公司年会领导讲话稿范文
尊敬的全体员工,各位来宾,各位家属们
大家晚上好!
欢声辞旧岁,笑语迎新年。经过一年工作的忙碌,在收获的喜悦中,我们即将送走20xx年,迎来崭新的20xx年,在此,我谨代表公司领导班子,向公司的全体员工及其家属致以节日的问候和最真挚的新年祝福,向长期以来关心和支持公司发展的各界领导和朋友表示衷心的感谢,向长期以来的合作伙伴及兄弟单位致以新年的祝福,祝福大家新年行大运,事事顺通!
即将过去的20xx年,是我公司稳步发展的一年,借着xx大的春风,在市场经济形势多变的情况下,公司抓住了各项发展机遇,取得令人鼓舞的工作业绩:20xx年,在集团公司领导的带领下,全体员工同心协力,工作中拧成一股绳,对外形象得到大幅的提升,在行业内得到了充分的肯定。公司首次荣获了建筑业最高奖--“鲁班奖”;成功申报了市政总承包一级资质;连续四年被评为**省建筑业50强。公司对项目坚持精细化管理,使各项目取得了较好的成绩,所有在建项目安全无事故,高速项目获得省高速公路建设项目优秀施工单位称号;市政项目多次得到业主的表彰嘉奖。
当然,成绩的取得必定包含大家的辛勤的汗水,在20xx年的发展进程中,我们经历了艰辛,经历了坎坷,受经济危机,天灾、经济不确定的因素,物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小;债权催讨难度大,债务诉讼不断,资金压力加大。但是国企的地位要求我们承担的社会责任,国家启动拉动内需政策,路桥板块改制上市工作正在实施,我们面临又一轮机遇,机遇蕴含精彩,创新成就伟业!
20xx年,崭新的一年,开启我们共同崭新的梦想,在20xx年的扬帆起航的关键之年,我们公司将坚持以xx大精神为指导,紧密依托集团公司领导,以提高经济效益为重心,以改革改制为动力,迎难而上,锐意进取,团结协作,大胆创新,力争尽快实现运营结构的全面优化,共创20xx年我公司发展的新蓝天!
再次,预祝我们的迎接20xx年元旦晚会圆满结束,祝愿大家今天晚上玩的开心,祝福大家新年快乐,万事如意!
谢谢大家!
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篇1:好习惯伴我成长国旗下讲话稿
什么是“习惯”?字典上说,习惯就是长期重复地做,逐渐养成的不自觉的活动。那好习惯,当然是长期以来重复做的好的活动,这好习惯是我们平时每时每刻播种“好行为”结出的“果实”。
良好的学习习惯,是成功的保证,这是许多学习成功者的共识。人的智商其实并没有太大的差别,导致成绩出现差异的关键因素往往是被大家所忽略的学习习惯。好的学习习惯能够让你获得更多乐趣,并快速提高成绩。古今中外在学术上有所成就的,无一不具有良好的学习习惯。一位获得全国数学竞赛第一名的学生在谈自我的学习经验时说:“如果要说我学习效率高的话,那是因为我有良好的课堂学习习惯,课堂学习的高效率是其他任何形式的学习所无法比拟的。”相反一个成绩较差的学生说:“学校教的课程太枯燥,没趣味,上课我也不注意听讲。放学回家,虽然我妈妈逼我复习,但我复习的时候总想着电视里的动画片,什么都记不住,考试成绩不好,总被我妈训。”其实这个同学的问题不在于笨,而在于注意力不集中,没有养成专心致志的好习惯。所以,我们必须要注意培养自我良好的学习习惯,这样才能够让学习变得简便,甚至学得出类拔萃。
习惯对每个人来说都有极其深远的影响,任何一种习惯都不是天生的。同学们,从今日起我们就能够试着做到每一天按时起床、把书本文具带齐、做事情不拖拉、写字姿势端正、写作业时专心、勤于思考……这些都是好习惯,只要我们养成了良好的生活习惯、学习习惯、专注的习惯、反省自我的习惯、勤劳的习惯、珍惜时间的习惯……,提高便会常伴我们左右,甜蜜也将永驻我们心头。
篇2:2024公司酒会致辞
尊敬的x副书记,各位领导、各位来宾:
大家晚上好!
今天,我们怀着愉快的心情和诚挚的敬意迎来了川投集团各位领导一行。在锦屏水电工程建设的关键时期,各位领导不辞辛劳来到锦屏工地考察工作,这是对锦屏工程建设及雅砻江流域开发的亲切关怀,请允许我代表二滩公司、代表锦屏水电工程两万三千名建设者对您们的到来表示热烈的欢迎!
雅砻江流域水电开发,是落实国家“西部大开发”、“西电东送”等重大经济战略的重要工程之一。锦屏水电站工程是雅砻江上装机规模最大的水电站,更是雅砻江流域开发的关键性工程,拥有世界级的规模和技术难度。目前,在川投集团及各控股企业领导的关心和支持下,雅砻江流域开发取得了长足进展,锦屏工程也已进入实现首台机组发电目标的决胜阶段。这些都是广大建设者团结进取、拼搏奉献的结果,更是各位领导大力支持的结果!下一阶段,我们将继续发扬“务实创新、忠诚奉献”的二滩精神,为实现雅砻江流域全面开发而不懈努力,为国家西部大开发及四川省经济发展做出更大的贡献。
最后我提议:让我们共同举杯,为锦屏水电工程的顺利建设,为雅砻江流域开发事业的欣欣向荣,为各位领导的健康,为美好的明天,干杯!
篇3:企业座谈会上的讲话稿
各位企业领导,同志们:
今天邀请驻镇各企业负责人参加这次企业座谈会,主要是向各位通报一下我镇一季度工作情况,进一步加强与各单位的交流合作,共同促进华山经济社会又好又快发展。首先,我代表镇党委、政府,代表全镇六万人民,向多年来为华山经济社会建设做出突出贡献的各位企业负责人表示衷心的感谢!刚才刘镇长就今年一季度的工作做了简要通报,各位企业负责人畅所欲言,提出了许多很好的意见和建议,这对我们今后改进工作是大有裨益的,各位企业家谈的意见都非常好,我受益匪浅。今天,借这个机会,我想讲几句,表达四层意思:
第一层意思是表示感谢。一方面我们今天在座的企业领导都是华山各界的杰出代表,是华山发展最宝贵的资源和财富。我们可以设想,如果华山经济社会发展的舞台上没有在座的企业负责人唱大戏、演主角,华山就不会有今天经济社会发展的大好形势,多年来你们对华山的经济和社会发展做出了重要贡献,我表示深深的谢意。另一方面今天大家对我们的工作提出了许多很好的意见和建议,这些意见和建议有利于我们改进工作,有利于进一步优化环境,推动华山更好更快发展,在此,我再次表达谢意。
第二层意思是表示歉意。刚才大家提出的许多意见和建议,都是我们政府应该做好的工作,但由于政府工作没有做好,有关部门的工作没有做好,致使我们的工作出现了一些问题和不足。另外,由于近两年我镇承担的重点工程众多,多条道路施工建设,对我镇的交通造成了严重影响,阻碍了各企业的物流运输和对外交流,对我镇的环境也造成了很大破坏。在此我深表歉意,也希望得到大家的理解和支持。
第三层意思是表明态度。今天召开这次企业座谈会,就是为了加强与大家的交流,同谋发展,实现共赢。今天镇党政成员都在座,下面结合今年重点工作,就如何进一步优化企业发展环境,我对政府下步工作提几点要求,表明我们的态度: 外部环境既包括硬环境,又包括软环境,要围绕让硬环境更硬、软环境更软这个方向来改进和加强政府工作。
一是加强各项基础设施建设,为企业发展打造平台。今年我镇将继续全力以赴做好小清河综合整治,二环东路“高架”改造,绕城北线景观整治,南水北调等省、市重点工程的协调服务工作,借全运机遇,全面提升我镇基础设施水平。同时,我镇也将积极策划二环东路沿线和小清河沿线地区的片区开发步伐,加快城市化进程,并计划对荷花路西段、洪家园西路进行改造升级,对荷花路东段、浮桥路实施高标准绿化,为华山经济社会发展和驻镇企业发展提供完善的基础设施和良好的发展平台。
二是加大环境综合整治力度,为企业发展创造良好环境。进一步加大环境综合整治力度,对零点立交周边、历山北路、工业北路、荷花路、华山东路、华山北路等主干道进行重点整治,配足保洁员,实施全面保洁。对还乡店中心街和电建路进行改造提升,进一步提升两侧建设水平。全面规范实行“环卫进农村”工程,科学运作,无缝隙覆盖,实现城乡管理工作的制度化、精细化、常态化,改善华山面貌,为驻镇企业发展创造良好的环境条件。
三是强化服务,为企业发展创造良好软环境。企业是社会财富的主要创造者,尊重企业、支持企业就是尊重社会财富,创造社会财富。下一步全镇各级各部门将进一步提高认识,在规范执法,依法行政的同时,自觉改进工作作风,加强软环境建设,更加关心企业发展,更加关心、支持、帮助企业解决生产、经营中遇到的困难和问题,进一步改进我们的工作,为企业提供良好服务,为各驻镇企业发展创造良好软环境。
四是维护社会稳定,为使企业安心发展。进一步加强信访和社会治安综合治理工作,依法严厉打击各类犯罪行为,通过维护好社会治安秩序,创造良好的外部环境,使驻镇企业能安心发展,发展地更好。
第四层意思是提点希望。今天我们共聚一堂,共叙友情。借此机会,我也对今天与会的、包括没有与会的驻镇的企业提几点希望,与大家共勉。
一是要努力把企业做大做强。这是你们的心愿,也是政府的心愿。围绕企业的发展,围绕企业能够做大做强,政府将给予全力支持,企业大发展大支持,小发展小支持,不发展不支持。推而广之,所有企业谁能做大就支持谁,做得越大就支持越大。如何做大做强,各位企业家都是专家,都是内行,我不多讲,政府的职责就是帮助企业搞好服务,为企业做大做强创造宽松的外部环境。
二是要处理好企业与政府的关系。企业是经济组织,追求的是自身利益的最大化,政府是社会的组织者、管理者,追求的是社会效益。处理好企业与政府的关系,就是要探讨企业效益与政府效益的最大统一与最佳结合。企业怎样与政府相处,不同的企业领导有不同的心得,我想说的是政府这个层面,作为政府,前提是支持企业发展,另一方面要收税,这也是政府支持企业发展的动因所在。目前,就华山镇来说经济质量不是太高,财政收入上不去,特别是今年一季度,全镇财税工作出现了明显下滑,较之去年同期甚至出现了负增长,一季度地方一般财政预算收入实现2298万元,只完成了全年任务的20.56%,财税工作面临着巨大压力。为此,政府将组织税收普查,进一步加大综合治税力度,坚决杜绝异地纳税现象,确保应收尽收。希望大家理解政府工作,支持政府工作,把企业发展好的同时,依法纳税,积极纳税,为华山发展做出更大贡献。 同志们,今年我们面临的形势十分严峻,工作任务非常艰巨,要保增长,促发展,惠民生,离不开全镇6万人民的共同奋斗,更离不开在座各位的大力支持。只要我们坚定信心,团结协作,迎难而上,开拓进取,就一定能把华山发展的更好,建设的更美!
篇4:2024公司年会个人总结范文_个人年会发言稿_公司企业工作总结_网
20xx年即将逝去,20xx年即将到来,你知道年会主持稿怎么写吗?以下是小编整理了关于20xx公司年会个人总结范文_个人年会发言稿精选5篇,希望你喜欢。
公司年会个人总结范文篇一
“逝者如斯夫,不舍昼夜”,转眼间忙碌的20xx年已悄悄过去,充满期待的20xx年缓缓向我们走来。新的一年,孕育新的目标和希望,勤劳智慧的xx企业、艺术馆全体员工在20xx年1月28号这一天欢聚一堂,共同总结过去一年的成就与不足,共同分享各自的精彩瞬间,共同展望未来一年的方向和目标。
此次年会围绕着四个篇章展开:
第一篇章:公司每个部门负责人分享20xx年公司发展成果;
首先是由xx公司副总经理孙先生分享发展成果,和大家一起回顾了成立、起步及发展,二十年风风雨雨一路走来,xx企业从一个项目型公司成功转型为公司型公司,艺术馆也在众人期待中盛装绽放,一项又一项的荣誉激励着xx人敢闯新路,不断进步,同时对xx企业董事长陈x先生光荣地成为了江西省政协委员表示最衷心的祝贺。
接着是xx公司地产部经理陈x先生、xx公司办公室主任、物业公司经理章建忠先生、由xx公司财务部林江英女士、艺术馆馆长曾伟先生、xx企业广告公司经理肖小明先生分别进行发言,对20xx年工作进行总结并对20xx年工作部暑,整个工作进行的有条不紊。
第二篇章:老员工代表、新员工代表肖x先生、刘x女士分别发言,真诚的向道一声感谢,向陈总道一声感谢,向所有同事道一声感谢,情真意切,感人肺腑!
