土建技术员的主要职责
1、协助项目技术管理对工程质量进行控制、管理与监督,参与对工程质量的及时检查、评议、整改及工程质量的评验。
2、熟悉图纸、规范、标准和技术规定,参加图纸会审及重要单项工程的技术交底工作,负责审查设计变更和技术会议纪要。
3、负责编制各分部分项工程施工方案和相关的技术措施等,尤其是对于关键工序、特殊工序应编制详细的技术交底并监督落实实施。
4、收集填报、整理各分部分项工程的技术、质量原始记录,收集施工过程中的技术资料,熟悉技术资料的归档工作。
5、协助施工现场各级管理人员做好质量记录。
6、贯彻执行技术法规、规程、规范和设计质量方面的有关规定、法令等,协助项目技术主管实施工程质量、技术管理目标。
7、完成主管领导交办的其他工作。
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篇1:高级文秘的主要工作内容
热情工作,热心待人
这段时间的工作让我对生活充满了热情,了解了办公室生活并不是如我想象中的那般勾心斗角,利益至上。工作之时大家都严肃认真的对待,而工作之余领导也经常和我们交流,了解一些情况,大家相处得和乐融洽。而在今后我也会做到热情工作,热心待人,使自己融入到这个小家庭之中,用积极的心态来完成我的工作,和同事们和睦相处。
努力学习,不断提高自身素质
公司之所以具备良好的资信等级、经营业绩和经济效益与其以“质量是安身之根,信誉是立命之本,顾客是衣食之源,安全是效益之泉”和“建一项工程,数一方口碑,交八方朋友,铸事业共赢”为经营理念,以“严格管理、精心施工、质量第一、不断进取”为质量方针。是分不开的,同时这也与其不断开拓市场,积极进取息息相关。而从中我也领悟到,身为公司的一名员工我必须不断加强学习,提高自身的业务素质。在电脑的操作运用上,在对与工作相关知识的掌握上都需要我孜孜不倦的学习。
回顾过去,展望未来
回顾这几个月的工作,或许因为是新手,在思想上,言语上都有某些不成熟的表现,但是因为有领导和同事的提点以及自我的不断反省,我已经逐步地适 应了现在的工作环境,并且融入其中。相信我的青春活力也给公司注入了新鲜的血液,让公司更具生命力和张力。我不会一直以新手作为我的挡箭牌,新人没有特权,正因为不懂的东西还很多,我才需要不断进取,虚心向有经验的人学习,也正因为年轻,我才更需要得到锻炼,事事多做一点,给自己增长的空间。
展望今后的工作,我会做到:牢记自己是公司的一员,是领导身边的一兵,言行举止都注重约束自己。对各级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事,做到严于律己,团结互助;努力做到对上不轻漫,对下不张狂,注意用自已的一言一行,维护公司和各级领导的威信,维护公司的形象。在认真完成本职工作的同时,我也存在许多不足之处,如工作还不够有计划性,有时会出现不及时完成任务的情况,这是我学习还不够深入,精力还不够集中的原因,我会尽量克服缺点,在将来的工作中努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;“四员”就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。我会积极进取,不断提高自身素养,做一个业务精湛,头脑灵活,有责任心,有集体意识,受欢迎的好职员。
以上报告,请领导们批评指正。
篇2:会计人员的职责范围
1、发票核实,收到上游开具的进项票,核实进项票内容与合同、订单一致并登记勾对采购发票;
2、数据录入,通过业务系统录入采销订单,并提交货款支付申请,根据每日资金流水录入销售收款;
3、发票开具,对确认无误的订单,在MIS___申请中提起开票申请并开具发票;
4、账务处理,在系统中进行出入库操作,确认收入及成本;
5、结算管理,月末编制相关业务数据统计表;
6、档案归档,月末将采销合同、进项发票及出入库单相关资料归档,确保资料完整性。
篇3:房屋租赁合同主要内容是什么_合同范本
一、房屋租赁合同的主要内容
根据相关法律的规定,房屋租赁的当事人应当签订书面租赁合同,租赁合同应当具备以下条款:
(一)当事人姓名或者名称及住所;
(二)房屋的坐落、面积、装修及设施状况;
(三)租赁用途;
(四)租赁期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修缮责任;
(七)转租的约定;
(八)变更和解除合同的条件;
(九)违约责任;
(十)当事人约定的其他条款
二、签订房屋租赁合同的注意事项
(一)时限规定
1、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁(任意解除权)。
(二)出租人义务
1、出租人应当履行租赁物的维修义务,但当事人另有约定的除外。
2、出租人未履行维修义务的,承租人可以自行维修,维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的,应当相应减少租金或者延长租期。
3、因第三人主张权利,致使承租人不能对租赁物使用、收益的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。第三人主张权利如第三人行使抵押权的,承租人应当及时通知出租人。
4、 因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。
(三)承租人义务
1、应当妥善保管租赁物,因保管不善造成租赁物毁损、灭失的,应当承担损害赔偿责任。
2、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物。
未经出租人同意,改善或者增设他物的,出租人可要求承恢复原状或者赔偿损失。
