0非全日制用工劳动合同正式
编号
甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。[!--empirenews.page--] 第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年 月 日 乙方：(签名)
更多相似范文
篇1：非全日制用工劳动合同范本_合同范本
甲方(用人单位)名 称：
乙方(劳动者)姓 名：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。工作地点在 。
第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式
1、每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。
2、其他：
第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)。
第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十二条 双方约定的其他事项
第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日
非全日制用工合同签约须知
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。
篇2：全日制用工劳动合同
甲方：_______________
法定代表人或(委托代理人)：_______________
乙方：_______________(签名)
续订劳动合同情况：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至 ____________
合同编号：___________________
甲方(用人单位)名称：___________________________
地址：___________________________________________
性质：___________________________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________________
性别：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份证号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
八、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)：_______________ 乙方(签章)：_______________
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
篇3：安徽省全日制用工劳动合同
甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出X年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
1、固定期限。合同期自X年X月X日起，至X年X月X日止。其中，试用期自X年X月X日起，至X年X月X日止。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满X年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限X年以上不满X年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限X年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
2、无固定期限。合同期自X年X月X日起。其中，试用期自X年X月X日起，至X年X月X日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自X年X月X日起，至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假
1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。
2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
2、乙方在试用期工资为X元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
（1）计时工资。乙方工资标准为X元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为X元。
3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月X日为发薪日。
4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
五、社会保险和福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家X省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
2、甲方应严格执行国家X省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同的履行与变更
1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除与终止
1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在X日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。
十、本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（签字）：签订地点：X年X月X日乙方（签字）：签订地点：X年X月X日
不可复制，请直接
篇4：劳动合同非全日制用工
劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题,不仅关乎劳动者的基本利益,在实务中也常成为争议的焦点。《基于此，以下是小编为大家精心准备的：3篇劳动合同简易范本。欢迎参考阅读!
劳动合同简易范本一
根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护： a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b)带团外出含个人旅游保险。 c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。 2、带游客到华西宾馆、罗*女宾馆住宿提____%酬金。 3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。 4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
导游证编号： _____旅行社总经理：
电话： 手机： 传真： 身份证号：
年 月 日
劳动合同简易范本二
甲方：____________________
乙方：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
1、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
6、 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、 双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、 违反劳动合同的责任
1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、 劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、 其他规定
1、 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
2、 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
3、 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方代表人(委托人)：______________ 乙 方：_________________________
法定代表人签字：__________________ 身份证号码：____________________
地址：____________________________ 通讯地址：_____________________
劳动合同简易范本三
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36个月)。
二、工作内容和工作要求
1.乙方的工作内容(岗位或工种)
2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的 段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3.同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、 劳动争议 处理
1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)
用人单位： 职工姓名：
联系人： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
篇5：劳动合同非全日制用工
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年(月)，试用期 个月。
二、工作任务和条件
(一)甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。(工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力)。
(二)甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。
(三)甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位(职务)，乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。
(四)乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。
