正式的陪产假请假条（精选20篇）

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20__年__月__日的预产期。经医生建议定于20__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从20__年__月__日开始请假，于20__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

请假人：某某某

20xx年1月24日

______老师:

我因______________原因，需请假___(天或节)，从__月__日__时【 节】-----__月__日__时【 节】，去往地点__________________，请假期间有效联系方式________________，离校后的一切安全责任自负，特恳请老师批准。

__年级__班学生(签字)：______

家长意见：

班主任意见(签字)：

门卫放行情况：

备注：本假条暂由门卫保存，每周五放假后交安全管理办公室统一保存、管理直至期末。

时间：____年___月___日

甲方：

用人单位(公章)

法定代表人：

单位

地址：

联系电话：

乙方：

劳动者：性别：年龄：家庭住址：

联系电话：

委托代理人：(签章)

签订日期：______年____月____日

鉴证机关(公章)：

鉴证员(签章)：

鉴证日期：______年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作时间本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

工作时间：上午点分至点分;下午点分至点分。

二、工作内容劳动者同意用人单位安排的工作(岗位)，工作质量应达到标准。

三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。

劳动者日(或小时)工资为元。

工资结算期限为(小时、日、周、月)。

甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。

2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。

六、用人单位与劳动者约定的其他事项。

八、劳动合同的终止、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿

2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、特别约定、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。

2、乙方应当保守甲方的商业秘密。

3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.

4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

______年____月____日______年____月____日

尊敬的公司领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、) ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。

特此申请

此致

敬礼!

20xx年x月x日

甲：各位领导

乙：各位教官

甲：各位老师

乙：亲爱的同学们

合：大家上午好!

甲：“垂緌饮清露，流响出梧桐。居高声自远，非是藉秋风”。

乙：在这丹桂飘香，硕果累累的金秋时节里，你们，我亲爱的同学们，带着亲人的嘱托，怀揣着美丽的梦想迈入了--大学的大门。请允许我代表学校全体老师向你们的到来表示最热烈的欢迎。并祝愿同学们在我校的四年中能学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存，最终走向社会，找到理想的工作。

甲：军训是同学们进入大学的第一堂课，是培养同学们良好的行为习惯、生活习惯、增强体质、磨砺意志的重要形式。经过军训，同学们必定会在思想上、意志上、性格上、习惯上得到一次全面的洗礼，为今后的学习和生活提供最有力的保障。

乙：在---预备役部队的大力支持下，经过学校认真研究和周密部署，--大学20--级大一新生军训即将开始了。在这里，让我们用热烈的掌声向给予我们大力支持的部队领导表示衷心地感谢!向全体参训教官表示热烈地欢迎!下面大家先来认识一下今天参加军训开幕仪式的各位教官和领导。

甲：--预备役部队--教官，校长---，副校长---，副校长---，总务处主任---

乙：下面进行大会第一项：升国旗、奏国歌。全体师生行注目礼。

礼毕!

甲： 下面进行大会第二项：让我们用热烈的掌声欢迎---校长讲话

乙：下面进行大会第三项：让我们用热烈的掌声欢迎部队首长---教官讲话

甲：下面进行大会第四项：有请新生代表---同学发言

乙：下面就让我们以最热烈的掌声欢迎军训教官为大家进行队列动作表演!

甲：下面进行仪式第五项：授班旗，有请本次军训的副总指挥---校长为军训班级授旗。

乙：同学们，军训就像一条鞭子，时刻鞭策着我们前进;军训又像一把尺子，时刻规范着我们的行为;军训更像一支火炬，时刻照耀着我们的前方。

甲：本次军训要评出六名优秀军训学员、六份优秀军训征文，同时要以班为单位评出队列评比优胜班级、军歌评比优胜班级、精神风貌评比优胜班级。

乙：希望同学们认真参训、听从指挥、牢记要领、刻苦训练，通过军训，让自己有一个较大的改变，成为一个体魄强健、思想坚定、纪律严明、文明爱校、作风顽强的人，以全新的面貌和充沛的体力投入到新的学习和生活中。

甲：下面进行仪式最后一项：由本次军训的副总指挥---校长宣布“--大学20--级大一新生军训开始”

我是_______级本科生_______________ (姓名)，学号__________ ，因_________________________ (事由)需请假，离校时间__________年_____月_____日_____点_____分，预计返校时间_____ 年_____ 月_____日_____ 点，离校期间联系方式_______________ 。本人已接受辅导员的安全和纪律教育，保证按时返校，请假外出期间个人一切安全责任由自己负责。

__________ 请假人：

尊敬的领导：

你们好!新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!

