宝钢内部招聘【精彩20篇】

xx大地传媒有限责任公司由xx市城市地铁有限责任公司、网络集团股份有限公司、广播电视台三方共同出资成立,公司于x年成立，注册资本金3000万元。主要负责地铁1号线的广告经营。根据业务发展需要，现招聘优秀专业，内容如下：

一、招聘岗位、人数

人事专员1名

二、招收条件

1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业;

2.1年以上岗位相关工作经验，优先考虑相关工作经验丰富者;

3.具有人事法务相关工作经验;

4.年龄40周岁以下;

5.熟练使用办公软件，操作办公自动化设备;

6.具有较好的写作能力，沟通、协调能力;

7.具有良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和不良记录;

8.具有正常履行职责的身体条件，学历、专业、资历等要符合招聘岗位所需要的资格条件;

9.具有良好的沟通协调能力和语言文字表达能力。

三、招收程序

本次公开招聘采取网络报名方式，经资格审查、面试、体检、试用等程序。

1.报名办法

通过电子邮件方式将报名登记表电子文档发送至xx大地传媒有限责任公司人员招聘专用邮箱，注意：报名登记表命名格式为：拟报岗位-姓名。

报名截止日期：x年1月20日

通讯地址：xx市轨道交通指挥中心西塔七层(达道路与广达路交叉口东)

邮编：

电子邮箱：

电话：

联系人：陈先生

2.资格审查

公司将根据报名人员所提交的材料进行资格审查，确定面试人选并电话通知本人参加面试，审核未通过者不再另行通知。

3.面试

根据招收人员职位要求，对应聘人员的有关情况进行面试，通过面试选定试用人选。

4.体检

拟试用人选按照国家有关要求进行入司前体检。

5.试用

拟试用人选到应聘的相应岗位进行试用。

6.正式聘用

试用期结束，经考核通过后予以录用。

四、其他事项

1.报名均采用网上审报形式，应聘人员必须按表格如如实填报个人信息，对不按格式填报或填报不实的，我司不予录用。

2.应聘人员可通过电话、电子邮件等方式对相关事宜进行咨询;

3.其它未尽事宜请向xx大地传媒有限责任公司咨询。

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计

xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人

xx车间 焊接工 女(65) 65人

xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人

xx车间 操作工 女(70) 70人

xx车间 操作工 男(10)、女(6) 16人

xx车间 操作工 男(15)女(15) 30人

xx车间 操作工 女(10) 10人

xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人

总 计 男(65)、女(381) 446人

第二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

第三、需要招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20__年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告;

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④ 联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤ 各人才市场招聘会;

6 公司内部员工转介等。

时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。

工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。

我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。

两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。

20xx年*月*日

当前，疫情处于较为严重复杂时期，疫情防控更是处于要害阶段，需要有 人能站出来真正担当作为，“安抚”公众情绪 “操纵”恐慌状态 “有 条不紊”度过难关……每一项工作都刻不 容缓。这是一场看不 见敌人的“战场”，面对严重考验，全体党员干部，坚定信心众志成城，让担当作为成为人民群众安心“定心丸”!

冲锋在 前，奋战一线率先抓落实，不 缺执行力。疫情防控阻击战打响，在 这危难时刻，广大党员干部要带头发挥先锋模范作用，挺身而出英勇奋战。基层一线的党员干部“临危受命”，“逆行”冲往防疫最前线。阖家团圆日，奔赴“疫区”支援，他们说“国家的大事，我们义不容辞”，直抵防控最核心战场，他们说“若有 战，召必回，战必胜”，率先抓防控落实，需要他们冲锋在 前，这是党员干部的职责，更是为人民服务的使命所在。落实防控责任必须依靠基层一线强有 力的执行力，疫情防控目标和各项措施需要落到每个岗位 每个党员干部的具体行动 中，广大党员干部要团结带领人民群众坚定贯彻落实党中央决策部署，“执行”的过程就是给老百姓“定心”的过程。

