0关于公司激励员工的口号经典_激励口号_网
每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。下面是第一范文网小编为大家搜集的关于公司激励员工的口号经典，供大家参考。
1.真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动。
2.一直向前走不回头。
3.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
4.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
5.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
6.用心血铸就辉煌的明天!
7.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。
8.与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
9.走自的路让别人去说吧!
10.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
11.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
12.不要轻言放弃,否则对不起自己!
13.成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
14.信心永远是成功的第一把钥匙;
15.成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
16.处事谦和必能心旷神怡。
17.爱拚才会赢。
18.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
19.在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
20.性格决定命运，选择大于努力。
21.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
22.我成功，因为我志在成功;
23.只要有信心，人永远不会挫败;
24.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;
25.失败后须要检讨，才乃是成功之母;
26.只有充分地放松，才能有力地出击;
27.只要有正确的方法，成功是件简单的事;
28.没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
29.只要你过得比我好!
30.无智则无得。
31.改变使你成为最大的赢家。
32.选择比努力更重要。
33.奋斗是我的性格，成功是我的目标!
34.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
35.别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
36.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
37.人定胜天。
38.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
39.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
40.以诚换诚。
41.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
42.生命中所发生的每一件事必有其意义!
43.不要等待机会，而要创造机会;
44.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;
45.有志者事竟成，我行动我定能;
46.要改变命运，首先改变自己;
47.软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。
48.世界因我而存在，改变自己就能改变世界;
49.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;
50.每天告诉自己一次"我真的很不错";
51.发光并非太阳的专利，你也可以发光。
52.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
53.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
54.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
55.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
56.永不放弃。
57.坚持就有未来。
58.我是最棒的。
59.创造无限的财富,回报朋友和家人。
60.先一步失败，早一步成功!
61.没有失败，只有停止成功。
62.路遥知马力 日久见人心。
63.没有完美的个人，只有完美的团队。
64.选择放在努力前面。
65.智慧+进取=成功。
66.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
67.人之所以能，是相信能;
68.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
69.成功属于永远不放弃的人。
70.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
71.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
72.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
73.阳光下做人 风雨中做事。
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篇1：黑龙江省企业职工生育保险暂行办法_办法_网
欢迎来到第一范文网，为了保障企业女职工的合法权益，制定了黑龙江省企业职工生育保险暂行办法，下面是详细内容，欢迎大家阅读。
黑龙江省企业职工生育保险暂行办法
第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保证女职工在生育期间的医疗保健，均衡企业间生育保险费用的社会负担，根据国家的有关规定和我省的实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于黑龙江省行政区域内的各类企业及其职工。
第三条 省劳动厅及各级劳动部门负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和监督检查。劳动部门所属的社会保险机构具体经办职工生育保险业务。
第四条 企业必须按照规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，按照本办法规定的标准保障女职工的生育保险待遇。
第五条 生育保险实行分级管理。省劳动部门负责本行政区域内的中央直属企业、军队企业、省直属企业的生育保险基金的筹集、支付和医疗认定工作。市、地劳动部门负责所管辖企业的生育保险基金的筹集、支付和医疗认定工作。
第六条 生育保险实行市地级社会统筹，建立生育保险基金。市、地劳动部门对生育保险基金统一筹集，统一管理。市地级社会统筹有困难的可暂时实行县级社会统筹，但必须至期末过渡到市地级社会统筹。
生育保险基金的来源：
(1)企业缴纳的生育保险费;
(2)生育保险基金的利息收;
(3)生育保险基金的增值收入;
(4)按照规定收取的滞纳金;
(5)其他收入。
第七条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险机构负责筹集、支付和管理。
(一)生育保险费由企业按上年本企业职工工资总额的一定比例，每月向社会保险机构直接缴纳或由社会保险机构委托开户银行代为扣缴，存入社会保险机构在银行开设的“生育保险基金”收入过渡户。各市、地劳动行政部门可以根据当地经济发展情况，以收支平衡，略有节余为原则确定本地生育保险费率。生育保险费率一般为企业工资总额的0.6%-1%，费率超过0.6%的报省劳动厅、财政厅审批。
(二)职工个人不缴纳生育保险费。
(三)生育保险基金不敷使用时，由市、地劳动行政部门提出调整生育保险费率意见，报省劳动厅、财政厅批准后执行。生育保险基金结余额过多时，适当降低生育保险费率。
(四)企业缴纳的生育保险费在管理费中列支。
(五)生育保险费不免。企业暂无能力缴纳的，由当地社会保险机构核实，报同级劳动行政部门批准后，可以暂缓缴纳。
(六)生育保险基金按照同期城乡居民储蓄存款利率计算利息，所得利息纳入生育保险基金。
第八条 女职工生育或流产生产假期间停发企业职工工资，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。
