众志成城激励词语（通用20篇）

企业公司霸气的销售激励口号

精诚合作，积极乐观，努力开拓，做好销售，今天小编就给大家参考一下口号，希望大家能来收藏一下哦

霸气的销售激励口号

1. 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局。

2. 齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

3. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

4. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

5. 拼搏、拼搏、再拼搏;进取、进取、再进取。

6. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

7. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收!

8. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

9. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

10. 习惯决定成绩，细节决定命运。

11. 不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里。

12. 一步二步三步步步高升，一天两天三天。

13. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

14. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

15. 外在压力增加时，就应增强内在的动力。

16. 天下大事，必作于细;天下难事，必作于易。

17. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

18. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底!

19. 细节决定成功，点滴铸就辉煌。

20. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

21. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

22. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

23. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队!

24. 争气不生气，行动先心动，助人实助己。

25. 市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。

26. 彩虹风雨后，成功细节中。

27. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

28. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

29. 细节决定成败，态度决定一切。

30. 制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质。

31. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

32. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一!

33. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

34. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷!

35. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

36. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!

37. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

38. 要成就大事，先做好小事。

39. 莫放松点，莫轻视微。

40. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

41. 一鼓作气，挑战佳绩!

42. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

43. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

44. 争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单。

45. 抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜

46. 超越自我，追求卓越。

47. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

48. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

49. 爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。

50. 小事成就大事，细节成就完美。

团队励志口号销售

1. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

2. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

3. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!

4. 顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

5. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持!

6. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

7. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风!

8. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

9. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

10. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

11. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!

12. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

13. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率!

14. 一鼓作气，挑战佳绩!

15. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

16. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

17. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

18. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!

19. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!

20. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起!

21. 播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败!

22. 雄鹰可以飞得晚，但一定要飞得高。

23. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

24. 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

25. 恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

26. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

27. 成功决不容易，还要加倍努力!

28. 因为自信，所以成功!

29. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

30. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

31. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

32. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

33. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向!

34. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

35. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底!

36. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

37. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

38. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

39. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

40. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

41. 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

42. 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

43. 相信自己，相信伙伴!

44. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心!

45. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

46. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

47. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

48. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

49. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩!

50. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

万支惊天笔，一支战神歌。

万众一心，无坚不摧。

威武之师，文明之师。

威战神勇敢向前直捣黄龙府。

武艺练不精，不算合格兵。

鲜花迎春笑，英雄载誉归。

晓战随金鼓，霄眠报玉鞍。

行事如风，纪律至首。

血可流，祖国寸土不能丢。

扬铁甲神威，展战神风采。

养兵千日，用兵一时。

一切为打赢。

英雄凯旋奏凯歌。

永远做党和人民的忠诚卫士。

在岗一分钟，奉献60秒。

战场无亚军，一切为打赢。

战神使命担在肩上。

战神雄万里，雷车护千军。

战士责任重，一切为打赢。

站起是昆仑，倒下是长城。

仗怎么打，兵就怎么练。

争创先进连队，争当优秀士兵。

争当训练标兵，共创先进连队。

执勤就是战斗，哨位就是战场。

众志成城扞统一。

逐凌云之志。

壮铁甲神威。

壮志平胡虏，扬眉剑出鞘。

纵横沙场，保卫祖国。

销售团队激励口号

销售团队激励口号

1.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

2.道路是曲折的，“钱”途无限光明!

3.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

4.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

5.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

6.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

7.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

8.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

9.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

10.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

11.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

12.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

13.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

14.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

15.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

16.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

17.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

18.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

19.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

20.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

销售团队激励口号

1. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

2. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

3. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

4. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

5. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

6. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

7. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

8. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

9. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

10. 脚踏实地，打造金牌团队;放飞梦想，造就辉煌人生

11. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶

12. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

13. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

14. 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

15. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

16. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

17. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

18. (团队名称)，快乐，九月争优，勇争上游

19. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

20. 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作的资产。

以诚感人者，人亦诚而应。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

出门走好路，出口说好话，出手做好事。

旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

第一章 总则

第一条 目的

1、通过股权激励把股东和经营管理层的利益紧密联系起来，逐步达到从利益驱动到利益联合的转变，促使公司核心管理人员的行动、决策与公司股东意志、公司的战略目标保持一致，促进公司平衡稳健发展，避免员工道德风险与逆向选择，确保股东价值的最大化。

2、通过建立与完善长效激励模式补充公司现有的激励机制，确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的公司中高层管理人才。

3、通过采用股权激励代替激励对象的部分现金薪酬，进一步优化管理层薪酬结构，加强管理层凝聚力与归属感，既有利于稳定核心管理人才队伍，又能有效降低长期的委托代理成本。

第二条 指导原则

1、以长效激励补充短期激励的原则。

2、绩效导向的原则。

3、与员工携手发展、共同创富的原则。

4、规范股权关系管理的原则。

第三条 参考依据

《中华人民共和国公司法》

第二章 公司注册资本与股权结构

第四条 注册资本与总股本

1、为促使公司快速发展，保持现金流、商铺购置、物业租赁等优势，对门店进行必要的增资，使______年实收注册资本总额达到______万元，以每股1元计价，总股本为______万股。

2、公司大股东有权根据公司发展需要决定增资扩股，计划于______年起逐步增资扩股至______万股。

3、公司在增资扩股时，将保证与本期权激励计划有关的期权获授人持有的期权与待授予的期权保持同比例增加。

第五条 未来股权结构

1、公司______年___月___日股权关系为：______有限公司董事长______先生/女士持股___%。

2、在推进本计划过程中，根据公司董事长_______先生/女士的意愿，按本计划将其个人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事长___________先生/女士持有。

