临时工劳动聘用合同汇总三篇 聘用合同【合集20篇】

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：______________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。

一、协议双方当事人基本情况

第一条甲方：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

第二条乙方：________________

性别：______________________

居民身份证号码：________________

家庭住址：______________________

邮政编码：______________________

现居住地址：________________

邮政编码：______________________

二、协议期限

第三条本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休假

第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。

五、劳动报酬

第六条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。

甲乙双方对工资的其他约定

六、社会保险及其他

第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。

第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。

第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。

第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。

九、协议的重签、解除和终止

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：

(一)甲乙双方协商一致对协议内容有改动的;

(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

第二十一条有下列情形之一的，本协议终止：

(一)本协议期满的;

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(三)甲方被依法宣告破产的;

(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。

第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议处理及其它

第二十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。

第二十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。

第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方：_________(签字或盖章)

法定代表人：_________

签订日期：______________

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

双方同意按固定期限形式确定本合同期限：

合同期限：

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。

乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。

甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同。

三、工作时间和休息休假

甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作

甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。

四、劳动报酬

甲方按浮动工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为______元/月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。

甲方每月日发放工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

七、合同的解除和终止

解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。

3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《民法典》规定条款办理。

终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

甲方被依法宣告破产的;

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

九、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、违约责任

合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，根据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方承担经济补偿责任。

十一、其他

经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。

本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《民法典》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

法定代表人:

日期：

甲方(单位)：

乙方(劳动者)：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及其它劳动法律法规，甲乙双方协商一致，自愿签订及遵守本合同。

一、用工前培训。

(一)甲方在对乙方正式用工前，安排乙方进行培训，培训期限为 天，时间从 年 月 日至 年 月 日。培训期间，甲方负责安排培训人员和培训内容，乙方应遵守培训纪律，掌握相应的技能。在培训期间，甲方可视情况给予乙方一定的误餐补贴。

(二)培训结束后，经甲方考核通过，甲方正式录用乙方;试用期从甲方对乙方正式用工之日起计算;如经甲方考核，乙方未能达到甲方要求的，甲方对乙方不予录用。

二、合同期限及试用期。

本合同期限为 年，从 年 月 日开始至 年 月 日。

三、保守商业秘密条款。

(一)在本合同履行期内，乙方有为甲方保守商业秘密的义务，不得向除甲乙双方外的第三方(包括但不限于媒体、政府、同行)透露其所知道的商业秘密。

(二)本合同所称商业秘密，是指与甲方有关的、不为公众所知晓的经营信息和技术信息，以及甲方以书面形式要求乙方保密的事项。其中，经营信息，是指与甲方生产经营有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策以及组织生产经营管理的信息。技术信息，是指甲方在产品生产和制造过程中形成的技术诀窍或秘密技术、非专利技术成果、专有技术、生产制造设计图、生产制造技术工艺、技术数据等。

(三)乙方违反保守商业秘密约定的，甲方有权解除本合同，要求乙方停止泄露并赔偿损失，直至追究刑事责任;乙方须赔偿的损失包括甲方的直接损失和间接损失(如律师费、维权费用、预期利益等);该损失可以该商业秘密为乙方和使用单位带来的利益计算，甲方也有权在一万元至一百万元间确定赔偿额。

四、乙方工作任务及工作内容。

(一)甲方拟录用乙方从事 工作，但甲方因生产经营需要或乙方不能胜任时，甲方可不安排乙方从事约定的工作种类、调整乙方工作，乙方须无条件服从。乙方须如实填报个人资料，保证具有完成该工作所要求的能力、资质和技能，并保证按岗位职责制度要求完成工作。

(二)甲方工作地点或场所出现变更时，乙方须服从甲方的统一

(三)乙方是甲方员工，与其它任何第三方不存在劳动关系，非经甲方书面同意，乙方不得对任何第三方提供任何形式的兼职。

五、劳动时间。

乙方理解甲方的生产经营需要，同意甲方灵活安排其工作时间。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

1、双方协商一致，可以变更、解除本合同，互不负违约责任和赔偿。

2、试用期内，甲乙双方任一方可解除合同，互不负赔偿责任。

3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同，不向甲方负违约责任和赔偿。

4、乙方违反本合同约定或违反甲方制定的规章制度的，甲方有权随时解除合同，不向乙方负违约责任和赔偿。

5、在劳动合同期满前，乙方可以用书面、未经请假连续3日离开工作岗位或连续3日不上班等形式向甲方提出辞职申请;自乙方产生辞职申请行为之日起三日内，甲方无书面形式表示不接受乙方辞职申请的，即视为甲方批准且接受乙方的辞职申请。乙方辞职造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、本合同期满，或约定解除的条件发生，或具备法定条件，本合同自即日起解除，双方劳动关系也相应解除。劳动合同解除之日起五个工作日内，乙方应到甲方处领取劳动合同解除或终止手续，逾期视为乙方收到甲方解除劳动合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的损失均由乙方负责，如无损失则无须赔偿。

