邮政局领导述职报告
各位领导、同志们:
一年来,我坚持以“三个代表”重要思想为指导,团结班子成员,带领全区干部职工,铁心拼搏,埋头苦干,在大家的共同努力下,使我区形成风正人和业兴的局面,X年实现了三个“突破”,两个“拓展”,一个“和谐”。三个突破即:全区生产总值突破五亿大关,完成5.2亿元;地方级财政收入突破三千万大关,完成3809万元;固定资产投入突破六个亿,达6.1亿元。两个“拓展”即:一是从单纯的城市建设向完善城市功能和城市经营管理拓展;二是产业发展从集中于房地产业向工业、商贸业拓展。一个“和谐”,以科学发展观为指导,新区经济与社会和谐发展。这为开发区的快速发展奠定了坚实基础。现将本人X年以来主要工作汇报如下:
一、全力抓好新区建设,突出抓产业经济培育与发展。
开发区的特性决定了必须将城市建设与经济发展作为党委书记的第一要务,第一要责。
一是狠抓工业园区建设,去年带领班子成员到金山工业园区取经,加强和充实了领导力量与工作人员,对遗留问题逐个清理,对难点予以突破,平时加强督促检查,及时解决建设中矛盾问题,使入区企业达23家,在建19家,投产3家,今年可以实现工业产值3.5亿元。
二是抓基础设施与市政建设,组建市政建设公司,重点抓好主要道路与公建项目,与班子成员一道,积极理顺市直单位关系,解决理赔审批等具体问题。X年共完成基础建设、公建项目共1.66亿元。
三是突出抓工商企业入区、理顺、服务工作,经常听取有关部门汇报,指导工作,解决具体问题,X年累计入区注册登记的各类公司企业、个体工商户超过400家,注册资金达9.2亿元。
四是积极与有关领导和部门认真分析财源,培植税源,研究征管措施、办法。平时经常与市财政及国地税沟通、理顺关系,与区部门交换意见,督促完成任务。五是狠抓新城区公建与房地产项目建设。督促和帮助解决一些具体问题,促使一批公建项目加快了建设进度。严厉督促房地产开发企业加快建设手续审批,严格按照规划与建设时限加快建设速度,为城市提供优良的商品房与住宅小区。
二、全力抓好党的建设,突出抓好干部队伍建设。
开发区党的建设是开发区开发建设的坚强的组织保障。我与党委班子成员及有关部门认真贯彻上级党委的各项工作部署,在认真贯彻执行党的方针政策的同时,又能结合开发区的工作实际,创新开发区党的组织建设、作风建设、思想建设、制度建设。比如,在房地产业主与小区物业相结合基础上,建立党支部。建立突出学习经济科技法律为重要内容的学习制度与方式,请知名教授、学者讲课,带队参观学习先进开发区等。制定党委会的议事规则和程序,增强凝聚力和战斗力。尤其是突出抓好干部班子建设,在上级的帮助下,配齐了领导班子,坚决执行党政领导干部选拔任用工作条例,严肃干部纪律,严格考核、推荐、选拔、任用程序,任人唯贤。认真走群众路线,发扬民主,妥善解决开发区干部遗留问题。充分发挥干部积极性,把有责任心、懂业务、能干事的干部提拔使用起来。坚持“十个不准”,进一步健全各级党组织的理论学习制度。突出抓好以“两个条例”(《中国党党内监督暂行条例(试行)》、《中国党纪律处分条例》)为重点的党内法规知识和党的xx届四中全会、中纪委五次全会精神的学习、宣传、贯彻。同时,重视加强干部系统的政治理论培训,全年派出多名处、科级干部参加省市党校、行政院校的脱产学习,干部素质有较大提高。
三、全力抓好廉建反腐工作,突出抓好党风廉政责任制。
健全制度、关口前移是防腐倡廉的关键。一年来,突出抓党风廉政责任制的建立健全与落实:
一是加强领导,完善责任机制。全面实施“一把手”工程,按照“一级抓一级,层层抓落实”和“谁主管、谁负责”的原则,形成“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责”的领导体制。同时,建立和完善廉政责任相关制度,如健全集体领导和个人分工结合的制度、建立责任考核制度、责任追究制度、廉政谈话制度,以及严格实行“一票否决”制,凡党风廉政建设责任制不达标的单位不得评先表彰,个人不得提拨重用。
二是科学分解,明确责任分工。形成人人都有责任的责任分解体系。坚持做到“谁主管,谁负责”;明确责任主体,落实“一岗双责”。
三是强化考核,注重成果,提高责任意识。把各部门贯彻落实反腐倡廉“六个机制”和责任制纳入绩效考评工作中;建立贯彻落实“六个机制”联席会议制度;建立完善自我评议、上级评议、干部评议、平时工作考评相结合的检查考评制度,重点检查考核领导干部在执行责任制中具体“做了什么”、“怎么做”,把党内监督和党处监督、专门监督和群众监督、自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。
四、带头执行民主集中制,坚持重大问题实行集体决策。
作为第一把手,无论重大项目招商、重大遗留问题处理、涉及规划指标、理赔补偿、工程支出以及重大财政支出,坚持两委集体研究决策的办法与方式,坚决杜绝一言堂。增强大局意识,与班子成员经常交心通气,认真听取不同意见,增进理解,致力于建设团结坚强有力的领导班子。
认真组织每年两次的党内民主生活会,积极开展批评与自我批评,诚恳接受同志们的批评。每一次生活会前,做好充分的各种工作准备,如征求各方面意见,与班子成员谈心、交换意见;开展经常性交心谈心和批评与自我批评,过好每一次生活会,增进班子领导干部间的团结,推动各项工作。
五、切实加强理论学习,不断提高自身政治思想素质。
一年来,自己十分注意认真学习党的基本路线、基本方针、基本理论和基本经验,学习党的xx大及xx大以来文件精神和“三个代表”重要思想,不断提高自身理论水平和思想素质。尤其是在保持先进性教育活动中,认真学习教育读本,认真做读书笔记,深化了对“党章”的理解,深化对理想信念的认识。在学习中,全力抓好全区各党组织认真按照上级的部署,不折不扣做好“规定动作”,又根据开发区实际,选好“自选动作”,注重学习效果。在学习中既抓大事,又把自己置身于支部生活中,做到学习教育与实际工作结合,做到“五个统筹、五个坚持”、立党为公、执政为民,不断加强党性修养,在学习活动中,注意抓住什么是开发区应有的党员先进性的具体表现,积极引导与激发开发区党员干部拼搏争先、埋头苦干、无私奉献,为做大做强中心城市立新功。经常与两委成员交换意见,以科学发展观来审视东侨的建设发展等有关问题,保持积极进取心态,不断拓展新局面。
六、恪守党性原则,严以律已廉洁从政。
一贯以来,我恪守党性原则和社会道德规范,做到“自重、自省、自警、自励”,自觉把自己置身于广大干部群众的监督之下。
一年来,本人严格执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项规定》。认真贯彻执行《中国党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国党党员监督条例》。
在工作中,坚持以身作则,廉洁自律,切实管好家属子女和身边工作人员,不以任何形式参与经营谋利活动,未配备专职秘书,不迊来送往、大吃大喝,不接受任何有可能影响公务执行的宴请,决不参加各类形式的赌卜等高消费娱乐,从不收受礼品礼金,决不搞婚嫁喜庆等大排场活动。在干部人事工作方面,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格履行干部工作纪律和相应程序。
一年来,自己在工作上虽然付出许多艰辛,取得一定成绩,但也存在一些问题:
1、思想上有时还存在畏难和急躁情绪。一些工作协调难度较大,虽然主动积极联系协调,但仍然收效甚微的情况下,由此产生一些畏难急躁情绪。
2、工作方式方法不够讲究。对干部要求严,下达任务多,批评干部方法简单,不注意场合,挫伤了一些干部的工作积极性。
3、还存在官僚主义作风。对一些问题处理、调研不够,听取下属与部门的意见不够。
我决心要以这次先进性教育为契机和载体,进一步加强党性修养,改正缺点,改进工作方法,和班子成员和同志们团结一致,埋头苦干,加快速度建设好新城区。
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篇1:公司领导述职报告范文_述职报告_网
公司领导述职报告
本人自年初担任,主要分管。xx年年我公司正处在发展机遇期、新一轮各项经济增长上升期,特别是国家推进北京开发开放的决策,无疑为我们身处中心的建筑施工企业提供了极好的机遇。我和项目部班子成员一起坚持用发展和改革的办法解决生产经营中的实际问题,经班子成员、全体员工共同努力,全面完成年初公司下达的各项指标。下面,我向在座的领导和同志们述职述廉,请予评议。
一、加强理论学习,努力提高政治思想认识
一年来,坚持参加公司党委中心组、项目部党支部组织的学习,通过集中、自学形式,进一步认识树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。按照“三个代表”重要思想的要求,发展先进生产力,发展先进文化,就是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,我将科学发展观始终贯穿整个项目经营管理之中,为项目经营管理树立了坚实的理论基础。
以党员领导干部的标准从严要求自己,带头从坚定理想信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等六个方面学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
在日常工作和社会生活中勇于开展批评与自我批评,树立社会主义荣辱观,努力做到以身作则、率先垂范,不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨,而且在社会生活中能严格要求自己、配偶和身边工作人员,正确处理与业主、监理、分包供应商之间的关系,用自己的言行和人格为广大党员和群众发挥带头作用,做社会主义荣辱观的积极实践者。
认真落实先进性教育活动整改方案和整改措施,持续提高对员先进性的认识,努力做一名合格的党员干部。
通过一年来的学习,共写学习体会4篇,对牢固树立和落实科学发展观、树立社会主义荣辱观等方面有了新的认识和提高,极大的提高了我的政治思想理论水平,增强了分析问题、把握问题、解决问题的能力。
二、严于律己,认真落实党风廉政责任制
作为一名公司老总,深知廉洁自律的重要。为此,平时一方面工作,一方面学习践行两个《条例》、《一航局领导干部廉洁自律行为规范》及《关于落实实施意见》,尤其是严格遵守中央提出的“五不许”规定,自觉遵守“四大纪律八项要求”和《一航局领导干部廉洁从业若干规定》,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,并力求做到带头守纪,真正做到自重、自省、自警、自律。
一年来由合作单位送的礼金卡、烟、酒及其它等物品都主动交于支部,支部都一一登记,并每月按时上报公司纪委办。
在落实党风勤政廉政建设工作中,我始终坚持三个观点:一是坚持党风廉政建设与项目施工管理工作的高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对项目施工管理工作的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,在履行职责的过程中首先作到自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实际的关联性,加强党风廉政建设的根本目的是为了规范“权力”运行。基于上述三点认识,在涉及工程分包、物资采购、机械租赁、资金使用、奖金分配、人事安排等问题上都能按上级和公司要求去做。
三、全年各项指标预测完成情况
xx年年项目部主要承建了。三项工程均为技术难度大、质量标准高、工期要求紧的结构工程,施工总面积为850000平方米,工程总造价为约7亿元,预计本年度可完成施工产值约4亿元。
1、施工产值情况
1—11月份自行累计完成施工产值29000万元,其中工程完成560万元,工程完成4000万元,工程完成8360万,工程完成15000万元。
2、 质量、安全、环境创奖等预测指标
项目部所承建的三项工程工期均满足合同及业主要求;全年来无重大伤亡、机损事故,未发生任何环境事件和环境投诉,工程质量、形象进度、成本降耗等经济指标均处于受控状态。
已获得北京市文明工地称号。工程已通过市建协市级文明工地评审,欲申报市“示范文明工地”。11月13日由市建委安全监督站组织30家业主、监理、施工单位到该工地进行观摩,并给予了高度评价和肯定,同时工程已通过市建协市级文明工地评审,欲申报市文明工地。
四、项目管理开展的主要工作及活动
(一)强化人本管理,构建项目管理梯队
项目管理归根到底是对人的管理,在行业特性和粗放式管理的大环境下,人的管理尤为重要。为实现生产经营的既定目标,依据我项目部施工任务,重点强化了人力资源的有效利用,主要有以下几点:
1、强化领导班子建设
一是按照创建“四好”班子的标准要求,发挥带头作用;二是合理配备各工地班子成员;三是领导班子成员坚持每周三、日召开二次碰头会,交换思想,沟通情况,及时研究解决施工、管理中存在的困难和问题,使各种不利因素始终处于受控状态;四是充分信任适度引导,在人员调配、安全评比奖励及综合嘉奖及技术问题研讨方面充分发挥集体智慧及能力。
篇2:行政领导范文述职报告_述职报告_网
按照x党委、《关于对全党风廉政建设责任制落实情况进行检查和考核的通知》要求,我就自己执行党风廉政建设责任制的情况作如下汇报:
一、加强领导,健全机构,切实履行责任范围内的责任
党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局,从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措,是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。我对党风廉政建设十分重视,都是亲自抓,认真抓,一抓到底。我们成立了党风廉政建设责任制工作领导小组,对党风廉政建设责任制任务进行了分解,明确了各级党政一把手担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在党委的统一领导下,各负其责,分工协作,协助党委抓具体工作。同时印发了《x党委、关于领导班子成员党风廉政建设责任分解的通知》,分解了党风廉政责任制任务,责任到人,并采取年中监督检查,年终进行考核的办法,落实党风廉政建设责任制。按照谁主管谁负责的原则,根据分工和职能,对10名党委常委分管单位、部门和行业的党风廉政建设各项任务层层进行分解,落实到成员,细化到部门,明确了每名常委和部门职责范围内的党风廉政建设抓什么,怎么抓,抓不好负什么责任。3月26日,在经济工作总结表彰会议上,我与全各单位党委书记签订了《XX年党风廉政建设目标责任书》。会后各、企事业单位也分别与所属单位签订了责任书。全各级党委根据xx党委要求都将责任分解到班子的每一个成员,确保责任到人,形成党委统一领导,党政齐抓共管,组织协调,部门各负其责依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。
二、严格要求,以身作则,做好督查,
在新的历史条件下,我们每一位领导干部都面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。我清楚地认识到这一点。平时能认真学习上级文件精神,研读邓小平理论、xx大报告和中央、纪委等领导同志的讲话,注重加强世界观的改造,坚定共产主义理想和信念,身体力行“三个代表”重要思想,经得住权力、金钱的考验,永葆共产党员的本色。严格要求自己,对配偶、子女也经常教育,严格管理。就我分管的部门而言,我都是经常过问,经常督促,因为我分管的几个都是经济部门,我时常警醒自己,也时常提醒他们,一定要清正廉洁,办事公道,绝不允许在工作上、生活上出现问题。对个别部门领导有利用职权该办不办或拖办事务的苗头,我都及时指出,责令立即纠正。并结合实际,研究党风廉政建设可能出现的新情况、新问题,制订治理对策,掌握反腐斗争的主动权。
三、严格遵守党的政治、组织工作纪律
1、认真贯彻民主集中制,严格执行党的政治纪律。凡是重大的决策,我都与其他班子成员一起深入调查研究,反复咨询论证,广泛征求各方面意见,通过xx党委常委会研究,充分发表意见后,进行正确决策。决议一经形成,按照分工负责的原则,由分管常委具体组织实施。
2、严守组织工作纪律。认真贯彻中央和x党委关于干部选拔任用的各项规定和要求,严格选拔任用程序,加大干部交流、轮岗力度。在选拔任用干部中,坚持以事业取人,以德才用人,发扬民主,广泛听取群众意见,严格工作程序,积极选拔使用优秀年轻干部,妇女干部和少数民族干部。
3、努力改进工作作风,密切党群关系。我多次深入和二、三产业困难单位、边境一线进行调研,研究和寻找新的经济增长点,帮助解决前进中的困难和问题,与常委共同研究发展的一系列重大问题。深入基层调研的时间在三分之一以上,对一些重大工程项目,困难、问题多的单位、企业和贫困职工能够经常深入实际,认真解决好基层和群众反映的困难和问题。
四、全面贯彻落实《党风廉政建设责任制》的有关规定
1.实行党风廉政建设责任制的关键在于抓落实,为此我们在《党风廉政建设责任制实施意见(试行)》的基础上,制定了《党风廉政建设责任制实施目标量化考核办法》(共六项内容),作为领导干部年终评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并进一步明确了违反党风廉政建设责任制规定的行为,将追究领导责任,给予纪律处分的责任。同期出台的还有“量化考核表”,分五项内容按百分制量化考核。
2.切实贯彻执行党风廉政建设责任制,严格执行责任追究的规定。其重点是:领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管,以致屡屡发生大案要案,造成恶劣影响的;对选拔任用干部违反有关政策和规定,用人失察的;本单位、本部门出现重大经济损失的;本单位、本部门发生重大事故和恶性事件的;本单位、本部门不正之风严重,群众反映强烈,长期得不到治理的;领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益,造成恶劣影响的。各级党委、行政以及纪检监察机关和主管部门要按照职责要求对以上问题进行监督检查,通过监督检查,对确属领导干部负有责任的,坚决依据责任追究的规定处理。对于有问题不去检查、有责任不去追究的纪检监察机关,追究其责任。
3.建立健全了落实党风廉政建设责任制配套制度,制定了诫勉谈话制度、《民主评议和民主测评制度》、《干部考察人员守则》、《组织部、人事局干部考察暂行办法》、《干部任前公示制度》等一系列制度,充分扩大干部工作的民主,落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。增强了推荐考察、任免的透明度,防止了任用干部工作中的不正之风。
4.认真执行《廉政准则》、制止奢侈浪费行为规定,针对群众提出的意见和建议,对吃喝送礼问题制定了整改措施。招待费全面实行“零”控制。
5.加强从源头预防和治理腐败的工作。一是改革行政审批制度,规范行政审批权力。进一步推动财务制度改革,成立统一采购中心、会计核算中心,对实行集中核算报账制,不断加大了财务监督力度,有效防止了腐败,提高了资金使用效率,优化了经济资源。正式启动的会计核算中心,首批将直23个事业单位纳入中心平管理对象,对其实施核算、服务、监督。并对各单位财务收支实施统一管理,目前纳入会计核算中心管理的资金达800万元左右,达到了核算、服务、监督的效果。