3、除董事长______先生/女士之外，管理层持股比率控制在______%以内。

第三章 管理机构

第六条 董事会

董事会是受股东会委托的经营管理决策机构，对公司经营管理重大事项具有决策权，对本计划具有审批权，在本激励计划中的责权主要包括：

1、批准公司长效激励计划及其相关规则；

2、可依据维护公司未来利益关系原则中止长效激励计划的执行；

3、批准绩效薪酬委员会拟定的各激励计划的实施方案；

4、决定绩效薪酬委员会的组成人选，决定绩效薪酬委员会的工作职责，决定中止与恢复绩薪酬委员会的工作；

5、制定每年分红方案并报股东会审议；

6、制定公司增资扩股及其相关事项的方案并报股东会审议；

7、在股东会的授权范围内决定纳入期权激励的人员名单及按本计划书规定授予数量；

8、决定本激励计划的其他重大事项。

第七条 监事会

公司监事会对本计划行使监督权，包括：

1、对长效激励计划及其分配、行权方案有知情权；

2、监督长效激励计划执行的有效性和公正性；

3、监督长效激励计划的执行情况；

4、监督财务信息的披露情况；

5、当董事、管理者的行为损害公司的利益时，要求其立即停止并予以纠正；

6、列席股东会与董事会会议；

7、在董事会决策期权、行权、置换、转换方案时提出独立意见；

8、执行公司章程、公司股东会授予的其他职权。

第八条 绩效薪酬委员会

绩效薪酬委员会是公司董事会设立的专责薪酬与绩效考核激励的常设规划与管理机构，由公司董事及相关职能的专门人员组成，设经理一名，主要工作职责即：

1、拟定长效激励计划书与修改方案；

2、拟定与保管期权协议书与期股证明；

3、执行长效激励计划的具体实施工作；

4、定期向公司董事会报告长效激励计划的执行实施情况，并提出解决方案；

5、对长效激励计划书的条款做出解释与说明；

6、在必要时，提议中途中止或终止长效激励计划；

7、拟定各部门、分公司、项目开发考核激励管理办法，并跟踪与监督实施情况；

8、执行公司董事会授权与安排的其他事项。

第四章 管理层ESO

第九条 期权授予对象及条件

授予对象：

1、获得转正的公司经理级别及以上管理人员；

2、对公司经营业绩贡献突出的业务人员；

3、董事会确定的特殊岗位人员。

授予条件：

除以上基本条件外，期权获授人还需满足以下条件：

1、愿意长期为公司服务；

2、同意遵守本计划书的相关规定与要求并与公司签订期权协议；

3、经公司考核达到职位的任职条件与工作标准；

4、在授予期权之日前的在职期间一年内没有发生严重的违规违纪行为，未受到C、D类过失处罚。

第十条 期权授予数量的确定原则

1、职位等级。

2、任职时间。按年度内实际符合授予时间计算，但原则上年度内的授予时间不得少于____个月。

3、公司利润目标达成情况。

4、个人年度或半年度绩效考核结果。

第十一条 期权来源与授予数量

1、公司自______年起实行ESO期权计划，______年公司总股本为_____万元。计划于20__年增资扩股至_____万股。______年-______年分______期授出约_____%的期权份额为_____万股。

2、原股东__________先生/女士为期权出让方，即公司授予的期权份额来自董事长_________先生/女士的股权出让。

4、授予数量标准与测算

职位：_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；……

职位：_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；……

职位：_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；_______年授予_____万股；……

……

5、每位期权获授人实际被授予的期权数量由公司董事会研究确定，但任何个人所获得的期权授予数量不得超过本计划书当期可授予总数量的20%。

6、除董事长之外，任何单个期权获授人、实股持有人持有公司期权与实股总额的份额不得超过3%。

第十二条 期权授予价格

1、_______年基期每股面值为_____元，自_______年第一次行权起至_______年完成全部行权，每份行权价在_______年面值的基础上每股匀速递增5分钱。即：

______年，股价_____元/份；

______年，股价_____元/份；

______年，股价_____元/份；

……

2、自_______年起新成为期权获授人的，按上年年末公司经审计和分红后的每股净资产为基础及每年匀速递增每股5分钱的办法确定第一次每股认购价。即：

行权价=上年年末公司每股净资产 – 每股分红 + 5分/份（股）

第十三条 期权授予操作方式

1、_______年_____月，由期权出让方（原股东）根据本计划确认授予对象、五年授予的期权数量，并与各期权获授人签订《股份期权授予协议书》。为保障期权出让方（原股东）的利益，在签订《股份期权授予协议书》的同时，应签订附条件生效的《股权回购协议书》，即：管理层在公司上市前离职的，应将持有的公司股权全部转让给期权出让方（原股东）。

2、对于符合上述条件的新授予对象，按本计划确定的时间（_______年-_______年），由期权出让方（原股东）于符合授予时间之日与新授予对象确认每年授予数量，并签订《股份期权授予协议书》、《股权回购协议书》。

第十四条 期权行权原则

1、期权获授人行权的首要原则是公司利润目标达成原则。根据公司当年利润目标的达成率决定总行权比例。

2、与个人年度或半年度考核挂钩的原则。各期权获授人，如上年的年度考核结果低于60分（百分制）的，上年的期权授予份额按50%计算，其相关权益也相应减半；低于80分（百分制）的，上年的期权授予份额按70%计算，其相关权益也按相应按比率减少。超出95分（百分制）的，经公司董事会同意可适当增加期权授予份额。

