范。
我校在作风效能建设中,以上级作风效能建设工作会议精神“为指针,从思想上行动上全面开展作风效能建设,把具体工作落到个人。高度重视,全面落实。在作风效能建设中取得了一定的成绩。但我们的工作也存在不足之处,像档案建设还不完善,需要以后加大这一工作力度。
篇二:作风效能建设自查报告
经过第一、第二阶段的深入学习,提高了思想认识,完成了第二阶段查找的问题。具体作了以下工作
(一)广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教风、学风的意见和建议。
(二)自查自纠。教师要对活动的目标任务,从思想认识、服务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量,精神文明方面深入查找存在的问题,并加以改正。
(三)召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会,对存在的问题进行认真分析,提出改进意见和措施。
(1)继续开展学习讨论、交流心得体会活动。
(2)围绕“作风建设年”活动,召开民主生活会,充分沟通思想,采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主,重在提高思想认识,重在总结经验教训。按照“作风建设年”的要求,分析检查自身存在的差距和不足,分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因,明确努力的方向并提出推动学校“作风建设年”的工作措施,形成符合“作风建设年”要求的工作思路。
为了落实第二阶段的工作任务,我校按照“作风建设年”的要求,紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容上,重点搞好以下工作:一查为人民群众办实事的落实情况,看是否符合坚持以人为本,一切为了群众和学生、一切依靠群众的要求;二查学校教育现状,看是否符合“作风建设年”的要求;三查教育资源利用情况,看是否符合全面协调、可持续发展的要求;四查教改落实情况,看是否符合现代教育发展的要求;五查干部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度,看是否形成了正确的政绩导向。紧密结合党员干部本人实际,对照“作风建设年”的要求,认真进行自查,自查结束后,领导班子和党员干部撰写了自查剖析材料,并在充分准备的基础上,组织召开了一次民主生活会,联系思想和工作实际,认真检查自己在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题,并就存在的问题深刻剖析思想根源。认真开展批评与自我批评,查找不足,明确目标。通过对照检查,摒弃不利于又好又快发展的思想观念,进一步把思想和行动统一到“作风建设年”的轨道上来。通过查找问题,我校存在以下问题:
一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题
1.把规章制度当作“管、卡、压”的工具。这主要表现在一些学校领导过分地依赖于制度的管理,他们简单地认为所有工作方面的问题都可以通过制度的建立来解决,管理就是制定出严厉的制度,然后印发给各位员工,认真执行者奖励,违者罚。如某位领导经常说:“你不好好工作我就扣你的奖金,再不听话我就让你下岗。”这样的作风,这样的态度只能使教职工们暂时被压服,但他们往往是口服心不服,想方设法地钻制度的空子。
2.规章制度缺乏代表性和民主性。
3.在制度面前不能一视同仁,缺乏制度管理的平等性。
4.制度执行过程中的低性。
5.规章制度不够严密。比如,领导为了让大家都能按时上班,因此制定了“签到制度”,但这项制度只能管“是否按时到”,却不能管到后是否在岗,在岗是否努力地工作。所以许多人在报到后就到处窜岗聊天.有的甚至跑到校外干私活。
6.制度落后。好的制度应该是与时俱进的,如果一项制度不能与时俱进,那么它必然会落后于时代的要求,不能对师生员工起到应有的制约作用。比如,某校师生行为规范里规定学生不能戴首饰,教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初制定的,明显已落后于时代,当然也就遭到师生们的抵制。
7.有令不行,执法不严。比如,某校规定开会不能迟到,但每次开会时都给同志们15-20分钟的时间迟到,也就是说通知上写的8:00开会,往往拖到8:30左右才正式开会,迟到的人也从来没受过任何处罚。这样,这项制度等于没有制定过,同时还给教职工们一种感觉就是:学校的制度可以不执行。
8.受人为因素的影响,制度执行起来前后不一致。