五、分管经济和业务工作的情况
在实际工作中我深刻认识到,抓好党风廉政建设责任制的落实,就是为经济建设创造一个良好的发展环境;以快速的经济发展来促进党风廉政建设责任制的进一步落实。因此,在具体工作中,我始终高举反腐大旗,坚持以经济建设为中心,促进全师两个文明建设协调发展。
经济建设取得了长足进展,多项经济指标比上年都有较大的增幅, 几项主要经济指标都呈两位数增长,实现了经济的跨越式、超常规发展水平。各项改革进一步深化,“1+3”、“1+8”文件得到全面落实,职工负担得到大幅度减轻。工业企业五月份改制完毕,几个新的、有带动能力的工业企业开工兴建,通过改制、技改等措施,一批破产、停产和举步维艰的企业重新启动,使老大难企业出现生机,好企业加快发展,收效显著。事业单位改革也开始启动,干部人事制度改革进一步深化。结构调整力度进一步加大,各次产业、各产业内部之间的结构日趋合理, 非公有制经济所发展迅速。科教兴师战略全面实施,各项科学技术的引进、推广应用力度加大,成效显著。在近年来加大对教育投入的基础上,今年将中小学与高中进行了分离,首批录用了342名地方大中专毕业生到就业。
再就业和扶贫帮困工作力度加大,实施了“三个一千”发展自营经济和再就业帮扶工程。城市建设步伐进一步加快,团场城镇化建设令人欣喜,职工的居住条件和生活环境有了极大的改善。兵地团结进一步加强,在机关39个部门和地区对口部门签订的兵地融合发展协议逐步落实的基础上,今年双方第一批干部23人已开始挂职学习。
一年来,我认真执行党风廉政建设责任制,取得了一定成效。我深刻认识到,党风廉政建设和反腐败工作是一项长期、艰巨而紧迫的任务,我们有决心和信心,在x党委的正确领导下,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成果,取信于民,为实现全面建设小康社会的目标而努力奋斗。
行政领导述廉报告范文
篇3:领导干部2024年述廉述职报告_述职报告_网
今年以来,xx县消防大队紧紧围绕创建平安和谐工作目标,深入推进消防安全责任落实,不断创新社会消防安全管理,全面提升执法规范化水平,保持火灾隐患整治的高压态势,扎实开展各项工作,消防安全防控工作取得新成效,确保了全县消防安全形势稳定,为社会和谐稳定营造了良好的消防安全环境。现将一年以来工作情况报告如下:
(一)抓班子和思想建设,建设过硬班子。
以加强大队党委自身建设为抓手,认真落实党委成员分工制度、民主集中制等制度,党委中心组集中学习12 次,召开党委会20 余次集体研究决定重大事项,解决大中队建设中的实际困难,提升了党委民主、科学决策水平,激发了大中队干部队伍活力和干事创业热情,在全市各项比武竞赛、火灾隐患整治等重点工作中均走在了前列。以七项组织生活制度落实为根本,坚持随机抽查、半年考核制度,党组织规范化建设得到提升,党员意识和模范作用进一步增强。
(二)抓政府责任制落实,促进工作持续发展。
一是 筑牢责任体系。 政府高度重视消防工作,将消防工作纳入城乡建设规划、纳入社会综合治理工作、纳入政府目标责任考核体系。县政府与各乡镇政府和县直有关部门签订了《消防工作责任状》,将年度消防重点工作任务层层分解;各乡镇和县直部门相继召开了消防工作会议,进一步细化分解任务,明确目标、责任人、完成时限。 严格执行消防安全 “一岗双责制”。通过定期召开消防安全委员会联席会议专题研究消防工作,解决重大消防安全问题,初步形成政府主导、行业联动、职能部门齐抓共管的消防安全格局。二是高位推动工作。 县委书记张汉平,县长余德芳,常务副县长黄晶,政法委书记栾桂海,副县长、公安局长吕华山等县领导多次专题研究部署、调研、检查消防工作,视察慰问消防部队,解决各类消防重大问题。公安、安监、质监、工商等职能部门充分发挥行业监管作用,督促整改重大火灾隐患。
(三)开展火灾隐患整治专项行动,坚决遏制火灾事故。
一是 圆满完成了重阳与亚洲孝道文化国际论坛、“武汉会议”、 apec ”会议等系列安保任务。 在春节、“两会”、清明、五一等重要时节持继开展“零点”行动及错时制消防安全检查。二是扎实开展火灾隐患排查整治。紧盯区域性火灾隐患、重大火灾隐患、消防产品治理和火灾高危单位关键环节,全警联勤,集中整治。集中收缴销毁和媒体曝光不合格消防产品100 件(套),10 余家消防产品经销商、生产厂家向社会作出“假一赔十”的公开诚信承诺。 南门河大市场区域性火灾隐患突出,县政府常务副县长黄晶,副县长、公安局局长吕山华批示强力推进整改工作 。 大队 先后开展了劳动密集型加工企业、人员密集场所、易燃易爆危险品场所以及今冬明春火灾防控等8 个专项行动,共排查各类单位507 家次,发现火灾隐患874 处,督促整改隐患875 处,责令“三停”12 家,临时查封6 处,罚款69.8 万元,拆除违章彩钢板建筑和门窗障碍物5000 余平方米。圆满完成了第六届湖北楚剧艺术节、纪念抗战胜利70 周年等重大节日安保任务,确保了辖区火灾形势的高度稳定。 年,全县共发生火灾162 起,无人员伤亡,直接经济损失94.9 万元。
(四)落实基本保障,基层基础建设水平实现新跨越。
xx大队所承担的灭火救援任务日益繁重,大队主官不等不靠、集思广益、积极主动的多次向县委县政府及相关部门领导请示汇报,协调解决全县需要配置车辆装备的状况及存在的困难。一是积极争取经费保障。 面对日益繁重灭火救援任务,大队不等不靠、集思广益、积极主动的多次向县委县政府领导请示汇报,积极争取政府重视, 县财政局下发《县财政局关于批复 年县直部门部门预算的通知》,明确批复xx县公安消防大队财政收入预算总额为265.7 万元。xx县政府发布县长办公会议纪要,通过xx县公安消防大队官兵参加医疗保险的方案,每年拨付大队医疗费用12 万元, 年专项资金已打入指定医保账户。县政府拨付50 万元偿还营房装修欠款。 二是车辆装备提档升级。 今年,在大队党委的积极争取下,县政府投入 60 万元采购了大功率水罐消防车,投入 40 余万元添置各类专勤器材、个人防护、照明、通讯及常规器材,大功率水罐消防车已于今年 10 月装备到站。同时,大队与县城北维修站签署协议,每月定时对执勤车辆进行全面的检查,确保车辆战时完好能用。 三是做好从优待警。 落实战训干部和中队长助理、班长骨干、攻坚组岗位补贴,提升一线官兵工作积极性;落实官兵和外聘人员年度体检制度,确保官兵身体健康;落实基层警营文化建设专项经费,推进基层警营文化设施建设;落实生活用品“零支出”和医药费全额报销制度,今年8 月大队联系劳动保障局为全体官兵办理了医疗保险卡,彻底解决了看病难的问题。同时将大队文员纳入劳务派遣,投入10 余万元为文员办理了近3 年五险,解除了文员的后顾之忧。积极与驻地民政、人武部门沟通,开展“情系基层官兵”物资捐赠活动,捐赠电视机、书籍、体能训练服等物资共计十余万元,提升基层官兵幸福指数。
(五)抓执勤岗位练兵,打造消防铁军。
一是以部队正规化建设为突破口,全方位深化队伍硬软件建设。 今年来,为了确保队伍管理有序,xx大队打破以往管理模式,遵循“严字当头、从细着手、科学管理”的原则,积极探索部队正规化建设新路子,以全员岗位练兵为突破口,以正规化建设为目标,在上级部门和地方党委、政府的支持下,多方筹集大量资金改善基础设施和装备,不断深化队伍硬软件建设,部队的正规化建设取得明显成效。 二是以活动带动行动,以进步代替进度,提高部队整体作战能力。xx大队积极响应上级领导号召,紧紧围绕灭火救援新形势和新任务的需要,始终坚持以提高战斗力为目的,以“攻得进,守得住,打得赢”为目标,坚持从难、从严、从实战出发,大胆尝试,以活动带动行动,以进步代替进度,积极探索新的训练模式,全力加强训练工作,自年初至今,累积完成司令部组织的“百日安全”、“作风纪律整训”、“严纪律、转作风、保安全、树形象”等十多项活动,训练了全体官兵体能、技能训练也有了一定得提高,攻坚克难能力明显增强,保质保量完成了任务,确保全年无任何安全事故发生,全力推进打造消防铁军建设。三是一分耕耘,一分收获,xx大队成绩斐然。xx大队严格队伍管理,强化战训,确保了稳定的内部环境,在今年组织的各项活动中取得了大满贯的优异成绩: 今年在总队、支队组织的各项活动中,中队排长陈言龙在参加支队、总队乒乓球比赛中取得了第二名和第五名的好成绩,并代表总队参加了部局比赛;战士李亚文参加总队演讲比赛获得三等奖的好成绩。此外,中队官兵将自演的皮影戏在每月腾出专门时间组织排练,将这一特色警营文化活动传承下去;并自主策划、收集和编辑了《消防月刊》和中队微信平台《红门客栈》,向各级领导和社会展示大、中队两项重点工作的推进情况。
(六)推进消防执法规范化,提升执法形象。
严格落实每周一学、每季一考的执法练兵制度,每周组织执法人员集中学习不少于半天,每季度组织消防监督员进行业务理论考试,将考试成绩作为监督干部晋职晋衔和评先评优的前置条件。推行消防行政服务窗口一次性告知、一站式办理,发放消防行政服务指南,签订廉政承诺书, 方便群众监督和办理业务。成立消防技术服务队,主动深入火灾危险性大、消防工作基础薄弱的社会单位,提供面对面指导和消防技术咨询,解决消防技术难题。重点抓好群众监督,严格落实执法“五项承诺”和执法单位人员公开述职述廉制度,设立举报投诉电话、信箱,保障当事人的知情权、参与权,确保消防执法权力在阳光下运行。
(七)强化消防安全教育,提升民众消防安全意识。
借助电视、报刊、政务网站全文刊登《湖北省消防安全责任规定》全文,印制读本发放给各级党委、政府及各行业部门。借助“3.29 ”中小学生安全日、开学消防安全第一课、5.12 减灾日、安全生产月、暑期消防安全宣传等活动,大力开展群众性消防宣传教育,不断提升群众消防知识知晓率。今年来,全县共开展消防宣传教育活动80 余次,消防警营开放日60 余次,受教育群众达2 万余人。
(八) 加强廉政建设工作, 创造风清气正氛围。
作为一个监督执法单位,我们深知自己的一言一行、一举一动,不仅关系着个人形象,更影响着队伍风气。我们始终严以律己,坚决贯彻中央和中央纪委关于反腐倡廉重大决策部署,严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和党员领导干部廉洁从政若干准则。在工作中,我们要求全体监督干部坚持以身作则,时刻用部队条令条例和各项规章制度严格要求,严格执行公安部 “ 五个禁令 ” 和部局 “ 四个严禁 ” ,严格执行党纪政纪。同时,我们定期组织部队开展党风廉政教育,增强大队党委班子在是非面前的鉴别力,在诱惑面前的自控力,教育干部始终做到廉洁自律,公正、文明执法。全年部队没有发生党风廉政违纪和违法案件,官兵能倾注全部心思投身消防事业。队伍赢得了党委、政府、人民群众、公安机关和官兵 “ 五个满意 ” 。
一年来,我们较圆满地完成了各项工作任务,但工作中也存在许多不足。一是理论学习还不够,政策理论水平有待进一步提高;二是火灾防控手段欠缺,从目前火灾隐患排查整治的情况看,基本上单靠我们自己开展排查,未充分发挥部门联动的实质性作用;三是服务水平有待提高,窗口受理人员一次性告知受理 , 一站式服务等业务能力有待加强; 四是 消防经费保障未达到77 号文件要求,应急救援和物资储备经费未纳入预算。 五是 消防宣传形式单一,宣传仅仅停留在拉横幅、打标语、发放宣传册的层面,未结合当地特点,创新消防宣传形式。
在今后的工作中,我们将努力克服这些缺点与不足,以更新的姿态、更严的标准、更清晰的工作思路,克己奉公、廉洁自律,为社会消防工作作出更大的贡献!
篇4:县政府领导年度述职报告_述职报告_网
XX年是我县各项中心工作顺利开展、经济社会全面健康发展的一年。一年来,我作为县人民政府副县长,认真履行促进地区经济社会发展、改善人民生活的工作职责,积极支持县长工作,主动配合政府班子其他领导做好全县的各项工作,通过各部门齐抓共管,形成合力,积极支持,主动配合,辛勤工作,圆满完成了各项工作任务,并取得了一定的成绩。现将我一年来的工作情况报告如下,请予审议。 一、主要做法和取得的成绩(一)思想政治学习情况一年来,在“三讲”集中教育的基础上,我以实际行动对马克思主义世界观、人生观、价值观进行了深入的学习,并认真学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想和“七·一”重要讲话精神。主要学习了xx大和xx届六中全会,省委六届十六次全会,州委四届七次、八次、九次全会等会议精神。还重点学习了《中央关于加强和改进党风建设的决定》、《邓小平论党员领导干部廉洁自律》和中纪委《关于公布李嘉廷、石兆彬问题的审查结果》等。通过学习,使我牢固树立了全心全意为人民服务的思想,学会运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。并警示自己时刻牢记党的宗旨,廉政自律,勤政为民。同时,为了提高自身的理论水平,增强业务能力,我在攻读西南林学院“林业经济管理”研究生课程进修班的同时,还攻读xx大学工商行政管理硕士研究生。通过一段时间的学习,从行动上约束自己,使自己通过看书学习,拓宽思路,激发新的想象力,明显提高了自身的理论知识水平。我坚信,只要坚持不懈地努力学习,自己的思想水平和知识水平就会得到提高,并能逐步适应时代发展的需要,从而在指导和推动自己的工作方面起到积极的作用。(二)分管部门工作情况政府工作是一个系统工程,每个领导分管的部门都比较多,业务量也较大,因此,要做好各部门的工作,分管领导必须充分调动各部门的工作积极性,依靠集体力量和团结意识,发挥各自的能力优势,多一点鼓励,少一点指责,做到相互理解,互相支持,小问题自己解决,大问题共同研究,只有这样,才能使之形成共识,做好一切工作,完成各项任务。1.政法工作(1)强化社会治安综合治理,切实维护社会稳定,促进经济社会健康发展。经济要发展,社会要进步,必须要有一个稳定的社会环境。多年来的工作经验表明,要抓好社会治安综合治理工作,必须始终坚持“一个方针”(稳定压倒一切),抓住“两个机遇”(中央实施西部大开发,中央关于进一步加强政法队伍建设的决定),突出“三个工作重点”(创安工作、依法治县、队伍建设)来切实开展工作。XX年,我县社会治安综合治理主要抓了以下工作:一是坚持“严打”方针,切实维护社会稳定。为认真贯彻落实全国、全省社会治安工作会议和省公安厅局长会议精神,针对当前我县刑事犯罪、治安问题较为突出的特点,结合省、州方案,我县制定了《xx县严打整治斗争工作方案》,力争用两年时间分三个阶段开展好“严打”整治专项斗争,确保两年内全县社会治安工作取得新的明显进步。通过第一阶段形式多样的宣传,在和平乡和县城召开三次“严打”整治专项斗争“公捕公判”大会,对26名犯罪嫌疑人实行了公开逮捕,对11名犯罪分子进行了公开判决,并对持枪抢劫犯苏永和等两名罪犯执行了枪决,来自全县各级各部门的干部群众XX0余人亲临了会场,受到了极大的鼓舞和教育,有效震慑了犯罪,维护了我县的社会稳定;二是层层签订目标责任书。采取县对乡(含成员单位)、乡对村的形式签订目标责任书,建立工作制度,量化目标责任,统一检查考评。全年度共签订目标责任书315份,其中县与乡签订了11份(含铁路护路目标管理责任书3份),乡镇与村委会签订 了77份,县综治委与成员单位签订了127份;三是认真做好社会矛盾纠纷排查工作。全年度共排查各类纠纷235件,调解成功231件,成功率达98.3%。调处各种疑难纠纷87件,成功率96.5%。预防民间纠纷引发自杀案件4起4人,防止群众性上访事件3起145人。对于一时难以调处的,指定部门专人负责掌握情况,并及时将有关信息上报,确保了全年无一起突发事件发生,担起了保一方平安的责任;四是及时查处治安案件。全年度共受理治安案件154起,查处144起,查处率94%,打击处理各类违法人员309人,其中逮捕85人,刑事拘留85人,治安处罚260人;五是严厉打击各类刑事犯罪活动,加大破案力度。全年度共发生各类刑事案件213起,比去年同期上升4起,破获111起,比去年同期上升13起,破案率52.1%;六是狠抓禁毒工作,积极争创“无毒县”。坚持“四禁”并举的禁毒方针,力求抓紧抓好抓实,调整充实县、乡创建“无毒社区”工作领导小组,及时召开“禁毒领导小组”成员会议,结合我县实际,修改和完善方案,继续与各乡镇签订目标责任书,出台了有关政策,加强对中小学生的毒品预防教育,积极推进大麻禁种改植工作,抓好在册吸毒人员的帮教工作。通过不断完善措施,年内创建“无毒县”工作已通过省创建“无毒县”工作领导小组的考核,并进入公示阶段。同时,积极开展创建“安全文明社区(村寨)”活动,预防和减少违法犯罪。全年度共确定创建安全文明社区172个,覆盖面达60.4%;安全文明村寨387个,覆盖面达55.4%,有力地推动了我县“两个文明”建设;七是对文化市场进行专项治理,及时查处黄、赌、毒等社会丑恶现象,对所缴物品进行集中统一销毁,净化了文化市场;八是加强对在监劳教人员和刑释解教人员的帮教管理工作,成立组织机构63个192人,适时开展帮教工作,摸清情况,掌握刑释人员的思想动态和去向;九是狠抓消防工作。建立机构,确保人员到位,全面开展全县公众聚集场所消防安全专项治理工作,组织各乡镇和成员单位对相关的宾馆、饭店、仓库、油库等进行检查,对有隐患的部位限期整改,积极向上级消防单位争取营房建设项目资金;十是加大各类民事诉讼案件、经济案件的审理和执行。全年度共受理刑事犯罪案件51件69人,已全部审结,结案率为100%,受理民事案件236件,审结233件,结案率达98.7%,受理经济案件51件,审结48件,结案率达94%,受理执行案件117件,执行结案110件,结案率达94%,执行标的额达153.54万元。(2)认真抓好全县乡村山区道路交通安全专项治理工作。按照省州道路交通安全专项治理