七、劳动报酬。

双方经充分协商，乙方同意接受甲方工资制度,实行(计件工资、计时工资、月薪、年薪)。在乙方提供正常劳动的情况下，甲方承诺支付给乙方的劳动报酬不低于同期柳州最低工资标准。

(一)一个月内，乙方有迟到或早退两次(含)以上行为的;

(二)一个月内，乙方有请病假、事假、旷工等行为的;

(三)若乙方领取的是计件工资，当月乙方完成的计件量低于同单位同一工种人平均工作量二分之一的。

八、劳动纪律及规章制度。

(一)签定本合同前,乙方确认已熟知甲方制定的员工手册、各项规章制度、岗位责任，并同意遵守。

(二)乙方保证履行甲方因其违纪行为所给予的处罚,造成甲方

九、劳动保护和福利待遇。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

2、乙方工作期间患职业病或因工负伤、死亡，女职工孕期、产假、哺乳期间的医疗费、工资或待遇，按国家有关规定执行。

3、乙方的劳动保护和保险福利待遇按有关规定执行。若因乙方提供虚假材料或陈述，或乙方怠于行使其相关权利或义务，或乙方错误的承诺或默许导致相关规定不能实行，由此引起的责任和损失由乙方承担及赔偿。

十、违反劳动合同的责任。

违约方承担的赔偿责任,如无法准确确定赔偿额,双方同意以乙方在甲方所获全部报酬的两倍作为索赔额。

十一：其它约定。

1、双方解除或终止劳动合同，甲方为乙方办理有关解除或终止劳动合同的手续时，乙方应将甲方发给的钥匙、工具(辅料、备品)及有关证件交还甲方，否则，应当承担有关经济和法律责任。

2、乙方联系方式(如地址、电话、邮箱等)发生变化应及时书面通知甲方，否则一切后果或损失由乙方负责。

3、若乙方请假，假条须以书面形式向甲方提出并获得批准。

十二、文书送达方式。

在本合同履行期间，乙方同意甲方采用以下任一种方式送达文书(如文件、书面通知等)，均视为已送达且乙方已知甲方送达内容。

(一)张贴于乙方工作处;

(二)按乙方所留的联系地址或电话号码，以特快专递、手机通话、短信联系等方式寄出或发出;

(三)在《柳州日报》、《南国今报》、《柳州晚报》任一份报纸上公告一次;

(四)在甲方职工大会上传达;

(五)组织乙方学习或培训该文书内容。

十三、其他约定：甲方对乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期间的工龄予以认可。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

货车驾驶员聘用合同 甲方：XX公司，法定代表人： 乙方：身份证号： 根据国家相关法律、法规，甲乙双方本着公平、公正、公开原则经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条：本协议期限类型为短期协议。协议有效期自________年____月____日至________年____月3____日止。中途双方均不得擅自提出解除协议，否则视同违约并承担相应违约责任。

第二条：乙方同意根据甲方工作需要从事货物运输汽车驾驶员岗位工作，同时于上岗时一次性交甲方安全保证金三千元。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度安排。

第三条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训工作。

第四条：乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。

第五条：甲方对乙方实行不定时工作制，四桥车、三桥车二人一组，翻斗车一人一组。须随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方运输任务的前提下，必须提前报甲方批准后方可执行休息和休假。

第六条：乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准按月支付工资给乙方，具体支付标准如下:

1.四桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以13%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。

2.三桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。

3.翻斗车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。 以上工资包含生活补助及住宿费在内，支付时间为扎账后的次月上旬内。

4.若乙方使用甲方提供的通讯工具则甲方每月补贴乙方通讯费100元，不用则不补。

第七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发其工资200—1000元直至全部：

1.在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.因自身责任被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《营运证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的；

6.瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写行车记录及运输登记表的；

7.工作期间不得带驾驶学员，不得把车交由其他人驾驶；

8.因乙方责任导致承运货物发生损坏、短少，由责任人承担当次损失60%的经济损失责任（短件则全赔）。乙方经手一切业务单据必须按时全部交甲方财务人员，以便准确进行财务核算。

第八条：乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担一切责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。

1.不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶；

2.不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶，不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。

3.乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原则，严禁少报、瞒报、漏报收入或多报、虚报、重报支出。否则一经发现查实，对当事人处以当事金额10倍的罚款。

