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吸烟真确的吸法(精彩20篇)

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学校吸烟管理规定

范文类型:制度与职责,适用行业岗位:学校,全文共 384 字

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为加强公车管理,保证行车安全,特制定本办法。

一、公车仅限于公司公务活动。严禁公车用于婚丧嫁娶、旅游等与公务无关的活动。

二、鉴于车辆状况,公车原则上只限于XX市内行驶,严禁公车市外长途驾驶。

三、各部门因公务用车需填写用车申请单,经部门负责人审核、报公司领导同意后方可用车。

四、法定休息时间无公务时,公车应在本单位指定地点停放,任何人不得擅自使用。

五、驾驶人员要经常检查车况,发现隐患要及时报告并处理,严禁车辆带“病”行驶。

六、车辆正常检修,应事先报公司领导批准。

七、驾驶人员在行车时应带齐证件,自觉遵守交通规则,严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶,确保行车安全。因违章受到处罚,由驾驶人员本人承担全部责任。

八、员工个人一般不得擅自借用公车,不得利用公车学习驾驶技术。

九、公车的日常保养、修理、保险及税费办理等事宜由综合管理部具体负责。

十、本办法由X公司综合管理部负责解释。

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篇1:吸烟倡议书

范文类型:倡议书,全文共 431 字

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亲爱的同学们:

吸烟有害健康,被动吸烟危害大”早已成为人们的共识。学校作为培育人才的地方,是学生健康成长的摇篮。为展现我校师生良好的精神面貌,养成我校师生文明的生活习惯,创造文明、洁净、生态、和谐的校园环境,我们提出以下倡议:

1.遵守公共规定。自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定,在有“禁止吸烟”标志的场所不吸烟。带头不吸烟,并劝阻他人吸烟。创造良好的校园氛围,爱惜自己的身体健康。

2.预防“二手烟”。在吸烟区吸烟时要避开非吸烟者,以防他人吸入“二手烟”。

3.正确处理烟蒂。不随意乱扔烟头,将烟头扔进垃圾箱,不破坏校园绿地。绿地是大家的家园,是校园的美景,请爱护绿地,请不要在绿地乱扔烟蒂。

4.学习卫生常识。积极宣传禁烟规定,提升公共卫生意识。宣传吸烟有害健康的卫生常识,了解吸烟带来的危害,提升大家对个人健康、公共卫生、绿色环保的意识,共同创建绿色校园,协力保护生态绿地。

为了您和他人的健康,同时为了创造文明、洁净的校园,请您戒烟!

倡议人:_X

时间:__年_月_日

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篇2:文明吸烟安全协议书_合同范本

范文类型:合同协议,全文共 1137 字

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文明吸烟安全协议书

甲方:_______公司(以下简称甲方)

乙方:___________________(个人)

为了加强甲方吸烟安全管理,减少吸烟危害,确保消防安全,同时提高乙方安全意识,避免火灾隐患,防止重大安全事故。依据国家有关法律、法规的规定和研究院《消防工作暂行管理条例》、甲方《禁止吸烟管理规定》,甲方同乙方签订如下安全协议书。

一、协议期限:自签定之日起,至乙方终结与甲方的劳动合同止。

二、协议签定范围:凡在甲方工作的吸烟人员(包括试用期间签定试用期劳动合同的员工),均须签订本协议。

三、协议内容

1.乙方吸烟应在甲方指定吸烟区(设有吸烟标志的楼层东侧楼梯平台处)吸烟。

2.除甲方特别指定吸烟区域外,公司所有办公区域和公共场所(如洗手间、会客室、电梯内)均为禁烟区。乙方不得在禁烟区内吸烟。

3.乙方吸烟后应及时灭掉手中的烟蒂,方可扔进垃圾箱和纸篓,不准遗留任何火灾隐患。

4.乙方应文明吸烟,在吸烟区域吸烟时不随地吐痰、乱弹烟灰、乱扔烟头、乱扔脏物,吸烟时要开窗通风,保持吸烟区良好的卫生环境。

5.公司将吸烟安全记录列入乙方个人和部门考核范围。

四、 违约责任

如乙方因吸烟本文转载自diyifanwen.com造成甲方火灾隐患、险情或火灾,甲方将视情节分别给予乙方不同数额的罚款处理。如给甲方造成直接经济损失,除本人完全承担经济损失外,还应按照相关法律依法追究相应的法律责任。事故本人与本部门领导及本部门所有人员因管理、监督不利,将分别接受甲方不同程度的行政处罚,由此发生的罚款均由乙方承担,并给予通报批评。

具体细则如下:

1.如发现个人纸篓中有烟头,处以个人及所在部门50元罚款。

2.如发现在办公区吸烟者处以200元罚款。

3.如发现在吸烟区吸烟后未熄灭烟蒂者处以500元罚款。

4.如造成火灾险情者,将视情节处以XX元——5000元不等的罚款。

5.吸烟者应互相监督,如多人共同吸烟,因相互监督不利造成安全事故,在场者均分别按上述处罚细则接受罚款。

6.公司访客及其他外来人员均须遵守本规定。如有外来人员违反本规定,将追究公司内相关联人员的责任。

五、其他

1.所有员工有责任和义务互相监督、制止在禁烟区内的吸烟者停止吸烟,有权向总裁办举报并要求相关管理人员劝阻吸烟。

2.总裁办负责公司办公区域的日常监督、检查、教育、管理工作,并负责建立健全有关安全管理制度。公司由总裁办牵头组织对吸烟及安全工作定期检查,各部门总经理兼任检查员,查出问题立即整改。

本协议书经甲、乙双方签字或盖章后,自签订之日生效,一式两份,甲、乙双方各保存一份。

甲方(签字或盖章):________________

乙方(签字或盖章):________________

吸烟有害健康,请珍惜自己和他人的健康,减少吸烟。

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篇3:吸烟倡议书

范文类型:倡议书,全文共 1268 字

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公司全体员工朋友们:

20__年5月1日起实施的《公共场所卫生管理条例实施细则》规定,室内公共场所禁止吸烟。20__年12月29日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》,提出包括各级领导干部不得在禁止吸烟的公共场所吸烟、各级党政机关公务活动中严禁吸烟、要把各级党政机关建成无烟机关在内的五项要求。