按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定，女职工产假期为：
(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为15天)， 难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(二)晚育(23周岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加90天(共计6个月)。
(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15---30天产假;怀孕满4个月以后流产的，给予42天产假。
第十条 女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费等费用(统称生育医疗费)，由生育保险基金限额报销。正常产的500-700元，难产的800-1200元，剖腹产的1000-2500元。怀孕不满4个月流产的不超过500元，满4个月以上流产的不超过700元。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加200元。各地在上述控制幅度内，可依据当地医疗费支付水平，合理确定具体的适合当地实际的控制数额。女职工生育期间的医疗费超过上述标准的由职工个人承担。对生育期间或手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症)等医疗费过高的，须凭医疗证明和有关部门鉴定，由本人提出申请，经当地劳动行政部门审核批准后，在生育保险基金中支付。
第十一条 女职工生育出院后因生育引起疾病的，经有关部门鉴定确认后，医疗费由生育保险基金按比例支付。
第十二条 女职工保胎、宫外孕、葡萄胎和产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第十三条 男方职工所在企业参加生育保险社会统筹，其配偶按计划生育家居农村从事农业生产劳动生活确有困难的，由生育保险基金按男方参加社会统筹当地企业职工上一年度月平均工资给予一个月的生育补助费。
第十四条 女职工生育或流产生本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或者流产证明、医疗费报销收据和有关申报单，经当地劳动行政部门核准后，到社会保险机构领取生育津贴和报销生育医疗费。
(一)企业缴纳的生育保险费，是用于女职工生育保险的专项基金，基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，生育保险基金的结余，除按规定用于购买国债实现保值增值外，不得用于购买股票、企业债券、拆借、投资等风险性投融资活动，任何部门、单位和个人不得截留，侵占和挪用。
(二)社会保险机构所需经费，由同级财政部门按定员、定额和专项需要予以核定，从生育保险基金中提取，但提取额最高不应超过当年收取的生育保险费的2%，用于管理机构的办公费用及其业务经费。
(三)生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险机构负责编制并报同级劳动、财政部门审核批准后执行。各市地劳动行政部门每半年检查一次生育保险基金的使用执行情况。
社会保险机构每季度向同级劳动行政部门报告一次生育保险基金的收缴和使用情况。
生育保险基金的收支，接受财政、审计、工会等部门的监督检查。
(四)生育保险基金及其管理服务费不计征税费。
第十六条 企业职工本人对其享受的生育保险待遇有疑义的可以直接到企业或者社会保险机构查询。女职工生育保险权益受到侵犯的，可以到当地劳动行政部门申诉或者依法起诉。
第十七条 劳动行政部门或者社会保险机构的工作人员乱用职权、营私舞弊、贪腐、挪用生育保险基金的，应当依法给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第十八条 按期缴纳生育保险费是企业应尽的社会责任，违反本办法规定不缴或少缴生育保险费的企业，由劳动行政部门责令其限期补缴;逾其仍不缴纳的，按照《黑龙江省劳动监督检查条例》有关的规定给予处罚。
第十九条 各市、地劳动行政部门可以按照本办法，结合本地区实际情况制定实施意见。
第二十条 本办法由黑龙江省劳动厅负责解释。
第二十一条 本办法自1998年1月1日起施行。
篇2：公司销售激励员工霸气的口号
当我们把一件励志的口号记入自己的头脑里，你整个人都会不一样的，今天小编就给大家分享一下口号，希望可以帮助到大家
霸气励志的销售团队名称
1. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
2. 热爱创造奇迹，努力铸造成功。
3. 以提升热忱，毅力以磨平高山。
4. 乘风破浪来，雨后山更青。
5. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
6. 优质产品，是市场竞争必胜的保证。
7. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
8. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
9. 百年大计，质量第一。
10. 找方法才能成功，找借口只会失败。
11. 信誉来源于质量，质量来源于素质。
12. 大事讲原则，小事讲风格。
13. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
14. 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
15. 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
16. 高质量服务，高技术创新，高速度发展。
17. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
18. 以质量求生存，以改革求发展。
19. 向质量要市场，向管理要效益。
20. 的破产是绝望，的资产是希望。
21. 今天付出，明天收获。
22. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
23. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
24. 团结一条心，石头变成金。
25. 赚钱靠大家，幸福你我他。
26. 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
27. 如果没有今天，怎么会有明天。
28. 纳百川成就海业，思进取赢得未来。
29. 今日努力做事，明日高兴拿钱。
30. 互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
31. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
32. 召之即来，来之能战，战则必胜，永不言败。
33. 心常圆满，天下宽平。
34. 做全行业的榜样，收获金色的希望。
35. 大事讲原则，小事讲风格。
36. 知难而进，重铸辉煌。
37. 产品若要无缺点，全面品管不可免。
38. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
39. 力求一次做好，争取效益。
40. 优质建设，以质为根。
41. 讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
42. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
43. 光做不行，还要做好。
44. 创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
45. 鉴旧日精神，创新世伟业。
46. 汗水汇聚你我，创新铸就明天。
47. 众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
48. 求实是我们的根本，创新是我们的动力。
49. 考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
50. 抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
企业励志销售人员口号
1. 我乐于助人，因为客人是友人。
2. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
3. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
4. 活力和谐，*奋进。
5. 业绩攀新，追求卓越。
6. 团结一致，再创佳绩。
7. 不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。