4.乙方作为主驾必须牢固树立安全

第一思想意识。如出现安全事故，原则上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承担主要责任时，由当事乙方承担当次损失的70%；

5.年终时乙方全年无任何安全责任事故则甲方给予乙方一次性奖励人民币3000元，并全额退还其安全保证金。

第九条：甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，即违约给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任，赔偿金金额为人民币五千元。

第十条：本合同若有未尽事宜，甲、乙双方友好协商共同解决，协商不成时依法解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力，双方签字盖章按手印后生效，合同期满自行失效。 甲方XX公司(签字盖章) 乙方(签字按手印) 全权代表（法定代表人）： 签订日期：________年____月3____日 签订日期：________年____月3____日

用 人 单 位(甲方)：

受聘者姓名(乙方)：

签 订 日 期： 201 年 月 日

根据《劳动合同法》和有关法律、法规，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。

第一条：双方基本情况

用人单位名称(甲方) 法定代表人(主要负责人)

受聘者姓名(乙方) 性别

身份证号：

联系电话：

住 址：

第二条：合同期限

合同期限为一年，从 201 年 月 日起至 220xx年 月 日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，也可续签合同。

第三条：工作内容和要求

一、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位从事 工作，为临时聘用用工。经双方协商同意，可以调整工作岗位。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用单位编制。

二、甲方按照与正式职工相同的标准为乙方分配工作任务，提供同等工作生活条件。

三、甲方对乙方按照本机关管理制度的规定进行管理，并对乙方在聘用期间的工作行为承担连带责任。

四、乙方按照甲方及分管领导、科室负责同志安排的工作内容和具体工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权按照机关管理制度进行处理。

第四条:工作时间和休息休假

甲方执行国家法定工作时间和节假日制度。甲方依法保证乙方的休息休假权利。但乙方须与正式职工同等参加单位安排的加班或值班及应急处臵工作。

第五条：劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬、生活费等每月共计 元。乙方参加单位安排的加班或值班及应急处臵工作时的加班福利等报酬与正式职工同等对待。

第六条 社会保险

乙方按其原来的缴费途经自行缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。

第七条：合同的解除、终止

一、甲乙双方应提前一个月以书面形式通知对方后，双方协商一致后可以解除本聘用合同。

二、有下列情形的聘用合同自行终止。

(一)、聘用合同期满的;

(二)、任何一方，无正当理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位等招考被录用的;

(四)、乙方因违纪、违法行为，受到法律处臵的。

三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)、严重违反甲方的规章制度或相关专业操作规程，导致严重责任、技术事故的;

(二)、乙方连续旷工超过15天的;

(三)、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;

(四)、乙方因个人身体健康等原因无法继续工作的。;

(五)、乙方被依法追究刑事责任的;

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)、未及时足额支付乙方劳动报酬的;

(二)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

第八条：双方约定的其他内容

一、 合同期满前一个月，双方协商续签事宜。在同等条件下，甲方可优先聘用乙方 。

二、 乙方在工作期间因责任事故给甲方造成财物损失的，乙方应予以赔偿。

三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报上级部门备案一份。

四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级部门备案。

五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请劳动监察部门仲裁或诉讼。

聘用单位：(章) 受聘者：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。

一、合同期限为由年月日至年月日。即年。

二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。

三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。

四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整，正常合同期满后全部退还乙方。

五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。

六、甲方次月日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工资。

九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。

3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。

4.、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月不能从事原工作或另行安排工作的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任：

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的

3、经双方协商停工无补助超过40天的。

4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。

十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生效。

甲方：乙方：

签字签字

年月日年月日

甲方：基本情况：

乙方：基本情况：

根据《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。

第一条 临时聘用合同期限

(一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。

第二条 聘用岗位和工作要求

(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤) 人员，在 岗位，从事 工作。

第三条 工作条件和工作报酬

1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。

3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。

第四条 工作纪律

1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

第五条 合同变更、终止与解除的条件

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(3)未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的;

(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;

(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

(7)乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。

5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。

6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。

7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。

甲方(盖章) 乙方签字：

法人代表签字：

签订日期： 年 月 日

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条 乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于__________年__________月__________日起生效。

第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为青A—4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息，驾驶员劳动聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为三个月即________年____月____日至________年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

五、________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 十

一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十

二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 乙方： 甲方： 签订日期：________年____月____日

用人单位(甲方)：______________法定代表人：__________

受聘用人(乙方)：______________身份证号：______________

根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以兹共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为年期限合同。

本合同生效日期从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。其中前_____月为试用期，_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。

第三条 乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

第四条 甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

第五条 乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。

第六条 甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。

第七条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

第八条 乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

第九条 工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______________市当年的最低工资标准。