9.有些制度的规定不够明确和具体,缺乏操作性。如,学校“评选先进”制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的:“热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,爱岗敬业,工作认真,积极主动,出色地完成各项工作任务。”这些条件的确是每个先进应该具备的,但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。也正因为如此,学校每年评先进时,有的变成了“轮流当先进”,而有的则是“敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进”,这样评出来的所谓的先进都不是当年度真正意义上的先进。因此,这项制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。
二、教师自身存在的问题
1、政治理论学习坚持不够
2、终身学习,持续发展思想不够
3、注重小节,修炼人格的态度不够明确
三、群众反映强烈的问题
安全教育制度还不是很到位
篇16:乡镇不作为乱作为问题清单_自查报告_网
为进一步深化“三严三实”专题教育,着力解决基层干部不作为、乱作为等问题,根据省委、市委和县委安排部署,从即日起至XX年底,将围绕“三严三实”专题教育,对我镇基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。现将有关事宜通知如下:
一、专项整治内容
按照省、市和县委要求,结合“不严不实”问题清单、群众身边的“四风”和腐败问题查处工作,重点排查和整治以下六个方面问题。
(一)为官不为。重点是整治管党治党政治责任和党风廉政建设主体责任、监督责任不落实、不到位,不敢从严监督管理干部,不敢担当作为,奉行好人主义,怕得罪人明哲保身;在位不履职、履职不尽责,工作不在状态,不遵守上班纪律和请销假制度;“机关化”现象严重、个人利益、小团体利益、部门利益至上,对待群众办事庸懒散浮拖推等问题。
(二)执行不力。重点是整治贯彻落实上级决策部署态度不坚决、措施不得力,闹无原则纠纷、不服从组织安排,讲客观条件多、主观努力不够,推诿扯皮、敷衍塞责、打折扣搞变通,遇困难就躲、见矛盾就交,重大项目推进不力、目标任务完成情况不达标等问题。
(三)作风不实。重点是整治宗旨意识淡漠,群众观念缺失,作风漂浮,不深入基层、不联系群众、不了解实情,对群众办事态度冷漠、生冷硬推,不善于听取群众意见决策,职责范围内的工作不在规定时限内办结、审批事项不一次性告知到位,与民争利、欺压百姓等问题。
(四)为官乱为。重点是整治不讲规矩不按程序办事,乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要,落实惠民政策缩水走样、以权谋私、优亲厚友,在征地拆迁等工作中不按规定强占强拆、违规操作,拍脑袋决策、想当然部署、出台政策措施出现原则性错误等问题。
(五)贪腐谋私。重点是整治挤占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、贪污侵占征地补偿款和旧村改造资金、滥用权力中饱私囊,利用权力搭售商品、搭车收费、强买强卖、摊派消费、强设条件、指定购买,“靠山吃山”,弄虚作假、欺上瞒下,官商勾结、利益输送等问题。
(六)执法不公。重点是整治选择性执法、随意性执法、以罚代管,滥用自由裁量权,办“关系案”“人情案”“金钱案”,搞权钱交易、徇私枉法、执法行为不规范、滥用职权、欺压百姓以及收受红包礼金、购物卡等问题。
二、专项整治措施
(一)结合“县乡村三级集中办公”,全面排查问题,不留死角。镇机关和各村党组织要坚持敞开大门、集思广益,在推进解决“三级集中办公”72个重点问题中,把损害群众切身利益的问题查找清楚、查摆到位、不留死角。要通过专题学习研讨、民主生活会、群众座谈会和组织生活会等形式,把问题查摆,认真对照检查、交心谈心、开展批评,共同把脉找准问题。镇机关要发挥主体作用,在认真组织开展自查的基础上,抽调专门力量组成工作组,进行全面摸底排查,看问题是否查清楚、找彻底、摆到位。镇机关领导干部和村党组织书记、村委会主任要发挥表率作用,带头从思想上找问题,从思想上找原因,做到查摆问题要见具体人、具体事,真正触及深层次、实质性问题;要发挥群众的参与作用,通过“走基层”活动、设置意见箱等方式,广泛听取和收集群众的意见建议,尤其对群众来信来访要逐一核实、认真办理。各村要建立问题台账,对排查出的问题分门别类列出清单,细化到事,具体到人。
