如何写招聘信息范文(精选20篇)

甲方：________

乙方：________

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司临时职工，合同期限为一年。

二、根据国家和本省劳动工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬形式，按车总运费吃饭、抽烟)，电话费为每辆车每月 元。

三、工资发放：

1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。

2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。

四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币 劳动合同。

五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

六、车辆肇事及驾驶员生命安全应由公司买一份 元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾驶员自付。

甲方：________日期：________

乙方：________日期：________

人事局上年人事招聘工作总结

人事局上年人事招聘工作总结范文

今年以来,我们局在正确领导下,坚持以为指针,紧紧围绕战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授

课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。

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某某餐厅招聘公告

因公司发展需要，诚聘以下岗位，待遇优厚。

一、楼面经理

要求：有过楼面2-3年管理经验，熟悉楼面管理流程，懂得排班和处理突发事件的能力，对楼面员工的考勤，工作进行分配和监督。 待遇：3000-5000，加全勤奖，包吃住，月休4天。

二、服务员

要求：男女不限，年龄18-28岁，做事认真，负责，有经验优先考虑。 待遇：2400-2800，加全勤，包吃住，月休四天，轮班。

三、洗碗工

要求：做事认真负责，按照要求保质保量完成。

待遇：2300-2500,8小时工作，月休2天。

联系人：张先生

电话：

地址：广州市白云区机场路1268号2楼

招聘启事

招聘岗位：电话销售

岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求， 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

5、有电话销售工作经验者优先。

工作时间：8小时工作制，每周休息2天，购五险。

联系地址：

联系电话：

xx市质量技术监督局:

我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，x年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

xx市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，x年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

咨询电话：

联 系 人：

一、招聘工作概况

x年集团共招聘管理人员219人，截至x年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。人员结构和各单位录用情况，详见附表一、二。

x年，各单位共招录一线员工5200余人，截至x年12月20日，一线员工离职3700余人。

x年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘20xx元，校园招聘1580元。另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。

二、招聘重点工作

1、制度建设

为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。

为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。

2、实习生管理

今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。

3、开通学信网学历查询功能

今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。开通后，20xx年至今的专科及以上学历均可以查询真伪。员工录用背景调查中具备了刚性标准。

4、校园招聘工作

积极参加苏大、经贸学院、南铁、苏州科技学院等周边院校的校园招聘活动。今年11月份，参加苏州市人才市场承办的“苏州校园引才计划”，走进山东大学、中国矿业大学、南京师范大学、南京邮电大学等985和211高校，招聘优秀的应届毕业生。校园招聘现场气氛热烈，产生了良好的宣传效果。通过各类校园招聘，共收集简历400余份，共录用应届毕业生40名。

5、校企合作新尝试

在校企合作方面，今年人力资源部做了新的尝试。东吴物业定向班从x年开始，在班级建立之初，公司人力资源部就介入其中，按照公司的标准，结合学生的意向，筛选更加合适的学生加入东吴班，使我们的定向培养更具有针对性和适用性。

在餐饮方面，我们尝试与扬州商校建立“冠名班”合作模式，相关的费用也已经集团领导审批同意。在与扬州商校多次接洽后，由于校方的政策限制，冠名班合作目前仍在协商之中。

6、一线招聘渠道的开拓

今年的一线招聘工作，我们更注重与街道和社区结合，通过定期参加社区组织的一些再就业招聘会，及时招聘到更多、更稳定的一线人员。通过长期合作，北寺塔社区和姑苏区城北街道先后邀请我们申报他们的再就业援助基地，申报材料目前已经提交到相关部门。成为援助基地后，不仅能更广泛地参加这类再就业招聘会，更有可能获得一些一线用工方面的政策优惠。

三、存在的问题

1、招聘工作计划性不强，且招聘计划缺乏指导性

今年的招聘工作，计划性和前瞻性仍然不强，经常出现紧急需求无法满足的情况，招聘工作也时常陷入被动。另外，用人单位提供的招聘计划缺乏指导性，实际招聘录用的人数也不能严格按照计划去执行，随意性较大。

☆明年我们怎么做

针对这一问题，明年我们要严格按照公司制度规定，要求各单位于每月10日前，上报本月招聘计划到人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批并备案。没有在10日前提交计划的部门，将不得参与本月组织的集团面试。