第十条 乙方的月工资标准为________________________元人民币，试用期工资标准为月工资的_________%。

第十一条 甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

第十二条 甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月____日将工资金额划入乙方的工资账户，并以银行代发的形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

第十三条 甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

1.加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

2.减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。

(1)乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

(2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

(3)乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;

(4)违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

第十四条 甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

第十五条 乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

第十六条 甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

第十七条 甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

第十八条 甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

第十九条 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

第二十条 乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一条 在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

第二十二条 劳动合同的变更

有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

1.合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。

2.甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

3.乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。

4.在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

第二十三条 乙方解除劳动合同的情形

合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

1.在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

6.《 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

7.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

第二十四条 甲方解除劳动合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

5.有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

6.有吸毒、赌博恶习的。

7.因《 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

8.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

5.甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

第二十五条 甲方不得解除劳动合同的情形。

1.乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4.在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

第二十七条 劳动合同的终止和续订

本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

第二十八条 甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

第二十九条 乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

第三十条 乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

第三十一条 乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

第三十二条 甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第三十三条 本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

第三十四条 本合同未尽事宜，由双方另行协商。

甲方(盖章):______________ 乙方(盖章)：________________

法定代表人(签字)：____________法定代表人(签字)：___________

_______年_____月____日 _______年_____月____日

甲方(用人单位)：_________________________;

单位地址：_______________________________;

法定代表人：_____________________________;

乙方(劳动者)：____________________________;

公民身份号码：___________________________;

居住住址：_______________________________;

户籍地址：_______________________________;

联系电话：_______________________________;

紧急状态联系人：_________________________;

联系地址：_______________________________;

联系电话：_______________________________。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共_____个月。

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条 甲方录用乙方的条件为：

1、学历文化：_________________________________________。

2、身体状况：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、团队精神：_________________________________________。

5、其他：_____________________________________________。

第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作。

第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章 工作时间与休息时间

第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。

第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

第十八条 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

A、城镇基本保险;

B、外来人员综合保险;

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;

D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;

E、其他_________________________。

甲方(盖章)：____________________________乙方(签字)：____________________________

__________________年_________月_______日__________________年_________月_______日

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：疽庭住址：

所属区：

根据《实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和_市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《岗位聘用实施办法》和《职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《下岗待聘的暂行规定》执行。

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人(签章)：(盖章或签名)

委托代表人(签章)：

合同签订日期： 合同签订日期：

年月日 年月日：

甲方(用人单位)：

地址：

幼儿园性质：

法定代表(主要负责人)：

电话号码：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号：

电话号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

第一条：固定期限：自______y月起至______月。

二、工作内容和地点

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为______幼儿园。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。

四、劳动保护

第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。

五、劳动报酬

第八条：乙方试用期的工资标准为______元/月。

第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为______元/月。由以下几部分组成：

绩效工资：领导力与执行力______元/月，班级管理______元/月，遵守园规______元/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)______元/月。目标奖：安全奖______元/月，满勤奖______元/月，出勤奖______元/月，家长评价奖______元/月，班级效益、贡献奖______元/月。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

七、其他事项

第十三条：其他事项：

1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。

第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或主要负责人：

签名：

______年______月______日

乙方：

签名：______年______月______日

甲方：

乙方

签订时期年月日

甲方法定代表人

企业地址

施工地址

工商注册机关

乙方居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。

2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

3、无固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为.

第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。

3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgjl46—20_)。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后月(日)工资为元。

2、按工程量计付工资

(1)按工程量单价计取工资;

(2)按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定：

第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第十二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其他

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份证号码：____________________________住址：____________________________

联系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________签订日期：__________年____月____日

兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、聘任期限：

聘任期暂定为_________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。

二、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资。基本工资每月_________元，另每月付给_________元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。

(三)乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。

三、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。

(三)在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。

四、聘用协议书的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：

1.履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协

议书达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、甲方规定的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。

(三)协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面

形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(五)有下列情况之一，本协议书自行终止：

1.协议书期限届满;

2.协议书期内乙方死亡;

