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篇1:优秀员工通告奖励
物业公司各部门、属下各客户服务中心:
为全力配合及支持板房开放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁,利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠,始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度,最终圆满完成样板房开荒清洁工作,使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风,为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进,树立楷模,经公司研究决定:
给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样,爱岗敬业,团结协作,勇于拼搏,为公司奉献自己的力量。
年月日
篇2:关于奖励通告范文
x月是收获的时节,同样,x年的x月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1.x月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
娱乐有限责任公司
董事长:
-11-12
篇3:奖励通告范文
为进一步加大打击传销工作力度,鼓励群众积极发现举报传销活动,拓宽传销案件线索来源,龙游县打击传销专项行动工作领导小组办公室特向全县人民通告,对举报传销予以奖励。
奖励的对象是:以电话或其他形式,举报违反《中华人民共和国刑法》、《禁止传销条例》的传销行为,并经执法机关调查属实的单位和个人。
举报应当实名举报,经执法机关调查属实的,由相关部门按照下列标准给予奖励:
(一)根据举报线索查处15人(含15人)以下传销窝点或授课场所的,奖励500元;
(二)根据举报线索查处15人以上窝点或授课场所的,奖励700元;
(三)根据举报线索查处因传销引起的限制人身自由行政案件的,奖励1200元;
(四)根据举报线索查获因传销引起的故意伤害、非法拘禁的犯罪嫌疑人的,奖励1700元;
(五)根据举报线索查获本地区传销组织主要头目,并根据该线索在摧毁传销组织起到的作用,酌情奖励20xx至5000元。
举报人同时符合前款二项以上规定的,按最高标准奖励。
举报电话:0570-7016110(24小时受理);0570-7012315(工作时间受理)。
本通告公布之日起,有效期一年。
龙游县打击传销专项行动工作领导小组办公室
年3月11日
篇4:奖励通告
为弘扬社会正气,表彰奖励为平安奇台作出贡献的集体和个人,鼓励各族群众参与到平安奇台建设中来,彰显见义勇为正能量,进一步加强社会管理综合治理,维护社会和谐稳定,县委、县人民政府决定对见义勇为行为进行奖励和保护,现将有关事宜通告如下:
一、本办法由奇台县人民政府组织实施,具体工作由县社会管理综合治理委员会办公室(以下简称县综治办)负责实施。县人民政府通过财政拨款、接受社会捐赠等方式设立平安奇台见义勇为专项资金。
二、新疆户籍在我县行政区域内见义勇为人员,本县户籍人员在县域外见义勇为的和非新疆户籍人员在本县行政区域内见义勇为的,适用本办法。
三、申报、举荐见义勇为行为,应当自见义勇为行为发生之日起一年内提出。因特殊原因,不能在一年内提出的,可以酌情延长,但一般不超过半年。
四、下列行为应当确认为见义勇为行为
(一)制止危害国家安全、公共安全或者妨害社会管理秩序的违法犯罪行为的;
(二)制止侵害国家、集体的财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为的;
(三)协助公安、司法机关追捕、抓获通缉的罪犯或者犯罪嫌疑人的;
(四)为保护国家、集体的财产或者他人人身、财产安全,抢险、救灾、救人的。
五、见义勇为行为,按照属地管理原则,由所在居住地乡镇人民政府进行初核审报。见义勇为本人或者其近亲属、有关单位和个人均可以向居住地乡镇人民政府申报、举荐见义勇为行为。乡镇人民政府收到请求确认见义勇为行为的申报、举荐材料后,经过调查核实,认为见义勇为行为符合表彰、奖励条件的,向县综治办提请确认。
六、县综治办在对见义勇为行为进行确认时,按下列情况对待:
(一)对符合本办法规定的见义勇为条件的,在材料齐全或者调查结束之日起30日内,提出建议报县人民政府审批,进行表彰奖励。见义勇为行为符合《国家劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的,相关部门依法进行确认并落实相关待遇;
(二)对不符合本办法规定的见义勇为条件的,应当书面通知申报部门、单位和个人,并说明理由;
(三)申报部门、单位或者个人对确认不服的,在收到确认通知后30日内可以向县人民政府申请复议。
七、个人见义勇为行为被县人民政府确认表彰的,授予“平安奇台见义勇为先进个人”荣誉称号。三人或三人以上共同实施见义勇为行为,可以共同授予“平安奇台见义勇为先进群体(集体)”荣誉称号。
八、对确认为见义勇为的人员,县综治办组织公安、民政、财政、人力资源和社会保障、卫生等部门依据案(事)件社会危害性大小和挽回经济损失多少两方面总体衡量、界定标准,在奖励范围内综合确定奖励金额。一次见义勇为行为按照下列规定奖励类型进行一次性最高奖励。