吸烟有害健康大家耳熟能详,吸烟对人体健康构成极大的危害已是众所周知的事实。据报载,20支香烟里的尼古丁足以杀死一头牛,多么可怕的.事实!研究显示,吸烟与肺癌、慢性支气管炎、心血管疾病、神经系统疾病关系密切。吸烟者比普通人患上心脏病的机会高2—3倍,肺癌发病率高20倍,气管类发病率高8倍,被迫吸入二手烟更会增加患上肺癌、心脏病、中风等致使疾病的机会。也许你们认为,这只是书上说说而已,从来没见过有人吸了一支烟后有事,这正是香烟的可怕之处。在你们养颐生息、悠然自得之中,它像幽灵一样带着伪善的面具正在逐步侵蚀着你的健康,更可怕的是众多吸烟者背后是更多的被动吸烟者,你们的每一支香烟中有大半是为你们的父母、妻子、孩子和身边的同事准备的。一支支香烟就是你硬塞给大家的“定时炸弹”。

如果您选择戒烟,您将选择告别咳嗽气喘、烟灰异味、污浊空气、皮肤衰老、疾病困扰让我们看看您戒烟后生活发生了哪些变化:8小时后血液的氧合作用恢复正常,患心肌梗塞的风险开始降低;24小时后口气清新,肺开始排泄粘液和焦油,患呼吸道感染、支气管炎和肺炎的风险开始降低;48小时后血液中不再检测出尼古丁;1周后味觉、嗅觉得以改善;3—9月后呼吸得以改善(咳嗽、气喘减少),肺功能提高5%—10%;1年后患心脏病(如心肌梗塞)的风险减半;5年后患脑中风、口腔癌、食道癌、膀胱癌的风险减半;10年后患肺癌的风险减半,患脑血管突发事件(脑“中风”)的风险与未吸烟者持平。所以选择了戒烟,你就选择了一个健康清新的生活。

不要在办公室等公共场所吸烟,戒除不良嗜好,养成良好的生活卫生习惯,还自己、身边的人和家人一个健康,全面贯彻政府戒烟文件精神,在此我们向全体员工发出戒烟倡议:

1、自觉遵守办公室等公共场所禁止吸烟的规定,从自身做起,从现在做起。

2、增强自我控制能力,自觉抵制诱惑,提倡不吸烟,提倡互不敬烟。

3、在各类公务活动及社会活动中主动不敬烟,不接受敬烟。

4、带头不吸烟,如发现在禁止吸烟的场所内吸烟者,及时主动劝阻。

5、积极宣传公共场所禁烟规定,宣传吸烟有害健康的卫生常识,教育子女及亲朋好友不吸烟。

亲爱的同事们,让我们从现在开始,从自己做起,自觉成为戒烟的榜样!禁烟的模范!我们的切实行动,就是公司、城市、社会文明的标志,在全社会具有特殊的示范作用。因此要革除吸烟,尤其在公共场所吸烟的陋习,创建无烟部门、创建文明单位、创建和谐社会,我们机关员工一定要率先垂范,给我们的同事们和给我们自己创造一方洁净的乐土。

亲爱的同事们,请响应我们的倡议,为了你、我、大家的健康,为了洁净、文明、健康的工作生活环境,我们一起努力,远离烟草。

倡议人:

日期:

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篇4:公司吸烟通告范文

范文类型:通告,适用行业岗位:企业,全文共 235 字

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20xx年1月初企管部、安全部、办公室联合进行车间管理检查,发现部分车间工作区域地面有很多烟头,存在诸多安全隐患,为树立公司纪律和保护职工人身安全,经公司研究制定以下规定;

1、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间10元;

2、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间主任10元;

3、若在车间工作区域发现吸烟者,吸烟者罚款50元,并罚款管理人员100元;

为了保证公司的规章制度和保护职工人身安全,望公司全体成员严格遵守公司规章制度,互相监督,共同发展。

特此通知

安全部

20xx年1月xx日

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篇5:拒绝吸烟主题校长讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:校长,全文共 723 字

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亲爱的同学们:

下午好!

看着你们早早打扫好了教室,整理好了书包,回家的喜悦充满着整个校园。我知道,在更早的时候,你们或许就已将QQ签名改成关于期末考试的各种心情,或许就已在开始筹划一次与自然、人文对话的旅行,或许就已为自己的假期阅读列好了一张长长书单。当然,我也知道部分同学或许心中还有一些关于成绩的忐忑。但此刻,我与你们的老师要祝贺你们已顺利完成本学期学业!

去年的这个时候,我记得跟高二、高三的同学说过“希望你们收拾好书包的同时收拾好心情,把喜悦与失落都留给昨天”、“在同学朋友聚会之时,别忘了与父母多聊聊天”、还有“人可以适当游戏,却不可游戏人生”。今天,我想把这些话语送给高一的同学们,也希望全体同学将这几句话带入寒假生活。诚然,作为你们求学岁月的一名守护者,在寒假已经来临,春节将至的时候,还有些话语要送给大家,希望大家做好一件事,那就是丰富自己的心灵。

岁月只负责流逝不负责成长,虽然在学校刚刚度过的这个学期,你们增长了学识,锻炼了才艺,学会了合作,更自编自导了风靡网络的《雅礼STYLE》。但是,有了这些还远远不够,丰富的心灵还需要你们关注自己出生与成长的地方,要有乡土情结,要知道怎样如同莫言一样去讲述自己的故事;丰富的心灵还需要你们懂得在不同的年龄阶段怎么与父母相处,要懂得感恩与惜福,要知道你对这个世界的情感是从与父母的情感衍生而出的;丰富的心灵还需要你们善待自己,当回归社会生活时,知道怎么与社会和谐相处,知道如何在新一天太阳升起时,内心充满正能量。

同学们,寒假是一段难得休整时光,希望你们把这样的时光好好珍惜,化为丰富心灵的基石,迎接新的成长!

最后,祝愿同学们新春快乐、阖家幸福、吉祥安康,我与你们的老师将在这里迎接你们的回来!