每月的招聘计划，要在月末统计计划的完成情况，以审查招聘工作的效率和计划的指导性。对于计划经常缺乏指导性的单位，给予警示和督促。

2、对专业技术人才和管理人才招聘乏力

随着公司的发展，公司对于有丰富经验技术和管理人才的需求会日益迫切。就目前的招聘情况看，对这类人才的招聘显得比较乏力。究其原因，一是这类人才本身比较稀缺;二是我们没有找到足够的渠道或关系网络去发现和吸引这类人才。

☆明年我们怎么做

针对这一问题，明年我们准备从两方面着手：一是要进一步加大招聘力度，通过外部招聘获取人才。借助自身和公司的关系网络，整合集团的各类渠道，去发掘行业中这类人才的准确信息，并尽其所能地将其吸引进入公司。必要时，可以请专业猎头公司帮助猎取。

另一方面，要实施专业人才内部培养计划，通过内部培养储备人才。通过建立人才储备基地，采取集团补贴培养费用的方式，鼓励用人单位多培养和输出人才。目前方案正在草拟和讨论中。

3、集团面试候选人质量总体不高

对于面试候选人筛选方面，我们今年也做了一些工作，比如更加慎重筛选应聘简历，增加一轮人力资源部初试，但是面试候选人质量总体仍然不高，有时迫于用人压力，也不得不录用一部分素质一般的候选人。

☆明年我们怎么做

针对这一问题，明年我们要更多地深入招聘现场，更多地通过面对面的交流，来确认适用于公司的候选人。继续坚持我们先初试、再复试的面试方式。另外，要更加合理组织安排面试时间，缩短优秀候选人的等待时间，确保投递简历的时效性。

4、招聘组织网络建设有待加强

用人单位由于人员流动或工作内容调整，负责招聘条线的对接人员也会经常变换，这就给招聘组织的建设带来一定困难。尤其是今年下半年，有些单位找不到负责招聘对接的人，有些单位有两三名，甚至三名以上的人员来对接。这样很难保持信息的畅通和制度执行的一贯性。

☆明年我们怎么做

明年我们要进一步加强招聘组织网络建设。要求各用人单位指定一名招聘条线对接人员，负责本单位计划上报、现场展位预订、招聘进度追踪等工作。对接人员建议是相对稳定的办公室人员，如内勤、工资员、报账员等岗位。至于具体的现场招聘人员，可以由对接人员针对招聘岗位的特征，安排适当的人员参加。

5、对于一线招聘指导力度不够

对于一线招聘，我们仍一如既往地做一些协助性工作，如预订人才市场、发布网络招聘信息、及时共享信息等。但总体上对一线招聘指导力度不够，一些缺乏经验的现场招聘人员也难以及时招聘到足够的一线人员。

☆明年我们怎么做

针对这一问题，明年我们准备从两方面来改善：

一是人力资源部招聘人员多跑现场，实地了解一线人员的招聘情况和我们的招聘方式。不断总结经验，改进我们招聘中存在的不足;

二是定期组织一线招聘人员交流经验，通过招聘工作会议的形式，邀请长期从事一线招聘的老员工们，来交流经验，分享心得，推动各单位一线人员的招聘水平提升。

6、人岗匹配工作存在一定问题

问题表现在两个方面：

一是公司的岗位序列不明确，部分单位存在随意设岗的现象。为了工作上的一时方便，没有遵守公司定岗定编的文件要求，随意设岗，临时设岗，因人设岗。

二是岗位要求比较宽泛，也缺乏一些刚性标准。实际招聘工作中只要觉得综合素质不错，就可以录用，而没有深层次地结合岗位实际情况来做出决策。

☆明年我们怎么做

一要严格按照公司五定文件，来审核各单位报送的招聘计划，对于不在五定文件规定范围内的岗位名称，一律不予招聘。

二要做具体的岗位分析工作，进一步明确各类岗位的任职资格和要求，尽量加入一些刚性标准，比如年龄、学历、经验等等。逐步建立起公司管理岗位的胜任力模型，以此来加强招聘工作的导向性，把更加合适的人放在合适的岗位上。