(一)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利犯罪等犯罪分子作斗争,其中一名犯罪分子被司法机关判处死刑或无期徒刑的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到500万元以上的;或在自然灾害、事故灾难中,抢救2人以上生命的,一次性奖励50万元。
(二)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争,其中一名犯罪分子被司法机关判处有期徒刑20xx年以上的(包括20xx年);或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到300万元以上至500万元的;或在自然灾害、事故灾难中,抢救1人以上生命安全的,可一次性给予30万元至49万元金额奖励。
(三)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争,其中一名犯罪分子被司法机关判处有期徒刑3年以上至20xx年的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到100万元以上至300万元的,可一次性给予10万元至29万元金额奖励。
(四)同危害国家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序犯罪等犯罪分子作斗争,其中一名犯罪分子被司法机关判处3年以下有期徒刑、拘役、管制的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到10万元以上至100万元的,可给予1万元至10万元金额奖励。
(五)同违法行为作斗争,其中一名违法行为人被治安管理处罚的;或见义勇为行为挽回国家、集体财产直接经济损失达到10万元以下的;或在自然灾害、事故灾难中,积极施救的,视情况奖励1万元及以下金额。
九、本办法由县综治办负责解释。
十、本办法自发布之日起执行。
年月日
篇5:关于奖励通告范文
各乡镇(街道)人民政府、各工业园区:
根据省、市安监局的统一部署,x年我区分别在冶金、机械等工贸行业、危险化学品企业和非煤矿山企业开展了安全生产标准化创建活动。通过此项工作,进一步规范了企业的安全管理工作,强化了企业的安全基础管理,使企业的安全管理更全面、更科学、更有效,增强了企业员工的安全意识,促进了企业安全生产条件的改善,提高了企业的本质安全水平。x年,全区三级以上达标创建企业共138家(二级达标企业8家,三级达标企业130家),其中工贸生产类企业有湖南省泰山热工材料装备有限公司等3家企业达二级、湖南长沙跃达路桥有限公司等93家企业达三级;非煤矿山企业有望城县乌山镇坪塘空心机砖厂等12家企业达三级;危险化学品企业有中国石油化工股份有限公司湖南望城县城关加油站等5家企业达二级,长沙丁字油库有限公司等25家企业达三级。为表彰先进,不断推进安全生产标准化活动深入开展,经研究决定,给予通过三级以上标准化达标的企业进行表彰奖励。给予二级达标企业每家奖励2万元,给予三级达标企业每家奖励5千元。
附件:x年望城区安全生产标准化奖励企业名单
望城区安全生产委员会办公室
x年二月二十一日
篇6:奖励通告
机关部门、各分公司:20xx年,在集团公司的正确领导和监管指导下,公司上下齐心协力,拼搏进取,努力践行“让客户满意、让商户放心、让员工受益”的经营理念,抢抓机遇,创优争先,在20xx年的基础上又创新佳绩。为树立典型,表彰先进,激励斗志,经集团公司领导研究决定,对20xx年度取得优异成绩的( )名先进个人给予通报表彰。先进工作者公司机关:物业公司:延大幼儿园:营销部:对以上( )名同志分别奖励现金( )元。希望以上受表彰的个人,谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤奋工作,再立新功。公司号召全体员工向他们学习,学习他们热爱本职、勇于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神,为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。
延边华阳实业集团有限公司
一月二十日
篇7:关于奖励通告范文
一直以来,客户返回公司的标准件,都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天,又一位客户返回了39 箱标准件,生产告知忙不过来,但又急需清理入库,怎么办?后来,找到成品仓员工,他们近段时间也是忙得不可开交,每天除了整理仓库产品外,还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、 整顿工作,还要装卸货物。可是,成品仓的员工不怕苦、不怕累,利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。今年来,成品仓的员工工作表现积极,勤劳肯干,把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净,数据方面准确无误,也防止了错发漏发现象,工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现,公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元,以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习,努力工作,多做贡献。