铁拳出击，积极应战抗疫现成效，不 缺战斗力。疫情严重亟需引起全面重视，但绝不是制造恐慌，公众的恐慌来源于抗疫信心的缺失，党员干部的战斗力就是人民群众“驳击”恐慌的最有 力支撑，任何时刻任何情形，党员干部都不 缺战斗力，铁拳出击 有 条不紊就是最“扎实”的担当。面对疫情阻击战，医务战线的党员干部前赴后继迎难而上，有 了 他们的“不 计酬劳 无惧生死”，才有 了“疫霾”下一点一滴的“捷报频传”。每一份_书承载着的都是勇敢的决心，他们说“作为医护人员，我责无旁贷”，疫情就是命令，时间就是生命，他们不 眠不休从未言弃，这是党员干部的担当，更是击退“肺炎”的战斗力所在 。好消息不 断传来，千万人心的汇聚就是真正的信心和力量。

科学应对，钻研科普及时解疑难，不 缺“免疫力”。在 这场看不 见硝烟的战役 中，“病毒”是我们共同的且是的“敌人”，科学应对 信任依靠尊重扶持是增强“免疫力”的良药。科研战线的党员干部与时间赛跑与“病魔”赛跑，开展疫情应急科研攻关，强化防控诊疗技术研发及成果应用，为坚定遏制疫情蔓延势头提供科技支撑，他们一直在行动，这样的科研“智囊团”，是人民群众的自豪与信任所在 。情绪状态与“免疫力”密切相关，科普战线的党员干部与谣言抗击 与质疑抗击，信息公开不 隐瞒专家回应解疑惑 稳定情绪增定力。尊重科学是提高“免疫力”的不 二法宝，党员干部要带头理性应对，让科学 透明 作为成为抵抗病毒的强有 力屏障。

特殊时期需要特殊方案应对，非常情况需要非常手段防控。在 这场疫情阻击战 中，党员干部要“有 所作为”“有 所担当”，科学防治精准施策，让担当作为成为人民安心“定心丸”。

xx市妇女可持续发展协会是根据中华人民共和国有关法律和社团管理条例成立的非营利性的社团法人，是由xx市妇女联合会发起创办的，主要在敖汉旗等地区针对农村贫困妇女开展小额信贷扶贫工作。因工作需要在敖汉旗公开招聘会计1名。

一、岗位要求：

1、中专(高中)及以上学历，财务及相关专业;

2、22-50周岁，男女不限;

3、能熟练掌握日常办公软件;

4、.有会计从业资格证书、从事过会计工作者优先。

二、薪酬待遇：试用期三个月，月工资1000元;正式签订劳动合同月工资不低于20xx元，并按国家相关政策缴纳养老和医疗保险。

报名时间：x年3月1日至3月10日。有意者请携带相关证件(身份证、户口本及毕业证)到敖汉旗办事处报名。(强盛步行街2楼71号)电话： 联系人：姜

xx市妇女可持续发展协会敖汉旗办事处

x年2月29日

因幼儿园发展需要，xx幼儿园现面向社会招聘幼儿教师和保育老师，现将有关事项公告如下：

1招聘岗位及人数

幼儿教师四名

保育老师三名

厨房杂工两名

保健医生一名

2各岗位资格条件

幼儿教师：

1、热爱幼教事业，对幼儿有爱心、耐心及责任心;

2、具有较好的专业素质、热情开朗、身体健康;

3、有良好的口头、文字表达能力和与人沟通的能力;

4、具有相关专业大专或以上学历;

保育教师：

1、身体健康;

2、有爱心，有过育儿经历、经验;

3、勤劳、有责任心;

厨房杂工：

1、身体健康;

2、责任心强，能吃苦耐劳;

保健医生：

护理专业毕业，相当专业能力强，做事认真细心，执有育婴师或营养师证件者优先

3应聘地址、电话

地址：xx市xx区路xx小区内xx幼儿园

电话：

联系人：杨老师 许老师

xx幼儿园简介

xx幼儿园 位于香溪路xx小区内，于x3年9月开园。占地面积2800㎡,建筑面积2100㎡，总投资400余万元。教职员工32人，开设9个教学班，是一所全日制市级示范幼儿园。

