宠物文章作文最新20篇

20__年9月18日

随着港湾业主入住的增加，装修高峰期的人丁兴旺的局面已经过去。接下来业主需要必定是一个舒适、安静、方便、文明的生活环境，而其中文明与否的重要表现是：宠物与业主的和谐相处。试想你走在小区道路上，几只狗待在路旁的草地里,时儿嬉戏追逐，时儿掘地刨土，时儿随地排泄，好活泼好可爱。但是可爱之余，大家是否注意到它们也在破坏我们业主的生活环境呢?实际上我们港湾就存在着这种现象。

由于当前小区养狗业主增多的情况，参考《重庆市爱国卫生条例》的相关条款，倡议各位业主养成良好的卫生习惯，自觉爱护、维护和保护小区环境卫生：

一、让宠物远离人群。每当把宠物带到外面时,应避免公共场所,使之远离人群,以免无意伤到别人。

二、尽量少带宠物出门，溜狗拴狗绳。

三、主动避让行人，尤其是老人、儿童。 携犬乘坐电梯的，应当避开乘坐电梯的高峰时间，并对犬只加以控制。

四、实行“手提便袋遛狗”主人既然爱它,就要多费一些心思喏。当业主外出遛狗时，带宠物外出时,自备一把小扫把和几个塑料袋,以便及时清扫宠物的粪便,保持环境清洁卫生。业主需自备黑色垃圾袋。

五、犬吠影响他人时，应当立即采取有效措施加以制止——室内笼养。

室内笼养宠物是一种最好的饲养方法,既方便自家清洁卫生,又不影响公共卫生,一举两得,何乐而不为呢?另外要经常给宠物洗澡,勤于梳理,避免宠物发病而感染家人,或许因身体不适而乱吼乱叫,从而影响邻居的工作和休息。

港湾管理处希望通过以上倡议达到健康养宠、规范养宠、快乐养宠、小区人宠和谐的目的。请广大业主监督，并和我们一起努力,共同创造和谐的家园!

甲方_______________(买方)

乙方________________(卖方)

双方本着保护动物，爱惜、尊重生命的人道主义精神，以诚信、公平、合理之原则，经双方充分的平等协商，特订立本合同，双方共同遵守。

宠物基本状况：

宠物品种：______________，颜色：____________ ，性别：____________出生日：_________________体重：____________

于20________年_____月______日，_____________(先生/女土)，身份证号码为___________________(以下简称甲方) ，双方自愿的原则，购买了_____________(先生/女士)身份证号码为.__________________(以下简称乙方)的_______________(以下简称合同犬只)

其合同犬只的价格、数量、性别、健康状况等方面，经双方确认，签署本合同，其条款如下：

1.合同犬只为：___________(样子为附件照片)，____________个月(公/母)犬。

2.数量：1只。

3·首次驱虫：_______月______日，驱虫药物： ;首次疫苗：_________月______日，疫苗种类：_____________

4.买卖条件：

①甲方应支付给乙方金额为：人民币_____________元整(中文大写)

②乙方有义务向甲方告知宠物健康状况、性格、爱好、生活习惯等情况为甲方饲养购买的合同犬只提供必要的咨询和协助。

@甲方承诺在乙方的指导下科学饲养该合同犬只。

④乙方承诺该合同犬只为___________________并保证该合同犬只出售之时健康状况良好，无“犬瘟热”、“犬细小病毒

5.索赔条件：

②该合同犬只若因本条款4—①所述病症死亡，则由乙方赔付购方全额购买金额(即_________元整)

③宠物售出十五天直至以后，乙方不再承担4—①所述宠物的任何责任。

⑤若非宠物健康原因，甲方在购买该宠物后五天内请求退换，应缴纳该宠物出售价格_____________%的违约金。

6.仲裁：凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好 协商方式在甲方或乙方仲裁委员会冲裁解决。仲裁裁决是终局的，对双方具有同等的约束力。仲裁费用，除仲裁机构另有决定外，均由败诉方负担。

7.其他：对本合同之任何变更及增加，仅在以书面经双方签字后，方为有效。任何一方在未取得对方书面同意前，无权将本合同规定之权利及义务转让给第三者。

8.本合同经双方签署后生效，本合同一式两份，具有同等效力，由甲乙(甲方乙方)双方各执一份为凭。

甲方：_________

乙方：____________

____________年____月____日

各管理处、职能部门：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

7、启用时间：20xx年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时间：

(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。

(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。

未经允许私自外出一律视为旷工。

5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。

7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据我国等的规定，就中型客车达成如下合伙协议：

一、甲乙双方自愿购买以甲方的名字挂靠在重庆市丰都县公路运输公司的中型客车，共同经营、共担风险、共享收益。

二、该车总价Y万元(大写Y千元)，甲乙双方各出资一半即Y万元(大写Y元)，利润、亏损平均分担。

三、驾驶员、售票员的工资随行就市。

四、该车从__年日开始甲乙双方共同经营，共同享受权利和义务。

五、乙方在__年以前将万元(大写千元)的购车款交给甲方，该车归甲乙双方共同所有。

六、该车在__年日以前的所有债权债务归甲方享有和承担。

七、甲方保证该车在双方开始共同经营期间大小配件齐全，保持车辆正常运行。

八、该车保险已交到__年1月，__年的返还款各一半。

九、本协议双方签字生效，任何一方违约付守约方违约金为该车总价的10%。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

