0工业企业环保标语
1. 力皇，绿色地球拯救者。
2. 环保重任，力皇天职。
3. 力皇环保，营造绿色家园。
4. 有力皇就有绿水蓝天。
5. 力争环保，皇行自然。
6. 让力皇还你一片干净美好。
7. 地泽万物，力皇守护。
8. 绿水蓝天，力皇实现。
9. 力皇还你一个蓝天白云。
10. 环境的管家——选力皇。
11. 上海力皇——让世界变得更洁净。
12. 青世界之清，力人类之利。
13. 绿色生态，力皇有爱。
14. 力皇，为世界播撒绿色。
15. 环境保护责无旁贷，力皇环保首当其冲。
16. 力皇环保蓝天碧水的守护神。
17. 力除垢，尘服黄(力出够，臣服皇)。
18. 保护绿水青山，环球清新美好。
19. 努力改变，清新为皇。
20. 上海力皇——中国(世界)的环保工匠。
21. 地球的美好与力皇相连。
22. 力皇，你我身边的环保专家。
23. 力皇，致力于保护我们共同的家园。
24. 有爱的地方，就有我们。
25. 还我青山绿水，力皇势在必行。
26. 治污减霾哪家强，中国上海找力皇。
27. 选择力皇，拥抱环保。
28. 力皇，环保的力量。
29. 力皇，撑起环保一片天。
30. 有力皇环保，世界清新不少。
31. 力保我皇环保出行。
32. 挖掘机找蓝翔，环保找力皇。
33. 有了我——力皇，家园才会更美丽。
34. 绿色生活，力皇打造
35. 蓝天白云，绿水青山。力皇的努力，美丽的自然。
36. 力皇在此，环保无止。
37. 力皇，环保神助攻。
38. 山清水秀，力皇独秀。
39. 环保时代，力皇生活。
40. 清新的家不是空话，力皇为你实现。
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篇1：大学生企业人力资源部实习报告范文_实习报告_网
马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。
现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。
不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。
一 书是百宝箱，证是硬通货
这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。
二 选好“舞台”
一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。
在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字——值！
三 “看”和“背”
相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比较谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用过多赘言了。
下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1）部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；2）通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们第一天也许无法真正做些什，但是我们一定要记住和自己工作相关的重要部门的负责人是谁和其部门电话；3）公司地址及其他基本状况，这个是作为一个为员工的基本素养。
以上这些基本得做到了下面就要进入角色了，4）背工作流程，我们进入社会工作，必然会有我们的本职基本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后一个一个背下来。不要靠以后的经验，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己绝对是一个帮助。
四 动脑很重要
工作时间长了就会发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通，只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。
同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。
五 创造“运气”
以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的说说吧。
1） 身体：努力可以，不能玩命。
2） 精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。
3） 人缘：与人方便与己方便。
4） 气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲不足。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。
5） 领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。
6） 胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。
7） 对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。
8） 追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。
9） 眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光。
10） 运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。
六 不仅仅是工作
相信有一部分人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，特别是开始工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。具体来说，就是“吃着碗里的，想着锅里的”—做着自己应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度发展发展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。
学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许，很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们现在学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。
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篇2：企业创新理念提示语
1、创新求突破，科技促发展。
2、思路决定思路，行动决定结果。
3、今朝新思路，来年开门红。
4、态度决定思路，努力才能进步。
5、在学习中成长，在创新中发展。
6、融创新，纳智慧。
7、共排万难，协力同创伟业。
8、新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
9、新战略大发展，雨同舟再辉煌。
10、时间就是金钱、效率就是生命。
11、改变赢得市场，合作共创未来。
12、集企业奇思，创经济奇迹。
13、伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
14、创新无止境，实践出真知。
15、今百废待兴，明勇冠三军。
16、创新改变世界，改变未来。
17、从荒凉到繁华，我们不曾孤单。
18、言有信，行有恒。
19、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
20、自强不息同心，厚德载物共赢。
21、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。
22、卓越无止境，创新无终点。
23、既往可不咎，知耻而后勇。
24、危机不可怕，就怕没变化。
25、顺应通四海，改变赢未来。
26、突破旧观念，实现新卓越。
27、协作共享，改善心智模式;创新突破，力争超越自我。
28、路遥知马力，爬坡见真心。
29、变通争天下，爱拼才会赢。
30、山不转水转，道不通人变。
31、求实是我们的根本，创新是我们的动力!
32、调整再创新，打拼争共赢。
33、昔日风雨同舟，明朝共赴辉煌。
34、创新谋突破，努力获成功。
35、创新无条件，信手偶得之;创新无诀窍，突发奇想中。
36、汇卓识远志，创市场成效。
37、革新赢得市场，突破创造成功。
38、心似罄石坚，万事努力现。
39、变通为根本，成功在对岸。
40、企业要发展，科技要创新。
篇3：金融公司年度宣传语
1、社区金融经典，普伴服务首选。
2、专于金融，智在社区，尊以生活，好自普伴。
3、银行是资金进出主机，客户是账目存取屏幕。
4、百姓理财全方位，社区智能零距离。
5、服务社区金融，普伴与您共赢。
6、密码莫让他人瞅，取钱谨记卡带走!
7、融发万家，普达天下。
8、走到您身边，创富更领先!
9、你敢给我钱，我就敢给你更多的钱。
10、社区服务经典，普伴金融首选。
11、普伴一点通，生活更轻松。
12、社区金融找普伴，智能服务看得见。
13、从社区走向世界——普伴金融!
14、理财新品种，投资新方法，增值新渠道。
15、金融若比邻，普伴觅知音。
16、停下的是浮躁，停不下来是的关怀。
17、杜拜金融，全球俱融!
18、储蓄储民心利国利民，增长增百姓万千安心。
19、普伴，家门口的金融圈!
20、一卡在手，天下任走，密码若丢，财难回头!
21、社区金融生态圈，亲民普伴看得见。
22、社区服务靠普，福利一生相伴。
23、我的财富专家邻居!