(二)结合“不严不实问题整治”,剖析问题根源,研制对策。要结合“三严三实”要求,由各单位党组织书记牵头,对排查出来的基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行专门研究,找准症结所在,分析问题根源,提出整改措施。要站在全面从严治党的高度,从基层存在的问题反思查找工作方面的问题,从工作方面的问题反思查找班子的问题和干部个人的问题,真正把干部摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去,深入分析原因,从严和实上触动思想和灵魂。各单位开展组织生活会,要针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题,逐项对照检查,扎实开展“思想健康体检”,从严推进党性分析,认真开展批评和自我批评,从理想信念、党性修养、纪律意识、道德品行等方面深查细究,明确整改方向,以积极健康的思想斗争解决存在的突出问题。要通过梳理分析,找“病情”、析“病因”、拔“病根”,研究制定管用措施,把问题清单转化为整治清单,做到具体化、可操作、好检查、能监督。
(三)结合“党风廉政社会评价”,从严从实整治,严肃问责。要结合党风廉政建设社会评价反馈情况,制定相应整治方案、落实整治责任,针对排查出的问题,一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排,实行台账管理,逐项认真整治,一件一件销号,确保整治工作具体落地。要上下联动整治,特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题,自上而下分解任务、明确责任,建立镇党委统一领导、机关各部门和各村共同参与的联动机制,以上率下,以下促上,形成合力。要公开透明整治,通过新闻媒体、公告公示等形式,及时公开整治项目、进度和结果,让群众知情,接受群众监督。要强化正风肃纪,认真贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》村级干部履职承诺、辞职承诺等,对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”,发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重,对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的,要提醒帮助、批评教育、诫勉谈话、限期改正;对那些虽没有严重违法违纪,但缺乏强烈的事业心责任心,敷衍塞责,缺乏担当,碌碌无为,贻误工作的,要坚决作出调整;对违反纪律规定的,要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的,要坚决查处。
(四)结合“党的建设制度废改立”,稳步建章立制,巩固提升。要充分运用专项整治工作的经验和成果,持续抓好基层干部的教育管理,结合“党的建设制度废改立”,着力构建解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的长效机制。要建立基层干部职责清单制度,公开行使公共权力和便民服务事项的政策依据、权限范围、运行流程、规范履职行为。要健全完善直接联系服务群众制度,推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法。进一步加强村务监督委员会建设,规范监督内容、权限和程序,保证村级各项事务公开、公平、公正。要建立科学规范的基层干部选育用管机制,从严整治“三超两乱”等突出问题,认真贯彻落实《乐山市激励干部“奋发有为”十条措施》《乐山市整治“为官不为”实施办法》,按照选人用人“十个重视选用”“十个坚决不用”“十个坚决调整”的要求,激励“奋发有为”、“为官不为”,积极参与“第二届夹江好干部”的评选推荐工作。要进一步落实保障基层干部待遇,切实改善乡镇干部工作、生活条件。要深入推进“堡垒提升工程”,进一步提升基层党建整体水平、基层组织核心地位、带头人队伍活力、党员队伍先进性和纯洁性、基层治理法治化水平、基层党建保障水平,不断增强基层党组织政治功能和服务功能。
三、专项整治要求
(一)从严务实推进。镇党委将成立专项整治工作领导小组(附件1)和督导组(附件2),从严从实推进专项整治工作。镇纪委具体负责工作的组织实施、督促指导和跟踪问效。各专项整治工作督导组,负责指导所督导的单位,暗访工作推动不力、矛盾问题集中的典型,集中曝光查处。整治工作成效将作为各级党组织书记抓党建工作述职的必述内容,纳入各级年度考核和党风廉政建设考核的重要内容,对工作不落实、履责不到位、整改不担当的单位和个人严肃追责。
(二)落实工作责任。镇党委班子成员要履行“一岗双责”,抓好分管领域问题整治,挂点联系1—3个村,进行重点整治;镇纪委要抓好工作的实施和指导,开展明查暗访的督查督办,传导压力、推动整改。
