0最新公司流水线实习报告_实习报告_网
(一)概述:
1、实习时间：201x年12月18日-201x年1月18日
2、实习地点：郑州市西四环与昌达路交叉口娅丽达服装工业园
3、实习单位：娅丽达服饰有限公司
(二)实习目的:
为了使自己的基础更牢固，技术更全面，知识面更广,实习的内容是学习服装的整个制作流程，因为考虑到以后毕业必定要走上工作的岗位，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种工作程序的了解，找出自身的不足。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。
(三)实习内容:
实习单位简介：娅丽达——源自1995，只做女裤。郑州市娅丽达服饰有限公司成立于1995年，秉承“让美丽成真”的品牌理念和“打造中国女裤金牌”的企业愿景，娅丽达十五年心无旁骛，只做女裤，以2017年的专业专注打造娅丽达品牌，并以其独特的女裤专营模式开创了中国女裤行业无数个第一。
目前，娅丽达产品线涵盖化纤、休闲、牛仔、针织、棉麻等多个种类，集服装技术研发、生产制造、市场销售和品牌运作于一体，在全国拥有专卖店和商场专柜1500多个，在北京、上海、哈尔滨、兰州、武汉、昆明等二十个大中型城市建立了省级分公司，形成了遍布全国的销售网络。
娅丽达服装工业园占地117亩，总投资1.5亿元，建筑总面积89437平方米，容纳员工4000名，装备现代化的女裤生产流水线，年生产能力达到1200万条规模，目前，娅丽达工业园一期4万平方米已建成投产，年可生产女裤400万条。
公司通过iso9001：2017国际质量体系认证和ccic生态纺织品认证，并在中国女裤行业第一家引入erp信息管理系统。娅丽达商标被认定为“河南著名商标”，娅丽达女裤被评为“河南名牌产品、免检产品”，从2017年起，连续六年生产量、销售量位居中国化纤女裤单品牌第一名，娅丽达公司先后被授予“河南省三八红旗集体、河南省服装十强企业、河南省最具成长力企业、河南省服装行业最佳员工待遇企业、郑州市优秀民营企业”等荣誉称号，先后获 “河南省工业经济突出贡献奖、河南服装品牌品质大奖、河南服装品牌营销策划大奖”等奖项。娅丽达技术中心2017年被认定为“河南省省级企业技术中心”，2017年被河南省省委省政府认定为“2017年度重点服务企业”。
实习主要内容：首先，我实习的第一个部分是第一生产车间24组，岗位是组长助理，组长的职责是负责本班组的全面工作，完成车间主任下达的各项任务; 掌握本组成员的技术特长，合理安排班组内部各环节的生产调度和工序之间的联系衔接工作; 做好本班组产品上手前的准备工作，同时做出生产前的确认样让车间主任确认;根据生技部下达的工艺要求，逐工序对缝制操作工进行指导，并在生产过程中进行抽查，如果发现流程上大的质量问题，及时向车间主任汇报，并与相关的人员联系，做到发现问题及时解决; 协助总检抓好成品返修收发的数据管理及本班组的换片工作，做到每批产品的领货数量和出货数量一致;协助生技部做好员工的思想教育和技术培训工作。
我一直觉得自己很幸运，这次实习来的也正是时候，时机很对，因为过到年底的时候服装厂就会走很多的工人，我们组留下来的人只有12个了，一般一条裤子的工序流程有40步左右，想要完成这么多的工序，每个人要至少负责3到4个工序。作为助理，理所当然的辅工类的(比如：画裤前后片袋位、省位、合育克、辑育克明线等)虽然我的工作内容比较简单，但是我觉得我的是最重要的，因为如果我画位置出现了问题，比如不对称或者上下错位，那么无论后面的工友技艺再高超，成品也会被打回来返修，所以，我宁愿稍微慢点也要定位准确。
工厂大部分工序都是由人来完成，在流程中人力和设备要有机结合，才能提高生产效率。一个小组人员之间的合作也是非常重要的，每个人的工艺水平和工作速度都是不一样的。所以，这就需要组长合理的分配工作，我接触的第一批裤子是针织面料的，不能反复的拆，不然会留下针眼，就是小孔，影响成品质量。由于组内人力不足，上腰头的机工是只有半年工作经验的人，所以在一发货中腰头上的左右不对称，折掉20件左右的货，这样就影响了日产量，也降低了工作效率。所以在分配工作的时候要考虑机工的技术能力，同时还要考虑到工作速度。如果前面的工序不能及时完成或者及时转移到下一个工序位置，就会影响下一道工序的速度，这样的恶性循环是非常可怕，可是产品的提货日期却是固定的，为了按时完成生产，工人只能加班。这就造成了生产成本的提高，利润的下降，所以给企业带来的是致命的伤害。
我认为目前解决问题的方法：
1、组长合理安排工序到机工，合理分配工作内容工作量。
2、机工在工作时间内尽职尽责，提高工作效率，抱着负责任的态度对待每一道工序，降低返修率。目前比较难实现的第二条，由于服装厂机工的薪酬制度是计件的，所以每一个员工都在赶量，却忽略了质量。质量不是有质检部门能控制的，要从根本上提高产品质量，还是要从根抓起。
1提高机工技术能力，定期开展技术培训。
2制定有竞争力的薪酬，留下老员工。提高流水线上整体技术能力，从而提高产品质量和生产速度。
在人际交往方面我也有很深的体会，当初分配到组内时，就被车间主管告知，我的组长是个脾气非常火爆，说话比较厉害的人物。让我做好心理准备。既然是个不好相处的人物，但是是组长，说明还是个有能力的人物。所以我在心理上还是比较敬佩她的。在工作中采取服从的态度，任何分配给我的工作都及时认真完成。所以，组长一直对我态度很好。每次我请教技术方面的问题都耐心的给我解说。而且有时间的时候也会主动教我一些工序的操作重点，从她身上也学到了很多技术方面的知识。非常感谢组长和组内员工对我照顾和帮助。他们是一群非常淳朴可爱的人。
经过一个月实习下来，使我懂得许多，将自己的实习经验总为以下几点：
(一)是要有坚定的信念。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。
(二)要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。
(三)要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。
(四)要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。
(五)要多听、多看、多想、多做、少说。到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
(四)实习总结:
总的来说，这次的实习非常成功，通过这次实习，我学习到做不同裤子的流程，实习期间，也让我们明白了服装行业的工作都是蛮辛苦的。一个月短暂而又充实的实习，学习到在专业课上所学习不到的东西，有效地补充了课堂学习的空白，丰富了自己的阅历，增强了自己的学习能力，也让我看清了自己的优势，给我一个展示自我的空间。同时也深深地感受到工作的不易和自己知识的欠缺。这次实习对我走向社会起到了一个桥梁作用，是人生中的一段重要经历，也是一个重要的开始。不管是做人还是做事，这些都为我将来走向社会，踏上工作岗位做了比较好的铺垫。这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正此次的毕业实习为我深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向业务前辈请教，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的做业务人员的技能，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础，也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的知识和宝贵的经验。
而且，我觉得每个人都要准确的给自己定位，这次实习，我觉得并不是个人的实习，我代表的是郑州轻工业学院服装系的一员。公司也许会从我的身上来判定我们整体服装系人的素质水平等。所以，我希望给公司留下一个好的印象，给以后的学弟学妹铺路，让他们出来实习的时候能受到企业的欢迎。最主要的是非常感谢提供这次实习机会的王老师。老师，非常感谢您。您辛苦了。
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篇1：加工企业劳动合同
编号：______________
甲方：______________
法定代表人：_____________
地址：___________________
乙方：_________
居民身份证号码：_________
家庭住址：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。
其中试用期至____年____月____日止。
劳动合同期限3个月以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第二条乙方担任________岗位工作。
甲、乙双方对乙方岗位的其他约定：____________________。
第三条甲方.应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、产品质量管理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。
第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件;健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条甲方采取以下____形式向乙方支付工资：
月工资____元，试用期间工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。
日工资____元，试用期间工资____，甲方前向乙方支付工资的时间为每月____日。
计件工资：____________________。
甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
甲乙双方对工资支付的其他约定：________________________________________。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
第九条乙方违反岗位质量规范、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格，造成经济损失的，按甲方相应规定承担赔偿责任。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
严重违反产品质量管理规定的;
违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条甲乙双方约定的其他事项：________________________________________。
第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起5日内向人民法院起诉。
第十五条本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第十七条本合同附属文件如下，与本合同具有同等法律效力。
________________________________________________________________________________。
甲方____________乙方：________________
法定代表人或者
委托代理人：____
__________年____月____日____年____月____日
篇2：公司培训合同_合同范本
公司培训合同
甲方： 公司
乙方： 身份证号码：
户籍地：
甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：
1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。
2.乙方___________ 培训期间所产生的费用，按照人事管理制度和财务作业流程报支。
3.乙方目前任职于_______ 公司 ______部门，担负 _______工作。乙方批准甲方的上述安
排并批准自愿延伸劳动合同期限 _______年，即劳动合同至________ 年 ______月_________ 日终止。在上述期限内，乙方应持续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。
4.乙方请求提前解除劳动合同，经协商甲方批准时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________ 培训交换支付的费用。
赔偿金额依下列公式盘算：
赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期
5.甲方不批准乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式盘算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式盘算：
赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期
（培训所产生的培训费用包含：培训之学费、杂费、办理相干证件费用、培训期间所产生的住宿、膳食、交通、出差补贴、交换费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）
6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。
7.乙方向甲方供给担保人______________（身份证号码___________________，户籍地_____________________，任职__________________，担负________________),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的任务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。
8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。
9.本协议书一式两份，具同等效率，甲乙双方各持一份。
甲方代表（公章）乙方：
年月日年月日
担 保 书
兹为 __________________同志在x有限公司工作期间外派培训事宜供给担保：
1、 保证遵守《培训协议书》，遵守公司管理规定。
2、 如违背《培训协议书》，我愿意承担由此行动所带来的责任。
担保人（签名）：_________________
担保人接洽电话：________________
担保人工作单位：________________
担保人与被担保人关系：________________
____年_____月____ 日
篇3：公司租赁合同
原告：XX市股份有限公司，地址XX市路号。
法定代表人：，总经理。
被告：，男，X族，19xx年X月XX日出生，住址X市XX区号X栋X单元XX室。身份证号45X70311。电话：136X23。
被告：，女，X族，19xx年X月XX日出生，住址住址X市XX区号X栋X单元XX室。身份证号45X72211。电话：135X29。
诉讼请求：
1、判决被告腾空、搬离并向原告交还其所占用的位于XX市XX小区栋X、X层楼的场地。
2、判决被告向原告支付场地占用费X元(从20xx年X月X日计算至20xx年X月XX日，实际应计算至被告交还占用场地之日止)。
3、判决被告承担本案全部诉讼费用。
事实和理由：
20xx年XX月X日，原告与被告签订《租赁合同》，约定：被告向原告租赁XX市XX小区X栋层楼的场地(面积约X平方米)，每月租金X元，租赁期间自20X年XX月X日起至20xx年XX月XX日止。合同期满后，拒不交还场地的，须承担占用门面期间双倍的租金。
合同签订后，原告向被告交付了租赁场地。20xx年XX月X日，合同期满前，原告向被告发出《通知》，告知被告在租赁合同期满后，不再续签租赁合同，请被告在合同到期时，将门面腾空交还原告。但在合同期满后，被告没有将租赁场地交还原告。依照合同约定，被告应向原告每月支付门面占用费X元。但被告在20xx年XX月份每月只支付X元，从20xx年X月X日起则分文不付。至今也没有把租赁场地交还给原告。
综上所述，被告在租赁合同期满后，拒不交还场地，严重损害原告的合法权益。为此，原告特提起诉讼，请求人民法院依法判如原告所请。
此致
X市XX区人民法院
具状人：
20xx年X月X日
篇4：小区物业管理公司劳动合同
甲方(用人单位)
乙方(员工姓名)
乙方：姓名：__________ 性别：___女____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为：
固定期限劳动合同，自 20__年 月 日起至 20__年 月 日止;其中试用期至 20年 月 日止
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 文员 岗位(工种)工作。
第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条 ：
每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;
第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
七、劳动纪律
第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
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第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;
(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;
(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;
(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;
(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;
(七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;
(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按民法典规定标准支付。
第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据《民法典》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;
2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十三条 20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国民法典》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日
年 月 日
篇5：餐饮企业管理理念口号大全_运动会口号_网
随着经济的发展，社会各个行业竞争都十分激烈，对企业而言，制定良好的管理制度有利于更好地生存。下面是由小编为大家整理的“餐饮企业管理理念口号大全”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助!