迎接时代挑战，不断开拓教育思路，自我发展，回报社会。这是我园得以快速发展的真谛。开园以来，我们顺应当代学前教育形势，不断更新观念，着力加强环境建设，努力营造美丽的校园环境、丰富的教学环境、良好的交流环境，让孩子对校园环境产生新鲜感和吸引力，不断激发幼儿的入园情绪，健康快乐度过每一天。同时，我们也非常注重构建和谐校园，注重社会环境建设，主动融入社区，加强师德师风建设，积极倡导健康文明、团结拼搏、积极向上的团队精神，积淀了浓厚的校园文化，使幼儿园发展形成了和谐的发展氛围与强劲态势。

可记否，你和小伙伴们曾一起行经名城古镇，探访高山大海，走过荒漠草原，在神州大地上追慕传统文化的深蕴，经历刻骨铭心的历练;也曾观世界开视野，巡游顶级名校，直击潮流文化，在异域风情中沉淀自己的内心，体悟文明的风景。这一路，你遇见了不同的人，感受到不同的事，体验过不同的课堂，无论你以怎样的心情开始，相信在最后的最后，你会有想要讲述的故事，想要分享的时刻。请你带着这些，来到“最好的课堂在路上”——20xx夏“杯”妙笔生花征文大赛，表达渴望表达的，记忆值得记忆的。

你的夏令营故事，不仅可以见证你的快乐、挑战、梦想、成长，还可以成为一个出口，为更多的人打开对世界的想象，获得生命的养分。我们期待你的文章，我们期待你的闪耀。

征文对象参加20xx世纪明德夏令营的所有师生征文要求

1.文体不限，主题与导言相符，积极向上2.篇幅500字以上，诗歌15行以上征文截稿时间：20xx年9月1日参赛方式1.关注世纪明德官方微信()，并将作文纸(清晰)拍照上传。

2.电子版邮件投递，邮箱：.参营过程中上交作文纸或参营后将其邮寄投递，邮寄地址：北京市海淀区清华科技园B座2层201王老师收，联系电话注：无论您以照片、原稿还是邮件的方式投递，请不要忘了附上参赛者个人信息，以便后续事宜。

甲方：(以下简称甲方)_______________地址：_______________

乙方：_______________姓名：___________性别：_______身份证号：_________________

户籍地址：_________________________________现居住地：____________________(以下简称乙方);

第一条合同期限本合同为固定期劳动合同。

于__________年_______月______日至__________年_______月______日止。

第二条工作内容和义务

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任加油站加油员岗位工作。

2、甲方有权根据工作需要，根据乙方业务能力、技术水平及工作表现等安排、调整乙方的工作场所、工作岗位不同调整相应工资，乙方同意听从调动，服从分配和管理，履行本岗位职责，做好本职工作，认真执行本协议内容及甲方和客户方指定的各项规章制度。

3、乙方同意按照所服务的客户项目部，客户方关于本岗位任务和责任制的要求，在规定的时间内完成规定的工作质量及标准。

4、乙方应保证向甲方提供的个人资料真实、准确并备有相关证明，若乙方提供的个人资料不真实所造成的损失由乙方全部承担。

5、乙方在协议期内应认真、自觉履行下列义务：1)遵守国家宪法、法律、法规;2)自觉遵守甲方及客户方的规章制度;3)维护甲方及客户方的荣誉和利益;4)忠于职守、勤奋工作;5)履行并保守甲方及客户方商业机密，不得利用双方商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，如乙方泄露甲方及客户等机密文件一经发现，将追究其法律责任。

因乙方泄露甲方及客户方的商业机密而带来的经济损失均由乙方个人承担，甲方及客户不负任何法律责任。

第三条工作时间和休息休假

1、乙方每日工作时间执行标准综合计算工时。

2、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，应支付相应的费用或安排补休。

甲方安排乙方节假日加班的，甲方支付乙方不低于工资的3倍(含当日工资)的工资。

3、甲方根据工作场所的工作情况安排乙方的休息日，以每月的排班为准。

第四条劳动保护和工作标准

1、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和纪律，服从甲方的工作安排、管理和教育;严格遵守劳动安全、卫生、工作制度和遵守职业道德;积极参加公司组织的培训，提高思想水平和职业技能。