动物主人姓名_________电话号码_____________动物主人地址___________邮政编码___________

动物种类___________品种____________动物性别_________年龄__________动物特征_________________

在我院的初诊日期_______________

我认识到我的动物病情危重，在治疗过程中会发生药物应激反应、窒息、心跳骤停甚至死亡等意外情况，一切责任由自己承担，与动物医院及治疗人员无关。

需要手术的名称：____________

手术时间：___________

主刀医生：____________

一、手术过程中可能出现的意外由于各种动物的体质存在不同的情况，而特别是生病动物的体质特殊。少数动物具有特殊的敏感体质。手术前手术中可能遇到相应的问题，出现相应的风险，如麻醉意外，心脏停跳、术后出血 但休克死亡、各类感染造成死亡，过敏造成的死亡等。有些风险现在只是有预防和治疗的方法，完全避免是不可能的，总之手术是存在一定风险。现就剖腹产手术需要强调的是：

1. 麻醉意外，过敏可能造成心跳呼吸骤停，需要抢救甚至出现死亡。

2. 术中术后引起出血，甚至引起大出血而导致出血性休克以及死亡。

3. 由于各种病史(心脏病等) ，导致手术过程中的休克以及死亡。

4. 各种药物过敏导致手术过程中休克以及死亡。

5. 重大脏器衰竭，导致休克死亡。

6. 水和电解质紊乱造成休克死亡。

7. 术后护理不当，造成严重感染，最后导致死亡。

8. 由于手术过程中的需要，可能造成某些器官功能丧失(不孕等)

9. 由于难产合并其他严重感染，不宜做手术，而犬主人强烈要求做，最后造成死亡者。

10. 手术过程中由于医生重大失误造成死亡。

二、双方承担的责任

由于上述各种原因会造成严重的后果，现就医院和犬主人承担的责任描述如下：

1. 犬主人应承担所有的医疗费用。

2. 如出现第十条所述情况的：手术过程中由于医生重大失误(用药错误等)造成死亡。

医院按犬价格的 120%给于犬主人赔偿。

3. 如出现如第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条所述情况导致手术中断，且病犬 在 24 小时死亡的。医院按犬价的 20 %给予犬主人赔偿。其他由犬主人自行承担。

4. 如出现如第七条、第八条、地九条所述情况的，医院不承担任何责任。由犬主人自己承担。

5. 无论何种原因造成手术后72 小时后死亡的，医院按犬价格15%给予犬主人赔偿。

犬主人盖章(签字) ：_________

医院盖章(签字) ：___________

日期：_______________

养猫的朋友：

您好!以下是我的一些经历和建议，仅供参考

物种 猫

饲养难度： 易

互动性： 中

市场价格： 25----5000元

日常费用： 不详(基本人吃啥，猫吃啥，没啥费用，呵呵，)

卫生程度： 干净

个人经历：

我从小到大养过2只家猫，野猫就无数了，呵呵，现在上海的小区还定期投食给野猫，呵呵，也不能算养，只能算人道救助。

本人个人受“狗是忠臣，猫是奸臣”的古话影响，所以不太喜欢“奸臣”，呵呵，加上童年有过惨痛养猫的经历：小学3年级，养了一只小白猫，后因为学习成绩不好，妈妈偷偷把猫送给了二姨，后来二姨的客户又偷走了这只小猫，所以，我对猫和二姨这两种生物时钟不太喜欢，呵呵呵，

讲个稀奇的段子，我想这种经历，大多数人没经历过!

初中晚自习，回家路上，走过一片收割过的玉米地的时候，听到在成垛的玉米杆中，有声音，开始我以为那是只刺猬，等我绕过去看，竟然是只黑色的大狸猫!!真的大狸猫，就是浑身乌黑或者黑灰，尾巴老长老直，身体壮硕，和小豹子一样的那种野猫!一般很难让人靠近，这次，它竟然没有逃跑，我把校服脱下圈在左手，防止抓伤，右手托着猫屁股，就回家了，这只狸猫好大，毛根根扎人，但它竟然没有逃跑，也没有攻击我，我非常得意!

偷偷带回家，带进自己房间，才发现，右手臂有血!这猫受伤了!我立马兴奋起来!那一阵，学生物，学美术，特别崇尚解剖学，这次竟然有这么个东西，我来劲了，经过验证，一条后腿有伤(真忘记哪条后腿了)，我先用了点自己研制的华佗先生的“麻沸散”(就是用野蓖麻的种子的胚芽磨碎成粉)，把狸猫放倒，然后把它固定到我的画架上放好，剪子去毛，酒精消毒，检查伤势，开创性伤口，肯定内有异物，手术刀消毒，麻沸散止疼，我就给动刀了，果不其然，三下五除二，我就从里面挖出了一粒铅弹，不知道谁家倒霉孩子拿气枪打的，结果把它打伤了。

这时候，我也发现，这狸猫几个乳房肿胀，挤压下，竟然还有奶，肚子也大，看来要生小猫，我当时有点后悔下药下多了，怕把猫伤着!

第二天，猫就正常了，我就把它藏在我床下的纸箱子里，它也乖，不叫，于是青春期的我又多了一段和父母斗智斗勇的佳话!!一直一周，天天换药喂东西吃，它也很乖，拉屎都到床底下盒子的沙子里，

因为当时还养着一只小鸡和螃蟹，我怕猫给我办了，所以伤势一好，我就放生了……

到这里，却并没有结束，后来的一天，自习回家，我妈说，楼下有只野猫生了一窝小猫，叫了一晚上了，我立马兴奋了，立马带着两根火腿肠下楼，后来在底楼装煤的地方找到了它们，就是我救回的那只狸猫，领着4只黑色的小猫，心里自是一片欣喜……

但从那天后，就再没看到过那狸猫，

个人建议：

养猫真的给不出太多建议，坛子里有很多养猫的高手，可以帮助补充，给予建议，从我有限的养猫经历来看，还比较容易，吃的不多，拉尿自己解决，只要定期更换猫砂即可，也没其他破坏力，唯一担心的就是他的爪子和牙齿，可能在玩耍的时候，会误伤别人，呵呵，其他我觉得挺好的，猫很独立，也很神秘，呵呵

