0企业公司霸气的销售激励口号_运动会口号_网
精诚合作，积极乐观，努力开拓，做好销售，今天小编就给大家参考一下口号，希望大家能来收藏一下哦
霸气的销售激励口号
1. 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局。
2. 齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
3. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
4. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
5. 拼搏、拼搏、再拼搏;进取、进取、再进取。
6. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收!
8. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
9. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
10. 习惯决定成绩，细节决定命运。
11. 不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里。
12. 一步二步三步步步高升，一天两天三天。
13. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
14. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
15. 外在压力增加时，就应增强内在的动力。
16. 天下大事，必作于细;天下难事，必作于易。
17. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
18. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底!
19. 细节决定成功，点滴铸就辉煌。
20. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
21. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
22. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
23. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队!
24. 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
25. 市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
26. 彩虹风雨后，成功细节中。
27. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
28. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
29. 细节决定成败，态度决定一切。
30. 制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质。
31. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
32. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一!
33. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
34. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷!
35. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
36. 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!
37. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
38. 要成就大事，先做好小事。
39. 莫放松点，莫轻视微。
40. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
41. 一鼓作气，挑战佳绩!
42. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
43. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。
44. 争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单。
45. 抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜
46. 超越自我，追求卓越。
47. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
48. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
49. 爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。
50. 小事成就大事，细节成就完美。
团队励志口号销售
1. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
2. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
3. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!
4. 顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
5. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持!
6. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
7. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风!
8. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
9. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
10. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
11. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!
12. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
13. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率!
14. 一鼓作气，挑战佳绩!
15. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
16. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
17. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
18. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!
19. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!
20. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起!
21. 播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败!
22. 雄鹰可以飞得晚，但一定要飞得高。
23. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
24. 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
25. 恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
26. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
27. 成功决不容易，还要加倍努力!
28. 因为自信，所以成功!
29. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
30. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
31. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
32. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
33. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向!
34. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
35. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底!
36. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
37. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
38. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
39. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
40. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
41. 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
42. 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
43. 相信自己，相信伙伴!
44. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心!
45. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
46. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
47. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
48. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
49. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩!
50. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
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篇1：银行商户拓展激励方案
一、工作目的
(1)、寻找、洽谈目标大客户单位和群体；
(2)、摸清大客户团体的购买实力和购买诚意度，并进行综合评估；
(3)、搜集大客户团体的相关情况，洽谈合作方式、活动方式、优惠方式；
(4)、将最新的销售信息、销售政策及时传递给大客户单位；
(5)、保持与大客户单位的维护与联系，最终促进成交。
二、工作思路
大客户销售人员首先联系大客户单位的关键人物，要求此关键人物在大客户单位上具有一定的威信，能有效的组织相关群体参与活动，并对群体的购买行为产生一定影响，如商会主席，国有企业工会主席、办公室高管、企业高层管理人员、政府机关要员等。在大客户单位关键人物的介绍下，了解大客户单位的特色农产品购买需求情况和活动范围；在大客户单位关键人物引荐下与员工或工作人员进行交流，并组织针对大客户单位的小型产品介绍会。大客户销售人员经常和关键人物取得联系，了解对方的最新动态。关键人物也将根据其单位最终成交的额度，获得不同级别的企业产品购买优惠、现金及其他方式的奖励。
三、拓展目标
（1）、结合企业产品大客户拓展主要目标——商会、大型国有企业、机关事业型单位、高档写字楼内企业单位；
（2）、大客户目标拓展大型国有企业3家、商会2家、行政机关5家，高档写字楼内企业单位30家，其他渠道登记的客户至少100名，争取转化诚意客户30%以上。
四、活动优惠
1、大客户团购优惠:
1）大客户单位所有的成交客户，享受正常山西特色农产品优惠折扣以外，另外根据整个单位成交的合计套数，享受大客户团购优惠。
2）大客户单位团购产品须达到一定数量的份额以上享受折上折，具体标准如下须由大客户部门总监制定。
3）、大客户关键人物现金奖励建议
A、大客户关键人物界定：
本项目大客户组（销售）第一次拜访，直接拜访的企业工会主席、办公室主任等要职人员，企业单位领导；从第一次拜访到后期被推荐客户成功购买一定数量山西特色农产品，必须是同一个人，中途人员发生变更不予承认；
B、返点建议：
①大客户关键人物购购买折扣并伴有定期的礼品赠送。
②大客户关键人物的现金奖励由大客户总监制定。
五、各阶段工作安排划分
1、大客户单位信息搜集期
20xx年5月15日—6月15日
(1)、大客户工作人员对商会、大型厂矿、学校、行政机关、银行单位进行摸底、评估工作；
(2)、圈定目标团体单位，进行初步洽谈；
(3)、大客户工作人员搜集大客户单位的相关信息，如：该单位的员工数量、对健康食品的重视程度、对健康绿色农产品礼盒是否有购买意向、单位的整体购买力以及单位内部是否有集体活动等；
(4)、每个大客户单位限找一名关键人物协助工作。该人员应熟知该单位情况，有一定的影响力及号召力，有一定的决策权，如：了解该企业员工礼品发放时间，了解该单位的集会时间等；
(5)、对该大客户单位进行综合评估，了解该大客户单位的购买实力及购买意向，评选出需要重点跟进的目标单位。
2、大客户单位巡展期
20xx年6月15日－7月15日
(1)、对前期评选出的单位进行重点深度发掘；
(2)、大客户工作人员与该单位关键人物联系，协商进一步合作事宜；
(3)、保持与关键人物的联系，随时掌握大客户单位的动向及各种活动，并及时向部门总监反馈；
(4)、根据该单位的具体情况及购买意向，向大客户组管理人员申请举办产品说明会；
(5)、大客户组工作人员应协助产品说明会的组织协调工作；
3、大客户单位签定合同
7月1日以后
(1)、确定与高档写字楼内公司、企事业单位等大客户单位的活动方案并按时间节点实施；
(2)、收集大客户单位团购数量；
(3)、协助跟进大客户的订单签订工作；
(4)、保持与大客户单位的联系，进行大客户关系维护；
(5)、根据工作情况，准备新的合作活动和新一轮大客户单位的选点筹备工作。
六、具体工作安排
（1）工作安排（见附表1）
（2）物料清单准备（见附表2）
七、大客户预约流程
（1）、预约流程（见附图2）
（2）、具体工作分工：
a：大客户销售组：客户联系、拜访、拓展以及大客户拓展的效果监测
b：营销中心：大客户优惠政策的确定、车辆、礼品、资料供应和补给
篇2：关于激励员工士气的演讲稿
各位领导、各位工友：
XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!
XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?
对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?
企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。
当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。
各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。
企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
篇3：激励合同
甲方：股份有限公司
乙方：(签约人)
根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：
一、资格
乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠予
在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。
三、行权
1.乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。
2.乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，第三年行权20%。乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。
3.甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4.乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年1月1日至年度报告公告日;每年4月1日至一季度报告公告日;每年7月1日至中期报告公告日;每年10月1日至三季度报告公司日;公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日;重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。
5.行权价为行权当日股票价的平均。
6.当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7.乙方需行权时，必须在行权日前5天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。
8.乙方作为受益人，接受董事会薪酬委员会和信托公司的通知，领取业绩股票行权变现所得。
四、乙方持有的业绩股票依法享有股东权利。
五、乙方持有的业绩股票在行权期之前由甲方统一交由信托公司购买并实施集中冻结管理。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的业绩股票获得人以后年度业绩股票赠予资格或延长其行权期。
六、业绩股票的赠予、行权变现的终止或冻结
1.当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时;当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时;当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权通过董事会薪酬委员会按照《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，决定乙方以后年度业绩股票赠予的取消和行权变现的终止、冻结。
2.当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的业绩股票提前加速行权变现、终止或冻结。
七、甲方出现以下情况时，乙方持有的业绩股票未行权变现部分必须终止行权并冻结：
a)因经营亏损导致停牌、破产或解散的;
b)出现重大违法、违规行为;
c)股东大会作出特别决议的。
八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下：
性别：
身份证号码：
通讯地址：
电话：
说明事项：
九、聘用关系
甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。
十、承诺
1.甲方对于赠予乙方的业绩股票行权变现将遵守承诺，除非出现《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》中规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的业绩股票，不得终止本合同。
2.甲方有义务向乙方提供有关本次业绩股票激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次业绩股票激励计划的有关规定。
3.乙方承诺：在本合同及业绩股票激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
4.乙方承诺：依法承担业绩股票激励计划实施中的纳税义务。
十一、声明
甲方本次业绩股票激励计划如果得不到股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。
十二、合同的终止
乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于业绩股票激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。
十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次业绩股票激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。
甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决;协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十四、其他
本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。
本合同双方共同约定适用于《中华人民共和国民法典》。
本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次业绩股票激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。
本合同有效期为自 年 月 日始至 年 月 日止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
(盖章)(签名)
法人代表：(签名)
年 月 日 年 月 日
篇4：八字销售激励口号
1.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!