第三篇章:xx公司办公室主任章x先生宣布优秀干部和优秀员工名单及颁奖、合影,接着由优秀干部代表策划推广部经理厉林先生、优秀员工代表艺术馆鉴赏部主管徐x发表获奖感言,鲜花、掌声、欢呼声在整个年会会场上时时荡漾,把整个会场推向了高点。
第四篇章:xx公司董事长、总经理陈x先生作重要讲话,并和大家分享xx企业二十年发展历程之路心得。陈总殷切的、激励人心的讲话,让xx人对未来大跨步发展更坚定了信念,更多了一份憧憬与向往,把年会推向了另一个高点。
伴随着欢乐的乐曲,20xx年xx企业、艺术馆年会在和谐、温馨、欢乐的气氛中圆满结束。承载着太多的20xx年已离我们远去了。对于xx企业、艺术馆来说,20xx年将是不平凡的一年,将是实现飞跃的一年,我们将继续努力、同心同德、锐意进取,开拓创新,共同描绘更新更美的画卷!
最后,衷心祝愿拥有一个更辉煌的明天,祝愿领导拥有一个更灿烂的前程,愿xx员工“仁”人都能达成心中所想,再攀新高峰!
公司年会个人总结范文篇二
我是今年三月份到单位工作的,在领导和同事们的大力帮助下,我顺利地通过了实习,个人的业务基础水平也有了很大的提高,较好地完成了一名收银员的工作任务,得到了领导肯定和同志们的好评。
一、好的方面
1、不断加强自身学习,业务水平大大提高。
酒店的设施、管理和工作都体现了*级的水准,自己以前也有从事收银工作的经历,但到了新的工作岗位上却出现了一些不适应。在业务主管和同志们的大力帮助下,我认真地学习,勤奋地工作,有不懂不会的地方就积极虚心的向工作经验丰富、业务水平高的老同志请教,在通过自己的不断努力下,很快就胜任本职,完成任务较好。
2、爱岗敬业,个人能力素质得到不断加强。
来到酒店工作以后,自己对这里的环境和工作内容都非常的喜欢。单位平时注重对员工全面素质的培养,在学习了礼仪常识、管理课程、安全常识、英语的日常用语和日常行为道德规范等课程后,我们的能力素质得到了不断的提升,团队精神和集体荣誉感大大加强。
3、严于律己,遵守单位的规章制度。
在平时的工作中,我能够按照酒店的管理规定严格要求自己,做到不迟到,不早退。做为收银员,我能够严格落实财经制度,按照职责权限收帐出单,从没有发生侵占单位利益和谋求私利的情况,确保经过自己手的每一分钱都是清清楚楚、明明白白。
4、尊重领导,团结同志,服从管理,乐于助人。
作为一名员工,我能够自觉服从上级领导和管理,主动配合好工作,遇事常请示汇报。平时生活中,关心照顾身边的同事,积极帮助需要帮助的人。不传播小道消息,不背后议论他人,不拉帮结派,不做不利于团结的事。
5、注重言行,树立文明、健康、良好的员工形象。
在每次上班中,我都十分注重自己的仪容和举止。因为,作为收银员也是展示酒店管理和形象的一道窗口。在每一次替客人结帐时,我都保持微笑,认真对待,耐心的解答客人的疑问,为客人做最满意的服务。
二、存在问题
1、自身的学习抓得还不紧。
在平时生活中,还不能抽空加强文化知识的学习,充实提升自己,所读的书也多半是一些娱乐和消遣的杂志。
2、工作的主动性、团结协作意识还有待加强。
工作中对上级安排或者本职范围内的事情都能尽心尽力去做好,但在协助他人完成工作和参加单位的一些培训时还表现得不够积极。
3、下步打算
(1)加强学习,不断提高自身的文化素养。
要加强对文化知识的学习,特别是对外语的学习。争取做到每月读一本好书,每周写一篇小文章,每天看一张报纸。
(2)努力钻研本职业务,提升职务技能。
不能满足当前的业务水平,还要虚心的向业务精湛的老同志学习,不断提升服务品质,提高工作效率,达到零失误、零差错。
(3)踏实努力,为单位建设发展继续贡献力量。
在单位工作的这一年是我学到知识、增长本领的一年,也是我成长进步、开心快乐的一年,我要继续保持优点,克服不足,为单位的建设发展贡献自己的一份力量。
公司年会个人总结范文篇三
20xx年即将逝去,这是我步入xx公司一年以来,在公司领导的指导、关怀与帮助下,我不断提高一个现场人员的工作能力和素质,保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作,勤勤恳恳,紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力,认真做好自己的本职工作,为了总结过去的经验教训,更好的开展今后工作,现将具体情况汇报如下:
一、提高个人修养,端正做人做事态度
跨出了校园的大门,就得融入社会这个大家庭,为了能够在生活、工作过程中,与同事建立一种和谐的人际关系,我始终坚持“干工作先做人”的原则,不断学习,戒骄戒躁,虚心谨慎,接受领导的教导,不断加强自身思想道德修养,端正做人、做事应有的正确态度,为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二、加强专业知识学习,提高处理技术业务工作能力
工作之余,我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息,及其他各网站,及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态,不断开拓自己的视野。坚持走“活到老,学到老”、“终身学习”的学习路线,时刻不忘多看、多记、多了解,为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三、对待现场工作的态度
将近一年的工作中,我始终认真待每一天的工作,把握好我所接受的每一车煤的质量,在遇见问题的情况下,及时与领导沟通,最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况,坚持以公司的利益为出发点,以公司利益的化为目标,以公司的规章制度严格要求自己。
四、如何才能提高自己的工作责任感和工作效率
要认识自己,树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题,及时改正,虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心,既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间,要增强责任意识、危机意识、效益意识,小事做起、从点滴做起,从自身做起。树立自己和公司良好的形象,因为我从进入公司这一刻起,就担负着树立公司形象和义务,而这个责任是我不可推脱,一定要承担的。走进公司后,我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之,一年来,我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人,在各个方面都取得了一定进步,但我深知这远远不够,以后的路还很长,可能遇到各种各样的困难,不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下,一切难题都会迎刃而解。当然,我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来昌达煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。
公司年会个人总结范文篇四
在这生产量日益提升的一年里,对于我来说是一个特别的一年,我自己也没想到,能在xx集团应聘上行政管理岗位工作,虽然曾在一线工作了几年对各部门人员生产流程都比较熟知,但我深知自己有很多地方需要学习改进,自从我从一线员工转换为管理员的那天起,我才感觉到不是每一件工作都是让人事事如意,我的一言一行都有无数双明亮的眼睛看着我,所以不管是跟领导的交流还是线上的员工沟通,都要全面了解和掌握每个人的性格与想法去完成工作达成共识,在此,也感谢公司领导和同事能给我这次展翅的机会,在这次学习起飞的起跑线上,我现将20xx年工作总结如下:
一、班组长工作职责的了解
1。、严格执行安排生产计划,及时组织落实物料发放工作,并跟踪生产计划的完成情况;
2。、实施生产车间现场、条件及安全管理,严格落实“6s”要求,做好生产设备的日常维护保养;
3、负责工艺文件、设备操作规程执行的现场检查、质量状态标识,现场问题的处理、反馈,做好重复性、批量性问题记录及处理结果,如实记录工作时间、核算工资;
4、采用良好的沟通方式,积极主动与员工交流,掌握员工的思想动态,了解员工想法,及时分析、反馈;
5、负责对在制品、成品数量的管理、交接及工序确认,保证产品及物料处于受控状态;
6、组织并现场监督退货产品的处理,确保方案合理、执行严格,对批量未使用产品的处理过程给予记录。
7、低值易耗品、生产辅料及电能消耗的控制,减少浪费;
8、根据生产订单、库存情况编排日生产计划,并组织实施;
9、负责对在制品、成品数量的管理、交接及工序确认,保证产品及物料处于受控状态;
10、对化学品的领用和发放确保安全的使用与存放。
二、不足之处
在这段学习期时间里对公司系统操作不熟练。,工作认识不够,缺乏全局观念,对工作缺少分析。
三、以后的工作展望
回顾这一年来的工作,我在工作学习上取得了新的目标,但我也认识到自己的不足之处,今后,我一定认真克服缺点、发扬成绩、刻苦学习、勤奋工作,做一名优秀的班组长,为公司的各项工作目标作出贡献!我决心为接下来的工作努力做到以下几点:
1、加强学习,提高学历和自身素质修养,从而更好地服务公司,服务社会;
2、在工作当中遵循实事求是的原则,脚踏实地,干好每一项工作;
3、加强工艺纪律检查力度,在产品生产过程中做到质量第一原则,同时也努力转变员工思想观念,真正做到全面质量管理,而不是整天在生产线上的监督和检查;
4、关注库存,当好领导的参谋,平衡每条生产线的生产产量和休息时间;
5、加强与车间各班组同事的沟通和学习,架起友谊的桥梁实管理团结一致,筑建起良好的氛围;
6、努力做好员工思想政治工作,全面掌握和了解每位员工的思想动态,关心员工在工作和生活中遇到的实际困难。
当我总结出旧年的工作变化时新年的脚步又将被音符迎来,就让我们一起努力拼搏唱响新年的传播四方吧。
公司年会个人总结范文篇五
进公司一年以来,在x总的领导与支持下,在各位同事的密切配合下,爱岗敬业,恪尽职守,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下:
“忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。对我而言,20xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换,连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整,(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉,累中也融进了收获的快乐。
一、进公司一年来的工作表现
(一)正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,经过一年的学习和锻炼,我们在工作上取得一定的进步,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教。
(二)一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,与客户沟通还在基本格式上徘徊,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。年终工作总结
(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
篇5:公司招标会议发言稿范文
各位领导、各位来宾、老师们:大家晚上好!
我们满怀着的喜悦的心情,迎来了充满希望的20年,在这辞旧迎新的日子里,我们欢聚一堂,庆祝新年的到来。首先,我代表学院党政领导班子,向各位来宾、向我们离退休的老领导老教师,向辛勤工作的全体教职员工,并通过你们,向关心支持学院工作的家属,表示节日的祝贺和亲切的慰问!
一年来,我院在学校党委的领导下,在学校有关部门的关心支持下,在学院党政领导班子的带领下,在党建、教学、科研、管理、学生工作等方面,取得了良好成绩,受到了校领导充分肯定和较高评价,一致认为外教院的教职工素质是优秀的,外教院的学生工作是出色的,外教院的成绩是有目共睹的,外教院的明天是大有希望的!作为学院领导班子,我们非常清楚,外教院能够得到领导们的认可,外教院能够得到同行的好评,外教院能够在全国大学外语教学单位名列前茅,外教院能够得到良好的社会口碑,一是得益于我们有良好的基础,为外教院发展做好了铺垫;二是全院教职员工为了外教院的发展作出了辛勤的努力,付出了汗水和心血。没有你们就没有外教院的今天,没有你们就没有外教院的发展,没有你们就没有外教院美好的`未来。在这旧岁将去新年来临之际,我代表学院党政领导班子,向关心外教院发展的各位来宾、向为我们外教院的发展做出了突出贡献的离退休老教师、向勤奋工作的全体教职员工们,表示最衷心的感谢和崇高的敬意!
20年是我国建国六十周年,是祖国编年史上具有历史意义的里程碑,20年是我校建校六十周年,是我校历史上重要的篇章;继往开来,当我们踏进20年门槛的时候,我们已经开始了新的征程。学校领导对外教院寄予了很大的期望,为此我们要做到三点:一是进一步加强师资队伍建设,二是狠抓教育教学质量。三是加快发展的步伐;老师们,我们外教院过去取得的成绩靠大家,外教院今后的发展仍然要靠大家,希望各位老师为外教院的发展建言献策,在充满竞争的年代,我们没有理由不努力,我们没有理由不发展,我们没有理由不前进!老师们,为了外教院的发展,我们只有携起手来,同心同德,共渡难关,努力奋斗,才能开创我们外教院美好的未来!