24、财富中国梦，普伴在行动!
25、普融世界，伴通未来。
26、因为我们的服务，让你的生活更加幸福。
27、社区金融新理念，普伴精彩心体验。
28、为了您的每一笔存取款，这是我们最终的服务理念。
29、普惠百姓，伴随你我他。
30、未来理因美好，普伴专于金融。
篇4：保险公司招兵标语
1. 双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
2. 心中有梦不认命，全员实动一条心
3. 人人心中有目标，失败成功我都要
4. 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
5. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
6. 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
7. 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
8. 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
9. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
10. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
11. 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
12. 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
13. 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
14. 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
15. 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
16. 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
17. 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
18. 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
19. 增员增贤增人气，经营发展促业绩
20. 蛇腾盛世励斗志，人吼马嘶显雄心，全力以赴扞荣誉，踏平陕西展湘魂!
21. 知难而进，重铸辉煌
22. 一人身单力簿，众人拾柴火旺
23. 今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪
24. 增员增力量，增员增活力
篇5：公司企业宣传语
科技是第一产业，人才是第一资源
用好现有人才，稳住关键人才
吸引急需人才，储备未来人才
领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
培育合作员工，创造合作团队
成就团队辉煌，助我人生成长
没有完美的个人，只有完美的团队
百川汇海可撼天，众志成城比金坚
高效创收，团结拼搏
强化竞争意识，营造团队精神
唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
人力资源的浪费是企业最大的浪费
机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
领导者既要善于表达，更要善于倾听
没有平常心，易做失常事
善行是德行的本质，正义乃道义的核心
没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
卓越的领导人，企业成功的保证
上下沟通达共识，左右协调求进步
建立威信，携手共赴目标
领导就是服务，权利就是责任
不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
做一个边说边做的领导者
领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
同心才能走的更远，同德才能走的更近
高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格
团结一条心，石头变成金
团队精神是企业文化的核心
身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
带头人需带头做，一把手勿一把抓
平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
篇6：公司宣传标语
群策群力共创食品安全，互助互爱同筑和谐家园
手牵手把好食品质量关，心连心守好食品安全门
食品安全警钟长鸣，健康生活和谐温馨
严把食品安全关，喜架健康幸福桥
食品、人品、大家品，品食、品人、品和谐。
千好万好食品安全为好，金贵银贵生命平安最贵。
食品安全你我同创，和谐健康大家共享。
食品安全天天讲，健康生活岁岁享。
食品安全关系你我他，安全食品惠及千万家。
食品安全,生命之源;严格监督,和谐之本。
食品安全人人关心，安全食品人人放心。
严厉打击私屠滥宰、加工注水肉、病害肉的违法行为。
建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。
食品安全，百姓安康。
营造食品安全环境，确保公众身体健康。
禁止销售过期、变质和“三无”产品。
改善食品消费环境，规范食品销售行为。
强化食品责任意识，确保食品安全消费。
加强消费环节监管，严把食品“入口关”。
食品——生命之源，食品——安全为先。
家家关注食品问题，人人阻截问题食品。
认准QS标志，购买放心食品。
人人关心食品安全、时时不忘食品安全。
开口吃个爽，莫把安全忘。
欲食天下鲜，安全记心间。
监管有法，安全有保;食者无虑，饮者无忧。
勤查狠抓严把关，食品安全重于山。
健康人生，安全饮食
食品安全，责任如山
食品安全，人命关天
坚持以人为本，确保食品安全
篇7：物业公司实习报告_实习报告_网