(三)健全相关台账。各单位要做好相关资料的整理和归档,特别是要做好相关问题台账的健全和完善。一是镇机关和各村要对已建立的《整治“四风”问题和损害群众利益问题整改台账》《党的群众路线问题整改台账》《争当“忠诚、干净、担当”好干部暨整治“为官不为”问题整改台账》三类问题台账进行再排查、再梳理、再更新、再完善。还要同步完善《“县、乡、村三级集中办公”问题台账》,及时整理归档。二是镇机关和各村要在梳理完善已建台账的基础上,结合专项整治问题查摆,建立“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作台账。要按照专项整治六个方面问题主要内容,将查找到的问题按照组织力量、班子力量、个人力量、群众力量四种问题来源,分门别类如实纳入台账管理。镇机关和各村要按照《乡镇、部门需健全完善问题台账清单》(附件3)及时做好相关问题台账归档整理工作。
(四)加强宣传引导。镇机关和各村要充分运用标语、展板、宣传栏等传统媒体和微信等新兴媒体,广角度、高密度地做好宣传引导,营造专项整治工作良好氛围和强大声势。既要敢于揭短亮丑,设立“举报箱”“曝光台”,拓宽问题线索收集渠道,揭丑曝光一批反面典型,形成强力震慑;又要积极传播正能量,及时总结推广解决损害群众利益的好做法,大力宣传“好干部”、服务群众示范基层党组织等先进典型,营造良好氛围。
(五)抓好统筹结合。坚持务求实效,把专项整治作为深化“三严三实”专题教育的重要抓手,与深入贯彻党的十八届五中全会精神,收官“”、谋划“”任务结合起来,统筹做好“转型升级年”各项工作,实现“两手抓、两促进”;与全面落实党要管党、从严治党的要求,加强领导班子思想政治建设、持续推进正风肃纪结合起来,抓紧纪律作风警示教育不放松,让广大干部受教育、受警醒、受启发,为做好集中换届工作筑牢纪律防线、营造良好生态;与走基层、送温暖,全面践行“亲情工作法”、打通“最后一公里”结合起来,用解决问题的实际成效服务群众、推动发展。
篇17:社区效能建设查摆问题整改措施_自查报告_网
为扎实抓好我社区“效能风暴”活动,全面提高社区人员服务水平,认真分析原因,提出如下整改措施:
一、存在的主要问题及形成原因
近年来,我社区干部及工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作,取得了明显成效,但离“科学发展”的要求和人民群众的意愿还有距离,存在一些不容忽视的问题。为此,我社区通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、群众查摆与个人查摆相结合的办法,发放征求意见表,召开组织生活会,公布投诉电话,等多种方式广开言路,广泛听取了各方面对我社区效能风暴行动的意见和建议。
(一)对社区领导班子方面的意见与建议:
1、希望在今后的工作中,领导班子再接再厉,进一步提高工作效率,努力为群众做实事、做好事。
2、社区领导班子要经常深入居民家中,了解居民生活所急和所需。
3、领导干部要充分发挥模范带头作用,提高领导干部工作能力,树立领导干部威信,提高领导干部整体素质。
4、希望领导班子成员更好地为社区干部及工作人员提供合理化决策和建议,以便充分发挥模范带头作用。
5、建议社区领导班子加大领导力度,树立全心全意为人民服务的良好形象。
(二)对社区干部的意见与建议:
1、要进一步树立求真务实的工作作风,加强干部服务意识,坚定理想信念。
2、加强党风廉政建设责任制,树立廉洁自律意识。
3、落实作风责任制,从实际出发,加强社区作风建设。
(三)对社区工作人员的意见与建议:
1、群众关心的各项政策宣传要更新形式,注重实效。
2、为辖区居民办事的过程中态度要亲切。
3、加大宣传力度,让辖区居民懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。
存在上述问题的主要原因在于:
1、有的领导和工作人员服务理念淡薄,服务观念显失,不能换位思考,对自身的地位和作用缺乏正确认识,从而造成社会责任感淡漠,服务意识淡化,不能真正做到权为民所用,利为民所谋,从而影响了社区工作的效能。
2、监督机制还缺乏严肃性,监督的合力还没有形成,且重事后监督轻事前监督,监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源,迫切需要通过加强效能风暴行动,进一步加强全体社区领导班子、干部、工作人员的政治学习和业务学习,提高干部业务素质,转变工作作风,同时加强宣传,争取各级各方面的理解和支持,努力开创社区工作的新局面。
3、有的干部思想僵化、固步自封,总认为自己的部门职能较弱,求稳怕乱,缺乏创新意识和创新精神,工作中畏首畏尾,得过且过。
4、管理规章制度的不够健全,造成少数工作人员作风松散,纪律松驰和工作不作为的问题。