转让方(甲方)：__________身份证号码：__________

顶让方(乙方)：__________身份证号码：__________

房东(丙方)：__________身份证号码：__________

甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、丙方同意甲方将自己位于__________街(路)__________号的店铺(原为：__________)转让给乙方使用，建筑面积为________平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

二、丙方与甲方已签订了租赁合同，租期到_____年_____月_____日止，季租金为________元人民币(大写：__________)，租金季付，并于约定日期提前一个月交至丙方。

三、店铺转让给乙方后，乙方同意代替甲方向丙方履行原有店铺租赁合同中所规定的条款，并且每季定期交纳租金及该合同所约定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。

四、转让后店铺现有的家电、宠物用品，会员卡，及其他所有设备全部归乙方所有，租赁期满后房屋装修等不动产归丙方所有，营业设备等动产归乙方(动产与不动产的划分按原有租赁合同执行)。

五、乙方在年月日前一次性向甲方支付转让费共计人民币________元，(大写：__________)，上述费用已包括第三条所述的家电、宠物用品，设备及其他相关费用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

六、甲方交铺日期后不再承担任何责任，如因有不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关七、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。

甲方签字：__________日期：__________

乙方签字：__________日期：__________

丙方签字：__________日期：__________

经过我在宠物医院的5个星期的实践，让我对自己的专业有了不同的看法。以前也许没有深入的了解过，有些情感上不是很理解。

我于20xx年7月15日至8月20日在杰杰宠物医院实习，时间稍纵即逝，在杰杰宠物医院实习转眼就实习了一个月。在那里，工作时间很长，从早上九点到晚上九点，一共是12个小时。有时很忙但有时却空闲得让人感到寂寞难耐，那滋味可真的不一般，所以说不累，那都是假的，只是为了安慰安慰一下自己而已。但同时在那里我懂得了很多也体会到了很多，以前只是听老师、师兄师姐在口头上说说而已，真正到底是怎么样的，只有亲身实习过了才知道。在那里也懂得了，要做好一件事，必须要有一定的意志，还要善于学习、发现问题、多问几个为什么会是这样，而且还要多细心观察周边事物，并及时总结积累。你一定可以学到很多东西，养成多想多问的习惯，对以后的工作也一定会有帮助的。

在实习的一个月里，我只是那里的一名什么都不懂的帮手，不知道该做什么?也不知道该怎么做?刚到那里的人并不是我想像的那样热情，我没有接到太多的热情，可以说是冷漠。在那里他们不会管你，任由你在那里自生自灭，如果你想让他们教你什么那是不可能的，凡事都要你细心观察，仔细看他们是怎么样做的，然后默默的记在脑里，途中不要放过任何一个细节，虽然那些看试很简单的动作但其中都会掺夹着一些技巧。待你观察了一两天，在基本了解了他们的工作模式之后，你不但要细心观察他们做每一件事的过程，而且还要积极主动的去询问他们，问他们为什么要这样做，问他们可不可以教教你。只有这样你才会怎么做。直到你知道了怎么样做的时候，就积极主动的提出要求，让他们给你做，因为通常知道别人是怎么做的并不代表你会做，只有自己真正做过了才知道自己会了没有，有没有漏了。可能开始会很紧张很不顺利，但不要灰心，也不要感到不好意思，做多了就自然会了，也不要害怕做错，错了他们不会怪你，错了改就是，还有下次不再犯同一个错就行了。我就是这样做的，感觉还不错。我相信只要坚持这样，你很快就会懂那里的基本操作，上班的时候就不用愁我该做什么了。而且因为你的积极主动，他们会慢慢给你打动，之后会慢慢接受你，慢慢与你交流，渐渐你与那里的工作人员就不在生疏。

甲方：

乙方：

为了拓展市场，共同发展，根据国家有关法律，本着平等互利的原则，经双方友好协商，甲方授权乙方作为产品的经销商。

一、经销___。

二、代理定额：乙方每月销售甲方产品总额为元，完成全部定额任务后奖励元，同时还享受每件的提成。如完不成定额任务，扣除奖金元。

三、双方义务和责任

1、甲方须向乙方提供合格产品和相应的质检报告。

2、甲方应向乙方通报当地经销商的分布情况，不得向乙方以外单位提供等同或高于协议乙方的让利和支持， 不得向乙方经销地区以内单位或个人直接供应产品，若直供则销售额划归协议乙方的经销业绩。

3、乙方根据市场实情，在全国统一零售价的原则下，积极维护甲方价格体系政策，不得乱价而影响全盘市场;

4、乙方不得以低于甲方开票价格进行批发或零售，一旦违背，甲方有权取消其相应资格及其优惠承诺，并有权进一步追究责任。

5、乙方须定期按甲方要求提供有关产品的市场情况的信息反馈资料，并及时回笼货款。否则，甲方将延迟放行下批产品。乙方需要向甲方提供销售终端明细表(为防止经销商窜货，所以经销商每月应向甲方提供产品去向表，否则甲方有权不予返点)。

四、违约责任：违约方应承担另一方因违约带来的全部直接和间接损失。

五、免责条款因产品质量引起的经济损失由甲方承担，经确认非产品质量问题引起的各种损失，甲方概不退货且不承担任何连带责任;若因产品质量造成乙方退货，乙方必须保证产品包装完好无损。

六、附则：

1 .本合同未尽事宜，可由双方确定后签定补充合同。

2 .本合同一式二份，均为正本，双方各执一份，甲、乙双方各执一份。

3 .双方如有争议，本着友好协商的态度解决，达成一致。如协商不成，在甲方所在地法院诉讼解决。

甲方：(单位章)

乙方：(单位章)

法定代表人(字)：

法定代表人(签字)：

地区经理/业务代表(签字)：

业务经理(签字)：

签订时间： 年 月 日

委 托 方(简称甲方)：

受委托方(简称乙方)：

甲、乙双方本着平等、诚信、互利的原则，就有关债务清收的委托事宜协议如下，以之共同遵守：

一.委托内容：

根据甲方提供的真实有效的债权证明材料和债务人的情况，乙方负责代理甲方收回债务人________________________________的借(欠)款人民币本金共计_________________________________元(￥__________元)。

