篇1:简单的公司员工座谈会会议纪要内容_会议纪要_网
参加座谈会,当然要记录下会议中的中澳内容啦,下面有小编整理的简单的公司员工座谈会会议纪要内容,欢迎阅读!
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
会议时间: 年 月 日
会议地点:X办公室
参加人员:、
会议主持:
会议记录:
会议内容:
一、 经理提出:
针对7月份座谈会内容,除车辆问题未能解决,其他由保安队员提出的问题均得到解决,为保安队伍解决了一定的困难,由此看来,每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。
二、各队队员提出意见汇总:
问题一:一中队队员提出一中队宿舍较小,夏天空气流通缓慢,保安部中队人员有所增加,宿舍可利用空间小,呼吸较为困难,没有培训及开例会的空间。
问题二:巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小,天气炎热,阳光足,遮阳伞起不到这样作用。
问题三:二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭,禁止打饭,但目前保安部在岗人员不是很充足,如保证均到食堂吃饭,需分三批,但队员反映,第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。
问题四:保安部全体队员提出,更改夜宵方便面质量,提高方便面档次,队员提出如提高方便面档次资金不够,可用鸡蛋更换。
问题五:因五号岗距离食堂较远,中午及晚餐吃饭均存在困难,希望领导能够解决。
针对此次座谈会提出的问题,领导将会以最快的速度给予答复,尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。
资料整理:伍方会议服务
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
时间:x年xx月xx日
地点:分公司
参会人员:人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人
记录人:
内容:
一、员工福利
1、营销专业员工交通费问题:
分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题
1、员工培训问题:
员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题
1、工资晚发问题:
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。
另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公 布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
时间:x年xx月xx日
地点:分公司
参会人员:人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人
记录人:
内容:
一、员工福利
1、营销专业员工交通费问题:
分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题
1、员工培训问题:
员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题
1、工资晚发问题:
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。
另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公 布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。
篇2:教师节庆祝表彰大会会议纪要
时间:9月7日
会议内容:
9月7日,姚家镇召开了庆祝第32个教师节暨表彰大会。会上,姚家镇党委副书记王二朋对一年来镇教育工作进行了总结回顾,对下学年的教育教学工作进行了部署。副镇长杨新萍宣读了表彰决定,并对一年来涌现出的优秀教师及优秀教育工作者、教育教学先进单位、尊师重教先进村进行了颁奖。姚家镇镇长郝宏彬说:“希望广大教师要在自己的工作岗位上恪尽职守、努力工作,为姚家镇的教育事业发展做出更大的贡献。”
篇3:教师节庆祝表彰大会会议纪要
9月9日下午,20xx年教师节到来之际,陕西工业职业技术学院庆祝第32个教师节暨表彰大会在学术会堂举行,党委书记崔岩,院长张晓云,党委副书记王天哲,党委副书记、副院长刘永亮,副院长梅创社、杨卫军,纪委书记康强和师生代表400余人参加了会议,张晓云同志主持会议。
党委书记崔岩同志首先代表党委行政,向一学年来在教育教学改革工作中辛勤耕耘、默默奉献的各位教师致以节日的问候和诚挚的谢意,向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,向为学院建设发展努力工作的全体教职员工表示衷心的感谢,向为学院建设发展做出历史性贡献的离退休同志表达崇高的敬意!