一、迄今为止，中国的物业管理行业已经走过了二十几年的时间，已经具备了一定的规模和形态。随着经济体制的改革发展、城市的现代化、人们对居住空间的可持续发展的要求，伴随房地产商品经济发展的必然产物——物业管理要得到迫切的改变，已成为一种必然的趋势。尤其在市场经济的条件下，大多数人将成为物业的产权人和使用权人，因此，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，创造合理的规模效益，已经成为现今物业管理的关键问题。在社会分工和市场细分不断加强的总体背景下，只有针对不同的物业类型、不同的消费人群、以不同于他人的管理模式，才能树立企业自己的一面旗帜，建立自己的经营理念，那就是要走企业的品牌化道路。品牌是什么？依据美国市场营销协会的定义：品牌是一种名称、标记、符号，简单的说就是一种商品的牌子，以自己特殊的商品形态区别与竞争对手的标记。但是在市场经济发展的今天，品牌已不再是一种简单的区别标志，而是企业客户和价值（文化价值、经济价值）的来源。物业管理是一种服务，它以物业为管理对象，以广大业主为服务对象而定位于社会人群。由此，创建这种服务的品牌也不外乎三个方面：知名度、美誉度、忠诚度。深圳万科发展到今天之所以能成为行业中的佼佼者，其中一个重要的因素是依靠了其服务的品牌效应。在多次的招、投标中，其能做到“未见其人，先闻其声”靠的是它的知名度，在以后的日常管理中能得到广大的业主的支持与信赖则主要依赖了它的美誉度，于是不断提升的忠诚度为它赢得了越来越多的客户，终就铸造了中国物业的“巨无霸”。 但是创建一个品牌并不是朝成夕就，而是需要一个长期的过程。现实中一些令人无庸质疑的事实放在我们的面前，物业市场不规范、经营机制不健全、细的法律法规不具备、广大业主的物管意识低等因素已经成为企业走向品牌化的约束“瓶颈”，尤其是北方的地区，在总体水平低的情况下，对于一些中小城市做成物业品牌更是难上加难。
日照虽然是位于沿海的港口城市，但就经济发展、人口规模来说还是一个中小城市。于是在这样的情况下要做成一个物业的品牌，除了要克服大的环境困难外，还要最大程度上优化企业的内部结构和人员配置。对此，笔者在公司的四个物业项目实习的进一个月的时间里感受颇深。以下笔者就在工作中亲身感受的问题予以陈述：（1）、物业人员的形象不规范。包括服务人员的仪表、语言、行为形象。服务人员是第一时间与业主打交道的，因此，他们的给广大客户留下的形象则代表了公司的精神面貌。（2）、规章制度不健全。主要包括对内（员工规范、岗位职责、奖罚机制）和对外（管理制度、业主公约、处理程序等）。（3）、物业管理工作宣传不到位。比如说维修基金的收取，在没有全部收缴齐之前，不要存在时间上的停滞，要无时不刻的向业主宣传到位，其中包括采用传单、报纸、宣传栏的形式。（4）、服务人员的人性化意识不强。对待业主不够周到热情，有的甚至发生了口角。在实践的接触中，服务人员对答允业主的事情不能及时的处理，比如说报修，一拖再拖使公司的诚信产生了严重的危机。（5）、物业经营收入单一，难以摆脱亏损的局面。举例说同发物业它的建成已有十几年的时间，大多数的公共设施已经老化，光靠1.1角的服务费亏损是在所难免。
二、通过在实习中理论的研究和实践的磨合，笔者认为这些基本的问题已经成为海纳物业走向品牌化、从分散型经营到集约化发展的制约因素。如何解决这些问题，规范物业项目的运作，树立海纳物业的品牌形象。通过近段时间的实习，笔者提出自己的几点建议和方法。
1、建立规范、高效、专业化的队伍，作好基础管理是关键。优秀的基础管理是作好物业工作的基点而员工素质则是优质服务的决定性因素，也是一个物业企业能否持续发展的壮大的关键。（1）、规范服务人员形象，加大企业宣传力度。规范形象包括仪表、语言、行为三个方面，仪表规范要求我们的服务人员要持证上岗，统一着装，佩带明显的标志，所使用的工具要印有企业的标识。语言形象要求服务接待人员要讲普通话，由于在公司的项目上买房的大多是外地人，所以这一点显的很重要。 比如说在服务人的电话接待中要首问“海纳物业，可以为您做什么”语言要尽量热情委婉，包括在与业主产生矛盾的时候，“海纳物业”应该成为每一个员工的口头禅，这样也有利于企业的形象宣传。行为形象要求每一个岗位的职工要工作规范，尽显专业风采。这一点对我们的保安人员显的十分重要，在小区里保安人员担任着维持公共秩序的职务，所以在工作中要尽量达到军事化的标准，例如不要出现走路吸烟、打闹的场面，以免给业主造成不良的影响。物业是一种服务行业，其行为其实就是一个服务的过程，即服务传递过程。表情愉悦的工作人员可以平息由于服务缺陷给业主带来的不满和怨言。此外，服务人员的形象也是公司服务的一个有形展示，向用户传递公司的良好形象。（2）、健全与物业有关的规范规章及各种档案保持制度。完善的规范规章可以规范员工的行为，有利于整个服务流程的再造，有利于提升企业的外部形象，其更是以后创优、9000认证的必不可少的环节。所以，对内要建立员工的岗位责任制、工作内容要求并且要确保能落实下去，内部制度的设立要无时不刻的表现出一个绝对服务者的形象——以业主为中心，辐射每一个员工的行为。在实习中，城市花园的首问责任制就值得为其他的物业项目所借鉴，即每一个与业主接触的服务人员都要成为服务流程上的一个点，实现服务无缝隙。对于外部，我们要建立装修制度、房屋巡查制度、设备档案管理制度等齐全的公众制度。值得注意的是我们的每一个公众制度的建立都要依据国家的法律法规，措辞要尽可能的人性化。这样有利于建立清晰合理的服务流程，真正做到“事事有人管、人人都管事”，使每一个责任事故的发生都能找出相应的责任人，并能配合相应的奖罚激励措施。（3）、充分重视业主大会和业主委员会的作用，使之成为物业与业主沟通的桥梁。全体业主是整个小区物业的所有权人，而业主大会和业主委员会则是他们的代表机构和代表，也是小区重大决策的拥有者，所以物业管理人员要充分重视其作用，处理好与他们的关系。业主委员会是业主大会的执行机构，同时也是物业企业的监督者和协助者。一些重大的物业事项（物业维修基金的使用、年度预算、物业公用部位的经营等）必须要业委会审批，否则有时物业的好的想法，可能会变成违法的行为。鉴于现今山海天和城市花园的业主委员会还不是健全，重大的事情尽可能的要经过入住业主多数的同意。此外，在日常的管理服务中，要定期或不定期的召开与业主委员会或业主代表的座谈会，以征询在平时管理中的不足和缺陷，来完善自己，同时也要把对业主的合理要求和一些个别业主的不配合现象对业主委员会给予明示，请求其协助解决，做到双方心中有数，必要时要达成书面协议。
2、服务管理要以专业化为方向、寓法制化于其中，走程序化的道路。（1）、以专业化为方向，首先要打好它的专业基础，即让大多数的员工掌握丰富的专业知识和专业技能，因此企业要建立气氛活泼、富有弹性的学习型网络。比如说公司内部要定制各种及时、快捷、方便的书刊、报纸等专业的学习媒介，配置现代的信息网络（因特网、局域网等）使各个项目的先进的观点成为公司的共享信息，通过学习让广大员工的思想“站在海纳，跳出海纳”，以一个领先行业的思想和心态去做好工作中的每一件事。此外，公司还应定期或不定期的组织培训班、外出学习，特别值得一提的是对于外出学来的东西，不能搞纯粹的“拿来主义”，一定要适时而变、因地制宜，主要要符合本公司和本小区的实际情况，偏离实际的再先进的思想方法也要忍痛割爱，否则只会浪费大量的人力、物力。在实习期间，笔者接触到的项目上很少有专业的书刊和书籍，因此这一点显得特别重要。对于专业技能，因为其是服务质量的基础，所以我们要鼓励员工提出改革技能的办法、参加国家的技能考试，对取得一定成绩的员工要给予奖赏，由此形成一个“学以为用、从用中学”的的良性循环。再次，专业化还要求明确部门结构、完善专业重组。举例来说，山海天项目由于人员配置少，一个人要负责几个部门的事情，所以在一些档案的管理上以致出现了些许的混乱。因此，对于部门结构要有明确的划分即办公室、服务中心、保安部、绿化保洁部、经营拓展部等，并且各部门要形成自己的责任和岗位规范且有相应的配套设施。