的统一部署,针对我县乡村山区道路等级低,路况差,交通事故频发(仅XX年1—9月份,全县共发生各类交通事故38起,造成25人死亡,41人受伤,直接经济损失23.44万元)的实际情况,在创建“平安大道”的基础上,以贯彻落实XX年9月29日 州政府道路交通安全工作紧急电视电话会议和 10月13日 全州道路交通安全工作紧急会议为重点,调整充实了县交通安全委员会成员单位,由13个调整为15个,制定了切合我县实际的专项治理工作方案,明确了各成员单位的工作职责和目标任务,并于 10月15日 召开了全县道路交通安全工作紧急会议,认真分析了我县1—9月份交通事故情况和存在的问题,全面部署了专项治理的有关工作。专项治理期间,我亲自带领县公安局、交通局和交警大队等有关部门负责人,深入到全县8个乡镇进行专线督查,发现问题及时责令整改,并在平时下乡指导工作中要求各乡镇要切实做好专项治理工作,特别是要坚决杜绝赶集天客货、人货混装的不良现象,避免不必要的事故发生。通过开展此项工作,增强了各级各部门领导干部对做好乡村山区道路交通安全重要性的深刻认识,一些路况较差的地段得到了及时治理,保证了道路的畅通,促进了地方经济的发展。(3)狠抓“四五”普法和“二五”依法治县工作。XX年是“十五”计划的开局之年,也是制定我县“四五”普法和“二五”依法治县规划的起始之年。为认真制定好两个规划,切实巩固“三五”普法和“一五”依法治县所取得的工作成果,进一步增强全县公民的法制观念,提高各级各部门领导干部的法律素质,我先后两次主持召开县普法领导小组会议,讨论有关问题,并督促县司法局等相关部门根据上级有关精神,结合我县的实际情况,拟写了两个规划,先后四次送请县普法领导小组成员和相关部门修改征求意见。于 XX年9月26日 将“两规”送请县人大常委会十二届第二十四次会议审议通过, 10月11日 印发各乡镇、县属各部门和省州驻屏单位贯彻实施。为继续抓好我县普法依法治县工作打下了坚实的基础。(4)督促抓好全县政法部门中层领导干部竞争上岗和民警双向选择工作。根据中央和省州关于加强政法干警培训工作的要求,结合我县实际,在全县政法干警中开展了“三项教育”工作,认真做好“三项教育”中分离出来的民警的思想政治工作,组织他们积极参加好分离培训。同时,为逐步建立公开、公平、公正、竞争择扰的用人机制,增强队伍活力,在民警中推行了竞争上岗,采取民主测评、演讲、评委打分、工作成绩等方面进行考核,有17名中层领导干部通过竞争上岗当选了科所队长。民警双向选择按照规定,由民警选择科室,科所队办负责人聘任的办法进行选择录用,双向选择有7名民警落聘待岗。通过开展以上活动,使民警受到了教育,树立了严格、公平、公证、文明的执法形象和全心全意为人民服务的思想,纯洁了民警队伍。全年共有7人荣立个人三等功,24名民警受到州、县党委政府的表彰奖励。1人受到省公安厅表彰,1人受到省委表彰。(5)加大行政执法监督力度,杜绝违法乱纪行为的发生。高度重视行政执法监督工作,积极发挥政府行政法规科的职能作用,运用国家法律法规约束政府公文办理和审判程序,并积极督促司法部门认真做好普法宣传工作,不断提高广大人民群众的法律意识,杜绝了违法乱纪行为的发生。2.民政工作(1)切实抓好救灾救济工作。XX年,我县8个乡镇均不同程度地遭受了各种自然灾害,特别是今年“2.24”特大冰雹灾害,给人民群众的房屋造成了严重破坏,随后又多次发生冰雹、洪涝、泥石流、病虫灾害等各种自然灾害,严重影响了人民群众的正常生产生活秩序。这些灾害共造成农作物受灾面积 10678.1公顷 ,成灾面积 6391.7公顷 ,绝收面积 2165.1公顷 。因灾减产粮食5510.2吨,因灾倒塌民房243间,损坏民房7330间,因灾死亡11人。因灾造成直接经济损失2945.8万元。灾情发生后,我多次陪同省州领导亲临灾情第一线,搞好灾情调查,鼓励受灾群众依靠生产自救走出困境,督促县民政局等相关部门积极组织好救灾物资的运送工作,对全县XX户8602人灾民和特困户给予了救助和临时救济;对162名五保户和44名孤儿实行了定期定量救济;对发生泥石流滑坡和有山体滑坡危险的40户182人实行了搬迁。为灾区人民尽快恢复生产、重建家园作出了应有的贡献。(2)认真做好优抚安置工作。XX年,我县的优抚安置工作,认真贯彻落实国家、省州和县的有关优抚安置政策和法规,以抚恤优待、退伍安置、军地双拥工作为重点,充分发挥部门职能、履行职责,较好地完成了各项优抚安置工作任务。(3)做好勘界区划地名管理工作。接收蒙自县勘界办移交的勘界档案4个卷宗,行政区域界线地形图1套,完成了勘界工作任务。在326国道大树塘段增设了2块地名标志牌。完成了《苗族自治县地名志》的编撰和出版发行工作。(4)狠抓烈士陵园管理工作。结合把我县建成个开蒙城市群的后花园和河口“避暑山庄”的目标,狠抓了烈士陵园的基础设施建设,维修坟墓10冢,平整维修道路 1500米 ,清洗烈士墓1047冢,修缮泳池 720平方米 。完成了新公墓的选址工作。(5)加强老龄工作。深入贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保护法》,加大宣传力度,积极开展好老年活动,逐步完善老年活动场地,并在“九·九”敬老节期间,走访慰问贫困老年人,尽可能地帮助老年人解决实际困难和问题,让老年人在社会这个美好的大家庭中安度晚年。3.林业工作抓住国家实施西部大开发的机遇,结合我县实际,全面做好林业工作。主要是七个方面:一是抓住大围山升格为国家级自然保护区的机遇,积极做好大围山保护区的总体规划设计,建立和完善大围山保护区管理制度,加强基础设施建设;二是坚持林业“两个转变”,结合全县开展“八角种植月”活动,切实调整林业产业结构,大力发展经济林,提高经济林在农村生产中的比重;三是进一步修改完善《苗族自治县关于加大农村能源建设的决定》,强化沼气池建设工程,促进国家“天保”工程的实施;四是继续对我县乡村集体林场进行调研,督促各乡镇上报总结材料,为今后乡村林场改革和发展提供了可行的方案和依据,解决好目前林地流失严重的问题;五是按照州人民政府《关于下达州“十五”期间年森林采伐限额的通知》要求
,狠抓资源林政管理工作,加强县林业公安队伍建设,完成了林业公安科的升格及人员配备,加大林政执法力度,严禁超指标采伐,推行林业可持续发展战略;六是加强护林防火工作,建立森林防火预案,继续实行农户轮流巡山护林、成员单位领导负责制和缴纳风险抵押金制度,切实保护好森林资源;七是加快林业科技推广,促进林业持续健康发展。4.民委工作以建设民族试验示范基地为龙头,实施异地移民扶贫开发和安居工程,改善边远民族贫困地区生产生活条件,加快脱贫致富进程。抓好宗教事务管理工作,严厉打击非法宗教活动,切实维护社会稳定。努力做好民族团结城市创建工作,培养和使用少数民族干部,加强少数民族干部队伍建设。发展民族经济,促进民族地区经济社会健康发展。为做好边疆地区的民族工作打下了坚实的基础。5.残联工作按照《州分散按比例安排残疾人就业规定》,拓宽残疾人就业门路,提高就业率。巩固残疾儿童入学率,将救助残疾失学儿童纳入“希望工程”、“春蕾计划”。抓好残疾人康复工作。抓好残疾人科技培训和扶贫工作,促进残疾人脱贫致富。搞好“助残日”活动,积极督促做好收取残疾人就业保障金工作。进一步改善残疾人平等参与社会活动的环境,营造了全社会支持、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。6.610办工作以防范和处理“功”邪教组织为重点,建立健全组织机构,深入开展摸底调查,充分发挥“610办”的主力军作用,加强同各乡镇和各村委会的联系,及时通报信息,抓好重点防范,严厉打击非法宗教活动,切实维护社会稳定。7.其他工作(1)人民武装部工作。积极开展国防教育,加强军政民政建设,认真组织抓好XX年度冬季征兵工作,圆满完成了兵员征集任务。(2)物价工作。认真执行《中华人民共和国价格法》,搞好价格定价,完善价格管理机制,积极开展价格调查监督检查,提高了收费透明度。(3)工商管理工作。狠抓市场管理,规范市场秩序,启用了新区交易市场,使城区管理和市场秩序有了较大改观。积极开展“3·15”宣传活动,切实保护消费者合法权益。做好私营企业年检和个体工商户验照工作,积极开展“重合同、守信用”企业评定活动。(4)邮政、电信、移动企业工作。强化管理,不断提高服务水平,积极开展各项业务。在城区设立了集邮报箱,开通了无线市话和湾塘、白云、新现、新华4个乡的移动电话,实现了全县通移动电话的目标,为我县经济社会发展提供了强有力的通讯和信息保障。大围山景区移动电话工程正在进一步建设之中。总之,我根据分管工作的不同情况,结合基层的实际,以及人民群众反映的困难和问题,坚持走群众路线,牢牢把握工作大局,认清形势,有针对性地开展工作。自己能够帮助解决的问题及时给予解决,一时解决不了的就帮助他们想办法出主意。需要帮助解决资金的,就采取有资金就解决资金,没有资金就帮助解决物资的方法办处。通过一年来的不懈努力,应该说各分管部门的工作都跃上了一个新的台阶,增强了部门之间的凝聚力和工作信心,为做好明年的各项工作打牢了基础。二、主要收获和体会一年来,通过对“三个代表”重要思想和《中央关于加强和改进党风建设决定》的学习,特别是“三讲”教育再一次回访复查期间的不断学习和思考,在工作中,我树立了较强的集体观念,增强了全局意识和协调配合意识,坚定了努力维护班子团结、切实转变工作作风和工作方式的信心和决心。一是能够站在讲政治的高度,以努力实践“三个代表”重要思想为根本出发点,增强全局意识,主动与班子成员协调、沟通,工作上积极支持、配合,坚定了只有依靠集体的智慧和力量,才能做好一切工作的思想;二是通过学习,学会运用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和解决问题,不断提高了自身的思维能力和思维方式,增强了工作能力;四是能认清形势,增强了自身的政治责任心和责任感,强化了多为群众排忧解难的思想意识,能够把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于各项工作中;五是学会运用党内若干政治准则规范自己的行为,严格要求自己,坚决抵制一切“糖衣炮弹”,做到拒腐蚀永不沾,廉洁自律,勤政为民;六是能适时深入基层调研,体察民情,掌握工作动向,为解决新问题、新情况提供了强有力的保障。三、存在的缺点和问题(一)主观努力不够,有时会表现出自满思想。缺乏持之以恒、锲而不舍地学习的思想意识,对学习、更新理论知识的主动性不够。(二)政法工作较复杂,特别是重特大案件的侦破难度较大,给自己的工作和思想带来了很大的压力。(三)城区交通秩序管理难度大,关键在于没有停车场,难以做到标本兼治。年内虽然规范了几处停车场,但都由于场地有限,车辆乱停乱放的现象仍然存在,一定程度上影响了城区交通秩序。(四)民政优抚安置工作难以正常开展,关键是退伍兵员逐年增加,尽管安置到了部门,但是多数单位都属于企业,经济效益不好,出现了安置后就面临待岗、下岗的问题。(五)对无牌、无证车辆清理难度大,关键是有关企业原料拉运车辆难以办处。比如运输大理石原料,好车不愿拉运,旧车又无牌无证,严格处理,企业原料无法运输,不处理,其他无牌无证车主又借此拒绝接受处理。此外,也是农村群众乘车难的问题所致。特别是赶集天,各种车辆客货、人货混装问题十分突出,而这些车辆大多无牌、无证,不让车主拉运,群众的生产生活物资又很难上市场进行交易,清理起来难度非常大。(六)政府办车辆太少,或多或少对工作有一定影响,作为政府领导没有交通工具就寸步难行,遇到突发事件难以去处理,更难以深入基层体察民情,及时为民排忧解难。四、今后的意见和整改措施(一)继续坚持不懈地加强自身的学习和修养,努力提高业务素质和领导水平。(二)继续增强与班子领导的沟通,增强凝聚力和向心力,共同为经济社会发展努力工作。(三)强化部门管理,做到多一点理解和多一分关心,共同正视困难,增强信心,做好各项工作,完成各项任务。(四)深入基层体察民情,调查研究。树立“公仆”意识,密切联系群众,改掉惰性思想,积极帮助群众解决一些实际问题和困难。(五)进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。从讲政治的
高度,努力实践“三个代表”重要思想,率先垂范,增强责任意识和政治鉴别能力,坚决打击一切邪教组织,切实维护社会稳定。
篇5:2024年度领导述职述廉报告范文_述廉报告_网
20xx年,在局党委、局长室的直接正确领导和指导下,在各位校长、园长的大力支持下,顺利地完成了预定的工作任务。现将本人主要工作情况从以下两方面下大家汇报。
第一方面,认真学习,严格要求,做合格的公务员
本年度,积极参加本局组织的政治学习,积极参加党小组活动。严格按照教育局党委的部署以及党支部的具体安排和要求,以饱满的热情、积极的态度自觉、主动地投身到先进性教育活动中,认真学习,笔记摘抄,认真写学习心得,并且对照党员先进性的标准,联系岗位的要求,对自己的工作中存在的实际问题进行了认真排查,提出了整改措施,并积极整改到位。
平时的工作中,坚持用公务员行为规范、党纪政纪严格要求自己,严格做到以下三点:
第一、坚定正确的教育信念
在工作计划、方案以及各项举措、制度的实施方面,能根据教育的政策法律法规,按照教育管理的基本原理和规律办事,努力坚持基础教育改革和发展的方向性要求。
第二、坚守强烈的服从意识
作为中层负责人,其天职是服从。服从政策规定、服从领导指示。平时工作中,能认真领会上级意图,按照上级的指示办事,努力提高自己的执行力。注意多请示多汇报,注意发挥主观能动性,有些重点、难点工作,往往要研究和提出很多基础材料或多种方案,为领导决策服务。
第三,坚持自觉的勤廉习惯
认真执行机关各项工作纪律、制度和规范要求,积极做好本职工作,力求严谨务实、规范有序、优质高效。主持科室工作,具体分管小学教育,工作中认真研究论证工作思路和计划,认真研究和落实工作措施。各项工作,做到有布置、有检查。平时,注意反思工作,及时总结成败得失,并且不断改进提高。工作过程中既当指挥员,也当战斗员。本年度参加了开学工作检查、职中招生驻点督查、干部考察、有关调研活动、答复人大政协代表提案、信访调查、特级教师评审、职称评定、三峡移民访问等中心工作,完成领导临时布置的任务。
工作中,严格要求自己,坚守《党政机关工作人员禁令》,工作日不饮酒,不接受影响公务的宴请,到学校办事坚持在食堂用餐,在海安镇办事,坚持不在学校用餐,不将应由个人支付的费用在本单位或在被管理、服务单位报支。
第二方面,规范管理,敢于创新,提高工作水平
第一,坚持质量中心
一抓过程监控:先后通过常规检查、巡访、调研等形式,及时了解学校办学和教学管理情况,针对实际进行个别化指导;同时,通过校长、园长会议,总结交流学校办学成果和经验,分析存在问题,明确教育教学质量管理的目标,提出全面提升办学质量的具体要求。狠抓德育工作,本学期组织了德育优秀论文、案例、活动设计与评选活动;开展了小学、幼儿园德育特色活动项目评选活动,5篇获“德育特色活动奖”。
二抓结果测评。一是精心组织毕业考试。命题坚持课改方向,考务工作严格规范,考后,从总体水平、合格率、优秀率对全县情况进行了分析。二是认真开展质量评估。在指导思想上,将督导评估变成总结经验、寻找和解决问题、明确发展方向和思路的过程,既全面考核学校内涵发展和办学实绩,也有重点地考察学校在素质教育过程中存在的薄弱方面。在方式方法上,让校、园长以推磨的形式参与评估,将评估变成相互交流学习的过程。36所小学确认为质量优等;28所幼儿园被评为质量优等园。
第二,坚持规范管理
1、招生工作。一是县城幼儿园招生,坚持划配服务区域、核定招生计划、统一收费。二是小学招生,严格控制镇之间的生源流动,对城区有关小学的施教区进行了整合,稳定了招生秩序。三是初中招生,尝试热点学校联合招生与自主招生相结合;对流动人口子女入学进行统一安排;报经政府同意,适量增加了城区部分初中招生计划,满足群众对优质资源的需求;严格录取审批,没有任何一个镇、一所学校超计划、违背规范审批。
2、控辍工作。切实加强学籍管理.组织制订了小学、幼儿园学籍管理暂行规定;召开了小学、幼儿园学籍管理专题会议,对全体校、园长进行了学籍管理业务培训;严格学籍迁移手续,认真核定县城转学计划,有效的遏制择校现象。
3、登记注册。认真制定幼儿园登记注册方案,认真组织督查,坚持质量标准,严格要求整改,有效地促进了学前教育的规范化进程。
第三,坚持健康发展
一是抓优质资源扩大。组织多方面力量,对有关学校创建工作进行督促指导。通过努力,有关学校顺利通过了省实验小学、省示范性实验幼儿园的评估验收。二是注意关注弱势学校、弱势群体。通过开展一系列活动促进一般学校的发展;协助落实“两免一补”政策,及时下发有关文件,将省市下达的 “两免一补”名额分解给各小学。具体组织了一年级特殊儿童测查,进一步改革完善随班就读儿童素质发展评价办法,促进特殊儿童身心素质的提高。
第四,坚持改革创新
1、工作改进。一是提出并实施校园艺术节制度。组织拟订了艺术节指导意见;组织对各校活动情况进行了督查,并进行效果评价、情况反馈。二是改进文艺调演。减缓学校参演频率;注重开放性,节目形式不拘一格;规定学校教师自主编排辅导,促进学校自主创作、艺术教师专业发展。三是进行艺术素质抽测。对象涉及学校、艺术教师、学生,形式有学生笔试、技能面试,教师说课、备课笔记检查、课程开设情况检查,有力地促进了学校艺术类课程的教学和艺术课外活动的开展。
2、制度创新。实行中心学校与其他一般学校的挂钩联系制度,促进教育均衡发展;建立和倡导学校开展“艺术周”、“体育节”、“读书节”、“科技节”等生动活泼的素质教育的校园文化活动,在质量评估中赋予权重,并引导学校将其“特色化”、“课程化”。
第五、坚持调查研究
为了解学校管理与教育改革过程中出现的新情况,我们坚持调查研究的办法,主要组织和参与了以下几方面调研:一是教学管理情况调研;二是领导班子建设情况调研;三是本地区中小学生学业负担的调研,四是本地区幼儿园运行情况以及周边幼儿园管理改革调研。每次调研都精心拟订调研提纲,召开了调研座谈会,研制了调研问卷,组织进行大规模现场调查,最后写出调研报告。尤其是三月份,与财政局、劳动局、人事局、事改办等部门联合成立了调研工作组,对周边地区幼教改制情况、本地区幼教事业发展的沿革和现状进行了全面细致的调研活动,通过近两个月的广泛调查、反复研究和细致分析,提出了完善幼教管理体制的基本思路; 提出了《关于幼儿园按照教育成本收费的请示》;提出了关于326名幼儿园公办教师(含全民固定工)暂不参保,其退休金由政府财政发放的报告,经局室争取、多方努力、政府关心,这一问题得到圆满解决。
当然,本人还存在着很多问题和需要努力的方面:
1、学习不够深入、系统,管理工作的理念需要进一步更新。
2、了解基层、服务基层不够,需要进一步建立踏实严谨的工作作风。
3、创新改革的意识不强,对一些问题的解决、规范力度需要进一步加强。
XX年,我们将继续坚持以人为本、科学发展的思想观念和严谨踏实的工作作风,在促进确立正确的办学思想、规范办学、优化管理、提升质量方面继续努力,促进事业持续健康发展。
篇6:农业局领导班子及党委书记述职报告_述职报告_网
各位领导、同志们:
一年来,农业局党委在市委、政府的正确领导下,在上级业务部门的指导和班子成员的努力,全系统干部职工的支持和配合下,按照市委六届三次全委(扩大)会议和xx市第六次党代会的要求,狠抓班子建设,努力提高全系统干部职工的工作积极性,在设施农业发展、特色农作物种植、农业高产开发、农民减负。提高良种覆盖率、建立农业灾害防御体系以及农业技术培训等方面做了大量的工作,取得了一定的成绩,现将一年来农业局党委在党风廉政建设及各项工作落实情况向各位领导和同志们汇报,请领导和同志们给予评议。
一、切实加强领导班子建设,努力提高管理水平,增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力
今年,农业局党委领导班子紧紧围绕党在新时期的中心工作,以市委、市政府提出的各项工作为目标,以促进我市经济发展为己任,狠抓党组织建设工作,团结进取,创造性地开展工作。领导班子成员相互学习,相互支持,分工协作,密切配合,自觉维护党的集中制原则,形成了一种即讲又讲集中,个人服从组织,少数服从多数的良好风尚。把基层满意部门建设工作列为全年工作中的重中之重,常抓不懈。积极有效地推动农业工作不断向前发展,确保我市农业生产安全。一是狠抓制度建设。
一年来,农业局党委狠抓制度建设工作。按照《xx市XX年度党风廉政建设责任书》和《xx市落实党风廉政建设责任制考核办法》的要求。首先按照“第一责任人”的原则,成立了由党委书记任组长的党风廉政建设领导小组;其次是按照“一级抓一级”的原则,局党委与下属五个党支部签订了党风廉政建设、纪检工作、纠风工作考核责任书,制定了党廉、纪检、纠风工作计划和实施意见;第三是实行领导分片责任制,第四是制定了督查和汇报制度。为使党廉工作落到实处,局党委从下属单位、服务对象中聘请了12名义务监督员,对局党委的党廉工作进行全程监督。二是严格项目实施中的招投标工作,在小麦良种补贴和沼气建设项目的抬投标工作中,农业局党委积极向市纠风办报告,由市纠风办和局纪委全程监督项目的实施。三是认真组织开展党委中心组学习,制定中心组学习制度,及时学习上级党委的决策、决议,做到每月集中学习至少一次,为领导干部队伍建设及整体水平的提高起到很好的推动作用。四是利用夜校、支部学习日和电化教育加强了对党员干部的教育,不断提高党员干部政治理论水平;经局党委领导班子的共同努力,一个廉洁、务实、高效的领导集体已经形成,正在带领全体党员和干部职工为完成各项政府服务工作任务而积极工作着。