2.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
3.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
4.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
5.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
6.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
7.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
8.客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
9.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
10.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
11.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。
12.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
13.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
14.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
15.真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
16.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
17.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
篇5：老板激励超市员工讲话稿
各位友美同仁：
大家好!
x年已匆匆远去，回首这一年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，也有过喜悦;今天，我想感谢和友美一路走来的每一位同仁，感谢您们对公司的信任，是您们的努力和坚持，让友美在行业内崭露头角，取得今天的成就。
在这春光明媚，充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情迎来了20__年的好日子：“保增长”是全球社会20__年的共同发展课题;转变经济发展方式，调整经济结构，扩大内需，扩大出口，稳定物价，推行积极的财政政策和稳健的货币政策，防控通货膨胀仍是国内宏观调控的主要任务。
今天，我借“20__友美员工年度大会”之际，与各位同仁一起“盘点x，规划20__”：
一、x年盘点：
1、新《饲料和饲料添加剂管理条例》颁布，20__年5月1日正式实施。
2、《饲料工业“十二五”发展规划》发布。
3、《全国畜牧业发展第十二个五年规划(x~20__年)》发布。
4、肉制品“瘦肉精”事件爆发。
5、中国畜牧饲料产业研究中心成立。
6、友美差异化营销模式启动：办事处经营，市场开发九对法，散养市场开发三月霸王，猪场市场开发三步曲，猪场开发十三步法，1+8畜牧人物开发八步法，价值客户开发九要诀，“母婴”尖刀产品，“55、420、2+4”套餐。
7、友美经营“七大给力”行动：“职业精神”文化“给力”行动，“天道酬勤”勤奋“给力”行动，“军队、学校、家庭三情”团队“给力”行动，“三月霸王之客户、产品、服务三要素”市嘲给力”行动，“海军、陆军、空军三军”网络“给力”行动，“人品、产品、服务三项”品质“给力”行动，“会议、报表、流程三模式”管理“给力”行动。
8、友美文化经营全动：友美文化营销，友美晨读坚持，友美作风体操。
9、友美市场结构、产品结构转型升级联动：母猪是源头，断奶是关键，保育是基础;一手抓山区散户，一手抓坝区猪场;一手抓浓料，一手抓全价料。
二、20__年规划：
1、20__经营指导思想：全员营销带动“外延式增长”，全员管理提升“内涵式发展”!“提质扩销增效降费”是友美管理的主旋律!
2、20__人才、市场复制战略：
1)、散户市场开发模式复制：三月霸王模式、市场开发九对法、1+8畜牧人物八步开发法、“海陆空”三军法、总经理“直控法”、价值客户开发九要诀、品质及品牌打造法、帮扶二重天法;
2)、专业户市场开发模式复制：猪场市场开发三步曲、猪场开发九步法、猪场开发十三步法;
3)、渠道管理模式复制： “服务、安全、效益”合作三超越提供;一封信制作;友美经销商顾问式管理; “帮扶客户问卷”回访制度;
4)、文化传播模式复制：友美人目标承诺、友美人日心态管理、友美人品质承诺及誓言、师徒誓言、晨读、作风体操、加减乘除修炼、友美文化营销、与友美人品同行、友美人化缘压力;
5)、办事处经营模式复制;
6)、团队建设模式复制：海招、慎癣勤教法; 1+8畜牧人物八步招聘法;勤奋日记法;团队日记法;行程计划法;短信息法;
3、友美人学会三看修炼:学会“站在外面看里面”;学会“站在高处看整体”;学会“站在未来看现在”;
4、20__友美“军队、学校、家庭三情”团队战略;
5、20__友美“人品、产品、服务三项”品质战略;
6、20__友美人工作精神战略;
x年的成绩即将成为历史，20__年又是充满挑战和机遇的一年，只要我们友美人众志成城，群策群力，只要我们“顺转型、快转身、复模式、挖价值、推套餐、提能力、做差异”落地，我们的目标一定会实现，我们的梦想总有一天也将变成现实!
