2024优秀员工的年终总结大会发言稿
同志们:
再过几天就是传统的新春佳节,在这万象更新、辞旧迎新的时刻,我代表县建设局向在座的各位同志及你们的家属表示新春的问候!向坚守岗位和为城建发展做出贡献的所有建设者表示新年的祝福!
20xx年,在县委、县政府的正确领导下,在上级有关部门的关心支持下,在国家宏观调控力度加大,用地矛盾突出的大背景下,我局紧紧围绕《溧水县20xx年国民经济和社会发展奋斗目标》,以民主评议行风和政风为契机,瞄准目标加大城镇建设力度,克难奋进推进项目落实,全县建设事业得到进一步发展。
一、20xx年建设工作的回顾
20xx年,我们按照构建和谐溧水和建设社会主义新农村的要求,以提高执政能力为抓手,进一步解放思想,突出重点,强化领导,不断推进和完善城镇各项基础设施建设,共完成新建项目以及20xx年跨年度项目40余项,城镇建设项目投入资金及完成情况均创近年来历史之最,累计完成投入2.16亿元,新增绿化面积17万平方米。至20xx年底,县城建成区面积达16.2平方公里,县城框架面积36平方公里,市政道路养护总长49公里,下水道69公里,县城绿化面积454万平方米,城市绿地率为28.7,人均住房面积达35.07平方米,全县城镇化水平进一步提高。主要表现在以下几方面:
(一)规划编制向深度延伸,规划的龙头作用进一步显现
一年来,我们全面贯彻城镇化战略,强力推进城镇化进程,以城镇规划为龙头,引导城镇空间集聚、集约发展。
一是不断深化规划编制。20xx年规划编制工作在已批准的新城总体规划的指导下,编制了溧水新城区控制性详细规划和多个专项规划。目前,溧水新城15.4平方公里控制性详细规划已通过县政府批准并实施,这将为我县新城今后发展提供了强有力的依据。与此同时,县城绿地系统规划、溧水县区域供水规划、溧水县燃气专项规划、城市电力系统专项规划、县开发区北区分区规划、县新城区公共服务中心规划等一系列规划均已编制完成,有的已通过专家组评审。规划设计工作全面提升,完成了珍珠广场、珍珠桥、宝塔桥、北门桥、北门交叉口、明珠广场等12处景观工程的设计,委托南京等多家设计院进行溧水新行政中心和体育中心规划设计、首批进驻新行政中心单位单体方案设计、溧水县人民医院新址扩建项目总体规划与建筑设计。
二是城市规划管理工作全面加强。全面推行规划公示工作,将规划工作中涉及选址、方案、批前、批后全面进行公示;成立了县规划专家咨询委员会,举行了6次专家咨询会,对13个方案进行了评审;基本完成了规划管理系统,实现了规划工作网上审批,自7月份使用规划管理信息系统以来,已办理案件160件;规范了规划管理报建程序,地形图审批入图系统投入试用,力争20xx年完成数字化报建网络。“一书两证”发证率100,规划许可各类总计437件,其中办理《建设项目选址意见书》43件,《建设用地规划许可证》143件,总用地面积为9523亩;《建设工程规划许可证》97件,总建设面积为68.7万平方米;网上和现场规划公示建设项目49件;参与县开发区、永阳私营园工业项目规划论证会近40次;建立了城区杆管线综合协调例会制度,组织杆管线部门协调会12次;建立了规划管理跟踪制度,重点项目每周检查一次,一般项目每月检查一次,并从灰线、正负零到规划竣工验收建立责任制,确保各项目按规划实施到位。
三是规划基础性工作进一步加强。测量队认真贯彻执行国家法律法规,积极开展各项测绘业务活动,为我县城镇建设提供了优质的测绘服务,共计绘制竣工建筑物80幢;开发区北区、南区项目及其他地块放用地红线90件;城南生活路、文昌路、板桥路及规划城南四条路放线测高计8公里,护城河断面1.8公里;康城水岸、广成五期等建筑物放线计87幢次;验线81幢次;修测城区地形地貌100次;为各镇提供测绘服务29次。修测及竣工成果及时清理并落到图上,把城区原有120平方公里1/1000地形图数据进行图层及灰度处理,全部落入规划管理系统,便于下一步图形审批工作的开展。为进一步适应规划建设管理工作对数字地形图的需要,对柘塘、东屏、石湫、晶桥、渔歌五个集镇和乌飞塘、水晶、涧东、金湖、革新五个中心村总面积32.6平方公里进行了1:1000数字地形图测绘。部分缓解了乡镇建设缺乏大比例尺地形图的矛盾。
四是城建档案工作进一步规范。局档案室始终把握住城建档案为城市建设、经济建设服务的大方向,从发放规划许可证正本、竣工验收时把关,大大提高档案的归档率和质量关;积极做好档案利用的服务工作,对馆藏所有档案进行著录到信息系统数据库中,提高城建档案的科学化、信息化管理水平。全年共接收档案共计95件,整理档案311卷,档案利用87次,档案利用已由原来的规划审批资料与拆迁资料的查找向涉及房屋结构、地质勘探、房屋产权等多类别发展,有效地服务了全县大开发、大开放的形势。目前馆藏面积300多平方米,馆藏档案5387卷,现有的库房改造为档案密集架库区,满足了今后城建档案发展的需求。
五是图审工作手段创新。溧水县建设工程施工图审查中心作为南京市原五郊县仅存的两家有资质的图审中心,克服了工作量大、审查要求高的困难,积极服务于全县的经济发展,审查的时间不断压缩,审查的质量不断提高,很好地发挥了区县的领头羊作用。一年来,共审查项目270项,查处违反强制性条文252条和应执行条文981条,为溧水的经济发展提供了有力保障。
(二)不断加大城市基础设施建设的力度,着力提升城市形象
一是全力推进新城道路建设。20xx年溧水新城道路建设列入重点的项目有5条,总里程10.6公里,总投入约1.69亿元,包括珍珠路南延、青年路东延、龙山路东延、中山路东延等。目前珍珠路南延、青年路东延、龙山路东延、中山路东延等四条采取BT形式建设的市政道路进展较快。近期可全面竣工。城郊三号路工程因省道123的建设,暂时停建。此外,20xx年续建项目城南生活路已竣工。
二是加大景观工程建设力度,城市环境全面提升。围绕为老百姓做实事、谋利益,大力实施县城环境整治和景观改造,进一步提升了县城的形象,通过县城老城区环境改造,全年新增绿化面积达17万平方米。完成了以珍珠广场、城南生活路、秦淮路整治为重点的一批景观工程建设。另外,常溧线景观改造项目也即将结束。为提升县城出入口形象,改变以往一进入溧水大门脏乱差的状况,重点实施了城北交叉口、北门广场、城东加油站、明珠桥、宝塔桥、中山河等12处的绿化整治,这12个项目已全部完成。景观工程的建设竣工,在提升城区形象的同时,更多的是围绕老百姓的休闲、娱乐进行的,为老百姓打造了良好的生活环境,提高了老百姓对政府的信任度。
三是市政管理职能得到加强。依据办理程序规定和相关政策依据及标准,重新梳理并在局网站公布,共办理各项道路挖掘、占用和绿化移植、修剪等审批手续15项;认真做好建设项目竣工综合验收工作,着重加强了对建设项目的区内道路、雨污水分流、综合管线布置、门前人行道、绿化、亮化等配套设施的建设标准和要求的管理。同时,县城绿化养护有效提高,目前市政管养的区域面积10多平方公里,道路总长49公里、总面积120万平米,下水道69公里,大小井近4000座。除对县城30万平方米公共绿化的正常养护外,还对秦淮路绿岛、弯子口广场绿岛护栏进行了改造,挤出资金购买洒水车一辆。全年维修路面20xx平方米,人行道2500平方米,累计疏通下水道260公里,改造路口坡道20处,维修改造排水设施80处,维修更换雨水井检查井150座,为市民提供市政110服务100多次,一年来管养区内没有发生一起安全责任事故。与此同时,对县城绿化管养市场体进行了制试点工作,建立绿化管养工作内部责任制,取得了良好效果。
四是进一步加强城市综合杆管线管理和协调工作。本着统一规划、同步实施、归口管理的原则,对杆管线建设和改造要求做到合理规划、程序规范、综合下地、同步实施。凡新建城市道路,要求各杆管线工程必须与道路建设同步进行;对市政道路改造,也同时要求杆管线同步综合下地。按照统一规划,完成了大西门路、龙山路东延、毓秀路、长安门前、分龙岗路等5条道路共计5公里的弱电综合下地工作。目前常溧路、珍珠南路南延、青年路东延等道路弱电综合下地正在进行。
五是燃气管理得到加强。燃管办把抓好安全生产管理、维护社会稳定工作当作一项严肃的政治任务来抓,督促各燃气供应单位认真学习各项规章制度.对本地区安全生产和事故防范做到了五个到位,即“领导认识到位,责任落实到位,督促检查到位,隐患整改到位,安全措施到位”。全年共组织燃气安全大检查10多次,查处黑点15家。为加强行业管理,堵住隐患的源头,对50公斤钢瓶用户全部钢瓶号码登记在册,切实保证了老百姓安全用气。
(三)大力实施便民工程,切实为老百姓排忧解难
牢记“立党为公,执政为民”宗旨,不断提高为民服务的水平,极力打造亲民爱民为民的新形象,努力使老百姓从城市发展中得到更多的实惠。一是完成了支路支巷改造工程。20xx年计划完成支路支巷道路的灰黑化改造8条(每季度建设2条),工程投资100多万元。二是改造学校出入口,保障学校安全畅通。在前两年改造二小、实小等学校畅通和环境的基础上,重点整治了老县中、二初中、三小等三所学校校门口环境秩序,从而使城区主要学校的出入口畅通问题得以全面解决。三是城区路灯建设上新台阶。共新建常溧路、城南生活路、新建巷、城西干道等道路路灯工程5.83公里,更换中山路、交通路、大东门路等路灯近5公里。同时路灯亮化向老的住宅小区和支路支巷延伸,完成了白酒巷、龙山小区等小区的亮化。积极做好正常的路灯维护管理工作,全年共排除各类故障319起,确保城区道路亮化,实实在在方便了居民出行。自20xx年7月份县路灯所成立以来,已新建路灯13.85公里,城区新建和状况较好的路灯比例由原来的30.8提高到62.5。
(四)城市房屋拆迁工作平稳推进,极力维护被拆迁人的利益
拆迁工作仍然是当前城市建设中号称“天下第一难”工作,县拆迁办和拆迁公司认真履行职能,克服困难,团结协作,密切配合,分工不分家,切实有效地推进在手拆迁项目的落实。20xx年在手的新老拆迁项目总拆迁总面积10.3万平方米。为加快拆迁项目的推进速度,严格审查拆迁许可项目,规范拆迁程序,认真履行职能,不断完善公示制度,逐步提升了拆迁工作中的各个环节的透明度,营造公平、公正、公开的良好氛围,使拆迁的各项规定公正地体现在拆迁过程中的每个环节。对20xx年以前批准的拆迁遗留问题进行了每个地块的裁决协调,共授理裁决申请50户。同时,认真组织房屋拆迁听证会,邀请人大代表、政协委员、被拆迁人以及监察、信访、法制办等部门的代表参加,还请新闻媒体对听证会进行报道,起到了宣传拆迁政策和开展法制教育的效果。听证会不仅消除一些人不正常的心态,缓解了拆迁中的一些矛盾,还确保行政执法行为的公正、合法。县政府还及时组建了一个由法院、法制办、监察局等有关部门组成的拆迁监管小组,跟随拆迁实施单位上门逐户做工作,落实责任单位,实行分工负责,主动协调矛盾。同时,创新拆迁工作思路,针对拆迁地块违章建筑多的实际,采取了以拆违促拆迁的办法,收到了较好的效果,对全县拆迁工作起到了较大的促进作用。到目前已完成拆迁面积约9万平方米,占全年目标的90,其中老拆迁面积约3.9万平方米,老职中新拆迁面积5.1万平方米,动迁人口896人,安置房约3万平方米。
(五)围绕社会主义新农村建设,不断夯实村镇建设基础工作
一年来,全县村镇建设工作围绕“全面建设小康社会、建设社会主义新农村、构建和谐社会”目标,强化管理,提高服务水平,促进了全县村镇建设的健康有序发展。
一是强化镇村规划编制工作。完成了白马镇3.6平方公里镇区控制性详细规划和晶桥镇观山工业园区5.5平方公里控制性规划的编制和评审工作;启动了石湫、东屏两镇总体规划的编制,启动了11个旅游度假项目的控制性详细规划的编制,完成了卧龙湖、白马湖、石臼湖、东庐湖的区域的控规编制,29.17平方公里的付家边现代农业园规划正在编制之中。大力开展村庄建设规划编制工作,完成了晶桥邰村、和凤乌飞塘等7个村庄的建设规划,为下一步村庄建设规划全面编制起到示范和推动作用。更加注重项目建设的规划设计,按照规范要求在批准建设用地规划许可证的同时,出具规划设计要点和设计红线,建设单位按规划设计要点进行规划方案设计上报审查,同时抓好村镇重点地段、主要交通道路两侧的规划设计和建筑立面方案的审查,努力提升我县村镇建设品位。
二是积极开展村庄环境整治活动。全县共有95个村庄开展了环境整治,通过组织、宣传、发动,全县八镇一区村庄环境工作取得了明显成效,累计拆除旧房、危房2.4万平方米,新建和改造农村道路93.7公里,新增村庄绿化4.1万平方米,新建下水道23.5公里,清除粪坑5096个,清理草垛等乱堆乱放2560处,新建垃圾箱580个,新建农村公厕68个,建设农村休闲广场17个,新建文化活动室1067平方米,清淤河塘168个,新建路灯334盏。通过村庄环境整治,改善了农民居住环境,提高群众生活质量,全县5万多农民从中受益。
三是积极推进“三个集中”建设。主要是抓好十里牌农民康居小区等6个农民康居小区建设,永阳镇、东屏镇、白马镇、和凤镇、石湫镇等农民康居小区已全部开工建设。通过镇和村集中点的多层次“集中”建设,有效地推进了我县城镇化进程。
四是继续加大以工业集中区为核心的小城镇建设。重点镇白马镇紧紧抓住“三个集中”发展契机,率先完成年度小城镇建设目标任务。共建设道路3.2公里,完成集镇主街道黑色化铺装长6.4公里,完成工业集中区530亩的三通一平工程,招商引资11家企业进驻工业集中区,县其他各镇也都自我加压,加大城镇基础设施建设。20xx年我县小城镇建设总投入达11578万元,较20xx年增长了48%。
五是进一步规范村镇建设管理。在全县组织开展了《南京市村镇规划建设管理暂行办法》培训学习,进一步规范村镇规划建设办事程序,严格“一书一证”、“一书两证”的发放。共办理村镇建设选址157件,面积1.5万亩,用地212件,面积6704.69亩,建设工程67件,建筑面积25.1万平方米,村镇建设行政许可436件。
(六)房地产持续健康发展,住房保障体系进一步完善
坚持以促进发展为主题,围绕中心,突出重点,全县房地产业取得了较好的经济和社会效益。
一是房地产业持续健康发展。房地产的开发建设是城市建设的重要内容,也是拉动全县经济发展的重要动力,20xx年我们从规范房地产市场秩序,保护老百姓的消费积极性着手,制定整顿溧水县房地产市场经济秩序三年规划,以确保全县的房地产业市场秩序良好的运行。到年底,全县共有房地产开发企业43家,其中二级资质4家,三级资质35家,四级资质4家,到期换发新资质证书的27家。截止12月底,全县共有18家房产开发企业在建项目34个,在建面积约80万平方米,其中已竣工面积40万平方米,20xx年新开工面积31万平方米,全年目标任务顺利完成。共组织11个住宅项目的综合验收,建筑面积约24万平方米,综合验收率100,合格率100。在验收的过程中,更加注重对小区整体的容积率、房屋实际测量面积的考核。全面推行了以《房地产开发项目管理手册》、《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》为主的“一册、两书”管理制度,商品房预销售逐步走上规范。加强了房地产预警预报系统的上报工作,全县房地产开发企业基本参加预警预报系统。规范了市政附属工程验收,尤其对住宅小区内的雨污分流管线敷设更是严格把关,为今后的污水处理打下良好的基础;积极组织开发商参加溧水系列宣传周的活动,进一步扩大了溧水房地产的知名度。
二是房管工作稳步推进。县房管所围绕服务经济建设这个中心,进一步解放思想,创新思路,转变作风,认真履行职能,稳健推进全县房产工作及房地产的发展,树立了房产行业的良好形象。一年来,共发放商品房预售许可证34件,商品房买卖契约2361件鉴证,面积27.9万平方米,商品房交易1342件,面积15.5万平方米,申报金额28592.6万元;房改房交易203件,面积1.6万平方米,申报金额2224.2万元。坚持为民办实事宗旨,在保证直管公房住户居住安全的同时,也做到了房屋维修工作的安全性,不管是雨雪天气,还是节假日,工作人员轮流值班,保证了直管公房的及时维修。全年直管公房住宅房建筑面积8945.15平方米,非住宅房建筑面积约933.95平方米。此外房地产评估、白蚁防治、物业管理、房产测绘也取得新的成绩。