三、 工作时间与劳动报酬
(一)甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。
(二)甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资(奖金及津贴、补贴等),经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。
(三)乙方的工资(奖金、津贴、补贴等)已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。
四、劳动纪律
(一)甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度(员工手册)，乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。
(二)乙方应遵守相关的工作操作规程。
(三)乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密(包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料)，乙方在与甲方的劳动关系解除(终止)后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。
(四)乙方与甲方解除(终止)劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料(包括书面资料和电子形式的数据资料)、材料等，交结相关工作并结清相关债务。
五、社会保险
甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除
(一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同;
1、 双方协商一致的;
2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的;
3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;
4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规(规章、政策等)已修改，致使劳动合同无法履行的;
5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
6、 法律、法规规定的其它情形。
(二)劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
(三)劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。
(四)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度;
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、 被劳动教养或被追究刑事责任的;
5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
6、 乙方不能胜任工作;
7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
8、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员;
9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等;
10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。
(六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;
1、 在试用期内的;
2、 甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬;
4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
七、违反劳动合同的责任
1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。
2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
八、其它事项
(一)乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。
(二)乙方承诺本合同中有关本人身份情况(住址、电话等)属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。
(三)本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。
(四)本劳动合同解释权属公司人力资源部。
(五)本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
(六)本合同自甲方盖章，乙方签字生效。
篇6：劳动合同书非全日制用工
有限公司劳动合同书
劳动合同编号：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所地：
联系电话：
乙方（职工）姓名：
性别： ，出生年月：
身份证件类型： ；身份证件号码：
住址： ；联系电话：
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。
一、 劳动合同期限
第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 试用期限
甲、乙双方协商确定试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方试用期的工资标准为 元/月。
二、工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门工作，担任 岗位（工种）。
乙方的工作任务或者职责是 。
第四条 甲、乙双方确认的乙方工作地点在 内。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更”规定办理。
第六条 乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。
第八条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第九条 甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第十条 甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
第十一条 甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十二条 甲乙双方协商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为每月 元。
第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的，有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十四条 工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
第十五条 甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲方代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第十六条 合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第十八条 乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。
第十九条 乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律
第二十条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十一条 甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
第二十二条 甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊劳动保护。
第二十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第二十四条 乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第二十五条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予给予纪律处分，直至解除劳动合同。
七、劳动合同的变更
第二十六条 甲、乙双方协商一致同意变更的,可以变更劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同：
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的；
（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的；
（五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的；
（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。
第二十八条 甲方要求变更劳动合同的，应将《变更要求书》书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。
变更后的劳动合同文本（即《劳动合同变更协议书》）作为劳动合同的附件，由甲、乙双方各执一份。
八、劳动合同的解除
第二十九条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（五）以欺诈手段提供虚假的个人资料，包括但不限于：
1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；
2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；
4、 对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。
（六）法律、法规规定的其他情形。
第三十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金：