8. 秀你自信，展现自我。
9. 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
10. 携手谱新曲，并肩创辉煌。
11. 同心才能走得更远，同德才能走的更近。
12. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
13. 创新引领发展，科技成就收获。
14. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
15. 团队精神，是企业文化的核心。
16. 因为有我，所以会更好。
17. 专业品质，超越价值。
18. 创新谋发展，同心赢未来。
19. 创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
20. 的破产是绝望，的资产是希望。
21. 培育礼仪员工，创造文明团队。
22. 奋进没有旁观者，你我都是实践者。
23. 奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
24. 光做不行，还要做好。
25. 以诚实的信念，承诺一流的企业服务。
26. 合作求发展，创新赢未来。
27. 一丝之差，优劣分家。
28. 商场如战场，品质打先锋。
29. 全民讲质量，质量利全民。
30. 找方法才能成功，找借口只有失败。
31. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
32. 增员增力量，增员增活力。
33. 以质量求生存，以改革求发展。
34. 质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
35. 纳百川成就海业，思进取赢得未来。
36. 培育礼仪员工，创造团队精神。
37. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
38. 一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
39. 立足新起点，开创新局面。
40. 勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。
41. 等待是失败的源头，行动是成功的开始。
42. 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
43. 创新引领时尚，科技成就辉煌。
44. 协力破旧制，涅盘赢新生。
45. 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
46. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。
47. 没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
48. 人人关心体育，体育造福人人。
49. 要想不被淘汰，只有跑在前面。
50. 有品质才有市场，有改善才有进步。
篇3：2024年公司激励员工口号_运动会口号_网
企业口号往往能简洁明了的表现企业文化以及企业精神，下面是第一范文网小编为你们整理的内容，希望你们喜欢。
公司激励口号
1. 人在一起叫聚会，心在一起叫团队;
2. 奋斗的青春最美丽;
3. 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;
4. 将来的你，会感谢现在努力奋斗的你;
5. 上有老下有小 、出了事故不得了
6. 相信自己能做到比努力本身更重要
7. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报
8. 赚钱靠大家，幸福你我他
9. 成功决不容易，还要加倍努力!
10. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
11. 多见一个客户就多一个机会!
12. 每天进步一点点
13. 失败铺垫出来成功之路!
14. 团结一心，其利断金!
15. 团结一致，再创佳绩!
16. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前
17. 大家好,才是真的好
18. 因为自信，所以成功
19. 众志成城 飞越颠峰
20. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
21. 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血;
22. 宁可停工停产、绝不违章蛮干;
23. 别用鲜血换教训、应借教训免血泪;
24. 上班一走神、事故敲你门;
25. 事故隐患不除、等于放虎归山;
26. 安全网、挽留生命的网;
27. 检查走马观花、事故遍地开花;
28. 永不言退，我们是最好的团队
29. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
30. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
31. 道路是曲折的，钱途无限光明!
32. 日事日毕，日清日高
33. 安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命;
34. 安全规程高于上级命令;
35. 安全带、牵挂着你的平安
36. 不要小看自己，人有无限可能
37. 态度决定一切，细节决定成败
38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
39. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
40. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
41. 团结一条心，石头变成金
42. 强化竞争意识，营造团队精神
43. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行
44. 后悔，是对精力最大的消耗
45. 生气，是拿别人的错误惩罚自己
公司激励口号
1. 只有一种失败，那就是半途而废
2. 志存高远
3. 我把今天当作为我生命中的最后一天
4. 从赞美和真诚的欣赏开始
5. 没有人会拒绝你的微笑!
6. 微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起
7. 敬人者人恒敬之
8. 工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道
9. 心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!(印度圣雄甘地)
10. 人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
11. 真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己
12. 小胜凭智，大胜凭德(牛根生)
13. 真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!
14. 羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的
15. 要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹
16. 别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)
17. 看别人不顺眼，首先是自己修养不够(牛根生)
18. 取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人
19. 复杂的事情简单化，简单的事情重复化
20. 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
21. 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
22. 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
23. 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
24. 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
25. 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人
篇4：公司激励员工的口号大全_激励口号_网
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。下面有小编整理的公司激励员工的口号，欢迎阅读!
