裁判员通讯稿通用20篇

检查寝室通讯稿3篇

20xx年11月6日，由学生处的老师和我院宿管部成员成立了一个检查小组，针对我院的学生寝室卫生情况做了一次详细的检查。

首先，对于寝室的卫生情况，我们分成了五方面来评分，分别是：地面清洁，物品摆放整齐，窗户清洁，橱柜桌子明亮清洁，舒适、色彩、文化氛围。

检查结果显示，男生最佳寝室为405，女生最佳寝室为602。男生寝室向来凌乱的5楼在本周检查时，宿舍卫生整体情况良好，学习风气，整洁度都比刚上个月有了很大的提高。但是还有个别几个存在较大问题的男生寝室，如东西摆放杂乱无章，空气不够清新，还需加强卫生清洁工作，改善环境。

抽查结果如下：

优秀寝室：b02 407、611、624

b03 401、406、602

最差寝室：b02 608

b03 604

学生处

检查寝室通讯稿（2）：

20xx年3月18日，在学生科葛老师的带领下，由宣传部临时成立了一个检查小组，针对我院的学生寝室卫生情况和教室布置氛围做了一次详细的检查。

首先，对于寝室的卫生情况，我们分成了五方面来评分，分别是：地面清洁，物品摆放整齐，窗户清洁，橱柜桌子明亮清洁，舒适、色彩、文化氛围。

检查结果显示，宿舍卫生整体情况良好，学习风气，整洁度都有了很大的提高。但是还有个别几个存在较大问题的男生寝室，东西摆放杂乱无章，空气不够清新，还需加强卫生清洁工作，改善环境。

其次，是教室评比情况，我们也分成了几个方面来打分，分别是：学习内容、统考气氛、两会精神宣传、其它党团内容。总体来讲，还是不错的。有些班级的布置非常突出其专业特点，很有创意。

通过这次检查，希望同学们以后能够养成良好的学习习惯，保持优良作风，共同创造一个文明、和谐的育人。

检查寝室通讯稿（3）：

本周三，我们金融学系生活治保部又进行了一次寝室卫生检查活动。周三晚，生活治保部的干事按照寝室卫生检查的细则对大一大二同学进行了例行检查。

这次检查，还是十分顺利的，检查的结果也比较令人满意。从检查中我们感受到，我们金融系的同学对寝室卫生的情况还是比较重视的，很多同学都能够配合我们生活治保部，积极地改进了前几次检查中发现的不足之处。尤其是男生同学有了一些改进。所以，在感谢同学们配合的同时希望同学们能够坚持下去，继续保持这种重视卫生的态度和一贯的整洁。与往次不同的是，考虑到我们系大三同学的课程安排情况，我们把对大三同学寝室卫生的检查由原来的每双周星期三改期到了每双周星期二。这个小小的改动从一个侧面体现了我们生活治保部在不失公平的前提下的人性化，既充分考虑了同学们的作息需求，也能够更好地进行我们生活治保部的例行检查，已做好记录工作。

此外，也希望大三的同学们多多配合我们生活治保部，把寝室卫生越搞搞好。打造良好的寝室学习环境，需要我们共同来努力！

有人说军训的日子很难熬，度日如年，但当你真正不抱怨苦累，真正融入军训的服从命令的氛围时，不再感到这样的时间是一种煎熬，这区区十天的军训生活也就这么飞快地流逝了。

军训伊始，我们站军姿，简单的站姿让我汗流不止，腰侧酸痛，一个简单的立正稍息跨立向左向右转都让教官调整了好久，屡屡想休息的同时不禁由衷佩服起那些毫不偷懒军姿站的笔挺的军人。后来学习打拳，几套拳正儿八经打下来又是全身酸痛。军训给我带来的最直观的体验是军人服从纪律的决心和吃苦耐劳的毅力，这几天的军训当真是令一个娇生惯养的大学生受益匪。

这天是大学军训的第一天，最深切体会到军训特点的身体部位就是我的脚，因为站军姿、齐步走、立正、稍息，这些都和脚密切相关的，所以这天最辛苦的是它了，但是辛苦得很值得。

这天，教官让我充分认识到军姿对一个军人的重要性，只有挺拔、威严的军姿才能体现出一个军人应有的气质，也是从军姿中我也深深体会到一个军人的辛苦，我们只站五分钟，双脚已经疲惫，想者军人们在军队中一下子可就要站立两个小时、四个小时，所以我心底对他们由衷地敬佩。