2、乙方如违反甲方及劳动纪律，甲方可根据制定的各项规章制度对乙方进行批评、警告、处分直至解雇。

第五条劳动报酬

1、甲乙双方对工资约定为___________元/月。

2、甲方每月__________日支付乙方工资，如遇节假日往后顺延最近工作日。

第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿

1、在合同期内，乙方欲解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，经甲方人事部签字批准后，工作满30天后方可离职，反之将根据公司相关规定扣除违约金。

2、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依照和焦作市政府有关规定执行。

3、解除或者终止本合同，乙方应按照甲方的规定，办理工作交接和离职手续。

如未交接或者交接未完成的，甲方有权扣除违约金。

4、在下列情况下，甲方可以立即解除、终止劳务协议并不需要向乙方支付经济补偿金。

1)试用期内不合格的;2)乙方因病或非因工负伤，超过甲方规定天数而不能从事协议规定工作的;3)乙方因工负伤经与甲方协商解决后或医疗终结后，不能继续从事协议规定工作的;4)不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位扔不能胜任工作的;5)乙方因严重违反甲方劳动纪律、规章制度被甲方解雇的;6)倍公安机关依法处予收容、拘留、劳教、劳改、判刑等情况的;7)因盗窃公司或客户方财务;8)不服从公司管理及调动的。

第七条当事人约定的其他内容

1、甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方在月的服务内不得主动提出离职，如违反本约定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服务部分应分摊的培训费向甲方支付违约金。

2、甲乙双方约定本合同增加以下内容：1)乙方确认，本合同中乙方的个人资料属实，如有变更，乙方应自变更之日起一周内书面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知义务，则产生的法律后果概由乙方承担。

2)在本合同期限内，未经甲方同意，乙方不得以任何形式从事有偿或无偿的第二职业。

如有违反，甲乙双方均认定对完成甲方的工作造成了影响。

甲方可以按照法律的规定进行处理。

3)如果乙方欠付甲方任何款项或者给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除的，甲方仍有权就剩下部分向乙方追偿。

第八条劳动争议处理

1、因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协调解决，协商不成，任何一方均可向焦作市孟州市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

2、甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。

3、本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律法规相悖的，按有关法律、法规执行;4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方(签章)_______________乙方(签章)_______________

_________年_____月______日

20xx年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20xx年做工作总结：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。

结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与x月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

3、后续工作：

（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。

4、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。

x大学xx学院是经国家教育部批準，由x大学于x年创办的全日制民办本科独立学院。现因工作需要，学院决定公开招聘教学(实验)教师，具体事项如下：

一、招聘岗位和相关要求(附件)

二、应聘所需材料

应聘人员应提供以下材料：

1、《x大学xx学院应聘申请表》;

2、学历学位证书(在国外/境外取得学位者应提供中国高等教育学历认证报告)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为JPG格式)，应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表。

三、招聘方法

1、报名

应聘人员将本人应聘材料电子版本发送到指定招聘邮箱，同时在邮件主题栏注明“姓名+本科专业+硕士专业”格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予受理。

2、资格审查

学院根据报名条件对应聘人员进行资格审查和筛选，择优确定参加考核的人员，未通过资格审查者，不再另行通知。

3、考核和录用

学院组织通过审查者试讲、面试等，并择优通知录用。

4、对通过资格审查和筛选进入考核或者拟录用人员，我院均会主动联系约见，如未接到约见通知，请勿电访与面访。

四、人员性质及相关待遇

1、聘用人员性质为人事派遣。

2、根据学院有关规定享受工资福利等待遇。

五、本招聘公告长期有效，招满为止。

六、联系方式

联系单位：x大学xx学院人事处

地址：xx市xx区路号xx学院行政楼1106室 (邮编：)

联系人：张

联系电话：

邮箱：

我于20__年8月加入公司，主要负责公司海外项目所需岗位的人员招聘及招聘渠道的拓展与维系工作，并与地区人才网络、劳务市场及中介公司建立良好的合作关系。在对公司组织架构、部门职能、岗位职责及海外项目招聘需求充分熟悉的基础上开展招聘相关工作。在这段时间里公司领导和同事们给予我很大的支持和帮助，使我在工作过程中受益匪浅。同时，也为我有机会成为迅通集团的一份子而感动自豪。我将会一如既往去开展工作，以诚实、认真、谦逊的态度勉励自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这段时间的工作内容及20__年工作计划：