餐饮企业管理理念口号大全
1. 纯香闻得见，健康看得见。
2. 传承饮食文化，传播特色美味。
3. “我面带笑脸，由于我热爱工作”
4. 万事俱流香，只待君来享。
5. 万般皆下品，惟有“海鲜”高。
6. 挽卿手共白头，阳光酒店誓千秋。
7. 同饮一江水，共聚万众一心。
8. 停下脚步，享受惬意。
9. 天下好享受，魅力没法挡。
10. 天天美食，美食美刻。
11. 体贴你的心和胃，让你越吃越有味。
12. 特色菜肴，虚席以待。
13. 特别的菜，给特别的你。
14. 食尽美味，品出家珍。
15. 盛况空前，留连忘返。
16. 生活快节奏，健康新享受。
17. 上客闻香至，捧肴出厅堂。
18. 荣华酒家，家外之家。
19. 热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归。
20. 君临特色小店，小菜薄酒任尽觞。
21. 借问酒家何处好，东湖乐园酒家优。
22. 花一样的钱，吃更好的饭。
23. 好味道，才是真的好。
24. 给肠温柔抚摸，给胃舒服享受。
25. 服务每一“时刻”，用心去感受美味。
26. 服务不能第二，顾客永远第一。
27. 风味特色，美食美客。
28. 饭店熟悉的味道，美味飘香千万家。
29. 多元化餐饮服务专家，好味道让您回味无穷。
30. 店面虽小，但精彩一点儿也不打折。
31. 挡不住的诱-惑，满足您的口味。
32. “我乐于助人，由于客人是朋友”;
33. 潮州名肴甲天下，美食家的好去处。
34. 宾客至上，服务第一;
35. 因为饭菜有特色，所以味道很独特。
36. 雅厨雅座，美食美客。
37. 消闲舒雅琴声乐韵，举酒畅谈其乐悠悠。
38. 像在家一般，却享受到不一样的好味道。
39. 系出名门，一脉相连。
40. 我们期待，能给你不一样的惊喜。
41. 温馨食尚，念念不忘。
42. 温馨每一点，快乐每一点。
43. 温暖你的是服务，感动你的是美食。
44. 当然，我们的魅力无需多言。
45. 大师范儿，美味享受。
46. 餐饮安全联万家，健康生活你我他。
47. 优质服务每一天，精心制造每一餐，幸福收益与贡献同在。
48. 今天工作不努力，来日努力找工作，美食从咱们手中出。
49. 尽力专研业务，供给更好服务。
50. 宾客至上，服务第一;团结高效，永争一流。
51. 我爱本人，我爱好当初的工作;
52. 我布满着:山岳般的自负，火焰般的热忱;
53. 我是最棒的，我是最优良的;
54. 我充斥活气，我必定做得到!
55. 微笑象冬天般暖和，服务象夏天般炽热。
56. 流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。
57. 团结高效斗争发展集于一体寻求出色!
58. 我面带笑颜，因为我酷爱工作。
59. 我淡妆装扮，因为是基础礼貌。
60. 餐饮安全你我同创，和谐健康大家共享。
61. 餐饮安全齐监督，健康生活同构筑。
62. 餐饮安全是健康的基石。
63. 餐饮安全天天讲，健康生活岁岁享。
64. 餐饮安全系万家，监督管理靠大家。
65. 服务准则:微笑象冬天般温暖，服务象夏天般火热。
66. 吃降生界的出色，做出人生的大餐。
67. 我服装整齐，因为是专业服务。
68. 我乐于助人，由于客人是友人。
69.以客为尊，卓越服务，力争第一。
70.企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本。
篇6：企业发展战略标语口号
1. 筑质量长城，兴中华经济
2. 优质灌溉，缔造将来
3. 走进质量天地，带来无限商机
4. 态度决定一切，细节决定成败
5. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
6. 多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执
7. 坚持不懈抓产品质量企业将立于不几之地
8. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠
9. 产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期
10. 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标
11. 人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新
12. 求实是我们的根本，创新是我们的动力
13. 创意纳百家之言，钻研盛自由之风
14. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越
15. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯
16. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓
17. 加快发展，创新发展，科学发展，率先发展
18. 实施自主创新战略，建设创新型企业
19. 客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来
20. 坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力
21. 抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展
22. 增强科技创新意识，投身科技创新实践
23. 勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图
24. 努力营造创新环境，全面推进自主创新
25. 振兴科技靠人民，创新科技为人民
26. 加快科技创新步伐，转变经济增长方式
27. 抓经济，抓创新，两手都要硬
28. 解放思想，实事求是，团结一致求创新
29. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利
30. 人人有改善的能力，事事有改进的余地
篇7：公司企业标语口号大全_企业标语_网
公司企业标语口号一
今天不好好工作，明天工作都难保。
争—人生百年，只争朝夕。
安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
学先进，找差距，抓管理，上水平。
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
奋勇冲击，永争第一。
我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
清清楚楚算帐，明明白白做人。
人生没有彩排，每一刻都是现场直播。
青春似火，超越自我。
正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
市场是海，质量是船，品牌是帆。
组织架构落实好，增员举绩不得了。
公司企业标语口号二
人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
在改变中成长，在成长中辉煌。
激流求勇进，逆势更争先。
复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
培养优质素养，提高团队力量。
光做不行，还要做好。
优越超值，专业成就典范。
今天工作不努力，明天努力找工作。
改变带突破，双赢促和谐。
扬帆起航，劈波斩浪。
天赋钻誉，专业精锐。
人之所以能，是因为相信能。
找方法才能成功，找借口只会失败。
优质建设，以质为根。
公司企业标语口号三
永不言退，我们是的团队。
产品质量连万家，厉害关系你我他。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
重视产品质量，加强企业管理。
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
今天的汗水，为了明天的幸福。
如今拼搏于未来，未来享受于如今。
品质为本，财富为果。
树企业形象，创优质工程。
百尽竿头，更进一步。
技术是基础，管理是动力。
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
丰收田野新理念，真情服务是关键。
昨天虽已逝，未来犹可追。
成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
每项操作求质量，产品质量有保障。
今天播种希望，明天收获快乐。
转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
要想企业不衰老，建立体系须趁早。