7、对新录用大学生追踪跟进不够

新录用的大学生入职后，我们对他们的追踪跟进做得不够，不了解他们的任职状况，主管评价和思想动态。一方面不利于对他们的工作作出评价和考核，而且不利于新近大学生的稳定和产生归属感。

☆明年我们怎么做

对于刚进入工作岗位的大学生，要通过电话或面谈的方式，定期对他们的工作情况进行了解，征询他们工作中存在的问题、困难和意见建议，并给予必要的反馈。通过这种沟通，增进双方了解，增加新员工的团队归属感。

对于一年内离职的新员工，我们准备组织离职面谈，了解他们离职的主要原因和他们对于公司的一些看法和观感，尽可能地挽留优秀的大学生在公司留任。做好相应的面谈提纲和记录。通过多次的离职面谈，可以为招聘工作和公司人员管理带来有益的借鉴和帮助。

招聘启事

招聘岗位：物流总监

职位描述：

职位要求：

1、全面负责并管理公司物流仓储运作，对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;

2、建立、完善并组织实施物流管理工作体系，包括：人员配置、运输、仓储、装卸配送等;

3、熟悉跨境电商国际物流流程，组织制定、修改和完善物流部各项管理制度;

4、管理和指导仓库主管和库管员的日常工作绩效，保证库存数量真实准确和仓库货物安全，合理调整库存，降低运营成本;

5、制定本部门工作计划，编制并规范执行部门年度预算;

6、监控物流运作绩效，降低物流成本;

7、较丰富的知识储备，具备带教、培育及激励下属的能力。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理及物流类相关专业;

2、5年以上物流相关领域管理工作经验，3年以上跨境电商物流管理工作经验;

3、精通物流管理流程，对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解;

4、熟悉ERP等物流信息管理系统并有实施经验;

5、优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力及抗压能力。

福利待遇：面议

联系方式：

联系地址：

学 历： 大专/本科

职位职能: 其他

职位描述:

1.熟练掌握OFFICE及其他办公软件基本操作;

2.亲和力、沟通能力及应变能力。

3.负责部门内部文件处理和投诉受理事件。

4.具备一定文字功底，熟练公文写作技巧。

公司简介：

【薪酬福利】

1、双/单休，五险一金/五险，福利阐述：年终奖+分红

2、提供全面的培养方式及广阔的发展空间。

3、丰富的工会活动及全员每年一次的公费旅游活动+员工生日礼品。

应聘须知：

1、请求职人员注意面试地点及简历的传真号码;

2、本公司有严格的学历认证程序，假证勿试;

3、合则约见，未约勿访。

联系人：

电话：

公司地址：

公司网址：

公司内部招聘公告

公司内部招聘公告

编号:

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:

最低:     最高:

职责:

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力:

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:

--有能力完整、准确的完成任务;

--能够及时的完成工作并能坚持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能进行有效的沟通;

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

--掌握解决问题的方法;

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下:

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部           。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

为进一步提升xx市大学生创业群体综合素质，帮助和带动创业者取得更大发展，结合xx市大学生创业工作开展现状，市人力资源和社会保障局委托市人才服务中心，通过向专业创业孵化机构采购服务的方式，将于近期组织开展“xx市大学生创业能力提升项目”活动，提供科学性、系统性、市场实战性的创业能力提升培训。现将招生启事公布如下：

一、招生类别：本次大学生创业能力提升项目共分为创业基础提升营(以下简称“基础营”)和创业突破提升营(以下简称“突破营”)。

二、参加对象：

1、基础营具有政策覆盖面广的特征，以下4类人员均可参与：

(1)已在xx市大学生创业园注册的大学生创业企业团队成员(须提供企业营业执照复印件，创业团队成员不受毕业年限限制);

(2)在xx市范围内工商登记注册、未入驻xx大学生创业园且法人代表为毕业5年内的大学生创业企业团队成员(须提供法人代表学历证书复印件或学生证复印件、企业营业执照复印件，创业团队其他成员不受毕业年限限制);

(3)满足xx高校毕业、xx户籍或在锡工作以上三种情形之一、毕业5年内的全日制普通高校毕业生及海外留学生、未在范围内注册企业、有创业意向的大学生创业团队成员(须提供项目负责人学历证书复印件、商业计划书，创业团队其他成员须满足毕业5年内年限);