各位领导、来宾、老师们:今天是圣诞节也是20年的岁末。大家工作一年了,辛苦一年了,劳累一年了,也该好好的休息一下,轻松一下,释放一下啦。我们组织这次聚餐活动,就是为大家提供一个交流的平台、放飞心情的平台,营造一种欢乐祥和的气氛,希望老师们吃好、喝好、玩好!希望老师们动起来,唱起来,舞起来,渡过一个愉快的夜晚!
祝老师们节日快乐,身体健康,工作顺利,阖家幸福!
篇6:企业安全发言稿
同志们:
这次会议的主要任务是,贯彻落实党的xx届五中全会精神和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求,总结xx期间中央企业安全生产工作,部署时期和x年安全生产工作任务,推动中央企业进一步落实安全生产主体责任,提高安全生产管理水平,为实现做强做优中央企业、培育一批具有国际竞争力的世界一流企业目标提供安全保障。安全监管总局对中央企业安全生产工作高度重视,孙华山副局长专门到会讲话并将提出要求。下面,我先讲三点意见。
一、中央企业安全生产工作取得了积极成效
国资委高度重视中央企业安全生产工作,牢牢把握出资人定位,督促和指导中央企业牢固树立科学发展理念,认真落实企业主体责任,建立健全安全管理体系,加强安全业绩考核,不断夯实企业发展基础。各中央企业深入贯彻党中央、国务院有关安全生产的方针政策和国家的法律法规,认真落实安全监管总局、国资委的工作部署,切实履行安全生产主体责任,采取一系列行之有效措施,加强和改进安全生产工作,取得了明显成效,安全生产形势总体平稳,为安全发展、和谐发展做出了积极贡献。
(一)安全发展意识进一步增强。
科学的安全生产理念,是搞好安全生产的行动指南。几年来,国资委提出的铁腕治安全、谁不重视安全、组织上就让他不安全、要安全的效益、不要带血的利润、安全是效益、安全是品牌等安全管理理念,已经得到中央企业的广泛认同,并逐步成为广大干部职工共同的价值取向。中国石油确立了以人为本抓安全的人本观,一切事故都是可以控制和避免的的预防观,安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范的责任观,安全是的节约、事故是的浪费的价值观,一人安全、全家幸福的亲情观,把安全生产作为企业的核心价值、天字号工程和第一要求,纳入了企业管理的全过程。中广核集团明确提出,安全是企业安身之基、立命之本,是企业生存和发展的生命线,没有安全就没有一切。中核集团、中国电科、中国华能、中国国电、中材集团强调,安全是央企的第一政治,是干部的第一责任,是员工的第一幸福,是企业的第一效益。通过深入开展安全理念的普及教育,中央企业安全发展的意识普遍得到增强。
(二)安全生产责任进一步落实。
各中央企业按照国资委提出的一岗双责要求,通过层层签订安全生产责任书,实施安全风险抵押,推行领导安全承包、干部安全述职,严格安全考核和责任追究等一系列措施,逐级强化了安全生产责任制。中船重工、兵器装备集团、中国华电、中电投集团、国机集团、水电顾问等企业,集团公司主要负责人连续多年与下属企业一把手签订安全生产责任书,将安全指标与企业负责人业绩、单位工资总额挂钩;所属企业层层分解安全生产指标,将责任、目标、任务逐级落实到基层岗位,把安全业绩与干部的帽子、员工的票子捆在一起,坚持重奖重罚,实行一票否决,使安全生产主体责任得到有效落实。中煤集团深刻总结安全生产经验教训,构建了党委重视安全、行政主抓安全、技术部门保障安全、生产部门落实安全、监管部门监督安全的责任管理体系。
(三)安全生产管理体系进一步完善。
各中央企业按照国资委颁布的《中央企业安全生产监督管理暂行办法》的要求,结合企业和行业特点,不断探索创新,安全生产管理体系进一步完善。
一是积极构建与国际接轨的安全管理体系。许多中央企业瞄准国际先进水平,加大国际对标力度,把传承安全管理优良传统与借鉴国内外成功经验相结合,形成了各具特色、行之有效的安全生产管理标准和体系。中航集团、南航集团、东航集团以国际民航安全标准为基础,全面推行了航空运营人安全管理体系(SMS);神华集团、国投等企业针对矿业安全风险点,采用了国际职业安全协会(NOSA)安全五星管理系统;中国石化、中国海油、国家核电等企业按照风险管控要求,建立了健康安全环保管理体系(HSE)。这些体系的共同特点是:通过优化安全生产管理要素,形成了设计-实施-检查-改进的动态循环模式。
二是各项制度逐步规范。中央企业普遍建立了符合本企业安全生产实际的规章制度和标准规范,为安全管理体系的有效运行提供了制度保障。中化集团坚持每年修订完善安全生产规章制度,及时将新的规定要求纳入制度体系,确保安全生产制度的针对性和有效性。中粮集团、中国五矿、通用技术集团、中国化工等企业根据业务领域不断扩展的实际,及时修改完善了安全生产规章制度并严格执行,促进了企业的安全管理和转型升级。
三是组织机构更加健全。中央企业普遍成立了安全生产委员会,定期分析安全生产形势,研究部署安全工作。强化了安全监管部门,配备了专职监管人员,建立了从总部、直属企业到基层的安全生产监管体系,高危行业企业还设置了独立的安全生产管理机构。一批企业还积极探索设立安全总监制度,成为安全生产监管的新亮点。中国石油、国家电网、中国五矿、中国中铁、中国铁建等企业还在总部设立了安全总监,进一步强化了总部对所属企业的安全生产管控。航天科技、航天科工、中交集团、中国水电集团、葛洲坝集团等企业向下属单位层层委派安全总监,加大了对基层单位的监管力度。
(四)安全生产基础进一步夯实。
中央企业始终把抓基础、练内功、求实效作为一项长期性工作来抓,既打牢了安全管理基础,又提高了安全生产执行力。
一是加强基础建设。车间、班组是企业发展的基础,也是安全管理的重点。广大中央企业着力加强基层建设,把安全生产工作层层落实到各个车间、班组和基层岗位。兵器工业集团结合创先争优广泛开展创建平安班组活动,努力提高班组全员安全意识和岗位安全技能。中国大唐在班组建设中深入开展三讲一落实活动,即在生产作业前讲任务、讲风险、讲措施,在生产过程中抓好落实,收到了较好的效果。
二是推行标准化管理。各中央企业大力推进企业达标、岗位达标,安全管理基础进一步加强。一汽集团、东风公司、中国北车、武钢等企业全面推行安全生产标准化工作,制定了考核评级细则,开展了专项检查、评比和达标活动,操作规程进一步规范。
三是强化培训教育。中国建筑x年组织10个培训讲师团,深入各工程局开展安全宣传教育活动,培训员工2万余人。中船集团加强劳务工管理,完善师徒带教制度,禁止新进厂劳务工独立进行危险性较大的作业,提高了劳务工安全意识和作业技能。
(五)安全生产保障能力进一步提高。
各中央企业大力推进科技兴安战略,普遍加大了安全生产科技投入,xx期间,中央企业安全投入年均超过400亿元,许多企业的安全投入远高于国家或行业标准。通过开展重大课题科研攻关,实施安全技术升级改造,为企业的安全发展提供了技术保障。航天科工在全系统推进安全传感器工程建设和应用,建立跨区域、多层次、网络化的安全生产监管系统,做到了隐患早发现、违章早纠正、事故早预防,提高了安全生产信息化管理水平。中远集团、中国海运、中交集团、中国外运长航等企业,积极推进船舶防海盗安全舱建设和防海盗器械的开发、研制、使用工作,远洋船舶安全性显著提升。中国建材、中国水电集团、华润集团等企业自主开发了安全管理信息平台,启动健康安全环境(HSE)管理信息化建设,并全面上线运行,为各层级企业安全管理、信息交流、经验分享、安全文化建设等提供了平台。
(六)应对突发事件能力进一步增强。
中央企业按照统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效的要求,普遍建立健全了应急管理体系,加强应急预案的编制、评审、培训、演练和应急救援队伍建设,落实应急物资与装备,提高企业应对各类生产安全事故和自然灾害的应急管理能力。面对5.12汶川特大地震、玉树地震、南方雨雪冰冻、强台风袭击等重特大自然灾害的严峻考验,各中央企业快速反应、沉着应对、妥善处置,限度地保障了国家财产和群众生命的安全,树立了中央企业的良好形象。国家电网、南方电网建立了电网安全风险辨识、评价、控制、发布、改进工作制度,每年迎峰度夏前都举行联合反事故演习。中国海油建立了预案、指挥、信息管理和救援队伍四位一体的应急管理系统,注重应急培训和演练,并在实战中经受了检验。中交集团结合企业生产经营的实际,每年组织开展集团层面的应急演练,xx期间,年平均投入应急演练费用达到2700多万元,取得了良好的效果。中国电信、中国联通、中国移动加强应急通信体系建设,形成了抗灾超级基站、高空布放基站、地面应急通信车相互联通、天地一体的应急通信网络。
xx期间,中央企业安全生产工作取得了积极成效,安全生产形势总体保持稳定并趋于好转,事故起数和死亡人数趋于下降,特别重大事故明显减少,一些企业事故多发势头得到遏制。x年,中央企业百亿元销售收入较大以上生产安全事故死亡率为0.15,比20xx年下降了53%。重点领域安全生产业绩持续改善,中央煤炭企业百万吨死亡率平均为0.075,达到世界中等发达国家水平;中央建筑施工企业百亿元产值死亡率控制在2以下,处于全国行业水平。
上述成绩的取得,得益于党中央、国务院的正确领导,得益于安全监管总局等有关部门长期以来的有效监管和积极支持,同时也是奋战在中央企业安全生产战线的专业队伍和广大干部职工积极努力、扎实工作的结果。借此机会,我代表国资委和国资委党委,向有关部门和中央企业广大干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,当前中央企业安全生产工作离党中央、国务院的要求和人民群众的期盼还存在较大的差距,一些领域和部分企业生产安全事故多发、频发的势头仍未得到完全遏制,重特大事故仍时有发生,安全生产形势不可盲目乐观。时期,中央企业共发生较大及以上生产安全责任事故157起,死亡965人。其中:建筑施工企业87起,死亡477人;煤炭企业11起,死亡139人;石油石化企业19起,死亡88人。上述三个行业较大及以上事故起数分别占中央企业的55.4%、7%和12.1%,死亡人数分别占49.4%、14.4%和9.1%。这充分暴露出中央企业安全生产工作还很不平衡,个别企业还存在安全生产管理水平跟不上企业发展的需要、安全生产责任落实不到位、执行安全生产法律法规和制度不够有力等问题,需要引起我们高度重视,并在今后工作中认真加以解决。
二、时期中央企业安全生产工作的形势和任务
时期是中央企业贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的重要时期。我们要深刻认识并准确把握中央企业安全生产工作面临的新情况,精心谋划时期的目标任务和主攻方向,扎实推进安全生产各项工作,在新的起点上取得新的更大成绩。
(一)充分认清时期中央企业安全生产工作面临的新挑战。
当前和今后一个时期,随着我国经济社会进入一个新的历史发展阶段,中央企业安全生产工作将面临一系列可以预见和难以预见的安全风险挑战。
一是实现中央企业改革发展的新目标对安全生产工作提出了新的更高的要求。时期,中央企业改革发展的核心目标是做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。一流的企业既要有一流的经济效益,更要有一流的安全业绩。当前,国际上许多大公司都建立并执行了全球相对统一的安全标准,并据此作为排斥竞争对手的重要手段。中央企业要成为世界一流企业,就必须以全球的视野,主动与世界一流企业对标,向世界一流企业看齐,从安全管理的各个环节查找不足,持续改进,创建一流的安全品牌。
二是企业规模扩张和生产经营业务快速发展增加了安全管理风险。时期,中央企业生产经营规模持续扩大,安全生产的资源保障跟不上企业发展需要的矛盾逐步暴露,安全生产风险点增多。目前,一些中央企业产业链不断延伸,进入了自身不熟悉的领域,特别是主业非煤企业进入煤炭行业,在煤矿专业技术和安全管理等方面经验明显不足,发生事故的可能性增大。中央企业在快速发展的过程中大量实施兼并重组,有些被兼并企业工艺技术落后、设备陈旧老化、安全管理水平不高,给安全生产带来新的风险。