3、经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。
4、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
(四)承租人特别权利
1、正常损耗免责权。如房屋因正常损耗如电线线路老化等,承租人不用予以赔偿;
2、占有、使用、收益权。承租人通过租赁,可以合法地占用及使用方法,也可以通过经营活动获得收益;
3、买卖不破租赁权,即租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力;
4、优先购买权,出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内(3个月)通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。否则,承租人可以请求法院宣告该房屋买卖无效
5、共同居住人的继续租赁权,即承租人在房屋租赁期间死亡的,与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。
篇4:渠道总监的主要职责
职责:
1、负责经纪大行拓展及商谈合作事宜,向经纪公司宣导我司的合作项目与服务;
2、紧密关注城市经纪市场走势,维护并巩固合作经纪公司的客情,树立我司品牌效应;
3、协助并指导经服人员日常工作,提高转化率,抢占市场份额;
4、培养业务骨干,加强团队合作,打造有激情有战斗力的团队。
岗位要求:
1、大专及以上学历,28-35周岁;
2、3年以上经纪大行销售、管理或渠道拓展经验;
3、有行内经纪资源,能快速融入团队,善于带领团队,具备较强统筹协调能力及执行力。
4、熟悉房产电商的运作模式,有成功案例或担任同等相应职务者优先考虑;
篇5:渠道销售主管工作的主要职责
职责:
2、对市场有敏锐的洞察力,负责收集整理市场信息,向客户传递公司产品和服务信息;
3、根据销售计划,参与制定和调整销售方案,并负责具体方案的实施与执行。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业,有保险、理财、投资、金融、证券、期货行业从业经历者优先考虑,条件优秀者可适当放宽;
2、有丰富的客户销售经验和市场开拓能力,有一定的人脉关系和客户资源;
3、具有良好的沟通表达、谈判能力;有创新意识,思维活跃,有工资热忱,有上进心,有较强的学习能力;能吃苦耐劳,勇于挑战高薪;
4、无不良从业记录,无违法犯罪记录。
篇6:会计人员的职责范围
1、负责审核原始凭证的合法性和真实性,审核费用发生手续是否符合程序;
2、负责会计报表编制;
3、负责公司税务核算、申报、和其他税务事项的处理 ;
4、负责会计凭证、账册、报表等财会资料的搜集、编制、归档和会计档案的管理工作 。
5、根据财务报表数据,提供公司经营成本数据资料,参与制定财务管理制度。
6、参与监督检查公司财务运作和资金收支情况,合理处理和规划研发费用成本和其它各项成本。
7、参与公司帐务问题处理及税务的协调工作,维系好与银行及税务机关的关系。
8、完成领导交办的其它工作。
篇7:渠道销售主管工作的主要职责
职责:
1、负责公司产品的销售及推广,开发客户资源,并提供良好的售后服务;
2、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;
3、主要负责传统和批发渠道,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场及竞争对手信息的收集,做出销售分析及工作总结;
5、协助销售主管完成各项销售工作。
任职资格:
1、1-2年以上从事饮料销售行业的工作经验,业绩突出者优先;
2、有从事过保健品行业销售者优先;
3、熟悉快速消费品零售通路渠道,熟悉饮料销售营运模式;
4、有成熟渠道,连锁药店,KA渠道,经销商等;
5、良好的表达能力、沟通和谈判技巧,能积极融入团队;
6、具有一定的抗压能力,积极进取精神、良好的客户服务意识。
篇8:会计人员的职责范围
1. 编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2. 月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3. 监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4. 负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
5. 负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
6. 协助财务主管做好内部稽查工作;
7. 完成上级分派的其他相关工作任务。
篇9:广告策划的主要职责表述
职责
1、负责公司的形象设计,产品宣传的设计,公司对外宣传活动的设计;
2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求,配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作;
3、根据广告内容,进行构思、策划和平面与立体形象设计;
4、设计广告美术图稿;
5、进行广告美术的制作监督的检查。
任职资格
1、广告学、美术设计或相关专业大学专科以上学历;
3、有较强的沟通、协调能力和开拓意识,思路清晰,反应敏捷;
4、能熟练使用PHOTOSHOP、Illustrator和Pagemaker等设计工具;
5、掌握flash等软件的使用;
6、能够胜任高强度的工作节奏;