二、从改进机关作风入手,不断提高工作职能,努力增强为农服务意识
干部作风建设一直是我们常抓不懈的工作重点,在全系统我们始终强调权为民所用,利为民所谋,情为民所系,切实增强为农服务意识。一是加强作风建设,提高技术人员的责任意识和使命意识。针对目前我市农业技术人员少,基础条件差、任务重的实际,按照xx市发展农业的思路和目标,我们将全市农业技术人员整合,重点抓设施农业建设,农业高产开发和特色种植,制定了一整套的考核、奖惩办法等,使技术人员人人有工作、有职责。
二是抓好干部廉洁自律工作。首先是严格执行集中制度;其次是坚决落实个人重大事项报告制度和礼品登记制度;第三是抓好“廉洁假日”活动的开展;第四是进一步完善了考勤、考核、卫生管理、车辆管理等制度;第五是全面推广政务公开。对财务收支、入党等干部职工敏感事项全部规范上墙,向社会和职工公开,目前已公布3期;第六是实行“三书一谈”制度;重新整理规范了廉政档案,从而起到了防微杜渐的作用。
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篇7:领导述职述廉报告2024_述廉报告_网
一、打造基层组织“战斗堡垒”,找准“落脚点”
一是自身带头。作为“班长”,我深知抓好党建、夯实基础的重要性,重点做到了 “三个带头”:带头履行党建工作书记抓、抓书记职责。在工作、学习和思想上,时时处处注意树形象作表率,对党委研究形成的决策决定,自始至终坚持以身示范、身先士卒。在日常工作中,我坚持利用一切可利用的时间,深入基层调查研究,与基层干部座谈首先询问的总是班子建设情况、书记管党情况和对党委的意见建议;带头为干部群众排忧解难。我把解决干部群众的困难或问题视为己任,坚持每周一到信访办接访,悉心听取群众的反映,及时帮助解决一些困难或问题。今年以来,共为15名党支部书记、60多名党员、100多名群众解决160多个困难或问题;带头坚持高标准、严要求。我们设立了目标责任制,对各项工作,有布置必有检查,有检查必有通报,对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部,我及时找他们谈心谈话,帮助他们分析原因、研讨方法,督办整改提高。
二是党委垂范。通过加强党委工作程序规范化建设,推动党内民主集中制的完善和落实,不断提高党委领导能力和水平。进一步规范了民主集中制。镇党委严格执行民主集中制,作为“班长”,发挥班子成员的主动性,每次党委重大决策都事先通报,先民主后集中;每次党委会我们都有针对性的邀请部分党代表列席参加,充分听取意见,突出了党委班子的集体领导地位;狠抓班子作风能力建设。在党委班子建设中,我把作风能力建设作为一项重要内容来抓,我们要求班子成员都要在一线服务、情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决;党委重点工作全民督办,每年年初,我们都会专题研究部署一年的工作重点通过网站、公示牌等形式向全社会公示,我们合理分工,择其重点确定工作,每名班子成员带领一个专班紧盯一项或几项重点工作,一抓到底。今年,我们确定了15项重点工作,每项都在有条不紊的向前推进。我们举行机关干部、镇直单位负责人、两代表一委员的“谈心会”、“交流会”,从思想上树立谋发展、干事业的大氛围,进一步营造出“提振信心、抢抓机遇、跨越发展”的精神区位优势,奋力打造经济“升级版”。
三是支部落实。我们完善了《农村干部工资考核结帐办法》和《各村(社区)目标责任制》,通过狠抓目标责任制的着力调整考核导向,每年年初,由村民代表确立村委会工作目标,内容包括水利建设、民政优抚、植树造林、病虫防治等10多项工作,并将其一一量化成分,对应成钱,年终由村民代表表决打分。今年,全镇64个村(居)共向群众承诺办事448件,半年已经办结359件,真正使群众需求成为农村支部的方向,群众评价成为支部工作完成的标尺。
二、提升群众认知“满意度”,筑牢“生命线”
一是农村干部“精细管理”更规范。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在“基层组织建设年”活动中,我们力推后进村整改升级,对全镇所辖103个党支部采取党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方式进行了分类定级,其中一类支部36个,二类支部50个,三类支部17个。17个后进村一律安排党委成员或总支书记包挂,促使每一个党支部在原有的基础上都有新的提高;继续做好“五型”农村干部创建工作,将创建活动细化分解为代办各项服务、走访特殊群体、农业生产帮扶等14项具体的内容,切实增强村干部履职尽责意识。目前,共成立红白理事会62个,各类艺术队、运动队73个,各类文化艺术活动正在如火如荼地开展;“双述双评”全面覆盖,我们对照市委组织部的要求,对村干部规范化管理,建立了“日值班、周碰头、季考评、年述评”的管理体系,用2年时间对全镇65个村(居)实行双述双评全覆盖,我们要求各村党支部书记从推动科学发展、带动农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强班子建设等方面,分别向镇党委班子成员、机关干部述职,向党员干部群众述职,接受评议,现场测评打分。评议结果作为评先表模的重要依据,与村(居)干部工资直接挂钩。
二是机关干部“提能塑形”促提升。我们制定了《镇机关干部“提能塑形”工程实施方案》,严格按照方案每月组织一次集中学习,努力提升机关干部服务群众的能力,目前已经开展了6次学习、讨论活动。每次都是通过学习视频材料,“主讲—点评—讨论”的形式,让每位干部轮流讲述自己最熟悉、最精通的工作领域,用自己在实际工作中所积累的专业知识和个人体会为全体党员、干部进行专题讲授,并就疑难问题作出解答,实现总结、借鉴、思考、对照、交流的有机结合。全面提高全镇干部的政治素质、政策水平、行政能力、业务技能、文化素养,重新塑造基层干部形象。
三是发展党员“坚持标准”重质量。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则,注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年、外出返乡青年以及具有初中以上文化水平的群众中发展党员,从源头上保证党组织新鲜的血液的质量。XX年全镇共发展党员52名,由于把关严格、教育培训监督管理到位,现在不管在党委政府安排部署的工作上,还是在农业生产、新农村建设一线,都活跃着他们的身影,他们成为了服务群众、带动群众的坚强力量。
三、营造科学管理“网格化”,加大“覆盖面”
一是硬件全覆盖。我们把阵地建设作为基层党建工作的重中之重来抓,出台资金扶持政策,鼓励各村通过独建、联建、改扩建等三种模式,抓好村级组织活动场所建设,为农村基层党组织发挥战斗堡垒作用提供坚实的活动阵地。2年来共投入资金125万元,对村部建设予以扶持,到今年年底,我镇64个行政村都将拥有自己的村民议事中心、党员活动中心和文化、娱乐、休闲场所。
二是制度全覆盖。我们建立完善了资金帐目“双代管”制度、财务管理承诺制度,并在全镇农村强势推进村民自治,健全了村理事会、监督会,实行民主决策、民主管理、民主监督。实行镇党委委员管片、机关干部驻村制,坚持定人员、定目标、定要求,管片领导、机关干部每周必须用二天以上的时间到所管片驻村了解情况,每月向镇党委汇报一次管片驻村的党建情况。
三是管理全覆盖。我们要求全镇无职党员在“自主、自愿”的前提下,认真分析“干什么,怎么干,负什么责、该如何起作用”,通过设岗定责带头执行党的政策、当好村两委班子助手,充分发挥党员的先锋模范作用,增强无职党员的政治观念,激发他们参与组织工作的热情,如胡花村、黄益村完全依靠无职党员完成了格林美项目的征地任务,潮愿村、林湾村依靠无职党员完成了发展中遇到的拆迁、征地等大小矛盾20多起,以前村干部遇到矛盾绕道走,遇到矛盾就缩手,现在人心齐、同进退,今年七一表彰中,镇党委对表现突出的5名无职党员进行了表彰;在深入贯彻落实党的十八大和“学创”活动中,我们要求既抓农村支部,也抓镇直单位,充分挖掘活动实践中涌现出的正面典型,加大鼓励和宣传力度,为的广大党员干部队伍树立榜样,积极发挥先锋模范带头作用,为发展集聚正能量。
我镇党建工作取得的成绩是市委正确领导的结果,是市委组织部关心指导的结果,是全镇干部群众共同努力的结果。抛开成绩,冷静反思,我镇党建工作与市委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不足,一是党委班子的整体工作水平还不适应我镇快速发展新形势的需要,战斗力还有待提高;二是管党责任落实还需加强,统筹资源整合力量不够,镇村联动、齐抓共管的运行机制不够健全;三是农村党支部书记队伍结构不优、能力不强、后继乏人的问题;四是农村党支部服务群众的能力不强,活动阵地和服务平台“重建轻用”问题比较突出,功能发挥不够;五是农村党组织保障水平有待提高,受集体经济的限制,服务群众缺资源、缺手段,严重制约了为民办事的能力;六是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低、队伍“出口”不畅,有待于继续认真研究加以解决。就我个人而言,也还存在着在做决策过程中过于武断、不够民主化,在全局工作中过于务实、务虚不够,在工作督办和结账中狠不下心、拿不下面子,对机关“三公”经费支出还不够严格等问题和不足,我将在今后的工作中努力改变,逐步完善。
在今后的党建工作中,我将正视镇党委和自身存在的问题和不足,充分履行好党委书记的职责,严格按照党的十八大“全面提高党的建设科学化水平”提出的八项要求,紧紧围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,紧密团结党委班子成员并与他们一道,进一步改进工作方法,落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,结合党的群众路线教育实践活动,积极探索党员服务群众长效工作机制,全面提高党的建设科学化水平,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为实现镇经济社会科学发展、跨越发展、快速发展作出自己应有的贡献!
篇8:公司领导述职述廉报告_述廉报告_网
各位领导、同志们:
我叫。。。分管公司的安全工作。XX年在上级党政的正确领导下,同志们的帮助下,立足本职,找准位置,安全工作以践行“用心做事 追求卓越”的企业核心价值观为抓手,积极落实集团公司“从零开始向零奋斗”的安全生产目标,使安全生产工作取得了较大进步。下面就我一年来履行职责和廉政建设情况汇报如下。
一、加强学习,提高自己的思想认识
学习的过程,是总结的过程、提高的过程。只有不断学习,才能不断的进步。今年以来,我立足单位的实际和煤矿安全工作发展的需要,既注重有关知识学习,又注重政治理论水平的提高;积极参加集团公司组织的有关学习,学习党的有关方针政策。同时还要学习煤矿新的知识,使自己理论学习有了明显的增加,学习内容和质量有了新的拓展和提升。利用下井,到区队、到班组、到职工中去了解问题、研究问题。在此基础上,经常与有关科室探讨,努力在工作实践中思考、总结、提高。通过理论联系实际,使自己无论在思想上,还是在工作上,始终与x煤化保持高度一致,确保了各项政策在自己工作中得到了严格的贯彻落实。
二、树立可控理念,探索安全长效机制
认真执行“安全第一,预防为主”的方针,以长治久安为目标,以培育本质安全人为重点,以精心管理为手段,以新型安全管理思路为模式,[莲山 课~件]通过大力推广“双基”建设、三项机制、四大体系和五自管理,安全管理工作呈现了良性发展势头。XX年公司共生产标煤38万吨;完成掘进进尺3400米,消灭了重伤以上等级事故。
㈠认真践行集团公司安全发展模式
按照xx煤化独特有效的“012345”管理模式,在日常工作中,公司对标前进、对标落实、对标发展,完善了白云公司的安全管理模式。
㈡细化安全管理模式,铸造安全发展灵魂。
首先出台了公司安全文化理念体系文件。号召全体员工学习领会文化理念内容,并付诸于各个岗位的实际操作中。利用斜井600余米巷道两侧悬挂安全排版260余幅,版面以赏心悦目的图画和安全标语,让职工在上下班途中随时接受安全教育,得到警示;营造了浓厚的安全氛围。二是确立“一号工程”意识,把握矿井安全发展关键。始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大双基建设力度,筑牢安全发展根基。出台了基层、基础建设工作标准和考核细则,并强化推进,全面落实。对于基层建设,[莲山课 件]公司为各工种、各职能部门队伍建设制定出相应要求,实行了层次化、规范化、效能化管理。在安全管理上,形成党政主要负责人、分管领导、业务部门、生产区队、班组、职工的梯次管理网路;在安全检查上,形成分管领导、安监科、信息站、安监员、群众检查队伍构成的监督检查格局。安全管理重在现场,为做好现场安全管理,公司党政创建了“四位一体”安全管理网络。在安全管理网络设置上以生产现场为中心,以安全管理为主线,以党员为骨干,带动同班的长员、网员、岗员相配合,在岗位上创安全、包安全的同时,在责任范围内同目标、同工作、同监督,激励带动工友遵章操作共同努力保安全,班班“四位成一体”,在生产前沿形成了一道安全防线。该管理法在XX年被焦煤集团评定为管理创新“二等奖”。基础建设上重在完善制度,强化落实。建立健全以安全生产责任制为核心、以煤矿安全质量标准化为抓手的安全生产基本管理制度,将各项安全措施落实到各个方面,做到管理精细化、现场标准化、环境人性化。公司的双基建设逐月受到了上级的奖励。质量标准获得了省一级质量标准化矿井。四是突出工作重点。突出“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输5个工作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等薄弱环节,实施有效监控。
㈢以三项机制为抓手,积储安全发展动力。
一是用人机制。优先启用安全效益好的团队、个人和安全生产条件复杂岗位中的专职安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人员不评先、安全不好的农民工不留转。二是奖惩机制。实行安全结构工资,用安全效果来决定每一名员工的工资收入。三是考核机制。按照“抓系统,横向到边;系统抓,纵向到底”的工作思路,逐步形成了区队、班组、个人“三级纵向”考核体系。每月按照动态化、常态化、专业化、精细化的“四化”考核原则进行考核。把安全管理纳入市场化运作的范畴,机关安全奖金的总额分配到各区队,通过查找隐患,解决隐患以买卖市场来获得奖励,区队管理人员以减少隐患和积极处理隐患定奖罚,职工以发现隐患,解决隐患而加分。
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篇9:村领导述职报告优质
各位领导、各位同志:
20_年,是我们紧紧依靠县委、县政府的坚强领导和市国土资源局的正确指导,不断加强机关规范化建设,大力推进依法行政,积极服务经济建设大局,各项工作逐渐步入规范有序、科学合理的良性发展轨道的重要一年。一年来,我能够紧紧围绕全县工作大局和全局工作中心,坚持以队伍建设为主线,突出抓好矿山安全管理和矿权市场建设,认真做好地质灾害的预防和治理,严格贯彻执行党的廉政纪律,较好地完成了年度工作目标任务。现将个人在20_年度的履职情况和贯彻落实党风廉政责任制方面的情况简要报告如下:
一、全面加强机关党建工作,提高干部队伍整体素质
加强机关党的建设,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的关键所在。作为局党建工作的第一责任人,我坚持把做好干部职工的思想政治工作摆在首要位置,从加强学习入手,积极采取各种形之有效的办法,全力搞好机关党的建设。一是狠抓干部职工的理论知识学习。学习是保持我们的各项工作与时俱进的生命线。一年来,围绕创建学习型机关目标,进一步建立健全局机关以及各所的学习制度,并充分利用春训会、局机关大会以及每周周五集中学习时间,集中组织或分散组织全体干部职工学习了党的xx届四中全会、县乡两干会、全委会以及“中央一号文件”、“两个条例”、中纪委三次会议公报等中省市县重要会议、重要文件精神,努力把干部队伍的思想统一到上级的精神意图之中。同时,实行集体学习与个人自学相结合的办法,全面落实每位干部职工的学习任务,要求人人有笔记、有心得体会,定期组织检查。在此基础上,督促各股队所分别建立学习园地,按阶段展示每位干部职工的学习心得体会,大力营造浓厚的学习氛围。目前,全局平均每人记学习笔记达2万字以上,写心得体会文章4篇。二是狠抓干部队伍业务技能的提高。结合全局中心工作,坚持把每位干部职工岗位业务知识的学习与干部年度考核挂勾,层层落实各股队所责任人责任,力求每位干部职工能够熟练掌握业务知识,确保达到依法规范行政的效果。全年共举办系统干部业务执法培训2次,《行政许可法》专题培训1次,并选派37人参加了省市县举办的行政执法和《行政许可法》知识培训。三是注重积极分子的发展和培养。今年共吸收3名积极分子加入了党组织,同时又确定4名同志为积极分子进行重点培养。四是积极开展支部共建活动。按照县直机关工委开展支部共建活动的要求,组织第一、第二支部联合与关口镇蒿塔村党支部开展共建活动。在活动中,两个支部深入开展调查研究,积极帮助共建村理清发展思路,扶持产业发展,并动员机关29名党员为该村部分贫困户捐款4200元。同时在建党83周年之际,组织共建支部在蒿塔村开展庆祝活动,重温入党誓词,宣讲“一号文件”精神,座谈产业发展思路,并现场举办了以党的知识和土地知识为主的知识竞赛活动,收到了良好效果。五是抓好阵地建设。今年在单位经费十分紧张的情况下,通过争取县委组织部的支持,想方设法建起了规范化党员活动室。六是切实加强干部队伍作风建设。全年先后两次在系统干部队伍中开展作风整顿,纠正了一些苗头性、倾向性的问题。同时,紧紧围绕全县禁赌工作总体安排部署,及时成立领导小组及办公室,认真安排系统禁赌工作,强化督促检查,取得了良好的效果。在做好以上工作的同时,今年,针对将要进行系统体制改革而带来人心浮动的问题,及时组织召开党组成员会议,认真分析研究干部队伍的思想动态,并与其他党组成员一道,分头与干部职工进行交流沟通,深入细致地做好干部思想工作,确保了干部队伍思想的稳定。
二、切实加强矿山安全管理,规范推进矿权市场建设