军训的生涯还会有13天，未来有什么更多的感触还不明白，但我很期盼，期望接下来的日子，我们能够更加充实，有更多收获！

新员工培训务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从10个方面入手。

员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要透过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业就应重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们依据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从以下方面入手。

一、分析培训需求——方案设计的前提

培训专家就应采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：

1，组织分析。依据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。

2，工作分析。新员工到达理想的工作绩效所务必掌握的知识、技能和潜力，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。

3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提升员工的岗位胜任潜力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标

培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选取，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包含了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

三、遵循培训原则

培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。

四、明确培训方案的适用对象

如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。

五、设定合理的培训时间

一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。

六、选定适宜的培训职责部门

职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

七、设计培训资料

一般来说，新员工培训计划应包含知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包含企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并透过考试。技能方面应包含有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。

八、选取适宜的培训方式

培训方式通常包含如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选取采用。依据成人学习的规律，新员工入职培训就应尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。

九、准备好相关的培训支持资源

培训资料及培训方法决定如何选取培训支持资源。一般应包含教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量思考员工的感受。

十、评估培训效果

企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。

我们推荐企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：

1，反应层，在培训结束时，透过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;

2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度;

3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;

4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。

企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包含培训项目概况、培训结果、评估结果及改善推荐，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。

十一、新员工培训计划

如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。

尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。

入职培训计划的目的通常包含以下几方面：

1、减少新员工的压力和焦虑;

2、减少启动成本;

3、降低员工流动;

4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间;

5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望;

6、协助新员工获得适当的主角行为;

7、帮忙新员工适应工作群体和规范;

8、鼓励新员工构成用心的态度。

入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。

十二、入职培训计划资料的评估和决定

从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。

一般来说，入职培训计划应包含如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包含公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包含薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包含部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。

鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包含在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。

组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。

入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。

引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包含办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。

在入职培训中，可使用各种媒体，包含讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员带给很独特的机会。入职培训的时间依据状况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。

比赛通讯稿范文2篇

制“青春·炫”健美操大赛圆满结束

年 5 月 20 日晚，湘雅医学院前坪广场上灯光四射，激 情飞扬。由湘雅医学院长学制主办的“青春·炫”健美操大赛在 这里成功举行。 长学制低年级的 16 支代表队在比赛中发挥所长， 尽情展示，为全场观众奉上了一场青春时尚、激情四射的健美操 表演。

莅临本次大赛的领导有中南大学副校长兼湘雅医学院院长 田勇泉教授，湘雅医学院书记、常务副院长肖平，医学教务办主 任易露茜，湘雅医学院团委副书记杨飞龙，湘雅综合办主任龙大 为， 党委副书记兼副院长赵永正， 湘雅医学院党委副书记谷蔚琼， 研究生院学科建设办公室副主任管茶香教授， 长学制办公室主任 丁红姗老师，以及各年级办公室的老师们。 比赛在田校长的精彩发言中拉开了序幕。 田校长肯定了健美 操是融体操、舞蹈、音乐于一体，具有高度艺术性的一种新的运 动项目，田校长同时希望长学制同学以这次健美操大赛为契机， 将体育运动融入到自己的生活中去， 并且对长学制将校园文化和 社区文化结合在一起表示了高度的赞赏。

比赛中选手们身穿五 彩缤纷的比赛服， 踏着激昂动感的音乐节拍在比舞台上完成了一 套套精心构思的动作，为观众带来美的享受。16 支代表队风格 迥异，将音乐和艺术完美结合，诠释了朝气蓬勃的青春魅力，展 1 示了长学制同学的多才多艺。 开场象征奥运精神的火炬式造型和 新闻联播熟悉的音乐让我们倍感亲切；吸收了牛仔舞，街舞，搏 击等元素的表演则更展示了动感风情； 还有富于创意的竞技啦啦 操，可爱至极；而融合了街舞、hip-hop 舞蹈元素等流行元素的 热舞健身操，更添动感激情；还有将跆拳道与搏击融于健美操之 中，动中有静，刚中带柔。动感的音乐，整齐的动作，敏捷的身 法，活力的跳跃，长学制同学们酣畅淋漓地表演，秀活力，展青 春，赛水平，争上游，舞出了一道道绚丽多姿的风景线！青春闪 耀让我们激动不己，花样年华则让人回味无穷，月光精灵使人感 叹，我要我的 young 更加精彩，而 miracle sunshine 和 happy dream 更是两次引领欢呼的高潮，还有让人沉醉的银色旋律和灵 动的力量。激情与豪迈辉映，和谐和动感相生，火热的场面吸引 观看比赛的观众达到两千多人，创湘雅参与人数之最。 比赛最后决出一，二，三等奖，口腔 0401 班独树一帜的“啦 啦操”表演， “happy dream”技压群雄夺得冠军，临床八年 0501 班“我要我的 young”和八年制 0403 班的“miracle sunshine” 获得二等奖，临床八年 0402 班的“月光精灵”等三个班级获得 三等奖，并由颁奖嘉宾分别为获奖班级颁发奖状及奖品。