7、有很好的团队协作能力。
篇10:税务主管岗位的主要职责
职责:
1、全面统筹规划公司纳税事宜;
2、建立良好税企业关系;
3、识别纳税风险点,规范经营行为,降低纳税风险;
4、收集、整理与公司经营相关的税收法律法规,
建立公司税收法规库;
5、为经营部门提供税务咨询;
6、协助税务机关税审,并提供税审所需资料;
7、准确核算税费,按时申报税费;
8、用足税收优惠政策
10、确保税费核算准确、申报及时,发票安全。
11、税收内部控制制度的建立与完善。
任职要求:
1、全日制本科学历,财务、金融专业;
2、有责任心、执行力、沟通能力强;
3、熟练运用EXCEL电子表格,金蝶软件。
篇11:税务主管岗位的主要职责
职责:
1、负责公司税务计划的推进和实施;
2、管理、跟踪及支持税务检查事宜,与当地税局保持良好的税企关系;
3、承办有关税务方面的事务,为公司业务运营提供税务咨询;
4、及时完成公司各种账务处理工作以及与工商、银行、税务等外勤工作;
5、对相关税务政策进行研究及定期提供税务管理的建议;
6、支持财务部其它日常工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务学或会计学等相关专业毕业;
2、三年以上税务管理或一年以上同等管理岗位工作经验,耐用建材零售业经验优先;
3、具备财务与税务管理的知识水平,能熟练撰写税务筹划报告;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、有良好的学习能力、敬业、热情;
6、良好的组织、协调、沟通能力,及团队建设能力,能承受较大工作压力。
篇12:天猫推广专员工作的主要职责概述
职责
1、负责在天猫、京东平台整体推广、广告投放的优化工作,如直通车、钻展、淘宝客、品销宝等工具,根据每天推广数据,进行优化快速提高店铺点击率、浏览量和转化率;
2、与运营配合,根据店铺整体运营计划,提供优化建议,调整投放策略,提升ROI;
3、制定和实施店铺及产品推广方案,并能根据产品特点,进行改进;
4、操作账户,实时竞价,分析投放数据,调整投放方案,具有清晰的推广思维;
5、完成上级交代的其它工作,并善于总结经验,为达到销售业绩提供决策。
任职资格
1、本科以上学历,2-3年以上天猫、京东付费推广工作经验,具有化妆品类目推广经验者优先;
2、熟练使用淘宝直通车、钻石展位、品销宝、京东快车、品牌聚效等推广模式及各类网络营销方法;
3、具备较强的市场分析、营销、推广及解决问题的能力;
4、条理清晰,有良好的表达能力及沟通能力;
5、做事认真细心,有上进心,有责任感,能承受工作压力,团队意识强;
篇13:仓管员主要职责范围
(一)总则
1、仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分,是企业各种物资周转储备的环节,同时担负着物资管理的多项业务职能。仓管的主要任务是:保管好库存物资,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向生产,服务周到,降低费用,加速资金周转。
2、仓管主要是根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划,合理布局;内部要加强经济职责制,进行科学分工,构成物资分口管理的保证体系;业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓库管理水平。
(二)物资验收入库存
3、物资入库存,保管员要亲自同交货人交接手续,核对清点物资名称、数量是否一致,按物资交接本上的要求签字,应当认识签收是经济职责的转移。
4、物资入库存,应先入待验区,未经检验合格不准进入货位,更不准投入使用。
5、材料验收合格,保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位,钢材应涂色标志,入库存单各栏应填写清楚,并随同托收单交财务科记账。
6、不合格品,应隔离堆放,严禁投产使用。如工作马虎,混入生产,保管员应负失职的职责。
7、验收中发现的总是要及时通知科长和经办人处理。托收到而货未到,或货已到而无发票,均应向经办人反映查询,直到消除悬事挂账。
(三)物资的储存保管
8、物资的储存保管,原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库,并根据仓库的条件思考划区分工,凡吞吐量大的落地堆放,周转量小的货架存放,落地堆放以分类和规格的次序排列编号,上架的以分类四号定位编号。
9、物资堆放的原则是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根据货物特点,务必做到过目见数,检点方便,成行成列,礼貌整齐。
10、仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济职责和法律职责。因此坚决做到人各有责,物各有主,事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等,保管员不得采取发生盈时多送,亏时克扣的违纪做法。
11、保管物资要根据其自然属性,思考储存的场所和保管常识处理,加强保管措施,到达十不要求,务使国家财产不发生保管职责损失。同类物资堆放,要思考先进先出,发货方便,留有回旋余地。
12、保管物资,未经科长同意,一律不准擅自借出。总成物资,一律不准折件零发,特殊状况应经科长批准。
13、仓库要严格保卫制度,禁止非本库存人员擅自入库。仓库严禁烟火,明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