过年请假时间：1月16日——2月7日，共23天。 详细请假时间如下：

20xx年1月16日——1月21日：请假6天; 20xx年1月22日——1月24日：放假5天; 20xx年1月25日——1月28日：请假4天; 20xx年1月29日——1月31日：休息3天; 20xx年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20xx年2月3日 —— 2月7日：请假5天。 望领导批准为盼。

恭祝领导新春快乐!万事如意!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

合同编号：____________签订地点：_____________

甲方(供方)：________公司

乙方(需方)：________公司身份证号码：____________________(个体的要填，公司的不用填)

甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，现甲方将自身生产的____销售给乙方，经双方友好协商，根据合同法和相关法律法规的规定，签订本合同，共同信守，严格履行。

一、供应的______品种、数量与价格

__________________

合计总数量约______万羽(本数量是预计数，具体品种与数量以孵化厂实际出苗数为准。由于受到种鸡产蛋、______孵化率、天气变化等因素的影响，合计数量在计划数量±______%属合理范围。)

除土1类公外其他品种甲方负责注射普通马立克疫苗，包纸箱，无路程损耗。

二、质量标准

______脐部愈合良好，精神状态佳，无死苗，无跛脚，无盲眼。______的验收在甲方孵化厂内进行，如达不到质量标准的，乙方有权拒收。

三、供货地点

______孵化厂、______孵化厂、______孵化厂。

四、甲方的权利和义务

1.甲方有权跟踪和了解乙方的销售流向。

2.按自身的生产计划出苗，但需提前至少______天将出苗计划通过微信或电话通知乙方，乙方按照电话号码注册的电话：____________。

3.甲方可根据市场实际情况，增加或减少______的投苗量。

五、乙方的权利和义务

1.交货方式及运输费用：乙方按甲方提供的具体时间，到指定地点自行提苗，当场验收数量和质量，逾期提苗的，全部损失由乙方承担。乙方自备运输和防护设备，确保______安全，费用自理。乙方必须遵守甲方的防疫要求进行车辆进出消毒，防疫单放行及费用均由乙方负责。

2.提货要求：乙方需在提货前将车辆等信息备案给甲方，提货需出示本人身份证;如委托他人提货的，车辆信息也要在提货前书面备案给甲方，并要有书面的委托书(包括车辆信息、人员等情况)，委托人的行为代表乙方的行为，如造成经济损失，乙方需承担全部责任，甲方概不负责，如给甲方造成经济损失的，由乙方赔偿给甲方。

3.乙方可以随机抽检______的质量和数量，但需在甲方的孵化厂内进行，提货后的风险由乙方承担。

六、合同保证金

签订本合同时，乙方如选择预付款按旬结算的需向甲方缴纳合同保证金(总货款的______%)共人民币大写：______万元(小写：?______)。在合同期内，如乙方无违反合同规定，合同期满时全额退还给乙方;保证金不计利息，也不作抵扣货款用。如乙方选择一次性预付清全月货款的，可以免除缴纳合同保证金。

七、结算方式

1.如乙方选择预付货款按旬结算，分(______旬)预付。即乙方须自签订合同之日起______月______日前预付______万元，______日前预付______万元，______日前预付______万元，通过现场刷卡或银行汇到甲方指定账户，并于合同期满当天以双方签订的孵化厂销售单，按合同的价格结清______款项和疫苗费用，预付款多除少补。

2.如乙方选择一次性付清全月货款，或预计货款金额小于或等于______万元，乙方需一次性预付清货款______万元，合同期满当天以双方签订的孵化厂销售单，按合同的价格结清______款项、按疫苗费结清疫苗款项，预付款多除少补。

八、违约责任

1.甲方不按合同总数量±______%供货的，视为甲方违约。甲方未按前款的约定供货，不足的部分按以下条件补偿给乙方(补偿额度：合同价格≤______元/羽时，补偿______元/羽;______元/羽______元/羽时，补偿______元/羽)，超出部分按市场价同价优先销售给乙方。

2.乙方未按甲方出苗当天______时前提取______的，视为乙方违约，除乙方赔偿甲方当批次苗款外，还需赔偿处理费用______元/羽。如乙方连续出现______天逾期或累计______天逾期情况，视为乙方违约，乙方需赔偿甲方相应______款项及处理费用，同时甲方有权没收乙方合同保证金，本合同终止。