最后，专业化重组就是要针对各个部门所使用专业的特色，展开专业知识的整合，使每一个员工具备一专多能，比如说保安、绿化、工程部门在部门明确的基础上可以做到“人人都要学、事事都能懂”，在负责人员不到位的情况下，可以处理应急情况。（2）、寓法制化于其中，就是要求公司的每一个行为都要与法律政策有直接或间接的联系，这也是我们在工作中始终都能占据主动地位的关键，尤其在处理不可协调的纠纷中其作用更是可见一般。物业企业每时每刻要有法律自我保护意识，即在每一个潜在的法律纠纷中我们要有作为。举例说在城市花园，笔者看到一些复式的楼层的楼梯都是毛坯的而且比较狭窄，如果在业主看房或是验收时，就存在了一个潜在的跌伤危险，而我们的物业没有给予任何的警告，这就是我们的不作为，一旦发生事故我们就要承担责任。如果我们给予醒目的警告，那我们只可能不承担责任或是承担连带责任。同样的情况比如在我们的清洁员刚刚弄完的湿地上、冬季结冰的小区路上等等，我们都应该对潜在的事故有作为。所以法律上的自我保护意识应该被我们的每一个员工牢记在心，以避免不必要的麻烦。
3、首打营销牌，要走多条路。品牌的创建说到底就是营销的结果，当然这包括了企业的市场、文化、行为营销等各个方面。通过营销，企业可以提高自己的知名度，扩大市场份额，使海纳物业形成一种口碑效应，在不多增加的客户基础上从而形成自己的规模效益。在品牌营销的同时，我们还要学会多条腿走路，目前海纳的四个项目部（山海天、同发、林海小区、城市花园）大多处在亏损状态，这是因为业主入住率低、公共设施老化等原因造成，所以在企业的运作中光靠单一的服务费为生存来源是不可行的。通过实习，笔者认为同发物业的工程部做法值得借鉴，那就是作完本小区的工作的同时，充分利用人力资源承接企业外的维修等工作为企业创收，在最大的程度上减小了亏损。由此可以想到一些其他的做法比如做房屋中介、广告位出租、家政及其他的特约服务，这都可以成为企业的一个收入来源。当然一些不乐观的事实也摆在我们的面前，在企业多面经营的的同时，肯定会遭遇来自市场、政府各个方面的阻力，这就需要我们的管理人员展开积极的公关工作，为企业的发展营造一个宽松、稳定的空间。
4、针对小区的特点，因地制宜，建立各有特色的物管区域。如果说把公司现有的和未来的项目物业收敛到一面旗帜下塑造海纳物业的品牌的话，那么我们不能搞“一刀切”的形式，要采用“牵牛鼻子”的方法论去管理。通过实践，笔者有自己的一点体会：（1）、山海天项目，其购买者大都是为投资而来，因此使业主的房屋升值成为了关键，具体说就是空房和环境管理成了重中之中。在实习中，笔者看到伴海山庄的有些草地已经荒芜，这可能是由于前期开发遗留的原因，也可能是由于管理不善的原因，但是这肯定会给业主造成不满，由此就给物业收费带来了难度。因此，我们的重点应该放在房屋的环境管理上。（2）、城市花园项目，物业刚刚建成，前期投入较大，硬软件健全。于是为创优、9000认证提供了良好的条件，如果在取得成功的基础上，合理的提高服务费，那么也会让广大的业主心服口服。因此，城市花园创建一个全功能的优秀社区，应该成为可能。（3）、林海小区，业主入住率较高，物业历史长，因此怎样和业主处好关系是一个关键的问题。那就要求我们的物业人员以社区文化为中心，积极转变服务态度，处处为业主着想，活跃小区的氛围。对于一些经常外出的业主，我们要加大物管工作的宣传，见缝插针，避免因管理空白带来的误会。总上所述，以各个小区的特点为工作的基点，才能丰富我们的服务体系，树立企业品牌形象。
5、区域发展，近学青岛，远学深圳。青岛和日照同为黄海沿岸的港口城市，虽然在经济发展、人口数量上有不小的差异，但在人文环境、地理位置、气候条件上有着一定的相似，因此物业的生存年限、植被的生长等各个方面也大致相同，所以说在物业的管理上应该有着一定的地缘关系。青岛近几年来，物业管理的发展可谓日新月
异，每年都有数个小区被评为省级、国家级示范单位，而且其物业行业从企业、政府到学校已经能够形成一个整体运作机制。完善的法规政策、健全的运作机制为青岛物业的发展，提供了舒适的“温床”，近几年来，一些香港、深圳的企业相继落户青岛足可见其水平之高。因此，在地域上首先瞄准青岛，引进其先进的管理模式、经营理念，在经过可行性分析后为我所用，对我们来说还是有很大裨益的。其次，远学深圳。1981年，深圳第一家物业公司的建立标志着深圳已成为中国物业的先河之地，由那后，经过二十几年的发展，造就了深圳万科、金地、中海等一批中国物业的巨头，源渊的发展历史、丰富的管理经验、与国际接归的管理模式使之成为中国物业的学习榜样。近几年来，深圳物业的“挥军北上”应该说为我们的学习提供了良好的机会，因此我们要积极学习深圳物业在治理北方物业方面的经验和教训，加强企业间的交流，形成共享网络，为我们品牌的创建引他山之玉。
三、在海纳四个项目物业实习近一个月的时间里，使笔者学到了一些书本上没有的东西，增加了实践经验，为走向工作岗位奠定了夯实的基础，以上是笔者的一些体验心得和建议。在企业变革和结构重组后，经过全体员工长期不懈的努力，笔者坚信海纳物业定能走出日照、山东乃至全国，树立自己的企业品牌。扬帆激进，终就辉煌，海纳物业人定能托起灿烂的明天。
篇8：公司宣传语
达人坊，金饭碗！
唯才是举，锦上添花！
慧眼识珠，共谋伟业。
达人坊，城市达人飞扬的地方！
要求太高，诚意太低！
慧眼识真金，英才聚达人。
达人坊，访达人。
达人坊，推介天下达人。
企业发展助推器，个人成功步云梯。
坊间达人，尽在其中。
天天守猎，总有职业。
古有伯乐识宝马，今有达人坊聚英才。
猎人之长，胜己之仗。
求职之路，创业之门。
打开生活精彩，实现生命价值。
达人坊，访进天下达人。
弯弓射日，偷天猎月。
跳的有理，猎的精准！
达人坊，让我们各取所需！
达人坊，高端人才的家人。
达人梦工厂，企业大本营。
篇9：房产企业口号_企业标语_网
没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑 产量提升难不倒
以一流品质获取市场信任
以优质服务赢得客户满意
以持续改进寻求企业发展
以卓越管理树立企业品牌
反省与启思
保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费
全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会
争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局
市场是企业的方向,质量是企业的生命
提高售后服务质量,提升客户满意程度
市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手
服务只有起点,满意没有终点
只有不完美的产品,没有挑剔的客户
良好的销售是打开市场的金钥匙
有一分耕耘,就有一分收获
营销的重点不是营销产品,而是营销自己
适应市场,满足市场,创造市场
实施成果要展现，持之以恒是关键
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
强化竞争意识，营造团队精神