一、招聘工作

以基建部、采石场招聘为主，并辅以其他项目人员的招聘工作。其中管理类人才约3__人左右，技工类人才约46人左右，招聘网站和内部人员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在进行日常招聘面试工作的同时统计汇总各类人才的相关信息，建立人才库。在地区性免费人才网站发布岗位信息，定期参加扬州、江都的人才市场以及校园招聘会，效果一般。针对公司所需人员的特殊性，加强了和中介公司的合作关系，已有初步效果。当然在合格率方面，需加强对中介公司的约束性，接下来准备对其安排人员的信息进行现场核实，避免误差的发生，并其。在面试方面，通过对公司内部情况的了解和与主管的沟通，基本能够达到面试表述上明确传达公司基本情况、行业优势以及公司未来行业发展前景。

二、部门常规性工作

1、日常工作：招聘渠道拓展及维系，人员的面试及信息整理;

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、加强对于工作的认知与执行力，提升自己的业务水平，创造自我价值。在工作中建立危机感，将所有工作按照计划有条不紊的实施，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，将每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与公司部门领导、同事，海外对应部门的沟通工作，及时完善并确认招聘信息的时效性，完善自己的工作模式。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础充实自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20__年工作计划：

根据20__年公司发展需要。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20__年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：

1、现场招聘

每月至少参加一次大型招聘会(市级以上)，平均每两周参加一次小型招聘会(县区级)，制作一些DM宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分;

现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加;

2、网络招聘

网络招聘可以结合现场招聘会，完善招聘信息的一致性及时效性;增加网络招聘的力度，适当投入资金在一些专业性网站进行招聘;可以在人才网站打一些小广告，达到宣传公司的效果;网络招聘尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇，员工未来发展前景的描述，加强面试者对公司的期望，增加面试签约成功值;

3、中介合作

由于公司的客观原因及所需人才的特殊性需通过中介公司强大的人才网络寻找人才，让中介加强对员工的初步筛选工作，并提交佐证资料;在有必要的情况下，前往其所在地区，进行实地考察，确认其可靠性;如有可能，签订意向合作协议，规避相关风险。

3、其他招聘途径：

1、大学的毕业生招聘会;

2、公司内部员工的推荐介绍

师范大学教务处是在学校党委和校长、主管副校长领导下，负责本专科学生教学建设与管理工作的职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

为更好地开展教务管理工作，服务师生，锻炼学生，教务处拟面向全校全日制本科生(以x级为主)招聘学生助理若干名。招聘相关事宜如下：

一、基本条件

1、在校全日制本科生

2、思想政治品德好，品行端正，积极要求进步，具有良好的团队合作精神;无处分记录;

3、工作认真负责，仔细踏实，能吃苦耐劳，责任心强，能认真履行岗位职责;有主要学生干部经历的优先录用;

4、学习成绩良好，无不及格课程;

5、能熟练应用OFFICE软件。

二、工作职责

1、经过培训，接听教务咨询电话，接待学生咨询，将学生问题整理汇总提交相关工作人员;

2、协助老师完成部分日常管理工作;

3、完成老师交代的其他工作。

三、报名时间：即日起——9月25日(周六、周日休息)

上午08：30——11：30 ;下午15：00——17：30。

四、报名程序分为个人自愿报名、学院推荐两个步骤;有意应聘者在教务处主页-下载附件报名表;报名表须手写，经辅导员签署意见并加盖学院党委公章后由本人送达教务处办公室(电话)。

五、报名结束后，将通过组织面试确定学生助理人选，面试时间：另行通知;地点：教务处办公室。

招聘广告范文

一、单位简介

XX市建设开发投资有限责任公司是经XX市人民政府批准于 3 年1月成立的国有独资公司，注册资本人民币3344611万元。主要负责XX市城北新区政府性投资项目的建设管理和承担市城市公共基础设施建设的投融资及被授权承担国有资产的经营管理等。