3.乙方未按本合同第七条款之规定预付货款结算，甲方有权拒绝出货放行，按合同单价由乙方赔偿甲方当批次______金额。乙方累计有两次或以上未按时预付款的，视为乙方违约，除乙方赔偿甲方相应金额外，甲方没收乙方合同保证金，本合同终止。

4.甲乙双方不得单方面终止合同，如单方终止视为违约，违约方需赔付与合同保证金相同金额的违约金，并赔偿守约方由此造成的一切经济损失。

九、合同有效期

______年______月______日至______年______月______日。

十、因不可抗力因素如地震、台风、恶劣天气、机器故障、烈性疾病等，造成______减产，双方互不追责。

十一、其他约定

本合同中未完全明确之事宜，由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等效力，未经双方书面同意，不得对合同内容作任意变更。在合同期内，因特殊情况不能履行合同时，须甲乙双方同意并签订解除手续;在合同期外，本合同自动失效。

十二、如出现合同争议纠纷的，双方均可向甲方所在地的法院提出起诉。

十三、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。

合同附件(______公司销售单、车辆信息备案)

甲方：______________________乙方：______________________

代表人：___________________代表人：_____________________

电话：______________________电话：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

尊敬的领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

设备出租单位(以下简称甲方)： 设备承租单位(以下简称乙方)：____ ________ ____ 合同签订地________ _________

合同签订时间：____ 年 月 日

甲、乙双方按照平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方向甲方租赁设备

事宜签订本合同。

第一条、租赁设备的基本情况

1.1、租赁设备名称：___

1.2、设备的规格型号： __

第二条、租赁设备的服务范围

2.1、甲方在本合同中提供的服务仅限于设备的租赁，对于乙方的工程质量，材料及其它损失无连带责任，不负责任何赔偿;

2.2、乙方向甲方租赁的设备仅限于在_ 区域使用。

2.3、乙方向甲方租赁的设备用来运输的货物包含 。

第三条、租赁价格结算方式：

3.1、租赁价格 。

3.2、结算方式：根据乙方使用设备实际情况，乙方为甲方充值油卡相应油费以抵运费，充值油卡后若有剩余未结清运费，每季度末乙方按照未结清运费的50%结算给甲方，剩余未结清部分，年底一次结清。

3.3、其他 。

第四条、租赁期限：

租赁期自 年 月 日至 年 月 日。

第五条、甲、乙双方权利、义务：

5.1、甲方租赁设备给乙方，甲方只负责设备的出租、设备的调度。车辆如果不服从甲方调度，第一次罚款200，第二次罚款500，第三次停运一周，三次以上，乙方有权解除合同关系。

5.2、乙方在设备租赁、使用过程中，应保证设备的完好;并且产生的所有责任由乙方承担，与甲方无关，甲方不用承担责任。

5.3、乙方只能在商定的范围内使用设备，不得超范围使用。

5.4、乙方租用甲方设备时，必须保证甲方设备不得损坏，如有损坏，需由乙方承担全部责任。

5.5、其他 。

第六条、其他约定事项：

6.1、本合同在执行过程中发生纠纷，双方应友好协商。不能协调达成一致时，可以各自向所在地人民法院提出诉讼。

6.2、合同履行过程中经双方签字盖章确认后的传真、信件及补充协议等是本合同的有效组成部分。

6.3、本合同一式两份，甲、乙双方执一份，经双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《__经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于汽车修理厂从事工作。

二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第_____种合同形式：

(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，为期_____年。其中试用期为_____个月。

(二)无固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第_____工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_______________元;

2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币__________元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

(二)聘方每月__________日为发薪日。

(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《__经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘人停工期间的工资待遇按《__经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)聘方接__市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受_______________福利待遇。

(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘方指派的工作任务。

(五)积极服从上级主管的工作调动。

(六)爱护聘方的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

5、受聘人被依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破产;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

(一)聘方的法律责任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：

1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：

2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受聘方的法律责任

受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：

1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

2、聘方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外约定以下违约责任：

十、争议处理

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

年_____月_____日

男：尊敬的各位领导、敬爱的各位老师。

女：亲爱的各位同学。

合：大家下午好!