人事行政部
××年××月××日
篇8:奖励通告范例
20xx年2月因公司订2月计划,在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里,心中为此很是感动,且鉴于zz同志表现突出,业绩优秀,并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神,为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
深圳市XX科技有限公司总经办
20xx年XX月XX日
篇9:关于奖励通告范文
经过近半年的培训,xx小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《意林》《中国》《文摘》等报刊,在同学们成绩的背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套x年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下:
周日班:
周二班:
同时以后在xx培训中所有不缺课的同学都将获得一套x年《演讲与口才》合订本
.3.6
篇10:优秀员工通告奖励
各部门:
201X年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下,充分发挥主观能动性,拼搏进取,勤奋工作,促进了稳定快速发展。在此过程中,涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果,各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人:姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了总结成绩,激励先进,弘扬典型,进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议,授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号:
东北事业部:
西北事业部:
山东事业部:
研发中心:
生产部:
计量调试部:
节能工程公司:
职能部门:徐军
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉,取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习,在工作中积极进取,不断创新,为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
篇11:奖励通告
生产部李自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
x年xx月xx日
篇12:奖励通告范例
某某市某某热电有限公司集控改造工程现场施工管理暂行规定》自20xx年2月28日下发以来,已历时半年。我们的执行原则是:当罚则罚,当奖则奖,奖罚分明。
依据《暂行规定》,现决定给予葛吉明、王柬之两人现金奖励并通报表扬:
一、葛吉明,某某电力安装公司员工,在8月27日上午3号炉平台乙炔瓶着火事故中,于第一时间发现火警,立即呼喊奔跑报告,并且主动寻找、拎来灭火器。在事后的事故调查中,积极配合,说明事故原因和过程。
葛吉明的这种积极抢救事故的意识和行动,体现出良好的思想道德品质和爱厂如家的主人翁精神。为了鼓励和提倡这种行为和精神,特此通报表扬并建议给予----元的奖励。
二、王柬之,某某电力安装公司员工,自从接受锅炉平台清理工作以来,在100多天的时间里,坚守岗位,积极勤恳,从1号炉到4号炉,无论是炉本体,还是角落里,他都打扫清理干净。较之以往,平台上的清洁程度有很大改观。
王柬之的这种对待工作认真负责、一丝不苟的精神,领导在场与不在场一个样的工作态度,坚持100多日天天一个样的诚实品德,值得学习和赞扬。特此通报表扬并建议给予----元的奖励。
希望某某电力安装公司项目部积极宣扬他们对待工作认真的态度和精神,教育员工,激励员工,树立人人多为集控改造工程作贡献的观念,创造安全文明施工的大好局面。
某某某某工程建设监理咨询有限公司
某某某某热电技改工程监理部
20xx年9月2日
篇13:奖励通告
各部门及全体员工:
生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
年月日
篇14:关于奖励通告范文
公司各部门及全体员工:
在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的用心作用。为树立典型,进一步调动广大员工的用心性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:
业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她用心主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自我的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!