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篇6:拒绝吸烟主题校长讲话稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:校长,全文共 1403 字

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在听了李校长的深刻丰富的讲话之后。我感到精神鼓舞、振奋,感到作为一名教师的荣幸与使命感。我将以李校长的讲话为指导,努力做好本职工作,做一名充满责任的教师,培养强烈的敬业精神和忠诚于自己本职工作的事业心,培养敬重本职工作的责任感和成就本职工作的使命感。要做一名拥有创新精神的教师,我们要大胆探究、勇于探索,创造性的完成自己的使命,全力提高自己的科学素养、创新精神和创新意识。我决心在以后的工作中做到以下几点。 要做一名拥有创新精神的教师,我们们要大胆探究、勇于探索,创造性的完成自己的使命,全力提高自己的科学素养、创新精神和创新意识。就像张书记说的那样,我们们做教师的做就做木桶上那70%的长木板,不做那30%的短木板。

首先,老师一定要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,争当学习型教师,提高工作能力和水平。学习的目的是为了更好的工作和生活,要用科学发展观指导工作。

其次,要理论联系实际,牢固树立以生为本的理念,促进师生全面、协调、持续发展。教师的工作是教书育人,教师在教育教学工作中只有牢固树立以生为本的思想观念,才能促进学生全面、协调、持续发展。作为老师,更要以身作则,为人师表。老师是学校班级工作的教育者、组织者和领导者,也是学校目标管理的具落实者,是沟通学校、家庭和社会的桥梁和纽带。一个班几十个学生能否健康地成长为全面发展,有着良好素质的社会主义新人,在很大程度上取决于老师工作是否得力。教师工作是对学生进行日常思想品德教育和指导学生健康成长的重要途径,肩负着非常艰巨而光荣的历史使命,他的一举一动都会直接影响学生的思想行为和道德行为。因此,更应严格要求自己,提高自己的文化和道德修养,以感染和教育学生。例如,要求学生知错就改,当我在工作中出现了失误时,我也真诚地对学生说:“对不起,这件事是我没查清楚,错怪你了。”这样学生在生活和学习中做错了,能够主动地找到跟我认错。

第三,要有责任心和爱心。没有爱就没有教育。每一位教师都希望成功,但是获得成功才是成功老师的前提,有了责任心,老师就会全身心地投入到工作中,用自己的光和热去照亮和温暖着每一个学生的心灵。有了责任心老师、在工作过程中就会想方设法克服困难最终使自己的事业成功。善于与学生平等交往,真诚相待,才能赢得学生的尊重、信任、理解和爱戴,老师工作才会得心应手,左右逢源。作为老师应做到上对学校负责,下对学生负责两方面。因而要做到全面执行学校布置的各项工作,并能积极带领全班学生。通过各种教育形式,组织各种活动,使学校家长学生都满意。这样才能当好一名成功的老师。

最后,正确评价,鼓励学生。教师经常要对学生的工作进行评价,教师的评价要公正,只有公正地评价每一个学生,才能使学生信服,从而激发起奋发向上的愿望。因此,我在教育中力求公正的评价每一位学生,走进学生的内心世界。在平等交往,真诚相待的过程中与学生建立起深厚的师生情谊,显得更为重要。

总之,我们要以谦逊的态度,以超前的思维,以扎实的作风,踏踏实实做事,通过不断学习,做一名不断进步的教师。我们要将学习成果转化为推动教学改革的实际行动,牢记并践行李书记的讲话精神。爱岗敬业,做忠诚于党的教育事业的践行者;学为人师,做学生健康成长的引导者;开拓创新,做教育改革发展的推动者;行为世范,做良好社会风尚的引领者。

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篇7:国外吸烟的礼仪_涉外礼仪_网

范文类型:礼仪,全文共 407 字

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国外吸烟礼仪

在国外许多公共场所不允许吸烟。如博物院、教堂、剧场、商店、会议厅、体育馆、医院、公共汽车等处。在火车上、轮船、飞机上分设有吸烟与不吸烟的车厢与座位,并有禁止吸烟的明显标志,一般是画着一支点燃的烟,上面涂个红X,下面写上禁止吸烟。在公共场合吸烟应注意:1、禁止吸烟的公共场所不要吸烟;2、有空调的房间不要吸烟;3、洗手间不要吸烟;4、不要边走路边吸烟;5、没有烟灰缸的房间不要吸烟;6、学者访问、商业恰谈、老师辅导学生时,即便会客室、会议室、办公室里面有香烟和烟灰缸,但如果对方不吸烟,自已最好也不吸烟。7、国外特别是欧美国家一般是不敬烟的,可以说:“谢谢,我不吸烟!”或“谢谢!我自已来。”8、如果对方不吸烟,而向你让烟,你最好也不要吸烟。9、在可以吸烟的场所,旁边如有女士,若想吸烟时应说:“对不起,我可以吸烟吗?”在征得对方同意后再吸。10、自已如果不吸烟,当别人吸烟时,千万不可露出厌恶的神色。

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篇8:车间禁止吸烟通告

范文类型:通告,全文共 600 字

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全体员工:根据生产车间生产特点,为了切实保障全体员工的安全和身体健康,同时满足现场文明生产要求。现特决定生产车间现场全面禁止吸烟。现将有关禁烟管理通知如下:1、生产场所内(进车间门,含车间内其它部门)所有工作人员及外来人员严禁吸烟。2、生产制造部各班组负责本责任区内禁止吸烟的管理工作,按划定的责任区分工负责。生产制造部是禁止吸烟管理工作的管理部门,对各班组禁烟管理工作进行监督、检查。3、各部门接此通知后,要按划定的责任区域开展全面禁烟工作,彻底清理责任区内的烟头、烟盒。4、外来人员同样执行禁止吸烟的规定,所在区域负有告知、监督、禁止的义务,并承担相应的管理责任。5、在禁烟区域发现本部门人员抽烟,按每次20元进行处罚,其它部门直接由生产制造部开据处理单至贵部,由部门处理。无法确定的烟头,按卫生责任区划定区域,追究责任。6、对于履教不改员工,实施下岗学习,并写出深该检讨方可上岗。同时在下岗学习期间照常打卡考勤,且自缴各种保险费用。7、生产制造部把禁烟管理工作作为考核的重要内容,对禁烟管理工作不力的班组提出批评,对禁烟管理懈怠、存在问题严重的班组进行严肃处理。8、车间设置可吸烟区域暂定为:进车间第三跨厂房左右两边大门处。车间内不得超出可吸烟区域吸烟。吸烟点禁止乱扔烟头、乱弹烟灰,保持环境卫生,做到人走火灭,防止火灾事故的发生。

以上通知,请各部门大力支持配合!