(四)物资发放
14、按推陈储新,先进先出,按规定供应,节约用料的原则发材料。发料坚持一盘底,二核对,三发料,四减数的原则。对贪图方便,违反发料原则造成物资失效、霉变、大料小用、优料劣用以及差错等损失,保管员应负经济职责。
15、领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称或材料用途,核算员和领料人签字。属计划内的材料应有材料计划;属限额供料的材料应贴合限额供料制度;属规定审批的材料应有审批人签字。同时,超费用领料人未办手续,不得发料。
16、调拨材料,保管员要审查单价、货款总金额并盖有财务科收款章时方可发料。发现价格不符或货款少收等,应立即通知开票人更正后发货。
17、对于专项申请用料,除计划采购员留作备用的数量外,均应由申请单位领用。常备用料,凡属能够分割折另的,本着节约的原则,都应折另供应,不准一次性发料。
18、发料务必与领料人和接料车间办理交接,当面点交清楚,防止差错出门。
19、所有发料凭证,保管员应妥善保管,不可丢失。
(五)其他有关事项
20、记帐要字迹清楚,日清月结不积压,托收、月报及时。
21、允许范围内的磋差、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,每月都能够上报,以便做到账、卡、物、资金四一致。
22、创造五好仓库是每个保管员努力的方向,每月对仓库进行一次检查,以促进创五好仓库的开展。
23、保管员调动工作,必须要办理交接手续,移交中的未了事宜及有关凭证,要列出清单三份,写明状况,双方签字,科领导见证,双方各执一份,报科存档一份,事后发生纠葛,仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损,除原价赔偿外,还要给纪律处分。
24、库存盈亏反映出保管员的工作质量,力求做到不出现差错。
职务分析样本后勤服务类仓库保管员岗位职责
1、在部长领导下,负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。
2、提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划,在批准后贯彻执行。
3、严格执行公司仓库保管制度及其细则规定,防止收发货物差错出现。入库要及时登帐,手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货,特殊状况须经有关领导签批。
4、负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置。
5、合理安排物料在仓库内的存放次序,按物料种类、规格、等级分区堆码,不得混和乱堆,持续库区的整洁。
6、负责将物料的存贮环境调节到最适条件,经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素,并采取相应措施。
7、负责定期对仓库物料盘点清仓,做到帐、物、卡三者相符,协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。
8、负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作,及时编制相关的统计报表,逐步应用计算机管理仓库工作。
9、做到以公司利益为重,爱护公司财产,不得监守自盗。
10、完成采购部部长临时交办的其他任务。
1.仓管员职责
篇14:中级测试工程师工作的主要职责描述
1、 硬件产品整机电性能测试,包括样机配合测试、样机验收测试、投标样机测试等,并输出测试报告;
2、 公司产品的全面测试,参与需求评审,制定测试计划和方案,编写并执行测试用例;
3、 独立完成测试报告,输出测试文档,保证产品品质;
4、 硬件测试系统的搭建及测试方案和测试计划制定;
5、 测试问题的初步判定与定位。
6、 对测试中以及客服反馈或者生产反馈问题进行分析跟踪和报告,推动测试中发现的问题及时合理的解决;
7、 协助工程师分析测试中发现的问题,跟踪解决相关问题;
8、 规范、整理相关的测试文档、技术文档及过程文档;
篇15:护理人员劳动纪律管理制度
一、 提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。
二、 上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款5—20元。
三、 遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。违者一次罚款5—20元。
四、 客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语(送客至门口),违者一次罚款5—20元。
五、 不准与客人争吵,要记住客人永远是对的,不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单,给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。
六、 拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得联系,不准私自留藏,占为已有。一经发现,罚款20—200元并后果自负。
七、 如遇客人较多时,不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离开。否则所造成的后果由本人承担,并罚款20元/每次。
八、 不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元。