(4)有创业意愿的、经xx高校创业园推荐的在锡普通高校在校生。(须提供学生证复印件、xx高校创业园推荐函和商业计划书)。

2、突破营：按照运作规模、科技含量、项目团队、经济社会效益、市场前景、企业风险承受等要素，综合选拔30名符合xx市产业导向，有良好成长性和发展潜力以及带头示范作用突出的大学生初创企业经营者(20xx年12月14日后在xx市各大学生创业园工商注册的大学生初创企业)，原则上参加人员为大学生创业企业法人代表。

三、活动内容：

基础营课程内容包括商业模式和企业创新经营、法务和财税、公司内部管理知识、市场营销实务、投融资实战等方面，具体以活动通知为准;突破营则包含创业辅导、现场参观、创业分享、导师点评、创业嘉年华等活动内容，采用封闭式培训方式开展。

四、时间地点：整个创业能力提升项目将于11月15日正式亮相，一直延续到12月初。期间基础营将在xx市梁溪、锡山、惠山、滨湖、新吴五大行政区布点授课，掀起为期20天左右的“创业集训风暴”。

五、报名方式：

基础营报名可以扫描下方二维码报名，联系人王x涛，185;或至xx市各大学生创业园详细咨询。

决战脱贫攻坚已进入最后的“倒计时”，当前兴宁的脱贫攻坚工作正处在“临门一脚”的关键时刻，还有硬仗要打、有“硬骨头”要啃。要如期完成攻坚，还须咬定目标，持续发力。同时，还要把目光放得更长远一些，为决胜全面小康不断蓄力、为实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦。

根据最新调查结果，目前，影响兴宁剩余4个未退出省定相对贫困村的“卡脖子问题”——供水问题，都已得到妥善解决。这意味着兴宁市的脱贫攻坚工作已拔掉了“最后一颗钉子”，进入收尾整理阶段。脱贫攻坚让许多贫困村、贫困户站上了新的起点：贫困村已实现路通、电通、水通、网通，贫困户的生活生产条件也得到了很大改善，前景展现出前所未有的活力与希望。但我们仍需清醒地认识到，要取得脱贫攻坚战场的全面胜利，就必须慎终如始，继续扎扎实实做好每一个贫困户、贫困村的帮扶工作，确保顺利摘帽、确保不出意外、确保脱贫路上不落一人一户，扶上马再送一程。

这一程，其实也迫在眉睫。今年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜期，全面脱贫是实现小康的基础，建成小康是脱贫攻坚的延续。所以，脱贫工作不能满足于摘帽子，更不能止于摘帽子。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。要乘势而上，继续巩固，有针对性地强化脱贫户、脱贫村的后续发展动力，增强内生动力，让脱贫村、脱贫户在完成“输血拔针”后也要具备“造血再生”的能力，在成功“摘帽”后仍然一步一个脚印继续前行，自力更生开创更美好的生活，大步奔向小康路。

更重要的是，我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。未来之路，接续奋斗;攻坚而进，克难前行。

一、岗位名称:

图书编目加工岗;图书管理员岗。

二、岗位说明：

图书编目加工岗主要负责图书到馆后验收、编目、加工工作;图书管理员主要负责图书借阅和图书整架工作，可参加节假日值班。

三、用工形式：

劳务派遣用工

四、招聘人数：

3人(图书编目加工岗1人;图书管理员岗2人)

五、任职条件

1、身体健康;

2、专科及以上学历;

3、熟练掌握计算机的使用;

4、工作认真负责，细致严谨，服务意识强。

有意者请将个人简历(包括教育背景、工作经历、联系方式及近期证件照片)发，审查通过符合条件者，将电话通知面试。面试时需携带以下相关证书复印件：本人身份证、学历证书等。联系电话：。

xx幼儿园创办于x4年9月，为了建设一支年轻优秀的团队，打造幼教品牌，提升幼教品味，增添班级增添人力资源部的需求现高薪聘用：教师5名，保育员3名，因园发展需要，现面向社会招聘幼儿教师。如果你热爱幼教事业，发自内心的喜欢孩子，热烈欢迎您加入我们这个朝气蓬勃的团队!具体招聘事项如下：