喜庆爆竹辞玉兔，吉祥梅花迎金龙，值此新春佳节到来之际，祝大家新年愉快!身体健康!家庭幸福!工作顺利!万事如意!
篇6：团队激励人心的口号_激励口号_网
1、赚钱靠大家，幸福你我他。
2、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
4、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
5、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
6、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
7、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
8、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
9、每天进步一点点。
10、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
11、失败铺垫出来成功之路！
12、一鼓作气，挑战佳绩！
13、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
14、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
15、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
16、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
17、永不言退，我们是最好的团队！
18、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
20、团结一致，再创佳绩！
21、团结一心，其利断金！
22、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
23、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
24、多见一个客户就多一个机会！
25、成功决不容易，还要加倍努力！
26、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
29、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
30、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
31、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
32、付出一定会有回报。
33、大家好，才是真的好。
34、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
35、众志成城飞越颠峰。
36、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
37、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
38、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
39、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
40、因为自信，所以成功！
41、相信自己，相信伙伴！
42、每天多卖一百块！
43、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
44、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
45、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
46、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
47、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
48、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
49、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
50、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
篇7：团队拓展训练激励口号大全_激励口号_网
1.让我们做得更好
2.足及生活每一天
3.让我们做得更好
4.足及生活每一天
5.永不言败，永不退缩
6.挑战自我，超越自我
7.为集体的荣誉而奋斗
8.读万卷书，行万里路
9.齐心协力，牛气冲天
10.顽强拼搏，赛出风格
11.拓展训练激励口号：
12.读万卷书，行万里路
13.齐心协力，牛气冲天
14.顽强拼搏，赛出风格
15.精神的动力，源于运动
16.没有最棒的，只有的
17.心有多大，舞台就有多大
18.没有最棒的，只有的
19.心有多大，舞台就有多大
20.只要不气馁，奇迹就会发生
21.拓展团队名称及口号《二》
22.只要不气馁，奇迹就会发生
23.共创美的前程，共度美的人生
24.年轻没有失败，只要亮出风采
25.命运全在拼击，奋斗就是希望
26.共创美的前程，共度美的人生
27.梦想号：有梦想就有希望!
28.共创美的前程，共度美的人生
29.年轻没有失败，只要亮出风采
30.命运全在拼击，奋斗就是希望
31.共创美的前程，共度美的人生
32.有你有我有梦想，梦想成就未来
33.每一年，每一天，我们都在进步
34.每一年，每一天，我们都在进步
35.有你有我有梦想，梦想成就未来
36.每一年，每一天，我们都在进步
37.每一年，每一天，我们都在进步
38.人生能有几回搏，此时不搏何时搏
39.只要拼，只要博，成功就在不远处
40.有你有我有梦想，梦想成就未来。
41.超越组：奋发向上，享受成功!
42.给力组：激情飞扬，超越自我。
43.奋进号：奋发向上，享受成功!
44.无畏队：万众一心，其利断金。
45.飞翔队：智勇双全，我心飞翔。
46.人生能有几回搏，此时不搏何时搏
47.只要拼，只要博，成功就在不远处
48.有你有我有梦想，梦想成就未来。
49.人生能有几回搏，此时不搏何时搏？
50.争先号：试试就能行争争就能赢。
51.阳光小组：我们阳光，我们快乐!
52.飞翔小组：智勇双全，我心飞翔。
53.争先号：试试就能行争争就能赢。
54.奋进小组：奋发向上，享受成功!
55.炫彩小组：炫彩炫彩，炫出风采!
56.快乐小组：快乐参与，快乐成长!
57.聪明小组：聪明第一，学习第一!
58.人生能有几回搏，此时不搏何时搏?
59.没有比人更高的山，没有比脚更长的路
60.没有比人更高的山，没有比脚更长的路
61.没有比人更高的山，没有比脚更长的路
62.没有比人更高的山，没有比脚更长的路
63.在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队
64.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
65.在青山绿水间打，造激情四射的和谐团队
66.名称:六人行口号：六人行，我最行
67.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
68.在青山绿水间打，造激情四射的和谐团队
69.在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队
70.淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏
71.心有多大,舞台就有多大，让我们做得更好
72.全员齐东，风起云涌;全力以赴，挑战佳绩
73.天使队：从哪里摔倒，就从哪里爬起来!
74.全员齐东，风起云涌;全力以赴，挑战佳绩
75.心有多大,舞台就有多大，让我们做得更好
76.顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
77.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
78.磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
79.秀出自信，展现自我，非比寻常，。
80.放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激情无限。
81.爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。
82.竞速时代，最帅，团结友爱，不可阻碍。
83.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
84.释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
85.青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
86.团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
87.希望小组：满怀希望出发，载着成功回来。
88.星梦小组：点燃星星之火，扬起梦想风帆。
89.梦想小组：彩虹装点我心，风雨放飞梦想。
90.团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
91.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
92.顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
93.齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
94.磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
95.秀出自信，展现自我，非比寻常，。
96.放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激情无限。
97.爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。
98.竞速时代，最帅，团结友爱，不可阻碍。
99.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
100.释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
101.青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
102.和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快
103.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
104.超人组：我自信，我出色，我努力，我成功。
105.光辉小组：哪里有信号，哪里就有光辉岁月!
106.和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快
107.和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快！
108.和自己比赛。为了明天，超越今天，我们最愉快!
109.缤纷小组：学习着，并快乐着，秀出缤纷的自己。
110.组名：你追我赶小组口号：好好学习，奋发图强。
111.奋起上进组：在动态中探索，在快乐中求知，在情感中展现。
112.青春无悔组：自主培养能力，探究开发潜能，合作互利双赢。
113.希望腾飞组：探索使人聪明，合作使人快乐，展示使人自信。
114.奋起上进组：在动态中探索，在快乐中求知，在情感中展现。
115.队名：雄鹰队口号：雄鹰雄鹰，一飞冲天队歌：团结就是力量
116.队名：梦想队口号：我的梦想我做主!队歌：超越梦想一起飞
117.恒心无愧队：你争我辩，争辩课堂精彩。你说我论，论说课堂真谛。
118.恒心无愧组：你争我辩，争辩课堂精彩。你说我论，论说课堂真谛。
119.名称：fighters(中文战斗士)口号：拼搏进取，创造奇迹
120.队名：无敌队口号：不止一步队歌：大河像东流，天上星星参北斗
121.快乐无限组：课堂因展现而精彩，人生因理想而美丽，生命因奋斗而高贵。
122.名称：梦之队口号：坚持到底，我们让梦想越飞越高，跟着节奏勇敢地走。
123.队名：实力队口号：超越梦想一起飞，我们需要真心面对队歌：爱拼就会赢
124.超越小组：超越梦想，追求希望，畅想未来，神采飞扬，团结一心，我组最棒!
125.、勇于争先组口号：参与就能行，争争就能赢!%的努力加%的勤奋等于成功!
126.小组：学海无涯口号：知识是一点一点积累的，老鹰要飞上蓝天也是需要练出来的，所以我们要发奋图强，加油!
127.组名：睿智小组口号：没有激流称不上勇进;没有山峰则谈不上攀登。只有创造才是真正的享受，只有拼搏才是充实的生活!
128.队名：南粤纵队口号：东风吹，战鼓擂，南粤纵队怕过谁!队歌：向前向前向前，我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地。
129.队名：雄狮队口号：雄狮，雄狮，雄壮之师;队歌：世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做，步步高!!!
篇8：营销团队激励口号标语_激励口号_网
积极向上的口号标语可以增强团队的协作能力，有哪些可以激励营销团队的口号标语呢，一起来看看小编为大家精心整理的“营销团队激励口号标语”，欢迎大家阅读，供大家参考。
营销团队激励口号标语
1. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
2. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
3. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
4. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
5. 就算全世界都否定我，还有我自己相信我。
6. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
7. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
8. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
9. 自检互检，确保产品零缺点。
10. 培育礼仪员工，创造团队精神。
11. 每项操作求质量，产品质量有保障。
12. 以诚感人者，人亦诚而应。
13. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
14. 宁可因高目标而脖子硬。
15. 细心精心用心，品质永保称心。
16. 博观约取，厚积博发。
17. 勇于拼搏，开拓创新;发展科技，造福人类。
18. 锐意进取，开拓天地。
19. 激发工作激情，博取人生精彩。
20. 行动是成功的开始，加油加油加油。
21. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
22. 爱惜物料，重视品质;合理规划，标识清晰。
23. 戒骄戒躁，稳步发展，做为理想而坚持的创新团队。
24. 忠诚实干为己任，价值共享为你我。
25. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
26. 与其临渊羡鱼，不如退而织网。
27. 恭喜发财多拜访，全员破零开好张。
28. 持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。
29. 检测标准能遵守，质量效率不用愁。
30. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
31. 只有跑在前面我们的理念是。
32. 我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
33. 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
34. 不要小看自己，人有无限可能。
35. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
36. 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
37. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
38. ISO，是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
39. 以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。
40. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
41. 厚德载物，上善若水，水善利万物而不争。
42. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
43. 产品严格检验，质量自然更好。
44. 用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。
45. 信心满满，雄视天下，威名远扬。
46. 莱钢：共创、共进、共赢。
47. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
48. 付出一定会有回报。
49. 永不言退，我们是最好的团队。
50. 相信自己，相信伙伴。
51. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
52. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
53. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
54. 物美价廉、沟通无限。
55. 诚信、高效、创新、超越。
56. “三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点。
57. 放我的真心在您的手心。
58. 效益源自创新!
59. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
60. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
篇9：新板股权激励协议书
合同签订地：_______
甲方（股东）：
身份证号码：
地址：
乙方（高级管理人员）：
身份证号码：
地址：
甲方系?有限公司（以下简称：公司）原始股东之一，乙方系公司职员（高级管理人员）。鉴于乙方在公司从业多年，对公司的发展贡献良多，为深化这种良性机制，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。
第一条?甲方原持有公司股权?%，甲方已经在?年?月?日，将公司股权的?%转让给了乙方。
第二条?乙方承诺在公司继续服务至少至?年?月?日，再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人，并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。
第四条?履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。
第五条?本协议一式_____份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
身份证号码：
银行账号：
联系人：
联系电话：
签约时间：________年________月________日
乙方（盖章）：
身份证号码：
银行账号：
联系人：
联系电话：
签约时间：________年________月________日
篇10：激励员工讲话稿
各位领导、各位工友：
xx年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!
xx年已经结束，面临的xx年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理 机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?
对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?
企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
xx年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班 ，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。
当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展
篇11：最新团队激励口号
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
篇12：霸气销售激励口号
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
篇13：领导者的激励与协调艺术_礼仪文书_网
一、激励艺术
（一）马斯洛的“五层需要”理论
1、生理需要。一个人的生理需要是多种多样的，但以食、衣、住为主要代表。在社会生活中，这些是人类为了生存所不可缺少的最基本的需要。
2、安全需要。生理需要获得一定程度的满足以后，安全的需要就成为主要需要。这也是生存的需要，它包括健康、人身安全、职业稳定、收人保障、财产保险、医疗保险、老年的生活保证等等。
3、社会交往需要。生理与安全需要得到一定程度的满足后，人的社会需要就成为主要需要。与别人保持关系，进行社交，需求友谊和爱，希望归属某个群体并被接纳等，都是作为一个社会人所需要的。因此，可以把这种需要归纳为两方面的内容：一是友爱的需要，二是归属的需要。
4、尊重需要。当一个人的“归属感”开始满足时，人就产生了对荣辱的需要。这也是物质激励必须和精神激励相结合使用的重要原因。“尊重需要”包括自我尊重和受社会（他人）尊重。所谓自我尊重，就是要求独立、自由、自信、成就等。所谓社会尊重，就是地位、名誉、被人认可、受人尊敬等。人不仅要自己尊重自己，而且希望他人也尊重自己，希望自己的才能和工作能得到社会的承认。
5、自我实现需要。当以上四种需要都得到某种程度的满足之后，人们便追求最高层次的自我实现的需要，即要求充分发挥个人的潜能和才能，对社会做出一些自己觉得有意义、有价值的贡献，实现自己的理想抱负等。
（二）激励的原则
1、先我后他，关键在我。激励是一个群体效应，需要互相激励。领导者激励他人重要，但前提首先要自我激励。先激励自我，后激励他人。
2、先心后智，重点在智。先激励人的心，调动积极性，后激励智，激发人的潜能变为显能。激励心跟激励智结合起来，重点在激励智，即能力。
3、先激后励，有激有励。激在前，励在后，然后激励一致，激励结合，重点在励。
4、先分后合，分合结合。传统的领导激励是从群体入手，现代的领导激励更强调从个体入手，而达到激励全体的目的。
5、先制度后艺术。领导激励重在制度的建立。
(三)激励的常用方式
1、行为激励
2、授权激励
3、目标激励
4、参与激励
5、关怀激励
6、奖惩激励
二、协调艺术
(一)协调好与上级的关系
第一、尊重、服从、体谅
第二、工作扎实认真，能够独当一面
第三、经常向上级请教，主动寻求有效的支持
第四、注意分寸、场合和角色
（二）协调好与同级的关系
第一、互相尊重、互相支持
第二、同舟共济，各司其职
第三、严以律己，宽以待人
第四、热诚合作，积极竞争
(三)正副职之间关系的协调
1、正职
整合团队，凝聚班子
集思广益，综合意志
沟通价值，协调利益
选择方案，决断事务
指挥全局，应急应变
正职协调与处理和副职的关系
放权、放手、放心、积极支持
容言、容过、容人、主动沟通
2、副职
配合与协助；分担与分忧；参谋与决策。
副职处理与正职的关系：
揽事不争权，创绩不争功；
行权不越权，到位不越位；
尊重不吹捧，服从不盲从；
主动不被动，补台不拆台；
请示而不依赖；有主见而不固执。
（四）协调好与下级的关系
第一、坚持组织原则，起好表率作用
第二、尊重下级人格、维护下级的合法权益
第三、和下级人员保持同等、适度的距离。
第四、多用非权力影响力
第五、真诚的关心、支持、帮助下级
第六、对下级要宽容（容人、容言、容过、容嫌等）。
篇14：八字激励口号
1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
2、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
6、不要忘记——一个人的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
11、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
17、心有多大，舞台就有多大!
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
19、蚁穴虽小，溃之千里。
20、销售是从被别人拒绝开始的。
篇15：激励销售士气的励志口号
1.失败铺垫出来成功之路！
2.成功决不容易，还要加倍努力！
3.永不言退，我们是的团队！
4.多见一个客户就多一个机会！
5.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
6.付出一定会有回报。
7.因为自信，所以成功！
8.赚钱靠大家，幸福你我他。
9.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
10.只要站起来的次数比倒下去的次数多，那就是成功。
11.一个人的破产是绝望，的资产是希望。
12.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
13.道路是曲折的，钱途无限光明！
14.真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。
15.不要等待机会，而要创造机会。
16.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
17.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
18.每天多卖一百块！
19.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
20.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
21.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
22.不畏浮云遮望眼，自缘身在层。
篇16：公司股权激励协议
第一章 总则
第一条 目的
为提高_______________________有限公司（下简称“公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。
第二条 原则
三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。
业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。
利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。
第三条 定义
根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
第四条 组织实施
1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
2、公司董事长审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。
3、公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。
第二章 虚拟股权的授予
第五条 授予人选
由公司董事长提名与人力资源及行政部根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
确定标准：
1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；
2、公司未来发展亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
4、其他公司认为必要的标准。
授予范围：
1、公司高级业务经理以上人员；
2、各板块公司部门副经理以上人员；
3、各独立经营班子人员；
4、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。
虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。
第六条 授予独立项目营销
设定年度利润目标，其管理者的虚拟股权由董事长直接制定，且与该个人所在部门的经营情况挂钩。
未设定年度利润目标的部门，其管理者的虚拟股权由也由董事长授予，与公司的实际经营情况挂钩。但当项目正式运营后，即从投产的次年起按照与本公司实际经营情况相挂钩的原则进行虚拟股权的管理。
第七条 授予方式
个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数
1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进行测算，并推荐给董事会批准。为了保证激励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。
2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。
3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。
第八条 授予时间
虚拟股份按年度授予，分配时间为公司本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。
第三章 虚拟股权的回购与分红
第九条 回购
（一） 本着按年授予、滚动回购的原则，每一年度授予的虚拟股权在持有时间满______年后由各授予单位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回购。
持有人必须按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权；因持有人个人原因未按规定时间和比例兑现的，视同为持有人自动放弃该部分虚拟股权。
（二） 回购价格
回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算：
个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×（回购年份上一年的每股净资产-授予年度每股净资产）
其中：每股净资产=年度平均净资产÷实收资本
年度平均净资产=（年初净资产+年末净资产）÷2
公司股本以实收资本为基准，按每股1元计算。
（三） 根据工作需要在公司内调动的，经离任审计无误后，从调动时间起参与新岗位的虚拟股权分配。调动当年的虚拟股权分配可根据在原部门与新岗位的时间比例确定。已经持有的原单位的虚拟股份继续按五年期满后逐年回购的原则处理。新岗位没有长期激励方案的，可以按调离前的岗位级别在公司参加虚拟股权的分配。
（四）在任期内退休的，经离任审计无误后，从离职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。在任期内死亡的，从次年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股份按上述办法回购。
（五） 在任期内被辞退、或被降职至不符合分配条件的，从离职或降职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。
（六）在任期内辞职的，从离职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权按自动放弃处理。
第十条 分红
虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算：
虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×每股红利
每股红利＝本单位当年税后净利润÷本单位股本×分红比例
利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。
分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。
红利分配时间为各授予单位下一财年的第一个月。
第十一条 个人所得税被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由各公司代扣代缴。
第四章 附则
第十二条 资格免除与股权扣除
因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处罚建议由总裁提出，公司董事会决定。
对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。 对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。
根据《公司员工奖惩办法》的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。
第十三条 禁止条款
在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。
第十四条 股权转换
公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案由公司另行制定。
第十五条 试行、修订及解释
本办法试行期为一年，试行期结束后根据执行情况进行修订。
本办法由公司人力资源管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。
篇17：般员工股权激励协议
(甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使
甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以
虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义
务，特订立以下协议：
1定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
11股份：指公司在工商部门登记
的注册资本金，总额为人民币万元。
12虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有
者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得
转让和继承。
13分红：指公司年终税后的可分
配的净利润。
2甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
21乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲
乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外
篇18：般员工股权激励协议
甲方：
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币__万元。
1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;
2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为__年，于__年__月__日开始，并于 __年__月__日届满;
5.2.合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：