三是房改工作得到加强。县房改办坚持以住房保障统揽房改工作的全局,咬住年初制定的各项工作目标,以抓好住房保障为中心,以新、老职工货币化分配和已购公房上市交易作为重点,加强对经济适用住房建设的管理,认真履行职责,严格依法行政,改进服务态度,提高办事效率,房改工作实现了新的突破。共发放住房补贴800万余元,计280人次;组织收缴商品房房屋维修基金1033.14万元,计2301户,出具房改房维修基金证明246户,拨付维修基金共计37.3万元;按照省、市、县有关文件精神,及时纠正以往在房改中以大改小的问题,共清理纠正69户,收回房款9.98万元。
四是经济适用住房建设有序进行。20xx年我局继续大力发展经济适用住房和廉租房建设项目,建设经济适用住房20xx0平方米,廉租房20xx平方米。目前21000平方米经济适用住房和20xx平方米廉租房已全部交付,廉租房已分房到户。
五是城乡统筹取得重大进展。一年来,我们不断抢抓统筹城乡发展的大好机遇,加快溧水新城建设,主动与市帮促部门市房产局密切联系,争取资金,寻找城建融资的最佳对接点。市房产局在20xx年借款1000万元的基础上,20xx年仍然免息借款1000万元用于城建重点项目建设;拿出近200万元,支持我县廉租房建设、网上房地产软件开发应用、老旧小区的出新改造、危旧直管公房的改造与维修及小城镇建设;继续通过委派专业人员到市局跟班学习等形式,每年为我县培训一批专业技术人才;竭力帮助我县进行招商引资。10月中旬,我局和市房产局共同成功主办了20xx年南京溧水新城建设项目推介会,共拿出21个项目,取得较好的效果。
(七)强化开拓创新,局各项工作得到进一步优化
一年来,全系统坚持解放思想,大胆实践,勇于开拓,各项改革取得了丰硕成果。
一是积极提升城市开发建设的市场化运作水平。发挥规划调控作用,广泛吸纳城市建设资本。利用土地、市场等资源优势向市场要资本,向县外吸纳资金,会同国土、计经等部门编制旧城改造和新区建设出让地块计划,按照公开、公平的竞争挂牌方式逐年投放市场。同时借市场投入契机,低成本打通市政节点,将城市道路、广场涉及拆迁的房屋纳入各开发地块整体包装出让,减少了市政建设成本,仅20xx年5条新城区市政道路建设通过BT市场化成功运作,融资1.69亿元。
二是招商引资工作取得重大突破。一年来,局系统干部职工自我加压,开拓进取,充分发挥城市建设联系面广的优势,积极开展招商引资工作。年初及时调整和充实了局招商引资工作领导小组和工作组,对招商引资任务进行目标二级分解,通过建立了考核奖励机制和风险抵押责任制等多种办法,较好地完成了局招商引资目标任务,共引进内资2190万元,实际利用外资50万美元。
三是积极做好“双清”工作。以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标,全面落实县委、县政府综治创建部署,坚持“打防结合、预防为主”的方针,深入开展社会治安综合治理和安全文明单位创建活动,严厉打击和防范建设领域拖欠工程款和农民工工资行为,全力维护社会政治经济秩序稳定,提高了人民群众对建设队伍和行政人员的满意度,重点解决了中原阳光城项目和八幸回峰公司拖欠问题,共清欠发放农民工工资400余万元,清欠率达100%,维护了农民工的合法权益和全社会的稳定。
四是经济效益逐年提高。县建筑设计院共完成勘察设计项目150多个,完成建筑设计面积39万平方米,同比增长11.4,实现勘察设计收入401万,同比增长21.5,签订监理合同207万元,实现监理收入169万元,同比增长38.3,年度各项指标均超额完成。县房地产开发总公司强化管理,开拓创新,积极参与我县经济适用住房和廉租房的建设,通过南苑小区建设的整体运作,建成城南生活路,对全县旧城改造和公益设施建设起到了积极的推动作用,实现销售收入1433万元,累计上交税收及基金共计107万元。此外,我局经营性事业单位的改制终于实现了零的突破,也为全南京市的建设系统事业单位改制的全面完成发挥了重要作用,本着公开、公平、公正的原则,严把改制程序关,县房地产开发总公司改制方案全票通过,县建筑设计院的改制工作正在积极推进中。
(八)深入开展民主评议行风和政风活动,为民执政水平得到提高,机关作风进一步好转
一年来,全系统在抓好物质文明建设的同时,高度重视精神文明建设,着力打造一支作风过硬的建设队伍,全系统紧扣时代发展主题,围绕中心,服务大局,与时俱进,不断加强精神文明建设,为建设事业的改革与发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。20xx年,县建设局被市委、市政府评为“城市建设立功竞赛先进单位”,并作为全市13个区县建设局的唯一代表上台领奖,这是我们建设局全体职工共同努力的结果,也是我们建设局全体职工的荣耀;被市委、市政府表彰为“新农村八件实事先进集体”、“平安创建先进单位”及多个市级单项先进,县房管所被市委评为“优秀基层党组织”,另外还有多个单项获奖;有多名同志分别获省市县先进个人。在这里我还告诉大家一个好消息,在20xx年全县千人评议机关作风工作中,我局排名比去年又前进了5位,综合排名第13名,这一成绩来之不易。
一是民主评议行风活动取得阶段性成效。围绕城市规划、建设、管理中心,认真扎实地开展了规划、房产行业行风评议活动,取得明显成效。成立了行风评议领导小组,专门制定下发了开展民主评议政风行风工作的实施意见,与各相关科室及下属单位签定了责任状。以提高办事效率和服务群众为宗旨,建立健全了岗位责任制,规范工作程序,大力推行政务公开,公开办事程序、收费依据和标准等服务内容,方便群众办事,主动接受群众监督。坚持边评边改,如房管所在梅雨季节到来前,对有问题的直管公房及时进行了维修,消除了隐患,保证了直管公房住户的安全。局规划科、拆迁办等科室对群众咨询的问题及时解答,对群众反映的问题及时调查回复,对群众提出的合理建议及时采纳。规划、房产所有窗口工作的人员责任心、服务质量都得到了提高。加大了“首问负责制”和“限时服务承诺制”的落实力度,狠抓文明办公,改善窗口形象。对全县所有工业类项目实行了零规费;对所有的工业园区项目的审批都做到了随到随办,并定期回访,保证为全县各方面提供最便捷周到的服务。特别是围绕全县175个重点工业项目的落地及开工建设,强化快捷高效的行政审批服务,加快了重大项目推进速度,确保了重点项目顺利进行。以信息化建设为载体,大力推行政务公开,优化办事流程,目前除特殊规定外,规划审批、拆迁、住宅综合验收等行政许可事项全部实行了网上公示制,让规范服务、高效服务、便捷服务惠及每一个企业和群众。一年来,网上公示规划审批项目近44项,是20xx年的一倍,建设局政务网的点击率超过了15万人次。
二是党风廉政建设及精神文明建设进一步加强。首先是加强教育,着力提高干部队伍的思想政治素质,在学习方面,局领导班子带头学习,认真落实党委中心组学习制度,重点学习党的xx届五中、六中全会精神及省市党代会精神,“三个代表”重要思想,集中学习了有关“八荣八耻”的重要论述,开展了学习党章活动。其次是抓好党员干部的学习。运用先进性教育活动创造的好做法,加强对党员干部的理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育以及社会主义荣辱观教育;深入开展结对帮扶活动,共向联系点村、社区捐赠款物4万多元,慰问了联系点村和社区的困难群众和特困学生。
三是深入推进“三级联创”活动。坚持把党建工作作为促进机关作风建设的有效载体,深入开展了“三级联创”活动,积极争创“五个好”部门党委,党建工作为机关作风建设提供了有力的组织保障和思想动力。强化党建目标管理,成立了创建工作领导小组,制定了“打基础、求发展、见成效”的“三步走”创建规划。创新双重考核方法,考核结果直接与年终奖金挂钩。丰富党员实践活动内容,在城区主要地段设立了党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、社区小分队,为社区做实事,有效激发了党员的积极性。党员先锋岗自设立以来,共开展各类帮扶济困活动20多次,捐款2万余元,受理投诉、求助电话50多起,无偿帮助居委会及社区居民解决各类实际困难50多件,折合款项20多万元;开展了党员“融入社区(农村)、永葆先进”主题活动。坚持每周一次局党政工作联席会议和每月一次中层干部参加的局务会议,做到了局所有重大事项都坚持集体讨论,集体研究、集体拍板。党建工作制度的全面建立为加强我局机关思想作风建设提供了可靠保证。
二、20xx年城建工作存在的问题
在肯定成绩的同时,我们仍要清醒地看到,建设工作还存在着一些问题和不足。主要表现在:建设资金紧缺,筹集难度加大;用地趋紧,不能满足工程建设需求;拆迁工作阻力过大,拆迁氛围不够够浓厚;少数房地产开发企业的行为不规范,行业管理缺乏有效的手段;城市建设和管理某些方面的工作基础还比较薄弱,少数工程建设有关手续还不是很完备,内部的工作机制有待进一步加强,城市建设和管理的水平与先进地区相比还存在较大差距。个人工作能力和水平还有待进一步提高,工作人员在岗专研业务的风气还不够浓,专业资格考试的氛围还不够广泛深入,鼓励学习、鼓励先进的激励机制还不够完善。对这些问题,我们务必高度重视,采取有力措施切实加以解决。
三、20xx年工作计划
20xx年是“”规划实施的第二年,也是我县“实现经济五年翻两番特别是前三年翻一番”的关键之年,建设任务是溧水有史以来最繁重的一年,任务艰巨,工作量大,做好20xx年工作至关重要。全局上下要把20xx年的城市建设作为提升溧水形象的良好契机,加大工作的力度,提高工作效率,积极协调配合,强有力地推进项目落实。城镇建设的指导思想是:认真贯彻落实党的xx届六中全会及市十二届党代会精神,以科学发展观统揽全局,以构建和谐溧水为目标,以城镇发展为核心,既负重奋进,又量力而行,突出便民和群众受益,突出管理水平提升,注重新城建设的突破,注重老城功能的完善,注重城市环境的提升和人民生活水平的提高,以及经济建设发展的良性互动。城市规划、建设和管理工作将遵循“规划先导、拓展新城、完善老城、环境优先”原则。主要内容有:
(一)、继续深入和完善各项规划工作,为城市建设有序发展、合理布局创造科学依据
根据省市城乡规划会议提出“三年内实现规划全覆盖”的精神,将“工业园区、城市近期建设区、重点区域、重要基础设施”的规划编制列入优先。继续规范规划管理,强化规划咨询和公示制度,严格规划审批。一是继续实施数字化地形图“全覆盖、保重点”工程,拟测绘无想山、天生桥、卧龙湖等地块40--50平方公里。二是进一步深化规划编制,扩大规划覆盖面。启动编制重点区域控制性详细规划8平方公里,开展城区道路专项规划、重点区域概念规划、城市街道设计等。三是加快小城镇规划编制。启动并完成石湫、东屏两镇总体规划修编,适时启动其他镇总体规划修编工作;开展重点工业功能区的控制性详细规划编制,完成石湫、东屏、和凤工业配套协作区的控制性详细规划。完成县域北部区域发展规划。四是完成村庄建设规划。在镇村布局规划的指导下,根据市下达计划完成部分村庄建设规划,继续做好村庄建设规划,完成县域35个特色村庄建设规划。
(二)、继续加快溧水新城建设,拓展新城框架,提升服务功能
根据新城总体规划,20xx年将继续拓展新城框架的交通骨架系统,计划实施新城道路“二横二纵一改造”工程。具体项目有秦淮路南延、韩辛路南延、幸庄一号路、幸庄二号路、金蛙路拓宽改造。争取对县人民医院、县体育中心、广电大厦等社会事业实施项目开工建设。
(三)、继续完善老城基础设施建设,全面提升城区环境
一是抓好城区路网的完善工作。继续加快老城次干道建设,进一步改善城区交通状况和出行条件,做到方便群众出行。具体项目有城东干道、韩辛路、花园路东延、交通路西延、花园西路、双塘路。二是加大城区绿化景观建设,提升老城环境。主要目标是加大新城BT道路绿化建设和老城景观工程整治,新城道路绿化建设项目有珍珠南路南延、龙山路东延、青年路东延、中山东路东延等两侧绿化建设;景观提升项目有城北干道中山河景观整治,护城河景观提升,长途客运公司四周景观、金湖毕交叉口景观、中山西路环境整治、宝塔路、机场路、宁高线环境改造以及零星改造等。
(四)、继续大力实施民心工程,切实为老百姓排忧解难
继续做好便民工程,完善一批城市设施功能和便民设施。一是进一步加大路灯建设力度。新设路灯10公里;更换路灯5公里;完成新建广场及河道的亮化。二是继续做好市政养护及市政110服务、绿化管养。三是建设一批绿化广场、停车场和公厕。四是继续实施经济适用住房和廉租房工程。新开工经济适用住房3万平方米,廉租房20xx平方米。
(五)、逐步完善住房保障体系,促进房地产健康平稳发展
加快县城房地产开发,力争城区新开工面积30万平方米,竣工面积35万平方米。加大廉租房和经济适用住房建设,同时高标准启动一批具有溧水特色的休闲旅游度假项目。
(六)、继续加大以工业集中区为核心的小城镇建设,深入推进新农村建设
一是加快推进“三城九镇”建设。重点推进白马、石湫两镇的城镇设施建设,完成白马镇政府办公楼、康居路、镇下水道、府前广场及绿化工程建设。完成石湫镇石峰路等3条道路、集镇路灯、自来水管网延伸等建设。二是继续做好小城镇“三个集中”建设。加快推进农民居住向城镇、向规划居民点集中,按照镇村布局规划,引导农民新建住宅向规划居民点集中。三是加大集镇基础设施建设。全面提升集镇主干道的环境水平,继续完善镇区基础设施配套建设,同时加快各镇工业集中区的基础设施建设。四是积极开展村庄整治工作。按照因地制宜、实事求是、有序推进的村庄整治原则,完成一批村庄整治工程。
(七)创新党建工作思路,全面加强党的建设
一是以提高执政能力为重点,全面加强领导班子建设。集中精力抓好事关科学发展的全局性工作和关键性问题,学会在新形势下妥善处理各种人民内部矛盾,切实提高依法行政、依法办事的水平。二是进一步加强干部队伍建设。以培养选用具有新型素质中层干部为抓手,推动全系统越位争先。加大干部竞争上岗和双向选择力度。认真推进“三级联创”活动,创建“五个好”部门党委通过验收。三是以群众满意为标准,切实转变机关和干部作风。把为基层服务的实际成效,作为评议和衡量机关作风的重要标准,强化责任考核,确保各项重点工作落到实处。四是抓好党风廉政建设,逐步建立教育、制度、监督并重的党风廉政责任体系。健全党委议事规则等勤政廉政各项制度,用为民、务实、清廉的良好形象,凝聚人心,团结一致,艰苦创业。
同志们,冬去一元复始,春来万象更新。20xx年是“”规划实施的第二年,也是我县城市建设在新一轮规划中抢抓机遇、加快发展的重要一年,我们将全面贯彻落实县委十一届八次全委会精神,以“科学发展、和谐发展”为第一要务,振奋精神、埋头苦干,为溧水“五年翻两番、全面达小康”做出应有的贡献。
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篇1:新员工入职演讲稿精选500字
今天很高兴的欢迎大家的来到,你们的加入为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我谨代表公司表示热烈的欢迎!
我们都来自四面八方,有幸能够相聚在这里,这是一种缘份,更是一份友谊的开始。作为一个负责人,我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识,也许大家以前没有接触过这方面的东西,但我相信,只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。同样的,我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中,多学多问,充份利用自己所学的知识,积极展示自己的才华,尽快地熟悉、掌握相关知识,及早的把它应用到工作当中。对自己对公司,大家都应该有份责任感,公司信认你,才会把这份工作给你,现在我们就象是一家人,一家人都应该是向着一个好的方向发展。工作上大家应该保持良好的心态,如果发现什么问题,也希望大家提出来,一起解决,不能让某些小环节坏了大家的心情。不要把我当成什么重要的领导,咱们是朋友,有什么不妥的,可以讲出来。大家一起讨论!咱们的工作也许相对其它有些困难,请大家不要把工作当成一种艰巨的任务,就当成一种挑战。不管是否成功,只要自己努力了,拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的,许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。当你失败的多了,我想你的心里就会有一层很厚的基石,会让你逐步走向成功。我也会尽量帮助大家的!
