篇1:劳动合同诉讼书
原告:______________,女,身份证:_________________
住址:_________________市__________区__________路__________号
委托代理人:______________,_____________律师事务所律师,电话:_____________
被告:______________公司
地址:_________________市__________区__________路__________号
法定代表人:______________
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20__年10月5日;
2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);
3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;
4、判令被告退还扣款_____元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
此致
___________人民法院
具状人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
篇2:劳动合同诉讼书
原告:________________,性别:________,________族,________年________月________日出生,身份证住址:________________,身份证号码:________________。
被告:________________,性别:________,________族,________年________月________日出生,身份证住址:________________,身份证号码:________________。
诉讼请求
1、依法分割被继承人________的遗产;
2、依法判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实和理由
被继承人_______________于________年________月________日死亡,原告系被继承人的.被继承人死后留有一套位于_______________的房产(以下简称该房)。
被继承人相继去世,该房依法应由原告和被告继承,又因一直未对该房进行分割,该房依法应属原告和被告共同共有。但被告却想将该房据为己有并私自出租,严重侵犯了原告的合法权益。
现原告与被告就该房分割一事产生纠纷,故依法诉至贵院,请求贵院依法支持两原告的诉讼请求,保护两原告的合法权益。
此致
_______________人民法院
具状人:________________
________年________月________日
篇3:劳动仲裁变更诉讼请求申请书
申请人:_________________
性别:_________________
年龄:________________
住址:_________________——————被申请人:_________________——————公司法定代表人:_________________————地址:_________________——————申请要求:_________________1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实:_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————劳动仲裁委员会申请人:_________________——————————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:_________________
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
申请人:
_____年_____月_____日
篇4:解除劳动合同诉讼状
协议编号:_________________
当事人双方:_________________
甲方:_________________
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(员工):_________________
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制职工,合同期限为__________年,现因__________原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:_________________。
(2)在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:_________________。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务
(1)乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他
从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。
甲方:_________________(盖章)乙方:_________________(签字)
法定代表人或委托代理人:_________________
篇5:劳动合同诉讼书
原告:_______________性别______,______年______月______日出生,______族,身份证号码__________________,住所:_______________电话:_______________
被告:_______________有限公司,住所地:_______________法定代表人:______________性别______,职务:_______________;电话:_______________
原告因与被告关于劳动争议一案不服______劳仲案(______)第______号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告垫付的______年______月份、______月份和______份销售费用,合计人民币____________元;
2、拖欠的______年______月份和――月份的工资,合计人民币____________元;
3、拖欠的______年______月份和______份的平时加班工资,合计人民币____________元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币____________元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币____________元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____________元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____________元;
8、______年______月至______年______月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____________元,并支付应得工资收入的______的赔偿金人民币____________元;并支付______年______月______日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
此致
_______________人民法院
具状人:_______________
_________年_________月_________日
篇6:劳动仲裁变更诉讼请求申请书
申请人:_____________有限公司法定代表人:__________________地址:_________________四川省_____________市_______________区_______________路_____号联系电话:________________
请求事项:
申请延期举证__________日。
事实和理由:
关于申请人与_____________公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理,因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交,即在举证期限内举证确有困难。现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《__________仲裁委员会仲裁规则》第_______________条的规定,特向贵院申请延期举证,请予以准许!