顾客反馈勤分析，品质改善有主意
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
追求客户满意，是你我的责任
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标
产业竞争靠产品，产品竞争靠品质
以精立业，以质取胜
顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意
急用户所急，想用户所想
追求品质卓越,尽显企业精华
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
有计划：策划周详，准备充分。
有条理：轻重缓急，有条不紊。
有能力：思路清晰，执行到位。
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
敢担当：重视错误，勇于承担。
守信用：说到做到、信守承诺。
负责任：凡事自省，检讨改进。
爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
因为自信，所以成功!
相信自己，相信伙伴!
一鼓作气，挑战佳绩!
永不言退，我们是最好的团队!
成功决不容易，还要加倍努力!
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
团队精神，是企业文化的核心。
多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
强化竞争意识，营造团队精神。
追求客户满意，是你我的责任。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
实施成果要展现，持之以恒是关键。
明确工作标准，品质一定会更稳。
借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
篇10：企业标语大全
1、群众利益无小事，食品安全是大事。
2、营造食品安全环境，确保公众身体健康。
3、吃蔬菜，尝瓜果，不理三无烂产品。
4、食品关乎生命，安全重于泰山。
5、美丽余姚我的家，食品安全靠大家。
6、一串麻辣一寸危，寸辣难买寸健康。
7、健康的人选择健康的食品，身体虚弱的人更要选择健康食品。
8、食品安全是天大的事。
9、监管有法，安全有保;食者无虑，饮者无忧。
10、千好万好食品安全为好，金贵银贵生命平安最贵。
11、食品安全有保障，绿色消费享健康。
12、开门七件事：柴米油盐酱醋茶，购买食品时：质量安全放第一。
13、依法生产经营，确保食品质量。
14、安全食品联万家，食品安全靠大家。
15、家家关注食品问题，人人阻截问题食品。
16、开口吃个爽，莫把安全忘。
17、食品安全牢记心，健康幸福伴你行。
18、品牌就是诚信，品牌让人放心。
19、对食品安全多一点关注，为有限生命多一份负责。
20、一心一意关注食品安全，十全十美创建和谐社会。
21、美丽三门我的家，食品安全靠大家。
22、食品安全你我同创，和谐健康大家共享。
23、严把食品安全关，共谱和谐社会曲。
24、建立诚信体系，保障食品安全。
25、想要健康活到老，食品安全不能少。
26、魅力佳木斯，共同的家园;食品安全，共同心愿。
27、给食品多一点关注，对生命多一份负责。
28、以人为本，确保饮食安全。
29、诚信守法经营，保障食品安全。
30、树立品牌意识，购买安全食品。
31、健康大厦始于一砖一石，食品安全凝聚一点一滴。
32、食品安全联万家，健康幸福你我他。
33、加强消费环节监管，严把食品“入口关”。
34、学好食品卫生法，保证健康你我他。
35、多吃蔬菜，多吃瓜果，健康身体人人有。
36、建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。
37、保证饮食健康，促进全面小康。
38、群策群力共创食品安全，互助互爱同筑和谐家园。
39、食品安全，百姓安康。
40、食品监管人人有责，消费安全家家夙愿。
41、情系食品安全，心铸和谐家园。
42、知法守信你我他，食品安全为家。
43、食品生产经营者是食品安全的第一责任人。
44、食品安全，你我共同的责任;安全食品，你我共同的心愿。
45、食品安全共同监督，健康和谐人人受益。
46、三无产品不卫生，切莫花钱买病生。
47、建食品安全体系，保千家万户健康。
48、食安人心安，方敢食美餐。
49、食品安全每一天，健康平安每一年。
50、食品安全齐监督，健康生活同构筑。
篇11：企业法律顾问聘请合同
合同编号：_________
甲方（委托人）：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
电挂：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
乙方（受托人）：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
电挂：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
鉴于：
甲方为了提高经营管理的规范化水平，减少法律风险，维护自身的合法权益，需要专门的法律服务；
乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力；
甲方聘请乙方为其提供企业法律顾问服务，乙方表示同意；
双方根据《民法典》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
一、法律顾问服务人员
1、乙方接受甲方的聘请要求，指派_________、________等律师组成顾问小组担任甲方的企业法律顾问。
2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。
3、本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。
4、根据甲方具体项目情况，乙方可委派具有专长的其他律师承担专项法律顾问服务业务。
二、法律顾问服务范围
（一）常规法律顾问服务
篇12：2024年关于企业口号标语
61、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
62、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
63、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
64、没有最专业，只有更专业。
65、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。
66、明确工作标准，品质必须会更稳。
67、创造机遇，挑战人生。
68、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
69、永不言退，咱们是最好的团队!