二.期限：

自本合同签定之日起即自_______年____月_____日起至_______年____月_____日止，在此期限内乙方负 责完成甲方的委托工作。如需延期，乙方应通知甲方，并事先告知甲方事由。该期限满后如甲方需终止，则甲乙双方办理终止手续，收回协议及相关资料。

三.收费：

①劳务费：甲方能准确提供债务人下落(能见到债务人的有效地址)，则乙方按风险代理的方式收取劳务 费，即不成功不收取任何费用，成功则按收回债款的 %_比例收取劳务费(包括收款过程中所产生的一切费用)，成功一笔结算一笔直至收回全部欠款。

②调查费：如果甲方不能准确提供债务人下落(债务人躲赖逃逸的)或债务人在外地的，则乙方除需收取

①劳务费外，还需收取以下费用：

A. 寻人查址费：债务人下落不明，需要乙方查找，则乙方需收取寻人查址的调查服务费___________元 (￥______)。此费用由甲方在签约之日首付款_______元，找到人并经甲方现场确认后，由甲方当场付清余 款________元(此费为单纯的寻人查址费，不含在劳务费内)。

B.财产调查费： 甲方如需乙方调查债务人财产，则乙方需收取财产调查费总计 _ __元(限于或不限 于房产.帐号.车产及其它资产)，此费在签协议时需交定金_______元，余款在交付调查结果时付清(此费不含 在劳务费内，如查无财产或财产被其他第三方冻结查封则不收此费)。

四.履约约定：委托期间，如甲方终止委托，应提前告知乙方并办理终止手续;如乙方中断履行合同亦应事先告之甲方，并无条件退还甲方提供的相关资料。但如因甲方单方终止协议，则乙方有权追加甲方一定费用作为催收过程中的劳务补偿(标准为总债款的10%)。

五.法律责任：乙方在催收过程中的一切经济与法律责任均由乙方自身承担，甲方只作合法协助。甲乙 双方均负有保密义务，均不得将相关调查资料及乙方真实身份和相关操作手段泄露给第三人或用于非法用途。双方须共同遵守此合约，如有一方违约，则另一方有权采取任何方式维护自身利益。

六.其他约定：

1.在催收过程中，甲方不得单方面与债务人私自达成任何协议，更不能串通债务人损害乙方的劳务费利益;乙方也不能私自与债务人串通损害甲方利益。

七.本合同一式二份，双方各执一份，本合同具有法律效应。双方须严格遵守、执行。

八.本合同自签字盖章订之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方(宠物拥有方)：

联系电话：

寄养宠物情况：

名字：

年龄：

是否绝育：

性别：

健康状况：

品种：

防疫情况：

宠物生活习惯说明：

甲乙双方经友好协商，就宠物临时寄养事宜达成以下协议：

一、乙方为甲方提供有偿临时宠物寄养服务，甲方将委托乙方临时寄养委托宠物。

二、甲方的权利义务：

1、甲方委托寄养的宠物应该在乙方得到合理的饮食，住所，日常养护及健康保障。

2、甲方应向乙方提供委托寄养宠物的性格、爱好、生活习惯等信息，以协助乙方熟悉并更好的照顾和安排宠物寄养期间的生活。

3、甲方应向乙方在寄养宠物期间提供其他必要的咨询和协助。

4、甲方必须保证如实提供宠物真实的身体情况，不得隐瞒或提供不实情况。

5、甲方如有特殊要求应该提前提出，与乙方协商。

三、乙方的权利义务

1、乙方应为甲方委托寄养的宠物提供合理的饮食，住所及日常养护，排除可能危害寄养宠物之健康和安全的隐患。

(1)食物一为寄养宠物提供均衡营养，以其习惯日常食物为主，辅以洁净的水。

(2)居住一为寄养的宠物提供阳光充足，通风良好的家庭式居住环境，并保证有适当的活动空间及充足的运动量。

(3)排泄一为寄养的宠物提供洁净，卫生的室内和室外如厕条件，并且每日清理和定期消毒。

(4)卫生清洁-为寄养宠物梳理皮毛，修剪指甲，清理耳朵和眼睛等，保证体表卫生。

(5)信息反馈-定期向甲方提供寄养宠物信息，并可以提供远程视频探视宠物服务。

(6)在必要时，为寄养宠物提供必要的医疗措施，医疗费用由乙方承担。

(7)如遇结石、产科、泌尿科、心血管、神经、烈性感染病等重大疾病，乙方不承担医疗费。

2、乙方在签定委托寄养协议前，有权要求甲方提供关于委托寄养宠物包括健康状况，性格，爱好，生活习惯等在内之真实情况，并进行初步观察并接触。

四、寄养时间，宠物到期的领取及续约

1、寄养时间：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止

2、领取：寄养到期时，甲方应按时本人取回其宠物。如主人不能到场应有电话委托，受委托人凭本协议，寄养收费收据及本人证件取回其宠物。也可委托乙方送回宠物，接送费：按实际费用结算。