（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第三十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（二）甲方生产经营发生严重困难的；
（三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第三十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可以要求支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）法律、行政法规规定乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的其它情形。
（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
九、劳动合同终止
第三十六条：有下列情形之一的，本劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条 本合同期满乙方有本合同第三十三条规定情形之一的，本合同期限顺延至相应的情形消失时终止；第三十三条第（二）项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十八条 甲方依照本合同第三十六条第（一）项规定终止劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第三十九条 甲方依照本合同第三十六条第（四）、第（五）项规定终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
十、赔偿责任条款
第四十条 本合同依法被确认无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第四十一条 甲方违法解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金或者赔偿金。
第四十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，甲方有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。
第四十三条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》、双方签订的保密和竞业限制协议等规定承担赔偿责任；乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此收到的损失。甲方受到的损失有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。
十一、特别约定条款
第四十四条 服务期约定
甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期；甲、乙双方约定的服务期长于劳动合同期限的，除了甲方在劳动合同期满时决定不再续延劳动合同外，劳动合同期限相应顺延至服务期结束之日为止。
第四十五条 商业秘密保护
乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：
（一）技术信息。
（二）经营信息。
（三） 依照法律规定和有关协议的约定对外应当承担保密义务的事项等。
乙方违反保密义务，属于严重违反规章制度、甲方有权解除劳动合同情形，甲方有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方必须赔偿甲方的一切损失。
第四十六条 竞业限制
本合同解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起2年；竞业限制范围为 ；竞业限制的地域为 。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币 元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金人民币 元。如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可以另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。
第四十七条 规章制度
甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读甲方的规章制度并愿意遵照执行。如甲方以后依法修改规章制度，则修改的规章制度自动作为本合同的附件，并依据最新的规章制度执行。
第四十八条 兼职禁止
乙方保证在在合同期间内，未经甲方书面同意乙方不得兼职甲方以外的任何职务。乙方违反兼职的禁止约定，属于严重违法规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
第四十九条 乙方不得利用甲方的名义、设备以及工作上的便利条件，从事本劳动合同以外的活动或进行收取费用。乙方违反该约定，属于严重违规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
第五十条 职务技术成果的经济权属归属
乙方的职务技术成果的使用权、转让权属于甲方。乙方在离职时，须归还甲方该技术成果的资料，包括原件、复印件、笔记、电子文件等。
第五十一条 因乙方不能胜任工作，甲方有权选择对乙方进行培训或者调整工作岗位，并降低薪酬待遇；乙方拒绝参加培训或者转岗的，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
第五十二条 乙方应当按照甲方要求，于 年 月 日前向甲方报到并开始用工，乙方违反约定逾期不向甲方报到的，视为乙方解除本合同。甲、乙双方在建立劳动关系前（即用工之前）解除本合同的，需向对方支付违约金 元整。
第五十三条 离职交接约定
乙方在劳动合同解除或者终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有的财产，包括但不限于：
（一）乙方负责保管、使用或者在其控制范围内的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；
（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
（三）包含机房资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器仪表、设备及其他办公用具等；
（五）其他： 。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿；乙方在劳动合同解除或者终止后超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第五十四条 告知义务和真实性保证
乙方确认，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
同时，乙方也已经向甲方如实告知了本人基本情况，保证其在应聘时向甲方提交的所有个人资料和以下声明的真实性；如乙方提供的资料和声明违反真实性，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
乙方声明如下：
（一）本人毕业院校： 。
（二） 本人应聘时的最后学历： 。
（三）本人不存在与前用人单位的劳动关系和竞业限制义务。
（四） 本人身体健康，不存在职业病和其他不适合工作的疾病。
（五）其他： 。
乙方并保证其在工作期间提供给甲方的所有资料的真实性，如果乙方在工作期间提供资料违反真实性，属于严重违法甲方规章制度、甲方有权解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
第五十五条 “甲方安排乙方加班”的认定
甲方如安排乙方加班的，应当以甲方下发的加盖公司公章的《加班通知书》为准；除此之外的乙方任何加班行为，均不属于“甲方安排乙方加班”。
第五十六条 损失追偿和重大损害的认定 乙方造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
乙方对甲方利益造成重大损害的是指对甲方的利益造成 元及以上的损失。
十一、通知和送达
第五十七条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填写的住址为甲方的邮寄送达地址，甲方以EMS或者挂号邮寄至该地址的，经过10日即视为送达。
十二、劳动争议的处理
第五十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第五十九条 本合同所指的劳动规章制度包括员工手册等内容。
第六十条 本合同生效前双方已经签订的劳动合同自本合同签订之日起失效。
本合同生效之前签订的其他有关协议文本（包括但不限于《培训、服务期协议》、《保密及竞业限制协议》等，下同）继续有效，与本合同约定条款不一致的，以本合同为准；但是续签劳动合同的，与本合同约定条款不一致的，以其他协议约定为准。
第六十一条 本合同生效后双方签订的其他有关协议文本的规定与本合同不一致的，以其他有关协议为准。
第六十二条 本合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份，均具有同等法律效力。
十四、特殊条款
第六十三条 本合同的性质属于以下 情形：
1、新签订合同：本合同属于甲、乙双方之间第一次签订的劳动合同；
2、续订劳动合同：本合同属于甲、乙双方签订的劳动合同；
3、变更合同：本合同属于甲、乙双方对原劳动合同的变更合同。
甲方：（盖章）
法定代表人（委托代理人）：
年 月 日
乙方：（签名）
年 月 日
乙方声明：乙方确认甲方已经将本劳动合同文本一份交给乙方本人持有，乙方特此声明。
乙方签字： 年 月 日
篇7：非全日制用工劳动合同正式
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人： 身份证号：
单位地址： 现居住地：
一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位(工种)工作，具体内容为 。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。支付周期不得超过15日。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人
签名或盖章： 签约日期：
签约日期：
篇8：非全日制用工劳动合同范本_合同范本
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。今天第一范文网小编为大家精心准备的是：非全日制用工劳动合同相关范本。欢迎参考阅读!