男：春风贺喜无言语，花枝招展满校园。在这莺歌燕舞、绚丽多姿的日子里，我校第xx届校园文化艺术节拉开了帷幕。

女：在艺术节活动中，同学们高扬智慧的风范，有思想的翱翔，有感情的抒发，有青春的旋律，有诗意的飞扬。

男：这一切，充分展现了盐高职校学子的青春活力，展现了当代青年的精神风采。

女：这一切，也充分体现了学校对校园文化建设的重视，见证着我校实施素质教育的累累硕果。

男：今年是我们伟大母亲，中华人民共和国建国__周年，让我们歌唱祖国，共祝祖国欣欣向荣、繁荣昌盛;让我们歌唱人民，共祝人民团结一心、昂首屹立。

女：今年是五四运动__周年，让我们歌唱友谊，共祝同学学业有成、勤奋进取;让我们歌唱校园，共祝_校师生携手、再创佳绩!

合：__市高级职业学校第__届校园文化艺术节开幕式暨“祖国颂”大合唱歌咏比赛现在开始!

男：下面请大家以热烈的掌声欢迎_校长致开幕词。

女：_校长的讲话铿锵有力，富有极强的指导性，让我们再次以热烈的掌声感谢我们尊敬的_校长。

艺术节闭幕式主持词：

男：__市__学校走过了30个春秋，沧桑巨变。三十年，风雨历程;三十年，披荆斩棘;三十年，人才辈出!

女：__学校展望未来，激情满怀。新的起点，新的征程，新的使命，为实现学校跨越式发展的目标，快马加鞭!

男：新的方向，带给我们新的憧憬，

女：新的方向，描绘我们新的前程。

男：把光荣缀满胸口，

女：让忠诚撒满心扉。

男：追求永无止境，

女：奋斗更无穷期。

男：用飞翔的翅膀丈量蓝天，

女：用奔腾的足迹铺展生命。

男：继往开来，步步展壮丽，

女：与时俱进，永远跟党走。

男：告别今天，我们将站在新的起点，

女：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的青春风景线!

男：__市__学校"祖国颂"大合唱比赛到此结束。

女：让我们欢送领导嘉宾退席。

男：老师们，同学们，再见!

尊敬的领导：

您好!

现在正值公司工作繁忙之际，我知道我在这个时候提出辞职，是非常不仗义的一个行为，也会给公司代带来诸多不便，但是领导对不起，我现在真的是因为某些个人的原因，我不得不辞职了。我也想继续留在公司工作，毕竟这里是我的第一份工作，我在这整整工作了1年了，公司也是非常赏识我，让我从一个基层员工，一步步的让我走到了市场部经理的位置，这一切的一切我都表示非常的感谢，我也一直把这里当成自己第二个家一样，生活的规矩有时候总是没办法跟着自己想要的方向去发展，我现在已经是完全不能继续这份工作了。

因为前段时间，经过我们家上上下下的共同努力，终于是在靠近市中心的位置买了一套房子，也可以说是我以后结婚用的婚房了，现在我们居家都搬过去了，我想辞职的很大一部分原因就在于此。以前我上下班也就二十分钟的样子，现在因为搬家了，我上下班时间直接延长到了一个半小时，这让我着实感到非常的难受，搞的我最近迟到好几次了，我也想过跟爸妈提出继续自己租房住在公司附近，但是我爸态度坚决，直接是对我说：“你现在也到了该结婚的年纪了，买了房你现在还有钱?租房不用花钱吗?把这份钱存下来不好吗?我坚决不允许，要换你就换工作。”，我是一点办法都没有，因为他说的真的是在为我好，然后他们就是也觉得我该换工作了，他们非常不满意我现在的工资，经常拿朋友家的儿子跟我做比较，说别人刚毕业出来工作，就有近一万的工资了，我都出来工作四年多年，工资才刚好五位数，他们觉得我十分有必要换一个地方发展了，说我现在的工作是没有前途的，他们的话我不得不往心里去，所以我也开始找适合自己的工作，没想到我这几年在公司的锤炼，已经是让我变得非常优秀了，我找工作的过程异常顺利，现在就有着一份非常适合我的工作，所以我也就需要尽快的辞职，真的非常抱歉。

最后我也是想再次感谢您这1年来对我的照顾，是您的悉心栽培才让我现在变得这么的优秀，也是让我对自己工作能力变得无比自信起来，您简直对我就是有再造之恩，我知道公司市场部还是有很多有能力的年轻人的，我相信只要培养培养还是能胜任我的岗位的。祝公司以后一切顺利。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