三是用工方式的深刻变化增加了安全管理难度。目前,中央企业直接使用的农民工和通过劳务派遣、分包等形式使用的农民工已达到680多万人,农民工已经成为中央企业改革发展不可或缺的重要力量。这部分从业人员从总体上看安全素质偏低,流动性较大,缺乏系统培训,习惯性违规违章现象时有发生,是事故多发、易发的群体,岗位技能、安全知识、自我防护能力都亟待加强。今后,如何加强对承包商的管理和加快提高农民工安全意识、安全素质和安全技能,已经成为中央企业必须尽快破解的一个重要课题。
四是走出去步伐加快给安全生产工作带来了更大挑战。xx期末,中央企业纯境外营业收入已经占到全部营业收入的17.37%,较十五期末提高了5.5个百分点。规划纲要明确提出,要加快实施走出去战略,深化国际资源开发和加工合作,发展境外工程承包和劳务合作。随着走出去战略的实施,越来越多的中央企业涉足海外业务,领域遍及建筑、石油化工、电力、电信、机械、纺织、远洋渔业、国际航空、外贸等行业。目前,全球安全局势仍在恶化,各种国际矛盾仍在加深,恐怖主义威胁不断蔓延,一些国家和地区社会治安混乱,绑架、抢劫等事件层出不穷。而中央企业境外项目大多集中在非洲、中东、中亚、东南亚、南美等地区,这些地区矛盾更为突出,情况更为复杂,中央企业面临的境外法律风险、政治风险和安全风险等将会更多。
面对新挑战,我们必须增强忧患意识,积极做好应对准备和风险防控,加快解决安全生产面临的突出矛盾和问题,努力实现中央企业改革发展的新目标。
(二)时期中央企业安全生产工作的指导思想和总体目标。
时期,中央企业安全生产工作的指导思想是:以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,围绕做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业这一大目标,牢固树立以人为本、安全发展的理念,认真履行中央企业安全生产主体责任,创新工作方式,夯实管理基础,强化源头控制,加大安全考核和事故问责力度,加快提升安全管理水平,坚决遏制重特大事故发生,努力实现中央企业安全发展、和谐发展。
按照这一指导思想,时期,中央企业安全生产工作的总体目标是:建立一大特色体系,创造一流安全业绩。
建立一大特色体系,就是到xx期末,中央企业要普遍建立健全与国际标准接轨、具有中国特色、适合本企业特点的安全管理体系。这一安全管理体系,对外要经得起境外竞争对手挑剔,对内各企业和全体员工能得到有效执行。
创造一流安全业绩,就是到xx期末,中央企业安全管理水平和主要安全业绩指标接近或达到国际先进企业水平;重点行业重特大事故得到有效遏制,较大及以上事故起数和死亡人数较xx期间明显下降。
(三)xx期间中央企业安全生产工作的主攻方向。
要实现上述目标,xx期间,中央企业要把抓好以下四大重点项目作为安全生产工作的主攻方向。
一是科学制定并全面实施企业安全发展五年规划。各中央企业在制订并实施规划中,要系统梳理安全生产关键风险点,科学配置与安全风险防范相适应的各类资源,将安全发展规划纳入企业转型升级规划和企业总体发展规划,实现安全生产与企业发展同步规划、同步实施。要按照国资委确定的主业,优化产业布局,严控投资方向,谨慎进入不熟悉的行业和领域。对拟兼并重组的企业,要严格做好安全生产评估,当具备安全生产条件时才可并购;已兼并重组的企业,安全管理要及时跟上,加快形成统一的安全文化,确保兼并重组企业安全发展。要加大淘汰落后力度,坚决关停安全性能低下、危及安全生产的设备和装置。
二是大力推动安全技术攻关。技术进步是提升中央企业本质安全水平的重要支撑。中央企业要坚持高起点和高标准,充分发挥科技人才优势和自主创新优势,进一步加大安全技术投入,着力抓好重大事故风险防控技术和应急救援技术的攻关,为企业安全生产提供有力的技术保障。同时,要重点完善三大安全保障体系:即完善重大工程和高危项目的安全风险评估体系,避免出现系统风险;完善在线安全监控体系,力争做到所有生产作业场所、重点部位实现全天候的在线监控;完善和优化设备保障体系,切实提高物防水平。
三是大力提升境外安全生产管理水平。提升境外安全生产管理水平是中央企业走出去战略顺利实施的重要保障。凡是在境外开展生产经营活动的企业,都要加强安全品牌建设,认真研究驻在国经营管理、劳资、安全生产等方面的法律规定,抓紧建立和完善与国际安全标准相衔接的安全生产标准体系和安全规章制度,健全安全防范、风险预警、风险评估、应急处置和法律保障等具体办法,切实履行境外企业安全生产监管职责,提高监管效能,强化境外人员安全培训,确保境外人身安全和财产安全。
四是加快培养一支具有国际水平的安全监管专业队伍。建设一支高素质的安全监管专业队伍,是提升中央企业安全生产管理水平的重要基础。中央企业要把懂技术、善管理的人才充实到安全监管专业队伍中来,鼓励专兼职安全管理人员考取注册安全工程师资格,逐步实现安全监管队伍的专业化;加强安全技术专业人才培养,培育一支具有国际水平的安全技术专家队伍。被国资委列为安全生产监管一类的中央企业要全面推行安全总监制度。要定期对所有员工开展安全培训,逐步提高每个从业人员的安全意识和安全技能。
在这里,我要特别强调,通过四大重点项目建设,中央企业要普遍实现以下具体目标:组织体系健全,责任落实到位,制度标准完善,执行规范严格,技术保障有力,安全考核有效。我相信,只要扎实推进,不懈努力,时期中央企业的本质安全水平就一定会有一个大的提升。
三、切实做好x年的安全生产工作
x年是规划的开局之年,也是实现中央企业发展目标的起步之年。中央企业安全生产工作要紧紧围绕做强做优中央企业这一总体目标,结合实际,完善措施,抓好落实。当前,要着力做好以下六项工作:
(一)不折不扣地贯彻《通知》和《禁令》要求。
天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔〕23号,以下简称《通知》),提出了新形势下加强企业安全生产工作的一系列政策措施,是当前和今后一个时期做好企业安全生产工作的纲领性文件。国资委公布的《中央企业安全生产禁令》(国资委令第24号,以下简称《禁令》),明确了中央企业安全生产工作必须坚决禁止的九种行为,是给中央企业安全生产行为划出的不可逾越的红线。各中央企业要切实把贯彻落实《通知》和《禁令》作为限度防范事故发生的重要保障,作为做好安全生产工作必须遵守的基本要求。要按照《通知》要求,进一步梳理完善各项安全生产管理制度,提高制度的针对性和可操作性,确保有章可循。要层层宣贯《禁令》,坚决杜绝有令不行、有禁不止现象的发生。各中央企业要细化本单位的各项要求,制定各层级必须遵守的行为准则。凡是越红线的事,不能干;凡是越红线的钱,不能赚;凡是越红线的行为,要严肃查处。当安全生产与经济效益发生矛盾时,宁可牺牲经济效益也要确保安全。
(二)着力做好事故的预测和防控。
隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。各中央企业要牢固树立预防为主、预防在先的意识,坚定事故可防、风险可控、灾害可治的信心和决心,把提高预防能力放在安全生产工作的首位。一是要抓好源头防范。中央企业要强化安全生产的源头控制,严把勘探设计、技术方案、工艺流程、装备运行等重要关口,从源头上消除安全隐患。二是要抓好过程管控。中央企业要将安全生产管理融入到企业管理的全过程,深入开展安全性评价,并使其制度化、规范化、常态化,形成风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理,确保安全生产可控、在控和能控。三是要抓好重大危险源控制。做好关键环节、重要部位、重点设备及重大危险源等的专项排查及整改工作,对整改不力或未按期完成整改的,要追究企业相关负责人的责任。
(三)突出做好三项监管。
前车之覆,后车之鉴。各中央企业要深刻汲取近年来发生的生产安全事故教训,举一反三,剖析深层次原因,针对薄弱环节和突出问题,采取切实有效措施,坚决遏制重特大事故发生。一是要切实抓好重点行业的安全监管。根据中央企业生产安全事故分布特点,当前要把煤炭、建筑、化工、核电等行业作为监管重点行业,进一步强化安全防范制度、隐患排查整改制度、安全事故报告制度和安全应急管理制度,全面落实技防、人防、物防等各项防治措施。二是要加强重点企业的监管。每个企业都要根据近年来事故特点,排出重点监管的对象,对重点企业实行重点监督。对安全生产长期不能好转的企业,该调整班子的要坚决调整,该实施处罚的要从严查处。三是要加强重点环节的监管。从设计、招标、建设、运营等环节入手,严把资质审查、物资采购、持证上岗等重要关口,确保监管环环相扣,责任层层落实。
(四)加强对承包商和分包队伍的管理。
城门失火,殃及池鱼。对承包商和分包队伍的安全管理一旦出了问题,业主也有不可推卸的责任。随着中央企业规模的不断扩大和社会分工的不断细化,对承包商和分包队伍的管理日趋复杂。中央企业要认真履行对承包商和分包队伍的安全监管责任,将其纳入企业内部安全管理体系,统一标准、统一管理。要严把承包商资质关、安全业绩关、人员素质关、现场管理关和施工监督关,防止出现重资质、轻动态管理,重合同、轻现场监督,重书面审查、轻过程控制的倾向。要严禁以包代管、以罚代管和违法分包、转包及挂靠资质等行为,坚决杜绝使用无资质、假冒资质、借用资质的分包商。经过多年的探索实践,中国海油在加强对承包商管理方面积累了许多经验,在这次会上将做专题介绍,希望各企业认真学习借鉴,切实提高对承包商和分包队伍的管理水平。
(五)大力加强安全教育培训。
工欲善其事,必先利其器。各中央企业要大力加强安全教育培训工作,切实提高全员的安全生产意识和技能。一是要突出培训重点。各级企业主要负责人要带头接受安全培训,同时要重点抓好对安全管理人员、特种作业人员、各类劳务人员的安全教育和培训。二是要注重培训效果。要根据不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求,完善课程设计和培训内容,不做表面文章,不图形式,不走过场。三是要加强培训师资和基地建设。一方面要充分利用企业的现有资源,强化师资培训,加大培训基地硬件投入,改善培训场所、设备、设施条件。另一方面要充分利用大学、社会培训机构等社会资源,多渠道地解决培训师资和基地不足的问题。需要强调的是,安全监管专业人员缺乏是当前企业普遍存在的问题,各中央企业要顾全大局,不要互相挖墙脚,这要作为一条纪律来执行。
(六)进一步完善应急管理体系。
凡事预则立,不预则废。中央企业要进一步推进安全生产应急管理体系建设。一是要提升应急预案质量。几年来,从中央企业总部到各基层单位都已经编制了应急预案,初步形成了纵向到底、横向到边的应急预案体系,为应对突发事件提供了基本保障。但一些企业应急预案过于烦琐,导致操作性、实用性较差。各中央企业要对应急预案进行一次全面修订和完善,坚持切合实际、简明实用,做到分工明确、责任到人。要进一步完善突发事件应对机制,加强应急预案的培训和演练,全面提高企业处置突发事故的能力。二是要加强应急救援队伍建设。中央企业要加强合作,资源共享,提高装备水平,努力建设一支招之即来,来之能战,战之能胜的应急救援队伍。三是要进一步健全应急联动机制。加强企业与政府的联动,加强企业之间的合作,优化配置区域应急资源,充分发挥应对重大突发事件区域一体化联防功能,提高共同应对突发事件的能力和水平。
同志们,xx期间,中央企业改革发展的任务更加繁重,对安全生产工作提出了更高要求、更高标准。我们一定要按照党中央、国务院的部署,牢固树立科学发展观,扎实做好各项工作,努力实现安全生产形势的根本好转,为实现做强做优中央企业的新目标继续做出新的更大贡献!
谢谢大家!