非全日制用工劳动合同
编号____________
(参考文本)
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
________________________________________________________________________。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
使 用 说 明
一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
延伸阅读：
非全日制用工的风险
(一)非全日制用工合同的法律风险
我国《劳动合同法》规定：非全日制用工是指以小时为计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工由于其适应了企业降低人工成本、推进灵活用工客观需要，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用非全日制用工这一灵活用工形式。但在具体的用工管理过程中存在的风险及责任有：
1、不签订书面的合同。虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此发生纠纷，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。
2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天4小、每周24小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。
3、企业没有为非全日制劳动者交纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且其行为的违法性要受到相应的行政处罚。
(二)非全日制用工合同的风险防范措施
对于上述情况，本律师建议在非全日制用工方面，应做好如下工作进行风险防范：
1、签订书面的非全日制用工合同，明确非全日制用工形式，并将相关的工作任务、时间、报酬支付等约定翔实。
2、对于与《劳动合同法》中规定的非全日制用工严重不符的，要采取其他适当的用工形式，比如增加用工人数，减少单人工作时间或其他劳务派遣或业务外包等合法规范的形式，解决工作任务的完成。
3、依据法律规定，非全日制用工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位通过工资的形式支付劳动者，由劳动者自己交纳，工伤保险则由用人单位进行缴纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按照国家法律规定交纳工伤保险。
企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的管理，合理合法地规范企业的用工行为、用工制度，防范化解法律风险的发生，构建和谐稳定的企业劳动关系，为企业的发展提供劳动合同制度上的有力支持。
篇9：非全日制用工劳动合同正式
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方
公司名称：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址 ： 经营地址 ：
第二条 乙方： 性别 ： 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ：
在甲方工作起始时间 ： 年 月 日至 年 月 日家
庭住址： 邮政编码：
户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
第三条 本合同于 年 月 日生效。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
第五条 乙方的工作时间为 ： 乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定,具体日工作时间由甲乙双方约定。
第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定 ：以工作任务单进行结算。
第七条 甲方应当按照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件： (1)提供住宿;(2)提供必要的劳动生产工具。
第十条 劳动纪律
甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
第十一条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十二条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条 本合同的附件如下：
第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇10：公司全日制用工劳动合同
甲方(用人单位)
用人单位名称
用人单位地址
法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓 名 性 别 出生年月
文化程度 联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
家庭成员联系人电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 出纳 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：
三、工作时间和休息休假
甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周工作 六 天，每周休息 一 天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 15 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 20xx 元。
(四)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资 。
五、社会保险
(一)各项社会保险费由乙方自行缴纳。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列条款：
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
b、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。
(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名： 乙方签名：
甲方盖章：
篇11：公司全日制用工劳动合同
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为年（月）。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。
第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
篇12：非全日制用工劳动合同正式
甲方：_______________
乙方：_______________
身份证件类型及号码：__________
甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。
2.甲乙双方确认工作地点为 。
3.乙方每天工作时间不超过4小时(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周不超过6天，双方关系为非全日制劳动关系。
三、劳动报酬与其它待遇
1.乙方劳动报酬按如下标准：__________。
2.双方同意选择以下第_____种劳动报酬结算方式：
(1)乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月_____日左右发放上月劳动报酬。
(2)每月结算两次。
(3)每_____天结算。
3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.甲乙双方均可提前7日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。
五、声明与确认
1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷，由乙方完全负责。
3.乙方确认，甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：
(1)邮寄地址：
收件人：__________。
邮编：__________。
(2)电子邮箱：__________。
(3)电话：__________。
甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱)，就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的规章制度(包括《员工手册》)，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
六、违反劳动合同的责任
1.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。
2.如甲方为乙方购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
七、其他
1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
2.本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签署后生效。
签署时间：__________年_____月_____日
甲方(盖章)：_______________
乙方(签字)：_______________
篇13：非全日制用工简易劳动合同样本_合同范本
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：
注册地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号：
户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村
邮政编码：
现住址 ：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________ 工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作____日，分别为周_____,每日工作____时
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 ____ 元。
甲方向乙方支付工资形式为_____ (直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担(甲方需要保留证据)
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：___________________________________________________
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
————————————————————————————————
使 用 说 明
一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
篇14：非全日制用工劳动合同书_合同范本
甲 方：_____________________________________________
法定代表人或主要负责人：____________________________
委托代理人：________________________________________
住所地：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：_____________________
住址: ______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：_______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 合同期限
双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止
2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是 _____________________________。
第三条 甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
第五条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
1、每周工作______日，每日工作___________小时;
2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。
第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
第八条 甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
四、劳动报酬
第九条 甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：
1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元;
2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/ (日/项)。
第十条 甲方按______(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
五、社会保险
第十一条 甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
七、劳动合同的变更