XX市来安房地产开发有限责任公司系XX市建设开发投资有限责任公司下属的全资子公司，注册资本1万元人民币，主要负责XX市安置房的开发建设。

二、招聘职位及条件

(一)总公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

设计审核 1

建筑学等相关专业，本科及以上毕业学历。 协助总工程师负责工程项目设计审核技术交底等相关工作。 熟悉建筑规划设计工作和设计规范、设计审图等，具有5年以上建筑专业设计工作经

历，中级职称，有设计单位工作经历者优先。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

融资管理

1

财务会计类、工程管理专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目建设资金的融资管理及相关工作 熟悉国家金融政策，银行信贷政策和融资流程;能独立编写融资报告;具有较强的语言表达能力。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

(二)XX市来安有限责任公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

会计

财务会计类专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责公司会计账务的日常处理。 5年以上第一范文网相关工作经验，中级职称，有房开公司会计工作经历者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

行政管理 1

工商、企业管理专业，全日制本科以上学历。 负责公司日常行政管理实务，具有较强公文写作能力。 有工作经验者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程档案管理 1

土木工程(工民建)专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目资料、图纸等档案

的收集管理。 有工作经验者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

预结算员

大专及以上学历，工民建、工程管理或相关专业; 负责项目工程预结算工作。 持有造价员证书,具有年以上工程预结算经验，持有造价师证书者或有高层建筑预结算工作经历者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程管理人员(土建4名、水电1名) 5

土木工程(工民建)专业，全日制大专及以上毕业学历 负责工程项目甲方现场管理 5年以上相关工程管理经验，中级职称，有高层建筑施工管理经验者优先 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

三、工作地点：X市区

四、招聘程序及办法

本次招聘按照发布招聘简章、报名(资格复核)、面试、体检、聘用等五个步骤实施。具体程序和方法如下：

(一)发布招聘简章

在报名期间，分别通过XX人才网、现场报名公告等向社会发布《X市建设开发投资有限责任公司简章》，同时公布咨询电话。

(二)报名

1、报名采取招聘现场报名和网上报名方式，在报名同时接受资格复核。

现场报名：X市建设开发投资有限责任公司(X市滨江北路18号)，报名时间：1年月1日-1年月8日(上午8:-1: 下午:3-5:3)。

招聘会报名：XX市普通高校毕业生”双选会”暨春季人才招聘会场(XX市祥和小学校园内) 时间：1年月3日(星期三) 9：-16：

网上报名：1年月1日-1年月8日

E-il：

2、报名时须提供以下资料：

(1)本人有效居民身份证原件及复印件;

毕业证书、学位证书原件及复印件;

(3)专业技术职务资格证书、职业资格证书原件及复印件;

(4)本人近期免冠寸照片1张;

(5)报名条件确定的需要提供的其他相关证件(材料)。

(三)面试

对应聘人员资格复核通过后，另行通知本人参加面试的时间、地点。

(四)体检

对应聘人员面试考核合格后，另行通知本人体检时间、地点。

(五)聘用

对经面试考核、体验合格的应聘人员发放聘用通知书，并在规定时间内办理签订劳动合同等有关聘用手续。

兹介绍我单位正式工作人员【人名】同志携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理______事宜。之前，我单位在______提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。

我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为： ____(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。

此致

敬礼!

介绍人：____

20____年__月__日

网易互动2006校园招聘提前敲锣！

日前，广州网易互动娱乐有限公司2006年的招聘计划已经初步确定，并定于在11月份正式启动主题为“网聚人才，易游天下”的网易互动全国高校巡回招聘工作。 尽管目前离全国范围的校园招聘大战为时尚早，但先人一步的网易互动已经为此次网易互动的招聘校园行做足了准备功夫，包括从招聘的主题、人数、范围、招聘和甄选方式等等。 近年来，随着网易互动游戏业务的不断增长和扩大，越来越多的优秀人才加盟网易。在招纳人才方面，网易互动一直秉承网易公司“网聚人的力量”的理念，多渠道地吸纳优秀人才。尤其是对毕业生的用人理念上，网易互动通过不断地探索和加大投入，逐渐形成了一套比较成熟的对毕业生招聘和培养的思路和方式。网易互动公司表示，2006届高校毕业生招聘工作已经是网易互动继04、05年后第三次举行大型的招聘会了，希望通过越来越大范围的校园招聘，使越来越多的优秀毕业生加入到网易互动这个充满活力的企业中，使企业和个人真正实现"网聚人才，易游天下"的梦想。” 本次网易互动校园招聘将在西安、武汉、杭州、南京、成都、天津、厦门、昆明、沈阳、重庆、哈尔滨、广州12个地区的高校巡回进行，招聘技术类、市场类和美术类人才100名左右。欢迎热爱游戏行业、对游戏行业有强烈兴趣的莘莘学子加入网易互动这个大家庭！