网站美工杨柳:她总是用心进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任修改工作的同时,善于利用业余时光自主学习,最后透过自我的努力由修改转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自我的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自我的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她总是用心主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际潜力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
网站修改陶湘杰:他性格活泼开朗,工作用心主动,认真负责;他利用公司带给的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的修改;应对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每一天加班加点,全力以赴的做好自我的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着用心的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自我的力量;同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
篇15:关于员工奖励通告范文
x年4月28日,公司顺利签约新世界会所二楼一千多平米软装项目,项目内容包括:软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制,计划工期60个工作日,但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展,要求我方将软装项目工期压缩至16天。
为确保在甲方要求时间内完成施工任务,软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市,找到与设计风格相契合的几十家商家,顺利完成了异地采购任务;在完成采购摆场期间,上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉,而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨,大家不顾全身湿透熬夜奋战,拆箱子、搬重物、布置现场,从一楼搬到二楼,全身心投入到工作中,用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的服务、高品质的产品,圆满完成了新世界会所二楼软装设计施工任务,得到了甲方各级领导的高度评价!
为表彰先进、激励团队,继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神,经公司领导决定,给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。特此通知!
篇16:奖励员工的通告的范文
10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1.10月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
特此通告!
有限责任公司
董事长:
年月日
篇17:奖励个人通告
各团支部:
过去的一年里,我院共青团在学院党总支的领导和校团委的指导下,深入贯彻落实党的xx届三中、四中全会、团xx届三中全会精神,以思想引领、文化育人、竭诚服务青年学生成长成才为重点,各项工作取得了可喜的成绩,涌现出了一批先进集体和优秀个人。为了表彰先进、树立典型,激励广大团员青年和团干部勤奋学习、扎实工作,努力推动我院共青团工作再上新台阶,根据校团委相关安排,结合我院实际情况,现将评选有关事宜通知如下:
一、评选表彰的类别及名称
1.优秀共青团干部
2.优秀共青团员
3.共青团工作积极分子
4.科技活动先进个人及标兵
5.文艺活动先进个人及标兵
6.体育活动先进个人及标兵
7.自立自强优秀学生及标兵
8.优秀志愿者及标兵
9.先进团支部
二、评选表彰的条件及名额
1.优秀共青团干部(校级9人+院级9人)
(1)认真学习“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策,敢于旗帜鲜明地同各种错误思想作斗争,在各项工作中,特别是校风学风建设中起表率作用。
(2)积极要求进步,要求是党员或“入党积极分子”。