篇7:企业中层竞聘会上的演讲稿
尊敬的各位领导、同事们:
你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法,向各位领导和同事们汇报一下。从部队退伍后,市总工会是我唯一的工作单位,在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的--年中,各位领导和同事们给了我莫大的关心和帮助,使我从一个对工会工作一无所知的青年,到现在成长为领导一个部室的中层干部。
我深深地感到,个人的每一点成长、进步,都得益于工会机关的良好的氛围和环境;体现了领导和同事们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作,感觉踏实,也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱,激发了我竞争办公室的勇气;是因为有了你们在座各位的支持,才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会,政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作,有这么好的工作环境,没有理由不好好工作,没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势:
(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作,使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风。
(二)为人正直、诚实,能善待每一位同事。
(三)身体素质好,精力充沛,能吃苦耐劳。
(四)在农村、部队受过锻炼,又有较长时间的工会工作经历,特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验,有较强的组织协调能力。
如果我当选,我将把领导和同事们的期望铭刻在心,按照"管好自己、带好队伍、搞好服务"的工作思路开展工作,团结带领办公室全体人员,争创一流业绩,树立良好形象,以优异的工作成绩回报领导和同事们的信任。
一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部,是沟通上下,联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用,就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习,以适应办公室工作的要求。
二、开拓创新。形势发展日新月异,如果办公室工作因循守旧,就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此,必须不断开拓创新。要创新工作方法,提高工作效率。改革后勤服务管理,提高服务质量,在总结以前好的制度的基础上,根据不同情况,不同条件,不断完善,不断创新,使之更加科学、规范。
三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职,在这方面要团结同事,调动大家积极性,按照"及时、热情、超前、立体"的标准来要求自己,不断强化服务意识,提高服务质量努力做到"不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为",尽心尽力地为领导和市总工会的全体同事服好务。
四是廉洁奉公,维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否,直接影响着工会整体形象。公道正派,心无杂念,是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此,我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己,努力做到慎独,慎微,不辜负领导和同事们的信任。
工作中,将在严格执行各项规章制度的同时,尽最大能力满足领导和同事们的工作需要,为工会工作的开展提供有效的后勤保障,确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲,在这次竞争上岗中,相信包括我在内的每位同事都对自己的进步充满憧憬。
我本人也希望能获得成功,同时我也不断地告诫自己,作为一名党员,就要把自己的一切交给党和人民,让群众来评判,由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何,我都将以此为新的起点,更加严格地要求自己,以更优异的工作成绩,回报领导和同事们的关心和厚爱。谢谢大家。
篇8:中国企业营销的演讲稿
一、经理人的几大“软肋:
1守承诺。现实的管理中,我们的这些封疆大吏们为了在 “天子”面前居功邀赏,常常是不择手段的完成上面的“圣旨”,于是乎,在我们的“下级”面前信口开河,承诺的东西太多太多,到了兑现时“将军”还是那个 “将军”,而“士兵”却成了阶下囚,最后答应经销商的东西要么不了了之,要么克扣“士兵”军饷。这种现象在所有的公司都很普遍,所以余世维在《成功经理人》第一讲首先提出职业经理人要“勇于承担个人责任,一肩挑天下,不要说我以为”,为了市场的良性发展,为了“圣旨”的威严,我们的封疆大吏们一诺千金的同时最好“三思而后行”,毕竟“凡轻诺者必寡信”。如果我们答应的东西自己的“臣民”持狐疑态度,祸之近矣!
2明角色。角色定位决定工作方向,而工作方向决定工作方法。经理不是业务员。作为营销经理如果不明白这一点,那就每天只会使自己整天都在忙得团团乱转,而业务员却玩天昏地暗。我无意贬低我们的业务人员是多么的懒惰,也不想褒奖我们的营销经理是多么的勤快,在这里,作为销售经理我们的潜意识里必须回答以下问题:a、我的角色应如何定位、职责是什么?b、我让业务员做什么、业务员能够做什么?c、团队之间如何协调与沟通,如何授权?d、明确责任。一定要让所有的业务人员明白:哪些是必须做的,哪些是不应该做的,不要在战略的航向中容易迷失自己。为什么很多的经理是“乌鸦成精变兔子”后与兔子抢活干呢?值得我们每个经理人深思?明茨伯格的十大角色值得我们每个营销经理研究。3定计划。计划是管理的基本技能。未雨绸缪,“谋定而后动”是每个金星的营销经理必备的基本素质,虽然我们的很多经理对工作的热忱让人感动,但是我们必须面对现实,正视我们的弱点:目前个别经理还是抱着两种思想做市场:其一是摸着石头过河,走一步看一步,对市场的竞争的反应不敏捷,其二是战略缺失,不知道三个月之后区域市场会发生怎样的变化,半年之内如何调整,对未来趋势缺乏预测、无应对措施。
“凡事预则立,不预则废”,这种“撞钟”的思想必然会给我们的工作带来极大的被动。对于明年的市场规划其实我们每个营销经理都清楚,绝对不是一场听证会所能解决的,我们需有足够的准备:心理上、战略、战术上、人员的调整等。
4带队伍。营销中最大的问题是管理问题,而管理的真谛在于解决用人问题。经过对世界500强的众多企业的调查发现:在中国最大的问题是用人。现在业务员不知自己该做什么、能做什么?
《天下无贼》中黎叔比较经典的一句话:“人心散了,队伍不好带了”,其实在所有的团队里营销团队是最难管理的,他们似断了线的风筝常年漂泊在外,由于在公司的时间短,对公司的归属感、向心力较小,加上目前的营销人员的门槛相对不高,待遇和职位的诱惑还不足以吸引太多的营销人为金星疲于奔命时,人才流失和队伍的摩擦就会成为营销经理的两大“心病”,这时候营销经理应该怎么半?在公司的薪水设计我们无法改变的情况下,我们唯一可改变的就是营销人员。
加强人性化管理是一种较好的方法。“财散人聚,财聚人散”是人性化管理
的不二法门。也许只是每月的一顿“庆功宴”、也许只是一包烟足以使我们的一线人员感激零涕,团队的凝聚力会有说不出的强,虽然制度可以约束人的行为,却不能改变人的心智。
5重权变。“营销环境变了、一切都得变”是20__年《销售与市场》提出的最经典的命题,也是当前我们营销的主旋律。“世易则时移,事异则备变”,这就要求我们的每个经理人要具有持经达变的能力,而不是抱着陈年黄历过日子。
这里有两层意思:其一是营销经理的思路必须得变,因为集团公司的战略已经发生转移,营销经理必须尽快转变思路,做好城市“阵地战”的准备。其二是强调如何变,“井冈山的骡子,到了北京怎么办。”这是金星的营销经理目前必须面对的现实,如果经理不注重知识的更新与学习,面对这个营销环境的变化,一定是手足无措。
那么面对新的挑战,我们的营销经理20__年的工作应该如何开展呢?是不是没有办法了呢?做为旁观者,送大家两句话:第一句是:思路决定出路,明年的啤酒竞争的激烈程度不说大家也明白,只会比今年更残酷,原有的思路一定是要掉队的。送给经理人的第二句话是:创业难、守业难,知难不难。只要我们的经理从心理上藐视、从战术上重视对手,所有的困难都会迎刃而解。
二、用好两条腿走路:
笔者经过研究众多的啤酒企业发现,如果真的在销售上做出点成绩,作为一线经理应着重把握两个要点、学会用两条腿走路:
第一条腿:管好一支队伍,加强团队建设。
有人则“企”,无人则“止”,人才在组织中的作用自是不言而喻。综观世界500强很多的优秀企业对人才的重视大都提到了战略的高度。正是有了那么多甘愿为他们默默奉献的人,才有他们如日中天的事业。正所谓 “一事功成万骨枯”,因此,营销团队不仅要注重对人才的甄选,更加强对他们的服务与培养、建设人才梯队。想办法把“兵”留住,把心留住。只有队伍带好了、人心理顺了、团队的凝聚力加强了、目标明确了,营销工作才能一顺百顺,攻无不克、战无不胜。正所谓“人心齐、泰山移”。经过了长时间的摸索、酝酿,笔者认为管好一支队伍应从以下四个方面着手:
思想上---勤勉奋发。营销人怀抱一条枪,心怀一轮月,向来都是在现实与浪漫的夹缝中度过,披星戴月、挥汗如雨.很苦、很累,压力更大,因此敬业和吃苦成了考验业务人员的第一道坎。按照马斯洛的需求层次理论,人除了满足基本的薪水需求之外,而且还培养其社会关系及发展需求,更注重其个人价值的体现,对员工进行心智培训显得弥足珍贵。所以在工作中心态是最重要的。营销工作要求不仅有勤勉的态度,做到眼勤、手勤、腿勤;而且更注重激发团队奋发图强的精神。多思考,多总结,理出一条思路,总结一条经验。使我们团队的总体素质节节提升。
意识上---开拓进取。金星集团正如滚雪球式的发展、壮大,残酷的市场竞争迫切的需要我们营销人必须要理清思路、看清形势、转变观念,不仅要懂得如何“节流”,更应该清楚“开源”的要义,努力开拓市场。营销人不仅要有志存高远的信念,更应具备蓄事待发的进取心和开拓意识,这是一个人的素质问题。当总公司要求网络下移小麦啤下乡的时候,营销经理应着手让“中、高档酒下乡”,这就是意识。毛主席说过:“人有多大胆,地有多高产;不怕不敢做,就怕不敢想。”营销人只要怀有强烈的进取心,以坚实的营销理论作基础,以灵
活多变的营销技能去实施,面对市场的刀光剑影血腥风雨,我们就会所向披靡战无不胜---“心有多大,舞台就有多大”。
执行力---雷厉风行。任何一个良好的策划都不如一个简单的执行。细想为什么总公司的一些政策不能上传下达,为什么很好营销方案得不到有效的实施,为什么完不成当月任我们总是有那么多的借口?一言蔽之:执行力不够!
从某种意义上说,执行力是反映一个组织是否成熟的标志,我们需要的是上传下达,而不是朝令夕改,我们要的是自动自发,坚决执行!而不是消极应对、推卸责任。唯如此我们才能经得起大风大浪的考验,才能保质保量不折不扣的完成任务,才能使我们的团队健康成长!
竟争力---敢争第一。营销人要有一种单枪挑天下的胆识,一味地谨小慎微、唯唯诺诺,得到的只能是对手的轻视与冷漠。商丘公司是支年轻的团队,我们有破釜沉舟成大器、纵横四海争第一的雄心,诚然,前进的途中难免会有坎坎坷坷、寒流暗礁,但我们不惧怕困难,商海茫茫,狼烟四起,“沧海横流方显英雄本色”,我们有足够的勇气去迎接挑战。“敢为天下先”的信念会让我们愈挫愈勇,做一骑绝尘的领跑者!
另外一条腿----“理好一方市场”.
说句心里话,很多的经理对市场真的不能洞烛真相,十几年的发展,营销环境已发生了颠覆性的变化,对市场的把握难度加大,驾驭一个市场已不是当初的“传、管、训”,“世易则时移,事异则备变”,我们在多变的市场上总结出了自己的思路:
1、操作上---实施“一转、二从”原则,这是全公司集体智慧的结晶,我们觉得很有实用价值.
(1)一转---转变客户观念。“有思路才会有出路”,客户是我们营销思路的第一实践者.只有客户的观念转变了,我们的营销策划才能够得到有效的执行,营销方式才能有待提高,也许这是个老生常谈的话题,我们这里说的不是其重要性,而是如何转变的问题:
a.选准优质客户,加强对客户的培训,灌输一些先进的理念及贴近市场的营销思路.
b.加强“三动”意识,即我们从利益上驱动,关系上拉动,人生价值上感动客户,让他们对金星产生归属、依赖感。
(2)“二从”原则很关键,也很重要,它是市场管理的精髓:
a对市场秩序上---“从严”,强调“严”字当头,我们对市场的开发、维护等都有相应的奖罚措施,只要出现问题,营销经理一定按规定办事,决不手软。人性化不等于人情化,“只有管得住,才能理得顺”。当然,管理的宗旨是“治心为上、整人为下”。
b对市场操作上---“从实”,一切从实际出发、从市场出发。营销理论上,无论是4p,还是4c都必须服从于、服务于市场,工作方式上每一个步骤执行到
位。所有的策划不能天马行空,必须务实。其实,营销无定式、无招胜有招,把最简单的招式练精就成了绝招!
2方向上继续贯彻“一个中心,两个基本点”的运作思路,牢记“稳、准、狠”的观念:
a强调一个中心---始终以小麦啤系列作为产品结构的中心,战略上要稳。b加强重点---以中高档酒作为产品操作的重点定位要“准”。营销转型的关键在于定位的准确性,定位一旦朝令夕改,将会给营销带来灾难性的后果。c稳住基点---以普通酒作为竞争性、打击性产品,要狠。孙子曰:用兵之道,以正合、以奇胜,面对严峻的市场竞争,我们一定要用好手中的竞品,打击一定要狠!
