0篇1：公司致困难员工慰问信
值此新春佳节来临之际，在此谨向您及家人致以诚挚的慰问！
根据市公司党委及市公司工会“送温暖活动”的指示精神，红桥分公司工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个幸福欢乐、祥和美满的春节，特地为您送去现金壹仟贰佰元以表示慰问。
希望您在新的一年里，在公司党委的关怀和工会的帮助下，振奋精神，坚定信心，不断克服面临的困难，力争新的改善，过上幸福美好的新生活！
最后，感谢您为红桥分公司发展做出的努力与贡献，并祝您身体健康、合家欢乐！
此致
敬礼！
20xx年x月x日
篇2：公司致困难员工慰问信
全体员工同志们：
春意融融，百草吐芳。在“五一”国际劳动节到来之际，公司党政工团向辛勤耕耘，默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的祝贺和亲切的问候!并通过你们向你们的家人致以诚挚的祝福!
今年以来，在公司党委和行政的正确领导下，各项工作都取得了可喜的成绩，一季度实现了开门红，这些成绩的取得都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新，积极为公司建设和发展献计献策，在平凡的工作岗位上，爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献;特别是三塘矿的全体员工，在艰苦的条件下，舍小家顾大家，用勤劳的双手和辛勤的汗水在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为公司的建设和发展做出了积极贡献，公司党政工向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!
全体职工同志们，今年是地宗公司寻求发展的关键一年，我们正在努力完成煤炭包干产量13万吨，掘进进尺2280米;其中开拓280米。销售收入6500万元，利润400万元，职工人均收入在20xx年基础上提高5%以上。安全上消灭重伤及以上人身事故，矿井质量标准化保三级争二级的目标任务。我们坚信，有全体干部职工富有创造性的劳动，有我们的团结奋斗、顽强拼搏和辛勤付出，我们一定会达到预期目的，创造出更加辉煌的业绩!
最后祝全体职工过一个欢欣、愉悦的劳动节，祝你们身体健康，节日愉快，阖家幸福，万事如意!
此致
敬礼！
x年xx月xx日
篇3：公司致困难员工慰问信
公司全体员工：
盛夏时节，酷暑难当。广大员工不畏酷暑高温一如既往地坚守在各自岗位上，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温、斗酷暑、顽强拼搏，攻坚克难，为力保公司各项工作的有效运转付出了辛勤的汗水。你们辛苦了!
在此，向坚守在各岗位上的员工致以亲切的慰问和诚挚的感谢!特别向奋斗在高温一线的员工致以最崇高的敬意!
面对高温，公司时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚问候的同时，殷切希望你们了解掌握卫生、健康知识，时刻注意身体健康和人身安全，安排好作息时间，合理搭配饮食，提高自我防护能力，做到劳逸结合，预防中暑，以健康的体魄和顽强的精神投入工作。公司及各部门也将继续做好当前防暑降温工作，积极采取有效措施，改善一线员工的劳动条件，加强员工的安全防护，深入生产一线，开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动，把组织的关怀传递到全体员工的心中，切实做到以人为本，把员工的生命和健康放在第一位。员工们，劳动无尚光荣，劳动是一切幸福的源泉。在公司发展中，你们的健康是企业是最大的财富。希望全体干部员工能继续以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情，扎实的投入到各项工作中，在确保安全的基础上圆满完成各项工作任务。
最后，衷心祝愿全休员工身体健康、家庭幸福、平安度夏!
成都国储物流有限公司
20xx年8月
篇4：公司致困难员工慰问信
亲爱的宝供全体员工们：
你们好!
伴随着新年钟声的临近，我们即将迎来崭新的20xx年。在此，我谨代表公司董事会、管委会以及我本人向大家致以最美好的节日祝愿，祝愿大家在新的一年中工作进步、生活如意、新年新气象!同时也借此机会向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问，感谢大家在宝供的发展历程中所付出的智慧、辛劳和贡献，特别也要感谢那些在元旦期间放弃了宝贵休息机会坚守在工作岗位上的员工们，你们辛苦了!希望你们保重身体，注意做好冬季的防寒防冻工作。
回首即将走过的20__年，恰逢公司成立20周年华诞，在全体员工的辛勤努力下，公司的各项工作取得了一定的成绩，虽与我们的既定目标仍有差距，但是在大家执着的努力和不懈的追求下，相信在20xx年我们的各项工作一定会迈向一个新的高度和起点!
20xx年，为了更好地顺应当今时代、社会发展的需要，同时结合公司的具体情况，公司正着力实施“四轮驱动，两翼腾飞”的新发展战略，从而构建一个供应链一体化的生态环境。为了保障公司战略的有效实施，我们将通过构建立体、多层次的平台公司，打造面向社会，能提供综合性的物流一体化服务的物流产业集群，构建一个良好的物流生态圈。为此，我们已成立两大平台公司，即公路快运平台公司、物流运作资源电子商务交易平台公司。这些平台公司将通过专业化的管理构建卓越的运营能力，为社会广大客户提供专业化、功能性的物流服务。
为了确保公司发展战略的平稳推进和有效落地，公司将成立“战略决策委员会”积极推动变革。希望各单位各级管理人员要带头学习公司发展战略，深刻地理解和全面领会战略的目的、意图和做法等等，顺应变革的大潮，转变思想、转变观念，积极主动地投身于战略落地的各项变革;同时也希望所有的员工上下一心，团结一致，用我们坚定的信心、决心和耐心，用坚强的意志和全心全意的投入去积极参与到公司的战略实施的改革洪流当中。让我们怀着共同的志向，齐心协力，拼搏奋进，再创辉煌!