70、因为有我，所以会更好。
71、客户想到的咱们要做到，客户没有想到的咱们也要做到。
72、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
73、放我的真心在您的手心。
74、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
75、保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费。
76、踏实提高业务水平，真诚服务每位顾客。
77、以精立业，以质取胜。
78、快乐工作，心中有梦，协力，再振雄风。
79、多见一个客户就多一个机会!
80、有条理：轻重缓急，有条不紊。
篇13：企业宣传语
1、今天不好好工作，明天工作都难保。
2、争—人生百年，只争朝夕。
3、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
4、学先进，找差距，抓管理，上水平。
5、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
6、奋勇冲击，永争第一。
7、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
8、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
9、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
10、清清楚楚算帐，明明白白做人。
11、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。
12、青春似火，超越自我。
13、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
14、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
15、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
16、市场是海，质量是船，品牌是帆。
17、组织架构落实好，增员举绩不得了。
18、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
19、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
20、在改变中成长，在成长中辉煌。
21、激流求勇进，逆势更争先。
22、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
23、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
24、培养优质素养，提高团队力量。
25、光做不行，还要做好。
26、优越超值，专业成就典范。
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、改变带突破，双赢促和谐。
29、扬帆起航，劈波斩浪。
30、天赋钻誉，专业精锐。
31、人之所以能，是因为相信能。
32、找方法才能成功，找借口只会失败。
33、优质建设，以质为根。
34、永不言退，我们是最好的团队。
35、产品质量连万家，厉害关系你我他。
36、己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
37、重视产品质量，加强企业管理。
38、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
39、今天的汗水，为了明天的幸福。
40、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
篇14：展望未来国旗下讲话稿
实际上，日子就像眼前这份日历一样，想翻掉它是很快的。只是和时光不一样，日历是能够翻来翻去的看的，看看昨日干了什么，想想今日干了什么。过去的都已确定不能更改，未来的还是未知。而真正的时光却不能倒流，它只能靠回忆的链接。
我们每翻掉一页日历就像是减去了我们生命中的一天，看是随意，却是象我们割腕的手滴下的一滴殷红的血。也有人说：我们不翻日历日子照样如白驹过隙在生命的长河中流淌。可我却认为翻于不翻日历却是不一样的。如果我们没有翻用日历的习惯，那样我们就会多一些随意，少一些理性。就可能在没有思考和想象中自在的度过每一天。
固执且任性地抱怨只能在原点徘徊，任别人把我的日历撕得像破碎的白蝴蝶一样陨落成为过去。阳光透过瞳孔照射到灵魂，纵然一些已经逝去，但今日的那一页还未翻过，明天的那一页也还在等待。倏然想起那个名叫子尤的男孩，白血病的阴影遮盖不了十六岁青春的光华，每一天用诗记录下欢乐与坚强，充满热情地翻过日历的每一个今日，期待每一个明天。
时间是不会为你而停留的，当你撕过一张日历的时候，你会想到珍惜时间，珍惜生命吗?我的父母、教师就常对我说，要抓紧时间。以前，我总会觉得时间很多，此刻，学习紧张了，任务多了，我才渐渐感到时间过的快，时间的珍贵。如今，我们立刻就要小学毕业了，好好珍惜时间吧，把时间挤出来，脚踏实地地过好每一天
别忘了，我们的每一天都以往生活在这一页一页的日历上。由此，我懂得了日历的意义。它原是我们生命忠实的记录。从"隐形写作"的含义上说，日历是一本日记。它无形地记载我每一天遭遇的、面临的、经受的，以及我本人应对与所作所为，还有改变我的和被我改变的。
然而人生的大部分日子是重复的--重复的工作与人际，重复的事物与相同的事物都很难被记忆。所以我们的日历大多页码都是黯淡无光。过后想起来，好似空洞无物。于是，我们就碰到一个十分重要的关于人本话题--记忆。人因为记忆而厚重、智慧和变得理智。
篇15：建设公司施工管理实习报告范文_实习报告_网
一、 内容提要
一个工程项目从立项、规划、设计、审核到施工，及至竣工验收，资料规档管理，整个流程，环环相扣，任何环节都不能有丝毫闪失，否则其所引起的损失均是难以估量的。其中，作为施工这一至关重要的一环，是一个将设计意图转换为实际的工程，在此过程中，许多设计中考虑欠缺，或是同实际情况有出入的都会一一凸现出来，甚至同以后使用维护相关的问题也会有所暴露，值得重视， 更何况其任何一道工序均会对整个工程质量产生致命的缺陷。因此，对于项目的现场施工管理，必须百分之百的重视、投入。
二、实习单位简介
浙江x有限公司创建于1980年3月，其前身为岱山县第二建工程有限筑公司，通过XX年企业改制，XX年10月公司更名为浙江x有限公司，现主项资质为房屋建筑施工总承包贰级，下设五个驻外分公司及岱山县安居房地产开发公司，公司技术力量雄厚，有职工1800人，拥有各类专业技术人员311人，其中高级职称14人，中级职称86人，一级建造师12人，二级建造师15人，目前公司拥有注册资金5200万元，固定资产1283万元，流动资金4621万元，施工机械设备齐备，是舟山市实力较强的建筑安装施工企业。
三、实习内容
学习每个工种的施工工艺、熟悉各种材料的供应、采购、堆放、发放，了解施工组织管理方法。
1、技术问题。