本次比赛展现了长学制同学朝气蓬勃奋发向上的精神面貌， 培养了同学间团结友爱携手共进的良好作风， 弘扬了百年湘雅文 化和湘雅精神，发扬了青春奥运阳光健身的宗旨，受到了老师， 同学和到现场观看的众多群众们的一致好评。 点评嘉宾易露茜教 2 授也高度肯定了长学制在拓展医学生素质方面做出了示范性的 成绩。

比赛通讯稿范文（2）：

巅峰对决，谁与争峰

4 月 16 日上午，湘雅新校区篮球场上，随着裁判员一声哨响， 比分定格在 72：60，口腔医学七年制 0401 班战胜了临床医学七年 制 0402 班，以 4 战全胜的战绩获得了“3 对 3 篮球对抗赛”冠军， 同时也为持续了近两个星期的比赛划上了圆满的句号， 后者以 3 胜一 负的战绩屈居亚军。

据悉，这次比赛是由七年制学生会体育部举办的，旨在促进班级 和谐，丰富校园文化，引导同学们加强体育煅炼。

人类的力量在那一刹那展现，拚搏在那一瞬间化为生命的起点，在那一须臾万物化为虚有。在一圈又一圈的轮回之后，胜利看似并不再不遥远，抬起头望望前面，终点线已依稀可见。可只有你明白，这个将在今日兑现的承诺耗费了多少个日日夜夜的辛劳。

洒一把艰辛的汗水，继续抬起疲倦的脚步，爆发的一吼气贯长虹，继续向前，冲向心驰已久的胜利。请明白，不论成功与否，在终点震惊四周的欢呼，为你的勇气而起，为你的坚持而起，为了你不曾放下的梦想而起。

6月11日下午，最具看点的校运会男篮决赛终于在主校区的篮球场拉开战幕，对阵双方是计算机队与医学院队。

在上半学期的“三好杯”篮球赛中，计算机学院队就以其强大的实力击败医学院队摘得桂冠。而医学院队则希望用一次漂亮的胜利来证明自己。

4点钟比赛正式开始。医学院队首先发起进攻，可惜2分未中。于是双方展开对攻，但球迟迟未进。由于双方都推人等犯规动作频频而送给对方罚球机会。在上半场过半的时候，计算机队较早进入状态，连续投球命中将比分拉开。但医学院队也不甘示弱，在比分到10分以上时比分一直紧咬在3分之内。

在下半场，医学院突然发威，连续抢断进攻得分，而计算机队则失误频频。医学院队一度将比分反超。此时计算机队叫了暂停，以期扭转局势。此后，计算机队迎来了得分高潮，比分再次领先于医学院队。最后医学院队以25比29遗憾负于计算机队，但也取得了亚军的好成绩。

最后进行了校运会的男篮及女排的颁奖仪式，医学院队取得男篮第二和女排第四的好成绩。

28号上午，我们二团一营七连最后一次在第四运动场训练，营长最后一次为我们讲评。下午，在第一运动场，会操前的最后一次合练。这么多最后一次，来得迅猛突然，令人防不胜防。原本并不觉得时间飞快，一切自然得就像每天早上的集合，我以为会日复一日这样下去，其实终有一天那块空地上不会再有人等我列队，不会再有人在意我几点到的吃没吃早饭。不会再有傻傻分不清楚的两套军训服，也不会再纠结肩章和领带。不会再有催促着我们的教官了。这样的日子，只剩下十多个小时。

我还清楚地记得迎教官的那天，三位教官和我们的初识。彼时我们之间尚不熟悉，却和教官们一起组成了一个大集体并对这个集体产生归属感。

军训过程中，队列训练自然是枯燥艰苦的，但是有许多伙伴们的陪伴，每一天都充满了欢声笑语。萌萌的连长，总是竖着大拇指夸我们“非常好”，二排长却只会“还不错”，沉默严厉的三排长会在拉歌的时候变得非常活泼。我以为这样的时间还有很长，没想到时间转瞬即逝。晚上路过第四运动场，我们一起笑过的地方，我们一起流过汗的地方，我们累趴了倒在一起的地方，现在被另一群人的喧闹占领着。

植树节通讯稿3篇

第三天，厂报刊登了小李他们植树节参加义务植树活动的表扬通讯稿并配有大幅照片，厂区宣传栏也挂出了十几张反映此次他们义务植树劳动细节的照片，你看扛树的、挖坑的、植树的、抬水的、到处是大幅的宣传标语，党旗、团旗连同各色厂旗迎风招展，再加上山脚下停着的一排排大小车辆，衬托的那个场面可真算是热火朝天。

第四天，厂党委团委宣传部召开大会，对在参见义务植树活动中涌现出的先进典型进行表彰.