a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7.保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第__条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.争议的解决。
9.1.友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2.仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.其他规定。
10.1.合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2.合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
10.3.合同文本
正本一式两份，双方各持一份。
10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
篇19：销售激励口号
1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
2.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!
3.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
4.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持!
5.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
6.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风!
7.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
8.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
9.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
10.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一!
11.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
12.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率!
13.一鼓作气，挑战佳绩!
14.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
15.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
16.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
17.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!
篇20：营销团队正能量激励口号标语_激励口号_网
销售有时候是一个团队的事情，个人的力量终究有限，所以团队需要有正能量的激励口号，为团队的前进提供必要的精神动力，下面是由小编为你整理的“营销团队正能量激励口号”，欢迎阅读。
营销团队正能量激励口号标语
1. 精诚团结，续写传说。
2. 点滴努力，方可见证梦想。
3. 众志成城齐努力，季度达标绩攀新。
4. 业绩如抗日神剧，销量如长假人流。
5. 订单就是小苹果，辛勤浇灌大收获。
6. 双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。
7. 有梦就追，有路就闯。
8. 卖产品更卖满意，讲销量更重质量。
9. 相信自己，相信团队，相信领导
10. 真心合作，努力向前，乐观积极，开拓进取
11. 激情成就梦想，团队铸就辉煌。
12. 有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。
13. 行动是成功的开始，加油加油加油!
14. 我的团队我的团，业绩销量非等闲。
15. 新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
16. 业绩我第二，谁敢居第一?
17. 单枪匹马不容易，团结合作有精神，只要劲往一块使，千山万水也能过
18. 每天多见一个客户，我们的机会就会多一次
19. 付出就会有回报，敢拼就会出成绩
20. 永不言退，加倍努力;齐心协力，共创佳绩。
21. 为了我们的生活，为了我们的房子，为了我们的车子，为了我们的理想，拼不了爹就拼命吧!
22. 我们努力奋斗，我们爱销售。
23. 放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
24. 有梦你就来，销量赢未来。
25. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
26. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
27. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
28. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
29. 未来不迎，过往不恋;团结一致，勇往直前。
30. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
31. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
32. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
33. 团结一心，其力可断金
34. 团结合作，勇往直前，不达目的，誓不罢休
35. 风雨同舟，生死相随，互利互助，百折不挠
36. 争先恐后做业绩，团结合作创辉煌
37. 不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
38. 永不言败是我们团队时刻谨记的创业口号
39. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
40. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
41. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
42. 够胆你就来，大叫小鲜肉。
43. 我“销”我长，享“售”未来。
44. 销出奇迹，售尽满意。
45. 销售要冲冠，全靠我来创。
46. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
47. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
48. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
49. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
50. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
51. 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
52. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
53. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
54. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
55. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
56. 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
57. 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
58. 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
59. 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
60. 当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔 。
61. 赚钱靠大家，幸福你我他。
62. 每天多卖一百块!
63. 成功决不容易，还要加倍努力!
64. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!