在今后的日子里,你们作为公司的一股新生力量,你们将是公司的新生力量,公司的发展来自员工的一起努力,只要大家努力,公司会越来越好的。作为你们的领导,你们的朋友,祝大家在迈特能取得更多的经验,事业上更上一层楼,祝咱们相处的愉快!
篇2:教职工代表大会闭幕式上的讲话
各位代表、同志们:
工学院四届一次教职工代表大会,通过与会全体代表的共同努力,圆满完成了预定各项议程,达到了增进共识、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的。
会议期间,大会通过了 同志所做的《夯实基础、建设内涵、把握机遇、科学发展、加快推进计算机与信息技术学院建设步伐 》行政工作报告; 同志所做的《工会工作报告》,审议了 同志所作的《计算机与信息技术学院行政经费使用报告》。针对赵杰同志所作的工作报告代表们进行了认真的讨论,认为报告思路清晰,准备充分,切合实际。大会期间,代表们还对工学院近年来的工作提出了中肯的意见和建议,许多代表还认真撰写了提案,认真履行了代表的职责,充分发挥了“民主决策、民主管理、民主监督”的参政议政作用,也充分体现了广大教职工的主人翁责任感。在此我代表计算机与信息技术学院党政领导对全体代表的辛勤工作表示衷心的感谢。
各位代表、同志们,当前我国高等教育改革的新时期,我校也处在发展的关键时刻,我们要牢牢抓住发展这一主题,客观分析我院发展所面临的形势,认真梳理发展中存在的问题,把握好发展的机遇,深化教育教学改革,全面提升人才培养质量,促进学校整体工作加快发展、和谐发展。
各位代表,学院的发展有赖于每一位教师、干部、职工的积极参与和努力,它的兴衰是与每一名教职工息息相关的。希望广大教职工要进一步强化主人翁意识和责任意识,充分认识到我们所面临的机遇和挑战,增强责任心和使命感,踏实工作、爱岗敬业,恪尽职守,振奋精神,不懈努力,以饱满的热情和强烈的责任心投身到工学院的发展和建设之中,为计算机与信息学院建设成为学科优势明显、教学水平较高、管理科学规范的工科院系而努力奋斗。
篇3:员工代表讲话演讲
各位领导、各位代表、同志们:
早上好!
在全县上下掀起学习贯彻党的__届__全会精神和__高潮之际,一中教职工代表大会第一届第二次代表大会今天隆重召开了,值此,我谨代表县总工会向大会表示热烈的祝贺,向各位代表表示亲切的问候,并通过你们向全校教职工致以崇高的敬意!
一年来,一中围绕“修文第一,贵阳卓越”的的目标坚持“让每一个学生都得到发展”的办学理念,团结和带领全体教职员工,抢抓机遇,开拓创新,奋力拼搏,取得了可喜的成绩。在学校党总支和行政的大力支持下,校工会认真履行工作职能,坚持依法独立自主开展各项活动,在推动学校科学发展中,不断创新工作思路,找准工会工作的重点、着力点和切入点,抓大事,干实事,解难事,充分展示了工会组织的作为,充分发挥了工会“教工之家”作用。
中央、省、市群团工作会议对新阶段、新时期工运事业发展指明了方向,对工会工作提出了新要求,工会工作面临难得发展机遇和新挑战。希望一中工会工作能一如既往,再接再厉,创造新业绩。一是要充分发挥好工会宣传阵地作用,抓好党的__届__全会精神和___的学习贯彻落实。要开展好各种形式的学习活动,积极引导学校教职工自觉把思想和行动统一到__大精神上来,在推进学校各项建设中充分发挥教职工的智慧和力量,为学校建设和我县教育事业发展做出积极贡献;二是进一步健全和完善“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”的现代学校制度,促进学校依法治校,更好地落实全心全意依靠教职工的指导方针,切实保障教职工行使民主权利,促进和谐校园建设;三是要从工会组织的特点和性质出发紧紧围绕学校中心大局,积极开展各种劳动竞赛、职工文体活动等,凝聚力量推进学校科学发展;四是始终坚持以人为本,情系教职工。要尽心尽力为教职工办好事办实事,想方设法为教职工排忧解难,切实当好教职工的“贴心人”和“娘家人”;五要围绕打造“学习型、服务型、创新型”队伍,进一步加强工会自身建设,不断提高工会凝聚力、影响力。
各位代表、同志们,本次教职工代表大会的召开,是修文县第一中学在新形势下召开的一次总结大会、动员大会。我们相信,校工会班子一定会在学校党总支和县总工会正确领导下,振奋精神,开拓进取,务实创新,团结引领全校教职工努力推进修文县第一中学的建设,为完成学校各项任务、创建和谐校园和促进学校的改革发展稳定中发挥更积极作用!
最后,在春节来临之际,祝各位代表身体健康,阖家幸福。祝大会圆满成功!谢谢大家
篇4:学校教职工会议讲话稿
各位老师,同志们:
大家下午好!
春节已过,新的学期又将开始,今天是全市统一开学的日子,我们按照放假前的工作安排,召开这次开学大会。
这次开学大会是对一个学期工作的全面安排,是对学年工作计划的任务分解。这次会议将会进一步明确新学期的工作思路,确立新学期的工作重点,布置新学期的具体任务。各系统各部门都有明确的任务安排,每一位教师都有具体的工作要求,希望大家认真领会会议精神,明确新学期的工作目标,理清思路,以新的姿态去做好新学期的工作。
首先向大家传达全市振兴教育座谈会精神。2月14日(正月十五),市委市政府召开了振兴教育座谈会。部分校长和局长参加,会议座谈征求了大家对《xx市教育振兴三年规划纲要》的意见建议,初步确立了强化教育综合实力,打造省级教育强市的发展目标。纲要提出了到20xx年全市要建成三所高标准优质高中,在忻州市率先基本普及高中阶段教育。高秀亭副市长分管教育以来对教育振兴信心很足,提出的标准很高,要把教育推向全省,实现综合排名进入全省前五名。新的教育形势对我们高中教育再一次提出了严峻挑战。什么是综合排名,综合排名排什么,我认为综合排名的关键指标还是高考,在全省能够产生影响的主要学校是高中,高中是市县教育的拳头和品牌。我向大家传达市里的会议精神,就是要大家认清目前教育发展的形势,我们所处的位置,大家所承担的责任。担子不轻,责任艰巨。我们要把市政府的目标任务贯彻到本学期的工作之中。
本学期,我们学校工作的基本思路是,按照去年学年初制定的整体工作安排和工作计划,坚持指导思想不能动摇,就是继续把学校的发展摆在全校工作的最高位置,人人树立品牌意识,项项工作争第一,方方面面创一流。坚持战略目标不改变,就是把打造第一名校,进军全省优质高中作为我校发展的长期目标和方向。坚持年内实现四个新任务,就是管理寻求新举措,教风学风发生新变化,课改取得新进展,高考再铸新辉煌。学年初我们提出的八项重点工作基本完成的方面本学期要继续加以巩固提高。
围绕本学期的工作思路,今年我们要重点抓好五项工作,努力办好四件实事。
一、教学工作要以课堂改革为重点,加强指导,继续探索,狠抓落实
去年年底全省召开的示范高中校长会议提出了从20xx年开始对全省示范高中进行复查验收,主要考核办学行为和课堂改革。可喜的是我校的课改已进行了一年半的探索,已经迈开了步伐,积累了经验,探索了模式,收到了一定的效果。许多教师也摸索出了一套自己的课改方法,全校三分之一的教师能熟练上好课改课,可以随时接受观摩教学。我校的课改已经专家指导,研讨论证,形成了相对系统的方案,我们计划用统一的新模式尝试一个学期后从下学期正式实施。为此本学期教学工作要做好以下几点:
1、在对课改方案修改完善的基础上,出台与方案配套的有关措施办法要求,争取在三月中旬召开启动大会,安排高一高二年级全面试行。各学科要推选一节课改课加以示范,为大家试行课改提供样板。五月份要对课改试行情况进行征求意见,并对每一位教师的课改进行验收,争取人人能上好一节课改课,从而为今年后半年我校全面实施统一课改提供经验。
2、要重视和加强理化生实验课的教学管理,要求理化生教师要按规定上好实验课,做好演示实验。开学后高一高二年级要将理化生实验安排的时间内容报回教导处,报给实验室,教导处要加强检查,实验室要做好记录。
3、要加强对电子白板多媒体现代教学手段的广泛使用,要求50岁以下的教师必须都能熟练使用多媒体,使用率要达到上课节数的60%以上。年级部教导处要制定检查考核的有效办法加以落实。同时坚决禁止小科目上课时间播放与教学无关的视频。
4、要组织开展好优质课展示周活动和拜师结对青年教师汇报课活动,让全校教师共享大赛成果,以此促进教师相互交流,引领教师参与课改。
5、要认真抓好年级优生的培养工作,高一高二年级要提前为高考培养优生,开学后要拿出各自的培优方案,用多种方式积极为优生排解学习上的困惑,扫除薄弱学科,让他们更有信心去挑战高考。
6、要继续重视高二信息技术学业水平考试工作,借鉴去年的有效办法,确保今后考试成绩逐年提高。
二、高考备考要以双保任务为目标,攻坚克难,众志成城,背水一战
今年的高考任务仍然十分艰巨,要突破去年的水平还需付出巨大的努力和采取得力的措施。对我们来说高考责任重于泰山。今天是2月17日,距离今年的高考仅有110天,时间就是黄金,能抓住这100天就抓住了高考,必须向时间要效率。为此,高三年级要做好以下工作。
1、全体教师要以对学生前途负责、对学校发展负责、对自己负责的态度,认真肩负起高考备考的神圣责任来,认真备好课,认真上好课,认真对待每一天,用自己健康、向上、乐观、积极的心态和行动,带动和影响我们的学生去拼搏高考,放下一切私心杂念,丢弃各种不良嗜好,坚定信念,下定决心,与学生们一起奋战100天。
2、对边缘学生的薄弱学科尽快采取有效帮扶措施,年级部选聘各学科有经验的、有办法的优秀教师为他们开办辅导班,每天下午集中辅导,一帮三个月,借鉴去年的办法,学校出钱,教师出力。
3、搞好百日宣誓和毕业典礼两项活动。要通过百日宣誓营造高考氛围,激励师生士气。
4、要加强艺术类学生返校后的管理工作,专人负责管理,专门会议要求,指导学习方法,帮助树立信心,争取让他们安下心来认真学习。真正不服管理、影响他人、损害形象的要坚决予以清退。
5、要加强对高三学生特别是优秀学生的心理辅导。我们的学生基础差,底子薄,高考都在刚达线的边缘,成绩极不稳定,心理也十分脆弱,做好学生心理指导尤为重要,年级部要利用机会集体鼓劲,班主任要进行谈话激励,科任教师也要随时个别指导,不断调整学生的心理,不时地为他们鼓劲。
6、要积极聘请省内外高考专家来校交流指导,作报告,搞讲座,促进师生拓宽备考思路,增强师生的高考信心。
7、年级部要尽快订出考前100天的具体工作任务、教学进度,将各种考试、复习内容,活动安排以及专家报告等有关工作按时间进度安排出来,张贴在年级醒目位置,让全体师生有计划地执行落实。
8、学校将尽快出台20xx年高考奖励办法。
三、学生管理要以打造品牌为核心,抓住重点,解决弱点,注重实效
随着我校办学规模的逐年扩大,学生人数的逐年增加,越来越显示出我校管理的领先水平。随着我们管理能力的不断增强,管理质量也在逐年提高。打造品牌永远是我们管理的核心,全省一流永远是我们的管理追求。所以我们要把这样的管理不折不扣地、持之以恒地、不怕苦、不怕累地长期坚持下去。这是发展的根,进步的本。
目前我校管理存在许多薄弱环节,如对违纪学生检查的多,教育的少,许多时候一扣了之,一骂了之,没有引起学生的真正重视,迟到的天天有,谈恋爱非正常接触熟视无睹,个别学生到学校来去自由,励志班教育形式单一等等。因此本学期在管理上我们提出要抓住重点,解决弱点,注重实效。
1、开学初政教处、年级部要在全校和全年级通报去年一学期学生违纪,点名通报批评积分高的,公开通报开除退学的、纪律处分的,对违纪学生区别情况召开集中教育和学习培训会议。
2、开学初各年级各班级要对学生的衣着打扮进行一次集中清查,对染发、烫发、怪发、怪装的学生要立即安排回家整改。这项工作要形成制度,不定期检查。
3、本学期对学生打架斗殴,男女不雅行为,经常性不在学校的学生要从严处理,向全校公开处理结果,任何人不得包庇,年级部要严格执行。
4、要加强对违纪学生的耐心教育,各年级要创新教育的形式。学校要求年级主任、副主任至少每月与违纪学生进行一次集体谈话教育,同时要求班主任要耐心细致地做好违纪学生的教育工作。
5、本学期高一高二年级要以年级召开一次家校合作教育座谈会,安排部分家长参加,通报学生学习情况和违纪情况,共商管理和教育,取得支持和配合。
四、校园文化要以学生活动为载体,丰富内涵,创新内容,构建特色
校园文化作为学校教育的重要方向必须加强,它有助于学校管理,有助于学生成长。过去几年我们搞了不少活动取得了不少经验,今年要继续丰富内涵,创新和拓展活动内容,提升活动品位,继续构建我校特色校园文化。
1、开辟高三学生图书角,方便学生阅读。利用高三楼道,放置报刊杂志,配置设施设备,自由阅览,开放管理。
2、借鉴高三经验办法,本学期将主教学楼二至六楼的,楼道用励志名言、课改理念、人文科学等文化标语装点一新,努力营造健康向上的人文环境。同时继续加强书院文化和餐厅文化建设。
3、继续开展好三月份的学生行为规范月,四月份的创先争优活动月,五月份的校园文化节活动,今年要创新内容,创新形式,力求实效。
4、结合学校的有关活动,选择合适时间,有计划地举办一次校园开放日活动,邀请社会各界,家长代表参观指导。
5、发挥好橱窗的文化教育功能,围绕国内外大事、纪念活动以及历史事件等内容,定期更换学校橱窗。
6、各年级要组建好、指导好、发挥好学生会的积极作用,支持他们参与学校管理,支持他们自己组织活动,丰富校园文化生活。
五、创卫工作要以国家验收为契机,创优环境,提升素质,再上水平
去年我校创卫工作取得了显著成绩,校园环境得到新的提升,师生的素质有了明显提高,促进了学校各项工作的发展,一年来各级领导检查不断。今年的创卫检收我校是必查单位,我们要借此契机,让我校的各项工作再上一个新的水平。
1、把创卫工作与政教活动结合起来,围绕提升师生素质、规范师生行为开展多种形式的主题教育活动。
2、借创卫验收之机政教处要规范校医室管理,提高校医的基本素质。
3、借创卫验收之机,规范食堂管理,膳食科要坚持一切严格按国家食品卫生标准去执行,要做到随时随地经得起各级的检查。
4、借创卫验收之机,环卫队要提高环境标准,提高环卫质量,借鉴全市环卫管理经验和做法,考核管理学校环卫工作。
在做好以上五项工作的基础上,本学期我们要积极为广大教师办好四件实事。
一是为早自习辅导教师免费提供早餐。解决下了早自习时间短,回不了家,吃不上早饭的问题。各年级要根据实际重排早自习,每天每年级安排6—7人早上辅导。
二是为全校正式教职工进行春季体检,学校要关心教职工的身体,关注教职工的健康,让每一位教职工健康工作,幸福生活。
三是从暑假开始继续有计划地偿还学校欠教师的历史性债务。
四是尽快落实校园网络升级改造,增加网速流量,为教师生活和工作提供良好服务。
教师们,同志们,听了刚才的工作安排,任务十分艰巨,但我相信,xx人有精神,什么困难都难不倒xx人,只要我们上下齐心,众志成城,xx人还会创造奇迹,还会续写新的辉煌!