总之,把最复杂的问题做简单就是成功。在市场瞬息万变的今天,我们要走的对,走的快,走的稳,就需既要“苦练内功”,加强内部管理;又要“外学精英”,注重理论和实践的结合,注重自我素养的提高,这样我们脚下的路才会走得更宽、更长、更远!
其实做业务经理很简单,两千多年前老子曾言:“治大国如烹小鲜”,只要我们把握营销、管理之“道”,做事情自然是恢恢乎其于游刃必有余地矣。
篇9:快乐成长国旗下讲话
尊敬的老师,亲爱的同学:
大家下午好:
快乐是人生中的主题曲,而健康就是主题曲的伴奏。没有了伴奏的曲子不会那么悦耳动听,没有了健康的人生不会那么快乐。
健康是人生的第一财富!是的,只要有了健康,什么财富不可以去争取呢?奥本海默说“愚人追寻快乐于远方,智者却把它种植在脚下”难道这不对吗?只要认真探索,快乐就在脚下,可为什么总有人去做些不快乐或异想天开的事呢?
不健康,不快乐,不就像是一个潘多拉魔盒吗?当你控制不住自己就等于打开了潘多拉魔盒,释放心魔,会让你做出不利于健康,不利于快乐的事,只有把握“金钥匙”,才能困住心魔。
在社会生活中,我们必须把握好自己,调节自己的情绪,使自己一直保持愉快的心情;在学校生活中,我们要控制自己不去做违反校规的事,以免造成不必要的伤害;在家庭生活中,要尽力做好父母吩咐的事,懂得感恩。不要像有些同学,父母叫他做一点事,就心情突变,嘴里不停地吐出:“烦人”“不要”等等抱怨的话;不要像有写同学在学校里,做事不计后果,心里自由“好奇”两个字,以至于伤害了他人的身体,害人害己,以至于不能健康快乐的成长。
希望大家多想开心的事,多做让人快乐的事,为自己撑起一片健康快乐的天空,使自己在这片天空下健康快乐的成长。
篇10:公司烈士陵园扫墓讲话3分钟
同学们:
又是一个春风吹拂的早晨,又是一个引起沉思的时刻。今天学校德育处和少先队联合组织我校部分优秀教师和学生代表到我县烈士陵园缅怀先烈,寄托哀思,激扬斗志。
热爱祖国,为祖国献身的英雄无论何时何地都会受到人民的尊敬和爱戴。五千年沧桑,山水雄浑而来,凝固了岁月不朽的痕迹。在国家危难深重的岁月,中华民族的英雄儿女、志士仁人,为了祖国的解放和人民幸福的生活,他们历尽艰辛,舍生取义,把宝贵的生命无私的献给了祖国和人民,谱写了可歌可泣的壮丽诗篇,雕塑了一座座高矗云天的历史丰碑。他们的英雄事迹,时刻激励着我们不断前进!
历史不会忘记他们,共和国不会忘记他们,我们更不会忘记他们。不会忘记,枪林弹雨中他们冲锋陷阵,严刑拷打下他们赤胆忠诚;不会忘记,陷入魔窟中他们沉着机警,饥寒交迫下他们笑对人生。我们敬慕他们,这些无私奉献的英雄!他们,是我们心中的丰碑,他们是共和国不倒的长城!
同学们,今天我们举行这次“缅怀革命先烈,感恩幸福生活”清明节祭扫活动,就是希望你们学习先烈无私无畏的气概,胸怀祖国,壮志凌云;希望你们学习先烈追求真理的信念,心有大志,勇敢坚贞;希望你们学习先烈不屈不挠的意志,知难而上,勇敢攀登;希望你们学习先烈战胜困难的勇气,不怕风浪,争做蓝天雄鹰!希望你们弘扬先烈精神,坚定共产主义信念,勤奋苦读,完成历史和时代赋予你们的庄严使命。
同学们,希望大家记住这庄严的时刻,以实际行动告慰烈士忠魂!让先烈们用鲜血染红的旗帜永远飘扬在祖国的蓝天!
英雄的赞歌永世传唱,烈士的英名万古流芳。
青山埋忠骨,史册载功勋。革命先烈,浩气长存,永垂不朽!
篇11:新公司成立庆典上的领导讲话
尊敬的各位领导、同志们:
在集团公司实施主辅分离、辅业改制,加快企业发展的新形势下,( )公司、( )公司于金日正式创建成立了。我们和你们一样,倍感心潮澎湃、欢欣鼓舞。在此,我代表参加创立大会的各兄弟单位,对( )公司、( )公司的创立表示热烈的祝贺!
近年来,贵单位全体职工坚持科学的发展观,与时俱进,干事创业,各项工作都取得了优异的成绩。特别是下半年以来,把实施主辅分离辅业改制作为推进企业发展,实现企业腾飞的历史机遇,务实拼搏,团结进取,为新公司的创立奠定了坚实的基础,也为集团公司主辅分离辅业改制工作的全面完成,作出了积极的贡献。
今天,( )公司、( )公司的创立,标志着企业进入了一个新的历史发展阶段。我们坚信,在今后的发展中,新公司会继续发扬与时俱进、永攀新高、永争一流的精神,使公司步入一个健康、稳定、协调发展的新天地。在今后的工作中,我们会加强协作,认真学习你们的好经验,借鉴你们的好做法,相互支持,通力合作,干事创业拓新路,增强实力谱新篇,为集团公司实现“五年百亿”的宏伟目标和构建和谐矿区做出我们的积极贡献。
最后,祝( )公司、( )公司兴旺昌盛,祥瑞冲九宵、财路达五洲。 祝各位领导、同志们身体健康,工作愉快,心想事成。
谢谢大家!
篇12:营销公司年会获奖感言发言稿
尊敬的领导,亲爱的各位同事:
大家下午好:
大家好!我是分公司,很高兴获得这个奖项,并站在讲台上向大家表露心声,心中有无限的感慨,这是一份荣誉,更是一份激励,这不仅是我20xx年工作的终点,更是日后进步的起点。
20xx年我顺利完成目标,签约单,取得这个成绩首先要感谢公司领导和温州的同事,感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助,销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人,这个奖应该属于大家,没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上,谢谢大家
20xx年9月,我有幸加入分公司,在这四年多的工作中,本人随着公司发展而成长,一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦,也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步,让我为公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸,而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜,
有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得:
1:做好客户信息的收集,目标明确,合理科学的工作方法。
2:用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。
3:好的心态积极向上,持之以恒,多发时间总结学习。
20xx荣誉已成为历史,20xx年是全新的一年,也是自我挑战的一年在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意!
谢谢大家!
篇13:公司职代会领导讲话稿
同志们,从本次大会确定的目标来看,工作的重心是“四个五”作文 ,这“四个五”很好地 贯彻了集团公司“又好又快”的发展要求,其中“五杜绝”“五确保”是安全生产经营指标, 、 是发展质量,体现提升内涵素质的“好”“五竣工”“五准备”是基建和发展目标,是发展 ; 、 速度,突出拓展外延规模的“快” ,二者有机地统一于公司发展的全过程。完成这“四个五” 的任务目标和由此确定的八个方面的重点工作, 必须有顽强的干部作风做保证、 优秀的企业 文化做支撑和广泛的群众参与做基础。借此机会,从围绕中心任务、履行党委职责的角度出 发,我讲三点意见。
一、 把强化干部作风建设作为推进又好又快发展的切入点, 扎实推进和谐吕梁矿区建设 认真学习贯彻和大力弘扬在中纪委七次全会上倡导的八个方面的良好风 气,加强党员领导干部尤其是各级领导班子的作风建设,是全面贯彻科学发展观、构建和谐 矿区的必然要求, 也是推进全年各项工作的首要措施和关键抓手。
为此公司两级领导班子和 全体干部要认真做到:热点文档:思想汇报 强化学习意识,提升全面素质。实际工作千头万绪,发展重任时不我待。全体干部尤其 是各级领导班子要切实增强学习的紧迫感,认真学习党的各项方针政策、市场经济知识、法 律法规和现代管理知识,并从工作实际出发,本着缺什么、学什么、补什么的原则,加快知 识更新、优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备;要扎实开展党委年 初安排的“四个一”活动,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼解决改革发展稳定中 遇到的具体问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作 的本领,全面提升综合素质。
改进工作方式,注重工作实效。各级领导干部一定要坚持与时俱进、改革创新,在深入 调研、把握规律的基础上,研究新情况、拿出新办法、解决新问题;要注重深入到基层和群 众中去,了解实情、体察民意、汲取智慧、获得力量;既定的事情要雷厉风行、抓紧实施, 部署的工作要督促检查、一抓到底,关键和重要环节要身先士卒,靠前指挥;摒弃空谈,鼓 励实干,真正把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,在完成本次职代会所确定的任 务目标中,能够做到矛盾不回避、决心不动摇、措施要到位、工作见实效。
讲大局谋团结,倡廉政求和谐。大局观是工作保证,想问题、做事情要从全局的利益出 发和谋划,保证两级公司的决策和要求在基层工作上得到贯彻和落实,做到顾全大局,上下 一致;团结是战斗力,要坚持民主集中制,维护班子团结,形成对整个工作坚强的领导力, 自觉接受党员、群众的监督,形成工作合力,做到班子和谐;要着力构建“确保两个安全” 的“大安全”格局,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,提高各级领导干部的廉洁自律 意识,健全和完善各种管理制度,认真落实党风廉政建设责任制,加大纠风查案和责任追究 力度,确保矿区风清气正,维护干群关系和谐。
树立新风正气、抵制歪风邪气。风气正,则事业兴。作为领导干部,自身言行对群众和 单位有示范和导向作用,言行不当,不仅有损个人身心健康,还会带坏单位和社会风气。要 在全体干部中提倡“勤俭办企业”的优良传统,铺张浪费的口子不能开,要坚决刹住“大吃 大喝、 大手大脚、 大操大办”三股歪风; 要努力培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 努力提高自身品德修养,带头严肃劳动组织纪律,严格执行公司“四不准”要求,转变干部 作风,深入井下、深入基层,使各级领导干部更好地适应新形势新任务的要求。
篇14:领导企业开业典礼讲话
尊敬的省公司*总、同志们:
大家上午好!
很高兴参加财险中心支公司的开业庆典。首先,我代表市委、市政府对财险**省分公司(副)总经理的光临表示热烈欢迎,我们欢迎并支持财险在我市开设分支机构,对财险中心支公司隆重开业表示热烈祝贺!
保险是国民经济运行中的一个重要环节,在国民经济运行中发挥着“安全带”和“稳定器”的作用。近年来,伴随着我市社会经济的快速发展,我市保险业取得了令人瞩目的成绩,保险服务延伸到社会发展和人民生活的方方面面,在稳定社会经济、安定人民生活方面发挥着日益突出的作用。包括在内的各家公司为保障我市社会经济稳定健康发展做出了积极贡献,我代表市政府向及各保险公司表示衷心地感谢!
当前,全市人民正在市委、市政府领导下,众志成城,奋力拼搏,为建设沿海社会经济发展强市的雄伟目标而不懈奋斗,全市社会发展形势良好、经济运行状态稳健,各条战线均保持了健康快速的发展势头。社会经济的发展和人民生活水平的提高,必将为保险服务提供更加广阔的用武之地。财险公司的成立,将进一步完善我市社会保障体系结构,壮大我市的商业保险队伍,给广大人民群众提供新的选择。希望财险时刻关注我市国民经济发展形势、不断推出适应需求的保险产品、创新服务方式、提高服务质量、依法合规经营、引领市场发展,努力建设成为体制健全、机制灵活、管理严格、服务优良、品牌卓越、信誉卓著的现代化保险企业。
市政府各部门、各市县要积极支持和扶持财险公司发展,为企业发展创造良好的市场环境。也希望财险不负众望,内强素质、外树形象,尽快成长壮大,在经济建设中发挥重要作用,为保障经济发展、稳定人民生活做出积极的贡献。
预祝财险中心支公司开业庆典圆满成功!
祝大家身体健康、工作顺利!
谢谢大家!
篇15:企业经理就职演讲稿
尊敬的各位领导,股东们,各位亲爱的实超人们:
各位晚上好!