有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
从管理中创卓越，在施工中树形象。
荣达挚信，晟昱名品。
篇8：企业文化宣传标语精选_口号标语_网
爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展
态度决定一切，细节决定成败
会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。
保持环境清洁 做位可爱的人
我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
找方法才能成功，找借口只有失败。
行动是成功的开始,等待是失败的源头
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 择己所长，更择世所需
生存理论：将优势极致发挥
如果一艘船不知道驶向哪里，吹什么风都没有用
你追求的是职业生活吗
战斗、学习、领先
审视自我，确立目标，成就人生
篇9：公司口号大全推荐_口号标语_网
公司口号大全【推荐】
公司的口号对于一个公司而言是十分重要的，这个口号具有着非同一般的意义，不仅能团结一个公司的的力量，那是不可磨灭的印记，所以对于公司而言，拥有一个激励十足的公司口号是非常重要的，下面是小编为大家精心搜集的公司口号大全，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
2.多创优质产品，提高企业形象。
3.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
4.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
5.贯标出质量，认证树形象。
6.改善既改革，改革先革心。
7.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
8.争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
9.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
10.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
11.塑造人的品质，建立管理根基。
12.以实干的精神创造高效的企业业绩。
13.质量—恒古不变的致胜之道。
14.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
15.严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
16.创优质品牌，铸一流企业形象。
17.重视品质要付出代价，忽视品质代价更高
18.用户是企业发展的源泉。
19.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
20.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
21.优质产品，是走向世界的桥梁。
22.保证质量，是对社会的承诺。
23.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
24.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
25.春种一粒粟、秋收万颗籽。
26.自检互检，确保品质零缺点。
27.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
28.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
29.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
30.我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
31.效益来源于服务社会的回报。
32.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
33.5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
34.群策群力，相融共生。
35.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
36.以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。
37.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
38.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
39.跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。
40.宁做事前检查，不可事后返工。
41.信誉来源于质量，质量来源于素质。
42.人的能力是有限的，人的努力是无限的。
43.质量就是资源，质量就是金钱。
44.企业的成功来自于每一位员工的付出。
45.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
46.多思考才能创新，勤检讨才有进步。
47.商场如战场，品质打先锋。
48.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
49.今天工作不努力，明天努力找工作。
50.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
51.“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”
52.铸造辉煌，唯有质量。
53.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
54.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
55.努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
56.百尽竿头，更进一步。
57.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
58.求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，
59.产品若要无缺点，全面品管不可免。
60.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
61.筑质量大堤，迎世纪挑战。
62.因为有我，所以会更好。
63.凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
64.人类生活在质量的呵护之下。
65.杜绝不良思想，发扬优质精神。
66.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
67.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
68.品质—企业致胜的关键。
69.21世纪——质量领先者的世纪。
篇10：解除劳动关系证明公司
解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_________________
_____年____月___日 _____年____月_____日
篇11：公司与员工的合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方根据xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律
1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条其他事项
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
篇12：企业环保宣传口号标语80句
1、推展减废运动，做好废气管理。
2、清爽地球靠大家，低碳走进你我他。
3、给我一片绿，还你一片荫。
4、破坏环境，就是破坏我们赖以生存的家园。
5、树立“低碳”理念创建绿色家园。
6、保护赖以生存的海陆环境需要我们人类的节制和努力!