篇5:新员工发言稿
今天是个值得纪念的日子,又有148位新员工加入了协和大家庭,我首先代表院领导班子对大家的到来表示热烈欢迎,也代表一名协和老员工讲几点感受:
协和是医学的殿堂和大师的摇篮。张孝骞、林巧稚、曾宪九、刘士豪等医学大师都出自协和。全国多家著名医院如解放军总医院、阜外医院、安贞医院、妇产医院等都是协和前辈们创办的。协和文化多元而包容,协和多年坚持从全国各地选拔优秀人才来院工作,来自五湖四海的杰出人才共同汇合成协和大家庭。在协和“英雄不问出处”,只要你做出成绩,作出奉献,就会得到大家的认可。协和为医学精英的成长提供了得天独厚的条件和氛围,希望大家珍惜机会,在协和的大熔炉里锻造自己,争取成长为医学大师。
上世纪初叶,美国中华医学基金会(CMB)、洛克菲勒基金会出资兴建了协和。按照北美医学教育改革的成功典范约翰•霍普金斯医学院模式创建起来的协和,建院之初即为高起点、高标准的国际化医院。我们协和人的“协和梦”就是要使协和在百年之际重回建院之初的学术巅峰地位。为了实现“协和梦”,近年来我们与国际上多家知名医院和大学建立了良好的合作关系,推出了很多国际交流项目,为的就是培养协和人的国际化视野,将协和建成国际化平台。
除了知识与技能的储备,医德修养更为重要。在座各位穿上了这件圣洁的白衣,就是患者眼中的协和医生、协和护士,为此要更加重视自己职业素养的提升、道德情操的养成。我院35岁以下青年占到全院职工的43%,协和从20xx年起,每年都要在新春团拜会上表彰一批为医院发展作出杰出贡献的老专家,去年又新增了“协和十大杰出青年”的评选表彰。希望新入院的各位医学新青年,既要向我们的老前辈学习,也要向身边的青年榜样学习。
医学事业崇高而伟大,虽然我们当前所处的执业环境不太好,医务人员承受着巨大压力,但我相信困难一定是暂时的,未来一定是光明的。希望各位以正确的态度面对现实,以协和人特有的精神和毅力,坚守我们的医学理想和价值追求。今天在座各位青年朋友以成为协和人为荣,希望明天协和将因有你们而自豪与骄傲!
篇6:最新公司员工会议讲话稿
同志们:
20xx年公司在**县委、县政府及市委各部门的关心支持下,在社会各界和同仁们的帮助指导下,公司本着“以人为本、创新服务、崇尚科学、和谐发展”的价值理念,坚持“以诚待人、以信取人、以质服人、以美报人”道德标准,始终遵守了“以安全保稳定,以稳定促发展,以发展求效益”的基本原则。大力加强了员工的思想队伍建设,加大了经营规模和经营项目投入,园林和工程基础设施建设也有了较大发展,为公司尽快步入“科学、健康、规模、有序、和谐“发展快车道,奠定了坚实基础。下面我就20xx年工作和20xx年工作的总结部署讲几点意见:
一、20xx年的主要工作情况
20xx年是一个不平凡的一年,也是公司全面建设、全面发展的关键一年。我们在袁焕平董事长,郑德春总经理的正确领导下,公司上下团结一心,共同奋斗。全体员工以奋发向上的精神,艰苦创业的斗志,求真务实的作风,团结协作的氛围打造了一支“思想坚定、业务精通、技术过硬、作风超强”的优秀队伍,为公司20xx年的经营发展聚集了新的起点和新的动力,因而使公司的业务经营,队伍管理都得到了较大的发展和推进。
(一)扩大经营规模,科学创新发展。20xx年公司在土地的征用、租赁等方面都做了大量艰苦而细致的工作。今年以来,公司在此基础上,根据长远发展规划、计划和目标,为尽快适应市场经济发展需求,通过科学谋划,创新思路,又进一步加大了经营规模和经营项目的投入力度,不断提升了公司多种经营的综合产业链条。一是植物园建设成效明显。袁董事长曾三次亲自外出考察、定购苗木,公司先后组织多人外出参观学习,目前土方施工、人工湖和堆山部分基本完成,已栽植苗木50多种,整个植物园的南区轮廓明显,绿化成果显著。项目实施前期,公司上下领导做了大量的准备工作,包括土地的手续办理,立项、规划设计、园区的户外文化墙体及巨型广告牌宣传,尤其在植物园地上物的处理过程中,老百姓几次三番的寻滋闹事,通过袁董与政府部门的协调,客服种种困难,该项目得以进入正常的施工阶段。二是苗圃生产基地稳中有升。包括洪屯、贾镇、江苏常州等苗圃基地,引进种植了大量的园林树种,对外销售苗木几十记。苗圃的种植、养护等各方面有条不紊,常规管理科学到位。马队长身先士卒,发扬吃苦耐劳的精神,不畏严寒酷暑几十年如一日,尤其今年雨季洪涝自然灾害严重,尽管年事已高,但比年轻人更多的投入和付出,每次都亲自带领工人放水、挖沟、平土、立树,一项一项认真把关,把损失降到了最低,让我们每个人感动,值得大家学习。三是种植养殖规模扩大。冬暖式大棚、春夏秋大棚、露天等多样化种植模式,鸡鸭鱼养殖进一步规范,生产有机蔬菜约五万多斤,鸡鸭鱼生产供给合理(餐厅及外卖),同时增设蘑菇菌类养殖、取得了外界朋友的良好口碑,给餐厅经营和农产品的推广奠定了良好的基础。四是园林绿化工程进展顺利。今年主要实施了金牛湖绿化(两个标段)、植物园区绿化、城区环城水系绿、市委停车场、南水北调绿化等工程,项目总造价达到3000万元,工程质量达到公司预期要求,经济效益较往年提升一大步,尤其是在刘玉兴、马曰峰等领导的带领下员工工作表现突出,整体队伍素质明显提高,精神面貌很好。业务方面,公司通过信息收集、检索,组织有关人员投标以及袁总、郑总的业务洽谈,目前承揽了大小项目近十个,总产值可达5000多万,目前项目已进驻聊城市区、高新区、开发区等市场,进一步扩大施工业务范围,前景一片大好。五是餐饮服务有所提升。在研究制作菜品,创新服务等方面,餐厅全体人员在姜经理的领导下,积极探索、共同努力形成了完善的餐饮服务体系,被药监局评定为A级。受大环境的影响,餐饮服务在下半年整体市场波动很大,餐厅坚持转变工作方法,菜品和服务上调整,整体的说经营收入基本达到了年初制定的计划目标。六是财务管理逐步规范。 从7月份从盘点库存,整理账目,到制定制度、清理单据,每一项工作都扎实深入,一改过去乱、杂、混的局面,经过财务部门与其他部门的协作,几个月的努力将库存盘点清楚,新生账目清晰可查,达到了规范化管理的前提条件。下一步继续完善部门监督考核机制,对账目资金拨付、申请都做到有章可循,有据可依,切实的使财务工作上一个新的台阶。
(二) 加强规范管理,注重队伍建设。今年以来公司非常重视员工队伍的管理和教育工作,特别是袁焕平董事长对队伍的管理教育工作非常重视和关注,经常督促有关部门做好这项工作。由于领导重视,全体员工的共同努力,员工队伍没有发生任何问题,员工的理想信念,遵章守纪,工作热情,作风纪律在不断加强和提高,队伍凝聚力、向心力、执行力也都有了较大的改观。在制度建设上,公司为实现“有序、健康、快速”的发展,以建立科学、正规的管理制约有效机制,充分调动员工的工作积极性,规范公司全体员工行为准则和职业道德。按照袁焕平董事长的安排和要求,于今年上半年,利用一个月的时间,组织有关力量、专门人员,结合《公司法》、《劳动法》相关规定以及现代先进管理的理念和做法,组织编写了公司第一部《正得春园林工程有限公司规范化管理手册》。该《手册》,从企业理念到企业文化,从组织机构到人员岗位、部门职责,从各项管理制度到各种管理规定都一一进行了明确和规范。为大家进一步了解掌握公司的发展方向,明确熟悉各级各类人员职责,规定和制度,为公司长远发展奠定了坚实的基础。在整个编写过程中,值得表扬的是田震同志,他们不辞辛苦,不怕劳累,加班加点圆满完成了领导交给的任务。在人才资源的管理上,公司本着“贤者居上,能者居中,平着居下”的原则,结合公司业务经营发展状况,制订了人力资源管理制度和人力资源例会制度,对人力资源管理,试用期管理,劳动合同管理,人事档案管理,员工离职管理,人力资源管理权限等都进行了明确规定。今年8月份,根据业务工作需要,经董事会研究决定,对五名中层以上人员进行晋升调整,明确了提升的职务和分管的工作,在实际工作中,他们没有辜负领导对他们的期望,在各个岗位上都较好发挥了领导者的作用。今年,在人才的招聘上,采取到人才市场与乡镇村集招聘相结合的办法先后进行了10余次人才招聘,今年公司共招聘人员 30余人,其中被正式录用会计2人,工程技术人员7人,服务员1人,其他人员 10人。为公司的发展增添了新的血液,为公司以后的发展增加了新的力量,他们的加入必将使公司向更高、更远目标奋进的不懈动力。在员工队伍建设上,公司注重抓好队伍的管理和教育工作,制定下发了公司日常管理制度规定,对一日生活,日常制度和内部关系都进行了明确规定,各级各类人员大都能够按照公司的管理制度和规定照章办事,严格遵守会议,请示报告,考勤,请销假,奖惩,值班等各项制度和规定,全体员工的纪律观念,工作作风,精神面貌,整体素质都有了较大转变。公司每周星期六上午,除特殊情况外,均坚持例会制度,研究决定重大事项,发现问题,及时解决。8月份公司召开了全体员工大会,总结表彰了一批先进个人,会议认真研究回顾了过去、当下和未来发展的美好前景,分析了当前制约公司发展和促使公司发展的主要瓶颈及主要优势,并对存在的问题,制定了应对措施,并对员工如何强化自我,提高素质提出期望和要求。会议对稳定队伍,激发员工工作热情,增强工作的紧迫感和责任感起到了重要的作用。为使各项制度得到落实,公司还成立了监督考评小组,对员工的制度落实情况进行定期或不定期的检查督导。同时各级还广泛开展了谈心活动,还利用召开座谈会的形式进行相互沟通,相互交流,及时帮助和解决同事之间、领导之间的隔阂、意见和分歧,达到了相互帮助,相互促进,共同进步的目的。特别是近期,公司利用两天的时间对全体员工进行了培训。通过培训,我总结归纳了主要有三个方面的提高:第一方面的提高主要是“三个改变”,即:改变了思维方式,改变了工作作风,改变了生活态度。第二个方面的提高就是认识了过去,清除了隔阂,增强了团结。第三个方面的提高就是凝聚了人心,增强了互信,明确了目标。总的讲,培训虽然时间比较短,但同志们的感受非常深刻,受益匪浅。在此,我提议,让我们再一次以热烈的掌声对袁董事长、郑总经理为我们提供这次难得的学习提高机会表示衷心的感谢!但在整个培训中,也有同志团结协作精神不够好,怕苦怕累的思想还比较突出,责任担当意识不够强等等,这些问题在今后工作中必须加以克服。
(三)立足于现有的条件,构建和谐正园。记得我上次讲过,得春园林公司与其他公司经营发展之路一样,大都靠白手起家,自力更生,艰苦创业,由小到大,由弱到强这么一个模式发展起来的。大家知道,得春园林公司从开始的80亩地发展到现在的近20xx余亩,其经营规模逐年增大,经营项目逐年扩充,随着经营规模、经营项目增大,公司的专业技术人才、行政管理人员也在逐步增加,特别是植物园,建设资金投入量大,建设标准高。再加之洪屯园区也进行了很多的基础设施建设,就是在这种情况下,公司还是想方设法,多方筹集资金,尽最大力量来不断改善员工的各个方面条件。如在员工的工资发放上,在员工的福利待遇上,在员工的教育培训上,在基础设施建设上等方面,都做了很多的努力。今年,公司也相应制定了薪酬制度,对正式员工的基础工资,岗位工资,职务工资,工龄工资都做了明确规定,同时还有全勤奖,通讯补贴,重大节日还发放一些食物等,这些都体现了公司领导对大家的关心关爱。目前,我公司的员工工资比去年平均增加了300至500元,于聊城市同等人的工资和福利待遇相比要高。再次,公司出资数万元举办了第二期员工培训,组织有关人员外出参观观摩。十月一,公司举办了“庆十一,迎国庆”文艺演唱晚会等活动。所有这些都彰显了公司领导倾听员工呼声,解决员工忧虑,温暖员工心灵,切实做到了在思想上关心员工,在精神上鼓励员工,在工作上爱护员工,在生活上体恤员工。但我们也有很多的员工表现的很好,他们能识大体、顾大局,对任何事情从不讲价钱,工作任劳任怨,吃苦在前,享受在后,不与人攀比,能理解公司的难处,想为公司而想,做为公司而做,团结同志,尊重领导,服从命令,听从安排,始终保持一种良好心态。人们常说,心态决定状态,心态决定成败,心态决定命运,心态决定一切。简单的说就是,个人心情的调整能力。因此我们每个人无论在任何时候,任何状态下,只有保持良好的心态才能较好的适应岗位、胜任本职、接受考验、增长知识、收获成就、乐享生活。我相信我们的每名员工,不会遇到任何困难和问题而放弃理想、放弃工作、放弃同友、放弃家人,一定能使我们工作更加努力,我们生活更加美好,我们的精神更加旺盛,因为我们是“正园人”。今年袁焕平董事长被山东省妇女联合会当选为“山东省巾帼花木协会理事”。
二、20xx年存在的主要问题及不足
20xx年虽然我们的工作取得了显著的进步,全体员工的整体素质有了较大的提高,但必须要清醒的看到,我们的工作还存在许多的问题和不足,有些问题还很突出,这既有领导的责任也有我们员工的责任。概括起来主要有以下几个方面:
(一) 队伍整体素质不够高,缺乏专业技术和行政管理人员。随着公司经营的快速发展,现公司缺少一些会管理、懂业务、会谋划、懂技术的专业技术和管理人员。虽然现在我们工作运转的比较顺利,但在实际工作中总是感到人员不足,力量不够,因而影响了业务经营的开展,制约了业务经营的发展。再次,从目前情况看,我们队伍的整体素质还是比较高,大家都为我是“正园人”而感到自豪,感到骄傲,但从某种意义上讲,我们个人素质还不够高,有的学习积极性不高,工作创新能力差,只求过得去,不求过得硬,工作标准不高,要求不严,遇到困难和问题不能很好解决;再有的思想意识差,当面不说,背后议论,拉帮结伙,搞不团结,我行我素,不服从管理,不尊重领导,对自己有利的就执行,对自己不利的就不执行,纪律观念淡薄,执行力差;还有的不愿意接受领导的批评,当领导批评时,不能正确的认识错误,做到有则改之,无则加勉。而是不接受、不理解,有时还顶撞领导,去寻找许多理由进行辩解等等。这些问题,我们必须加以解决。要解决个人素质差的问题,一方面公司要加强这方面的教育和培训,另一方面个人要加强不断学习,通过学习来不断开拓视野、丰富阅历、提高素质、陶冶情操、提升能力、增长本领。只有每个人的素质提高了,才能使整个集体形成战斗力。
(二) 开拓创新意识不够强,业务经营谋略发展滞后。今年,公司在创新和发展的过程中,有了一些新举措。但随着市场经济的不断改革和深化,我们的创新和发展还比较滞后。主要表现在,有的对自己工作的目标不明确,思路不清晰,不愿用脑、动脑,不愿去多研究、多分析,不愿去做科学正确的判断,对工作极不负责任,只要按领导要求的做就可以了,只要完成任务就行了,缺乏一种积极向上,创新发展的态度和热情;还有的思想因循守旧,不敢去打破常规,不愿意去创新,只凭老经验、老办法去做事,习惯于惰性,不愿意改变传统经验,因而,使我们生产的产品经销不出去,经营的项目推不出去,正园的品牌打不出去,还缺少一种用科学发展观的眼光去看市场。如这样下去的话,我们既赢得不了市场,也赢得不了财富,公司也就很难生存下去。再是,作为公司来讲,我们必须要做到头脑清醒,目标明确,做任何重大事情要做到心中有数,要不断研究和分析市场的发展规律和发展需求,不失时机的进行科学调整、科学决策,如果快速发展、失控发展、低速发展、慢速发展、负债发展等,这些都是企业发展滞后的主要表现。所以说,公司在做大做强的过程中,还应着重把握好企业发展与顺应市场经济发展形势的关系,注重保持企业的平衡发展、有序发展、科学发展。