二、下一步整改措施
加强行政效能建设是实践科学发展观重要思想,是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求,也是提高干部队伍素质,从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度,从提高党的执政能力、依法行政能力的高度,统一思想,充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性,切实加强行政效能建设,不断提高工作效率、工作效果和工作效益。
针对存在的问题,特制定如下措施:
1、干部“明区域、定责任、立承诺”。针对辖区居民群众需求全方位、多层面、多领域的特点,注重针对性、实效性和广泛性,着力解决居民群众诉求的各种难事,将工作职能、工作分工、联系电话等内容公布于众,方便与居民保持联系;对居民反映求助的事,分类进行处理,一般性事务,由社区责任人现场处理,登记备案,需要协调处理的工作,向汇报,并带回所属社区协调处理并将办理结果反馈给当事人。
2、服务“全天候、全方位、全覆盖”。在做好业务工作的同时,学习掌握工作方法,提升综合办事能力,变以往只管一线,为独当一面,打造出一支“专业全能”的复合型干部队伍。实行一人负责一个区域制度,管理责任和服务措施等各项任务落实到人,形成纵向到底,横向到边的服务新模式,在干群之间建立民情信息沟通网和干群感情联络网,提高服务覆盖率。
3、塑造好整体形象,社区干部要带着课题经常深入基层,深入群众,问政于民、问计于民、问需于民。广泛听取社区居民的意见、建议,并详细记录我社区工作中存在的问题,并在例会上交流讨论,有针对性地提出解决问题的措施和方法。
4、班子成员按照分工不同,侧重解决社区居民生活中存在的各种问题,确保社区领导班子、干部及工作人员接待来访群众热情,在工作中要认真倾听群众的有关要求,接受群众监督,让社区的工作更上一层楼。
5、深化细化为民服务内容,服务居民做到“一个微笑、一片诚心、热心话语”树立社区为民服务的良好形象。努力探索社区、居民、家庭“三位一体”的服务管理模式,积极拓宽为民服务的领域,健全服务管理模式,打造新型社区而努力。
篇18:学校标准化建设督导中存在的问题反馈报告_自查报告_网
存在的主要问题及意见建议
1.校园用地面积、校舍建筑面积达不到标准要求,学校普遍存在大班额现象,直接导致核心指标第2、3、4项不达标, 建议学校严格控制招生规模,逐步缩小班额,提高生均用地面积和生均校舍建筑面积。
2.学生用计算机较少,达不到标准。建议学校制定购置计划,争取2016年达标。
3.学校现无卫生室和心理咨询室,无专兼职管理人员。建议学校按标准要求恢复卫生室和心理咨询室,配备兼职教师,开展正常工作,并做好日常活动记载。
4.各种教学器材配备虽已达标,但学校实验仪器室被教师办公室挤占,实验仪器布满灰尘,无使用痕迹。建议学校在管好教学器材的同时,更为重要的是要使用好现有器材设备,发挥其作用。
5.北街校区五、六年级学生无图书室和科学实验室,在各教学班级未配备交互式电子白板室,与总校(新华校区)极度不平衡,制约了高年级学生的全面发展。建议学校尽快完成总校与分校之间的均衡发展。
6.实验教学达不到标准要求。建议学校创设条件,加大实验教学力度,特别是要加大对高年级学生实验教学和分组实验教学力度,培养学生动脑动手能力。
7.切实落实阳光体育运动,增强学生体质。
8.进一步规范档案资料建设。要安排专人,一是要对照标准化学校标准及建档目录、内容查漏补缺。二是要按照《关于做好xx市义务教育均衡发展工作档案建设的通知》要求,按期完成义务教育均衡发展学生基本情况统计表册(五表五册),确保各项指标达到省定标准化学校标准。
义务教育学校标准化建设督导评估中存在的问题反馈报告2
存在的主要问题及意见建议
1.学校计算机生机比达不到标准要求,建议学校积极筹措资金,逐年配备,使之达到标准要求。
2.学校图书没有达到生均25册的标准。目前,学校图书管理不规范,部分图书没有造册登记,台账不清,借阅率较低。建议学校:一是要进一步规范图书管理,对现有图书尽快造册登记,建立台账。二是要充分利用现有教学辅助用房开辟师生阅览室,提高图书借阅率。三是是要多方筹措资金购置图书,力争2016年上半年达标。
3.学校目前没有设置心理健康咨询室。建议学校创造条件,尽快设置心理健康咨询室,配备一定的兼职教师,制定工作计划,开展有关活动,做好活动记录。
4. 进一步提高音乐、美术、体育教学器材的使用率,充分发挥器材设备在教学中的作用。
5.从学生学籍情况来看,学生流动性较大。建议学校要进一步加大对控辍保学工作的力度,采取强有力措施,提高巩固率。