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是他们在运动场上奋力拼搏，顽强不屈，赢来一块又一块的奖牌。年轻没有失败，虽然我们和第一名擦肩而过，但一次的失败不等于完全失败，不能用失败来衡一个人真正的水平，七年(6)班的运动员们，你们要微笑着去面对每一场比赛，不管结果怎样，鲜花和拥抱总是属于你的。让我们一起为七年(6)班加油，祝这个“家”取得最后的胜利。

10月的金秋是收获的季节，秋风吹拂了校园的清晨，也吹拂了每个运动员的笑脸，也许昨天，我们曾经哭过、闹过、吵过，但是现在我们凝聚成了一种伟大的力量——团结。

校园文化宣传标语大全

1 精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金；

2 自信成功，自强成才，自律成长；

3 树百年报国志，做世纪栋梁才；

4 少壮轻年月，迟暮惜光辉；

5 做人诚为本，做事实为基；

6 天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物

7 道路的拐弯处，人生的转折点。

8 关心学校，我们的职责；爱护学校，我们的义务；热爱学校，我们的心声。

9 求德求知求技求悟, 领略快乐学习真谛 ,守纪守法守信守时, 填写诚实人生答卷.

10 今天你进步了吗?

11 手边留情花似锦，脚下留情草如茵！

12 天空是温暖的摇篮，不要再向天空吐烟，让地球心酸；草地是美丽的地毯，不要再向地面扔物，让地球难堪！

13 星空为我们贡献灿烂，天空为我们贡献蔚蓝，森林为我们贡献绿色，鲜花为我们贡献绚丽，自然为我们贡献了自己，而我们该为大自然贡献点什么呢？

14 花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园！

15 给我一片洁净的天空，我才能翱翔；给我一片蔚蓝的海洋，我才能遨游；给我一个美丽、文明、宁静的校园，我才能在知识的海洋中扬帆起航！

16 顺手捡起的是一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。

17 爱心造就生命的绿色,绿色展示爱心的美丽

18 有一种恩情是手下留情,有一种爱心叫脚下留心

19 芳草有情君当怜,学海无涯我自勤

20 一花一草藏世界,一言一行见精神

21 一份爱,献给你;一份情,送给你;一片绿,留给你

22 你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵

23 付给花朵一个花期，花朵给你份赞美

24 用青春的活力幻化绚烂彩虹，用生命的热情谱写生动旋律。

25 让青春的笑脸写满诚信的诗篇，让欢快的笑声点缀和谐的乐章。

26 人中学人 气养浩然之正气 世里处事 心修无我乃高心

27 今天工作不努力，明天努力找工作

28 人生没有彩排，每天都是现场直播！

29 一点宽容可能会让别人感激一生；一点爱心可能会让别人温暖一生；一点鼓励可能会让别人幸福一生。

30 领悟文化天地，超越平凡课堂。

31 相信自我，磨砺自我，充实自我，展示自我，放飞自我。

32 让青春的汗水流淌着生命的活力；让蔚蓝的天空洋溢着成功的喜悦。

33 厚积薄发，用技艺映照生活，喷薄欲出，让感动充溢人生。

34 展开各行各业的技术翅膀，托起未来闪耀的灼热朝阳。

35 海纳百川容千舟竞技职中，厚得载物育八方有为英才。

36 放开梦想的翅膀在技术的繁花中享受芬芳；搭乘希望的小舟在才华的长河里尽情释放。

37 出言吐语勿忘有容乃大，行为举止切记恶小不为

38 顽强的毅力可以征服世界上任何一座山峰

39 学而不思则罔，思而不学则殆

40 迎着朝阳当思如何努力，踏着晚霞要问是否进步

41 在风雨中飞翔的鸟才是勇敢的，顶着困难往前跑的人才是有出息的

42 大海的浪花靠劲风吹起，生活的浪花靠理想鼓起

43 汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀

44 多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着

45 鹰美在高空中，花美在绿丛中，话美在道理中，人美在劳动中

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小学运动会通讯稿

49.你是运动场的心脏,跳动梦想;你是漫长路的精神,激励辉煌;你们是将上下求索的人!风为你加油,云为你助兴,坚定,执着,耐力与希望,在延伸的白色跑道中点点凝聚!力量,信念,拼搏与奋斗,在遥远的终点线上渐渐明亮!时代的强音正在你的脚下踏响.