(三) 队伍管理要求不够高,思想政治工作不够得力。今年,公司虽然制定下发了《规范化管理手册》,但在落实上和协作力上还不够。主要表现在,在管理上,存在着“失之于软、失之于松、失之于散”,三方面问题不同程度存在。有的不能很好的履行管理职能,对员工管理、环境卫生管理、员工队伍管理情况若明若暗,对个别违反纪律、制度、规定的人和事,不会管,不愿管、不敢管、不善管,导致有的部门和个人出现了这样和那样的问题。在要求上,存在标准不高,要求不严得问题,工作不求有功,但求无过,满足于现状,对领导安排的任务,把标准定在只要完成就行了,具体完成的质量如何则不去考虑,还有的自我要求不严,上班不到岗,到岗不尽心,还有的经常性管理工作不经常,内务秩序管理混乱,作风松散,工作推诿扯皮,卫生保持不够好的现象还存在。在机制上,还没形成一套完整的、有效的管理措施和办法,缺少监督制约机制。特别是思想政治工作做的不到位,还没有建立一套完整的思想政治工作体系,谈心活动开展的少,特别是领导与同志之间的相互交流少,党支部、团支部至今未成立,虽然工会已成立,但也没有发挥好作用,职责不清、任务不明的问题仍然存在。如果这些问题不解决,这也是制约公司健康发展的一大瓶颈。
三、20xx年主要工作安排与部署
今年是全面学习贯彻党的三中全会精神的开局之年,是实施“”规划的关键一年,也是公司全面发展的关键节点。全体员工务必要振作精神,团结协作,以求实、务实、落实,办实事、功难题、创亮点,全力把各项工作做的更好,努力再创得春园林公司新局面。今年要集中精力抓好八件实事,集中智慧破解四大难题,集中力量推出两大亮点。
(一) 集中精力抓好八件实事。一是抓好植物园的建设。按照植物园建设的整体规划,努力完成一期工程计划项目,其中道路建设要完成总项目设计的80%,景物景观完成50%-80的的绿化工程;“三湖”即仙月湖、明月湖、圣月湖完成其中2个,任务完成率达到;“三山”即景石山、宝石山、青石山,完成率达到80%,其他基础设施完成率达到60%, 力争所有植物园工程项目的完好率达到100%。二是抓好洪屯园区的规划整治改造工作。根据袁焕平董事长的要求,我们不仅要把植物园建设好,同时也要把洪屯园区建设好、美化好,以吸引更多的客人来园区休闲观光。今年二月份,我们首先要搞好整个园区的规划设计,合理布局园区的功能分布,以发挥苗圃基地的优势,在标准化园林管理的同时,注重加强园区的休闲农业建设,重点开发观光农园、休闲农场、教育农园、市民农园等项目,同时标准景物景观及农村小作坊建设,努力打造人文、景观、生态效益品牌。
三是抓好绿化工程项目的招投标、设计、施工、养护工作。投标工作是这些工作的重中之重,公司经营工程部要安排专门的力量和人员做好项目工程的招投标工作,制定好全年的招投标计划、预计划招投标多少项目,经营收入达到多少,都要有一个明确的计划任务表。有的放矢的做好招投标工作。同时,要完成好当前公司已中标工程,(南水北调绿化工程、市委停车场绿化、环城水系、城区道路绿化等)所有工程要做到早计划、早安排、早准备,按工程质量标准和要求,力争达到精品工程。四是抓好农业合作社和林业合作社建设。要制定好农业、林业合作社长远规划和20xx年的工作计划,要加快农业、林业合作社的办公区域设施建设。建立完善组织机构和各级各类人员的配备,制定完善和各项制度和规定。根据市场需求,研究种植营销策略。要切实转变经营理念,拓宽经营思维,探索经营模式,谋划经营策略,使经营发展的方式、范围、渠道、规模不断实现新的突破,由单一的、传统的生产经营模式向现代化、产业化、集约化、规模化的生产经营模式转变,不断寻求增长方式的新亮点,追求生产经营效益和利润的最大化。五是抓好人才招聘、财务管理工作。今年,针对公司专业技术人员缺乏的实际,要通过多种渠道,下大力度招聘公司继续人才。2月份总务部要制定好人才招聘计划,重点招聘园林专业技术管理人员。同时。要建立和完善人才管理制度,做好人才教育和培训,使他们真正能够成为公司发展的行家能手。财务管理工作,在去年规范的基础上,还要陆续下大力气做好财务的规范化管理工作,财务部门应根据财务的运作情况,要建立完善出入库制度,制定付款规定,以及人员工资领取办法,应坚决杜绝白条报销。六是抓好餐饮服务管理工作。要加大公司餐饮服务的管理力度和服务水平,要制定好20xx年餐饮服务工作计划,明确目标、明确任务,明确责任。要精简人员,压缩开支,节约成本。要建立健全出入库登记制度,制定相关人员的采购、登记、消耗、盘点等管理规定。要重视服务人员的教育培训工作,提高员工的服务质量和服务水平。要加大菜品的研发,针对季节变化,制作精品菜类,同时,还要加强经营模式变革,建立新老客户的信息收集,加大正园农庄品牌的宣传,抓好优秀管理人员的引进等措施,使公司员工服务和管理工作有一个新的发展和变化。今年获得了**县食品安全厨房量化管理评比“A”级称号。七是抓好员工队伍的教育管理工作。要继续贯彻落实好公司制定的规范化管理手册,总务部要成立专门的督导督查考核队,依据员工手册,制定考核细则,考核标准和考核办法,保证手册落到实处。要加大员工的教育培训工作,中层以上领导公司统一安排时间到外地进行学习或培训,提高其专业技能和管理水平。员工要适时加强业务培训,总务部要制定好员工培训计划,必要时,可开展一些业务比赛,培养尖子和能手。要抓好文化体育活动,遇到重大节日举办文艺晚会、演讲比赛。在工作闲暇之余,也可进行一些形式多样的拓展训练,丰富员工的文体生活,增强员工的凝聚力和向心力。今年,我们还要建立健全党、团、工会组织,充分发挥党员、团员的模范带头作用,为公司的长远发展奠定坚实的组织保障。八是抓好“正园品牌”的创建工作。今年,要努力完成省、市两级的林业龙头企业和省级农业龙头企业的创建和评审工作,力争通过ISO90001国际质量体系认证及安全、职业健康三大体系认证,申报省、市两级优质工程奖项目1至3项。同时打造“优质工程、园林花卉、正园蔬菜、生态农庄、畜牧养殖等品牌,扩大社会影响,把正园品牌做大做强。
(二) 集中智慧破解四大难题。一是破解队伍管理难题,努力打造一支过硬队伍。队伍管理是根本,也是保障。我们要针对队伍管理难的问题,找准症结,研究措施、制定办法,激励先进、惩治后进,努力打造一支过硬的队伍。二是破解观念陈旧难题,努力打造一支创新队伍。要努力解放思想,创新理念,创新工作、创新方法,坚决破除思想因循守旧,不愿去研究问题,解决问题,不愿改变陈旧观念,习惯于靠老经验、老做法、老套路去办事的错误思想,努力打造一支过硬的创新团队。三是破解人才缺乏难题,努力打造一支优秀专业队伍。对公司而言,第一要务是发展,既包括公司的发展,也包括人才的发展。企业不发展,人才无希望,人才不发展,企业难兴旺。公司靠人才而发展,也需要发展留住人才。公司应对照现代公司运营发展的内在需求,对照公司面临的市场经济发展的形势和环境,要在人才引进上下功夫,并且要留住人才,加强培养,努力打造一支过硬的专业技术队伍。四是破解团结协作难题,努力打造一支思想坚定、业务精通、技术过硬、作风优良的战斗集体。要牢固树立“识大体,顾大局”的思想,坚决杜绝本文主义、个人主义、小团体主义不良风气。团结同志、尊重领导,统一思想,劲往一处使,做到大事讲原则,小事讲风格,杜绝不顾大局,拖拖拉拉、推三阻四的问题发生,努力打造一支团结战斗的集体。
(三) 集中力量推出两大亮点。 一是推出产业经营新模式。公司从20xx年发展至今,无论从发展规模,还是发展潜力上都有了一个质的飞跃,但随着公司经营规模和经营项目的不断扩大,要适时的适应公司发展规律,加快公司内部结构和人事改革力度,适时研究经营范式和经营策略,将公司现行产业链条有序的运转起来,使各个环节之间配合协调,共同发展,努力实现公司产业经营的新突破。
同志们,今年的工作任务十分艰巨。全体员工要以更加振奋的精神和更加扎实的工作作风,以只争朝夕的责任心和紧迫感,齐心协力,和衷共济,团结拼搏,创新发展为得春园林公司经营发展再创新辉煌,为我市的经济发展做出更大的贡献!春节来临,借此机会,给大家拜个早年。祝大家春节愉快,阖家幸福,身体健康,万事如意!
篇7:创业企业员工爱岗敬业演讲稿
同志们:
比如人才、资金、技术、管理。和大家交换一个思想,二是创业条件问题。创业需要多方面条件。就是市场经济条件下,市场在资源配置当中起主导作用,搞企业需要资源,这种资源包括人的资源、人才资源、技术资源、资金和土地资源等各种生产要素,市场条件是按照投入最少、产出最大的原则流动的那么我本身就要尊重这种原则。市委、市政府就是想把市场经济的这种作用发挥到最适合的程度,最大限度的减少行政干预,让资源在市场的引导下,按市场规律进行组合。各位企业家创业者也需要认识市场,要善于利用市场的手段、运用市场的力量解决问题,市委、市政府在生产要素流动等各个方面多创造条件,就不会出现资金投入到那里,而最后没法流动的问题。
应该说市委、市政府号召全市开展创业行动以来,很高兴参加今天这个青年创业者座谈会。团市委动作很迅速,市委、市政府高度重视.今天这个座谈会我感觉开的非常好,各位有所成就的青年创业者在这里聚集一堂,就创业当中的经验、问题、建议与市委、市政府做一个对话,感觉这件事情很有意义,这项工作抓的也比较实,希望今后把这项工作继续深化下去,把我创业者的经验、教训、对市委、市政府的建议,包括我创业当中的一些事进一步拓展,吸引和动员更多的青年人投入到创业行动当中来,想这就是经济发展一个必不可少的条件。
觉得在南方,刚才座谈时有的同志提到温州。人人都有创业冲动,人人都想当老板,北方人的观念就不同了私营企业想招聘副经理招不到而通过关系想进机关事业单位的人却很多,企业第一线天地广阔,但为什么我还有这样一种反差呢?主要是体制的制约和观念的束缚,说体制的制约主要是各种旧的体制使企业创业比较艰辛,成本比较大,说观念的束缚,就是大家都觉得端个铁饭碗好,这里有一个历史的原因,长期的计划经济使我感觉到国有经济、公有制的企业挺保险,所以时间长了养成了人的这种惰性。如果想要毁灭一个人的话,就几步棋,第一步先让他舒服起来,使这个人不思考,不奋斗,没有生存压力,没有外界刺激,身体各部器官,包括血液的流量、流速都降低,身体各部机能的应机反映最低,时间长了机能就退化;接着第二步他就变懒,懒了之后不思考,不运动,各部器官不能做出一种有效的应机反映,这不就变傻了吗?傻了之后肯定就会变穷。有一句话叫做“行动形成习惯,习惯决定性格,性格决定命运”平时的作为,可能是一点一滴的但影响你却是终生的因为任何一种罪恶,其源头都和懒惰有关系。以上所谈,算是交流的一种引题吧。下面就大家提出的意见和建议与大家交流以下几个方面:
敢于发展。对于大部分青年创业者来说,一是要破除迷信。有的刚刚起步,有的小有成就,有的设计发展已走向正规和健康的轨道,对于我富锦人来说,一定要破除小富即安这种心理,引用一句俗话,叫做“英雄不怕出身低”市场经济尤其如此,要把市场经济这个时代放到历史大背景上考察,对中华民族的这种长远影响将以世纪去衡量,市场经济这场革命,或者说中国改革开放的这种进程,至少在中华民族这个历史上影响一千年,这对中华民族太重要了封建社会在中国存在两千多年,现在封建的东西还很多,人类历史长河中,怎样去跨越文明,文明怎么演进,有自身规律的马克思说:人类要经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会、共产主义社会这几个阶段。历史的这种演进过程中,市场经济的引入,或者说我承认商品交换,或者说中国人真正睁开眼睛看世界,也不过近百年的历程,这一百多年对中国的传统价值观和社会秩序的冲击是巨大的这是中华民族融入世界的一个过程,一切社会秩序和社会现存的体制都要受到冲击和影响,每个人在社会当中都要重新定位,也就是市场经济条件下,个人占有了资源,这个群体占有了资源,这个地区占有了资源,就能够在今后的竞争中求得主动,而且在这种市场的变化当中,不承认你以前的传统资源,比如说水资源、矿山资源,这些传统资源都不能自然的转化为竞争力,不能为我生活提供一种优质条件,需要知识、科学技术在里面逐渐渗透和增多,需要市场,需要管理,只有各个方面的因素和我这种传统资源共同作用才能使得我和市场接轨。这个时代给我每个人都提供了舞台,只要我有抱负,敢想敢做,并且为这个目标而努力奋斗,目标就一定能实现,根本不存在客观条件不让你做的问题。没有哪个时代比这个时代更加让人的个性得到解放,没有哪个时代像这个时代更加尊重你创造,这是一种趋势,一种方向。现代的这种观念当中,不承认既有的东西,既有的东西都将被打破。这种变动当中,谁敢做就是成功必不可少的一种前提。所以,大家都要树立这种意识,就是破除迷信,敢于发展。
篇8:员工培训致辞3分钟
尊敬的董事长、员工朋友们:
上午好!
欢迎你加入潍坊钧瀚大酒店!
从今天开始我们一起工作,一起学习,组成一个团结、温暖、相互关爱的大家庭。我们是钧瀚大酒店的第一批员工,是酒店的拓荒者和先驱者。
潍坊君瀚大酒店为有志于从事酒店管理的、有才华的人,打造一个展示自我、施展才能的梦想舞台,同时它又是一所学校,让刚刚步入社会的青年人从中学到知识、技能和经验,学到与国际接轨的最领先的服务管理理念,更重要的是学会如何正确的看待工作和事业,如何设计好人生的目标,如何与人相处和沟通,在所在的组织和团队中扮演好自己的角色。一句话,让你成为一个有目标、有理想、有专业技能的能适应社会的人!
我们酒店的优势在于:董事长是归国华侨,接受过西方文化的熏陶,对酒店经营十分支持;酒店拥有实力雄厚的集团公司作为后盾,拥有最富管理经验的酒店决策和管理层,拥有领先的管理理念和科学的管理体系,拥有训练有素的员工队伍。我们一定会为宾客提供最周到、便捷、亲情而富有个性化的服务,在不久的将来成为坊子区乃至潍坊地区服务一流、最具特色的知名酒店。我相信在大家的共同努力下,“潍坊钧瀚大酒店”一定会成为潍坊酒店业的一颗最闪亮的新星,成为潍坊酒店业最响亮的品牌,成为商务宾客的首选及人气最兴旺的酒店!
员工朋友们,现代企业之间的竞争,已经演变成学习能力的竞争。如果员工朋友问:我们酒店的核心竞争力是什么?我在这里告诉大家,我们酒店的核心竞争力就是员工,是具有良好的服务意识和娴熟的服务技能,具有持续学习能力和创新能力的员工队伍。因此,我倡导把酒店建成一个学习型组织,形成“家庭+学校+军队”的管理模式,培养不断学习和持续学习的习惯,让大家在这里得到学习和成长。从今以后,大家会因自己是潍坊钧瀚大酒店的员工感到自豪,会因为在潍坊钧瀚大酒店工作过而身价倍增!
我们酒店最根本的管理理念就是“以人为本”,把人才看作是酒店最重要的资源,将十分重视员工的培训和人才的培养。不拘一格培养和提拔优秀人才到各级管理岗位,建立公开、平等、透明的人才竞争体制,把有工作能力和专业技能好的人才提拔到各级管理岗位。有一种说法,培训是员工的最大福利。我希望大家会逐步理解这句话。培训是一项持久性的工作,除了开业前的集中系统培训,每个部门每年、每月都会制定培训计划,从新员工入职培训到各部门的服务技能培训,从管理人员培训到基层员工的实操训练,组成持续的、交叉的、立体的培训网络。通过长期持久的培训,全面提高员工的整体素质,打造一支服务意识和业务技能一流的最优秀员工队伍!
员工朋友们,有句老话叫做:百年修得同船渡。今天大家能座在一起,从陌生人变为同事和朋友,这本身就是一种缘分。我相信大家一定能够十分珍惜这次难得的学习机会,尊敬讲师、认真听课、相互交流,认真的对待每一堂理论课和实操课,团结一致,克服困难,圆满完成这次培训任务。
我们酒店的使命是:忠诚于集团,忠诚于员工,忠诚于客户;服务于社会,服务于潍坊人民,为提升潍坊人民的生活品质而奋斗!钧瀚大酒店的使命:忠诚于集团,忠诚于员工,忠诚于客户;服务于社会,服务于潍坊人民,为提升潍坊人民的生活品质而奋斗!
篇9:员工试用期发言稿
大家上午好!首先请允许我代表阳光人寿安徽分公司全体员工,对各位嘉宾在百忙中莅临阳光人寿“第五届客户服务节开幕式”表示最诚挚的谢意和最热烈的欢迎!对各位领导、新老客户和朋友们对阳光人寿一直以来的关心和厚爱表示衷心感谢!
阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强,集团注册资本金超过67亿元人民币,目前拥有阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司、阳光资产管理股份有限公司等多家专业子公司。依托集团优势,以人文、科技为驱动,阳光保险集团有效整合旗下保险和投资资源,持续研发满足客户需求的产品,不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,实现了健康、持续、快速的发展——成立3年跻身国内七大保险集团,5年跻身中国企业500强,7年成为集产、寿险和资产管理于一身的保险金融集团。
与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当,在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。八年来,公司累计承担社会风险超过64万亿元,累计支付各类赔款超过300亿元,创造就业机会超过11万个,上缴税收突破110亿元,累计为1亿客户提供保险保障,在各项公益慈善事业中累计投入超过7000万元,“5·12”汶川地震、青海玉树“4·14”地震、20__年海南洪涝灾害、20__年北京暴雨、四川芦山“4·20”地震等自然灾害,以及南极科考、“全国青春建功新农村”、阳光保险博爱学校等项目中,都有阳光保险急难救助、公益捐助的身影。为促进公益活动机制化、常态化,20__年3月阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”,注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”。20__年,阳光保险启动员工父母赡养津贴计划,20__年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员,目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。
创新的管理模式、优秀的企业文化和持之以恒的社会责任与担当,得到了社会的高度认可,阳光保险相继获得:中国公益50强、中国红十字勋章、最具社会责任保险公司、中国最佳商业模式、最佳管理创新奖、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳企业文化奖、最佳理赔保险公司、最具竞争力保险公司、最具幸福感企业,董事长张维功先生当选20__cctv中国经济年度人物等多项荣誉,公司品牌形象和影响力不断提升。
秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的企业愿景,践行“共同成长”的使命和“诚信、关爱”、“创造价值”的核心价值观,以“战胜自我”的企业精神,阳光保险致力于成为国际领先的保险金融集团。
阳光人寿安徽分公司成立于20__年8月8日,近六年来,在省保监局、省行业协会的监管指导和帮助下,在媒体界朋友和社会各界人士的关心下,承赖广大客户的厚爱,阳光人寿安徽分公司实现了稳健快速的发展,目前开设有11个地市级分支机构,19家县级分支机构,为全省8万多位客户提供人身保险服务。安徽分公司在经营管理中传承阳光保险优秀企业文化和管理基因,在安徽寿险市场上形成了自己的特色,成为江淮大地寿险企业的一枝新秀。
阳光保险注重客户服务体系的建设,不断完善和创新客户服务举措。20__年,阳光人寿推出首届“客户服务节”,至今已是第五届,“客户服务节”拉近了公司与客户的距离,更好地回馈了客户与社会;今天,阳光人寿安徽分公司与全国30家兄弟分公司联动,与您如期相约,自此进入为期三个月的“阳光人寿第五届客户服务节”。
阳光人寿今年的客服节以“关注客户体验、提升客户价值”为主题,再度推出一系列关爱活动,以期丰富客户业余文化生活、回馈客户厚爱。除今天在合肥举办的开幕式暨专家讲座活动外,在为期三个月的客服节期间,阳光人寿安徽分公司还将面向全省客户开展“七彩阳光梦金娃乐相随”全国青少儿绘画大赛、“阳光感恩在行动千亿保障大回馈”赠险活动、“星耀阳光”客服中心升级工程、“e享阳光绿色生活”互联网综合服务体验、“倾听由心提升体验”客户满意度调查等活动。在此,我诚挚邀请大家在活动期间参与和体验。
篇10:发展党员工作会议发言稿
一、当前企业思想政治工作面临的突出问题
当前,企业面临前所未有的困难,不利的形势使思想政治工作也面临种种难题。一是市场价格低迷,生产形势不容乐观。由于市场发生变化,销售收入剧减,资金回笼困难,企业成本加大,潜亏严重。二是企业自身矛盾突出,职工稳定工作任重而道远。首先,企业人力资源性结构性矛盾突出,一线人员严重缺乏。许多苦脏险累工作无人愿干,企业持续发展压力较大。其次,收入偏低,在收入可能降低的情况下,要让职工安心工作,是非常困难的。第三,少数职工对当前国情形势认识不足,思想观念有待转变。三是少数政工人员缺乏耐心和信心,不愿从事政工工作。在市场经济条件下,职工的思想、观念和行为方式已发生了深刻的变化,多元文化逐步形成,传统的主流意识受到冲击,最明显的是讲攀比多一些,讲付出少一些,不利于思想政治工作的开展。
二、新形势下加强思想政治工作的几点体会
思想政治工作是一门较为综合的学问。特别是在当前这个特殊的危机时期,必须要结合实际,找准“切入点”,提高针对性,增强有效性,加大说服力。1、解放思想,真抓实干开展思想政治工作。在党的xx届六中全会上指出,要继续解放思想。解放思想是一个求变求新的过程,贯穿我们整个工作的始终。只有解放思想才能克服前进道路上的艰难险阻,不断攻坚破难,迎来新的曙光。从事政工人员更要敢于解放思想,树立新观念,谋划新思路,开创新局面。要树立发展意识。工作中以支持发展、宣传发展,把握时代脉搏,服务大局为主线;要树立“爬坡”意识。要摒弃少数人认为“政工工作没干头”的想法,正确定位,把过去取得的成绩作为鼓舞和鞭策,在企业发展和深受危机影响的关键时期,勇于“爬坡”不懈怠,敢于“爬坡”不后退,真爬坡,真流汗,真实干;要树立创新意识,用思想上的解放引领干部职工观念的解放和行动的创新,打破条条框框的制约,开创政工工作的新局面。工作中,要敢于打破不合时宜的旧观念,勇于探索,超前思维,不因循守旧,固步自封;敢于谋新路、出新招,创造性地开展工作。2、紧贴企业形势,开展思想政治工作。当前,企业正处于应对国际国内经济危机影响的严重冲击,促进经济平稳快速发展的关键时刻,加强对形势的宣传,才能统一思想,坚定信心。要把形势和任务讲清讲足,把企业采取的各项举措讲实讲透,求的职工们的理解和支持。引导职工对企业困境的理解和认识。观念决定思路,思路决定出路,思想观念是解决所有问题的关键。首先,要积极开展多种形式的宣传教育活动。一是企业政策和发展规划的宣传。采取报告会、讨论会、座谈会、广播、板报、局域网等多种形式大张旗鼓地宣传企业政策和发展规划的目的和意义,通过宣传,把企业的发展规划原原本本地交给职工,对职工群众提出的问题,耐心解释,最大限度地统一职工群众对企业的思想认识,唤起职工的主人翁意识,得到他们的理解和支持。二是畅通信访渠道,积极推行领导人轮流接待制,认真对待职工的诉求意见,加强矛盾纠纷排查调处,确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不上推。三是努力营造共渡难关的舆论氛围。3、瞄准职工素质提升,开展思想政治工作。当前各行各业的生产经营形势都不容乐观,思想政治工作更加艰巨。政工工作者首先要加强学习,不断提高综合素质,以适应新形势的需要,这是做好思想政治工作的先决条件。古人说,非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德。没有一定的水平和素质,连自已也不知道怎么办,怎么做职工的工作?二要起好带头作用。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作,因此,从事思想政治工作的同志更要率先垂范,不讲无原则的话,不办无原则的事,与企业保持高度一致。三要多务实少务虚,树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象,多讲实话、真话、白话,少讲大话、套话、假话,多做具体说服,少扣帽子,更不要动则上升到原则问题,避免激化矛盾,思想政治工作才能达到应有的效果。4、结合职工群众实际,开展思想政治工作。要注重以人为本,针对具体的人和事,切实增强有效性。一要细心。要细心分析、了解和掌握职工的心声、关注的热点和焦点,多深入基层,善于发现问题,才能对症下药。二要耐心。思想政治工作不是灵丹妙药,不会药到病除。随着形势的变化,职工思想可能会有波动和反复,这就要求要耐心细致,坚持不懈,切忌简单粗暴。三要有针对性,有切入点,注意引导。针对职工的文化程度、生活习性、工作性质等,包括职工的接受力、认知度,从灌输、转变、调节、激励等方面开展。
三、结束语
在危机影响的非常时期,要真正做好企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上,企业政工工作者对当前形势必须有全面把握,充分认识到逆境中蕴含的重大机遇,立足本职,创造性开展思想政治工作,助力企业早日走出困境,推动企业科学发展、转型发展、和谐发展。
篇11:全体教职工教师节演讲稿致辞
尊敬的各位老师、同志们:
今天,我们迎来了第二十六个教师节,乡党委、政府在这里隆重召开庆祝大会,在此,我谨代表小河乡党委、政府以及小河八千多父老乡亲,向辛勤工作在教育战线上的广大教师及教育工作者表示最崇高的敬意并致以最美好的节日祝愿!向受到表彰的“优秀教育工作者”、“模范教师”表示热烈的祝贺!
下面,我就全乡的教育工作讲几点意见:
一、肯定成绩,正视问题,进一步增强加快小河教育事业发展的责任感和使命感
近年来,小河教育事业在全乡广大教师和教育工作者的努力下,在靖边县教育局的正确领导下,在乡党委、政府的关心、支持下,取得了较大成就,特别是近几年来,发生了翻天覆地的变化。
(一)对教育工作的重视程度达到了前所未有的高度。近年来,乡党委、政府高度重视教育工作,突出了教育优先发展的战略地位,加大对教育的投入和扶持力度,并召开多次会议,解决了全乡教育教学工作中出现的许多难题。今年年初,乡党委、政府召开了教育工作会议,“创强”部署工作会议等,提出了与教育发展相关的各类问题的解决办法和措施,并与各位校长签订了《20__年度目标责任书》。这些措施,为小河教育的健康、持续发展奠定了良好的基础。
(二)基础建设得到加强,办学条件明显改善。从20__年到现在,我乡在教育方面累计投资达70多万元,历年投资50万元为小河九年制学校硬化操场、拉院墙、更换桌凳及学生宿舍门窗,使该校基础设施得到了极大的改善。今年又投资20万元为小河九年制学校配备了12套多媒体设备,使该校教育现代化水平明显提高,这在全县农村学校尚属首例。
(三)、教育教学质量稳中有升。考核教育工作的好与坏,教育质量是关键。对于这一点,全乡上下的认识是一致的,行动和措施也是一致的,通过大家的努力,今年,全乡教育教学质量仍然居全县前列。在六年级质量检测中,小河九年制学校位居全县第十二位,在全县三十七所小学中居中上游水平,较去年质量检测名次有了很大进步。更令人欣喜的是小河九年制学校在中考中喜居全县第六位,农村中学第三位,部分科目的单科总分更是每年都居全县前列。这些成绩的取得,确实凝结着广大教师及教育工作者的心血与汗水,应当给予充分肯定。
可以说,我乡教育工作取得了显著成绩,正朝着教育强乡镇的目标迈进,但我们也必须清醒地认识到,我乡的教育教学工作还存在着许多问题:一是农民大量迁入县城,导致全乡生源紧缺,部分学校已出现有教师无学生的尴尬局面。二是教育投入不平衡。我乡每年在教育上投入很大,但用于学校建设的多,用于教师队伍建设和教师激励机制等方面少。三是幼儿教育发展相对滞后。目前,全乡还没有一所专门的幼儿园。以上问题我们必须认真思考,认真地研究解决。
二、质量为本,统筹推进,不断提高学校的教育教学水平
进一步提高教育教学质量,是全面贯彻党的教育方针的基本要求和根本保证。广大教师和教育工作者要紧密结合实际,不断地实践和探索,坚持以全面实施素质教育为总纲,着力推进全乡教育向素质化迈进,实现方案-全乡教育事业在规模、质量等方面的全面提升。
篇12:公司优秀员工获奖感言发言稿
尊敬的领导,亲爱的员工:
大家新年好!
在这辞旧岁、迎新朝的美好日子里,我以一名优秀员工的身份荣幸的站在这里,可以说心情激动,心绪万千。
又一个年终,当我静下心来细细回首一年多的工作历程,慢慢整理自己还尚在纷乱的思绪,蓦然发现这一切犹如一杯醇厚的葡萄酒,是那样值的你细细品味。这一切又是人生日记中多么精彩丰富的一页,让你时刻能沉浸到幸福的回忆中。因为,在这坎坎坷坷的一路,我有得与失,也有喜与悲。人常说,付出总有回报,对我而言这是一句至理名言。一年多的工作中,我们的感悟犹为深刻,我初入职时的一名保洁员,现在客房部的一名领班,职位不算高,但从职位的变迁中,却又折射出多少深思的花絮。忘不了,上级领导们一次次的工作指导,业务培养,人品教育;忘不了,自己披星戴月,兢兢业业的工作历程。在这里,我得到了许多,那就是知识的积累,人品的修养。我也曾失去过,那就是对家庭的照顾不周,孩子的埋怨。如今,所有的酸甜苦辣都已溶进这一杯香醇的葡萄酒,留给日后慢慢品尝。当然,我做的还远远不够,业务知识上的欠缺和做为一名真正管理者所必需具备的要素,使我迫切地感觉到知识的匮乏,但我会在以后的工作中同大家一块努力学习,不断丰富和武装自己。
亲爱的员工们,一年之计在于春。让我们把今天当成一个新起点,让我们用诚实和勤恳的工作态度,蓬勃的工作热情来尽情书写美好的明天吧!同时,也希望下一次站在这里的是我们更为优秀的员工。
金鸡报晓,新一年的红日即将喷薄而出。让我们携起手来,向着太阳,向着希望,向着我们美好的未来,前进吧!
篇13:新员工就职演讲稿模板_就职演讲稿_网
各位领导、同事好:
虽然在公司呆了10多天了,我也一直上正常班见面的机会比较多,但大家对我还很陌生,我先自我介绍一下。我叫石昆,天津市人,家住河东区二号桥.本人性格偏于外向,比较开朗,乐于交友。爱好方面,比较喜欢乒乓、足球等球类运动。
刚刚离开原来的工作单位,来到新的公司,环境的突然改变让我感觉确实有些不适应,不过通过这几天和公司同事的交往,现在发觉我正在融入这个家庭之中,我相信会很快熟悉这里的一切,成为这个家庭的一员。
有个故事是这样说的。有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后,他已认不得正确的方向。正当快撑不住时,突然,他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子,里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角,却意外地发现了一座抽水机。他兴奋地上前汲水,却任凭他怎么抽水,也抽不出半滴来。他颓然坐地,却看见抽水机旁,有一个用软木塞,堵住瓶口的小瓶子,瓶上贴了一张泛黄的纸条,纸条上写着:你必须用水灌入抽水机才能引水!不要忘了,在你离开前,请再将水装满!他拔开瓶塞,发现瓶子里,果然装满了水!他的内心,此时开始犹豫着……如果自私点,只要将瓶子里的喝掉,他就不会渴死,就能活着走出这间屋子!如果照纸条做,把瓶子里唯一的水,倒入抽水机内,万一水一去不回,他就会渴死在这地方了……-到底要不要冒险?最后,他决定把瓶子里唯一的水,全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里,以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来!他将水喝足后,把瓶子装满水,用软木塞封好,然后在原来那张纸条后面,再加他自己的话:相信我,真的有用。在取得之前,要先学会付出。有句名言说得好"成功往往属于有准备的人",我已经为新工作、新环境做好了充足的准备,全身心的投入新工作中。
"公司是跑道,而我就是一架飞机",只要肯努力,肯付出,我相信我可以成为一架优秀的性能良好的航空器,让公司在市场的跑道上充满激情和活力地跑好每一步。这也将成为我的一个新开始、新起点。
篇14:记者公司实习生员工年会发言稿
各位业主、各位评委:
刚才我公司办公室主任给大家介绍了我公司的发展情况及管理理念,在这里我作为这个项目的负责人,我再补充几句。
一、首先我介绍一下自己,我是袁银沛,土生土长的会东人,以前当过兵、在烟草公司工作了十多年。后来在华昌公司发展绿化、物业管理,经多年的学习、工作和实践,积累了丰富的经验。在会东、会理、宁南三县发展物业管理、绿化工程。目前会东城管理局的有县城绿化养护、鲜花摆放。单位有:三益公司、参中、检察院、利森、财政局、县政府等十多家单位。会理县有好医生集团、复烤厂、南阁中小学。还包括宁南烈士陵园改建,城市绿化的养护管理。由于以上的工程项目,我自己组建了一家园林公司,拥有员工80余人,每年产值约200万余元。目前二期经济适用房绿化、灯光工程都是我在做,对二区的环境、业主我都很了解,并且很多都是熟人,对物管中存在的纠纷、问题,我能很快了解问题存在的原因,以业主利益为优先,互相合作,互相信任,我相信,在我们的合作下会使大事化小,小事化了。
二、人员配置:如我能在这次招标活动中胜出,我会将我几十名员工中多年从事物业管理、园林工程中的精英骨干,抽调部分到二期物管当中来,打造一家人文环境优雅、和谐互助的精品小区。
三、在应急预案方面,我公司能在10分钟左右召集员工30—50人,足以应对小区的各种突发事件,这也是我公司比任何一家公司的优势之一。比如最近几天省领导要到会东考察,城管局要求在一周内完成全县绿化带56万平方米的修剪造型,垃圾、杂草等清运。我公司上下员工70多人,三天搞定,轻松应对。
四、成本预算我有优势。我公司的管理人员及员工,大部分是会东土生土长的人,生活、住宿、交通可不拿入成本预算,有些工作可兼职代管,比如出纳、会计、保管员、资料员,他们在我公司办公室就能完成。
五、会东复烤厂和二期经济适用房相邻,在复烤厂,我公司拥有保安18人,这样我们就能相互照应。确保小区安全是一大后备力量。
其他不说了,我讲得再好,也不算好,要二期业主说把物管交给我,你们放心,这才是真正意义上的好,也才有缘分。谢谢大家。
篇15:老员工在新员工入职讲话稿经典
新同事们,大家好!