在这里我非常感谢各位董事会成员、各位实超人对我这样的信任以及市场营销实训室对我的培养,给了我担任市场营销实训室副总经理这个机会。在知道自己成为市场营销实训室副总经理之时,我感到这不仅是上级领导和各位实超人对我的信任,更是赋予了我巨大的责任。今日我面对上级领导、面对股东们以及面对实训室的各位实超人,我心情很激动,同时也很有信心带领市场营销实训室的管理团队,打造“学习型、创新型、和谐型”的实训室品牌!建立“严格高效,善于思考,团结互助,沟通理解,积极主动,乐观向上”的团队优良作风!达到“提高素质,提升技能。我们的实训我做主”的宗旨!共同把实训室管理好、发展好。在这里我向董事会成员,股东以及在座各位实超人郑重承诺: 在担任副总经理期间,我将协助总经理在新的岗位上,积极努力工作,认真履行副总经理的职责,认真学习专业知识让管理走上规范化的轨道,建立能有效按上级要求完成好工作和达成目标的团队,做好“用心服务,平价周到”的经营理念,以三米微笑服务服务广大师生。以上的这两句话是我谨代表两位总经理对
全体实超人的一点要求。
在此,我向股东们说,在全球出现金融危机时,我们实训室的股值不贬反升,这是一个非常高的消息!!我相信,我们的合作与交流是我们共同进步的源泉,让我们伸出合作的手,把我们实训室的事业推上一个新的台阶。
最后,祝实训室欣欣向荣,各位身体健康,并通过你们传达,祝你们家人健康、快乐、万事如意。
谢谢大家!
篇16:公司军训上的领导讲话稿
尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家,上午好!在这秋高气爽,天高云淡,秋菊怒放的日子里,全校师生集聚在一起举办洛浦二中第七届“阳光体育校园足球赛”,这将是全校师生集体力量团结、健康、向上的一次展示,这也是青春活力的一次大检阅。在此,我代表校领导班子热烈祝贺这次比赛的举行,并向在这次比赛筹备工作中付出辛勤劳动的老师、学生表示衷心的感谢!
足球比赛充满青春的活力,充满时代的气息,是青年一代朝气蓬勃的充分体现,我希望同学们要发扬不屈不挠、团结一致、奋发向上的体育精神,团结协作争创佳绩。
今天,我们在此举办此盛宴,既是对我校体育工作的一次检阅,也是对使全体师生树立"健康第一"、"每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子"的现代健康理念,大力推进体育大课间活动为重点,蓬勃开展"阳光体育活动"。
最后,预祝洛浦二中第七届“阳光体育校园足球赛”取得圆满成功!各班代表队取得良好成绩!
篇17:企业春节团拜会领导发言精选范文
各位客户,各位员工,还有我的老板----张女士:
首先给大家拜个早年!感谢大家又是一年为公司做出的努力和贡献!你们辛苦了!
过去的一年,是特别困难的一年:整个世界冷冷清清,萧条衰退。但经过大家的努力,我们这个小小的企业还是取得了“小小”的成绩。为了不耽误大家喝酒,概括起来向大家汇报:一是销售业绩稳步上升,二是产品结构渐趋合理,三是内部管理日益加强,四是经营环境大为改善,五是资源利用率充分提高。总之,今年是历年来更为满意的一年。但这样说来,公司是不是就高枕无忧,福星高照了?不!公司还是在艰难的奋斗之中,问题还是一大把,困难还是两大筐!惟一令我们稍稍宽慰的只是:我们正视了困难,我们看到了问题;我们在不断的找出办法来解决问题。这就是我们的信心所在,这也是我们的希望所在。这同样是尽管公司有很大了的发展,尽管我们的团队作出了辛勤的努力和贡献,但由于历史原因形成的巨大包袱还是让公司无力给出特别令你满意的回报的一个重要原因,公司还得过一段苦日子、紧日子,公司更得过一段有所作为的忙日子!委屈你们了!也请你们给公司一点谅解和时间。但所有真正能作出贡献、做出成绩的员工,他的待遇还是在逐步提高,并将继续得到提高。这也有目可睹,有梦可期的。我们可以坚信:只要通过大家的努力,公司的经营情况和盈利状况一定会有更大的改善,同时待遇也会逐步跟进、水涨船高!
这里我想乘这个难得的机会,跟大家交流一下企业发展与员工成长,企业发展与市场与客户与消费者共同认可的辩证关系,因为只有认清和摆好这种关系,企业才会稳固,企业才会发展。彼此的位置和心态也才会调整恰当。
唐朝的开国皇帝曾经告诫儿子李世民,说他们与老百姓的关系好比船与水的关系,“水能载舟,亦能覆舟”。是说水可以抬举你、承载你、让你在水上撑起顺风船、顺水船,也可以掀翻你,把你掀入水底,万劫不复。而企业与员工、企业与市场与客户与消费者的关系也是这种关系。行业内大家知道三鹿奶粉,光品牌价值就几百个亿,一旦得罪了消费者,一夜之间轰然倒下,就是一个血淋淋的教训。
当然我还有一个更现代、更潮流的比方:说企业好比舞台,老板是辛辛苦苦搭舞台的人,而员工是明星,是高高在上站在舞台上卖力演出的人,客户和消费者是掏钱买票进来欣赏节目的观众。老板只是做一个舞台基础,请一批好的明星、导演,而你们就是老板请的好明星、好导演!戏演得怎么样,全看你们脸色!但票房高不高,节目好不好,你这个明星红不红,会不会被观众喝倒彩,甚至被“雪藏”,那是要看观众的脸色!所以,老板的希望和理念天天在我们公司的电子看板上闪烁:说“公司是舞台,努力给员工的成长垫上一塊坚实的大地;员工是明星,尽心替公司的发展创下一片辉煌的蓝天。“客户”是“上帝”,它是我们实现梦想的钥匙;“服务”是“云梯”,它是我们靠近“上帝”的捷径。”
所以,今天我借这个机会,再一次拜托所有在座的客户和员工,多抬举抬举老板,多支持支持企业。企业在,大家有饭碗;企业倒了,大家可以换一只饭碗。但是!你到一个企业倒一个企业,你成了“倒爷”!你还能去哪里换饭碗?!企业是个人的,也是社会的;企业不仅仅是老板的、更是大家的!只有大家齐心合力,同甘共苦,才有企业的未来,一定也会有大家的未来!
谢谢大家!耽误大家喝酒了!
篇18:电脑城新春投资洽谈茶话会上的讲话_工矿企业_网
女士们、先生们、朋友们:
大家下午好!
首先对光临达州电脑城的各位朋友们表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢,祝大家新春愉快,家和万事新!作为广东dfl实业投资有限公司来说,本公司来达投资经营的达州电脑城项目承蒙各位朋友的关心和支持,经过短短半个月的运作,招商率现突破百分之六十。目前本电脑城主体工程已全面展开.值新春佳节来临之际,请各位在此一聚,借此机会把电脑城的运作情况及开春之后的打算向大家简单说明一下:
一、为什么要选择达州市作电脑商城项目?
作为广东dfl实业投资有限公司来说,本公司有着丰富的操盘运作经验及优秀的管理团队.最近在广东境内运作的头电子城、斯高数码港、清溪电脑城等电脑商城经营效益相当良好,XX年六月份起我司在川内整个二级城市进行电脑城项目摸底考察,发现绝大多数二级城市电脑城都较成熟、较专业、较规范,软硬件设施较优良。像目前达州市电脑市场如此不正规、不专业的环境已鲜为可见,从当前全国电脑经营发展趋势来看,日后电脑经营户都必然要进入专业化、现代化、品牌化以及软硬件设施优良化的电脑城。像北京中关村、成都磨子桥、重庆石桥铺等。目前二级城市电脑城正蓬勃发展,像川内绵阳、自贡、泸洲以及邻近的南充、万洲等城市均开设了成熟的电脑城。纵观达州市现状,电脑经营明显已落后于其它城市,目前在达州经营的电脑商户,仍在柴市街长廊二楼这种破败不堪、七零八散的环境中求生存、求发展已显然不适应未来的需求、势必会被时代的大浪所淘汰。长廊作为柴市街建筑的标志,历来是服装、餐饮经营场所、地理亦处于单行道街段、交通极为不便,加上形式上它是自发性形成的一条街坊式经营,逛完整个电脑街少说也要半个小时以上,上下通道也不方便,没有专门供水点、没有专门卫生间、没有中央空调、没有先进的保安监控系统、没有专业的电脑产品展销场所等软硬件设施。所以令许多在此经营的商户都感到发展空间相当有限,一个电脑商家如要使事业做大做强,势必要找一个能适应自身发展需要的经营场所,长廊已显然不再适应这一趋势发展的需要,本公司从投资角度来说,达州本地还没有一个正规的电脑商城,而且市场消费潜力挖掘得相当肤浅,这一巨大的市场空白和蕴藏的无限商机无疑是我们选择投资的主导因素,经本公司慎重调研及达州市通川区人民政府的大力支持,更是增添了我们投资开发的信心,在经过深思熟虑的前提下我们决定投资达州电脑城这一项目,因为我们深信它的应运而生是市场的必然需求和时代赋予的使命,同时再次证明了达州it行业日臻趋于成熟和专业。
二.为什么要选择中心广场作电脑商城呢?
作为投资方来说,选择一个好的楼盘、一个黄金口岸,就意味着项目成功了一半。本公司在对选址问题上亦是很谨慎,我们先后在达州考察了很多楼盘及口岸,如目前议论众多的翠屏大厦、博视影城、凤凰大厦以及凤凰商场等处,结果条件都很不符合,最后我们才选择了达州市最具代表性的建筑物——城市中心广场作为电脑城落址地。因为中心广场地处达州市最热闹、最繁华的老车坝商业圈,是整个城市的最中心位置,地理环境十分优越,交通异常便利,城市各主要交通要道汇集穿梭于此。建成后,有大批商家聚齐于此投资经营,从而形成一个发达兴旺的商业氛围,据保守估计每天人流量将达十万人次以上,电脑城在此落户,必然借助中心广场火爆的商业氛围。拉动整个达州电脑事业的蓬勃发展,也会使各位在此经营电脑商家注入新的商机,带来财源滚滚;同时经过品牌打造,将会进一步带动巴中,万源,大竹,渠县,宣汉,开江,领水,平昌等市,县,镇等来电脑城购置电脑物品。
三、关于中心广场租金的问题
作为中心广场,由于它是新建的楼盘且所处地理位置和软硬件设施是达州其它楼盘所无法比拟的,因此它的租金略高于其它楼盘也是顺理成章的,也是吻合市场价值规律的正常需要。电脑城租金的定价,本公司亦是在充分考虑商户收益情况下谨慎制定出台的,以目前的价格我们预计二年内本公司是亏本经营,比较目前川内二级城市电脑城租金价格,不难得出如下数字:南充电脑城口岸好的铺面均价达75元/m2 、万州泰光电脑场均价达98元/m2 、攀枝花电脑城租金 82元/m2,我们的租金相比而言已是相当偏低的,但比长廊的价位确实略高一点,但我们认真比较分析一下,长廊的口岸、投资环境以及保障体系简直与中心广场是不能同日而语的,况且随着达城城区规划趋势的发展,今后的长廊能否存在还是个问号,因此广大商户投资的每一分钱实际上都是物有所值的。同时我们有着统一的科学管、统一的品牌打造、统一的推广宣传、统一的服务保障体系等,更何况我们坐拥着每天人流量超过十万次、商机无限的商贸区呢?那么所谓租金太高的说法便不攻自破了,应该是物有所值、名副而其实了。
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篇19:企业年终聚会领导讲话
各位代表、同学们、同志们:
今天,东北林业大学第二十次学生代表大会,第九次研究生代表大会隆重开幕了。这是全校广大学生政治生活中的一件大事。开好这次代表大会,对于促进我校学生会、研究生会工作的健康发展,更好地组织带领广大青年学生深入学习党的xx大精神,落实学校第十一次党代会的部署,统一思想、凝心聚力,积极投身推进科学发展、和谐发展的伟大事业,为实现我校建设研究型大学的宏伟目标,具有十分重要的意义。在此,我代表学校党委,对两个大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向出席会议的各位代表,向东北林业大学广大青年学生致以亲切的问候!向前来参加和指导大会的省学联领导、省学位办领导以及兄弟院校的代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
第十九次学生代表大会和第八次研究生代表大会召开五年来,学生会、研究生会在学校党委的正确领导下,在学校团委的具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,紧紧围绕学校中心工作,与时俱进,开拓创新,各项工作都取得了显著成绩。深入开展丰富多彩、生动有效的爱国主义教育活动,进一步提高了我校广大青年学生的思想道德素质;广泛动员广大学生积极参与科教兴国、人才强国战略,振兴东北老工业基地,积极投身学校的“211”工程建设、本科教学水平评估和各项建设工作,为社会的进步和学校的发展作出了积极贡献;竭诚服务我校学生的成长成才,促进了大批优秀学生脱颖而出;通过参加团中央组织的“青年马克思主义者培养工程”,加强了与国外、国内各界青年学生的交流,扩大了东北林业大学学生组织在国内外的影响;增强与学校相关部门的沟通与联系,有效地解决了广大学生的实际困难。五年来,我校广大青年学生始终牢记学校党委提出的各项工作要求,努力学习,为林业大学的辉煌事业奋发成才。实践证明:东北林业大学学生会、研究生会五年来的工作是让全校2万余名同学满意的,是让学校党委放心的。在此,我代表学校党委,对五年来学生会、研究生会所做的大量卓有成效的工作,表示衷心的感谢!