3、职务管理原则。各期权获授人在本计划实施期限内职位层级发生调整的，按年度内的职务变动与分段任职时间调整期权授予数量。如降职为经理以下职位的（不含经理），所有未行权的期权即时全部失效。

4、股份期权采用自愿认购的原则。超过规定认购期限的，视为放弃行权，该期权即时失效。

第十五条 认购行权与分红

1、期权获授人应将期权分红、年终奖励、工资收入等所得优先用于认购期权份额，即行权。如当年上述所得不足于完成当期期权认购的，应在_______年与_______年分两次自筹资金进行期权认购。其中，______年____月____日前完成对______年、______年期权的认购。

逾期未完成认购的部分自截止认购之日起自动丧失。

2、期权获授人在与期权出让方签订《股份期权授予协议书》之日起，当年即开始享有与其他合法股东同等的分红权。但期权获授人原则上应在每年的____月____日前完成上年的期权行权。期权获授人无力完成该年度全部期权行权的，未能行权的该年度期权部分将不享有分红权。员工在______年或______年对仍然有效的未行权的期权完成行权后，该期权方可具有行权以后年度的分红权。

3、公司董事会原则上于每年____月____日前公布上一会计年度经审计的经营状况，原则上将不低于_____%的上一会计年度税后净利润用于分配红利。原则上于每年____月____日前完成利润分配。

第十六条 期权与股权的区别

1、股份期权仅享有条件的分红权，但没有资产所有权与决策权。期权获授人在未完成第一次期权行权前不具有股东身份，不享有股东权利和承担股东义务。

2、期权获授人在完成当期期权行权认购后，由期权出让方（原股东）统一安排在3个月内完成办理股权转让的工商变更登记，期权获授人成为法律意义上的公司股东，具有完全的股东权利和承担完全的股东义务。如果因为公司上市计划的需要，需要提前办理股权变更登记手续的，应配合公司办理有关工商变更登记手续。

3、期权不得转让、出售、继承，不得用作质押物，不得作为资产参与任何金融衍生协议或者套期保值安排。

4、期权获授人辞职或因严重违纪违法被公司给予解聘的，其离职前已授予但尚未行权的期权即时作废，当年度起不再享有分红权。自离职之日起的六个月内，由期权出让方（原股东）按《股权回购协议书》的有关约定回购其持有的公司股权，回购价格按上一会计年度公司每股净资产减去上一会计年度每股分红计算。

5、期权获授人（含已转换为实股的股东）由于死亡、残疾、退休、公司裁员等原因而离职的，尚未认购的期权将自动返还给期权出让方（原股东），但可按当年实际工作时间获得期权分红。其持有的公司股权，由期权受让方（原股东）按《股权回购协议书》的有关约定回购其持有的公司股权，回购价格按上一会计年度公司每股净资产减去上一会计年度每股分红计算。

6、期权获授人行权后所取得的公司股份在取得之日起二年内不得转让，二年后需要转让的应在公司股东之间转让，同时必须遵守本计划书第十二条第6款规定。

第十七条 期权出让方（原股东）的权利与义务

1、有权审定期权计划与期权获授人。

2、有权决定增资扩股、业务并购、资产重组。

3、有权根据期权获授人的工作表现与考核结果调整期权授予数量或中止（终止）期权授予。

4、保障期权计划实施，不得无故中止（终止）期权激励计划书、期权授让协议的执行。

5、在规定的行权日必须依照本计划书、《股份期权授予协议书》和《股权回购协议书》的 约定履行转让与回购等义务，不得无故推迟转让/回购，不得无故损害期权获授人的正当权益。

6、必须促使公司定期向期权获授人披露财务信息与公司重大决策。

第十八条 期权获授人的权利与义务

1、有权依照本计划书、《股份期权授予协议书》的有关规定获得期权分红权与行权；

2、在合法权益受到侵犯时，有权向监事会、董事会申请调解；调解不成，可以从知道或应 当知道其合法权益被侵犯之日起六十日内向期权出让方（原股东）所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向期权出让方（原股东）所在地人民法院提起诉讼。

3、不得利用不正当手段威胁或迫使期权出让方（原股东）提前行权、违规行权，或获得不正当收益。

4、应认真遵守公司各项规章制度，维护期权出让方（原股东）的股东权益与公司形象，保守和保护期权出让方（原股东）和公司的商业秘密。

5、应妥善保管公司各项经营、管理资料。不得将《股份期权授予协议书》、《股权回购协议书》泄露给公司无关人员或公司外任何人。

6、保证承担因分红、行权和转让所产生的纳税义务。

7、不得在与公司存在竞争关系的其他任何单位工作、兼职或直接（间接）持有其股份。在持有公司股份期间无论是否与公司签署了竞业限制协议均不得与公司进行同业竞争。

第五章 附则

第十九条 制定、执行

1、 本计划书由公司绩效薪酬委员会拟定后报公司董事会审议，然后报公司股东会批准，经期权出让方（原股东）签署后即可生效执行。

2、 本计划书由公司绩效薪酬委员会和财务部负责实施。

第二十条 解释权

本计划书的最终解释权归期权出让方（原股东），委托公司绩效薪酬委员会负责具体解释工作。

第二十一条 修改权

本计划书的重大修改或增补正式文件须经监事会审核，经报公司董事会审议批准方有效。但对非主要条款的修改，期权出让方（原股东）直接批准后即可执行。

第二十二条 实施时间

本计划书自______年____月____日起执行，有效期至______年____月____日。

编制：

日期：______年____月____日

审核：

日期：______年____月____日

核准：

日期：______年____月____日

股权激励协议

公司名称（甲方）：

公司法定代表人：

营业执照注册号：

公司地址：

被激励对象（乙方）：

身份证号码：

住址：

本着自愿、平等、诚实信用的原则，甲方与乙方签订本协议，乙方出资人民币     元购买甲方注册股   ，同时接受甲方无偿赠送的在职分红股（身股） ，注册股进行工商登记，享有公司法规定的一切权利并履行相应义务；在职分红股无需登记注册，只具有公司税后净利润的分红权，没有其他注册股东的所有、选举、表决、转让、继承等权利，且乙方离开公司后自动失效。

本协议如与相关法律、法规冲突，按照相关法律法规执行，本协议未尽事宜，严格遵守相关法律、法规执行。

第一条   本协议有效期

1、本协议有效期从   年 月 日开始，到     年 月 日为止

2、如果乙方有试用期，如果没有通过考核（未转正），则乙方在该岗位的在职股自动丧失，乙方接受自己实际岗位的在职股额度，如果乙方中途离职，在职股激励资格自动丧失。

第二条    双方权利与义务

1. 乙方所持有在职股与注册股东享有公司税后净利润的同股同酬权，乙方按照自己所

持有在职股占公司注册和在职股总额的比例，享有利润的分红权。

2. 甲方应按照约定分红时间，及时、足额支付乙方可得的公司利润分红，甲方代扣代

缴乙方相关个人所得税。

3.   协议有效期内，如果乙方在甲方的职务变动或其他特殊情况出现，甲方有权根据职

务变动情况或其他特殊情况对乙方的在职股额做合理调整。

4. 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5. 乙方对本协议的内容承担保密义务，没有得到甲方的允许，不得向第三人泄露本协

议中乙方所持有的在职股额。

第三条   退出机制

协议期间，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起，即丧失股权激励资格、取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。

1. 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益或声誉

而导致的降职或辞退，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

2. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营

和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的，经董事会讨论决定取消其

股权激励资格的

3. 直接或间接参与相同或相近的业务公司，与原公司构成直接竞争，经董事会讨论决

定取消其股权激励资格的

4. 正常离职、自行离职或被公司辞退，董事会决定取消其股权激励资格的

5. 伤残、丧失行为能力、死亡，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

6. 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为，经董事会讨论决定取消其股

权激励资格的

7. 违反法律法规并被刑事处罚的其他行为，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

8. 董事会决议取消乙方股权激励资格的其他情况出现

第四条   其他

1. 本协议涉及的其他相关股权激励方案、制度等，作为本协议的组成部分，与本协

议一起生效，双方签字生效

2. 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份

3. 本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效

甲方法定代表人签字（公司盖章）：乙方签字：

签约日期：____年____月____日           签约日期：____年____月____日

巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

团结一心，其利断金!

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌!

(团队名称)，快乐13，九月争优，勇争上游。

吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

团结一致，再创佳绩!

忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

众志成城飞越颠峰。

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

大家好，才是真的好。

谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求~是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。

尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。

人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。

在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。

公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。

如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。

领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。

多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

不转机制就转岗，不换观念就换人。

成功者找方法，失败者找籍口。

人人提案创新，成本自然减轻。

事事落到实处，安全有备无患。

检验记录要可靠，分析改善才有效。

严师出高徒，精工出细活。

56、协力，共创优质境界。

合理搬运周转，爱惜劳动成果。

人人齐努力，创造好品质。

效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

整理做的好，生产管制难不倒。

老问题，小地方，常是品质致使伤。

生产再忙，莫忘质量。

质量第一，从我做起。

该说说到，说到做到，做到有效。

不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。

进料检查照标准，产品品质必然稳。

处处讲质量，贯彻生产线。

留意多一点，问题少一点。

精益求精，铸造品质的典范。

设计合理的品质，为品保之第一步。

质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

等待是失败的源头，行动是成功的开始。

若要产品好，个人品质要提高。

力求一次做好，争取效益。

预防产生质量，检验不能产生质量。

要想效益好，就要质量高。

成功就是简单事情重复做，重复事情认真做。

品质最重要，每个环节要做到。

做好产品包装工作，确保产品最终质量。

作业不正确，顾客受连累。

质量做的好，错漏自然少。

以精立业，以质取胜。

网络事业创造了富裕，又延续了平等。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

开展全民健身运动，全面建设小康社会！

没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

自己打败自己的远远多于比别人打败的。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

全员齐东，风起云涌；全力以赴，挑战佳绩！

齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。

淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。

全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！

体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机！

顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。

磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

秀出自信，展现自我，非比寻常，。

放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激情无限。

爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。

心有多大，舞台就有多大，让我们做得更好。

竞速时代，最帅，团结友爱，不可阻碍。

积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。

青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。

淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

和自己比赛，为了明天，超越今天，我们最愉快！

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

青春之花常开不败，青春之树万古长青，青春之鸟快乐不倦，青春之心灿烂永恒。保持年轻心态，就能把握未来。留下青春的注脚，就能青春长驻!青年节快乐。

五四青年节，让青春在朝气中蓬勃，让热血在欢乐中沸腾，让留恋在岁月中美好，让记忆在尘封中永藏，快乐时光，美好人生，让青年节给你全新的快乐!祝你幸福!

年轻就有希望，青春总有梦想，趁着现在努力，铸就卓越辉煌;年轻是笔财富，青春是个宝库，请你看看短信，收下最深祝福，祝你青年节心情艳阳天，运气铺满地!

青春不是感伤逝去，而是把握眼前;青春不是容颜衰变，而是激情沉淀;青春不是用手去挽，而是勇于实践。激扬青春，奋勇向前，一生没有遗憾。祝五四青年节快乐!

时间不会倒退，悲伤学会安慰，开心体会滋味，跟随青春的追随，迈开奋斗的双腿，懂得青春的珍贵，希望曙光放光辉。五四青年节，愿你把青春永远伴随，开心永远免费!

青春，是精彩的，追逐着梦想;是热血的，燃烧着激情;是美妙的，充满着诱惑;是美好的，散发着活力。五四青年节，送上一份清新的问候，愿你时刻开怀，缔造无限精彩!

青年似朝阳，晨曦的阳光，梦想展翅飞，前途无边亮，青年节，春雷一声响，驱除黑暗迎太阳，青年朋友们你们就如同早晨八九点钟的太阳，未来是属于你们的，努力吧。

你的青春太苍白，请我吃饭变精彩;你的青春太肤浅，约我潇洒提内涵;你的青春太无味，邀我帮你去消费。五四青年节到了，心动不如行动，行动必能成功，赶快给我来电话吧!

有这样尴尬的一个年龄：扮不来深沉装不了嫩，玩不起爱情耍不得酷;没房没车，却又偶尔得瑟;看不到路，却要用心苦读;的骄傲，就是我们依旧年轻!亲，五四青年节快乐!

五四青年节到了，不管你是男青年还是女青年，还是不男不女的青年;不管你是老青年还是少青年，还是不老不少的青年;不管你是胖青年还是瘦青年，还是不胖不瘦的青年;我都祝你：五四青年节快乐!

教室布置激励性口号标语

我们在布置教师的时候，需要一些励志标语来时刻提醒着学生们，下面是小编精心为您整理的“教室布置激励性口号标语”，仅供参考，希望您喜欢。

教室布置激励性口号标语

1. 不比智力比努力。

2. 有志者，事竞成。

3. 把握今天，争分夺秒。

4. 追求高效，锁定名校。

5. 志存高远，心仪名校。

6. 静专思主，心仪名校。

7. 志存高远，爱拼才会赢。

8. 生命之舟因拼搏而前行。

9. 学海弄潮，态度决定一切。

10. 得意时淡然，失意时坦然。

11. 天才就是长期劳动的结果。

12. 时时有事做，事事有落实。

13. 静能生慧，细节决定命运。

14. 知识改变命运，学习成就未来。

15. 心志决定命运，态度决定高度。

16. 安静营造环境，心静战胜浮躁。

17. 年轻没有失败，青春炫出色彩。

18. 不是尽力而为，而是全力以赴。

19. 只有埋头苦读，才能出人头地。

20. 态度决定一切，奋斗成就未来。

21. 我已后悔过一次，不能再次后悔。

22. 人心齐，班风正，学习优，榜有名。

23. 我自信，我出色，我努力，我成功。

24. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

25. 人生不接受平淡，命运只收藏精彩。

26. 人生能有几回搏，此时不搏何时搏。

27. 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

28. 山高人为峰应知学问难，在乎点滴勤。

29. 用辛勤汗水圆大学梦，用优异成绩报养育恩。

30. 集中精力，提高效率，科学用脑，冲刺高考。

31. 吃苦耐劳，英勇顽强，摘冠扛旗，振我班威。

32. 不思，故有惑;不求，故无得;不问，故无知。

33. 查漏补缺，萃取知识精华，争分夺秒，成就三年梦想。

34. 见贤思齐，一心向学，我自信，我出色，我努力，我成功。

35. 勤学大家敬，如问志气高，天才出于勤奋，聪明在于积累，成功赖于奋斗。

36. 用你的智慧开启成功之门，用你的羽翼搏出万里长空;竞争才是出路，赶路才能成功;永不言败。

37. 积极主动的学习心态勤奋刻苦，持之以恒的学习精神。

38. 不怕苦，苦一时，若怕苦，苦一生。

39. 性格影响心志，心态决定成败。

40. 生命在于运动，成功在于奋斗。

41. 走进去点燃希望的火把，走出来铺平理想的道路。

42. 浩然明理，俨然肯学。

43. 我最棒!我要争先。

44. 天道酬勤，恒者能胜。

45. 品求优秀，学争上游。

46. 不惜寸金于今日，必留遗憾到明朝。

47. 创一流班级，做文明学生，超越自我，挑战极限。

48. 天道酬勤，踏实静慧。

49. 同舟共济争佳绩，万众一心创辉煌。

50. 忍住伤痛挺起胸膛，面对命运勇敢成长。

51. 当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。

52. 大行更需顾细谨，立身犹在成材先。

53. 成功来自坚持，执著创造奇迹。

54. 让我们飞翔的不是翅膀，而是梦想。

55. 让小草坚韧的不是身躯，而是生命力;

56. 嫉慢如仇，追求卓越!

57. 风云涌动，一切皆有可能。

58. 对手在拼杀，我在干什么!

59. 最无益，只怕一日曝十日寒。

60. 懒惰等于将一个人活埋!

不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。

立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。

古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。

志存高远，心系天下。

志在千里，壮心不已。

求真尚美，砺志笃行。

惟理想点亮生命的精彩。

志不坚者智不达，言不信者行不果。

立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

“想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。

吾志所向，一往无前;愈挫愈勇，再接再厉。

志高造就辉煌。

明确的目标是前进的动力。

功崇惟志，业广为勤。

不读清华不肯休，我心一片磁针石。

拼搏铸辉煌，状态定命运。

要争就能赢，要拼才能赢。

团结拼搏，求实进取。

人生能有几回搏，今日不搏何时搏。

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

地址：

联系电话：

鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。

为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：

风险提示：

股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一、协议标的

1、甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方控股股东占有的集团内企业和参股企业_____%的分红股，乙方(是/否)具有转换权。

此份额是指占甲方所持有股份的_____%而不是企业总股份的_____%。

具体范围如下：

表一：集团参股企业 金额单位：万元

企业名称

甲方投资金额

占股比例

甲方的权益

1%的激励权益价值

小计

表二：集团控股企业 金额单位：万元

企业名称

持股金额

占股比例

净资产总额

甲方的权益

1%的激励权益价值

小计

2、甲方授予乙方股份的范围，随甲方占有的集团内企业和参股企业数量及股份的变化而变化，但本方案实施后由员工直接入股新建的企业或参与的项目因已考虑了员工激励，故甲方所持有的这部分股份除外。

3、乙方(是/否)将甲方本次授予的分红股份额的_____%转换成银股。

选择将甲方本次授予的分红股份额转换成银股的：转换期不得超过半年;转换后，自动稀释所持有的分红股份额;以上述甲方所持有的净资产_____万元(_____年___月___日止)为基数,转换价格为净资产的_____%，双方确认按折算后的_____万元作为购买价。

4、每年度会计结算终结后，甲方计算出上一年度可供分配的净收益。

乙方可得分红额为甲方授予乙方的分红股和银股股份比例乘以年度可供分配的净收益。

即：

乙方可得分红额=年度可供分配的净收益___(乙方的分红股股份比例+乙方的银股股份比例)。

二、协议的履行

1、甲方应在每年的_____月_____日前进行上一年度会计结算，得出上一年度可供分配的净收益总额，并将结果及时通知乙方。

若因特殊情况未能完成结算时，可在_____月_____日前进行预结算，但正式结算时间最迟不得超过_____月底。

甲方在计算可供分配的净收益时，已列支的甲方个人费用要在费用总额中剔除，计入可供分配的净收益中。

已列支的甲方个人费用在报账时单独反映。

2、乙方在每年的春节的7日前享受分红。

甲方应在确定乙方可得分红后的_____个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分红外，还可同时享受年终奖励基金激励。

5、分红股和年终奖励基金可追溯至_____年___月___日起执行，_____年所实现的净收益，乙方享有按照此计算的分红额和提取的年终奖励基金。

三、转换权的行使

风险提示：

不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方取得分红股份满_____年，有权再次要求甲方将分红股转换成银股，转换日为满_____年当年的_____月_____日或_____月_____日(以满_____年后最先接近的日期为准)，但行权日从转换日起不得超过_____年。

不行使转换权的，继续为分红股。

2、转换价格以可转换的股份在转换日对应的净资产为基础，转换价格为净资产的_____倍(打_____折)。

3、乙方在公司服务期满_____年，当年的_____月_____日或_____月_____日(以满十年后最先接近的日期为准)分红股可转换为银股，转换价格为零。

四、分红股、银股的存续及退出

1、乙方在公司服务期间，分红股存续，从离开公司之日起，分红股自动作废，未分到的红利不再兑现。

2、乙方在公司服务期间，银股当然存续，若离开公司，按下列规定办理：

服务期不满_____年的，甲方区别不同情况进行回购：_____年内离开公司的，按原购买价加银行同期存款利息回购;满_____年不满_____年的，按原购买价的_____倍回购;满_____年不满_____年的，按原购买价的_____倍回购。

服务满_____年以上，达到国家规定的退休年龄和条件，且不再在从事与本集团业务相同或相近的其他公司供职的，银股即享有继承权。

否则，按离开公司当年年底股份对应的净资产价值为基础，购买的银股按_____倍回购，赠送的按_____倍回购。

3、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，已享有的分红股、银股权益不变，但不得再行使转换权。

4、乙方因公离世，已享有的激励权益不变，分红股可转换为银股，不再需要支付对价，由其法定继承人继承。

继承人也可要求甲方对银股进行回购，回购价参照服务满_____年以上的原则办理。

五、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

六、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

5、银股在存续期间，享有股东相应的权利，承担相应义务(包括相关项目再投入按比例出资)。

6、获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

七、协议的变更、解除和终止

风险提示：

由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。

因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。

1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4、甲方公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购银股。

八、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_____%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。

给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

九、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。

如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

十、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。

本协议_____式_____份，双方各持_____份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(签字或盖章)：

_____年_____月_____日

乙方(签字或盖章)：

_____年_____月_____日

简短高三激励班级经典标语

有一句可以激励我们的标语会给我们很大的信心，今天小编就给大家分享一下标语，希望大家来看看哦

简短有力的高三经典口号

1. 风雨夏秋冬，十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。

2. 高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜，人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。

3. 高考百日会战，振奋精神，满怀信心，苦战必能胜;人生几回打拼，昂扬斗志，竭尽全力，爱拼才会赢。

4. 高考难，难于上青天，精神松散尚不得过，唯有努力可攀援。

5. 给青春次不言败的机会，给自己个不后悔的明天。

6. 攻城不怕坚千兵荡势气，攻书莫畏难百日在信心。

7. 贵有恒，何须三更起五更眠;最无益，莫过一日曝十日寒。

8. 过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

9. 寒窗十年苦，读书万卷破，今朝奋斗为何?高剑六月。

10. 汗水的挥洒，换来硕果的芬芳，拼搏，只为明天。

11. 号角已经吹响，胜利就在前方，以青春之名宣誓：拼搏不息。

12. 挥洒百日汗水，铸就锦绣前程，展我一中风采。

13. 积跬步至千里，积小流成江海，十年零窗，在此一搏。

14. 脚踏实地山让路，持之以恒海可移，师生协力铸辉煌，奋力拼搏创奇迹。

15. 今日的汗与泪织成图画，明朝的笑与乐奏出辉煌。

16. 金鸡报春，志士嗟日短，争分夺秒，努力实现大跨越;战鼓催阵，师生莫等闲，协力齐心，共同铸就新辉煌。

17. 苦，不怕;累，不恐;高考，更不惧——明天，我的梦。

18. 历炼三年，朝夕决定成败，拼搏百日，分秒扭转胜负。

19. 灵气勇气朝气三气并存气贯长虹，信心决心恒心三心同在心想事成。

20. 眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样。

21. 梦想，今日扬帆起航;前途，注定灿烂辉煌。

22. 磨剑三年舍我谁与争锋，逐鹿百日唯我尽显风流。

23. 你考还是不考，高考就在那里;你怕还是不怕，高考还在那里;你拼还是不拼，高考依旧在那里。

24. 拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共同一个梦。

25. 努力是帆，理想是船，冲向彼岸，定能夺冠。

26. 拼搏让过程更加完美，奋斗使结局不留遗憾。

27. 破釜沉舟，万千学子争咫尺，卧虎尝胆，龙门阵里苦熬头。

28. 全力以赴，用勤奋改变人生;永不言败，以执着成就未来。

29. 热血青春，壮志凌云，奋起拼搏，无愧自我。

30. 人若在，梦就在，只要做，就能行，相信自我，成功自我。

31. 人生几回打拼，昂扬斗志，竭尽全力，爱拼才会赢。

32. 人生我才，赢在未来，百日誓师，一举夺彩。

33. 如果为菱，当种于深处，如果为稻，当生于浅滩。

34. 如今的汗水与泪水，就会造就未来的成功与喜悦。

35. 三年耕耘只为今日的收获，百日冲刺实现昨天的梦想。

36. 三年磨剑为一得，六月试锋现真我，曾经沧海难为水，还看今朝终须搏。

37. 胜人者智，胜之者强。不是成功离我们太远，而是我们坚持的太少。

38. 师者，传道授业解惑者也;学者，一心只为高考者也。

39. 十年寒窗，盼前程似锦;百日苦战，誓金榜题名。

40. 欢迎你考场信步大展雄风!祝贺你蟾宫折桂惟我独尊!

41. 欢迎你十年磨剑霜刃初试!祝贺你独木争锋所向无敌!

42. 祝我学子鱼跃龙门成英才!愿我新秀展翅凌云惊寰宇!

43. 杏坛翘楚依实力激扬文字，巴蜀精英凭诚信指点江山。

44. 有实力莫怯场俯首笑答试卷，讲诚信不舞弊抬头直面挑战。

45. 用诚实的考试构筑诚信人格。

46. 练习就是高考，高考就是练习!

47. 放飞你的心灵，播撒你的希望

48. 自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。

49. 微笑面对高考，成功已在眉睫。

50. 静静心，易发挥;动动脑，考得好。

高考激励标语口号参考

1. 再苦再累不掉队，再难再险不放弃

2. 请老师放心，我是你最骄傲的学子;请父母放心，我是你们最争气的孩子。

3. 我因X班而自豪，X班因我而骄傲

4. 拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!

5. 高三高考高目标，苦学善学上好学。

6. 无才无以立足，不苦不能成才。

7. 乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。

8. 山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!

9. 作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。

10. 挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。

11. 我心飞翔，路在脚下。

12. 对于世界，我微不足道，但对于我自己，我就是全部。

13. 因为我不能，所以一定要;因为一定要，所以一定能。

14. 有大目标，须有大动作;有大追求，须有大改变。

15. 保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。

16. 我自信，我出色：我拼搏，我成功!

17. 拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

18. 努力就能成功，坚持确保胜利。

19. 精神成人，知识成才，态度成全。

20. 努力造就实力，态度决定高度

21. 今天多一份拼搏明天多几份欢笑。

22. 把握现在就是创造未来。

23. 太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

24. 狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。

25. 张扬乐学乐思的个性，坚守不骄不躁的心态。

26. 我自信，故我成功我行，我一定能行。

27. 不经风雨，怎见彩虹?

28. 立志高远，脚踏实地;刻苦钻研，勤学苦思;稳定心态，不馁不弃;全力以赴，夺取胜利。

29. 辛苦三年，幸福一生。

30. 读书改变命运，刻苦成就事业，态度决定一切。

31. 不敢高声语，恐惊读书人。

32. 站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

33. 回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。

34. 遇难心不慌，遇易心更细。

35. 学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。

36. 快马加鞭君为先，自古英雄出少年。

37. 争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩攀蟾折桂，舍我其谁。

38. 为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下!

39. 为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!

40. 天，为了赢得一个将来可以和别人平等竞争的机会。

41. 百日苦战角逐群雄誓金榜题名;十年寒窗拼搏前程报父母深恩。

42. 百日誓师，青春似火，誓夺高考红旗——壮志凌云。

43. 百日誓师播撒希望种子，青春六月收获成功硕果。

44. 百天，梦想起航;百天，奋力一击;百天，放飞梦想。

45. 不经三思不求教不动笔墨不读书，人生难得几回搏，此时不搏，何时搏。

46. 不展风云志，空负七尺躯，暂上凌烟阁，击水三千里。

47. 冲刺!一百天的誓言，争一身荣光，做一中栋梁。

48. 此百日埋头，金榜题名会有时，待他日昂首，直挂云帆济沧海。

49. 从今天起做一个有担当的人，为自己也为亲人。

50. 当你懈怠的时候，请想一下你父母期待的眼神。

“怪别人素质不高，先反思自己修养够不够”

纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好.

你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

“有志者，事竟成“!

别让借口吃掉你的希望

“成功往往在于再坚持努力一下之中”!

给自己一个希望

保持向上的激情

自信是高调做事的秘诀

要无条件自信，即使在做错的时候。

不要想太多，定时清除消极思想。

学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。

敢于尝试，敢于丢脸。

每天都是新的，烦恼痛苦不过夜。

面对别人的优秀时，发自内心地赞美。

做人境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是不卑不亢。

激发自己的潜能

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

七、乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

甲方：

乙方：

时间：

周周有举绩月月有达成年年有收获人人有发展

我成功-因为我志在成功

今天付出，明天收获

不要小看自己，人有无限可能

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒

发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水

拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

人生志气立，所贵功业昌

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人

人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多

成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行

青春的我们激情飞扬，青春的我们充满希望，青春的我们焕发荣光，青春的我们追逐梦想。五四青年节到了，祝福青春的我们奋勇拼搏，蓬勃向上!

青春的河轻轻流淌，两岸风光无限昂扬，我们的梦乘着清风远航，我们的心挽住飞逝的时光。五四青年节到了，祝大家青春永驻，幸福长伴!

青春的脚步总是那么轻快，青春的岁月总是那么光彩，青春的热血总是那么澎湃，青春的激情总是那么豪迈，让我们为幸福干杯，为青春喝彩!青年节，祝青春常在!青年节祝福短信

青春的脚步是激昂，青年的时光是希望，让拼搏的号角吹响，让奋斗的旗帜飞扬，让青春的岁月欢畅，让青年的生活明亮，五四青年节，愿你幸福安康，天天开心。

青春的路上，要写满无悔，让追求描绘努力;青春的岁月，要填满快乐，让笑容绽放最美丽;五四青年节到，祝青春在你的脸上，青春在你的心里，时时快乐有笑意!

青春是一朵永不凋零的花，开在心灵最深处。需要用快乐去浇灌，用热情去培育，用真诚去修饰，用幸福去享受。五四青年节，愿你的青春之花越开越艳。

青春是一朵美丽的花，随时间流逝开花结果，娇艳的花需要阳光的慰藉，让青春的梦想飞翔在天空中，祖国为你而自豪，奋斗的青春最是无悔。五四青年节，青年人的节日。

青春是一朵艳丽的花，即使错过花期，也在岁月中从容凋零。青春是一根长青的藤，虽有荆棘扎手，却将生命执着拥抱。选择青春，选择灿烂!青年节快乐!

青春是一张纸，等待你去描绘，任你勾勒，梦想是你的调色盘，付出汗水，奉献才智，才会有收获。五四青年节，愿你努力为着梦想的希望而拼搏，绘出青春最美的颜色!

青春是一抹彩虹，让激情染遍苍穹;青春是欢快的舞步，让生活多彩丰富;青春是甜甜的咖啡，让甜蜜遍身畅游。五四青年节，愿你青春永驻，快乐幸福!

青春是一首歌，随着乐章跳动;青春是一幅画，用生命去描绘;青春是一朵花，绽放美丽光彩;青春是一本书，内容精彩纷呈。青春属于你我，青年节快乐!

青春是一扇明媚的天窗，让阳光时刻照耀你心田;年轻是一支欢快的曲子，让幸福时刻流淌你心底;愿你青春永驻，容颜不老，五四青年节快乐。

青春是人们最美妙的季节，然而它又是何等短暂，当你撕去日历上的一页，便会预感到青春的花朵凋落了。珍惜青春!青年节快乐!

一、会员资格

1300元

二、产品介

第一款产品：恒灸中医透骨油

一种全新的经络全息理疗法，一种传统中医理论与现代科技的完美结合。它继承中医古经络学的阴阳掌灸原理，结合现代药物纳米载体渗透技术，利用手掌代替一切灸具，以特殊中草药精华作针，形成了一个完整的掌上针灸，通过穴位给药，内病外治。初茉清町掌灸通利用人体经络全息学说及手掌的特定磁场温度，将手掌压在人体穴位及病变部位，发挥药物疗效、热疗和穴位刺激的三重功效，当药物在手掌阴阳灸的作用下，10秒就能穿透皮肤，经肌肉经络、骨骼，直达病灶，药物在穴位处就像无数个无形的针，似一层一层的波浪由穴位向周围发散，将穴位经络打通，调节阴阳，快速去痛。使你远离疼痛的折磨，真正体验到掌到痛除的神奇感觉。不打针不吃药，效果立竿见影！

第二款产品：车载空气净化器

车载空气净化器，又叫车用空气净化器、汽车空气净化器，是指专用于净化汽车内空气中的PM2.5、有毒有害气体(甲醛、苯系物、TVOC等）、异味、细菌病毒等车内污染的空气净化设备。

三、推荐规则

推荐一份，奖励1000元（60%现金，40%自动晋升为积分）

推荐二份，奖励1000元（60%现金，40%自动晋升为积分）

推荐多少拿多少

当您完成2份推荐，获现金600*2=1200元，同时享受自动晋升一次（400+400=800积分），每自动晋升一次多拿下一代，拿800（60%现金，40%自动晋升为积分），自动晋升循环十次可享受十代。

四、结算方式

秒结，日发

五、店面服务中心

公司奖励服务费3%

六、积分规则

1.奖金积分：可提现、可报单。

2.升级积分：自动晋升积分，800积分晋升一次。

3.升级积分多余时自动转换福利积分。