在回顾了上一学年陕西工业职业技术学院取得的标志性成果后,他表示,过去的一学年,是陕西工业职业技术学院与“十三五”承上启下的一个重要时间段,在全院教职工开拓进取、努力工作,取得了丰硕的成果,也奠定了陕西工业职业技术学院在全国和全省的地位。要使陕西工业职业技术学院的办学空间及综合实力有新的突破,实现的新跨越,就需要我们强本固基,创新发展,在“十三五”把学院推向另一个崭新的发展平台。
针对陕西工业职业技术学院当前的重点工作,他强调了五点意见:第一,全面启动教育教学综合改革行动计划。去年以来,教育部,省委、省级政府连续出台了与高职教育相关的一系列文件,提出了必须要倾全院之力高质量完成的重大任务。我们要借鉴实施教育教学质量提升计划的经验,利用五年时间,整合办学资源,全力推进,力争达到招生就业好、教职工发展好、学院声誉好的建设效果,实现创新发展的新跨越。
第二,在创新发展中破解难题。当前,高职教育的发展存在着一些普遍性问题,陕西工业职业技术学院自身也面临一些发展问题,这些问题的解决,关键在于创新。我们要着力破解好生源危机与提高质量的问题、产业转型升级与专业发展不平衡的问题、财政负担过重与长远发展的问题,才能求得新发展,实现新突破。
第三,扎实做好教育教学基础性工作。新一轮的教育领域综合改革是一项系统工程。我们必须冷静思考,辨析“面”与“点”的关系,分清轻重缓急,下大力气抓好日常课堂教学、学生的基本能力训练和学生管理,打好教育教学改革与发展的基础,才能事半功倍。
第四,持续做好师资队伍建设工作。要实现学院的可持续发展,需要一代代人薪火相传、青蓝相继。我们要继续实施教师分层培养机制,加强师资队伍建设,要为教师成就事业、实现价值铺路搭桥,努力造就一批教学名师、专业领军人和骨干教师,为学院向更高层次迈进提供有力人才支撑。
第五,争做“四有”好老师,积极推进学院创新发展。两年前的今天,总书记号召全国教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。我们全体教职工要以高度的职业责任感和历史使命感,扎实开展“两学一做”学习教育,投入到立德树人的神圣事业中,做学院全面深化综合改革和创新发展的参与者和推动者,为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人做出新的贡献,为早日实现一流高职学院的建设目标不懈奋斗!
院长张晓云同志在会议总结时提出四点要求,一是全体教师要率先垂范,将育人摆在首位。要关心学生、关注学生,把“将学生培养为积极向上、对社会有用的人”作为最高目标;二是要注重质量,把好教育教学每一关。要以高度的责任感和使命感对待人才培养的每个环节、每项工作,共同为提高人才培养质量而努力;三是要勇于探索,创新人才培养工作。要以创新的思维勇于探索,通过改革化解困难,应对挑战;四是全体教职工要从理解和接受学生做起,关爱每一名学生。以学生的视角思考工作,把学院对学生的关注和用心传递到每一名学生,让他们感受到学院和师长的温暖。
会上,党委副书记王天哲同志宣读了大会表彰名单。学院领导为上学年在国家级、省级、市级以及各类学会获得教学、科研奖励的先进集体和个人颁奖。师德标兵代表李爱国、优秀教师代表刘艳申、优秀辅导员代表何瑾及学生代表李峰进行了大会发言。
篇4:教师节庆祝表彰大会会议纪要
9月8日上午,我市隆重举行庆祝第36个教师节暨表彰大会,授予杨红润等30名教师“师德标兵”称号、徐芳芳等272名教师“师德先进个人”称号、刘永远等889名教师“市优秀班主任”称号。市委副书记苏长青出席会议并讲话。市领导刘连昌、岳爱云、魏昭炜等出席会议。
苏长青首先代表市委、市人大、市政府、市政协向受到表彰的教育工作者表示祝贺,并向全市广大教师致以节日祝贺和问候。苏长青指出,我市向来高度重视教育事业发展,以办好人民满意的教育为目标,把教育摆在优先发展的战略地位,大力实施“科教兴商、人才强市”战略,教育投入不断增加,办学条件持续改善,教育教学质量不断提高,农村教育快速发展,教师队伍建设显著加强,教育事业取得了长足进步。