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
蚁穴虽小，溃之千里。
莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
出门走好路，出口说好话，出手做好事。
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
不要等待机会，而要创造机会。
每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
上帝助自助者。
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
先知三日，富贵十年。
绊脚石乃是进身之阶。
别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
自古成功在尝试。
事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
夫妇一条心，泥土变黄金。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
怠惰是贫穷的制造厂。
造物之前，必先造人。
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
不是境况造就人，而是人造就境况。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
环境不会改变，解决之道在于改变自己。
真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
只要路是对的，就不怕路远。
以诚感人者，人亦诚而应
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
回避现实的人，未来将更不理想。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
人之所以能，是相信能。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
篇5：2024公司激励员工口号
1. 只有一种失败，那就是半途而废
2. 志存高远
3. 我把今天当作为我生命中的最后一天
4. 从赞美和真诚的欣赏开始
5. 没有人会拒绝你的微笑!
6. 微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起
7. 敬人者人恒敬之
8. 工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道
9. 心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!(印度圣雄甘地)
10. 人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
11. 真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己
12. 小胜凭智，大胜凭德(牛根生)
13. 真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!
14. 羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的
15. 要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹
16. 别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)
17. 看别人不顺眼，首先是自己修养不够(牛根生)
18. 取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人
19. 复杂的事情简单化，简单的事情重复化
20. 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
21. 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
22. 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
23. 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
24. 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
25. 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人
篇6：企业办公室激励员工文化标语_企业标语_网
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
敬业--专业执着，精益求精
勇于承认错误，敢于承担责任
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
要想不被淘汰，只有跑在前面
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
篇二
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
创造变化，并带来绩效突破性地提高
带头人须带头做，一把手勿一手抓
今天工作不努力，明天努力找工作
纠正的目的是为了让其更好的工作
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
持续改善是企业文化的精髓
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
适应公司的日常变化，不抱怨
立足本职争先创优、爱岗敬业奉献企业
干一行，爱一行，专一行
不爱岗，就下岗：不敬业，就失业
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会做人不要太认真，做事一定要认真
爱岗敬业，优秀员工第一守则
爱岗敬业争先锋乐于奉献创优秀
爱岗敬业，热情奉献
以爱岗敬业为荣，以不负责任为荣
敬业是一种心态，也是对自己负责任的人生态度您的自觉贡献，才有公司的辉煌
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象企业的成功来自于每一位员工的付出
事不三思总有败，人能百忍自无忧
态度决定一切，细节决定成败
篇三
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
适应公司的日常变化，不抱怨
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
持续改善是企业文化的精髓
克服逃避心理，勇于承担责任
每天进一步，踏上成功路
心态正，事业成，不成也成
一等二看三落空，一想二干三成功
平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜
要想不被淘汰，只有跑在前面
篇7：大型企业激励员工的发言稿参考
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求~是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
篇8：公司激励员工口号_激励口号_网
1、不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
2、制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
3、客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
4、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
5、产品的品牌就是品质的象征.
6、成功者找方法，失败者找借口
7、团队精神，是企业文化的核心
8、技术是基础，管理是动力
9、行动是成功的开始，等待是失败的源头
10、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
12、有品质才有市场，有改善才有进步
13、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
14、提供优质的产品，是回报客户最好的方法
15、改革创新追求品质，落实管理提高效率
16、来料检验按标准，产品质量有保证
17、想要产品零缺点，全面品管不可免
18、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
19、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
20、做好产品包装工作，保障产品最终质量
21、市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
23、市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
24、顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
25、我们的策略是 : 以质量取胜
26、市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
27、争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
28、提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
29、抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
31、态度决定一切，细节决定成败
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
33、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
34、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
35、团结一条心，石头变成金
36、强化竞争意识，营造团队精神
37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
38、追求客户满意，是你我的责任
39、有一分耕耘，就有一分收获
40、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
41、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
42、细心、精心、用心，品质永保称心
43、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
44、贯彻iso系列标准，树立企业新形象
45、品质管理标准化，iso成功靠大家
46、内部审核定期做，系统维持不会错
47、作业标准能遵守，品质效率不用愁
48、顾客反馈勤分析，品质改善有主意
49、原始记录要可靠，统计分析才有效
50、不接受不良品，不制造不良品
51、品质是做出来的，不是检验出来的
52、以科技为动力，以质量求生存
53、每天自我检讨，品质自然更好
54、你思考，我思考，品质提升难不倒
55、我们的承诺：不做不良品
56、革除马虎之心，提升产品品质
57、品质你我做得好，顾客留住不会跑
58、找方法才能成功，找借口只会失败
59、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
60、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
篇9：最新公司激励员工的口号大全_激励口号_网
激励是通过一定的方式方法把人的潜能激发出来，进而提高工作的进程和效率，包括物质激励和精神激励。本文是小编为大家整理的公司激励员工的口号大全，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
发光并非太阳的专利，你也可以发光。
不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
用心血铸就辉煌的明天!
