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篇1:公司辞退通知书模板
尊敬的 (先生/女士),您好!
通过我公司对您本人简历的筛选,以及对您本人的初试/复试,您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用,于报到之日起进入试用期阶段,于 年 月 日 时 分至 时 分,到我公司( 市 区 路/弄 号 室)入职报到,担任我公司 部门 职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料,交至人事行政部存档:
① 本人一寸免冠照片2张;
② 本人身份证原件;
③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;
④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;
⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明:
① 以上要求携带的资料,如您无法及时提供,请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用;
② 被录取的员工,请在本通知书规定期限内报到,逾期未报到且未与公司 提前说明的,公司将不予录用。
③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问,您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人:(02X)总机 - 分机 蒋小姐
电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足,创新致远”的信念,共同开创美好的明天!
员工入职报到确认(签字)
年 月 日
电力工程有限公司
篇2:关于辞退通知书
(员工工号: ):
你与企业裁员辞退通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元,医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
年 月 日
篇3:关于辞退通知书
____先生/女士:
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期____间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
篇4:辞退通知书格式
先生/女士(身份证号码: ):
您与公司于 年 月 日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月 日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 年 月 日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。
某某公司
年 月 日
员工签收
本人已于 年 月 日收到上述劳动合同辞退通知书。
篇5:辞退通知书格式
先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。
特此通知!
行政部:(盖章)
年 月 日
篇6:关于辞退通知书
1. 根据20__年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定: “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2. 公司20__年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条:
“旷工者,按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
解除劳动合同通知书 __x 同志:
因自__年__月__日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
__公司
__年x月x日
篇7:公司辞退通知书模板
尊敬的-x先生/小姐:
我代表-xx公司分公司很高兴地通知您,您已经通过了公司的笔试/面试考核,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ,任 职位,目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇:
您转正后的税前月固定工资是人民币 元整,全年 个月薪资,月绩效基数 元,随月度工作情况浮动发放,试用期薪资是转正后薪资的 %,试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇:
社会福利:按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;
公司福利:带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整:
公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到
请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时,您需要携带以下文件:
离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具,需加盖人事部门章或者公司公章)
身份证(原件及复印件)
毕业证和学位证(原件及复印件)
一寸照片(2张):近期免冠白底彩色照片
医疗蓝本或社保卡
本人 银行一卡-通账号
半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销,金额上限人民币100元) 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到,以及报到时不能提供上述真实有效文件的,本通知书自始不发生法律效力。
其他说明:
1. 工作时间:公司的工作时间为早晨 : 至下午 : 。中午 : 至 : 为
午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 : —— : 。
2. 您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方。
3. 办公地点:
4. 如您接受本聘书,请 回复人力资源部,以方便公司尽快为您做入职准备。
特别提示:
本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立,只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳动合同的条件,双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他
雇主尚未解除的劳动关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。
本通知书中的内容属我公司机密,不得向第三方透露,否则也将导致本通知书的失效。
我们真诚欢迎您的加入,我们期待与您共同成长。
若有任何疑问,请随时来电或发送邮件提出。
Tel:
Mobile:
Email:
公司
日期: 年 月 日
篇8:辞退通知书范文
__X,我公司与你于____年__月__日签订了,双方建立了劳动关系。但在劳动过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
__X有限公司
年 月 日
篇9:公司辞退通知书模板
尊敬的先生/女士:
您好!经面试沟通,您已悉知所应聘岗位录用条件并确认可胜任该岗位工作,通过公司考察,您基本符合公司岗位录用条件,现公司正式以书面方式通知您——您已被公司部门正式录用,任职岗位,并进入试用期阶段。请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,于指定时间内到公司人力资源部报到。
一、个人须提交的资料:1、两张1寸、一张大1寸照片;2、本人身份证复印件(第二代身份证正反两面);3、本人户口本复印件(户口本首页和本人页);4、入职担保书(需提供担保人身份证复印件);5、无犯罪记录证明(户籍所在地派出所出具证明);6、学历学位证书复印件;7、技术职称证书、岗位从业资格证书、岗位特种作业操作证等。
二、入职报到:1、入职报到时间:年月日。2、入职报到地点:说明:1、以上资料为入职必备资料,请于入职后一周内提交,如资料无法按时完整提供,所产生的一切后果由员工自行承担;2、所提交的资料必须真实有效(员工需在提交的所有资料上注明“复印件与原件相符”并签名确认),否则公司有权无条件终止相关劳动合同或解除劳动关系;3、本《员工入职通知书》将作为公司与员工签订的劳动合同附件之一,具有同等法律效力;4、如有疑问,请及时与公司人力资源部联系,联系电话:。
员工确认(签收):
日期:年月日
X公司人力资源部
年月日
篇10:公司辞退通知书模板
我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年 月 日
篇11:辞退通知书格式
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
篇12:辞退通知书格式
__________ 同志:
因________________________________________________,本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定,本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
年月日
篇13:公司辞退通知书模板
致:
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱,使我公司得以良性持续发展,为适应公司战略发展需要,从20xx年 月 日起,将X有限公司变更为X有限公司,公司所有的债权债务和一切业务由变更后的公司接替,因公司名称的变更给你带来的不便,敬请谅解,公司将一如既往地为您提供优质的服务,谢谢合作。
顺祝 商祺!
X有限公司
年 月 日
变更前:
公司名称:X有限公司(公章)
法人代表:(章)
公司地址:X省XX县号
开户行: 账号:
变更后:
公司名称:X有限公司(公章)
法人代表:(章)
公司地址:
开户行: 账号:
篇14:关于辞退通知书
某先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写:),并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:。
特此通知
某公司(盖章)
年 月 日
请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码:
日期:
篇15:公司辞退通知书模板
:
我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、
2、 以下空白 为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20xx年09月21日
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篇16:关于辞退通知书
各部门、车间:
关于201x年x月X日晚11:40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
201x年X月X日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
201x年X月X日
篇17:关于辞退通知书
______:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
篇18:封辞退通知书
__女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20__年 月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部
20__年x月x日
篇19:辞退通知书范文
先生:
____________有限公司于年月日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于年月日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
__________有限公司
9月10日
篇20:关于辞退通知书
___(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
辞退通知书范本5
先生女士:
由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,本公司决定将与您解除劳动关系,请您接到本辞退通知书后,办理离职手续。同时,接到本辞退通知书后,您不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由您本人承担。
特此通知。
签收人: