集体申诉的定义(推荐20篇)

_____某机械制造公司集体合同

目?录

第一章?承认

第二章?一般条款

第三章?纪律处分

第四章?请假

第五章?安全卫生

第六章?工会代表性

第七章?申诉与_____

第八章?年资

第九章?年假计划

第十章?工时与加班

第十一章?管理权

第十二章?协议之效力

第十三章?保障计划

第十四章?工资

第十五章?学徒期计划

学徒和培训计划

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章?协议的终止

说明文件a

说明文件b?奖金

说明文件c

说明文件d?按小时计算的计件工资标准方案指数

说明文件e?同意从工资中扣除工会会费授权书

说明文件f?依阿华州达文波特某机械制造公司与_____汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休_____金计划的协议

说明文件g?住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方

说明文件h?牙齿_____计划

说明文件i?住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

说明

本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_____汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效。

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

第一章?承认

公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

第二章?一般条款

第一条?付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。

第二条?体检

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

第三条?公司薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

a.教育和/或培训工人和受训的管理人员；

b.从事遇到困难时期的必要工作；

c.从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

d.从事必要的试验工作；

e.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。

第四条?维修工作的转包

a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

i.有必要替换旷工的工人时；

ii.有必要替换已获准请假的工人时；

iii.有必要替换休假的工人时；

iv.有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。

c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五条?非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。

第三章?纪律处分

第一条?理由

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。

第二条?通知

在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

第三条?处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会_____，如被要求，可以出席处分听证会。

第四条?听证记录

第五条?对处分提出不满意见

如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。

第六条?书面批评

在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。

第七条?试用工

双方理解并同意，本章不适用于试用工。

第四章?请假

第一条?因私

a.在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。

b.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。

第二条?因工会事务

根据工厂工会委员会_____或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序_____准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。

第三条?因兵役

a.本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。

b.参加和平队的工人应享受同加入_____武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。

第四条?因为陪审团提供服务

a.如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。

b.要获得享受赔偿资格的工人必须：

i.立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；

ii.向工长提供适当的从事这种服务的证据。

c.如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。

d.上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。

e.公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。

第五条?因丧事

a.工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。

b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。

第六条?因批准的假期

工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。

第七条?年资的保留和累计

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

第八条?奖励工时的获得

a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。

i.即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。

ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。

b.公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。

c.如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。

d.计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。

e.如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：

i.解雇

ii.辞职

iii.退休

iv.裁员

v.死亡

vi.请假6个月以上

第五章?安全卫生

第一条?安全规章和规定

公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。

第二条?保护服和保护设备

公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。

第三条?破损工具

公司将用斯、克以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。

第四条?安全委员会

a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。

b.公司安全委员会将根据公司指定的_____的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。

c.安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。

第六章?工会代表性

第一条?一般代表性

在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。

第二条?工会部门工人代表

a.权限

在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。

b.人数

每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。

c.义务和责任

i.部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。

ii.离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。

iii.自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。

第三条?工厂工会委员会单个成员

在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。

a.权限

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。

b.人数

工厂工会委员会由5人组成，其中1人为_____，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。

c.义务和责任

i.工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。

ii.准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。

iii.工厂工会委员会_____，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会_____的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。

第四条?工厂工会委员会

a.权限

工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和_____程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。

b.义务与责任

为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的_____。

第五条?联席会议

公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：

a.任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。

b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。

第六条?代表的替代

本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。

第七条?资格认定

a.工厂工会委员会的_____应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。

b.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会_____。

第八条?工会工时研究代表

a.工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。

b.工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。

c.工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。

d.公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。

e.如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。

g.在挑选替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。

第七章?申诉与_____

第一条?申诉

申诉的定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。

第二条?申诉程序

应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5天内提出。

第一步骤－－在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。

c.任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。

第二步骤－－在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。

b.任何申诉如果在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。

c.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第二步申诉程序进行处理。

第三步骤－－在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。

a.如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会_____应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。

b.同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。

c.任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的资格。

d.双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。如果工会决定采用这种办法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按c款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序（_____）予以处理。

a.如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。

b.所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个工作日之内，向地方工厂工会委员会_____以及受害人本人作出书面答复。

第五步骤－－涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的_____程序予以处理。如果工会希望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复（如果有的话）之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方式送达雇员关系部经理。_____处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的_____员开始进行。如果各方在规定时间内没有选出_____员，应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求_____的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人；双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的_____员。如果_____员能判断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何一方都有权向_____员陈述所要求的观点。_____员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决书副本。_____员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，_____员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。

第三条?协议的约束力

工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。

第四条?时限

双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的情况下予以延长。

第五条?国际代表的调查

国际联合工会的代表和/或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。

第六条?奖励工资标准引起的申诉

涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条i、j、k款的规定，从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。

第八章?年资

第一条?年资的确定

工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。

第二条?定义

a.年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。

b.本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。

第三条?试用期

工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四条?建立年资名录

a.工厂年资

根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。

b.部门年资

i.所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。

ii.如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。

iii.因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。

iv.按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。

v.所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而，这两种年资都将受本章条款的约束。

第五条?年资的中断

a.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问题。

b.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时，公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资的确定，而且还可迅速恢复其因某些特殊原因被中断了的年资。

c.本章条款不适用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期间。

第六条?暂时解雇

在某一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：

a.应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。

b.公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：

i.首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。

ii.其次，如果按第一步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。

第七条?召回岗位

a.一旦出现某些工人回岗的机会（本章第五条规定的情况除外），被工厂解雇的工人将根据其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。

b.根据第六条的规定，被裁减的雇员或本条a款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。

第八条?解雇和召回雇员名单的寄送

应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会_____。如果某雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。

应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。

涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司提出申诉。

第九条?年资的终止

已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：

a.如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。

b.如果他被解雇的话。

d.除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。

第十条?从年资名录中调出

a.任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和/或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。

第十一条?关于职位空缺消息的公布

a.当有的部门必须增员时，公司将根据本条的规定按照下列程序公布有关职位空缺的消息。

b.例外情况：

公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息：

i.如果存在任何通过本章第六条的实施从现有空缺的职位上解雇，而按本章第七条规定又有资格被召回岗位重新工作的工人的话，这一职位空缺的消息将不得公布。

ii.根据公司的准确判断属于临时性的，也就是不满60天的职位空缺，不应被列入职位空缺的范围，公司也不得予以公布。

c.公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出必要的资格条件。

d.除在现有职位空缺的部门供职的工人外，任何有资格或自认为有资格，并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”，申请这一职位。

f.在职位空缺的消息公布满2个工作日（48小时）时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过1人，将按下列程序从中挑选：

i.根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。

申报市教育系统先进集体事迹材料

申报市教育系统先进集体事迹材料

xx中学是省级一类初中，XX年被评为全县唯一的一所省级标准化先进学校。在校长王海燕的带领下，学校坚持“以人为本、厚德博学、智慧教育、和谐发展”的办学理念，以创建“学生满意、家长满意、社会满意”的名优学校为目标，以“创建学习型团队、实施艺体特色教育、打造三中校园文化”为办学特色，全面推进以创新教育为核心的素质教育，践行优质教育，办人民满意教育。中考连续6年升学人数超百人。学校先后被评为省级中小学德育教育工作先进集体、省级绿色校园、省级心理健康教育先进集体、省级青少年“中华魂”读书教育活动先进集体、省级百万青少年上冰雪活动先进学校、全国中小学生优秀美术书法摄影作品大赛团体一等奖；并获得了市级教育系统先进集体、市级教师岗位大练兵先进集体、市级义务教育课改先进集体、市级体卫艺工作先进集体、市级社会治安综合治理示范学校、市级安全文明校园、市级三防教育先进单位、市级双拥工作先进集体、市级警民共建先进集体、县级校园文化建设示范单位等多项荣誉称号。

一、筹措资金、加大投入，改善办学条件。

在县委、县政府、县人大、县财政局、县教育局等多个上级领导部门的大力支持下，三中加大了教育投入的力度，投入了11.7万元用于刮大白，投入了3.5万元在五楼楼顶做了防水处理，投入了160多万元实现了操场硬化工程；学校投入了2万多元用于楼廊及班级文化建设。一系列的投入，使学校办学条件得到了极大的改善，为我校的教育教学提供了最佳的环境。今年又投入了3万元安装电子大屏幕，投入了4万多元购置一体复印机，投入了1万元打造展柜；投入近万元制作橱窗、展板，近万元购买体育服装及器材；投入7000元用于兴趣活动小组，5000元用于教师外出学习培训。极大改善了办学条件，为教育教学提供了良好的环境。

二、坚持学习、提高能力，创建一流队伍。

（一）追求现代管理，坚持依法治校。

学校加强了教师的师德建设工作，建立了以教师自评为主、多方参与的教师发展性评价机制，建立了教师师德档案和教师成长档案，科学、及时并属实记录好教师成长发展的全过程。以良好的师德行为树立了教师新形象，并为每位教师建立了师德档案，通过“三会两卷”活动提高教师师德修养；定期开展师德教育讲座；学校每学期举办一次优秀教师师德演讲，对全体教师产生了极大的教育作用。三中以“教风正、师德好”而受到社会、家长的赞誉。

（二）加强教师培训，建设专家型教师队伍。

健全考评制度，尊重知识，尊重人才，调整不适应学校发展的人员；优者上，能者进，人品至上，水平至上，在流动中稳定，在稳定中提高；全面关心青年教师的成长；政治上严格要求，业务提高上创造条件，通过全员培训、骨干培训、班主任培训等形式加大教师培训力度。我校采取外派学习和内部培训的方法，陆续开展教师培训工作：XX年3月份，派出体育教师到忠植中学观摩学习，规范体育教学工作，形成具有三中特色的大课间；派出美术教师学习剪纸，充实教学内容；4月，地理、生物教师到哈市参加结业考试培训，物理教师到哈市参加中考复习指导培训，语文教师参加教师“下水文”培训；5月，我校语数外理化生政史地70多名教师到呼兰利民二中参观学习；6月，邀请名校名师、专家到我校授课讲座，进行教学指导；7月，我们将派出英语教师学习先进的教育理念，实现与外教直接对话。并计划陆续完成全体教师至少外出学习、培训一次，提升教师素养，打造一支高素质的教师队伍。

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人口普查工作先进集体事迹材料

自第六次全国人口普查工作开展以来，该乡镇十分重视此项工作。在石鼓区委、区政府以及区人普办的关心和领导下，该乡镇组织各村、社区全体工作人员齐心协力，相互协调、相互帮助，克服了种种困难，为第六次全国人口普查工作的宣传和落实进行了大量前期准备工作。在这个过程中，该乡镇村、社区涌现出不少人普先进人物，他们在人普工作中起到了模范带头作用。

首先，作为合江乡镇人普工作的小组负责人，何晖丽同志在此次工作中肩负着重要责任，她严格要求自己，以身作则，起到了表率的作用。在工作中，她一方面耐心细致、礼貌热情的进行沟通和协调，另一方面她根据每一个人的特点和专长统筹调度，分配工作，迅速提高了我乡镇人普工作的效率。

何荣是该乡镇友爱村村委会委员，工作经验丰富、业务能力强，而且为人亲切随和、乐于助人。在开展人普工作过程中，她曾一度累倒生病，导致高烧不退，为了配合大家完成工作任务，她带病坚持工作，白天工作，晚上去医院输液。作为合江乡镇这个大家庭的一员，她为我们大家树立了榜样。

一社区人口基数大，分布错综复杂。该社区主任周澄碧在开展此项工作的过程中，承受了巨大的工作压力，但他尽自己的最大努力克服了种种困难，经常通宵达旦，与大家一起努力完成工作任务。

二社区主任何景武的身体一直不好，经常要吃药，医生嘱咐他不能过于操劳。然而此次人口普查任务繁重，繁忙的工作过度损耗他的身体健康，但他以顽强的毅力坚持工作，配合乡镇做好人口普查工作，这种敬业的精神值得该乡镇全体工作人员学习。

合江乡镇地处城乡结合地带，人员关系十分复杂，因此人普工作任务繁重，但正是因为有了这些爱岗敬业、默默奉献的人口普查工作者，我乡镇人普工作才能够得以顺利开展。今后，该乡镇将会继续努力做好第六次全国人口普查工作，涌现出更多爱岗敬业的先进人物和先进事迹，为构建和谐社会做出更大的贡献。

省级优秀班集体申报材料

当时光的钟敲响，我们已走过，探索、拼搏、奋斗将是永恒的青春颜色，在蓝天下谱写生命的律动，书写无悔的青春史书。

-------题记

春寒秋露，日月如梭，转瞬之间大学时光已过大半。当初年轻激昂的梦想与青涩的校园憧憬都已不在，只留下涩涩而甜美的回忆，伴随着共同的理想我们来到了这里，29名同学组成了一个大家庭，在辅导员老师的带领下，同学们用自己的理想描绘着对未来的美好蓝图。我们有信心也有理由申请省级优秀班集体这一荣誉称号，激励我们更好的开创以后的大学生活。

一、班级简介

本班有29名同学，团员25名（6名入党积极分子），预备党员3名，学生代表1人，班委14人，各个同学认真负责，共同为班级出谋划策，在班委集体的带领下，本班逐渐形成了良好的班级文化氛围，积极参加各项院系承办的活动，并取得优异成绩。

二、思想政治方面

先进正确的思想是各项行动的指南，搞好思想建设是班级各项工作顺利开展的关键，作为新时代的大学生更应当如此。在这两年时间里，我们班委集体号召全体同学认真地学习“ 三个代表”等重要思想，贯彻学习十八大的内容，用自己的行动向党组织靠拢，并从班级中发展预备党员3名，入党积极分子6名，同学们的思想道德素质得到明显提高，同学们对党充满了信心，有着无比坚定的信念，全部递交了入党申请书。

三、良好的班风学风

一个班级只有有了自己独特的班风才算是一个完整的集体，更将会是一个鲜活的生命。而作为一个班集体，凝聚力必不可少。

首先，必须加强团结。一个班集体就是一个家，温暖与否要靠集体里每位同学的悉心经营，班级内部形成了团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着我们不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。

其次，一套完善的班级制度来管理班级是必要的。为此，我们建立了一支凝聚力极强的服务型班委及干部队伍。班委成员认真负责，态度端正，做好老师和同学之间的桥梁工作，得到老师和同学的一致肯定。

再次，学习氛围浓厚，同学们积极参加全国四六级考试和国家计算机资格考试，大部分同学都取得优异成绩，努力向更高的舞台迈进。其他同学也不甘示弱，迎头赶上。在两年的学习过程中，3人获得国家励志奖学金，11人获得综合奖学金，7人获得国家助学金。

现已进入大三下学期的我们，每个人都确立了明确的目标，不论考研或者公务员，只要有目标，就有动力为之努力奋斗，那么离梦想就会更近一步。

四、课外活动

从入学之日起，大家都以提高自己综合素质为目的，积极参加院系和省级活动，在取得优秀成绩的同时，个人能力得到极大提高。

1）迎新、送老及元旦晚会

同学们充分发挥自己的个性，才艺突出，参加各类丰富多彩的晚会活动，有话剧表演，小品，唱歌，跳舞等。在这些活动中，同学们之间积累了深厚友谊，为自己的大学生活增添了活力。

2）歌手大赛

在举办的歌手大赛中，大家踊跃参加，其中1名同学获得冠军，2名同学获得二等奖，2名同学获得三等奖。

3）登攀杯辩论赛

全体同学报名参加了信息科学技术系辩论团，并积极应战，4名同学组成的团队获得了亚军。

4）篮球比赛

班内男同学根据自己的爱好，参加了篮球比赛，积极锻炼，3名同学代表本系参加学校承办的篮球比赛，取得优异成绩。

5）“校园吉尼斯”

为丰富大家的课外活动，系里举办了趣味篮球，“三条腿跑”比赛，跳绳比赛等，大家也都积极参加，不少同学都取得了良好的成绩，活动在大家的欢声笑语中落下了帷幕。

6）运动会

每个人都有一颗年轻的跃动的心，大家在学习之余，参加了校运动会，不仅强健体魄，而且放松心情。1名同学获得3000米长跑亚军。

7）拔河比赛

团结就是力量，同学们齐心协力，在两次拔河比赛中，我班分别取得第一名和第二名的成绩。

8）双学月活动

学习雷锋好榜样，同学们主动报名参加了敬老院慰问活动、幼儿园联合教学等活动，大家的辛苦付出换来了老人们的亲切的微笑和无数的欢乐，一切付出都有意义。

共2页，当前第1页12

女：女士们、先生们、朋友们：大家，合：上午好!女：我是主持人---男：我是--市--婚庆。

男：珠联璧合黄道日

女：鸳鸯佳偶美景时

男：金秋喜迎八方客

女：丽月笑迎粉佳人

男：尊敬的各位领导、各位来宾：

女：女士们、先生们、朋友们：大家，

合：上午好!

女：我是主持人---

男：我是--市--婚庆礼仪策划的主持人---

男：今天是-年-月-日。金秋送爽，硕果飘香。原本平凡的一天，因沐浴着新中国成立--年的喜庆，到处洋溢着浓浓的欢乐气氛;

女：今天是农历-月-，张灯结彩，欢声笑语。原本平凡的一天，因伴随着各对新人的喜庆，到处充满着浓浓的甜蜜情意。

男：这里，充满神秘，充满幻想，充满-。

女：这里，充满遐想，充满阳光，充满希望。

男：今天，--第--届青年集体婚礼将在这里隆重举行!

女：今天，32对新人将在这里踏上新的人生旅程，借助太阳的光芒，把通往爱情的道路照亮，去打开一扇幸福浪漫的婚姻之门。

男：这是一个收获的季节，美丽的中华大地，将为爱迸发出无穷的力量，释放万丈光芒。

女：这是一个金色的季节，神奇的太阳谷之光，将让美丽的传说在今日重新唱响，见证这永恒的时刻。

男：本次婚礼由共青团--市委、--市青年联合会主办,---承办，活动同时得到了中---冠名支持，---等部门和有关单位的大力协助。

女：另外，---也对这次活动给予了大力支持，在此，让我们用热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!

男：现在请允许我宣布--年第--届青年集体婚礼

合：现在开始

男：情牵一线，心系一生。今天，我们在这里相约，为新人掀开崭新的一页。

女：珠联璧合，佳偶天成。今天，我们在这里相聚，共同见证一对对新人人生中最浪漫的一刻。

男：这是一个难忘的日子，一篇美好乐章的序曲即将奏响。

女：下面，让我们用热烈的掌声喜迎新人步入幸福之门(牵手同行，此时音乐渐起，乐曲为《婚礼进行曲》)

男：第一对牵手同行的新人是……先生，……女士。(主持人按新人名单宣读(见新人名单页)(鸣彩炮、彩烟)

..................

男：身披着洁白的婚纱，沐浴在幸福甜蜜之中的佳人，在新郎的相拥下，伴着幸福的婚礼进行曲，肩并着肩、心贴着心、手牵着手，面带着微笑向我们款步走来。

女：执子之手，与子偕老。这一刻，意味着两颗相恋已久的心，终于走到了一起;这一刻，意味着两个相爱的人步入了神圣的婚姻殿堂;

男：在今后日子里，无论是风是雨他们都要一起度过;从此，在人生的旅途中相濡以沫、恩爱到老，携手一生。

(介绍完新人后，音乐渐停)

女：朋友们，各级领导、社会各界对此项活动给予了极大的关心和支持。下面请允许我介绍出席今天集体婚礼的领导，他们是：

............

男：让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢!

女：爱情是古老而永恒的话题，也是不朽的人生主题。一对对恋人在经历了似水柔情如梦佳期的浪漫和温馨后，终于迎来了携手共赴爱情红毯的美好时刻。

男：他们从相识、相知、相连，到今天的喜结连理，如诗的岁月，是爱拉近了两个人的距离。从此以后，不管是鲜花铺路还是荆棘满地，他们都将一同牵手，撑起爱的蓝天。

女：还记得明月清风里的甜蜜，牵挂相思中的回忆，一点一滴，都是汇成新人挚爱一生的基石。

男：歌声传达我们真诚的贺喜，掌声带去我们永远的祝福。

女：全市560万双深情的目光注视着你们。他们同我们一样，都要表达同样的心声。

合：祝福你们：新郎——新娘

男：白首壮心驯大海，青春浩气走千山。今天，32个小家庭就要在我们中华民族的大家庭里诞生了。

女：国家国家，有国才有家，国强家才盛。在这个神圣的时刻，我们更不会忘记，是国家给了我们一个个小家的安宁和尊严。

男：请领导和来宾起立，面向国旗，升国旗(升旗手站定后停，停顿几秒钟)。(待全部站好之后)奏国歌!(放伴奏带)

具体环节(略......)

结束语：

女：9月细碎的阳光中还留有温暖，相信今天也会有很多朋友因为参加了这场结婚盛典而体会到爱情、亲情、友情和喜庆交融的祥和气氛。(开始摆合影领导座椅)

男：我们相信，这些恋人会为自己的爱情，为彼此的家庭做出了一份最令人满意的答卷。

女：一幕幕动人的场景，一阵阵悦耳的歌声，喜庆的画面定格在这一天，甜美的情感永远珍藏在我们每个人的心间。

男：斗移星转，时空轮换，美的一瞬在幸福的微笑中凝结成永远的纪念。

女：让我们共同留住这美好的时刻，让我们永远保留这永恒的记忆，请各位领导、来宾与各对新人共同合影留念。(放音乐)

男：20--青年集体婚礼第一阶段的活动到此礼成，我们还将组织新人在太阳谷进行低碳之旅，到泉城海洋世界进行甜蜜之旅。让所有的真情撒向人间，让我们许下愿望，祝福新人，愿你们的爱情像玫瑰一样永远芬芳、永远盛开。

女：谢谢各位领导、各位来宾、各位亲朋好友的光临，谢谢各协办单位的大力协助。

男：让我们再次祝愿各位新人恩爱百年，幸福永远，一起携手走向

合：更加美好的明天!

甲：尊敬的各位领导 各位来宾

乙：女士们 先生们 各位亲朋好友们

合：大家早上好。

乙：东风送暖，阳光明媚，彩旗飘扬，锣鼓喧天，这是一个充满着欢快吉祥、充满着幸福美满的好日子，

甲：此时此刻，(场地名)到处洋溢着一股热闹的节日气氛，各位来宾脸上挂着幸福甜蜜的笑容。

乙：天长地久鸳鸯配，花好月圆爱相随。朋友们，在这大喜的日子里，我们欢聚一堂，迎来了( )公益集体婚礼仪式的隆重举行。

甲：本次活动的主办单位是：

乙：本次活动的协办单位是：

甲： 狮跃龙腾、欢声笑语，为新人而舞，为新人而歌。

乙： 今天是 年18对新人将接受历史的赋予，奏响人生历程壮美的乐章。

甲： 今天，他们将在这里举行一生中最隆重、最辉煌的婚礼庆典。

乙：暖冬喜宴八方客，艳阳笑迎粉佳人。 这是一个难忘的日子，这是一场别开生面的婚庆大典!围绕“真情常相伴，琴瑟永和谐”的主题，

甲： 秉承“ 融入大局，倡导新风，服务青年”的理念，将18对新人最辉煌的瞬间融入到蜚山兰水的记忆中。 乙：去聆听大自然的呼吸，感受大自然的律动，感知地之博大、天之高远、生命之厚重、宇宙之浩瀚。

甲：我宣布“真情相约20xx”仙游县进城务工青年公益集体婚礼仪式现在开始，让我们聚焦幸福之门，用热烈的掌声欢迎18对新人靓丽出场。

(男女合)迎-----新-----人。

(4)牵手同行(18对新人入场)

(音乐起：婚礼进行曲，瓦格那,新婚夫妇伴随着中华婚庆主题曲《龙凤呈祥》)

主持人在旁朗诵：

甲：鹊桥漫步

乙：爱河撑船，

甲：脚底是猩红的地毯，头顶是爱情的花环，

乙：身后是亲人的嘱托，眼前是美丽的家园。

甲：来吧朋友，这里有流潺的溪水，这里有巍巍的青山，

乙：这里有金屋花好，这里有玉楼月圆，

甲：这里芳情摇曳，这里心语缠绵。

女：在香风花雨中，新人牵手步入这典礼的广场，

甲：看他们喜庆满怀、青春飞扬，礼服竞秀、婚纱飘香，乙：看他们闪金耀翠、俪影双双，多么豪迈、多么荣光

甲：1、首先推开幸福之门的是 先生和 小姐，共同的爱好使他们走到一起，多年的相识是爱拉近了两人的距离，祝你们真爱一生、真爱永恒。

乙：2、新郎 新娘 肩并肩、手挽手走来了!他们在神圣的《婚礼进行曲》中握紧彼此的手，体会着爱情的珍贵;他们在生活的跋涉里感知父母似海的深情，此时他们最想说的是：感谢你们，爸爸妈妈。

甲：3、一路坎坷,一路欢乐,一路付出,一路收获。当这对有情人新郎魏远华、新娘柯志红携起了双手，展现在他们面前的将是幸福美满的生活。

乙：4、新郎林凌杰，新娘林秀贞，梦魂牵绕的时刻，我们紧紧地拥抱。拥抱阳光，让太阳感受我们炽热的爱;拥抱父母，让亲人祝福我们互助的爱;拥抱爱人，让自己感动我们至诚的爱。

甲：5、朋友们，现在走来的是郑继城和他的夫人陈丽萍，郑继城这样对妻子说：你也许不是最好的，但一定是最适合我的，我也许不是最棒的，但一定是你最需要的。

乙：6、如山之永恒，如水之常清。由信任、理解、宽容和默契铺就的爱情之路上，走来了幸福的新郎张展和快乐的新娘陈雪娇。他们约定：让这美好的时刻成为今生远航的起点，牵手走完人生的旅程。

甲：7、新郎张毅劼，新娘陈凤梅，有缘走到一起，他们用心捧起一泓清泉，浇灌出几点新绿;他们用爱撑起一片蓝天，挥洒出几多新彩。祝愿你们龙凤呈祥，地久天长!

乙：8、杨金桂先生和许丽涵小姐，一齐步入心仪已久的婚姻殿堂，他们的爱情誓言是：在这个美好的日子，我们将彼此拥有，我愿与你共同书写缤纷的爱情。

甲：9、怀着一颗感恩的心，傅锦辉先生和连容芹小姐走上了神圣的婚姻殿堂，今天的他们感觉是如此的幸运，你听----他们发誓要相守一生，永不分离。

乙：10、新郎马火祝、新娘蔡惠群，彼此的吸引使他们牵手走到了这里，他们有着共同的爱好，也有着共同的目标，他们的爱情誓言是：愿为双鸿鹄，比翼共翱翔!

甲：11、新郎黄福荣，新娘郑雪明感谢上天让你们相识，相恋。祝福你们彼此深爱对方，不论对方贫穷或富有，疾病与健康，执意将婚姻进行到底。

乙：12、祝福你们新郎严文庆，新娘吴春梅，今天你们牵手在一起，携手走过今后的日子。前方不管是鲜花铺路，还是荆棘满地，都将不离不弃，忠贞不渝!

甲：13、新郎郑龙伟、新娘郑伟敏携手而行，是理想赋予你勇气，是你送给她真诚。你们的誓言简洁而有力那就是：“理解和宽容”。

乙：14、爱是无私的奉献、是精心的呵护、是心灵的碰撞和交融，真心相爱的王兆良和孙荡萌小姐一路走来就是对爱的最好诠释。

甲：15、现在走来的这对新人是陈卯升和胡一娴，他们的爱情誓言是：酸甜苦辣、休戚与共，执子之手、与子偕老。

乙：16、“十年修得同船渡，百年修得共枕眠。”这是新郎郑洪星、新娘林燕芬共同的爱情寄语，我们也真心的祝愿他们：百年好合，千嬉良缘，万事盛意!

甲：17、 新人林勇和林晶晶在时间无垠的荒野中，没有早一步，也没晚一步，刚好遇到彼此对方，这是一种缘分，所有的见证人都希望你们用一生来珍惜。

乙：18、和着幸福的旋律，踏着青春的节拍，新人黄文新和刘雪梅走来了。二人同心，其利断金，同心之言，其嗅如兰。二位有心人正用他们的真情谱写着爱的诗篇。

(5)贤达共贺

甲：喜看凤侣谐欢日，雅座宾朋共贺时。

乙：出席今天婚礼庆典的领导和来宾有：

甲：还有来自全国各地的新人家长及亲友们。

合：让我们对各位领导、嘉宾及新人家长亲友的光临表示热烈欢迎和衷心的感谢。

(6)八方同庆

甲：婚姻爱情人生主题， 婚姻的核心是以夫妻互爱为纽带，为法律所认可，为社会所认同。让我们共同为他们的美满婚姻做历史的见证!

乙： 来吧，大家以热烈的掌声有请 主婚。

…… ……

甲：下面，有请证婚人 为18对新人证婚。大家欢迎!

…… ……

乙：下面有请 为18对新人致贺词，大家欢迎!

(7)集体宣誓

甲：18对并蒂莲花，对对红莲映碧水。

乙：听吧!看吧!各位新人朋友，鲜花为你们摇曳，广场为你们纵情，城市为你们欢呼，地球为你们———转动!

甲：下面进行爱情宣誓，请新郎林凌杰，新娘林秀贞上前为大家领誓。请各位新郎把左手放在胸前，请新娘把

右手放在胸前，让我们一起宣誓。

(新人集体爱情宣誓：

我们肩负着生命的重托，我们背负着国家的希望，我们承载着亲人的期待，

领导作证、嘉宾作证，家长亲友作证。

为爱情的地久天长，

为家庭的和谐安泰，

为祖国和家乡的日新月异，

我们不负使命、真情相爱、忠贞不渝、白头谐老。)

(宣誓完毕)

甲：(厚重慢速)深沉的爱如玉孕石腹，艰辛的爱如珠生贝胎，和谐的爱如琴瑟共鸣，博大的爱与日月同在。 (庄严音乐强起，渐弱)(音乐起：英文歌曲《浪漫(往日)情怀》

(8)互赠信物

乙：天地间是一份缘，让两颗心紧紧相连。

甲：相识是缘，结亲是缘，是一世情缘!

乙： 这份情缘跨过了大海，越过了高山，化做两颗晶莹的钻戒溶入你的心田，

甲：请新人互赠信物。

乙： 缘是一支荡气回肠的歌，缘是一首韵味悠长的诗， 缘是一幅五彩缤纷的画，缘是一湾长流不息的河。

(9)向家长领导和来宾 三鞠躬

二 夫妻对拜。

(10)喝交心酒

(11)浪漫情怀

(吻礼，浪漫音乐起)

甲：新郎你还等什麽?你可以拥吻你的新娘啦——

(拥吻)定格(音乐：英语歌曲，《当男女相爱时》强起，转静。)

乙：别用脚步惊扰这份宁静，别让嘈杂碰破这种意境。这是心与心的碰撞，

甲：这是情与情的交融，这是生命和生命的对话。

乙： 相爱吧，新人们，从今以后，你们有了自己的一方地，有了自己的一方天空。

甲：守住这方地，守住这方天空，让人生在这里演绎升腾。

(12)爱之回报

甲：女士们，先生们!为了烘托“真情、奉献、和谐”的主题，应参加婚礼的18对新人的真诚倡议，本次活动主办方特意增设“爱之回报”环节。

乙：下面请工作人员摆放好“希望助学基金”捐款箱，请新人们手牵着手，共同为明天的希望献出一份爱。(音乐响起)

…… ……

甲：送人玫瑰，手有余香;涓涓细流，汇成爱的海洋。在这喜庆而有意义的日子里，18对新人们捧出了他们的真情!因为他们相信，有爱就有希望!有爱就有未来!

乙：主办方将把18对新人所捐的爱心款项全部用于今年度的助学活动，捐款收支及助学情况将在仙游青年网上公布，接受社会的监督。

(14)与你同行

甲：不要说你已习惯了一个人远征，不要说人生的路上还有高山峡谷、荆棘丛生，还有莫测的雨、变幻的风，既然我们选择了启程的日子，既然我们的手臂挽在了一起，既然我们把心灵的和弦叫做爱情。我要与你同行。 乙：无论肩负的使命是多么深重，无论穿过沼泽荒漠还是步入绿荫花丛，做为你的伴侣做为你的同路人，我不会让你一个人去迎接命运的挑战，承受岁月的暴雨狂风。我要伴你远行。

甲：风雨袭来，我是你头上一把坚贞的雨伞，茫茫沙漠，我是你心灵一条甘美的清泉;冰川雪谷，我是胸中一缕温柔的春风，漫漫长夜，我是你眸子里一颗永恒的“启明”;孤独之中，我是你枝头一只分忧的百灵。

乙：有时我也会像一条疲倦的小船，靠在你宽厚的胸膛---那块安全岛上，做一个美丽的梦。我要伴你远行。 甲：也许有一天，四季会染白你的宾发，也许有一天，岁月会在我的额头上雕刻苍老，

乙：也许漫长的里程会使你步履蹒跚，

甲：也许夕阳会落尽我昏花的眼睛，我们挽扶着、依偎着、微笑着去完成爱的旅程。

合：然后在同一片枫叶上写下我们经历的故事和我们的姓名。我们一路同行。

(15)男女声二重唱《你是幸福的我是快乐的》

(16) 50名喜童 跑步进入新人场地献彩球，放飞理想，礼炮同时响起。(欢快音乐起，参考曲目：冲上云霄英文 )

甲：彩球升腾化为彩云搭起理想的桥梁。

乙：一束束彩球带着新人的美好心愿飞向蓝天，拥抱白云，与白云相约在大自然，直到永远。 ( 17) 百年好合 合影留念、铸造永恒

(柔情乐起)

甲：下面请各位领导来宾与18对新人合影留念。

(领导离座时，锣鼓乐起，或凯旋进行曲)

(照相完毕后)乙：请领导来宾到台下就座。

…… ……

甲：百年佳偶今朝合，一世姻缘此时成。

乙：不劳鸿雁传情语，且喜春声入洞房。

甲： 玉律鸣秋鹊桥路近，金风送爽鱼水合欢。

乙： 喜今日银河初渡，祝来年玉树生枝。

合：再祝新人甜蜜长久、好合百年。

甲：我宣布 集体婚礼圆满礼成。

1、 客户迫切要求让步，因为这是他们的工作职责。当客户提出要求过多的让步条件时，他是做他该做的事。他们对提出的要求不一定都期望得到满足，因此你不要因为害怕失掉生意而对每个要求自动让步。相反地，要慢慢地寻找机会，双方进行讨价还价。

2、 销售人员的优势比他们想象的更多——隐蔽优势。一个有经验的客户不可能把他面临的时间安排问题、竞争产品的效能缺陷及其他压力都告诉你，但那些优势往往存在。我们需耐心收集信息，想出变通办法。

3、 始终为客户创造一个宽松的谈判环境。在销售培训的课堂上老师也说过了营造一个良好的环境有利于你的谈判。

4、 谈判是平衡双方所有变量最合理的商业手段。

5、 使双方满意的可能性几乎总是存在的……只要去寻找。“让我对您讲一讲我是怎样想的。”这个具有合作性的能解决问题的措词触发我们去共同寻找使双方最终都能满意的结局。我们必须要做的是对客户澄清对我们出价有利的每个增值的条款和特点的意义。

6、 销售人员应该始终要求回报。

7、 双方都要留有余地。起价应该高到双方都有调整的余地。

8、 每次谈判都按照某一条让步曲线进行。在谈判开始时让步率很低，将导致严峻的谈判形势。但当顾客确实得到了让步时，他们将更加感激。这是销售员最明智的作法。

9、 谈判是一种态度。在谈判中，“信任和关系”就是金钱。这需要耐心，需要一种注重长期打算的态度。

10 、客户向产品质量最高的供应商要求最好的产品，条件同向产品质量最差的供应商要求最无吸引力的产品一样。

11、 这是自助餐，不是点餐。谈判具有可塑性，需随机应变。当你重复一种谈判战术时，客户很容易适应它。

12、目标要高，高到你能对客户作出合理的解释为止。

布艺集体采购协议书

甲方：布艺采购者

乙方：_______________

根据平等互利原则，甲乙双方同意就_________代理的多种品牌布艺的集体采购事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1.?甲方参加乙方产品的集体采购，严格遵守采购流程，并严格对价格等敏感问题进行保密。

2.?甲方必须申请集采号码，凭集采号码享受优惠价格。

3.?甲方应严格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。

4.?甲方配合乙方到现场丈量尺寸。

5.?甲方选定布号，校对尺寸，并予以书面确定或签字盖章。

二、乙方的权利和义务

1.?乙方自愿为甲方组织的集体采购提供优质的产品以及相关配套服务，并为集体采购提供最优惠的价格。

2.?乙方自愿保证做到在甲方组织集体采购期间保证对门市的零售价必须高于本次集体采购的_______%-_______%（乙方的特殊客户除外）。否则，甲方发现后乙方将赔偿甲方缴纳定金成员____元人民币。

3.?甲方确定货号后，乙方需在____个工作日内通知甲方是否有货，并确定到货时间。

三、本次集采优惠政策（只针对参加集采的样本有效）

（一）?买以下品牌的起定量为____m以上均可达到以下折扣：

1.?西sati布艺的从优折扣为____折起（不含发票）。

2.?德国ado布艺的从优折扣为____折起（不含发票）。

3.?法国casamance布艺的从优折扣为____折起（含发票）。

4.?_____carole布艺的从优折扣为____折起（不含发票）。

（二）购买国产布艺价格从____元/m起。

国产布艺品种繁多，价格极具优势，适合工程用布。

（三）凡定购____m以上的客户送价值____元饰品一份。

凡定购____m以上的客户送价值____元饰品一份。

凡定购____m以上的客户送价值____元饰品一份。

凡定购____m以上的客户送价值____元饰品一份。

（四）?特价____元/m的布艺不送礼品。

四、付款方式

1.甲.乙双方签定合同之日起二日内交付总货款的____%，合同自首付款到帐后生效。

2.方在所订货品全部到货并安装完毕当日付清全款。

3.数额达到____万元以上者，首付款为____%。

4.特价货品须一次付清。

5.货品订单作为合同的附件使用。

五、保修

窗帘轨道及窗帘杆保修____年，维修____年。

六、其他

有本合同未尽事宜，由双方协商解决；如不能协商解决，交由有关部门_____解决。

甲方：乙方：

联系方式：联系方式：

日期：日期：

乡镇党政领导班子集体述职报告

领导，同志们：

根据区委的统一安排，我代表邾城街党工委、街办事处领导班子集体进行述职，请予评议。

一、主要工作成绩

2004年是邾城街发展史上极不平凡的一年，街党工委、办事处在区委、区政府的领导下，团结带领全街广大干部群众，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻落实中央、盛市、区的各项路线、方针、政策，围绕“三街一城”的发展定位，抢抓机遇，克难奋进，趋利避害，励精图治，扎扎实实抓改革，认认真真抓落实，全年各项工作成效显著，全街经济社会发展保持良好的发展态势。表现在九个方面：

（一）国民经济健康发展。全街实现全年生产总值14.175亿元，增长12.5%，全口径财政收入2066.9万元，分别比上年增长20.5%、其中国税756.7万元，地税1061万元，财政248.5万元，分别比上年增长8.5%、23%、32%；工商税收占全口径财政收入的87%，农民人均收入达到3465元，比上年增长7%，城市居民可支配收入4560元，比上年增长5%。

(二）工业改革活力增强。2004年全街实现规模以上工业增加值4860万元，比上年增长16%，出口创汇490万美元，比上年增长53%，全街13家民营工业活力增强，实现税收334.7万元，10家建安企业实现税收673万元，通过改革改制百友公司、新威公司出现生机，邾城汽配安定稳定，改制后的恒力公司年产值可达到2—3千万元，预计5年之内年产值可达到5千万元，欣佳公司国际国内市场形势喜人，宏达公司摆脱困境，全街民营经济稳步上升。

(三）农村工作良性循环。一是认真落实中央、盛市、区关于“三农”工作的一系列方针、政策，全面完成农村税费改革任务。二是切实维护农民利益，扎扎实实发放“两补”资金，激发了农民种粮的积极性。三是规范了“一事一议”申报征收管理使用的程序。四是确实抓好农田水利设施建设，改造7座塘堰，开挖当家塘4口，新增2座容量4万立水库，维修7个大型排灌闸站，清淤开挖沟渠

5000米。五是建立双孢蘑菇基地1个，新增蘑菇大棚200个，建立雷竹基地500亩，造林绿化106万株，扩大蔬菜面积2000亩。五是村级化债全面启动，规范清理锁定全街村级债务顺利推进。

（四）文明城区再展新颜。邾城街作为武汉市的卫星城镇，在2004年社区建设883行动投入167万元，解决了10个社区达标办公用房，并配置了体育器材、电视、电脑，实现了就业和社会保障到社区，城市管理到社区，社会治安到社区，社会服务到社区，社区服务功能日臻完善，7个社区达到市级验收标准；投资128万元，改造背街后巷泥巴路19条，投资70万元贯通衡州大道，风情大道景色宜人；投资4007万元，改造龙须沟

1250米。环卫体制逐步理顺，城市面貌焕然一新，顺利通过省级文明卫生城复查验收。

（五）巧借外力招商引资。2004年，全街联系客商26户，洽谈项目17个，签约落户13家，续建项目6个，正在洽谈的项目有2个，跟踪洽谈联系项目8个，客商投资进资额达6150万元，完成全年任务的250%，街党工委、办事处加强领导，明确责任，广辟门路，使招商工作取得了突破性的进展，预计2005年，财税收入将大幅度上升。

（六）亲民务实多办实事。一是认真落实“三农”政策，全额免征农业税420.3万元，全面兑现粮食“两补”资金83.7万元，使农民得到实惠，负担减轻。二是凤刘路、新徐路全线贯通，解决了制约经济发展的瓶颈；三是完成循环公路、通村公路23.8公里，使12个村的群众受益；四是筹资6.8万元，更换了东港渡船，使四年悬而未决的安全隐患问题圆满解决；五是投入43万元维修了程湖泵站，解决了多年来渍水难排的问题，使1000余亩耕地受益，400余村民出路畅通，“打了毛镰口，48圩一路走”的历史宣告结束；六是完善企业社会保障体系，积极为下岗职工、特困企业职工办理社会养老统筹，解决了二塑厂、邾城汽配厂部分老职工的生活困难；七是投入128万元硬化背街后巷泥巴路19条，解决了居民行路难的问题；八是筹资了6万元，解决了文明里居民近20年来无出路的问题，九是筹资38万元为街机关、街属站办的非在编人员办理养老统筹，解决后顾之忧，为机构改革打下了良好的基矗

（七）经济社会协调发展。2004年，全街教育事业蓬勃发展，中考继续在全区独占鳌头，有220人次在国家、盛市、区各级科研活动中获奖，308篇教育论文被专刊所刊登，学生获市、区奖励达58项，计划生育网络健全，群众生育观念进一步转变，经常性工作主动积极，各项指标达到标准，民政优抚，社会保障成绩突出，城镇低保应保尽保，农村低保全面启动，今年，全街发放低保资金共万元，为全街1915户，6130人落实了最低生活保障，其中城镇居民1700余户，5400人，农村215户，730人；福星工程进一步完善，五保老人入院集中供养，殡葬火化达到目标，文化体育广播跃上新的台阶，2004年被评为市文化体育活动先进单位，社会治安综合治理力量加强，刑事发案率控制在1.25‰以内，农村合作医疗起步良好，工会、共青团、妇联等群团组织发挥了积极的作用，“三个文明”建设协调健康发展。

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秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。

一、活动人员:

长沙好运来物流公司全体员工

二、活动目的

1.欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。

2.加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。

3.增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。

三、活动时间：20xx年9月28号19：00——23：00

四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅

五、主持人：赵梅、屈超

六、活动流程：

1.新入职员工介绍：(新员工)

2.新入职员工代表讲话：(粟娟)

3.欢迎词：(董事长梁基炎)

4.活动互动：

1)踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。

2)走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。(这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦)

3)两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合

4)脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。

5.自由活动

七、活动注意事项：

1、安全事项

2、活动必须着工装参与

八、活动组委会：

活动采购：曹春芳、王艳

九、活动道具：

1、汽球：2包

2、书本：2本

3、捆绳：2捆

4、礼品：10份

十、其他采购：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料)

十一、经费申请20xx元

十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

公路行业十佳先进集体申报材料

收费站自建站以来，在上级主管部门的关心、支持和帮助下，紧紧围绕通行费征收这个中心，始终以邓小平理论、“”重要思想和科学发展观为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期职工队伍为目标，大力弘扬求真务实精神，狠抓软、硬件建设，完善制度、强化管理，改善单位面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作都取得了明显的成效。

一、认真搞好领导班子和党员队伍建设，为精神文明建设打好基础。收费站党支部始终把搞好领导班子建设摆到首位，坚持“讲政治、讲学习、讲正气、讲纪律、讲团结、讲作风”。先后开展了党员先进性教育活动、解放思想推进科学发展和治理商业贿赂活动，逐步强化全所党员的服务宗旨，密切干群关系，增强了全所干部职工团结协作、共促发展的信心和决心。

二、“以人为本”，采取多种形式，努力培养“四有职工”队伍。利用会议、宣传栏、图片等形式向职工宣传党的基本理论、路线、纲领；和艰苦创业精神的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高职工道德意识；结合工作实际，对职工进行社会主义荣辱观教育；对职工进行普法教育；鼓励、支持职工参加各类自学、函授教育。目前，**名职工参加了大专以上的学历教育，*名已经取得了本科学历。

三、抓住机遇、克服困难，努力抓好征、管、养三项业务工作。1、加强政策引导和业务指导，努力提高通行费征收管理水平，连续*年完成通行费征收任务。在收费管理工作中，不断加强收费政策的学习，实行经济目标责任制，采取有力措施，治理“大吨小标”漏费问题和假冒军警车辆问题。加大监督力度，发现问题，及时整改。2、加强公路养护管理，提高路况质量。根据省运营中心确定的养护质量目标和各项养护工程完成指标，实行专业化养护。及时维修破损路面和裂缝，处置路面病害。定期对桥涵检查、维护。3、加大路政巡查力度，切实维护路产、路权。路政人员坚持24小时巡查制度；积极宣传，逐步培养提高沿线群众爱路、护路意识。

四、认真开展各项竞赛活动，充分调动广大职工的工作积极性。近年来，收费站广泛开展了以创优质、树新风为主要内容的“岗位能手”、“星级文明收费站”、“迎部检”、“四加强”等竞赛活动，以自己的实际行动展示交通职工的精神风貌。

五、加大资金投入，积极创建“文明通道”。在文明通道创建过程中，加强领导，积极宣传，精心组织，对内加强软、硬件建设，对外积极配合地方政府进行公路沿线的综合治理，先后投资**万元，对机场路沿线进行了有效整治。

六、加强安全管理、落实安全责任，连续*年多无安全事故发生。签订安全责任目标责任书，建立健全安全管理制度和领导机构，加强单位内部安全管理和车辆管理，制定了有效的防范措施，杜绝了安全事故的发生。

七、把职工冷暖挂在心上，实实在在为职工排忧解难。*年中，共看望生病职工**余人，发放困难补助*余元，每年都组织职工体检，冬季都要给职工注射流感、乙肝疫苗。筹集资金多万元，为职工活动室配备了办公设施、娱乐设施和健身器材，被省交通工会授予“模范职工之家”称号。

国土局关于农村集体土地发证工作汇报材料

尊敬的市局领导：

农村集体土地确权登记发证工作是健全与规范农村土地管理制度，推进社会主义新农村建设的一项基础工程。我县县委、县政府对这项工作十分重视，指示由国土资源局牵头成立了农村集体土地权属调查发证办公室，直接抓管。目前，该项工作进展顺利，成效显著，已完成了xx个乡镇，多个村民小组的外业调查，内业成果资料也已制作过半；发证办成立以来，主要完成了以下几个方面的工作：

一、完成的工作

1、认真贯彻落实了中央及省、市有关于农村集体土地发证工作的文件精神。发证办对中央及省、市各级每一次的文件精神，均十分重视，组织办里的工作人员及各乡国土所的负责人进行深入学习，并下发文件至各乡、所，提出具体要求。

2、在各乡镇加大宣传力度，做好技术单位下乡调查的配合工作。

各乡镇调查开始前，发证办向各乡镇、各村下发了农村集体土地权属调查公告，在全县张贴。各乡、镇都召开农村集体土地权属调查动员大会。并要求主要领导、国土所负责人、各村主要干部及技术单位技术人员一起参加，在大会上强调权属调查工作的重要性，呼吁各村加强对调查工作的配合。并提前做好了技术单位技术员下乡后的食宿安排。

3、对技术单位调查成果进行及时的公示

目前已经完成了xx个乡镇的公示，并对公示过程进行了拍照留档。公示过程中,针对群众反映的问题，及时安排技术单位与相关当事人会面，及时解决。

4、对界线争议纠纷进行了及时有效调处。

界线争议资料由技术单位统计上交后，发证办及时组织下乡调解，本着尊重历史及双方意愿的原则，发证办会同乡、所负责人及技术单位技术员，在纠纷所在地召开协调会，采用室内投影仪讲解与室外现场验证的方式，与纠纷权利人当面沟通，耐心协调，目前已解决了xx个乡镇的多处争议，对调处不成功的几处纠纷，暂作为争议地处理。

5、组织业务学习，提高乡、所及各村办事人员业务能力。

通过召开集中学习培训班及联合技术单位制作学习视频的方式，组织各乡所、各村办事员加强业务学习。如对于内业成果资料的表格填写，签字、盖章，发证办联合技术单位一起制作了培训视频，下发各乡所，确保该工作正确有序的进行。

6、重视外业调查及内业成果资料的检查

发证办特别重视外业调查及内业成果资料的检查，分别成立了外业检查小组及内业成果资料检查小组。外业调查检查方面，采用专人负责制度，在技术单位自检基础上，外业检查小组会同技术单位检查人员一起，对调查后权属界线参照地名进行检查，发现问题，及时纠正；内业资料检查方面，聘请研究院相关专家为内业检查小组组长，对技术单位提交文书、附图资料进行质检，并填写检查记录，及时反馈给技术单位修改。

取得这些成绩的同时，我们的工作也遇到过一些困难，去年外业调查伊始，由于对该项工作经验不足，尚处摸索阶段，调查进行较缓，去年4个月时间，仅完成了xx个乡镇调查，今年3月份开始，由于发证办加大了对该项工作的宣传，全力配合技术单位的工作，利用x个月的时间，就完成了xx个乡镇的外业调查。目前已转入内业制作。

二、存在的问题

1、内业成果资料签字、盖章，存在重复劳动，浪费时间的问题

a、各村内业成果签字、盖章时，因为每条界线段均涉及到至少两方面的权利人，除本村指界人签字外，外村或者外乡镇，甚至外县、外省指界人也需签字，通过小规模签字试点后发现，一个村签字工作不一定一次能全部完成，要多次下村，这样给本来就繁重的工作，更增加了工作量。b、有些工作人员虽然参加了培顺，但签名时还是常常出现错误。本来要张三签字的，他让李四签字，有时为了一张表格纠错，要跑好几次，真的不合算。c、有些工作人员责任心不强，应付了事。本来要求百分之六十以上的村民签字的表格，但是他为了省事，他一个人代替签字，一种笔迹。要是以后村民有疑问，他能负得起这个责任吗？

跨县接边的问题

x县与津市、x县、xx县、x县、x省交界，与x县的接边，已在市局的统筹安排下完成，其余跨县接边的问题暂未解决，这样部分相关村界线段编号及文书书写拖滞。

三、解决的办法。 由于上述问题得出现会给我县确权登记发证工作的进程和质量带来了很大影响，为了解决这些负面影响我们建议：a、加强行政监管力度，召开会议，重声意义，提高认识,，统一思想。b、制定奖励办法，提高工作人员积极性。c、组织学习，提高工作人员的工作水平。我们和发证办联合录制了一个关于怎样签字、填表的影像资料，希望国土所的领导组织村组的工作人员认真观看。d、制定工作日程表，集中精力，突出重点，提高工作效率，到一乡清一乡，到一村清一村，到一组清一组。

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学生先进集体、先进个人颁奖典礼主持词

议程

第一项  奏国歌

第二项  宣读表彰决定

第三项  校领导讲话

第四项  颁奖

（一）团内表彰

1、青年志愿服务先进集体、先进个人表彰

2、创业先进集体、先进个人表彰

3、优秀团员、优秀团干部表彰

4、先进团支部、红旗团支部表彰

（二）服务学习先进表彰

1、服务学习先进集体表彰

2、服务学习先进个人、标兵、优秀干部表彰

（三）校内先进表彰

1、校级先进班集体表彰

2、校级三好学生表彰

3、校级优秀学生干部表彰

（四）新疆少数民族学生奖助学金表彰

（五）奖学金表彰

1、校级奖学金

2、国家励志奖学金

3、省政府奖学金

4、国家奖学金

时间：XX年5月19日下午4：00

地点：学术报告厅

典礼主持人：副院长亓

颁奖主持人：于

颁奖词

1、青年志愿服务先进集体、先进个人

挽起你的手，风雨同舟并肩走，服务大众，传递温暖笑容。他们矢志奉献，用爱心把旗帜铸就！

2、创业先进集体、先进个人

创业改变命运，激情成就梦想。成功源于不懈的努力，超越平凡、超越自我，他们向所有人证明了自己！

3、优秀团员、优秀团干部

他们是党联系青年的桥梁和纽带，和着时代的主旋律，他们将成长的自己变成一面共青团的旗帜！

4、先进团支部、红旗团支部

执着后的喜悦，责任后的坚强。心手相连，鲜艳的团旗下，他们用行动诠释的团结书写激情燃烧的岁月！

5、服务学习先进集体

共奉献，拓展生命的宽度；同服务，散发生命的光彩；在服务学习的召唤下，他们在服务中学习，在学习中成长！

6、服务学习先进个人、标兵、优秀干部

他们用心服务，回报校园；他们无私奉献，温暖社会；他们传播服务学习正能量，感化心灵，用实际行动描绘和谐篇章！

7、校级先进班集体

班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。他们不畏艰难，众志成城，用智慧和力量谱写辉煌！

8、校级三好学生、

品学兼优、发奋有为，他们是思想道德的模范兵，举手投足间诠释着优秀，平凡淡定中追求着卓越！

9、校级优秀学生干部

在优秀里锦上添花，在平凡中赢得精彩。他们用真诚凝聚了团队的力量，用肩膀扛起了一个集体奋进的旗帜！

10、新疆少数民族学生奖助学金

他们用求知的眼神仰望着黑板，用问候的话语温暖着老师，求学之路虽然艰辛，但是一份耕耘一份收获！未来的新疆建设将会见证他们的成长！

11、奖学金

寒来暑往，黎明的晨晖见证了他们早起的勤奋；春去秋来，寂寥的星辰陪伴着他们的身影。勤勉刻苦、执着坚韧，他们用无华书写青春，青春用绚烂回馈他们！

出租人(甲方)：________________

承租人(乙方)：________________

为了支持基础教育事业，发挥现有土地使用价值，甲乙双方当事人秉着诚实、自愿的原则，订立本协议：

一、土地面积和范围

甲方无偿提供给乙方的土地位于________________，面积_______亩。四至：________________、________________、________________、________________。

二、使用期限

使用期限_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、使用方式

甲方承诺以无偿使用的方式，向乙方提供上述土地的使用权。乙方无需向甲方支付土地使用及配套设施费，但使用过程中产生的水、电、气费用由乙方自行向提供方承担。

四、土地用途

乙方承诺在上述土地上从事项目。

五、甲方权利义务

1、甲方保证本协议的签订合法性，承诺对上述土地具有出租或处置权，若因土地权属纠纷对乙方造成的损失由甲方承担。

2、使用期内甲方必须协助乙方处理好周边关系，做好各项服务，协助乙方在建设施工过程中相关手续的办理。

3、合同期内，甲方不得擅自收回土地。如遇征收征用，甲方投入的设施补偿归甲方所有，乙方投入的建设补偿归乙方所有。

4、合同期内，甲方的人事等相关变动不得影响此协议的执行。

5、甲方应负责协调当地村民关系，提供该土地使用所必需的水、电、路等基础保障。

6、合同期间，国家对于乙方经营取得的各项政策性补偿、补助规乙方所有，如需甲方配合取得，甲方无偿提供协助和配合。

六、乙方的权利义务

1、依法对上述土地享有经营、使用、收益的权利。

2、乙方有权对上述土地自主安排建设、经营方式。

3、在合同期内，乙方无权变更合同约定用途，不得私自对土地进行转租、抵押等行为。

4、乙方应合理保护使用范围内环境。

七、合同的变更、解除

遇下列情况，合同可以变更和解除：

1、国家建设需要征收征用。

2、不可抗力。

3、未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更和解除合同。

4、合同解除或终止时，乙方对投入的地面建筑物和投资财产具有处置权和收益权。

八、违约责任

1、乙方不按约定用途非法使用土地，甲方有权解除合同。

2、甲方保证对出租土地拥有合法出租或处置权，如土地权属纠纷造成乙方损失，甲方应负责赔偿。

3、甲方擅自解除合同，应赔偿乙方的实际损失。

九、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。

甲方：________________乙方：________________

_______年_______月_____日_______年_______月_____日

第一条 职工一方和公司(国有、集体及其控股以外的企业)，为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条 本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。

第四条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条 工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律;爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。

第二章 劳动合同管理

第六条 劳动合同制度

公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。

第七条 招聘职工

公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。

公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。

第八条 用工形式

(一)本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。

(二)劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。

(三)非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。

第九条 试用期

(一)试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

(二)试用期职工因事假、病假等原因超过_____天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。

(三)公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。

(四)试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。

第十条 劳动合同期限

公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

第十一条 劳动合同的订立

(一)公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。

(二)公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

第十二条 劳动合同的变更

公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。

工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。

第十三条 劳动合同的解除

(一)公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(二)享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续;被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(三)公司裁减人员时，应优先留用下列人员：

1.获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的;

2.订立无固定期限劳动合同的;

3.订立较长期限的固定期限劳动合同的;

4.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;

5.公司特困职工、困难职工。

(四)工会应当监督公司解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。

(五)职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。职工在试用期内要求解除劳动合同，需提前三天向公司提出，即可解除劳动合同。

第十四条 其它约定

(一)公司订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。

(二)公司工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席、副主席任期未满，公司不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三章 劳动报酬

第十五条 公司工资分配制度

公司以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

公司工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。

公司在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第十六条 工资制度

公司针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。

其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

第十七条 工资性收入

公司工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。

公司确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

公司实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照公司相关规定执行。

第十八条 工资支付办法

公司遵循按时足额、优先支付的原则，按月(小时、日、周)为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。

公司应当至少每月向劳动者支付一次工资。公司在每月____日(遇节假日、双休日提前)，以货币形式(可通过银行)支付职工工资，同时要向职工提供支付清单。

公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。公司超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与公司协商解决;协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十九条 职工工资增长机制

公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。在本合同期限内，职工工资增长幅度为：公司经济效益增长_____%，职工工资增长_____%。

第二十条 公司最低工资标准

公司全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于公司最低工资标准。公司最低工资标准高于本市最低工资标准，每月____元，每小时____元。并根据公司经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第二十一条 公司人均工资水平

公司上年度职工人均工资是______元，____年内将在公司经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到______元。

第二十二条 岗位工资

在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为____个等级，工资额在____之间不等。(岗位和岗位工资标准见附表)

同一岗位连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。

第二十三条 技能工资

公司为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以公司是否聘用为确定原则。

工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。(各档次工资标准见附表)

专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。(各档次工资标准见附表)

同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。

同一标准连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。

第二十四条 奖金(绩效工资)

企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。(奖金基数标准见附表)

第二十五条 计件工资

公司与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。(计件工资岗位和工资标准见附表)

第二十六条 加班工资

公司安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由公司和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。

第二十七条 相关津贴和补贴

公司的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。

高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于____元标准;室内工作人员每人每月不低于____元标准。指安排职工在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情况。

全勤津贴：倒班岗位____元/月，值夜班岗位____元/月，白班岗位____元/月;当月发生迟到、早退或脱岗____次以上以及请假____天的，不享受全勤津贴。

特殊情况下支付的工资：执行国家规定(如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等)(具体标准见附表)。

各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。

第二十八条 劳动定额

企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。

企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。(劳动定额标准见附表)

第二十九条 其他规定

职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴)，不得低于公司最低工资标准的80%。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资标准的80%，并不得低于公司最低工资标准。

职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于公司最低工资标准。

女职工享受产假、集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术(已婚职工)依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，公司应当视同其正常劳动并支付工资。

公司依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于公司最低工资标准的70%。

第四章 工作时间

第三十条 标准工时制度

公司实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。公司应将职工就餐时间固定，连续工作5小时以内必须安排一次就餐时间。

第三十一条 综合计算工时制

公司因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。公司实行综合计算工时工作制须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。

公司应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。公司全年安排职工休息不少于_____天，确保职工的休息休假权利。

公司因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。公司实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

对实行计件工作的职工，公司参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息_____天。

第三十二条 加班

(一)平均每天工作超过8小时以上的时间，平均每周工作超过40小时以上的时间，在法定休息日、节假日安排职工工作的时间，为加班时间。

(二)公司应严格控制加班时间。一般每日不得超过1小时;因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

(三)公司与工会和职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。如果公司未与工会和职工代表协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。职工本人需要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。

(四)工会可以随时查阅公司加班情况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实情况。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止，并向公司和上级主管部门反映。

(五)自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受上述条款限制，职工应服从安排。

(六)公司按照规定应该安排补休的，应当在_____个工作日内安排职工休息;无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被公司拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效

第五章 休息休假

第三十三条 一般规定

(一)职工每周至少有一天的休息日。

(二)职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。

(三)职工依法享受病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假等假期。休假期间的工资按照公司考核规定发放。

(四)跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理;未作规定的，公司根据情况，酌情报销____%路费。

(五)职工因私脱产学习进修可与公司协商解决。

第三十四条 带薪年休假

职工在本公司连续工作一年以上的，按《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。

第三十五条 带薪年休假安排

(一)公司于每年1月份，向全体职工公布本年度带薪年休假选择时间段、职工本人的年休假天数、提交申请的截止日期等，由职工本人自主选择休假时间，并向公司或工会提交休假的书面申请。

(二)公司和工会根据实际情况，共同做出本年度的职工年休假计划，并贴出布告，公布每名职工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情况，职工不能按原计划休假，或由于特殊情况临时需要调整计划，职工应提前_____日向企业和工会提出申请，由企业和工会共同协商，并于_____日内做出答复。

(四)所有事先公布的休假安排必须严格履行。

第三十六条 假期加班

公司需要职工在婚假、探亲假期间工作的，公司应按照职工日(小时)工资的200%___300%支付加班工资。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

公司应至少提前_____天告知工会相关情况，与工会共同制定加班计划。

第六章 劳动安全与卫生

第三十七条：公司根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。

公司必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。

公司设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

第三十八条：公司应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

工会支持公司加强劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。工会应支持公司对危及公司和职工安全的行为进行惩处。工会发现公司领导违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议;有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。

第三十九条：公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品;发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所;按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

第四十条：对从事接触职业病危害作业的职工，公司应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

公司对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

第四十一条：公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告公司负责人。公司应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关责任人员的责任。

第四十二条：公司和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

公司对新入厂的职工进行安全教育;对从事特种作业(以国家规定工种范围为准)的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。

工会积极配合公司对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

第四十三条：公司应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员;应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，公司法定代表人每年至少一次向职代会报告安全生产情况等。

第七章 保险福利

第四十四条 社会保险

公司按照国家和本市有关规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费率达到100%;职工必须依法缴纳各项社会保险中应由个人缴纳部分的费用;个人费用由公司从职工工资中代扣代缴。公司每年应将职工和公司缴纳保险费情况公布一次。

公司建立补充医疗保险。补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制公司还须经股东大会和董事会审议。补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。

第四十五条 企业年金

公司根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

第四十六条 职工互助补充保障

公司依据职工自愿、公司资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保障项目包括：

(一)在职职工住院医疗互助保障计划

互助费的标准为每人每年50元，只能投保1份，保障期为1年。

(二)在职职工重大疾病互助保障计划

互助费的标准为每份每期90元，保障期为3年，每期最高投保2份，每份互助费领取的互助金为5000___10000元。

(三)在职职工意外伤害互助保障计划

互助费的标准根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保障期为1年。

(四)女职工特殊疾病互助保障计划

凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16___60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。互助费的标准为每份36元，可投保1___2份。保障期为2年。每份互助费领取的互助金为10000元。

(五)在职职工子女意外伤害互助保障计划

互助费的标准为每人每年50元，最多投保4份，保障期为1年。

本合同期内，如遇互助保障计划修改，待保障期满后，按修改后的互助保障计划执行。

第四十七条 职工福利

(一)住房提租补贴

公司按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。

(二)伙食补贴

公司按_____元/月人的标准向职工发放伙食补贴。

(三)交通补贴

公司按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：

(四)通讯补贴

公司按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。

(五)职工健康体检：公司每年组织全体职工参加一次一般健康体检。

(六)职工文体娱乐活动：公司每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉OK等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。

第四十八条 开展“送温暖活动”

公司建立“送温暖工程基金”，开展“送温暖活动”，解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。

“送温暖工程基金”由公司出资_____万元、工会筹集______万元共同组成，并共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，经职工代表大会或职工大会审议通过后执行。

第八章 女职工与未成年工特殊保护

第四十九条 公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护。严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第五十条 公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

第五十一条 女职工经期保护

(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

(二)患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

第五十二条 女职工孕期保护

(一)对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资标准。

(二)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

(四)女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

第五十三条 女职工产期保护

(一)女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

(二)产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予_____天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

(三)女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

(四)女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

(五)违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

第五十四条 女职工哺乳期保护

(一)领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月(需减免三年独生子女父母奖励费)。

(二)经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

(三)对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

(四)特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。

第五十五条 女职工更年期保护

经区、县(含区、县)以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第五十六条 公司执行《北京市企业职工生育保险规定》

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。

公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。(对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。)

第五十七条 对不属于参保《北京市企业职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。

(一)非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。

(二)不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。

第五十八条 公司按照《北京市人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。职工子女十八周岁之前的医药费，参加市统一医疗保险后自付部分公司报销____%。

第五十九条 其他特殊保护

(一)公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。对已婚放环女职工，要进行透环检查。

(二)三八妇女节期间，公司安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。

(三)公司支持女职工投保女性安康保险。

(四)公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

第六十条 未成年工特殊保护

(一)对年满16周岁未满18周岁的未成年工，公司执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

(二)公司定期对未成年工进行健康检查，时间为：安排工作岗位之前;工作满一年;年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

(三)公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动;对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。

第六十一条 女职工保护与工会女职工组织

(一)企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

(二)企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

(三)企业支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。

企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应有女职工代表。

(四)企业与工会就女职工特殊保护进行协商，可以签订专项协议或专项集体合同。

第九章 职业技能培训

第六十二条 职业培训制度

公司根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强公司的生产活力。

第六十三条 教育培训经费的提取和使用

公司按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。公司每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。

第六十四条 职业技能培训种类和相关规定

(一)公司鼓励职工个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业(结业、等级、资格等)证书及学费发票，报销费用不低于____%。

(二)对于参加了相关培训并且能力得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，公司将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进公司整体劳动效率的提高。

第十章 规章制度与奖惩

第六十五条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司必须采取适当形式将各项规章制度告知职工。

第六十六条 职工应严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，努力做好本职工作。公司对为社会和公司做出突出贡献的职工，应给予物质奖励和精神鼓励;公司对违纪、工作有较大失误、失职以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。具体实施办法由公司与工会协商确定。

第六十七条 公司应成立劳动竞赛委员会，对劳动竞赛活动进行统一领导。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。公司应支持工会开展的群众性经济技术创新活动，为开展活动创造条件。

第十一章 劳动争议处理

第六十八条 职工与公司发生劳动争议后，任何一方都可以提出协商解决。一方提出协商解决的，另一方应在____日内予以答复。

双方同意协商解决的，由职工与_____(公司法定代表人/负责人或其授权的人)进行协商，可以请工会指定专人参与协商。职工与公司经协商达成书面协议，工会应当督促双方自觉履行。

双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解。

第六十九条 公司设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表___人、公司代表___人、工会代表___人组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生;公司代表由公司法定代表人或负责人指定;工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。

第七十条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

第七十一条 调解不成的，当事人双方可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁和提起诉讼。

第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同

第七十二条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会或职工大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第七十三条 符合下列情形之一的，集体合同终止：

(一)公司依法破产、解散、被兼并;

(二)集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同;

第七十四条 公司续订集体合同程序：

(一)集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向;

(二)双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。

(三)按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

第十三章 履行集体合同发生争议的处理

第七十五条 因履行本合同发生争议时，双方应本着平等协商、合作的原则解决。一方首席代表提议协商处理时，双方应在____日内召开会议协商，达成一致意见的，签订书面协议。

第七十六条 协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向公司工商注册地所属_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七十七条 对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向公司工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。

第七十八条 公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十四章 集体合同的监督和检查

第七十九条 为了保证全面履行本合同，公司和工会应在本合同签订后____日内，联合成立集体合同监督检查小组，其成员由公司_____、_____、_____、_____组成，组长由工会主席担任。

第八十条 本合同生效后，公司、工会双方协商代表或者职工若发现违反本合同的行为时，可以向双方首席代表提出。双方协商后，应在____日内将处理结果及时进行反馈。

第八十一条 监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况。

第八十二条 监督检查小组应定期(根据召开职工代表大会的时间和次数)将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向公司职工代表大会或职工大会报告。

第十五章 集体合同期限

第八十三条 本合同期限为___年，集体合同期满，即行终止。

第八十四条 公司遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。

第十六章 附则

第八十五条 劳动保障行政部门对本合同内容提出异议的，公司和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。

第八十六条 公司依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》、《女职工特殊保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

第八十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第八十八条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

敬爱的老师、亲爱的同学们，你们好!

20__年4月20日，又是一个令中国人震惊、悲痛的日子，7.0级地震再袭四川，五年前的疮痍还未平复，人们心中的伤口亦未愈合，而在今天，我们又不得不面对新的灾难。

现在是芦山震后的救援时期，曾赴震中指挥，军方先后奔赴现场，民间志愿者也集结。灾区的人们，不要悲伤、不要难过，我们会为你全力加油!

老师们，同学们，回首汶川08年那一刻，天崩地裂，山河失色，世界含悲，虽然那灾难的日子已经过去整整五年了，但在我们心中却留下抹不去的烙印和伤痛，我们不会忘记废墟下孩子紧握铅笔的小手，不会忘记废墟前留下的书包，不会忘记救援队伍不遗余力抢救灾民，彻夜不眠，不会忘记中国人民及世界友人伸出援助之手，慷慨相助!

但是，灾难并没有打垮勇敢的中国人，灾难更让中华民族更加坚强，更加团结，更具凝聚力，灾难更让我们收获了一种精神，这就是不怕牺牲，义无反顾，顽强拼搏，看我拯救与命运抗争的精神。

今天，灾区的一切同样牵系着人们心绪，在余震不断的情况下，救援队伍火速奔往芦山，进村入户排查寻幸存者，救治伤员，抢救转移重伤人员一切都在与时间分秒赛跑。

面对灾难，我们要万众一心，众志成诚，山河虽垮，我们的脊梁不能垮，我们应相信，只要有爱，只要有双手，我们就有力量，只要有信心，我们就有希望，中国加油!四川加油!芦山加油!

转眼间又过了一年，公司在正确的领导下，在全体员工的团结协作中，按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，公司较好完成了下达的各项指标任务，在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。为缓解员工压力，增强团体凝聚力，公司组织全体员工参加了为期3天的迎新春系列活动。

早上10点，公司全体成员在展开了户外拓展探索训练，拓展训练分为了融冰之旅，热身游戏，定向越野等训练项目，在这个挑战自我、认识自我的户外拓展探索训练中很好的提高了团队的合作精神，增加团队的凝聚力，增进了队员之间的感情。

活动中伙伴们群策群力，勇于承担责任充分发挥聪明才智、全心投入任务中去不断调整目标，以追求更高的挑战，创造更高的绩效。在充分运用高科技工具和信息资源下，体验在热情融洽、积极向上的团队气氛中完成各组目标与整体目标，体会个人成长与公司成长密不可分。

公司全体成员坐车前往了沙糖桔种植园摘果，体验自己动手的劳动成果，而且能享受到沙糖桔的甜美。

下午入驻了温泉度假村，在那里举行了公司的年会。在主持人华丽的一段开场白后，公司的年会正式开始了，年会开始首先由公司的领导总做了重要发言，x总对公司一年来所取得的成绩给予肯定，慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。

在后来就是气氛活跃的年会活动，抽奖等激动人心的环节，整场年会的气氛热烈欢腾，游戏、节目精彩纷呈。台上台下成了欢乐的海洋。年会中的掌声、叫好声、欢笑声不绝于耳。年会中的抽奖环节也将年会的气氛推向了高潮。

公司全体成员来到了的影视城，体验了各大影片拍戏的场景，让公司成员大饱眼福，一睹影城风采，感受影视旅游的独特魅力。

下午，公司全体成员带着愉快满足的心情，返回温馨的家。整个年会行程圆满成功，在年会的各项比赛，游戏过程中，让大家都体会到了，虽然成员由各个不同地区，不同部门组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

依据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条 房屋基本情况

该房屋坐落于 。

第二条 房屋用途

该房屋用途为： 住宅 ;层高为 米，建筑面积 平方米，套内建筑面积 平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况 精装修 ;该房屋未设定抵押。

乙方租赁 房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。

第三条 租赁期限

(一)房屋租赁期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提前30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。

第四条 租金

(一)租金标准： *元/月，年租金总计： 元(大写： 元)。

(二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。

第五条 其他费用

租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：

(一)乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。

(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承担。

第六条 房屋的交付及返还

(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。

(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承担;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。

(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。

第七条 转租

(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。

(二)乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。

(三)接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承担赔偿责任。

第八条 合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任：

1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。

2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。

2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、擅自将该房屋转租给第三人的。

6、利用该房屋从事违法活动的。

7、超出底商经营业态要求的。

第九条 违约责任

(一)租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前60日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。

(二)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。

第十条 合同争议的解决办法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

出租方(甲方)签章： 承租方(乙方)签章：

身份证号： 法定代表人：

电话： 委托代理人：

联系电话：

通讯地址：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

防雪救灾个人集体先进事迹材料

风雪无情人有情

连日来，狂风裹挟着大雪持续大规模的袭击我市，给群众的生活造成了严重的影响，自1月26日上午市政府发出“大扫雪”紧急动员令之后，街道领导立即进行工作部署，成立了荷叶地街道扫雪队，在这支特殊的队伍里，我们一直可以看到这样一个忙碌的身影，她就是荷叶地街道资产部普通工作人员唐定芳。

自从扫雪队成立以来，年逾40的唐定芳同志一直坚守岗位，尽职尽责，连续6天奋战在扫雪第一线，她每天都是第一个到达扫雪集合地，由于长时间除雪，手磨出了血泡，鲜红的血滴到了雪地上，她只简单拿手绢包了一下,咬着牙继续干。28日晚7时许，由于扫雪用力过猛，加之路面光滑，体力透支，她重重地摔倒在地，不幸扭伤了腰，医生强烈建议她在家休息，但为了不耽误除雪，她只接受了简单的治疗，就从医院直接赶到扫雪点继续铲雪。

唐定芳的丈夫在一家私企上班，由于工作繁忙几乎顾不上家，高龄的公公、婆婆只能由她利用下班的时间来照看。放假在家的儿子看到妈妈受了伤仍坚持工作，不仅没有埋怨她，而是默默地陪着妈妈拿起铁锹一起上路扫雪。

风雪无情人有情，在这场罕见的暴风雪面前，像唐定芳这样用实际行动全心全意为人民服务的好同志还有很多很多，正是他们的无私奉献和顽强拼搏，确保了一方群众生产生活不受影响。

合同编号：

出租单位：

承租单位：签订地点：

签订时间：年月日

第一条租赁房屋坐落在 ，间数 ，建筑面积 ，房屋质量

第二条租赁期限从 年 月 日至 年 月 日。

第三条年租金：

合计租金：

第四条租金的支付期限与方式：

第五条承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。

第六条租赁房屋的用途：

第七条租赁房屋的维修：

出租人维修的范围、时间及费用负担：

承租人维修的范围及费用负担：

第八条出租人允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。装修、改善增设他物的范围是：

租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：

第九条出租人允许承租人转租租赁房屋：

第十条定金元。承租人在前交给出租人。

第十一条合同解除的条件

有下列情形之一，出租人有权解除本合同：

1、承租人不交付或者不按约定交付租金达个月以上;

2、承租人所欠各项费用达元以上;

3、未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自改变出租房屋用途的;

4、承租人违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋或设备严重损坏的;

5、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的;

6、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人;

7、承租人在出租房屋进行违法活动的。

8、遇政府需要拆迁时。

有下列情形之一，承租人有权解除本合同：

1、出租人迟延交付出租房屋个月以上;

2、出租人违反本合同约定，不承担维修责任使承租人无法继续使用出租房屋。

第十二条房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是：

第十三条违约责任：

出租人未按时或未按要求维修出租房屋造成承租人人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。

承租人逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金。

承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人使用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。

第十四条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

提交平湖市仲裁委员会仲裁;

依法向人民法院起诉。

第十五条其他约定事项：

出租人：承租人：

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

居民身份证号码：居民身份证号码：

委托代理人：：委托代理人：：

电话：电话：

开户银行：开户银行：

账号：账号：

邮政编码：邮政编码：

鉴证意见：鉴证机关

镇经管办经办人：

年月日

本合同一式五份，双方各执一份，镇经营管理、项目管理办公室、镇纪委备案一份。

学前教育工作先进集体事迹材料

黄陂区直属机关幼儿园是一所底蕴深厚、充满活力的武汉市一级园，也是黄陂区唯一的一所公办园。多年来，区直机关幼儿园以优化的管理、优质的保教、优秀的师资和优异的办园条件相继被评为武汉市素质教育先进单位、武汉市教育创新、工作创优示范岗、武汉市巾帼文明岗、武汉市校本培训示范校、武汉市优秀星级教研组、武汉市教书育人示范岗、黄陂区文明单位、黄陂区办人民满意的教育先进单位、黄陂区委先进基层党组织。

一、创造条件，加大投入，不断改善办园条件。

近年来，幼儿园克服一切困难，积极争取上级领导和有关部门的支持，不断改善办园条件。一是自筹资金添置幼儿床，实现幼儿每人每张床梦想，既改善了幼儿睡觉条件，又实现了园内的封闭管理。二是添置了柴油灶、蒸饭车、开水器、热循环消毒柜，极大地改善了幼儿食堂的条件。三是通过对旧办公楼、教学楼的改造和维修，新建综合楼，幼儿园新增设了电子备课室、教工之家、多媒体室。四是园内新添配了办公电脑及打印设备、数码相机、数码摄像机，安装了校园广播系统、校园网;各班配制了电视机、录音机、消毒柜、空调，较好地满足了教学的需要。五是对园内进行了绿化、美化、儿童化的改造。添置了大量儿童玩具，并对操场地面进行了软化，新增了玩沙、玩水池，开辟了文化宣传橱窗，以达到环境育人的目标。

二、努力探索，勇于创新，形成了“以法治园、以人兴园”的管理机制，管理效能明显提高。

一是建立健全了幼儿园各项规章制度。如各部门岗位责任制、教职工考勤制度、学习会议制度、教研工作制度、安全保卫制度等等，使各项管理措施有据可依。二是推行有效的绩效评估。幼儿园根据岗位评估标准考核教职工，与评先评优挂钩，极大地调动了教职工的积极性、主动性、创造性。三是倡导“以人为本“的管理思想。我们关注教师的个人价值实现的需求，将教职工的发展作为幼儿园管理工作的重要内容，在工作岗位上充分挖掘教师的潜力，体现教师的价值。充分调动了教师工作的积极性，形成了全园教职工“园兴我荣”的主人翁意识。

三、以园为本，多种形式，全面实施课程改革。

(一)以幼儿为本，认真贯彻《纲要》精神。

我们认真贯彻《纲要》精神，坚持“以幼儿为本，和谐发展”的教育理念。以幼儿的需要和兴趣为出发点，以促进幼儿全面发展为目的，结合我园的实际情况，以新世纪主题探究课程为主要课程，辅以少量整合课程，努力提高保教质量。

(二)加强教师队伍建设，促进教师专业化成长。

新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师。保教质量是幼教工作的生命线，而提高保教质量的关键也是教师。我园结合本园实际，坚持外学习、内研究(培训)，吸收其它幼儿园的先进教学经验，结合本园实际，加强研究，从转变观念入手，提高教师的整体水平。

1、弘扬师德，树立教师职业精神。

师德是教师之魂，我们认为新时期教师的师德更应该放在教师队伍建设的首位。一是通过制定相关制度来保障。二是不定期开展《幼儿园职业道德规范》、《幼儿园园规》、优秀教师事迹的学习。三是以教育局组织的“师德建设年”、“办人民满意的教育”等主题活动为契机，以演讲比赛、师德征文、师德大讨论、听师德报告等多种形式的活动，对教师进行师德教育。

2、苦练内功，夯实教师专业素质。

我园有的放矢通过多种途径来夯实教师专业素质。一是重引导、多支持，鼓励教师参加职后学历培训。截至目前，已经有20人取得职后大学本科学历，二十多人取得职后专科学历。二是多练兵、常比武，提高教学技能。围绕课程改革，我们组织教师开展说课、上观摩课活动，研究教育策略;定期组织专题研究公开活动，总结某一类活动的教学方法。我园鼓励教师间互学互比交流沟通。幼儿园还经常开展操节评比、环境观摩、评比等活动，让教师们彼此的教育思想互相看得见;同时我园还注重为教师提供自我展示的舞台，让其演绎创新理念，展示亮丽风采。

3、“内强素质，外塑形象”，有力促进教师队伍专业化成长。

近几年来，我园充分发挥市级园的示范和辐射作用，多次为为全区幼儿园园长和教师提供现场观摩、学习的机会，举办专题讲座，积极承办全区幼儿园的课堂教学能手评比等活动，为全区幼儿园教师搭建有益竞争的平台，使一批优秀教师脱颖而出，其中我园的陈秀文、黄晶、丁静、胡小红老师被评为“教学能手”，卢小君、朱晓辉、陈秀文等老师先后被评为区级“学科带头人”、“优秀青年教师”，李时英、黄晶被评为武汉市“优秀教师”，雷利平老师被评为市级“百优班主任”。很多教师的教案、论文获得各级各类奖。

(三)立足园情，提高教师教科研水平。

“科研兴园”是我们牢记的信条，大家都充分意识到教科研的重要性。为此，我园根据实际情况开展了课题研究。去年，我们申报了区级“”规划课题《幼儿园教学常规管理的研究》和省级校本研究的子课题《园本培训与教师专业成长》。目前，《园本培训与教师专业成长》课题已开始启动。为提高课题研究水平，我园专门选派课题承担者朱小辉、陈秀文老师参加了区教科室组织的课题负责人培训。同时，她们还参加了一、二期武汉市园本培训高级研修班的学习。为课题研究人员的能力、素质提供了保障。目前，此课题取得了初步的成果。通过课题研究，园内形成了人人参与的良好学习氛围，教师的理论水平和教科研水平不断提高。在近两年的教科研成果评选活动中，有十多人次的教学案例、论文分别获得省、市、区级各类奖。

四、加大力度，强化措施，积极做好后勤保障。

(一)严格执行各项制度

幼儿园严格执行卫生保健制度，对后勤服务保障和食品卫生工作给予了高度重视。认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》等，积极配合区卫生监督部门、区妇幼保健所做好常见病、多发病、传染病的预防、接种消毒等工作;坚持晨间检查制度，幼儿、教职工全面健康检查制度，消毒制度等。并在各类传染病流行季节，加大力度，有效地杜绝了各类传染病的发生。特别是手足口病、h1n1甲型流感爆发期，更是做好预防、消毒、防控工作，截止到目前，我园未发生一例病例和疫情。

(二)树立安全第一的工作理念。

幼儿园成立安全工作领导小组，制定切实可行的措施，做到层层负责、层层落实。落实安全检查制度，安全责任落实到人，每月一次安全工作会，坚持每学期开展一次全方位的安全检查，重点突出防火、防电、防食物中毒、防走失等几个方面。近几年，全园无一起安全责任事故。

成绩属于过去，展望未来我们将进一步总结实践经验，抓住机遇，加快发展，科学发展、以创新的精神，优化管理，提高办园质量，知难奋进，再创佳绩!