生产制造部

20xx-10-14

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篇9:学校吸烟管理规定

范文类型:制度与职责,适用行业岗位:学校,全文共 406 字

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1、 厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服,以便准时到达工作岗位。

2、 严禁员工替代他人打卡,严格考勤。

3、 服从上级领导,认真按规定要求完成各项任务。

4、 厨房员工在工作时间应坚守工作岗位,不得擅自离岗;不得坐在案板及工作台上。

5、 为保证清洁,良好的工作环境,提高工作效率,工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。

6、 工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服,围裙、工作帽、男员工不可留长发。

7、 工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。8、 厨房内严禁吃、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉。严禁人为浪费。食物变质后应登记。

9、 厨房为生产重地,没有经厨师长同意,严禁非工作人员进入,具体由各区域组长负责执行。

10、 厨房员工不得接受供货商的馈赠。

11、 自觉养成卫生习惯,保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。

12、 严格执行厨房内各项管理制度的规定。

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篇10:医院禁止吸烟倡议书

范文类型:倡议书,适用行业岗位:医院,全文共 606 字

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亲爱的全体员工和病员朋友们:

烟草及烟草制品对人类健康的危害,已经成为当今世界最严重的公共卫生问题之一,也是人类健康所面临的最大的、但可以预防的危险因素。医院是人们防治疾病、保护健康的场所。作为白衣战士,也作为健康的守护者,我们有责任和义务做好控烟先锋、控烟表率!有责任和义务大力倡导人们摒弃不良的卫生习惯,营造舒适的就医环境。为此我们向全院医务人员和病员及其家属朋友们发出倡议:

1、全院职工要积极贯彻执行医院关于创建无烟医院的各项规章制度,带头禁烟,率先垂范。

2、医务人员要成为创建无烟医院的表率。旗帜鲜明地支持控烟,带头戒烟,要将控烟工作作为医院相关临床诊疗或防治工作的一部份,相互监督,及时劝阻和制止身边抽烟的朋友,使禁烟成为大家的自觉行为,达到实现无烟医院的目标。

3、病员朋友及家属要积极配合,养成禁烟的好习惯。在医院就医过程中,严格执行医院的有关禁烟规定,共同营造良好的就诊环境。

4、努力营造无烟医院的良好氛围,以拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责为宣传主题,要把开展禁烟活动当做自己义不容辞的责任和义务,当做关爱他人生命,维护他人健康的医德行为,当做一种现代服务理念践行到日常工作的始终。同时要耐心细致地做好患者、家属和来访者的禁烟工作。

健康所系,生命相托。让我们立即行动起来,拒绝烟草!减少疾病!为净化环境,为中华民族的健康事业,共创一个文明、健康、和谐的无烟医院!

倡议人:

时间:X年XX月XX日

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篇11:吸烟有害健康漫画展大赛总结_综合实践活动总结_网

范文类型:工作总结,全文共 945 字

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吸烟有害健康漫画大赛总结

艺术学院“展现大学生的青春活力,宣扬动漫文化”漫画比赛展于3月23日在南院成功举办,场面火暴,同学参与积极,反响热烈,意义深远,取得了圆满的成功。

本次活动由艺术学院学生会学习部主办。在漫画展出之前,我部进行了周密的部署和精心的策划。当时,在征稿方面遇到了较大的难题,原因是:同学们对本次展出了解不通彻,认识不彻底;受促于个人的绘画水平,无法在学生间普及;同学们对本次的没有投入太多的关注和兴趣。针对此类情况,我部进行了大量的宣传工作,同时注重丰富漫画展的内容,亮化展出的形式。因此,我们将展出与比赛结合了起来,在全院范围内,征集。从收上来的稿件来看,质量较好,形式多样,主题鲜明。这一切,让我们对漫画展的成功举行满怀信心。

3月22日展出前夕,学习部各成员开始为整个展出作准备。当晚,我们在学生会办公室进行条幅的制作以及漫画的编排。我们从十几幅构思新颖的,画面美观,揭示深刻的作品参展。。

3月23日下午,漫画展在南院活动中心一楼举行,画展前人声鼎沸,气氛热烈,广大同学对展出表示极大的兴趣。当日晚上6:30,展出结束但同学们反响强烈,仍在各个角落议论着。

展后,我们进行了积极的总结与归纳,。奖项设特等奖1名,一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,最具创意奖1名以及优胜奖4名,

纵观整个活动,无论在组织上,举办中,都显示出学习部总体办事能力水平的提高,具体表现为以下方面:

一.准备充分,宣传深入,在展出前,我们聚集其宣传部每个成员的灵感的火花,以成燎原之势,并为整个活动制定了总体的安排和严谨的规划。并同时,我们还深入宣传,不断通过海报的形式将消息公布,同时也调动各个班级的骨干力量,进行配合,推动了此活动的成功举行。

二.办事积极,立场坚定,本次活动,合理利用了一切资源,调动了全部力量,无论是展前的准备,展中的安排还是展后的总结,学习部各成员包括宣传部成员都表现出如火的激情,并投入大量的精力。整个活动是我们每个人心血的凝聚。同时在困难面前态度鲜明,在劳累面前,毫无怨言,因此,整个活动也是我们坚持的产物。

三.视角独特,构思新颖:一个个全新的理念也是本次活动成功的关键之一。正是我们给“展”字下了一个新的定义,才能吸引广大同学新的眼光,也使整个活动更有意义,不落俗套。

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篇12:吸烟倡议书

范文类型:倡议书,全文共 1274 字

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公司全体员工朋友们:

20__年5月1日起实施的《公共场所卫生管理条例实施细则》规定,室内公共场所禁止吸烟。20_年12月29日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》,提出包括各级领导干部不得在禁止吸烟的公共场所吸烟、各级党政机关公务活动中严禁吸烟、要把各级党政机关建成无烟机关在内的五项要求。

吸烟有害健康大家耳熟能详,吸烟对人体健康构成极大的危害已是众所周知的事实。据报载,20支香烟里的尼古丁足以杀死一头牛,多么可怕的。事实!研究显示,吸烟与肺癌、慢性支气管炎、心血管疾病、神经系统疾病关系密切。吸烟者比普通人患上心脏病的机会高2—3倍,肺癌发病率高20倍,气管类发病率高8倍,被迫吸入二手烟更会增加患上肺癌、心脏病、中风等致使疾病的机会。也许你们认为,这只是书上说说而已,从来没见过有人吸了一支烟后有事,这正是香烟的可怕之处。在你们养颐生息、悠然自得之中,它像幽灵一样带着伪善的面具正在逐步侵蚀着你的健康,更可怕的是众多吸烟者背后是更多的被动吸烟者,你们的每一支香烟中有大半是为你们的父母、妻子、孩子和身边的同事准备的。一支支香烟就是你硬塞给大家的“定时炸弹”。