50.漫漫长路,你愿一人独撑, 忍受着孤独与寂寞,承受着体力与精神的压迫,只任汗水溶于泪水,可脚步却从不停歇.好样的,纵然得不了桂冠,可坚持的你,定会赢得最后的掌声.

51.泥泞的路走过无数,累了,告诉自己:快了,再坚持一会儿；身上的伤流出血来，疼了,告诉自己:别哭,会好的；摔倒了,告诉自己:快爬起来,世上很少有坦途

52.深深的呼吸,等待你的是艰难的1500米.相信胜利会属于你们.但在这征途上,需要你勇敢的心去面对.我们在为你加油,你是否听到了我们发自心中的呐喊 困难和胜利都在向你招手,去呀,快去呀,不要犹豫.快去击败困难,快去夺取胜利!相信你会送给我们一个汗水浸湿的微笑!

53.生活中,我们每天都在尝试尝试中,我们走向成功品味失败,走过心灵的阴雨晴空运动员们,不要放弃尝试无论失败与否 重要的是你勇于参与的精神,付出的背后是胜利无论是否成功,我们永远赞美你,你们永远是我们的骄傲,

54.环形的跑道一圈又一圈的坚持,毅力与精神活跃在会场上,湿透的衣衫,满头的大汗,无限追求 奋力追赶,我们为你欢呼 跳跃 ,我们为你骄傲!

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中学教育实习通讯稿

教育实习是高等师范教育教学的重要组成部分，是培养合格师资的重要环节，是高师院校学生必修的一门综合性实践课程。教育实习对于师范生了解中学实际，巩固专业思想，培养良好的师德和独立从事中学教育、教学式工作能力，加深对党和国家的教育方针、政策的理解，树立社会主义教育思想都有十分重要的作用。

离开繁华的都市，于10月10日来到礼泉县第二中学这所避开都市喧闹的地方实习。下了车，提着行李跟着带队老师，向宿舍走去。在一个废弃的教室门口，学校的领导接待了我们。推开门，眼前的景象让我们惊呆了，十几张床板由木棒支在潮湿的地面上，宿舍的窗户，有的睁开了眼，屋顶的鸟儿还从窗里往外拨土。都没有人说话了，主任找人给我们装灯去了，带队老师风趣的对我们说：“咱们实习生长这么大可能还没住过这样差的条件。既然来到这里，40天的时间很短，不如亲自体验一下这样的生活吧。这样的机会比较难得。”说完后，大家都从沉闷的气氛中活跃起来了。总之，当时的心情是灰暗的。

“你们是以双重身份来这里实习，既是学生的老师，又是指导老师的学生。所以你们要把握好这个双重角色。”这是带队老师一再强调的话题。要当好一名未来的人民教师，首先就要他们的内心去了解他们，关心他们，体贴他们，知道他们的喜好和思想动态。对于正确的方面，应当给予及时的表扬和鼓励。对于错误的想法和动机，则给予纠正。这就是做一名合格人民教师的前提。字串2

听课，观察老师怎样组织教学，管理学生。晚上再仔细回想今天的听课内容，整理听课记录，写好总结，努力使自己也能够象指导老师那样轻松自如地上好每一节课。

万事开头难，我的第一节课尽管做了充分的准备，但上课的过程并不是一帆风顺，由于我采用的是启发式和提问式教学法，同学们热情很高。面对的学生的确很调皮但是很聪明，好象是专门在同学面前表现自己的才能。我抓住一个典型，故意表扬了他，让他的虚荣心得到了满足之后，我开始委婉地批评他，我说，这样会影响课堂的进度，希望你能认真学习戒骄戒躁，发挥你聪明的特长，记住我这节课讲的内容。果然他安静了下来，不再那么调皮了。教学任务顺利完成了。字串9

实习结束了，让我们感到这次收获颇丰，指导老师对我的教案及教学过程中存在的缺点提出了自己的意见，给予了正确的指导，让我明白了上好一节课做好充分的准备对我们实习生是十分重要的，所有这些，对我以后的工作都提供了很好的素材。