6.学校对寄宿制学生生活管理不到位,宿舍卫生不干净,生活用品、被褥摆放不整齐。建议学校对生活管理员进行岗前培训,抓好日常管理,培养学生的独立生活能力,养成良好的卫生习惯。
7.学校管理人员占教职工比例过大,工作分工还不够具体科学,日常管理中存在有工作不到位的现象。建议学校进一步明确工作职责,协调统一,形成上下联动,步调一致的工作机制。
8.学校XX年档案资料不够齐全,有些数据矛盾,底数不清。建议学校安排专人,按照《甘肃省义务教育学校办学基本标准督导评估细则(试行)》和《关于做好xx市义务教育均衡发展工作档案建设的通知》要求,查漏补缺,切实做好学校档案资料的归类。
篇19:市建设局作风纪律整顿自查自纠工作报告_自查报告_网
为切实提高市建设局行政效能和服务质量,进一步转变工作作风,树立勤政为民、务实清廉的良好形象。按照市政府下发的《关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》要求,我局及时召开会议,并对照市政府作风纪律整顿方案对全局作风纪律整顿活动进行了安排部署,全局以处室和部门为单位,组织干部职工认真查找存在的问题,对我局存在的问题召开了讨论会,进行深刻剖析,研究制定了整改措施,明确整改重点,落实了整改任务。现将第一阶段工作情况汇报如下:
一、领导重视,工作部署及时开展
接到《市政办公厅关于政府系统作风纪律整顿工作实施意见》后,我局主要领导高度重视,立即召开了全局中层以上干部会议,对《市政府办公厅关于市政府系统作风纪律整顿工作实施意见》进行了认真的传达学习,对全局作风纪律整顿工作进行研究部署,成立了以局党组书记、局长允殿魁任组长,局党组副书记、副局长梁耀峰,纪检组长苗建平任副组长,局办公室、监察室、组干处、机关党委主要负责人为成员的市建设局作风纪律整顿工作领导小组,并成立了由局办公室、监察室、组干处、机关党委参加的作风纪律整顿工作督查小组,加强对全局作风纪律整顿工作的巡查和督导。通过学习动员,全体干部职工充分认识到开展作风纪律教育整顿活动的重要意义,并按照局作风纪律工作方案认真开展自查自纠活动,做到“真查、细查、真改”,确保活动开展不走过场,整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析,认真查找存在问题
按照纪律作风整顿活动方案要求,通过开展批评与自我批评和周一例会汇报等形式,对存在的问题进行了深刻的剖析。主要问题表现在:
经过自查自纠,查摆出我局在以下方面存在问题:
一是干部思想认识不到位,对开展学习教育整顿的重要认识不足,查找自自的问题没有触及思想,只把学习当作任务来完成。
二是干部开展作风纪律整顿重形式、轻效果,不够重视单位和自身存在和问题。
三是干部纪律意识尚待增强,表现思想迟钝、精力分散、工作懒散,工作责任心不强,得过且过,工作无激情。
四是工作主动性欠缺,大多数工作人员能够按照领导安排积极推进工作,但是缺乏对开拓性,不能创造性地开展工作。
五是干部争先创优意识不强,工作满足一般现状,只求过得去,不求过得硬,不能做到事争一流,敢为人先;做事情只做表面,催一催动一动,不崔不动。
六是业务知识不够钻研,对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了,对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,缺乏一种刻苦钻研的精神。
三、整改措施和努力方向
1、加强学习,提高党员干部的思想素质和工作能力。 认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观,认真学习八届二次全会精神,深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻中纪委关于廉洁自律的文件和会议精神。切实提高干部的思想素质和业务素质。
2、严于律已,增强宗旨观念。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识,严于律已,爱岗敬业,认真遵守省、市委《约法八章》和省委提出的“三个一”(一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩)为目标,强化时间观念,遵时守时,做到不迟到不早退,认真做好本职工作。认真为企业为群众办实事,办好事,时刻把人民群众的利益放在首位,增强为人民服务的责任意识。
3、求真务实,开拓创新,树立大局意识。 将“三个代表”和科学发展观的思想贯彻到每一项工作中去,求真务实,开拓创新,强化党员干部的服务意识和大局意识,全力做好涉企涉民各项工作,确保各项工作的扎实有序开展。
4、严肃纪律,规范执行机关工作制度。加强制度建设,严格落实对党员干部的工作纪律各项规定,为进一步规范我局纪律作风整顿工作提供有力保障。