甲方

乙方姓名 性别 出生日期 年 月 日 居民身份证号码 单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.要求;，驾龄五年以上.熟悉襄樊市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟.打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每天必须参加单位组织的安全学习。

第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。

第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月，若有违章，应扣除违章罚款;

第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的。

第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人 签订日期 年 月 日

招聘方（简称甲方）：

受聘方（简称乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条：协议期限

协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条：劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德保护商业秘密；服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

第四条：劳动报酬

1、乙方月工资为：____元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及____________，除此不支付其它任何费用。

第五条：劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条：其它

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方：

签约代表人：

联系电话：

____年____月____日

乙方（姓名）：

身份证号码：

联系电话：

____年____月____日

嘉兴市质量技术监督局：

我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

特此请示，请予批复。

x市中业人力资源服务有限公司(简称中业服务公司)受x市卫东区人民法院 委托，面向社会公开招聘 10 名工作人员，由中业服务公司派遣至x市卫东区人民法院 从事书记员 岗位工作。

一、报考条件

(一)基本条件。拥护中华人民共和国宪法和法律;有良好的政治、业务素质和道德品行;身体健康(符合《公务员录用体检通用标准》)。

(二)资格条件。

1、全日制大专及以上学历;

2、年龄为 20 周岁至 30 周岁(1996年1月1日至1986年12月31日期间出生)。

(三)有下列情形之一的不得报考

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;受过行政记过、党内严重警告以上处分的;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案的。

二、报名和资格审查

本次招聘采用现场报名，现场资格审查的方式进行。

(一)报名地点。x市人力资源市场(中兴路北段劳动局一楼);联系电话： 61x5

(二)报名时间。x年10月 25 日至10月 31 日(报满60人截止)。

(三)资格审查。应聘人员报名时需提供下列相关材料，由工作人员进行资格审查：

1、身份证原件及复印件(二份)

2、学历证明(毕业证、学位证)原件、复印件(二份);

3、近期免冠一寸照片一张

资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现有不符合招聘资格情况的，随时取消资格，所造成的损失及后果由考生本人承担。

三、笔试及技能测试

(一)计算机速录测试(100分)。

(二)面试(100分)。按计算机速录测试成绩从高分到低分，以聘用人数1比 2 的比例，确定进入面试人员名单。面试着重考察考生的综合分析、语言表达、应变、计划与协调、人际交往、情绪控制、举止仪表等方面的能力。面试时间，具体地点另行通知。

考生的综合成绩=计算机速录测试× 60% +面试成绩×40%

四、体检及考察

根据考生的综合成绩，从高分到低分按招聘人数确定体检及考察人选，并组织体检和考察。体检费用自理。

五、录用后的用工形式

应聘人员经考试、体检及考察合格后，予以录用，实行劳务派遣的用工形式(与x市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同)。

六、薪酬待遇

聘用人员在 卫东区人民法院辅助性岗位上工作，月工资按国家相关规定标准发放，并按国家相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

x市卫东区人民法院

x年10月25日

现服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：

1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2, 无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20xx元左右，对于多技能工公司将给予500元/月的津贴费。

4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7, 公司每年提供员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、提供赴苏州市服装进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推荐2--3名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。

8, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

9, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

10, 每位员工每年春节前得到一份价值20xx元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。

本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。

单 位：服装有限公司

地 址：

联系方式：

联系人：

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘职位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给顾客办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：

邮 箱：

联系电话：-

联 系 人：王先生

面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(路和路交界口，xx店对过)

xx公司