再次衷心祝愿大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!
宝供物流企业集团有限公司
董事长：
二ΟXX年十二月三十一日
篇5：总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告_调研报告_网
为了认真贯彻落实党的xx大精神，努力实践的重要思想，进一步密切党同职工群众的联系，更好地履行工会组织的基本职责，为政府决策提供参考依据。##市总工会成立了由市总领导带队的5个调研组，于4月23日至5月10日采用听取汇报、召开座谈会，发放调查问卷等形式，对我市145家困难企业和400名困难职工的生产生活状况进行了调查。现将调查情况报告如下：
一、开展调研的基本情况：
1、被调查企业的基本情况
本次调查的企业共有145家，其中国有66家，集体38家，外商3家，私营29家，其它9家。
职工总数55003人，其中：下岗职工（待业）总数15942人。困难职工总数8921人（男3569人，女5352人），其中30岁以下982人，31--40岁3033人，41--50岁3122人，50岁以上1784人。其中小学文化1338人，中学中专7047人，大专836人。
因下岗致贫4014人，因家庭成员患大病致贫892人，因子女上学致贫446人，因收入低致贫1784人，因天灾人祸致贫446人，其它1339人。
困难职工享受生活救助人数6798人，享受低保6100人，享受医疗救助4728人，享受助学救助1338人，享受住房救助44人，享受再就业优惠1159人，其它374人。
困难职工在国有企业的4143人，集体企业的1368人，私营企业的227人，外资企业的50人，其它3133人。
困难职工在机械冶金行业的2676人，在建筑行业的375人，在纺织行业1248人，在煤炭行业35人，在军工行业107人，在交通运输行业的847人，在其它行业的3633人。
2、被调查职工的基本情况
被调查职工400名，其中男227人，女173人，18-30岁的有65人，31--40岁的有167人，41--50岁的123人，51--60岁的45人。
被调查职工中文盲4人，小学23人，初中、高中（中专）320人，大专以上53人。
被调查职工所在单位的所有制性质，国有204人，集体113人，外商41人，私营31人，其它11人。
被调查职工工作单位所属行业：机械冶金8人，建筑27人，纺织41人，煤炭15人，电力、煤气23人，商业饮食服务129人，科教文卫体4人，农林牧渔16人，机关团体10人，其它127人。
被调查职工所从事的具体职业：工人有272人，经营管理人员68人，专业技术人员33人，其他27人。
被调查职工目前工作状况：在岗203人，下岗待业164人，打零工33人。
被调查职工中有218名所在单位拖欠工资，企业欠发工资3个月以下42人，4--12个月89人，13--18个月48人，18--24个月39人。企业欠发工资额：XX元以下106人，--5000元67人，5001--8000元45人。
被调查职工本人XX年（1--4月）月平均货币实际收入：无收入106人，1--500元241人，501人--1000元53人。
被调查职工近3年家庭生活水平提高幅度较大的有26名，有所提高的有66名，没有变化的217名，有所下降的有76名，下降幅度较大的15名。
被调查职工中有135名职工家庭符合当地最低生活保障标准，265名职工家庭不符合当地最低生活保障标准。低保家庭每月每人平均享受31--60元低保费的有67名，享受61--90元有41名职工。
从被调查职工中的135名困难职工从致困原因上看：有45人因企业效益不好收入低致困，87人因下岗失业致困，110人因就业人口少致困，13人因家人有大病致困，92人因拖欠工资致困，6人因供子女上学致困，21人因其它原因致困。
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篇6：公司致困难员工慰问信
西安建筑分公司全体员工：
在这春意浓浓，百草吐芳的季节里，我们迎来了属于我们自己的节日---“五一国际劳动节”。值此佳节来临之际，西安建筑分公司党政工团向辛勤耕耘、默默奉献在各个岗位的全体员工致以节日的问候、诚挚的感谢和崇高的敬意!并通过你们向你们的家人致以诚挚的祝福!
劳动光荣、工人伟大。“五一”小长假，本该是与家人团聚，共享天伦之乐的日子。但是为了工作，为了企业的发展，绝大多数员工牺牲了休息时间，仍坚守在工作岗位，奋战在施工一线。在此，分公司向你们道一声：辛苦了!
从目前分公司面临的形势看，收尾项目多，新开工项目少，营销工作仍需加大马力，争取更大收获。今年，是股份公司全面深化改革的开局之年，也是公司转变发展方式、开拓房建市场，提高发展质量和管理效益的关键之年。我们将进一步夯实管理基础，加强分公司管理和考核，真正实现西安建筑分公司的稳步发展与壮大。希望所属各项目干好在建工程，做到建设一项工程，树立一座丰碑，真正使分公司房建品牌落地生根。同时，我们将进一步加强对标追赶，树立制度权威，持续开展管理人员培训，提高管理人员的整体素质，提升企业的管理水平。
任重道远、豪情满怀。目前是施工生产的黄金期和市场营销的关键期，让我们紧密围绕公司“20xx年工作总体计划”，以年度各项任务目标为中心，高效利用各种资源，充分依靠广大员工，有效调动全体员工的主观能动性和工作热情，不断掀起大干热潮，确保各项任务圆满完成。
祝西安建筑分公司全体员工节日愉快、身体健康、阖家幸福、万事顺意!
x有限公司
二〇xx年五月一日