(3)工作能力强,工作成绩突出,综合表现优秀;人际关系良好,能处理好校、院、班三者关系及班团工作关系。
(4)正确处理工作与学习的关系,工作效率高,学习成绩优良,考试无不及格现象,13-14学年平均学分绩点在3.0以上。
2.优秀共青团员(校级28人+院级28人)
(1)思想品德好,拥护党的路线、方针、政策,关心国家大事;敢于开展批评和自我批评,自觉遵守学校的各项规章制度,积极参加校园精神文明建设活动。
(2)团员意识强,积极参加团的组织生活;积极参加各类校园文化活动和青年志愿活动。
(3)在学习、生活、工作中能起到模范作用,有比较典型的先进事迹;是青年学生中的优秀典型人物。
(4)勤奋学习,考试无不及格现象,13-14学年平均学分绩点在2.5以上。
3.共青团工作积极分子(校级2人+院级2人)
(1)道德品质优良,模范执行学院有关规章制度。
(2)在我校各项共青团工作中积极发挥骨干作用;富有成效地做好各项工作,为我校共青团工作做出较大贡献。
(3)勤奋学习,考试无不及格现象,13-14学年平均学分绩点2.5以上。
备注:同等条件下团总支各团学组织优秀学生干部优先考虑
5.科技活动先进个人及标兵(无名额限制,凡符合条件均可申报)
(1)坚持党的基本路线,遵纪守法,品行良好,无任何违纪行为。
(2)勤奋学习,成绩优良,考试无不及格现象。
(3)积极参加科研创作活动,科技成果显著。
(4)在上述条件基础上,将对具有以下条件的候选人予以优先考虑:
①“挑战杯”、数学建模、电子设计、全国机器人大赛等全国性大学生课外学术科技竞赛获奖者;
②在公开发行的各类学术性刊物上发表学术论文者;
③在市级学术科技竞赛中获三等奖以上者。
4.文艺活动先进个人及标兵、体育活动先进个人及标兵(无名额限制,凡符合条件均可申报)
(1)坚持党的基本路线,遵纪守法,品行优良,无任何违纪行为。
(2)勤奋学习,成绩优良,考试无不及格现象。
(3)积极参加文艺、体育活动,成绩显著。
(4)在上述条件基础上,将对具有以下条件的候选人予以优先考虑:
个人获得以下奖励之一:
①在校内竞赛(比赛)活动中获得一等奖及以上奖励;
②在市(省)级竞赛(比赛)活动中获得三等奖及以上奖励;
③在全国竞赛(比赛)活动中获得奖励;获得以下集体奖励之一的主要成员:
①在校内竞赛(比赛)活动中获得一等奖及以上奖励;
②在市(省)级竞赛(比赛)活动中获得三等奖及以上奖励;
③在全国竞赛(比赛)活动中获得奖励;
5.自立自强优秀学生及标兵(校级3个+院级3个)
(1)具有良好的思想政治素质,自觉学习党的基本理论,思想上积极要求进步,严格遵守校纪校规,无任何违纪记录。
(2)热爱集体,关心帮助他人,具有良好的群众基础,在工作、学习、生活中能够起到先锋模范作用,具有吃苦耐劳的拼搏奉献精神。
(3)家庭困难,符合贫困生的生活标准。
(4)生活中能克服困难,艰苦朴素,勤俭节约,自立自强,具有顽强的意志和拼搏精神。
(5)勤奋学习,刻苦钻研,知识结构全面,能力突出,学习成绩优异,13-14学年平均学分绩点在3.5以上。
6.优秀志愿者及标兵
所有参评个人要求拥护党的基本理论、基本路线和各项方针政策,模范遵守国家法律法规;刻苦学习,成绩优秀;热心公益事业,真诚服务社会,从事志愿服务一年以上,在各项志愿服务中有典型事迹和突出贡献,特别是在国际交流、政府组织的大型活动、“三下乡”社会实践服务、社区建设、城市环境卫生建设等方面的志愿者服务活动中,有突出贡献。
7.先进团支部(校级6个+院级6个)
(1)有一个配备完备、政治坚定、团结协作、以身作则,联系群众的领导核心。
(2)有积极上进、乐于助人、遵纪守法、热爱集体、朝气蓬勃、文明健康的良好风气。本学年来原则上无人受纪律处分。
(3)积极开展健康有益的社会实践和文化科技活动,团支部内青年学生课外科技活动成果突出;认真积极组织参加学校、院的各项活动;团组织生活质量高、效果好。
(4)团支部内学习风气好,学习目的明确,热爱所学专业,本学年内,支部成员无考试作弊现象,大多数同学成绩优良,总评成绩在同年级名列前茅,同时,团支委干部原则上考试无不及格现象。
三、评选流程及要求:
1.各团支部应按照《通知》认真组织团员青年学习讨论,公平、公正、公开、择优评出先进典型,并充分利用评选和表彰的机会加强对先进典型的宣传。
2.各支部在申请时严格按照条件进行评选与推荐,不可弄虚作假,一经发现,从重处理。
3.网上申报时间:4月1日-6日,申报方法:学生个人的优秀奖通过登录数字化校园(学工系统-评奖评优-奖项申请)进行申请,申请理由充分、真实,同时,申报“标兵”的要注明;“文艺活动先进个人及标兵”、“体育活动先进个人及标兵”、“科技活动先进个人及标兵”、“优秀志愿者标兵”、“自立自强标兵优秀学生标兵”上报详细支撑材料一份;先进团支部需填写相应申报表(见附件)一式两份并附一份支撑材料,于4月6日(周一)21:30-22:00报送纸质材料至柏轩四楼活动室。
篇18:关于奖励通告范文