安全工作是矿业生产经营管理的重中之重,只有把安全工作做好了,才能够有力促进企业达产达效,才能保持我县矿产业的平稳快速发展。为此,我坚持以抓矿山安全为主线,以抓探矿权、采矿权的招、拍、挂和企业年检为重点,采取有效措施,全力促进矿山安全生产,维持矿业市场正常生产经营秩序。一是全方位加强安全知识培训。今年4月份,组织全县矿山企业负责人和安全员集中进行安全管理知识和生产技能系统培训,并聘请有关专家到会作专题讲座,从而有力增强了矿山企业管理人员的安全意识,提高了加强安全管理的自觉性。二是坚持搞好矿山安全和生产秩序巡查检查。坚持每季度开展一次全面安全生产大检查,及时消除安全生产隐患,力促企业达产达效。全年共开展安全巡回检查4次,检查矿山企业74个,查出安全隐患780处,下发安全整改通知书83份,查封矿洞30个,查封采场4个,处理矿权纠纷10起。在检查过程中,每到一个矿山企业,我们就立即召开矿主、管理人员和安全员座谈会,发现问题现场纠正,层层落实安全责任,减少安全事故发生。三是搞好重点矿区综合整治。对庙坪南沙沟、关口镇关子沟铅锌矿区、公馆乡红洞坡矿区3个重点,我们集中人力、集中时间开展综合整治,彻底解决无证开采、乱采滥挖、越界开采、以探代采、开富弃贫等突出问题,及时调处矿山纠纷,大力规范矿山开采秩序和探矿、采矿行为。通过严肃整治矿山开采行为,严格落实矿山安全管理措施,有力地保证了全县矿山企业的正常生产,并取得了全年无重大安全事故、一般安全事故较上年降低33%的良好成绩。四是大力推行探矿权、采矿权招拍挂工作,着力规范矿权市场建设。今年,受市局委托挂牌出让探矿权1宗,价款5万元,挂牌出让采矿权6宗,价款12.7万元,原采矿证到期后协议出让矿权11宗,价款18.45万元。五是认真做好企业年检工作。坚持以检促管,以管促改,加强监督,从严管理。共年检采矿许可证67家,核发许可证7家,结合年检清收矿产资源补偿费43万元,全年征收矿产资源补偿费100万元,超额完成市局下达任务。六是优化投资环境。在矿业发展中,通过详细编制矿产开发利用规划,积极为采矿、探矿、选矿企业搞好优势服务,同时简化办事手续,提高工作效率,认真落实招商引资各项优惠政策,努力促进全县矿业的健康发展。现在,全县共有采矿企业74家,探矿企业35家,选冶及深加工企业17家,矿业总产值达到5.8亿元,较上年增长41.46%。
三、全力做好地质灾害防治,保障群众生命财产安全
地质灾害防治事关人民群众生命财产安全。切实做好地质灾害防治,是一项十分严肃而又相当艰巨的工作。对此,我主要从以下四个方面着手,周密部署,狠抓落实,确保不出任何问题。一是加强宣传,努力提高广大群众的防灾抗灾意识。充分利用会议、标语、印发宣传资料、电视讲座等形式,全方位、立体式地向广大群众宣传地质灾害防治知识,增强全民自觉防范意识。二是加大专兼职防滑人员培训力度。以各乡镇防滑工作人员为对象,邀请市局专家进行专业知识培训,受训人数达80余人;以矿山企业负责人为对象,以加强矿山地质环境保护为主题开展地质灾害防治知识培训,受训人数达120人。三是进一步建立完善地质灾害防治预案。在全县防灾总预案的基础上,督促28个乡镇结合自身实际情况编制了本区域的防灾预案,逐点落实监测人员、责任人、预警信号、人员及财产转移路线等。同时,与气象部门保持密切联系,及时发布灾害性天气预报信息。四是严格落实三项制度。以汛期为重点,坚决落实值班制度、灾情速报制度、巡回检查制度。今年全县各乡镇全面检查均在3次以上,县局重点抽查、巡查重大灾害隐患点80多次,及时掌握险情变化。通过这些措施的有效落实,使得今年的地质灾害防治工作有条不紊,并取得了明显的成绩:投入150余万元治理桐木中学滑坡地段,现已通过初验;投资15万元治理甘溪信用社办公楼后滑坡点,现已基本消除隐患;由工商银行旬阳分行投资20余万元对上渡口工行家属楼后堆积滑坡点进行了综合治理;由财险旬阳分公司投资40万元对其办公楼后滑坡险段进行了有效治理;蜀河民族小学已筹措200余万元搬迁。
四、严格遵守党的各项纪律,牢筑拒腐防变思想防线
作为一名党员领导干部,我在工作、生活中能够不断强化自律意识,坚持按照“八个坚持、八个反对”要求,严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和上级有关领导干部廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种不良风气,洁身自好,清廉为政。一是真抓实干,认真履行“一岗双责”职责。我在对全局党风廉政建设负总责的基础上,坚持按照谁主管谁负责的原则,层层落实廉政建设责任,一级抓一级,一级对一级负责。利用春训会、干部队伍作风整顿的机会,先后多次对干部队伍廉洁自律情况提出要求,听取股队所负责人的汇报,并注意加强日常监督管理。二是严以律己,认真执行“十不准”规定。对照十不准检查,我都能够认真贯彻执行,没有违犯。没有违规报差旅费、电话费、医疗费和收取各类津补巾、奖金、手续费等;没有利用职务之便索贿受贿;没有借个人私事大操大办,借机敛财;没有从事营利活动和办企业,单位购销等经济活动都有相关人员具体办理,自己从不插手;没有公款旅游和参与高消费娱乐活动,没有私带公款、公章、文头、有价票据外出办事;没有违规购建私房或参与土地买卖;没有在专项资金和物资、项目扶持上以权谋私,优亲厚友;没有以各种理由加重农民和企业负担,也没有乱收费;没有挥霍公款、大吃大喝现象;没有将单位公用财物据为己有或让家属亲友使用。三是以身作则,严格遵守廉洁从政各项行为规范。没有利用职权和职务上的影响为自己、家人以及身边工作人员谋取不正当利益,积极提倡艰苦创业、勤俭节约的优良传统,带头厉行节约,制止奢侈浪费。在用人上,严格遵守组织人事纪律,不搞不正之风。在重要事项的决策上,坚持民主集中制原则,坚持以党委会集体意见为准,不搞个人说了算。在经济上,严格遵守财经纪律,从不介入买卖关系,不向利益伸手。在严管家人和身边工作人员方面,坚持思想教育和日常监督并重,家人和身边工作人员在这方面也从未有过什么问题。
述职人:_x
20_年x月x日
篇10:2024领导述职报告
时光如水,光阴似箭,充满机遇与挑战的二O__年既将过去,经过上级领导的帮忙指导,加之全部十多名同志注重合作,注重协调,在汗水和智慧的投入中,各方面工作取得了新的成就,有了新的提高。看到公司营业额蒸蒸日上,我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人仅有经过不断努力,不断奋斗,才能克服自身的缺点,才能不断超越自我,实现梦想和人生的价值。
我是于____年6月份到__公司参加工作的,今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来,由于有上级领导的正确指导和帮忙,有全部职工的大力支持,再加上自我的不断努力,工作上取得了必须的成绩。对外合作工作成绩明显,邮政合作进一步扩大,全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上;新兴业务发展迅速,管理正规,发展__用户33100户,网上通话用户比例超过70%,在__任务发展中进入前三名。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自我,不断开拓进取,把自我全身心地投入到各项工作实践中。总的感到,自我能够胜任本职工作,还是称职的。现将二OO_年的主要工作情景述职
一、以提高自身素质为突破口,在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识
近一年来,我经常把自我放在公司建设的总体框架中来反思自我,审视自我,看自身本事和素质的提高幅度,能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要,能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自我,要在公司立得住脚,不辜负领导的期望,自身素质的强弱是关键,自我毕竟是才来公司几年的大学生,从哪个角度讲都还是处在起步阶段,必须在工作中不断地提高自我。回顾近一年来的情景,为了提高自身本事素质,上让领导放心,下让顾客满意,我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目,全面提高自我,力争在语言表达的本事上有突破,在协调关系的本事上有突破,在组织管理的本事上有突破,在完成工作的标准上有突破。经过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自我的本事素质,增强了干好本职工作的本领。
二、以提高工作效率为根本,在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量
一年来,由于工作环境变化较大,迎来送往的工作比较多,需要协调、联系的工作也相应增多,在工作中,我注意总结摸索工作规律,注意与公司其他部门建立比较融洽的关系,以便于开展工作。作为公司的综合职能部门,我注意随时掌握各部门的工作动向,掌握各个县市的工作情景,做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理,对外合作工作的主管,接触的人和事比较杂,想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多,但我认为,要想顺利完成工作,提高工作效率,就必须坚持原则,公司的各项规定要坚决遵守,违背政策的事坚持不做。仅有做到这一点,才能称得上是为公司负责,为部门负责,更是为自我负责,一年来,也有不少亲属、朋友想经过我为个人办理规定以外的业务关系,我都能坚持原则,予以拒绝,做到了坚持原则、秉公办事,不让亲情、感情、人情渗透工作,干扰原则,虽然这在必须程度上伤害了个人感情,影响了个人关系,但却坚持了正常的工作程序,保证了工作正常开展,减少了不必要的阻力和压力,工作效率也相应提高。
三、以强化服务质量为目标,在不断更新服务手段中巩固老客户,吸纳新客源
一年中,由于__、__等公司加大了竞争力度,在巩固老客户,吸纳新客户方面,公司面临着巨大的挑战,为了保证公司各项业务的不断发展,在巩固中有所提高,有所提高,我注意研究市场动向,及时向公司提出合理化提议,经过不断改善、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不一样,提议公司采取重点攻击的手段,加强了对___市的业务服务,效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体,及时应对小灵通的开通,针对市区学校较多,生源较广的情景,提议推出了__卡,降低__费,收到了较好的效果。在受领了__发展用户指标后,我们采取主动出击、宣传造势的方法,超额完成了指标任务,在全___任务发展中排在了前列。此外,结合多年从事服务工作的实际,年初以来,我强调本部门在开展工作中要“动真情,讲实理,办实事”,坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作,为客户进行亲情服务。一年来,我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪,在客户心目中留下了周到、热情的好印象,也为公司在外树立了良好的形象。
四、以树立良好形象为牵引,在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情
俗话说:“喊破嗓子,不如做出样貌”,作为一个部门副职,如果在台上说的是一套,在台下做的又是一套,就会对下属造成十分不好的影响,所以,在日常工作中,我十分注重自身的形象,要求部属做到的,我自我首先坚决做到,要求部属不做的,我带头不去违犯。在各项工作中,我做到了加班加点第一个到位,集中学习第一个到场,急难任务第一个先上,在部属心目中树立了善于吃苦,勤奋工作良好的形象。古人讲,“业精于勤荒于嬉,构成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤,工作出成绩也离不开勤,作为一个部门的副职,完成本职工作更要勤字当先,做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,对待工作要有废寝忘食的精神,当天的事当天办,保证案无积卷,事可是夜。一年来,重大节假日我基本没有休息,带头带领部里人员在各大场所进行各项业务宣传,平时经常加班加点到深夜,虽然累是累点,但看到公司的营业额大幅度增长,心中还是感到十分欣慰。在日常工作,生活中,我十分注意关心、帮忙部里的职工,有话讲在明处,有事提上桌面,不搞当面一套,背后一套,并主动帮忙他们解决实际生活困难,使大家心里话愿意和我讲,困难事愿意找我办,有效的保证了全部人员思想稳定,构成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重,以部
门利益为重,讲团结,讲协作,出色的完成了各项工作任务。
存在的问题及下步打算
回顾一年来的工作,对照职责,认为自我还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了必须的成绩,但也存在着不足。首先,在工作中由于年龄较轻,工作方法过于简单;在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次,在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次,自我在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足,有待于在下步工作中加以改善和克服。
在下一步的工作中,我要虚心向其它同志学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的业务素质和管理水平。使自我的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神,增强职责意识,提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自我的力量。
篇11:领导干个人部述职述廉报告
中央政治局在近20xx年时间内集体学习70多次,为全党全社会树立了榜样;中央国家机关部委和地方党委的领导干部帮学带学促学蔚然成风……在“学习”成为时代追求的今天,越来越多的党员干部以表率作用推动学习型政党建设的深入开展,践行中央“把学习作为提高执政能力根本途径”的要求。
重视全党的学习,尤其是领导干部的学习,是我们党保持先进性的一个重要法宝。从毛泽东当年号召“要把全党变成一个大学校”,到邓小平反复强调党员干部如果不注意学习、忙于事务,思想就易庸俗,成为变质起点,再到指出,“如果我们的领导干部不抓紧学习、不抓好学习,不在学习和工作中不断提高自己,就难以完成肩负的历史责任,甚至难以在这个时代立足”,领导干部的学习问题,不仅是个人的生活方式、精神追求,更是一种政治责任、岗位要求;不仅事关个人进步、党性修养,更关系国家发展、事业成败。事有所成,必是学有所成。领导干部承担着执政兴国、执政为民重要职责,肩负着为官一任、造福一方的重要使命。面对各种思潮激烈碰撞的国际形势,如何把握时代风云、坚定理想信念?身处知识爆炸时代,能否掌握最新知识、走在时代前沿?面临繁重艰巨的改革发展稳定任务,怎样走过“改革深水区”、把握“战略机遇期”……
这些新挑战、新矛盾、新实践,对领导干部的素质能力提出新考验。也因此,中央领导一再强调,不断学习、善于学习,是新形势下做一名称职的领导干部、履行好领导职责的内在要求和必经之路,也是检验党性有没有、强不强的重要指标。
风成于上,习化于下。领导干部的学习态度、学习水平,对全党全社会也是一种行动导向和风气引领。老百姓常说,群众盯着党员看,党员瞄着干部看,基层比着高层看。只有领导干部带头学,才可能在形势任务发生变化、重大决策部署出台时,及时领会、准确引导群众,才能以实际行动成为学习典范,充分发挥“火车头”作用,激发党员群众的学习热情。
今天的领导干部,大多受过高等教育,学习能力比较强。但必须看到,领导干部的学习状况不容乐观,或是认为自己现有知识差不多了,不用学习也能应付;或是以为干比学重要,懂不懂理论无所谓;更多人则强调工作太忙,没时间顾不上。说到底,这些“差不多”、“无所谓”、“顾不上”,还是因为没有把学习作为一种政治责任和第一需要。
常思能力不足,才会重学好学,在学习中坚定信念,拓宽视野、把握规律;常怀本领恐慌,才会勤学苦学,拿出挤劲钻劲韧劲,学有所得、学有所成;常找学习差距,才会广学博学,求得知识更新和能力提升;常念为民解忧,才能学以致用,解决好广大群众关心的现实难题。对广大领导干部来说,充分认识到学习是提高执政能力的根本途径,就会增强学习的主动性、自觉性,避免知识老化、思想僵化、能力退化。
“党是整个社会的表率,党的各级领导同志又是全党的表率”。我们担负的使命光荣艰巨,面临的挑战前所未有,各级领导干部都当经常自勉:始终走在学习的前列,肩负起历史赋予的责任。
篇12:员工对领导不满辞职报告范文_辞职报告_网
员工对领导不满辞职报告范文
小编为大家整理了以下这一篇员工对领导不满的辞职报告范文,大家浏览。
尊敬的领导:
您好!
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候,举目无亲,没有工作,是您收留了我,让我来到工厂工作,并预付我一个月工资,让我在生活上感受到了更多的关怀,直到现在我想起当时的情景的时候,我都很感动。
不过在工厂工作了一年后,我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处,我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了,我想既然我们曾经关系很好,没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏,也为了给彼此留下一个美好的印象,我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候,就辞职。来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,这是我来这里的第一份工作。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你,这也是我要辞职的一个原因):
领导要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人,就这样当上了小主管,当然有人不服气了,这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子,一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?),这让我很盲目,以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。对于工厂来说,也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,贵厂不适合我。工厂像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌,至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上,我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来,但最重要的,还是您得亲自出马,让他们做好,在这种状态下,你还让别人管,根本不靠谱。
6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样不闻不问?