7、树立节水意识，反对浪费水源。
8、节能有限资源无限循环。
9、地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐。
10、节能有限资源，无限循环。
11、珍爱生灵、节约资源、抵制污染、植树护绿。
12、西部开发环保先行。
13、控制全球变暖刻不容缓。
14、环境保护从我身边做起。
15、全员参与改善，持续环保社区。
16、加大节能低碳低碳力度。
17、节能低碳珍惜资源，减排爱护环境。
18、节约，展示的是品质;浪费，丢掉的是未来。
19、节能意识进万家，减排连着你我他。
20、节能低碳，科学发展。
21、落实环保责任，完善环保制度。
22、家园只有一个，地球不能克隆。
23、草地是美丽的地毯，不要再乱扔杂物，让地球难堪。
24、做文明学子，倡低碳之风。
25、为了美丽家园，请从小事做起。
26、节省水电讲环保，低碳生活我来造。
27、追求美好生活，应先拥抱绿色!
28、上项目必须先办环保审批手续。
29、手拉手参与节能减排，心连心共建美好未来。
30、低碳生活三件宝：“双轮(自行车)，双腿，环保袋”。
31、提高环境保护意识，爱护我们共有家园。
32、贯彻环境教育，宣导环保资讯。
33、环境你我他，绿色靠大家。
34、土壤不能再生，防止土壤污染和沙化，减少水土流失。
35、追求低碳生活，拥抱绿色时尚。
36、使用节能产品，低碳从我做起。
37、追求绿色节能时尚，拥抱绿色低碳生活。
38、锁住黑龙保蓝天，治理污水护家园。
39、绿色奥运应从绿色校园开始!
40、发展生态农业，改善生态环境。
篇13：2024企业人事管理员实习报告_实习报告_网
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。
实习时间：-11-2至-2-1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容:
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学xx年第一范文网双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对xx年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从hr所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
篇14：公司转让合同范本_合同范本
甲方(出让方)：
住所地：
法定代表人：
乙方(受让方)：
住所地：
法定代表人：
鉴于， 公司(以下简称转让公司)是由甲方于 年 月 日基于其掌握的 技术针对 项目投资注册的全资控股公司，注册资本 万元，营期限为 年。
鉴于，甲方有意将其所属的占 %股权的转让公司按本协议规定的条款和条件转让给乙方，乙方愿意按同样的条件受让转让公司。
故此，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规、政策之规定，并本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。
一、转让公司的基本情况：
转让公司名称为 公司，注册资本 万元(无形资产占 %)，评估价值 万元，涉及土地 平方米，涉及员工安置 人，涉及银行债权 万元，住所地： ，经营范围：
二、员工的安置：
本合同公司转让时所涉及员工的安置，经甲、乙双方约定按如下方式处理： 一并由乙方接收
三、债权、债务处理
经甲、乙双方约定，按如下办法处理：一并由乙方接收
四、土地使用权使用方式
本合同转让公司坐落场所的土地性质为 ，经甲、乙双方约定，按如下办法处理：一并由乙方接收
五、公司转让价款及支付方式：
1、转让价款为人民币(大写) 元，双方约定在本合同签订后三日内，乙方预支付甲方 %转让价款(包括20%定金，适用定金规则)。
2、甲方收到乙方上述 %转让价款后， ，乙方支付给甲方剩余 %转让价款。
六、产权交割
甲方收到乙方100%转让价款后，转让公司相关权利义务归乙方所有，甲方不再承担任何权利义务。甲乙双方约定在一月内办理相关产权交割手续。
七、费用和税费
经甲、乙双方约定，本次转让所涉及的费用和税费按如下方式处理： 乙方承担
八、争议处理
在本合同履行过程中，甲、乙双方发生争议，经协商无效时，当事人可以依法向具有管辖权人民法院起诉。
九、违约责任
1、如因乙方原因导致本合同无法履行或乙方不履行合同的约定，则无权要求返还定金;如因甲方原因导致本合同无法履行或甲方不履行合同的约定，应当向乙方支付相当于乙方交付定金的补偿;
2、乙方未能按期支付本合同公司的价款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期一日应按逾期部分金额的%，向对方支付违约金。
3、一方违约给另一方造成直接经济损失，且违约方支付违约金的数额不足以补偿对方的经济损失时，违约方应偿付另一方所受损失的差额部分。
十、合同的变更和解除
当发生下列情况之一时，可以变更、解除合同;
1、因情况发生变化，当事人双方协商一致，并订立了变更或解除协议，而且不因此损害国家和社会公共利益的。
2、由于不可抗力致使本合同的条款不能履行的。
3、由于一方在合同约定的期限内因故没有履行合同，另一方予以认同的。
本合同需变更或解除，甲、乙双方必须签定变更或解除协议。
十一、权证变更
甲、乙双方在交割完成后，由负责,于 日之内办妥权证变更事项。
十二、双方约定的其他条款：
十三、合同的生效
本合同由甲、乙双方当事人签字盖章后生效。
十四、其他
本合同共 页，附件 件(共 页)。一式 份，甲、乙双方及委托的会员各执 份;产权交易机构备