3、过期：如寄养到期甲方未领回宠物，乙方继续负责寄养，并按照本协议约定的金额继续按天收取

寄养费用。过期满3日甲方仍未续缴寄养费用，并且乙方无法与甲方取得联系或者甲方拒绝领回宠物，则视为甲方自动放弃宠物所有权，此时该宠物所有权归于乙方。

4、续约：寄养期满，如甲方提出继续寄养，将优先享有续约权。但需在3日内把寄养费用补齐。

5、费用：甲方在交送乙方寄养宠物时，一次性向乙方交纳全部寄养费用。

五、收费标准及结算方法：

1、寄养费用为每只宠物每天(24小时)人民币_________元。

2、甲方交寄养押金_________元人民币，其他费用_________元人民币。

3、甲方凭本协议和寄养押金证明结算费用和领回宠物。

4、寄养期限内，如一其中方提出终止合同的，应提前24小时通知对方，并在甲方领回宠物时退还相关费用。

六、双方对宠物出现死亡、丢失、意外怀孕的赔付约定

1、寄养宠物进入寄养场所后，因乙方工作失误导致甲方宠物死亡、丢失的，乙方给予相应赔付，赔付金额为人民币(大写)_________元。

2、未征得甲方书面同意而导致甲方的宠物意外受孕所产生的相关费用由乙方支付。

七、乙方免责条款

1、甲方提供的宠物防疫证明无效，在寄养期间发生宠物病患死亡的，乙方不负责赔偿。

2、由于不可抗力发生，造成甲方宠物死亡、受伤或者失踪时，乙方不负责赔偿。(不可抗力指战争、政府行为、地震、山洪、泥石流、癌疫和其它自然灾害或重大刑事案件的发生。)

3、对死亡原因不明的宠物，由双方认可的宠物医疗机构，出据验尸报告确定责任方。

4、如果寄养期间，甲方宠物由于年老体衰或其它突发病死亡，乙方不负责赔偿。

八、本协议自甲方将委托寄养宠物交至乙方寄养之日起生效。自生效之日起，任何一方有违约行为，另一方可单方解除本合同。双方如有争议，应协商解决，如协商不成，双方均有权向所辖区法院提起诉讼。

九、本协议之未尽事宜，由双方另行约定补充条款如下：本协议一式二份，具有同等效力，分别由甲、乙双方保管。

甲方：(签章)

乙方：(签章)

一、物业管理收费项目

(一)物业管理服务费

物业管理服务内容包括：

1、房屋共用部位、共用设施、设备及其运行的维护和管理。

2、环境卫生：公共环境卫生(公共场所、房屋共用部位的清洁卫生、垃圾的清运)

3、小区公共秩序维护：协助公安部门维护本区域内的公共秩序、检查消防隐患和消防设施、搞好安全防范工作(小区安全监控、巡视、门岗执勤)和管理宣传工作。

4、物业管理费用不包括房屋共用部位共用设施设备大中修、更新、改造的费用，不包括户内小修费用及路灯和楼道灯费用。

(二)代收公用事业费物业管理区域内，供水、供电、供气、通讯、有线电视等单位向最终用户收取有关费用。物业公司接受委托按统一定价代收上述费用，不向业主收取手续费等额外费用。

(三)特约服务费物业管理企业根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务，如：委托上门清洁服务、上门维修服务、上门保安服务、照看病人、老人、儿童服务、委托装潢监理服务等，收费由双方约定。

二、物业管理收费原则收费原则：公开、公平、公正。按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。

三、物业管理收费依据

1、合同的约定《物业服务合同》是一种有偿的劳务合同，物业管理企业收取费用的基础是其提供的管理服务所付出的成本和劳务。

2、法律的规定根据《中华人民共和国价格法》20xx年1月1日发改委和建设部制定的《物业服务收费管理办法》的规定，物业管理收费是一种服务收费，根据所提供的管理及服务的性质、内容等不同情况实行政府指导价。

本规定适用于本公司各小区，小区内的所有单位和个人必须遵守本规定。

一、小区内各业主(使用人)入住小区后，凡饲养犬或其他需办证饲养的宠物的住户须办理与住所地址一致的登记证明、防疫证明、年检证明或其他相关证明，并到物业管理处登记备案。

二、小区内各业主(使用人)饲养的宠物(包括犬和猫)，应按市兽医防疫部门的规定定期到市兽医防疫部门或授权的下属市兽医防疫机构为宠物注射疫苗。

三、小区内各业主(使用人)不得饲养烈性犬和大型犬。

四、小区内各业主(使用人)携带犬只、猫等宠物到户外活动时，必须遵守以下规定：

1、携犬出户时，应当束犬链，由完全民事行为能力人牵领，注意避让老年人、残疾人、孕妇和儿童;

2、携犬或其他易对他人人身安全造成危害的宠物乘坐电梯应避开乘梯的高峰时间，并采取有效的防护措施以保证其他乘梯人的人身安全。

3、宠物不可随处大、小便，宠物饲养人应文明遛宠物并携带宠物粪便袋或垃圾袋，及时清除宠物所排泄的粪便。

五、小区内居民养犬、养猫及鸟类等宠物不得妨害他人，犬吠、猫叫、鸟鸣影响他人正常工作和休息时，饲养人应当采取有效措施予以制止。

六、宠物咬伤或抓伤他人时，饲养人应当立即带伤者到附近的卫生防疫机构或医院进行治疗和注射狂犬病疫苗，并承担相关责任。

七、在本物业区域内，物业公司将不定期进行灭鼠药投放、虫害喷药等工作，请各宠物饲养人留意您的宠物安全，以免发生意外事件。

八、本规定如有未尽事宜，将参照相关法律法规执行。

广大的市民朋友;

您们好!

最近不论是城市还是县城，都掀起了一阵“宠物热”。小狗，小猫，小白兔等等，让大家无法自拔。不信，你看：无论是休闲还是粗茶淡饭后，大街小巷遛狗逗鸟的人数不胜数。可是，在人们享受宠物带来的快乐时，有谁想过宠物给，卫生，方面带来的诸多问题。医学方面统计：每年被宠物咬伤的人不计其数，有的甚至因为没有及时抢救而死亡。还有那最令那些小区居民，卫生，环卫工人头疼的的粪便，臭气熏天，扫也扫不完。所以说，宠物给我们带来的不仅有快乐，中小学教育网还有许多令人痛疼的问题，作为“大家庭”的一份子，我提出以下建议：

1如果白天上班或有小孩的家庭，最好不要养宠物，以免造成伤害。

2常常带狗遛弯的居民，最好带一个袋子把狗狗拉下的粪便装进袋子里，以免危害环境。

3要勤给宠物搞卫生，给宠物定期打疫苗，防治疾病的传播。

4不要把那些流浪狗和流浪猫带回家，那些猫狗不仅更容易传染疾病，还可能把你当成敌人抓伤你或咬伤你。

让我们共同和动物和谐相处，一起让我们的家园变得更美丽!