篇13:市城管部门领导干部述职报告范文_述职报告_网
一、全面贯彻落实市委、市政府“打基础、立规矩、守底线”的要求,切实搞好各项组建工作
成立伊始,我局立即组建班子,抽调专人展开工作,克服了无经费、无固定办公用房、人手不足、体制和事权尚未完全调整到位等实际困难,在一穷二白的基础上积极开展各项组建工作。
1、建章立制,构建了“市区一体”的城市管理新体制。
针对市区两级城市管理工作有时存在脱节的问题,建立了市区两级的联动管理体制。制定并完善了《市容环境考评方案》,将局属各单位、月湖区所辖各街道社区统一纳入考评范围,实行联合指挥、联合调度、联合督查、联合考核,同时完成了月湖区各街道与综合执法支队各大队主要领导的交叉任职工作。出台了《配合开展联建共创工作实施方案》,主动对接市、区两级“迎创”办,全力配合协助联建共创单位开展工作。
针对环境卫生多头管理、作业区域划分不清的问题,建立了环境卫生的联动作业体制。出台了《关于对城区环卫作业区域进行调整的通知》,按照“便于管理、无缝对接”的原则,对城区环卫作业范围进行了全面调整,实现环卫处、园林、市场、社区、物业作业的同城同步。按照统一标准、统一时段,实行统一管理,彻底杜绝了交叉脱节、推诿扯皮的现象。
针对市容秩序管理覆盖面不全的问题,建立了市容秩序的联动管理体制。明确了街道、社区及局属各单位在市容秩序方面的职责,通过联席会议制度定期协调解决问题。建立社区干部协管制度,大力开展执法进社区活动,实行以“路段到人”为基础的网格式联合巡查,基本实现市容秩序管理无盲点。
针对社区无力监管物业服务企业日常服务的问题,建立了物业服务与社区监管的联动运转体制。拟定了《物业管理实施意见》,明确了街道社区对物业服务企业的日常监管职责,赋于街道、社区在物业服务企业资质申报、年检及招投标等活动中的监管职能,做到责权相符、良性互动。
通过上述四个方面的联动管理与作业,初步构建了市区一体、运转顺畅的城市管理新体制,有效整合了资源,实现城市管理一盘棋,彻底解决了以往推诿扯皮、工作脱节的难题。
2、加强监管,建立了内强管理、外寻支撑的城市管理新机制。
针对城市管理信息不畅、长效管理不到位的问题,建立了城管指挥调度运行机制。建立一级巡查员制度,发现问题;指挥调度中心与12319城管服务热线交办处置问题;市城管局督查科适时对相关作业单位进行监督检查,作业单位和12319及时反馈的“一条龙”城市指挥调度机制。建立了“三级督查”制度,通过市城管局突击检查、指挥调度中心日常巡查、街道社区监管督查,及时发现问题、解决问题,形成监督检查工作的长效机制。推行责任追究制度,制定了每周召开分管领导会议商讨解决具体问题,每月召开大会进行典型发言和未位表态,局领导进行公开讲评并兑现奖惩的周比月评制度。指挥调度中心自XX年9月底组建以来,共受理各类投诉928起,巡查发现各类问题2767起,办结3622起,办结率98.4%,取得较好成效。
针对市民文明意识、卫生意识不到位的问题,建立了市民联建共管运行机制。在街道社区广泛开展“文明楼院”争创、“十有十无”、“环境卫生居民点评台”等活动。建立了楼栋长制度,选举楼栋长620余人;建立了社区监督员制度,聘请社区监督员100余人;发挥党员的模范带头作用,在有条件的地方将党组织延升到居民楼栋或庭院,成立党小组500余个;重视行业推进作用,成立行业自律协会6个。
通过全方位指挥调度、加强监管、市民参与,形成了内部加强管理、外部协同推进的良性互动工作运行机制,城市管理合力不断提升。
二、严格按照“新体制、新机制、新班子、新气象”的要求,不断推进城市管理各项工作上新台阶
作为新组建的单位,我局从广大市民最关注的市容环境“脏、乱、差”的现象着手,加大整治和管理,同时加强宣传引导,通过网络、媒体、温馨短信等多种形式广泛宣传城市管理方面的政策法规和工作动态,使城市管理各项工作有了一个明显提升。
环卫体制改革和基础设施建设进一步强化。制定了《**市环卫作业市场化运作试点工作方案》,积极推行环卫作业市场化运作和一体化作业模式。今年1月份在湖西路至建设路区域进行了试点,在总结试点工作的基础上,将清扫、保洁、余土管理等环卫作业全部融为一体推向市场,实施承包制,落实“定人、定岗、定责”的管理制度,实行绩效考核,严格落实奖惩。在提高工作效率、保证作业质量的同时,精减人员达200人。多方筹资新购了七辆环卫专用车,更换新设了150多个垃圾箱,新建了一批垃圾窖,下一步,我们还将新改建两个压缩式垃圾中转站、四座旅游公厕,进一步提升我市环卫设施整体水平。
城管综合执法水平进一步提高。加强了执法培训力度,通过公开授课、考试考核等举措,不断提高我局行政执法人员依法行政的水平。我局成立以来,累计完成综合执法5449件次,实现了零行政诉讼及零行政复议。同时,集中力量彻底整治了山背路、西门洞口等马路市场,清理了市区乱拉乱挂、占道经营等行为,市容秩序有了明显的改善。为提高执法效率,增强快速反应能力,新购置了五辆执法车,建立了城管对讲系统。在加大执法力度的同时,强化了疏堵结合,出台《**市临时摊点安置工作方案》,在市区山背路、新欣路、解放北路、化工厂围墙外等地段,划定了4个固定摊位群和126个社区临时摊点,对未审批的流动摊点坚决予以取缔。此举既改善了市容环境、方便了群众,又解决了部分困难群体生计问题,得到广大市民的肯定。
园林、市场及物业管理不断推向深入。积极对接市委、市政府“一大四小”和“百万苗木进庭院”工程,不断拓展城区绿化空间,打造城市绿化亮点,新增绿化面积4900m2,新种植各类树木4093棵,全面完成了龙虎山大道、东湖桥头、南山绿岛等绿化改造工程,南站路、环城路绿化改造也在紧张有序的进行中。不断加大市场改建新建和整治力度,共投入资金100余万元对杏园菜场和莲花路菜场进行了改造,新建了梅园菜场,增添了技防、通风、降温等设备,同时联合多家部门加大了市场周边环境整治力度,开展非法经营集中整治20余次,纠正违法行为60余起,有效地规范了市场经营行为,为业主经营和市民购物提供了较好的环境。按照便于管理、利于业主的原则,将市民反映存在环境卫生问题较严重的中房物业、益民物业公司管理的部分非封闭居住小区,以及部分自管物业沿街非封闭式楼盘,先后移交给当地街道社区管理,移交后各项工作得到较大改善。
三、抓班子、带队伍,不断塑造城管新形象
城管工作非常辛苦,一线工作人员社会地位低、工作强度大、工资待遇低,局领导班子在关心爱护的同时,始终坚持从严要求,加强管理,不断塑造城管队伍新形象。
一是注重加强班子自身建设。局领导班子始终坚持把管理城市、服务市民作为工作主抓手,团结互助,以身作则,经常不分白天黑夜深入管理一线解决实际问题,同时积极巡查、主动劝导不文明行为。在班子成员的带动下,全局干部职工干事激情高涨,爱岗敬业、在岗创业的氛围正在形成。
二是不断强化干部职工队伍建设。深入开展职业道德教育,增强服务意识和社会责任感,把加强城市管理与实现好、维护好、发展好广大市民的根本利益密切结合起来,坚持文明执法、公正执法、热情服务。大力开展“树行业新风,让市民满意”活动,从严格依法行政、严格工作纪律、严格请销假制度、严禁利用职权索要财物和吃拿卡要等方面,规范全体城管人员的行为,努力打造一支“效率高、纪律严、有作为”的新型城管队伍。
篇14:供销事业部领导干部述职报告范文_述职报告_网
第一部分:积极努力学习,增强全面素质。基层情况错综复杂,因此,做好系统工作需要多方面素质。一年来,在处理完正常业务后,少串门,多学习。既学理论,学科学,又学管理,学业务。力求自己既能做系统管理的专业人才,又要努力向供销事业的“多面手”迈进。特别是通过参加思想作风整顿活动,重温毛主席“老三篇”,学习李家庚先进事迹和赵书记讲话,深受教育。感到从思想、认识、纪律、作风等多方面有了明显提高,进一步增强了做好工作的信心。
第二部分:兢兢业业工作,为“三农”服好务。按照处里分工,我主要是配合处长做好业务管理工作,负责重要文件、重要材料的起草。
一是全力抓好村站建设工作。主要是配合主任,负责6个县社的村站建设。首先,协助领导组织了对2个县的调研活动,设计了调研方案,撰写了对2个县的调研报告,提出了合理化建议,为村站建设的顺利开展奠定基础;其次,在建站过程中,编发典型经验2篇,召开调度会3次,深入到各县乡村建站一线30多次,进行督导、协调、检查和验收;同时还起草了规范村站服务标准等一批重要文件,促进了村站的建设。通过扎实工作,6个县在市政府规定时间内全部超额完成任务,示范性村站达到30%。特别是市村站建设标准高,服务功能强,成为全省现场会在我市村站方面唯一观摩点,为市社争了光。
二是大力参与农业产业化经营,积极推进工程。通过培育典型,总结经验,以点带面,规范运作,全系统的合作经济组织出现了数量增加、质量提高、工作经验不断推向社会各界的好局面。到年底。有2个合作组织受到市委、市政府的奖励表彰;配合领导总结的2家农产品协会的典型经验在全系统推广;同时起草了参与小康建设纲要、农副产品网络3年规划、对县市区社考核办法等一批重要文件,有力推进了工程的实施。
三是积极完成领导交办的其他工作。配合主任组织参加了北京国际合作社贸易洽谈会、市委、市政府部署的农村全面小康建设、现代化城镇试点等工作。其中,市社被市委、市政府评为XX年度参与农村全面小康建设先进单位;配合办公室完成了对农产品协会建设情况的调研,并在中华合作时报等报刊上刊登,宣传了供销社风采;另外,配合处长在与各有关部门沟通情况,做好处室内部自身建设,提高团队凝聚力等方面做了一些工作,不再一一细述。
第三部分:工作中存在的问题及今后努力的方向。回顾过去,尽管取得了一定成绩,但工作中还存在一些问题。主要是:作为副职,主动配合意识还不够浓;作为处长,协调沟通能力还不够强;作为基层处的一员,指导系统力度还不够大。
篇15:领导述职述廉报告
各位领导、同志们:
我于2019年X月作为方股东代表出任有限责任公司副总经理,具体分管工作。半年来,在公司党政的领导下,认真履行职责,搞好协调服务,切实抓好分管工作,取得了一些成绩。现就这段时间以来的思想、工作和廉洁从业情况简要汇报如下,不妥之处,恳请组织和同志们批评指正。
一、抓好学习,努力提高自身素质和领导能力
参加工作多年来,我深刻认识到学习对于一个人的成长和工作非常重要,不学习就会落伍于时代,也难以胜任本职工作。半年来,我积极参加了各种学习活动,认真系统地学习了党的XX大、XX届X中、X中全会精神和讲话,以及党和国家的大政方针政策,特别是学习了《党员领导干部廉洁从政若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,并结合实际认真贯彻处理“三重一大”问题的规定。对国家出台的一系列宏观经济调控政策、陕北矿业公司做出的战略部署的了解掌握,一方面使自己的政策理论水平有了新的提高,另一方面,在思想上也增强了贯彻执行政策的自觉性和主动性。工作中自己尽可能挤出时间来,通过报刊、杂志、网络、书籍等,学习经济、法律、企业管理、社会科学等方面的知识,不断充实自己。在各类学习中做好学习笔记,撰写心得体会文章,力求学有所获。平时能够与班子成员、业务部门主动联系,学习他们好的工作方法和业务知识。总的来看,通过学习,自己在知识上还是有所增长,在思想上也更加进步,在工作能力上也有提高。
二、尽职尽责,抓好分管工作
X年以来,就我分管的工作,与XX部的同志们一道在公司的统一领导下做了以下几项工作:
一是建立管理方面各类制度和工作流程,规范XX煤炭合同。公司XX部是公司根据工作需要新成立的一个部门,制定各类制度和建立工作流程是这段时间主要工作内容。
二是做好XX市场调研,及时掌握市场行情,为实现公司利润最大化创造条件。这半年,根据市场变化质量变化情况及时提出价格调整意见,最大限度地维护了公司的利益。
三是做管理,2019年所产XX16.3万吨全部,XX1900万元全部回收。并且,没有发生场盘亏的问题。
四是积极协调地方关系,为促进创造条件。是一个合资企业,公司要谋求更大的发展,要做大做强,需要各股东方的精诚团结,密切合作。我自己既是一个股东方的代表,也是XX公司领导班子的一员,从内心上与公司建立起了很深厚的感情,从思想上非常关心以及X公司的事业,希望公司能够更快更好地发展,在行动上积极支持,主动加强沟通配合,搞好各个方面的协调,认真负责干好每一项工作,努力做到在思想上同步、在目标上同向、在工作上一致,最大限度地与大家一起共同把工作干好,把事办好。
三、严格遵守各项规定,做到廉洁从业
X年来,我能够严格执行党纪党规,模范遵守和XX公司的各项规章制度,努力提高执行力。在班子内讲团结、讲大局,积极主动配合主要领导开展工作,与班子成员互相支持、互相配合、团结协作。对公司的重大决策部署一旦出台,就一以贯之,抓好落实。同时,不断加强自身的党性修养,筑牢反腐倡廉的思想防线,严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,主动接受群众监督,在工作中,除公务接待,没有利用公款吃喝玩乐,生活上崇尚节俭,保持良好的道德风尚和健康的生活方式。从没有利用职务和职权之便,为家人、亲戚朋友谋取私利,做到了廉洁从业,廉洁奉公。
四、存在的问题和今后工作思路
总结X年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但还存在一些问题和不足,有些工作做得还不够到位,还有不尽人意的地方。主要是:管理制度还不健全,工作流程还不够优化合理;协调工作的力度和效率还不够理想。自己在工作中还不够大胆创新,指导部门工作不够及时到位,宏观上想的多,细节上想的少,有时还存在你好我好大家都好的思想;与其他业务部门联系的还不够多,特别是对一些专业知识掌握不多,与复合型人才的标准要求还比较远。
2019年是公司大发展的关键年,4月1日起就要生产了,我作为一名领导班子成员,要全力以赴,当好主要领导的参谋助手,创新工作方法,抓好分管工作:一是要创新思路、开拓视野,积极谋划实施以实现公司利益最大化为目标的工作;二是加强制度建设,提高工作的管理水平;三是进一步加强协调工作,进一步优化工作流程,提高工作效率;四是加强学习,特别是要结合公司发展需要,学习、企业管理等方面的专业知识,努力提高充实自己,不断提升领导水平和指导工作的能力。
篇16:2024年领导班子践行三严三实对照检查报告_自查报告_网
按照市委有关文件、会议要求,我们下化乡党委政府集体学习了党章和《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章,以及系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示,并广泛征求意见,深入谈心谈话,认真查找不足,分析问题根源,形成对照检查报告如下:
一、乡党委政府班子践行三严三实存在的问题
(一)、在严以修身方面存在问题3条
1、制度执行有欠缺。乡里推行节约型机关建设,并制定了相关制度,但坚持的不够好,监督执行存在不到位的现象。比如:机关食堂剩菜、剩饭倒掉的现象没有彻底杜绝;文印耗材方面,复印纸单面使用便废弃,一次性笔芯没有用完便丢掉等等,这些浪费现象既反映出我们管理不细、制度执行不严,也暴露出干部自身节俭意识不强的问题。
2、反对铺张浪费不彻底。虽然我们在移风易俗、加强红白事管理方面出台了相关文件,但具体执行及监管上做的还不到位,对群众家里红白事桌数控制、宴席标准打擦边球的现象虽进行了制止,但没有严肃查处。对一些好面子、讲排场的奢侈之风没有坚决遏制。比如:下化过去煤老板多、豪车多,这其中不乏有我们的一些村干部,一人名下几台车,吃饭、抽烟、坐车讲排场好面子,衣服鞋包讲牌子,对此,我们虽然也在会上经常讲,但也是讲道理多,批评的少。
3、自我约束有所放松。有的同志接受干部在线学习教育,常常是一边挂在网上听课,一边浏览时政新闻、社会评论、经济动态,一心多用,效果不佳,没有形成超比赶学的浓厚氛围。
(二)在严以用权方面存在问题2条
1、“两个主体”责任落实有欠缺。今年,乡党委政府共厘清廉政主体责任12项185条,乡纪委查办案件5起,党纪处分5人。在责任划分及落实方面较过去有了很大程度的提高,但大家没有完全做到具体工作和党风廉政建设同抓同重,朝侠同志对案件苗头扑捉不够,乡纪委存在自主办案率不高等问题。
2、依法办事水平不高。一是普法教育开展不经常,抓的不紧。平时不注重法律学习,普法考试也常常是翻书找答案,急用急学,对法律条文释义不能充分理解领悟。二是不懂得运用法律手段维护权益,处置矛盾。三是自觉守法有待加强。有的党员干部常常是凭经验办事,协调矛盾纠纷往往是一片好心,但缺乏法律条文支持。
(三)在严以律己方面存在问题3条
1、政治纪律有待加强。一是在个别事关全乡经济社会发展的重大决策方面,征求两代表一委员及群众意见不够充分。比如在调产发展方面,我们注重决策引导,听取群众意见不够,对实际调产中的困难了解得不够充分,一定程度上走了弯路。二是虽然定期召开民主生活会,但谈成绩多,谈问题少,谈客观多,谈主观少,有的以工作问题代替个人问题,以学习问题代替作风问题,揭摆不彻底,剖析不深刻,批评不果敢,批评与自我批评的辣味还不足。
2、机关干部使用管理失之于松。首先,在干部使用方面,虽然我们设岗定责,明确了机关干部岗位责任,但由于乡镇工作分工不分家,遇到集中性工作,往往是人财物统一调配,难免出现调配不周、人浮于事的现象,不能充分调动每一名机关干部的工作热情。其次,在年终绩效工资发放方面,虽然平时对机关干部严加管理,但目的都是为了督促大家上好班、尽好责,年终发放绩效工资,总考虑大家上山工作不易,只要不出问题,辛苦一年不愿意把大家绩效工资档次拉的太大,上下差上一二百元,意思到就行,一定程度上有平均主义的体现,既不利于激励先进,也不利于督促后进。第三,班子成员带头执行请销假制度严格不够,有的借参加市上会议,开两小时会便请一天的假,有的请假期满不及时销假,个别时候时候还存在电话请假的现象。
3、村干部管理放之于宽。下化有相当一部分村干部因外出务工等原因居住在城里,有时候乡里开会安排工作,因考虑到大家往返不易,对个别迟到、代会现象,虽然进行了口头批评,但没有进行追究处罚。
(四)在谋事要实方面存在问题2条
1、工作务实细致不够。有的对工作深入不够,开会发文上行下效,面上喊叫的多,实际抓的少,工作安排多,检查落实少。比如,世栋同志分管老龄工作,除了老年节发个文件、搞个活动,平时缺少对老年人物质和文化生活上的关心。有的工作,只抓几个好的典型应付上级检查,以点代面,以偏概全,整体提升上有欠缺。比如,效陈同志分管林业建设,半坡、上化两个村搞的比较好,连续两三年来,每次迎接上级林业检查都去这两个村,对其他村缺乏积极有效的引导督促。
2、勇于担当不足。有的同志缺乏直面矛盾的精神和勇气,工作中瞻前顾后,畏首畏尾,不愿动真碰硬;有的坚持原则不够,睁一眼、闭一眼,热衷于一团和气,有“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。比如,唯翔同志配合红泽乡长抓机关日常管理,对机关同志上下班迟到早退等现象抓的不紧、管的不严。有的同志在矛盾面前,求稳怕乱,墨守陈规,缺乏敢想、敢干的魄力。在协调解决煤矿和群众之间的矛盾中,我们个别班子成员不认真深入研究,不想办法解决矛盾,不去当调解员,而是当传话筒,说到底是担当能力不强、责任意识淡薄的表现。