_为大家铺设了一张宽广而辉煌的舞台每个人都可以在这里自由的驰骋尽情的展现自己的才华。_的舞台是_人用心血与汗水铺就的同时也是为热爱_事业的人铺设的。每一个热爱_的人每一个为_拼搏的人都是这个舞台上最耀眼的明星。 _的舞台属于_的每一个人_的事业需要大家共同去努力创造_的成功是曾经和正在为_奉献青春、奉献热情、奉献智慧、奉献辛勤劳动的每一个人的骄傲。
我们每一个人都必须清楚的意识到我们在为公司、为社会作贡献的同时也在书写自己的人生我们在缔造_辉煌历史的同时也在创造自己的历史我们在憧憬_美好未来的同时也在放飞自己的梦想。 所以我希望每一个踏进_大门的同仁都是怀着对_的热爱对零售事业的热爱而来。因为唯有热爱才有激情唯有激情才能创造唯有创造才有收获唯有收获你的人生才有意义。 如果仅仅只是为生计而找一份工作如果仅仅是当一天和尚撞一天钟那真是你人生的大不幸也是_的大不幸。所以到_来就是要把工作当作事业来做为自己的人生设立一个目标在工作中不断学习、不断积累、不断挑战、不断完善逐渐缩小自身与目标的差距成就自己的梦想。
为了使大家的对自己的职业进行有效的规划使大家的人生获得更大的成功根据公司发展规划培训中心开发了这套《职业发展规划》大家要认真的学习根据公司和自身的情况为自己设置一个科学、具体的职业规划。 不过成功从来没有捷径。职业生涯规划只是帮助我们少走弯路但并不保证你有了职业规划就一定能成功因为成功需要你付出汗水需要你脚踏实地、一步一个脚印的去践行。
其实有很多人没有成功并非他没有目标没有规划而是他没有去努力或者虽然努力却没有全力以赴没有坚持到底最后只能在激烈的竞争中淹没于茫茫人海。 从报童做到美国总统的里根在面对记者的答问时说“我之所以能成功是因为我每接受一份工作的时候都怀着感恩的心全力以赴的工作我能干好每一份工作所以我能干好总统这份事业。”所以积累工作的经验固然重要但对工作的态度和在工作中全力以赴的精神更是职业成功的秘诀。
孤儿牛根生从洗瓶工在短短三年时间升到伊利副总裁最后创立著名的蒙牛集团他凭什么一个重要的原因是他把每件事都做到尽乎完美。因为他是最优秀的洗瓶工所以他作了洗瓶组组长因为洗瓶组是最优秀的组所以他晋升为车间主任……所以他成为蒙牛董事长。 要取得自己职业生涯的成功专业技能相当重要但良好的心态也相当重要。比如面对挫折的时候面对不公正对待的时候面对公司的一些令人难以接受的问题的时候你是用怎样的心境去对待呢是抱怨、推脱、退缩、颓废、攻击还是挑战、拼搏、包容、沟通、改善。 很多人都喜欢说“这个破公司管理这么差劲这是一帮什么人啊简直没法呆下去了”。试想一下公司要是没有问题还要大家干什么每一个公司都会有这样那样的问题我们一是要理解公司所处的发展时期的困难二是要积极、主动与各部门沟通沟通寻找问题、找出差距、而不是消极的坐以待毙三是要对存在和发现的问题提出有效地改善建议和方案。这才是一个成熟的职业人应有的职业态度。从某种程度上讲问题机会有问题才能有施展才华的机会才能彰显你的人生价值才能使你从常人中出类拔萃。
最后我还要告诫大家职业生涯的成功还需要你建立良好的人际关系。有的人很聪明也很有才华但心胸狭窄容不下别人的错误和相反意见不能与人为善不善于与人合作做事情只顾自己自己的感受不站在他人的立场上来考虑问题情绪化严重以至于路越走越窄最后甚至把自己逼到绝路上因此大家在提高自己业务能力的同时务必要与大家保持良好的人际关系增强自己的团队精神你才能成为一个受欢迎的人你的路才能越走越宽你的目标将会离你越来越近 愿大家在_这个大舞台上都能尽情发挥聪明才智实现自己的梦想
篇16:保险和各类公司优秀员工年会发言稿
尊敬的领导同事们:
大家好!
我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,下面作一个发言。
在这三个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲,体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定,这对刚刚走上工作岗位的我来说,是受益匪浅的,同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上,我深刻地认识到,从其他行业转入物流行业,新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期,我认真了解了公司的发展概况,学习了公司的规章制度,熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识,同时,也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积极锻炼自己的工作能力,力求尽快完成自身角色的转变,以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上,我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员,我清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来,在主管领导的指导下,我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,上级文件的处理、传阅,每月餐票、油票的发放,以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来,我参与起草了一些文件,如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等,起草撰写了一些工作材料,参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作,同时,也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在:、初到公司,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足,感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此,但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实,不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生,身上缺乏青年人应有的朝气,学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病,不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。首先,加强学习,主动学习。身处当今知识经济时代,必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次,提高服务意识,改进工作作风。作为办公室的一名工作人员,我将本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作,为前来办事的人员提供满意的服务。再次,提高工作能力,勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对三个月来工作的总结,说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点,弥补不足,争取做的更好。
我的发言完毕,谢谢大家。
篇17:2024大集团公司员工代表发言稿
尊敬的各位领导,各位同事:
大家下午好!
今天,很荣幸能够作为践行海格文化的一员,在此发言。
老总说过:“一个没有文化底蕴的组织,就会显得浮躁与媚俗,就没有凝聚力和向心力,就留不住人才”,这是对企业文化的深刻注解和阐释。历经__近四年的发展,纵观海格企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变,我们已深深体会到了“文化是明日的经济,资源是有限的,只有文化才能生生不息”的道理。今天,我们见证了历史,与精英们共同磨砺智慧的灵光;未来,历史将见证我们,与大家一起分享收获的馨香!
海格,具大海之胸襟,坦诚团结;得大海之气势,波澜壮阔;承大海之精神,永无止境,开拓不已。海,是深邃的,是包容的,多元的,是有凝聚力的。浩瀚大海的灵韵气质,映射着海格人的执着奋斗,厚积薄发,物华天宝,人杰地灵,诠释出了“海纳百川,格高五岳”的价值理念。
人创造文化,文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对海格人的思维模式进行了重组,海格人也在潜移默化的过程中统一了观念。今日,公司导入的cis系统的成熟,标志着企业的理念识别系统mi、行为识别系统bi、视觉识别系统vi开始向推广应用的方向迈进。而今,企业正全力打造国内军用通信、导航领域的现代化企业,发展过程中所演绎出的动人现代旋律,正引领海格人徜徉遨游,这都是企业文化的浸润效果。对于海格人,“海纳百川,格高五岳”已不仅仅是一种姿态,它已广泛的融入了海格的各个层面,不论是思想还是战略,不论是品牌还是技术,不论是现在还是将来。
面对军用产品的激烈竞争,面对变幻不息的市场经济,作为一名普通的海格人,我与我的同伴们将继续以三大手册为指导,时时翻阅,多多思考,妥善留存,更系统的融入组织,关爱组织,并在日常工作中点滴践行文化,宣传文化,用三大手册来规范自己的言行,逐步完善自身素质,不断深化、丰富文化的内涵,共同营造海格持续发展的综合竞争力,与海格共成长!
我坚信,公司定能以其卓越的管理理念,杰出的文化氛围,打造出“永续经营”的天地,让“海纳百川,格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和延伸。
谢谢大家!
篇18:员工聚餐活动领导讲话
尊敬的各位领导、同志们:
下午好
上午各村主要干部已经去龙游参观过了。下午召集大家一起开个会,大家打起精神听一听、记一记,这是关系到洋埠镇全体老百姓切身利益的大事,在听和记的同时动动脑子怎样把会上讲内容更好的贯彻落实下去,千万不能打瞌睡。根据开发区管委会要求,在我镇开展垃圾分类减量化试点工作,要求在7月1日前对我镇辖区内企事业单位、行政村、居委会、渔民居住地全部实行垃圾分类减量。这是对我镇在坐干部和(企事业单位)的一种锻炼和考验,更是对洋埠镇全体居民素质的考察,在坐的各位务必要尽心尽力把这次垃圾分类试点工作做好。
发挥优势,做出特色
把垃圾分类试点放在我镇,是上级经过慎重考虑过的,一是地理优势,我镇辖区面积较小,常住人口1.5万,流动人口20xx,与龙游交界,龙游从去年开始已经开始实施垃圾分类减量,并取得了较好的成绩。二是我镇在村级组织换届过程中表现平稳,村级班子团结,这是干好工作最基本的保障。三是我镇新农村建设情况良好,辖区各村都已经完成了道路硬化和污水处理,有实行垃圾分类减量的扎实基础。
全体镇干部
逐步推进垃圾的减量化、无害化和资源化处理。垃圾分类的目的就是保护环境,也是资源充分再利用的有效措施,这不仅需要政府重视,社会关注,还更需要广大群众积极参与和大力支持。我们要牢固树立垃圾分类的理念,广泛开展垃圾分类的宣传、教育和倡导工作,阐明宣传垃圾分类的重要意义,让群众认识到垃圾不分类对社会造成的严重危害,树立垃圾分类的环保意识,使垃圾分类逐渐成为自觉和习惯性行为。接下来我们将开辟科技人员公寓、乐飞家园、学校、企业等垃圾分类宣传的前沿阵地,推动垃圾分类的普及化、规范化。形成干部言传身受当表率,企业带动员工做志愿,学生影响家庭树模范的良好局面。
篇19:教职工大会讲话稿
各位老师:
首先代表校长室向大家拜一个晚年!20xx年是平和建校的第二十年,也是十三五规划的开局之年,我们回首过去,更要展望未来。在寒假里,我对教育者的战略思维做了一些思考,今天和大家分享。
寒假期间发生了很多事,什么江西男上海女、哈尔滨天价鱼等等,我最关心的是引力波的发现。引力波是爱因斯坦相对论的重要结果,爱因斯坦在1920xx年提出广义相对论,1920xx年发表。大家都说爱因斯坦是伟大的科学家,我要说他也是最伟大的战略家。战略家是什么?就是看到别人看不到的东西。你想想看,120xx年前,你提出一个理论,当时几乎没什么人搞得懂,120xx年后被验证了,人生最炫酷的事不过如此。值得我们教育者深思的是,爱因斯坦小时候学会说话和走路很晚,即便成年之后也有轻度的阅读障碍,直到他谋得瑞士专利局的小职员位置之前,他的老师都没有想到他们教过的竟是人类历史上最伟大的人物之一。
说到爱因斯坦,我要提人和人在各个方面的差异是极其巨大的。多元智能学说告诉我们,人类有七种以上的智能,以数理逻辑智能来说,爱因斯坦跟普通人的差距相当之大。难怪在他死后他的大脑会被仔细研究,并被发现从体积来说就超过常人。一位在剑桥读研究生的学生感叹这种智力上的差异,说到本科在清华读物理,清华学生之间的智力差异,甚至大于人类平均智商与狗的平均智商之间的差异。他举例说,第一次考试班级平均分不及格下,有大牛考90。他发奋图强,终于考了一个85,大牛考98。这个大牛后来有幸加入引力波团队,成为团队几千上万人中的一个无名之辈,不过是为了验证爱因斯坦120xx年前的一个理论。普通人和爱因斯坦之间的差距又有多少?数理逻辑智能之外的其他智能同样如此,人与人之间的差异巨大。学科成绩一般的学生,往往在某方面有惊人的天赋,我们身边有很多这样的例子。我们的教育,能否帮助学生在他最据优势的领域实现自我,这是教育者要思考的重要课题。
引力波的发现有什么意义?电磁波就是很好的例子,两百多年前,人类还不知电磁波为何物,但今天,在移动互联时代,没有网络,没有wifi,多少人会抓狂?有人说,引力波的发现将使人类对宇宙的认识推进一大步,也许再过若干年,星际旅行就会成为现实。我们访问火星,大概可以朝发夕至。
我在寒假里重读了一本书,美国人亨廷顿写的《文明的冲突与世界秩序的重建》。这本书上个世纪九十年代就出版,影响非常大,其核心观点就是一个:未来世界的冲突不是国家之间的冲突,而是文明之间的冲突。乌克兰与俄罗斯关于克里米亚的冲突问题,穆斯林与西方世界的冲突问题,亨廷顿早就给出了预言。这是真正的大牛人!书中有一段话与儒家文明有关,给大家摘录如下:
国际环境的变化使亚洲文明与美国文明之间根本的文化差异显现出来。在最广泛的层面上,盛行于众多亚洲的儒家精神强调这样一些价值观:权威,等级制度,个人权利和利益居次要地位,一致的重要性,避免正面冲突,“保全面子”,以及总的来说,国家高于社会,社会高于个人。此外,亚洲人倾向于以百年和千年为单位来计算其社会的演进,把扩大长远利益放在首位。这些态度与美国人信念的首要内容形成了对照,即自由、平等、民主和个人主义,以及美国人倾向于不信任政府,反对权威,赞成制衡,鼓励竞争,崇尚人权,倾向于忘记过去,忽视未来,集中精力尽可能扩大眼前的利益。冲突的根源是社会和文化方面的根本差异。
亨廷顿的观点之所有引起极大争议,在于上个世纪九十年代的西方认为西方价值是普世价值,而亨廷顿则说,所谓自由平等民主人权至上,只是西方文明的价值观,而西方文明,只是人类当今至少7种文明中的一种罢了。
我想特别强调的是,儒家精神以百年为单位来思考问题,这正是教育的节奏,所谓“十年树木,百年树人”,然而我们今天所看到的,学校教育与家庭教育的鼠目寸光何其多哉!
这两年开始,国际课程就特别火,很多家庭希望把孩子送到国外去读书。但什么时候送出去,不少家长有困惑。我最近接待了一位报考平和高中国际课程的家长,他说,让孩子在国内读高中国际课程,再去国外读本科,是一条相对稳妥的路径。他告诉我,由于要孩子比较晚,圈子里朋友的孩子都比他孩子大,许多家庭在孩子初中甚至小学就通过移民等方式把孩子送出去读书,然而许多并不成功。有孩子从小在美国长大,不愿意学中文,出现在家里家长说中文,孩子说英文的情况;进入青春期之后,孩子完全是西方思维,强调个人权益,家长无可奈何。他总结说,我那些朋友,很多已经“失去”或“几乎失去”了他们的孩子,他们都很后悔。我很幸运,有了这些前车之鉴,本来也想早点把孩子送出去的,现在改变主意了。这位家长讲的是一个特别重要的问题,家长的本意是希望孩子到西方接受更好的教育,但孩子过于年幼,在接受西方教育的同时,接受了西方的文明,文明的冲突在家庭内部上演。
文明的冲突最终会导致一个身份认同的问题。即便拿了西方的身份,乃至融入西方的文明,长着中国人的面孔,仍然会被当成华裔看待。身份认同的混乱会带来很大的冲突,除夕夜香港旺角的骚乱,表面是无证摊贩的问题,其背后是香港的衰落带来年轻一代身份认同的焦虑。一方水土养一方人,江西男上海女的冲突也同样是文化文明的冲突。这是无法避免的。平和走中西融合的教育之路,从战略上看,应当坚持走中国基础教育的改良之路,我们可以借鉴西方教育的精华,但我们一定要记住,我们培养的是中国未来的接班人,我们要有传承中华文化与文明的使命。
战略思维就是要向前看,预测未来。最近有一篇文章近期比较火,叫《中国正在发生的100个变化》,其观点虽是一家之言,也可供我们参考。其中一些变化我摘录如下:
6、最贵的东西:以前是地段,现在是流量,未来是粉丝
9、自由职业正在大量兴起
10、人的个性被不断释放,兴趣正在成为谋生手段
14、未来人人都是微商、人人都是自媒体
22、未来每件产品在生产之前,都知道它的消费者是谁
26、一流的企业做标准,这句话不再成立
27、所有的经销商都将消失
30、公司将消失,服务和平台永恒
38、人类正在去感情化,只愿意相信数据,变的像机器
39、机器正在加感情化,尝试走近人内心,变的像人
40、创造力成为人的基本素养,不懂创业是最大的文盲
41、没有文化依然可以做企业的年代一去不返
42、要么自我破坏,要么被破坏
46、你的“信用”比你的“能力”更值钱
47、当人人都在讲规则,道德自然就会兴起
53、中国的未来早都写在了中国历史里
83、各尽其才、各取所需、和而不同、方为大同
85、当政府开始跟企业抢人才,中国就真的崛起了
有一位蔡同学,很多老师都认识他,在平和读了20xx年,成绩很优秀,高中毕业后去英国留学,读了一个国内大学不常见的体育管理专业。在平和,他是校足球队队长,在读大学期间,坚持踢球,还业余时间去一家华文广播电台做英超解说,并且考出专业足球教练证书。一年前回国,成功应聘进入上海一家中超俱乐部做青年队教练,还兼职在网络媒体解说英超。我们既佩服他,又羡慕他,因为体育和文化是当今中国的朝阳产业,他数年前做出的选择既符合自己的兴趣,又顺应了时代的潮流。我在这里胡乱预测一下,奥数大约还有十年会开始走下坡路,应试学科的补习十到十五年,英语的托福和SAT等标化考试我看也就十到十五年,因为到了2030年,英语和美元的地位究竟如何还真不好说。反之,一些个性化的非应试学科的学习辅导机构会大量兴起。
回到学校教育上来。初中部的李春雷主任在行政圈子里转发了一条微信,主题是“学校在20xx年内即将发生的颠覆性变化”。我看了一下,主要讲了三个方面:第一,学生在就业需求方面更看重交际能力;第二,老师和家长都厌烦一味追求成绩;第三,人工智能使学生受益个性化学习。这三个变化我看不需要20xx年,现在正在发生。事实上,上海基础教育的格局,在十三五期间将发生大的改变,走中西融合教育的双语学校将受到越来越多家长的追捧,一味追求应试的学校将逐渐被家长抛弃。平和无论是小学、初中还是高中将有机遇成为越来越多家长的第一选择,这在20xx年前是不可想象的。影响上海学校教育格局并使其加速变化的主要有三个因素:全球化,中产化,信息化。全球化使得中国迅速融入世界,学生海外求学有了更多途径,中产化使得更多的家庭有经济基础为孩子在全球范围选择更好的教育,信息化则使得家长的择校更加理性,这三个因素交织在一起,形成化学反应,对传统教育模式形成巨大挑战。除了学校之间的竞争外,信息技术成为一只单独的力量,对传统学校模式构成威胁。未来的学校会不会消亡,教师会不会大量失业,如果学生能够在网上学到所有的课程,并且所有的课程都是最好的老师授课,为什么他们还要到学校去?