如果您选择戒烟,您将选择告别咳嗽气喘、烟灰异味、污浊空气、皮肤衰老、疾病困扰让我们看看您戒烟后生活发生了哪些变化:8小时后血液的氧合作用恢复正常,患心肌梗塞的风险开始降低;24小时后口气清新,肺开始排泄粘液和焦油,患呼吸道感染、支气管炎和肺炎的风险开始降低;48小时后血液中不再检测出尼古丁;1周后味觉、嗅觉得以改善;3—9月后呼吸得以改善(咳嗽、气喘减少),肺功能提高5%—10%;1年后患心脏病(如心肌梗塞)的风险减半;5年后患脑中风、口腔癌、食道癌、膀胱癌的风险减半;10年后患肺癌的风险减半,患脑血管突发事件(脑“中风”)的风险与未吸烟者持平。所以选择了戒烟,你就选择了一个健康清新的生活。

不要在办公室等公共场所吸烟,戒除不良嗜好,养成良好的生活卫生习惯,还自己、身边的人和家人一个健康,全面贯彻政府戒烟文件精神,在此我们向全体员工发出戒烟倡议:

1、自觉遵守办公室等公共场所禁止吸烟的规定,从自身做起,从现在做起。

2、增强自我控制能力,自觉抵制诱惑,提倡不吸烟,提倡互不敬烟。

3、在各类公务活动及社会活动中主动不敬烟,不接受敬烟。

4、带头不吸烟,如发现在禁止吸烟的场所内吸烟者,及时主动劝阻。

5、积极宣传公共场所禁烟规定,宣传吸烟有害健康的卫生常识,教育子女及亲朋好友不吸烟。

亲爱的同事们,让我们从现在开始,从自己做起,自觉成为戒烟的榜样!禁烟的模范!我们的切实行动,就是公司、城市、社会文明的标志,在全社会具有特殊的示范作用。因此要革除吸烟,尤其在公共场所吸烟的陋习,创建无烟部门、创建文明单位、创建和谐社会,我们机关员工一定要率先垂范,给我们的同事们和给我们自己创造一方洁净的乐土。

亲爱的同事们,请响应我们的倡议,为了你、我、大家的健康,为了洁净、文明、健康的工作生活环境,我们一起努力,远离烟草。

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20__年__月__日

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篇13:吸烟倡议书

范文类型:倡议书,全文共 578 字

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广大的烟民们:

你们知道吗!?吸烟现在已被世界卫生组织称为了人类的“第五种威胁”(前四种分别是战争、饥荒、瘟疫和污染)。据报道显示:目前全国每天有20xx余人是死于吸烟的,并且研究也发现:烟龄超过十年、每天吸烟量超过20支的烟民,已经处于了深度吸烟中毒的状态。吸烟其实不仅害了自己身体健康,还会使那些被动吸烟者的身体健康受到极大的影响。所以,现在我对大家提出一些建议。

1.首先应该在我市的各行各业的所有大型建筑场所里提出并实施在室内公共场所以及室内工作室里应该禁止吸烟、拒绝吸烟。

2.加强禁止吸烟的宣传和教育。要控制中小学生的吸烟问题,特别要注重老师以及家长对孩子的教育。同时,我们同学间也应该形成一个反对吸烟和拒绝吸烟的氛围,这样也会有效于控烟的效果。

3.不允许老师们在学校内抽烟。有关报道显示:教师本身的行为和对吸烟的态度直接影响了学生们的吸烟率,所以,应该在众多学校内提出禁止校内吸烟,这是必要的。

4.其实多数吸烟者都是从青少年时期就开始吸烟了,所以政府应该让那些香烟销售者不许向十八岁以下的未成年人出售香烟,对明知是未成年人但又出售香烟的香烟售卖者给予教育以及罚款。

以上就是我的建议。因为目前我国因吸烟而死的人已达到60~70万人之多了,所以我希望大家可以为了自己交易及他人的健康着想,能够拒绝吸烟。

一个反对吸烟的小学生

20xx年5月13日

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篇14:医院禁止吸烟倡议书

范文类型:倡议书,适用行业岗位:医院,全文共 636 字

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全市各机关、企事业单位,广大市民朋友们:

吸烟有害健康、导致多种疾病,是一个无可争议的事实,它不但给人们带来疾病,而且有时还会因烟蒂乱丢,引起火灾,给国家和人民造成巨大的经济损失。特别是公共场所吸烟不仅伤害自己,更危害着周围的人群。据研究资料表明,吸烟者患肺癌的几率比常人多出6倍,中国目前有3亿吸烟者,每年死于烟草相关疾病的人数超过100万。因此,公共场所禁烟工作刻不容缓,意义重大。

同志们、朋友们,目前,开封市创建国家卫生城市工作进入了关键时期,为建设一个空气新鲜、文明健康的开封,顺利实现创建国家卫生城市目标。因此,我们向社会各界发出如下倡议:

1、广大市民和社会各界自觉遵守公共场所禁止吸烟的规定,带头不吸烟,并劝阻他人吸烟。

2、政府机关人员、医务人员、教师率先垂范,各机关单位、医院、学校、宾馆、车站、商场、网吧、“五小门店”等所有公共场所制定控烟制度,在醒目位置张贴禁烟标志,落实控烟责任,实行全面禁烟,带动全社会创建无烟环境。

3、在全市范围内,出租车和公共汽车等各类交通工具实行全面禁烟,在车内张贴禁烟标志,司乘人员积极主动劝阻吸烟行为。

4、全市各单位、社区积极开展“无烟单位”创建活动,营造争创无烟环境的良好氛围。

5、广泛开展宣传教育,形成全社会参与公共场所禁烟工作的良好氛围,培育“不吸烟、不递烟、不送烟”的社会新风尚。

让我们携起手来,追求文明、健康、和—谐的生活方式,从我做起、从现在做起,拒绝烟草!珍爱生命!为创造一个清新、舒适的无烟环境作出应尽的贡献。

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篇15:医院禁止吸烟倡议书

范文类型:倡议书,适用行业岗位:医院,全文共 953 字

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各位老师和同学:

你们好!烟草有毒,吸烟有害,它严重威胁着人类的健康。全世界每年有500万人死于与吸烟有关的疾病,中国每天有2700人因吸烟而致病死亡,每年近130万。烟雾中含有3000多种对人体有害的化学物质,之中尼古丁、焦油、亚硝胺、一氧化碳等具有致癌性。调查研究表明,吸烟者肺癌死亡率比不吸烟者高10~30倍。吸烟对健康百弊而无一利,且吸烟者造成的间接吸烟的危害也很大,吸烟所导致的环境污染引出一系列连锁反应,对国家、社会、家庭、个人,都是一种潜在的巨大的祸害。

我们中学生正处在身体发育的关键阶段,对有毒有害物质比成年人更容易吸收,毒害作用也更大,吸烟对青少年伤害更为严重。吸烟会造成青少年骨骼肌肉生长迟缓,造成呼吸系统、消化系统的功能障碍及各种心理、精神疾病,严重影响青少年的身心健康。亲爱的同学们,决不能轻易让烟雾来吞噬我们的脑细胞、影响正常的生长发育!

学校是学习知识的圣殿、传承文明的摇篮,共同营造一个优美、洁净、文明的无烟校园环境,不仅有益于同学们的身心健康,而且对全民族体质的增强和良好的社会风尚的建立都具有深远的意义。不吸烟也是一种高尚公共卫生道德的体现。“禁止吸烟,控制烟害”是世界的潮流,是现代文明的体现!为了提高校园文明程度,保障师生身体健康,我们应该提倡社会公德意识,养成良好的生活卫生习惯,最大限度的减少吸烟造成的危害,努力争创文明校园、绿色校园。我们必须坚决摒弃吸烟这种不文明的行为!

请同学们自觉遵守《中小学生日常行为规范》,远离烟草,绝不吸烟;并积极主动向家人、亲友宣传吸烟有害健康的科学知识,努力规劝家长戒烟、控烟。

请全体老师以身作则,主动戒烟。要强化保护他人健康的意识,不在公共场所吸烟,不在同事、朋友和家人面前吸烟,特别是不在学生面前吸烟,不要乱扔烟头烟盒,有吸烟习惯者要逐步戒烟,努力营造不吸烟的育人环境。

请班主任加强对本班同学的宣传教育,请全体领导和老师特别是值日领导和老师加强值日巡逻和监管,学生会将对抽烟的学生和所在的班级进行通报批评。

亲爱的老师和同学们,禁止吸烟、控制烟害是世界的潮流,是现

代文明的体现!远离烟草、拒绝烟草是我们的心声,更应是我们的行动!让我们一起努力,互相帮助,为创建清新校园、绿色校园、文明校园贡献自己的力量。

倡议人:

时间:X年XX月XX日

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篇16:学校吸烟管理规定

范文类型:制度与职责,适用行业岗位:学校,全文共 592 字

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一、处罚办法

1.对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工,否则取消评先评优资格。

2.教职工在禁烟区内吸烟,第一次:严重警告,第二次:罚款10元,并在教师大会上通报批评;拒不悔改的,罚款30元,并责令其在教师大会上做书面检讨。

3.对违反学校控烟规定的学生,学校将视情况作出相应的处理,有吸烟行为的学生,一经查实,取消评先评优资格。

4.对来访人员,每一位教职工都有责任和义务,劝阻其不在学校吸烟,制止其不文明行为。对来访客人,听之任之,不加劝阻,致使其在禁烟区吸烟,相关人员将受到通报批评,情节严重的将受到处罚。

5.监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核及处室考核。

6.对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外,还纳入到个人年度考核中。

二、奖励办法

1.教职工以教研组、各处室为单位,遵守学校控烟要求具体实施细则,是评选优秀处室的条件之一。

2.对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。对能认真履行监督员职责,鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。对积极参与学校控烟工作的所有教工发放奖励,对不积极参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

永州市工商职业中专

20xx年3月10日

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篇17:医院禁止吸烟倡议书

范文类型:倡议书,适用行业岗位:医院,全文共 410 字

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各位同学:

为贯彻落实《“健康北京2030”规划纲要》和《北京市控烟条例》,保证广大师生身体健康,加强我校文明校风建设。树立和展现我校师生良好精神面貌,创造文明、洁净、优美的校园环境。共青团北京城市学院表演学部总支委员会、表演学部学生会特向同学们发出校园内禁烟的倡议,倡议如下:

1.从自身做起,营造无烟校园环境,自觉远离烟草,倡导健康生活

2.增强自我控制能力,不吸烟、互不敬烟,逐步摆脱吸烟带来的危害

3.主动参与禁烟,给身边的同学创造健康、和谐的学习、生活和工作环境

4.大力宣传禁烟知识,让身边的朋友认识到吸烟的危害,倡导文明的生活习惯

5.如看到他人吸烟,为了自己和大家的健康,请对其进行友好提醒和劝诫

亲爱的同学们,为了自己、同学和他人的身心健康,为了营造积极、乐观、向上的学习氛围,为了创造洁净、优美、文明的校园环境,让我们携手共进、从我做起,从现在做起,远离烟草,为创造安全整洁、清新舒适的文明校园贡献自己的一份力量!

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篇18:医院禁止吸烟倡议书

范文类型:倡议书,适用行业岗位:医院,全文共 503 字

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机关各部门:

为了进一步为了优化办公环境,保证大家的身心健康,根据《江苏省爱国卫生条例》第三十三条规定,下列场所禁止吸烟

(一)托儿所、幼儿园、小学的室内外区域,其他各类学校的教学场所、图书馆、学生宿舍等室内区域;

(二)儿童福利院、少年宫、少年儿童活动中心的室内外区域;

(三)妇幼保健院、儿童医院的室内外区域和其他各类医疗卫生机构的室内区域;

(四)影剧院、音乐厅、图书馆、展览馆、博物馆、美术馆、等各类公共文化场馆的室内区域;

(五)体育场馆的竞赛区、运动员区、观众区;

(六)国家机关、事业单位的室内会议室和提供公共服务的室内区域;

(七)公用事业、金融机构的室内营业区域;

(八)公共汽车、出租车、长途客运汽车、城市轨道交通列车、客渡轮、飞机、火车等公共交通工具内部及售票室和设置在室内的站台;

(九)电梯内部及其室内等候区域;

(十)法律、法规和县级以上地方人民政府确定的其他禁止吸烟场所。

希望所有工作人员从即日起,自觉执行,一律不得在办公室内吸烟,不得放置与吸烟有关的器具,请大家相互监督、严格遵守,一经发现,月度考核实行一票否决,经教育仍不改正的,予以待岗,直至辞退。

倡议人:___

时间:____年__月__日

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篇19:中小学生吸烟、酗酒的调查报告_调查报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:小学,学生,全文共 1153 字

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小学吸烟酗酒调查报告

在当今社会,吸烟、酗酒的人随处可见,其中不乏中学生们的身影,更令人感到惊讶的是:中学生吸烟,酗酒的人数所占比例竟达到了75%以上!