尊敬的人事部：

我于200_年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任___一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从200_年10月起，转正工资调整为____元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

产假请假条范文格式【标准版】

每个女人都要经历婚姻，每个女人都要用一段时间期待宝宝的来临，每个妈妈都希望自己在怀包包的时候有个舒心的假期。如何让自己的产假过的更安心，更顺心，更无后顾之忧。首要条件就是准备一张合格的产假请假条吧。下面是小编为大家整理的产假请假条范文格式，欢迎大家阅读。

产假请假条范文格式

尊敬的领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20xx年 月 日到20xx年 月 日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：

X年X月X日

产假请假条范文格式

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：

产假请假条范文格式

(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

(单位)

(部门)(姓名)

2019年 月 日

甲方(用人单位)： 乙方(员工)：

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证(护照)号码

联系人住址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____

(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种) ：

乙方的工作地点：

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休排： 。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行。

(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 ：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

单位请假条格式范文2019年

日常工作中，难免遇到有事需要请假的情况，而不同事由的请假条的写法会有所不同。下面是小编为大家整理的单位请假条格式范文，欢迎大家阅读。

单位请假条格式范文

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于-xx年____月____日提前待产，特从-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

____年____月____日

单位请假条格式范文

(主管领导的名字或者主管部门.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假天，请批准。

请假人：

年月日

单位请假条格式范文

________________ 人大主席团：

我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准!

请假人：______________

_________年____月____日

单位请假条格式范文

姓名： 工号： 职别： 代理人：

部门： 班次： 组别：

请假事由：

事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□

请假期间：自xx月xx日时至xx月xx日时，总共请假x天x时

总经理：

人事部经理：

部门经理：

请假人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：

第一条：对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

第二条：乙方的职务或工种为：

第三条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第四条：乙方除正常的工作时间外，甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予以配合。

第五条：甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第六条：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月——元，保险为每月——元。

第七条：乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。

第八条：甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

第九条：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。

第十条：本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，项目部撤离时，合同自动终止。

第十一条：甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。

甲方(单位名称)：

签约代表人：

职称：

乙方(姓名)：

身份证号码：

户口所在地地址：

联系方式：

劳动合同法赔款条例

明确了经济补偿金与两倍赔偿金的关系《劳动合同法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，劳动合同法赔款条例。

对经济补偿与赔偿金的关系，有两种观点：

一、重叠适用，即在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，用人单位还应当再向员工支付经济补偿;二、替代适用，即已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。

为此，《实施条例》明确规定：用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。笔者以为，重叠适用会扭曲经济补偿金的市场价格，而替代适用的办法可以尽量避免劳动者为追求高额补偿缠诉的问题，也可以对用人单位施以惩戒。

经济补偿金的计算基数有了明确说法

经济补偿金的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里关键是“工资”应该包含那些内容。实践中，有按照“基本工资”计算的，也有按照“岗位工资”计算的，还有按照所有收入打包为七折计算的。

面对这种混乱现象，《实施条例》给出这样的解释：

1、工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此项表述关键在于“货币性收入”。换句话说，只要是花钱的，都可算工资。

2、平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

到达“法定退休年龄”仍可以终止

《劳动合同法》在划定劳动合同法定终止条件的时候，抛弃了《劳动法》到达退休年龄可以依法终止的提法，而是采取了新的表述“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。

这种新的表述实际上和我国社会保险制度的现实严重脱节，由此引发了两个重大社会问题：一是，有些劳动者不愿意退休，于是不配合办理社保退休手续，以至于造成没有“享受基本养老保险待遇”的事实，这样用人单位就不能采取法定终止的办法;二是，社会保障存在城乡差别、地域差别，很多劳动者并没有获得或达到领取基本养老保险待遇的资格，是不是这些劳动者就可以一直在用人单位干下去?这会造成新的就业歧视。

为此，《实施条例》对《劳动合同法》的表述进行了变相纠正，重新规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此条相对于《劳动合同法》，表面上看是相互冲突的，按照立法法应当认定为无效，但是实质上，《劳动合同法》还授权了“法律、行政法规规定的其他情形”，《实施条例》属于国务院的行政法规，有权作出新的规定，应当说还是符合立法法的。

尽管《实施条例》有上述“六大亮点”，但是笔者以为这部《实施条例》仍存在很多不足。敬请关注下期文章：《劳动合同法实施条例》的八大不足。

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律职责及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放下其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

年月日年月日