就如何做好教育工作,苏长青强调,强市必先重教。要坚持教育事业优先发展战略,优先保障人员经费,优先改善基础设施,优先保障义务教育,优先落实资助政策,同时不断深化教育改革,着力促进各类教育均衡发展,坚持把社会主义核心价值观融入教育全过程。重教必先强师。各级党委政府和教育主管部门要把师德建设放在教师队伍建设的首位,注重培养教师骨干队伍,注重吸引优秀人才从事教育工作。强师必先尊师。各级各部门和社会各界要采取多种方式,不断提高教师的政治地位、社会地位、职业地位,让教师成为最受尊敬的职业,让尊师重教在豫东大地蔚然成风。为师当为良师。全市广大教师要做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师,对事业讲忠诚、对学生讲关爱、对社会讲责任。
会上,“中原名师”、省师德先进个人和优秀班主任代表上台先后作了表态发言
篇5:教师节庆祝表彰大会会议纪要
9月8日下午,湖南省永州市召开第36个教师节庆祝表彰大会,对做出突出贡献的97名教育功臣、优秀教师和教育工作者予以表彰。市委书记陈文浩出席会议并讲话。市委副书记、市长易佳良主持会议。市领导张严、唐湘林、颜海林、石艳萍、唐能武、杨永、吴志雄、王守海出席会议。
一直以来,市委、市政府高度重视教育工作,始终坚持教育优先发展战略,大力推进“三名工程”,全市教育事业成绩卓著、亮点纷呈、各方瞩目、社会公认。20xx年,永州市高考首次突破8000人大关,高中学业水平考试合格率和平均分进入全省前6名。
陈文浩指出,去年以来,永州始终保持战略定力,持续推进“四个三”,大力实施“八大计划”,奋力破解“五大难题”,着力提升发展软实力,全市主要经济指标在全省位次前移,多数指标增速居全省第一方阵。在经济社会的发展过程中,市委、市政府一以贯之地坚持教育优先发展,全面推动教育领域深化改革,全市教育水平整体提升,永州教育正在发生深度而有品质的变化,主要体现在教育基础设施明显改善、“三名工程”成效显著、教育民生保障有力、教育质量大幅提升等几个方面。成绩的取得,离不开各级党委、政府和全市上下的共同努力,离不开全市教育工作者的无私奉献。尤其是广大一线教师,长期扎根基层,潜心教学、精心育人。在这里,我代表市委、市人大、市政协,代表全市630多万人民,向你们并通过你们向全市广大教师表示衷心的感谢,致以节日的问候!
陈文浩强调,当前,我们正处于全面打造品质活力永州的关键时期,尤其需要发挥教育事业启智、育才、聚力的重要作用。面对新形势、新任务,推动全市教育事业持续快速发展,办好人民满意的教育,关键是要始终教育优先战略。要更加注重教育集约发展,更加注重教育精品化、品牌化建设,始终把培养人才放在第一位,把社会效益、教育效益放在第一位,树立自主的品牌意识,继续大力推进“三名工程”建设,突出教育品牌的示范引领,进一步把永州市教育品牌做大做强做精。要坚持改革创新,不断探索新的教育理念、教育手段、教育模式,推进现代学校制度建设,深化教育综合改革。要更加注重教育协调发展,促进教育公平,着力推动教育资源均衡配置,推动教师资源配置的城乡一体化。要高度重视和切实加强以教师为主体的教师队伍建设,培养骨干队伍,不断提高教师待遇,在全社会营造尊师重教的氛围。希望广大教师能够甘守三尺讲台,争做“四有”老师,坚持立德为先,坚持育人为本,坚持学识为基,坚持廉洁从教。
会上,江华瑶族自治县县委书记罗建华、永州一中校长陈宗华、江永三中教师周启群、祁阳县肖家镇小佳完小教师陈巧囡分别作为教育功臣代表、优秀校长代表、师德标兵代表、可爱乡村教师代表发言。
会前,陈文浩、易佳良等市领导分队赴冷水滩区、零陵区及市直学校走访慰问广大教师,向他们送去节日的祝贺。
篇6:合作社法人变更会议纪要
一、时间:_________________
二、地点:_________________
三、出席会议股东:_________________
四、主持人:_________________