甲方： 乙方：
年 月 日
篇15：公司网站广告项目合同
甲方：______________________
乙方：______________________
1.项目名称：_________________________________
2.双方的职责
2.1甲方的职责
2.1.1负责及时向乙方提供项目所必须的原始资料、原始数据和总体设计说明，处理项目运作中的与甲方责任有关的问题。
2.1.2根据合同所要求的工作范围、工作要求及进度计划检查乙方工作进展，并按时结清相应的项目费用。
2.1.3提出项目变更时，及时与乙方沟通。
2.2乙方职责
2.2.1及时向甲方提出项目所必须的原始资料、原始数据和总体设计说明清单，提出实施方案，并处理项目运作中的与乙方责任有关的问题。
2.2.2根据合同所要求的工作范围、工作要求估算工作量，然后根据当前的人力负荷状况，制定工作进度计划。
2.2.3根据双方商定的工作进度计划安排每项任务的实施。
2.2.4处理项目变更。
2.2.5配合甲方做好试用工作。
负责修改使用中出现的错误、咨询使用中出现的问题。
3.工作联系方式与协调程序
3.1甲方：______________________
项目负责人：______________________
电话：______________________
传真：______________________
电子邮件：______________________
3.2乙方：______________________
项目负责人：______________________
电话：______________________
传真：______________________
电子邮件：______________________
3.3工作协调程序：
本项目的实施及变更均需通过双方项目负责人进行，并由项目负责人安排双方各自的具体工作。
4.服务内容及项目进度
4.1服务内容
4.1.1根据乙方要求，修改网站程序，实现以下功能：在用户检索《中国____________》的“贸易商机“栏目时，每当查到“三聚氰胺”时，在检索结果页面上方出现甲方单位的图标，图标尺寸为_________________像素点，图标交替显示甲方单位名和主要产品名，图标风格为简洁型。
图标由乙方负责制作。
图标的变更以三次为限，三次以后的变更每次_________元。
4.1.2鼠标单击图标可链接到甲方网站。
4.2项目总进度要求
广告图标于____年____月____日前基本完成，____年____月____日前完成主页修改，并正式投入运行。
5.后期服务及付费方式
(1)甲方首付人民币________元整，甲方的广告图标，从____年____月____日到____年____月____日。
若需需续期，请提前____天月通知乙方。
《中国____________》网站每个栏目的产品名广告只限一家，甲方若在超过服务期最后期限仍未提出延期申请，乙方将不在为甲方保留此相应的广告位。
(2)若因乙方网络故障服务中断，乙方按照中断的时间加倍顺延服务期。
6.汇款方式
银行汇款：____________________ 邮局汇款：______________________
收款单位：______________________收款单位：______________________
开户银行：______________________地址：______________________
帐号：______________________ 编码：______________________
汇款时请注明《____________》网络部广告服务费
7.其他补充条款
本协议一式两份，双方各执一份。
未尽事宜或特殊事宜，双方应本着友好合作的原则，协商解决。
甲方：_______________乙方：_______________
代表人：_____________ 代表人：_____________
日期：_______________ 日期：_______________
篇16：企业口号
慧眼识双流，出入皆自由。
双流的，的。
流通天下，物美全球。
金牛，银牛，都靠双牛。
精华共享，健康天下。
真情内外，健行天下。
一流的爱，一流的信。
我们的目标，就是一流。
促经济繁荣，看威海双流。
融会贯通，双流企业。
双流进出口，双向流通精品我有。
互利双赢，选择双流。
双向流通，进出往来。
双倍满意，流畅便利。
双向流通，构建双赢。
双流进出口，双向争一流。
双向流通，质本互同。
进口出口选双流，诚信服务第一流。
引进管理，出口信誉。
双流，进出口业的泰斗。
上品流通，健康双赢。
双向流通，信达四方。
双流进出口，连接你我他。
双流，就是双赢。
牵手双流，缔造一流。
倡一流，为双赢。
无双不流，品质一流。
流动的商品，稳固的品质。
你我的共同世界，双流进出口公司。
威海双流，绿色交流。
品质无双，保证一流。
你的选择，我的抉择。
沟通里外，唯有双流。
双向流通，天下无双。
双流双流，流向世界，流回祖国。
篇17：企业宣传口号大全_口号标语_网
宣传用于企业或产品上时，通常则被称为公关或广告。运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为。宣传口号就是其中一种有效地宣传行为，下面是小编整理的企业宣传口号大全，欢迎阅读。
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
4. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程，回报xx人民!
11. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
12. 团结一条心，石头变成金。
13. 强化竞争意识，营造团队精神。
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15. 追求客户满意，是你我的责任。
16. 有一分耕耘，就有一分收获。
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
22. 找方法才能成功，找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户。
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌，助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工，创造团队精神。
31. 正常的加以保持，异常的予以纠正。
32. 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道。
34. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
38. 品质管制人人做，优良品质有把握。
39. 每项操作求质量，产品质量有保障。
40. 今日的质量，明日的市场。
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免。
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效。
45. 累积点滴改进，迈向完美品质。
46. 因为有我，所以会更好。
47. 不要小看自己，人有无限可能。
48. 态度决定一切，细节决定成败。
49. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
50. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
篇18：2024注册公司房屋租赁合同范本
出租方：_________________(以下简称甲方)
承租方：_________________(以下简称乙方)
一、甲方将店面、第贰、叁层壹拾壹间房间出租给乙方。
二、租赁期限定壹年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、双方约定半年租金共计元，有关城建费、卫生费、安全保卫费等管理费均由乙方负责缴纳。水、电、围墙、门均由乙方自理。
四、租赁期间，乙方应爱护甲方财产，注意安全，一切安全责任事故由乙方承担。如发现甲方财产损坏的，维护费用由乙方承担，但不可抗力的原因造成损坏的除外。
五、租赁期间，甲方不得干涉乙方的合法经营活动。如甲方提前收回租房，应提前壹个月通知乙方，乙方应无条件退还甲方;如乙方不需用该出租房，应壹个月通知甲方，不得自行转租，不得转包。承租时，乙方因办公、经营、生产等需要附设的设备、财产，退租时应自行拆回。
六、租期满，如乙方要继续承租，乙方应提前壹个月向甲方申请续订租赁协议。租赁费与现年市场价协商调整，但同等条件下，甲方应优先考虑租给乙方。
七、现有楼房楼梯今后甲方需用时，乙方应给予甲方共用，不得以任何理由进行阻挠。
八、现有人员就业的问题由乙方租用该房屋后，自行解决。
九、租金约定每月初1日准时送交__________公司，每超一天按30%收取滞纳金，超过一个月未交，即中止合同。
十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议甲乙双方签字盖章后立即生效。
甲方：_________________乙方：_________________
代表(签名)代表(签名)
________年____月____日________年____月____日
篇19：企业文化提示语口号
团结一条心，石头变成金。
找准自己的位置，尽到自己的责任，树立自己的形象。
推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本。
我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。
企业的成功来自于每一位员工的付出。
争取效益创优质品牌。
卖真品，标真价，送真情。
不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
不要小看自己，人有无限可能。
三工并存，动态转换。
市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
敢担当：重视错误，勇于承担。
人人都是创新形象，个个都是创造力量。
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
一点一滴汇聚你我之力，一举一动成就二次创业。
设计合理的品质，为品保之第一步。
态度决定高度，强度决定厚度，精度决定深度。
与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。
发展循环经济，提高企业效益。
诚信立足，创新致远。
望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
管理是严格的爱，培训是的福利。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
篇20：企业员工聘用合同_合同范本
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br> （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
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