作为一个工程项目，特别是装饰工程，其施工工艺复杂，材料品种繁多，各施工工种班组多。这要求我们作为现场施工管理人员务必做好技术准备，首先，必须熟悉施工图纸，针对具体的施工合同要求，尽最大限度去优化每一道工序，每一分项工程，同时考虑自身的资源(施工队伍、材料供应、资金、设备等)各气候等条件，认真、合理地做好施工组织计划，并以横道图或图表示出来，从大入小，由面及点，确保每一项工程能纳入受控范围之中。其次，针对工程特点，除了合理的施工组织计划外，还必须在具体的施工工艺上作好技术准备特别是高新技术要求的施工工艺。只有拥有高素质的技术管理人员，洞悉具体的施工工艺才能确保施工工程的每一工序步骤尽在掌握之中，了然于心，做好各方面突发情况的处理准备方案，以保证能按时保质地完成。通过有计划有目的的培训，技术交底，可以使施工技术工人，工长熟悉新的施工工艺，新的材料特性，共同提高技术操作、施工水平，进而保证施工质量，再者，从技术角度出发，施工问题是否达到相关的设计要求和有关规范标准要求，仅仅从施工过程中的每一道工序做出严格的要求是远远不够的，必须有相应的质量检查制度，而建立完善的质检制度、质检手段都必须经过的论证，所以，必须做好技术储备，针对每一工序、每一施工工艺的具体情况提出不同的质量验收标准，以确保工程质量。
2、材料问题。
相对于土建施工，装饰工程有其固有的特点，主要的一面，就是其所需的材料种类繁多，并且，经常有许多最新的材料的问题。因此，针对材料的问题，必须解决好材料的以下
几方面的问题。
⑴、材料供应。配合设计方确定所需材料的品牌、材质、规格，精心测算所需材料的数量，组织材料商供货。
⑵材料采购，面对品类繁多的材料采购单，必须将数量(含实际损耗)、品牌、规格、产地等一一标识清楚，尺寸、材质、模板等必须一次到位，以避免材料订购不符，进而影响工程进度。
⑶材料分类堆放。根据实际现场情况及进度情况，合理安排材料进场，对材料做进场验收，抽检抽样，并报检于甲方、设计单位、整理分类，根据施工组织平面布置图指定位置归类堆放于不同场地。
篇16：企业质量安全口号标语
1、 实施安全生产法，人人事事保安全。
2、 依法监管，公正执法，确保安全。
3、 落实安全规章制度，强化安全防范措施。
4、 掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。
5、 安全就是生命，责任重于泰山
6、 居安思危除隐患，预防为主保安全。
7、 抓好安全生产，促进经济发展。
8、 广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。
9、 开展安全月活动，深入贯彻安全法。
10、 生命至高无尚，安全责任为天。
11、 安全是效益的保障，安全是幸福的源泉。
12、 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
13、 广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。
14、 认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。
15、 要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好
16、 安全生产一刻也不能松懈。
17、 生产必须安全，安全促进生产。
18、 广泛动员，狠抓落实，群防群控。
19、 采取措施，防患于未然。
20、 安全在心中，生命在手中。
21、 留一生安全给自己，送一份平安给家人。
22、 见了违章严批评，道是无情却有情。
23、 现场施工讲文明，周围居民得安宁。
24、 建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。
25、 人人遵守《建筑法》，安全生产靠大家。
26、 杜绝违章，珍惜生命。
27、 多一份小心，少一份担心。
28、 隐患不除根，事故根连根。
29、 造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。
30、 “四口”好比老虎洞，不加防护把命送。
篇17：企业职业精神个性宣传标语_公司宣传语_网
职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。你知道哪些企业职业精神标语具有激励作用吗?下面是小编为大家精心推荐的职业精神宣传标语，希望能够对您有所帮助。
企业职业精神个性宣传标语
1. 职业精神贵在坚韧面对重重困难，依然努力坚持，永不言弃，这是做好本职工作的前提条件。
2. 职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过，无论大小问题一查到底，是对产品零缺陷的固执，相信付出终将有所回报。
3. 职业精神贵在责任感敢于担当不逃避，这是职业精神的核心。在其位，尽其责，责任感是做人的灵魂，是立足社会和维护家庭的根本，是一种义务，更是一种工作态度。
4. 职业精神的力量是强大的，为个人的职业生涯创造丰富的资源，推动个人实现自我价值。
5. 公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中，员工的个人发展空间也越来越广阔，通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越来越大的价值，同时也为个人成长奠定了坚实基础。
6. 认清自己的位置任何一个人都有优点。只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展做出应有的贡献。
7. 从老板的角度看问题在任何一家公司上班，员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。
8. 一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情，就应当毫不犹豫地去做;而与公司利益相违背的事情，则绝不能涉足，这是一种高度责任心的体现。
9. 心中常存责任感主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。
10. 维护公司利益是无条件的职业准则!
11. 公司好，我才好只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟，尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。
12. 公司兴亡，我有责任公司就是我的船，既然我已经上了船,我就应该与公司一起共渡难关!一个时刻能与公司同生死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司不幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。
13. 让学习成为终生的习惯我们正处于知识的信息时代，知识更迭日新月异，技术发展一日千里，更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减，这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性。
14. 滴水之恩，涌泉相报感恩是一种生活态度，是一种善于发现生活中的感动并能享受这一感动的思想境界。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。
15. 与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的，没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起。就算在工作上碰到了非常麻烦的事，你也要在同事面前保持乐观，你要对自己的搭档说：我们是最优秀的，我们一定能够解决这件事。
16. 掌握专业的工作技能在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人!