一，任职要求

1.具有教育类大专以上学历或2年有经验者，具有良好的思想素质和职业道德，服从安排。

2.喜欢孩子，热爱幼教事业，能吃苦耐劳，工作认真负责。

3.性格开朗活泼，身体健康，积极向上。

4.热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强，有较强的责任心，居安思危，未雨绸缪。

5.在艺术等方面有特长的毕业生或具有幼教工作经验者优先录用，本园提供在职培训，发展平台。

6.报名地点：路苑xx期内xx幼儿园

企业招聘计划书范文写作要点：

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

销售助理招聘启事

销售助理就是帮助及协助销售主管去完成该部门的各个销售计划和销售指标或者处理与销售相关的工作事务的工作人员。下面，小编为大家整理了《销售助理招聘启事》三篇，欢迎大家来阅读。

销售助理招聘启事【一】

销售助理招聘启事

招聘岗位：销售助理

岗位职责：

1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态;

3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告;

4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理;

5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

任职资格：

1、专科以上学历，形象气质佳;

2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑;

3、做事认真、细心、负责;

4、熟练使用office等办公软件;

5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;

6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

工作时间：：-：

地址：

联系方式：

销售助理招聘启事【二】

销售助理招聘启事

招聘岗位：销售助理

一、工作概要：

在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。

二、工作职责：

1、 参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成;

2、 安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核;

3、 监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据;

4、 监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况;

5、 跟进所有的会籍顾问有关技能方面的培训，并监控器是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行;

6、 协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的;

7、 完成销售个人指标;

8、 遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录;

9、 遵守本公司销售流程;

10、 接待会员投诉，提供高质量的售后服务;

11、 按时上报操作管理报表

三、所有监督

由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。

四、工作权限

对会籍顾问的监督考核权

五、任职资格

1、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力;

2、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力;

3、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念;

4、有责任心、沟通能力强、具有团队精神;

5、热爱体育、健身运动，形象健康;

地址：

联系方式：

销售助理招聘启事【三】

销售助理招聘启事

招聘岗位：销售助理

岗位职责：

1.协助销售人员开展工作，确保工作顺利进行;

2.全力配合公司每位员工内部工作需求;

3.资料整理，档案管理，对公司信息负责;

4.负责公司客户跟踪管理;

面试要求：

1.18-27岁，男女不限;

2.沟通能力强，性格开朗;

3.不会可以学，就怕你不学;

4.薪资面谈。

工作时间：8:30-17:30(中午休息一个半小时)

工作地址：

一、广州地铁简介：

广州地铁是广州市的城市轨道交通系统，于1997年6月28日开通，是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日，广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线)，总长为260.5千米，共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检，365天全天无缝隙安检。

二、广州地铁工资福利待遇：

1、实习期两个月，工资底薪 2300元 ,加班补助另计，综合收入约3500元/月。

2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。

3、本科生月补助50元，党员月补助50元。

4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。

5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。

6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。

7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。

8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。

9、岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。

10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。

11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!

三、应聘要求：

1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。

2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

3、年龄：17岁——30周岁。

四、有以上情况者不予录取：

1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。

2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。

3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。

4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。

五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。

六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。

七、服务承诺：符合条件的随时安排，我公司保证上岗率100%，若非应聘者本人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。

八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，

游戏销售招聘启事

招聘岗位：游戏销售

职位描述

薪——想要高薪，只要你愿意。

满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想

益——收益金钱、学识和技能

足——足够的发展空间。

岗位职责：简而言之就按照公司所提供的方法渠道推广用户，在游戏内和玩家聊天娱乐，利用QQ微信等聊天工具维护好玩家，并引导玩家消费。

薪资待遇：

底薪2300-3500+高额业绩提成(充值奖金)+全勤奖+包住+综合评定奖+超长带薪年假+月季年奖金+生日礼金+带薪病假

该工作属于销售类，薪酬主要靠业绩。

第一个月工薪+提成2500-6000，

第二个月工薪+提成4000-8000，

第三个月工薪+提成8000以上!

月薪上不封顶，等你来挑战!!!