校园本应是学习的幽静场所,是每个莘莘学子所向往的清新,安静之地,但是,如今的中学校园却已经遭到了严重的污染,在操场的某个角落、在厕所,甚至是在教室后面,经常会出现叼着烟的中学生。

在酒吧,网吧,ktv等各种娱乐场所,经常人出现几个中学生聚在一起,一边抽着烟,一边呦喝着“干杯”的情况,虽然,他们的年龄与其举止并不相符,但,事实的确如此。

在校园内,大多数中学生吸烟都被校领导当场逮到并对其进行教育,但受教育的中学生中有98%的学生都是左耳进,右耳出一型的。

大多数家长都在抱怨自己的孩子,这么早就抽烟。要么就怪学校,要么就怪孩子,却没有想过自己的问题。不错,现在的家长几乎都是长年奔波在外,说是为了孩子,但是又帮了孩子什么呢?

父母不在,导致孩子内心孤独,长年积累下来的孤独,直到中学生时期,好奇心加强,寻求精神上的慰藉。这时候,另一个重要的因素便神秘的出现了。

中学生基本上都已经步入了青春期阶段,此时正处于好奇心旺盛的时期。当然,首先影响他们的便是他们的父母亲,其次,便是他们周围的朋友、伙伴等。

古人曾有言:“一醉解千愁”、“少年不知愁滋味”。而现在的中学生却偏偏已拥有了“愁”有的人愁的是学习成绩不好,有的人愁的是与父母之间的交流有了隔阂,还有的人愁的是……于是,中学生们便开始效仿古人的“一醉解千愁”,久而久之,酒和烟便麻痹了中学生,堂而皇之的,中学生便迷上了这两种可以解千愁的“好东西”。

通常,如果一个中学生的父母亲在家里的话,父亲往往是影响中学生的最重要的人,父亲的一言一行将直接影响到自己的孩子,所以,想预防一个中学生吸烟,就必须做到两点,也就是最关键的两点:

一、经常与自己的孩子沟通,处理好与孩子之间的关系,缓解孩子内心的忧愁与困惑。

二、非特殊情况最好不要在孩子面前吸烟、酗酒。

第三点不是很关键,但也相当重要,那便是在孩子小的时候,锻炼孩子的意志力,这样,可以使孩子在学校抵制不良诱惑。

另外,如果一个中学生的父母亲在外打工,又不希望自己的孩子学会吸烟、酗酒。那么很简单,只要是孩子,便会打心底里渴望得到父爱或母爱,即使他们嘴上不说。所以,父母在外打工的孩子。内心多少会有种孤独的感觉,往往最容易迷上吸烟,酗酒。因此,在外打工的父母应该经常给自己的孩子(尤其是孩子是中学生的父母)打电话,关心自己的孩子,使他们的孩子感觉到自己的父母亲一直陪在自己身边,不会感受到孤独。那么,对孩子不吸烟,不酗酒有85%的影响。

青少年是祖国的未来,国家的花朵,为了使祖国有更加辉煌灿烂的明天,我希望校领导可以与那些吸烟的中学生的父母交流,携手打造国家未来的希望!

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篇20:学校吸烟管理规定

范文类型:制度与职责,适用行业岗位:学校,全文共 3374 字

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一、目的

干部后备队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。为规范干部后备队的管理,明确干部后备队选拔标准、选拔程序和培养方法,为公司战略发展需要提供合格的后备干部,特制订此管理办法。

二、定义

干部后备队分管理三级后备队、管理四级干部后备队、管理五级干部后备队、员工干部预备队四层进行培养,其中:

管理三级干部后备队:从优秀员工中选拔进入华为大学培养,是三级管理者的候选资源池成员;

管理四级干部后备队:从优秀的三级管理者和优秀的跨部门团队核心成员中选拔进入华为大学培养,是四级管理者的候选资源池成员;

管理五级干部后备队:从优秀的四级管理者和优秀的重量级跨部门团队核心成员中选拔进入华为大学培养,是五级管理者的候选资源池成员;

员工干部预备队:是指在培训各环节以及上岗试用过程中持续表现优秀,并经过各培训组织部门综合考察评价选拔出来的优秀员工。员工干部预备队选拔出来,重点是对这些优秀新员工进行跟踪考察和牵引,促进他们在岗位工作中快速成长,公司对员工干部预备队不安排专门的管理技能培训。

三、适用范围

本管理办法适用于华为技术有限公司及华为各全资子公司。

四、干部后备选拔

1、选拔基本原则

公司从如下员工或干部中选拔干部后备队员:

1) 符合公司干部四象限原则,绩效优良、有责任感和使命感、敬业与奉献、对公司忠诚、品德优秀并具备一定任职资格的中外员工和干部;

2) 优秀特招人才参照上述标准可以直接选拔到相应层级干部后备队进行培养;

3) 品德作为后备队员选拔的一票否决条件。

2、选拔组织

干部后备队选拔组织工作,由公司人力资源部和华为大学联合组织。各业务体系管理团队对本体系干部后备队选拔工作集体负责,各业务体系管理团队主任是本体系干部后备队选拔组织工作的第一责任人,对本体系选拔组织工作过程和选拔结果负责。各业务体系干部部作为本体系干部后备队选拔执行机构,负责本体系具体选拔工作组织落实。公司人力资源部和华为大学对业务体系选拔工作要提供培训支持。公司各级管理者要本着对公司负责的态度,积极参与公司干部后备队的选拔推荐工作。

3、选拔标准

1) 管理三级干部后备队选拔标准:

a、品德优秀且诚信档案无不良记录;

、绩效一贯优良,绩效评价在本业务体系内横向排名前25%;

c、任职资格为2级普通等以上,劳动态度优良;

d、优先从优秀一线团队中选拔后行备队员;

e、符合上述标准参加过A培的员工优先考虑。

2) 管理四级干部后备队选拔标准:

a、原则上担任管理三级岗位(含跨部门团队核心成员)1年以上;

、品德优秀且诚信档案无不良记录;

c、绩效一贯优良,绩效评价在本业务体系内横向排名前25%;

d、任职资格为管理三级普通等或职业等;

e、团队组织氛围好者优先;

f、关键事件表现突出者优先。

3) 管理五级干部后备队选拔标准:

a、担任管理四级岗位(含重量级跨部门团队核心成员)3年以上;

、品德优秀且诚信档案无不良记录,勇于承担责任与压力;

c、部门绩效一贯良好,部门绩效评价在本业务体系内排名前25%;

d、任职资格为管理四级普通等或职业等;

e、具有不断自我批判的精神和面向未来的战略性思考能力。

4) 员工干部预备队选拔标准:

a、上进心强,品德优秀;

、入职培训各环节表现优秀;

c、上岗适应能力强,工作投入,认真负责,绩效结果好;

d、自愿前往一线艰苦地区长期工作与锻炼;

e、有管理方面的关键行为表现与潜力。

4、选拔程序

1) 管理三级干部后备队选拔程序:

根据管理三级干部后备队选拔标准,由两名三级管理者共同推荐(每个推荐者需独立给出推荐评价意见),经干部部对推荐名单和推荐资料进行审查,报上一级管理团队评议通过后,将名单交由公司人力资源部进行资格与程序审查,合格后入选管理三级干部后备队。

2) 管理四级干部后备队选拔程序:

根据管理四级干部后备队选拔标准,由两名四级管理者共同推荐(每个推荐者需独立给出推荐评价意见),经干部部对推荐名单和推荐资料进行审查,报上一级管理团队评议通过后,将名单交由公司人力资源部进行资格审查,合格后入选管理四级干部后备队。

3) 管理五级干部后备队选拔程序:

根据管理五级干部后备队选拔标准,由两名五级管理者成员共同推荐(每个推荐者需独立给出推荐评价意见),经公司人力资源部对推荐名单和推荐材料进行审查,报公司人力资源委员会评议,合格后入选管理五级干部后备队。同时推荐者要签名承诺对被推荐者三年的表现承担连带责任。

4) 员工干部预备队选拔程序:

根据新员工培训期间的综合表现以及上岗工作过程中的表现,由华为大学、各培训实习机构以及各干部部定期选拔。

5、选拔周期

1) 各层级管理干部后备队和员工干部预备队:每年选拔一次,每半年复核一次;

2) 干部后备队是一个动态的资源池,培养过程中不断有人转出或筛选出资源池;新干部后

备队员可以不断补充进池,但各级干部后备队总体规模根据岗位配置需求保持相对稳定。

五、干部后备队培养

1、培养原则

1) 公司对干部后备队的培养采取培训和岗位实战锻炼相结合、培训与工作实践不断循环的

原则;

2) 华为大学负责通过培训对干部后备队进行培养,重在提高后备干部的素质、能力、团队

领导力,更重要的是要培养后备干部掌握科学的学习与工作方法;

3) 各业务部门负责在工作实践中培养锻炼后备干部,重点要培训考察后备干部的责任心、

使命感、敬业精神与献身精神、业务能务与绩效贡献。

2、培养组织

1) 华为大学对整体培养方案和培养过程负责,包括培养体系的规划、设计与组织实施,过

程评价、过程记录和档案记录;

2) 业务部门负责在实践中培养与考察干部,包括后备干部的岗位锻炼与考察、周边(或跨

部门)锻炼与考察、艰苦环境或挑战项目的锻炼与考察等;

3) 公司人力资源部任职资格管理部为干部后备队管理在人力资源部的接口,华为大学重大

项目部为干部后备队在华为大学的接口,负责干部后备队培养全过程管理,并负责为各业务部门提供干部后备队培养信息记录和过程文档,干部任职资格管理部门为干部后备队工作在各业务体系的日常工作接口部门。

六、干部后备队考察、评价与任用

1、考察与评价原则

干部后备队在整个培养阶段的综合评价由华为大学学员鉴定中心负责,综合评价包括以下几个方面:

1)华为大学培训期间的考察与评价由华为大学负责,考察与评价的重点是看后备队员对相关知识和技能的掌握情况以及表现出来的领导潜质等;

2)干部后备队在业务部门承担本职岗位锻炼时的考察与评价由各业务部门负责,各业务部门所在干部部负责周边考察与评价,考察与评价的重点是绩效、任职能力、劳动态度等方面;

3)干部后备队在参加跨部门项目锻炼时的考察与评价由所在的跨部门项目组织部门负责,考察评价的重点是岗位适应能力、合作性、劳动态度等方面;

4) 对干部后备队的品德考察贯穿整个培养过程,干部后备队的品德考察由公司组织干部部

负责。

2、干部后备队淘汰

干部后备队培养过程始终贯穿淘汰机制,对干部后备队的淘汰和动态筛选相结合的机制进行,规则如下:

1) 培养过程中触及公司规定的高压线者直接淘汰出资源池;

2) 培养各阶段考核和考察达不到标准者直接筛选出资源池;

3) 培养周期结束后综合评价排名末尾5%者直接筛选出资源池。

3、任用原则

1)华为大学学员鉴定中心根据综合评价的结果,对学员综合表现进行排序,作为公司选拔任用干部的决策依据;

2)原则上新提拔的干部必须从相应层级的干部后备资源池中选拔。

七、职责分工

干部后备队的管理由公司人力资源委员会总体负责,公司人力资源部和华为大学负责具体的组织实施工作,各业务体系干部部负责具体的落实执行。具体工作分工如下:

公司人力资源部:负责干部后备队的选拔标准、选拔程序等政策文件的制订,选拔工作的组织发动,三、四级干部后备队选拔程序的审查与五级后备队资格审查等工作;

华为大学:负责干部后备队培养方案制订、培训组织实施、培养过程的考察与评价以及干部后备队档案管理等;

公司组织干部部:负责干部后备队思想品德考察评价与干部后备队监察;

各业务体系干部部:负责本业务体系干部后备队的选拔组织、推荐名单与推荐资料审查、岗位锻炼的组织实施与考察等;

各业务部门:负责本部门干部后备队的选拔提名、办公会议评议、岗位培养以及干部任用提名等。

八、办法自颁发之日起开始实施,解释权在公司人力资源部与华为大学,修订及废止权在公司人力资源委员会。

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