不要等待机会，而要创造机会;
不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
只要你过得比我好!
成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;
每天告诉自己一次"我真的很不错";
年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
选择比努力更重要。
奋斗是我的性格，成功是我的目标!
不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;
有志者事竟成，我行动我定能;
要改变命运，首先改变自己;
机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。
与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
走自的路让别人去说吧!
倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
路遥知马力 日久见人心。
没有完美的个人，只有完美的团队。
真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动。
一直向前走不回头。
处事谦和必能心旷神怡。
没有天生的信心，只有不断培养的信心。
努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
性格决定命运，选择大于努力。
不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
无智则无得。
改变使你成为最大的赢家。
爱拚才会赢。
我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
以诚换诚。
生命中所发生的每一件事必有其意义!
选择放在努力前面。
智慧+进取=成功。
成功属于永远不放弃的人。
人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
阳光下做人 风雨中做事。
永不放弃。
坚持就有未来。
我是最棒的。
创造无限的财富,回报朋友和家人。
先一步失败，早一步成功!
没有失败，只有停止成功。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;
失败后须要检讨，才乃是成功之母;
不要轻言放弃,否则对不起自己!
成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
信心永远是成功的第一把钥匙;
成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
我成功，因为我志在成功;
因为有我，所以更好;
不要小看自己，人有无限可能;
只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
人定胜天。
只有充分地放松，才能有力地出击;
只要有正确的方法，成功是件简单的事;
没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
人之所以能，是相信能;
软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。
世界因我而存在，改变自己就能改变世界;
篇10：美的公司员工培训管理办法_入职培训_网
美的公司员工培训管理
第一章 总 则
第一条 目的
为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
第二条 范围
本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
第二章 培训职责
第三条 管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责：
1.负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2.负责公司培训和学习平台的建立和管理。
3.负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
4.负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
5.负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
第四条 各部门培训职责
1.负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
2.组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3.协助公司培训工作的开展。
第三章 培训计划
第五条 年度培训计划
1.部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划，报管理部。
2.管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。
3.公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批(《年度培训计划表》，附表一)，送事业部备案，并发至各部门。
4.公司年度培训计划调整由管理部部长审核，总经理审批。
第六条 月度培训计划
1.各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况(《月度培训统计表》，附表二)，同时制定下一个月的培训计划(《月度培训计划表》，附表三)，并于每月26日前与相关的培训资料一起提交管理部。
2.管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划汇总表》(附表四)、《月度培训统计汇总表》(附表五)管理部部长审核、公司总经理审批后报事业部备案，并发OA给各部门。
第四章 培训项目实施
第七条 岗前培训及岗位培训
1.所有新进员工，三个月内必须完成岗前培训所有课程。
2.岗前培训目的是让新员工了解集团、事业部的基本情况，熟悉公司企业文化，掌握工作知识和技能，增强责任心和荣誉感，把个人职业生涯与企业的发展紧密结合在一起。