信息技术能够改变学校教育,这一点已经成为现实。这种改变是在多大程度上,会不会取代实体学校,争论非常激烈。我的观点是谨慎怀疑。大家知道中国历史上最伟大的书法家无可争议是王羲之,书法历史上的珠穆朗玛峰是《兰亭序》。这篇行书作品是王羲之在一个晚上和一帮朋友搞party,大家喝了点小酒之后吟诗作赋,然后有人提议说把做的诗编个集子,让王羲之写一个序言,这就是著名的《兰亭序》。话说第二天王羲之酒醒之后看到自己的作品大吃一惊,居然写出这么好的字,重写了一遍,不满意,再写一遍,还不满意,自此再也没有创作出达到《兰亭序》水平的作品。如果是机器来做这件事,这是不可能发生的事。人工智能可以完成工艺品,但是创作不了艺术品,艺术品包含了创作者的生命,作者在创作时的人生状态被注入了作品之中,冰冷的机器能做到吗?
寒假期间还发生另一件事情,也具有里程碑意义,那就是谷歌公司开发的人工智能“阿尔法围棋”击败了职业二段棋手、欧洲围棋冠军樊麾,这是人工智能第一次战胜职业围棋手。早在1997年,IBM开发的计算机“深蓝”就击败了当时国际象棋冠军卡斯帕罗夫,但围棋比国际象棋要复杂得多,从理论上来说,计算机要考虑的可能性是一个有限的数字,但没有好的算法,这个数字将是一个天文数字,目前再强大的计算机也无法在一定的时间之内处理。职业棋手被人工智能击败震惊了围棋界,大家都很期待三月份韩国棋手李世石和阿尔法的决战。尽管从之前的对局来看,李世石似乎胜算更大,但人类一年最多只能下1000盘棋,而具备学习能力的人工智能一天就能练习几百万局棋,谁知道这一个多月阿尔法会有多大的进步呢?更何况在击败欧洲冠军的棋局中,光看棋谱,职业棋手竟无法分辨出是人工智能在下棋,这才是最可怕的。如果李世石被击败,在人工智能的发展历史上,这将是一个重大事件。事实上,的确有很多科学家预言,人工智能发展的拐点即将到来,计算机将具备情感、性格、气质等生命特征,会思考甚至具备自我意识,一些科幻作家甚至已经在描绘人类面对人工智能的劫难了。
我相信大家已经理解了目前状态下,学校教育不能被信息技术取代的价值所在,学生是有生命的个体,而个体不是机器,需要在有文化底蕴、有情感、有个性的人文环境中成长。未来的学校,知识和技能的传授将越来越居于次要地位,交给人工智能就可以了,学生的精神、心理、个性的成长将成为教育者关注的核心。
未来教育往什么地方去?寒假期间我在微信圈里读到两篇文章,一篇是上海虹口区教育局长常生龙的《未来教育发展的六大趋向》,分别是:个别化教育,伦理型教师,数字化教育,全民性阅读,社会化融合,体验式校园。还有一篇是《我们的教育究竟缺什么》,原载于《光明日报》,华东师范大学高等教育研究所阎光才教授通过对数万毕业生在人才市场及就业之后的跟踪调查,运用大数据分析,提出我们的教育在给学生的三个能力方面有重大缺失,分别是:人格养成,通识性能力以及适应国际劳动力市场的能力。大家可以看到,目前学校教育所缺乏的也正是未来教育发展的方向。这个方向的本质是什么,我来谈一谈我的理解。
我几年前写过一篇文章,叫《三三法则》,谈到我们对这个世界上很多事情的了解,都可以通过三这个数字来表达。这个寒假,我家族里两位长辈在一周之内相继去世,而上海的一位大导演黄蜀琴也在几天前离世。让我感慨,人生一世,草木一秋。一年前,我参加小学部三年级学生集体生日活动,一位头发花白的老太太走到我面前,递给我一张名片,正是黄蜀琴,原来她的外孙女在平和读书,还是一位混血。我与她仅有此一面之缘,因此伤感。人的一生,主要处理的是三个关系,与社会,与他人,与自己。少年时代,更关注的是与社会,青年时代,则是与他人,中年之后,更多地开始对自我有认知。
再来看我们大家都很熟悉的备课时要写的“三维目标”:知识与技能,过程与方法,情感态度价值观。今天,上海的每一位教师在写教案时都要思考教学如何在这三个维度上达成目标。真实的情况是,我们依然把更多的重点放在知识与技能上,过程与方法也开始有所涉及,至于情感态度价值观,可有可无,很多老师甚至自己也很困惑。
我有一位大学同学,在大学里我对他是仰视的。他做投资多年,有一次跟我聊天,说,这世界上做任何事要做到顶尖,都得掌握三个要素,首先是基础知识,ABC,基本规则得清楚;其次是技巧,每一个领域,做熟了总能生巧,提高效率;但是到最后,还是要洞悉人性。事物千变万化,人性永恒。
以上这三个例子,恰说明了学校教育与社会生活的脱节,学校教育关注的是一,孩子在未来社会生活中需要的却是三。这就是教育变革的方向。
认识到这一点,我们的关注重心就可以调整。在过去一年的几次家长会上,我提到平和学校的育人理念是培养面向未来的人才,重点关注五个方面的素养:工具与技能,兴趣与特长,文化与传承,视野与境界,挑战与勇气。同时,在去年下半年我为“平和人物”的评选写的序言中也提到,平和人物需具备“五自”精神,分别是:自主,自由,自然,自信,自省。其中自主是所有教育的核心,我们的学生终将离我们而去,独自面对这个世界,因此好的教育一定是以培养学生自主能力为核心的,而非灌输与塑造。自由是人一生追逐的目标,从经济自由到精神自由。自然指的是真实,学校即社会,生活即教育,学生需要真实的生长。自信与自省是一个问题的两方面,真正的自信一定会自省,自省也能增长自信。
教育最终指向的是孩子的未来幸福。为什么这么多家长与教师焦虑,还是源于我们的短视。有一次一位家长咨询我孩子升学的问题,他的孩子成绩不够理想。我就劝他说,你还担心什么呢?你的事业这么成功,已经进入上流阶层,而今天这个社会,阶层是固化的。BBC曾经拍过一个视频,跟踪调查不同家庭出来的孩子,最后发现那些富裕家庭出来的孩子,长大之后落到下一个阶层的概率微乎其微,对他们来说,学校教育并不能改变什么,上普通学校与上名校对他们的未来并没有什么本质影响。而那些穷人家的孩子就不一样了,如果他们不能上牛津剑桥哈佛耶鲁这样的名校,他们脱离家庭原来阶层改变自身命运的机会很渺茫。我们这一代60、70后的人还是很幸运的,因为我们经历了在人类发展史上也不多见的阶层不固化的年代,我们可以通过知识改变命运。我们的合作机构真爱梦想基金会的志愿者跟我讲过一个故事,说甘肃有一个会宁县,是全国有名的高考县,那里自然条件恶劣,没有什么经济产业,教育是最大的产业,出过很多高考状元,研究生博士生不计其数。然而现在,情况发生了变化,会宁出去读书的大学毕业生很难在大城市找到工作,毕业即失业,于是回会宁考公务员竟成为很多人追捧的出路。寒门再难出贵子,这是今天中国社会的写照。我接着对他说,你想想看,你的孩子读大学总不会是问题,关键是在哪里读的问题,大学毕业之后凭你的关系网,给他找一份工作不成问题。你所要考虑的,是你的孩子能不能把兴趣与职业相结合,在工作之后,所需要的那些能力你是不是现在已经开始培养。如果你的孩子能有幸福美满的家庭,在工作中能体现自身价值,实现自我,那他一定能有快乐的一生。那位家长听我说完这一番话,如醍醐灌顶,说,谢谢校长让我头脑一下清醒了。我要补充一个案例,我自己的案例。20xx年代初期的时候,我做投资,那时网络股泡沫很大,我记得有一天,我们在一个省会城市的大楼里办公,办公室里一片死寂,因为我们投资的网络股泡沫破灭,股价直线下跌。然后我们突然看到有一个外墙清洗工系着安全绳从高处落下来,一边擦外墙的玻璃,一边快乐忘我地唱歌。突然他意识到我们所有的人都在看他,很不好意思地笑了笑,跟我们打了个招呼,然后接着唱歌干活。那一刻我受到很大的触动,我问自己,真的喜欢这份工作吗?我的内心快乐吗?我后来毅然转换了领域,虽然还是做金融,但现在的工作自己很喜欢,也更有成就感。
讲了这么多,大家一定觉得战略思维让我们看问题更清楚,那么,战略思维从哪里来?我简单总结了五点。
一是改变思维方式。我们可以尝试往高往远了看,或者看一件事情的时候,尽量往后退,看事物的全貌。我最近读到山东乐陵市实验小学的改革经验,其中一点,就是将原来强调的每节课的目标调整为每周目标,周是最小的目标单位,这个单位我认为还可以继续放大。此外,上学期结束前我跟学校中层分享了我的“时空观”的思维。我们每个人在茫茫时空中,内心都有一种孤独感,因此,我们需要给自身定位,知道我们在哪里,从哪里来,往哪儿去,谁和我们是一类的,哪些人比我们厉害,哪些人不如我们。我的一个建议是对一个关注的问题尝试用分类的方式看待,三是一个不错的数字。
举两个例子。第一个例子是一篇讲家庭教育的文章,叫《家长能给孩子什么》,有三个层次:第一个层次,关注孩子吃穿住行,健康身体,良好教育;第二个层次,给孩子勤奋工作、善于合作与承担责任的行为榜样;第三个层次,对孩子进行使命感和生命意义的培育与塑造。如果你是一位家长,你读了之后,是不是会有启发,然后发现,哦,原来我还在第二层,我应该向第三层努力,隔壁那家还在第一层。
第二个例子是梁漱溟1920xx年在中山大学哲学系所做的演讲,主题是《思维的层次和境界》。梁漱溟将思维分为8个层次或境界,分别是:1、形成主见,2、发现不能解释的事,3、融会贯通,4、知不足,5、以简御繁,6、运用自如,7、一览众山小,8、通透。我读了之后,自己对照,觉得自己目前应该在3和4之间,今天我跟大家分享,尝试的是5,我希望用简单的语言跟大家解释实际上是很复杂的事情,对我来说,也是一个挑战。我们身边有没有这样的人,连1都不到,因为他是没有主见的,他习惯于听别人讲,缺乏自己的思考与理解。
二是专注。这个大家很能理解。以前曾经跟大家分享过一万小时理论,任何智力正常的人专注做一件事累计一万个小时,一定能成为这个领域的专家,一万个小时,以一天8小时,一年200工作日计,大约需要7年的时间。
三是忍耐。决定容易,等待太难。教育是一项长期的事业,每一个人的生命成长密码是不一样的,教育者需要做的是等待花开。十年磨一剑,修炼的是技艺,也是人心。有的时候,看到问题所在,下决心刮骨疗毒,刮骨的过程漫长而痛苦,坚忍就成为最为可贵的品质。
四是创新。创新的本质是破坏。今天这个时代,如果不进行自我破坏,就会被破坏。破坏的过程是解构与重构,先将原有的结构打破,再建立新的结构。有一个笑话是这样说的,衡量一个人是否有创新力看三个指标:桌子是否乱,是否经常迟到,饭量是否大。如果答案是肯定的,那就说明创造力十足。这个显然跟我们原有的观念相冲突,但据说爱因斯坦说过一句话,大意是,如果一张凌乱书桌是凌乱心智的表征,那么一张空白的书桌意味着什么?办公桌整洁意味着效率,意味着自律,会给人带来好的心情,这是传统的看法。然而我们的确也需要追根溯源,经常问一问为什么?我们的家长有时会质疑我们的一些常规做法,其中有一些质疑我觉得是有道理的,那些常规也是需要被打破的,至少,值得拿出来讨论。这个寒假初中部的王继巍和尚晓云老师带学生去英国游学,学生每天都用文言文写游记,王老师绞尽脑汁,用一首《沁园春》点评,很有创意。学生的热情得到激发,创作出的作品极具水准,让人赞叹,这正是教师创新思维与创新实践的结果。
五是真诚。我前两天看崔永元在柴静《看见》一书发布会上的演讲视频,崔永元说,要真正地看见,需要真诚,需要诚实,而非掩耳盗铃,这样才能看见真相,看见常识。在平和,我们提倡大家用真诚的态度,平和地探讨学术问题,我们需要把自己的心扉打开。
当然,不能缺少的还有理想。平和有一批为了理想而教书的老师,这个比例远远高于大多数学校,这也是我们这么多人愿意为平和付出情感智慧与生命的原因。在任何领域,总有一批为了理想而做事的人,我希望,平和能成为理想者的精神家园。
最后,用北宋文学家、思想家、改革家王安石《登飞来峰》中的两句诗作为结束语:不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。谢谢大家!
篇20:优秀员工演讲稿
尊敬的翁董事长、各位领导、各位同事:
大家下午好!我是*部门的。很高兴能签约,同时,也非常荣幸获此机会代表各位新进员工与大家一起交流和学习。
此时此刻,我心潮澎湃,思绪万千,但我最想用三个词语来表达自己的心情:兴奋、感激、责任。
兴奋的是二十载寒窗苦读,今朝雄鹰展翅。从今日起,我们站在了一个崭新的历史起点,踏上了追逐梦想之路,谱写人生新篇章,我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了!
兴奋的同时,我的心中也充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇,感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定,感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南证券大家庭的新员工们,向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢!
从宣讲会开始,经历面试、实习、拓展培训,到现在的签约,是您们一直陪伴在我们的身边,关心、支持和鼓励着我们,给我们以信心和勇气,使得我们能够勇往直前。我们为此深深感动,这种感动是难以用言语表达的,我们希望在未来用自己的实际行动来感谢公司!
兴奋和感激之余,我感受最多的是责任。众所周知,近年来,在公司领导的英明带领下,公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段,这既让我们这些年轻人有了很大用武之地,同时也提出了更大的挑战,我们重托在身,公司领导对于我们寄予了厚望,明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干,赋予了我们光荣的使命和任务。同时,我们正面临着从学生向职业经理人的转变,无论是思维上还是行为上都需要180度的转变。我们需要不断地学习,不断地领悟,悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为,充分展现,在自己的岗位上努力做到极致,决不辜负公司领导的期望和重托!
今后,我们的言行举止、为人处事不再只是代表着个人,同时还代表着公司。无论何时何地,我们都应牢记:我们是重庆国际信托和西南证券大家庭中的一员。我们一定齐心协力,团结一致,为公司更加美好辉煌的明天而奋斗!
演讲完毕,谢谢大家。