尽管实习结束了，但是我深知要想成为一名出色的人民教师，还有很长的路要走。在以后的工作中，我会脚踏实地得掌握和训练好基础知识和基本技能。把在实习中学到的经验和技巧应用到一线教学中去。

总之，教师是一个崇高而神圣的职业，要当一名好的教师更不容易。在此次实习中，我也看到了自己的不足之处。社会的不断进步，使学校对教师的要求越来越高，尤其是师范生将面临更大的挑战，“学高为师，行正为范”的内涵也在不断地加深。这就要求我们不断完善自己，准备全身心投入将来的教育事业。

一、热爱篮球事业，为提高我国篮球水平做出不断努力， 精通篮球规则和裁判方法，严格遵循竞赛规程、规则，坚持“恪守职业道德、公正准确执法”的原则，保证竞赛公平、公正、稳定、有序地进行。

二、裁判员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱祖国、热爱体育事业、热爱裁判工作，接受所在单位、所在注册单位和当地体育局（地方篮协）的领导，积极做好本职工作，正确处理裁判工作和其他工作的关系。

三、积极进取，相互学习、相互尊重、相互支持，不断提高业务水平；有较强的组织观念， 认真执行中国篮协所主办的各类型的比赛及全国各省市、行业体协的各项比赛管理规定。接受技术代表和裁判长的领导和管理，服从工作分配， 禁止相互攀比执裁场次等，对执裁任务不推卸、不索要，认真完成每一场执裁任务。

四、维护团结，严禁搬弄是非，传播流言蜚语和不利于裁判队伍团结及形象的言论。

五、秉公执裁，，确保公正、准确、统一、一致。对违犯体育道德的坏动作、伤人动作等违规行为，严格按规则和规定进行判罚，为运动队、运动员提供公平竞争环境。

六、如被选派执裁中国篮协主办的比赛，因故不能参加的裁判员须在比赛一周前由所在裁判员管理单位向中国篮协书面请假。未经请假、无故不参加比赛的裁判员，将不再安排本年度的所有比赛的执裁任务。不请假，无故晚于规定时间到达赛区的，不予安排工作，旅差费自理。同一裁判员一年内两次在赛会制比赛中工作请假的，不再安排当年裁判工作，并在主客场赛制的联赛中酌情使用。

七、坚持原则，廉洁自律， 禁止裁判员在工作期间与运动队相关人员有私下或者非正当的接触，谢绝运动队一切宴请、馈赠物品及礼品，包括有价证券或高消费娱乐活动；严禁接受超标准酬金；不得无故滞留赛区或进行公费旅游。

八、严禁在赛区饮酒、打牌等活动；严格遵守作息时间安排，参加赛区集体活动不许迟到早退，不得无故外出，外出必须向裁判长或技术代表请假，说明原因。

九、认真开好赛前联系会和赛后总结会， 及时总结经验教训，不断提高对规则精神和正确执裁一致性的理解和运用。

十、处理好严格执行规则和保证比赛顺利流畅之间的关系，鼓励球队和运动员打出水平、赛出风格。

十一、坚持身体锻炼，时刻保持良好的身体状况和精神状态。注意个人的形象气质，在特定的场合穿着得体的服装；工作时精神饱满、仪表端正、服装整洁。根据不同比赛的要求，配戴相应等级裁判胸徽。

羽毛球比赛通讯稿3篇

本月21——22日，我校教师（钟甫、郭叶涛、李晓晨、闫勇、曹培松、周洁、解晶灏、张敏、张立）代表基础教育集团参加了交大教职工羽毛球联赛，参赛团体共26个队，各队都派出精兵强将，志在必得，我校教师运动员克服比别人多赛一场、体力严重透支的不利状况，与强手过招，一路过关斩将，充分发扬了我校教师顽强拼搏、坚持到底的精神风貌。每场开始前，仔细研究对方战术，制定合理有效地应对措施，比赛中团结协作，与对手斗智斗勇、敢拼敢打、每球必争，经过连续十小时的奋力拼杀，挺进八强，在体能未能恢复极度疲惫的情况下，又全力以赴投入第二天的比赛，在所有运动员和工作人员的集体努力下，最终取得团体第五名，这也是基础教育集团自参赛以来取得的最好成绩，成绩来之不易。我校教师在赛场上表现出来的“狭路相逢敢于亮剑”的勇者精神，值得每个人学习。

羽毛球比赛通讯稿（2）：

5月8日晚18：30通信学院第八届“挥洒青春，激昂梦想”羽毛球联赛在上海大学羽毛球馆顺利开幕。上海大学团委书记助理陆巍老师，通信学院团委魏传成老师，上海大学学生会副主席徐少卿，学生会体育部部长陆文华以及各学院学生会代表出席了开幕式，并观摩了比赛。