3.法律、法规规定的其它情况。

五、违反协议书的责任和争议解决

协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书

条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：_________乙方(签名)：_________

身份证号码：____________

_________年_________月_________日

甲方乙方

文明 水平

性别

法定代表人 诞生日期— 年 月 日

或 拜托 代办署理人 住民身份证号码邮政编码

甲方 地点家庭住址

所属街道 处事处

按照《中华 群众共和国 休息法》，甲乙 单方经 对等 商议 赞成， 志愿 签署本 条约， 配合 服从本 条约所列 条目。

1、 休息 条约 限期

第一条本 条约 限期 范例为—- 限期 条约。

本 条约 见效日期—年–月–日， 此中试用期–个月。

本 条约——– 停止。

2、 事情内容

第二条乙方 赞成 按照甲方 事情 需求， 担当— 岗亭(工种) 事情。

第三条乙方应 根据甲方的 正当 请求， 定时 实现 划定的 事情 数目， 到达 划定的 品质 尺度。

3、 休息 庇护和 休息 前提

第四条甲方 摆设乙方 施行—- 事情制。

施行 按时 事情制的，甲方 摆设乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小时， 均匀每周不 超越四十四小时。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因为 事情 需求，经与工会和己方 商议后 能够 耽误 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小时，因 特别 缘故原由 需求 耽误 事情 工夫的，在 保证乙方 身材 安康的 前提下 耽误 事情 工夫 逐日不得 超越三小时， 每个月不得 超越三十六小时。

施行综 算计算工时 事情制的， 均匀日 战争均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。

施行不 按时 事情制的，在 包管 实现甲方 事情 使命的 状况下， 事情和 歇息休假乙方自行 摆设。

第五条甲方 摆设乙方加班的，应 摆设乙方 划一 工夫补休或依法 付出加班 人为;加点的，甲方应 付出加点 人为。

第六条甲方为乙方 供给 须要的 休息 前提和 休息 东西， 成立建全 消费工艺流程， 订定 操纵规程、 事情 标准和 休息 宁静卫生 轨制及其 尺度。

甲方应 根据 国度或北京市 无关 划定 构造 摆设乙方 停止 安康 查抄。

第七条甲方 卖力对乙方 停止政治 思惟、职业 品德、 营业 手艺、 休息 宁静卫生及 无关规章 轨制的 教诲和培训。

4、 休息 报答

第八条甲方的 人为应 遵照 无功受禄 准绳。

第九条 施行 按时 事情制或综 算计算工时 事情的的乙方为甲方 事情，甲方 每个月–日以 货泉 情势 付出乙方 人为， 人为不低于–元， 此中试用 时期 人为为–元。

施行不 按时 事情制的 人为 付出按—– 施行。

第十条 因为甲方 消费 使命 不敷，使乙方下岗待工的，甲方 包管乙方的月 米饭钱不低于—元。

5、保险福利 报酬

第十一条甲乙 单方应按 国度和北京市社会保险的 无关 划定 交纳职工养老、 赋闲和大病医疗 兼顾及 其余社会保险 用度。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。 单方 消除、 停止 休息 条约后，《职工养老保险手册》按 无关 划定转移。

第十二条乙方 抱病或非因工 挂花，其病假 人为、疾病 布施费和医疗 报酬 根据—————— 施行。

第十三条乙方患职业病或因工 挂花的 人为和医疗保险 报酬按 国度和北京市 无关 划定 施行。

第十四条甲方为乙方 供给 如下福利 报酬——————————————。

6、 休息 规律

第十五条乙方应 服从甲方依法 订定的规章 轨制： 严厉 服从 休息 宁静卫生、 消费工艺、 操纵规程和 事情 标准; 敬服甲方的 财富， 服从职业 品德; 主动 参与甲方 构造的培训， 进步 思惟 醒悟和职业 妙技。

第十六条乙方 违背 休息 规律，甲方可 根据本 单元规章 轨制， 赐与 规律 处罚，直至 消除本 条约。

7、 休息 条约的 变动、 消除、 停止、续订

第十七条订立本 条约所 根据的 法令、行政 法例、规章 发作 变革，本 条约应 变动 相干内容。

第十八条订立本 条约所 根据的 主观 状况 发作 严重 变革， 以致本 条约 没法 实行的，经甲乙 单方 商议 赞成， 能够 变动本 条约 相干内容。

第十九条经甲乙 单方 商议 分歧，本 条约 能够 消除。

第二十条乙方有 以下 情况之一，甲方 能够 消除本 条约：

1.在试用 时期，被 证实不 契合 任命 前提的;

2. 严峻 违背 休息 规律或甲方规章 轨制的;

3. 严峻 渎职、 两袖清风，对甲方 长处 形成 严重 损伤的;

4.被依法 追查刑事 义务的。

第二十一条 以下 情况之一，甲方 能够 消除本 条约，但应 提早三 旬日以书面 情势 告诉乙方：

1.乙方 抱病或非因工 挂花，医疗期满后， 不克不及 处置原 事情也 不克不及 处置由甲方另行 摆设的 事情的;

2.乙方 不克不及胜任 事情， 颠末培训 大概 调解 事情 岗亭，仍 不克不及胜任 事情的;