17. 天下大事，必作于细具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事。只要对工作有益，对事业有益，我们每个人都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城，才是经得起风吹雨打的。
18. 互助实现多赢协作永远使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。
19. 自觉维护公司形象承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福;对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。
20. 真诚付出一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。
21. 只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。
22. 要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。
23. 在竞争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。
24. 全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。
25. 工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。
26. 当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。
27. 我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。
28. 工作中的每一件事情都值得我们去做好。没有不值得去做的工作，只有做不好工作的人。不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位。高楼大厦都是一砖一瓦垒砌而成的，所有伟大的事业都是从平凡的工作做起来的。
29. 在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。
30. 市场要求公司快速反应，如果我们每一位员工都能提高自己的效能，多为下道工序、下步流程着想，也就是公司一直倡导的人人向前一小步，公司发展一大步。不积跬步，无以至千里。
31. 一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。
32. 职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程。
33. 只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。
34. 在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
35. 你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。
36. 每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。
37. 人们的疲倦感往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作不够热爱，因而产生了乏味、焦虑的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。
38. 竭尽全力，积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。
39. 珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。
40. 一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。
41. 我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。
42. 全面提升自己的工作能力一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。
43. 自觉维护公司形象承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福;对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。
44. 天下大事，必作于细具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事。只要对工作有益，对事业有益，我们每个人都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城，才是经得起风吹雨打的。
45. 在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。
46. 在竞争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。
47. 让学习成为终生的习惯。我们正处于知识的信息时代，知识更迭日新月异，技术发展一日千里，更何况一个人以往掌握的知识每年都以7%的速度在递减，这更加使人深感跟上时代的变化、不断学习的必要性和紧迫性。
48. 公司好，我才好。只有公司发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。只要你能够做到与老板风雨同舟，尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。
49. 当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。
50. 每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。
51. 互助实现多赢。协作永远使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。
52. 真诚付出一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。
53. 只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。
54. 你的职业精神，是给孩子最宝贵的财富之一。职业精神是可以铸造灵魂，是一种生存法则，是孩子人生道路中必不可少的精神支柱。
55. 在工作中投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。
56. 珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。
57. 与同事和谐共处人的情绪也是可以传染的，没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起。就算在工作上碰到了非常麻烦的事，你也要在同事面前保持乐观，你要对自己的搭档说：我们是最优秀的，我们一定能够解决这件事。
58. 竭尽全力，积极进取是职业精神的核心。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。
59. 工作质量决定生活质量最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。
60. 一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。
篇18：电商企业年度标语
31、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
32、以质量求生存，以改革求发展。
33、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
34、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
35、电商电商，在商言商，没有电商，全都受伤。
36、劳动创造财富，安全带来幸福!
37、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
38、严格遵守开始最大的破产是绝望。
39、企业以人为本，员工以厂为荣。
40、培养优质素养，提高团队力量。
41、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
42、高智商，高情商，懂微商，会电商。
43、永远比对手快一步。
44、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。
45、走进电商时代，追求精彩愉快;欲享时尚自由，广轻电商一游。
46、坚持以质取胜，提高竞争实力。
47、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。
48、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
49、霸气电商，我来霸袭，威风八面，我等叼爆。
50、每天自我检讨，品质自然更好。
51、高效创收同心才能走得更远。
52、提高企业效益的保证!
53、以科技为动力，以质量求生存。
54、有一分耕耘，就有一分收获。
55、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
56、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
57、向质量要市场，向管理要效益。
58、百年大计，质量第一。
59、境—静中生境，谈中本然。
60、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
篇19：铁路企业愿景标语
1. 质量是安全基础，安全为生产前提。
2. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
3. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
4. 客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
5. 有一分耕耘，就有一分收获。
6. 增强法制观念，确保安全生产。
7. 要想不被淘汰，只有跑在前面。
8. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
9. 活力和谐，激情奋进。
10. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
11. 不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
12. 推动安全文明建设，宣传安全文化知识。
13. 给我一次机遇，还你一个奇迹。
14. 振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
15. 隐患险于明火，防范胜于救灾。
16. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
17. 树立质量法制观念，提高全员质量意识。
18. 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
19. 整理整顿做得好，工作效率步步高。
20. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
21. 细心精心用心，品质永保称心。
22. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
23. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
24. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
25. 要做大事，不要做大官。
26. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。
27. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
28. 人之所以能，是相信自己能。
29. 安全第一，预防为主。
30. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
31. 持诚信互利共荣，以厚德载物。
32. 日常记录好习惯，追溯分析利改善。
33. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
34. 上下沟通达共识，左右协调求进步。
35. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
36. 为企业多做一点，为客户多想一点。
37. 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
38. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
39. 杜绝不良思想，发扬优质精神。
40. 团结一条心，石头变成金。
41. 心态正，事业成，不成也成。
42. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
43. 别用鲜血换教训应借教训免血泪。
44. 团队精神，是企业文化的核心。
45. 诚信高效服务用户团结进取争创效益。
46. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
47. 累积点滴改进，迈向完美品质。
48. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
49. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
50. 抓质量保平安促进度创效益。
51. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
52. 做好品质记录，打好品管基础。
53. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
54. 公司是我家，发展靠大家。
55. 讲究实效完善管理提升品质增创效益。
56. 百尺竿头，更进一步。
57. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
58. 强化竞争意识，营造团队精神。
59. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
60. 立足新起点，开创新局面。
61. 围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
62. 争—人生百年，只争朝夕。
63. 以质量求生存，以信誉促发展。
64. 诚信为本，创新为魂。
65. 对工程负责，让用户满意。
66. 修身重德，事业生根。
67. 你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益。
68. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
69. 追求客户满意，是你我的责任。
70. 人人守规章，个个保平安。
篇20：企业标语大全
61、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
62、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
63、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
64、不能发现问题和及时纠错的，绝对是不合格的。
65、力求一次做好，争取最大效益。
66、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
67、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
68、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
69、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
70、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
71、培育礼仪员工，创造文明团队。
72、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
73、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
74、人生最大的失败是害怕失败。
75、管理者要是坐下，部下就躺下了。
76、成功者找方法，失败者找借口。
77、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
78、强化竞争意识，营造团队精神。
79、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁灭之门。
80、不创新，就灭亡。
81、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。