五、会议内容:_________________变更公司注册资本
根据《公司法》和本公司章程规定,铁路有限公司决定于__________年月日在本公司会议室召开股东会,已于本次会议前15日书面(电话)通知本公司全体股东。出席本次会议的股东代表共人,代表公司股东100%的表决权,所作出决议经公司股东表决权的100%通过。决议事项如下:_________________
1、同意公司注册资金变更为23.78亿元,新增出资由上海铁路局出资4.69亿元;**省投资集团控股有限公司出资7.498亿元。
1、同意公司实收资本变更为18.47亿元,新增出资由上海铁路局出资4.69亿元;**省投资集团控股有限公司出资2.188亿元。
2、同意就上述变更事项修改章程相关条款。
股东签字盖章:_________________
篇7:教师节庆祝表彰大会会议纪要
百年大计,教育为本。昨日上午,龙岩市庆祝第32个教师节暨表彰大会在龙岩人民会堂召开,隆重表彰一批为我市教育事业发展作出突出贡献的杰出人民教师和教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者。市书记李德金出席会议并讲话。市委副书记、代市长林国耀主持会议。市领导饶作勋、温锡浩、詹昌建、杨闽、姚植华出席会议。
李德金在讲话中指出,教育是立市之本、强市之基。长期以来,市委、市政府始终高度重视、优先发展教育,各级各部门情系教育、通力协作,广大教育工作者爱岗敬业、无私奉献,推动了我市教育事业改革发展取得长足进步。当前,龙岩正处在转型发展的关键时期,市委四届十一次全会提出全面实施创新驱动、产业兴市、人才强市三大战略,其核心是人才,而人才的关键在教育。我们必须形成共识,凝聚合力,加快推进我市教育事业健康发展,将教育事业提升到更高水平,让人民满意,让社会满意。
李德金强调,人才强市,教育必须先行。要充分认识教育优先发展的极端重要性,牢固树立教育优先发展的理念,资金要优先投入,人才要优先保障,项目要优先推进,确保教育在经济社会发展的过程中优先发展、优先安排、优先保证。创新驱动,教育必须先行。要不断更新观念、创新方法,全面推进教学体制改革,全力深化教育人事制度改革,全方位推进办学体制改革,着力破除教育发展的体制机制障碍,走出一条创新创造的办学育人新路子。公平社会,教育必须先行。要把教育公平作为社会公平的重要基础、人生公平的起点,科学规划布局,均衡师资力量,完善资助体系,特别要补齐农村教育发展短板,着力推进基本公共教育服务均等化,逐步缩小城乡、区域、校际之间的差距,让每个孩子都能上得起学、上得好学。教育发展,教师必须先行。广大老师要弘扬“学高为师、身正为范”的教师精神,当好灵魂工程师,切实做到有品行、有知识、有爱心,让学生认可、家长认可;各级各部门和学校要把教育作为民生工程、发展工程和头等大事来抓,着力实施名师工程,推动形成全社会尊师重教的良好风尚,让龙岩有更多好学校、好老师和更好的教育发展环境。
李德金说,教育事业崇高、伟大,教师职业光荣、神圣!希望每一位老师都能以德立身、为人师表,爱岗敬业、无私奉献,努力钻研、勤于学习。希望全市广大教师和各有关部门牢记使命,扎实工作,开拓奋进,努力办好让党和人民满意的教育,为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新龙岩作出更大贡献。
会上,出席会议的市领导为第三届龙岩市杰出人民教师和龙岩市教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者颁奖;市委常委、市委秘书长、宣传部部长詹昌建宣读表彰决定;第三届龙岩市杰出人民教师代表和20xx年龙岩市教育系统先进集体代表、优秀教师代表分别作了精彩感人的发言。会前,受表彰的杰出人民教师和教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者还与市领导进行了合影留念。