3. 单方 不克不及 根据本 条约第十八条 划定就 变动 条约 告竣 和谈的。

第二十二条甲方 接近 停业 停止法定 整理 时期 大概 消费 运营 发作 严峻 艰难，经向工会 大概 部分职工 阐明 状况，听取工会 大概职工的 定见，并向 休息行政 部分 陈述后， 能够 消除本 条约。

第二十三条乙方有 以下 情况之一，甲方不得 根据本 条约第二十一条、第二十二条 停止、 消除本 条约：

1. 抱病或非因工 挂花、在 划定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3. 任务兵复员 入伍和 建立征地农转工 职员 初度 参与 事情未满三年的;

4. 任务服兵役 时期的。

第二十四条乙方患职业病或因工 挂花，医疗 闭幕，经市、区、县 休息 审定委员会确认 完整或 部门 损失 休息 才能的，按——- 打点，不得 根据本 条约第二十一条、第二十二条 消除 休息 条约。

第二十五条乙方 消除本 条约， 该当 提早三 旬日以书面 情势 告诉甲方。

第二十六条有 以下 情况之一，乙方 能够随时 告诉甲方 消除本 条约：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、 要挟 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的;

3.甲方 不克不及 根据本 条约 划定 付出 休息 报答 大概 供给 休息 前提的。

第二十七条本 条约 限期届满，甲乙 单方经 商议 赞成， 能够续订 休息 条约。

第二十八条订立无 牢固 限期 休息 条约的，乙方离休、退休、 在职及 灭亡或本 条约 商定的 消除 前提 呈现，本 条约 停止。

8、经济 抵偿与 补偿

第二十九条 以下 情况之一，甲方 违背 息争除乙方 休息 条约的，应按 以下 尺度 付出乙方经济 抵偿金：

1.甲方 剥削 大概 无端拖欠乙方 人为的， 和拒不 付出乙方 耽误 事情 工夫 人为 报答的，除在 划定的 工夫内全额 付出乙方 人为 报答外，还需加发 相称于 人为 报答百分之二十五的经济 抵偿金;

2.甲方 付出乙方的 人为 报答低于本市最低 人为 尺度的，要在补足低于 尺度 部门的同时， 别的 付出 相称于低于 部门百分之二十五的经济 抵偿金。

第三十条 以下 情况之一，甲方应 按照乙方在甲方 事情年限，每满一年发给 相称于乙方 消除本 条约前十二个月 均匀 人为一个月的经济 抵偿金， 至多不 超越十二个月：

1.经与乙方 商议 分歧，甲方 消除本 条约的;

2.乙方 不克不及胜任 事情， 颠末培训 大概 调解 事情 岗亭，仍 不克不及胜任 事情，由甲方 消除本 条约的。

第三十一条 以下 情况之一，甲方应 按照乙方在甲方 事情年限，每满一年发给 相称于本 单元上 年代 均匀 人为一个月的经济 抵偿金：

1.乙方 抱病 大概非因工 挂花，经 休息 审定委员会确认 不克不及 处置原 事情，也 不克不及 处置由甲方另行 摆设的 事情而 消除本 条约的;

2. 休息 条约订 马上所 根据的 主观 状况 发作 严重 变革， 以致本 条约 没法 实行，经当事人 商议 不克不及就 变动 休息 条约 告竣 和谈，由甲方 消除 休息 条约的;

3.甲方 接近 停业 停止法定 整理 时期 大概 消费 运营 情况 发作 严峻 艰难， 必需 淘汰 职员的。

以上三种 状况， 假如乙方被 消除本 条约前十二个月的月 均匀 人为高于本 单元上 年代 均匀 人为的，按 自己月 均匀 人为计发。

第三十二条甲方 消除本 条约后，未按 划定 赐与己方经济 抵偿的，除全额发给经济 抵偿金外，还须按该经济 抵偿金数额的百分之五十 付出 分外经济 抵偿金。

第三十三条 付出乙方经济 抵偿时，乙方在甲方 事情 工夫不满一年的按一年的 尺度发给经济 抵偿金。

第三十四条乙方 抱病 大概非因工 挂花，经 休息 审定委员会确认 不克不及 处置原 事情，也 不克不及 处置由甲方另行 摆设的 事情而 消除本 条约的，甲方还应发给乙方不低于企业上 年代人均 人为六个月的医疗 补贴费，患 沉痾和绝症的还应 增长医疗 补贴费，患 沉痾的 增长 部门不低于医疗 补贴费的百分之五十，患绝症的 增长 部门不低于医疗 补贴费的百分之一百。