3.应届毕业生的岗前培训统一由事业部人力资源部组织，管理部和各部门共同协助。
4.新招聘员工(指管理人员、专业技术人员)岗前培训由集团统一举办，未按规定参加岗前培训的员工需延长试用期限。
5.新工人岗前培训由使用部门负责，管理部协助，经岗前培训不合格的员工必须参加补考，补考不合格的取消入厂资格。
6.新员工入厂后三个月内必须参加岗位培训，岗位培训应按“做什么会什么”的原则进行培训，由本部门负责。
7.对转岗或停工三个月以上的人员要重新进行岗位培训。
8.各部门应经常性、不定期组织开展本部门员工的岗位培训。
第八条 继续教育培训
1.继育教育是指管理人员、专业技术人员和特殊岗位技术工人的人力资源开发。
2.继续教育的目的是补充、更新、拓宽专业人员的专业知识，促进专业人员学习新知识、新技术、提高业务技能和管理水平。
3.管理和专业技术人员的继续教育培训由事业部人力资源部统一负责，管理部和各部门协助实施。但特殊的，有针对性的培训由公司管理部组织实施。
4.特殊岗位技术工人的培训由本部门提出培训需求，管理部协助组织实施。
第九条 公司中高层干部及重要骨干人员的培训主要由事业部人力资源部负责组织实施。
第十条 培训实施规定
1.本部门负责组织的培训，培训实施前三天本部门应将《培训通知》(附表六)交至管理部备案。
2.培训实施时，培训组织者必须认真填写《员工培训考勤记录表》(附表七`)，培训结束后，培训组织者应在三天内组织评定学员的成绩，并记录在《员工培训考勤记录表》交至管理部。
3.具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙等。
4.参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假须由上级领导(至少是科室负责人)批准。对于迟到、早退、旷课和扰乱培训秩序者按事业部人力资源部《人力资源开发与培训管理制度》处罚。
5.外出、外聘培训及培训讲师管理有关规定参照事业部人力资源部《人力资源开发与培训管理制度》执行。
第五章 培训效果评估
第十一条 培训效果评估的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，具体评估方式参照事业部人力资源部《人力资源开发与培训管理制度》执行。
第十二条 个人培训考试成绩及培训评价报告，作为考核和升迁的
重要参考;部门培训开展情况亦作为部门工作绩效考核的一个考核指标。
第六章 培训费用及外出培训审批
第十三条 培训费用预算列入公司年度费用预算。由管理部负责编制培训费用预算，经管理部部长审核、财务部部长会审，总经理审批，报事业部人力资源部备案。
第十四条 员工外出培训必须填写《外出培训申请表》(附表八)，报部门负责人、管理部部长审核，总经理审批(经理人、后备经理人外出培训必须报事业部人力资源部会审或备案)。外出培训活动中开支的住宿费、车船费等列入培训费用。
第七章 附 则
第十五条 本制度参考事业部相关文件制定，未涉及内容遵照事业部人力资源部《人力资源开发与培训管理制度》美冷字[2019]39号文件执行。
第十六条 本制度的修订权和解释权归管理部。
第十七条 本办法自颁布之日起生效。
附表：
附表一：年度培训计划表;
附表二：月度培训统计表;
附表三：月度培训计划表;
附表四：月度培训计划汇总表;
附表五：月度培训统计汇总表;
附表六：培训通知;
附表七：员工培训考勤记录表;
附表八：外出培训申请表。
附表一：
美的空调事业部
年度培训计划表
单位：
编制： 审核： 审批： 年 月 日
附表二：
空调事业部商用空调公司
年 月份培训情况统计表
部门：
填表人： 审核： 填表时间：
附表三：
空调事业部商用空调公司
年 月份培训计划表
部门：
填表人： 审核： 审批： 填表时间：
附表四：
美的空调事业部
年 月份培训情况统计表
单位：
填表人： 审核： 填表时间：
附表五：
美的空调事业部
年 月份培训计划表
单位：
填表人： 审核： 审批： 填表时间：
附表六：
空调事业部商用空调公司
培 训 通 知
编号：
附表七：
空调事业部商用空调公司
员工培训考勤记录表
考勤符号如下：出勤√ 请假 △ 缺勤 ×
附表八：
空调事业部商用空调公司
外出培训申请表
年 月 日
篇11：后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法_竞聘指南_网
一、指导原则
1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》；
2、在现有部门结构不变的前提下，各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变，并以现有岗位编制为基础编报岗位职数；
3、在不突破聘期及年度总人工经费的前提下，三级及以下岗位级别设置以基本稳定、微量调整为原则由各实体制定方案，报人力资源部批准、投资财务部备案；
4、原则上，年度考核合格及以上的员工在同等条件下原实体优先安排正常上岗，因工作需要重新竞岗的，在坚持双向选择、公平竞争的原则下按规定程序办理转岗手续；
5、如确因部门结构调整需要变更或新增岗位级别，请各职能部门、实体单位在1月5日前以书面报告的形式上报集团公司人力资源部，由集团公司办公会讨论决定。
二、操作办法
1、此次员工竞聘以职能部门、实体单位为具体操作部门，竞聘岗位为一级、二级岗位，三级以下岗位以各职能部门、实体单位自行负责，后勤集团公司竞聘工作领导小组负责指导工作；
2、各职能部门、实体单位需在1月8日前向人力资源部（209室）上报岗位职数、级别及要求，集团公司将在1月9日上网公布；
3、职员岗位竞聘者请填写《宁波大学后勤集团公司职员岗位竞聘表》，竞聘上岗；
4、岗位报名及双向选择截止时间为1月13日下午16：00止，报名表交至所聘的职能部门、实体单位，由所在部门管理层及分管领导选择聘用人员，并在结束后将报名表交由人力资源开发部备案；
5、1月14日下午13：00前上网公布空缺岗位，未竞聘上岗人员及有空缺岗位部门可再次双向选择，二次双项选择截止时间为1月15日下午16：00；
6、三级及以下岗位根据指导原则第3条，将职数、岗位数及名单报后勤集团公司人力资源部备案；
7、竞聘工作结束后，请各职能部门、实体单位按表三形式在1月16日前报集团公司人力资源部（209室）；
8、所有竞聘的程序、内容、表格下载将在后勤集团公司网上及时更新，敬请留意。
