关于辞退的通知热门20篇

___(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年____月____日

辞退通知书范本5

先生女士：

由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

特此通知。

签收人：

：

您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

年 月 日

先生/女士：

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

__网络科技有限公司

人事部 行政部

年月日

__X

我公司与你于 年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

先生/女士(身份证号码： )：

您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月 日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

某某公司

年 月 日

员工签收

本人已于 年 月 日收到上述劳动合同辞退通知书。

____x：

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、____

2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20__年x月x日

：

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

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(员工工号： )：

你与企业裁员辞退通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月.

6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

特此通知

企业裁员辞退通知书公司

年 月 日

先生/小姐:

你自 年 月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

年 月 日

先生/女士：

您好!很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司 部 门 岗位一职。请您于 年 月 日(周 ) 时，到我公司行政部报到。

欢迎您加入X有限公司现就入职报到的有关事宜，给您做如下提醒：

1、请您在收到本单后，立即向公司行政部索取【体检表】一张，到指定医院“三医院三楼保健科”体检，体检当日早上要空腹，费用为65元/人(自费)。或持有其他市级三级以上甲等医院3个月内的体检证明。

2、 希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：

本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件;近期体检证明、一寸免冠彩色证件照2张，以及本单。

3、希望能在 月 日前，获得您是否接受该职位的消息;如果不接受此聘用，请及时来电退回此函。

4、入职手续的办理：

(1)当您报到后，行政部将核对个人相关证件及体检证明;一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用!

(2)填写《聘用人员员工简历表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。

5、其它事项说明：

(1)工作时间：夏令时：7：30-11：30 13：00-17：00 冬令时：7：30-11：30 12：30-16：30(注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认);

(2)工资发放：公司行政部将为你办理银行卡，工资每月定时发放至卡内;

(3)就餐：公司提供就餐食堂，位于D栋5楼，饭卡在食堂4楼办理;

(4)工作卡：您的工作卡将于您到岗后的两个工作日内由行政部发放。它是您在公司的身份证明，如有遗失，请速与行政部联系补办(5元/个)，如有破损我们将免费为你更换;

(5)工作服：计件员工工作服，由车间主任统一在行政办公室领取;

员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度(速读)，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

6、 如果有疑问与困难，请来电与本公司行政部联系，联系电话： ，

联系人： 。

此 致!

乐清市X有限公司行政部

年 月 日

______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

尊敬的 (先生/女士)，您好!

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于 年 月 日 时 分至 时 分，到我公司( 市 区 路/弄 号 室)入职报到，担任我公司 部门 职务。

请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：

① 本人一寸免冠照片2张;

② 本人身份证原件;

③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;

④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：

① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用;

② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司 提前说明的，公司将不予录用。

③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

人事行政部联系人：(02X)总机 - 分机 蒋小姐

电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!

员工入职报到确认(签字)

年 月 日

电力工程有限公司

__X

我公司与你于20__年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

__X有限公司

年 月 日

__________ 同志：

因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

A 将不对你进行经济补偿。

B 将对你进行如下经济补偿

____________________________________________

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

__公司人力资源部

年月日

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

x x x有限公司

20__年10月10日

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期____间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

____先生/女士：

您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务，归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

__有限责任公司

____年_____月___日

同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 .

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

贵人强：

我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

X有限公司

年 月 日

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

年1月17日

我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日