第三十五条甲方 违背本 条约 商定的 前提 消除 休息 条约或 因为甲方 缘故原由订立的 有效 休息 条约，给乙方 形成 损伤的，应按 丧失 水平 负担 补偿 义务。

第三十六条乙方 违背本 条约 商定的 前提 消除 休息 条约或 违背本 条约 商定的 守旧 贸易 机密 事变，对甲方 形成经济 丧失的，应按 丧失的 水平依法 负担 补偿 义务。

第三十七条乙方 消除本 条约的，凡由甲方出资培训和招 领受的 职员，应向甲方偿付培训费和招 领受费。其 尺度为：——————————————–。

9、 休息争议 处置

第三十八条因 实行本 条约 发作的 休息争议，当事人 能够向本 单元 休息争议 调整委员会 请求 调整; 调整 不可，当事人一方 请求仲裁的， 该当自 休息争议 发作之日起六 旬日 外向———— 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。当事人一方 也能够 间接向 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。对 判决 不平的， 能够向 群众法院提 告状讼。

10、 其余

第三十九条甲方 如下规章 轨制———————————-作为本 条约的附件。

第四十条本 条约未尽 事件或与 此后 国度、北京市 无关 划定相悖的，按 无关 划定 施行。

第四十一条本 条约一式两份，甲乙 单方各执一份。

甲方( 盖印)乙方(签章)

法定代表人

或 拜托 代办署理人(签章)

签署日期： 年月日

鉴证 构造( 盖印)鉴证员(签章)

鉴证日期： 年月日

甲方： (以下简称甲方)

乙方： ，身份证号码： (以下简称乙方)，

经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国民法典》和有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。

一.合同范围及时间

1.1砖厂名称：________标砖厂

1.2砖厂地点：

1.3 时间从________年________月________日至________年________月________日止。

二.生产承包价：

2.1 生产合同价为打砖每块人民币：标砖：￥元(每板)、空心砖：￥ (一块)。

2.2 生产合同价为上车标砖每块人民币：￥元。空心砖每块人民币：￥ ，上车数量不记入生产量。

三.承包费支付方式：

3.1 打砖费用每月月底结算。

四. 甲方的责任与义务：

4.1 甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工人打砖费。

4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供给。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供给，或者停电。乙方所定产量也做出相应调整。

4.4 甲方负责及时供给乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具。

五.乙方的责任与义务

5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产。

5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得委托给任何第三方管理。

5.3乙方需坚守在砖厂上班。

5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费。

5.5乙方与乙方自行组织的工人必须自觉遵守“安全生产，质量第一”的生产

原则，遵守、服从甲方的现场和安全管理。

5.6生产中材料的使用，乙方有责任节约使用，杜绝浪费，爱护设备。

5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的处罚。

本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

甲方：

甲方代表：

乙方：

日期：

日期：

甲方名称：

法定代表人

联系电话

注册地址

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

户籍类型

身份证号码

在甲方工作起始时间

家庭住址

邮政编码

户口所在地省区

根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。

无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

按本合同第五条约定的工资标准基数;

按甲方规章制度规定的计算基数;

按集体合同确定的计算基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定.

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：.除因发生《民法典》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附属文件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

日期

甲方：______________中医推拿针灸诊所

乙方：____________

甲方系专业从事中医推拿针灸的诊所，乙方自愿到甲方工作、学习。甲、乙就聘用事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律规定，经协商，自愿签订如下协议：

一、甲方同意聘用乙方到诊所工作，乙方自愿到甲方工作、学习。

二、聘用期限暂定______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方到甲方诊所的前______个月，主要是学习甲方诊所的针灸技能和推拿技术，由甲方对乙方进行业务培训。______个月期满后，经甲方考核合格，双方继续履行本合同;若经考核，乙方不能胜任甲方的工作，甲方有权终止本合同。本合同期满后，如乙方愿继续在甲方工作，双方另行协商签订聘用合同。

三、劳动报酬：

1、前三个月的培训期内，甲方每月支付乙方生活补助____________元。

2、培训期满并经甲方考试合格后，实行“底薪____________元+提成+奖金”的工资模式。提成方式为：____________。奖金数额由甲方根据诊所的经营效益及乙方的工作表现确定。

3、甲方应当为乙方交纳的养老、医疗等保险费用，经乙方同意，已包含在甲方支付给其的工资中的底薪中，由乙方自行到劳动和社会保险机构委托代理中心交纳。若乙方不去交纳，所造成的后果及责任全部由乙方承担。若因此导致甲方交纳，甲方有权要求乙方返还。

4、在甲方支付给乙方的工资中的底薪中，其中包括乙方离职后，甲方应支付给乙方的每月____________元的竞业限制补偿费。在乙方离职后，甲方不再另行支付给乙方竞业限制补偿费。