任职资格：

本岗位有培训学习的过程，适合想长期稳定发展的人(暑寒假工，三五成群，16岁以下及情侣档勿扰)

如果你对自己没信心，觉得自己没有接触过这个行业，怕做不好，如果你觉得自己学历不高，都没关系，只要你自己能努力，肯学，并有强烈的赚钱欲望!‍‍

公司提供免费1对1导师制辅导，新手7天内上岗，无需任何经验便可快速上手工作，入职不收取任何费用。

工作时间： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30

每月休4天以及法定节假日休息，可视情况调休，选择不休息自愿加班者每天补助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30来花板桥圣鑫城财智公馆面试。

乘车指南：公交x路、x路、x路、x路等在站下车。

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位：

经双方协商，乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。

三、工作时间(可以随自己安排)

四、劳动报酬：

根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：

凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销售额达到10万，除了拥有酬金外将奖励三星GALAXY S4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。

五、乙方义务：

(1) 乙方有义务维护“暧梅网络购物商城”品牌形象，不得恶意做出损害“暧梅网络购物商城”的行为。

(2) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合同。

(3) 乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密，在未事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。

六、乙方权利：

(1) 乙方成为甲方“暧梅网络购物商城”体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。

(2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。

(3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。

员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害本商城利益的行为，并追究法律责任。 本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。

八、法律效力：

本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

本招聘将不收任何押金，期满双方继续签约。签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。

甲方： 乙方：

代表人： 乙方身份证号：

甲方地址： 乙方地址：

联系方式：电话： 联系方式：电话：

合同签署时间： 年 月 日 合同签署时间： 年 月 日

为了促进融媒体资讯中心事业发展，根据实际工作需要，按照《广播电视台人才招聘引进管理办法(试用)》的规定，面向社会公开招聘30位专业人员，具体要求如下：

一、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良纪录;无不良嗜好。

2、性格积极向上，身体健康，心理素质好，团队合作能力强。

3、所聘融媒体记者、编辑及宣传业务人员应为国家“211”工程及以上院校全日制本科毕业生或相关专业硕士研究生以上学历(不含艺术类专业、体育类专业)。

4、年龄在25岁以下(x年1月1日后出生)，研究生学历或有相关工作经验者年龄放宽至28岁以下(x年1月1日后出生)。

5、有广播电视工作从业经验者，条件可以适当放宽。

二、岗位和要求

(一) 融媒体记者(15人)

工作岗位：《新闻联播》、《民生直通车》、《闪电体育》等栏目。

岗位要求：

1、热爱新闻事业，具有较强的文字功底和撰稿能力;

2、思路清晰、观察力强、逻辑性强;

3、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻、中文、财经、法律等专业优先。

(二)融媒体编辑(13人)

工作岗位：网、APP等。

岗位要求：

1、热爱新闻事业，具有较强的文字功底和撰稿能力;

2、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻、中文、财经、法律等专业优先;

3、负责网络、微博、微信、客户端等内容编辑，了解专题的策划和制作、栏目规划运营和推广;熟练使用Photoshop、大洋、edius等编辑软件者优先。

(三)宣传业务岗位(2人)

岗位职责：

1、负责上情下达、宣传信息报送;

2、负责草拟中心工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料;

3、评优报送工作;

4、版权运营与维权;

5、法务及应急事务处理;处理观众的来电、来信、来访接待等工作。

岗位要求：

1、具备过硬的政治素质和较高的理论水平，对媒体行业发展有一定的观察力;

2、具有较强的文字组织能力和宣传策划能力，有公开发表或获奖的相关作品者优先;

3、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻学、中文、文秘专业优先。

四、招聘程序

招聘工作按照网上报名、资格审查、初试、笔试、面试、上岗实践、政审体检、录取聘用等程序进行。

聘用人员签订劳动合同，薪酬按岗位绩效执行，享受五险一金。

五、报名方式和要求

1、报名时间：x年2月27日至 3月31日

2、报名方式：网上报名。应聘人员请登录网或下载“”手机APP，在首页点击《融媒体中心招聘启事》按照填报说明在线填报。报名审查通过后将在网及“”客户端公布笔试名单及相关事宜。

扫码下载“”手机APP

3、注意事项

(1)资格审查结果将在网、“”手机APP上公布，请报名者及时关注面试名单、时间安排等相关事宜。

(2)应聘者应对报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

(3)报名咨询电话：

广播电视台人力资源部

x年 2月23日

甲方：（以下简称甲方）

乙方：管理咨询有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。

三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。

九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

甲方：乙方：管理咨询有限公司

代表：代表：

联系电话：联系电话：