甲方__________

乙方__________

经双方协商，甲方委托乙代储存，为了加强双方责任，拟定如下条款共同遵守。

(一)仓库租金计算

1.为提高仓库使用率，确保物资安全，经协商，确定了乙提供仓库________平方米由甲方使用。

仓库租金按月包库制，每月每平方米_______元，合计月租金为_______元整

(二)货物进库手续

2.为加强进、出库管理，甲方应按时通知乙方年度、季度、月份进货计划，以利乙方安排各项劳务计划，及时做好收发工作。

3.货物入库一律凭甲方规定凭证所列数量、名称、地点点清后，乙方按规定通知甲方及时账记。

4.货物入库前，乙方负责卸车，并进行检查，发现问题应会同有关部门作出货运记录。货运记录交甲方与有关部门处理。

5.凡是货物出库一律按甲方规定的凭证办法发货，否则不予办理。

6.货物进、出库过程中，如发生差错、事故，应由责任方负责。如因乙方保管不妥，或装卸过程中造成的损失，由乙方负责赔偿。

7.需要发生往外埠的货物，甲方应在铁路规定的时间内，向铁路部门申请车皮计划，然后通知乙方向发站办理请车，并及时办理整车发货事宜，有关铁路运杂费用暂由乙方垫付时，然后再向甲方结算。

(三)关于劳务费的结算

8.凡整车到达乙方专用线装卸(包括上下盘站作业)进库费每吨收_______元，出库费每吨收_______元。(如火车发货仍按________元为便于结算应在入库时一次收清，出库不加收费。

9.凡甲方在乙方专用线上卸车后，组织直发货物，进出每吨各收_______元，直发货物各项手续均由甲方办理，乙方只负责装卸劳务。有关数量、质量、外观由收货人负责。

10.凡汽车到达货物进、出库每吨收________元(入库前视同第四条办理)

11.凡整车到达专用线的重载车辆，每车皮吨按一元计收过轨费，取送调车费每节_______元，由乙方垫付，月底向甲方结算。(乙方结算时应将发站、车号、吨位抄写一份送甲方核对)

(四)其它事项

甲方：__________ 乙方：__________

时间：__________ 时间：__________

为规范公司食堂管理，给就餐人员创造一个安全、卫生、优美、舒适的就餐环境，特制定本规定。

一、员工就餐管理

1、 用餐时间：

早餐：7: 00——7：55

午餐：11:40——12:50

晚餐：17:30——18:30

员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员，否则，用餐时间以外，食堂不提供用餐。

2、 就餐人员应文明就餐，不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂，餐桌，餐厅及周边环境的卫生清洁，吃剩的饭菜自觉清理干净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。

3、 食堂饭卡充值时间为：每月10号、20号、28号，其他时间不予充值。

4、 食堂实行严格的定价制度，食堂职工将每日早、中、晚菜价写在黑板上，刷卡严格按照菜价执行，严禁人为少刷或多刷。如有发现食堂工作人员违规操作的欢迎大家举报到食堂管理办公室。

5、 就餐人员要有序排队刷卡，排成一队刷卡打饭，严禁插队，插队不予打饭。

6、 食堂工作人员严格执行“一卡一份”的标准，必须刷卡才能就餐，忘带饭卡者借用别人饭卡;丢失饭卡请及时补办饭卡;余额不足请合理安排自己的饭卡充值时间和金额。

7、 各处室如有招待，需持有洗煤厂就餐申请单进行申请，3人(含)以下当天申请，3人以上必须提前一天申请;来客较多，时间紧迫，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，需补添就餐申请单，并核算费用。

8、 食堂管理人员受理招待申请，并负责通知食堂工作人员。

9、 就餐人员应按照自己的饭量盛饭，避免造成浪费。

10、 职工要文明就餐，应充分考虑当天就餐人数，避免出现菜肴不够的现象，如有菜肴不够的现象，食堂人员可酌人数多寡另行炒菜。󰀀

11、 各处室若经常有安装软件、设备等外来人员就餐的需办理饭卡，否则不予就餐。

12、 未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。

13、 就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反应。大家群策群力，共同搞好食堂建设。

第一章总则

第一条目的

1、客观公正评价员工的工作绩效和贡献，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。

2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。

3、以正向激励为主，体现业绩和报酬对等的原则，拉开差距，奖优罚劣。

4、通过绩效管理，发现员工自身优势与工作中存在的不足，促进各级管理者指导、帮助、约束与激励下属，有效提高员工的知识、技能和素质，开发员工潜能。

第二条适用范围

适用于公司所有的正式员工。试用期员工参见试用期考核规定。

第三条 原则

1、公开公平原则：考核应让被考核者了解考核流程、方法、标准和结果，提高透明度，考核应客观公平地考察和评价被考核人员，对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。