三、请各职能部门、实体单位的负责人将此次竞聘工作的具体操作方法告之所属单位员工；
四、对此次竞聘未正常上岗的员工按照国家相关法律和学校有关政策执行；
五、在新一轮聘期内，集团公司将进一步细化各类员工的薪酬管理办法，原则上各个岗位的级别标准不作调整，更多地利用效益奖励来调动广大员工的工作积极性；
六、各职能部门、实体单位对现有岗位级别的描述可有跨度，最高不超过岗位的最高级别，以便根据员工的实际情况给予合理的岗位级别，并给职员发展留有一定空间，集团公司对日后岗位级别调整将出台具体实施办法；
七、如有其他特殊情况请各职能部门、实体单位以书面报告形式提交集团公司办公会讨论。
宁波大学后勤集团公司竞聘工作领导小组
二0一二年十二月三十一日
篇12：公司激励员工口号
工作靠敬业，发展靠和谐。
工作齐上阵，财富共分享。
卓越奋进，共创美好明天。
真正的品牌来自于精益求精。
精神成就事业，态度决定品质。
公司有我精彩，我为公司骄傲。
用心关怀身边，用手打造未来。
成就团队辉煌，助我人生成长。
敬业一丝不苟，关爱实心实意。
团结增添力量严谨创造高效。
强化竞争意识，营造团队精神。
您的自觉贡献，才有公司辉煌。
每天进一小步，踏上成功的路。
共同自强不息，相互促进学习。
共筑一个世界，同享一片未来。
关爱以人为本，勤奋自强不息。
专业成就品质，诚信缔造品牌。
兢兢业业工作，和和气气合作。
加强职业素质，弘扬企业人文。
掏出真心入手，满带微笑携手。
团结增添力量，认真创造高效。
身在福中知福，严谨敬业奋进。
大家共同努力，煮好公司大锅粥。
兄弟的手，共同的家，合力进取。
篇13：公司新员工岗前培训管理办法_入职培训_网
【公司新员工岗前培训管理办法】
一、 目的
1. 使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。
2. 帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
二、 适用范围
本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。
三、 新员工入职培训的权责及内容
1. 人力资源中心：
1.1 入职当天：带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》;
1.2 入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;
1.3 入职两个月内：组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。
2. 用人部门：
2.1 新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作规范：制定《附件2：新员工培训学习计划》;
2.2 入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习计划》上，交人力资源中心归档;
2.3 入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。
四、 入职培训流程
1. 用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习计划》，并发人力资源中心培训主管;
2. 培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。
3. 用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;
4. 培训主管不定期对新员工入职学习进度进行跟踪，在员工入职15天后对新员工进行岗位面谈，了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;
5. 在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进行评价，并在《附件2：新员工培训学习计划》做记录，之后将表格交人力资源中心培训主管归档。
五、 入职培训的考核、考勤及建档
1. 为保证入职培训目标的实现，在新员工入职15天后，用部门必须按《附件2：新员工培训学习计划》对员工进行考核评价;
2. 部门主管应积极支持及配合人力资源中心，确保员工能够按时参加《新员工培训班》，确因工作原因迟到、早退及中途缺课者，应提前书面告知人力资源中心培训主管;
3. 人力资源中心应建立完整的《入职培训学习卡》，对员工入职后的所有培训记录备案。
六、 附件
1. 《附件1：新员工入职培训大纲》
2. 《附件2：新员工培训学习计划》
篇14：激励员工的公司文化墙标语口号
1. 不断超越，追求完美。
2. 诚信为本，创新为魂。
3. 居安思危，自强不息。
4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 我们的理念是：没有最好，只有更好
9. 成功者找方法，失败者找借口。
10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13. 以科技为动力，以质量求生存。
14. 团结一条心，石头变成金。
15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
16. 向质量要市场，向管理要效益。
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面
19.杜绝不良思想，发扬优质精神
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
22. 不要小看自己，人有无限可能
23. 人人提案创新，成本自然降低。
24. 态度决定一切，细节决定成败
25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26. 立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28. 团结奋进，永不言败
29. 科技是第一生产力，人力是第一资源
30. 相互合作，团结一心
篇15：公司激励员工口号汇集_激励口号_网
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。下面是小编精心整理的公司激励员工口号汇集，希望能给大家带来帮助!