开幕式后由嘉宾代表陆巍老师和学生代表老挝籍的戴乐万进行了表演赛，嘉宾和学生高超的球技赢得满堂喝彩，为比赛营造了轻松、欢乐的气氛。之后正式比赛随之开始，比赛现场气氛活跃，同学们的热情和踊跃参与更是体现了通信学院学生积极拼搏的精神。

这次羽毛球联赛由通信学院团委、学生会主办。学生踊跃参与，共有96人次报名，总计进行百余场比赛。学院举办这样的活动旨在为学生营造积极而丰富的课余生活，鼓励学生走出网吧，积极参加到健康向上的文体活动中来。

羽毛球比赛通讯稿（3）：

20xx年 4 月 24 日 星期六上午 8 ： 00 校学生会羽毛球社举办的羽毛球比赛在春晖校区馆二楼热闹的举行。全校学生 踊跃参赛，体育馆中同学飞扬的身影尽显青春活力。

24 日早早的赶到体育馆时，馆中各参赛队员已经在认真的练球了。看着强劲飞舞的球，就知道今天的比赛定是高手云集，精彩纷呈。

8点30左右，在校社团部部长王美娅及羽毛球社社长叶凯的组织下，羽毛球比赛有条不紊开始。选手们正式入场，斗志昂扬，最终，经过多轮精彩的角逐，来自人文科学系的周迅，蔡先硕，康凯，王韦及来自实验教育系的张震豪，孙习稳等同学获得了男单打，双打的冠亚军，来自美术系的刘杨、刘琦和实验教育系的佘明平，张宣及人文科学系的胡娟分别获得女双打，单打的冠亚军。

选手在赛场上的斗志尽显我泰州学子风采风貌。

当我们身着整齐划一的军装，汗水恣意妄流的时候，军训的第一天就这样开始了。一种熟悉却又陌生的感觉突然来袭。

那感觉熟悉，因为我也曾这样，像一名真正的军人，站军姿、走军步、唱军歌。教官眼角流露出逼人的英气。军人的阳刚之气。那是我渴望得到的东西。每一次的大踏步向前，我都愈来愈坚定，精神上的支持，让我能承受得住那种强度的训练。我不断提醒自我：别浪费时光，但能够挥霍你的汗水。

那感觉又很陌生，我已远离了那无忧的童年，大学的生活将是全新的，全新的那么彻底、全新的那么迷人。我拼尽全力站在这个舞台上，我会珍惜那里的每分每秒，直至由陌生到不再陌生！

祭扫烈士墓通讯稿2篇

2*年4月7日下午，作为纪念五四运动九十周年青年运动史研究活动的组成部分，“青年马克思主义者培养工程——卓越计划”第二期学员怀着沉重的心情来到龙华烈士陵园，缅怀先烈，追寻他们为中国革命艰苦奋斗的足迹。

龙华烈士陵园内古朴幽静，气氛凝重。学员们肃立于书写的“丹心碧血为人民”的纪念碑前，举行了简单而庄重的祭扫仪式。

来自新闻学院的王婧同学作为学员代表发言，她说：卓越人应该从这次的清明祭扫中深深地感觉到一份责任和义务。作为先进的青年马克思主义者，要继承这股中华血脉里酝酿出的民族魂以及先烈们的遗志，坚定共产主义信仰并且明确自己的历史使命。卓越人必须以革命先烈不畏艰难、勇于献身的革命精神鼓舞斗志，充分发扬锐意进取的精神，向未来前进，真正扛起民族振兴的大旗，让世界听见中国的声音。

之后，学员们来到龙华烈士纪念馆，先后参观了旧民主主义革命、新民主主义革命、社会主义建设时期三大展厅，聆听工作人员细致的讲解，观看现代影音技术制作的电影等，身临其境地重温了那段颠荡起伏又振奋人心的历史，感受到了一代代爱国青年的沸腾热血。

最后，学员们来到无名烈士墓，仰望着宏伟的雕塑，献上手中的鲜花并深深鞠躬，寄托无限的哀思和敬意。

桃花红雨英雄血，碧海丹霞志士心。今日神州看奋起，陵园千古慰忠魂。通过龙华祭扫活动，卓越计划的学员们感悟到：先者已逝，但他们用血肉筑起的丰碑却永垂不朽。作为优秀的青年人，应以史为鉴，了解过去，立足现实、开创未来。青年运动史研究昭示着学员们坚定信仰，认清使命，以新世纪新青年的新风貌去建设一个更加繁荣富强的中国。