九、 不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理。
十、 员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款5元。
十一、 在工作中随时服从,工作完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上作书面检讨。
十二、 上班时间不准吃东西,更不准私自吃、用酒店或客人的食物,违者罚款50—200元,情节严重者开除。
十三、 不准带包进入工作场所,违者罚款5—20元。
十四、 下班后不准在酒店逗留,违者罚款5元。
十五、 熟悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,造成客人不满情绪的,视情节轻重,初次罚款5—50元,下岗培训三天(不计工资),所造成的损失由本人承担。
十六、 上班时间必须使用普通话,违者一次罚款1—5元。
十七、 不许利用职务之便少记客人所用食品,一经发现罚款50—100元。
十八、 不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人,一经发现视情节轻重罚款10—50元。
篇16:高级运维工程师工作的主要职责
职责:
1、公司Linux应用系统、网络及安全解决方案;
2、应用系统软件配置,维护,监控,调优,故障排除等;
3、保障服务器与数据库安全,检查并消除系统安全隐患;
4、数据备份、数据监控、应急响应、故障排除、编写数据分析报告等。
任职要求:
1、精通Linux系统及常见服务配置,如:ftp、samba、nfs、rsync;
2、熟悉配置LVS、nginx、squid等常用负载均衡和缓存技术;
3、熟悉Jekins、Devops、持续集成工具,多环境不知发布及灰度发布;
5、能够独立配置和管理Linux下的网络,路由,防火墙策略;
6、精通shell/python至少一种脚本语言,有自动化监控、自动化运维、自动化发布部署的运维经验;
7、熟悉mongodb、redis等数据库的管理维护,管理过hadoop/hbase分布式集群优先。
篇17:行政人员岗位职责说明书
1.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;
3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4.全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;
5.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
8.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
9.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;
10.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
11.配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
12.完成上级交办行政主管的各项工作。
篇18:人力资源管理主要职责
1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;
2、组织并参与校园招聘会
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
篇19:企业财务人员职责
一、熟悉企业会计准则以及现行的税法,熟悉行业业务流程以及会计核算方法,熟悉新旧会计准则之间的区别,掌握新旧两种准则下账务处理的规则
二、编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来
三、定期出具成本报表、财务分析报告,并提出降低成本的措施和建议
四、审核和录入内部各类会计凭单进行帐务处理,包括审核银行和现金账目,费用核算和报销审核,负责公司单位往来的管理,及时核对和督促公司的往来结算等
五、对公司的商业零售业务的运营与发展提供财务规划、财务管理、财务建议等支撑
六、协调财务部与公司其他部门的关系,对外协调与财政、税务、银行、工商等相关机构的业务和联络工作,并及时办理公司与其之间的业务往来
七、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行
八、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件,指导财会资料档案管理
九、完成会计凭证审核,及时结账,上报相关财务报告及报表
十、负责成本核算的工作,并就出现的问题及时上报,结合公司实际情况完善有效的成本核算及控制模式
篇20:新媒体运营总监的主要职责
职责:
1、负责搭建新媒体(微信公众号、微博、小红书、抖音等)以及全渠道的日常运营及推广;
2、紧跟新媒体平台的发展趋势,广泛关注标杆性大号,积极探索运营模式和寻求合作;
3、充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,定期形成新媒体运营工作报告,跟踪分析项目执行情况。
【任职资格】
1、大专及以上学历,2年以上新媒体运营经验,拥有化妆品/时尚/美妆等相关行业优先考虑;
2、熟悉国内外新媒体用户、渠道推广的各种方式,了解各种主流新媒体平台的特点;
3、运营过大号,有相关推广资源,推文能力强;
4、有相关一件代发操作经验的优先考虑。