第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致同意变更的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第十六条 有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
第十八条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
第十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密。
第二十条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
第二十一条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
第二十二条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、劳动合同的生效
第二十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
篇15：深圳市劳动合同适用于全日制用工
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称________________________ 姓名________________________
住所________________________ 性别________________________
法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号码__________
联系人______________________ 住址_________________________
联系电话____________________ 联系电话____________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________20xx年深圳市劳动合同范本默认。
乙方的工作地点________________________________________。
深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行20xx年深圳市劳动合同范本默认。
深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形默认。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效20xx年深圳市劳动合同范本默认。
(三)本合同一式_______份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________(盖章) 乙方：______________(签名)
篇16：非全日制用工劳动合同正式
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
(以下无正文)
「本页为《劳动合同》(编号： )签署页，无正文」
甲方(签字、盖章)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
乙方(签字)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
篇17：全日制用工劳动合同
甲方：
法定代表人：职务：
地址：电话：
乙方：
年龄：性别：
户籍所在地：身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作岗位
乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。
第四条工作时间
乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：
____________________________________________________________________。
第五条福利待遇约定如下：
_______________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
第七条本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、本合同期满，自行终止。
三、双方就本合同的解除条件约定如下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、双方就本合同的终止条件约定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。
第九条双方需约定其它事项
____________________________________________________________。
第十条其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
签署日期
篇18：劳动合同书全日制用工使用
甲方(单位)名称：_______________________
单位所有制性质：_________________________
电话号码：_______________________________
地址：___________________________________
乙方(工人)姓名：_______________________
性别：___________________________________
年龄：___________________________________
家庭住址：_______________________________
_________(甲方)因生产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同有效期为_________年_______个月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。
二、生产(工作)任务
1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。
三、劳动保护和劳动条件
甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。
四、工资、福利、劳动保险和政治待遇
1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。
2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。
3.乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。
4.乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：
(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。
(2)乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。
(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。
(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。
(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。
5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除
在下列情况下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
在下列情况下，乙方可以解除合同：
1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；
4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩
1.乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；
2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照(企业职工奖惩条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩处。
七、户口、粮食关系
乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。
八、双方认为需要规定的其他事项
九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十二、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方所在乡一份。
甲方：_______________乙方：_______________
篇19：深圳市劳动合同适用于全日制用工
甲方(用人单位)
名称:__________
住所:__________
法定代表人(主要负责人):__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(员工)
姓名:__________
性别:__________
身份证(护照)号码:__________
户籍地址:__________
现住址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)、《深圳市员工工资支付条例》(以下简称《工资支付条例》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限:________________________。
2、无固定期限:________________________。
3、以完成一定工作任务为期限:从______年______月______日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
(二)试用期为__________________，从______年______月______日起至______年______月______日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)__________________。
乙方的工作地点__________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排__________________。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第______种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资______元;试用期内每月正常工作时间工资______元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
(三)甲方每月______日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(五)经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工(抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外)，并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班(抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外);已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:__________
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的;
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:__________
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动民法典》第四十二条规定的情形除外:__________
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，《劳动民法典》第四十二条规定的情形除外:__________
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:__________
1、劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:__________
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的;
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动民法典》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________
法定代表人(主要负责人):__________
______年______月______日
乙方(签名):__________
______年______月______日
篇20：非全日制用工劳动合同正式
甲方(用人单位)名 称：
乙方(劳动者)姓 名：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。工作地点在。
第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式
1、每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。
2、其他：
第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为 (日/周/15日)，工资发放时间为，工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。
第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十二条 双方约定的其他事项
第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日