共青团复旦大学委员会

团校办公室

祭扫烈士墓通讯稿（2）：

清明节，是一个缅怀先人、慎终追远的日子。4月1日下午，堡面前中学学生在副校长申相安和团总支书记刘正芳的带领下来到堡面前乡德育基地――新华烈士墓，缅怀为了祖国的解放和人民的安宁而英勇牺牲的战士。

同学们整齐的队伍，全场气氛庄严肃穆。学生代表为烈士们献上花圈；目睹战争发生过程的申明老人带着同学们重温了烈士的英雄事迹后，全体师生默哀三分钟以寄托哀思；学生代表彭碧霞在烈士墓发表演讲，表达对先烈的追思；活动的最后，全体学生在烈士墓前庄严宣誓：“好好学习，报效祖国！”，呼号声响彻山坳。

本次活动，使同学们受到了一次良好的革命传统教育，也让他们更懂得了生命的意义和作为新时代的学生所肩负的历史使命，使他们在思想上受到了一次革命洗礼。

第一条：总则

1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。

第二条：考勤员职责

1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。

2、如实反映本公司考勤中存在的问题。

3、妥善保管各种休假凭证附件。

4、及时汇总考勤结果，向总办报告。

第三条：上、下班时间及打卡时间

上午：9：00—12：00，若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。

下午：14：00—18：00，

(员工食堂开饭时间：中午：12：00)第四条：迟到、早退

1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。(外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向)。

3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论处。

4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第五条：事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续(下同)。

2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。

第六条：病假

员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

第七条：旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗;

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗;

③其他违规违纪行为造成缺勤;

2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。

第八条：工伤

因公负伤，因公致残(指非违规操作的意外所致)，须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。

第九条：婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假10个日历天(不含旅途)。婚假期间工资照发。

第十条：丧假

员工配偶子女父母死亡给丧假3天(不含旅途)，丧假期间工资照发。

第十一条：产假

员工产假为90个日历天。本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发(外出补贴不发)。

第十二条：其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。

第十三条：生效

本制度自公布之日起实行。

第十四条：

本制度的解释权为公司行政办公室。

春季运动会宣传稿

如果我们注定要将泪水流干，那我愿意将它留在比赛之后；如果我们注定要将汗水流干，那我愿意在赛场上撒尽；如果我们注定与冠军无缘，但我还是愿意与阳光赛跑，与白云竞技。或许我没有天才的天分，没有运动员的资质，没有胜利女神的眷顾，没有黑马的潜质。运动会上，我们赛跑，我们跳跃，我们欢呼我们沉默。赢了，还是输了，都不是真正的结果。拼搏后的我们，才是真正的赢家。没有人从不失败，没有人一直站在冠军的奖台。但有人一直在拼搏，在奋斗。我们输了，却赢了，因为我们尽力了。一时的失败不能代表一切，失败也是成功的一分。别气馁。胜利在终点向你招手。加油！

大学军训通讯稿两篇

军训通讯稿（1）

今天是大学军训的第一天，最深切的体会到了军训特点的身体部位就是我的脚，因为站军姿,齐步走，立正，稍息，这些都和脚相关的，所以今天最辛苦的是它了，但是辛苦的很值得。

今天，教官让我充分的认识到军姿对一个军人的重要性，只有挺拔威严的军姿才能体现出一个军人应有的气质，也是从军姿中我体会到一个军人的辛苦，我们只站五分钟，双脚已经麻痹，想军人在军队中一下子就要占二个小时,四个小时，所以我心里对他们由衷的敬佩。

军训生涯还会持续14天，未来会有什么更多的感触我不知道，但我很期待，希望接下来的日子里，我们可以更加充实，有更多的收获。

军训通讯稿（2）

今天是军训的第一天，有欢笑有汗水，有兴奋也有难受，百感交集，拖着疲惫的身体和痛苦的脚结束了一天的军训，今天我理解了军人，也对自身有了新的提高。

最深切的体会到了军训特点的身体部位就是我的脚，因为站军姿,齐步走，立正，稍息，这些都和脚相关的，所以今天最辛苦的是它了，但是辛苦的很值得。

在未来的十四天里，我们会有更多的苦要吃，有更都的累要自己受，但是我不怕，军人每天都是这样训练的我只训练只几天算不了什么，我在这十五天的军训的日子里要锻炼自己的毅力，意志，让我自己更强大。

我坚信一个信念：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，行拂乱其所为。所以动心忍性，增益其所不能。我今天的付出，为明天的我更坚强。