2、客观公正原则：考核应本着实事求是的态度，以事实为依据进行评价与考核，避免主管臆断和个人主观情绪因素的影响，尽量做到“用数据说话，用事实说话”。

3、严格性原则：考核不严格，就会流于形式，形同虚设。要有明确的考核标准、严肃认真的考核态度、严格的考核制度和考核程序及方法。

4、正激励原则：考核的目的在于促进组织和员工的共同发展与成长，注重绩效结果的应用，而不是单纯的奖罚。

5、双向沟通原则：绩效指标的制定要做到上下沟通，考评的结果一定要反馈给被考评者本人，并同时与被考评者进行绩效沟通面谈，肯定其成绩和进步，指出不足之处，提出今后改

第二章 考核组织和职责

第四条 考核组织

1、公司绩效考核工作由人力资源部、各用人部门共同推进。

2、人力资源部和各部门在绩效考核中承担不同的责任，各级主管均有对下属进行考核和监督管理的权利和义务。

3、全体员工均有服从监督考核并提出建议、申诉的权利和义务。

第五条工作权责

(一)人力资源部：

人力资源部是公司绩效考评工作的建设和推动部门，在公司最高管理者领导下工作，负责组织、推进、协调和支持各部门开展绩效考核工作。其职能有：

1、负责公司绩效考核管理体系的建立、修订和推动执行，

2、负责监督和指导各部门绩效考核工作的开展;

3、负责各用人部门绩效考核标准的审核工作，并提出修订意见; 4、负责绩效管理思想的宣专、相关专业知识、工具的培训工作; 5、 负责受理、调研、处理和反馈员工绩效考核申诉和异议; 6、负责对公司绩效考核结果或绩效考核情况的汇总与分析工作。 (二)用人部门

部门负责人作为各部门绩效考核的第一责任人和管理者，根据公司绩效考核政策，实施本部门和本部门员工的考核工作。职责有：

1、负责根据公司经营目标和绩效考核政策，制定并提出本部门的绩效考核指标，并分解、落实到各岗位员工;

2、注重部门绩效沟通工作，做好直接下级绩效指标的分解、提取、制定工作;

3、在绩效实施过程中及时解决员工在实现绩效指标过程中遇到的问题并提供相应帮助或资源支持; 4、负责本部门内员工绩效考核工作的组织、实施、督促和改善，做好本部门有关考核数据的收集与整理工作;

5、负责本部门绩效考核结果或绩效考核情况的汇总、审核和总结分析工作; 6、负责部门内员工绩效考核结果的反馈及解释工作。

第三章绩效考核内容

第六条 考核周期

公司考核分为月度考核和年度考核二种。经理及以上人员实行年度考核，课长实行月度考核和年度考核，其它人员实行月度考核。如无特别说明，本文中的考核指月度绩效考核。 第七条 考核相关人员

考核相关人员由被考核人、考核人、审核人、批准人组成。 1、被考核人即被考核的员工。

2、考核人即员工的主管，一般指课级及以上主管。

3、审核人一般包括考核人的上上级主管、人力资源部绩效专员、人力资源部经理。 4、批准人指公司副总经理及以上领导。 第八条 绩效指标构成

绩效考核指标由关键业绩指标、综合指标、雷区、加分项等项目构成。根据岗位性质、重要性的不同，设置具体的绩效考核指标，并赋予相应的权重。具体见各岗位绩效考核标准。

(一)关键业绩指标

即关键绩效指标，又称KPI，来自部门绩效指标的承接或分解及个人应该承担的岗位职责，是最能有效影响本人或部门价值创造的关键驱动因素。KPI需要量化或标准化，方便考核。

(二)综合指标

即基本绩效指标，又称CPI，是要求个人必须做到的基本职责。CPI来源于公司业务流程、员工工作职责和其他规章制度。和KPI一样，CPI也需要量化或标准化，以方便考核。 (三)雷区

即员工不能触犯的绩效指标，一旦触犯则严重影响绩效得分，甚至否决当期绩效。雷区内容一般是指重大品质事故和安全事故、重大渎职行为、严重违纪等内容。 (四)加分项

即可以予以加分的绩效指标。加分项主要包括合理化建议和特殊贡献二类。 第九条 绩效指标设置的原则

在设置绩效目标时，应遵守SMART原则，即绩效指标是具体的、可衡量的、通过努力可能实现的、可以证明和观察的、有时限性的。

——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统;

——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;

——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察; ——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

第四章绩效考核实施

第十条制定员工绩效计划

1、绩效计划制定的需遵行上自上而下、层层分解的原则，即由上级主管制订下属人员的绩效考核标准，绩效考核标准需参照公司目标、部门目标层层分解到员工个人。

2、各用人部门主管应根据公司经营目标、部门目标结合员工的岗位职责及工作要求，和下属员工充分沟通后，制定员工的绩效计划、评价标准、。

3、人力资源部提供统一的绩效考核表格模板，对各部门的绩效考核标准进行审核，并在制订过程中提供必要的协助。

4、经理及以上人员的绩效标准由人力资源部制订;其它人员的绩效标准由用人部门制定。 第十一条绩效考核评分

1、每月5-8日，各部门收集员工的绩效收据，按照绩效考核标准对员工进行考核评分。 2、每月10日前各部门需将本部门员工的绩效考核表交人力资源部审核。 第十二条绩效指标的修订

1、在绩效考核实施过程中，如发现指标过高或过低，或存在设置不合理的情况，用人部门和人力资源

部门均可提出绩效指标修订意见。

2、用人部门对绩效指标提出修订的，由用人部门提报书面修订意见，经人力资源部负责人审批生效。 3、人力资源部对用人部门绩效指标提出修订的，由人力资源部和用人部门进行有效沟通并达成一致 意见后，由人力资源部负责人审批生效。 第十三条绩效分析

1、各部门需每季度一次对本部门的绩效考核情况进行分析和统计，并制订改进计划。 2、人力资源部每半年对公司整体的绩效考核运行和绩效达成情况进行分析和总结。

第五章绩效反馈

第十四条考核反馈

绩效考核工作完成之后，各用人部门主管须对下属考核周期内的工作业绩及其工作表现进行回顾、总结评估和沟通反馈，并将考核结果反馈给员工，由员工在考核表上签字确认。 第十五条绩效面谈