四、培训费

乙方到甲方工作，甲方需对乙方进行专项业务培训，乙方需向甲方交纳培训费____________元。培训费可预先一次性交纳，也可从以后的每月工资中扣除。若乙方选择在工资中扣除，则前二年每年交纳的金额不少于____________元。

合同期满后，乙方若无任何重大违约行为，甲方则将乙方交纳的培训费连同利息(第一年缴纳的培训费甲方按零存整取计息年利率15%，第二年年利率10%，第三年年利率6%)一并奖励给乙方。若因乙方的行为造成甲方损失，所造成的损失在培训费中扣除后，若有余额，余额仍奖励给乙方。

五、甲方的权利与义务

1、甲方有权对乙方的工作岗位、工作任务及学习计划等进行安排;

2、甲方有权制定诊所的工作制度、作息时间、工作标准及考核办法等;

3、甲方有权对乙方进行管理，并进行考核、奖惩;

4、甲方有按时向乙方支付工资报酬的义务;

5、甲方可为提供乙方工作期间的住宿场所，但不负责承担水、电、气、暖等费用。

6、对因乙方的过错造成甲方或病人的损失，甲方有权要求乙方进行足额赔偿或事后进行追偿。

六、乙方的权利与义务

1、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排及管理;

2、乙方在工作期间，应养成严格的工作态度，对工作认真负责，对待顾客及病人态度和蔼;

3、乙方应遵守工作时间，不随意迟到早退。如遇特殊情况需事先请假，讲明事由，报请甲方的娄医生批准后方可休假。

4、乙方有享用甲方提供的工作期间的住宿条件的权利;但具有按时交纳住宿期间的水、电、气、汽等费用的义务;

5、乙方在工作期内应注意安全，避免发生任何安全事故(例：未关好门窗被盗、火灾等方面的事故)。若因乙方的过错导致发生安全事故，给甲方或邻居造成的一切损失，全部由乙方负责赔偿。若由不可抗力造成的损毁，甲方，乙方互不承担责任;

6、工作期间，若由于乙方的工作不慎或过错造成医疗事故，由乙方负责赔偿;若由甲方直接赔偿，甲方有权在事后向乙方全额进行追偿。如甲方在带教时未明确交待提醒过乙方，由甲、乙双方共同承担;

7、乙方对甲方的诊疗技术、客户等商业秘密负有保密的义务;

8、乙方来甲方工作时需向甲方交纳身份证、毕业证的复印件。

七、竞业禁止的特别约定

1、鉴于甲方的减肥修形等针灸诊疗技术具有独特性，属甲方的商业秘密，乙方应保守甲方的商业秘密，在任何情况下，不得在未经甲方同意时向第三人传授;

2、在本合同期内，未经甲方同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

3、不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后三年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职;

4、不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后三年内不自办与甲方有竞争关系的机构或者从事与甲方商业秘密有关经营业务;

5、乙方不履行本条规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金十万元。

八、违约责任

1、乙方不得把本诊所减肥修形和治病患者私自介绍到其他单位或单独自行在诊所以外治疗。否则，每发现一次乙方应赔偿甲方损失500—20__元;若情节严重，甲方有权解除本合同，培训费不再奖励给乙方。

2、乙方若严重违反本合同，造成甲方损失，甲方有权提前终止本合同，乙方交纳的培训费不再奖励给乙方。

3、乙方若无故提前终止本合同，乙方应向甲方支付违约金元，乙方向甲方交纳的培训费，甲方亦不再奖励给乙方。但乙方因考取研究生需终止合同的情况除外。

九、争议的解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应尽量友好协商解决。若不能协商解决，由甲方所在地劳动部门或法院处理解决。

十、本协议一式二份，自双方签字后生效。甲、已双方各持一份，具同等法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

______年______月______日

__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。

其中，从_______年_______月_______日起至_____年______月_______日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。

甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。

乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

2、乙方工资及福利待遇：

(1)基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

(2)所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

(3)遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

(4)甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

3、甲方基本权利和义务：

(1)根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

(2)保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

(3)甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

(4)甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4、乙方基本职责：

(1)遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

(2)服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

(3)完成甲方指派的工作任务和经济指标。

(4)保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

(5)乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

(6)按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情况之一，甲方可与乙方解除合同

(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

(2)乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

(1)经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的。

(2)甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的。

(3)甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。

(4)乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。

乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。

在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

17、本合同自签字之日起生效。

双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

甲方：(盖章)__________________ 乙方：(签名或盖章)_________________

法定代表人：__________________

______年_____月_____日 ______年_____月_____日