(五)在创业要实方面存在问题3条
1、创新工作意识不强。有的干部对当前全乡经济以及未来发展前景表示担忧,却找不到更好的对策和办法;有的认为目前煤炭、钢铁等市场价格依然低靡,也没有好的项目和出路,与其“折腾”还不如等待经济回暖再做打算,不能一心一意谋发展、促增收;有的同志对工作要求不严,标准不高,不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬,只求完成任务,不求创新突破。比如,永峰同志分管采煤沉陷区治理项目,因考虑到资金困难,害怕落实难,申报项目时顾虑重重,犹豫再三。茂扬同志分管环境卫生,市上检查时抓的紧,检查过后就松懈,日常督促不到位,没有从根本上解决脏乱差的问题。喜宽同志分管教育工作,在如何解决山区生源流失、提高教育教学水平等方面缺乏深入思考及有效的建议举措。鹏峰同志分管统战、工会工作,除了完成市上交代的任务,很少组织企业、工人进行座谈,没有注重从工商企业优秀人才中去寻求下化发展建议意见。
2、抓长远发展有局限。在调产转型方面,近年来,我们通过出台优惠政策、资金扶持、技术支持,共栽植核桃2.4万亩,但受山区水土条件制约,核桃整体挂果率不高,效益效益得不到凸显,导致相当一部分群众等待观望,影响了调产进程。在工业发展方面,我们过多考虑山区交通、区位劣势,只满足于完成市上下达的争资任务,对外推介力度小,外出招商不主动,项目落地稀少,工业发展滞后,民营经济薄弱,需要下大力气迎头赶上。红泽同志作为乡长,主抓招商引资工作,虽然每年能勉强完成市上任务,但大多集中在老项目上,真正新项目引进不足。班子其他同志,在这一方面也做得很不到位,充分说明没有积极对外推介下化,没有积极为下化引进项目资金,一定程度上缺乏主人翁精神。在民生改善方面,我们每年都实行结对帮扶,但大多仅限于送钱送物、节日慰问,真正送致富点子少,帮助脱贫少。
3、积极进取不足。有的同志缺乏危机意识、忧患意识,工作安于现状,按部就班,满足于已取得的成绩,缺乏开拓进取的精神,抓工作劲头不足、动力不强,跟不上全市全乡的发展节拍。虽然近年来我们抓调产转型,抓一村一品,但全乡发展很不平衡,包村干部对包点村经济发展缺乏深入研究,在引领发展上还有很多欠账。有的同志长期在基层工作,思想上有松懈,养成了经验主义,对新问题新矛盾重视不够,习惯于老办法、老套路,工作缺乏新意。去年以来,陈家岭木家岭、立柱岭自然村和薛虎沟煤矿之间,因耕地、房屋受损一事纠纷不断,虽然建文、喜宽、小鹏等同志积极协调,做了大量工作,但还是造成小部分群众多次寻访。
(六)做人要实方面存在问题1条
主要表现在服务群众缺乏耐心,做群众工作务实不够。有的同志接待群众不够热情,尤其对一些“老上访户”、“钉子户”,首先从情绪上有对立、有抵触,不能做到和群众交朋友,不能和群众坐下来交心恳谈,该上门做工作的却懒跑腿,只是电话联系,该细致说服劝解消化的却懒张口,甚至不予理会。对群众反映多的危房问题,因时间周期长、涉及层面多,包村的推给分管的,分管的推给包片的,推来推去,问题还在,群众情绪受到了伤害。比如杜家湾危房遗留问题,先后有6位班子成员介入协调,但至今仍未彻底得到解决,老百姓多次到乡里上访,班子成员有的借口自己不分管、不包点,有的说是遗留问题不好办,推来推去老百姓有怨言,除去客观原因之外,说明我们的工作方法、工作态度还需要改进,诚实守信的信誉度还需要进一步提升。
二、深刻反思问题产生的根源
(一)自我锤炼不足导致党性修养放松。对政策理解不够深入,不够透彻,组织集体学习只注重记笔记、读材料、看教育片,不能深刻认识到自身欠缺。有的同志以乡镇工作头绪多、事务杂为借口,抓实际多,抓学习少,在学习上讲求实用主义,急用急学,与工作有关的就学一点,与工作联系不紧的就相对学得较少,学习标准不高、深度不够、系统性不强。
(二)主体责任意识和法纪意识不强导致严以用权存在缺漏。一是有同志错误的认为反腐是纪检的活,出了问题,有纪检干部介入调查,自己只要抓好分管工作就行,何必掺和进去惹人。从而导致大家在抓工作的过程中不善于发现腐败滋生的苗头,没有很好的形成齐抓共管惩治腐败的高压态势。二是大家普遍认为乡镇没有执法权,也没有自主财政收入,所掌握的公共资源非常有限,可以说是手里没权、口袋没钱,根本形不成权利寻租,也没有腐败滋生的条件和土壤。三是乡村两级,成天和老百姓打交道,遇到矛盾协调任务,普遍遵循的是以往标准和当地行情,跟老百姓讲法律根本行不通,也没人愿意听你唠叨,只要不贪不占群众利益,对得起自己良心就行,整体法律知识缺乏,法纪意识不强,影响了依法治乡进程。
(三)管理监督考核不严导致党员干部自我要求标准不高。一是对纠风之难难在反弹的认识不足,没有完全形成反对四风抓长抓细抓常的新常态。二是个别制度执行不力,人为造成空白、断档。三是改革开放以来,我们坚持以经济建设为中心不动摇,在许多考核中,经济指标、重点工程等占据第一位,且分值比重较大,往往给大家造成一种错误认识,认为考核指标以外的都不太重要,导致一些工作停留在发文开会、资料汇报上。平时工中作,偶尔有落实不到位的地方,大家也是睁一眼闭一眼,不愿意得罪人,你好我好,大家都好,久而久之,养成了拖拉懒散的不良习气。
(四)主人翁精神和责任担当意识不强导致作风飘忽、谋事不实。有的身在山上,心在山下,不能踏踏实实静下心来扑到工作上。协调矛盾问题不深入,了解困难不彻底,掌握情况不充分,不能做到想透说清干实,对个别工作存在应付现象。
(五)发展信心不坚定导致锐意进取不足。面对山区生产条件差、转型转产难,外出务工难等问题,一些同志明显缺乏发展信心。在调产转型方面,主观上放大了下化的实际困难,缺乏迎难而上、克服困难的勇气,缺乏啃硬骨头的精神,对发展前景感到迷茫,宁可“安分守己”,也不愿意大胆创新、探索尝试,先锋模范带头作用没有得到充分发挥。
(六)价值观念动摇导致全社会普遍诚信缺失。是为人民服务还是为人民币服务,是对群众负责还是对领导负责。曾经一度引起热议,充分说明当前全社会普遍价值观念动摇,人心浮躁。在危房理赔中,个别群众为了获取利益,奇思妙想出怪招,正说反说讲歪理,真正应了一句话:“高手在民间,智慧在群众”。为了平稳顺利完成理赔协调任务,我们也对群众说过一些过头话,用过一些土办法。深入反思,党员干部把自我要求等同于群众,本事就是一种错误认识。虽然仅仅体现在言语小节上,但恰恰是这些小节既降低了党员干部言行准则,又影响了全社会诚信建设。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强政治学习,提升党性修养。乡班子坚持每周集中学习,班子成员轮流开展讲党课1次,每年接受廉政警示教育不低于2次,通过经常性学习教育,引导党员干部进一步增强党性观念,坚定理想信念,增强政治定力,自觉抵制各种歪风邪气。特别是注重运用发生在身边的、近期的腐败案例,增强教育的震撼力和时效性,让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏,警示党员干部防微杜渐、廉洁自律。
(二)坚持从严治党,落实两个责任。切实落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。对乡党委所列责任清单进行一次回头看、再细化、再完善。进一步加大乡纪委查办案件力度,严肃查处党员干部损害群众利益等违纪违规行为,对三资清理以及各专项整治中发现的问题,要迅速立案,从严惩处,做到有案必查,有腐必惩,有贪必肃,形成强有力的反腐震慑。同时要加强廉政文化建设,通过廉政文化广场、标语、版面等方式,积极宣传历代著名廉吏的典型事迹,营造拒腐防变、廉洁奉公的良好氛围,切实实现让广大党员干部从不敢腐到不能腐、不想腐的转变。
(三)实施六权治本,推进依法治乡。坚持法治思维和法治方式,按照依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力的“六权治本”的思路,对照上级有关制度要求,健全完善相关制度和具体实施办法,确保权力始终沿着法治化、规范化、公开化轨道运行。充分发挥乡法律服务中心作用,进一步完善全乡危房、林木等补偿标准,依法合理解决纠纷,化解矛盾,保障群众合法权益。
(四)狠抓作风建设,加强干部管理。一要大力实行民主集中制,确保决策的科学性和民主性,严格遵守中央“八项规定”,时刻用党纪政纪约束党员干部日常行为规范,做到干部清正、政府清廉、整治清明。二要抓好制度落实,班子成员带头,从自身做起,严格执行机关各项规章制度。三要进一步加强农村干部管理,重点加强村主干管理,严格落实“四议两公开”工作制度,实行村务、财务、党务公开,继续推行民主评议党员工作,严格年度目标责任考核,加大监督和奖惩力度,促进农村各项工作和村级管理水平的有效提升。
(五)加快转型发展,促进富民强乡。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用,千方百计抓调产促转型,千方百计抓经济促增收。在引领发展方面,首先要做大做强核桃产业。成立下化乡核桃中心,聘请专业技术人员,为核桃栽植户提供咨询服务和技术培训,争取全乡2.4万亩核桃早挂果、早收效。其次要积极培育工业。引导原煤矿企业,在煤加工后续产业上选项目、筹资金、办企业,为促进下化自主工业发展做出大胆尝试和有益探索。第三要激活三产。在调产转型发展的基础上,鼓励发展沿黄旅游、农家乐,积极提供就业服务,加快剩余劳动力转移安置,多渠道增加群众收入。
(六)重抓危房治理,保障民生和谐。在服务群众和民生工程方面,要紧紧围绕采煤沉陷区治理,以及群众关心的交通、吃水、教育等方面,XX年着重抓好五项工程,一要完成采煤沉陷区治理项目总投资1.6亿元的上化万盛花苑4栋住宅楼主体封顶工程、总投资2.1亿元的周家湾晋鑫小区6栋住宅楼主体封顶工程,以及投资1600万元的下院采煤沉陷区治理87户居民搬迁安置工程;二要积极争取上化、周家湾等两个村的移民扶贫搬迁项目报批;三要完成投资280万元的乡政府至上岭乾泽坡主干线4公里道路翻修改造工程,以及投资100万元的青石岭至下院新村的路面硬化工程;四要投资500万元,平田整地、填沟造地600亩;五要投资200万元,完成杜家湾农网改造工程。
(七)提升道德水准,建设诚信下化。一要落实市委要求,乡党委在选人用人上进行诚信考察;二要建设诚信政府,做到依法行政,照章办事,有令必行,有禁必止;三要开展诚信教育,引导广大党员干部群众遵纪守法,诚实守信。
总之,我们要对照“三严三实”要求,进一步增强宗旨意识、责任意识、法纪意识和担当意识,不断提升乡党委、政府班子自我完善、自我提升的能力和水平,为全面建设绿色生态、宜居和谐的现代化资源型强乡提供强有力的组织保障和纪律保证。
篇17:2024年领导干部赴北欧国家培训考察报告_考察报告_网
2003年领导干部赴北欧国家培训考察报告
由自治区党委组织部和自治区科技兴新办公室组织的2003年领导干部赴北欧国家培训考察团,由自治区科技兴新先进县市区党政领导及自治区有关部门领导组成,其中包括昌吉市、阜康市、奇台县、库尔勒市、岳普湖县、和田市、策勒县和克拉玛依市克拉玛依区及自治区科技厅、自治区党委基层办、自治区发展计划委员会、自治区外办,伊犁州党委组织部、科技局、供销社等单位领导,共17人。在自治区科技 厅厅长顾家马俞同志带领下,全团成员9月9日如期出境,9月30日安全入境,历时21天。在境外期间,培训考察团严格按照原定的学习考察内容和行程开展活动,接受了瑞典农业协会、瑞典农业理事会组织的培训,考察了瑞典等国家的农场、养殖场、酿酒基地和中小企业,了解了当地的科技、经济、文化等方面的基本情况。在整个培训考察过程中,大家珍惜机遇,遵守纪 律,互相帮助,认真学习,联系国情、区情、县情和分管工作,撰写各自的学习考察报告, 对进一步做好科技兴新(县市区)工作进行了深入思考,圆满完成了培训任务,现总结如下 :
一、北欧国家的农业特点
北欧各国农业在整个国民经济所占的比例不高,农民占总人口的3—5%,但农业相当发达,有些方面在世界处于领先水平。
(一)北欧国家有着浓厚的生态观念,把保护环境作为可持续发展最重要的资源 ,人与自然和谐发展最为鲜明,畜牧业比重大。北欧国家除了丰富的海洋资源外,森林覆盖率很高。如瑞典的森林面积占到国土面积的76%,芬兰的森林面积占到国土面积的64%,挪威的森林面积占到国土面积的27%。北欧国家的农业结构中,畜牧业占大头。如瑞典农业产值中,畜牧业占到80%;芬兰的农业产值中,畜牧业占到75%;挪威的农业产值中,畜牧业占到96%。各国 养殖以牛、猪、鸡为主,在有些国家羊、鹿等养殖只作为景观产业。种植业相当一部分是为 养殖业提供饲草饲料。
(二)严格按计划生产,牲畜数量和畜产品产量基本稳定。北欧国家的农业产量,包括牲畜种类、大畜头数,原来都是按配额生产,加入欧盟后,主要通过谈判确定每个国家的最佳经济产量,然后按照统一计划来生产;牲畜的生活条件,欧盟也有严格的标准;大畜都有统一的档案,有关部门随时进行检查。各个国家的畜产品数量较长时间内基本保持在一个水平上,没有大起大落、买难卖难的现象。相对集中地方的农畜产品,都由固定的供销渠道(类似 我国的供销社)收购,农场之间主要是在质量上竞争。政府区分不同区域,按牲畜头数、林 地和种植面积给农民直接补贴。如果农场主不按计划生产,就得不到补贴,甚至要罚款。如果农场主得不到政府补贴,有的就只能保本或微利经营。补贴主要通过项目来进行。领取补贴的方法也很简单,只要农场主加入国家的一个项目,到年底,填一张项目实施表,经核实 后就可领到补贴。
(三)法规科学化,为提高畜产品质量、保护环境提供了保证。在这方面,瑞典的做法最独特,有的已被欧盟采纳。例如,他们制定了《动物福利法》或称动物保护法。其核心就是善待动物,不让动物受到不必要的伤害。规定饲养动物场所要通风,温度、湿度要经常测量,符合标准;不能打动物,不能让动物疲劳。牛在夏季必须在舍外活动三个月,肉牛在舍外活动时间应更长;猪在下崽前必须单独安排场所;鸡不能关在很小的笼子里喂养,要可以自由行走。动物移动时,要在没有压力的情况下进行,尽可能与同批生活的一起运输,不让感到孤独,运输途中,尽可能少见到人。雌性动物在生产期的前后三个星期才能运输。动物得病时,必须由合法的兽医及时医治,不能及时医治的必须及时宰杀。牛角,鸡、鸭尖嘴不能锯掉;不能给动物喂生长激素、抗生素;宰杀时,不能让动物感到流血而死。为了保证法律的实施,各级政府培训并配备了执法检查员,对执行情况进行检查。如果农场主不配合检查, 警察配合执法。如果检查发现动物受到虐待,要判农场主罚金或入狱。如果屡犯,政府可判取消其接触动物的权利,剥夺其养殖动物的资格。瑞典的动物疾病防治也有一套完备的监督 服务体系。每种牲畜都有健康标准。发现口蹄疫,要全部烧尸深埋处理,由政府赔偿。大畜都有编号,作为身份证,由农业理事会统一管理,能很快查到源头。农场主买卖牲畜都要报告。禽类不编号,但以农场主为单位登记在案。饲料配方有严格的标准,由理事会对加工厂进行检查。他们还要求每个农场有独立的空间处理动物粪便,贮存时间要在8—10个月内。贮存室要封盖严密,从下往上加添,不能从上往上到。冬季不能把厩肥撒在地里,其它季节撒厩肥必须在一天内完成。农作物生长期内施液体厩肥,采取注射输入法,不能用抛洒或挖沟埋的办法进行。所有这些,都是为了不使环境受到污染。
(四)独特的农业管理体系。尽管农业人口少,农业产值比重低,但北欧各国都有健全的农业管理部门和监督服务体系。瑞典最为独特。政府制定农业方面的法规,作出重大决策,首先向农业理事会咨询,法律颁布或作出重大决策后,由理事会具体监督实施。理事会内设有市场部、发展部、生产部、兽医部、预测控制部等9个部门。仅农业理事会就有900多人,分布在全国21个县、270个市政府。这种体制已经存在400多年,世界上独一无二。用瑞典农业理事会哥德胡利女士的话讲,这种体制最大的好处是直接为农民服务,贴近农民。瑞典还有一个重要的农业民间组织,即农业协会,分国家、地区和基层组织三个层次。他们认为农业人口越少,越要联合。农业协会理事会成员民主选举产生,所有理事都是农民。理事会的主要职责是:了解消费需求,提供服务,帮助增加收入;对可持续发展进行咨询;参加议会活动和欧盟谈判,维护农民利益;协调政府与农户之间的关系,主要是工业用地的补偿。农协经费主要来自会员,每个会员一年交120瑞典克朗,就可得到相应服务。95%的农户都认为值 得,现有36万名会员。农协办有刊物,农场主可根据自己的愿望宣传自己的产品。农协办 有会议中心和几个公司,为本国农民和国际提供服务。农协的费用1/3来自本国农民。
二、欧盟及北欧国家中小企业发展情况
欧盟、北欧各国都比较重视中小企业的发展。北欧国家过去失业率高达10%左右,通过发展中小企业,失业率明显下降。欧盟的中小型企业政策主要有:第一,减轻负担,放松管制,包括企业注册、登记、审验,还包括减少30%的年度统计报表;第二,鼓励提供就业机会和创业,包括吸收新雇主,实行税收补贴,减少社会保障费和提供培训等;第三,鼓励创新开发、雇用高素质的员工和员工培训来提高企业竞争力,成立了欧洲企业和创新中心网络;第四,扩大中小型企业国有资本,设立二板市场,鼓励风险货币进入市场;第五,为中小型企 业间的合作创造条件,成立了50多个中介及技术研究开发中心,鼓励研究成果的交流和促进 创新成果应用;第六,更加注重提供信息和咨询服务,如欧盟信息中心,直接帮助并指导中 小企业找到合适的欧盟网络和服务终端。在北欧的中小企业发展中,瑞典、芬兰、丹麦各有特色。
瑞典规定,雇员少于250人的企业,统称中小企业;雇员少于50人的企业为小企业(欧盟也 是这个标准)。瑞典的中小型企业51.6万个,占企业总数99%。40%的雇员在大企业工作,中小企业雇员占59%,中小企业生产总值占全国的57%。良好的经济环境,统一的游戏规则,是瑞典中小企业发展的根本。第一,促进区域经济发展,推进不同区域的合作,“增长协议” 是成功的范例。第二,优化中小企业经营环境,行政当局不对中小企业发展提出任何不合理的要求。政府在工业部门成立一个特别小组,协调简化工作,小组成员来自各部门的国务秘书,共同研究制定减化小型企业的税赋等。第三,培育企业家。主要是对妇女、年轻人以及 有移民背景的,与教育结合在一起进行培养,帮助树立正确的人生观和自我创业观。第四, 转化政府作用,在行政干预与市场调剂之间找到一个平衡点。为中小企业服务的政府机构有 :工业、就业与交通部,简称工业部,商务发展部,ACMT集团(主要为20人以下的小企业服 务),创新中心,工业设计院,工业发展基金,全国贸易局,专利登记部门,贸易理事会。 为中小企业服务的非政府组织有:合作发展组织,总商会,私营企业联合会,工业联合会, 雇主同盟,外来企业服务中心,工作与代理中心。
芬兰中小企业产值超一半,为60%的人提供就业机会,其中小企业的发展与瑞典相似,最突出的是为企业提供支持。第一,建立了整套融资政策。包括政府象征性的投资,给每个新办企业投资15个芬兰币,不用还;政府投资中小企业发展资金,不超过50%;政府担保,代还一半利息。第二,商业天使投资。自己有钱而不想办企业人的可以发贷款,不超过启动资金的20%。第二,投资协会。由政府银行、保险公司组成,可退出也可贷转股。初创时提供资金,参与管理,提供服务。
丹麦特别重视中小企业的技术投资和技术创新。全国250人以上的企业只占0.2%,75%的企业雇员不超过50人。中小型企业主要进行科技开发,以设计为主,搞各类研究中心,服务面很广。
三、学习考察的主要收获
这批学习考察团的成员大多数是第一次出国,而且所有成员是第一次到北欧。通过学习考察 ,大家普遍开阔了眼界,增长了见识,思想上收获很大。主要有:
第一,加深了对十六大精神的理解。出国学习考察前,团员们普遍参加了十六大精神,尤其是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的专题培训。大家带着全面建设小康社会的理论和现实问题,带着如何实践“三个代表”的责任出国学习考察。通过北欧的所见所闻,对维护政治社会大局,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,为全面建设小康社会而努力奋斗的认识不断深化,信心进一步增强。都感到十六大提出的走新型工业化道路,坚持保护环境和保护资源的基本国策,大力实施可持续发展战略;在实施西部大开发中,优先抓好基础设施和生态环境建设;抓紧健全现代市场经济的社会信用体系,树立全民的诚信观念;深化分配制度改革,加强政府对收入分配的调节职能,健全社会保障体系,充分体现初级分配注重效率,再分配注重公平;抓紧实施“走出去”的战略,搞好商品和劳务出口等等,都是世界经济发展的趋势和基本规律。这些重大决策的实施,体现了我们的经济发展正日益同国际接轨。我们在这些方面有了明显进步,经济发展就一定会更具活力,全面建设小康社会的目标就 一定能够实现,与这些国家的差距就会越来越小。
第二,解决农业农村农民问题,必须强化政府的宏观调控职能,加强对农业的支持和保护。我们的社会制度、自然条件、经济基础与北欧国家不同,而且我国人口太多,尤其是农民的比重太大,基础条件差,这是最大的国情。考虑一切问题都要从这一实际出发,必须把解决好“三农”问题作为重中之重的任务。通过学习考察,很多同志感到,北欧国家发展农业的一些做法我们是可以借鉴的。首先,要处理好计划与市场的关系,加强政府的宏观调控职能。北欧乃至整个欧盟的农业,都有很强的计划性,政府通过经济手段和法律体系,牢牢地控制和引导着各个农户的生产类型和规模,同时,农户也有自主选择项目的权利,在一定时期内农户的农产品数量和农户的收入保持相对稳定。通过学习考察,有的同志深有感触地说,过去我们一讲市场经济,最时髦的话,就是“让农民什么能赚钱就种什么,市场需要什么就种什么”,“不找市长找市场”,听起来有道理,但对农民是不负责任的。还有用行政手段强迫农民种这种那,但收购时又不承担经济责任的做法是错误的。政府的任务就是为农民找市场,搞好市场与农户的衔接。要认真研究怎样把计划与市场很好地结合起来,现实要求就是办好龙头企业,实行产业化经营,形成公司加农户的共同利益体,维护农民的利益,这是政府的主要责任。第二,要加强对农业的支持与保护。我们国家对农业有支持,但由于经济实力所限,不像北欧国家力度那么大,同时很多支持没有使农民得到真正实惠,多是流通环节获利。要按照国际惯例,加大对农业的支持力度,加强对农业的保护。从政策制定到实际操作的各个环节,都要为农民着想,而不能从农民身上打主意。要认真搞好农村税费改革试点,真正把农民负担降下来。要实行农产品收购与对农民的直接补贴挂钩的政策,使农民真正得到实惠。第三,要按照城乡经济社会统筹发展的方针,加快小城镇建设,发展中小型企业,把农村人口降下来,扩大农业经济规模。
第三,大力实施科技兴新战略。通过学习考察,大家亲眼看到一个科技发明、一项重大科技成果的运用,就可以振兴一个行业,甚至一个国家。必须大力实施科技兴新战略,切实把科学技术作为第一生产力。第一,要大力培育全体公民的科技精神,形成浓厚的科技意识,自觉地与落后的生产方式、经营观念告别。第二,要加强各级领导干部的现代科技知识培训, 广大基层干部的实用技术培训,使他们真正成为学科学、用科学的带头人和示范者。第三, 在内引外联,招商引资的各项经济工作中,都要把科技含量放在首位,依靠科技求发展。第四,建议加强科技立法,促进科学技术的大普及。第五,要抓好科技人才队伍的建设,进一步做好科技副职的选派工作,抓好科技特派员试点工作,发挥好各级专家顾问团作用,积极探索科学技术转化为现实生产力的有效途径。
四、进一步搞好学习培训的建议
领导干部肩负着建一方文明、富一方百姓的重任。党中央提出大规模培训干部,用五年时间把在职干部轮训一遍,这是为全面建设小康社会提供坚强保证的战略举措。学习国外经济、科技管理的先进经验,是提高领导干部综合素质和业务水平,以适应我国加入WTO后经济发 展的重要培训方法。要认真总结前几期培训的经验,把出国培训工作搞得更好。要精心确定 学习考察的内容,使之更多地了解国外经济、科技、文化、法规情况。(蒲仕裕 董 平)
篇18:乡镇党政领导班子集体述职报告_述职报告_网
领导,同志们:
根据区委的统一安排,我代表邾城街党工委、街办事处领导班子集体进行述职,请予评议。
一、主要工作成绩
2004年是邾城街发展史上极不平凡的一年,街党工委、办事处在区委、区政府的领导下,团结带领全街广大干部群众,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,全面贯彻落实中央、盛市、区的各项路线、方针、政策,围绕“三街一城”的发展定位,抢抓机遇,克难奋进,趋利避害,励精图治,扎扎实实抓改革,认认真真抓落实,全年各项工作成效显著,全街经济社会发展保持良好的发展态势。表现在九个方面:
(一)国民经济健康发展。全街实现全年生产总值14.175亿元,增长12.5%,全口径财政收入2066.9万元,分别比上年增长20.5%、其中国税756.7万元,地税1061万元,财政248.5万元,分别比上年增长8.5%、23%、32%;工商税收占全口径财政收入的87%,农民人均收入达到3465元,比上年增长7%,城市居民可支配收入4560元,比上年增长5%。
(二)工业改革活力增强。2004年全街实现规模以上工业增加值4860万元,比上年增长16%,出口创汇490万美元,比上年增长53%,全街13家民营工业活力增强,实现税收334.7万元,10家建安企业实现税收673万元,通过改革改制百友公司、新威公司出现生机,邾城汽配安定稳定,改制后的恒力公司年产值可达到2—3千万元,预计5年之内年产值可达到5千万元,欣佳公司国际国内市场形势喜人,宏达公司摆脱困境,全街民营经济稳步上升。
(三)农村工作良性循环。一是认真落实中央、盛市、区关于“三农”工作的一系列方针、政策,全面完成农村税费改革任务。二是切实维护农民利益,扎扎实实发放“两补”资金,激发了农民种粮的积极性。三是规范了“一事一议”申报征收管理使用的程序。四是确实抓好农田水利设施建设,改造7座塘堰,开挖当家塘4口,新增2座容量4万立水库,维修7个大型排灌闸站,清淤开挖沟渠
5000米。五是建立双孢蘑菇基地1个,新增蘑菇大棚200个,建立雷竹基地500亩,造林绿化106万株,扩大蔬菜面积2000亩。五是村级化债全面启动,规范清理锁定全街村级债务顺利推进。
(四)文明城区再展新颜。邾城街作为武汉市的卫星城镇,在2004年社区建设883行动投入167万元,解决了10个社区达标办公用房,并配置了体育器材、电视、电脑,实现了就业和社会保障到社区,城市管理到社区,社会治安到社区,社会服务到社区,社区服务功能日臻完善,7个社区达到市级验收标准;投资128万元,改造背街后巷泥巴路19条,投资70万元贯通衡州大道,风情大道景色宜人;投资4007万元,改造龙须沟
1250米。环卫体制逐步理顺,城市面貌焕然一新,顺利通过省级文明卫生城复查验收。
(五)巧借外力招商引资。2004年,全街联系客商26户,洽谈项目17个,签约落户13家,续建项目6个,正在洽谈的项目有2个,跟踪洽谈联系项目8个,客商投资进资额达6150万元,完成全年任务的250%,街党工委、办事处加强领导,明确责任,广辟门路,使招商工作取得了突破性的进展,预计2005年,财税收入将大幅度上升。
(六)亲民务实多办实事。一是认真落实“三农”政策,全额免征农业税420.3万元,全面兑现粮食“两补”资金83.7万元,使农民得到实惠,负担减轻。二是凤刘路、新徐路全线贯通,解决了制约经济发展的瓶颈;三是完成循环公路、通村公路23.8公里,使12个村的群众受益;四是筹资6.8万元,更换了东港渡船,使四年悬而未决的安全隐患问题圆满解决;五是投入43万元维修了程湖泵站,解决了多年来渍水难排的问题,使1000余亩耕地受益,400余村民出路畅通,“打了毛镰口,48圩一路走”的历史宣告结束;六是完善企业社会保障体系,积极为下岗职工、特困企业职工办理社会养老统筹,解决了二塑厂、邾城汽配厂部分老职工的生活困难;七是投入128万元硬化背街后巷泥巴路19条,解决了居民行路难的问题;八是筹资了6万元,解决了文明里居民近20年来无出路的问题,九是筹资38万元为街机关、街属站办的非在编人员办理养老统筹,解决后顾之忧,为机构改革打下了良好的基矗
(七)经济社会协调发展。2004年,全街教育事业蓬勃发展,中考继续在全区独占鳌头,有220人次在国家、盛市、区各级科研活动中获奖,308篇教育论文被专刊所刊登,学生获市、区奖励达58项,计划生育网络健全,群众生育观念进一步转变,经常性工作主动积极,各项指标达到标准,民政优抚,社会保障成绩突出,城镇低保应保尽保,农村低保全面启动,今年,全街发放低保资金共万元,为全街1915户,6130人落实了最低生活保障,其中城镇居民1700余户,5400人,农村215户,730人;福星工程进一步完善,五保老人入院集中供养,殡葬火化达到目标,文化体育广播跃上新的台阶,2004年被评为市文化体育活动先进单位,社会治安综合治理力量加强,刑事发案率控制在1.25‰以内,农村合作医疗起步良好,工会、共青团、妇联等群团组织发挥了积极的作用,“三个文明”建设协调健康发展。
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篇19:学院领导班子分析检查报告_自查报告_网
按照市教育党工委深入开展学习实践科学发展观活动的要求和我院开展深入学习实践科学发展观活动实施方案,本着“征求意见,找准问题,分析原因,明确方向”的具体要求,按照发扬民主找问题,实事求是查原因,联系实际定对策的方式方法,我院认真开展了学习实践活动学习调研和分析检查阶段的工作。以组织党员开展学习实践科学发展观活动与学习党的十八大和十八届四中全会精神相结合;与学习省教育厅、市教育党工委领导的重要讲话精神相结合;与学院党组织建设和自身工作相结合的基本原则,认真查找问题,分析原因,形成报告。
一、xx大以来,学院各项工作取得的成就
艺术职业学院是XX年3月经广东省人民政府批准(粤府函〔〕55号),教育部备案,成为纳入国家统一招生计划的普通高等职业学院。
在省教育厅、市委市政府、市教育局和金湾区委、区政府的大力支持下,学院从XX年开始逐渐加大对学院软硬件设施的投入和建设,先期完成了一栋学生宿舍楼和二栋教学副楼的建设并投入使用。XX年开始二期工程建设,二栋x平方米的宿舍楼和一栋x平方米的综合教学楼已经完工并交付使用。在校生从XX年的376人,发展到现在的x人。目前学院占地.7平方米,总建筑面积.71平方米。
学院实施普通高等学历教育,按国家计划面向广东等 20 多个省、市、自治区招生;学院举办成人高等学历教育职业技能培训,欢迎社会各界有识之士进修学习;学院招收五年一贯制学生,在初中毕业生中培养艺术类专门人才。学院设有舞蹈、音乐、艺术设计、文化事业管理、旅游、工商管理和基础教学等七个专业教学系、部,开设了舞蹈表演与教育、现代舞(国标)、舞蹈编导、音乐表演与教育、音乐剧表演、计算机音乐制作、环境艺术设计、视觉传达艺术、动画设计、主持与播音、中英文文秘、文化产业经营管理、酒店经营管理与餐饮管理、旅行社经营管理与导游、市场营销、工商企业管理、商务英语等 17 个专业(专业方向),各专业特色鲜明,适合社会经济发展和职业岗位需求,适宜各类人员学习和就业。
学院坚持以社会需求为目标、以学生就业为导向,注重学生专业能力、操作技能、实际应用能力和创新精神的培养,努力构建新型的高职教育模式,历届毕业生一次就业率都达到.6 %以上 。学院拥有一支专业、学识、职称、年龄等结构合理并有较强教学实践经验的专职教师队伍,其中副高级职称以上教师的比例超过1x% ,具有硕士学位的教师占中青年教师的比例超过x0% 。学院还从全国各地聘请了一批具有丰富实践经验的音乐教育家、舞蹈家、艺术设计师等担任专业指导教师和实习实训教师。有一支务实敬业、开拓创新、精干高效的管理队伍。良好的师资队伍和管理队伍为学院的教学质量提供了可靠的保障。
学院注重对外交流与合作,充分利用专业功能为社会服务,先后组织并参加了近百场次的社会大型演出: 98抗洪赈灾义演、纪念改革开放二十周年、中日韩三国文艺活动交流、xx市“滨海之声” 大型文艺晚会、中国甲级足球联赛足球宝贝演出、赴澳门参加回归庆典等。中央电视台、珠海电视台、人民日报》及澳门的诸多媒体对学院所取得的成绩曾给予报道和肯定。
学院紧跟市场需求,立足为地方经济发展服务,坚持产学结合,形成普通高等职业教育、成人高等职业教育、中等职业教育和职业技能培训等多层次、多形式的办学格局。坚持以质量求生存,以改革促发展,以特色创品牌的办学理念,促进学院整体办学水平和综合实力的提高。进一步发挥地处特区、毗邻港澳的地理优势,努力把学院办成具有鲜明特色品牌的高等艺术职业学院。
二、在调研的基础上对学院落实科学发展观的理解和认识;
我院通过学习实践活动,创新学习形式,丰富学习内容,学院领导班子及党员干部进一步明确在新的历史起点上开创学校工作新局面所面临的新课题、新矛盾和新任务,在如何坚持内涵发展,提升办学品质,改革创新、与时俱进、促进学院科学发展等问题上形成以下三点共识:
1、明确目的,把握要求。开展学习实践开学发展观活动必须紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,“突出实践特色,重在解决问题”的要求,以“加强学院基础能力建设、强化内部管理、关注学生和教师的成长成才”为主题开展学习实践活动。
我们结合学院评建工作加强对教职员工尤其是党员的思想教育,建立健全各项规章制度,强化科学管理,制度管理,层级管理,使一切工作有章可循,有法可依。
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篇20:某县气象局领导班子年度述廉报告_述廉报告_网
x年,我们在县委、县政府的正确领导下,全面贯彻落实党的xx大和中纪委第三次会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以完善惩治和预防腐败体系为重点,以改革创新精神抓好《建立健全惩治和预防腐败体系-x年工作规划》的落实,严格执行党风廉政建设责任制,着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,狠抓党风廉政建设和反腐倡廉工作,认真贯彻落实省、市气象工作会议精神,为全面推进气象事业向前发展提供有力保证,
某县气象局领导班子x年述廉报告。 现将主要工作情况汇报如下:
一、认真落实党风廉政建设责任制,加强对反腐倡廉工作的领导
我局始终坚持党支部统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的反腐倡廉建设领导体制和工作机制,把反腐倡廉建设作为党的建设和队伍建设的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理,与各项工作紧密结合,适时研究、部署、检查、落实,积极做好反腐倡廉建设各项工作。
(一)党支部履行责任制情况
局党支部年初在研究部署x年工作的同时,对x年 反腐倡廉建设工作做了具体的计划和安排,制定下发了《x年领导干部廉洁自律工作意见》、《x年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《x年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《x年反腐倡廉建设工作责任分工》等,使反腐倡廉建设工作形成了主要领导负总责,班子成员具体抓,分工明确,一级抓一级,责任到人,上下协调,齐抓共管,全员参与的党风廉政建设工作新格局,
述职报告《某县气象局领导班子x年述廉报告》
(二)班子成员抓好职责范围内反腐倡廉建设工作情况
x年,我局认真贯彻县委、县政府有关反腐倡廉工作文件和会议精神,以提高“执政能力建设”为重点,改进工作作风,率先垂范,提升领导干部和机关形象。实行了局主要领导对党风廉政建设工作负总责,班子其他成员按业务分工,负责职责范围内的反腐倡廉工作,相关职能股室、各负其责,建立了“一把手”重点抓,班子成员集体抓,分管领导具体抓的反腐倡廉建设领导体制和工作机制,并将此项工作纳入议事日程和目标管理之中,切实加强了对反腐倡廉工作的领导,努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局,收到了良好的工作效果。
(三)责任分解和股室发挥作用情况
x年,局下发了《关于印发的通知》,反腐倡廉建设工作责任分工,按照四大项,十小项,将工作任务落实到每个领导班子成员,并明确了承办股室,签订了目标责任书。在抓业务工作中,无论是领导班子成员,还是股室负责人都能够严格按照“一岗双责”的要求,管人与管事结合,抓业务工作与抓反腐倡廉建设工作结合,切实做到了反腐倡廉建设任务与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查,保证了各项工作的健康发展。
二、积极推进反腐倡廉建设工作,圆满完成各项工作任务
x年,我局的反腐倡廉建设工作,在局党支部的高度重视下,领导干部能够亲自部署,认真检查督促,带头学习,带头落实各项规定,认真抓好反腐倡廉教育,不断提高广大干部职工的廉政意识和监督意识,有效地促进了气象服务“三农”等工作的开展,圆满完成了x年度各项目标任务。
(一)反腐倡廉教育情况
为适应新时期各项工作的要求,局领导班子高度重视政治理论、法律法规和业务知识的学习,切实把提高领导班子成员和党员干部的政治素质、党性观念、工作水平和领导能力作为一项重要的工作来抓,坚持和完善理论中心组学习制度和每周学习日制度,有组织、有计划的学习党的路线、方针、政策,学习中国特色社会主义理论和党的xx届三中、四中全会精神。突出抓好中心组学习,着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题能力的提高;在抓机关干部的学习上,着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。同时还开展了党纪、政纪教育和警示教育。教育形式有传统的教育形式,发展到有重点人员,重点内容,紧密联系工作实际,注重解决实际问题的方式方法,搞活反腐倡廉教育。在学习教育上除按县委规定组织好中心组学习外,对领导班子周一例会范围扩大到股室负责人,在研究部署工作的同时,适时开展反腐倡廉教育,增强学习教育的针对性,增强党员领导干部廉政意识和遵纪守法意识,使党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。