为坚决贯彻落实市查违“1+2”文件和宝安区查违“1+1”文件精神,严查严控违法建设行为,深圳市宝安区查处违法建筑和处理农村城市化历史遗留问题领导小组办公室继续畅通投诉举报渠道,24小时受理违建投诉电话,及时到场核查处理,并对违法建设举报人实施奖励。通告如下:
●奖励对象
凡举报新增违法用地或违法建设行为的,经调查核实的给予奖励。多人提供同一举报线索的,按照举报的时间先后和举报线索在查处违法行为中作用大小确定奖励归属。
●奖励标准
(一)举报新增违法用地面积或违法建筑面积不足1000平方米,奖励100元。
(二)举报新增违法用地面积或违法建筑面积超过1000平方米,奖励500元。
●奖励办法
采用银行转账方式兑现奖励。
●举报方式及要求
(一)举报人可以通过来电、来访、来函等方式实名举报。
(二)举报的违法行为应当发生在宝安辖区内(龙华、光明除外)。
(三)举报要求内容真实客观,详细描述违法行为发生的地点,提供明确的举报对象和地址,并留下举报人联系方式。
●举报受理机关地址、电话及邮编
受理机关地址:宝安区新安二路86号宝安区城管大院4栋505室,联系电话:,邮政编码:518101。
本通告最终解释权归深圳市宝安区查处违法建筑和处理农村城市化历史遗留问题领导小组办公室。
特此通告。
深圳市宝安区查处违法建筑和处理农村
城市化历史遗留问题领导小组办公室
12月23日
篇19:关于奖励通告范文
集团公司各部室、各子公司:
自投产以来,在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工,他们爱岗敬业,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,为企业的发展发挥着自己的光和热,他们是我们学习的榜样,时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。物流部原绒库管女士自20xx年11月入职以来,尽职尽责,因工作需要,20xx年5月女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管,她没有任何抱怨,本着"干一行爱一行"的思想,女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点,利用原有专业知识,帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选,留下可利用材料(如塔线、金银线、扣子、弹力线等),这些材料在日后的生产过程中车间进行了领用并投入使用;将梳纺车间下脚料分拣,人工检查粗毛A(含绒量少)480包,共计5693.9公斤,人工检查粗毛B(含绒量多)68包,共计670.25公斤等,在很大程度上为公司节约了成本。9月14日,2号库消防管突然喷水,正在办理入库手续的女士与在场3人奋力抢救绒包,避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡,并及时烘干部分淋湿无毛绒。在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒,及时建议领导,安排再行分梳;对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值,告之领导安排拆片倒纱重新利用,极大的节约了原料的成本。特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的摘出,忙时还发动车间的员工进行摘除,为公司节约出一点一滴的绒。鉴于此,对物流部原绒库管女士特作如下表彰决定:对物流部原绒库管女士给予现金奖励800元,并在全集团范围内对胡建萍女士进行通报表扬; 即使我们在最平凡的岗位上,也要时刻鼓励自己"做最好的自己",暗暗地叮咛自己:"不要在乎职位,每个岗位都是最关键的岗位",平时在工作中"勿以恶小而为之,勿以善小而不为",时刻做到"从点滴小事做起,才能成就大事"。就是我们每一个人实现梦想的舞台。精诚所至,金石为开,只有我们每个**人以高度忘我的敬业精神、不懈进取的创新精神和锲而不舍不达目的誓不罢休的愚公移山精神投入到我们共同的事业中,坚信,在这个世界上就不会有**人做不成功的事情!
xx年x月x日
篇20:关于奖励通告范文
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:
截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我中心支公司共收取非农险保费*万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:
1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。
中心支公司
x年7月1日