此致
__________仲裁委员会
申请人:_____________公司
_____________年_____________月_____________日
篇7:劳动仲裁变更诉讼请求申请书
反申请人:_________________有限公司,法定代表人:_________________
地址:_________________工业园
委托代理人:_________________律师事务所律师。
被反申请人:_________________,女公民身份证号:_________________
户籍地址:_________________
常住地址:_________________
联系电话:_________________
1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请人立即到反申请人处,补办离职交接手续,以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。
事实和理由:_________________
被反申请人于20__年9月28日与反申请人签订劳动合同,并于同年10月5日报到上班,被安排在反申请人开发部从事针车工作。20__年初,被反申请人无故旷工,虽经多次联系依然不断推脱不来上班,最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。
被反申请人由于无故旷工,乃至最后自动离职,使反申请人蒙受如下直接经济损失:_________________
1、其个人领用的生产工具全部丢失,经济损失211.8元;
2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找,只好重新补制,经济损失1291.7元;
3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版,为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元,利用周六和周日连续加班共计20小时,加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误,反申请人不得不安排其他人员加班赶制,并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元,累计夜间加班5次,共计10小时;周末加班4天,共计38小时,加班费=12元/小时*10小时*1.5+12元/天*38小时*2=1092元)
5、其个人借款两次,共计200元。
针对被反申请人的行为,依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度,被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。
被反申请人给反申请人造成的其它损失:_________________由于被反申请人的行为突然,致使反申请人即使采取必要的弥补措施,最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周,这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此,反申请人将保留继续申请投诉的权利。
此致
___________人民法院
反申请人:______________
日期______________
篇8:劳动合同诉讼书
未婚生子抚养权诉讼书
原告:_________________,女,_____年_____月_____日出生,汉族,某市人,公司职员。
住所地:_________________北京市西城区某楼联系电话:_________________
被告:________________,男,_____年_____月_____日出生,汉族,某市人,北京市某区某地
住所地:_________________北京市某区某室联系电话:_________________
诉讼请求:
1.请求法院判令原被告的子女史某由原告抚养。
2.被告每月支付原告子女抚养费1000元整。
2.本案的诉讼费用由被告承担。
事实和理由:
原被告未婚生育一子。后因感情不和,原被告分居两地。约定儿子由父亲史某抚养,母亲李某在不影响儿子正常学习和生活的前提下,可随时探望。并约定:儿子在寒暑假期间,由母亲接走抚养。若此条款不能履行,则儿子的抚养权可变更为由女方抚养。
两人分开后,被告将孩子送到农村老家,托给孩子的爷爷奶奶来抚养。此后,原告每次探望儿子都遭到无理拒绝。07年暑假原告去接孩子,孩子爷爷竟然将孩子藏了起来。拒绝让原告接走抚养。原告从两人分开至今仅见到过孩子一次。
综上所述,原告认为,被告把儿子放在农村老家,并拒绝让原告探望和抚养的行为严重违反了协议的约定。该行为不利于儿子的学习与成长,并严重损害了原告对儿子的抚养权和探望权。原告作为母亲思儿心切,经常以泪洗面。为了维护原告的合法权益,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定,诉至贵院,望贵院判决儿子由原告抚养。
此致
北京市某区人民法院
具状人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
篇9:劳动合同诉讼书
上诉人:_______________
被上诉人:_______________
上诉人因_______________一案,不服_______________人民法院__________年_____月_____日(______)字第__________号刑事判决(或裁定),现提出上诉。
上诉请求:
上诉理由:
此致
_________________人民法院
上诉人:_______________
代书人:_______________
____________年______月______日
篇10:劳动仲裁变更诉讼请求申请书
申请人__________,男,__________年_____月__________日出生,汉族,住__________市_______________区__________路_______________号。
被申请人_______________有限公司,住所__________市__________区_______________路_______________号。
法定代表人_______________,_______________有限公司董事长。
申请事项:_________________
1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币,支付失业金损失________________元人民币,带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计________________元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由:_________________
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决,确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币,支付失业金损失_________________元人民币,带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计_________________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行,同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。
此致
_______________市_______________区人民法院
附:_________________本申请书1份。
申请人:_________________
篇11:解除劳动合同诉讼状
甲方:
乙方:
身份证号码:
甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1.自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计¥元
b)相应比例年终奖:共计¥元
c)经济补偿金:共计¥元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥元;
e)其它:共计¥元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3.甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6.乙方自愿放弃其他所有诉求。
7.此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签或盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签):
______年____月____日______年____月____日