代表们、同学们、同志们,回首建校56年来,东北林业大学已发生翻天覆地的变化,教育部直属、国家“211工程”重点建设学校,教育部本科教学工作水平评估成绩优秀,重点学科评审取得骄人佳绩,焕然一新的教学设施、朝气蓬勃的学习氛围,到处涌动着激情与活力的和谐校园,这一切成就的取得是几代东林人艰苦奋斗,奋发图强的结果,这也充分证明了党委近年来在学校发展的每一个关键点上所做出的决策是完全正确的。
当前,全校上下正在为实现建设研究型大学的宏伟目标而努力奋斗,做好学生工作,构建和谐校园,是实现宏伟目标的基础,这需要全校2万多名青年学生与学校一起同舟共济,共谋发展。学生会、研究生会要自觉担负起学校发展赋予的重任,以强烈的使命感和责任感,团结和带领全校广大青年学生为实现建设研究型大学的宏伟目标而不懈奋斗。
希望学生会、研究生会积极引导我校广大青年学生坚定理想信念,弘扬民族精神,不懈追求新知。青年学生要有理想,还要有实现理想的坚定信念。学生会、研究生会要通过丰富多彩的主题教育实践活动,引领同学们牢固树立报国志向,大力传承民族优秀文化,始终做到胸怀祖国、心系民族,自觉把个人的成长成才融入民族复兴的伟大洪流。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,坚定跟党走中国特色社会主义道路,自觉把个人的抱负同全民族的共同理想统一起来,把个人的努力付诸于强校兴国的伟大实践之中,在服务祖国和人民的实践中实现自己最大的人生价值。
20xx年,党中央提出了建设创新型国家这一面向未来的重大战略,为广大青年学生的发展提供了前所未有的广阔舞台,建设创新型国家,关键在人才,希望在青年。时代呼唤一批又一批青年人才的不断涌现,作为学生,学习是你们的首要任务。学生时代是人的一生中最佳的学习时期,学生会、研究生会要引领全校学生明确学习目的,端正学习态度,珍惜学习时间,始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望,勤于学习,敏于求知,把学习作为终身的自觉行动,用古今中外一切先进文明成果不断充实和提高自己,争当国家和民族的优秀人才,要用创新和发展的眼光看问题,寻求学习工作中的新途径、新方法,要朝气蓬勃,勇于开拓,通过理论创新和实践创新,为国家的发展和学校的建设做出应有的贡献。
希望学生会、研究生会积极引领我校广大青年学生甘于奉献、倡导文明新风,努力提高综合素质。奉献精神是人类高尚的道德追求,是社会文明进步的重要标志。学生会、研究生会要带领我校广大学生,积极弘扬中华民族的传统美德,从身边做起,从点滴做起,积极参与各项校园和社会公益事业,踊跃投身精神文明建设,热情关爱他人,热心服务社会。我们要建设诚实守信、安定有序、充满活力,学生、教师、校园和谐相处的文化校园,离不开全校2万余名学生的广泛参与和自觉奉献。学生会、研究生会要积极带领广大学生以高度的责任感,深入开展讲文明、树新风活动,在文明礼仪、校园环境、人际关系、公共秩序等方面全面提升我校学生的文明素质,进一步推动和谐校园建设的进程。要积极响应党中央、国务院建设节约型社会的号召,积极开展节约资源、保护环境的宣传和实践活动,积极促进生态文明的建设和发展,共同建设和谐美好的家园。
学生会、研究生会要认真策划、开拓创新,广泛开展形式多样、品味高雅的校园文化活动,营造良好的校园文化氛围,开展多种有益于学生身心发展的科技、学术、文艺、体育等方面的活动,使广大学生受到良好的校园文化熏陶,培育同学们健康、高尚、纯洁的生活情趣,健康、文明、科学的生活方式,不断打造我校学生的崭新风貌和良好形象,为我校更好更快发展营造和谐的校园文化氛围。
希望学生会、研究生会积极转变观念,树立全心全意为同学服务意识,扎实推进学生权益服务工作。学生会、研究生会作为青年学生“自我教育、自我管理、自我服务”的组织者和实施者,积极维护青年学生的合法权益,为广大学生的健康成长营造一个文明、健康、向上的学习、工作和生活环境,是义不容辞的责任,这也是学生会、研究生会全心全意为同学服务,发挥桥梁纽带作用的重要体现。学生会、研究生会要贴近学生生活、贴近学生实际,积极与学校有关部门沟通协商,切实解决同学们遇到的实际问题。要不断转变观念,调整工作方法,在做好学生各项权益服务调研的基础上,建立与学校相关职能部门长期有效的沟通机制,将学生的需求和想法通过有效的沟通和交流反映给学校,将学校与学生相关的各项工作的开展情况通报给学生,努力做到事事有交流,处处有沟通,为学校的发展建设献计献策,为构建和谐校园做出贡献。
学校各级部门要从国家发展和民族复兴的战略高度,进一步加强对我校学生工作的重视,认真研究我校青年学生成长的特点和规律,把学生会、研究生会作为新形势下开展学生工作的重要力量,为他们提供更加广阔的舞台,创造良好的条件,始终保持同全校广大学生的密切联系,为学生的成长成才服务。共青团要更好地发挥对学生会、研究生会的指导作用,帮助他们依照法律法规、学校的规定和各自的章程创造性地开展工作。全校教师员工都要关心学生、支持学生工作,努力为他们的成长发展营造良好的环境。
代表们、同学们、同志们,曾经指出:“建设中国特色社会主义的伟大时代,是一个百舸争流、英才辈出的时代。在这个时代,青年的创造活力可以得到最大程度的发挥,青年的成才愿望可以得到最充分的实现。”你们有幸生活在这个时代,将亲身参与中华民族实现伟大复兴的历史进程,责任无比重大,使命更加光荣。我们相信,你们一定会不负重托,不辱使命,在新世纪的征程中勤奋学习,奋发向上,创造出无愧于时代,无愧于党和人民、无愧于青春的辉煌业绩!
祝大会圆满成功!祝同学们学业有成,前程似锦!
篇20:企业领导会议讲话材料
同志们:
今天是个重要的日子,是个重要的里程碑,五矿鑫益联平台经过几年的不断地设计、探索、酝酿,借鉴国内外相关的经验和教训,今天正式推出了,我觉得特别可喜可贺!它是应运而生,可推可广。鑫益联平台在总体战略构想、商业模式设计、运营安排等方面已经思考的比较成熟了,现在要走入实战。
从宏观形势上看,全球电子商务发展非常迅猛,特别是我们国家的电子商务更是超高速发展。从交易总量上来看,我们去年已经突破了十万亿,从全球看,仅次于美国,或者说已经跟美国在交易总量上比肩了,特别是在零售方面,我们已经超过美国的水平。在B2B领域,我们的电商交易额已经超过生产资料交易总额的10%,到了一个很重要的临界点和爆发点。在各种B2B平台中,钢铁业的电子商务发展非常迅猛、快速,逐渐走向成熟,也是最有可能走向成熟的一个行业,我们对钢铁电子商务和钢铁电子商务平台的发展充满着美好的期待。
工信部信息化推进司这些年来,重点关注了30多个第三方电子商务平台的发展,也推动了我们钢铁业巨、大、中、小、微钢铁企业的电子商务发展。从过去推进的工作来看,我认为要做好钢铁业的电子商务,一个层面是要以企业级的电子商务为基础,企业级的电子商务做好之后,然后才能促进行业级电子商务平台的发展,这两个层级的发展是相互促进的,也是相互依托的。
就钢铁业第三方电子商务平台来讲,我认为有几个很重要的因素。
第一,价值创造是根本,信用是根本,我们的平台必须得符合行业的文化,既要有我们钢铁流通业的文化上的优点,又要有信息化互联网的优点,要进行融合创新,为我们的行业创造价值,要保证我们行业的信用,这是一个前提和保障。像五矿集团作为我们大型的央企,也在钢铁流通业排在首位,这样一个企业,他的信誉和诚信是绝对可以保障的,我觉得这也是五矿集团的优势。
第二,人气是基础。如果一个生态系统没有各种主体的广泛参与,没有我们各个角色的参与,我们的制造商、流通商、用户、服务商、金融机构各方的参与是不可能实现的。所以我觉得人气是基础,流量是非常重要的。
第三,交易是核心,是最重要的。大家看到在上世纪90年代互联网和电子商务发展以来,我们大多数B2B的电子商务主要是以信息服务为主或者作为起步的,发展到今天,全面地向交易服务转型。交易是核心,交易创造更多的价值,必须围绕着交易的形成和交易的服务展开全方位的工作。
第四,物流是前提,是关键。我们从事的是实体经济,如果我们想把网络经济与实体经济进行有效的结合,必须要遵循实体经济的规律。物流是前提、是关键,在B2B生产资料领域显得更为突出。如果我们的现代物流体系没有形成,我们不能对物权进行全生命周期的管理和监管,我们的很多商业模式都是不成立的。我记得前几年姚子平副总裁在推进钢铁流通仓储体系建设,通过这些年的推动,比较好的探索出了钢铁现代物流体系建设的一些经验和方法,这对我们电子商务平台的成功奠定了最良好的基础。
第五,金融是气血,是杠杆。业内都很清楚,近年来坊间一直流传着一句话,叫“防火防盗防钢贸”,确实令大家很心酸,但是我想出现这些事情,并不代表我们钢铁业的主流。我最近在金融界的几次会议上,大力向他们呼吁,要认真重视钢铁业的发展,不要因为出现的一些现象,对我们钢铁业特别是流通业断贷、缩贷、减贷,否则我们这个行业会失血。钢铁业的流通规模大概在12万亿,占到生产资料交易的20%左右,是一个巨大的行业。这样一个行业,如果在金融方面、资金方面失血的话,我们是非常艰难的。那么为了重新赢得金融界和钢铁界的信任,商业模式创新非常重要。我刚才讲到,现代钢铁物流体系的建设是关键,有了物权的全生命周期管理,我们就可以有效地控制风险,把风险降到零,或者说是风险降到很低、可控。这样的话,金融界就会放心地跟我们新的商业模式来进行合作。没有金融的支持,任何行业都不可能有很好的发展。我觉得鑫益联平台在这个方面已经突破了,今天有五家重要的银行跟平台签约,做在线供应链金融,他们已经突破传统供应链金融的一些方式、方法、流程以及风控的方法,已经初步显现出在线供应链金融的一些优势,能够使得一些资源尽快的向鑫益联这个平台来集聚,使它在行业竞争中脱颖而出。
第六,商业要素的集成和创新,是重要的方法。完美的电子商务企业,必须把我们生态中涉及的各个商务要素有机的结合起来,包括信用、物流、金融、质量、信息、安全以及进出口等等,这样才能形成完美的客户体验,才能真正地为社会创造价值;这样才能保证我们平台不断地发展壮大,形成巨大的凝聚力。我认为在每一个行业里,特别是细分行业里,未来成功的B2B平台不会很多,所以竞争也是十分激烈的,甚至是惨烈的,需要我们企业家、行业协会、政府部门、学术界共同努力去探索。我非常看好鑫益联这个平台的发展前景,他们在战略方向上是很正确的,我期待他们在未来的经营的过程中,走好每一步,迅速发展壮大起来,利用互联网经济、信息化的这种巨大效应,尽快脱颖而出,形成我们行业重要的、品牌性的平台。我在这里预祝鑫益联平台取得圆满成功。