5、提高综合素质,打造服务型、创新型、学习型机关。首先,注重思想的教育引导,利用各种时机,加强培训学习,提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识,引导他们自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新知识结构、理论水平,真正打造成学习型机关。其次,提高服务意识,要树立人民群众的事无小事,为百姓办事就是最好的服务的观点,强化宗旨意识,提高服务水平。
6、培养干部职工的高度政治责任感、使命感和爱岗做业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳,扎实工作,圆满完成上级交办的各项工作任务。
篇20:2024机关效能建设干部作风整顿个人自查报告_自查报告_网
作为一名老干部工作人员,自机关作风整顿以来,我按规定认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《地委老干部局开展“机关作风效能建设年”活动实施方案》等有关文件及其他必读遍目。通过学习和认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆了自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,通过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自己不足之处。以便今后更好地开展工作。
一、在政治思想和行为方面:能树立正确的人生观、价值观和世界观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终保持热情服务的态度,积极主动尽心尽责地为老干部解难事,具有一定时不我待的使命感和危机感。不足表现在:没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。
二、在服务效率和活动落实方面:善于思考,动脑,对出现的问题从不采取逃避的方法,不等待领导的指示,说一步走一步,不会认为“车到山前必有路”,而是力求寻找对策。积极向老干部推出过“四心”服务,主动做到“诚心、热心、耐心、细心”。老干部活动中心是为老干部服务的窗口单位,自身的形象建设十分重要。在接待老干部来访上,推出过“五个一”服务,对老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法。同时,积极想办法开展各项文体活动,能满腔热情地为老干部服好务,为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表现在:对老干部业务知识的掌握还不够不全面,认为自己了解的一些业务知识可以适应目前的工作了。
三、执行制度和工作作风方面:积极建立各项制度,坚持用制度来规范工作和行为。用公务员守则规范我们的服务言行,模范遵守各项规章制度,做事不推委扯皮,不敷衍塞责,不做违法违规行为,不公款吃喝。与老干部们沟通时,做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,没有门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”的衙门作风。不足表现在:执行制度上,力求自己做好做到就好的思想,对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要求。保持良好的工作作风,从点点滴滴做起,自觉地践行,把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中,否则,就不能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。从现在做起、从我做起、从小事做起,不论对离退休老干部还是社会老人,我都会真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,切切实实地为他们着想,为进一步加强机关作风建设,提高行政效能,树立良好的公仆形象。我将在强化服务意识上下功夫,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。坚持“创先作风、提升能力、提高效率、作出表率”十六字方针,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,高质量完成年度工作任务,使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。