做好产品包装工作，保障产品最终质量
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
改革创新追求品质，落实管理提高效率
成功者找方法，失败者找借口
来料检验按标准，产品质量有保证
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
你思考，我思考，品质提升难不倒。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
追求客户满意，是你我的责任
有一分耕耘，就有一分收获
品质你我做得好，顾客留住不会跑。
革除马虎之心，提升产品品质。
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
有品质才有市场，有改善才有进步
减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
提供优质的产品，是回报客户最好的方法
找方法才能成功，找借口只会失败。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率
贯彻ISO系列标准，树立企业新形象
品质管理标准化，ISO成功靠大家
我们的承诺：不做不良品
革除马虎之心，提升产品品质
品质你我做得好，顾客留住不会跑
团结一条心，石头变成金
强化竞争意识，营造团队精神
我们的承诺：不做不良品。
老毛病，要根治;小问题，要重视。
不接受不良品，不制造不良品
品质是做出来的，不是检验出来的
以科技为动力，以质量求生存
每天自我检讨，品质自然更好
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
以科技为动力，以质量求生存。
团结一条心，石头变成金。
眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
人人提案创新，成本自然降低。
宁愿事前检查，不可事后返工。
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
内部审核定期做，系统维持不会错
作业标准能遵守，品质效率不用愁
顾客反馈勤分析，品质改善有主意
原始记录要可靠，统计分析才有效
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
没有措施免谈管理，没有计划如何工作
态度决定一切，细节决定成败
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
想要产品零缺点，全面品管不可免
没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
预防保养及时做，生产顺畅不会错。
细心、精心、用心，品质永保称心。
上下沟通达共识，左右协调求进步。
细心、精心、用心，品质永保称心
只有不完美的产品，没有挑剔的客户
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
找方法才能成功，找借口只会失败
篇16：2024公司激励员工口号
1. 人在一起叫聚会，心在一起叫团队;
2. 奋斗的青春最美丽;
3. 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;
4. 将来的你，会感谢现在努力奋斗的你;
5. 上有老下有小 、出了事故不得了
6. 相信自己能做到比努力本身更重要
7. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报
8. 赚钱靠大家，幸福你我他
9. 成功决不容易，还要加倍努力!
10. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
11. 多见一个客户就多一个机会!
12. 每天进步一点点
13. 失败铺垫出来成功之路!
14. 团结一心，其利断金!
15. 团结一致，再创佳绩!
16. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前
17. 大家好,才是真的好
18. 因为自信，所以成功
19. 众志成城 飞越颠峰
20. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
21. 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血;
22. 宁可停工停产、绝不违章蛮干;
23. 别用鲜血换教训、应借教训免血泪;
24. 上班一走神、事故敲你门;
25. 事故隐患不除、等于放虎归山;
26. 安全网、挽留生命的网;
27. 检查走马观花、事故遍地开花;
28. 永不言退，我们是最好的团队
29. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
30. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
31. 道路是曲折的，钱途无限光明!
32. 日事日毕，日清日高
33. 安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命;
34. 安全规程高于上级命令;
35. 安全带、牵挂着你的平安
36. 不要小看自己，人有无限可能
37. 态度决定一切，细节决定成败
38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
39. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
40. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
41. 团结一条心，石头变成金
42. 强化竞争意识，营造团队精神
43. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行
44. 后悔，是对精力最大的消耗
45. 生气，是拿别人的错误惩罚自己
篇17：2024年公司激励员工口号
的破产是绝望，的资产是希望
做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好.
你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
对渴望成功者而言：拖延和逃避是破坏性，最危险的恶习。
机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
不要满足于尚可的工作表现，要做的，你才能成为不可或缺的人物。
当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
篇18：公司员工管理办法
第一章：
工作制度
一、上下班制度
1、上班时间：上午 8：30—12：30
下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到
3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度
1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。 4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度
1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章 员工守则
一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求
1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来; (2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;
(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);
2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;
(2)对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益;
(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;
3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。
5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。
6、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。
7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情况：
(1)投资与本职工作密切相关的行业;
(2)以职务之便向投资对象提高利益;
(3)以直系亲属名义从事上述三项投资从行为;
8、保守公司秘密：
(1)公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件(如送货单据)等;
(2)对持有涉密的文件需妥善保存;
(3)未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外提供;
(4)涉密文件不需保存时，保证予以销毁。
三、工作要求
1、工作注重计划性、合理性、条理性;
2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧;
3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。 4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。
5、对工作出现的问题不推诿，勇于承担责任。
6、工作任务：市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴;行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。
7、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。
(1)对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映。
(2)相关人员接到员工投诉或建议后，应在三天内给予答复。
(3)在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。
8、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应。
9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。
四、员工宿舍管理规定
1、入住
(1)公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。 (2)分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。
(3)住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份(本人与公司各持一份)。
(4)总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约(个人联系)”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。
2、调房
(1)分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。
(2)未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。
3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午(9：00----12：00)到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。
4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。
篇19：公司激励员工的个性口号_激励口号_网
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
一鼓作气，挑战佳绩!
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
因为自信，所以成功!
永不言退，我们是最好的团队!
失败铺垫出来成功之路!
众志成城 飞越颠峰。
每天进步一点点。
团结一心，其利断金!
团结一致，再创佳绩!
相信自己，相信伙伴!
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能