1、根据“谁考核谁面谈”的原则，上级主管对以下两类人员必须安排绩效面谈： ① 绩效考核周期内绩效评定结果为优或差的人员。

② 本期绩效评定结果与上一个绩效考核周期差距较大的人员。

2、人力资源部对用人部门的绩效面谈提供相应的支持，解决与协调绩效面谈中遇到的问题。 第十六条绩效申诉

1、在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，以实名形式书面或口头向人力资源部提出绩效申诉。

2、收到员工绩效申诉后，人力资源部开展调查取证，并在3个工作日内将处理结果反馈给申诉人。 3、人力资源部定期对各部门在考核过程中的公平公正性、数据真实性进行抽查，如果发现考核人在考核过程存在不公平行为或数据弄虚作假的，将采取相应的处罚措施。

第六章结果应用

第十七条绩效奖金

考核结果作为员工绩效奖金发放的直接依据。员工绩效奖金=绩效奖金标准×绩效系数。

分1.01，82分1.02，83分1.03，„„ 89分1.09，以此类推。 第十八条岗位、薪资调整

连续3个月绩效得分低于60分的，予以调整岗位或降级降薪，合同期满不予以续签;连续3个月绩效得分高于90分者，工资予以增加一个薪资等级。 第十九条晋升晋级

在一个考核年度内，连续6个月绩效得分达到90分的，予以晋升一个职位，无合适职位的，予以晋升一个职级，工资随之调整。 第二十条培训发展

连续2个月绩效得分低于60分者，需制订绩效改善计划，在下一个考核周期予以观察;连续3个月绩效分数高于90分者，可选拔进入人才梯队，予以培训深造的机会。 第二十一条其它应用

考核成绩在部门前10%的员工，自动获得公司“年度优秀员工”的评比候选人资格。

第七章 附则

第二十二条本制度是公司绩效考核工作的指导性文件，由人力资源部负责修订和解释。 第二十三条本制度从20xx年1月1日起正式生效。

随着港湾业主入住的增加，装修高峰期的人丁兴旺的局面已经过去。接下来业主需要必定是一个舒适、安静、方便、文明的生活环境，而其中文明与否的重要表现是：宠物与业主的和谐相处。试想你走在小区道路上，几只狗待在路旁的草地里,时儿嬉戏追逐，时儿掘地刨土，时儿随地排泄，好活泼好可爱。但是可爱之余，大家是否注意到它们也在破坏我们业主的生活环境呢?实际上我们港湾就存在着这种现象。

由于当前小区养狗业主增多的情况，参考《重庆市爱国卫生条例》的相关条款，倡议各位业主养成良好的卫生习惯，自觉爱护、维护和保护小区环境卫生：

一、让宠物远离人群。每当把宠物带到外面时,应避免公共场所,使之远离人群,以免无意伤到别人。

二、尽量少带宠物出门，溜狗拴狗绳。

三、主动避让行人，尤其是老人、儿童。 携犬乘坐电梯的，应当避开乘坐电梯的高峰时间，并对犬只加以控制。

四、实行“手提便袋遛狗”主人既然爱它,就要多费一些心思喏。当业主外出遛狗时，带宠物外出时,自备一把小扫把和几个塑料袋,以便及时清扫宠物的粪便,保持环境清洁卫生。业主需自备黑色垃圾袋。

五、犬吠影响他人时，应当立即采取有效措施加以制止——室内笼养。

室内笼养宠物是一种最好的饲养方法,既方便自家清洁卫生,又不影响公共卫生,一举两得,何乐而不为呢?另外要经常给宠物洗澡,勤于梳理,避免宠物发病而感染家人,或许因身体不适而乱吼乱叫,从而影响邻居的工作和休息。

港湾管理处希望通过以上倡议达到健康养宠、规范养宠、快乐养宠、小区人宠和谐的目的。请广大业主监督，并和我们一起努力,共同创造和谐的家园!

养狗的朋友们：

在科技高速发达的时代，有很多人养宠物，在养宠物的同时，也造成了许多污染，比如狗的叫声会造成噪音污染，狗拉的大便会造成环境污染。为避免这些污染，我在此对各位养狗的居民提几点建议：

1 、出来散步时一定要给狗拴上铁链子，以备狗失去控制，到处咬人。

2 、带狗出来散步时，要拿专供宠物使用的袋子，以避免狗到处拉大便，破坏小区环境。

3 、狗来到新的环境一定要多出去走走，和周围的邻居熟悉熟悉，认识认识。以便狗看到不熟悉的人，上前伤人。

以上的这几点，大家一定能做到吧，所以我们要从一点一滴的事情做起，努力争当环境小卫士。让我们一同努力，让环境变得更加清新。

养乌龟的朋友：

你好!

以下是我养龟的经历和建议，仅供参考

物种 龟

饲养难度： 中 难

互动性： 低

市场价格： 5----10000元

日常费用： 水龟 10----200元 陆龟 30----400元

卫生程度： 脏

个人经历：

龟有种独有的气质，让你为之着迷，我饲养了十余种，有点累，随后精简，留下手头的几种自己喜欢的饲养，它们憨劲十足，呆头呆脑却又非常聪明，如红腿陆龟，它甚至几次就能认路，我养的小白，现在已经基本能接受握手的口令，所以，它们一点不傻。

个人建议：

市场常见的巴西龟，便宜，也泼辣，经常被买来糊弄孩子，个人觉得，这不应该，这也是个生命，应该善待，所以，养好和养活的差别，就在这里。

但相对其他宠物，龟打理起来还算好，所以建议可以饲养，但要知道，水龟有成千甚至上万的龟，就如巴西，一般的5元，15元，如果是变异或者白化，价格立马就是几千，白化巴西20xx---3000元，焦糖更是4000往上了。

所以，无论什么龟，无论价格多少，好好养。

比较建议新手饲养的品种： 巴西，中华草龟，幼体价格20元以内差不多，

麝香，剃刀(屋顶龟)，100—200元

均适合新手上手。